Probablemente te hayan regularizado el tipo de retención por algún motivo. Lo mejor es que preguntes en la empresa.

Hola, este mes me llevado la sorpresa de la nomina, siempre me descontaban un 8 de irpf y de golpe me quitan un 14.
Tengo hipoteca, mi marido en el paro, es normal que de golpe me quiten tanto? yo cobro o (cobraba) 940 euros llevando 12 años en la empresa, en régimen general.
Agradecería si alguien me dice si es legal o si puedo reclamar??
Gracias.
por favor mi correos es este

Sí.

hola de nuevo… si fueran varias las financieras que me embargaran, seria lo mismo que si solo fuese una?? me refiero al sueldo embargable!! gracias

El salario base, las horas extras y la paga extraordinaria de marzo serían embargables en las cuantías señaladas en la LEC. Puedes hacer las cuentas tú mismo siguiendo el esquema del ejemplo básico al comienzo del artículo. Es muy sencillo.

tengo un salario base de 1265€ pero todos los meses con las horas extras dependiendo del mes me marcho a 2100€ o 2300€ a lo que hay que imcluir la paga extra de marzo fraccionada todos los meses… me gustaria saber si me tendrian que embargar por el salario minimo de 1265€ o tambien por las horas extras, aver si pudieran explicarme y hacerme una vision mediante numeros de lo que me embargarian. gracias

El convenio que mencionas fue sustituido por el “XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública”. El texto del convenio con las respectivas revisiones salariales hasta 2009 y una pequeña corrección de errores las tienes en los BOE Nº 82 de 4 de abril de 2009 y Nº 204 de 23 de agosto de 2010. Para 2010 no conozco revisión alguna. La pregunta que surge es si te han aplicado dichas revisiones en la nómina y si con la publicación del nuevo convenio te abonaron los atrasos correspondientes.

muchas gracias por todo, ahora si me queda claro.

Efectivamente.

ok, entonces en base al convenio cojo la tabla salarial del año 2010 y calculo el importe diario en base al salario que estipulan las tablas según su categoria y luego eso si, supongo que tendré que cojer la media del último año de las productividades cobradas. Con lo cual lo unico variable que se considera es la productividad, ya que el resto de conceptos que tiene en nómina (salario, plus asistencia, vacaciones y pagas extra) lo recojo de las tablas salariales del convenio, calculando en su caso el salario base diario y sumando lo respectivo a la media de las productividades del último año.