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Chrysler de Venezuela realizó jornada de risoterapia laboral

2012-02-24T15:56:00.005-04:30

CHRYSLER DE VENEZUELA REALIZÓ JORNADA DE RISOTERAPIA LABORAL

Chrysler de Venezuela comprometida siempre con el bienestar y la salud de su gente y en el marco de su programa “Manéjate sin Drogas” desarrollado por el Comité de Promoción en la Siembra de Valores para la Vida, llevó a cabo una nutrida Jornada de Risoterapia denominada “Hoy me Siento Feliz”, dirigida por el “risólogo” venezolano Menahem Belilty.

Más de 600 trabajadores de todas las áreas de la planta ensambladora tuvieron la oportunidad de participar en esta saludable actividad y aprender de manera divertida, el poder terapéutico que tiene la risa al permitir la liberación del estrés, la relajación, la espontaneidad, dejar salir el niño que se lleva por dentro y la capacidad para asumir las diversas situaciones de la vida diaria desde un punto de vista más optimista.

Cada sesión de risoterapia contempló una hora de variados y amenos ejercicios con los que los trabajadores además de reírse a carcajadas, lograron movilizar cada uno de los músculos del cuerpo, al mismo tiempo que disfrutaron de un rato ameno y lleno de energía en donde la gran mayoría asumió el compromiso de reír cada vez más y transmitir esa actitud positiva a sus puestos de trabajo y hogares.

Cabe destacar que “Manéjate sin Drogas” es un proyecto avalado por el Fondo Nacional Antidroga y se ejecuta desde hace más de 6 años con el fin de promover una cultura de prevención integral en la Empresa, basada en la potenciación de los factores de protección y la eliminación o reducción de los factores de riesgo de la población laboral.

Milagros Guada
Estima Comunicaciones
e-mail:verde6@estima.net

4 razones para amar al jefe que odias

2012-02-24T09:53:00.004-04:30

Trabajar para alguien que no te agrada puede ofrecerte una valiosa oportunidad para aprender de ti mismo, si vas con la actitud correcta.

El trabajo puede ser una de las fuentes de mayores satisfacciones y alegrías de la vida cuando te gusta o generar tensión y pesadumbre cuando laboras para alguien que no te agrada.

Sin embargo, Forbes apunta que hay razones por las que puedes amar trabajar bajo la supervisión de una persona que no te agrada, ya sea por su pobre capacidad de gestión o mal carácter.

La especialista en Consultoría y Carrera de Forbes, Chrissy Scivicque, asegura que trabajar para alguien que “odias” puede ser una de las experiencias profesionales de mayor aprendizaje, siempre y cuando se tenga la actitud correcta.

Scivicque apunta que hay cuatro razones para amar laborar para alguien que no te agrada tanto.

1. Visión general

Al estar en una situación como esta se puede aprender mucho de uno mismo. Pregúntate ¿por qué esta persona no me agrada?, ¿qué características suyas me molestan más?, ¿cómo puedo yo estar empeorando o mejorando la situación?, ¿qué es lo que realmente quieres en un jefe?, ¿qué tipo de líder quieres ser?, etcétera.

2. Práctica

En la vida laboral te encontraras con personas menos agradables con las que sueles socializar pero tendrás que aprender a hacer equipo en pos de un objetivo común. Considera este momento de tu carrera como una práctica de paciencia y para saber no tomar los asuntos laborales de manera personal.

3. Sabiduría a futuro

La próxima vez que busques empleo estarás consciente del impacto que tiene un supervisor en la vida laboral y tendrás una mejor comprensión de lo que quiere un jefe, tal vez te ayude a evitar problemas futuros. Aprovecha esta oportunidad para estudiar lo que tú NO quieres hacer cuando te encuentres en una situación de poder similar.

4. Oportunidad

Ese jefe que no te agrada puede ser una fuente invaluable de oportunidades para poner en práctica nuevas estrategias de trabajo y buscar la manera de crear un vínculo real con tu supervisor. No se puede tener una relación perfecta, pero siempre hay oportunidad de mejorar las cosas. Tal vez una relación que creías perdida puede ser rescatada.

¿Y si quiero resolver las cosas con mi jefe?

Existen grados diferentes de problemas en las relaciones. Hay algunos conflictos que surgen del convivir tantas horas todos los días y otros por errores en la comunicación. Siempre es recomendable arreglar los malos entendidos para evitar estar a disgusto en el trabajo.

El portal de Consultoria Office Arrow ofrece una serie de pasos a tomar cuando se busca arreglar un malentendido con un supervisor.

Paso 1: Haz una cita con él /ella para hablar del problema. A la mayoría de las personas no le gustala confrontación por lo que debes tratar de ser diplomático y escuchar lo que tu jefe tiene que decir. Traten de llegar a algún tipo de compromiso para evitar incidentes futuros y evitar resentimientos.

Paso 2: conviértete en el aliado de tu jefe en la oficina. A veces los problemas surgen por luchas de poder por lo que es mejor hacer que tu jefe sienta tu apoyo y sepa que puede contar contigo en su equipo. Si puedes lograr una relación de este tipo, cambiará todo tu panorama.

Paso 3: Sé tu propio jefe. Adoptar un estilo de trabajo puede ser difícil pero indispensable al momento de laborar con alguien que no te agrada del todo. Descubre qué le gusta a tu jefe acerca de la labor que desempeñas o que espera de ti y adáptalo a tu forma de operar.

Paso 4: No cometas el mismo error dos veces. No importa quién tiene la culpa en un problema, lo importante es que no vuelva a ocurrir. Si se trata de una cuestión en la que estas 100% en desacuerdo, debes hablarlo en privado con tu superior, nunca discutirlo en frente de los demás. Recuerda que tu jefe es quien toma la decisión final.

Publicado Por http://www.altonivel.com.mx

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5 causas por las cuales los empleados pierden motivación

2012-02-24T09:40:00.003-04:30

Según refiere CommLab India, líder en soluciones de capacitación e-learning, gran cantidad de investigaciones demuestran que a su entrada en un nuevo trabajo, los empleados se muestran entusiasmados.

Sin embargo, seis meses más tarde, el entusiasmo decae y la moral cede, debilitándose más por cada año que pasa. ¿Qué motivos explican esta tendencia?

1. Falta de auto-confianza. Carencer de confianza en las propias habilidades, y de fe, se halla entre los principales factores que desmotivan a los empleados. En añadidura, si ya cuentan con un fracaso a sus espaldas, es más probable que esta falta de auto seguridad se genere y se manifiesten vacilantes en el momento de tomar iniciativas.

2. Falta de dirección. Un elemento significativo que ayuda a mantener alta la moral y la motivación de los trabajadores es tener un sentido claro y definido de la dirección hacia la cuál deben encausar sus esfuerzos, del propósito que persigue la empresa. Un trabajador que tiene claro qué esperan sus superiores de él, tiene más oportunidades de priorizar actividades y mostrarse más productivo donde más importa.

3. Falta de justicia. Ciertas organizaciones omiten propiciar el feedback hacia sus empleados. Sin embargo, a estos les ayuda mucho saber cuándo lo están haciendo tanto como cuándo lo hacen mal.

4. Falta de apoyo. En algunos casos, los empleados reciben el encargo de un proyecto o tarea, pero no cuentan con los recursos o la autoridad suficiente para llevarla a cabo. En casos semejantes es de esperar que la frustración se la consecuencia directa.

5. Falta de reconocimiento o recompensa. Los empleados esperan que sus esfuerzos sean notados y con suerte recompensados, sea de forma monetaria, o a modo de evidenciar su desempeño positivo y productividad.

Publicado Por http://mba.americaeconomia.com

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Las Alfombras de área son una pieza clave en la decoración de tu hogar

2012-02-23T16:22:00.004-04:30

Las alfombras quedan bien en cualquier lugar de la casa y no sólo complementan la decoración dándoleestilo, textura visual y confort sino que además, unifican y definen el espacio,transformándolo en un lugar acogedor.

Recibo muchas fotos de personas que no saben que hacer para que su sala u otra habitación se vea acogedora… y muchas veces, lo primero que veo es que la alfombra está ausente… Y es que una habitación sin una alfombra de área no se ve terminada.

Es necesario incorporar la alfombra apropiada para cada espacio, por eso que hay ciertos puntos claves que tienes que tomar en cuenta antes de salir a las tiendas.

A la hora de elegir considera lo siguiente:

- La medida correcta: En la sala por ejemplo, la regla general es que las patas de los sofás deben pisar la alfombra, por eso es muy importante medir el espacio antes de salir a comprar

- La forma: Hay redondas, cuadradas, ovaladas, pero la que casi siempre queda bien, es la rectangular, con ella nunca cometerás ningún error.

- El color: toma en cuenta el esquema cromático con el que estás trabajando y piensa quiénes van a usar la habitación para que, si hay niños o mascotas, no compres una de color muy claro ni de material delicado.

- El Estilo: Si quieres un “look” contemporáneo usa una alfombra con figuras geométricas. Para lograr una habitación Zen usa la llamada Sisal; y si quieres realzar una decoración tradicional o clásica, compra una alfombra estilo Persa.

Ya veras como lograrás un gran cambio agregando a tu decoración la alfombra deárea perfecta para tu espacio ¡Suerte!

Fuente: http://blog.univision.com/

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Autoayuda Ford brinda soluciones y hace consciencia del mantenimiento de su vehículo

2012-02-23T15:10:00.006-04:30

AUTOAYUDA FORD BRINDA SOLUCIONES Y HACE CONSCIENCIA DEL MANTENIMIENTO DE SU VEHÍCULO

Esta iniciativa tiene como objetivo brindar confianza a los conductores ofreciendo servicios de mantenimiento con una mano de obra calificada, rápida y con buena atención.

Caracas, 16 de febrero de 2012.- Ford Motor de Venezuela S.A ha desarrollado la iniciativa Autoayuda Ford, la cual está dirigida a crear consciencia en los conductores acerca de la importancia del trato preventivo que deben tener con su vehículo para así mantener su buen funcionamiento y evitar el deterioro a largo plazo.

Autoayuda Ford responde a la necesidad de comunicar, a través de diferentes medios, el soporte preventivo y técnico con el que cuenta su vehículo, ya que la mayoría de los conductores no realizan los servicios a tiempo ni tienen consciencia de la importancia de adquirir repuestos originales, lo cual a futuro puede afectar el desempeño del auto.

De esta manera, Ford ofrece soluciones integrales en sus concesionarios, los cuales tomarán el papel de Centros de Ayuda, para satisfacer a los clientes a través de una variedad de servicios: Rapid Service, Servicio Total, Repuestos Originales Ford y Ford Motorcraft. A su vez comparte con el público un manual donde se encuentran todos los datos de prevención y mantenimiento de los vehículos.

Autoayuda Ford brinda confianza y seguridad a los conductores, pues les asegura un lugar de mantenimiento con mano de obra calificada, rapidez en el servicio y buena atención.

Ford difunde el mensaje del cuidado preventivo como parte de la lucha por el bienestar de los vehículos con el objetivo de que cada auto Ford cuente con los mejores servicios de mantenimiento, así como también con la mayor y más confiable red de acceso a los repuestos necesarios con altos estándares de calidad.

Para formar parte de esta iniciativa se puede ingresar a www.autoayudaford.org y llenar los datos correspondientes. En la misma página los usuarios podrán encontrar el libro de Autoayuda con información acerca del mantenimiento del vehículo.

Contacto de prensa
Sofía Morales
sofia.morales@bm.com

¿Cómo encuentro mi diferenciación profesional?

2012-02-23T10:39:00.002-04:30

Hace años la licenciatura era algo sólo para algunos. Años más tarde era accesible y se convirtió en un commodity.

Las escuelas de negocios vieron la brecha de oportunidad. Formemos de otra manera, distingamos a unos licenciados de otros.

Se crearon los MBA, los LLM, los Master of Management…y hacerlo en una escuela en lugar de otra estableció aún más la diferencia.

Había que saber idiomas, el que hablaba inglés tenía más opciones en el mercado laboral que el que no. Luego no fue suficiente. Aprendieron un segundo idioma: primero fue el francés, luego el alemán, ahora están todos obsesionados por el chino.

Miremos el resultado: a partir de un cierto nivel directivo, es difícil encontrar un profesional que no tenga una licenciatura, un Master (MBA) y que hable inglés (+ un segundo idioma).

Y ahora, ¿qué les diferencia?

Si pensáis que la respuesta que voy a dar es tan fácil como “la marca personal”, estáis equivocados.

Lo que diferencia a los profesionales es la capacidad de hacer algo mejor o distinto que el resto.

La marca personal es el proceso de identificarlo y el resultado de comunicarlo con eficiencia al entorno.

Puedes ser excelente y distinto*. Si tu entorno no lo sabe, pasarás desapercibido.

Puedes ser normal y distinto*. Si tu entorno lo valora serás percibido como extraordinario.

* (todos somos distintos)

La pregunta del millón ¿Cuál obtendrá un mejor empleo o ascenso? ¿el excelente desapercibido o el normal percibido?

Volvamos a lo que nos diferencia.

Tenemos una gran cantidad de directivos indiferenciados con sus MBA, idiomas y años de experiencia en empresas de primer nivel.

¿Cuál debería ser el proceso para analizar sus atributos relevantes?

Hace algún tiempo leí un artículo en el blog de Marketísimo que aportaba una metodología muy interesante para lograr la diferenciación.

Nada menos que la que siguió el Cirque du Soleil para encontrar la clave que le llevaría a ser el espectáculo cirsense más importante del mundo.

“Se trata de un modelo desarrollado por W. Chan Kim y Renée Mauborgne, ambos profesores de INSEAD, que tiene como objetivo desarrollar elementos que permitan diferenciar un producto o servicio de manera tal que la empresa compita en un espacio vacío, lo que ellos llaman un “océano azul” libre de competidores”.

¿Tenemos todos que saber chino? O dicho de otra manera;

¿Cuáles son los valores más apreciados en el mundo hoy?

Fijaos que ya no hablo de la empresa, ni del entorno económico.

Cada uno puede elegir un mercado distinto: la cooperación social, el mundo artístico o la industria farmacéutica serán objetivos distintos según cada persona.

Hay que identificar cuáles son los factores relevantes de esa industria.

Detectar, desarrollar y ofrecer lo que realmente necesitan, no lo que todo el mundo asume que necesitan.

Así sobresaldrán unos profesionales frente a otros. Hay que entender el mercado, analizar y determinar cuáles son las necesidades actuales y futuras de sus clientes -contratadores, empresas, colectivos, individuos-.

Y actuar en consecuencia. Formarse sólo en lo revelante para tu sector, hablar el idioma que realmente es clave para tu actividad y explicarle MUY BIEN a tu público objetivo que tú eres lo que necesita.

Sé normal o extraordinario, pero sé relevante.

Y que los demás lo sepan.

Publicado Por http://www.historiasdecracks.com

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Consejos útiles en la búsqueda de empleo

2012-02-23T10:27:00.002-04:30

Según está el mercado laboral y las dificultades en la búsqueda de trabajo, es bueno tener en cuenta una serie de consejos para conseguir un trabajo.

La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar.

1.- Construye buenos cimientos: primero conócete a ti mismo, conoce el mercado laboral, define tus objetivos, elabora un plan de acción, valora unbuscar empleoa oferta de empleo, prepara un cv y una carta de presentación en condiciones.

2.- Trabajo a jornada completa: Buscar trabajo es como un empleo. Sal de casa. Trabaja ocho horas por día, cinco días a la semana en su búsqueda. Es tu única función. Los trabajos por desgracia no suelen llaman a la puerta.

3.- Planifica y organiza tu tiempo: Es bueno planificar e imponerse un calendario semanal de acciones. Oblígate a ver a por lo menos por semana a una serie de contactos. Así conseguirás realizar entrevistas y aumentaran tus posibilidades de encontrar trabajo.

4.- Qué gran error mandar un cv por mandar… No envíes el CV indiscriminadamente. Es muy fácil darle al ratón y contestar a una oferta. Hazlo sólo si encajas bien en el puesto, así tendrás más oportunidades de no caer en el olvido.

5.- Redes Sociales: Las Redes Sociales, por suerte o por desagracia, van a ser el futuro. Construye tu red social, mantenla viva y actualizada. Estas redes ofrecen mucho más trabajo oculto del que pensamos. Mueve tu red social o red de contactos, aunque sepas que no tienen vacantes.

6.- Si no te vendes tú…Te tienes que vender y por lo tanto satisfacer las necesidades del cliente, en este caso el empleador. El cliente siempre tiene razón; por lo tanto, el empleador siempre tiene la razón también. Este puede tener a por lo menos 1O candidatos por puesto. Algo debes de ofrecerle que le satisfaga y que haga decantarse por tu candidatura. Él compra lo que necesita para su Empresa.

7.- Se consciente de lo que haces y de lo que llevas entre manos. Si llegas tarde a tu cita, aunque sea por un buen motivo, eso no se puede solucionar. Si haces esperar al empleador por 10 minutos, olvídate, aunque tengas la mejor excusa del mundo. Vístete de una manera adecuada para la entrevista; ponte en el lugar del entrevistador y piensa lo que preferirías. Cuida el aspecto.

8.- Honestidad no es menosprecio: Se realista y di la verdad; haz saber tus buenas experiencias. Toda la vida se nos enseña a ser humildes, pero ten en cuenta que con suerte dispones de media hora para venderte. No pierdas el tiempo.

9.- Claro, conciso y sobre todo positivo en la entrevista de trabajo. El empleador tiene prisa y no quiere oír circunloquios, quiere ir al grano, su tiempo es dinero y en la medida de que tu estas en una búsqueda constante de trabajo, el tuyo también lo es.

Contesta a lo que se te pregunta, no des rodeos, y sobre todo, no rehúyas una respuesta. Es bueno por lo tanto que lleves preparadas una batería de respuestas para las preguntas que consideres difíciles.

10.- Causa buena impresión: Infórmate a donde vas. Sabiendo de antemano como es la Empresa y sus necesidades potenciales.

11.- Se positivo: no importa las veces que te digan que no, si haces las cosas bien siempre habrá otra oportunidad

Una actitud positiva y persistente puede llevarte a un empleo pero es importante tener en cuenta que no importa cuántas vacantes existan, tú necesitas sólo una, la correcta para ti, LUCHA POR ELLA, ÁNIMO Y MUCHA SUERTE !

Publicado Por https://www.trabajarenaragon.es

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Aseguran que ser tímido en la empresa también tiene sus ventajas

2012-02-23T09:38:00.003-04:30

Reconocidas analistas señalan que los profesionales de actitud moderada o silenciosa suelen saber escuchar y contar con la capacidad de reflexionar profundamente y evitar la toma de decisiones a la ligera.

Y explican cómo la tecnología puede ayudar a combatir los inconvenientes de ser reservado

En una época en la que las apariencias casi cuentan tanto como las aptitudes y en la que el la "marca personal" se está convirtiendo en una necesidad en cualquier sector laboral, diversas analistas han empezado a reivindicar los valores de la discreción e incluso de la timidez en la empresa.

Frente al ruido y la pirotecnia de un cierto tipo de marketing, expertas como Susan Cain o Lindsey Pollak luchan contra los prejuicios que a menudo condenan al olvido las ideas y los aportes de los profesionales de actitud moderada o silenciosa, pero muy válidos en su oficio, publica el diario La Vanguardia.

Así, añaden que ellos suelen saber escuchar y contar con la capacidad de reflexionar profundamente y evitar la toma de decisiones a la ligera.

Desde hace días, portales de Internet y medios de comunicación, sobre todo norteamericanos, se están haciendo eco de estas propuestas.

Y es que las entrevistas de trabajo, los tests para los candidatos en los procesos de selección y hasta numerosas actividades planteadas en universidades y otros centros educativos parecen haber sido concebidos para penalizar a quienes son callados y modestos, indican las especialistas consignadas por La Vanguardia.

Pollak, autora del exitoso Getting from College to Career, un libro con una edición revisada en 2012, apuesta por la tecnología para combatir los inconvenientes de ser reservado, sin llegar al extremo de lo patológico.

A su entender, destaca La Vanguardia, los correos electrónicos, las redes sociales y profesionales, y la telefonía móvil ayudan a dejar de ser invisible.

Y en esta línea, Cain, responsable de otra novedad editorial, Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking , recuerda que los empleados que más llaman la atención en las reuniones -muchas de ellas son prescindibles, en su opinión- no siempre son los más útiles.

Publicado Por http://management.iprofesional.com

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Taller: ¿Cómo acceder al financiamiento preferencial para Proyectos Turísticos?

2012-02-22T17:19:00.001-04:30

TEMARIO:
- Antecedentes del financiamiento.

- Rutas para acceder a los créditos turísticos.

- Proyectos para construcción de inmuebles turísticos: Requisitos legales y técnicos.

- Proyectos para adquisición de inmuebles turísticos: Requisitos legales y técnicos.

- Proyectos para transporte turístico: Requisitos legales y técnicos.

Para mayor informacion comunicate con nosotros al: 0212-265.89.52/265.72.52 Fax. 0212-261.73.21 o por los correos informacion@cim.org.ve y formacion@camarainmobiliaria.org.ve

Fuente: http://www.cim.org.ve/

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El nuevo Pirelli Diablo Supercorsa SP seleccionado para la Ducati 1199 Panigale

2012-02-22T17:10:00.004-04:30

El nuevo Pirelli Diablo Supercorsa SP seleccionado para la Ducati 1199 Panigale

Circuito Yas Marina (Abu Dhabi): Un total de 440 neumáticos Pirelli Diablo Supercorsa están preparadas para saltar al asfalto, equipando 28 Ducati 1199 Panigale. Pirelli vuelve a este emblemático circuito, tras la presentación de la gama de neumáticos de Fórmula Uno para esta temporada, como apoyo en el lanzamiento de la nueva Ducati supersport, la 1199 Panigale, que se equipa en origen con los nuevos Pirelli Diablo Supercorsa SP (Sport Production).

El último miembro de la familia Diablo, presentado por primera vez el pasado noviembre en el EICMA 2011, calzará a la novedosa Panigale con medidas 120/70 ZR17 frontal y 200/55 ZR17 trasera. Esta combinación se usará en exclusiva desde esta temporada en el Campeoanto de Superstock 1000 FIM, en versión de compuesto SC (Special Compound).

La presentación de la 1199 Panigale ha contado con dos probadores de excepción: el tricampeón del Mundial de Superbike, el australiano Troy Bayliss, y el director técnico de Ducati, Andrea Forni, ambos han disfrutado de la oportunidad de probar las cualidades de la versión de carreras SP, también adaptada a su uso en carretera, y la versión SC, que será la que se usará en el Mundial de Superstock 1000 FIM.

Junto con los conductores de Pirelli y otros probadores de Ducati, los dos “gurús” de Ducati rodaron vuelta tras vuelta, disfrutando de la espectacular actuación de los Diablo Supercorsa.

" Simplemente, son unos neumáticos excelentes ", ha comentado el piloto australiano, contratado como piloto para Ducati en las temporadas 2001, 2006 y 2008."Si la versión SP me ha cautivado por su fluida neutralidad en cada maniobra, incluso en las más extremas, la SC2 me ha devuelto una increíble sensación deportiva de competición. Conozco bien la calidad de Pirelli, pero esta vez han logrado sorprenderme, ¡Buen trabajo, Pirelli!".

Una de las capacidades más apreciadas de este neumático es su extraordinaria forma de atacar las curvas en frenada, hasta alcanzar el vértice, garantizando agarre y un absoluto nivel de estabilidad en la posterior fase de aceleración. Troy Bayliss ha podido probar estas cualidades en una moto de producción equipada con Diablo Supercorsa SP y en una Kit bike con la versión SC2.
Por otro lado, Andrea Forni comenta: "El nuevo Diablo Supercorsa SP en medida 200/55 es, sin lugar a dudas, el mejor neumático racing de uso legal para carretera del mundo en estos momentos, y debo decir que es el mejor que he probado en mi carrera.”

Pirelli ha decidido introducir este nuevo neumático gradualmente en el mundo de la competición superior, con sólo el SC2 versión compuesta que se utiliza en la Superstock 1000 FIM Cup a partir de este año, y en sólo tamaños 120/70 ZR17 para la parte delantera y ZR17 200/55 para la parte trasera como equipo estándar original en el 1199 Panigale, además de estar disponible en el mercado como un neumático de repuesto.

La Ducati 1199 Panigale se comercializa equipada, como equipo original, con Diablo Supercorsa 120/70 ZR17 frontal y 200/55 ZR17 trasero; medidas ya disponibles en el mercado de recambio. A inicios de 2013, Pirelli ampliará la gama SP de calle con la 180/55, la 190/50 y la 190/55 trasera, y ofrecerá asimismo los compuestos SC0 y SC1 para las versiones SC; así como las medidas traseras 150/60, 160/60, 180/55, 180/60 y190/55 traseras y 110/70 frontal, con el objetivo de ampliar la presencia de la gama en campeonatos nacionales.

Ducati y Pirelli comparten una larga historia de cooperación en el área de I+D, que se vio refrendada con la entrega, a finales del pasado año, del premio “Mejor Producto Innovador” por parte de la compañía de Borgo Panigale a la empresa de neumáticos. Este galardón reconoce a los proveedores más innovadores del año y, en este caso, se concedió a la marca milanesa por el desarrollo del Scorpion Trail para la Ducati Multistrada y el Diablo Rosso II, 240/45, para la Ducati Diavel.

Tanyaly García
tgarcia@creatividadymedia.com

Psicología en la empresa

2012-02-22T14:48:00.001-04:30

Los Psicólogos pueden hacer su aporte a las organizaciones y encontrar una alternativa innovadora a las soluciones de ciertos problemas.

Según Trabajando.com, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones implica considerar una de las grandes áreas de la Psicología, que se hace cargo de varias funciones :

• Selección, Evaluación y Orientación de personal: se pueden encargar del análisis de los requerimientos del puesto de trabajo. Ayudar al personal de Recursos Humanos en la realización de entrevistas de evaluación y selección.

Determinación de requisitos físicos, mentales, de formación y otros. Realizar los Tests psicológicos para valorar habilidades y aptitudes. Evaluación de condiciones específicas: conducción, autocontrol, tolerancia al estrés. Orientación profesional.

• Formación y Desarrollo del personal: Pueden realizar el análisis de necesidades formativas. Diseño e impartición de programas y acciones. Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación mediante análisis estadísticos de reducción de accidentes, ausentismo.

• Marketing y Comportamiento del Consumidor: Pueden llevar a cabo una investigación cualitativa y cuantitativa de mercados, sondeos, encuestas, dinámicas de Grupos, comunicación externa, publicidad, políticas comerciales, actitudes de compra, Marketing de producto.

• Condiciones de Trabajo y Salud: Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales. Ergonomía, mejora de las condiciones de trabajo. Seguridad e Higiene en el Trabajo. Reconocimientos Psicológicos en puestos especiales y trabajos nocturnos. Detección e intervención en Psicopatologías con Inadaptación Laboral.

• Organización y desarrollo de Recursos Humanos: Analizan la comunicación interpersonal formal e informal. Programas de motivación. Cambio de conducta organizativa. Análisis de necesidades en el trabajo. Clima y Satisfacción. Valoración de Puestos de Trabajo.

Sistemas de Organización del Trabajo. Formación, participación e implicación de los Recursos Humanos en la mejora continua y el aseguramiento de la calidad. Resolución de problemáticas individuales con incidencia laboral, Reincorporación de Disminuidos, Evaluación del desempeño, Conflicto y Negociación; Auditorías Socio laborales y de Recursos Humanos.

• Dirección y Management: Asesoramiento a la Dirección sobre políticas sociales, de personal, de marketing, de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, de Organización. Desarrollo Organizacional. Responsabilidad gerencial directa, Dirección y gestión de unidades organizativas en empresas y organismos públicos y privados.

Las empresas actualmente descubrieron que los psicólogos son profesionales que pueden contribuir eficazmente para producir cambios positivos.

Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com considera que "Es esencial tener un profesional de la Psicología que se encargue de los problemas que están presentes y lo que son latentes dentro de la organización".

Publicado Por http://psicologiagranollers.blogspot.com

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¿Cómo controlar la inseguridad en el trabajo?

2012-02-22T14:43:00.002-04:30

¿Cómo controlar la inseguridad en el trabajo? Una de las claves del éxito en el terreno laboral es tener seguridad y confianza en uno mismo.

En esencia, para que otras personas puedan creer en ti, previamente, tú mismo debes tener esa convicción en tu capacidad y en tu talento.

Además, la seguridad en uno mismo implica también poner soluciones a los problemas existentes y a los obstáculos. Por ejemplo, no dudes en formarte más para cubrir determinadas carencias que son normales, en tanto que la perfección no existe.

¿Cómo puedes controlar la inseguridad en una entrevista de trabajo, cuando hablas con tu jefe, en un conflicto laboral o en cualquier otro contexto relacionado?

En primer lugar, debes pensar que aunque tú sientas dicha inseguridad y algo de nervios, eso no significa que los demás lo noten.

Por tanto, intenta aparentar firmeza, controla tu respiración y céntrate en el mensaje que quieres expresar. A nivel corporal, cuida tu lenguaje, mira a los ojos de tu interlocutor y ten la espalda recta.

Por otra parte, para poner fin a la inseguridad laboral también es fundamental limitar los pensamientos negativos. Es imposible pasar de tener muchos pensamientos negativos a que todos sean positivos.

Sin embargo, reducirlos, sí es un objetivo alcanzable a corto plazo que puedes asumir tomando conciencia de cómo te limita tu diálogo interior.

Intenta trabajar los temas emocionales. Es decir, cultiva tu autoestima y mejora el concepto que tienes de ti mismo. Para tener un concepto objetivo y real no sólo tienes que tener en cuenta tu opinión sino también, aquello que otros piensan de ti.

Por otro lado, también se debe asumir la inseguridad como algo natural que se va mejorando con la madurez y con el paso de los años. Dicha seguridad se alcanza a través del conocimiento propio de la experiencia práctica.

Publicado Por http://empresariados.com

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Errores Más Comunes en tu Currículum

2012-02-22T13:57:00.006-04:30

Currílcuum Vitae, significa "Hoja de Vida" y su objetivo es transmitir de manera Clara, Concreta y Concisa (regla de las tres “C”) tus capacidades actuales y potenciales para desempeñarte profesionalmente en un cargo determinado.

El currículum es uno de los documentos más relevantes a la hora de buscar empleo, ya que es la forma de "venderte" a ti mismo. Es más que la descripción de tu formación y trayectoria laboral, es el proyecto personal y profesional que quieres proyectar y posicionar.

Dada la relevancia de este documento, tienes que considerar realizarlo de manera perfecta, sin errores, para esto, a continuación enumeramos algunos de los errores más comunes, con la finalidad que tú evites cometerlos:

No especificar un número de contacto y/o email

No Incluir la ciudad en que vives

Escribir en primera persona (realicé, desarrollé, debes escribir: desarrollo de… realización de…, etc)

Anotar y/o enviar el CV desde un email con nombre poco serio

Incluir las razones por las cuales ya no trabajas en una empresa

Expresar expectativas salariales, eso lo debes escribir en tu carta de presentación.

Referir pertenencia a partidos políticos, grupos religiosos o asociaciones no relacionadas con tu profesión

Incluir descripciones físicas o de salud

Exagerar en logros obtenidos

No acompañar el CV con una carta de presentación

Anexar una hoja en blanco

Utilizar más de dos hojas

No guardar el archivo con tu nombre: CV nombre, apellido. Muchos ponen: CV actualizado, por lo tanto en el computador del entrevistador, se puede extraviar o pasar por alto tu CV.

Enviar el currículum por correo electrónico a varias direcciones al mismo tiempo, eso denota falta de interés

Ahora, ¡manos a la obra! Revisa minuciosamente tu currículum y pídele a alguna persona que lo lea y te entregue sus comentarios.

Si aún así, no sabes cómo realizar bien este importante documento, ¡contáctanos! Ya que el presente mes estamos realizando la revisión y corrección de tu CV con un 50% de descuento.

Publicado Por http://brujulaprofesional.blogspot.com

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¿Tienes dudas sobre la Ley de Arrendamiento?

2012-02-17T15:52:00.000-04:30

Asesórate en nuestra clínica Jurídica.

Día: Miércoles 22 de febrero de 2:00 pm a 4:00 pm.

Lugar: Cámara Inmobiliaria de Venezuela, Urb. La Castellana.

Cupos limitados.

Confirma tu asistencia por servicios@camarainmobiliaria.org.ve o por el teléfono 0212-2658952.

Fuente: http://www.camarainmobiliaria.org.ve

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El perfeccionismo frena el éxito de tu negocio

2012-02-17T09:59:00.002-04:30

La realidad es que muchas personas asocian el perfeccionismo con una cualidad positiva.

Es decir, consideran que detrás del afán de perfección existe afán de superación. Nada más lejos de la realidad, el perfeccionismo es síntoma de una baja autoestima.

Y la verdad es que el éxito laboral está más vinculado con la alta autoestima y con el hecho de tener uno concepto adecuado de uno mismo.

El perfeccionismo frena el éxito de tu negocio, sencillamente, porque paraliza tu progreso. Tan malo es dejar las cosas a medias, empezar algo y no terminarlo, como dar mil vueltas a un asunto y tardar mucho tiempo en avanzar.

Es decir, debes medir tus tiempos y encontrar el equilibrio a la hora de dar lo mejor de ti mismo, pero sin obsesionarte con la perfección desmedida.

En esencia, el perfeccionista vive a merced del miedo y es que, se paraliza ante el temor de no lograr los resultados deseados. Por ello, debes ponerte una fecha tope para cumplir con objetivos que te has propuesto. Por supuesto, dichos objetivos deben ser realistas y adaptados a tu situación actual.

Otro aspecto fundamental desde un punto de vista emocional es el de celebrar los triunfos. El perfeccionista vive obsesionado con el temor a fracasar, sin embargo, no valora de la forma adecuada sus triunfos. Aprender a disfrutarlos, aporta motivación puesto que es un premio que te das a ti mismo.

Por otro lado, es mucho más práctico y vital pedir ayuda cuando sea necesario, que no, quedar anclado en el perfeccionismo que sólo conduce a la insatisfacción crónica.

Muchas veces, los proyectos son mucho más interesantes cuando se comparten con los demás, por tanto, comparte tus inquietudes con las personas de confianza. Y también, ten en cuenta diferentes puntos de vista.

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La e-moto llegó al mercado

2012-02-17T09:57:00.002-04:30

La revolución de los vehículos que utilizan como combustible la electricidad en lugar de los tradicionales hidrocarburos, está avanzando a pasos agigantados. Éstos automóviles no solo no contaminan el ambiente con humos y ruidos, sino que además son cada vez más eficaces y rentables en términos de velocidad, consumo y autonomía. Por si fuera poco, se popularizan día a día.

En los últimos años esta opción tecnológica también está ganando terreno en el 'mundo de las dos ruedas', es decir el de las motos, donde se están implantando los motores propulsados por la electricidad en lugar de gasolina, gas y gasóleo, y las baterías reemplazan al tradicional depósito de carburante. Al igual que los autos eléctricos, las motocicletas eléctricas son cada vez más veloces, económicas y elegantes.

Demuestran que todavía esperan muchas evoluciones y revoluciones a este popular vehículo, cuyos primeros modelo fueron presentados entre comienzos y mediados del siglo XIX, y algunos estaban equipados ¡con una caldera de vapor! en su parte trasera. Innovación Un grupo de ingenieros de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), España, ha desarrollado a través de la empresa LGN Tech Design, un prototipo de moto eléctrica de competición de altas prestaciones, al que han bautizado como 'e-Moto'.

El prototipo de la 'e-Moto' ha participado en el primer campeonato del mundo de motos 100% eléctricas FIM E-Power, organizado por la Federación Internacional de Motociclismo. El modelo español concluyó la prueba en tercera posición y consiguió rodar por el circuito francés de Magny-Cours, sin fallos mecánicos de ningún tipo.

"Es una motocicleta concebida desde la base para ser eléctrica, con unos sistemas de recarga de baterías con resultados más que sorprendentes, similares a los de un automóvil", ha explicado el catedrático de ingeniería Juan Carlos García Prada, responsable del Laboratorio de Máquinas MAQLAB, de la UC3M, que ha realizado la investigación básica para la 'e-Moto'.

Entre las características técnicas del prototipo, destaca su ligereza respecto a otros modelos, ya que pesa solo 145 kilogramos, motor de corriente alterna con una potencia máxima de 95 caballos, sistema de recarga de las baterías a través de la frenada o suspensión delantera innovadora que se deriva de un sistema probado en otros proyectos de investigación.

Según sus promotores este primer prototipo es el principio de un desarrollo global de motocicletas eléctricas que va más allá de los modelos eléctricos actuales, la mayoría de ellas del tipo 'scooter'. Menos gases, menos ruido "Utilizar una moto eléctrica tiene muchas ventajas respecto a una motocicleta convencional". Así lo explica García Prada, quien añade que "lo más importante de su uso en la sociedad es la reducción prácticamente a cero de gases y la atenuación del ruido y de vibraciones".

Definitivamente, la e-moto es un forma de sacar provecho de las tecnologías avanzadas "para buscar un futuro más sostenible", sostiene Prada. Pensar a futuro La compañía LGN Tech Design, asociada a la UC3M, está impulsando un ambicioso proyecto de movilidad eléctrica urbana, cuyo objetivo principal es desarrollar una motocicleta totalmente eléctrica de unas dimensiones próximas a las de una moto convencional, de 400 centímetros cúbicos y altas prestaciones. Con ello buscan satisfacer las necesidades de los usuarios.

"Debe ser una moto práctica, que permita desplazamientos ágiles por la ciudad y las zonas interurbanas con una autonomía de 120 kilómetros, representando un paso adelante respecto de los 'scooter' eléctricos actuales", ha señalado García Prada.

Eugenio Frater/Efe

Reportajes

La nueva era del reclutamiento

2012-02-17T09:47:00.000-04:30

Del sobre manila a las redes sociales: las tendencias que están revolucionando la selección de personal y las pruebas psicológicas que nunca van a faltar.

Antaño, podríamos habernos visto haciendo cola con nuestro sobre manila; hoy, es posible candidatear a un trabajo mediante redes sociales. Hace algunos años, podríamos haber pasado vastas pruebas psicológicas; ahora, algunas empresas prefieren hablar de dinámicas grupales.

Antes, una empresa tardaba unos seis meses durante un periodo de colocación; ahora, hablamos de un par de semanas. La pregunta, entonces, no es si ha cambiado el proceso de reclutamiento de personal, sino en cuánta medida lo ha hecho.

Reclutamiento conectado

“Podemos ver que la nueva tendencia en estrategia de atracción de talento será tener presencia activa y de calidad en las redes sociales”, comenta Amparo Díaz-Llairó, CEO de Global Human Capital Group y autora del reciente best-seller El talento está en la red (Lid Editorial).

“El nuevo comportamiento del candidato en el mercado laboral, es decir, su presencia activa en las redes sociales, genera un escaparate de talento en la red y abren por lo tanto, un paso al reclutamiento 2.0”.

Esta nueva tendencia deja desfasada la idea de aquella empresas que invitan a sus postulantes a acercase a tal dirección, de tal avenida, desde tal hora. Por ejemplo, hoy en día, basta con que uno agregue como “favorito” a una empresa reclutadora para, en la primera oportunidad, dar un click y postular a un trabajo.

¿Pero basta con que cualquier empresa abra su cuenta de Facebook y empiece a reclutar? El proceso no es tan sencillo. “Lo primero es definir los objetivos y, a partir de ellos, desarrollar una estrategia y ayudarse de las herramientas 2.0 que nos ayuden a cumplir los objetivos”, comenta Díaz-Llairó. En sí, la experta prioriza tres preguntas claves antes de realizar un Plan de Reclutamiento 2.0:

¿Quiénes son?: definir los perfiles de los candidatos potenciales.

¿Dónde están?: identificar en qué redes sociales o comunidades 2.0. están los candidatos potenciales

¿Cómo hablan?: identificar el idioma en que se expresa.

Una de las empresas pioneras en el uso de redes sociales como herramienta para el reclutamiento de altos mandos es el headhunter AB INAC, con presencia en cinco continentes y colaborador activo de APTiTUS. “Tenemos posteos en redes y los postulantes se dirigen a un software.

Esto funciona como un embudo que va filtrando los candidatos”, comenta Victor Vignale, partner de la firma, refiriéndose en especial a redes como el Facebook, LinkedIn y Twitter.

Vignale confirma que uno de los descubrimientos de la empresa se basa en que, durante un reclutamiento, ampliar el pool de candidatos es lo óptimo. “Las redes sociales son un vehículo para que más gente participe en el proceso”, concluye el experto.

Herramientas clásicas

¿Pero las redes sociales suplantarán el trabajo de la gente? De hecho, luego del click de postulación vendrá la entrevista. “Puedes trabajar en una oficina y no tratar con tu jefe por temas de globalización, pero las empresas sí necesitan conocerte, verte, darte la mano, otro tipo de comunicación antes de contratarte”, comenta Carlos Acuña, director de PM Certifica. Acuña hace un símil de lo que sería un mundo con las redes como única fuente de reclutamiento, y afirma que sería como contratar reclutadores sin ser especialistas.

AB INAC se alinea a esta afirmación y por eso, luego de reclutar candidatos mediante redes, usa la metodología clásica en la evaluación. “Siempre nos reunimos con el cliente a posicionar. Si no haces eso, las cosas salen mal”, asegura.

Dibújalo con paraguas
Una de las preguntas que se repiten en nuestra web es por qué las empresas continúan utilizando los mismos exámenes psicológicos de hace décadas como un medio de evaluación durante un proceso de reclutamiento. “No parecen efectivas porque ya hay modelos mas modernos” afirma Acuña. “Otro tipo de evaluaciones que se centran en ver como la gente soporta el estrés, enfrentar conflictos y se desenvuelve como comunicadora”.

Christian León Porras, psicólogo y profesor de Centrum Católica, da una explicación más detallada: “El principal aporte es conocer los rasgos del individuo que no conoce o quiere ocultar”, explica. Y cuando se le pregunta qué gracia tiene seguir haciéndolos si la red está llena de “trucos” para resolverlos exitosamente, responde: “Eso es un mito.

Son pruebas proyectivas donde las personas no se dan cuenta de la respuesta. Si te dicen: ‘dibuja la persona con paraguas’ y lo haces, tiene una connotación, pero el experto está calificando desde el inicio del dibujo, cómo haces los trazos, por dónde empiezas, cuanto demoras. Todo eso está ya está demostrando rasgos de tu personalidad sin que te des cuenta”.

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Pirelli firma acuerdo para reducir el impacto climático de la producción y uso de sus neumáticos

2012-02-16T17:11:00.000-04:30

En el marco del Día de la Sustentabilidad, Pirelli firmó un acuerdo voluntario con el Ministerio del Medio Ambiente, Tierra y Protección del Mar de Italia para reducir el impacto ambiental derivado de las actividades asociadas a la producción y uso de sus neumáticos. El acuerdo fue firmado por el Ministro Corrado Clini y el Director de Pirelli, Marco Tronchetti Provera, durante la conferencia internacional “Manejo Sustentable: un camino seguro hacia el futuro”, celebrada en la sede de la empresa de neumáticos. El acuerdo trata el compromiso de la compañía que a través de su propia tecnología desarrolle sistemas de producción y productos que garanticen la reducción del impacto ambiental, calidad y seguridad del consumidor.

Todos los elementos permiten a Pirelli aumentar su eficacia con importantes beneficios económicos y tener una ventaja competitiva a nivel internacional, sobre todo en aquellos en los que estas características son requeridas por la ley y apreciadas por el consumidor El Presidente de Pirelli afirmó: “Hablar de Sustentabilidad significa primero que nada, hablar de las tecnologías que permiten una mejora constante de la calidad de vida. La vieja Europa no puede competir con los países emergentes desde el punto de vista de los costos de producción y la demanda internacional, pero si hay algo que puede asegurar nuestro futuro, sin duda, es estar más avanzados en nuestra búsqueda de modelos sustentables en el crecimiento de la industria. En este sentido, Italia y Europa han desarrollado puntos de excelencia que exportan al resto del mundo.

El acuerdo es una de la gran cantidad de acciones de Pirelli para mejorar el medio ambiente. En 2011, el consumo de energía se redujo a un 6% comparado con el 2010, con un 20% de reducción en el espectro del agua. En total, las medidas implementadas por Pirelli desde el 2009 hasta ahora han resultado en un uno menor a 2 millones de metros cúbicos de agua cada año, con un 5% menos de emisiones de CO2 desde 2009. Los nuevos targets se dirigen a una reducción del 15% en las emisiones de carbono y una disminución del 50% en el área del agua para 2015.

Pirelli y seguridad

Pirelli expresa su gestión sostenible también a través de su compromiso de garantizar la máxima seguridad con respecto a sus productos, el medio ambiente y sus empleados, en un contexto que proteja todas las partes interesadas con el objetivo de un crecimiento duradero. Los resultados han sido ampliamente reconocidos a nivel internacional. Pirelli durante muchos años ha sido incluida, con las calificaciones más altas, en algunos de los índices de sostenibilidad más representativos, entre ellos el FTSE4Good, Dow Jones, ECPI, Aspi y Axia. Además, en 2011 la compañía fue reconocida por quinto año consecutivo como el líder mundial en sostenibilidad en el sector de autopartes y neumáticos en el Dow Jones Sustainability Europa y los índices Dow Jones Sustainability World. Estos índices de medir el desempeño de una empresa desde el punto de vista de la sostenibilidad y constituyen la base esencial para las decisiones de los "inversores éticos".

Cada año, Pirelli invierte el 7% de sus ingresos del segmento Premium en investigación y desarrollo, uno de los más altos niveles en el área de los neumáticos, para crear productos que mejoren la seguridad, en beneficio de las personas y el medio ambiente. Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud, cada año alrededor de 1,3 millones de personas pierden la vida en accidentes de tráfico en todo el mundo. Este número, sin acciones preventivas, está destinado a crecer a 1,9 millones en 2020. Los accidentes de tráfico representan la primera causa de muerte en el grupo de 15 a 29 años. Así como las muertes, en heridos se estima entre 20 millones y 50 millones al año, con un impacto económico y social que en algunos países se estima entre el 1% y 3% del PIB. La seguridad vial, junto con la reducción de emisiones nocivas, es uno de los puntos clave de la estrategia de Pirelli para una movilidad cada vez más sostenible.

La investigación ha permitido desarrollar materiales que son ecológicos y capaz de garantizar el mejor rendimiento en términos de seguridad. En este sentido, la nueva normativa europea de etiquetado que identifican las características técnicas y ambientales de un neumático, permitirá a los consumidores que estén más informados y conscientes, en particular con relación a la distancia de frenado en el pavimento húmedo, y el impacto en el consumo de combustible relacionado con la resistencia al rodamiento.

Tanyaly García

tgarcia@creatividadymedia.com

¡Cuidado! "Inmobiliarios" en ejercicio...

2012-02-16T16:29:00.001-04:30

La señora Helena me dio una lección de mercadeo inmobiliario. Días antes, su hija me había llamado porque élla decidió vender la casa, pues había quedado viuda, sus hijos ya están casados y la casa le queda grande. La señora Helena ronda los 58 años y es aficionada a la Internet.

Días después de haber inspeccionado el inmueble, volví con mi apreciación de valor; mi precio estimado fue de Bs 694.000. La señora Helena me miró con incredulidad. Mentalmente comencé un ejercicio de razonamiento para justificar mi apreciación.

Mi sorpresa fue cuando me contestó: "En ese precio no lo vamos a vender; he visto todos los inmuebles que están en oferta en esta zona. He visitado algunas de ellas; he hecho seguimiento al tiempo que tienen en oferta, la mayoría tiene 4 y 5 meses y no han logrado vender"

Me di cuenta que estaba frente al perfil del nuevo cliente, aquellos que tienen como norma investigar, informarse, para tomar decisiones con conocimiento de causa; es lo que los mercadólogos llaman El Momento Cero De La Verdad, (entre "El Momento De La Verdad", la tecnología ha creado El Momento Cero, del cual hablaremos en otro post).

"Usted señora Helena esta mejor informada que yo; dígame ¿cuál cree usted que sería el precio de oferta?"

"Bs 564.000," me contesto tajante.

¿Por qué hay una diferencia entre la apreciación de valor hecha por la Sra. Helena y la que yo hice? Generalmente, el propietario fija el precio más alto; usualmente el comprador tasa el precio más bajo; eso es lo usual, porque cada uno ha hecho sus propias investigaciones.

El problema empieza cuando el corredor inmobiliario ha realizado una apreciación de valor basado sólo en las ofertas que aparecen en los portales o revistas del sector inmobiliario, porque estamos tomando como referencias el precio más alto que desea el propietario.

Esto crea una visión distorsionada del mercado ya que por lo general, el propietario fija el precio de la vivienda que desea vender, basado en el precio promedio por metro cuadrado, de inmueblesnuevos o en proceso de construcción.

El verdadero precio de venta de un inmueble es el que queda reflejado en el documento de compra-venta y asentado en el Registro Inmobiliario, porque ese fue el precio establecido de común acuerdo entre un vendedor y un comprador; es decir, fue el precio fijado por los componentes fundamentales del mercado: La Oferta y la demanda.

Cuando vamos al Registro Inmobiliario y buscamos los datos registrales de las últimas operaciones realizadas, (referenciales de registro), por inmuebles similares al objeto de nuestra apreciación de valor, nos encontramos que las diferencias de precio de oferta publicado en los anuncios de prensa, internet o revistas y los precios por los que efectivamente se vendió el inmueble, tienen una diferencia entre un quince por ciento (15%) y un veinte por ciento (20%) menor a las ofertas del mercado.

Para corregir esta distorsión del mercado inmobiliario, tendríamos que tener la data registral trimestre a trimestre lo que es un trabajo artesanal y a veces difícil de conseguir, pues depende de la disposición del Registro Inmobiliario para facilitar sin trabas, el acceso a la información, que es pública, pero con muy limitado tiempo para que el usuario pueda acceder a la misma, y luego debe realizarse el proceso de segmentación y tabulación de la data por zonas urbanísticas, tipos deinmuebles, áreas, fechas, entre otros datos.

Otra alternativa seria que todos los miembros de la Cámara Inmobiliaria o grupos como el Chat de Corredores Inmobiliarios de Carabobo, pasaran mensualmente un informe de las operaciones registradas con la ubicación, el nombre del inmueble y el precio de venta final y así colorar en formar una fuente confiable de información.

Así podríamos tener una base de datos referenciales, que nos permitan argumentar con el propietario, cual es realmente el precio promedio de venta de su inmueble.

Lo cierto es que cualquiera que sea la situación económica, siempre habrán compradores necesitando un inmueble y dispuestos a pagar por él, un precio de mercado de acuerdo al entorno socio-económico del inmueble. Lo demás está fuera del mercado y tendríamos una cartera de inmuebles inmovilizados o esperando la aparición de un cliente ingenuo o desinformado, especie que ya se extinguió.

Fuente: http://www.caminaragua.com

Hoy concluyó la construcción de la obra gruesa del proyecto de Cencosud

2012-02-16T14:25:00.000-04:30

La obra gruesa de construcción del edificio más alto de sudamérica llegó a su fin, el Costanera Center alcanzó esta mañana los 300 metros de altura.

La construcción del proyecto insigne del grupo Cencosud utilizó 72.000 metros cúbicos de hormigón, 16.000 tonledas de fierro. La etapa finalizada hoy, culminó cuando se izó la última estructura de acero puro que restaba la cual pesa 5090 kilos, más de 5 toneladas.

El emblemático proyecto de Horst Paulmann contempla 63 pisos, en una altura de 300 metros, los que compondrán la Gran Torre Santiago 300, de ahí el nombre. En total, unos 107 mil metros cuadrados estarán destinados a oficinas clase A, lo que representa casi dos tercios de lo que se produce anualmente en Santiago, unos 170 mil a 180 mil metros cuadrados.

La construcción del mega proyecto se inició en junio de 2006 y la apertura de sus puertas del Costanera Center se prevé para el 12 de abril de este año. La finalización de la etapa gruesa contempló el izamiento de la estructura que supera las 5 toneladas, de un total de 354. Y que eleva a la cota 300 al edificio.

El Costanera Center alcanzaría los 107.125 metros cuadrados y 63 pisos de altura y será un edificio destinado a oficinas, las cuales duncionarán bajo el sistema de planteas libres y cuya superficie variará entre 100 y 2.000 metros cuadrados.

El gerente general de -la empresa encargada de la realización del proyecto-Salfa Ingeniería y Construcción , Fernando Zúñiga, sostuvo que "El desafío constructivo, los sistemas empleados, así como la altura de trabajo, representaron un enorme reto. Ésta no es una obra común. Trabajar ca estos niveles de alturas constituyó un hecho inédito en Chile" afirmó Zúñiga.

Fuente: http://www.df.cll

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Consejos para el primer día de trabajo

2012-02-16T12:14:00.003-04:30

En la vida de todo trabajador, existe un primer día de experiencia laboral. Pero por supuesto, esa primera vez vuelve a repetirse siempre que alguien se incorpora a una empresa y tiene que empezar de nuevo.

¿Cómo superar la prueba con éxito? En primer lugar, pensando que si has sido contratado, ya has hecho lo más difícil en tanto que has superado el proceso de selección previa.

Por tanto, siéntete afortunado y potencia esta sensación de fortaleza interior para ganar seguridad en ti mismo. Por otro lado, no olvides que muchas veces, la primera impresión es la que cuenta, por ello, cuida todos los detalles y tu comportamiento.

Toma la iniciativa de presentarte con naturalidad a los compañeros de trabajo. Un detalle aconsejable es que cuanto antes, intentes memorizar los nombres de aquellos con los que vas a trabajar. Por otro lado, teniendo en cuenta que empiezas de nuevo, deja de lado cualquier sentimiento de rivalidad o de celos.

Deja que las relaciones de compañerismo crezcan de una forma gradual y natural. Es decir, no quieras forzar las cosas de una forma artificial. La confianza no se impone sino que se crea a través del conocimiento. Desde el primer día de trabajo debes ser una persona muy observadora para fijarte bien en qué hacen los demás. De este modo, también podrás aprender y cumplir con tu función de una forma eficaz.

No olvides que todo cambio, implica un proceso de adaptación. Por tanto, sé flexible contigo mismo porque los demás, incluso, tu jefe, también lo será. Nadie espera que un trabajador rinda al máximo el primer día en su nuevo puesto.

Cuida mucho tu actitud, intenta mostrar ganas de aprender, motivación y espíritu positivo. Son cualidades que hoy día, se valoran mucho dentro del mundo de la empresa. Disfruta con aquello que haces porque cuando tú disfrutas los demás, lo notan.

Publicado Por http://empresariados.com

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¿Por qué organizar actividades para padres e hijos en la empresa?

2012-02-16T11:47:00.000-04:30

Muchas veces el receso escolar de verano trae algunas dificultades como resolver quién cuidará a los niños durante el horario laboral de los padres.

Temas como estos, que durante el resto del año suelen estar resueltos por las actividades del colegio, plantean una opción que puede ser enriquecedora: que los hijos acompañen a sus padres al trabajo.

Ir a la oficina de papá o mamá es mucho más que conocer un espacio distinto a la casa, también implica ver a los padres en roles que no son los hogareños, entender que hay rutinas también para los adultos y que las responsabilidades son variadas y es necesario responder a ellas, destacando de esta manera valores como compromiso, trabajo, vocación, estar en grupo, etc.

Y esto también ayuda a afianzar el vínculo padre - hijo, pues los mundos se complementan y se generan lazos de entendimiento.

Además, los padres pueden enseñarles a los niños qué hacen cuando no están en casa, que tienen actividades extra hogareñas así como los pequeños van al colegio y que la vida de los adultos tiene complejidades. Por último, esta visita laboral también ayuda a los chicos a desplegar un mundo de nuevas fantasías y escenarios para crear juegos e historias.

Dependiendo de la edad del niño, la preparación para dicha visita variará y se podrán planear distintos organigramas que pueden incluir desde ir a reuniones o asistir en determinadas tareas como acomodar cosas.

Por todo esto, muchas empresas crean espacios especiales para que los niños se acerquen a los trabajos de los padres y hasta organizan jornadas especiales de actividades familiares.

También, quienes cuenten con la posibilidad, algunos días pueden probar con el teletrabajo para así cumplir con las obligaciones laborales y también de crianza.

Sin dudas, las empresas no deben encarar estas acciones de manera desorganizada, por eso cuando planifican eventos deben tener en cuenta aspectos como contratar a personas especializadas en el trato con niños, plantear una propuesta que incluya el interés de todas las edades de los niños participantes, generar un clima lúdico y ameno, establecer reglas claras de juego y que la jornada sea dentro de horarios posibles para todos los asistentes, incluidos los pequeños.

En resumen, realizar visitas a la oficina alimenta un lazo afectivo de los empleados con la empresa, que incluye así a los integrantes de la familia, y favorece el sentimiento de pertenencia y el trabajo en equipo.

Publicado Por http://www.materiabiz.com

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Reclutamiento 2.0.

2012-02-16T11:04:00.003-04:30

Según Reppler.com el 91% de los responsables de RRHH de Estados Unidos utiliza las redes sociales en los procesos de selección de personal.

Facebook es la más usada y consyltada con un 76%, Twitter un 53% y Linkedin un 48%.

Tenemos que tener cuidado con el uso que damos a ls reedes sociales porque un 69% de los resposnables de selección consultados ha rechazado candidatos tras estudiar sus perfiles en las redes sociales.

Los motivos han sido: un 13% por mentir sobre sus cualificaciones, un 11% por comentarios negativos de sus antiguas empresas o jefes, un 11% por colgar fotos videos o comentarios inapropiados.

Desde el punto de vista positivo otros candidatos han logrado mejorar su posición: un 39% por transmitir sensaciones positivas sobre su personalidad y adecuación a la organización y puesto, un 36% por tener un perfil creativo o buenas referecnias dadas por otros.

Con relación a en qué momento utilizan los responsables de Recursos Humanos las redes sociales: un 47% tgras recibir la solicitud de un candidato, un 27% tras haber tenido ya un contacto con el candidato, un 15% después de haber tenido una entrevista en profundidad con el candidato, un 7% en ningun momento y un 4% justo después de poner la oferta.

Según People Matters en cuanto al uso de redes sociales en los procesos de selección:

Existe un alto desconocimeinto por parte de las empresas e incluso todavía gran rechazo por parte de la Alta Dirección.

Las empresas desconocen lo que se dice de su marca o empresa como lugar de trabajo en las redes sociales

Si estías buscando trabajo o estáis seleccionando candidatos el uso de las redes sociales será fundamental.

Publicado Por http://laboralnews.blogspot.com

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La construcción "verde" gana terreno en EEUU

2012-02-15T15:36:00.003-04:30

La construcción de vivienas ecológicas y la rehabitación con criterios eco-eficientes en Estados Unidos avanza a pasos de gigante. Ya supone un 17% del negocio, según un reciente estudio de la editora McGraw-Hill Construction, y aporta unos 7.000 millones de dólares al año (más de 5.000 millones de euros) al negocio constructor. Además, los datos revelan que, en los próximos cuatro años, 1 de cada 3 viviendas (un 38% de la demanda de viviendas del país) serán verdes y el mercado asociado a su construcción se moverá entre los 87.000 a 114.000 millones de dólares (entre 66.000 y 86.000 millones de euros).

Además, en el mercado de rehabilitación de este tipo de inmuebles, las compañías esperan que el 65% de sus proyectos de 2012 sean de edificación sostenible y que en 2016 se llegue al 77%. Considerando que en 2009 solo el 22% de trabajos de reformas incorporaban prácticas ecológicas, las expectativas no están nada mal.

"La falta de concienciación ciudadana y los altos costes iniciales hacen que los consumidores rechacen el producto".

El estudio explica que los principales factores que hacen que los consumidores se decanten por este tipo de construcciones son la calidad que estos ofrecen y el ahorro energético del que se benefician. En contra, la poca concienciación ciudadana y los altos costes iniciales que supone la construcción de estas viviendas, hacen que los consumidores rechacen la posibilidad de escoger este producto.

El 61% de las constructoras consultadas para realizar el estudio confirma que los propietarios están cada vez más dispuestos a pagar más por una vivienda sostenible y que el 66% de las obras que se llevan a cabo son para remodelaciones de este tipo. El ahorro energético de estas casas es la característica fundamental que señalan los consumidores.

Desglosado por regiones, la costa oeste está viendo un crecimiento superior a la media en lo que se refiere a edificación sostenible, seguido de cerca por el norte y el oeste de Mississippi. Nueva Inglaterra, señalan, también ha experimentado un crecimiento sustancial en este mercado.

Fuente: http://www.elmundo.es

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Tipos de carta de presentación

2012-02-15T10:19:00.001-04:30

La carta de presentación es un documento que debe entregarse junto al curriculum vitae y sirve para atraer la atención de la persona que la lee. En este carta uno debe especificar porqué considera ser la persona idónea para un puesto de trabajo. Sin embargo, de acuerdo a las circunstancias, existen hasta tres tipos de carta de presentación.

Cuando uno decide presentarse ante una compañía sin que ella haya hecho pública alguna oferta de trabajo, debe acompañar su curriculum por una carta de autocandidatura. El objetivo de esta carta es convencer al responsable de contrataciones de que tú puedes encajar en alguna unidad de la empresa.

La carta de presentación como respuesta a una oferta de empleo es el tipo más habitual. Esta carta debe personalizarse de acuerdo a la oferta de empleo que la empresa haya hecho pública. Su objetivo es convencerlos de que tú cuentas con la formación, experiencia y capacidades que ellos buscan.

Finalmente, después de una entrevista de trabajo, algunos postulantes deciden enviar una carta de agradecimiento. El objetivo de esta carta es agradecer por el tiempo dedicado y hacerle saber a quien fue tu entrevistador que aún sigues interesado en la vacante.

Publicado Por http://www.empleare.com

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