wie wäre es mit einer gemeinsamen Marketingkampagne? Wenn es keine Lobby gibt und Sie sich eine wünschen, können Sie ja selbst eine kreieren.

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Konversation nehmen.
Ein einzelner Anbieter wird vermutlich wenig ausrichten – jedoch vergleiche ich meine Situation mit einer Mücke. Denken Sie doch einmal daran, welchen Einfluß eine einzelne Mücke auf Ihre Nachtruhe haben kann.

Hinzukommt, dass ich aus Gespräche mit Kollegen aus meinem eigenen Fachbereich weiß, dass sich viele dieses Kriterium als Entscheidungsmerkmal wünschen. Was uns fehlt ist die richtige Lobby. Mit dem Tod von Walter Jens ist uns ein weiterer Streiter für unser Fach entglitten. Was die ganze Zunft angeht – an der bin ich gar nicht interessiert. Mir reicht schon ein kleines Stück des großen Kuchens.

Natürlich hindert mich das nicht daran mein Fachwissen mit dem richtigen Nutzen für meine Kunden in Verbindung zu bringen. Ein wichtiger Aspekt, den ich mir zu Herzen nehme.

für mich stellt sich immer die Frage, was ich beeinflussen kann und was nicht. Ob man als einzelner Anbieter beeinflussen kann, welche Kriterien Entscheider generell zugrunde legen, in diesem Fall die gesamte Zunft der Personalentscheider, möchte ich bezweifeln. Doch was immer geht, ist das Herausstellen der eigenen Vorteile und des Nutzens, den die Kunden davon haben.

Die Ausbildung allein hat nicht den größten Wert. Wenn ich jedoch einen gelernten oder einen ungelernten Maurer mein Haus bauen lasse, wird sich der Qualitätsunterschied bald bemerkbar machen. Viele Jahre Berufserfahrung sind natürlich ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl von Dienstleistern, wenn jedoch die Grundlagen nicht stimmen, bekomme ich große Bauchschmerzen.

Gerade in den “neuen” Berufen und Rhetoriker gibt es ja erst seit knapp 4.000 Jahren verführen Titel und (selbsternannte) Experten – dagegen trete ich ein.

In meinem Beitrag frage ich deshalb ja ganz konkret, wie wichtig oder wie wertschätzend ist es auch der Position von Entscheidern die Ausbildung eines Dienstleisters im Auge zu haben.

Dabei stelle ich diese Frage nicht nur für die Rhetorik, sondern schließe ganz bewusste viele Berufe ein. Es heißt oft: Quereinsteiger willkommen. Wie sieht das jedoch bei Solo-Unternehmern aus? Woran erkennen Personalentscheider, ob Sie eine Fachkraft vor sich haben oder nicht? Daher plädiere ich dafür, dass die Ausbildung in der Wertschätzung steigt, wenn Sie jedoch bei leibe nicht das einzige Auswahlkriterium sein soll.

ein interessanter Aspekt, den Sie einbringen, vor allem im Vergleich zur Auswahl bei der Einstellung fester Mitarbeiter. Und spannende Überlegungen zum Marketing ergeben sich daraus, die hier den Rahmen sprengen würden. Letztlich geht es ja immer darum, dass der Kunde eine möglichst passgenaue Lösung für seine Probleme oder Wünsche erhält und dem Kunden dies zu kommunizieren, indem man ihm den Nutzen bestimmter Merkmale klar macht. Nicht alles, was man zu bieten hat, hat automatisch Wert für den Kunden. Nicht immer versteht der Kunde den Wert auf Anhieb.

Und was den Vergleich zur Mitarbeiter-Auswahl angeht: Ich habe im Laufe meiner Management-Zeit viele Einstellungsgespräche für alle möglichen Positionen geführt. Die Ausbildung war dabei selten das entscheidende Kriterium, sondern die Gesamteignung für den Job.

Ob die Idee mit den Workshops für Sprecher und Redner auf der re:publica14 aufgegriffen wird — ich weis es nicht.
Betsy Hoover sprach davon, dass der Schritt von online Aktivität zu offline Aktivität der schwierigste ist. Für Blogger sieht es sicherlich ähnlich aus, heute noch Blogger und morgen Rednerin und Redner. Da zwischen liegen Welten, wenn ich mir die Zeit geschenkt wird, bin ich dort gern Bindeglied und Vermittlerin.

In dert Tat, manche Gespräche mit Personalern bzw. gestern der Austausch mit einer Journalistin, lässt mich nach Luft schnappen. Gestern ging es um Tipps für CIOs und eine Interviewanfrage. Da ich nicht sofort über die Feiertag Fuß bei Gewehr stand, wandte sie sich dann an andere “Rhetorikexperten”. Diese Schnelllebigkeit und sich mti selbsternannten Experten zu frieden zu geben ist dann reine Zeitverschwendung für beide Seiten.

Es muss nicht alles reguliert werden, wenn es jedoch Ausbildungen, und das ist ein Studium für mich, gibt, bei denen wir einen ordentlichen Studienabschluss erwerben, sollte dieser in der Wertschätzung höher liegen, als ein Zertifikat, welches ich nach einigen wenigen Tagen erhalte. Auch wenn mich einige Leserinnen jetzt steinigen mögen, ich bin mir der Bedeutung von diversen Verbänden in Deutschland nicht klar. Interessensvertretung – ja da bin ich dabei, eine gemeinsame Stimme für das Anliegen von Solo- oder Einzelunternehmern. Aber als Qualitätsmerkmal? Sobald ich in einen der diversen Verbände eintrete, zahle ich als Bildungsanbieter ordentlich und erhalte ein Siegel – ja das was ausweist? Meine fachliche Qualifikation? Dass ich mich an die Menschenrechte halte? Das ich bei Problemen mit Kunden einen Mediator nachweisen kann. Das sind für mich keine Gründe in irgend einen der diversen Verbände um Aufnahme zu ersuchen.

Was mir fehlt in der Wertschätzung von Solo-Unternehmerinnen ist die Anerkennung bzw. das Einfordern von ordentlichen Ausbildungen – auch seitens von Personalern. In der Rhetorik gilt, nur weil jemand gut Reden kann (wie zum Beispiel bei Gewinnern von Toastmasterwettbewerben), macht ihn oder sie das noch lange nicht zu einem Rhetoriker und Ausbilder für Rhetorik.

Ich freue mich sehr Frau Schwarzack, dass dieses Anliegen auch andere Berufsgruppen wie zum Beispiel Diplom-Sprechwissenschaftler betriff. Ich vermerke Sie einmal in meinem kleinen schwarzen Büchlein, denn ich selbst als Rhetorikerin gebe keine tiefliegenden Tipps oder Übungen, wenn es mit der Stimme klemmt. Bisher habe ich dann lieber an mir bekannte Logopäden verwiesen, vielleicht bald auch an Sie Frau Schwarzack.

als Hallenser Sprechwissenschaftlerin und (Solo-)Unternehmerin spricht mir Ihr Artikel sehr aus dem Herzen.
Auch Diplom-Sprechwissenschaftler müssen sich oft erklären und manch ein Personalentscheider antwortete schon: “Was? Sie haben keine Trainerausbildung nur ein Studium?”
Dass 20 Tage Ausbildung für manche mehr zählen als 5 Jahre Studium ist sicher gar nicht böswillig gemeint, sondern Hinweis, dass wir Rhetoriker, Sprechwissenschaftler und/ oder Sprecherzieher mehr Selbst-Wertschätzung in die Welt hinaustragen sollten. Denn eins hat mancher BWLer vielen meiner Studienkollegen voraus: das Klappern und auf sich aufmerksam machen.

Vielen Dank für Ihre Worte,

Steffi Schwarzack

das mit den Kommentaren ist ja echt doof… Ich weiß nicht, woran es liegt ;-(

Bis zum 15.05. live und in Farbe!

Herzliche Grüße
Natalie

sind es wirklich schon Jahre? Mensch was Twitter für eine Kraft hat.
Ja interessanter, neuer Aspekt – habe mich einmal anders betrachtet.

Danke dir sehr für diese Aktion. Schade nur, dass ich nicht bei deinem Blog kommentieren kann, woran das wohl liegt? Ich freue mich sehr, dass du zur Messe kommst und auf deinen Besuch besonders! Dann gibt es ein Foto.

Herzliche Grüße,

Judith

Herzliche Grüße
Natalie

Ps. und auf der Messe lernen wir uns ganz sicher endlich persönlich kennen

Gerade bei Twitter und FB ich nur Menschen, mit denen ich das im offline Leben ebenfalls tun würde. Das Du wird für mich eher aus dem offline Leben in Twitter und FB transportiert – anders herum nicht.

Wenn ich so darüber nachdenken, dann ist das sicherlich auch eines meiner preußischen Erbgeschichten. Vielen Dank für Ihren Beitrag

Auch ich habe mir oft die Frage gestellt, welche Anredeform soll ich in sozialen Netzwerken nutzen. Bei Facebook stellte ich genau diese Frage, da ich für diesen Kanal keine Entscheidung treffen konnte.

Die einhellige Meinung war, “Sie” als Anredeform zu wählen. Und so handhabe ich das auch. Bei Twitter stört mich das Du nicht, bei Facebook nutze ich nur die Sie-Form. Auch im realen Kundenumgang gibt es wenige Kunden die ich duze.

Ich meine, jeder muss für sich den geeigneten Weg finden, ob Du oder Sie. Ich persönlich reagiere auf das Du nicht abgeneigt, wenn es mir angeboten wird.

Nette Grüße
Frank Stachowitz

den Link zu Finnovations gibt es hier und weitere Materialien hier http://rhetorikblog.com/innovatives-whiteboard-halt-mit-noppen-uberall-einfach-platzieren/5684/ .

Ich schicke Ihnen gern einen Gutschein zu, um die Materialen auszuprobieren. Die Videos auf meinem Youtube Kanal geben auch einige Hinweise. Falls Sie gern das Präsentieren mit mir üben wollen, dann rufen Sie mich doch einfach an. Ich freue mich auf Ihren Kontakt.

Der Gutschein kommt per Mail.

Danke für diesen Hinweis, nach so etwas habe ich schon gesucht.
Wie komme ich an eine Auswahlmöglichkeit zum Probieren im Unterricht, Seminar und Unterweisungsschulung?

Bitte um Ihren Hinweis und
Danke

be