Liste des message

A lire ou à relire: Une formation pour devenir plus efficace http://t.co/FXQMsJzh (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Peut-on recruter des seniors sur les réseaux sociaux ? http://t.co/WN01uN1X (permalien)

Citation : « Le doute est l’ennemi des grandes entreprises. » http://t.co/DrNVRzo2 (permalien)

A découvrir: l’interview de Vincent Giolito sur la mobilité professionnelle http://t.co/q4ryNOxP #recrutement #recrutementMS #job #emploi (permalien)

RT @PierreDenier: Une bonne règle de communication : ne pas dire « ne pas » ! http://t.co/6KISlq0U #communication #coaching (permalien)

RT @Recrutement2: Les télétravailleurs sont plus productifs http://t.co/UHGfIBbD #Recrutement (permalien)

@laetidom Merci pour le RT ! (permalien)

Un nouveau cabinet spécialisé dans la finance, à découvrir dans l’annuaire gratuit: http://t.co/6D0RKIU2 #recrutement #finance (permalien)

A lire ou à relire: Comment recruter avec Twitter ? La vidéo http://t.co/khPwStyA (permalien)

Ce matin, profitez-en pour laisser un annonce sur http://t.co/uOCjU2V0 : faites-vous connaitre gratuitement ! (permalien)

@NvelleCarriere @Sophiead @vfroge @sophiegirardeau @aurelieg34 @gienpawlicki @aponcier @jnchaintreuil @altaide_jf #FF back Vincent, merci ! (permalien)

@VivDeschamps @SpotPink @caroleblancot @LaurentBrouat @jnchaintreuil @PierreDenier @Job_Assistant @fayon #FF back Viviane ! Merci. (permalien)

Citation : « Une vision sans action n’est qu’une hallucination. » http://t.co/cwNT0ysT (permalien)

Citation : « L’entreprise est élue tous les jours par ses clients. » http://t.co/IbbUHwWl (permalien)

Les annonces publiées sur http://t.co/uOCjU2V0 sont retweetées aux 1200 followers de ce compte, profitez-en pour vous faire connaitre ! (permalien)

Annonce RH – RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement http://t.co/xXXT9W9R (permalien)

RT @jupiteo: Connaissez-vous Annonces-RH, un nouveau service made by @Jupiteo http://t.co/PfXefXnr (permalien)

Quand les RH prendront conscience du pouvoir des réseaux sociaux… | Avec les doigts – http://t.co/tdgiUzhv (permalien)

RT @DelpheF: Quel avenir du recrutement sur Facebook? http://t.co/AFtjVV7h par @LaurentBrouat #recrutementMS (permalien)

Citation : « Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c’est parce qu’un jour quelqu’un… http://t.co/pfWRgdVk (permalien)

Merci Vincent @NvelleCarriere pour l’interview sur la mobilité professionnelle http://t.co/Hmkz8YUQ (permalien)

Nouveau billet: Interview de Vincent Giolito sur la mobilité professionnelle http://t.co/jHKZj91J (permalien)

Citation : « L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute… http://t.co/0GZLrsbc (permalien)

Annonce RH – Monitrice Tupperware cherche Conseillers(ères) pour son équipe http://t.co/SB4k6gOH (permalien)

Annonce RH – Talentory – Le premier réseau du recrutement au succès ! http://t.co/M3dxN05J (permalien)

@jobboomconseil Merci pour le RT ! (permalien)

RT @hweytens: Les recruteurs attentifs aux profils de candidats sur les médias sociaux http://t.co/vSwmAOzY (permalien)

Les erreurs à éviter sur les réseaux sociaux – Le Blog de France 5 Emploi – http://t.co/adGOH7JQ (permalien)

[Infographie ] E-reputation et Emploi – Emploi & Formation http://t.co/lI0GV4nA (permalien)

Citation : « On peut juger du caractère des hommes par leurs entreprises. » http://t.co/OS4WHe8E (permalien)

A lire ou à relire: Résultats du sondage sur le nombre d’articles http://t.co/0wLzxNjp (permalien)

Annonce RH – Petit Dej’ Interactif : Les réseaux sociaux http://t.co/jWth07hU (permalien)

Chat Conseil de l’APEC – http://t.co/itWR7fAb (permalien)

Citation : « La raison d’être d’une entreprise est de créer et de garder un client. » http://t.co/Yl8H3D4B (permalien)

@YolandeLaffont Merci pour le RT pour « L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs. » http://t.co/hyO3fHmb (permalien)

@Pole_Doc Merci pour le RT sur la citation ! (permalien)

@emploipalace75 Merci de me suivre. Connaissez-vous http://t.co/uOCjU2V0 ? Vous pourriez y présenter vos services ! (permalien)

RT @Alex_Renoult: Recherche d’un job: 33 causes d’échec les plus fréquentes à éliminer d’urgence http://t.co/rPs8rbjA #recrutement (permalien)

@LaurentBrouat Nickel Laurent les liens cliquables pour la liste des comptes Twitter (je viens de voir ça) (permalien)

@MarionHQSE Merci pour le RT sur la citation ! (avec un peu de retard ) (permalien)

Nouveau billet: Présentation du service http://t.co/wnFjnuOM http://t.co/EmLHqKPj (permalien)

Citation : « Quand des gens intelligents expliquent leurs idées à un orang-outang, cela améliore la qualité de leur… http://t.co/y0eHsj2O (permalien)

Citation : « L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs. » http://t.co/hyO3fHmb (permalien)

Nouveau billet: (Infographie) Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux http://t.co/0Ch9UCmc (permalien)

La liste des 20 comptes RH corporate à suivre http://t.co/qVAS6kpX (suite à l’article de @LaurentBrouat http://t.co/nQRu7YTh) (permalien)

Le classement des 20 comptes twitter recrutement/RH corporate à suivre http://t.co/nQRu7YTh + la liste Twitter http://t.co/qVAS6kpX (permalien)

Embauches : l’e-réputation peut vous coûter cher – http://t.co/GAlk6eDy (permalien)

A lire ou à relire: Résultats du sondage sur le nombre d’articles http://t.co/0wLzxNjp (permalien)

A lire ou à relire: Comment recruter avec Twitter ? La vidéo http://t.co/khPwStyA (permalien)

Citation : « Je n’ai pas échoué, j’ai trouvé 1 000 solutions qui n’ont pas marché. » http://t.co/rzTVaFar (permalien)

Nouveau billet: Tweets de la semaine 17 2012 http://t.co/4yiRTt4u (permalien)

Tweets de la semaine 18 2012 est un article du blog Comment Recruter.
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Vincent Giolito

Je vous propose de découvrir l’interview de Vincent Giolito qui nous parle de mobilité professionnelle.

Pascal Lacroix : Bonjour Vincent, peux-tu te présenter en quelques lignes ?

Vincent Giolito : Bonjour Pascal, je suis Vincent Giolito, Directeur de NouvelleCarrière, une société qui propose des solutions pour faciliter la mobilité professionnelle.
Nos outils permettent de faire de l’accompagnement assisté en utilisant des outils informatiques et des documents en ligne.
Nos clients sont les entreprises (pour la mobilité professionnelle) et les écoles (pour la mise en place de projets professionnels).

Pascal Lacroix : Très bien Vincent. Comment tes clients utilisent-ils vos outils ?

Vincent Giolito : En général, nous formons des « conseillers » de l’entreprise à nos outils. Ces conseillers vont ensuite travailler en direct avec leurs collaborateurs en utilisant nos outils en ligne.
Ces outils sont formés de 20 modules pour couvrir l’ensemble des problématiques de la mobilité professionnelle.
Chaque module est découpé en différentes partie: une présentation des bonnes pratiques, des documents de travail pour se poser les bonnes questions et trouver des réponses par rapport à son expérience et à son vécu.

Pascal Lacroix : Ok, je comprends mieux le fonctionnement. Est-ce que ces outils peuvent être complémentaires aux processus de recrutement ?

Vincent Giolito : Oui car ils apportent de la valeur aux candidats et aux recruteurs.
Les candidats apprennent à mettre en valeur leur expérience et surtout à savoir en parler (savoir se vendre).
Les recruteurs peuvent proposer des prestations de conseil et de coaching en utilisant nos outils pour améliorer le placement. Ils sont donc tout à fait adaptés aux chasseurs de tête par exemple.

Pascal Lacroix : Merci Vincent. Je souhaiterais avoir ton avis sur la fidélisation des employés. Quels sont les avantages de fidéliser ses collaborateurs ?

Vincent Giolito : Les avantages sont multiples, tout d’abord :

• il faut savoir que recruter coûte cher (cela prend du temps en interne ou en externe),
• faire partir une personne coûte très cher et c’est long,
• pendant la période de transition (entre de départ de la personne et l’arrivée de son remplaçant), le travail est souvent de mauvaise qualité, cela peut donc entraîner des conséquences pour la société.

Pascal Lacroix : Très bien, mais dans ces cas, qu’apporte la mobilité professionnelle ?

Vincent Giolito : La mobilité permet de « faire grandir les gens pour développer les organisations« . En mettant en place des procédures régulières qui permettent de prendre du recul sur le quotidien, il est possible de réfléchir à la mobilité professionnelle de ses employés et à l’évolution de son entreprise.
Généralement, cela permet :

• de réduire les coûts liés aux départs,
• de réduire les coûts de recrutement,
• d’améliorer la motivation et donc la qualité du travail,
• de réduire le stress, ce qui va aussi se ressentir dans l’équipe,
• d’améliorer la valeur ajoutée globale de l’entreprise.

Pascal Lacroix : Très bien Vincent. Grâce à tes explications, je pense que les lecteurs pourront mieux comprendre pourquoi il est important de travailler sur la mobilité professionnelle.
Pour te joindre, peux-tu nous dire quelles sont tes présences sur les réseaux sociaux ?

Vincent Giolito :
Le site de NouvelleCarrière : www.nouvellecarriere.com
Mon profil LinkedIn : http://fr.linkedin.com/in/vgiolito
NouvelleCarrière sur Twitter : https://twitter.com/#!/NvelleCarriere

Pascal Lacroix : Merci Vincent et à bientôt !

Interview de Vincent Giolito sur la mobilité professionnelle est un article du blog Comment Recruter.
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Présentation du service Annonces-RH.com est un article du blog Comment Recruter.
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Pour recruter, pensez-vous à Facebook pour les seniors ? Si ce n’est pas le cas, peut-être que ces chiffres vont feront changer d’avis.

(Infographie) Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux est un article du blog Comment Recruter.
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Liste des message

A lire ou à relire: Comment choisir un cabinet de recrutement en une minute ? http://t.co/JDusGhQ9 (permalien)

@VivDeschamps @SpotPink @caroleblancot @LaurentBrouat @jnchaintreuil @PierreDenier @Job_Assistant @fayon @HugClaire Merci Viviane ! (permalien)

@fchevallereau Oui Franck ! (permalien)

Citation : « La meilleure des publicités est un client satisfait. » http://t.co/DYSecFwf (permalien)

Citation : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses… http://t.co/IPM87HXL (permalien)

Citation : « Si vous savez bien gérer un business, vous pouvez bien gérer tous les autres » http://t.co/B0fppLca (permalien)

Citation : « Trancher dans le vif est l’une des qualités essentielles du manager » http://t.co/hAvgFviW (permalien)

Citation : « Le management, ce n’est pas un art, c’est une discipline » http://t.co/ZMB3shYA (permalien)

Citation : « En matière de management, tout est possible, à condition d’écouter, d’avoir de la patience et de la… http://t.co/nIAPoZUM (permalien)

Citation : « Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité,… http://t.co/yePwavi0 (permalien)

Citation : « Le manager trop mou et le manager trop dur sont deux catastrophes » http://t.co/tDOnMZ2h (permalien)

Citation : « Un leader sait ce qu’il faut faire ; un manager sait seulement comment le faire » http://t.co/EbKh1Bqr (permalien)

Citation : « Payez votre personnel le moins possible et c’est ce que vous obtiendrez d’eux. » http://t.co/Gsa6yIg5 (permalien)

Citation : « Le management est l’art de prendre des décisions à partir d’informations insuffisantes » http://t.co/bfvnWS4t (permalien)

Annonce RH – 24 Heures pour l’Emploi à Valenciennes http://t.co/alLidPeB (permalien)

« Nous ne sommes pas payés pour avoir raison. Nous sommes payés pour obtenir des résultats. » http://t.co/1NiKXRNm (permalien)

Annonce RH – Emploi et Handicap: Salon TH-Expert http://t.co/mX4Uwtfd (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Peut-on recruter des seniors sur les réseaux sociaux ? http://t.co/WN01uN1X (permalien)

Quelqu’un a-t-il déjà essayé de diffuser une annonce par http://t.co/uOCjU2V0 ? (permalien)

Un nouveau service à tester pour diffuser vos annonces RH – http://t.co/uOCjU2V0 (permalien)

RT @caroleblancot: Un simulateur d’entretiens d’embauche en 3D http://t.co/GiZI8E2P #recrutement (permalien)

RT @PascalHorsey: Les DRH ont-ils encore UN rôle à jouer? http://t.co/rIjYqU4R #Recrutement quand 70% des gens sont payés par les achats ? (permalien)

Un nouveau service à tester pour diffuser vos annonces RH – http://t.co/wVVsqLhH (permalien)

A lire ou à relire: Résultats du sondage sur le nombre d’articles http://t.co/0wLzxNjp (permalien)

Avez-vous envie de tester un nouveau service pour diffuser vos annonces RH ? C’est par ici: http://t.co/uOCjU2V0 (permalien)

Nouveau billet: Tweets de la semaine 16 2012 http://t.co/Da3WM9I2 (permalien)

Tweets de la semaine 17 2012 est un article du blog Comment Recruter.
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Liste des message

A lire ou à relire: Comment choisir un cabinet de recrutement en une minute ? http://t.co/JDusGhQ9 (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Peut-on recruter des seniors sur les réseaux sociaux ? http://t.co/WN01uN1X (permalien)

Top 50 des meilleurs sites RH en France : Accor en tête du palmarès – Actualité RH, Ressources Humaines – http://t.co/rukKW4Fq (permalien)

RT @c_blazquez: Passer une annonce sur Viadeo Social Ads pour se faire recruter ? http://t.co/TvBKNkPq #recrutement #MédiasSociaux (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Peut-on recruter des seniors sur les réseaux sociaux ? http://t.co/WN01uN1X (permalien)

RT @Recrutement2: Emotion & Intuition : les nouvelles armes du management ? http://t.co/OE26BIk4 #Recrutement (permalien)

RT @MarieCHAMBAT: Les recruteurs attentifs aux profils de candidats sur les #réseauxsociaux http://t.co/xomctzn6 #RH #recrutement (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) Peut-on recruter des seniors sur les réseaux sociaux ? http://t.co/WN01uN1X (permalien)

Nouveau billet: Tweets de la semaine 15 2012 http://t.co/HTjJ5CjD (permalien)

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A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

Quel réseau social utiliser ? [infographie] http://t.co/k1LDAyp5 (permalien)

RT @Alex_Renoult: Les défauts qui font fuir les recruteurs http://t.co/shcXspTR #v #in #recrutement @rhesolution (permalien)

RT @Alex_Renoult: La recherche d’emploi via les petites annonces semble prendre du terrain http://t.co/eRPBpa1I #recrutement (permalien)

Une infographie sur l’intérim et les femmes – http://t.co/a72SIg6r (permalien)

RT @RHAttitude: Employeurs, en marketing de #Recrutement il vous faudra oser ! http://t.co/fxHPCzHz (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

@CorinneVillance @expectra_emploi Merci pour le RT ! (permalien)

@ADuroni @LaurentBrouat @pylelan @guyottouzeaunad @wizbii @laurencegalland @nessi_j @PA_Petit Bonne journée à vous aussi ! (permalien)

RT @KEYROS: “@psychopium: Le physique entre-t-il en ligne de compte dans les entretiens de #recrutement ? http://t.co/DKA1iKPV (permalien)

RT @Recrutement2: Comment les recruteurs lisent votre CV http://t.co/EVvrWDQO #Recrutement (permalien)

Je brise le tabou : comment passer des entretiens d’embauche grâce au SEO http://t.co/kBYoZ7qo (permalien)

RT @Jchristopheanna: 3 vidéos pour vous convaincre que le #Recrutement via les #RéseauxSociaux est 1 réalité ! http://t.co/zET9tjrJ (permalien)

RT @Alex_Renoult: Recruteurs : 10 questions originales à poser aux candidats http://t.co/uSv4LoPI #recrutement @rhesolution (permalien)

« Tiens ce recruteur n’a pas l’air très actif sur Twitter, pourquoi devrais-je le suivre? » (dans la vidéo) – http://t.co/khPwStyA (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

Citation: « Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c’est parce qu’un jour quelqu’… http://t.co/dJKILPkY (permalien)

Citation: « Je n’ai pas échoué, j’ai trouvé 1 000 solutions qui n’ont pas marché. » http://t.co/CBhXZhia (permalien)

Nouveau billet: (Infographie) Les femmes et l’interim http://t.co/lzgkn2Uv (permalien)

RT @LaurentBrouat: Yupeek, le réseau social professionnel pour étudiants et jeunes diplômés http://t.co/JtQxsPCA #Recrutement (permalien)

RT @LaurentBrouat: Le #Recrutement à l’heure du 2.0 ! Dossier @expectra_emploi avec de belles itw ! http://t.co/KrQ1PTiH (permalien)

RT @ManpowerGroupFR: [Etude] Les recruteurs passent 6 secondes sur un CV : soignez l’essentiel ! http://t.co/7EexDUxG #recrutement #cv (permalien)

Nouveau billet: Tweets de la semaine 14 2012 http://t.co/9VN2LX7r (permalien)

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Que pensez-vous de ces chiffres ?

(Infographie) Les femmes et l’interim est un article du blog Comment Recruter.
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A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

Twitter: « c’est un choix à faire si vous souhaitez communiquer sur votre nom ou sur celui de votre société » – http://t.co/khPwStyA (permalien)

Les réseaux sociaux de demain – http://t.co/dAe3kjKc (permalien)

Dossier : Le recrutement à l’heure du 2.0 | Expectra – http://t.co/TvNuwvOv (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

Nouveau billet: Une formation pour devenir plus efficace http://t.co/qchEI49T (permalien)

[Etude] 31% des Français ont trouvé un travail grâce à internet ! -http://bit.ly/Hyuxvm (permalien)

Le recrutement en ligne en berne | Emploi et Entreprises – http://t.co/0BmNwHHP (permalien)

Recruteurs : 10 questions originales à poser aux candidats – Journal du Net Management http://t.co/4Cedb2dg (permalien)

A lire ou à relire: (Infographie) 12 manières d’utiliser Linkedin http://t.co/Y1O9JjjT (permalien)

@Alex_Renoult Merci Alex pour le RT sur la vidéo Twitter ! (permalien)

Un nouveau « billet » en vidéo : Comment recruter avec Twitter ? http://t.co/0F7t3s4n (permalien)

@caroleblancot Sympa la vue ! (permalien)

Bonjour à tous, voilà une belle semaine qui commence… (permalien)

A lire ou à relire: Mise à jour de l’hébergement du blog http://t.co/AxBaZxA3 (permalien)

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J’ai découvert cette formation sur le blog de Jean Rivière WebmarketingJunkie (il parle de marketing majoritairement).
Je connaissais déjà ce blogueur et je savais qu’il écrivait des articles de qualité avec des informations pertimentes.
En découvrant sa formation le kit d’efficacité Gagner 4 à 5 heures par jour en Accomplissant Davantage, je me suis laissé tenter.

Présentation de la formation

Voici donc ce que j’ai découvert à l’intérieur :

• tout d’abord un coaching par email sur 30 jours, ceci permet de découvrir des nouveautés chaque jour en douceur. Cette formule est plutôt bien faite car cela évite d’avoir toutes les instructions d’un coup et donc de ne pas appliquer. Avec ce coaching, Jean propose de nouveaux éléments chaque jour et des exercices réguliers. Chaque semaine, il nous permet aussi de prendre du recul en faisant un bilan de la semaine sur ce que nous avons appris.
• un guide (au format PDF) qui explique comment accomplir ses projets en 2 idées-clé, 5 étapes et 5 principes. Dans ce guide, Jean nous présente des méthodes simples pour lister ses projets, les découper facilement en taches et en sous-taches et enfin planifier les taches quotidiennes. Il explique aussi comment exécuter chaque jour des taches qui permettent de se rapprocher de nos objectifs réels (les projets listé au départ).
• un guide (au format PDF) qui explique comment gagner plusieurs heures par jour en utilisant des techniques très simples mais souvent oubliées. Il parle par exemple du téléphone portable, des messageries instantanées et de tout ces éléments qui perturbent notre concentration.
• un guide (au format PDF) qui présente des moyens pour simplifier sa vie. Jean présente la loi de Pareto (80/20) et explique qu’elle peut très facilement s’appliquer à la vie quotidienne. Il donne des exemples précis sur les manières de désencombrer notre vie pour être plus efficace et surtout libérer du temps pour ses loisirs et sa famille.
• un guide (au format PDF) qui permet d’apprendre à se débarrasser du papier définitivement. Jean explique que nous sommes tous très mobiles aujourd’hui et qu’il nous manque toujours un document dont nous avons besoin. Il donne donc des méthodes pour permettre de trouver les informations sans avoir à emporter tout nos documents papier.

Les points forts

J’ai bien aimé cette formation car elle est simple et synthétique. Les guides sont faciles à lire et bien illustrés.
Le contenu est intéressant et tout à fait approprié. Jean donne des éléments tirés de son expérience et cela se voit.
De plus, la formation est proposée à un prix très abordable. Et la garantie de remboursement de 60 jours permet d’essayer la formation sans aucun risque.

Les points négatifs

Comme pour toute formation, il faut appliquer les méthodes pour arriver à évoluer.
J’ai particulièrement bien apprécié les deux premiers guides sur l’organisation et les gains de temps.
Par contre, dans les deux derniers guides, je n’ai pas encore appliqué ces recettes car je pense qu’il faut vraiment entrer dans l’état d’esprit demandé par Jean pour dématérialiser sa vie.

Conclusion

J’ai été très satisfait de cette formation car elle remplis bien ses promesses. Je ne regrette donc absolument pas mon achat.
Mais attention, il ne s’agit pas de recettes miracles. Il faudra appliquer chaque jour pour arriver à devenir plus efficace.

Si vous souhaitez découvrir vous aussi ces guides, je vous invite à consulter le lien suivant :
Découvrir la formation Kit d’Efficacité

Une formation pour devenir plus efficace est un article du blog Comment Recruter.
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