Comité de UGT en Pamesa

Manifestación del 1 de Mayo 2011-Luchamos por ti!!!!!!!!!!!!!!!

2011-05-16T01:51:00.000-07:00

Varios miembros de UGT reivindicando nuestros derechos.

Hechamos de menos a los compañeros de CCOO.

Antiguos miembros del comité se sumaron a las protestas.

Luchamos por ti.

Manifestación del 1 de Mayo.

No sólo el 1 de Mayo nos "quejamos".

Esta pancarta estuvo ahí colgada unos cuantos días.

LOS TRABAJADORES DE PAMESA TRES MESES SIN CONVENIO ¡¡ HABRA QUE HECHARSE AL MONTE !!

2011-04-08T09:41:00.000-07:00

Las muchas reuniones celebradas con la dirección de la empresa, no han servido para alcanzar un acuerdo, pues los dirigentes de la empresa persisten en sus planteamientos ya conocidos: recorte de derechos sindicales, sin mejora del poder adquisitivo, sin reducción de jornada y sobre todo acabar con el complemento de antigüedad.

Frente a esto la sección sindical de U G T dice ¡basta ya! De tanta hipocresía en la negociación del convenio de la empresa. El escaso margen de negociación y la intransigencia de los dirigentes empresariales pone en peligro la paz social por la que se ha caracterizado la empresa. La palabra HUELGA ya no es tabú en el vocabulario de los trabajadores.

No nos queda otra alternativa, o claudicamos aceptando lo poco que nos ofrecen y lo mucho que nos quieren quitar o peleamos por lograr un convenio justo, equilibrado y razonable que nos garantice una clara mejora del poder adquisitivo sin renuncia de derechos, sin dar un solo paso atrás. Un convenio con una vigencia que nos permita a todos superar la situación actual, sin vencedores ni vencidos.

En época de vacas gordas, los trabajadores jamás nos hemos subido a la parra pidiendo demandas salariales y sociales, que entonces eran mucho mas factibles de conseguir, creemos que eso no se esta valorando.

No es posible pedir congelación salarial cuando se cargan camiones a mansalva, cuando empresas como la nuestra, han salido fortalecidas en cuanto ha escampado el temporal, facturando más si cabe.

La antigüedad fruto de arduas negociaciones en tiempos pasados, ha sido siempre el concepto salarial que la empresa ha intentado negociar con mas ahínco de múltiples maneras, bien estancándola o bien cambiándola por alguna prima o plus de indefinible productividad. Si tanto les preocupa acrecentar la productividad de la empresa, que nos den incentivos o primas a la producción además de la antigüedad y no se inventen métodos para conseguir meterle mano. Nos dicen que su porcentaje mensual supone un volumen a tener en cuenta en todo el montante final de las nóminas de los trabajadores. Pero no nos dicen que las divergencias salariales entre los sueldos de los jefes, personal ejecutivo, mandos intermedios y el resto de los trabajadores se han acentuado cada día más. La cantidad de primas o pluses efectivamente cobrados pero no registrados en convenio casi supera la remuneración de la antigüedad.

¡No tienen dinero para pagar la antigüedad! Dicen muchos de nuestros compañeros pero para avalar a Carlos Fabra presidente de la Diputación Provincial de Castellón si que hay dinero (según información del diario El País)

¡No hay dinero para la antigüedad! Vuelven a decir nuestros compañeros pero para la Fórmula 1 si que hay dinero.

Que nos expliquen como nos pueden estar regateando décimas de un aumento salarial mínimo, y en cambio se paguen cifras prohibitivas por un jugador de futbol, se compren empresas y se invierta gradualmente más en otros sectores energéticos (Renomar aerogeneradores)

Este convenio que en su momento fue pionero en el sector cerámico ha quedado estancado, y lo que es más peligroso, desvirtuado en su forma y contenido al no recoger en su letra pequeña ciertas primas y pluses que cobran numerosos trabajadores y que en la gran mayoría de los casos obligan más que dan.

La práctica habitual de los pactos individuales con la finalidad de bombardear el convenio desde dentro (“pase por mi despacho menganito, veré que puedo hacer por usted”) esta fomentando la división y las disputas entre los trabajadores. Que un sector importante de los trabajadores de la empresa “cobren” atrasos, gratificaciones, primas o como se los quiera llamar estando en el aire la negociación del convenio y los considerados trabajadores de producción pasen la mano por la pared dice muy poco a favor de los dirigentes de la empresa. Esto nos sugiere turbios manejos similares a la “compra “de voluntades que presuntamente dijeron algunas fuentes en el Diario el País, se intentó hacer en la ecologista AGRO estando de protagonista la eólica Renomar (vinculada a Fernando Roig).

No es posible aprovecharse de la buena voluntad de los trabajadores que en estos tiempos tan convulsos aceptaron recortar sus exigencias promoviendo un ahorro en los uniformes de trabajo (plasmados en el convenio), y acto seguido a la hora de negociar el convenio meterles el rabo hasta la empuñadura.

Después de los años moviditos que hemos tenido, con noticias constantes y contradictorias sobre la venta de la empresa, la mayoría de trabajadores estamos pensando que están aligerando la empresa de cargas salariales para intentar venderla al mejor postor. Los trabajadores estamos intentado hacer oídos sordos a las malas lenguas que afirman que se están potenciando económicamente otras empresas pertenecientes a Pamesa en detrimento de la matriz del grupo. Algun jefazo debería preguntarse si se esta dilapidando el capital humano que tiene la empresa, pues el valor añadido que suponía trabajar en Pamesa ha desaparecido.

Todo esto se da en Pamesa, la empresa que en el año 2009 recibió el premio a la única empresa del sector cerámico que creó empleo. La misma empresa que en abril de ese mismo año tiró a la calle a cuarenta trabajadores y seis meses más tarde contrato veinte nuevos. ¡Así también crea empleo Rita la cantaora!

Los trabajadores no quieren que se les regale nada pero tampoco que se les quite, ni que se aprovechen de la situación actual de debilidad del mercado laboral para amordazarles.

Desde esta sección sindical estamos pensando pedir públicamente la dimisión del dirigente designado por la empresa para negociar el convenio. Pues su animadversión personal hacia determinados miembros del comité de empresa y su afán de colgarse “medallas” de cara al tío Roig le esta permitiendo el lujo de tener el convenio estancado, tensando la soga en el cuello de los trabajadores, jugando con el miedo que sienten en esta época tan convulsa que nos ha tocado vivir.

Durante mucho tiempo el gran gourmet empresarial ha cuidado con esmero que las habichuelas no se escapen del puchero. Es hora ya que la olla a presión en que se ha convertido Pamesa explote, dejando a más de uno con el frac manchado.

Pedimos a la gente que lea esto que reflexione. Que a veces los árboles no nos dejan ver el bosque. Que muchas veces las grandezas deportivas tapan o esconden maneras de proceder de discutible moralidad.

Lamentablemente la movilización por parte de los trabajadores se impone.

INFORME DE SINIESTRALIDAD 2009

2010-06-17T03:19:00.000-07:00

Durante el año 2009 se produjeron las siguientes incidencias:

Accidentes de trabajo con baja: 19, 13 menos que en 2008, lo que supone un descenso del 40%. De estos, 2 han sido recaídas y 3 “in itinere”. Hemos pasado de 37 accidentes en 2007 con 473 trabajadores (con un índice de incidencia de 78,22) a 19 accidentes en 2009 con 382 trabajadores (con un índice de incidencia de 49,22)

Almacenes con 5, es la sección con más accidentes y sobreesfuerzos la causa más común de los accidentes de la empresa.

Después de cotejar más datos podemos sacar otras conclusiones:
• El día de la semana con más accidentes es el Lunes.
• Los meses con mayor número de accidentes son Enero y Febrero con 3 accidentes
• La gran mayoría son esguinces, 8 accidentes.
• El mayor número de accidentes se produce durante la primera hora de trabajo, 12 accidentes, y durante la segunda hora de trabajo hay 9.
• El 90% de los accidentes se han producido en personas con más de 10 años de antigüedad.

REFORMA LABORAL

2010-06-17T03:09:00.000-07:00

El Consejo de Ministros aprobó ayer el Real Decreto de Reforma del Mercado Laboral, que difiere en algunos puntos del borrador presentado el pasado viernes. No son modificaciones fundamentales, pero sí acentúan su orientación en el diseño de un mercado laboral más flexible que el actual. La norma, aunque aprobada como decreto ley, se tramitará en el Congreso como proyecto de ley, por lo que se incorporarán modificaciones del resto de grupos parlamentarios y por lo tanto no estaríamos hablando del texto definitivo. Ahora bien, de momento las novedades más destacables que aporta el Real Decreto son las siguientes:

• Se generaliza a prácticamente todos los colectivos el contrato indefinido de Fomento de Empleo con una indemnización por despido objetivo improcedente de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. La contratación indefinida ordinaria queda relegada para aquellos trabajadores que no consten inscritos como demandantes de empleo.

• Causas del despido. La nueva redacción de los motivos objetivos para el despido económico procedente (20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades) define a estos como los que se deriven de “una situación económica negativa” para la empresa. Obviamente es una redacción muy ambigua y que deberá concretarse más adelante, si bien, lo que sí que es bastante seguro es que seguirá habiendo tutela judicial, es decir, será un juez el que dictamine si es objetivo o nulo. Por tanto, el empresario seguirá sin tener la última palabra en este tipo de despidos objetivos.

• Subvención al despido. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) costeará una parte de los despidos colectivos y de los individuales por causas objetivas. En concreto pagará el equivalente a 8 días por año trabajado. En un principio se iba a aplicar sólo en los contratos de fomento, pero al final también costeará los ordinarios. No obstante, hay dos condiciones: se aplicará en los contratos firmados desde mañana y cuando hayan durado al menos un año. Es decir, hasta el 18 de junio de 2011 el Fogasa no va a tener que sufragar ningún despido. Además, el Fondo dejará de costear despidos el 1 de enero de 2012, fecha en la que está previsto que entre en funcionamiento en fondo de capitalización.

• Contratación temporal. Para acotar la temporalidad, se limita la duración del contrato de obra a tres años, prorrogable a uno más si lo recoge el convenio. También aumentará de forma progresiva la indemnización de finalización de contrato. Hasta el 1 de enero de 2012 la indemnización será de 8 días y cada año se incrementa un día. Es decir, habrá que esperar a enero de 2015 para disfrutar de los 12 días.

• Los contratos en prácticas –para titulados universitarios y de FP de grado medio o superior- podrán realizarse dentro de los 5 años siguientes (en lugar de cuatro). Para los contratos formativos se amplía a 24 años la edad máxima en el caso de alumnos-trabajadores de escuelas taller y casas de oficios.

• Reducción horaria. A las empresas con dificultades se les permite ajustar plantilla reduciendo la jornada laboral entre el 10% y el 70%, pero solo durante un año. El resto dará derecho a prestación por desempleo. El empresario se beneficiará de una bonificación del 50%, que será del 80% si además organiza actividades de formación para la plantilla.

• Agencias de colocación y ETT. Las agencias privadas de colocación podrán intermediar en el mercado laboral. Ahora hay entidades colaboradoras de los servicios públicos sin ánimo de lucro. Las ETT podrán desarrollar su actividad en la construcción y la Administración. A cambio, las condiciones laborales de los trabajadores empleados por las ETT tendrán que ser las mismas que las de quienes están contratados directamente por la empresa matriz.

Tras conocer el alcance del Decreto, los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga general el 29 de septiembre que será precedida por dos "grandes escalones ascendentes" en verano. Estaremos atentos a cualquier posible modificación del texto para informaros con la mayor brevedad posible.

Los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez , y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han anunciado la convocatoria de concentraciones en todas las comunidades autónomas el 30 de junio y una movilización de representantes sindicales en Madrid el 9 de septiembre como preludio de la huelga general.

PAMESA, EMPRESA DEL AÑO 2009

2010-06-17T03:06:00.000-07:00

El “amo” de la empresa Fernando Roig fue galardonado el pasado mes de Mayo con el premio a la Empresa del año 2009 que otorga el periódico El Mediterráneo.

En el discurso de entrega de premios, donde nadie podía rebatirle nada y entre empresarios y amigos del mismo, hizo hincapié en “…eliminar el complemento de antigüedad…”.

Esta y otras afirmaciones nos pueden dar pistas de por donde quiere que vayan las negociaciones del próximo convenio, que habrá que negociar el próximo Enero de 2011.

DIFAMA QUE ALGO QUEDA

2010-05-07T07:28:00.000-07:00

Reunión 27 de Abril de 2010

Después de escuchar los últimos comentarios vomitados por los “compañeros” de CCOO por la empresa, con el único fin de desprestigiar a varios miembros del comité de Pamesa de UGT, vamos a exponer los hechos para que el que esté interesado sepa la verdad, o por lo menos, nuestro punto de vista de lo acontecido.

Una dura negociación del convenio hace casi tres años, dio paso a una encerrona de la empresa en la asamblea en la cafetería de Pamesa (recordamos que acudió mucha gente por primera vez en su vida como mandos intermedios, gente de oficinas, etc.). Se votó a favor de la firma del convenio, así que el Sr. Sarrión entregó una copia del nuevo convenio a cada una de las partes ( UGT, GTP y CCOO) un lunes. La copia para UGT se la dio a José Manuel Pitarch cuando éste iba en el turno de tarde, y la reunión con todo el comité para la firma del convenio era el día siguiente, martes a las 16:00 horas.

Es cierto que UGT no estaba a favor de la firma de este convenio, pero si se hubieran dado las circunstancias apropiadas hubiéramos firmado pese a nuestra disconformidad, pues la asamblea es soberana (aunque era la segunda vez que se votaba más o menos lo mismo).

Ese martes a las 16:00 el Sr. Sarrión dijo que se tenía que firmar el convenio en ese mismo instante (nuestra intención era entregárselo a los servicios jurídicos de UGT para prevenir y/o corregir los puntos que no estuvieran suficientemente claros con el fin de evitar futuros problemas de interpretación, así como que todos los artículos redactados estuvieran dentro de la ley). Como era posible que en unas pocas horas con el texto en nuestras manos se pretendiera nuestra firma. Después de meses negociando, no entendíamos esas prisas, pues las cosas hay que hacerlas bien, no deprisa…

Muchos de los que firmaron ese documento (el convenio), ni si quiera habían tenido la decencia de leer lo que iban a firmar, pues como ya hemos explicado, sólo se repartieron 3 copias del mismo y no había tiempo material para leerlo (este tipo de documentos se han de leer una y otra vez, fijándote bien en cada coma, pues una sola coma puede cambiar el significado de las frases.) Es más, alguno de los firmantes (y no damos nombres para no hacer más sangre), minutos antes de entrar en la sala de reuniones, afirmaba que no iba a firmar el documento sin leerlo (y finalmente si que lo firmo, pese a que no lo leyó).

Una vez dentro de la sala de reuniones, José Manuel Pitarch, el único miembro de UGT que había leído una y otra vez el documento (por la falta de tiempo a la que hemos hecho referencia antes) pese a que salió de trabajar a las 22:00 y volvía a entrar a las 14:00 del día siguiente, y, como es lógico, tenía que cenar, dormir, etc, expuso que había varios puntos en el texto del convenio que debían cambiarse, bien por haberse negociado y no aparecer en el texto del convenio, bien porque el texto no reflejaba lo que habíamos negociado. Los miembros de UGT no pensábamos que ese mismo día teníamos que firmar, pues lo lógico era dar más tiempo tanto para la lectura del mismo, como para entregarlo a los servicios jurídicos como ya hemos dicho antes.

Nadie en la sala rebatió los puntos que Pitarch veía mal redactados o ausentes, así que el Sr. Sarrión se fue para cambiar la redacción del convenio para que se ajustara a nuestras peticiones. Dicho y hecho, a los 5 minutos, volvió a entrar y cual fue nuestra sorpresa cuando vimos que de los diez o doce puntos, sólo se habían añadido o cambiado unos cuantos, pasando por alto algunos de vital importancia como la regulación del día de asuntos propios (en el convenio sigue apareciendo la puñetera frase de “…disfrutándose el mismo de acuerdo entre la empresa y el trabajador” que es lo mismo que decir “si a la empresa le da la gana” ) o las categorías profesionales, que se había negociado y no estaban en el texto del convenio ( muestras, detall, laboratorio, etc). Pese a todo lo expuesto y tras exigir una nueva revisión del convenio, el Sr. Sarrión se negó a cambiarlo y exigió que se firmara el convenio en ese mismo instante. UGT se negó y el resto (CCOO y GTP) firmaron el convenio (aunque nosotros no nos cansaremos de repetir una y otra vez que el convenio lo negoció UGT y lo firmaron el resto, pues las medidas de presión, y el “trabajo sucio” fue nuestro y solo nuestro, y si no hubiéramos “estirado tanto la cuerda”, no hubiéramos conseguido ni la mitad de lo firmado).

Han pasado más de dos años desde que la empresa se comprometió a negociar las categorías profesionales, y pese a que hemos acudido a negociarlo (éramos Héctor y José Manuel Pitarch de UGT y Richard de CCOO) se nos dieron largas y no se cambió nada (este no es el momento, más adelante, esperemos un poco, esto no procede, etc. Excusas de “mal pagador”).

Si eran CCOO y GTP los que firmaron el convenio, es lógico que sean ellos los que se esfuercen en negociar las categorías profesionales (recordar que la sección de Clasificación habíamos quedado en cambiarla de oficial de segunda a oficial de primera por el tema del Qualitron). Como no se movía ficha, ni la empresa, ni CCOO, ni GTP (que raro que las financieras sepan quien es el GTP), y cansados de que nos tomaran el pelo, los tres miembros de UGT que están en muestras denunciaron a título particular sus categorías profesionales.

La reunión que se hizo con los miembros del comité de empresa el pasado martes 27 de Abril de 2010, nada tenía que ver con esa denuncia, bueno si, pero no. Nosotros necesitábamos un documento del comité de empresa, favorable o no, en el que se dijera que en muestras teníamos que ser, por el tipo de trabajo realizado, Oficiales de Primera, o Oficiales de Segunda, o de Tercera, o la categoría profesional que entre los trece decidiéramos, en ningún momento se hablaba de la denuncia a título personal, no se exigía que firmaran un documento diciendo que fuéramos oficiales de primera.

El secretario del comité, el “compañero” Pablo Magnieto, se negó a hacer su trabajo, levantar acta de la reunión tal y como se le pidió en la mesa (tened en cuenta que esa es su obligación como secretario) . Y tanto él como el resto de miembros de CCOO y GTP se negaron a firmar documento alguno. ¿Para que cojones quiere la secretaría?

Esa es la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad. El porqué no firmaron ningún documento, ni favorable ni desfavorable, se lo tendréis que preguntar a ellos. Nosotros creemos que no firmaron favorablemente para no perjudicar a la empresa, y no firmaron desfavorablemente para no perjudicar a la sección de muestras, siguiendo su “política” de ambigüedad, de “no mojarse” o de “no ir en contra de nada” y de esa forma no” me tiro a la gente encima”.

Estamos hartos de que no se mojen, y de que todo lo que hacen o dicen (o no hacen o no dicen) sea única y exclusivamente con fines electorales, y es que el varapalo que se llevaron en las últimas elecciones todavía les escuece…

Aquí las pruebas de quien se mojó, quien negoció el convenio y quien presionó para conseguir lo firmado en el convenio:

BREVES

2010-01-23T05:06:00.000-08:00

-Permiso de paternidad:
Tras el 1 de Enero del 2011, sumará cuatro semanas seguidas (ahora son 13 días, más dos del convenio de Pamesa, más dos por cada hijo a partir del segundo). Así que ala, a procrear…

-La mayoría de los trabajadores cobraremos menos en 2011:
La deducción de 400€ para quienes reciben rendimientos de trabajo y de actividades económicas se pierde cuando la base imponible supera los 12.000€ (como en nuestro caso).
Dado que la forma de aplicar esta reducción consistía en practicar una retención menor sobre el salario, a partir de Enero la retención subirá y el salario neto será menor.
Por si fuese poco, se ha propuesto incrementar el I.V.A. a partir del 1 de Julio del 2010. El tipo de gravamen general subirá del 16% al 18% y el reducido del 7% al 8%.
¿A que ahora el 0,8% pactado parece una miseria?

-Bajas y vacaciones:
Toda persona que esté de baja (laboral o por enfermedad) durante el periodo de vacaciones, tendrá derecho a disfrutarlas cuando tenga el alta según una directiva europea.
Aunque en un principio la dirección de la empresa parecía no tener claro este tema (o no querer tenerlo), nuestro compañero Francisco Javier Biosca, está en este caso, y durante Enero y parte de Febrero está disfrutando las vacaciones del año pasado, pues coincidieron tanto las de verano como las de Navidad con su baja.
En cualquier caso, las “nuevas vacaciones”, tendréis que negociarlas con la empresa, pues en principio no se podrán coger cuando uno quiera.

-Último año de convenio y elecciones sindicales:
Os informamos que este año, en Diciembre vuelven a ser las elecciones sindicales.
Por otro lado deciros que el 31 de Diciembre termina la vigencia del convenio, y en Enero de 2011, el nuevo comité tendrá que negociarlo.

FALTA DE COLABORACIÓN Y “GANES DE FOTRE”

2010-01-23T05:01:00.000-08:00

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es lo que opinan algunos directivos de la empresa cuando vamos a expresar a su departamento nuestras quejas y reivindicaciones.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando vamos a la dirección de la empresa a exigir (pues viene en convenio) que los uniformes de trabajo lleguen con la rapidez necesaria a los trabajadores hasta el punto de que alguno se ha tenido que comprar la ropa de trabajo fuera de la empresa (por desconocimiento).

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es despedir con 45 días por año a compañeros con más de 10 años de antigüedad, y a los pocos meses “racanear” con los uniformes de trabajo.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando sobran días de cómputo, y no las colocan en tu calendario laboral, teniendo que enfrentarte a tu encargado para conseguir estos días (si ya hay problemas con 1 día de asuntos propios, imaginaros con 3). Este, el punto más caliente de la negociación del convenio y que ahora se ve incumplido por la empresa, pues recordamos que según el convenio, estos días se disfrutaran en viernes, y según el espíritu de la negociación, los viernes en los que tenemos turno de noche.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es cuando con el objetivo de ahorrar energía, se quita iluminación en algunas zonas de la empresa (donde había dos tubos fluorescentes hay uno, por ejemplo, y bajo nuestro juicio hacen falta), y en cambio en otros lugares están las luces 24 horas encendidas, haya o no gente en la sala, como en la garita de producción.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es, para la empresa, cualquier reivindicación que se le haga, más si cabe si esta va por escrito.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es que cuando entregamos a la dirección de la empresa la Directiva Europea del tema de vacaciones y bajas del que hemos hablado en la primera página y que la respuesta de la empresa sea que esto todavía se tiene que recurrir, cuando una Directiva Europea no puede recurrirse.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es aumentar el volumen de trabajo a nivel general (más prensas, hornos, líneas, palets, etc. por persona) y exigir la misma responsabilidad frente a las tareas.

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no cumplir uno de los puntos pactados en la negociación del convenio, las categorías profesionales en muestras, promoción o selección, pero que no se incluyeron en convenio (una de las varias razones por las que nos negamos a firmarlo).

Falta de colaboración y “ganes de fotre” es no informar a los mandos intermedios que ante una enfermedad grave u hospitalización de un familiar de primer grado, pasó en el último convenio, de dos a tres días. De este modo si alguien no consulta este tema con el comité, no es informado.

TABLAS SALARIALES 2010

2010-01-15T03:45:00.000-08:00

El pasado 14 de Enero se publicó de forma oficial el IPC anual correspondiente al año 2008, siendo este un 0,8%, a lo que le sumamos el 0,8% pactado en convenio, siendo el aumento salarial para 2010 será del 1,6%. A continuación os dejamos las tablas salariales:

CAT.	S. BASE	P. ASIS	H. EX	P. NOCT.
Encargados	1.505,11	16,28	14,30	15,55
Jefes Equipo M.	1.443,18	19,56		14,91
Jefes Equipo P.	1.396,90	18,12		14,43
O. de 1ª	1.365,52	23,94	13,37	14,11
O. de 2ª	1.350,55	28,32		13,96
O. de 3ª	1.334,22	32,67		13,79
Peón Especia.	1.319,23	36,37		13,63
Peón	1.241,18	50,17		12,83
Ad. +4 años	1.272,25
Ad. de 2 a 4años	1.166,62
Aux. ad. -2 años	1.101,82

Horas extraordinarias festivas, todos a 16,01 €

Ayuda escolar:
Hijos entre 2 y 16 años: 12,69€
Hijos disminuidos físicos o psíquicos: 46,51€

CAT.	P.CORRET.	P.BOCA.	AYUDA S.S	AYUDA IMP.
Encargado		224,43	89,67	56,28
Jefes E.M.			74,90	50,14
Jefes E. P.			74,26	45,48
O. de 1ª	518,90		71,84	41,15
O. de 2ª	513,21		70.66	42,19
O. de 3ª	507		69,45	40,07
Peón Especia.	501,31		68,36	39,93
Peón	471,65		62,02	34,37
Aux. Adminis.

Movilización General del 12 de diciembre

2009-12-12T12:23:00.000-08:00

Una amplia representación del comité de UGT de Pamesa estuvimos en Madrid en esta marcha, movilización o manifestación, como queráis llamarla.

Os dejamos una fotos del evento...

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

2009-12-03T03:44:00.000-08:00

UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la
situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.
Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando desde hace años.
Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga una trasferencia de rentas del trabajo a rentas del capital. No aceptamos “viejas”, simples y fracasadas recetas que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las
garantías de los trabajadores. Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

Doce motivos para la movilización del 12.

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van doce:

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y
suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y
PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las
inversiones en I+D+I.

10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la
sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. La integración de los
Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores
y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos
corresponde.

TODO AQUEL COMPAÑERO QUE QUIERA ACOMPAÑARNOS EN ESTE DIA TAN IMPORTANTE A MADRID, SOLO TIENE QUE PONERSE EN CONTACTO CON CUALQUIER MIEMBRO DEL COMITE DE UGT. EL VIAJE SE HARA EN AUTOBUS Y SERA GRATUITO, AL IGUAL QUE EL ALMUERZO Y LA COMIDA.

LA MALA EDUCACIÓN

2009-10-30T04:18:00.000-07:00

El pasado viernes 23 de Octubre se vivió, en Pamesa, un episodio de lo más deplorable (aunque no el más deplorable), como antaño cuando el jefe entraba en el tajo y trataba a sus operarios como “borregos”. Pues sí compañeros, que bien entrado el siglo XXI aún nos toca vivir capítulos como este. Se ve que hay gente que no recuerda sus raíces ni de donde proviene. Se ve que hay alguien que no se acuerda de cuando se levantaba en invierno, cuando apretaba el frío, y se iba al bar a hacerse una (o varias) “barrexa” para “aluego” ir al “terme a vore si estava sec” y ponerse a pegar “alicatás” como un loco para ganar un sueldo digno y llegar al weekend para ponerse a servir cubatas en la disco hasta las tantas por si acaso lloviese la semana siguiente y no hubiese nada que “cullir”, que entró en la fábrica por ser familia de…o amigo de… y ahora que tiene galones, va sacando pecho.

Pasaremos a contar lo sucedido según informaciones que han llegado a esta redacción. Eran sobre las 14:00 horas cuando llegaba un cambio de modelo en la esmaltadora número 4 (a todo esto el encargado de esmaltadoras se había ido de “menjarot”), el mecánico de turno, cuando empezó su jornada, se dirigió a la esmaltadora 4 (E-4) para realizar el cambio de modelo cuando fue requerido por megafonía en el horno para hacer un cambio de formato (los hornos siempre tienen preferencia sobre lo demás), así que el mecánico dejó la E-4 para acudir al horno a cambiar de formato. Una vez finalizado el cambio de formato en el horno, volvió a reanudar el cambio en la E-4. A las 16:00 horas, cuando volvió el encargado de esmaltadoras y vio que no estaba el cambio finalizado, se le hizo de noche y con los ojos desorbitados y gritando como un niño cuando sale del colegio, echó al mecánico de la E-4 de forma despectiva.
Las malas lenguas dicen que habían venido “tocados de morro” o ligeramente embriagados (parte de la comitiva que había disfrutado de ese “menjarot” ya típico de todos los viernes).
Este comportamiento también llegó a prensas. Todos sabemos que los prensistas de las líneas 4, 5, 6 y 7 tienen orden de dejar los controles en la E-4 para que el controlador haga su trabajo. Casualmente, ese día el controlador estaba de día de cómputo. Entonces, ¿quién debe realizar el trabajo de este controlador ausente?¿no deberían los manos intermedios tener previstas estos imprevistos? Nosotros creemos, por sentido común, que son estos, los mandos intermedios, los encargados de distribuir el trabajo, y, por tanto, los que deberían de haber encomendado esta tarea a algún compañero, y no a toro pasado, entrando como un “elefante en una cacharrería” y una educación barriobajera, dirigiéndose a los prensistas, reprochándoles porqué no han tirado ellos los controles (¿acaso tienen los prensistas la obligación de saber si el controlador ha venido o no a trabajar?).

Desde esta sección sindical, agradeceríamos a los mandos intermedios que se dediquen a asumir su responsabilidad y que cuando puedan surgir este tipo de problemas, que apechuguen y que dejen bien atada la organización del trabajo, pues esta organización depende de la empresa y nunca de los trabajadores ( ¿o acaso en el famoso formulario que nos pidieron rellenar los prensistas pusieron en tareas que realizan hacer los controles?). También sería de agradecer que si hay prisa, ayuden a realizar las tareas, y más cuando hay menos operarios de lo habitual. Tampoco estaría de más, que guardasen la caja de “montecristos” para cuando realmente sea necesario, y no repartirlos a diestro y siniestro, sin motivo alguno, con el objetivo de declinar su responsabilidad y salvar el “culo” delante de sus superiores.

TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE BAJAS

2009-10-30T04:13:00.000-07:00

-Javier, empleado de una empresa de informática, tiene problemas digestivos y va a someterse a una intervención quirúrgica. Se pregunta si cobrará la prestación por incapacidad temporal durante baja. Los únicos requisitos que Javier debe cumplir son estar afiliado y dado de alta en la seguridad social o en una situación asimilada ( por ejemplo, cobrando el desempleo). Si lo que padece es una enfermedad común (gripe, gastroenteritis, etc.) y no profesional, también se le exigirá tener cubierto un período de cotización de al menos 180 días en los cinco años anteriores a la enfermedad.
El salario depende de la base reguladora y de su convenio.
Javier percibirá el 100% de su salario sólo si su empresa o el convenio colectivo al que está adscrito así lo determinen. De lo contrario, recibirá el importe resultante de aplicar unos porcentajes sobre la base reguladora, que, a su vez, depende de la causa de la incapacidad temporal.
• Si se trata de una enfermedad común o un accidente no laboral, la base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la baja, por el número de días a que corresponda la cotización (normalmente 30).
• En caso de accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se divide la base de cotización de contingencias profesionales del mes anterior, por el número de días a que corresponda la cotización, si se han realizado horas extraordinarias, se incluye el promedio de las cotizaciones por este concepto en los 12 meses anteriores.

De esta forma, se obtiene la base reguladora diaria, que se encuentra delimitada por unas bases mínimas (728,10€/mes) y máximas (3.166,20€/mes) de cotización.

El porcentaje que se aplica sobre la base reguladora depende también del origen de la incapacidad y, además, del número de días transcurridos desde la baja.
Javier ha preguntado en su empresa y le han informado de que su política es no completar su salario al 100%. Quiere saber cuanto cobrará: Su salario bruto anual es de 17.827,44€ y su base de cotización por contingencias comunes es de 1.485,62€/mes.
-Aunque lo más habitual suele ser que la empresa pague los tres primeros días, en el caso de Javier no es así, por lo que no cobrará nada.
-Si está de baja un mes, entre los días 4º y 20º cobrará 505,10€. Estas son las cuentas:
1.485,62€:30días=49,52€/día
17(días comprendidos entre el 4º y 20º días)x49,52(€/día)x60%=505,10€
-Del 21º al 30º días cobrará otros 371,40€:
10(días comprendidos entre el 21º y el 30º días)x49,52(€/día)x75%=371,40€
En total el primer mes cobrará 876,50€ brutos, la suma de ambas cantidades.
-Si la baja se alarga más cobrará 1.114,20€/mes:
30díasx49,52€/díax75%=1.114,20€

-Me han operado de la rodilla y estoy de baja. Mi médico de cabecera me ve todas las semanas, pero me han llamado de la Mutua para pasar un control médico. ¿No es extraño? No, es normal. El seguimiento de la baja puede hacerlo un médico de los servicios públicos de salud, del INSS, o de la mutua. Es obligatorio que el trabajador comparezca, ya que, si no, podría producirse la extinción del derecho. A la vista de los partes médicos de baja, confirmación de baja, informes complementarios, y de los reconocimientos practicados, en los primeros 12 mese la mutua puede proponer el alta médica. Esta propuesta de alta pasa, a través de las unidades de inspección, de los servicios sanitarios de la Seguridad Social, a los facultativos que expidieron los partes de baja para resolver en el plazo de 10 días si se admite la propuesta de alta médica o, por el contrario, se confirma la baja. Si finalmente le dan el alta médica, deberá reincorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente.

-Si estoy de baja, ¿me puedo ir de viaje? Sólo si el médico que le atiende lo autoriza por escrito: de lo contrario, podría incurrir en una infracción sancionable con la pérdida o suspensión de la prestación económica.

-¿Puede ser despedido un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal (baja)? Pues sí. El Tribunal Supremo ha establecido que cuando se despide al trabajador por el hecho de estar de baja médica, el despido se califica como improcedente y el trabajador recibe la indemnización legal que corresponde. No obstante, también pueden darse casos de despidos procedentes sin indemnización (por ejemplo, si el trabajador finge una baja y trabaja al mismo tiempo para otra empresa) y nulos con obligación de readmisión ( por ejemplo, si acredita una causa de discriminación).

-¿Qué ocurre si poco antes de terminar mi contrato laboral me pongo enfermo y me dan la baja de incapacidad temporal? Al terminar el contrato continuará percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la cuantía que le corresponda en el paro; si durante la baja su empresa le completaba el salario al 100%, ya no recibirá ese suplemento. Cuando le den el alta médica, pasará a cobrar el paro si tiene derecho a él, pero descontando como ya consumida la parte que cobró durante la baja desde que se terminó el contrato (si la baja es por contingencias profesionales no se descuenta nada).

-Estuve de baja por unos mareos. Volví a trabajar, pero unos meses después estoy otra vez de baja. ¿Se va a tener en cuenta la primera baja para la duración de esta? Si el motivo de la baja es una recaída (vuelve a padecer una dolencia que ya le hizo estar de baja) y entre las dos bajas no ha estado más de 6 meses trabajando, las dos bajas se acumulan y dan lugar a un único período de incapacidad temporal de 12 meses como máximo. Sin embargo, si el período de actividad laboral ha sido superior a 6 meses, se inicia otro período nuevo de incapacidad temporal. Puede ocurrir que entre el alta y la nueva baja se produzca una modificación en la base de cotización, en cuyo caso la prestación se calculará sobre la nueva base reguladora. En caso de que no se trate de una recaída, sino de otra enfermedad, no se acumulan los plazos de las bajas.

-Si estando al final del embarazo me pongo enferma, ¿me pueden obligar a coger la baja por maternidad? No. Se encontrará en situación de incapacidad temporal por enfermedad común, período que no cuenta dentro del descanso por maternidad.

BAJAS DURANTE LAS VACACIONES

2009-10-30T04:11:00.000-07:00

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia dictada el 20-01-2009, ha establecido lo siguiente:

1-El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las "vacaciones anuales retribuidas" (con Independencia de su estado de salud) y el derecho a la "licencia por enfermedad" (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 203/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un periodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas -que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia- se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho.
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación, de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus vacaciones anuales retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a vacaciones anuales retribuidas no se extingue al finalizar el pentodo de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prorroga fijado por el derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las vacaciones anuales retribuidas fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquella en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta a si mismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
CONCLUSIONES:
Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
1º. Conserva el derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los
Estados de la Unión Europea.
2º. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las
vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a compensación
económica equivalente a sus retribuciones ordinarias

Miembros de UGT y CCOO, entregaron en mano este artículo a la dirección de la empresa para que valorara el mismo. Unos días más tarde, el presidente del comité acudió al despacho de José Camps para escuchar sus impresiones. La respuesta fue, tal y como esperábamos, ambigua y como no, barriendo para casa, pues contestó que la sentencia estaba recurrida por la patronal, lo que no nos dijo es que como la normativa europea es firme, hasta que nadie diga lo contrario, va a misa, quiera o no quiera cualquier empresario. También expuso que si hubiera un caso excepcional, se estudiaría, pero la norma europea no habla de casos especiales, ni de estudios, ni pollas en vinagre, es así para todo el mundo. Porque, ¿que significa un caso especial?, que se pretende ¿que cada afectado vaya a implorarle personalmente? ¿Darlo como favor? Si nos pertenece, nos pertenece, que se dejen ya de una vez de ambigüedades.

Tened claro que si esto nos ocurre a alguno de nosotros (como es el caso del compañero Biosca y/o Félix) iremos hasta el final para exigir nuestros derechos, pero entendemos que el resto de trabajadores no siga ese camino, más en estos tiempos de crisis e incertidumbre, y es ahí donde los empresarios se frotan las manos, pues si pueden (y pueden), niegan estos derechos y se amparan en el miedo del trabajador para salirse con la suya (y esto es aplicable a todo artículo del convenio, estatuto, etc, que sea un poco ambiguo, o que de paso a varias interpretaciones).

BREVES

2009-10-30T04:09:00.000-07:00

-Primera cura en caso de accidente:
A nuestra redacción ha llegado el rumor de que a raíz del cursillo de primeros auxilios hecho por algunos mandos intermedios, estos, tras un accidente de trabajo, intentan hacer una primera cura. Si después de esta, alguno de vosotros cree que necesita ir a la mutua, está en pleno derecho de hacerlo, pues los ni los mandos intermedios, ni los compañeros de trabajo, están cualificados para valorar las consecuencias del mismo.

-Horno puesto en marcha:
Como ya sabréis todos, se ha vuelto a poner en funcionamiento el horno número 3. Esto ha hecho que se hayan incorporado a la plantilla nuevos compañeros. Otra consecuencia directa de la puesta en marcha del horno ha sido que se han vuelto ha hacer horas extras en distintas secciones de la empresa..Esto puede hacernos pensar que todavía harían falta hacer algunas incorporaciones más.

-Más volumen de trabajo:
Otra consecuencia más o menos directa de la puesta en marcha del horno ha sido el aumento de volumen de trabajo en secciones como prensas, clasificación, esmaltadores, hornos, etc. Nuestro consejo ante esta situación es que en ningún caso nadie intente hacer más de lo que realmente puede abarcar, pues una carga excesiva de trabajo puede provocar lesiones, físicas y/o psíquicas. Esto no significa que no tengamos que cumplir con nuestras obligaciones como trabajadores.

-Plan de jubilación del sector del azulejo:
Este, está paralizado debido a que las ayudas económicas necesarias para que se pueda llevar a cabo, no han llegado. Hasta que esto no ocurra, todo lo firmado es “papel mojado”

MALDITA AUSTERIDAD

2009-08-06T03:08:00.001-07:00

Este año 2009 también ha sido duro para el sector, y eso no sólo se ha notado en un descenso en la plantilla de PAMESA (a día de hoy poco más de 350 trabajadores), sino que lo hemos visto reflejado en otros aspectos como la ropa de trabajo.

Por primera vez desde que podemos recordar, no se ha repartido ropa de verano entre los trabajadores, salvo que estos hicieran un pedido extra de camisetas y/o pantalón.

Ha habido primas que han desaparecido o se han reducido a la mitad, como también ha pasado con una semana de vacaciones, que tras haber sido prometida en la pasada negociación del convenio (sin estar recogida por escrito en ningún sitio), parece haber desaparecido. O eso creemos, pues como a nosotros (trabajadores de “a pie”) eso no nos afecta, tampoco hemos puesto demasiado interés en saber si esto es o no cierto. Si queréis más información, hablad con nuestros mandos intermedios…

También se nota esa austeridad en temas de seguridad e higiene, pues los refrigeradores de aire de la sección de hornos no funcionan, estos siguen igual, sin funcionar (es una lástima que tras la inversión inicial para ponerlos, no se haga un mantenimiento de los mismos).

Se ha observado también un detrimento de la calidad en algunos repuestos y los que los usamos a diario sabemos que la durabilidad de los mismos es menor, por lo que sacamos la conclusión de que lo barato sale caro.

Esperamos que las ventas se multipliquen, no sólo para que no siga descendiendo el número de compañeros, sino para que aumente el mismo, y volvamos a tener una economía sin la “maldita austeridad”, y, por que no, poder volver a hacer las cenas de Navidad...

CONOCE TU CONVENIO

2009-08-06T03:04:00.000-07:00

Después de varios números de ausencia, este apartado del boletín vuelve, o puede volver a ser interesante, pues hay un artículo en el convenio que algunos de vosotros todavía desconocéis.

Artículo 10.5: “Cuando un trabajador causare baja por accidente de trabajo o enfermedad, si ésta conlleva hospitalización o inmovilización, las vacaciones las disfrutará cuando termine la hospitalización si coincide el periodo de disfrute con la hospitalización, en el caso de bajas de más de 15 días y según la gravedad se estudiará en la comisión paritaria cada caso”.

Como habréis comprobado, tras leer este artículo, surgen o pueden surgir muchas dudas, tales como ¿qué se considera inmovilización?¿Cuando disfrutaré esas vacaciones “perdidas” por estar hospitalizado o inmovilizado?, etc.

Pues bien, en la negociación del convenio se intentó clarificar que es inmovilización, ya que lo que para nosotros sería claramente inmovilización, podría no serlo para la empresa (más bien no lo será) y si no lo “peleas y exiges”, te quedarás con el “culo al aire”.
Un compañero de UGT, dijo en voz alta que para él inmovilización era toda aquella lesión y/o enfermedad que te impidiera conducir, a lo que nadie de la empresa le quitó la razón, pero a la hora de esclarecerlo o anotarlo en el convenio, no quisieron saber nada, y por supuesto ni se incluyó, ni se hizo nada por esclarecer el tema.

El resultado de dicha “ambigüedad”, hace difícil que algún compañero pueda disfrutar de sus vacaciones si ha estado en uno de los supuestos anteriores (hospitalización o inmovilización en periodo vacacional), de hecho, en otros años ya ha pasado, y tras varios viajes para hablar con Sarrión, el implicado, sólo consiguió cobrar esos días de vacaciones inmovilizado y en ningún caso se le permitió disfrutarlas.

Este, entre otros puntos del convenio “ambiguos”( asuntos propios, categorías, etc), es una de las razones (y no la única), por los que los compañeros de UGT no firmaron el convenio, ya que cuanto más claro sea este, menos problemas surgirán entre empresa y trabajador, y al revés, cuanto más ambiguo sea el punto, menos beneficios obtendremos.

Otro caso claro de ambigüedad puede ser el tema del desplazamiento en enfermedades y/o fallecimiento de familiares de 1er o 2do grado. Para la empresa, Valencia o Albacete no es desplazamiento, mientras que nosotros consideramos que sí, así que cuando ocurre alguna desgracia fuera de nuestras fronteras (provincia), hay gente que dispone de 4 días y hay gente que sólo 2, dependiendo de lo “cacique” que te pongas.

Conclusión, que siempre que algo está ambiguo, paga el pato poca ropa.

Nos gustaría que en próximas negociaciones fuéramos todos conscientes de estos casos y se pusiera más ímpetu por parte de todos (UGT, CCOO, GTP y trabajadores) para que todos estos resquicios se aclaren de una vez por todas, pues sólo cuando uno es “parte del problema”, se da cuenta de la “pobre” redacción de nuestro convenio.

TABLAS SALARIALES PARA EL 2009

2009-01-30T03:26:00.000-08:00

El pasado 15 de Enero se publicó de forma oficial el IPC anual correspondiente al año 2008, siendo este un 1,4%, a lo que le sumamos el 0,8% pactado en convenio, siendo el aumento salarial para 2009 será del 2,2%. A continuación os dejamos las tablas salariales:

CAT.	S. BASE	P. ASIS	H. EX	P. NOCT.
Encargados	1.483,84	15,83	14,09	15,33
Jefes Equipo M.	1.421,91	19,11		14,69
Jefes Equipo P.	1.375,63	17,67		14,21
O. de 1ª	1.344,25	23,49	13,16	13,89
O. de 2ª	1.329,28	27,87		13,73
O. de 3ª	1.312,95	32,22		13,56
Peón Especia.	1.297,96	35,92		13,41
Peón	1.219,91	49,72		12,61
Ad. +4 años	1.250,98
Ad. de 2 a 4años	1.145,35
Aux. ad. -2 años	1.080,55

Horas extraordinarias festivas, todos a 15,76€

Ayuda escolar:

Hijos entre 2 y 16 años:12’49€

Hijos disminuidos físicos o psíquicos: 45,78€

CAT.	PLUS CORRETURNOS	PLUS BOCADILLO	AYUDA S.S	AYUDA IMPUESTOS
Encargado		220,90	88,56	55,62
Jefes E.M.			73,79	49,48
Jefes E. P.			73,15	44,82
O. de 1ª	510,82		70,73	42,49
O. de 2ª	505,12		69,55	41,53
O. de 3ª	498,92		68,34	39,41
Peón Especia.	493,22		67,25	39,27
Peón	463,56		60,91	33,71
Aux. Adminis.			60,91	31,10

POLVO ERES Y EN POLVO TE CONVERTIRAS

2009-01-30T03:25:00.000-08:00

El descenso del número de trabajadores en la empresa, ha traído consigo una lógica reestructuración de la producción (prensas, esmaltadoras, hornos, etc, parados).

Esta situación también se ha notado en la cadena de mandos, ya que a menos trabajadores y menos maquinaria, son necesarios menos mandos intermedios. De modo que algunos de ellos, han vuelto a sus orígenes.

Nuestros compañeros de trabajo, nos han comentado que demos la bienvenida a estos compañeros, que como “el almendro” vuelven a casa por Navidad.

Desde el pasado 12 de Enero, los almuerzos han tomado una nueva dimensión y han pasado de chistes, carcajadas, coñas y las típicas “peladas” a fulanito y/o menganito a minutos de silencio sepulcral. Será que no se fían…

En pequeños grupos surgen dudas tales como:
-¿Con quién acudirán estos nuevos compañeros a las comidas y cenas de empresas de Navidad?
-Si pelo a tal encargado… ¿lo cascarán?
-¿Les habrán tocado los caracoles?
-¿Tendré yo las mismas oportunidades que ellos si en un futuro hacen falta más mandos?
-¿Ganará el Barça la liga?

Pese a todo, ya hemos visto que este tipo de cosas pueden pasarle a cualquiera, muchos de nuestros compañeros han perdido el trabajo, que es mucho peor, y otros verán “congeladas” sus nóminas o verán decrecer sus beneficios.

Deseamos que vuelvan a desempeñar sus cargos anteriores lo antes posible, ya que esto significará que la situación ha mejorado lo cual es beneficioso para todos.

Para los más pesimistas dejamos la célebre frase: “No hay mal que 100 años dure”

INFORME DE SINIESTRALIDAD DEL 2007

2009-01-30T03:24:00.000-08:00

Durante el año 2007 se produjeron las siguientes incidencias:

Accidentes de trabajo con baja: 37, los mismos que en 2006 y 5 más que en 2005.
De estos, 4 han sido recaídas y 1 “in itinere”.
Selección con 9, es la sección con más accidentes, seguida de Esmaltadoras y Almacenes con 8.

AÑO Nº ACCIDENTES
1999 66
2000 62
2001 66
2002 54
2003 38
2004 42
2005 32
2006 37
2007 37

Después de cotejar más datos podemos sacar otras conclusiones:
• El día de la semana con más accidentes es el Lunes.
• Los meses con mayor número de accidentes son Marzo y Julio.
• La gran mayoría son debidos a sobreesfuerzos y posturas.
• El mayor número de accidentes se produce durante la primera hora de trabajo.
• Las personas mayores de 40 años son las que más accidentes sufren.

CRONICA DE UN AÑO MOVIDITO

2009-01-30T03:22:00.000-08:00

Desde Enero de este 2008, ha habido un continuo descenso de consumo, ventas y temas económicos en general, que ha afectado negativamente, al igual que en otras empresas del sector u otros sectores, en el número de trabajadores.

Entre los “voluntarios”, pre-jubilados y despidos, que empezaron en Febrero, ya vimos que cerca de 60 puestos de trabajo desaparecían. En esta ocasión la indemnización estaba entre los 25 y los 33 días por año trabajado con un tope de 12 y 24 mensualidades respectivamente.

Después de verano, se unieron 24 puestos de trabajo más…esta vez a 45 días por año, aunque para los voluntarios había un tope.

Poco más tarde, fueron 17 más, debido, según parece a la desaparición del turno de noche en selección. De poco ha servido que parte del comité fuera a la sección de muestras, confirmándose nuestras sospechas de que estamos hablando de un arrinconamiento del comité. Esta fue la razón por la que UGT decidió que no pasarían todos allí, optando por el camino del medio (el 50% de los miembros de UGT estamos allí).

La cifra total supera las 100 personas, y a finales de 2008 ha habido otro ajuste, unos han optado por ir a Compac-Glass y otros al paro.

Hoy somos en plantilla menos de 400 trabajadores más o menos, y eso es debido, a que Abrasivos Porcelánicos, la cual, según sentencia judicial no era Pamesa, desde Septiembre vuelve a formar parte de la empresa, sumando 59 operarios a la plantilla (y eso que el número de trabajadores de Abrasivos era bastante superior en otros tiempos). Desde aquí les damos la bienvenida.

En el comité de UGT, esperamos que la situación mejore y que no tenga que abandonar la empresa ningún compañero más.

ÚLTIMA REUNIÓN COMITÉ-EMPRESA

2008-10-03T02:35:00.000-07:00

El pasado 23 de septiembre, los miembro del comité de empresa de Pamesa, mantuvieron una reunión con la dirección de la misma en la que fueron informados de las reformas que se iban a producir en la empresa con el fin de que Pamesa pueda soportar con más fuerza los envites de esta economía actual nada halagüeña.

Se nos comunicaron los siguientes temas:
• Se alargaran los hornos 3 y 4 con el fin de maximizar la producción, siendo el fin de la reforma dentro de aproximadamente 6 meses, incluyendo en la reforma la parada del horno 1, pero no su desaparición o desmantelación tanto el horno como las líneas que lo alimentan.
• Estarán afectados 25 puestos de trabajo aproximadamente, de los cuales se espera la reubicación de 4 ó 5 trabajadores y la empresa buscará facilitar la salida de la empresa de los empleados más cercanos a su jubilación.
• Ya se están entregando las notificaciones de cambio de puesto de trabajo a algunos compañeros, y en breve empezaran las más conflictivas, los despidos a, tal como se dijo, a 45 días por año trabajado.
• Existe la posibilidad de, voluntariamente, pedir el traslado a Compac-Glass, sin perder la antigüedad y con una “indemnización” de unos 3.000€.
• El criterio para la elección de los compañeros afectados serán según la empresa de índole familiar y económico, aparte de productivo y antigüedad (vamos, que harán lo que quieran, que para eso pagan el máximo…)
• La empresa busca voluntarios para la salida con la máxima indemnización (45 días por año), pero sin sobrepasar en exceso los 30.000€.

Todo compañero o compañera que necesite más información o ayuda al respecto, no dude en acudir a cualquier miembro del comité de UGT.

Esperamos que este asunto sea lo menos traumático posible, y que sea de forma voluntaria cualquier rescisión de contrato futura.

HABEMUS CONVENIUM

2008-06-06T04:16:00.000-07:00

Una vez firmado el nuevo convenio, pasamos a exponer las tablas salariales:

Las cantidades son las correspondientes a:SALARIO BASE- PLUS ASISTENCIA- NOCTURNIDAD-H.NORMALES- H.EXTRAS
Encargados 1.451,90€-15,49€-15,08€-13,79€-15,42€
Jefes equipo m. 1.391,30€-18,70€-14,42€-13’79€-15,42€
Jefes equipo p. 1.346,02€-17,29€-13,92€-13,79€-15,42€
Oficial de 1º 1.315,31€-22,98 €-13,59 €-12,88 €-15,42€
Oficial de 2º 1.300,67 €-27,27€-13,43€-12,88€-15,42€
Oficial de 3º 1.284,69 €-31,53 €-13,26 €-12,88€-15,42€
Peón especializado 1.270,02€-35,15€-13,10€-12,88€-15,42€
Peón 1.193,65 48,65€-12,27€-12,88€-15,42€
Aux. ad. +4años 1.224,05€-11,80€-(no tienen nocturnidad)12,88 15,42€
Aux. ad. 2 a 4 años 1.120,69€-10,75€-(no tienen nocturnidad) 12,88 15,42€
Aux. ad. – 2 años 1.057,29 10,10€-(no tienen nocturnidad)12,88€-15,42€

Plus de bocadillo son 216,14€/mes
Plus de ayuda escolar son 12,22€/mes por hijo comprendido entre los 2 y 16 años
44,79€/mes por hijo comprendido entre los 2 y 16 años(disminuido físico o psíquico).

Tras las tablas salariales, copiamos algunos de los artículos del convenio que han sido modificados en este nuevo convenio:

-Punto 9.5: PERMISOS:
• Veinte días naturales en caso de matrimonio
• Tres días en los casos de enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consagnidad o afinidad.

-Punto 9.6:
La empresa concederá 1 día al año de permiso por asuntos propios a todos los trabajadores, disfrutándose el mismo de acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
• Este día de asuntos propios, habrá que solicitarlo, como mínimo con 48h. de antelación.
• Será concedido por orden de preferencia y en caso de desacuerdo se valorará por la dirección de la empresa y una delegación del comité.
• Los permisos se concederán a una persona como mínimo o un 5%, máximo por turno y sección
• La empresa tendrá que responder por escrito en plazo de 48h., una vez recibida la petición.
• Se hará un seguimiento mediante un “libro de registro”, de estos permisos.

-Punto 9.8:
La jornada anual será:*Año 2008 de 1.784 h., *Año 2009 de 1.776h., *Año 210 de 1776h.

-Punto 9.9:
El exceso de horas de cómputo anual, que se prevea vaya a producirse, en general, se aplicará descansando los viernes según programa.

-Punto 10:VACACIONES
AÑO 2008 AÑO 2009 AÑO 2010
T. GENERAL:del 4 al 24 de Agosto del 10 al 30 de Agosto del 9 al 29 de Agosto
T. NAVIDAD: desde las 14h del 24 de Diciembre hasta las 6h del 2 de Enero del año siguiente en los 3 años.
Los tres o cuatro días restantes, se realizarán en viernes, y como compensación, La empresa abonará a todos los afectados una bolsa de vacaciones de 300€, que se pagará en la nómina de agosto, a percibir en septiembre. Estos días de vacaciones a disfrutar en viernes, serán diferenciados de los viernes que se disfrutarán de permiso por el exceso de horas. Siendo estos días, los últimos a disfrutar.

-Punto 10.6:
En el turno de verano, será posible el cambio de una semana por fiestas locales u otros conceptos, con un máximo de tres personas por semana y turno.

-Punto 12:Permisos por jubilación anticipada:
Los trabajadores que habiendo cumplido las distintas edades que detallan y deseen acogerse a la jubilación anticipada, le serán entregadas por la empresa y en concepto de asignación única las siguientes cantidades:
• Jubilación a los 60 años:------8.000€
• Jubilación a los 61 años:------8.000€
• Jubilación a los 62 años:------7.000€
• Jubilación a los 63 años:------6.000€
• Jubilación a los 64 años:------5.000€

-Anexo 3: Categorías:
1.NOTA: La empresa se compromete a revisar las categorías profesionales de acuerdo con las tareas, que cada productor realice con arreglo a la clasificación de categorías del convenio, al cumplir un año de antigüedad.
2.Asimismo la empresa se compromete a revisar y actualizar, de acuerdo con el comité de empresa, las categorías, dentro del año 2.008.

-Disposición adicional tercera: Revisión de las cantidades económicas de este convenio.
Dado que la vigencia de este convenio es de tres años, todas las cantidades económicas que figuran en el mismo se verán incrementadas a partir del 1 de enero del año 2009, tomando como referencia el índice de Precios al Consumo del año 2008, más un 0,8% y a partir del 1 de enero de 2010, tomando como referencia el IPC del año 2009 más un 0,8%. Siendo el aumento, en el año 2009 de carácter porcentual y en el año 2010, de carácter lineal.

EL CONVENIO Y LOS 7 FIRMANTES

2008-06-06T04:15:00.000-07:00

El pasado lunes 2 de Junio, hacia las 17:30 de la tarde, la dirección de la empresa entregó una copia del convenio que se tenía que firmar. También le comunicó la fecha de la reunión para firmarlo, el día siguiente, con menos de 24 horas de tiempo.
Si contamos que nuestro compañero tiene una jornada de 8 horas de trabajo, más el tiempo que se requiere para dormir, quedan unas pocas horas que este utilizó para repasar el convenio párrafo a párrafo, comparándolo en todo momento con el convenio anterior y con lo pactado.

Tras dicha comprobación, encontró varios gazapos, errores de fechas y cosas pactadas que no estaban en la copia del convenio que teníamos que firmar.
El martes 3 de Junio, a las 16:30 nos reunimos el comité en pleno con Manolo Sarrión, y había que firmar esa misma tarde, no entendemos porque, no podíamos ni llevar la redacción a nuestros servicios jurídicos y consultar la redacción del convenio. Algunos compañeros de los que finalmente firmaron, afirmaban minutos antes en el café del bar de la empresa, que no habían leído el convenio y que no lo firmarían sin leerlo.

Tras exponer los errores de la redacción del convenio, la empresa tomó nota, corrigió algunos de ellos y sin más, nuestros compañeros de CCOO y GTP firmaron.
Sorprendentemente, ninguno de los compañeros de CCOO ni del GTP encontraron ningún gazapo, ni los más evidentes, ni encontraban en falta los acuerdos pactados y no redactados en el convenio ya que en ningún momento dieron constancia de ello.

Después de todo esto, y no entrar en la presión de firmar ese día, sobra comentar que no podíamos firmar algo con lo que no estábamos totalmente de acuerdo, y después de las prisas, menos. Para firmar algo se tiene que dar tiempo, leerlo bien, corregir todos los errores, y después firmarlo o no firmarlo, pero primero se tendrían que dar los pasos expuestos con anterioridad, uno a uno.

ROCKY VII by SILVESTER SARRIONE

2008-06-06T04:14:00.002-07:00

Tan solo, de patética y lamentable, cabe calificar la actuación con la que el señor Manolo Sarrion Camañas nos obsequió durante la negociación del convenio entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores .Si, si señores, el mismo Manolo Sarrion que fue directivo del Villarreal club de fútbol bajo la batuta de Fernando Roig en un pasado no muy lejano.

A tenor de lo visto, el señor Sarrion ya se había cansado de aceptar un papel de mero actor secundario en la negociación del convenio que se estaba llevando a cabo en los locales de la empresa. Sin lugar a dudas quería obtener como fuese la cota de protagonismo que a su juicio se le estaba negando en la negociación.

Así que ni corto ni perezoso, se dijo a si mismo:”ya es hora de ganarse el pan”; y es entonces cuando en un momento en que la negociación estaba avanzada, soltó por esa boca que Dios le ha dado, en plan Silvester Stallone una sentencia que pasara a la posteridad y entrara a formar parte del histórico anuario de frases celebres de la empresa. He aquí la frase VOX POPULI:” si tornes a dir això te pegue un ostia que te arranque el Cáp. “. ¡ELE! ¡Ahí queda eso! Para los no enterados de la noticia les contaremos la escenita que corre de boca en boca y que tuvo lugar en las dependencias de la empresa.

Durante la enésima reunión que mantuvieron el pasado miércoles el comité de empresa y la dirección de la misma por la negociación del convenio, el compañero de la sección sindical de U.G.T Héctor Árenos manifestó su opinión acerca de un tema relacionado con el convenio. El señor Sarrión no estuvo de acuerdo con la opinión vertida por Héctor y lo manifestó de la peor manera posible. Actuando fuera de si con la cara roja y desencajada por el odio, los ojos vidriosos y el ceño fruncido cual mozo labriego procedente del terruño de la Extremadura profunda, amenazó a Héctor con una frase que pasara a la posteridad: “Com tornes adir això te pegue un ostia que te arranque el Cáp.”.

De repente en la sala se hizo un silencio sepulcral.

Todo el comité se quedó mudo y estupefacto ante la actitud dictatorial e intransigente mostrada por Manolo Sarrion al que tuvieron que sujetarle las manos por debajo de la mesa. Probablemente si no hubiese sido por eso el tal Sarrion que no merece el calificativo de Señor hubiese dado rienda suelta a sus mas bajos instintos animales y estaríamos hablando de una agresión en toda regla y no de simples amenazas.

Manolo Sarrion perdió el control, los estribos, los papeles y la vergüenza si es que la tenía, y se retrato tal como es.

Hace unos meses por menos de eso al compañero de la sección sindical de U.G.T, Félix Fernández le quisieron meter 15 días de suspensión de empleo y sueldo por soltarle un exabrupto a un encargado.

Ya suponíamos que había varas de medir con distintos rasero las actuaciones de unos y otros, pero no hasta tal extremo.

Por lo visto a los directivos de la empresa se les da manga ancha para amenazar a los legítimos representantes de los trabajadores con el ánimo de conseguir concesiones en la negociación colectiva que no pueden conseguir mediante el dialogo.

Todo esto sucedió en presencia de todos los miembros del comité de empresa y de José Camps Ramírez el principal representante de la empresa que no jaleó, pero tampoco recriminó el feo gesto de su protegido, si no que ejerció una actitud corporativista y paternalista en el asunto.

Por fin, el tal Sarrion, se ha quitado la mascara de manso que todo el mundo sospechaba que era una farsa y ha arrojado a la luz su verdadera personalidad, asemejada a la de un lacayo presto a saltar sobre la yugular de cualquier persona que ponga en tela de juicio la honorabilidad de la empresa a cambio de un “plat de fabes tendres” .Y nosotros nos preguntamos. ¿Si todo esto sucede en presencia de los 13 miembros del comité de empresa, que no hará este” buen hombre” cuando vaya algún operario al departamento de administración a pedir aclaraciones sobre una nómina? ¡ Se lo comerá vivo con patatas fritas! Sin lugar a dudas más de un operario preferiría que el tal Sarrion se ocupase de cuadrar bien las nóminas de los trabajadores, trimestralmente como dios manda y no pegar esos sablazos que pega a final de año en torno al I.R.P.F.

Cada vez tenemos mas dudas acerca de la clase de directivos a los que ha dado su confianza Fernando Roig para que gestionen su empresa.

Desde esta sección sindical nos preguntamos que hará la dirección de la empresa frente a esta grave situación que se ha producido. ¿Soltara lastre entorno a la figura de Manolo Sarrion o por lo contrario premiara sus “ esfuerzos “ pagándole los mejores abogados, incluso arrastrando el buen nombre de la empresa y su propietario Fernando Roig por el fango, en pos de conseguir correr un tupido velo sobre el asunto. No creemos que sus éxitos deportivos como máximo mandatario del Villarreal club de fútbol, logren acallar las críticas sobre cómo la empresa Pamesa la gestionan individuos que intentan imponer su opinión contra viento y marea por la razón de la fuerza, en vez de la fuerza de la razón.

El compañero Héctor Árenos y la sección sindical de U.G.T. emprenderán las acciones legales oportunas para que individuos de dudosa catadura moral que se ocultan bajo el disfraz de directivos de conducta intachable, queden desterrados en un futuro de una negociación del convenio que les vienen demasiado grande.

Personas que bajo la apariencia de no haber roto un plato en su vida, se transforman a las primeras de cambio y en menos que canta un gallo, son capaces de lo peor que alberga el corazón humano.

Desde esta sección sindical recomendamos al tal Sarrion acudir aun curso de reciclaje que rebaje su carácter agrio, y que ponga coto a sus malos modos como han recibido otros tantos directivos de empresas nostálgicas de los tiempos del tío Paco.