Conciliator 2.0 vs Dark Worker

El Corona “reina” en el teletrabajo ¡Gloria al rey COVID19!

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 13 Mar 2020 10:14:00 +0000

Tenía que ser algo minúsculo y despreciable como el Covid19, alias “Coronavirus”, el que se llevará la partida. Ni siquiera es un ser unicelular, sino un trozo de ADN mal parido, una mezcla de nucleótidos de adenina, tinina, citosina y guarina, el que ha conseguido lo que yo y otros muchos, no hemos logrado en 15 años de batalla.

Por lo menos, en mi anterior profesión, la protección del medio ambiente, ha sido un bicho, ¡perdón, una niña, con gafas y patas, pero que me gane un montón de proteínas insignificantes, por Dios!

Sí, el Covid19 ya está aquí, y entre otras cosas nos ha enseñado que no sabemos TELETRABAJAR. No paro de recibir llamadas, consultas, entrevistas, en las que concluimos que “nos ha pillado el toro”. No diré yo, que lo veía venir, pues una pandemia de este calibre no estaba previsto ni resultaba imaginable pero, ¿es que hace falta una pandemia para teletrabajar? ¿De verdad somos así de cafres?

Olvidaros de la traducción literal de teletrabajo, tele, prefijo que indica “a distancia”) y trabajo que indica que lo ganarás con el sudor de tu frente (que en tal mala hora Adán probó el Apple)

Teletrabajo o cualesquiera de sus acepciones snob (easy working, smart working, home office, telecommuting, flexiwork etcétera) es una nueva forma de trabajo que va mucho más allá de la distancia, es una concepción distinta de lo laboral.

Estos días podrían ser divertidísimos si no fuera por las nefastas consecuencias sobre la salud primero, y la economía después.

Te llama un colega de esos que jamás se aproximó ni a empujones al teletrabajo y te espeta: ¡oye, que estoy teletrabajando!

¡Anda!, ¿y cómo lo haces en la asesoría jurídica? Pues, nos mandan los contratos y yo hago aquí las revisiones y aportaciones.

Ah! ¿Pero no están en la nube? ¿Compartes la información a través de una herramienta colaborativa? ¿Utilizáis teams, zoom, linc, quizás Skype? ¿Construís el documento entre varias personas registrando las aportaciones de cada uno? ¿Os citáis a través de la agenda compartida de Outlook?

Pero qué va, mi colega hace fotos con el móvil de los contratos, me las envía por “el wasap”, y yo ya en casa, los cumplimento en Word, hago fotos a la pantalla del PC y ya todo junto lo volvemos a enviar por “el wasap”.

¡Ay Dios mío, que nos coja confesados! Esto es lo que ahora entendemos por teletrabajar.

Aquí salvo unas pocas multinacionales que si pueden presumir de cultura de flexiwork, y la comunidad efr ¡el resto en pañales!.

Quizás el Covid19 traiga como efecto colateral que muchas organizaciones pierdan el miedo a teletrabajar por desconocido, y esto haga que demos un paso adelante, quizás hasta podamos decir aquello de “no hay mal que por bien no venga”.

Por favor aprendamos porque habrá más….

¡Conciliator 2.0 has been here!

¡Que la fuerza os acompañe!

Me despierto, me ducho, desayuno y… (a vueltas con los teleworkers)

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 04 Oct 2019 11:00:00 +0000

Me quedo en casa sin ir a la oficina.., así tan pancho!

Nuestro plan 2020, para el teletrabajo, trabajo flexible, smartworking, home office o cómo queráis llamarles los de RRHH, recoge este titular para tratar de describir el último paso o episodio en la vida de un Conciliator 2.0.. Romper las inercias y la resistencia al cambio. No hay que ir a la oficina por defecto o por costumbre!

Generación, tras generación, década tras década… Hemos contemplado el proceso en nuestros abuelos y padres. La secuencia mañanera acababa en un padre y/o madre que se enfundaba en un traje de trabajo y se iba a la fábrica u oficina. Esto ha producido mutaciones en las secuencias helicoidales de nuestro ADN, y por tanto, no es que forme parte de nuestra cultura, forma parte de nuestra genética!!

¡¡Pero los tiempos han cambiado, nuestros abuelos trabajaban en el campo, nuestros padres en las fábricas, nosotros en oficinas y nuestros hijos…. teletrabajarán sin duda!!

¡Lo más complicado de teletrabajar, no es tener la tecnología apropiada, tampoco un anexo al contrato que lo recoja, ni un lugar más o menos confortable y saludable, lo difícil, lo verdaderamente difícil es CREÉRSELO de verdad!!

Creer que puedes, creer que vas a aportar lo mismo si no más, a tu empresa, y que además tu salud, la movilidad y el medio ambiente lo agradecerán.

Si, ya sé que se pierde conexión emocional, para ello está el ir a la oficina un día o dos a la semana, para comprobar que todo sigue allí, incluyendo el atasco y volver a tu morada.

¡Mis amigos y amigas coinciden de pleno! Soy mucho más productivo/a, saco el trabajo mucho más rápido, pero qué difícil es al principio. Estás todo el tiempo autojustificándote por estar en casa, pides disculpa hasta el conserje de tu casa, no te digo ya a tu jefe, ¡te sube hasta la tensión arterial!

¡Bueno! ¡¡Este es el proceso lógico de aprendizaje y de acomodación, no pasa nada, dura entre 1 y 3 meses, la peña no suele palmar y una vez superado, son todo ventajas!!

Mañana o el próximo lunes, pensad: “Me levanto, me ducho (esto no dejéis de hacerlo ni siquiera por Greta ni la ecología), desayuno, me siento en mi sofá, y …. comienzo a trabajar”.

Porque para trabajar hoy en día, en muchas empresas y en muchas posiciones, no se necesita una oficina física tradicional como la concebimos. Sólo se necesita un PC / Smartphone y muy muy importante, saber lo que tengo que hacer cada ejercicio, cada trimestre, cada mes y cada semana y … claro, aquí está el lío padre, ¡para mucha gente trabajar es acudir a un lugar físico y esperar a que le manden algo.... si tienen a bien!!!

Haz esto o aquello, en una evidente falta de responsabilidad y madurez, pero no de la persona, sino de la empresa que lo consiente, lo permite, lo genera, lo ampara y lo defiende.

Conozco cada vez a más personas que nos siguen, no somos legión, pero lo seremos, nos avala el sentido común y todo lo demás,… también!

Tú, podrías trabajar desde tu casa o donde quieras sin necesidad de acudir a la oficina.

Si es así, súmate al desafío conciliator, porque Conciliator 2.0 has been here!

¡Que la fuerza te acompañe!

Libertad individual vs papá / mamá Estado

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 27 Sep 2019 08:16:00 +0000

Es curioso ver cómo las naciones mejoran su nivel de calidad de vida, sus índices de desarrollo humano, en definitiva, cómo progresan, y sin embargo, sus ciudadanos se vuelven más indefensos y dependientes de papá y mamá Estado.

Reclamamos constantemente derechos, por supuesto sin asociarlos a deberes, y aceptamos una pérdida de libertad individual, mostrándonos inmaduros e irresponsables. En definitiva como niños o adolescentes .

Uno de los últimos ejemplos es la norma de edificación de viviendas públicas en Euskadi, donde la Consejería correspondiente, pretende decir cómo debe ser el tamaño y estructura de las casas atendiendo a criterios que invaden claramente la libertad individual y la familiar.

Constantemente observo situaciones en las que una persona no se atreve a tomar una decisión por clara y evidente que resulte, y reclama a papa/mamá Estado una ley que le exima de ejercer su libertad, y su responsabilidad, pues éstas viajan juntas.....

Dos ejemplos flagrantes que se me ocurren uno en el ámbito privado y otro en el profesional.

Ámbito privado. Chica que está harta de que su pareja varón no colabore ni asuma las responsabilidades domésticas y familiares que le corresponden, ¡el 50% se entiende! está hasta las amígdalas de que mientras ella está preparando comidas para los siguientes días para evitar la inanición familiar, el campeón está tirado en el sofá esperando el previo Champions sin más preocupación que sí Zidane alineará o no a Bale. Cuando lo que debería hacer esta señora es tomar la decisión seguramente de mandar al campeón a esparragar, no…. reclama una ley!. Algo así como que vaya a su casa la Ministra de Igualdad a decir al maromo que eso no se hace y que está muy feo y que… se levante ya!.

Primero obviamente, ningún funcionario va a realizar esa tarea, y segundo, aunque lo hiciera no serviría para nada.

Tu libertad es elegir con quién compartes tu vida y tu responsabilidad es asumir los hechos independientemente del BOE.

Ámbito profesional. Amiga, (que podría ser amigo) harta, hartita de su jefa workaholics: “sufro cada vez que le digo que tengo que salir un poco antes para ir al cole a entrevistarme con la tutora, o a recoger mis pruebas o a pagar una tasa que se nos olvidó”,... en fin los cientos de tareas domésticas que requieren atención en horario laboral.

Como sabe que me dedico a esto de la conciliación, cada vez que nos vemos no pierde oportunidad en preguntarme para cuando una ley que obligue a conciliar, … ¡a su jefa!. Lo que está buscando, es que ahora la Ministra de Trabajo vaya a su empresa a decir a su jefa que es muy poco conciliadora y que la riña.

Es mucho más fácil, y ya se lo he dicho muchas veces, cámbiate de jefa y si no puedes cambiarla, cámbiate de empresa. Serán unos meses de líos pero eres una excelente profesional, lo conseguirás porque además cada vez son más las empresas responsables. (las efr, os suena?)

En definitiva, el mundo está difícil y más que lo va a estar, dejemos de mirar para papá/mamá Estado que está para otras cosas,... las decisiones que se vean nítidas, las que vea todo el mundo, las que son vox populi,... ¡tómalas! es tu libertad individual, y hazlo con responsabilidad como ciudadano libre responsable, lo contrario es engañarse.

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!

Nuestros hijos y los llamados MENAS

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 13 Sep 2019 12:07:00 +0000

Somos (los babyboomers y también los más veteranos y los llamados X Gen), unas generaciones que hemos podido presenciar un cambio muy significativo en lo que a crianza y parentalidad se refiere.

Hemos vivido y observado un periodo, el de nuestro desarrollo, en el que el modelo preponderante era que el varón, nuestros padres, trabajaban incluso en dos o tres sitios , mientras nuestras santas madres se ocupaban del hogar, pero del HOGAR con mayúsculas.

Han habido cambios, ahora el modelo preponderante es el de doble ingreso, por ello nuestros hijos tienen mejores niveles educativos, muchas más posesiones materiales y también menos tiempo con sus progenitores.

No obstante, nos esforzamos verdaderamente en SER BUENOS PADRES.

De verdad que lo creo, nos sabemos muy bien la teoría, muchos padres acuden al psicólogo con sus hijos, o terapeutas, realizan curso de aprendizaje para ser mejores padres y educadores como los denominados “escuelas de padres”.

Sabemos cómo hay que responder, sobre la importancia del refuerzo positivo y el reconocimiento, sabemos en definitiva muchas cosas para las que tenemos poco tiempo que aplicar y esto quizás sea el elemento diferenciador de nuestras generaciones.

por otra parte, nuestros hijos están empezando a convivir de verdad con la inmigración. En nuestro caso el único elemento de diversidad étnica o de nacionalidad eran los gitanos por aquel entonces, o en mi caso las personas de color en Zaragoza al tener una base área norteamericana en la ciudad, pero, poco más.

Hoy nuestros hijos conviven, van a clase, frecuentan los mismos espacios que los inmigrantes que aunque de media y simplificado podríamos decir que son un 10-12% del total de la población, la estadística nos confunde una vez mas, lo que en algunas zonas no superará el 1% y otros será del 40 o incluso 50%.

Sobre esta inmigración mucho se ha escrito, y en particular sobre el último fenómeno, los denominados MENAS o menores extranjeros no acompañados, muchos de ellos, africanos.

Me sorprende mucho que mis amigos a su vez se sorprenden mucho de los problemas derivados por estos grupos, .. Como yo siempre digo: “el esfuerzo”, el dinero, la dedicación, el amor y cariño, el control y supervisión que dedicamos a nuestros hijos y aun así un porcentaje de ellos se desvían.¡Cómo no va a haber problemas con los MENAS!

¡Son niños y jóvenes desarraigados sin afecto y control familiar! Habitualmente en situaciones límite y desesperadas.

A mí me enseñaron y lo he visto en mis propias carnes, la importancia del afecto familiar especialmente entre 0 y 3 años. Es ahí donde se forjan características del carácter y posterior comportamiento muy muy importantes, como la autoconfianza, la autoestima, el autocontrol. ¡Esto está estudiado y descrito!

Estos pobre chavales que en muchos casos no han vivido nunca en entornos de afecto y protección, para los que las reglas son las de “la calle” y “la pandilla” es decir, en muchos casos, la fuerza y la violencia. Es “normal” que un porcentaje de ellos no sientan empatía alguna por nosotros y nuestra forma de ser, es normal observar rasgos de psicopatía en algunos de ellos, es normal.

Debo deciros que a mí no me extraña nada todo lo que está pasando y aquí como dice la Biblia, “Vendrán tiempos peores”, sólo hace falta viajar a París para darse cuenta. Entonces comprendamos que lo que hacen estos MENAS es lo “normal” lo normal entendiéndose con su bagaje afectivo, y por tanto no nos sorprendemos.

¡Nos los dejemos tirados en la calle pues os prometo que no se van a leer el BOE, no se van a sentir concernidos por nuestras leyes!

Pero también hay que decir que tenemos derecho a protegernos y a proteger en nuestros hijos de este fenómeno, dejémonos de populismos, nadie quiere (nadie en su sano juicio) que su hijo/a se una a este tipo de pandillas digan lo que digan lo políticos, y otros demagogos.

La inmigración es absolutamente necesaria de la misma forma que es absolutamente necesaria controlarla.

No podemos meter en nuestras casas a un león africano pues se comportará de acuerdo a las reglas aprendidas en su manada, nos pongamos como nos pongamos, tendremos que adiestralo.

De la misma forma tendremos que activar urgentes medidas para educar e integrar a los inmigrantes que vienen a nuestro país, pero eso sí, quieran o no, no es una elección! Hemos construido un continente, un país en el que los derechos humanos y la democracia, el respeto a los demás y en especial a los más vulnerables es norma de la casa! No podemos tirarlo a la basura!

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Que la fuerza te acompañe!

¿Por qué el registro de la jornada laboral no triunfará en nuestro país?

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 06 Sep 2019 11:43:00 +0000

Aquí van algunas claves de lo que bajo mi parecer, impedirá que el requisito legal de registrar y controlar la jornada laboral no triunfe en España por más que se empeñe la Inspección de Trabajo - ITSS y el Gobierno de turno.

Son reflexiones de alguien como, con inteligencia media, edad media, ingresos medios, pero al que le gusta observar y sobre todo, no soy político ni he estudiado derecho que son algunas de las claves que voy desvelando.

1. ¡A los españoles no nos gustan las leyes! Basta que nos obliguen a algo para hacer lo contrario. No desdeñéis que haya peña que por el hecho de llevar la contraria se ponga ahora a hacer más horas, ¡Spain is different! Los cambios culturales en España casi nunca vienen de la mano de la ley y la imposición, nos gusta más la negociación y el consenso. Ejemplos de cómo hayamos conseguido cambios culturales a base de BOE! Hay pocos, quizás el abuso del alcohol y drogas al volante (juzguen ustedes), la velocidad al volante (juzguen ustedes) y … ¿?? Poco más . Aún en estos casos se produceun movimiento pendular con el paso del tiempo.

En sentido contrario, tenemos varios como la protección del medio ambiente, la protección de datos o la violencia de género, ya puedes legislar y aumentar las penas, que la peña va a lo suyo...

2. Hay gente por increíble que le parezca a un inspector de trabajo que le gusta trabajar más horas de las contractuales. Sea porque tiene una vida mísera, sea porque no es funcionario ni mucho menos inspector de trabajo y considera, que esto es parte indisociable y muy importante de su vida, y que si no curra con intensidad puede perder el trabajo. Pero… no por capricho o maldad de su jefe/ jefa, si no porque de verdad entiende que si su empresa no va bien tendrán que prescindir de los servicios de algunas personas.

¡Esta es la vida real!

3. Porque es matar moscas a cañonazos. Si hay bolsas de fraude como bien dice MINTRABAJO y la ITSS, será ¿por qué las conocen no? ¿O se lo inventan? Si las conocen vayan a por ellas sin dilación, apoyándose en la Representación de los Trabajadores - RLT, que digo yo, estará por la labor. ¿Necesitan de un marco jurídico? Ya lo tienen, el Estatuto de los trabajadores, que no hay forma de saber lo que son horas standard y horas extras, oblíguese a este sector o a aquélla empresa de manera específica pero no global.

¿Digo yo que se podrá no?

4. Porque el que venía defraudando e incumpliendo de manera sistemática y flagrante sería digo yo, por…

4.1 Es un capullo/a que vive al margen de la ley y le importa tres pepinos lo que legislemos. En este caso, le va a seguir dando igual porque este es su modus vivendi. Hay que echarlo del país si se puede, hay que denunciarlo, pero no va a hacer caso al BOE. De hecho, esta persona que será el dueño/a de una pequeña empresa o será un autónomo con personas a su cargo (de ninguna de las maneras será una gran empresa con RLT con auditorías, con inspección, etc), va a reunir a su pobre gente, y les dirá: “Tenéis que firmarnos esto! y sino “a la p.. calle”. “Pero D. Felón ¿me hace firmar que trabajo 4 horas cuando usted y yo sabemos que son 8 horas? ““Así es, lo has entendido, bien o firmas o a la p…. calle.”

Con 20% desempleo, con 40% desempleo juvenil en algunas zonas no hay manera….

La mejor protección para el trabajador es que haya empleo, mucho más que la elaboración de normas como ésta, y que cada trabajador pueda elegir irse o quedarse. Verás cómo en EEUU con 3% de paro, estas cosas no funcionan igual!!

4.2 Es una persona empresaria que no puede pagar, no puede hacer otra cosa. No le gusta lo que hace, se siente mal de hecho, pero es la forma que ha encontrado de mantenerse “vivo” de que pueda abrir la persiana cada día… Aquí la situación es distinta, existe una especie de pacto de aceptación tácita. Sus empleados lo conocen, de hecho, comprenden que cuando las cosas vayan bien, responderá aumentando jornadas, legalizando la situación, pagando mejor, etc. Es una manera de apostar al futuro, con riesgo,… pero en ocasiones no hay otra.

¿Cuántos creéis que hay de 4.1 y de 4.2? ¿Os parecería razonable pensar en algo así con……… un 20 % de 4.1 y un 80% de 4.2?

Da igual, ni uno ni otro va a responder al nuevo requisito legal, uno porque no quiere (4.1) y otro porque no puede (4.2). Oía el otro día en Antena 3 noticias que las horas extra no pagadas habían aumentado desde la promulgación del requisito o la obligación de registrar. Es el principio newtoniano de acción y reacción, en ocasiones la reacción es incluso desproporcionada.

En el siglo XXI hay otro tipo de instrumentos o mecanismos que se antojan más eficaces...

Ya han sido utilizados en otros aspectos y no afecta a la empresa, como la protección del medio ambiente o la prevención de riesgos laborales.

¿Cómo?

Pues utilizando la economía de libre mercado, que se ponga como se ponga la peña es la única que funciona hoy en día.

¿Y a qué me refiero?

A que los consumidores, inversores y empleados tienen mucha más fuerza que los políticos, aunque no lo sepan, y por tanto, no lo ejercen con todo su potencial.

Si dejamos de comprar a alguna empresa un solo mes, la quebramos. Si no le damos crédito lo mismo, si no tiene fuerza laboral, más de lo mismo. Esta es la auténtica realidad hoy en día y no la política ficción.

Al revés, también funciona si una empresa lo hace muy bien y empezamos a confiar en ella consumidores, inversores y empleados, la catapultamos.

Por tanto, ¿qué propongo?

Pues que el Gobierno y la ITSS actúe de oficio donde le plazca, y sobre todo allí donde considere que puede haber bolsas de fraude, y que a la vez permita que las empresas “buenas y responsables” que son muchas ¡ojo! , se autorregulen, llegando a pactos, no necesariamente convenios, que regulen las condiciones de trabajo. Si además, estos pactos extra-contractuales son verificados o certificados por terceras partes independientes, prestigiosas y rigurosas, “miel sobre hojuelas”.

Lo contrario, no funcionará. En un inicio parecerá que sí, pero será que no, como los accidentes de tráfico, la violencia de género y otros muchos aspectos culturales que pretenden resolverse a la “me cago en diez”, ¡ahí voy yo con mi BOE!

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Que la fuerza te acompañe!

Tu enemigo

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 05 Apr 2019 09:21:00 +0000

“Si esos idiotas supieran, que soy el hombre más rico del mundo así, viviendo de tus abrazos”

Hoy cambiamos un poco el tercio, y quiero hablaros de la importancia de tener… enemigos!

Por eso, comienzo con un trocito de la estrofa del temazo tía, de Pablo López, ese genio de la música al que le hacen perder el tiempo haciendo de coach en TV, cuando debería estar componiendo algo así!

No sé quién fue el que dijo, “Tu grandeza se mide por el número y relevancia de tus enemigos”, pero pongamos que fue Ortega y Gasset”, que os da lo mismo, y de hecho si lo hubiera afirmado al inicio, os lo hubierais comido con papas… ¿ o no?

Fijaos que cuánto más relevante es el personaje, más relevantes son sus enemigos. Incluso líderes pacifistas como el Dalai Lama o Gandhi tuvieron como enemigos a millones de personas.

Por tanto, queridos lectores no se puede evitar tener enemigos. Aceptadlo!

De hecho, uno de los pocos placeres de envejecer, radica en este tipo de consideraciones. Cuando uno es jóven, desea gustar a TODO EL MUNDO! Se esfuerza, se obsesiona con ello. En la segunda edad, se aprende que hay un 20% de gilipollas con carnet, y que hagas lo que hagas van a seguir ejerciendo de gilipollas 24 hrs / día y 365 días / año non stop! Cómo si no, existirán partidos proetarras, maltratadores, maoístas,…

Es ya en la tercera, o segunda avanzada edad, cuando “las nieves ya vienen tus sienes a platear” en otra bonita copla de Gemelos del Sur, cundo te das cuenta que llevas toda la vida equivocado. Que ni el 100%, ni el 80%!, si no que debes dirigir tus esfuerzos y tu vida al 20% de la población que verdaderamente merece la pena, y que están llamados a liderar sus vidas, sus organizaciones y sus países y que por cierto, son los que me leen.

Traigo ahora otra cita, en esta ocasión nada más y nada menos que de José Martí, el loado líder de la independencia cubana y dice: “Triste es no tener amigos, pero más triste debe ser no tener enemigos, porque el que enemigos no tenga, señal es que no tiene ni talento que haga sombra, ni carácter que impresione, ni valor temido, ni honra de la que murmuren, ni bienes que codicien, ni cosa buena que se envidie”. Y es una gran verdad!

En un país, el nuestro, en el que además la envidia es la insignia nacional, quien no tenga enemigos es que no es relevante.

El que os escribe, siempre se ha preocupado, yo diría que… obsesionado por gustar y empatizar con casi todo el mundo. He trabajado en causas sociales como la protección del medio ambiente y la conciliación, y cabría esperar que no me hubiera granjeado enemistades profesionales.

Pero, ay amigos! Claro que tengo enemigos, y muchos!!

Desde grandes e influyentes profesionales en Escuelas de Negocio, en empresas algunas del IBEX, en asociaciones buenistas, en organizaciones de defensa de la Infancia, etc

Además de algunos políticos y much@s ciudadan@s ¿Y esto cómo me influye?

Pues, no diría yo que me la refanfinfla, si no que, me hace más fuerte! Yo como Nietzsche, doy gracias porque mi vida no me ha resultado fácil. Porque he tenido que luchar desde el minuto 1, porque provengo de una familia humilde y trabajadora, y excelente por cierto, porque no tengo patrimonio, porque “sólo” soy un profesional, porque nunca me han “enchufado” y todo esto, me ha hecho fuerte de “cojones”!

Así que, mis enemigos que no van a dejar de serlo, porque en algunas cosas son opciones vitales, seguirán siéndolo, cuánto más se perfeccionen, más condicionan mi desarrollo y crecimiento personal y profesional. Así de fácil.

No tratéis de no tener enemigos, eso es importante, y además muy recomendable. Tratad eso sí de conocerles bien, de impedir que se alíen entre ellos, continuad aprendiendo y creciendo y, sobre todo buscando constantemente el 20% de la población realmente interesante, más allá de modas y tendencias pasajeras, que aunque lleven mucha agua, se acabarán secando. Buscad la autenticidad como marca personal. Es fácil hoy en día ser progresista, feminista, ecologista, y no sé cuántas cosas más, que suenan fenomenal, pero lo que te hará diferente y valioso es tener tus propios criterios y tener tus propias decisiones al margen del establishment y lo políticamente correcto.

Este te creará enemigos, pero este te hará más fuerte!

“Si esos idiotas supieran, que soy el hombre más rico del mundo así, viviendo de tus abrazos”

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza te acompañe!!

¿Cuál es tu opción de teletrabajo?

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 22 Mar 2019 15:57:00 +0000

Al hilo de la reciente campaña que hemos lanzado sobre el teletrabajo y de manera transversal con otras organizaciones y movimientos de la sociedad civil, como Malasmadres y la Federación Española de Familias Numerosas, o profesionales como AEDIPE, me han preguntado si yo teletrabajo (de verdad), y cómo lo hago. Creo que no se fían...

En primer lugar, antes de que pierda vuestra atención, firmad por favor sino lo habéis hecho aún, nuestra campaña https://www.change.org/p/gobierno-de-espa%C3%B1a-por-un-20-por-ciento-de-teletrabajo-en-2020.

pues queremos pasar del exiguo 6,7% de teletrabajadores actuales, a un 20% de empresas, y a un 20% de teletrabajadores en 2020. Así todo, cuadradito!

No hay razones para no estar en estos niveles más allá de los meramente culturales y de resistencia al cambio, como podéis leer en nuestro Libro Blanco del Teletrabajo que por cierto podéis descargar en www.flexibilidadyteletrabajo.com.

Bueno, retomemos el sentido del post de esta semana y que pone el foco en las casi infinitas posibilidades que admite el teletrabajo o trabajo flexible o ya, si nos ponemos estupendos flexible working o smartworking.

Cada persona es distinta y en un entorno de máxima flexibilidad no sería de extrañar que eligiera modelos distintos, ¿Por qué todo el mundo debe teletrabajar un día o dos a la semana?

Ahí va mi caso que como siempre digo, no soy ejemplo para nadie pero soy ejemplo para todo, pues uno es clase media y me adhiero al montón.

Mi modelo de teletrabajo es, cuando los viajes me lo permiten, el siguiente:

Teletrabajo todos los días de 8.30 h a …? Cuando Waze me dice que el tráfico está ok en mi zona, que equivale a una duración del trayecto inferior a 30’ desde mi domicilio al lugar de trabajo. Si es más de 30’ no salgo, ¿para qué? ¿Para estar en un atasco haciendo nervios y contaminando? Yo en casa, miro correo, primeras llamadas, videoreuniones, etc.

Por cierto, trato de no poner ninguna reunión en Madrid antes de las 10 a.m. Puede que alguien me califique de “perezoso”, pero entonces proponga a su interlocutor a las 8.30 h am , sin duda verá como opta por 10 a.m..

Al final para su interlocutor suele ser también una buena opción.

Así pues teletrabajo habitualmente entre 30 – 45 ‘ y 5 días / semana.

Además Teletrabajo 3 tardes por semana. Esto quiere decir que puedo ir a almorzar a casa y continuo allí por la tarde.

En mi casa comemos tarde pues mis hijas están ya creciditas y salen 14.30 h o más de los instis y facultades. Así pues almuerzo de 14.45 h a 15.15 h aprox., cafecito y finalizado el telediario (algún día cabezadita) y a las 16.00 otra vez en marcha!

Eso si en zapatillas y chándal (con sólo parte de bajo por si hay Skype) hasta las 18.30 h cuando comienzan otras actividades como el gym, compras, trámites o mi segunda gran profesión, ejercer de chófer de la familia.

Luego por la noche una vez cenado, otra ratito de work pues en LatinoAmérica es hora punta, y además se me ocurren bastantes cosas tras repasar twitter y prensa. Esto viene a suceder como de 21.30 – 22.30 h, mientras veo “El Hormiguero” que no me requiere mucha atención la verdad.

Con todo ello, y si me habéis ido siguiendo mi jornada laboral es de 8,5 – 9,5 horas / día, que ya está bien para un Conciliator 2.0 y de unas 6 – 7 horas los viernes.

Obviamente, viajes nacionales, internacionales, conferencias y otros extras que hay que atender, incrementan algo la jornada anual, pero tampoco me obsesiona como directivo trabajar mucho, sino trabajar bien. Me pagan por tomar buenas decisiones, por dirigir y proyectar un equipo, yo lo tengo claro.

Esta es mi opción, ¿y la vuestra?

¿Por qué tenemos que coincidir todos?

Yo creo en la persona y en su libertad individual y en su responsabilidad y nada va a cambiarlo.

Una última cosa para finalizar. Por favor erradicar de vuestro discurso corporativo el “en mi empresa hay un teletrabajo ocasional”

¿Qué es eso?

Hombre! Si un colaborador tiene a su hijo con fiebre (por no decir, se está muriendo) le permitimos quedarse con él, ¡hombre, sólo faltaría!, esto no es teletrabajo,… es humanidad!, lo contrario crueldad!! Por Dios!!

A mí nunca me digáis que habéis puesto en marcha un teletrabajo ocasional, no es una medida de conciliación. Recordad!

Conciliator 2.0 has been here!!

Que la fuerza os acompañe!!

De lo femenino y “lo” feminista

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 08 Mar 2019 13:46:00 +0000

A mí me gustaría que este mundo que estamos reinventando entre todos, fuera mucho más femenino. Aunque sólo sea por egoísmo, pues vivo rodeado de mujeres a las que quiero, provengo de una de ellas, y siempre he tenido un lado muy femenino en mi vida, lo que no me ha impedido también ser muy masculino.

De manera inconsciente, me dediqué a la Protección del Medio Ambiente, como ya he escrito, mi otra gran profesión junto con la conciliación, y ahí aprendí que el Planeta Tierra es nuestra madre y se llama Gaia, que la naturaleza también es nuestra madre. Por cierto, nunca llegué a militar ni a considerarme ecologista por razones similares a las que cuento en este post.

Posteriormente me dediqué a la protección de la familia, algo muy femenino, de ahí el “la”, y a la protección de la conciliación, otro “la” y ya tengo el “la, la, la” de la eurovisiva Massiel. No voy a insistir mucho más en lo de demostrar que mi vida personal y profesional siempre ha transcurrido por lo social, podría también contar que acogí a una “niña”, pero voy a dejarlo aquí.

Durante años no apoyé, sino que me impliqué del lado de la igualdad y del feminismo pues primero consideré que se necesitaba de verdad y segundo, que era algo transversal… Es decir, que podríamos converger personas de distintas culturas, ideologías, pareceres, credos, etc etc

Pero, ay amigos y amigas!, llegaron nuevos tiempos,… y el movimiento feminista se ha radicalizado.

No entiendo que tendrá que ver ser feminista con ir contra la economía de mercado o la empresa.

No entiendo por qué para ser feminista hay que estar en contra del varón, contra todos, oye!!

No entiendo cómo para ser feminista hoy en día hay que militar en determinadas ideologías de izquierda extrema.

Y como no lo entiendo, lo he apartado para ver si un día inspirado me pongo a ello, un día con calma. Claro que también tengo apartada la Teoría de Cuerdas desde que estudié física cuántica y me apasionó allá por los 80’s.

Veo que alguno otros y otras están como yo… por ejemplo Albert Rivera, loado líder naranja que ha tenido que inventar el feminismo liberal para no decir que como yo, esto no lo entiende ni hartico gaseosa, el pobre!

Así que, he decidido echarme a un lado hasta que las aguas se calmen, o hasta que la Providencia me inspire y pueda entender el porqué.

Mientras tanto, si me preguntáis sigo deseando un mundo más femenino con valores más femeninos, más emocional, más negociador, menos competitivo, más amoroso, donde se llore más, donde se abrace más, donde se ensalce y proteja la maternidad…

Sin embargo, observo que la Igualdad nos lleva a que las mujeres cada vez se parezcan más, y se comporten más …. como los hombres. Flaco favor!!

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¿Cómo ser madre y no morir en el intento?

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 15 Feb 2019 10:11:00 +0000

Aunque el que suscribe tiene más de padre que de madre, por razones biológicas y de rol, hoy me gustaría referirme sobre todo a las futuras mamás profesionales primerizas que, perdiendo el juicio, desean compatibilizar su trabajo con su pareja y, por si fuera poco, con su rol de madre (a las que ya lo sean, poco que añadir, ánimo, no pasa pronto pero, no hay marcha atrás o por lo menos sin que aplique el código penal). Porque, aunque avanzamos en esto de la igualdad de género, vamos “despacito” como diría Luis Fonsi. No obstante, todo lo que aquí digo sería válido para los futuros papás.

Ser madre o padre es maravilloso, no hay nada igual en tu vida y sólo pueden entendernos los que lo han sido ya. Para los demás, somos unos yayos aburridos, con lo bien que se vive de single crápula forever.

Tras esta aseveración cierta y nada irónica, voy a pasar a relatar cómo afrontar la maternidad sin dejarte la vida en ello, y todo en 3 sencillos pasos:

¿Tus padres/suegros viven cerca y están available? Ya lo tienes. Do it!. No tendrás mejores cuidadores (y más económicos). Dedicados, experimentados, comprometidos, de 10!! Les fastidias 2-3 años de su vida hasta que llegue " la guarde" pero lo harán con cariño. Tras darte la vida, este gesto es lo mejor que harán por tí. Quiéreles, mímales y, sobre todo, disfruta que eres una afortunada!
En el desafortunado caso de que respondas no a la primera cuestión ¿Ganas junto a tu pareja una pasta al mes? Plantéate coger una persona que te ayude en casa. No es lo mismo que tus padres (ni se le parece) pero el primer y segundo año necesitarás mucho apoyo doméstico. Ya sabes son 1000€/mes lo que, junto a la hipoteca, el coche y no sé qué más, te resquebrajarán viva, pero olvídate de afrontar la casa y el cuidado de un bebé llegando a las 20 h y viajando con tu trabajo.
La cosa se va complicando, si has dicho no al primero y no al segundo:

3.1 Trabajas en una empresa superconciliadora de ésas envidiables que te permiten reducir tu jornada sin afectar a tu salario (las hay, no es una ilusión), o que te permitan teletrabajar cuando tú quieras.

Inténtalo, aun así te va a dar un parrocho, pero es la forma de no mermar ingresos, no abandonar la lucha por el desarrollo profesional y además ser la protagonista de la crianza. Dependerá mucho de tu partner. Si es de los que dice "Yo la ayudo mucho" date por fastidiada... Vuelve al punto 1… sin descanso, no mires atrás.

3.2 Tu empresa es normalita en conciliación.

Reduce tu jornada 2/8 mínimo, de forma que puedes pasar las tardes en casa.

Ojo a las empresas que una vez reducida la jornada (no se pueden negar) no reducen la carga de trabajo, ni los objetivos en consonancia, creando de facto "una falsa reducción de jornada".

3.3. Tu empresa es un horror en materia de conciliación. No puede negarse a la reducción de jornada por guarda legal, pero intuyes que será un infierno. Pues, no hay duda, lo será.

¿Puedes negociar desempleo? ¿Tampoco? ¿Seguro que no puedes volver al punto 1, quizás Soria no está tan lejos para que tus padres vengan a diario,no?

Es obvio que la crianza es, en la mayoría de los casos, cosa de dos (desde luego muy recomendable), por tanto, aplica el flowsheet a tu pareja (sea hombre o mujer). Cualquier solución comentada, negociada, consensuada, será mejor que la no solución!

Los varones tenemos que asumir este rol sin dilación, incluyendo si es el caso, las reducciones de jornada que no pueden seguir siendo un "women's matters".

Aun así, no aseguró que no existan daños colaterales.

LO QUE DE VERDAD IMPORTA

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 01 Feb 2019 11:20:00 +0000

Retomo mis labores de bloguero rockero tras un parón más prolongado de lo que me hubiera gustado.

A las navidades sumé una compleja intervención de mi mujer, ahora llamada life partner o cualquier otra soplapollez esnob, que me ha tenido apartado pero eso sí…. muy reflexivo.

Por eso quiero escribir este primer post del 2019 recogiendo alguna de esas reflexiones que ya os adelanto, me van a quedar un poco “moñas” así que, los fornidos tíos pueden parar aquí y esperar felices acontecimientos, mientras que el público femenino que afortunadamente tiene una conexión con “lo emocional” más profunda, seguir leyendo.

Hoy quiero hablaros de una de las decisiones, más trascendentes en nuestras vidas que quizás, no sea tanto,… ya que como voy a explicar… la propia decisión o elección no es lo más importante.

Me refiero a la elección de pareja,…

Es obvio (probabilísticamente, matemáticamente el Algebra de Boole es la parte que trataría de esto) que es imposible que tu pareja sea la mejor elección planetaria… En un planeta de 7000 millones pensar que has dado con tu pareja ideal es un desiderátum… Pensar que eligiendo entre la otra mitad de la población has dado con tu mejor media naranja es de… ingenuos/as. Es una probabilidad de 3 x 10 -10!! esto es 3 dividido por ... 10 ceros!! Casi imposible, verdad?

¿De qué va esto entonces?

Pues de tomar una decisión razonable, tampoco vas a elegir a tu enemigo, para a partir de ahí trabajar y trabajar para construir una relación sólida, la mejor relación, porque… no hay secretos más allá de la determinación con la que te levantas todos los días para mantener, construir y en ocasiones re-construir una relación de pareja.

Estos días en el hospital, junto a ella pensaba, que era afortunado, puesto que tomé una decisión y me reafirmo en ella, quizás no todo lo que debiera, pero me reconozco en el error y trato de subsanarlo.

Esto es la vida en pareja, la suerte influye poco, el trabajo y la determinación… TODO!

No es el destino, es mi decisión y es mi trabajo de cada día, cuidar y ser cuidado.

Todo lo importante en la vida requiere de esfuerzo para lograrlo y sobre todo para mantenerlo. No es casual el incremento exponencial en las rupturas de pareja y la peña, sigue pensando que esto va de .. ¡no hice una buena elección! O ¡quizás de que la próxima vez elija mejor! Cuando lo realmente critico es… otra cosa.

Tu pareja no es una excepción, esto va de cada día, en los buenos y en los malos momentos…

Como dicen “Los Secretos”, pero, … a tu lado!

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La función Navideña

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 14 Dec 2018 10:45:00 +0000

A mí siempre me he tocado con mis hijas, un ejercicio teatral, pero sustituir función por lo que más os guste: oración, canción, baile o cualesquiera otra arte escénica.

Serán 2 minutos pero son los mejores de tu vida, ver a la sangre de tu sangre con esa vocecilla y con tres dientes menos interpretar,…. Te pinchan y no sangras, ¿ah qué si? Esto debe ser el cielo o el nirvana del que tanto hablan…

A mí me solían tocar cuentos infantiles y el que más recuerdo es El Sastrecillo Valiente, en el que a una de mis hijas le tocó hacer de mosca, “la primera, la que tenía una frase me corregía ella” , y ya, con la segunda ascendí y le tocó hacer un papel protagonista , el de sastrecilla. Qué recuerdos! La zapatera prodigiosa, Hansel y Gretel, Rapunzel,…

Yo no lo cambiaría por una actuación en el Royal Albert Hall, va… ni de coña!

El problema conciliador empieza cuando te ponen la funcioncilla a las 11 a.m. por supuesto en día de diario.

Aquí la peña se divide en dos, bueno en tres, ya que los hay que deciden no ir, pero éstos no merecen sitio en este artículo. De los que van, tenemos al 10% que dicen en el curro es la función de Paula y todo arreglado, y el otro 90% que debe inventar una historia que parezca real.

Sobre este 90% … Si eres comercial (lo tienes fácil) buscas un cliente en las proximidades del cole y agendas una reunión pero y,… ¿si no?

Aquí algunas con las que me he encontrado:

Tengo que llevar el coche a la ITV.
Prueba médica, preferentemente resonancia que suena a no poder cambiar.
Revisión del gas en el domicilio. Si no estoy me lo cortan!
Inundaciones, sismos, episodios de fuerte viento, maremotos,… este último si vives en Soria mejor lo de que se han helado las cañerías de tu casa.

Yo haría OBLIGATORIO el asistir a estas representaciones ¿Por Dios cómo alguien puede perderse esto? Pondría un carné y hala! Si no has ido, no puedes ser padre / madre o mejor que es más efectivo, no puedes ver el fútbol.

Pero en muchos casos el problema no es el pobre papá o mamá, sino esa panda de malos jefes, y jefas que andan por ahí.

Ah, es que deja de trabajar 2 horas. ¿Y? ¿Le va a llamar el presidente de la Compañía? ¿Se va a resentir el IBEX?

No pasará nada, sobre todo porque aquel / aquella pobre madre o padre acabará su trabajo ese día o de esa semana, sin que nadie tenga que reprocharle nada y habrá contribuido a que su hijo/a sea un poco más feliz.

Y de paso, yo también, pues quiero un país de gente íntegra, responsable, adulta que esté en cada momento donde debe estar.

Todavía resuena en mis oídos mi hija Isabel “ ¡He matado a 7 de un golpe!”, qué gran actriz se ha perdido Hollywood, no he visto sastrecilla mejor representada.

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Encuesta de fertilidad

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 30 Nov 2018 11:52:00 +0000

A partir de la reciente publicación de la Encuesta de fertilidad del INE en España (que no es tal sino un avance de resultados) me decido a escribir este post para hablar de algo tan antiguo como ser madre o padre y, de algo tan provocador como la fecundidad . Llevábamos 20 años sin datos y tocando un poco de oído así que … agua de mayo para los que nos dedicamos al proceloso mundo de … cambiar el mudo!

Os dejo primero algunos resultados que esta semana publicaba el Diario El Pais a raíz de la mencionada encuesta si bien han sido muchos los medios que se han hecho ecos estos días …

Más de la mitad de las mujeres de 45 a 49 años que no han tenido hijos habría querido tenerlos, según la Encuesta de Fecundidad 2018 del INE, cuyo avance de resultados se ha publicado este miércoles. El 18% de mujeres en este tramo de edad no ha tenido descendencia (más de 340.000). "A partir de los 35 años vemos cómo entre las razones que esgrimen quienes tienen menos hijos de los deseados destacan los motivos laborales o de conciliación o los económicos. La casuística es amplísima, e influyen otros factores, como la existencia o no de una pareja o los problemas de fertilidad, por ejemplo

Pero la clave es lo que ocurre entre los 25 y los 39 años.

La primera, que en las últimas cuatro o cinco décadas las preferencias del número de hijos han permanecido estables", apunta. Según la encuesta, casi la mitad de las mujeres de 18 a 55 años desea tener dos hijos. "Hace 40 años también querían tener dos hijos, se tenían más por no planificarlo. Ahora se tiene menos descendencia de la deseada, el nivel de fecundidad está en torno a 1,3 hijos por mujer, porque aunque hay más control del cómo y el cuándo, hay más barreras, por ejemplo, las económicas.

Los motivos laborales o de conciliación y las razones económicas son las principales causas por las que las mujeres españolas han tenido menos hijos de los deseados, según la encuesta. El principal motivo que manifiestan las menores de 35 años es que esperan tener más hijos (un 44% de las encuestadas). En este grupo de edad aún tienen margen para ser madres. Pero las siguientes razones que apuntan son las laborales, de conciliación o las económicas

NÚMERO DE HIJOS DESEADOS POR LAS MUJERES SIN DESCENDENCIA
% sobre el total de mujeres

Fuente: INE. EL PAÍS

"Históricamente, la infecundidad, es decir, el porcentaje de mujeres que no son madres a los 50, se ha situado en torno al 10% o 12% en países europeos. Tenemos niveles que los doblan. Si hubiéramos podido rescatar a todas esas mujeres que sí hubieran querido ser madres y no pudieron serlo, nos quedaríamos en ese 10%", expone Albert Esteve.

Este experto apunta, además, al porcentaje de mujeres entre 35 y 39 años sin hijos. "Es del 28,19%. Les queda poco recorrido para poder ser madres. Es probable que de aquí a 10 años, cuando tengan 50, veamos que el porcentaje total de mujeres que no son madres aumentará. Va a ir creciendo", continúa. "Las personas esperan a reunir las condiciones que consideran necesarias para tener hijos, ya sea por la precariedad laboral, por las dificulta-des para encontrar pareja, de conciliación... Lo que ocurre entre los 30 y 39 años es clave [la edad media del primer hijo en España son los 31]. Se juega todo a unas edades en las que la biología también va en contra", prosigue.

MOTIVO PRINCIPAL POR EL QUE HAN TENIDO MENOS DESCENDENCIA

En % de mujeres, según su edad

Fuente: INE. EL PAÍS

FECUNDIDAD DESEADA POR LAS MUJERES SEGÚN SU EDAD
% sobre el total de mujeres

Fuente: INE. EL PAÍS

"En estos años se ha registrado un ligero incremento de las mujeres que no son madres porque no quieren", indica Teresa Castro. Según la encuesta, una de cada 10 mujeres mayores de 30 años no desea tener descendencia. Un porcentaje que llega al 16,7% de las que tienen de 25 a 29 y al 27% en las menores de 25 años. "En edades tan tempranas aún no lo contemplan como proyecto vital. Pero sí se ve la tendencia con los datos que manejamos. De las nacidas entre el 50 y el 59, el 15% no tuvieron hijos. Entre el 60 y el 69, fue el 19%. Entre las que nacieron del 70 al 71, es el 24%. Se ve cómo sube en todos los países europeos. Aumenta la proporción de las que acaban su vida reproductiva sin hijos", explica la demógrafa. "Hay un ascenso porque ahora las personas son más libres para optar por su opción de vida y no hay tanta presión social o familiar. Pero aún son mayoritarias quienes siguen queriendo tener hijos pero les resulta muy difícil lograrlo o llegar al número que desean. O que cuando se plantean, por fin, tener un hijo, se dan cuenta de que ya es tarde".

LOS HOMBRES TAMBIÉN QUIEREN TENER DOS NIÑOS
No se aprecian grandes diferencias entre el número de hijos deseado por los hombres y por las mujeres, según la Encuesta de Fecundidad de 2018 del INE. La principal novedad es que, por primera vez, el sondeo incluye a los varones. Como sucede con las mujeres, la mayoría de ellos quieren tener dos hijos —casi la mitad de los que tienen de 25 a 39 y más de la mitad para el resto—.

El porcentaje de hombres que no quiere descendencia disminuye según aumenta la edad, igual que entre las mujeres. Así, el 32,1% de los menores de 25 no quiere tenerlos, frente al 10,2% de los mayores de 40.

"El avance de resultados no nos permite demasiado análisis. Las preferencias no cambian mucho entre hombres y mujeres. Será el año en 2019, cuando se publique la encuesta completa, que tiene un cuestionario muy exhaustivo y parecido al utilizado en el resto de países europeos, cuando encontraremos diferencias", apunta Teresa Castro, demógrafa del CSIC. "Habrá que ver la implicación en la crianza, por ejemplo. Se podrá estudiar si la corresponsabilidad de las tareas domésticas y cuidados tienen impacto", añade Albert Esteve, director del director del Centro de Estudios Demográficos de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Más allá de este análisis más concienzudo o técnico , dejadme que os cuente cual es mi parecer a la vista de los datos …y así “repentizando” …

Si preguntan si quieres tener un título universitario la mayoría de la población diría que sí … y lo dirían los que lo tienen y… los que no lo tienen verdad? . Me atrevo a vaticinar que si la pregunta fuera cuántos te gustaría tener, la respuesta sería más de uno con seguridad! Habría un montón que diría… 4 ó 5 ¡!! Eh que sí? Pero … lo de ponerse en otra cosa …. Vaya perezón!

Por tanto no es tanto cuántos hijos te gustaría tener, que por cierto ya hemos visto que se mantiene bastante invariable en las últimas décadas afortunadamente, sino …¿por qué no se tienen los hijos deseados?

Es obvio que existe un gap entre los 2.1 – 2.3 deseados, en función de la edad y los 1.2 – 1.3 reales … y es un gap nada despreciable de un hijo per capita, luego de muchos millones de conciudadanos que podrían estar a aquí aguantando a los políticos y pagando nuestras pensiones. Pero no , no están ni se les espera..a

Mi parecer es que hay una razón oculta o ocultada que no parece en las estadísticas y que es … que tener un hijo supone mucho esfuerzo , y no me refiero al parto que … también , sino a los 35 años que nos acompañarán. Porque ser padre y sobre todo madre en el contexto actual, es una apuesta por el sacrificio continuo , ¿ por no viajar “tanto” por no salir “tanto” por no … crapulerar “tanto” , Esta es la verdadera causa que no sale en los estudios porque no es políticamente correcto y en las encuestas y ésta no es una excepción, se acaba contestando lo que “sabemos que hay que decir para pertenecer a la tribu social”

El dinero es la causa? Y entonces las familias numerosas con menos ingresos? Porque hay muchas … Solo debería haber familias numerosas de presidentes/as del IBEX y no ocurre así? Y las familias de etnia gitana? Y los países del tercer mundo? No nos engañemos.

La conciliación, ¿Por supuesto que influye pero lo hace mucho más en la crianza y en la parentalidad positiva, que en la decisión de ser `padre … Es decir más en cómo serán esos niños el día de mañana que en el hecho de que … aparezcan, Puede influir en todo caso en la decisión del tercer hijo o del segundo, pero la del primero es básicamente una decisión asociada al modus vivendi Y cuál es éste? Nihilismo, escasa capacidad de sacrificio, vivir experiencias positivas , hacer lo que me da la gana en cada momento, improvisar, viajar a los 4 confines etc etc Podréis pensar que tiro piedras contra mi propio tejado pero es lo que pienso y es lo que escribo… autenticidad le llaman, creo

Por último… es de celebrar que la peña por lo menos quiera formar familia, aunque luego no lo haga o lo haga por la mínima y en el último minuto … indica por lo menos que sabemos lo que es mejor, ahora solo falta …

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El imperio de la ley, o tú legisla que algo queda

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 23 Nov 2018 13:32:00 +0000

Me invitaron hace unas fechas a un prestigioso Congreso de la Abogacía en el que más de 1000 letrados debatían sobre asuntos de interés para la profesión, y tuvieron a bien pedirme que asistiera para hablarles de conciliación. Yo, como no me lo acababa de creer repetía en cuanto podía, oigan que yo les voy a hablar de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y no de los actos de conciliación, previa celebración de un acto jurídico de carácter laboral.

No obstante, cada vez que me presentaba mi interlocutor doctor en leyes, concluía: Esto se arregla con una ley que diga que….

Me sigue resultando sorprendente la visión tan simplista que tiene este país a la hora de solucionar la conciliación. Para el españolito/a medio la solución pasa por:

1)Legislar / obligar

2)Hacer coincidir los horarios laborales y escolares.

¿De verdad?

Desmontaré ambas en unos pocos caracteres gráficos.. en sentido inverso.

2) Hacer coincidir los horarios laborales y los escolares? Que yo sepa en este país, la jornada tipo es de 8 hrs/día, aun reduciendo el almuerzo al mínimo, 30 minutos por ejemplo, y los desplazamientos en itinere a 45’, es decir 1h30’ cada día, tendremos que estamos fuera de casa 10 hrs. Entonces,…

¿Queremos dejar a nuestros hijos en el cole durante 10 horas? ¿Hemos preguntado a algún psicopedagogo? Esta no es la solución, verdad?

1) Legislar / obligar

España es un país de cultura latino- mediterránea, inflaccionado en leyes y sin ningún prestigio de la clase política, no es así?

Las transformaciones sociales y culturales no se consiguen a golpe de B.O.E!! Bien está recoger unos mínimos en el derecho, unas mínimas garantías comunes pero….

A los latinos nos ponen una ley y…. lo primero que se nos viene a la cabeza es….? ¿Cómo saltárnosla?

La conciliación reside en la persona y sus valores esenciales. La conciliación es otorgar grados de libertad y esto está reñido con el derecho y con el comercio colectivo.

El derecho es condición necesaria pero nunca SUFICIENTE!

Y por último, ¿por qué cuanto a un español/a se le pregunta cómo arreglaría esto o aquello, dice obligado o haciendo una ley cuando somos los más irrespetuosos con el derecho? Pues porque en el fondo, o no tan en el fondo pensamos: “Hágase una ley pero, la que yo quiero no la quiere el resto”.

De hecho, sino hacen la mía, no la voy a cumplir.

Spain is different.

Por un 20 % de teletrabajadores ¡YA!. De conciliación y contaminación hablamos…

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Thu, 08 Nov 2018 13:23:00 +0000

El medio ambiente, su protección y conservación, ha sido mi profesión durante unos 15 años. Realmente es “mi profesión” pues me preparé y formé para ello, estudiando Ingeniería Química y otros cursos de postgrado, y por cierto es la que pongo en el DNI y otros formularios. Cuando decidí dar un portazo a este pasado en el 2005, entre otras cosas porque se había popularizado y ya opinaba de él hasta los tertulianos radiofónicos, jamás pensé que desde la conciliación (mi otra profesión) acabaría hablando de medio ambiente de nuevo. Y así…. es.

Lo de la contaminación atmosférica en grandes urbes es un problema muuuu gordo que no conviene menosprecisar como han hecho relevantes personalidades de este país como Rajoy y su primo que negaba el cambio climático, o algunos de los empresarios más reputados de este país, o el oxigenado Trump sin ir más lejos.

Ni eso ni el populismo reciente, de con el afán de ganar votos de su parroquia prohibirnos a la peña hasta respirar.

Los primeros estudios y análisis acerca del cambio climático datan de la década de los 90’s y el tan renombrado Protocolo de kyoto es del año 1997 ¿Ha habido tiempo verdad para tomar decisiones? Sí, pero también políticos sin preparación y sin más afán que ganar votos en el corto plazo.

La Unión Europea es de lo más serio y riguroso que conozco en este asunto, así que ya nos va bien pertenecer a este Club para este tema y otros muchos.

Vamos al lío que me lio.

Tenemos que pensar muy seriamente que acceder al centro de las ciudades de más de 1-2 mm de habitantes se va a continuar complicando y es normal que en episodios anticiclónicos persistentes, y más si llevan aparejados fenómenos de inversión térmica se restrinja el tráfico y el acceso. Es normal, es habitual, es moderno, es razonable y por tanto no le echemos la culpa al gobierno de Carmena en Madrid ó al de Colau en Barcelona pues ellos no crean la meteorología.

Esto es tan obvio como que la peña tiene que ir al curro a diario…¡OJO al curro, no a jugar al golf! Trabajar es un obligación y una necesidad para el país, no es un capricho.

Por tanto, hay que dar soluciones realistas a esos millones de personas que van a trabajar para ganarse el pan y pagar sus hipotecas incluido el impuesto de actos jurídicos documentales que es el no va más.

¿Qué podemos hacer?

Todo menos cargar contra el diésel como si fuera una opción ideológica el pobrecico. Ahora lo hemos hecho de derechas y la gasolina es de izquierdas, cuando hace 20 años era justo al contrario. Alucinante!

Objetivo: Conseguir que el 20% de la población laboral de Madrid y Barcelona Teletrabaje a diario.

OJO: Que se puede conseguir con un 20% de la plantilla teletrabajando full time o con un 100% de la plantilla teletrabajando un día a la semana. Ambos me valen!

Esto es perfectamente posible, y mejoraría la movilidad y reduciría en más en un 20% las emisiones del transporte in itinere. ¿Y por qué más del 20%? porque aliviaría el tráfico y permitiría un flujo circulatorio más dinámico y por tanto menos emisiones por km del 80% que si va.

Pero esto del 20% de Teletrabajadores…. YA!

No es un sueño, no es un desiderátum, es un.. must!

Sí se puede, la comunidad efr, lo demuestra cada día!!

Polític@s dejen de prohibir en incentiven el teletrabajo. Somos muchos los que podemos hacerlo (aprox. 30 – 35% de la población laboral madrileña) somos muchos los que queremos (aprox. 40-45 % de los trabajadores) por lo tanto, sólo falta que alguna mente preclara le dé un empujón, o, … un pronto.

Claro que si la mente preclara es un político, apañados estamos.

A la pena hay que darle soluciones para ir a trabajar y dejarse de aplicarles impuestos y sanciones. Desde aquí abogo porque las ciudades piensen más en la gente que va a trabajar cada mañana. Cuando veo en una ciudad como Alcobendas, por donde paso a diario, con más de 100.000 habitantes que un jubileta con su chándal flamante y todos sus derechos detiene el tráfico (aproximadamente 80-100 vehículos a la vez) para cruzar, y a los 30’’ otro jubileta hace lo mismo, me dá por pensar aquí. ¿A quién hay que priorizar ….? y cuándo los jardineros cortan uno de los carriles porque están podando las adelfas a las 8.30 a.m.?... me excito que no veas.

El problema de la contaminación atmosférica es muy serio, ya que se traduce a enfermedades respiratorias y alergías que minan a la población, especialmente aquella más vulnerable, y contribuyen a incrementar el innegable cambio climático a través de las emisiones de gases de efecto invernadero. Esto no es opinable, esto no es ideología,…

De la misma forma que la peña deber ir a trabajar y se debe trabajar de forma decidida y demandada para facilitar que los ciudadanos honrados vayan cada día al curro, porque no es un capricho, contribuyen a hacer país cada día contribuyen a pagar el salario de los políticos.

Por tanto, soluciones como el teletrabajo son aparentemente mágicas pues resuelven los dos términos de la ecuación sin perjudicar a nadie. Pero, para esto hay que pensar un poco y pedir esto a un polític@ quizás. Será demasiado ¿Verdad?

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¿Conciliar es cosa de mujeres?

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 19 Oct 2018 10:48:00 +0000

Antes de nada, os hago una pregunta bien sencilla: ¿Es la conciliación un tema de mujeres? A la vista de los resultados que nos han acompañado y continúan acompañando podríamos inferir que así es, de la misma forma que concluiríamos que éste precisamente es el mayor error de la conciliación en nuestro país y en otros muchos.

Ni es un asunto de madres, ni de mujeres, ni de niños, ni…. Es un asunto de personas, personas con sus proyectos de vida que en muchos casos coinciden como en el de parentalidad y por tanto, puede ser estudiados y atendidos colectivamente, y buscar soluciones de forma grupal, lo cual, no resta ni un ápice de verdad ni de sentido al concepto. La conciliación reside en cada persona, en su diferencia que debe ser respetada y atendida en la medida de lo posible.

Es verdad que, tras esta expresión, hay un conflicto ético y moral pues no todos los proyectos de vida tienen el mismo impacto social y por tanto, no todos deberían tener la misma atención y consideración social ¿verdad?

Es obvio, que no es lo mismo conciliar para sacar adelante a mi familia o para atender y apoyar a los más necesitados, que para aprender a tocar la guitarra de 12 cuerdas. Ahí está el lío que hace grande precisamente a la conciliación.

Si queremos darle un empujón a esto de la conciliación de verdad pasa por involucrar al varón y hacerle partícipe de las decisiones, porque de la misma forma que se nos recuerda que no podemos obviar al 50% del talento femenino, no podemos dejar fuera de la conciliación al otro 50%.

Parece tan obvio que insistir es una pérdida de tiempo, ¿verdad?

¿Por qué entonces insistimos en llevar la conciliación al ámbito femenino? ¿Por qué tantos colectivos de mujeres hablando “entre ellas” de conciliación? El verdadero éxito sería incluir al varón en este tipo de discusiones pero de hecho se le sigue apartando en algunos de ellos.

El propio gobierno reduce la conciliación a un asunto de Igualdad de Género incorporando la misma en el ordenamiento jurídico en la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. ¿No sería lo suyo una Ley de Conciliación transversal a hombres y mujeres? ¿A personas con discapacidad y sin ella? ¿A personas con hijos y sin ellos?

Yo empecé a conciliar porque lo deseaba no porque el otro 50% me obligara, ni, por cierto, porque lo hiciera ninguna Ley al respecto. Quise involucrarme en el mayor desafío que he tenido y tengo como persona, que es la crianza de mis hijas, independientemente de lo que dijera la legislación al respecto.

¿No creen que de conciliación deberíamos hablar más y mejor los varones? ¿No creen que éste sería el verdadero avance social? El que les habla y escribe así lo cree.

Saquemos la conciliación del ámbito de la igualdad y de la mujer si queremos que se haga más grande y transversal. ¡No hay otra! Ya sabemos que el varón “es resistente”. Lo que se interpreta como un “no quiere” cuando en muchos casos es “no puede”. De cualquier forma, sea porque no quiere o porque no puede, el reto es el mismo. ¡Hay que implicarle, es parte del problema y la solución!

¡Nos estamos volviendo locos!

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 05 Oct 2018 12:25:00 +0000

¡Y buena parte de esa locura tiene origen en “lo laboral”!

Escuche el otro día que un afanado padre había olvidado a su hija bebé en el coche, se había ido a trabajar, y hasta que la madre no fue a la guardería a recogerla por la tarde, no se apercibieron que no estaba. Resultado, la pobre niña fallecida y una familia destrozada de por vida.

¡Comentaba en casa y con los amigos, si esto era ¿posible?! Si era una cosa absolutamente excepcional e irrepetible o … quizás no tanto.

Es un lamentable ejemplo de que no tenemos la cabeza donde hay que tenerla que por cierto es… ¡EN LO QUE REALMENTE IMPORTA!

A mí, la verdad no me parece tan raro “el olvido” y me parece más habitual y humano que a otros muchas. Obviamente lo que sorprende aquí es el resultado, esto es lo extraordinario.

Ojo, veamos algunos datos que por cierto comentaba el pasado martes día 4 en la Jornada Organización Saludables y laboralmente responsables organizada por nuestros amigos de Corresponsables con Marcos González a la cabeza.

En España, hay 3.600 suicidios año. Es decir, 10 al día y 1 cada 2,5 horas.

¿Sorprendente verdad? La pregunta que me hago y os hago es ¿Cuántos de ellos pueden tener una causa laboral?

¡Quizás no cómo única causa, pero si como una de las fundamentales pues para suicidarse te tiene que pasar de todo y… al cuadrado!

Los japoneses que han dado nombre al fenómeno extremo de la morbilidad laboral, Karoshi, registran unos 250 -300 muertes / año, pero claro los japos están to desfasados!

Les falta nuestra cerveza, nuestro sol y nuestras relaciones sociales ¿Verdad?

Si no nos vamos tan al extremo y hablamos de estrés, ansiedad, burn out, etc las cifras comienzan a ser muy alarmantes. Estas patologías constituyen la verdadera enfermedad silente del s.XXI que acaba manifestándose en fallo cardiovascular, ictus, etc y que no siempre se registran como deben.

En España casi un 60% de la población laboral dice padecer estrés y ansiedad en su trabajo. ¡Un 59%! ¡Alucinante!

Un paso más allá, el síndrome burn out, que tanto preocupa a los franceses que recogen en sus cifras a 3 MM de trabajadores y que dio origen a la Ley el Khomri o de la desconexión digital.

No tengo cifras de burn out en España (si alguien las quiere compartir estaré muy agradecido) pero no distarán de un 10% de la población laboral, lo que arrojaría cifras de 1,6 – 1,7 mm. ¡Una barbaridad!

Y lo peor de todo es, que estas cifras es que van a seguir ¡empeorando!.

Allá va otra recogida de nuestro barómetro de la conciliación que elaboramos en colaboración con Cepsa. El consumo de ansiolíticos y antidepresivos ha crecido un 46,5% entre 2008 y 2015.

¡Maldita crisis! ¡Ah, y eso sin computar las compras en Internet o a la farmacia andorrana de turno! Y ya lo dice La Biblia, y ¡vendrán cosas peores!

La competitividad extrema a la que muchos ya nos vemos abocados generará mayor intensidad at work, y de ahí a la ansiedad y estrés sólo hay un paso.

¿Qué podemos hacer?

Tratar de humanizar nuestras organizaciones, imponer un estilo de dirección y management alternativo, de carácter antropológico y con foco en la persona.

¿Y qué puedo hacer por ti? Es un buen inicio para una compañía efr ¿verdad?

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¡Que la fuerza os acompañe!

¿Y mi pensión?

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 28 Sep 2018 14:06:00 +0000

Al hilo del reciente acuerdo en el Pacto de Toledo, y de las declaraciones del Secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granados, que me consta sabe del tema que maneja, y sin que sirva de precedente para el resto de políticos, redacto este post temiéndome lo peor…

Hace 13 años que estoy en esta organización, y son 12 los que llevo diciendo que al actual Sistema de Reparto de Pensiones como lo conocemos, le quedaban 25 años. Como han pasado 13 le quedan 12 justo, lo que dice el Sr. Granados…

Oye, lo he clavado sin ser ningún experto!

Cuando entré en esta organización y comprendí el reto que asumía, hice varias cosas, algunas de las cuales tenía que ver con mi formación o proceso de des-asnarme, por ello hice un Máster en Dirección de Personas de los de verdad, y fui a diversas charlas y seminarios para conocer el contexto…

En una de ellas, corría el año 2005, se trataba la previsión social con varias firmas de seguros, brokers, etc, liderado por AON, y es donde yo escuché bien clarito y en los primeros 10 minutos que ¡ esto no se aguantaba!

La principal causa era la pirámide “invertida” demográfica, y el segundo, el incremento de la pensión media.

Oye, si un pobre mortal como yo, va a unas jornadas ¡gratuitas!, y se entera con dos decimales cómo está la cosa, sólo puedo pensar “mátame camión” que … los políticos nos engañan!

Como no me puedo crear que no lo sepa el ministro o presidente de turno, con una pléyade de asesores, entonces debo concluir que nos engañan cuáles gilipollas que nos hemos convertido.

Hemos perdido 10-15 años en los que no hemos hecho nada.

No se puede congelar o semicongelar las pensiones porque los yayos se echan a la calle y suponen 10 MM de votos que pronto serán 15 MM ¡! Y los yayos lo saben..

No se puede aumentar la cotización a la parte empresa porque el margen, es muy pequeño, y lo mismo con el de la parte empleado.

La Ministra de Trabajo apuntaba a la emigración y decía que necesitaremos unos 400.000 emigrantes / año, para así “compensar” las jubilaciones de los babyboomers y tratar de crecer al 2-3%.

Bueno yo os voy contando….

. Destoparán las cotizaciones máximas con lo que las empresas y las personas pagarán más si esperar nada a cambio. Especialmente aquéllas organizaciones orientadas a la sociedad del conocimiento que “son las buenas”.
. Las pensiones máximas seguirán sufriendo recortes. En el entorno del 2035 – 2040 no supondrán más del 70% sobre la nómina media de los últimos años que a su vez pasará a ser toda la vida laboral (40 años). Por si fuera poco, las pensiones máximas no se actualizarán según IPC sino un IPC corregido lo que afectará a la baja.
Se incrementarán los impuestos creando nuevos, por ejemplo a los carburantes, para paliar en parte el déficit de la caja de pensiones.
Efectivamente vendrán emigrantes. No sé si 400.000 / año pero seguro que más de 200.000 / año. Esto provocará que en el período 2030 – 2050 la población emigrante que ahora supone un 10% pase a un 20 % y … subiendo! Pero además, no podemos elegir el país de origen! Olvídense de Europa del Este (Rumania, Polonia, Ucrania, etc) Olvídense de Lationamérica y Centroamérica, ya no les interesamos, irán a EEUU con más futuro laboral que en Europa. Olvídense de Oriente Próximo y Lejano cuyos crecimientos económicos precisan de población, y China concretamente va a ser un país receptor de emigración. ¿Qué nos queda? África amigos. Pero una región concreta de África, justamente la más islamizada la que “menos nos gusta” la que maltrata a lo mujer y la que culturalmente está más alejada. Países de Centro África como Chad, Níger, … añoraremos a Marruecos, ya verán.

Vaya … panorama verdad! L a incompetencia de nuestros políticos no ayuda más bien lo agrava.

Llevamos algunos 12 a 13 años reclamando medidas y nada!

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Que la fuerza os acompañe!

¿Es el certificado efr, un certificado “publico”?

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 21 Sep 2018 14:55:00 +0000

A raíz de un comunicado en el que se aprecia que a CCOO no le gusta el efr o, para ser justos, a la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO, que no sé bien a quién representan pues aquí no firma ni Blas!, redacto este post 12 años después de la creación del certificado efr, cosa que jamás hubiera pensado.

Es cuando menos curioso que no se hayan molestado en llamarnos. Otros sindicatos lo han hecho y no digo yo que hayamos coincidido en todo, pero hemos aclarado un montón de dudas en torno a efr y no creo exagerar cuando digo que se han convencido bastante del rigor que acompaña a efr. Otras secciones sindicales, incluso de CCOO, participan de forma activa en las certificaciones efr de sus compañías. Pero qué diantres a éstos y éstas no les gusta qué le vamos a hacer….

A mí no me convencen algunas de las cosas que realizan los sindicatos, especialmente los llamadas de clase, pero no se me ocurre lanzar un torpedo a su línea de flotación. No sólo no hacemos esto, sino que lo incorporamos en el propio modelo efr.

¿Qué a qué me refiero? Pues que ninguna empresa que impida la libertad sindical o el ejercicio de la negociación colectiva puede tener nuestro certificado, así de fácil!

Como tampoco lo tendrán aquéllos que incumplan la LGD, la Ley de PRL o, la Ley de Igualdad o simplemente que no estén al día con sus obligaciones sociales y tributarias.

Y así con dos narices, ¡si alguien sabe de algún incumplimiento flagrante que nos lo diga ya!

Entre todas las lindezas, dicen en este comunicado que “no es posible exigir el cumplimiento de las condiciones efr, al tratarse de una iniciativa privada que no está regulada legalmente” y añade “no es posible realizar un seguimiento de la implantación de las medidas que dieron lugar a la certificación, ni denunciar su incumplimiento”.

Pues Sres. y Sras. remitentes, falso de toda falsedad.

Salvo en que somos privados ¡Ahí le han dado! Sólo recibimos una aportación pública de 6.000€ /año, absolutamente transparente y en el BOE, que por cierto no alcanza el 1% de nuestro presupuesto. Nos esforzamos para ser una organización moderna y sostenible que no viva del erario público y que no se apesebre. Nos esforzamos porque las empresas y resto de agentes sociales aprecien nuestra labor, confíen en ella y compren nuestros servicios. Por cierto que…no sé si todo el mundo puede decir lo mismo.

¿Qué no está regulada legalmente? Oigan, ¡estamos megarregulados! Nos aplican todas las leyes que ustedes piensen, nos controla el Protectorado como Fundación que somos, y por si fuera poco si fuera poco nos sometemos a procesos de control y verificación externos.

¿Qué no es posible realizar el seguimiento de las medidas? Dirán que no lo hacen ustedes, porque si algo hacemos nosotros esto, a través de la propia organización certificada (seguimiento, medición, auditoría interna), a través de una tercera parte (entidad de certificación) y la propia Fundación, es decir ¡cuádruple control, queridos!

¿Les parece poco?

¿Qué otra iniciativa les parece que lo haga más y mejor en este sentido? El DIE que ustedes mencionan no realiza ni por aproximación este tipo de control y supervisión.

¿Qué no se puede denunciar sin incumplimiento? No lo harán ustedes, pues es requisito de la certificación la existencia de una canal de denuncias anónimo desde las entidades efr a la Fundación que unas cuántas organizaciones y por cierto, secciones sindicales han utilizado ya.

¿Nos han preguntado acaso como hacerlo? ¿Se han molestado en contactarnos?

Pero el resumen a mi entender de su postura e inquina, está en otra parte de su comunicado, dice ustedes “el certificado se expide en base a unas normas internas que redacta y modifica Fundación Másfamilia y que no son públicas”.

¿Y qué es público para ustedes?

No creo que haya nada “más público” que nuestras normas efr que distribuimos gratuitamente a quién nos lo solicita, y ya están en conocimiento de decenas de miles de personas en más de 10 países.

Son públicas porque además en su elaboración y actualización participan más de 300 organizaciones como las propias entidades efr, consultoras y evaluadoras prestigiosas y de carácter internacional, escuelas de negocio, universidades, asociaciones, fundaciones, etc.

¿Qué es público para ustedes? Ya no les pregunto por qué consideran que lo público es mejor pues me parece obvio, pero repito qué es público…

Para ustedes son públicas las certificaciones OHSAS 18001, GRI G4, SR10, SGE21, SA8000, AA1000 , FSC de ADENA /WWF, Q turística del ICTE, Banderas azules , etc etc?. Incluso ISO (9001, 14001 , 45001 etc etc ) nos son públicas . La práctica totalidad de las certificaciones son privadas, las más prestigiosas son… privadas!

efr a diferencia de otras que cuenta con el aval del Gobierno de España a través del correspondiente Ministerio pero … lo importante es ¿dónde ponen ustedes el listón de “lo público”? ¿ Por qué una certificación debe ser “pública”?

Ustedes podrán decir que no les gusta, también que no lo controlan, también que ustedes lo hubieran hecho mejor, que les gustaría conocerlo mejor, pero no este tipo de inexactitudes que componen su comunicado. Aunque quizás…, ¿quieren matar al mensajero?

Afectuosamente.

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¡Qué la fuerza os acompañe, más que nunca!

Cuando la entrada es flexible y la salida… aún más!!

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 14 Sep 2018 08:04:00 +0000

¿Quién se puede resistir a algo tan irresistible como el flex time? Uahhh

En nuestra última encuesta al hilo de la publicación del barómetro de la conciliación 2018, preguntábamos acerca de las preferencias de los españoles en materia de flexibilidad vs 9 to 5 y... Los resultados fueron demoledores.

Siendo el 1 total uniformidad y el 5, la máxima flexibilidad. Es decir, un 86,8%, ahí es nada, prefiere la flexibilidad de entrada y salida frente a unos horarios rígidos por buenos que puedan parecer.

Ahora bien, la pregunta sería: ¿Qué entendemos por flexibilidad?

Así pues, concluyamos, nos gusta esto de la flexibilidad, el poder entrar a la hora que queramos y salir,..... ¡Pues ésa es otra!

Comenzaremos por la flexibilidad de entrada ¿Quizás os suene esto?

“¿A qué hora entras?

A las 9 a. m., pero con flexibilidad

De todas formas, dejo a mi hijo en el cole 9 a.m. y en 20 minutos estoy en la oficina”

Traducción:

“A las 9.20 tengo una razonable probabilidad de acuerdo a una distribución gaussiana, de encontrarme en un punto del espacio cuyas coordenadas están entre 1 y 10 km de distancia de mi puesto de trabajo. Eso sí, me siento cerca.”

¿Por qué esa costumbre tan nuestra de contabilizar el comienzo de la jornada de trabajo con… la aproximación?

Allá donde el trabajo está más protocolizado, organizado, etc como en el sector automóvil, el comienzo de tu tiempo de trabajo computa cuando estás en tu lugar de la cadena de montaje absolutamente preparado para.... No cuando te vas acercando, campeón, y por cierto tampoco cuando estas quejándote de la M40, de la Ronda tal... tiras las llaves y la chaqueta y te vas a tomar un café.

Ahora viene la salida "flexible", cuando tu conciencia y honestidad te dice que has empezado más cerca de las 10 que de las 9 a.m, es difícil acabar antes de las 18 h sin parecer "un evadido".

Por mucha flexibilidad que tengamos, muy poca gente utiliza el intervalo más madrugador. Puedes tener flexibilidad de 8 a 9.30 am. o incluso de 7 a 10 am, que la peña continuará apareciendo entre 9.15 y 9.45 h. ¡No tenemos remedio!

Y es que, ya sea porque amanece más tarde, ¡ojo estamos en GMT +2!, o porque se nos "pegan las sábanas” no nos gusta madrugar y, así lo de salir a las 16 h como los " noruegos" continua siendo un desideratum.

El anunciado cambio de hora y la conciliación.

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 07 Sep 2018 11:39:00 +0000

¿De qué hablamos?

Se trata de anular la Directiva 2000/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de enero de 2001, relativa a las disposiciones sobre la hora de verano, vigente desde 1984 lo que implicaría no realizar los cambios de horario en otoño y primavera que en el caso español implicaban pasar de GMT+1 a GMT+2 y viceversa.

¿Cuál es la posición desde la perspectiva de la conciliación?

En primer lugar, recordar que la conciliación tal y como la entendemos, reside en una serie de factores clave, entre ellos el liderazgo, la cultura de la organización y la gestión destacando a su vez la medición de resultados, y nada de esto se va a ver afectado en un sentido u otro por el anunciado cambio de hora. Los malos jefes y jefas van a continuar impasibles, se despierten a las 7 a.m con sol o de noche, o incluso, .. si no se despiertan.

¿En qué puede afectarnos?

Desde una perspectiva de salud, existe un posicionamiento bastante generalizado de que las personas funcionan mejor personal y profesionalmente, cuando los ritmos circadianos se ajustan con la luz solar. Es decir, lo que siempre ha hecho la humanidad, despertarse al amanecer y acostarse al anochecer.

Desde esta perspectiva médica, el horario más “adecuado” para buena parte de la península ibérica (a excepción de la costa este y las Islas Baleares) sería GMT o Greenwich.

Estos planteamientos en una posición geográfica como la de la Península Ibérica son complejos pues dependen de la estación o momentos del año. Recordemos que el 21 de diciembre podemos tener como máximo 9 horas de luz y, sin embargo, el 21 de junio tener 16 horas, es decir, una diferencia de ¡7 horas! a lo largo del año.

Así, si fuéramos neolíticos en invierno curraríamos 6 – 7 horas (pues hay que ir y venir) y en verano 13-14 horas, cosa que no hacemos o más bien,… hacemos al revés.

Por tanto, el discurso de salud queda un tanto minimizado, cosa que no sucede por ejemplo en Helsinki o Bogotá. Hagamos lo que hagamos, va a haber una parte del año que iremos o volveremos de noche al trabajo nos pongamos como nos pongamos, y otra en verano, en la que nuestra vida transcurre con mucha luz solar, y lo difícil es…. trabajar de noche!.

Este debate que ahora comienza, en qué huso horario nos quedamos, es distinto al mero hecho de paralizar los cambios de hora en otoño y primavera.

Si bien un enfoque médico o de salud nos podría llevar a un horario GMT, no es el único. La industria del ocio y turismo apuesta por lo general por un atardecer tardío, por tanto, difícil consenso.

Otro factor a considerar es la posibilidad de desalinearnos con Francia y resto CentroEuropa. En el caso de que estos países eligieran un horario como GMT+1, el más previsible para Francia y nosotros GMT+2 o GMT deberíamos cambiar la hora al cruzar los Pirineos o viajar a Bruselas por ejemplo.

No obstante, parece que Alemania apuesta por GMT+2 o sea que al final no cambiaríamos de hora para ir a París pero sí para ir a Berlín.

¿Y si votamos?

Craso error my friend…

Cada uno va a expresar sus preferencias sin atender al bien común o general, y vamos a tener un guirigay bastante importante.

Menos aún, dejar en manos de la CCAA esta decisión de lo contrario preparémonos a cambiar la hora de Logroño a Zaragoza y de Zaragoza a Lérida.

¿Se atisba solución?

El Gobierno actual promoverá entiendo yo el diálogo (marca de la casa) y generará un lío del 14, para finalmente aceptar la única solución viable que no nos lleve a un “conflicto armado” en España. Adoptar el horario de invierno o GMT+1 como solución intermedia o menos mala.

De esta forma, los levantinos, catalanes y baleares se quejarían pues prefieren GMT+2 y muchos gallegos y gentes del Western también, pues preferirían GMT pero así,…. Todos contentos o … todos fastidiados.

En resumiendo, …

Anular la Directiva que rige el cambio de horario de otoño y primavera no va a hacer que se concilie ni más ni menos… Tampoco va a eliminar ningún tonto así que expectativas las justas.

El debate tras ello es… con que horario nos quedamos. De las tres opciones sensatas GMT, GMT+1 y GMT +2, elegiremos la del medio como solución transaccional y menos mala.

En España, hagamos lo que hagamos y salga el sol… por Antequera seguiremos conciliando entre mal y muy mal porque el problema es el liderazgo y nuestra cultura empresarial y no, el pobre Lorenzo que sale por el este y se oculta por el oeste, por lo menos hasta ahora.

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Que la fuerza os acompañe!

¿Vacaciones en familia? ¡Un atraso!

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 20 Jul 2018 10:35:00 +0000

Decía el bueno de Balbino, un lejanísimo pariente, a su jefe en la pequeña empresa de transporte en la que trabajaba como mecánico…. “La familia es un atraso, ¡ya te decía yo!” Refiriéndose a los continuas problemas e injerencias que provocaba el tener a los familiares en el trabajo, y no le faltaba razón al bueno de Balbino.

Unas cuantas décadas después existen consultores especializados en protocolos familiares o en cómo mantener a la familia “a raya” sin que se inmiscuya demasiado en lo de la olla,…

Y ahora llega el veranito, hacemos nuestros más firmes propósitos y nos metemos en el coche, ese espacio tan reducido, los 4 ó los 5 ó los 3 (la verdad es que cada vez más son 3) pa meternos entre pecho y espalda 5 horitas de viaje, y lo que es peor, dos semanas de convivencia 24 x 7 non stop.

Hay una estadística que nunca uno sabe si no es una leyenda urbana, que dice que el número de divorcios y separaciones aumenta exponencialmente en verano y no me extraña. Porque en el día a día, cada miembro de la familia tiene su, … aquél! Van y vienen. En ocasiones puede pasar todo un día en el que, a lo sumo, te hayas cruzado por el pasillo arqueando una ceja.

Pero ahora llegan 15 días en los que hay que consensuar desde la hora del desayuno, al qué se desayuna, la hora de la playa, el sitio pa comer, etc, etc. Vamos que a las 10 a.m. tú te quieres pirar, porque además no sé si es una sensación sólo mía, pero cada vez está más difícil esto de negociar con tus hijos, cada vez son más déspotas y tiranos, buscan un hedonismo y un nihilismo exacerbado y así, no hay forma.

De entre todos los conflictos familiares en verano el que se lleva la palma es el wifi o mejor la ausencia de wifi. En su ecosistema, saben dónde hay o pueden chupar wifi para estar omniconectados, pero en cuanto les cambias las condiciones del entorno entran en pánico, y ahora se vuelven y te vuelven, esquizofrénico.

Otro aspecto bien curioso que nuestra generación no practicaba es el fenómeno redes sociales o más concretamente Instagram. Yo estoy del insta hasta las propias napias y encabezo varias recogidas de firmas para prohibir su uso y existencia.

Que si mira fulanito que foto manda de las Rocky Mountains, o fulanita otro año en Londres y nosotros en esta mierda de playa, que nos cuesta 3000 € pero … deploramos.

¿Cuándo se darán cuenta que la fotito de turno de entre sus 1000 contactos es el 1% que ha tenido la suerte de…?¿Qué pasa con el otro 99%? Pues que el que está en el pueblecico allá en la Ciudad Real profunda y no sube la fotito, vamos ni se le ocurre! sólo lo hace el colega que está en sitio envidiable y que a lo mejor (o lo peor) jamás vuelve ni a éste sitio ni a otro.

Ay! Las redes sociales….

Si a esto le sumamos la porquería de la arena, el hecho de coger 3 kilos los dos primeros días, la pasta que te gastas pa estar en la mierda playa y la parienta / pariente todo el día expectante …. Concluyes ¿Vacaciones en familia? Un atraso!

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Que la fuerza os acompañe!!

PS. Y con este post, será hasta septiembre que me voy pa la playa a disfrutar de … ¿la familia?

De mujeres y hombres y viceversa…

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 13 Jul 2018 09:28:00 +0000

Me etiquetaba el otro día mi buen amigo José Antonio Ortuño DIRSE Corporativo de Grupo Campofrío en este tuit…

Y obviamente yo le respondía con algo así como “tienes más razón que donde se fábrica”…

Back to the origin de la cuestión porque parece que se nos olvida…

La conciliación no es un problema o tema de madre. Ni tan siquiera de mujeres sino de personas y reside en la diferencia. En lo que nos hace distintos e incluso únicos,.. y cuanto más relevante y trascendente sea este proyecto personal, más importancia adquirirá la conciliación. Fácil, verdad?

¿Entonces por qué este gobierno y otros muchos se empeñan en feminizar la cuestión?

La semana pasada en nuestro XLI Foro efr (que se dice pronto) en esta ocasión en la sede de Santa Lucía, lanzaba yo una propuesta a las efr que allí estaban presentes y que voy a seguir empujando: “La conciliación debe de abandonar espacios típicamente femeninos (asociaciones de mujeres, empresarias, directivas, malas y buenas madres, etc) para llegar al varón como objetivo prioritario y casi, único pues la mujer ya lo entiende y comparte”.

¿Qué es el varón el que pide un permiso, una excedencia, un cambio de puesto por razones de conciliación? Démosle dos tazas.

Favorezcamos la conciliación en el varón y hagámoslo desde el primer minuto. En el caso de la conciliación familiar ese primer minuto, es la concesión de permisos parentales. Bienvenida (y en este caso sí coincidimos con el nuevo Gobierno) la medida que genera permisos parentales igualitarios o la más parecida, ya que siempre habrá que considerar criterios biológicos y médicos en el caso de la mamá gestante.

Así pues, en efr, vamos a dejar de ir a aquellos foros de conciliación exclusivamente o mayoritariamente femeninos, ya que sirven de bien poco ¿verdad? Y vamos a liderar un movimiento para implicar al varón en este lío, al varón joven, senior, casado, soltero, con hijos, sin hijos con barba y sin ella… este el verdadero reto.

Si nos movemos siquiera 1 mm en esta dirección, estaremos todos (y todas en este caso), de acuerdo que será la buena dirección.

Así, conciliación para los tipos ¡Ya!

Sí, por una parte para implicarnos más en el ámbito doméstico,” pero qué leches si podemos subcontratar la plancha mejor”,… conciliación, para implicarnos más en la educación de nuestros hijos, en la vida de pareja, en visitar a nuestros padres, y … en definitiva en ser mejores personas.

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Que la fuerza os acompañe!

Conciliando con mascotas

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 06 Jul 2018 14:51:00 +0000

Vivimos en un mundo complejo. No hay duda…

Sólo hay que darse una vuelta por la calle para percibir las diferentes visiones que las personas tienen de lo que debe ser su vida.

Y cómo no, esto de la conciliación es igualmente complejo. Uno empieza diciendo ‘Conciliación de la vida familiar y laboral’. Bien. Continúa diciendo ‘Conciliación de la vida personal, familiar y laboral’. Bien, bien. ‘Conciliación de la vida personal, familiar, con sus amigos y con el trabajo’. Bien, bien, bien. Y la frase va aumentando y, de repente, uno del fondo que está callado dice: ‘Y con las mascotas’. Y entonces un griterío ensordecedor se hace con la sala al grito de.... ‘Claro que sí, faltaría más, qué modernidad’

El viejo y sabio, QUILON DE ESPARTA, uno de los siete sabios de Grecia, ya hablaba de que entre las 3 cosas más difíciles para el ser humano, se encontraba aprender a cualificar bien el tiempo libre. Y es que, claro, con el tiempo libre y el ocio, uno puede hacer cualquier cosa, e incluso , cualquier estupidez.

Lo importante de la conciliación, y ya lo he dicho hasta la extenuación, no son los horarios, no es el tiempo libre… es ¿Qué haces con ese tiempo libre? Porque si eres un maltratador y, desde que concilias, maltratas más y mejor, parece obvio que la conciliación te ha sentado mal y no es la respuesta. Ahora bien, si con la conciliación consigues ser mejor persona, mejorar tu formación, hacer voluntariado, entonces… fenomenal!

Trascender, vida plena, aportar al bien común… es lo que de verdad importa.

Y ahora, volvamos con las mascotas.

No veo yo que las mascotas aporten mucho a este mundo. De hecho, en mi barrio podría triplicarse el nivel de perros, gatos y tortugas… y seguir siendo igual de tontunos.

Pero claro, los poseedores de mascotas se defenderían diciendo algo así: ‘Desde que este periquito ha llegado a mi vida…’ o ‘mi perro es mucho mejor “persona” que muchos…’ o ‘mi gato me tiene un amor incondicional’.

Nos ha jodido mayo con las flores y las ortigas… porque le das de comer, campeón!

Entendiendo que una mascota puede ayudar, y mucho, a las personas que están solas (la soledad es una de las peores enfermedades que te pueden suceder), no debemos poner en el mismo nivel de relevancia o importancia el conciliar para cuidar un bebé, apoyar a un padre dependiente o hacer voluntariado entregándose a los demás, que sacar a un perro a pasear…

Sé que hay cosas que enfadan pero es lo que hay. Esto de ser auténtico es una profesión de riesgo y una vez que te metes en ello no hay salida. Así que saquen sus perros a pasear, recojan sus excrementos, aprovechen las medidas de conciliación para pasear a sus mascotas pero… no se equivoquen. Si de solidaridad, de vida plena, de trascendencia , estamos hablamos, y yo quiero hablar de eso, no me comparen la visita al veterinario de su Golden Retriever con la visita al oncólogo con un familiar.

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Que la fuerza os acompañe

Barómetro de la conciliación (2018)

noreply@blogger.com (Concilator 2.0) — Fri, 29 Jun 2018 12:02:00 +0000

Hemos estado muy atareados estos días atrás con la presentación de la 2ª edición del barómetro de la conciliación – Índice efr, la correspondiente a 2018, a cuya presentación seguro que algunos de vosotros, nos habéis acompañado en la sede de Cepsa, en su flamante rascacielos que ya forma parte de este nuevo skyline del norte madrileño.

Los resultados más sobresalientes se pueden observar en esta infografía que os compartimos, si bien, si os gustan los datos, los números, la econometría, las mates,… podéis descargaros la versión resumida o completa del informe en la web barometroconciliación.org.

No voy a realizar en este post un sesudo y pormenorizado análisis de la información, pues tratándose de 91 indicadores, 12 supraindicadores, 2 subíndices y 1 índice, necesitaría de 40 días y 40 noches,… y no es plan!

Sólo me referiré por tanto, a la conclusión de conclusiones, a lo que ha sido el comentario en medios de comunicación, pasillos y corrillos tras la aludida presentación.

Los datos objetivos, el denominado Índice efr, muestra una tendencia claramente de mejora, la mayoría de los 91 indicadores mejoran y algunos de ellos muy significativamente.

Pero claro, siempre con los peros,..

El barómetro de la conciliación incorpora también una encuesta de percepción del estado de la conciliación por la ciudadanía, y aquí los resultados ha sido… nefastos!.. Ha empeorado algo más de un 10%, lo que sumando a decrementos anteriores nos permiten concluir sin temor a equivocarnos que la opinión, la percepción, las expectativas de la peña, parecen no estar alineadas con la información objetiva, es más caminan … en sentido contrario!!

Y la pregunta lógica es.. ¿por qué?

Muy fácil, a mi entender…

Nos han vendido la moto de que podemos (y debemos, pues si no cambiamos la Carta Magna y listo) conciliar como los suecos, pues no somos ciudadanos europeos de segunda, y eso sí, pagar impuestos como los norteamericanos. Así, cuadrando el círculo, y esto ha llegado a la calle con la connivencia de algunos medios de comunicación de corte más populista , la gente dice y ¿qué hay de lo mío? Las expectativas están muy altas, y los gobiernos son muuu malos, y claro en éstas estamos!!

Os cuento… Conciliar 12 años después de haber iniciado este proceso (algo habré aprendido), es básicamente un asunto de PEDAGOGIA.

Si, pedagogía con mayúsculas,…

Ya no basta con mejorar los permisos parentales o la asistencia a la dependencia, es necesario decirle a la peña que debe madurar por un lado, y por otro que sus expectativas deben estar “acotadas”, pues no es posible instaurar un estado de bienestar tipo nórdico en nuestro país por mucho que lo diga el político de turno. Cuando uno trabaja asume nuevas responsabilidades y deja algo por el camino, lo mismo cuando decide tener pareja , más aun cuando decide tener familia … Por supuesto que las cosas cambian c´est la vie!

Y no es posible por muchos factores:

Nuestra deuda pública es del 100% del PIB. A pesar de crecer al 3% seguimos en déficit público que continua incrementando la deuda.
Tenemos unas capas de “pobreza” superiores al 10% de la población (más de 5 mm), que no sólo no pagan impuestos y contribuyen, si no se precisa de servicios de todo tipo. Esto no sucede en Nordilandia!
No queremos aumentar nuestra presión impositiva porque ya es altísima y constriñe cuando no estrangula el crecimiento que por otra parte es necesario para generar incremento del PIB.

Por todo ello,

Decidle a quién podáis y se deje: “Esto no está tan mal, claro que depende de con quién te compares…”

En cuanto arreglemos el problema del empleo, y ya le queda muy poco, deberemos mejorar el del salario, y a partir de ahí podremos mejorar algo la parte asistencial, pero poco, no nos engañemos.

El nuevo permiso parental paritario (vaya juego de palabras) nos va a costar más de 3.500 mm de € que habrá que sacar de….. Hombre si lo habéis adivinado!!!, del IRPF de las clases medias. Si, again!

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Que la fuerza os acompañe!

Algo pasa en Japón

noreply@blogger.com (la Visión efr) — Fri, 22 Jun 2018 06:49:00 +0000

Encuentros con mi amigo Kunio Suzuki, japonés, entomólogo, violinista y buena persona.

Siempre me ha apasionado la cultura nipona, capaz de lo mejor (ikebana, kabuki, etc) y de lo peor (kamikazes, karoshi, etc) y algo ha sucedido en los últimos días para que me haya vuelto a interesar por esta cultura (Japón no es sólo un país, ni sólo una isla) en relación al tema que me ocupa y me preocupa “la conciliación”.

No puede ser casualidad que algunos conceptos como el karoshi (muerte en el lugar de trabajo por somatización del exceso) tengan nombre japonés. Tampoco la última imagen proyectada por los medios de personas japonesas, de avanzada edad, cometiendo delitos menores para ser encarcelados y de paso socializar, pues no soportan su extrema soledad, o inclusom la más clásicam que sitúa a Japón como país más envejecido del mundo con una tasa de natalidad bajo mínimos.

¿Qué sucede por Japón? No sé si os sucederá como a mí que me resulta poderosamente atractivo, la atracción de lo distinto, de lo desconocido.

Para ir aproximando, no existe el término conciliación de la vida familiar y laboral en Japón, ¿Curioso, verdad?, ¿Será que no les interesa conciliar? La verdad es que sí y, mucho, Las nuevas generaciones de japoneses y, sobre todo japonesas, han abandonado roles tradicionales y disfrutan de un ‘way of life’ muy ‘occidental’, pero lo incluyen en un concepto más amplio que podríamos traducir como Reforma Laboral, ya que son plenamente conscientes de que así no pueden continuar y buscan cambios.

Posicionemos el problema demográfico de Japón. Ahí va, agarraros!!

Ahora son unos 127 MM, en el 2050 serán unos 99 MM (ojo! 28 MM menos) y las previsiones 2100 los sitúan en 42 MM, menos de la mitad actual. Esto sí que es maximizar el problema eh! Lo nuestro parece quedar pequeño.

La causa final, el nudo gordiano de todo esto, parece ser la alta exigencia japonesa que, junto a un fenómeno de competitividad global, les lleva a no saber parar a tiempo.

No había yo reparado que la exigencia podría estar detrás de todo esto pero claro, observando a SONY, TOYOTA, HONDA. Algo debe haber para que TOYOTA se haya convertido en el primer fabricante de automóviles en USA, ¡ojo! que fueron fervorosos contrincantes allí por la 2ª Gran Guerra y todavía se odian en muchos aspectos.

Qué sucede con la exigencia, con la competitividad llevada al extremo, cuando además me comenta Kunio “estamos en un proceso de cambiar la producción por los servicios”. Los japoneses cuando demandan un servicio, por ejemplo comer en un restaurante, son superexigentes, y este principio aparentemente tan positivo les lleva en un determinado porcentaje a la catástrofe.

Habrá que cambiar, TOYOTA está ya en Japón desarrollando novedosas fórmulas para la conciliación de sus empleados adelantándose una vez más a las medidas gubernamentales.

No lo dudéis amigos japoneses y del resto del mundo, sino queréis acabar esquizofrénicos o paranoides o… peor, será necesario contraponer a la exigencia y a la competitividad desaforada un ESTILO DE LIDERAZGO HUMANISTA Y RESPETUOSO. ¿Lo llamamos efr? ¿Liderazgo conciliador? ¿Nuevo humanismo? ¿Os parece? No queda otra, continuaremos…

Conciliator 2.0 has been here!

Que la fuerza os acompañe!