A finales de enero de este año decidimos actualizar la identidad corporativa de Hipertextual en búsqueda de una mejor representación de la empresa, más cercana a lo que se ha convertido y en lo que trabajamos cada día para conseguir. Se trata de una actualización sutil que probablemente incluso haya pasado desapercibida pero que, para nosotros, implica otra pieza más de una gran redefinición de base y objetivos corporativos.

Por un lado, nos planteamos objetivos de equilibro, la decisión de asentar unas bases firmes y estables sobre las que continuar creciendo. Y, por otro, uno de transformación, de innovar, de desechar el concepto de statu quo, apostar por ir más allá y redefinir la forma de hacer las cosas.

Lo que sí se mantiene estable es la pasión con la que hacemos nuestro trabajo y, desde el equipo de Diseño y Desarrollo, sabemos lo interesante, divertido y altamente troleable que es ver cómo otras personas modifican y crean sus imágenes corporativas, así que queremos compartir, a grandes rasgos, cómo fuimos cambiando el logotipo y las razones detrás de esos cambios.

Ligaduras

Nuestro primer paso fue mejorar las ligaduras entre las letras R-T y X-T. La oreja de la R y la cruz de la T se solapaban con grosores de trazo diferentes y optamos por suavizar esa unión con un grosor similar donde no se notara la separación de ambas. Con la X y la T completamos el espacio que quedaba en la unión de ambas para evitar zonas de quiebre.

Kerning

El segundo paso fue aumentar el kerning del logo en ciertas zonas porque al hacerlo conseguimos una mejor lectura, tanto en la identificación individual de las letras como del logo en general.

Donde mejor se aprecia este cambio es al utilizarlo en dimensiones pequeñas.

Colores

Decidimos actualizar nuestros colores cambiando ligeramente de tono y aumentando tanto el brillo como la saturación en búsqueda de una identidad visual más fresca y atractiva. Sentíamos que el icono de la burbuja de texto tenía poca presencia en relación al nombre de Hipertextual y, cambiándole el tono, conseguimos un mejor equilibrio entre ambas partes.

Tipografía

Por último, decidimos modificar la tipografía usada en la palabra Hipertextual (Helvetica Neue) con la intención de ajustarla a las dimensiones del isotipo o icono y conseguir aún más equilibrio entre elementos.

Este fue un trabajo desarrollado por Jose Vanaclocha (@josevnclch) bajo la dirección de Ariana Escobar (@arianaescobar). Escríbenos por Twitter si quieres saber más y espera nuestro próximo artículo, en el que contaremos el cambio de identidad de Celularis, nuestra publicación sobre tecnología móvil.

Ayer celebramos nuestro primer evento Hipertextual Up en Madrid y no queríamos dejar pasar la oportunidad de compartir algunas reflexiones sobre este proyecto.

En primer lugar, estamos muy orgullosos de haber podido contar con Gonzalo Martín-Villa (CEO de Wayra) y con Diego Segre (Vicepresidente de Software de IBM España, Grecia, Portugal e Israel) como primeros ponentes. Escogimos para debatir el tema del talento y su importancia para el futuro de una empresa consolidada, y creemos que había pocos casos mejores para explicarlo que Wayra, la aceleradora de startups de Telefónica, e IBM y su programa de apoyo a emprendedores. Tanto Gonzalo como Diego aportaron ideas muy interesantes (compartimos algunas en un Storify que incluimos al final de este artículo), pero quizá con datos se clarifique el papel que desempeñan Wayra e IBM en el ecosistema de startups:

• Wayra ha conseguido 45 millones de euros de financiación para más de 300 startups en sus tres años de existencia
• IBM invertirá 100 millones de dólares en startups que se apoyen en Watson

Y esto mismo es lo que queremos dar a conocer y fomentar con Hipertextual Up. Creemos que es necesario conectar ideas, personas y talento y en Hipertextual nos sentimos en una posición interesante para hacerlo. Por un lado, tenemos la confianza de millones de lectores que visitan a diario nuestras siete publicaciones para estar al tanto del mundo de la tecnología y, por otro, ayudamos y tenemos trato diario con grandes empresas que tienen ganas de innovar y aportar valor en su respectivo sector.

Queremos ser un catalizador y un altavoz del talento. Queremos que las buenas ideas acaben transformándose en grandes proyectos y, ya en nuestro primer Hipertextual Up, nos dimos cuenta de lo importante que es conectar a la gente con las ideas y los medios para llevarlas a cabo. Forma parte de la filosofía de Hipertextual y seguiremos apostando por ello. De hecho, podemos confirmar que el siguiente evento será a primeros de mayo y desde ya ponemos a vuestra disposición el formulario de contacto para conseguir invitación.

Para acabar, os dejamos con una galería de fotos y un pequeño resumen de lo que fue el primer evento Hipertextual Up en Twitter:

Hipertextual es una empresa que valora muchísimo su diseño y que se mantiene en una constante renovación y mejora de sus productos. Nuestro equipo de diseño y desarrollo está formado por un grupo de profesionales jóvenes y talentosos que se esfuerzan cada día en hacer brillar a Hipertextual y a partir de hoy buscamos a un segundo desarrollador web que se quiera unir a nuestro equipo en la oficina de Madrid.

Requerimientos

• Saber programar en los siguientes lenguajes:
  • HTML (HTML5 preferiblemente)
  • CSS (CSS3 preferiblemente)
  • PHP
  • Javascript
• Capacidad para trabajar en equipo, cumplir plazos y asumir responsabilidades.
• Disponibilidad horaria para trabajar en jornada de tiempo completo.
• Vivir o poder trasladar tu residencia a Madrid capital.
• Ser proactivo y apasionado por tu trabajo, no queremos personas que trabajen por obligación sino por pasión hacia lo que hacen. Valoramos mucho más la actitud que las habilidades.

Opcional pero 100 puntos a tu favor: Tener experiencia con WordPress, conocer al derecho y al revés su funcionamiento y desarrollo de plantillas.

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar en una de las empresas líderes y en gran crecimiento del sector de medios digitales.
• Ser parte de un equipo que está intentando asentar los lineamientos de una nueva generación de medios online.
• Entorno de trabajo relajado, divertido, agradable, con oficinas en el centro de Madrid.
• Horarios flexibles.
• Salario competitivo.

¿Estás interesado/a?

Si es así, escríbenos un email a ariana@hipertextual.com y cuéntanos un poco sobre ti, porque crees que deberíamos considerarte para el puesto y si es posible envíanos muestras de trabajos que hayas realizado así como tu experiencia previa.

Si resultas seleccionado nos comunicaremos contigo en un plazo máximo de dos semanas desde que recibamos tu email.

¡Suerte!

El objetivo ha sido encontrar una mejor definición de responsabilidades y un equipo definido para seguir creciendo al ritmo que tenemos acostumbrados a nuestra comunidad.

• César Muela, es nuestro primer responsable de PR en Hipertextual un cargo clave para mantener la relación con las marcas.
• Ariana Escobar, como Directora Creativa esta no solo terminando los re-diseños sino las nuevas versiones y la supervision de las aplicaciones.
• Carlos Rebato, nuestro Director de Contenidos tiene a su cargo gran parte de los cambios que estamos efectuando.
• Eduardo Arcos, retoma las riendas como CEO de la empresa y responsable de la operación completa de la empresa.
• Mariano Amartino, deja su cargo de CEO y pasa a ser advisor y socio de la empresa.

Como cualquier empresa de medios en internet los cambios son constantes y creemos que hemos armado una estructura sólida, un producto reconocido en el mercado y sobre el mismo un modelo de negocio que sigue creciendo.

Tenemos muchos desafíos y estamos bastante felices de sentirnos convencidos que el equipo que tenemos es el mejor para enfrentarlos. Eso sí, vamos a seguir cambiando siempre en vías de seguir mejorando la empresa y queriamos compartirlo con ustedes.

Gracias por ser parte de una comunidad y una compañía que cree firmemente en el futuro de los medios de comunicación y la importancia del contenido como parte vital de los nuevos medios y el internet.

Mariano Amartino
El ex-CEO :P

A inicios de 2013, Telefónica se acercó a nosotros con una misión sumamente interesante: Cómo hacer que Think Big sea un blog mucho más relevante para su público objetivo. La compañía había lanzado el blog el año pasado buscando acercarse a directivos, interesados en la tecnología y cómo afecta a las empresas, a las ciudades y a la sociedad, con una muy buena acogida que a lo largo de los siguientes meses fue dando frutos en un aumento de visitas.

Durante 2012 Hipertextual estuvo involucrado a nivel consultoría en encontrar una identidad propia a nivel editorial para el blog. Pero sabíamos que podíamos hacer mucho más, podía funcionar mucho mejor y que hay la capacidad y el talento para llegar a muchas personas. Telefónica también lo entendió y nos encomendó la misión. Empezamos con el contenido, especializándonos lo más posible y aplicando muchos de los conocimientos que hemos ido aprendiendo durante todos estos años.

También empezamos a trabajar en un diseño nuevo que cumpla con las expectativas actuales de la web:

• Diseño adaptativo: es decir, que se vea bien en todo dispositivo, ya sea una pantalla de escritorio o un smartphone.
• Carga extremadamente rápida: Esto es especialmente importante para ofrecer un medio digital que pretenda llegar a muchas personas. Es también uno de los aspectos que más se pasan por alto. Telefónica necesita llegar a todas las personas interesadas, independientemente de la conexión a internet que tengan y el dispositivo físico que usen para navegarlo. La velocidad es imperativa.
• HTML5: Y no lo usamos "porque sí", los motivos de usarlo es el poder crear una base sólida sobre la cual podamos crecer a nivel diseño/desarrollo, que cumpla con estándares web, que se vea muy bien en navegadores modernos y que en caso necesario nos permita modificar todo el diseño sin tener que re-hacer todo el blog desde cero. Nuestra creencia en que el diseño debe estar separado de la estructura se cumple a cabalidad.

El resultado es un diseño para un blog de una empresa que funciona muy bien, se ve muy bien en cualquier dispositivo, que degrada muy bien a navegadores antiguos (sí, también en Internet Explorer 6) y que ya está preparado para el futuro, inclusive si Hipertextual deja su desarrollo. Se dice pronto, sobre todo cuando se trata de trabajo hecho para una empresa multinacional.

Así mismo desde inicios del año hemos estado trabajando con Telefónica para mejorar el proceso editorial de Think Big y encargándonos de la coordinación para que el talento dentro de Telefónica se pueda enfocar en contarnos por medio del blog todas las cosas que están haciendo para mejorar la tecnología aplicada a nuestras vidas además del presente y el futuro de las telecomunicaciones.

Te despiertas, no pasan cinco minutos y estás revisando tu smartphone, tienes más de 10 emails nuevos que llegaron durante la noche y el contador de mensajes no leídos en Line está al rojo.

Mientras te levantas de la cama y caminas hacia la cocina para hacer el desayuno empiezas a responder correos. En Twitter la gente te responde, algunos cabreados y otros felicitándote por tu último artículo. Mientras piensas en el siguiente tema para publicar, concretas una reunión con un emprendedor de la ciudad, quieres conocer qué hace y cómo lo hace para hacerle un perfil en ALT1040.

Te arreglas, sales de tu casa y hoy decides que quieres sentarte a trabajar en paz en tu cafetería favorita. Alternas entre publicar una noticia de último momento, confirmar un viaje de prensas y reírte en el chat general de Hipertextual. Después coordinas con otros bloggers de la empresa que, como tu, están en México y partes a tu reunión.

En Hipertextual estamos buscando un lead editor para México que sepa contar la actualidad tecnológica de todo lo que pasa en el país y en Latinoamérica. No es un trabajo fácil, es intenso pero sobre todo muy divertido. De ser contratado trabajarás muy cerca con un grupo de personas muy entusiastas a la tecnología, la cultura geek, los gadgets y el futuro.

¿Interesado/a? Debes de tener una excelente redacción, sentir pasión por comunicar, orgullo por ser un nerd y mucha actitud que se transmita en tus textos. Debes sentirte capaz de hacer análisis, generar opiniones fundamentadas y generar valor en tus contenidos.

En Hipertextual no tenemos horarios definidos (los defines tu) pero debes tener disponibilidad amplia para el trabajo. No es necesario vivir en la Ciudad de México pero estar ahí es un plus.

Si quieres aplicar para el puesto, por favor escribe un email a leadeditormx@hipertextual.com - puedes enviar tu CV pero preferimos que nos cuentes un poco sobre ti, nos digas por qué deberías ocupar el puesto, nos muestres tu trabajo previo y experiencia previa.

Para nosotros, la persona que ocupe el puesto será una especie de superhéroe que se encargará de mantener un equilibrio casi perfecto entre el trolling descontrolado y la productividad absoluta que caracteriza a Hipertextual. A veces los límites de las labores diarias se borrarán y a veces estarán bastante definidas. No será fácil pero si optas por el puesto y lo obtienes definitivamente será uno de los trabajos más emocionantes, interesantes y por momentos desconcertantes que tendrás en tu vida.

Definir un día estándar en la vida de oficina de Hipertextual es como descifrar la razones por las cuales Deep Thought respondió 42 a la pregunta del sentido de la vida, el universo y todo lo demás. Somos como una familia que disfruta mucho de estar juntos, trabajamos, bromeamos, discutimos pero sobre todo, somos muy unidos. Comemos juntos, a veces cenamos juntos y trabajamos por hacer de esta empresa cada día mejor. Somos estructurados, sí, pero muy orgánicos.

Un office manager trabajará de la mano de nuestro director de operaciones, y en pocas palabras, se encargará que las cosas funcionen. Desde la temperatura de la oficina, hasta la renovación de nuestros dominios, pasando por las facturas, coordinar reuniones con clientes, coordinar agendas, garantizar que la dotación de cafeína sea la suficiente para las necesidades de Hipertextual y hacer amistad con Pixie. Y todo lo que está en la mitad de eso, por supuesto.

Pero una de las labores más importantes será el tener la oportunidad de aprender de personas sumamente talentosas, tener experiencia de trabajar con una empresa de medios digitales que nació y creció en internet, de proponer, llevar a cabo proyectos nuevos dentro de Hipertextual y ver cómo salen a la luz.

Interesados pueden escribir un correo a eduardo@hipertextual.com con el asunto de "Office Manager". Puedes enviar tu curriculum pero preferimos que nos cuentes quién eres, qué haces, qué te interesa y por qué te consideras adecuado para el puesto. Puntos extra para personas que usan Twitter, son fanáticos de nuestras publicaciones, les gusta hablar con GIFs animados, stickers de LINE y saben reirse de si mismos.

Este es un día importante para nosotros porque hoy por fin, después de muchos meses de trabajo, lanzamos el nuevo diseño de Hipertextual en ALT1040 y próximamente en el resto de blogs. Un proyecto muy importante para la empresa porque implica un cambio de concepto radical para nuestras publicaciones.

Hemos decidido dar un gran paso hacia adelante y dejar atrás la estética de blog que nos caracterizaba. Tanto Hipertextual como sus publicaciones son mucho más que un blog y queremos apuntar hacia lo que viene, to what's next y no estancarnos en la comodidad de lo conocido.

En Hipertextual pensamos que las páginas webs son plataformas que evolucionan y que piden a gritos una iteración constante. Una de las ventajas que nos proporciona el medio digital es el poder cambiar, actualizar y adaptarnos constantemente para ofrecer lo mejor a nuestros lectores y presentar mejor nuestro contenido.

No es una tarea fácil y siempre habrá mejores formas de hacer las cosas pero a partir de ahora tendremos una base sólida sobre la cual crecer y mejorar.

Quisiera agradecer a mi equipo de Diseño y Desarrollo de Hipertextual por el maravilloso trabajo que llevan realizando desde hace meses, por soportarme en los millones de cambios que sufrió este nuevo diseño desde el comienzo y por esforzarse para que hasta el más mínimo detalle funcione lo mejor posible.

Miles de gracias a Francisco Delgado Arrechea, Hardcore Coder, por todas las horas y dedicación invertidas en este proyecto. También gracias enormes a nuestro COO, Eduardo Arcos, por inspirarnos a apuntar lejos y grande, por encaminarnos por este nuevo camino hacia un mejor Hipertextual y por sus constantes consejos y ayuda.

Estamos muy orgullosos del resultado final pero también queremos saber que piensan, este diseño es para todos ustedes y sus opiniones son importantes para nosotros.

Bienvenidos al nuevo Hipertextual.

Ariana Escobar Casares
Directora Creativa

Requerimientos

• Usar y manejar HTML y CSS como si fueran tus lenguas maternas.
• Tener experiencia con WordPress, conocer al derecho y al revés su funcionamiento y desarollo de plantillas.
• Capacidad para trabajar en equipo, cumplir plazos y asumir responsabilidades.
• Ser proactivo, en Hipertextual premiamos a las personas que van mucho más allá de cumplir sus horas. Nos gusta las personas que proponen, que busque mejoras y trabaje sin necesidad de supervisión constante.
• Vivir o poder trasladar tu residencia a Madrid capital.

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar en una de las empresas líderes y en gran crecimiento del sector de medios digitales.
• Ser parte y responsable de diseñar y sentar los lineamientos de una nueva generación de medios online.
• Entorno de trabajo relajado, agradable, con oficinas en el centro de Madrid.
• Horarios flexibles.
• Salario competitivo.

Contáctanos

Personas interesadas por favor contactar con Ariana Escobar (nuestra directora creativa) vía email ariana@hipertextual.com o por medio de Twitter, @arianaescobar si hacen falta aclarar dudas.

Debes enviar:

• Tu CV
• Ejemplos recientes de tu trabajo
• Disponibilidad de trabajo. Es decir, cuándo puedes empezar
• Requisitos salariales

Para que quede en claro:

1. Nosotros no contratamos personas por medio de Facebook.
2. No hay ninguna persona llamada "Javier" en nuestro equipo, mucho menos contratando gente.
3. El único lugar donde hacemos contrataciones es por medio de: http://hipertextual.com/bloggers/

Es cierto que la gente confió en el logo de nuestra marca que vieron en una página de Facebook pero la realidad es que apenas apareció en nuestro radar esto, hicimos las denuncias correspondientes con las empresa involucradas y gracias a la colaboración gigantesca de Facebook y otros se cerraron las páginas y pudimos identificar al culpable.

Repito, esta persona (que no podemos nombrar por ahora) usó algo básico: la confianza para estafar a todos y cada uno de los que cayeron en su trampa. Les pedimos que por favor aporten toda prueba y datos posibles por medio de nuestro formulario de contacto para que podamos hacer la denuncia correspondiente a la brevedad.

Mientras nosotros seguimos con las acciones legales que estamos iniciando, estos consejos probablemente les sirva a aquellos que buscan trabajo;

1. No crean en ofertas de empresas donde no hay ni siquiera una dirección de email de por medio (en este caso nadie recibió un mail con dirección @hipertextual.com)
2. Si no logran asegurar la identidad de la persona que les escribe, por favor no envíen trabajos.
3. Si están aplicando a trabajar a una empresa que tiene "base" en Internet, solo confíen en canales oficiales y verificados (por ejemplo https://www.facebook.com/hipertextual o https://www.twitter.com/hipertextual ) y no confíén en mails "extraños".

Lamentamos terriblemente que esta persona haya usado nuestro nombre y su confianza para defraudarlos, por nuestra parte estamos ya moviendonos con todo lo que podemos para lograr identificarlo legalmente, seguir adelante con las denuncias, lograr cerrarle toda presencia online y evitar que siga estafando gente.

Dejando de lado que haya ensuciado nuestro nombre y el uso de nuestras marcas, todos y cada uno de los afectados deberían hacer la denuncia (incluso con la empresa de hosting donde registró el dominio hipertextual.info o donde aloja sus blogs, que es JaguarPC) para que esto no continue.

Y más alla de eso, les repito, pueden contactarnos o dejarnos comentarios con datos de esta persona pero siempre, siempre que les aparezca una oferta de Hipertextual, sepan que todo lo hacemos a través de el dominio Hipertextual.com y por medio de nuestro formulario de contacto para bloggers.