tag:blogger.com,1999:blog-73144222024-09-15T21:03:17.446-06:00Revista electrónicaUnknownnoreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-73526684678121928002008-06-25T23:37:00.009-05:002008-08-25T13:30:54.793-05:00<div align="center"><a href="http://www.iacmexico.org/"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5216045338248247794" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSdJj3Lyx8as6LfcuaP6f90uVbgvLa-eYb0maLkCwcCjN39T434KfrdL18dAZxtiR5do0hO5QO4IcFXCvzouwcnldLtX3A53Q1mU1ioxP092fgrB7L1-LkLPU0QkkD8ABEEJhR/s320/IACplainlogo.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"> <span style="color:#404040;">Llevando el coaching a los estándares más elevados de excelencia universal </span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-size:180%;color:#404040;"><strong>México Chapter</strong></span><br /></div><div align="center"><span style="color:#404040;"><span style="color:#333333;"><a href="http://www.iacmexico.org/"><span style="font-size:85%;color:#666666;">www.iacmexico.org</span></a><span style="font-size:85%;"> </span></span></span></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-37643207268654493982008-05-18T20:08:00.009-05:002008-08-25T13:32:18.654-05:00<a href="http://www.morecoach.com/entrenamintl.html"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5201890598919916642" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 114px; CURSOR: hand; HEIGHT: 94px" height="138" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF32IPhcGDU_awEr_ZVuTO5Gl_LDYwbwTbdL4TpLD2LuFsVznM7n5mwRMiV5iqRVyAe0feEXMEVehBTA8mknFIIh2DghdHPiHzSFakCVToR6DW9vH-N0Jde-b5wleb-LLubjhQ/s320/logosistemas.jpg" width="161" border="0" /></a><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;font-size:180%;color:#000066;"><strong>Entrenamiento Internacional en Coaching</strong></span></div><div align="center"><br /></div><div align="center"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Avanza en tu certificación internacional ante la ICF</span></div><div align="center"><span style="font-family:Verdana;"><span style="font-size:85%;">Para niveles de <strong><span style="color:#660000;">ACC-PCC-MCC</span></strong></span></span></div><div align="center"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000066;"><strong></strong></span></div><div align="center"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#ff6600;"><strong><a href="http://www.morecoach.com/entrenamintl.html">Información</a> </strong></span></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-27344091873462762132007-08-15T20:43:00.007-05:002008-10-16T17:28:09.594-05:00<div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Hola.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Bienvenidos nuestros nuevos suscriptores.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">En este número estamos presentando nuevos artículos, propuestas, distinciones y recomendaciones breves que son de utilidad para quien desea mantenerse actualizado con los avances y evolución que va presentando la actividad del coaching.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Felicitamos a la IAC México por su presentación y su importante participación en la profesionalización del coaching en nuestros país.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Agradecemos los artículos y aportaciones de los profesionales del coaching.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"></span></div><div align="right"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">AJCD</span></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-51303009314117365912007-08-14T22:07:00.002-05:002008-10-14T14:53:05.191-05:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCt7NhAhZQlO-M5q71MRLrx1TbKamKDyil4ql15lDZ5X_8qhHZX_t9lN88SgHkLli0HsxSXp4424kgHvBYCn5VvNVmmhimbArlNV2L8m8w_t1QQgOOKmyes_r2Kj_qCQ3KjJnO/s1600-h/csnuevavida.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5127647456280388274" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCt7NhAhZQlO-M5q71MRLrx1TbKamKDyil4ql15lDZ5X_8qhHZX_t9lN88SgHkLli0HsxSXp4424kgHvBYCn5VvNVmmhimbArlNV2L8m8w_t1QQgOOKmyes_r2Kj_qCQ3KjJnO/s320/csnuevavida.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH1flqAy0w1R1M1rbYBmttJ8_YZaHPNeulo6DtKvgRCPsVfrBcIOd8WRlMhAjxNwH9XSIGFpvDJlTOPRSbvyCQIYDlRnj9klGeKISyi6mR9sgeB0bsSq8n0qCBa77Q00KLAQ7T/s1600-h/triunfoesencia.jpg"></a><div><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:180%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;"></span></strong></span></span></span></div><div align="center"></div><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;">Una forma inteligente, </span></strong></span></span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;">sensible y metódica </span></strong></span></span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;">de ayudar a los individuos </span></strong></span></span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;">y las organizaciones </span></strong></span></span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#666666;">a mejorar sus resultados</span></strong><br /></span><span style="color:#000000;"><span style="color:#990000;"><strong><span style="color:#ff6600;"></span></strong></span></span><br /></span></span><span style="color:#000000;"><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#990000;"><span style="font-size:100%;"><strong><span style="color:#000099;">Coaching Sistémico</span></strong> </span><br /></span><br /><span style="font-size:85%;">Nuevo grupo</span></span></span></div><br /><div align="center"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;">Noviembre 7 y 8, 2008<br /><br /></span></span></span><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><a href="http://www.morecoach.com/"><span style="color:#990000;">www.morecoach.com</span></a><span style="color:#990000;"> </span></span></div><br /><div align="center"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;color:#990000;">5674-3859 5674-4537</span></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-5849283826753472312007-03-23T21:41:00.000-06:002007-03-26T13:16:39.876-06:00<div align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">La práctica del coaching se va extendiendo hacia cada vez más campos y áreas de acción, generando nuevas líneas de especialización.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Aunque de origen el coaching se aplica en forma individual, en una relación de uno a uno, se viene aplicando recientemente en forma grupal con buenos resultados.</span></div><br /><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">El coaching grupal tiene la desventaja de que es difícil dar el tratamiento personalizado que una determinada persona puede necesitar para mejorar. Por otra parte, tiene la gran ventaja de ayudar a mejorar la interacción grupal.</span><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Es recomendable cuando se busca que sus miembros entiendan la organización, clarifiquen el desempeño de sus roles y mejoren los resultados en conjunto.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">A continuación se presentan algunos puntos de utilidad para desempeñar favorablemente el rol de Coach Grupal.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>1. Crear contexto</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Es importante dedicar un poco de tiempo a explicar la metodología que se utilizará y que se clarifiquen expectativas entre los participantes.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>2. Rol del coach</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Es conveniente explicar el rol del coach y la forma en que éste estará facilitando la labor del grupo.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>3.Tema central</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">La dinámica debe de girar alrededor de un tema propuesto por la empresa, o bien, por un tema aplicable a la organización y expuesto por el coach.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>4. Proceso</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">El coach debe centrarse en el proceso del grupo, más que en los procesos individuales. Esto es importante ya que lo que se busca es que los participantes mejoren como un todo, no destacar las estrellas individuales.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>5.Situación actual</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">El coach ayudará a que entre todos los participantes descubran cuál es la situación en que se encuentran como grupo.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>6. Herramientas</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">El coach puede uso de cualquier ejercicio, herramienta o experiencia que sea de utilidad para crear una atmósfera favorable y promover el flujo natural del proceso grupal.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>7. Estado futuro</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">El coach promoverá, con la participación de todos los integrantes del grupo, que se clarifique hacia dónde se quiere llegar, lo que se desea alcanzar, las metas u objetivos a lograr.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>8. Bloqueadores</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Una práctica muy favorable en el coaching, es la de buscar la "supercondutividad". Esto implica, en pocas palabras, eliminar fricciones, bloqueos y cualquier cosa que obstruya, demore y debilite los recursos y el flujo normal de los procesos establecidos.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>9. Transición.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Es establecer las acciones necesarias para pasar de la situación actual al estado futuro deseado. Incluye actividades, recursos, tiempos, procesos y apoyos organizacionales para convertir en realidad las metas planteadas.</span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;"><strong>10. Compromiso.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:85%;">Identificar el nivel de compromiso de los participantes es fundamental. Deben externarlo verbalmente, escirbirlo en sus registros y definir las acciones inmediatas a llevar a cabo al salir de la reunión, al finalizar el día o al concluir la semana. No es para el año que viene. Es para hoy.</span></div><div align="justify"><br /><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000099;">¿Te interesa saber más?</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000099;">El proyecto de Coaching Sistémico te ofrece estas y muchas sugerencias más.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000099;">Alberto J. Calderón Danel</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000099;">MORE Global</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:78%;color:#000099;"><a href="http://www.morecoach.com">www.morecoach.com</a></span></div><div align="justify"></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7314422.post-1087277941045716602004-06-15T01:34:00.000-05:002007-03-23T21:39:39.423-06:00<span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Revista electrónica gratuita, de distribución mensual.</span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Presenta información relacionada con las actividades de coaching en México. </span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Recursos, comunidad, ejercicios y prácticas de coaching. </span><br /><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"><br /></span>Unknownnoreply@blogger.com