Gracias

“La Ley Orgánica de Libertad Sindical posibilita en su artículo 10.3 el disfrute de permisos a los Delgados Sindicales en los mismos términos que los representantes del personal público.”

El uso del Crédito Horario (horas sindicales) no se “disfrutan” si no que se sufren.
No son para usarlas de vacaciones si no para ejercer la labor sindical que en muchas administraciones locales son un verdadero tormento.

puede un representante sindical:
ceder sus horas si está de baja por incapacidad temporal?
No. No las puede ceder por estar de baja. Las horas sindicales son solo para el delegado a título individual. Si está de baja no las puede usar otro.
Otra cosa es que se realice una bolsa de horas sindicales (bajo acuerdo del comite con el empresario) y que unos tomen horas de otros, pero no por estar de baja propiamente dicho.

y en el caso de estar de vacaciones?
Pues de igual manera. Exactamente que si está de baja. Con una excepción: Puede ejercer su labor sindical dentro de la empresa estando de vacaciones, dentro de las horas que tenga estipuladas.

puede acudir a reuniones sindicales si está de baja por incapacidad temporal?
No, no puede. estar de baja significa que se está incapacitado para acudir a su puesto de trabajo y ejercer su tarea laboral. Esa tarea laboral incluye las horas sindicales que son de los trabajadores pero a pesar de ser sindicales también son laborales, es por ello que el empresario las paga como hora normal.

Un saludo

En esta jurisprudencia se reitera que para que sea retribuido, como indica el artículo 37-3D del estatuto de los Trabajadores solo hace falta el aviso y como es especial no necesita justificante:

TS 21-1-91, RJ 66 “La presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas son empleadas correctamente conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario”

TS 12-2-90, RJ 896: “Para su utilización, al tratarse de un permiso especial, no se requiere nada más que el aviso al empresario, quien está obligado a concedérselo, salvo circunstancias extraordinarias”

Y hay varias jurisprudencias que indican que se presume el uso correcto del crédito y que por lo tanto no hace falta justificante:

TS 19-9-90, RJ 7027; 21-1-91, RJ 66; TSJ Sta. Cruz de Tenerife 26-4-99, AS 1914 “Puede realizar estas funciones representativas con entera libertad de criterio, lo que hace que se presuma su uso correcto”

TS 7-5-86, RJ 2499; 3-7-89, RJ 5423 “Que se acepte su cumplimiento no sólo en los locales de la empresa sino también en otros como puede ser un bar”
(Y por lo tanto el camarero no puede extender un justificante)

Otras:

SS.T.S. 14 de junio de 1990 (Ar. 5.075) y 28 de junio de 1990 (Ar. 5.532)
S.T.S. de 2 de julio de 1987 (Ar. 5.059)

Incluso la exigencia de justificante o el seguimiento de detectives privados por parte del empresrio se considera atentado contra la libertad sindical:

TS 29-9-89, RJ 6553; 2-11-89, RJ 7987 “Que no se admita una vigilancia singular por parte del empresario respecto del cumplimiento de aquéllas”

De las leyes y la jurisprudencia se deduce:

Que desde que en una empresa se forma un Comité de Empresa o similar, la empresa debe asimilar que esos delegados tienen un número determinado de horas que tienen el deber y el derecho de usar.
Que no son del empresario esas horas, si no de los trabajadores, aunque el empresario las sufrage.
Que para que esas horas sean remuneradas solo tienen la obligación, esos delegados de notificarlas con antelación y que la justificación las dan las mismas horas sindicales de por sí, ya que se presume el buen uso.
Que hay que tener en cuenta que se pueden hacer en el local de un sindicato, en un bar, en el parque… Incluso si estos delegados usaran parte de su tiempo privado y libre en hacer labor sindical, podrían usarlas para compensar ese tiempo propio gastado, dentro de la jornada laboral para por ejemplo…irse a un spa, a tomar un refresco a un chiringito en la playa o en irse al cine.
Que siendo horas de los trabajadores, a los únicos que tendrían que justificar o dar explicaciones del buen uso sería a los propios trabajadores y no al empresario.

Un saludo

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=120743&pageIndex=0&doclang=es&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=230486