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	<title>Wellcom Articles</title>
	
	<link>http://wellcom.fr/presse</link>
	<description>Salle de presse de l\'agence Wellcom et de ses clients</description>
	<pubDate>Tue, 22 May 2012 09:34:02 +0000</pubDate>
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				<title>LEYTON RENFORCE SON EXPERTISE EN OPTIMISATION DES COUTS ENERGETIQUES</title>
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				<pubDate>Tue, 22 May 2012 09:34:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Leslie Gallaire</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Saint-Cloud, le 22 mai 2012 – A l’heure où l’environnement est au cœur des préoccupations législatives et sociétales, Leyton, cabinet de conseil en performance sociale et financière, a développé une expertise complète destinée à accompagner les entreprises dans leur politique éco-responsable. Au travers de ses différentes prestations, Leyton aide les entreprises à réduire le coût de leurs factures énergétiques, valoriser leurs économies d’énergies et sécuriser leurs obligations légales en matière d’environnement.

Les dépenses énergétiques, une meilleure planification pour plus de compétitivité 

L’efficience d’une politique d’achat énergétique constitue un outil de compétitivité incontournable pour les entreprises, notamment en raison du renchérissement du coût des matières premières. Fort de sa connaissance des caractéristiques et des composantes des prix du marché,  Leyton aide les entreprises à réduire le coût de leurs factures en eau, gaz et électricité, notamment en agissant sur l’optimisation des contrats en cours et la renégociation avec les différents fournisseurs français et européens.

Les CEE, une nouvelle source de financement pour les entreprises

Dans le cadre du dispositif des Certificats d’Economies d’Energies (CEE), Leyton propose aux entreprises de les aider à financer leurs investissements générateurs d’économies d’énergies. Disposant du statut d’ « obligé », Leyton peut même conseiller les entreprises en amont de leurs investissements énergétiques et octroyer des primes visant à récompenser les actions de rénovation.

De la réalisation du dossier (étude des opérations éligibles au dispositif et calculs des économies cumac) à l’attribution des meilleures primes pour la réalisation d’investissements d’efficacité énergétique, Leyton sécurise pour l’entreprise le montage du dossier et prend en charge son traitement.

« Avec l’expertise de Leyton, nous avons valorisé nos certificats d’économies d’énergies pour un montant de 350 000€, ce qui nous a permis de pérenniser l’activité de recyclage et de fusion sur notre site de production de profilés d’aluminium », confirme M. Alexandre Lefort, responsable de la Maintenance et des travaux neufs chez SAPA Profilés.

Les déchets, une gestion complexe en pleine évolution

Représentant en moyenne 2 % du chiffre d’affaires d’une entreprise, dont 50 % destinés aux coûts internes de frais de gestion, le budget global de la gestion des déchets devrait augmenter de 10 % sur les 5 ans à venir, avec la montée en puissance de la fiscalité environnementale.

Face à ce constat, Leyton réalise un diagnostic précis et évalue le potentiel de valorisation des déchets des entreprises. Il les conseille dans le choix des filières de traitement adaptées à leur activité, renégocie les contrats et met en concurrence les différents prestataires pour réduire durablement le coût d’élimination des déchets et optimiser leur recyclage.

« Pour répondre à ce nouveau besoin des entreprises, Leyton s’est associé au cabinet Trinov, un cabinet spécialiste de la gestion des déchets qui propose un logiciel exclusif intégrant une base de données exhaustive des filières de recyclage existantes en France », confie Steeve Benisty, Directeur conseil du pôle Energie chez Leyton.

Un bilan carbone® et des émissions de gaz à effet de serre (BEGES), pour réduire son empreinte écologique

Les entreprises de plus de 500 personnes ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour réaliser un bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) comme l’impose le décret du 11 juillet 2011. Afin d’anticiper ces obligations légales, Leyton accompagne les entreprises dans la réalisation de ces bilans et des plans d’actions de réduction des émissions.

Avec ces différentes prestations, Leyton devient un partenaire incontournable des entreprises  qui souhaitent s’engager dans une démarche de management environnemental efficace et génératrice d’économies.

&nbsp;]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Saint-Cloud, le 22 mai 2012 – A l’heure où l’environnement est au cœur des préoccupations législatives et sociétales, Leyton, cabinet de conseil en performance sociale et financière, a développé une expertise complète destinée à accompagner les entreprises dans leur politique éco-responsable. Au travers de ses différentes prestations, Leyton aide les entreprises à réduire le coût de leurs factures énergétiques, valoriser leurs économies d’énergies et sécuriser leurs obligations légales en matière d’environnement.

Les dépenses énergétiques, une meilleure planification pour plus de compétitivité 

L’efficience d’une politique d’achat énergétique constitue un outil de compétitivité incontournable pour les entreprises, notamment en raison du renchérissement du coût des matières premières. Fort de sa connaissance des caractéristiques et des composantes des prix du marché,  Leyton aide les entreprises à réduire le coût de leurs factures en eau, gaz et électricité, notamment en agissant sur l’optimisation des contrats en cours et la renégociation avec les différents fournisseurs français et européens.

Les CEE, une nouvelle source de financement pour les entreprises

Dans le cadre du dispositif des Certificats d’Economies d’Energies (CEE), Leyton propose aux entreprises de les aider à financer leurs investissements générateurs d’économies d’énergies. Disposant du statut d’ « obligé », Leyton peut même conseiller les entreprises en amont de leurs investissements énergétiques et octroyer des primes visant à récompenser les actions de rénovation.

De la réalisation du dossier (étude des opérations éligibles au dispositif et calculs des économies cumac) à l’attribution des meilleures primes pour la réalisation d’investissements d’efficacité énergétique, Leyton sécurise pour l’entreprise le montage du dossier et prend en charge son traitement.

« Avec l’expertise de Leyton, nous avons valorisé nos certificats d’économies d’énergies pour un montant de 350 000€, ce qui nous a permis de pérenniser l’activité de recyclage et de fusion sur notre site de production de profilés d’aluminium », confirme M. Alexandre Lefort, responsable de la Maintenance et des travaux neufs chez SAPA Profilés.

Les déchets, une gestion complexe en pleine évolution

Représentant en moyenne 2 % du chiffre d’affaires d’une entreprise, dont 50 % destinés aux coûts internes de frais de gestion, le budget global de la gestion des déchets devrait augmenter de 10 % sur les 5 ans à venir, avec la montée en puissance de la fiscalité environnementale.

Face à ce constat, Leyton réalise un diagnostic précis et évalue le potentiel de valorisation des déchets des entreprises. Il les conseille dans le choix des filières de traitement adaptées à leur activité, renégocie les contrats et met en concurrence les différents prestataires pour réduire durablement le coût d’élimination des déchets et optimiser leur recyclage.

« Pour répondre à ce nouveau besoin des entreprises, Leyton s’est associé au cabinet Trinov, un cabinet spécialiste de la gestion des déchets qui propose un logiciel exclusif intégrant une base de données exhaustive des filières de recyclage existantes en France », confie Steeve Benisty, Directeur conseil du pôle Energie chez Leyton.

Un bilan carbone® et des émissions de gaz à effet de serre (BEGES), pour réduire son empreinte écologique

Les entreprises de plus de 500 personnes ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour réaliser un bilan des émissions de gaz à effet de serre (BEGES) comme l’impose le décret du 11 juillet 2011. Afin d’anticiper ces obligations légales, Leyton accompagne les entreprises dans la réalisation de ces bilans et des plans d’actions de réduction des émissions.

Avec ces différentes prestations, Leyton devient un partenaire incontournable des entreprises  qui souhaitent s’engager dans une démarche de management environnemental efficace et génératrice d’économies.

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						<item>
				<title>Avec le style terre cuite de TERREAL Décoration, les espaces intérieurs et extérieurs connectent chaleur et modernité</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/bpqShSkK-7U/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/terreal/2012/05/style-terre-cuite-terreal-decoration/#comments</comments>
				<pubDate>Tue, 22 May 2012 08:39:34 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Julie Munoz</dc:creator>
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                <description><![CDATA[TERREAL, spécialiste de l’enveloppe globale du bâtiment et leader des produits de décoration dans le Sud de la France, propose une large gamme de produits en terre cuite pour le parement et l’aménagement extérieur : briques et plaquettes de parement, appuis de fenêtre, éléments de cheminées, chaperons, piliers, claustres, moulures, pavés et carrelage… Leur qualité, la large palette de coloris proposée et l’aspect intemporel de ces produits 100 % terre cuite permettent de créer des univers uniques et tendances tant en intérieur qu’en extérieur.

Afin de montrer l’étendue des possibilités d’aménagement offerte par sa gamme Décoration, TERREAL a totalement relooké ses outils de communication : brochure, site Internet… et propose notamment des ambiances décoratives où la terre cuite fait son show !

A l’occasion de la refonte totale de sa communication, Terreal lance un nouveau service innovant : « Avec Terreal, affichez vos envies » 

Pour le lancement de son nouveau site Internet, TERREAL Décoration propose un nouveau service « Affichez vos envies » : un événement exceptionnel organisé comme un jeu-concours pour donner vie aux plus beaux projets d'aménagement intérieur ou extérieur.

 Du 14 mai au 30 juin 2012*, les amateurs de terre cuite peuvent ainsi remporter jusqu’à 6 relooking, soit un gagnant par semaine ! Pour participer, rendez-vous sur le site www.terrealdeco.com. Le candidat décrit son projet en y joignant la photo du lieu à rénover ou à créer. Elu par un jury de professionnels, le vainqueur se verra alors offrir une modélisation en 3D de son nouvel espace qui sera réalisée par une agence de design et la mise en relation avec les équipes de professionnels Terreal.

*  Les modalités du jeu dans le règlement sont publié en ligne


2 exemples de relooking :





Avant



Après








La terrasse, vaste et généreuse, s'inscrit avec naturel dans ce cadre pittoresque : le calepinage champagne, chiné de jasmin, les pavés posés librement, les jardinières en quinconce intègrent harmonieusement ce site d'exception ... Pour parfaire la rénovation, des appuis de fenêtres et des génoises ton pierre pour la maison !
&nbsp;








Avant



Après 



Retrouvez l'esprit du lieu! Charme et authenticité de la terre cuite,cachet

très contemporain des émaillées pour ce loft à la campagne ! 




Une nouvelle brochure élégante et design pour inspirer les plus belles créations

En imaginant sa nouvelle brochure, TERREAL a souhaité dévoiler toute l’étendue de sa gamme Décoration à travers des propositions d’ambiance alliant tendance, modernité et tradition. Cet outil de présentation de plus de 80 pages ouvre ainsi les portes aux plus belles idées architecturales.









La brochure propose des fiches illustrées pour chaque produit, présentant à la fois des informations techniques et des astuces pour aider les plus novices à créer et réaliser des aménagements intérieurs et extérieurs d’exception. Toujours dans une démarche pédagogique, TERREAL a également élaboré un nuancier et un guide de pose afin d’assurer la meilleure mise en œuvre possible de ses produits, mais aussi de fournir toutes les clés pour les entretenir et préserver ainsi leur esthétisme.








Brochure disponible sur demande auprès de l’agence Wellcom


www.terrealdeco.com : une mine d’idées pour donner du style à sa décoration

Dans la même lignée que la refonte de sa brochure, TERREAL Décoration a également relooké son site Internet : www.terrealdeco.com. A travers ses différentes rubriques, il offre de manière interactive des propositions d’ambiances, des informations techniques et pratiques sur ses produits. Une section de recherche permet également de trouver le distributeur TERREAL le plus proche de chez soi.

Ce site Internet s’impose ainsi comme un véritable outil d’aide à la conception et à la réalisation de sa maison. Complété et mis à jour en temps réel, il se tient au plus près des tendances actuelles pour faire de la terre cuite un matériau chic et contemporain.








www.terrealdeco.com 
 ]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[TERREAL, spécialiste de l’enveloppe globale du bâtiment et leader des produits de décoration dans le Sud de la France, propose une large gamme de produits en terre cuite pour le parement et l’aménagement extérieur : briques et plaquettes de parement, appuis de fenêtre, éléments de cheminées, chaperons, piliers, claustres, moulures, pavés et carrelage… Leur qualité, la large palette de coloris proposée et l’aspect intemporel de ces produits 100 % terre cuite permettent de créer des univers uniques et tendances tant en intérieur qu’en extérieur.

Afin de montrer l’étendue des possibilités d’aménagement offerte par sa gamme Décoration, TERREAL a totalement relooké ses outils de communication : brochure, site Internet… et propose notamment des ambiances décoratives où la terre cuite fait son show !

A l’occasion de la refonte totale de sa communication, Terreal lance un nouveau service innovant : « Avec Terreal, affichez vos envies » 

Pour le lancement de son nouveau site Internet, TERREAL Décoration propose un nouveau service « Affichez vos envies » : un événement exceptionnel organisé comme un jeu-concours pour donner vie aux plus beaux projets d'aménagement intérieur ou extérieur.

 Du 14 mai au 30 juin 2012*, les amateurs de terre cuite peuvent ainsi remporter jusqu’à 6 relooking, soit un gagnant par semaine ! Pour participer, rendez-vous sur le site www.terrealdeco.com. Le candidat décrit son projet en y joignant la photo du lieu à rénover ou à créer. Elu par un jury de professionnels, le vainqueur se verra alors offrir une modélisation en 3D de son nouvel espace qui sera réalisée par une agence de design et la mise en relation avec les équipes de professionnels Terreal.

*  Les modalités du jeu dans le règlement sont publié en ligne


2 exemples de relooking :





Avant



Après








La terrasse, vaste et généreuse, s'inscrit avec naturel dans ce cadre pittoresque : le calepinage champagne, chiné de jasmin, les pavés posés librement, les jardinières en quinconce intègrent harmonieusement ce site d'exception ... Pour parfaire la rénovation, des appuis de fenêtres et des génoises ton pierre pour la maison !
&nbsp;








Avant



Après 



Retrouvez l'esprit du lieu! Charme et authenticité de la terre cuite,cachet

très contemporain des émaillées pour ce loft à la campagne ! 




Une nouvelle brochure élégante et design pour inspirer les plus belles créations

En imaginant sa nouvelle brochure, TERREAL a souhaité dévoiler toute l’étendue de sa gamme Décoration à travers des propositions d’ambiance alliant tendance, modernité et tradition. Cet outil de présentation de plus de 80 pages ouvre ainsi les portes aux plus belles idées architecturales.









La brochure propose des fiches illustrées pour chaque produit, présentant à la fois des informations techniques et des astuces pour aider les plus novices à créer et réaliser des aménagements intérieurs et extérieurs d’exception. Toujours dans une démarche pédagogique, TERREAL a également élaboré un nuancier et un guide de pose afin d’assurer la meilleure mise en œuvre possible de ses produits, mais aussi de fournir toutes les clés pour les entretenir et préserver ainsi leur esthétisme.








Brochure disponible sur demande auprès de l’agence Wellcom


www.terrealdeco.com : une mine d’idées pour donner du style à sa décoration

Dans la même lignée que la refonte de sa brochure, TERREAL Décoration a également relooké son site Internet : www.terrealdeco.com. A travers ses différentes rubriques, il offre de manière interactive des propositions d’ambiances, des informations techniques et pratiques sur ses produits. Une section de recherche permet également de trouver le distributeur TERREAL le plus proche de chez soi.

Ce site Internet s’impose ainsi comme un véritable outil d’aide à la conception et à la réalisation de sa maison. Complété et mis à jour en temps réel, il se tient au plus près des tendances actuelles pour faire de la terre cuite un matériau chic et contemporain.








www.terrealdeco.com 
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						<item>
				<title>Lancement de l'opération Fresques 2012 - La population redessine son quartier</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/randstad/2012/05/fresques-2012/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 15:48:19 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Raphaëlle Couloigner</dc:creator>
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                <description><![CDATA[
Lancement de l'opération Fresques 2012 - La population redessine son quartier
L’opération sera présentée lors d’une conférence de presse :


Le Jeudi 24 Mai à 14 H 30
Cité Jean Biondi, rue du Colonel Fabien à Montataire
Avec la participation de :

- Jean-Pierre Bosino, Maire de Montataire
- Abdel Aïssou, Directeur Général du Groupe Randstad France
- Franck Bouroullec, Artiste de renommée mondiale, créateur du Speed Painting.

Des partenaires associés représentants de :
- Oise Habitat,
- L’Association Jad’insert,
- L’Institut Randstad,
- L’Akzo Nobel,
- La Régie communale d’électricité,
- L’Etat,
- Ainsi que des jeunes impliqués dans l’opération.

 Pendant deux mois, en mai et juin 2012, douze jeunes de Montataire réaliseront des fresques sur les pignons des deux immeubles du quartier Biondi.

 Ce chantier d’insertion sociale et professionnelle est organisé en partenariat avec l’Institut Randstad, Akzo Nobel, le Bailleur Oise Habitat, l’Association Jad’insert, la Régie communale d’électricité, les services de l’Etat et la municipalité de Montataire.

 Douze jeunes, dont quatre femmes et huit hommes, ont été recrutés pour effectuer les travaux de rénovation, bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement professionnel et artistique dans les locaux des entreprises et sur le terrain.

 Ce sont les artistes internationaux, Franck Bouroullec et Dimitri Arnaoudov, qui viennent offrir leur talent pour cette réalisation.

 Ce projet comprend une forte dimension citoyenne puisque  la population du quartier a été invitée à participer au projet en choisissant le thème de la réalisation graphique.
 
 Le chanteur Marc Lavoine, fortement engagé dans des actions d’égalité des chances, à travers son association Le Collectif, parraine ce programme.

 L’inauguration des fresques de la cité Biondi aura lieu le 30 juin.

« La mixité de l'habitat est une chance et non un handicap », déclare Jean Pierre BOSINO, Maire de la ville de MONTATAIRE.
« En tant qu’intermédiaire de l’emploi, collaborer sur un tel projet était naturel pour Randstad. Concrètement, il s'agit pour nous d'aider des jeunes issus des quartiers à participer à un projet qui mêle habilement deux dimensions : l’une culturelle, l’autre professionnelle. Et de leur donner la confiance qui crée les conditions d'une insertion professionnelle durable », déclare Abdel Aissou, Directeur Général du groupe Randstad France.

Contacts Presse :
Jean-Marie DOUSSIN, Directeur de la Communication de la ville de Montataire :
Tél : Port : 06 82 51 86 02.
Email : jmdoussin@mairie-montataire.fr
Sophie DURAND, Directrice de la Communication Externe du Groupe Randstad France :
Tél : 01 41 62 22 07 – Port : 06 37 86 44 00
Email : sophie.durand@randstad.fr
Rédouane BOUIZAOUCHAN, Directeur de l’Association JAD’INSERT :
Mobile : 06 71 84 56 59
Email : direction.jadinsert@live.fr

Présentation des 2 partenaires instigateurs :
A propos de la ville de Montataire
Montataire est une ville de 12500 habitants, riche de sa jeunesse, de sa diversité et de ses engagements solidaires. La ville place au cœur de son projet urbain la démarche participative et le vivre-ensemble.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[
Lancement de l'opération Fresques 2012 - La population redessine son quartier
L’opération sera présentée lors d’une conférence de presse :


Le Jeudi 24 Mai à 14 H 30
Cité Jean Biondi, rue du Colonel Fabien à Montataire
Avec la participation de :

- Jean-Pierre Bosino, Maire de Montataire
- Abdel Aïssou, Directeur Général du Groupe Randstad France
- Franck Bouroullec, Artiste de renommée mondiale, créateur du Speed Painting.

Des partenaires associés représentants de :
- Oise Habitat,
- L’Association Jad’insert,
- L’Institut Randstad,
- L’Akzo Nobel,
- La Régie communale d’électricité,
- L’Etat,
- Ainsi que des jeunes impliqués dans l’opération.

 Pendant deux mois, en mai et juin 2012, douze jeunes de Montataire réaliseront des fresques sur les pignons des deux immeubles du quartier Biondi.

 Ce chantier d’insertion sociale et professionnelle est organisé en partenariat avec l’Institut Randstad, Akzo Nobel, le Bailleur Oise Habitat, l’Association Jad’insert, la Régie communale d’électricité, les services de l’Etat et la municipalité de Montataire.

 Douze jeunes, dont quatre femmes et huit hommes, ont été recrutés pour effectuer les travaux de rénovation, bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement professionnel et artistique dans les locaux des entreprises et sur le terrain.

 Ce sont les artistes internationaux, Franck Bouroullec et Dimitri Arnaoudov, qui viennent offrir leur talent pour cette réalisation.

 Ce projet comprend une forte dimension citoyenne puisque  la population du quartier a été invitée à participer au projet en choisissant le thème de la réalisation graphique.
 
 Le chanteur Marc Lavoine, fortement engagé dans des actions d’égalité des chances, à travers son association Le Collectif, parraine ce programme.

 L’inauguration des fresques de la cité Biondi aura lieu le 30 juin.

« La mixité de l'habitat est une chance et non un handicap », déclare Jean Pierre BOSINO, Maire de la ville de MONTATAIRE.
« En tant qu’intermédiaire de l’emploi, collaborer sur un tel projet était naturel pour Randstad. Concrètement, il s'agit pour nous d'aider des jeunes issus des quartiers à participer à un projet qui mêle habilement deux dimensions : l’une culturelle, l’autre professionnelle. Et de leur donner la confiance qui crée les conditions d'une insertion professionnelle durable », déclare Abdel Aissou, Directeur Général du groupe Randstad France.

Contacts Presse :
Jean-Marie DOUSSIN, Directeur de la Communication de la ville de Montataire :
Tél : Port : 06 82 51 86 02.
Email : jmdoussin@mairie-montataire.fr
Sophie DURAND, Directrice de la Communication Externe du Groupe Randstad France :
Tél : 01 41 62 22 07 – Port : 06 37 86 44 00
Email : sophie.durand@randstad.fr
Rédouane BOUIZAOUCHAN, Directeur de l’Association JAD’INSERT :
Mobile : 06 71 84 56 59
Email : direction.jadinsert@live.fr

Présentation des 2 partenaires instigateurs :
A propos de la ville de Montataire
Montataire est une ville de 12500 habitants, riche de sa jeunesse, de sa diversité et de ses engagements solidaires. La ville place au cœur de son projet urbain la démarche participative et le vivre-ensemble.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/5GMTYWLUi7o" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>Pour un premier rendez-vous amoureux au cinéma …61% des hommes optent pour une comédie romantique !</title>
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				<pubDate>Mon, 21 May 2012 15:35:00 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Raphaëlle Couloigner</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Pour un premier rendez-vous amoureux au cinéma …61% des hommes optent pour une comédie romantique !

Alors que s’ouvre le 65ème Festival de Cannes, que les projections s’enchaînent, que les plus grandes stars défilent aux pieds des marches …. Mektoube.fr, numéro 1 de la rencontre affinitaire dédiée à la communauté maghrébine, a sondé ses membres pour en savoir plus sur leur rapport avec le 7ème art. Si les plus belles histoires d’amour ont été immortalisées, qu’en est-il dans la réalité ?

Le romantisme : une valeur sûre pour un premier rendez-vous au cinéma !
Pour le premier rendez-vous, 73% des hommes estiment que, galanterie oblige, il leur revient d’offrir sa place à leur partenaire (contre 48% des femmes !!!). Pour d’autres (30%), plus pragmatiques, le passage à la caisse dépend de l’ambiance de la soirée… Quant au choix du film pour le premier rendez-vous, ces messieurs (61%) se montrent inspirés : en effet, ils sont une grande majorité à opter pour une comédie romantique (contre 52% pour les femmes) ! Peut-être espèrent-ils ainsi que la fiction devienne réalité…
Le cinéma : idéal pour s’évader à deux…
65% des membres de Mektoube plébiscitent la sortie au cinéma comme la soirée de détente en amoureux par excellence, alors que 23% trouvent cela trop cliché et préfèrent s’y rendre entre amis !

L’amour et le cinéma font bon ménage
Avoir les mêmes goûts cinématographiques que leur moitié n’est pas une condition sine qua none pour 77% des internautes. En effet, il suffit simplement que chacun choisisse le film à voir à tour de rôle. Pour 13% d’entre eux, il est tout de même préférable d’avoir les mêmes goûts pour éviter les scènes de ménage dans la file d’attente…

Les couples mythiques à la ville ….
Les « Brangelina » (cf. Angelina Jolie et Brad Pitt) représentent le couple auquel les membres de Mektoube veulent le plus ressembler ! 34% des membres de Mektoube plébiscitent le glamour hollywoodien devant le duo français Alexandra Lamy/Jean Dujardin (27%), le couple rétro-chic Vanessa Paradis/Johnny Depp (20%) ou encore Marion Cotillard et Guillaume Canet (19%), les nouvelles stars du cinéma.

…. Et à l’écran
Les 18-29 ans s’identifient d’avantage à Mr and Mrs Smith (36%) qu’à Rose et Jack de Titanic (35%), contrairement aux 30-45 ans, qui s’identifient pour 40% d’entre eux au couple du film Titanic plutôt qu’au duo formé par Angelina Jolie et Brad Pitt (30%). Pour 31% des 45 ans et plus, Roméo et Juliette restent le couple mythique.

Le film d’amour préféré des membres de Mektoube.fr ?
 « Coup de Foudre à Notting Hill » pour 51% d’entre eux
« Love Story » pour 22% (dont 39% des 45 ans et plus)
 « La Belle et la Bête » 20% (dont 23% des femmes et 18% des hommes)
« L’Amour dure trois ans » pour 7% d’entre eux

 *Sondage réalisé auprès de 1 050 membres inscrits sur mektoube.fr du 14 et 18 mai 2012, (Répartition des répondants : 577 femmes / 473 hommes)]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Pour un premier rendez-vous amoureux au cinéma …61% des hommes optent pour une comédie romantique !

Alors que s’ouvre le 65ème Festival de Cannes, que les projections s’enchaînent, que les plus grandes stars défilent aux pieds des marches …. Mektoube.fr, numéro 1 de la rencontre affinitaire dédiée à la communauté maghrébine, a sondé ses membres pour en savoir plus sur leur rapport avec le 7ème art. Si les plus belles histoires d’amour ont été immortalisées, qu’en est-il dans la réalité ?

Le romantisme : une valeur sûre pour un premier rendez-vous au cinéma !
Pour le premier rendez-vous, 73% des hommes estiment que, galanterie oblige, il leur revient d’offrir sa place à leur partenaire (contre 48% des femmes !!!). Pour d’autres (30%), plus pragmatiques, le passage à la caisse dépend de l’ambiance de la soirée… Quant au choix du film pour le premier rendez-vous, ces messieurs (61%) se montrent inspirés : en effet, ils sont une grande majorité à opter pour une comédie romantique (contre 52% pour les femmes) ! Peut-être espèrent-ils ainsi que la fiction devienne réalité…
Le cinéma : idéal pour s’évader à deux…
65% des membres de Mektoube plébiscitent la sortie au cinéma comme la soirée de détente en amoureux par excellence, alors que 23% trouvent cela trop cliché et préfèrent s’y rendre entre amis !

L’amour et le cinéma font bon ménage
Avoir les mêmes goûts cinématographiques que leur moitié n’est pas une condition sine qua none pour 77% des internautes. En effet, il suffit simplement que chacun choisisse le film à voir à tour de rôle. Pour 13% d’entre eux, il est tout de même préférable d’avoir les mêmes goûts pour éviter les scènes de ménage dans la file d’attente…

Les couples mythiques à la ville ….
Les « Brangelina » (cf. Angelina Jolie et Brad Pitt) représentent le couple auquel les membres de Mektoube veulent le plus ressembler ! 34% des membres de Mektoube plébiscitent le glamour hollywoodien devant le duo français Alexandra Lamy/Jean Dujardin (27%), le couple rétro-chic Vanessa Paradis/Johnny Depp (20%) ou encore Marion Cotillard et Guillaume Canet (19%), les nouvelles stars du cinéma.

…. Et à l’écran
Les 18-29 ans s’identifient d’avantage à Mr and Mrs Smith (36%) qu’à Rose et Jack de Titanic (35%), contrairement aux 30-45 ans, qui s’identifient pour 40% d’entre eux au couple du film Titanic plutôt qu’au duo formé par Angelina Jolie et Brad Pitt (30%). Pour 31% des 45 ans et plus, Roméo et Juliette restent le couple mythique.

Le film d’amour préféré des membres de Mektoube.fr ?
 « Coup de Foudre à Notting Hill » pour 51% d’entre eux
« Love Story » pour 22% (dont 39% des 45 ans et plus)
 « La Belle et la Bête » 20% (dont 23% des femmes et 18% des hommes)
« L’Amour dure trois ans » pour 7% d’entre eux

 *Sondage réalisé auprès de 1 050 membres inscrits sur mektoube.fr du 14 et 18 mai 2012, (Répartition des répondants : 577 femmes / 473 hommes)<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/XJ2MdlmqaK4" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>Jobs d’été : plus de 300 postes à saisir chez Phone Régie !</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/phone-regie/2012/05/21/jobs-dete-plus-de-300-postes-a-saisir-chez-phone-regie/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 15:14:54 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Elsa Favreau</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Phone Régie, leader français de l’accueil en entreprise, propose plus de 300 jobs d’été sur toute la France. A l’occasion de journées portes ouvertes organisées les 23 et 30 mai 2012, les étudiants munis de leurs CV pourront présenter leur candidature et découvrir de nombreuses opportunités.
 
A l’approche de l’été de nombreux étudiants se mettent à la recherche d’un job pour financer leurs vacances ou leurs études. Dans ce contexte, Phone Régie leur propose d’approcher le métier très porteur de l’accueil en entreprise et de se forger une première expérience au sein de grandes entreprises françaises. 
 
Débutants ou confirmés, les étudiants pourront postuler pour des jobs souples, avec un choix entre le temps complet ou partiel, sur les métiers de l’accueil :
-	hôtes et hôtesses d’accueil, 
-	hôtes et hôtesses multisites, 
-	standardistes,
-	téléconseillers(ères). 
 
Portes Ouvertes Phone Régie 
Les mercredis 23 et 30 mai, de 14h à 16h 
3 rue Cambronne – 75015 Paris – Métro Cambronne Ligne 6
 
 
]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Phone Régie, leader français de l’accueil en entreprise, propose plus de 300 jobs d’été sur toute la France. A l’occasion de journées portes ouvertes organisées les 23 et 30 mai 2012, les étudiants munis de leurs CV pourront présenter leur candidature et découvrir de nombreuses opportunités.
 
A l’approche de l’été de nombreux étudiants se mettent à la recherche d’un job pour financer leurs vacances ou leurs études. Dans ce contexte, Phone Régie leur propose d’approcher le métier très porteur de l’accueil en entreprise et de se forger une première expérience au sein de grandes entreprises françaises. 
 
Débutants ou confirmés, les étudiants pourront postuler pour des jobs souples, avec un choix entre le temps complet ou partiel, sur les métiers de l’accueil :
-	hôtes et hôtesses d’accueil, 
-	hôtes et hôtesses multisites, 
-	standardistes,
-	téléconseillers(ères). 
 
Portes Ouvertes Phone Régie 
Les mercredis 23 et 30 mai, de 14h à 16h 
3 rue Cambronne – 75015 Paris – Métro Cambronne Ligne 6
 
 
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						<item>
				<title>Inédit : Cadremploi lance un concours photos baptisé PHOTOWAR, en partenariat avec Instagram</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/cadremploi/2012/05/inedit-cadremploi-lance-un-concours-photos-baptise-photowar-en-partenariat-avec-instagram/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 12:24:13 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Claudia Meleghi</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, annonce le lancement de son jeu concours « Photowar ». Depuis le 18 avril et jusqu’au 30 juin prochain, les internautes ont la possibilité de poster autant de photos qu’ils le souhaitent ou voter pour leurs photos préférées sur le site : http://photowar.cadremploi.fr/

&nbsp;
Qui postera la meilleure photo du boulot
ou de sa recherche d’emploi ?
Sophie Ak, Directrice Marketing de Cadremploi, précise : « A travers ce concours, Cadremploi associe créativité et ludisme à l’univers du travail et de la recherche d’emploi. Les internautes peuvent ainsi publier leurs meilleurs clichés parmi les 6 catégories de photos du site (Réunion, Open-space, Post-it war, Pause café, Transports ou Recherche d’emploi), soit en les téléchargeant de leur ordinateur, soit en les important de leur compte Instagram (application disponible sur iPhone et Android) ».

Pour obtenir le plus grand nombre de votes et tenter de remporter le concours dans leur catégorie, les internautes auront l’opportunité de doubler leurs points à l’issue du jeu, en intégrant à leur compte Photowar un lien vers leur Profil Public Cadremploi*.

Les 6 joueurs ayant décroché le plus de votes auront la chance de remporter un voyage pour 2 en Californie dans la Silicon Valley, ou un appareil photo numérique Nikon 1 via un tirage au sort.

&nbsp;
Pour découvrir le concept Photowar, cliquer sur l’image ci-dessous :

********
 

* Véritable outil de gestion de carrière, PROFIL PUBLIC de Cadremploi apporte aux cadres maîtrise, visibilité et cohérence de leur e-réputation. Il constitue pour eux un outil indispensable à la recherche d’emploi et les accompagne dans l’évolution de leur carrière. 

PROFIL PUBLIC est un service simple, efficace, gratuit et référencé sur tous les moteurs de recherche.

A propos de Cadremploi :

Cadremploi est le premier site emploi pour les cadres et les dirigeants en France. Véritable média  de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres, dépôt de CV, alertes email, annuaires des recruteurs, actualités et conseils.

Cadremploi, c’est près de 15 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 1,7 million de CV uniques, 4,000 000 de visites et 20 millions de pages vues par mois*.

Avec ses applications Iphone, iPad, Android, Blackberry, Nokia, WindowsPhone et version M, Cadremploi est n°1 de l’emploi sur le mobile**.
* Source Xiti, janvier 2012

**Source OJD Décembre 2011

&nbsp;

Plus d’informations : www.cadremploi.fr 
Twitter : http://twitter.com/cadremploi

Facebook : http://www.facebook.com/Cadremploi
Pour télécharger les applications mobiles : http://www.cadremploi.fr/mobile/
&nbsp;

&nbsp;]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, annonce le lancement de son jeu concours « Photowar ». Depuis le 18 avril et jusqu’au 30 juin prochain, les internautes ont la possibilité de poster autant de photos qu’ils le souhaitent ou voter pour leurs photos préférées sur le site : http://photowar.cadremploi.fr/

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Qui postera la meilleure photo du boulot
ou de sa recherche d’emploi ?
Sophie Ak, Directrice Marketing de Cadremploi, précise : « A travers ce concours, Cadremploi associe créativité et ludisme à l’univers du travail et de la recherche d’emploi. Les internautes peuvent ainsi publier leurs meilleurs clichés parmi les 6 catégories de photos du site (Réunion, Open-space, Post-it war, Pause café, Transports ou Recherche d’emploi), soit en les téléchargeant de leur ordinateur, soit en les important de leur compte Instagram (application disponible sur iPhone et Android) ».

Pour obtenir le plus grand nombre de votes et tenter de remporter le concours dans leur catégorie, les internautes auront l’opportunité de doubler leurs points à l’issue du jeu, en intégrant à leur compte Photowar un lien vers leur Profil Public Cadremploi*.

Les 6 joueurs ayant décroché le plus de votes auront la chance de remporter un voyage pour 2 en Californie dans la Silicon Valley, ou un appareil photo numérique Nikon 1 via un tirage au sort.

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Pour découvrir le concept Photowar, cliquer sur l’image ci-dessous :

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* Véritable outil de gestion de carrière, PROFIL PUBLIC de Cadremploi apporte aux cadres maîtrise, visibilité et cohérence de leur e-réputation. Il constitue pour eux un outil indispensable à la recherche d’emploi et les accompagne dans l’évolution de leur carrière. 

PROFIL PUBLIC est un service simple, efficace, gratuit et référencé sur tous les moteurs de recherche.

A propos de Cadremploi :

Cadremploi est le premier site emploi pour les cadres et les dirigeants en France. Véritable média  de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres, dépôt de CV, alertes email, annuaires des recruteurs, actualités et conseils.

Cadremploi, c’est près de 15 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 1,7 million de CV uniques, 4,000 000 de visites et 20 millions de pages vues par mois*.

Avec ses applications Iphone, iPad, Android, Blackberry, Nokia, WindowsPhone et version M, Cadremploi est n°1 de l’emploi sur le mobile**.
* Source Xiti, janvier 2012

**Source OJD Décembre 2011

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Plus d’informations : www.cadremploi.fr 
Twitter : http://twitter.com/cadremploi

Facebook : http://www.facebook.com/Cadremploi
Pour télécharger les applications mobiles : http://www.cadremploi.fr/mobile/
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&nbsp;<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/t22Poi6Jo-U" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>Jérôme Argelich, Directeur de Création de Wellcom </title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/communique/2012/05/jerome-argelich-directeur-de-creation-de-wellcom/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 09:52:52 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Claudia Meleghi</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Wellcom, agence conseil en communication d’image et opinions, renforce son équipe créative avec l’arrivée de Jérôme Argelich en tant que Directeur de Création. Capitalisant sur 15 années d’expérience en agence, Jérôme Argelich a pour mission de consolider l’expertise de Wellcom en matière d'image et de publicité. Son ambition est de développer la créativité de l’agence, tant sur le plan institutionnel et professionnel que grand public.



Diplômé de l’ISCOM, Jérôme Argelich, 38 ans, intègre BETC Euro RSCG en 1998 où il officie pendant dix ans en tant que concepteur-rédacteur. Là, il travaille sur de nombreuses campagnes pour des marques nationales et internationales. Il décide ensuite de développer ses compétences rédactionnelles et créatives à Dubaï en occupant successivement le poste de Directeur de Création Associé pour Léo Burnett, puis JWT. Après un rapide passage par Com Plus à Monaco, il revient à Paris et intègre Wellcom. En tant que Directeur de Création, il y anime une équipe de plusieurs directeurs artistiques, concepteurs-rédacteurs et web designers, et travaille sur des budgets divers aussi bien publicitaires que corporate, BtoB et BtoC.

"En tant que publicitaire et créatif, il est passionnant de collaborer avec une agence positionnée sur l’Image et l’Opinion. Pouvoir ainsi disposer de la puissance des Relations Publics - qui sont pour moi un véritable amplificateur de la marque, de l’image, du discours et des événements – afin de démultiplier l’impact d’un message est jubilatoire.

Je crois en la force de la création, l’histoire que la marque donne à vivre. Et justement, je suis là pour mettre les mains dans la « chair » de cette marque, c’est-à-dire créer la justesse du ton, du sol au plafond. De l’édito à l’événement, des RP à la pub, raconter la marque sur tous les supports existants. C’est pourquoi chez Wellcom nous travaillons en intelligences complémentaires, nous nous nourrissons mutuellement, la narration étant au centre de tout. Tout comme le plaisir de collaborer ensemble", conclut Jérôme Argelich.

* Photo en haute définition disponible sur demande
**************
À propos de Wellcom : 

Créée en 1981, Wellcom, agence conseil en communication d’image et opinions, compte aujourd’hui 80 collaborateurs. A l’initiative du réseau Wellcom Network présent dans 8 capitales de régions, Wellcom est fondateur d’ECCO et membre de Worldwide Partners, réseaux internationaux présents dans plus de 50 pays. Wellcom a vu son travail récompensé en décembre 2010 par un « European Excellence Award » et par le « Prix Stratégies des Relations Publiques ». L'agence a également été identifiée par « The Holmes Report » comme l'agence française de l'année 2011.

&nbsp;

Plus d'informations : www.wellcom.fr.

&nbsp;
Relations presse Wellcom :
Claudia Meleghi / Leslie Gallaire / Ingrid Zémor
Tel : 01 46 34 60 60
Email: cm@wellcom.fr / lga@wellcom.fr / iz@wellcom.fr
http://wellcom.fr/presse/feed/]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 21 mai 2012 – Wellcom, agence conseil en communication d’image et opinions, renforce son équipe créative avec l’arrivée de Jérôme Argelich en tant que Directeur de Création. Capitalisant sur 15 années d’expérience en agence, Jérôme Argelich a pour mission de consolider l’expertise de Wellcom en matière d'image et de publicité. Son ambition est de développer la créativité de l’agence, tant sur le plan institutionnel et professionnel que grand public.



Diplômé de l’ISCOM, Jérôme Argelich, 38 ans, intègre BETC Euro RSCG en 1998 où il officie pendant dix ans en tant que concepteur-rédacteur. Là, il travaille sur de nombreuses campagnes pour des marques nationales et internationales. Il décide ensuite de développer ses compétences rédactionnelles et créatives à Dubaï en occupant successivement le poste de Directeur de Création Associé pour Léo Burnett, puis JWT. Après un rapide passage par Com Plus à Monaco, il revient à Paris et intègre Wellcom. En tant que Directeur de Création, il y anime une équipe de plusieurs directeurs artistiques, concepteurs-rédacteurs et web designers, et travaille sur des budgets divers aussi bien publicitaires que corporate, BtoB et BtoC.

"En tant que publicitaire et créatif, il est passionnant de collaborer avec une agence positionnée sur l’Image et l’Opinion. Pouvoir ainsi disposer de la puissance des Relations Publics - qui sont pour moi un véritable amplificateur de la marque, de l’image, du discours et des événements – afin de démultiplier l’impact d’un message est jubilatoire.

Je crois en la force de la création, l’histoire que la marque donne à vivre. Et justement, je suis là pour mettre les mains dans la « chair » de cette marque, c’est-à-dire créer la justesse du ton, du sol au plafond. De l’édito à l’événement, des RP à la pub, raconter la marque sur tous les supports existants. C’est pourquoi chez Wellcom nous travaillons en intelligences complémentaires, nous nous nourrissons mutuellement, la narration étant au centre de tout. Tout comme le plaisir de collaborer ensemble", conclut Jérôme Argelich.

* Photo en haute définition disponible sur demande
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À propos de Wellcom : 

Créée en 1981, Wellcom, agence conseil en communication d’image et opinions, compte aujourd’hui 80 collaborateurs. A l’initiative du réseau Wellcom Network présent dans 8 capitales de régions, Wellcom est fondateur d’ECCO et membre de Worldwide Partners, réseaux internationaux présents dans plus de 50 pays. Wellcom a vu son travail récompensé en décembre 2010 par un « European Excellence Award » et par le « Prix Stratégies des Relations Publiques ». L'agence a également été identifiée par « The Holmes Report » comme l'agence française de l'année 2011.

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Plus d'informations : www.wellcom.fr.

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Relations presse Wellcom :
Claudia Meleghi / Leslie Gallaire / Ingrid Zémor
Tel : 01 46 34 60 60
Email: cm@wellcom.fr / lga@wellcom.fr / iz@wellcom.fr
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						<item>
				<title>« Le Train des Talents iDTGV » : Résultats de la finale toulousaine</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/idtgv/2012/05/le-train-des-talents-idtgv-resultats-de-la-finale-toulousaine/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 08:21:45 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Florine Lainé</dc:creator>
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                <description><![CDATA[La 5ème et dernière finale régionale qui a eu lieu à Toulouse le lundi 14 mai a révélé 3 talents !

« Le Train des Talents iDTGV » est reparti, cette année encore, sur les routes de France pour repérer les futurs talents dans les domaines de l’humour, de la magie et des numéros visuels. Après Grenoble, Montpellier, Paris et Rennes, il s’est arrêté à Toulouse le 14 mai, la dernière finale régionale du « Train des Talents ».

Les artistes, sélectionnés au préalable sur le site « Le Train des Talents », se sont présentés sur la scène du Casino Théâtre Barrière de Toulouse devant un public et un jury de professionnels. Durant cette soirée, 3 finalistes, Michaël Augereau dans la catégorie Humour, Slide le magicien dans la catégorie Magie, et Feilipo dans la catégorie Arts visuels, ont été pré-sélectionnés pour participer à la Grande Finale qui aura lieu au Palais des Glaces à Paris le 18 juin prochain.
LES 3 GAGNANTS DE LA FINALE TOULOUSAINE
Michaël Augereau, Slide le magicien et Feilipo
RENDEZ-VOUS A PARIS LE 18 JUIN 2012 POUR LES ENCOURAGER LORS DE LA GRANDE FINALE
Pour voir leurs vidéos :

- Michaël Augereau dans la catégorie Humour : http://www.letraindestalents.com/videos/michael_augereau/79

- Slide le magicien dans la catégorie Magie : http://www.letraindestalents.com/videos/michel_estragues/22

- Feilipo dans la catégorie Arts visuels : http://www.letraindestalents.com/videos/philippe_manceau/210
Ils auront peut-être l’honneur de participer à la Grande Finale Nationale du « Train des Talents iDTGV » qui se déroulera au Palais des Glaces le lundi 18 juin 2012 à Paris. Pour accompagner et soutenir les candidats, Jarry le show man sera présent.
Rendez-vous à Paris le 18 juin prochain !]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[La 5ème et dernière finale régionale qui a eu lieu à Toulouse le lundi 14 mai a révélé 3 talents !

« Le Train des Talents iDTGV » est reparti, cette année encore, sur les routes de France pour repérer les futurs talents dans les domaines de l’humour, de la magie et des numéros visuels. Après Grenoble, Montpellier, Paris et Rennes, il s’est arrêté à Toulouse le 14 mai, la dernière finale régionale du « Train des Talents ».

Les artistes, sélectionnés au préalable sur le site « Le Train des Talents », se sont présentés sur la scène du Casino Théâtre Barrière de Toulouse devant un public et un jury de professionnels. Durant cette soirée, 3 finalistes, Michaël Augereau dans la catégorie Humour, Slide le magicien dans la catégorie Magie, et Feilipo dans la catégorie Arts visuels, ont été pré-sélectionnés pour participer à la Grande Finale qui aura lieu au Palais des Glaces à Paris le 18 juin prochain.
LES 3 GAGNANTS DE LA FINALE TOULOUSAINE
Michaël Augereau, Slide le magicien et Feilipo
RENDEZ-VOUS A PARIS LE 18 JUIN 2012 POUR LES ENCOURAGER LORS DE LA GRANDE FINALE
Pour voir leurs vidéos :

- Michaël Augereau dans la catégorie Humour : http://www.letraindestalents.com/videos/michael_augereau/79

- Slide le magicien dans la catégorie Magie : http://www.letraindestalents.com/videos/michel_estragues/22

- Feilipo dans la catégorie Arts visuels : http://www.letraindestalents.com/videos/philippe_manceau/210
Ils auront peut-être l’honneur de participer à la Grande Finale Nationale du « Train des Talents iDTGV » qui se déroulera au Palais des Glaces le lundi 18 juin 2012 à Paris. Pour accompagner et soutenir les candidats, Jarry le show man sera présent.
Rendez-vous à Paris le 18 juin prochain !<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/91DW9eo7jj8" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>UCB Pharma externalise la gestion de son processus de paie</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/J_XU0GkUINs/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/merlane/2012/05/ucb-pharma-gestion-de-paie/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 21 May 2012 07:50:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Julie Munoz</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Société chimique d’origine belge devenue leader biopharmaceutique, UBC Pharma a choisi merlane, société de conseil en ressources humaines et management, pour l’accompagner dans sa gestion des tâches administratives de la fonction RH. A travers une redéfinition du processus de gestion de la paie dans sa globalité, les consultants de merlane ont su convaincre ce poids lourd de l’industrie pharmaceutique de l’importance de l’externalisation des ressources humaines.

&nbsp;

Une gestion de la paie qui ne répond plus aux besoins actuels de l’entreprise
A sa prise de fonction il y a presque deux ans, Thierry Proust, Directeur des Ressources Humaines d’UCB Pharma en France, fait une analyse du processus de paie qui le conduit au constat suivant : « La gestion de la paie de nos 180 salariés était assurée par deux prestataires distincts et faisait appel à un outil qui ne répondait pas aux nouveaux besoins de l’entreprise. Elle nécessitait également le recours à une ressource interne pour la gestion des tâches administratives de la Fonction RH. Les flux d’informations, administratifs et financiers en provenance ou à destination des collaborateurs, manquaient d’homogénéité ce qui générait des mécontentements, des chevauchements, des non réponses ou des réponses partielles ». L’organisation du processus de paie engendrait un coût jugé très élevé et un nombre d’erreurs important. Cela nécessitait le concours de plusieurs responsables RH pour en limiter l’impact, soit une mobilisation en temps et en énergie trop conséquente.

&nbsp;

Externaliser la gestion du processus pris dans sa globalité

Dans un contexte où le nombre de bulletins de salaire serait sans doute augmenté de façon conséquente à moyen terme, il devenait primordial de redéfinir le processus de gestion de la paie dans sa globalité. C’est dans ce cadre de réflexion que Thierry Proust a souhaité faire appel à merlane en confiant à ses consultants l’accompagnement de certaines démarches et la gestion externalisée de l’administration du personnel et de la paie, notamment :

	Accompagnement de la  migration de l’ancien outil de paie vers le nouveau,
	Optimisation des processus existants (périphériques à la paie à l’administration du personnel) pour être en phase avec le nouveau système mis en place,
	Gestion administrative des entrées-sorties des collaborateurs d’UCB,
	Gestion du processus de paie : gestion des éléments variables de paie, réalisation et calcul des paies, contrôles des bulletins, établissement des déclarations obligatoires,
	Assistance juridique,
	Production de tableaux de bord RH et reporting,
	Production de documents à l’attention des partenaires sociaux : bilan social, rapport égalité hommes-femmes, documents supports NAO, etc.

&nbsp;

Une approche de la paie par les flux séduisante

L’objectif poursuivi était donc de mettre en place une gestion plus globale des tâches administratives de la fonction externalisée, pas uniquement centrée sur la seule paie, en mettant en œuvre une organisation et un outil plus légers, plus simples et bénéfiques pour tous les acteurs RH et collaborateurs concernés. « La prestation réalisée par merlane nous apporte un vrai service qui produit une valeur ajoutée réelle directe pour les salariés et leurs managers. Elle permet aux équipes RH de dégager du temps de tâches très chronophages et de consacrer plus d’efforts à l’appui attendu de la Fonction Ressources Humaines de la part des équipes », témoigne Thierry Proust.

« Notre choix de faire appel à merlane a été guidé par deux critères essentiels. Le premier est lié à la philosophie d’intervention qui reposait sur une approche par la gestion flux et non des tâches de paie. Le second tient à la qualité des consultants et à leur prise en compte des attentes techniques et personnelles de notre structure cliente : le sens du service, la rigueur, la disponibilité et la capacité d’apprendre », conclut Thierry Proust.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Société chimique d’origine belge devenue leader biopharmaceutique, UBC Pharma a choisi merlane, société de conseil en ressources humaines et management, pour l’accompagner dans sa gestion des tâches administratives de la fonction RH. A travers une redéfinition du processus de gestion de la paie dans sa globalité, les consultants de merlane ont su convaincre ce poids lourd de l’industrie pharmaceutique de l’importance de l’externalisation des ressources humaines.

&nbsp;

Une gestion de la paie qui ne répond plus aux besoins actuels de l’entreprise
A sa prise de fonction il y a presque deux ans, Thierry Proust, Directeur des Ressources Humaines d’UCB Pharma en France, fait une analyse du processus de paie qui le conduit au constat suivant : « La gestion de la paie de nos 180 salariés était assurée par deux prestataires distincts et faisait appel à un outil qui ne répondait pas aux nouveaux besoins de l’entreprise. Elle nécessitait également le recours à une ressource interne pour la gestion des tâches administratives de la Fonction RH. Les flux d’informations, administratifs et financiers en provenance ou à destination des collaborateurs, manquaient d’homogénéité ce qui générait des mécontentements, des chevauchements, des non réponses ou des réponses partielles ». L’organisation du processus de paie engendrait un coût jugé très élevé et un nombre d’erreurs important. Cela nécessitait le concours de plusieurs responsables RH pour en limiter l’impact, soit une mobilisation en temps et en énergie trop conséquente.

&nbsp;

Externaliser la gestion du processus pris dans sa globalité

Dans un contexte où le nombre de bulletins de salaire serait sans doute augmenté de façon conséquente à moyen terme, il devenait primordial de redéfinir le processus de gestion de la paie dans sa globalité. C’est dans ce cadre de réflexion que Thierry Proust a souhaité faire appel à merlane en confiant à ses consultants l’accompagnement de certaines démarches et la gestion externalisée de l’administration du personnel et de la paie, notamment :

	Accompagnement de la  migration de l’ancien outil de paie vers le nouveau,
	Optimisation des processus existants (périphériques à la paie à l’administration du personnel) pour être en phase avec le nouveau système mis en place,
	Gestion administrative des entrées-sorties des collaborateurs d’UCB,
	Gestion du processus de paie : gestion des éléments variables de paie, réalisation et calcul des paies, contrôles des bulletins, établissement des déclarations obligatoires,
	Assistance juridique,
	Production de tableaux de bord RH et reporting,
	Production de documents à l’attention des partenaires sociaux : bilan social, rapport égalité hommes-femmes, documents supports NAO, etc.

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Une approche de la paie par les flux séduisante

L’objectif poursuivi était donc de mettre en place une gestion plus globale des tâches administratives de la fonction externalisée, pas uniquement centrée sur la seule paie, en mettant en œuvre une organisation et un outil plus légers, plus simples et bénéfiques pour tous les acteurs RH et collaborateurs concernés. « La prestation réalisée par merlane nous apporte un vrai service qui produit une valeur ajoutée réelle directe pour les salariés et leurs managers. Elle permet aux équipes RH de dégager du temps de tâches très chronophages et de consacrer plus d’efforts à l’appui attendu de la Fonction Ressources Humaines de la part des équipes », témoigne Thierry Proust.

« Notre choix de faire appel à merlane a été guidé par deux critères essentiels. Le premier est lié à la philosophie d’intervention qui reposait sur une approche par la gestion flux et non des tâches de paie. Le second tient à la qualité des consultants et à leur prise en compte des attentes techniques et personnelles de notre structure cliente : le sens du service, la rigueur, la disponibilité et la capacité d’apprendre », conclut Thierry Proust.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/J_XU0GkUINs" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>Les Olympiades des Sciences de l’Ingénieur récompensent les étudiants les plus inventifs</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/siam/2012/05/les-olympiades-des-sciences-de-lingenieur-recompensent-les-etudiants-les-plus-inventifs/#comments</comments>
				<pubDate>Fri, 18 May 2012 14:35:30 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Douha Chérif</dc:creator>
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                <description><![CDATA[



Paris, le 18 mai 2012 -  Pour la troisième année consécutive, à l’initiative du Ministère de l’Education Nationale et de l’Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles (UPSTI), en partenariat avec la Société des Ingénieurs Arts et Métiers ParisTech, se tiendra la finale des Olympiades des Sciences de l’Ingénieur le 30 mai 2012, dans les locaux d’ErDF à Clamart. Ces Olympiades représentent pour les lycéens de première et terminale des filières scientifiques et technologiques l’occasion de rivaliser d’inventivité en menant un projet expérimental novateur.

 




Pour cette troisième édition des Olympiades des Sciences de l’Ingénieur, plus de 250 projets ont été présentés par 23 académies, soit plus de 1000 élèves et 400 professeurs ayant participé à l’opération.

60 projets sont encore en lice pour la finale, 5 d’entre eux seront récompensés, selon différents critères tels que la capacité d’innovation, l’esprit critique, la maîtrise du sujet, la formulation d’hypothèses ou encore le dynamisme dans la présentation. Pour les récompenser, les organisateurs ont réuni un jury composé de professionnels - inspecteurs de l’Éducation Nationale, personnels enseignants, ingénieurs, enseignants chercheurs... L’opération est parrainée par Jérôme Bonaldi, journaliste et animateur spécialisé dans les sciences et les inventions.




&nbsp;

Des étudiants très inventifs

Le projet vainqueur de l’édition de 2011 était un hexapode : fondé sur les concepts du bio mimétisme, ce petit engin robotisé est capable de se déplacer en autonomie dans un espace permettant, grâce à une caméra, de rendre compte de son environnement. L'équipe ayant mené ce projet était constituée de trois jeunes filles, étudiantes en classe de première scientifique au lycée Louis Le Grand de Paris.




 

Les lauréates de l’an dernier, Céline Lay, Fanny Risbourg et Ophélia Bolmin, ont d’ailleurs également remporté la finale du concours C'Génial, qui s'est tenue au Palais de la Découverte le 12 mai dernier. Elles sont donc qualifiées pour les finales internationales qui auront lieu début septembre 2012 à Bratislava.






« Nous notons chaque année une forte participation féminine aux Olympiades, ce qui vient contrer toutes les idées reçues selon lesquelles les filles ont un manque d’intérêt pour les métiers scientifiques,  » précise Hervé RIOU, Président de l’UPSTI. « Nous avons également été impressionnés par le professionnalisme et l’engagement des jeunes candidats. Ils sont très investis dans leur mission et tous les projets relèvent de beaucoup d’inventivité et d’une grande précision technique », ajoute-t-il.

 

Les Olympiades, une manifestation importante pour la valorisation du métier d’ingénieur




L’organisation de ces Olympiades reflète notamment la nécessité pour les ingénieurs de valoriser leur métier et de donner envie à un maximum de jeunes de s’orienter vers les filières scientifiques.

&nbsp;

Monsieur Luc Chatel, présent lors de la cérémonie de remise des prix l’an dernier, avait déclaré : "L'organisation de ces Olympiades correspond parfaitement aux mesures que j'ai souhaité mettre en place pour redonner aux jeunes le goût des sciences : une pratique concrète, sous la forme de projets collectifs, qui relient la science aux technologies que nous utilisons au quotidien. Ce pont entre modélisation, théorie et réalisation concrète agit comme un accélérateur de vocations scientifiques."




 




« Nous allons devoir, au niveau national et international, compter de plus en plus sur les sciences de l’ingénieur à l’avenir, » conclut Hervé RIOU, Président de l’organisation. « Les enjeux sont importants : nouvelles technologies, mobilité, développement durable, etc. autant de sujets qui nous rappellent que les ingénieurs sont au cœur de notre économie alors qu’aujourd’hui certaines études parlent de pénurie sur ces métiers. » (cf. dernière étude de Pôle Emploi, publiée le 10 mai 2012 précisant qu’il existe une pénurie dans le recrutement des profils ingénieurs).

&nbsp;

A propos de l’UPSTI :

L’UPSTI est l’Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles. Créée en 1981, elle fédère et crée un réseau de plus de 700 Professeurs de Sciences de l’Ingénieur, répartis dans plus de 200 lycées publics ou privés sous contrat, exerçant dans les Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles (CPGE) scientifiques. L’UPSTI entretient un dialogue privilégié avec les Grandes Ecoles d’Ingénieur et l’ensemble des acteurs institutionnels. Elle participe à tous les débats concernant la filière scientifique en CPGE et intervient sur tout sujet engageant l’avenir du dispositif national des Classes Préparatoires. L’UPSTI est membre fondateur de la Conférence des Classes Préparatoires et membre associé de la Conférence des Grandes Ecoles. L’UPSTI est également un laboratoire d’idées permettant de regarder l’avenir de la formation des ingénieurs en CPGE pour l’adapter aux défis de demain.

En savoir plus : www.upsti.fr et www.olympiadssi.fr]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[



Paris, le 18 mai 2012 -  Pour la troisième année consécutive, à l’initiative du Ministère de l’Education Nationale et de l’Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles (UPSTI), en partenariat avec la Société des Ingénieurs Arts et Métiers ParisTech, se tiendra la finale des Olympiades des Sciences de l’Ingénieur le 30 mai 2012, dans les locaux d’ErDF à Clamart. Ces Olympiades représentent pour les lycéens de première et terminale des filières scientifiques et technologiques l’occasion de rivaliser d’inventivité en menant un projet expérimental novateur.

 




Pour cette troisième édition des Olympiades des Sciences de l’Ingénieur, plus de 250 projets ont été présentés par 23 académies, soit plus de 1000 élèves et 400 professeurs ayant participé à l’opération.

60 projets sont encore en lice pour la finale, 5 d’entre eux seront récompensés, selon différents critères tels que la capacité d’innovation, l’esprit critique, la maîtrise du sujet, la formulation d’hypothèses ou encore le dynamisme dans la présentation. Pour les récompenser, les organisateurs ont réuni un jury composé de professionnels - inspecteurs de l’Éducation Nationale, personnels enseignants, ingénieurs, enseignants chercheurs... L’opération est parrainée par Jérôme Bonaldi, journaliste et animateur spécialisé dans les sciences et les inventions.




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Des étudiants très inventifs

Le projet vainqueur de l’édition de 2011 était un hexapode : fondé sur les concepts du bio mimétisme, ce petit engin robotisé est capable de se déplacer en autonomie dans un espace permettant, grâce à une caméra, de rendre compte de son environnement. L'équipe ayant mené ce projet était constituée de trois jeunes filles, étudiantes en classe de première scientifique au lycée Louis Le Grand de Paris.




 

Les lauréates de l’an dernier, Céline Lay, Fanny Risbourg et Ophélia Bolmin, ont d’ailleurs également remporté la finale du concours C'Génial, qui s'est tenue au Palais de la Découverte le 12 mai dernier. Elles sont donc qualifiées pour les finales internationales qui auront lieu début septembre 2012 à Bratislava.






« Nous notons chaque année une forte participation féminine aux Olympiades, ce qui vient contrer toutes les idées reçues selon lesquelles les filles ont un manque d’intérêt pour les métiers scientifiques,  » précise Hervé RIOU, Président de l’UPSTI. « Nous avons également été impressionnés par le professionnalisme et l’engagement des jeunes candidats. Ils sont très investis dans leur mission et tous les projets relèvent de beaucoup d’inventivité et d’une grande précision technique », ajoute-t-il.

 

Les Olympiades, une manifestation importante pour la valorisation du métier d’ingénieur




L’organisation de ces Olympiades reflète notamment la nécessité pour les ingénieurs de valoriser leur métier et de donner envie à un maximum de jeunes de s’orienter vers les filières scientifiques.

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Monsieur Luc Chatel, présent lors de la cérémonie de remise des prix l’an dernier, avait déclaré : "L'organisation de ces Olympiades correspond parfaitement aux mesures que j'ai souhaité mettre en place pour redonner aux jeunes le goût des sciences : une pratique concrète, sous la forme de projets collectifs, qui relient la science aux technologies que nous utilisons au quotidien. Ce pont entre modélisation, théorie et réalisation concrète agit comme un accélérateur de vocations scientifiques."




 




« Nous allons devoir, au niveau national et international, compter de plus en plus sur les sciences de l’ingénieur à l’avenir, » conclut Hervé RIOU, Président de l’organisation. « Les enjeux sont importants : nouvelles technologies, mobilité, développement durable, etc. autant de sujets qui nous rappellent que les ingénieurs sont au cœur de notre économie alors qu’aujourd’hui certaines études parlent de pénurie sur ces métiers. » (cf. dernière étude de Pôle Emploi, publiée le 10 mai 2012 précisant qu’il existe une pénurie dans le recrutement des profils ingénieurs).

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A propos de l’UPSTI :

L’UPSTI est l’Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles. Créée en 1981, elle fédère et crée un réseau de plus de 700 Professeurs de Sciences de l’Ingénieur, répartis dans plus de 200 lycées publics ou privés sous contrat, exerçant dans les Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles (CPGE) scientifiques. L’UPSTI entretient un dialogue privilégié avec les Grandes Ecoles d’Ingénieur et l’ensemble des acteurs institutionnels. Elle participe à tous les débats concernant la filière scientifique en CPGE et intervient sur tout sujet engageant l’avenir du dispositif national des Classes Préparatoires. L’UPSTI est membre fondateur de la Conférence des Classes Préparatoires et membre associé de la Conférence des Grandes Ecoles. L’UPSTI est également un laboratoire d’idées permettant de regarder l’avenir de la formation des ingénieurs en CPGE pour l’adapter aux défis de demain.

En savoir plus : www.upsti.fr et www.olympiadssi.fr<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/xpNzw5eRio8" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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				<title>L’avenir appartient à la radio, un média de sens</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/mediameeting/2012/05/lavenir-appartient-a-la-radio-un-media-de-sens/#comments</comments>
				<pubDate>Wed, 16 May 2012 16:34:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Raphaëlle Couloigner</dc:creator>
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                <description><![CDATA[

Paris, le 16 mai 2012 – « D’« Ici Londres… » à mai 81, de nos nuits à nos jours, la radio a tracé les sillons de nos libertés. On la croyait noyée dans un océan d’images et elle est au sommet de sa crédibilité. En effet, 58% des français lui font confiance, loin devant la télévision ou Internet pour tout ce qui concerne l’information*.

Sous sa forme digitale, la radio est une déferlante de podcasts qui séduisent chaque jour de nouveaux auditeurs. En effet, selon une étude menée par eStat-Mediamétrie, 11 645 325 podcasts ont été téléchargés en France du 1er au 15 mars et du 28 au 31 mars 2012. Sous sa forme thématique, c’est un concentré de proximité pour les communautés d’intérêt et les limites sont sans cesse repoussées. La radio d’entreprises est désormais une quotidienneté. Chaque jour, les équipes diffusent des programmes en 8 langues, aux 4 coins du globe pour plus de 4 millions d’auditeurs. Et nous n’en sommes qu’au début…

Au cœur du sujet, il y a la mobilité, bien sûr et ce média passif qui accompagne si aisément chacun de nos déplacements. Mais juste derrière, il y a le sens. La radio est intrinsèquement chargée de sens. L’absence d’image oblige à l’essentiel. L’imaginaire individuel supporte mal la médiocrité du verbe ou pire encore, celle des idées. Enfin, il y a la convergence, celle qui fait de nos Smartphones de formidables récepteurs radio, celle qui fera demain de nos voitures, des terminaux connectés. Il y a la 3G qui mature et la 4G qui arrive, il y a la mobilité qui ne cesse de s’accélérer, il y a ce monde digital qui a su accueillir en son sein un vieux média sublime, celui des nuits de notre enfance et des déplacements de nos enfants. Une évolution où l’on a gardé le meilleur et pour l’instant, évité le pire. Une évolution où les technologies ont favorisé l’émergence de nouveaux sens.» 

* Baromètre annuel TNS Sofres-La Croix – Janvier 2012

&nbsp;
Notre experte, Anne-Marie de Couvreur-Mondet, président-fondateur de Mediameeting peut vous apporter son éclairage sur les sujets suivants : 
- Les radios d’entreprises

- Les nouveaux médias, notamment les nouveaux médias audio

- Les enjeux de la communication interne

- La formation audio / La prise de parole en public

&nbsp;





Notre expert


Anne-Marie de Couvreur-Mondet, 
Président co-fondateur de Mediameeting





Biographie






Diplômée d’un Master 2 en Administration et Gestion (Université de Toulouse), Anne-Marie de Couvreur débute sa carrière en 1990 en tant que Directrice de la communication de TDF (Télé Diffusion de France).

En 1998, elle rejoint la Direction Générale de France Télécom au poste de consultante senior en communication, où elle crée les premiers programmes radio interne du groupe. En 2003, le projet Mediameeting Radio, entre dans l’incubateur du Groupe France Télécom et y reste durant une année. Cette même année, Mediameeting sort Lauréat de L’Ecole des Entrepreneurs de France Télécom.

Mediameeting SAS, créée avec Frédéric Courtine, ancien Directeur général du groupe Sud Radio et Jean-Louis Simonet, ancien Directeur des Technologies du groupe Sud Radio, est officiellement lancée en janvier 2004.

Issue de l’essaimage stratégique de France Télécom, Mediameeting est le 1er opérateur global de radios d’entreprises en France.


]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[

Paris, le 16 mai 2012 – « D’« Ici Londres… » à mai 81, de nos nuits à nos jours, la radio a tracé les sillons de nos libertés. On la croyait noyée dans un océan d’images et elle est au sommet de sa crédibilité. En effet, 58% des français lui font confiance, loin devant la télévision ou Internet pour tout ce qui concerne l’information*.

Sous sa forme digitale, la radio est une déferlante de podcasts qui séduisent chaque jour de nouveaux auditeurs. En effet, selon une étude menée par eStat-Mediamétrie, 11 645 325 podcasts ont été téléchargés en France du 1er au 15 mars et du 28 au 31 mars 2012. Sous sa forme thématique, c’est un concentré de proximité pour les communautés d’intérêt et les limites sont sans cesse repoussées. La radio d’entreprises est désormais une quotidienneté. Chaque jour, les équipes diffusent des programmes en 8 langues, aux 4 coins du globe pour plus de 4 millions d’auditeurs. Et nous n’en sommes qu’au début…

Au cœur du sujet, il y a la mobilité, bien sûr et ce média passif qui accompagne si aisément chacun de nos déplacements. Mais juste derrière, il y a le sens. La radio est intrinsèquement chargée de sens. L’absence d’image oblige à l’essentiel. L’imaginaire individuel supporte mal la médiocrité du verbe ou pire encore, celle des idées. Enfin, il y a la convergence, celle qui fait de nos Smartphones de formidables récepteurs radio, celle qui fera demain de nos voitures, des terminaux connectés. Il y a la 3G qui mature et la 4G qui arrive, il y a la mobilité qui ne cesse de s’accélérer, il y a ce monde digital qui a su accueillir en son sein un vieux média sublime, celui des nuits de notre enfance et des déplacements de nos enfants. Une évolution où l’on a gardé le meilleur et pour l’instant, évité le pire. Une évolution où les technologies ont favorisé l’émergence de nouveaux sens.» 

* Baromètre annuel TNS Sofres-La Croix – Janvier 2012

&nbsp;
Notre experte, Anne-Marie de Couvreur-Mondet, président-fondateur de Mediameeting peut vous apporter son éclairage sur les sujets suivants : 
- Les radios d’entreprises

- Les nouveaux médias, notamment les nouveaux médias audio

- Les enjeux de la communication interne

- La formation audio / La prise de parole en public

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Notre expert


Anne-Marie de Couvreur-Mondet, 
Président co-fondateur de Mediameeting





Biographie






Diplômée d’un Master 2 en Administration et Gestion (Université de Toulouse), Anne-Marie de Couvreur débute sa carrière en 1990 en tant que Directrice de la communication de TDF (Télé Diffusion de France).

En 1998, elle rejoint la Direction Générale de France Télécom au poste de consultante senior en communication, où elle crée les premiers programmes radio interne du groupe. En 2003, le projet Mediameeting Radio, entre dans l’incubateur du Groupe France Télécom et y reste durant une année. Cette même année, Mediameeting sort Lauréat de L’Ecole des Entrepreneurs de France Télécom.

Mediameeting SAS, créée avec Frédéric Courtine, ancien Directeur général du groupe Sud Radio et Jean-Louis Simonet, ancien Directeur des Technologies du groupe Sud Radio, est officiellement lancée en janvier 2004.

Issue de l’essaimage stratégique de France Télécom, Mediameeting est le 1er opérateur global de radios d’entreprises en France.


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				<title>« Miss VIP on board » avec Skip The Use</title>
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				<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:21:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Florine Lainé</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Le vendredi 25 mai à bord de l’iDTGV Paris-Lyon (n° 2937)

Concert retransmis sur M6Music le mercredi 6 juin à 21h

Skip The Use, la tornade punk-rock made in France

Né en 2008 des cendres du groupe punk Carving, Skip The Use s’est forgé une belle réputation dans le Nord de la France grâce à leur rock puissant et dansant. Depuis, les cinq lillois, Matt Bastard au chant, Yann Stefani à la guitare, Jay Jimenez à la basse, Lio aux claviers et Manamax à la batterie, n’ont cessé de faire parler d’eux. Après plusieurs premières parties illustres (Rage Against The Machine, MGMT, The Hives, Mark Roson, Boys Noize…) et plus de trois cents concerts en France et à l’étranger, ils sortent en février 2012 « Can Be late », leur deuxième album aux sonorités punk, rock et métal, pimenté de beats électro et autres influences disco et hip-hop. Le nouvel extrait « Ghost » est déjà un succès !

Plus d’infos sur : www.skiptheusemusic.com
A noter dans vos agendas !
Vendredi 25 mai bord de l’iDTGV Paris-Lyon (n° 2937)
«Miss VIP», alias Karima Charni, sera bien sûr présente pour interviewer le groupe et immortaliser ce concert à grande vitesse.
Et pour ceux qui n’auront pas la chance d'être du voyage, rendez-vous sur M6Music avec « Miss VIP on Board » le mercredi 6 juin à 21h et sur www.iDTGV.com.


M6Music Hits et iDTGV, associés pour vous offrir des événements musicaux à grande vitesse

Depuis février 2009, iDTGV et les chaînes M6Music se sont associés dans le cadre d’un partenariat exclusif pour  l’organisation d’événements musicaux mensuels. Se sont produits depuis le lancement de cette association : Charlie Winston, Olivia Ruiz, Anaïs, Justin Nozuka, Tété, Julian Perretta, Féfé, Mademoiselle K, Lilly Wood &amp; The Prick, Corneille, Inna Modja... Au programme de cette nouvelle saison 2012, une multitude de concerts acoustiques à bord d’iDTGV, avec la participation des plus grands artistes français et internationaux, le tout retransmis sur les chaînes M6Music et sur www.iDTGV.com

M6Music est disponible sur CanalSat, Numéricâble, Free, SFR NeufBox, Orange, Free, DartyBox et Bouygues Telecom.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Le vendredi 25 mai à bord de l’iDTGV Paris-Lyon (n° 2937)

Concert retransmis sur M6Music le mercredi 6 juin à 21h

Skip The Use, la tornade punk-rock made in France

Né en 2008 des cendres du groupe punk Carving, Skip The Use s’est forgé une belle réputation dans le Nord de la France grâce à leur rock puissant et dansant. Depuis, les cinq lillois, Matt Bastard au chant, Yann Stefani à la guitare, Jay Jimenez à la basse, Lio aux claviers et Manamax à la batterie, n’ont cessé de faire parler d’eux. Après plusieurs premières parties illustres (Rage Against The Machine, MGMT, The Hives, Mark Roson, Boys Noize…) et plus de trois cents concerts en France et à l’étranger, ils sortent en février 2012 « Can Be late », leur deuxième album aux sonorités punk, rock et métal, pimenté de beats électro et autres influences disco et hip-hop. Le nouvel extrait « Ghost » est déjà un succès !

Plus d’infos sur : www.skiptheusemusic.com
A noter dans vos agendas !
Vendredi 25 mai bord de l’iDTGV Paris-Lyon (n° 2937)
«Miss VIP», alias Karima Charni, sera bien sûr présente pour interviewer le groupe et immortaliser ce concert à grande vitesse.
Et pour ceux qui n’auront pas la chance d'être du voyage, rendez-vous sur M6Music avec « Miss VIP on Board » le mercredi 6 juin à 21h et sur www.iDTGV.com.


M6Music Hits et iDTGV, associés pour vous offrir des événements musicaux à grande vitesse

Depuis février 2009, iDTGV et les chaînes M6Music se sont associés dans le cadre d’un partenariat exclusif pour  l’organisation d’événements musicaux mensuels. Se sont produits depuis le lancement de cette association : Charlie Winston, Olivia Ruiz, Anaïs, Justin Nozuka, Tété, Julian Perretta, Féfé, Mademoiselle K, Lilly Wood &amp; The Prick, Corneille, Inna Modja... Au programme de cette nouvelle saison 2012, une multitude de concerts acoustiques à bord d’iDTGV, avec la participation des plus grands artistes français et internationaux, le tout retransmis sur les chaînes M6Music et sur www.iDTGV.com

M6Music est disponible sur CanalSat, Numéricâble, Free, SFR NeufBox, Orange, Free, DartyBox et Bouygues Telecom.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/eDCxW6QGy8U" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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				<title>L’été approche… En ville, à la plage ou à la montagne, l’AsnaV vous donne toutes les clés pour protéger vos yeux du soleil !</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/asnav/2012/05/lete-approche-en-ville-a-la-plage-ou-a-la-montagne-lasnav-vous-donne-toutes-les-cles-pour-proteger-vos-yeux-du-soleil/#comments</comments>
				<pubDate>Tue, 15 May 2012 15:20:31 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Céline Kéruzoré</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 14 mai 2012 – Bien que le soleil tarde à se montrer sous son meilleur jour, il est temps de penser à protéger ses yeux. En effet, même avec un temps nuageux, les rayons UV sont bien présents et restent nocifs. L’absence d’éblouissement peut nous faire oublier ce risque et l’AsnaV (Association Nationale pour l’Amélioration de la Vue) est là pour nous le rappeler ! A l’approche des beaux jours, l’Association vous donne de précieux conseils pour protéger vos yeux pendant la période estivale et ainsi préserver votre vue.

 Pendant l’été, les lunettes de soleil sont un accessoire indispensable pour petits et grands
Farniente à la plage, activité sportive ou encore détente en terrasses, en ville, peu importe ce que l’on prévoit cet été, l’AsnaV rappelle à chacun qu’il est indispensable de bien protéger ses yeux, comme sa peau, des rayons UV du soleil, les plus nocifs. C’est pourquoi, il est important de prévenir ce danger en portant des lunettes de soleil adaptées.


Les conseils de l’AsnaV
    Vérifier si les lunettes disposent des normes CE
Une simple étiquette attachée à la monture de lunettes ne suffit pas à garantir une bonne qualité de filtration. Cette réglementation, comme tant d’autres, peut facilement être contournée et il n’est pas rare de trouver des étiquettes CE sur des lunettes vendues hors des circuits de distribution traditionnels. Le conseil de l’opticien, en particulier pour les lunettes destinées aux enfants, est essentiel car il connaît parfaitement ses fournisseurs et exige d’eux des gages de conformité à la réglementation. Il est donc préférable d'oublier les lunettes "gadgets" pour enfants, vendues au milieu des jeux de plage.

     Ne pas se fier uniquement à la teinte du verre
Un verre teinté ne filtre par forcément les UV. En effet, même un verre transparent peut assurer une protection, grâce à sa matière ou à un traitement adapté. Le choix des couleurs (brun, gris, vert) se détermine surtout en fonction du confort du porteur .Toutefois, certaines sont à éviter, telles que le bleu ou le rose, excepté en boite de nuit !

    Et pour les plus petits
Les montures doivent être adaptées à la forme du visage de l’enfant pour lui permettre de les porter confortablement et de les adopter rapidement. En effet, les tempes doivent aussi être protégées des rayons indirects, c’est pourquoi elles doivent tenir correctement sur la base du nez et derrière les oreilles. Il est conseillé d'y adapter un cordon ou un élastique pour permettre un maintien optimal.

Le saviez-vous ?
Mal protégés, les yeux peuvent être victimes d’un "coup de soleil", qui se traduit par une brûlure de la cornée, fort désagréable. La vigilance est donc de mise!

 Pour ceux qui vont prendre la route des vacances… L’AsnaV rappelle qu’"Au volant La vue, c’est la vie".
Alors que de nombreux conducteurs vont spontanément prendre rendez-vous chez le garagiste pour qu'il vérifie leur voiture avant de se lancer sur la route des vacances, combien vont penser à faire contrôler leur vue ?

Lorsque l’on prend le volant, en particulier pour de longues distances, il est indispensable d’être en pleine possession de ses capacités physiques et, principalement, de ses capacités visuelles. Pourtant, 8 millions de conducteurs, environ, ont un défaut visuel non ou mal corrigé, et parmi eux un million conduisent avec une vue inférieure aux 5/10ème d'acuité requis par le Code de la Route,
C’est pourquoi, l’Association rappelle aux automobilistes qu'il est absolument nécessaire de la faire contrôler régulièrement pour conduire en toute sécurité.


Les conseils de l’AsnaV

    Porter ses lunettes de vue lorsque l'on conduit semble une évidence. Pourtant les porteurs de lunettes, ou de lentilles oublient plus souvent leur équipement pour conduire que pour travailler sur ordinateur !

    Quand le temps est lumineux, porter des lunettes de soleil pour se protéger de l’éblouissement, à l'exception des verres de catégorie 4 (norme n° EN 1836), fortement déconseillés car trop foncés. Privilégier les verres polarisants qui atténuent la réverbération.

    Pour assurer une bonne conduite, il est préférable de choisir une monture dont la largeur des branches ne gêne pas la vision latérale.


Le saviez-vous ?
La résistance à l’éblouissement diminue avec l’âge : on perd 50% tous les 12 ans.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 14 mai 2012 – Bien que le soleil tarde à se montrer sous son meilleur jour, il est temps de penser à protéger ses yeux. En effet, même avec un temps nuageux, les rayons UV sont bien présents et restent nocifs. L’absence d’éblouissement peut nous faire oublier ce risque et l’AsnaV (Association Nationale pour l’Amélioration de la Vue) est là pour nous le rappeler ! A l’approche des beaux jours, l’Association vous donne de précieux conseils pour protéger vos yeux pendant la période estivale et ainsi préserver votre vue.

 Pendant l’été, les lunettes de soleil sont un accessoire indispensable pour petits et grands
Farniente à la plage, activité sportive ou encore détente en terrasses, en ville, peu importe ce que l’on prévoit cet été, l’AsnaV rappelle à chacun qu’il est indispensable de bien protéger ses yeux, comme sa peau, des rayons UV du soleil, les plus nocifs. C’est pourquoi, il est important de prévenir ce danger en portant des lunettes de soleil adaptées.


Les conseils de l’AsnaV
    Vérifier si les lunettes disposent des normes CE
Une simple étiquette attachée à la monture de lunettes ne suffit pas à garantir une bonne qualité de filtration. Cette réglementation, comme tant d’autres, peut facilement être contournée et il n’est pas rare de trouver des étiquettes CE sur des lunettes vendues hors des circuits de distribution traditionnels. Le conseil de l’opticien, en particulier pour les lunettes destinées aux enfants, est essentiel car il connaît parfaitement ses fournisseurs et exige d’eux des gages de conformité à la réglementation. Il est donc préférable d'oublier les lunettes "gadgets" pour enfants, vendues au milieu des jeux de plage.

     Ne pas se fier uniquement à la teinte du verre
Un verre teinté ne filtre par forcément les UV. En effet, même un verre transparent peut assurer une protection, grâce à sa matière ou à un traitement adapté. Le choix des couleurs (brun, gris, vert) se détermine surtout en fonction du confort du porteur .Toutefois, certaines sont à éviter, telles que le bleu ou le rose, excepté en boite de nuit !

    Et pour les plus petits
Les montures doivent être adaptées à la forme du visage de l’enfant pour lui permettre de les porter confortablement et de les adopter rapidement. En effet, les tempes doivent aussi être protégées des rayons indirects, c’est pourquoi elles doivent tenir correctement sur la base du nez et derrière les oreilles. Il est conseillé d'y adapter un cordon ou un élastique pour permettre un maintien optimal.

Le saviez-vous ?
Mal protégés, les yeux peuvent être victimes d’un "coup de soleil", qui se traduit par une brûlure de la cornée, fort désagréable. La vigilance est donc de mise!

 Pour ceux qui vont prendre la route des vacances… L’AsnaV rappelle qu’"Au volant La vue, c’est la vie".
Alors que de nombreux conducteurs vont spontanément prendre rendez-vous chez le garagiste pour qu'il vérifie leur voiture avant de se lancer sur la route des vacances, combien vont penser à faire contrôler leur vue ?

Lorsque l’on prend le volant, en particulier pour de longues distances, il est indispensable d’être en pleine possession de ses capacités physiques et, principalement, de ses capacités visuelles. Pourtant, 8 millions de conducteurs, environ, ont un défaut visuel non ou mal corrigé, et parmi eux un million conduisent avec une vue inférieure aux 5/10ème d'acuité requis par le Code de la Route,
C’est pourquoi, l’Association rappelle aux automobilistes qu'il est absolument nécessaire de la faire contrôler régulièrement pour conduire en toute sécurité.


Les conseils de l’AsnaV

    Porter ses lunettes de vue lorsque l'on conduit semble une évidence. Pourtant les porteurs de lunettes, ou de lentilles oublient plus souvent leur équipement pour conduire que pour travailler sur ordinateur !

    Quand le temps est lumineux, porter des lunettes de soleil pour se protéger de l’éblouissement, à l'exception des verres de catégorie 4 (norme n° EN 1836), fortement déconseillés car trop foncés. Privilégier les verres polarisants qui atténuent la réverbération.

    Pour assurer une bonne conduite, il est préférable de choisir une monture dont la largeur des branches ne gêne pas la vision latérale.


Le saviez-vous ?
La résistance à l’éblouissement diminue avec l’âge : on perd 50% tous les 12 ans.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/zT2qE_msztE" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>L’agence Mahola accompagne l’édition 2012 de Roland-Garros avec de nouvelles missions</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/phone-regie/2012/05/15/lagence-mahola-accompagne-ledition-2012-de-roland-garros-avec-de-nouvelles-missions/#comments</comments>
				<pubDate>Tue, 15 May 2012 13:25:44 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Elsa Favreau</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 15 mai 2012 – Pour la 3ème année consécutive, la Fédération Française de Tennis (FFT) a confié à Mahola, filiale du Groupe Phone Régie, l’accueil de ses visiteurs pendant le tournoi Roland-Garros qui se tiendra du 22 mai au 10 juin prochains. Pour cette année, la FFT a choisi d’étendre les missions de Mahola à l’ensemble des espaces de réception ainsi qu’au placement des visiteurs pour les différents matchs. Afin de relever ce nouveau challenge, l’agence spécialiste de l’accueil événementiel haut de gamme prévoit de renforce ses équipes, pour atteindre un dispositif total de 650 hôtes et hôtesses d’accueil.
 

Le placement et l’accueil géré sur l’ensemble des espaces de réception 

Depuis 2010, Mahola accompagne les équipes de la FFT pour la gestion de l’accueil des visiteurs du tournoi international de tennis Roland-Garros. Ces dernières années, les équipes d’hôtes et d’hôtesses Mahola assuraient déjà l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs ainsi que les contrôles d’accès.
Pour cette nouvelle édition, Mahola se voit confier de nouvelles responsabilités avec :
→     L’accueil des VIP sur l’espace « le Village », entièrement dédié aux entreprises souhaitant inviter et recevoir au mieux leurs meilleurs clients. 
→     L’accueil sur tous les espaces de réception consacrés aux déjeuners, cocktails, et à destination des différents publics de l’événement (partenaires, sponsors, journalistes, etc.)
→     Le placement des visiteurs dans les tribunes sur les deux courts principaux Suzanne-Lenglen et Philippe Chatrier.
 
 
Un dispositif renforcé pour 2012 
 
Forte de son expérience et pour répondre à ses nouvelles missions, Mahola renforce sa présence sur le tournoi de Roland-Garros. 650 hôtes et hôtesses seront ainsi présents sur l’ensemble du Stade, des portes jusqu’aux entrées des cours.
« C’est pour nous un privilège d’accompagner ce prestigieux tournoi, nous sommes donc très heureux de prendre en charge de nouvelles responsabilités. Pour l’occasion nous avons recruté pas moins de 200 hôtes et hôtesses qui viendront rejoindre nos équipes déjà en place », conclut Claude Guillaume, Directrice Générale de Mahola.	  
 
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                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 15 mai 2012 – Pour la 3ème année consécutive, la Fédération Française de Tennis (FFT) a confié à Mahola, filiale du Groupe Phone Régie, l’accueil de ses visiteurs pendant le tournoi Roland-Garros qui se tiendra du 22 mai au 10 juin prochains. Pour cette année, la FFT a choisi d’étendre les missions de Mahola à l’ensemble des espaces de réception ainsi qu’au placement des visiteurs pour les différents matchs. Afin de relever ce nouveau challenge, l’agence spécialiste de l’accueil événementiel haut de gamme prévoit de renforce ses équipes, pour atteindre un dispositif total de 650 hôtes et hôtesses d’accueil.
 

Le placement et l’accueil géré sur l’ensemble des espaces de réception 

Depuis 2010, Mahola accompagne les équipes de la FFT pour la gestion de l’accueil des visiteurs du tournoi international de tennis Roland-Garros. Ces dernières années, les équipes d’hôtes et d’hôtesses Mahola assuraient déjà l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs ainsi que les contrôles d’accès.
Pour cette nouvelle édition, Mahola se voit confier de nouvelles responsabilités avec :
→     L’accueil des VIP sur l’espace « le Village », entièrement dédié aux entreprises souhaitant inviter et recevoir au mieux leurs meilleurs clients. 
→     L’accueil sur tous les espaces de réception consacrés aux déjeuners, cocktails, et à destination des différents publics de l’événement (partenaires, sponsors, journalistes, etc.)
→     Le placement des visiteurs dans les tribunes sur les deux courts principaux Suzanne-Lenglen et Philippe Chatrier.
 
 
Un dispositif renforcé pour 2012 
 
Forte de son expérience et pour répondre à ses nouvelles missions, Mahola renforce sa présence sur le tournoi de Roland-Garros. 650 hôtes et hôtesses seront ainsi présents sur l’ensemble du Stade, des portes jusqu’aux entrées des cours.
« C’est pour nous un privilège d’accompagner ce prestigieux tournoi, nous sommes donc très heureux de prendre en charge de nouvelles responsabilités. Pour l’occasion nous avons recruté pas moins de 200 hôtes et hôtesses qui viendront rejoindre nos équipes déjà en place », conclut Claude Guillaume, Directrice Générale de Mahola.	  
 
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						<item>
				<title>L’équilibre vie privée / vie professionnelle : gage de satisfaction et de performance des collaborateurs</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/regus/2012/05/equilibre-vie-privee-vie-professionnelle/#comments</comments>
				<pubDate>Tue, 15 May 2012 10:44:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Ghyslaine Clodion</dc:creator>
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                <description><![CDATA[



L’Indice Regus sur le rapport vie privée / vie professionnelle révèle
que les collaborateurs bénéficient aujourd’hui d’un meilleur équilibre qu’en 2010
Paris, le 15 mai 2012 – Alors que les évolutions que connaît le monde du travail soulignent avec toujours plus d’acuité l’importance du bien-être des collaborateurs, Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a interrogé plus de 16 000 hommes et femmes d'affaires à l’occasion de son nouvel Indice sur l’équilibre travail / vie privée.




Il en ressort qu’à l’échelle nationale comme à l’échelle mondiale, le constat est le même: davantage de salariés constatent une nette amélioration en la matière. Bien qu'elles travaillent toujours plus dur, les personnes interrogées déclarent s'épanouir davantage à leur poste, et la plupart d'entre elles ont le sentiment qu'il leur reste suffisamment de temps à passer à la maison ou à consacrer à leurs loisirs. L'indice prend en compte les indicateurs de satisfaction professionnelle et les déclarations des sondés, qu'il corrèle à des données concrètes telles que les horaires de travail et la durée des trajets entre domicile et lieu de travail.
 


Selon Frédéric BLEUSE, Directeur Général France de Regus : « Chacun sait qu'un bon équilibre entre travail et vie privée contribue au bonheur et à la bonne santé des salariés. Cet indice est novateur en ce qu'il démontre que cet équilibre est également un important facteur de croissance pour l'entreprise. Cette étude fournit des éléments établissant de façon indéniable le lien entre la productivité et un mode de vie plus souple et plus sain, de quoi inciter les entreprises à repenser au plus vite leurs pratiques ! » 

Une amélioration globale des conditions de travail des salariés

	Avec un Indice de 109 en 2012 contre 84 en 2010, le rapport travail / vie privée des collaborateurs français gagne 25 points en l’espace de deux ans.


	Avec un Indice de 124 en 2012 contre 100 en 2010, la progression de ce rapport est de 24 points à l’échelle mondiale. Comptabilisant respectivement 153 et 151 points, le Mexique et le Brésil arrivent en tête des pays ayant les Indices les plus élevés en 2012. Avec 45 points de plus qu’en 2010, le Brésil enregistre en outre la plus forte progression de son Indice.





 






	A l’échelle nationale, des disparités sont à noter selon la taille et le secteur d’activité des entreprises : alors que le rapport a progressé de 32 points entre 2010 et 2012 pour les TPE-PME, il n’a augmenté que de 13 et 8 points pour les moyennes et les grandes entreprises. De même, ce sont les salariés exerçant dans les médias et le marketing et la banque-assurance qui ont constaté les plus fortes progressions de l’Indice avec respectivement 43 et 40 points de plus en 2012 qu’en 2010. Les salariés de l’industrie manufacturière et des TIC n’affichent quant à eux qu’une progression de 6 et 26 points.


	A l’échelle locale, Strasbourg connait la plus forte progression, avec 58 points de plus en 2012 qu’en 2010, loin devant Paris, Lyon et Toulouse qui affichent respectivement des progressions de 26, 18 et 8 points.

Frédéric BLEUSE commente : « Le lancement de notre nouvel indice sur l'équilibre travail/vie privée s'accompagne de bonnes nouvelles, car les salariés français notent une amélioration en la matière. Après l'effondrement des marchés observé avant 2010 et les fortes turbulences économiques qui ont suivi, il n'y a par ailleurs rien d'étonnant à ce que les salariés s'estiment plus heureux aujourd'hui. »

Des collaborateurs plus heureux aujourd’hui qu’en 2010

	Plus de la moitié des sondés français déclarent s'épanouir aujourd’hui davantage qu’en 2010 dans leur travail (65%) et 63% estiment disposer de suffisamment de temps à passer à la maison ou à consacrer à leurs loisirs. A l’échelle globale, ces pourcentages sont respectivement de 69% et de 59%.










	En France, les salariés des moyennes entreprises sont 70% à déclarer apprécier plus le travail aujourd’hui qu’en 2010, contre 62% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et 66% de ceux exerçant dans les TPE-PME. Ils sont en revanche 52% à estimer disposer de suffisamment de temps pour leurs activités personnelles, contre 60% et 66% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et les TPE-PME.


	Le secteur des médias et du marketing se détache une nouvelle fois en termes de satisfaction des collaborateurs : ils sont 79% à aimer davantage leur travail aujourd’hui et 89% à être satisfaits de la quantité de temps allouée à leurs activités privées. Ces pourcentages sont de 64% et 67% pour les salariés exerçant dans le consulting et les services et de 67% et 53% pour ceux travaillant dans la banque-assurance.


	A l’échelle locale, les Strasbourgeois sont 71% à déclarer aimer davantage leur emploi aujourd’hui (67% pour les Toulousains, 65% pour les Lyonnais et les Parisiens, 53% pour les Niçois). Les Toulousains sont quant à eux 83% à estimer disposer d’assez de temps pour leurs loisirs (76% pour les Strasbourgeois, 62% pour les Parisiens, 56% pour les Lyonnais et 53% pour les Niçois).

L’équilibre comme levier de croissance des entreprises

	65% des collaborateurs français affirment être plus productifs qu'en 2010, confirmant ainsi le lien entre productivité et équilibre travail / vie privée (74% des collaborateurs à l’échelle mondiale).





 






	Les salariés des TPE-PME sont 67% à estimer être plus productifs aujourd’hui qu’il y a deux ans, alors que 61% des salariés des grandes entreprises et 59% de ceux des moyennes entreprises le pensent.

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	Les disparités sont moindres selon les secteurs d’activité : les collaborateurs travaillant dans les médias et le marketing sont 68% à se sentir plus productifs qu’en 2010, un pourcentage qui s’élève respectivement à 67%, 66% et de 61% pour les collaborateurs travaillant dans la banque-assurance, le consulting et les services, et les TIC.


	Au niveau local, les Toulousains et les Parisiens sont 67% et 66% à s’estimer plus productifs aujourd’hui, contre 62% des Lyonnais, 57% des Strasbourgeois et 53% des Niçois.


	En outre, plus d'un cinquième (23 %) des personnes interrogées en France constatent que les entreprises se sont efforcées de réduire la durée des trajets travail-domicile pour leurs employés, reconnaissant ainsi l'impact négatif de trajets quotidiens trop longs. Un pourcentage qui reste néanmoins inférieur à la moyenne mondiale (41%) et bien loin derrière le Brésil (59%)


Frédéric BLEUSE poursuit : « Les entreprises qui souhaitent attirer, motiver et fidéliser les meilleures recrues doivent prendre conscience que le fait de garantir un bon équilibre entre travail et vie privée constitue un atout essentiel.  Si la crise a conduit les entreprises à se focaliser toujours plus sur les résultats, on note cependant une forte volonté de leur part d’adopter des pratiques de travail moins traditionnelles afin d'offrir plus de flexibilité aux salariés. Il en résulte d’ailleurs un véritable gain en efficacité. Ainsi, de plus en plus d'entreprises assouplissent leur mode de fonctionnement pour aider leurs salariés à réduire la durée de leurs trajets travail-domicile, aussi fatigants qu'improductifs. Que ces mesures permettent aux salariés d'éviter les heures de pointe, de travailler plus près de chez eux ou de passer plus de temps en famille, il ne fait aucun doute que leur donner la possibilité de travailler « à leur façon » est un facteur de productivité et de bien-être déterminant. »

 


L'indice Regus sur l'équilibre travail/vie privée

L'étude se fonde sur les réponses de plus de 16 000 professionnels, dans plus de 80 pays, figurant dans la base de données mondiale de contacts de Regus. La base de données mondiale de contacts de Regus, qui rassemble plus d'un million de professionnels à l'échelle internationale, est particulièrement représentative des cadres supérieurs et chefs d'entreprise du monde entier. Les sondés ont été interrogés sur leurs horaires de travail, leur niveau de satisfaction quant au temps qu'ils peuvent passer à la maison ou en famille ainsi que sur l'évolution de l'équilibre travail/vie privée qu'ils parviennent à atteindre. L'indice consolide ces données et les compare à un point de référence défini à 100 en 2010 L'étude a été menée et gérée par l'organisme indépendant MindMetre (www.mindmetre.com).

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]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[



L’Indice Regus sur le rapport vie privée / vie professionnelle révèle
que les collaborateurs bénéficient aujourd’hui d’un meilleur équilibre qu’en 2010
Paris, le 15 mai 2012 – Alors que les évolutions que connaît le monde du travail soulignent avec toujours plus d’acuité l’importance du bien-être des collaborateurs, Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a interrogé plus de 16 000 hommes et femmes d'affaires à l’occasion de son nouvel Indice sur l’équilibre travail / vie privée.




Il en ressort qu’à l’échelle nationale comme à l’échelle mondiale, le constat est le même: davantage de salariés constatent une nette amélioration en la matière. Bien qu'elles travaillent toujours plus dur, les personnes interrogées déclarent s'épanouir davantage à leur poste, et la plupart d'entre elles ont le sentiment qu'il leur reste suffisamment de temps à passer à la maison ou à consacrer à leurs loisirs. L'indice prend en compte les indicateurs de satisfaction professionnelle et les déclarations des sondés, qu'il corrèle à des données concrètes telles que les horaires de travail et la durée des trajets entre domicile et lieu de travail.
 


Selon Frédéric BLEUSE, Directeur Général France de Regus : « Chacun sait qu'un bon équilibre entre travail et vie privée contribue au bonheur et à la bonne santé des salariés. Cet indice est novateur en ce qu'il démontre que cet équilibre est également un important facteur de croissance pour l'entreprise. Cette étude fournit des éléments établissant de façon indéniable le lien entre la productivité et un mode de vie plus souple et plus sain, de quoi inciter les entreprises à repenser au plus vite leurs pratiques ! » 

Une amélioration globale des conditions de travail des salariés

	Avec un Indice de 109 en 2012 contre 84 en 2010, le rapport travail / vie privée des collaborateurs français gagne 25 points en l’espace de deux ans.


	Avec un Indice de 124 en 2012 contre 100 en 2010, la progression de ce rapport est de 24 points à l’échelle mondiale. Comptabilisant respectivement 153 et 151 points, le Mexique et le Brésil arrivent en tête des pays ayant les Indices les plus élevés en 2012. Avec 45 points de plus qu’en 2010, le Brésil enregistre en outre la plus forte progression de son Indice.





 






	A l’échelle nationale, des disparités sont à noter selon la taille et le secteur d’activité des entreprises : alors que le rapport a progressé de 32 points entre 2010 et 2012 pour les TPE-PME, il n’a augmenté que de 13 et 8 points pour les moyennes et les grandes entreprises. De même, ce sont les salariés exerçant dans les médias et le marketing et la banque-assurance qui ont constaté les plus fortes progressions de l’Indice avec respectivement 43 et 40 points de plus en 2012 qu’en 2010. Les salariés de l’industrie manufacturière et des TIC n’affichent quant à eux qu’une progression de 6 et 26 points.


	A l’échelle locale, Strasbourg connait la plus forte progression, avec 58 points de plus en 2012 qu’en 2010, loin devant Paris, Lyon et Toulouse qui affichent respectivement des progressions de 26, 18 et 8 points.

Frédéric BLEUSE commente : « Le lancement de notre nouvel indice sur l'équilibre travail/vie privée s'accompagne de bonnes nouvelles, car les salariés français notent une amélioration en la matière. Après l'effondrement des marchés observé avant 2010 et les fortes turbulences économiques qui ont suivi, il n'y a par ailleurs rien d'étonnant à ce que les salariés s'estiment plus heureux aujourd'hui. »

Des collaborateurs plus heureux aujourd’hui qu’en 2010

	Plus de la moitié des sondés français déclarent s'épanouir aujourd’hui davantage qu’en 2010 dans leur travail (65%) et 63% estiment disposer de suffisamment de temps à passer à la maison ou à consacrer à leurs loisirs. A l’échelle globale, ces pourcentages sont respectivement de 69% et de 59%.










	En France, les salariés des moyennes entreprises sont 70% à déclarer apprécier plus le travail aujourd’hui qu’en 2010, contre 62% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et 66% de ceux exerçant dans les TPE-PME. Ils sont en revanche 52% à estimer disposer de suffisamment de temps pour leurs activités personnelles, contre 60% et 66% de ceux travaillant dans les grandes entreprises et les TPE-PME.


	Le secteur des médias et du marketing se détache une nouvelle fois en termes de satisfaction des collaborateurs : ils sont 79% à aimer davantage leur travail aujourd’hui et 89% à être satisfaits de la quantité de temps allouée à leurs activités privées. Ces pourcentages sont de 64% et 67% pour les salariés exerçant dans le consulting et les services et de 67% et 53% pour ceux travaillant dans la banque-assurance.


	A l’échelle locale, les Strasbourgeois sont 71% à déclarer aimer davantage leur emploi aujourd’hui (67% pour les Toulousains, 65% pour les Lyonnais et les Parisiens, 53% pour les Niçois). Les Toulousains sont quant à eux 83% à estimer disposer d’assez de temps pour leurs loisirs (76% pour les Strasbourgeois, 62% pour les Parisiens, 56% pour les Lyonnais et 53% pour les Niçois).

L’équilibre comme levier de croissance des entreprises

	65% des collaborateurs français affirment être plus productifs qu'en 2010, confirmant ainsi le lien entre productivité et équilibre travail / vie privée (74% des collaborateurs à l’échelle mondiale).





 






	Les salariés des TPE-PME sont 67% à estimer être plus productifs aujourd’hui qu’il y a deux ans, alors que 61% des salariés des grandes entreprises et 59% de ceux des moyennes entreprises le pensent.

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	Les disparités sont moindres selon les secteurs d’activité : les collaborateurs travaillant dans les médias et le marketing sont 68% à se sentir plus productifs qu’en 2010, un pourcentage qui s’élève respectivement à 67%, 66% et de 61% pour les collaborateurs travaillant dans la banque-assurance, le consulting et les services, et les TIC.


	Au niveau local, les Toulousains et les Parisiens sont 67% et 66% à s’estimer plus productifs aujourd’hui, contre 62% des Lyonnais, 57% des Strasbourgeois et 53% des Niçois.


	En outre, plus d'un cinquième (23 %) des personnes interrogées en France constatent que les entreprises se sont efforcées de réduire la durée des trajets travail-domicile pour leurs employés, reconnaissant ainsi l'impact négatif de trajets quotidiens trop longs. Un pourcentage qui reste néanmoins inférieur à la moyenne mondiale (41%) et bien loin derrière le Brésil (59%)


Frédéric BLEUSE poursuit : « Les entreprises qui souhaitent attirer, motiver et fidéliser les meilleures recrues doivent prendre conscience que le fait de garantir un bon équilibre entre travail et vie privée constitue un atout essentiel.  Si la crise a conduit les entreprises à se focaliser toujours plus sur les résultats, on note cependant une forte volonté de leur part d’adopter des pratiques de travail moins traditionnelles afin d'offrir plus de flexibilité aux salariés. Il en résulte d’ailleurs un véritable gain en efficacité. Ainsi, de plus en plus d'entreprises assouplissent leur mode de fonctionnement pour aider leurs salariés à réduire la durée de leurs trajets travail-domicile, aussi fatigants qu'improductifs. Que ces mesures permettent aux salariés d'éviter les heures de pointe, de travailler plus près de chez eux ou de passer plus de temps en famille, il ne fait aucun doute que leur donner la possibilité de travailler « à leur façon » est un facteur de productivité et de bien-être déterminant. »

 


L'indice Regus sur l'équilibre travail/vie privée

L'étude se fonde sur les réponses de plus de 16 000 professionnels, dans plus de 80 pays, figurant dans la base de données mondiale de contacts de Regus. La base de données mondiale de contacts de Regus, qui rassemble plus d'un million de professionnels à l'échelle internationale, est particulièrement représentative des cadres supérieurs et chefs d'entreprise du monde entier. Les sondés ont été interrogés sur leurs horaires de travail, leur niveau de satisfaction quant au temps qu'ils peuvent passer à la maison ou en famille ainsi que sur l'évolution de l'équilibre travail/vie privée qu'ils parviennent à atteindre. L'indice consolide ces données et les compare à un point de référence défini à 100 en 2010 L'étude a été menée et gérée par l'organisme indépendant MindMetre (www.mindmetre.com).

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						<item>
				<title>CONFÉRENCE DE PRESSE ANNUELLE QUALITEL</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/qualitel/2012/05/conference-de-presse-annuelle-qualitel/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 14 May 2012 15:21:55 +0000</pubDate>
				<dc:creator>celine_b</dc:creator>
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                <description><![CDATA[A NOTER DANS VOS AGENDAS

&nbsp;

LE MERCREDI 6 JUIN A 9H00
Au Press Club de Paris,
19, rue du Commandant René Mouchotte,
Paris, 14ème arrondissement

&nbsp;

A cette occasion, QUALITEL, l’Association pour la qualité du logement, reviendra sur son activité et présentera les projets destinés à accompagner les professionnels de l’habitat et à informer les particuliers.
Plus d’informations sur ce rendez-vous à venir…

&nbsp;

Pour confirmer votre présence et/ou pour toute précision,
merci de contacter l’Agence Wellcom.
Caroline Matz au 01 46 34 60 60
ou par email : cma@wellcom.fr]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[A NOTER DANS VOS AGENDAS

&nbsp;

LE MERCREDI 6 JUIN A 9H00
Au Press Club de Paris,
19, rue du Commandant René Mouchotte,
Paris, 14ème arrondissement

&nbsp;

A cette occasion, QUALITEL, l’Association pour la qualité du logement, reviendra sur son activité et présentera les projets destinés à accompagner les professionnels de l’habitat et à informer les particuliers.
Plus d’informations sur ce rendez-vous à venir…

&nbsp;

Pour confirmer votre présence et/ou pour toute précision,
merci de contacter l’Agence Wellcom.
Caroline Matz au 01 46 34 60 60
ou par email : cma@wellcom.fr<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/i008KcFxOP0" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>CBRE réalise la vente à terme de l'actif logistique développé par DHL en Allemagne</title>
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				<comments>http://wellcom.fr/presse/CBRE/2012/05/cbre-logistique-dhl-allemagne/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 14 May 2012 13:41:48 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Julie Munoz</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Londres / Francfort, 14 mai 2012 – Le groupe CBRE a annoncé aujourd’hui qu’il a été sélectionné pour être le conseil de DHL Real Estate concernant la vente d’un entrepôt de 15,103m², que DHL développe actuellement à Leipzig en Allemagne, à Cordea Savills, gestionnaire de fonds immobiliers internationaux.

Cette transaction marque le début d’un programme de développement immobilier direct entrepris par DHL Real Estate dans la zone EMEA, et une évolution stimulante pour les professionnels de la logistique, tiers occupants dans ce nouveau cycle de développement immobilier.

Leipzig est un lieu stratégique dans le réseau européen de DHL, et le dispositif a la capacité de fournir un total approximatif de 67 000m² d’espace destiné à la logistique. Dès qu’elle sera terminée, au mois de juillet, l’installation sera louée à DHL avec un bail de 10 ans.

Les espaces de qualité pour les activités de logistique dans la zone EMEA continuent à se faire rare, et cette transaction reflète une tendance générale où les entreprises tant industrielles que logistiques doivent envisager de nouvelles possibilités, telles que la conception, la construction, et la promotion d’immeubles pré-loués faute d’espaces de qualité.

&nbsp;

James Markby, Chef de l’Investissement Industriel et Logistique en Europe, CBRE, a déclaré : «  Il y a un grand intérêt de la part des investisseurs, étant données la qualité de ce bien immobilier, les ressources de DHL, et les perspectives favorables pour le secteur de la logistique. Avec un taux de rendement d’environ 7% pour les espaces haut de gamme, les actifs logistiques offrent aux investisseurs des dividendes d’un niveau important dans un contexte de faible croissance. Les promoteurs immobiliers apporteurs de fonds et les locataires susceptibles de fournir une bonne filière de pré-location, peuvent augmenter encore ce rendement, tout en supprimant la plupart des risques inhérents à la promotion immobilière, ou tout en les contrôlant au moins, et tout en fixant les prix de façon efficace. »

&nbsp;

À la suite de cette réalisation, DHL Real Estate a également suggéré à CBRE de vendre sur plans un entrepôt qui doit être construit à Monchenglachbach, en Allemagne, d’une surface de 42 000m² pouvant être étendue de 42 000m² supplémentaires. DHL sera à nouveau le maître d’œuvre de l’installation, et l’exploitera ensuite pour le compte d’une importante société de commerce au détail, qui prendra un bail « triple net » sur 10 ans achèvement des travaux.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Londres / Francfort, 14 mai 2012 – Le groupe CBRE a annoncé aujourd’hui qu’il a été sélectionné pour être le conseil de DHL Real Estate concernant la vente d’un entrepôt de 15,103m², que DHL développe actuellement à Leipzig en Allemagne, à Cordea Savills, gestionnaire de fonds immobiliers internationaux.

Cette transaction marque le début d’un programme de développement immobilier direct entrepris par DHL Real Estate dans la zone EMEA, et une évolution stimulante pour les professionnels de la logistique, tiers occupants dans ce nouveau cycle de développement immobilier.

Leipzig est un lieu stratégique dans le réseau européen de DHL, et le dispositif a la capacité de fournir un total approximatif de 67 000m² d’espace destiné à la logistique. Dès qu’elle sera terminée, au mois de juillet, l’installation sera louée à DHL avec un bail de 10 ans.

Les espaces de qualité pour les activités de logistique dans la zone EMEA continuent à se faire rare, et cette transaction reflète une tendance générale où les entreprises tant industrielles que logistiques doivent envisager de nouvelles possibilités, telles que la conception, la construction, et la promotion d’immeubles pré-loués faute d’espaces de qualité.

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James Markby, Chef de l’Investissement Industriel et Logistique en Europe, CBRE, a déclaré : «  Il y a un grand intérêt de la part des investisseurs, étant données la qualité de ce bien immobilier, les ressources de DHL, et les perspectives favorables pour le secteur de la logistique. Avec un taux de rendement d’environ 7% pour les espaces haut de gamme, les actifs logistiques offrent aux investisseurs des dividendes d’un niveau important dans un contexte de faible croissance. Les promoteurs immobiliers apporteurs de fonds et les locataires susceptibles de fournir une bonne filière de pré-location, peuvent augmenter encore ce rendement, tout en supprimant la plupart des risques inhérents à la promotion immobilière, ou tout en les contrôlant au moins, et tout en fixant les prix de façon efficace. »

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À la suite de cette réalisation, DHL Real Estate a également suggéré à CBRE de vendre sur plans un entrepôt qui doit être construit à Monchenglachbach, en Allemagne, d’une surface de 42 000m² pouvant être étendue de 42 000m² supplémentaires. DHL sera à nouveau le maître d’œuvre de l’installation, et l’exploitera ensuite pour le compte d’une importante société de commerce au détail, qui prendra un bail « triple net » sur 10 ans achèvement des travaux.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/mKK6-CVi_wY" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>La Boîte à Pizza lance un défi à ses fans Facebook pour créer la pizza de leurs rêves</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/cKWDbVarDCA/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/la-boite-a-pizza/2012/05/la-boite-a-pizza-lance-un-defi-a-ses-fans-facebook-pour-creer-la-pizza-de-leurs-reves/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 14 May 2012 12:49:07 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Elsa Favreau</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 14 mai 2012 – La Boîte à Pizza, n°1 français de la vente à emporter et de la livraison à domicile de pizzas, annonce le lancement de « La Pizza des Fans », un jeu Facebook permettant de créer et de voter pour la future pizza collaborative de l’enseigne. Après avoir travaillé plusieurs mois sur cette application développée par 
X-PRIME GROUPE, La Boîte à Pizza propose pour la 1ère fois en France et jusqu’au 1er juin, de se connecter sur la page Facebook de La Boîte à Pizza pour soumettre ses recettes créatives et originales. La pizza gagnante sera mise à la carte dès le mois de septembre prochain.
 
« La Pizza des Fans », pour jouer les pizzaiolos en ligne 
Avec plus de 40 000 fans sur sa page, La Boîte à Pizza remporte un vif succès auprès des internautes. Aujourd’hui l’enseigne va plus loin pour permettre à ses adhérents de faire appel à leur imagination et leur talent culinaire afin de créer leur propre recette de pizza.
 
« Le but du jeu est très simple, il suffit de choisir sa base de pizza et de sélectionner dans la liste proposée les différents ingrédients à ajouter. Une fois la recette à son goût terminée, il ne reste plus qu’à passer virtuellement la pizza au four ! », indique Delphine Tusseau, Responsable de la Communication de La Boîte à Pizza.
 
Chaque participant au jeu peut ainsi créer jusqu’à 5 recettes à partir des ingrédients proposés. Les pizzas seront ensuite soumises au vote de la communauté ; les participants auront donc la possibilité d’inviter leurs amis à devenir « fans » pour voter pour leur création.
 	 
 
1 an de pizzas à gagner 
 
Le 1er juin, date de clôture du jeu, les 5 pizzas ayant recueilli le plus de votes seront sélectionnées. Un jury interne La Boîte à Pizza dégustera les 5 créations et décidera de la recette gagnante qui sera disponible dans tous les restaurants de l’enseigne. Le jury sera notamment composé de Frantz Lallement, Président fondateur de La Boîte à Pizza, d’un grand chef et d’un franchisé La Boîte à Pizza. Le créateur de la pizza commercialisée gagnera 1 an de pizzas valable dans le magasin de son choix.  
 
A travers cette opération originale, La Boîte à Pizza renforce son positionnement de précurseur sur le marché de la pizza gourmet, et confirme sa volonté de rester au plus près de sa communauté.
 
Plus d’informations sur : http://apps.facebook.com/bap-pizza-fans/jeu]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris, le 14 mai 2012 – La Boîte à Pizza, n°1 français de la vente à emporter et de la livraison à domicile de pizzas, annonce le lancement de « La Pizza des Fans », un jeu Facebook permettant de créer et de voter pour la future pizza collaborative de l’enseigne. Après avoir travaillé plusieurs mois sur cette application développée par 
X-PRIME GROUPE, La Boîte à Pizza propose pour la 1ère fois en France et jusqu’au 1er juin, de se connecter sur la page Facebook de La Boîte à Pizza pour soumettre ses recettes créatives et originales. La pizza gagnante sera mise à la carte dès le mois de septembre prochain.
 
« La Pizza des Fans », pour jouer les pizzaiolos en ligne 
Avec plus de 40 000 fans sur sa page, La Boîte à Pizza remporte un vif succès auprès des internautes. Aujourd’hui l’enseigne va plus loin pour permettre à ses adhérents de faire appel à leur imagination et leur talent culinaire afin de créer leur propre recette de pizza.
 
« Le but du jeu est très simple, il suffit de choisir sa base de pizza et de sélectionner dans la liste proposée les différents ingrédients à ajouter. Une fois la recette à son goût terminée, il ne reste plus qu’à passer virtuellement la pizza au four ! », indique Delphine Tusseau, Responsable de la Communication de La Boîte à Pizza.
 
Chaque participant au jeu peut ainsi créer jusqu’à 5 recettes à partir des ingrédients proposés. Les pizzas seront ensuite soumises au vote de la communauté ; les participants auront donc la possibilité d’inviter leurs amis à devenir « fans » pour voter pour leur création.
 	 
 
1 an de pizzas à gagner 
 
Le 1er juin, date de clôture du jeu, les 5 pizzas ayant recueilli le plus de votes seront sélectionnées. Un jury interne La Boîte à Pizza dégustera les 5 créations et décidera de la recette gagnante qui sera disponible dans tous les restaurants de l’enseigne. Le jury sera notamment composé de Frantz Lallement, Président fondateur de La Boîte à Pizza, d’un grand chef et d’un franchisé La Boîte à Pizza. Le créateur de la pizza commercialisée gagnera 1 an de pizzas valable dans le magasin de son choix.  
 
A travers cette opération originale, La Boîte à Pizza renforce son positionnement de précurseur sur le marché de la pizza gourmet, et confirme sa volonté de rester au plus près de sa communauté.
 
Plus d’informations sur : http://apps.facebook.com/bap-pizza-fans/jeu<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/cKWDbVarDCA" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>Acxiom anime une conférence sur le display au salon Time2Market du 23 au 24 mai 2012 - Parc des Expositions (Hall 6) - Porte de Versailles</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/2mQudGQQ_7I/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/acxiom/2012/05/acxiom-anime-une-conference-sur-le-display-au-salon-time2market-du-23-au-24-mai-2012-parc-des-expositions-hall-6-porte-de-versailles/#comments</comments>
				<pubDate>Mon, 14 May 2012 10:26:02 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Leslie Gallaire</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris – le 14 Mai 2012— Acxiom, leader mondial des technologies et des services marketing, annonce sa participation à la première édition du Salon Time2Market, le nouveau rendez-vous incontournable des acteurs du Marketing 3.0.

Pour l’occasion, Acxiom partagera son expertise pointue en connaissance client et publicité online lors d’une conférence portant sur les enjeux et les nouvelles pratiques du Display.



Mercredi 23 mai 2012 de 10h30 à 11h15
Cycle  « Ad Exchanges » – salle 6
« Publicité online : La data au cœur de l’écosystème display  »

L’arrivée des DMP (Data Management Platform, ou Plateforme de Gestion d’Audience web) et des Trading Desk (plateformes d’achat d’espace publicitaire sur Internet), permet désormais d’appliquer les techniques de ciblage marketing direct à l’écosystème du Display.  Révolutionnaires, ces nouvelles technologies annoncent aujourd’hui la convergence entre les métiers du Marketing direct et les médias.

&nbsp;

Dans ce contexte, Acxiom propose de découvrir les enjeux de cette révolution digitale, qui devrait bouleverser les pratiques des professionnels :

- La complexité induite par l’augmentation du nombre de données disponibles

- La digitalisation de la donnée offline et l’amélioration du ciblage online

- La mise en place de process de structuration des données

- L’orientation des pratiques médias vers la gestion d’audience ciblée

- L’allocation des ressources marketing en fonction de segments d’audience

- Le ciblage de la publicité sur Internet

&nbsp;

Intervenant :

- M. Frédéric Grelier : Directeur Europe du Développement produits

&nbsp;

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]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Paris – le 14 Mai 2012— Acxiom, leader mondial des technologies et des services marketing, annonce sa participation à la première édition du Salon Time2Market, le nouveau rendez-vous incontournable des acteurs du Marketing 3.0.

Pour l’occasion, Acxiom partagera son expertise pointue en connaissance client et publicité online lors d’une conférence portant sur les enjeux et les nouvelles pratiques du Display.



Mercredi 23 mai 2012 de 10h30 à 11h15
Cycle  « Ad Exchanges » – salle 6
« Publicité online : La data au cœur de l’écosystème display  »

L’arrivée des DMP (Data Management Platform, ou Plateforme de Gestion d’Audience web) et des Trading Desk (plateformes d’achat d’espace publicitaire sur Internet), permet désormais d’appliquer les techniques de ciblage marketing direct à l’écosystème du Display.  Révolutionnaires, ces nouvelles technologies annoncent aujourd’hui la convergence entre les métiers du Marketing direct et les médias.

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Dans ce contexte, Acxiom propose de découvrir les enjeux de cette révolution digitale, qui devrait bouleverser les pratiques des professionnels :

- La complexité induite par l’augmentation du nombre de données disponibles

- La digitalisation de la donnée offline et l’amélioration du ciblage online

- La mise en place de process de structuration des données

- L’orientation des pratiques médias vers la gestion d’audience ciblée

- L’allocation des ressources marketing en fonction de segments d’audience

- Le ciblage de la publicité sur Internet

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Intervenant :

- M. Frédéric Grelier : Directeur Europe du Développement produits

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						<item>
				<title>Invitation déjeuner presse : comment utiliser la donnée pour générer l'intelligence relationnelle ? </title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/AFKZMQlvMFU/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/acxiom/2012/05/invitation-dejeuner-presse-comment-utiliser-la-donnee-pour-generer-lintelligence-relationnelle/#comments</comments>
				<pubDate>Fri, 11 May 2012 09:09:28 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Claudia Meleghi</dc:creator>
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                <description><![CDATA[PARIS – Le 11 mai 2012 — Acxiom, leader mondial des technologies et des services marketing, Altima, première agence interactive de France et la MACIF, société d’assurance mutuelle pour les particuliers et les entreprises, ont le plaisir de vous inviter jeudi 24 mai 2012, à un cocktail déjeunatoire dédié au marketing relationnel.

Les échanges, portés par François Cordel, Directeur Développement Produits d’Acxiom et René Lefébure, Directeur CRM multicanal d’Altima, porteront sur l’importance d’une bonne connaissance client. Les experts présenteront  les méthodes permettant d’identifier les grandes tendances et les comportements des consommateurs afin de créer des offres sur-mesure et pertinentes.

A cette occasion, Mesdames Corinne RICHARD, Responsable Marketing Client MACIF et Isabelle ETIENNE, Responsable Etudes Marketing MACIF, partageront leurs expériences à travers l’intégration de bonnes pratiques dans leur projet de relation client global et montreront les bénéfices de l’accompagnement d’Acxiom dans le cadre de cette démarche.

&nbsp;





Jeudi 24 mai à 12h00
à l’hôtel Ritz Paris
15 Place Vendôme, Paris 1er
***
Au programme de cette conférence :

-          Comment tirer parti de l’association des données internes et externes ?

-          Comment valoriser le capital client à partir de données externes pour bâtir une vision client multidimensionnelle ?

-          Comment bâtir une segmentation attitudinale et opérationnelle ?

&nbsp;




Pour vous inscrire, merci de prendre contact avec l’agence Wellcom
par téléphone au 01 46 34 60 60 ou par mail : cm@wellcom.fr]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[PARIS – Le 11 mai 2012 — Acxiom, leader mondial des technologies et des services marketing, Altima, première agence interactive de France et la MACIF, société d’assurance mutuelle pour les particuliers et les entreprises, ont le plaisir de vous inviter jeudi 24 mai 2012, à un cocktail déjeunatoire dédié au marketing relationnel.

Les échanges, portés par François Cordel, Directeur Développement Produits d’Acxiom et René Lefébure, Directeur CRM multicanal d’Altima, porteront sur l’importance d’une bonne connaissance client. Les experts présenteront  les méthodes permettant d’identifier les grandes tendances et les comportements des consommateurs afin de créer des offres sur-mesure et pertinentes.

A cette occasion, Mesdames Corinne RICHARD, Responsable Marketing Client MACIF et Isabelle ETIENNE, Responsable Etudes Marketing MACIF, partageront leurs expériences à travers l’intégration de bonnes pratiques dans leur projet de relation client global et montreront les bénéfices de l’accompagnement d’Acxiom dans le cadre de cette démarche.

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Jeudi 24 mai à 12h00
à l’hôtel Ritz Paris
15 Place Vendôme, Paris 1er
***
Au programme de cette conférence :

-          Comment tirer parti de l’association des données internes et externes ?

-          Comment valoriser le capital client à partir de données externes pour bâtir une vision client multidimensionnelle ?

-          Comment bâtir une segmentation attitudinale et opérationnelle ?

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Pour vous inscrire, merci de prendre contact avec l’agence Wellcom
par téléphone au 01 46 34 60 60 ou par mail : cm@wellcom.fr<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/AFKZMQlvMFU" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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						<item>
				<title>MOBILBOX, des services qui déménagent !</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/EqAv3S2s2TY/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/mobilbox/2012/05/mobilbox-des-services-qui-demenagent/#comments</comments>
				<pubDate>Fri, 11 May 2012 08:09:39 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Amélie Fournier</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Tout au long de la vie, chacun rencontre des situations qui obligent à stocker et/ou transporter ses affaires : rénovation d’une pièce, mobilité professionnelle, opportunité de job à l’étranger, échange de maison,… Pour tous ces changements, les services de MOBILBOX sont des solutions pratiques et ingénieuses qui permettent d’appréhender ces nouvelles étapes de manière sereine.

Mobilité professionnelle et déménagement

Tout au long de sa carrière professionnelle, déménager pour trouver un poste est chose courante. Selon une étude[1] sur la mobilité géographique, il s’avère que les Français déménagent en moyenne 4,6 fois dans leur vie. Mais une fois que la décision est prise, il reste à régler les détails pratiques.

Entre le départ du premier logement et l’installation dans le second, la question des meubles et des affaires personnelles peut poser problème. Lorsqu’une telle situation survient, MOBILBOX facilite cette transition en simplifiant l’aspect logistique de ce changement.

Rénovation complète d’une ou plusieurs pièces

Envie de changement, de nouveauté dans son intérieur : beaucoup de Français optent pour la rénovation d’une pièce. Selon l'étude Cetelem 2007, faire des travaux et aménager son habitat est considéré comme nécessaire, voire indispensable pour 82% des personnes interrogées. Mais ce changement induit souvent de protéger ses biens, ses meubles.

Etudiants : sous-location de l’appartement ou nécessité de le libérer pendant les vacances

De 2 à 6 mois, parfois plus, les étudiants sont souvent amenés à effectuer leur stage loin de leur lieu de résidence et peuvent envisager une sous-location. Mais ils restituent souvent leur logement durant les vacances d’été et doivent ainsi stocker leurs affaires. Des situations qui peuvent rapidement devenir onéreuses et qui contraignent les étudiants à trouver des solutions astucieuses.

Départ à l’étranger 

Que ce soit au cours de son évolution professionnelle ou personnelle, beaucoup sont amenés à franchir les frontières. Au 31 décembre 2011, 1 594 303 Français étaient inscrits au registre mondial des Français établis hors de France. Congés sabbatiques ou envie de découvrir de nouveaux horizons, certains osent l’aventure et ont besoin de stocker leurs affaires temporairement.

« Nous proposons des services sur-mesure qui permettent à certains de partir en voyage l’esprit léger ou encore à d’autres de conserver leurs objets à l’abri de la poussière et de la peinture. MOBILBOX est une solution pratique et sur-mesure pour toutes les problématiques de stockage » explique Sandrine Boillot – Directeur Général de MOBILBOX.

Echange de bons procédés pour l’été !

L’échange de maisons a le vent en poupe. Qu’on veuille partir au Canada ou sur la Côte Atlantique, cette nouvelle façon de prendre des vacances est à la fois bon marché et conviviale. Cette pratique en plein essor soulève toutefois des questions épineuses : même si la confiance est de rigueur, la plupart de ces vacanciers d’un nouveau genre souhaite mettre à l’abri les objets qui leur sont précieux.

MOBILBOX : une solution ingénieuse et efficace !

Le principe est très simple, 4 étapes seulement :

1 MOBILBOX LIVRE au client un (des) box(es) de stockage embarqué(s) dans une remorque au plus près de chez lui

2 LE CLIENT CHARGE le(s) box(es). S’il le souhaite, il peut solliciter MOBILBOX pour bénéficier d’un service professionnel de manutention

3 MOBILBOX STOCKE le(s)  box(es) dans un entrepôt totalement sécurisé

4 MOBILBOX RESTITUE le(s) box(es) à l’adresse indiquée par le client dans une des  villes du réseau MOBILBOX

 

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[1] Etude publiée en juin 2010 par l’Observatoire AVendreALouer et Opinion Way


]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Tout au long de la vie, chacun rencontre des situations qui obligent à stocker et/ou transporter ses affaires : rénovation d’une pièce, mobilité professionnelle, opportunité de job à l’étranger, échange de maison,… Pour tous ces changements, les services de MOBILBOX sont des solutions pratiques et ingénieuses qui permettent d’appréhender ces nouvelles étapes de manière sereine.

Mobilité professionnelle et déménagement

Tout au long de sa carrière professionnelle, déménager pour trouver un poste est chose courante. Selon une étude[1] sur la mobilité géographique, il s’avère que les Français déménagent en moyenne 4,6 fois dans leur vie. Mais une fois que la décision est prise, il reste à régler les détails pratiques.

Entre le départ du premier logement et l’installation dans le second, la question des meubles et des affaires personnelles peut poser problème. Lorsqu’une telle situation survient, MOBILBOX facilite cette transition en simplifiant l’aspect logistique de ce changement.

Rénovation complète d’une ou plusieurs pièces

Envie de changement, de nouveauté dans son intérieur : beaucoup de Français optent pour la rénovation d’une pièce. Selon l'étude Cetelem 2007, faire des travaux et aménager son habitat est considéré comme nécessaire, voire indispensable pour 82% des personnes interrogées. Mais ce changement induit souvent de protéger ses biens, ses meubles.

Etudiants : sous-location de l’appartement ou nécessité de le libérer pendant les vacances

De 2 à 6 mois, parfois plus, les étudiants sont souvent amenés à effectuer leur stage loin de leur lieu de résidence et peuvent envisager une sous-location. Mais ils restituent souvent leur logement durant les vacances d’été et doivent ainsi stocker leurs affaires. Des situations qui peuvent rapidement devenir onéreuses et qui contraignent les étudiants à trouver des solutions astucieuses.

Départ à l’étranger 

Que ce soit au cours de son évolution professionnelle ou personnelle, beaucoup sont amenés à franchir les frontières. Au 31 décembre 2011, 1 594 303 Français étaient inscrits au registre mondial des Français établis hors de France. Congés sabbatiques ou envie de découvrir de nouveaux horizons, certains osent l’aventure et ont besoin de stocker leurs affaires temporairement.

« Nous proposons des services sur-mesure qui permettent à certains de partir en voyage l’esprit léger ou encore à d’autres de conserver leurs objets à l’abri de la poussière et de la peinture. MOBILBOX est une solution pratique et sur-mesure pour toutes les problématiques de stockage » explique Sandrine Boillot – Directeur Général de MOBILBOX.

Echange de bons procédés pour l’été !

L’échange de maisons a le vent en poupe. Qu’on veuille partir au Canada ou sur la Côte Atlantique, cette nouvelle façon de prendre des vacances est à la fois bon marché et conviviale. Cette pratique en plein essor soulève toutefois des questions épineuses : même si la confiance est de rigueur, la plupart de ces vacanciers d’un nouveau genre souhaite mettre à l’abri les objets qui leur sont précieux.

MOBILBOX : une solution ingénieuse et efficace !

Le principe est très simple, 4 étapes seulement :

1 MOBILBOX LIVRE au client un (des) box(es) de stockage embarqué(s) dans une remorque au plus près de chez lui

2 LE CLIENT CHARGE le(s) box(es). S’il le souhaite, il peut solliciter MOBILBOX pour bénéficier d’un service professionnel de manutention

3 MOBILBOX STOCKE le(s)  box(es) dans un entrepôt totalement sécurisé

4 MOBILBOX RESTITUE le(s) box(es) à l’adresse indiquée par le client dans une des  villes du réseau MOBILBOX

 

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[1] Etude publiée en juin 2010 par l’Observatoire AVendreALouer et Opinion Way


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						<item>
				<title>Nominations au sein des instances de Direction de Oney Banque Accord</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/KPsCupVQCnI/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/oney-banque-accord/2012/05/nominations-au-sein-des-instances-de-direction-de-oney-banque-accord/#comments</comments>
				<pubDate>Fri, 11 May 2012 07:58:53 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Amélie Fournier</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Oney Banque Accord, filiale du Groupe Auchan, annonce plusieurs nominations au sein de ses instances de Direction. Gilles MARION devient Directeur Financier Groupe et membre de la Direction Générale Groupe, Nicolas DREYFUS est nommé Directeur Général France et Julien CAILLEAU, Directeur Général Portugal. Ces nominations seront effectives au 1er juillet 2012.

Gilles MARION, actuellement Directeur Général France,

est nommé Directeur Financier Groupe et membre de la Direction Générale Groupe

Diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers (ENSAM) et titulaire d’un DEA de Physique et d’un Mastère Finance de l’ESSEC, Gilles Marion, 48 ans, a débuté son parcours professionnel en 1990 au sein du Groupe Compagnie Bancaire - Paribas où il a successivement occupé les fonctions de Responsable de la Planification et du Contrôle de Gestion puis Responsable des Relations Financières.

En 2000, il intègre Cetelem et prend la direction de sa filiale Polonaise en 2001. En 2006, il est nommé Directeur Général de Cetelem Grèce. Il rejoint Oney Banque Accord en 2009 au poste de Directeur Général France.

Nicolas DREYFUS, actuellement Directeur Général de Oney Portugal,

est nommé Directeur Général France

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Reims, complété par un DECF (diplôme d’études comptables et financières), Nicolas Dreyfus, 39 ans, a démarré sa carrière au sein du groupe Constantin, cabinet international d’audit et d’expertise comptable. Après 5 ans, il intègre le Groupe REXEL (Groupe PPR) comme auditeur interne pour l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Amérique Latine et l’Océanie. Il est ensuite nommé Directeur Financier pour Rexel Chili, puis Rexel UK à Londres.

Il rejoint Banque Accord en 2004 au poste de Directeur Financier Groupe pour structurer cette direction. A cette fonction, il a, entre autres, géré le rachat de EGG France, mis en place de nouveaux partenariats et créé les compagnies d’assurance du Groupe. En 2008, il est nommé Directeur Général de la filiale portugaise.

Julien CAILLEAU, actuellement Directeur Financier Groupe,

est nommé Directeur Général Portugal

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux, Julien  Cailleau, 38 ans, a d’abord travaillé pour la Société Générale en Pologne, puis pour BNP Paribas avant de rejoindre Banque Accord en 2000. Pionnier du Contrôle de Gestion Groupe, il a bâti les premiers outils de reporting et de contrôle financier des filiales de Oney Banque Accord.  Fort de cette première réussite, il rejoint en 2002 la filiale portugaise comme Contrôleur Financier, avant de prendre la direction du développement de la Russie puis la tête de la filiale russe, qu’il a créée en 2005. Depuis 2008, il occupait la fonction de Directeur Financier Groupe.

&nbsp;]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Oney Banque Accord, filiale du Groupe Auchan, annonce plusieurs nominations au sein de ses instances de Direction. Gilles MARION devient Directeur Financier Groupe et membre de la Direction Générale Groupe, Nicolas DREYFUS est nommé Directeur Général France et Julien CAILLEAU, Directeur Général Portugal. Ces nominations seront effectives au 1er juillet 2012.

Gilles MARION, actuellement Directeur Général France,

est nommé Directeur Financier Groupe et membre de la Direction Générale Groupe

Diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers (ENSAM) et titulaire d’un DEA de Physique et d’un Mastère Finance de l’ESSEC, Gilles Marion, 48 ans, a débuté son parcours professionnel en 1990 au sein du Groupe Compagnie Bancaire - Paribas où il a successivement occupé les fonctions de Responsable de la Planification et du Contrôle de Gestion puis Responsable des Relations Financières.

En 2000, il intègre Cetelem et prend la direction de sa filiale Polonaise en 2001. En 2006, il est nommé Directeur Général de Cetelem Grèce. Il rejoint Oney Banque Accord en 2009 au poste de Directeur Général France.

Nicolas DREYFUS, actuellement Directeur Général de Oney Portugal,

est nommé Directeur Général France

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Reims, complété par un DECF (diplôme d’études comptables et financières), Nicolas Dreyfus, 39 ans, a démarré sa carrière au sein du groupe Constantin, cabinet international d’audit et d’expertise comptable. Après 5 ans, il intègre le Groupe REXEL (Groupe PPR) comme auditeur interne pour l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Amérique Latine et l’Océanie. Il est ensuite nommé Directeur Financier pour Rexel Chili, puis Rexel UK à Londres.

Il rejoint Banque Accord en 2004 au poste de Directeur Financier Groupe pour structurer cette direction. A cette fonction, il a, entre autres, géré le rachat de EGG France, mis en place de nouveaux partenariats et créé les compagnies d’assurance du Groupe. En 2008, il est nommé Directeur Général de la filiale portugaise.

Julien CAILLEAU, actuellement Directeur Financier Groupe,

est nommé Directeur Général Portugal

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux, Julien  Cailleau, 38 ans, a d’abord travaillé pour la Société Générale en Pologne, puis pour BNP Paribas avant de rejoindre Banque Accord en 2000. Pionnier du Contrôle de Gestion Groupe, il a bâti les premiers outils de reporting et de contrôle financier des filiales de Oney Banque Accord.  Fort de cette première réussite, il rejoint en 2002 la filiale portugaise comme Contrôleur Financier, avant de prendre la direction du développement de la Russie puis la tête de la filiale russe, qu’il a créée en 2005. Depuis 2008, il occupait la fonction de Directeur Financier Groupe.

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						<item>
				<title>Sandrine Le Guilloux est nommée Directrice Customer Services de viavoo</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/87q91bv14Pw/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/viavoo/2012/05/sandrine-le-guilloux-est-nommee-directrice-customer-services-de-viavoo/#comments</comments>
				<pubDate>Fri, 11 May 2012 07:29:58 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Romain Folliot</dc:creator>
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                <description><![CDATA[viavoo, éditeur de solutions d’analyse des interactions clients digitales et de Social CRM, annonce la nomination de Sandrine Le Guilloux au poste de Directrice Customer Services.

Diplômée de l’école Polytechnique Féminine, Sandrine Le Guilloux, 36 ans, possède plus de dix ans d’expérience dans le secteur des technologies de l’information. En qualité de Directrice Customer Services chez viavoo, ses missions portent sur la mise en service des solutions proposées par l’éditeur, mais aussi la relation client ainsi que l’ensemble des prestations d’assistance, de formation et de conseil.

Après un début de carrière chez l’éditeur de logiciel Hummingbird comme ingénieur développement logiciel, elle s’oriente vers les sociétés de services informatiques où elle occupera successivement les fonctions de chef de projet, à partir de 2002, puis directrice d’activité, à partir de 2005. En 2008, elle rejoint l’éditeur de logiciel Nstein en tant que Directrice des Services Professionnels.

Au travers de ses différentes expériences, Sandrine Le Guilloux a développé de manière continue une expertise fonctionnelle sur plusieurs solutions en résonnance avec l’écosystème technologique de viavoo : gestion de contenu, text-mining, web 2.0.

La fonction Customer Services a été créée fin 2011 pour accompagner l’élargissement de la base client et l’extension des usages induits par les innovations de l’offre logicielle viavoo Smarter FeedbacksTM.

« Le service client est consubstantiel à notre proposition de valeur et nous cherchons à offrir à nos clients une expérience d’usage optimale de nos solutions. Sandrine bénéficie d’une solide expérience dans l’IT et d’un réel sens du client, deux qualités essentielles pour la fonction qu’elle a contribué à définir » précise Thierry Desforges, fondateur et CEO de viavoo.

« viavoo, c’est l’alliance d’une interface utilisateur simple et intuitive et d’une technologie pointue, au résultat surprenant ! C’est un vrai plaisir d’accompagner les fonctions marketing, communication, relation client dans leurs initiatives de satisfaction client, d’autant que nous partageons un objectif commun : se distinguer par l’expérience client, et je suis très heureuse d’y contribuer au quotidien » ajoute Sandrine Le Guilloux.

&nbsp;]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[viavoo, éditeur de solutions d’analyse des interactions clients digitales et de Social CRM, annonce la nomination de Sandrine Le Guilloux au poste de Directrice Customer Services.

Diplômée de l’école Polytechnique Féminine, Sandrine Le Guilloux, 36 ans, possède plus de dix ans d’expérience dans le secteur des technologies de l’information. En qualité de Directrice Customer Services chez viavoo, ses missions portent sur la mise en service des solutions proposées par l’éditeur, mais aussi la relation client ainsi que l’ensemble des prestations d’assistance, de formation et de conseil.

Après un début de carrière chez l’éditeur de logiciel Hummingbird comme ingénieur développement logiciel, elle s’oriente vers les sociétés de services informatiques où elle occupera successivement les fonctions de chef de projet, à partir de 2002, puis directrice d’activité, à partir de 2005. En 2008, elle rejoint l’éditeur de logiciel Nstein en tant que Directrice des Services Professionnels.

Au travers de ses différentes expériences, Sandrine Le Guilloux a développé de manière continue une expertise fonctionnelle sur plusieurs solutions en résonnance avec l’écosystème technologique de viavoo : gestion de contenu, text-mining, web 2.0.

La fonction Customer Services a été créée fin 2011 pour accompagner l’élargissement de la base client et l’extension des usages induits par les innovations de l’offre logicielle viavoo Smarter FeedbacksTM.

« Le service client est consubstantiel à notre proposition de valeur et nous cherchons à offrir à nos clients une expérience d’usage optimale de nos solutions. Sandrine bénéficie d’une solide expérience dans l’IT et d’un réel sens du client, deux qualités essentielles pour la fonction qu’elle a contribué à définir » précise Thierry Desforges, fondateur et CEO de viavoo.

« viavoo, c’est l’alliance d’une interface utilisateur simple et intuitive et d’une technologie pointue, au résultat surprenant ! C’est un vrai plaisir d’accompagner les fonctions marketing, communication, relation client dans leurs initiatives de satisfaction client, d’autant que nous partageons un objectif commun : se distinguer par l’expérience client, et je suis très heureuse d’y contribuer au quotidien » ajoute Sandrine Le Guilloux.

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						<item>
				<title>RMA, assisteur d’Harmonie Mutuelles, organise un colloque sur les addictions comportementales à destination des mutuelles</title>
				<link>http://feedproxy.google.com/~r/ClientsWellcom/~3/Ty8vxkglynQ/</link>
				<comments>http://wellcom.fr/presse/harmonie-mutuelles/2012/05/rma-assisteur-dharmonie-mutuelles-organise-un-colloque-sur-les-addictions-comportementales-a-destination-des-mutuelles/#comments</comments>
				<pubDate>Thu, 10 May 2012 10:17:03 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Marion Obadia</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Le 8 juin 2012, de 9h30 à 13h, à la Maison de la Mutualité à Paris, Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne d’Harmonie Mutuelles, organise – en collaboration avec l’Institut fédératif des addictions comportementales du CHU de Nantes –, un colloque sur les addictions comportementales : addiction au jeu, cyberdépendance, troubles du comportement alimentaire, pratiques sportives à risque, dépendances affectives, dépendances sectaires, dépendances sexuelles…  

&nbsp;

A côté des addictions les plus classiquement connues, comme les toxicomanies, l’alcoolisme ou le tabagisme, il existe aujourd’hui d’autres conduites addictives : les addictions sans drogue, dites addictions comportementales. Ces addictions touchent tous les publics et nécessitent des prises en charges et des stratégies de prévention adaptées. A destination des mutuelles, ce colloque invite à une réflexion et à l’appropriation de connaissances et de stratégies d’action face à ces conduites problématiques, en présence de 3 experts des conduites addictives du CHU de Nantes : le Pr Jean-Luc Vénisse, le Dr Bruno Rocher, et Julie Caillon, psychologue.

&nbsp;

Les addictions comportementales : un enjeu majeur pour l’assisteur à la personne RMA

&nbsp;

RMA est un « assisteur à la personne ». Cet organisme mutualiste propose des solutions d’assistance dans les domaines de la santé et des services à la personne. Ces prestations de services viennent compléter l’offre assurantielle des complémentaires santé. Elles consistent à offrir aux adhérents des mutuelles partenaires – telles que les mutuelles de l’union Harmonie Mutuelles –, un accompagnement personnalisé, grâce à des chargés d’assistance, appuyés par une équipe de travailleurs sociaux (assistantes sociales, médecins, psychologues, puéricultrices…). Les chargés d’assistance de RMA proposent des services en termes de conseils en santé et d’accompagnement de la personne.  

&nbsp;

Ressources Mutuelles Assistance, au travers de ses échanges quotidiens avec les adhérents, se positionne comme experte en accompagnement de toutes les problématiques psychosociales liées à la santé, avec notamment l’observation répétée de troubles, parfois graves, liés à des addictions comportementales.

C’est pourquoi, en 2011, RMA avait déjà organisé une demi-journée d’études sur le sujet et s’était rapproché de l’équipe du Professeur Vénisse, de l’unité d’addictologie du CHU de Nantes.

 

« Nous avons ainsi décidé d’organiser, le 8 juin 2012 à Paris, une matinée de sensibilisation et d’information sur le thème des addictions comportementales. En effet, si  pour la majorité d’entre nous, le jeu, l’alimentation ou le sport constituent une source de plaisir et de bien-être, certains vont développer une conduite problématique ou une addiction à ces comportements. Le colloque que nous organisons invite à la réflexion et l’appropriation de connaissances et de stratégies d’action », commente Jean-Pierre Thibaud, Directeur général de RMA.

&nbsp;

&nbsp;
Colloque Addictions Comportementales
Ressources Mutuelles Assistances avec 
L’Institut fédératif des addictions comportementales
 
Le 8 juin 2012 de 9h30 à 13h
&nbsp;
En présence de :

- Pr Jean-Luc Vénisse, Psychiatre, fondateur de l’IFAC (Institut fédératif des addictions comportementales) du CHU de Nantes et Directeur du pôle universitaire d’addictologie et de psychiatrie du CHU de Nantes,

- Dr Bruno Rocher, Psychiatre à l’IFAC et dans le service d’addictologie du CHU de Nantes,

- Julie Caillon, Psychologue à l’IFAC.

&nbsp;

Thématiques abordées :

- Le concept d’addiction sans drogue ;

- Caractéristiques des addictions comportementales : l’exemple des jeux vidéo, cyberdépendances, jeux de hasard et d’argent, troubles du comportement alimentaire… ;

- Prise en charge et stratégie de prévention ;

- Ouverture sur les projets de recherche de l’IFAC.

&nbsp;

A propos de Ressources Mutuelles Assistance

RMA, structure mutualiste régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité du groupe Harmonie Mutuelles, est l’un des premiers assisteurs français à la personne et l’unique assisteur français mutualiste. Au 1er janvier 2012,
la société compte plus de 30 mutuelles adhérentes (dont Harmonie Mutualité, Prévadiès, MCD, MNAM, Mutuelle Existence, SPHERIA Val de France…), un chiffre d’affaires 2011 de 10,3M€, 4 millions de familles couvertes, soit près
de 8 millions de personnes protégées et un taux de satisfaction des adhérents de 96%. RMA compte à ce jour
59 collaborateurs.]]></description>
                <content:encoded><![CDATA[Le 8 juin 2012, de 9h30 à 13h, à la Maison de la Mutualité à Paris, Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne d’Harmonie Mutuelles, organise – en collaboration avec l’Institut fédératif des addictions comportementales du CHU de Nantes –, un colloque sur les addictions comportementales : addiction au jeu, cyberdépendance, troubles du comportement alimentaire, pratiques sportives à risque, dépendances affectives, dépendances sectaires, dépendances sexuelles…  

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A côté des addictions les plus classiquement connues, comme les toxicomanies, l’alcoolisme ou le tabagisme, il existe aujourd’hui d’autres conduites addictives : les addictions sans drogue, dites addictions comportementales. Ces addictions touchent tous les publics et nécessitent des prises en charges et des stratégies de prévention adaptées. A destination des mutuelles, ce colloque invite à une réflexion et à l’appropriation de connaissances et de stratégies d’action face à ces conduites problématiques, en présence de 3 experts des conduites addictives du CHU de Nantes : le Pr Jean-Luc Vénisse, le Dr Bruno Rocher, et Julie Caillon, psychologue.

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Les addictions comportementales : un enjeu majeur pour l’assisteur à la personne RMA

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RMA est un « assisteur à la personne ». Cet organisme mutualiste propose des solutions d’assistance dans les domaines de la santé et des services à la personne. Ces prestations de services viennent compléter l’offre assurantielle des complémentaires santé. Elles consistent à offrir aux adhérents des mutuelles partenaires – telles que les mutuelles de l’union Harmonie Mutuelles –, un accompagnement personnalisé, grâce à des chargés d’assistance, appuyés par une équipe de travailleurs sociaux (assistantes sociales, médecins, psychologues, puéricultrices…). Les chargés d’assistance de RMA proposent des services en termes de conseils en santé et d’accompagnement de la personne.  

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Ressources Mutuelles Assistance, au travers de ses échanges quotidiens avec les adhérents, se positionne comme experte en accompagnement de toutes les problématiques psychosociales liées à la santé, avec notamment l’observation répétée de troubles, parfois graves, liés à des addictions comportementales.

C’est pourquoi, en 2011, RMA avait déjà organisé une demi-journée d’études sur le sujet et s’était rapproché de l’équipe du Professeur Vénisse, de l’unité d’addictologie du CHU de Nantes.

 

« Nous avons ainsi décidé d’organiser, le 8 juin 2012 à Paris, une matinée de sensibilisation et d’information sur le thème des addictions comportementales. En effet, si  pour la majorité d’entre nous, le jeu, l’alimentation ou le sport constituent une source de plaisir et de bien-être, certains vont développer une conduite problématique ou une addiction à ces comportements. Le colloque que nous organisons invite à la réflexion et l’appropriation de connaissances et de stratégies d’action », commente Jean-Pierre Thibaud, Directeur général de RMA.

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Colloque Addictions Comportementales
Ressources Mutuelles Assistances avec 
L’Institut fédératif des addictions comportementales
 
Le 8 juin 2012 de 9h30 à 13h
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En présence de :

- Pr Jean-Luc Vénisse, Psychiatre, fondateur de l’IFAC (Institut fédératif des addictions comportementales) du CHU de Nantes et Directeur du pôle universitaire d’addictologie et de psychiatrie du CHU de Nantes,

- Dr Bruno Rocher, Psychiatre à l’IFAC et dans le service d’addictologie du CHU de Nantes,

- Julie Caillon, Psychologue à l’IFAC.

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Thématiques abordées :

- Le concept d’addiction sans drogue ;

- Caractéristiques des addictions comportementales : l’exemple des jeux vidéo, cyberdépendances, jeux de hasard et d’argent, troubles du comportement alimentaire… ;

- Prise en charge et stratégie de prévention ;

- Ouverture sur les projets de recherche de l’IFAC.

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A propos de Ressources Mutuelles Assistance

RMA, structure mutualiste régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité du groupe Harmonie Mutuelles, est l’un des premiers assisteurs français à la personne et l’unique assisteur français mutualiste. Au 1er janvier 2012,
la société compte plus de 30 mutuelles adhérentes (dont Harmonie Mutualité, Prévadiès, MCD, MNAM, Mutuelle Existence, SPHERIA Val de France…), un chiffre d’affaires 2011 de 10,3M€, 4 millions de familles couvertes, soit près
de 8 millions de personnes protégées et un taux de satisfaction des adhérents de 96%. RMA compte à ce jour
59 collaborateurs.<img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ClientsWellcom/~4/Ty8vxkglynQ" height="1" width="1"/>]]></content:encoded>
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				<title>Aastra lance sa Web TV, une chaîne collaborative des TIC Aastra innove et évangélise le marché</title>
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				<pubDate>Thu, 10 May 2012 08:12:24 +0000</pubDate>
				<dc:creator>Elyse Scheidt</dc:creator>
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                <description><![CDATA[Paris, le 10 mai 2012 – Souhaitant contribuer à la réflexion sur les enjeux d’innovation liés aux thèmes phares des TIC – vidéo, Cloud, SaaS, … - Aastra, n°2 en France et l’un des leaders européens sur le marché des communications d’entreprise, lance sa Web TV.

Aastra Web TV est une chaîne BtoB  dont l’objectif est avant tout d'apporter un contenu à forte valeur ajoutée en proposant aux visiteurs des programmes liés aux usages comme aux solutions de communications.
http://www.aastra.fr/webtv
Vidéo et outils collaboratifs : une stratégie de communication qui reflète les choix stratégiques du groupe

Avec la montée en puissance des technologies de l’Internet, permettant une circulation et un  stockage des données sans commune mesure avec ce qui existait dans le passé, la vidéo a pris une ampleur considérable au sein des entreprises. Prospection commerciale, communication interne, entretiens d’embauches à distance, etc., les usages de la vidéo sont infinis.

Accélérant cette tendance, le web 2.0 et les outils collaboratifs donnent encore plus de puissance aux usages de la vidéo. Ils offrent une marge de manœuvre d’expression et de communication encore plus vaste et une réelle sophistication dans les dispositifs interactifs et contributifs.

« Prenant à cœur notre rôle de co-leader du marché français et d’évangélisateur, Aastra veut aujourd’hui partager son expertise pour susciter et éclairer les débats. Nous avons déjà développé de nombreux outils : livres blancs, études, sondages… Cette web TV permet aujourd’hui de compléter le flux de réflexion sur ces sujets et de lui donner de la puissance grâce au relais immédiat sur l’ensemble des réseaux sociaux », explique Jean-Denis GARO, Directeur Communication et Marketing Support d’Aastra.
Un outil de veille et de prospective sur les sujets liés aux communications d’entreprise
Lancée mi-mars, la Web TV Aastra est désormais l’une des chaînes dédiées de TechToc TV, à la fois réseau social et télévision collaborative faisant intervenir des experts des technologies et des médias numériques (250.000 visiteurs par mois, plus de 9.000 membres inscrits dont un millier qui ont déjà contribué sur près de 800 plateaux TV et 300 conférences retransmises).

Objectif d’Aastra: renforcer sa communauté grâce à un outil de veille et une vitrine des sujets du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication :
consumérisation de l’IT, cloud, les communications unifiées et collaboratives, évolution du marché de la vidéoconférence, convergence fixe-mobile, l’évolution des solutions de téléphonie d’entreprise, etc.

Sous forme de plateaux, tables rondes, témoignages clients et comptes-rendus d’enquêtes de  10-15 minutes, la Web TV fait intervenir les experts Aastra, ainsi que des clients utilisateurs.
Une communauté ouverte à tous et collaborative

Accessible à tout public s’intéressant aux technologies de communications, la Web TV d’Aastra s’adresse notamment aux partenaires et intégrateurs, mais aussi aux clients et prospects issus de PME, grands-comptes ou encore collectivités, consultants, bureaux d’étude.

Elle dispose d’une forte composante collaborative. Les internautes participent au choix des sujets et influencent l’angle sous lequel ils peuvent être traités. Ils ont aussi la possibilité d’interagir et de partager les contenus disponibles.







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Aastra Web TV est une chaîne BtoB  dont l’objectif est avant tout d'apporter un contenu à forte valeur ajoutée en proposant aux visiteurs des programmes liés aux usages comme aux solutions de communications.
http://www.aastra.fr/webtv
Vidéo et outils collaboratifs : une stratégie de communication qui reflète les choix stratégiques du groupe

Avec la montée en puissance des technologies de l’Internet, permettant une circulation et un  stockage des données sans commune mesure avec ce qui existait dans le passé, la vidéo a pris une ampleur considérable au sein des entreprises. Prospection commerciale, communication interne, entretiens d’embauches à distance, etc., les usages de la vidéo sont infinis.

Accélérant cette tendance, le web 2.0 et les outils collaboratifs donnent encore plus de puissance aux usages de la vidéo. Ils offrent une marge de manœuvre d’expression et de communication encore plus vaste et une réelle sophistication dans les dispositifs interactifs et contributifs.

« Prenant à cœur notre rôle de co-leader du marché français et d’évangélisateur, Aastra veut aujourd’hui partager son expertise pour susciter et éclairer les débats. Nous avons déjà développé de nombreux outils : livres blancs, études, sondages… Cette web TV permet aujourd’hui de compléter le flux de réflexion sur ces sujets et de lui donner de la puissance grâce au relais immédiat sur l’ensemble des réseaux sociaux », explique Jean-Denis GARO, Directeur Communication et Marketing Support d’Aastra.
Un outil de veille et de prospective sur les sujets liés aux communications d’entreprise
Lancée mi-mars, la Web TV Aastra est désormais l’une des chaînes dédiées de TechToc TV, à la fois réseau social et télévision collaborative faisant intervenir des experts des technologies et des médias numériques (250.000 visiteurs par mois, plus de 9.000 membres inscrits dont un millier qui ont déjà contribué sur près de 800 plateaux TV et 300 conférences retransmises).

Objectif d’Aastra: renforcer sa communauté grâce à un outil de veille et une vitrine des sujets du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication :
consumérisation de l’IT, cloud, les communications unifiées et collaboratives, évolution du marché de la vidéoconférence, convergence fixe-mobile, l’évolution des solutions de téléphonie d’entreprise, etc.

Sous forme de plateaux, tables rondes, témoignages clients et comptes-rendus d’enquêtes de  10-15 minutes, la Web TV fait intervenir les experts Aastra, ainsi que des clients utilisateurs.
Une communauté ouverte à tous et collaborative

Accessible à tout public s’intéressant aux technologies de communications, la Web TV d’Aastra s’adresse notamment aux partenaires et intégrateurs, mais aussi aux clients et prospects issus de PME, grands-comptes ou encore collectivités, consultants, bureaux d’étude.

Elle dispose d’une forte composante collaborative. Les internautes participent au choix des sujets et influencent l’angle sous lequel ils peuvent être traités. Ils ont aussi la possibilité d’interagir et de partager les contenus disponibles.







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