tag:blogger.com,1999:blog-56898199003609960172024-11-01T03:39:01.332-07:00Unknownnoreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-5689819900360996017.post-49979132095159354172013-01-23T20:38:00.001-08:002013-01-29T01:55:46.033-08:00En nuestro país existen muchas personas que procuran un ambiente para las próximas generaciones con espacios amiga les al ambiente.<br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9mC5ynlIqbxoLQsyhI5XG8OSe8JvP8roRAMHwmlErSmNEbvXwCKYqTYMRtKa0lg9oRQwzysJWmcQ0bXQkpr-gKXMfsqNULWn_EX5U1nyeMj2jUOqZlLibpLCBLjG1FSOUdJPIKguSYehF/s1600/IMG_20130111_125513_187.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9mC5ynlIqbxoLQsyhI5XG8OSe8JvP8roRAMHwmlErSmNEbvXwCKYqTYMRtKa0lg9oRQwzysJWmcQ0bXQkpr-gKXMfsqNULWn_EX5U1nyeMj2jUOqZlLibpLCBLjG1FSOUdJPIKguSYehF/s640/IMG_20130111_125513_187.jpg" /> </a> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5689819900360996017.post-70778321485382993802013-01-17T08:35:00.001-08:002013-01-29T01:56:06.733-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGNQ_pWER03hY3oRj-oTbXtJqOCSFo7y4A7JG_7MTswtXpV4MsuoMDGzH1QGScjuLUqbqdX45ma5Uq0R1mwR1u3E05ggGaLdMHxM1R0Wde_X5r7ZZbC0dONhzs2JTUtUNIxQ3kP5R_ThXW/s1600/DSC00778.JPG" imageanchor="1" style="clear:left; float:left;margin-right:1em; margin-bottom:1em"><img border="0" height="300" width="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGNQ_pWER03hY3oRj-oTbXtJqOCSFo7y4A7JG_7MTswtXpV4MsuoMDGzH1QGScjuLUqbqdX45ma5Uq0R1mwR1u3E05ggGaLdMHxM1R0Wde_X5r7ZZbC0dONhzs2JTUtUNIxQ3kP5R_ThXW/s400/DSC00778.JPG" /></a></div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5689819900360996017.post-30404930291765691662013-01-17T07:42:00.001-08:002013-01-29T01:56:06.727-08:00Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5689819900360996017.post-30737478949284154352013-01-17T07:33:00.002-08:002013-01-29T01:56:06.730-08:00<a href="https://twitter.com/elespectador" style="background-color: white; background-image: url(http://www.elespectador.com/sites/elespectador.com/themes/elespectador/images/link_visited_icon.gif); background-position: 100% 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat; border-bottom-color: rgb(204, 0, 0); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #cc9999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px 10px 0px 0px; text-decoration: none;" target="_blank">@elespectador</a><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">&nbsp;y&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/elespectadorcom" style="background-color: white; background-image: url(http://www.elespectador.com/sites/elespectador.com/themes/elespectador/images/link_visited_icon.gif); background-position: 100% 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat; color: #cc9999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px 10px 0px 0px; text-decoration: none;">@elespectadorcom</a><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">.. Pue</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">den revisar @activolegal, @carloswaltherr y les comparto mi Blog&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/#%21/search/realtime/%23MartesDEBlog" style="background-color: white; background-image: url(http://www.elespectador.com/sites/elespectador.com/themes/elespectador/images/link_visited_icon.gif); background-position: 100% 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat; border-bottom-color: rgb(204, 0, 0); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #cc9999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px 10px 0px 0px; text-decoration: none;" target="_blank">#MartesDeBlog</a> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5689819900360996017.post-80358185678592785392009-05-22T22:05:00.001-07:002009-05-23T08:43:21.195-07:00<div align="center">ANTECEDENTES</div><div align="center"><br />Las diferentes campañas que se han venido<br />desarrollando en luna empresa a partir de la llegada, las acciones encaminadas<br />a bajar la accidentalidad en la organización, han<br />demostrado la percepción, entendimiento y<br />participación de los diferentes colaboradores de<br /></div><div align="center"> </div><div align="center">por tal motivo los programas y campañas<br />en SSMA se muestran como una alternativa viable<br />y congruente con los cambios que desea la<br />compañía en lo referente a metas de seguridad y<br />medio ambiente</div><br /><div align="center">JUSTIFICACIÓN</div><div align="center"><br />Se ha demostrado que los programas y<br />campañas implementados en la empresa con el<br />objeto de reducir la accidentalidad y mejorar las<br />condiciones de trabajo, han obtenido resultados<br />satisfactorios.</div><div align="center"><br />•Los resultados estadísticos demuestran que<br />después de realizar este tipo de eventos los<br />índices de frecuencia y severidad han bajado.</div><div align="center"> </div><div align="center"><br />accidente se produce debido a: 96% Actitudes y Comportamientos</div><div align="center">4% Otros Factores</div><div align="center"><br />La Relación PROBABLE =<br />( Desviación x Pérdida )</div><div align="center"><br />La Relación PROBABLE =<br />( Probabilidad x consecuencia )</div><div align="center"><br />RIESGO=(Pv x C)</div><div align="center"> </div><div align="center">ESTRATEGIA DEL SEMFORO DE SSMA</div><div align="center"><br />Consiste en la escogencia individual de un color que simbolizan<br />el riesgo al que están expuestos los trabajadores en su jornada<br />de Trabajo, este también involucra a los visitantes.<br />El objetivo de la estrategia es buscar una practica motivacional<br />a nivel de la organización para el levantamiento de acciones y<br />reducción de accidentes a través del compromiso que adquiera<br />cada trabajador a cambiar de color o de estado , buscando un<br />mejoramiento continuo y pasar de un riesgo que considere alto<br />a un riesgo que considerado bajo.<br />Este cambio de estará ligado al reconocimiento del trabajador.</div><div align="center"> </div><div align="center"> </div>Unknownnoreply@blogger.com0