CONSEJOS LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

SUBSIDIO POR DESEMPLEO MAYORES DE 52 AÑOS

2011-12-22T12:00:00.000-08:00

Hola a todos!

Hoy siguiendo con el tema de los subsidios, os voy a hablar del Subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a este subsidio?

Estar desempleado.
Tener cumplidos 52 años en la fecha de solicitud.
Estar inscrito como demandante de empleo y no haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluidas las pagas extraordinarias. Para el año 2011, son 481 euros.En este tipo de subsidio es en el único en que se tienen en cuenta las rentas propias, no cómo en los demás, que se tienen en cuenta las rentas de la unidad familiar.
Haber cotizado por desempleo un mínimo de seis años a lo largo de su vida laboral. A los efectos de determinar si el trabajador cumple con el requisito de haber cotizado por desempleo durante al menos seis años a lo largo de su vida laboral, se tendrán en cuenta todas las cotizaciones efectuadas por dicha contingencia, en cualquier régimen de la Seguridad Social.
Cumplir todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la pensión contributiva de jubilación en el Sistema de la Seguridad Social ( tener cotizados al menos 15 años , dos de los cuales deben estar comprendidos dentro de los quince años anteriores).
Estar incluido en alguno de los supuestos siguientes:

Haber agotado una prestación contributiva por desempleo, sin que sea exigible tener responsabilidades familiares.
Ser emigrante retornado (haber trabajado como mínimo doce meses en el extranjero desde su última salida de España) sin derecho a prestación contributiva por desempleo.
Ser liberado de prisión sin derecho a prestación contributiva por desempleo cuando la privación de libertad hubiera sido por tiempo superior a seis meses.
Haber sido declarado plenamente capaz o incapaz parcial como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad absoluta o total para la profesión habitual.
Estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo por no haber cubierto el período mínimo de cotización (doce meses), siempre que hayan cotizado, al menos, tres meses.

Este subsidio no será de aplicación a los trabajadores fijos discontinuos mientras mantengan dicha condición.

Los trabajadores que hayan agotado una prestación contributiva para eventuales agrarios no podrán tener acceso directamente a este subsidio, aún teniendo el resto de los requisitos.

¿ Qué rentas se tienen en cuenta?

Se consideran rentas todos los ingresos que se obtengan, cualquiera que sea su origen, (por ejemplo: salarios, pensiones de la Seguridad Social, intereses bancarios, alquileres, becas, etc.), excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato.

No se descuenta de las rentas los gastos (por ejemplo: hipotecas, seguros médicos…), a excepción de los que Ud. destina a pagar el Convenio Especial de la Seguridad Social

¿ Cuál es la duración de este subsidio?

Hasta que el trabajador alcance la edad que le permita acceder a la pensión contributiva de jubilación.

¿ Cuál es la cuantía del subsidio?

Percepción económica del 80% del IPREM vigente en cada momento. 426,00 € mensuales para el 2011, cantidad que se actualiza anualmente.

Cobrará este mismo importe tanto si el trabajo por el que accedió a la prestación contributiva agotada como si el trabajo efectuado para generar este subsidio fueron a tiempo parcial.

En el caso de reunir los requisitos exigidos para acceder al «subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de veinticuatro meses», la cuantía de este subsidio durante los seis primeros meses será igual a la señalada para dicho «subsidio especial».

La Entidad Gestora (Servicio Público de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, correspondientes a las prestaciones de Jubilación.

La base de cotización es el tope mínimo de cotización vigente en cada momento. No obstante, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación y el beneficiario sea mayor de 52 años, se tomará como base de cotización el 125% del citado tope mínimo.

¿ Cómo se tramita este subsidio?

La solicitud se formalizará en el plazo de quince días, una vez transcurrido el mes de espera o, en su caso, desde que se cumpla la edad de 52 años, en la Oficina de Prestaciones, o bien a través de www.sepe.es.

En los supuestos de acceder a este subsidio por estar en situación legal de desempleo sin cotización suficiente para tener derecho a una prestación contributiva (entre tres y doce meses) la solicitud deberá efectuarse en los quince días siguientes a la situación legal de desempleo.

Mientras se esté percibiendo este subsidio, cada vez que transcurra un año (doce meses), o múltiplo de un año desde la fecha del nacimiento del derecho o de su última reanudación, deberá presentarse ante la Oficina del Servicio Público de Empleo, en el plazo de 15 días hábiles, una declaración de las rentas percibidas durante dicho período.

¿ Qué documentación se ha de entregar?

Impreso de solicitud, que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, datos de la domiciliación bancaria, declaración de las rentas del solicitante y autorización para recabar información tributaria a la Agencia Estatal Tributaria.

Impreso de solicitud:

http://sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/2.2.IMPRESO_SOLICITUD_SUBSiDIO.pdf

Documento de identificación personal: DNI en caso de trabajadores españoles y pasaporte o tarjeta de identificación para extranjeros.
Certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social que acredite que reúne el período de carencia suficiente para acceder a una pensión contributiva de jubilación.
Además, si solicita el subsidio por ser emigrante retornado, liberado de prisión o ser declarado capaz por revisión de su situación de invalidez debe aportar certificado acreditativo de tal circunstancia.
Para el mantenimiento de la percepción del subsidio para los trabajadores mayores de 52 años, los beneficiarios deberán presentar ante la Entidad Gestora una declaración de las rentas percibidas en el período de los doce meses anteriores, acompañada de la documentación acreditativa que fuera requerida por la Entidad Gestora. Dicha declaración se deberá presentar cada vez que transcurran doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su última reanudación, en el plazo de los quince días siguientes a aquel en el que se cumpla el período señalado.
La falta de aportación de la declaración en el plazo señalado implicará la interrupción del pago del subsidio y de la cotización a la Seguridad Social.
La aportación de la declaración fuera del plazo señalado implicará, en su caso, la reanudación del devengo del derecho con efectos de la fecha en que se aporte dicha declaración
Asimismo, el perceptor de un subsidio para mayores de 52años que inicie una relación laboral a tiempo parcial y al finalizar esta relación laboral, tanto si se ha suspendido el abono de la prestación por desempleo, como si el interesado ha compatibilizado la percepción del subsidio para mayores de 52 años con el trabajo a tiempo parcial, una vez que finalice éste, podrá optar por reanudar la percepción del subsidio para mayores de 52 años que estaba en suspenso o solicitar, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo de nivel contributivo a tiempo parcial que hubiese generado.
Esta regla se ha hecho extensiva a los trabajadores del REASS, de modo que aquellos perceptores del subsidio para mayores de 52 años que, habiéndolo suspendido por iniciar una relación laboral reúnan, al finalizar la misma, todos los requisitos legalmente exigidos para acceder a una prestación por desempleo de nivel contributivo para los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, puedan optar entre reanudar el derecho al subsidio por desempleo para mayores de 52 años o percibir la prestación por desempleo regulada en el artículo cuarto de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.

Los trabajadores perceptores del subsidio de mayores de 52 años podrán suscribir un Convenio Especial, a través de las Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social, para completar la cotización por jubilación que efectúa la Entidad Gestora.

¿Qué prioridad tiene este subsidio respecto a los otros subsidios?

El reconocimiento del «Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años» será preferente a cualquier otro subsidio.

codigo technorati

2011-12-18T14:38:00.001-08:00

Código technorati

MZPCP2MQ4732

CURRICULUM VITAE

2011-12-14T06:53:00.000-08:00

En los tiempos de crisis en que estamos, hacer un buen currículum es fundamental para buscar empleo.

Es la herramienta principal, para conseguir un puesto de trabajo. Por su importancia, voy a poneros los pasos fundamentales para confeccionar un buen currículum vitae.

· Un buen currículum tiene que tener varios apartados básicos: los datos personales, la formación , la experiencia, los idiomas, y los conocimientos informáticos.. Estos apartados son los más importantes, pero también se pueden añadir otros apartados, cómo el de, otros datos de interés, en el cuál se destacarán los puntos fuertes y habilidades, que pueden ser interesantes para el seleccionador.

· Es importante incorporar una fotografía reciente en color, en la parte superior derecha.

· El Currículum no debe ser demasiado largo, no debe tener más de dos hojas. Las personas que ven nuestro currículum, quieren leerlo rápidamente, no les suele motivar un currículum demasiado largo.

· Es importante que la persona que lea nuestro currículum, lo haga en un primer vistazo, y de ahí, obtenga la información que necesita para comprobar si es válido o no para el puesto. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos.

· Es importante que la información que tengamos sea relevante para el puesto que se solicite. Es decir, si nuestro currículum es demasiado largo, porque hemos hecho cursos de todo tipo, muchos trabajos temporales…, lo mejor será que seleccionemos los que más se adecuen al puesto que queremos optar, en vez de poner tanta información irrelevante, que va a hacer que nuestro currículum sea muy largo e insignificante para el empresario.

· El orden del currículum puede ser: cronológico, cronológico a la inversa o funcional.

El currículum cronológico es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

El currículum cronológico inverso, al contrario del anterior, comienza reflejando los datos más recientes, es decir, la última titulación y las últimas experiencias profesionales. Este es el modelo que prefieren las empresas cuando buscan experiencia profesional.

El currículum funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia.

Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.

· Las faltas de ortografía dan muy mala imagen, y suele ser motivo de rechazo.

· El currículum debe actualizarse, cada vez que tengamos cosas nuevas que poner: cursos, trabajos…, nunca debemos dejar que se quede obsoleto.

· Se debe enviar el currículum original, hay que olvidarse de fotocopias. Se debe imprimir un currículum para cada solicitud.

· Debe tener una buena presentación. Es mejor, que el currículum se presente en folio tamaño DinA4 , el color es preferible que sea blanco. Debe estar bien tabulado.El currículum debe ser mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones., debe ser, espaciado y con amplios márgenes.Se deben remarcar los titulares y aspectos más importantes o interesantes y debemos tener cuidado con todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.).

· En cuanto a los datos personales, éstos deben incluir: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dni, edad, lugar de nacimiento ,teléfono y correo electrónico ( el nombre de la cuenta de correo ha de ser serio)

· Respecto a la formación hay que poner, los estudios que se tienen, en primer lugar los mayores estudios adquiridos, con el nombre del lugar donde se impartieron -la universidad o el centro que los imparte- y el año en que se realizaron. Si son estudios superiores, no es necesario incluir los anteriores o inferiores, ya que se sobreentiende que sin unos no sería posible acceder a los siguientes.

Luego pondremos la formación complementaria, es decir, cursos o másteres, pero debemos realzar aquellos que estén relacionados con el puesto al que se

aspira.

Se pondrá información respecto al nombre del curso, el número de horas , el centro de formación,

localidad, las fechas en las que se han realizado los estudios ( desde… hasta…), el año. Hay

que colocarlos por orden cronológico .

Es aconsejable dar prioridad a los trabajos realizados que tengan un mínimo de relación con el

puesto requerido.

· En cuanto a la experiencia laboral, se deben especificar los puestos de trabajo realizados, fechas, tareas, empresa…

Es aconsejable dar prioridad a los trabajos realizados relación con el puesto al que opta.

Aunque se hayan realizado trabajos que no correspondan con el puesto requerido, debemos

incluirlos en este apartado de la experiencia, ya que si no, quedarían periodos laborales vacíos y

esto no es nada recomendable. A los seleccionadores no les gustan las lagunas en el currículum

· Respecto a los idiomas, habrá que indicar los idiomas que se conocen, su nivel, y sus titulaciones adquiridas.

· En cuanto al apartado informática, se pondrán los conocimientos informáticos que tengamos, y su nivel.

· En cuanto al apartado otros datos de interés, se pueden poner otros aspectos personales relevantes para el puesto, por ejemplo, el carnet de conducir, disponibilidad geográfica y horaria, otros conocimientos de determinadas aplicaciones…

EJEMPLO DE CURRÍCULUM VITAE (ORDEN CRONOLÓGICO)

DATOS PERSONALES

FOTOGRAFÍA

Nombre y apellidos:
Lugar y fecha de nacimiento:
D.N.I. número:
Dirección:
Teléfono:
e-mail:

FORMACIÓN ACADÉMICA

Diplomada en Trabajo Social. Universidad de Salamanca. En 1999.

Master en Gerontología. Universidad de Salamanca. En 2001.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Curso de Habilidades Sociales en Tercera Edad, de 56 horas, impartido por la Concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Salamanca, en el año 2002.

Curso de Psicomotricidad, de 109 horas, impartido por la Excma. Diputación de Salamanca en Peñaranda de Bracamonte (Salamanca), en al año 2004.

Seminario de Intervención con Personas Dependientes, de 9 horas, en Cáritas Diocesana de Salamanca, en el año 2005.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Colaboradora en Campamentos de Verano en el Ayuntamiento de Serradilla (Salamanca), desde 1995 hasta 1999 (Períodos vacacionales).
Funciones: Programación de actividades, animación juvenil, control de gestión de recursos, etc.

Trabajadora Social. Prácticas en la Residencia de Mayores SUER, S.L. de Salamanca, desde el año 2000 hasta el 2001.
Funciones: Estudio Evaluativo de las funciones básicas de la Vida Diaria de los residentes; Animadora sociocultural; Coordinación de Programa Intergeneracional, etc.

IDIOMAS

Inglés: nivel medio hablado y escrito.

INFORMÁTICA

Usuario paquete office 2000.

Curso de Aplicaciones informáticas de Oficina, de 120 horas, impartido por la Junta de Castilla y León en Salamanca, durante el año 2004.

OTROS DATOS

Persona con gusto por el trabajo en equipo, y con gran capacidad de adaptación.
Experiencia en hostelería durante los fines de semana desde el año 2001 hasta la actualidad.
Disponibilidad de incorporación inmediata y Disponibilidad de desplazamiento y cambio de residencia.

EJEMPLO DE CURRÍCULUM VITAE (ORDEN CRONOLÓGICO INVERSO)

DATOS PERSONALES

FOTOGRAFÍA

Nombre y Apellidos : María López Ruíz
Fecha de nacimiento : 10 de Agosto de 1979
Lugar de nacimiento : Madrid
D.N.I. número: 26579833-T
Dirección : C/ Bruselas, nº 1, 2º A - 28900 Madrid
Teléfono : 916834578
Email: marialoru@gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA

1999-2006	Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Madrid

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

2010. “ Gestión y administración en pymes”, por el Centro de Estudios Adams ( 250 h)

2008	"Contabilidad empresarial", por la Universidad de Madrid. (300h.)
2007	"Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Madrid. (75h.)
2006	"Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (60h.)
2006	"Estudio Económico de la Comunidad Madrid ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2007- 2011 Contrato indefinido por la Empresa TEASER, en el Dpto de Contabilidad realizando tareas contables.

2005-2006	Contrato durante un año por la Empresa DANONE; en el Dpto. de Contabilidad realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables
2004-2005	Contrato en prácticas durante seis meses en la Empresa ECOMAR, S.L., realizando tareas administrativas en general.

IDIOMAS

INGLÉS	Nivel Medio . Títulos hasta 3º curso de la Escuela Oficial de Idiomas

INFORMÁTICA

Conocimientos medios-altos a nivel usuario:

Windows
Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
Bases de Datos: Access
Internet
Outlook

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.

EJEMPLO DE CURRÍCULUM VITAE (FUNCIONAL)

DATOS PERSONALES

FOTOGRAFÍA

Nombre y apellidos: Domingo Carvajales Nieto
Lugar y fecha de nacimiento: 20 de julio de 1976 Salamanca
D.N.I. número: 12345678-R
Dirección: C/ Los Charros, 34, 3 – 4
Teléfono: 658 94 32 56 y 653 21 31 41
e-mail: doca@ gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciado en Dirección y Administración de Empresas. Universidad de Salamanca. En 1999.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Curso de Fiscalidad, de 100 horas, impartido por Quality Consulting en Salamanca, en el año 2000.

Curso de Salarios y Seguros Sociales, de 30 horas, impartido por la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca, en al año 2004.

EXPERIENCIA

Jefe de Administración:
Seguros Cristal, S.L. de Salamanca, desde el 5/06/2000 hasta el 19/12/2003.
Matadero Frigorífico Falcol, S.A. de Ciudad Rodrigo (Salamanca), desde el 30/02/2004 hasta el 29/02/2005.

Docente:
Módulo de Fiscalidad (50 horas) en el Máster de Economía de Empresa, Academia ESTAL de Madrid, en enero del año 2005.

Curso de Nóminas y Seguros Sociales (30 horas) en la Cámara de Comercio e Industria de Béjar (Salamanca), en el año 2005.

IDIOMAS

Inglés: nivel alto hablado y escrito. 4º curso de la Escuela Oficial de Idiomas de Salamanca.

INFORMATICA

Usuario Paquete Office 2000, Internet y Contaplus, Nominaplus y Facturaplus.

OTROS DATOS

Me considero responsable, con gusto por el trabajo en equipo, y capacidad de gestión y organización.
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Disponibilidad de desplazamiento y cambio de residencia.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.SUBSIDIO POR DESEMPLEO

2011-11-28T06:15:00.000-08:00

Hola a todos!

Hoy me centraré en contestar preguntas habituales que nos podemos hacer sobre los subsidios por desempleo en su nivel asistencial.

¿ En qué consiste el subsidio por desempleo cómo una prestación de nivel asistencial?

Es la posibilidad que tiene un trabajador en situación de desempleo de recibir una cantidad de dinero, llamada subsidio de desempleo, bien sea porque ha agotado la prestación contributiva de desempleo, o bien porque no cotizó el tiempo suficiente para recibir la prestación contributivade desempleo. Además, durante el periodo en que se percibe este subsidio, el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria, protección a la familia y, en su caso, jubilación.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de un subsidio por desempleo?

Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares.
Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares.
Trabajadores españoles emigrantes que habiendo retornado de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo, o con los que no exista Convenio sobre protección por desempleo, acrediten haber trabajado como mínimo doce meses en los últimos seis años en dichos países desde su última salida de España, y no tengan derecho a la prestación por desempleo.
Trabajadores que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva.
Liberados de prisión.
Trabajadores que sean declarados plenamente capaces o con incapacidad parcial como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total para la profesión habitual.
Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado prestación por desempleo de veinticuatro meses.
Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años.

¿ Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio por desempleo?

Estar desempleado.

Inscribirse como demandante de empleo y permanecer inscrito el periodo de espera establecido.

No haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada.

Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La carencia de rentas ha de concurrir en el momento del hecho causante y durante todo el tiempo de percepción del subsidio.

¿Cuáles son las rentas que se computan para percibir el subsidio por desempleo?

Ø Rendimientos del trabajo
Incluyen las rentas brutas del trabajo por cuenta ajena, becas u otras ayudas similares, así como el importe de la indemnización por la extinción del contrato de trabajo que supere la indemnización legal.
Ø Pensiones y prestaciones por desempleo
Incluyen los ingresos brutos de todo tipo de pensiones y prestaciones, los salarios sociales y similares, etc.
Ø Rentas del capital mobiliario
Incluyen los rendimientos brutos de las distintas cuentas bancarias e inversiones financieras.
Ø Rentas del capital inmobiliario
Incluyen los rendimientos brutos de los bienes inmuebles arrendados y las imputaciones de rentas de bienes inmuebles no arrendadas, diferentes de la vivienda habitual.
Ø Rentas de actividades económicas, profesionales, empresariales o agrarias
Se computan como rentas el rendimiento neto reducido (ingresos menos gastos) de los distintos tipos de actividades, así como el importe de las subvenciones a la actividad agraria.
Ø Ganancias patrimoniales
Se incluyen como rentas las plusvalías o ganancias patrimoniales. Se computarán por la diferencia entre las ganancias y las pérdidas patrimoniales.

¿Con qué es incompatible este subsidio?

Con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
Con la obtención de pensión o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social contributiva y no contributiva, salvo los supuestos de compatibilidad que se recogen en el apartado siguiente.
Con la percepción de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, excluidas las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
Con el trabajo por cuenta ajena en régimen laboral o administrativo, salvo que se realice a tiempo parcial o los supuestos de compatibilidad que se describen en el punto siguiente.
Con actividades de investigación o cooperación retribuidas que supongan dedicación exclusiva.
Con el ejercicio de cargos públicos o sindicales o altos cargos de la Administración que suponga dedicación exclusiva y estén retribuidos.
Con la situación retribuida de activado de los reservistas voluntarios que se incorporan a las unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa para prestar servicios, para instrucción, adiestramiento o acciones de formación o perfeccionamiento.
Con cualquier otra situación que conlleve percepciones económicas de carácter público sustitutivas de retribuciones dejadas de percibir por haber cesado la actividad manteniendo el vínculo administrativo o laboral.

¿ Con qué es compatible este subsidio por desempleo?

Con la indemnización que proceda por extinción de contrato.
Con prestaciones económicas de la Seguridad Social por hijo a cargo, la pensión de jubilación parcial y con pensiones que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó el subsidio.
Con becas y ayudas percibidas por participar en acciones de formación ocupacional o por realizar prácticas que formen parte de un plan de estudios en el marco de colaboración entre el centro docente y la entidad pública o privada donde se realicen.
Con trabajos de colaboración social.
Con trabajos realizados en beneficio de la comunidad en cumplimiento de una pena, por tratarse de trabajos no retribuidos.
Con el ejercicio por elección o designación de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan una dedicación parcial, si el trabajador opta por la compatibilidad, en cuyo caso la cuantía del subsidio se reduce en proporción a la jornada realizada.
Con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial si el trabajador opta por mantener la percepción del subsidio minorada su cuantía en la misma proporción que la jornada que se realice.
Con la condición de cuidador no profesional de las personas en situación de dependencia.

La compatibilidad a que se refieren todos los supuestos descritos está condicionada a que el beneficiario acredite el mantenimiento del requisito de carencia de rentas y de responsabilidades familiares, computándose a estos efectos como rentas obtenidas por estas situaciones, salvo las prestaciones por hijo a cargo, el importe de la indemnización legal por extinción del contrato, según recoge el artículo 215.3.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Podrán compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena los trabajadores desempleados mayores de 52 años, inscritos en las Oficinas de Empleo, beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que se acojan al programa de compatibilidad previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 45/02, de 12 de diciembre.

Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses.

Tampoco se aplicará la compatibilidad cuando se trate de contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, o en su caso por adopción, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

También se podrá compatibilizar el subsidio con el trabajo por cuenta ajena, si éste se realiza en empresas que tengan hasta cien trabajadores, si el beneficiario del subsidio sustituye a alguno de ellos, mientras este último esté participando en acciones de formación, siempre que esta formación esté financiada por cualquiera de las Administraciones públicas.
Durante la vigencia de estos contratos, celebrados al amparo de este Programa, previsto en la disposición transitoria sexta de la Ley 45/02, de 12 de abril, el trabajador desempleado contratado percibirá el 50 por 100 de la cuantía de la prestación, con el límite de duración del doble del período pendiente de percibir.
El empresario deberá abonar al trabajador la diferencia entre la cuantía del subsidio percibido por el trabajador y el salario que le corresponda, siendo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio por desempleo
Cuando el interesado se encuentre incorporado a un Colegio Profesional y conste que lo es en la modalidad de no ejerciente.

¿Qué compromisos debe cumplir el trabajador para percibir los subsidios por desempleo?

La reforma incluye una obligación más del trabajador, consistente en la firma del compromiso de actividad, así como la obligación de buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por el servicio público de empleo, en su caso dentro de un itinerario de inserción.

El compromiso de actividad comprende buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, así como de cumplir las restantes obligaciones previstas en la LGSS.

Se considera colocación adecuada la profesión demandada por el trabajador y también aquélla que se corresponda con su profesión habitual, o cualquier otra que e ajuste a sus aptitudes físicas y formativas. En todo caso, se entenderá por colocación adecuada la coincidente con la última actividad laboral desempeñada.
Transcurrido un año de percepción ininterrumpida de las prestaciones, además de las profesiones anteriores, también podrán ser adecuadas otras colocaciones que a juicio del servicio público de empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.

Así, la colocación se considerará adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 km. Desde la localidad de residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mínimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera dos horas de duración diaria, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20% del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo. La colocación que se ofrezca al trabajador se entenderá adecuada con independencia de la duración del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo a tiempo completo o parcial, o de la cotización, o no, por la contingencia de desempleo siempre que implique un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se se ofrezca, con independencia de la cuantía de la prestación a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajaos de colaboración social.

El salario del puesto adecuado no puede ser inferior en ningún caso al SMI descontándole los gastos de desplazamiento

¿ De dónde se pueden sacar los impresos para solicitar las prestaciones por desempleo?

A través de internet, en la siguiente página.
http://sepe.es/contenido/prestaciones/ag00h02.html

Las solicitudes de subsidio por desempleo y la suscripción del compromiso de actividad, es un trámite personal que debe realizar el solicitante en los modelos normalizados por la Entidad Gestora o en los registros de otras Administraciones, incluidos los de las Entidades Locales con las que exista convenio, o dirigiendo a la Entidad Gestora a través de correo o por medios electrónicos, informáticos o telemáticos.

¿Qué sucede si en el momento del hecho causante no se cumple el requisito de carencia de rentas, o de responsabilidades familiares, cuando éstas fueran necesarias para el reconocimiento de dicho subsidio?

La solicitud se podrá presentar dentro de los 12 meses siguientes al mencionado hecho causante, si se acreditan posteriormente la carencia de rentas o las responsabilidades familiares, que en el momento del hecho causante no se acreditaban.

¿Qué pasará si la solicitud del subsidio por desempleo se presenta fuera del plazo establecido para presentar dicha solicitud?

Si la solicitud se presenta fuera del plazo establecido, el derecho se iniciará desde el día siguiente a la solicitud, reduciéndose su duración en tantos días como hubieran transcurrido desde la fecha del nacimiento del derecho de haberlo solicitado en plazo y forma, y de la fecha real de solicitud.

¿Qué sucederá con la prórroga de los subsidios por desempleo?

En aquellos subsidios susceptibles de prórroga semestrales, éstas deberán solicitarse en el plazo que transcurre desde el día siguiente a la fecha de agotamiento del período semestral y los 15 días siguientes a la fecha del vencimiento del período de pago de la última mensualidad devengada.
El solicitante deberá indicar en la solicitud que concurren las mismas circunstancias o bien que éstas han variado y solo en este segundo caso deberá hacer una nueva declaración de rentas y en su caso de las responsabilidades familiares.
La solicitud fuera de plazo supondrá que el derecho se reanudará al día siguiente de la misma, con la pérdida de los días transcurridos desde el agotamiento del período semestral.

¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización que se exige para acceder al subsidio por desempleo?

Para acceder al subsidio por desempleo, se exige tener cotizado, al menos 3 meses si se tiene responsabilidades familiares y 6 meses si no se tiene.
En cambió para acceder a la prestación por desempleo, se exige un período mínimo de cotización de 360 días. Es decir, 12 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotización.

¿Cuál es la duración del subsidio por desempleo?

La duración del subsidio de desempleo depende de la circunstancia que haya derecho a su cobro. Normalmente el subsidio de desempleo se concede por periodos de seis meses con un tope de 18 como caso general. Para los casos con cargas familiares, el subsidio puede alcanzar los 24 meses si se pertenece a un colectivo de riesgo (mayores de 45 años).

Para los trabajadores que no han cubierto las cotizaciones mínimas que dan derecho al desempleo (seis meses), la duración del subsidio de desempleo va vinculada a Esta duración puede oscilar entre 3, 4 o 5 meses si han cotizado 3,4 o 5 meses respectivamente; o 21 meses si han cotizado 6 o más meses y si se tienen responsabilidades familiares.

¿A cuánto asciende la cuantía del subsidio por desempleo?

La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento. Para el año 2011, el importe mensual que se recibe por subsidio de desempleo es de 426 euros al mes aproximadamente. Este porcentaje del 80% podrá ser modulado al alza para aquellos parados con cargas familiares mayores de 45 o 52 años, hasta alcanzar el 133% del IPREM si se tienen más de tres miembros a cargo.

¿Cuál es el tiempo y la forma para solicitar el subsidio por desempleo?

El nacimiento del derecho del subsidio de desempleo da un margen de 15 días para proceder a su solicitud ante los Servicios Autonómicos de empleo.

La solicitud se realiza de manera presencial en cualquier oficina de empleo o bien por internet, con certificado digital o registro de usuario.

¿Cómo es la forma de pago del subsidio por desempleo?

El pago del subsidio se realizará por meses vencidos a través de la entidad bancaria asignada por la Oficina de Empleo o mediante ingreso en cuenta en la Entidad Financiera elegida por el trabajador. El derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento.

¿Cuál es el orden de prioridad de los susidios por desempleo?

El orden de prioridad en la percepción de los subsidios será el siguiente:

· El reconocimiento del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años, será preferente a cualquier otro subsidio.

· El reconocimiento del subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de 24 meses, será preferente a los subsidios de Trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares y de Trabajadores mayores de 45 años que no tienen responsabilidades familiares.

¿A qué se cotizará durante la percepción del subsidio por desempleo?

Durante la percepción del subsidio, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, protección a la familia.
En el supuesto de subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años, la entidad gestora deberá cotizar, además, por la contingencia de jubilación.

Esto es todo por hoy, seguiré con más PREGUNTAS-RESPUESTAS, en otra entrada. Un saludo.

SUBSIDIO ESPECIAL PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAYAN AGOTADO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE 24 MESES

2011-11-24T15:00:00.000-08:00

Requisitos

Estar desempleado.
Tener cumplidos 45 años en la fecha de agotamiento de la prestación contributiva.
Suscribir el Compromiso de Actividad.
Haber agotado prestación contributiva por desempleo de 24 meses de duración.
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, excluidas pagas extraordinarias.

· Este subsidio no será de aplicación a los trabajadores fijos discontinuos mientras mantengan dicha condición.

Las personas trabajadoras fijas discontinuas no pueden percibir el subsidio especial durante los periodos de interrupción de la actividad intermitente o de temporada mientras mantengan dicha condición. Cuando pierdan la condición de fijo discontinuo por extinguirse la relación laboral de forma definitiva podrán percibir este Subsidio Especial si reúnen todos los requisitos antes señalados. También podrán percibir un Subsidio Especial si se extingue la relación laboral de fijo discontinuo y reúnen los siguientes requisitos:

Estar en desempleo.

Estar inscrito como demandante de empleo y suscribir el Compromiso de Actividad.

Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Haber agotado una prestación contributiva de cualquier duración.

Ser mayor de 45 años en la fecha de solicitud.

Haber cotizado como fijo discontinuo al menos nueve años.

· Si el trabajador tuviera derecho al «Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años», percibiría éste.

Duración

6 meses, a partir del agotamiento de la prestación contributiva, si se solicita dentro del plazo establecido.
Una vez agotado este «subsidio especial» los trabajadores podrán obtener el «subsidio por desempleo» correspondiente.

Tramitación

La solicitud se formalizará en el plazo de 15 días desde la fecha de agotamiento de la prestación contributiva, en la oficina de Prestaciones, o bien a través de www.sepe.es.

El modelo de solicitud es el siguiente:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/2.2.IMPRESO_SOLICITUD_SUBSiDIO.pdf

La documentación que se deberá aportar es la siguiente:

Modelo oficial de Compromiso de Actividad.
Justificante del número de familiares que se tiene a cargo, en su caso.
Justificante de rentas. Potestativamente, se prestará autorización, en el impreso oficial que se facilite, para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar, a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
Impreso de domiciliación en cuenta, si el trabajador opta por este sistema de pago.

Cuantía del subsidio

La cuantía mensual del subsidio por desempleo estará en función del número de cargas familiares:

Con un familiar o ninguno a su cargo, el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM): 426 euros/mes en 2011.
Con dos familiares a su cargo, el 107% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 569,78 euros/mes en 2011.
Con tres o más familiares a su cargo, el 133% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 708,23 euros/mes en 2011.

· La Entidad Gestora (INEM o ISM) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las prestaciones de asistencia sanitaria y protección a la familia.
En el caso de que la prestación contributiva anterior la hubiera generado por pérdida de un trabajo anterior a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se percibirá en proporción a la jornada de trabajo que hubiera efectuado y la base de cotización a la Seguridad Social, estará en la misma proporción.

· Para las personas trabajadoras fijas discontinuas mayores de 52 años se ingresará la cotización por la contingencia de jubilación durante todo el periodo de percepción del subsidio.

El reconocimiento de un «subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que han agotado una prestación por desempleo de 24 meses» será preferente al de un «subsidio para trabajadores que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares» y al de «subsidio para trabajadores mayores de 45 años que han agotado una prestación por desempleo sin responsabilidades familiares», porque es más beneficioso para el trabajador.

La persona beneficiaria del subsidio por desempleo tiene derecho a acciones de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión, inserción profesional y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable.

* A este tipo de subsidio se puede solicitar directamente sin tener que hacer el mes de espera reglamentario.

SUSIDIO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAN AGOTADO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y NO TIENEN RESPONSABILIDADES FAMILIARES

2011-11-21T04:35:00.000-08:00

Requisitos

Estar desempleado.
Figurar inscrito como demandante de empleo durante el plazo de un mes desde el agotamiento de la prestación contributiva o del «Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años» que hayan agotado una prestación contributiva por desempleo de 24 meses, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.
Suscribir el Compromiso de Actividad.
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, que en cómputo mensual sean superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional vigente, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias ( para el 2011, son 481,05 euros.)
Tener cumplidos 45 años en la fecha de agotamiento de la prestación.
Si el trabajador tuviera derecho al “Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años” percibiría éste.

Duración

Seis meses improrrogables.
En el supuesto de trabajadores fijos discontinuos la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.

Tramitación

La solicitud se formalizará en el plazo de quince días, desde el agotamiento de la prestación contributiva, o del «subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de veinticuatro meses», en la oficina de Prestaciones, o bien a través de www.sepe.es.
La documentación que se deberá aportar es la siguiente:

Impreso de solicitud del subsidio en el modelo oficial, que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la declaración de las rentas que obtiene el solicitante y autorización para recabar la información tributaria a la Agencia Estatal Tributaria. Aquí dejo el impreso de solicitud:

http://sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/2.2.IMPRESO_SOLICITUD_SUBSiDIO.pdf

Documento de identificación personal: DNI para nacionales y tarjeta de identificación o pasaporte para extranjeros.
En caso de que la Entidad Gestora lo requiera, justificante de rentas.

Cuantía del subsidio

Percepción económica: el 80 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples vigente (IPREM): 426 euros/mes.
En los casos de percepción del subsidio por desempleo cuando se trata de trabajadores fijos discontinuos:

Si son menores de cincuenta y dos años y los beneficiarios hayan acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un período de ocupación cotizada de ciento ochenta o más días, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante un período de sesenta días, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio.
Si son mayores de cincuenta y dos años, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante toda la percepción del subsidio, a que tuvieran derecho, una vez cumplida la edad indicada.

En el caso de que la prestación contributiva anterior la hubiera generado por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se percibirá en proporción a la jornada de trabajo que hubiera efectuado y la base de cotización a la Seguridad Social estará en la misma proporción, para los subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007. Aquellos subsidios nacidos a partir del 24 de marzo de 2007, la cuantía del subsidio será del 80 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en cada momento sin reducción proporcional a las horas previamente trabajadas.

SUBSIDIO POR DESEMPLEO CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

2011-11-17T12:00:00.000-08:00

Hola a todos!

Siguiendo con el tema de los subsidios por desempleo, como prestaciones no contributiva ( nivel asistencial), hoy voy a hablaros del SUBIDIO POR RESPONDABILIDADES FAMILARES POR AGOTAMIENTO DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO DE CARÁCTER CONTRIBUTIVO O POR NO TENER LAS COTIZACIONES SUFICIENTES PARA HABER RECIBIDO ESTA ÚLTIMA.

¿Quienes tienen derecho a este subsidio por desempleo?

Los trabajadores que hayan terminado de percibir la prestación de desempleo y tienen cargas familiares.

Los trabajadores que hayan perdido involuntariamente un empleo y cotizado a desempleo entre 180 y 359 días.

Los trabajadores que hayan perdido involuntariamente un empleo y cotizado a desempleo entre 90 y 179 días y además tengan responsabilidades familiares.

No tener ingresos superiores a 481,05€ al mes (para 2011).

¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para acceder a esta prestación?

Suscribir el compromiso de actividad y estar inscrito como demandante de empleo.

Permanecer inscrito un mes y no haber rechazado ofertas de trabajo adecuadas ni haberse negado a participar en actividades de promoción, formación o reconversión profesional , excepto en los siguientes casos:

Si accede al derecho tras el cese involuntario en un empleo, acreditando al menos 12 meses de cotización.

Si accede al derecho tras haber agotado una prestación contributiva de 24 meses y tiene más de 45 años.

No tener derecho a percibir prestación por desempleo de carácter contributivo.

Carecer de rentas de cualquier clase superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI) sin incluir las pagas extraordinarias. 481,05€ al mes (para 2011).

Se consideran rentas todos los ingresos que obtenga Ud. y los miembros de su unidad familiar, cualquiera que sea su origen (por ejemplo: salarios, pensiones de la Seguridad Social, intereses bancarios, alquileres, becas, etc.), excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato y las asignaciones de Seguridad Social por hijo a cargo.

No se descuenta de las rentas los gastos que Ud. o los miembros de su unidad familiar puedan tener (por ejemplo: hipotecas, seguros médicos…), a excepción de los que Ud. destina, en su caso, a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social.

Tener responsabilidades familiares.

¿Qué significa tener responsabilidades familiares?

Tener responsabilidades familiares significa que:

Si su cónyuge o algún hijo, por naturaleza, adopción o acogimiento, menor de 26 años o mayor de esa edad con discapacidad, está a su cargo o no tiene ingresos superiores al 75% SMI mensuales: 481,05€ (para 2011).

No se considerará familiar a cargo del solicitante aquel que perciba rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que para proceder a la división de los ingresos de la unidad familiar entre el número de los miembros deberá haber, además del solicitante, otra persona cuyos ingresos sean inferiores a ese límite.

Y si además, la suma de los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar, dividida entre el número de miembros que la componen no supera 481,05€ (para 2011).

¿Dónde debe de presentar la solicitud y en qué plazo?

En la oficina de empleo que le corresponda por su domicilio, o bien se deberá presentar por internet, con certificado digital o registro de usuario en la web de RedTrabaja.

La solicitud se formalizará en el plazo de 15 días. Este plazo es de quince días hábiles (no se cuenta los domingos y festivos).La solicitud se formalizará en el plazo de los quince días siguientes a la situación legal de desempleo o también desde el agotamiento de la prestación contributiva, o del «subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado una prestación por desempleo de veinticuatro meses»

Se cuenta desde el cese involuntario del empleo, vacaciones pendientes de disfrutar o el agotamiento de la prestación contributiva .En el supuesto de que la empresa le haya abonado vacaciones por no haberlas disfrutado con anterioridad al cese, debe presentarla en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la finalización de ese periodo equivalente a las vacaciones.

Si la solicitud se presenta fuera del plazo establecido, el derecho nacerá desde el día siguiente a la solicitud, reduciéndose su duración en cuantos días hubieran transcurrido, desde la fecha de nacimiento del derecho, de haberlo solicitado en plazo y forma, y la fecha real de la solicitud.

¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar el subsidio?

Para los contribuyentes que han trabajo menos de 1 año para poder percibir la prestación de desempleo, la duración del subsidio varía en función del tiempo cotizado.

Entre 90 y 119 días: 3 meses.
Entre 120 y 149 días: 4 meses.
Entre 150 y 179 días: 5 meses.
Más de 180 días: 21 meses.

Para los trabajadores que han agotado la prestación de desempleo y tienen cargas familiares la duración del subsidio son de seis meses prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de 18 meses, con las siguientes excepciones:

Los menores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de al menos 6 meses, tendrán además derecho a otra prórroga de 6 meses, hasta totalizar 24 meses.
Los mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de 4 meses, tendrán además derecho a otra prórroga de 6 meses, hasta totalizar 24 meses.
Los mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva de al menos 6 meses, tendrán además derecho a dos prórrogas de 6 meses cada una, hasta totalizar 30 meses.

La duración del subsidio en el caso de trabajadores fijos discontinuos será equivalente al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

¿Cuál es la cuantía del subsidio?

426€ mensuales ( correspondiente al año 2011), cantidad que se actualiza anualmente. El 80 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples vigente (IPREM)

Se perciibirá esta misma cantidad si el trabajo que se pierde es a tiempo parcial, salvo aquellos subsidios nacidos antes del 24 de marzo de 2007 cuyo importe verá reducido en proporción a las horas trabajadas.

Sin son menores de cincuenta y dos años y el beneficiario haya acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un período de ocupación cotizada de cientoochenta o más días, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante un periodo de sesenta días, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio.
En los casos de percepción del subsidio por desempleo cuando se trata de trabajadores fijos discontinuos:
Si son mayores de cincuenta y dos años, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la contingencia de jubilación durante toda la percepción del subsidio, a que tuvieran derecho, una vez cumplida la edad indicada.

A efectos de determinar la cotización de los supuestos señalados en los párrafos anteriores, se tomará como base de cotización el tope mínimo de cotización vigente en cada momento

¿ Qué documentación se debe aportar para solicitar la prestación?

La documentación que se deberá aportar es la siguiente:

Impreso de solicitud del subsidio en el modelo oficial que incorpora la adhesión al compromiso de actividad, los datos de domiciliación bancaria, la autorización para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar a la Agencia Estatal Tributaria, y la declaración de las rentas obtenida por el trabajador y los miembros de su unidad familiar.

http://sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/2.2.IMPRESO_SOLICITUD_SUBSiDIO.pdf

Documento de identificación personal: DNI para nacionales y tarjeta de identificación o pasaporte para extranjeros.
Libro de Familia o documento equivalente en caso de extranjeros.
En caso de que la Entidad Gestora lo requiera, justificante de rentas del solicitante y de los miembros de su unidad familiar.
Documento que acredite la situación legal de desempleo.

¿ Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional para el 2011?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2011 es de 641,40

euros/mes y el 75%, 481,05 euros.

Este salario se actualiza anualmente.

¿Cuál es el y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para 2011?

· El IPREM mensual para 2011 es de 532,51 euros/mes. Este indicador se actualiza anualmente.

· Si no puede obtener el subsidio por no tener responsabilidades familiares o por tener rentas superiores a las establecidas, puede volver a solicitarlo si antes de que transcurra un año su situación cambia y tiene responsabilidades familiares o carece de rentas superiores a 481,05 € al mes.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.PRESTACIÓN DESEMPLEO. EXPORTACIÓN DE LA PRESTACIÓN

2011-11-12T09:35:00.000-08:00

¿Se pueden exportar las prestaciones por desempleo de un país perteneciente a la UE a otro país también de la UE? Por ejemplo, si cobro prestación por desempleo en España y decido ir a un país de la UE a trabajar, ¿puedo exportar la prestación por desempleo y percibirla en el país donde se vaya a residir?

Si estás sin empleo, puedes trasladarte a otros países de la UE para buscar trabajo y seguir recibiendo las prestaciones de desempleo a las que tengas derecho en el país en el que te quedaste en paro.Pero sólo puedes hacerlo si:

eres ciudadano de un país de la UE . Cualquier trabajador de un país miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo tiene la posibilidad de percibir las prestaciones por desempleo en su país de residencia.
estás en situación de desempleo total (no parcial o intermitente)
tienes derecho a recibir prestaciones de desempleo en el país en el que te quedaste en paro.

la salida prolongada al extranjero cuando se es beneficiario de prestaciones por desempleo está sólo autorizada para trabajar, buscar trabajo, formarse profesionalmente o trabajar en cooperación internacional.

Se te ingresará el mismo importe que antes directamente en tu cuenta corriente en el país en el que te quedaste en paro. En principio, tu estancia en otro país sólo puede ser de hasta tres meses, pero, si lo solicitas, la oficina de empleo de tu país de origen puede autorizarte a seguir en el extranjero hasta seis meses.

Si quieres quedarte en el extranjero más de tres meses, tendrás que solicitar una prórroga al servicio nacional de empleo del país en el que te quedaste en paro explicando los motivos.

En estos casos habrá que pedir prórroga cuanto antes, se puede pedir en cualquier momento, pero no tendrás derecho a ninguna prestación por el período comprendido entre final de los primeros tres meses y la fecha en la que pidas la prórroga.

Antes de emprender viaje, debes:

haber estado inscrito como demandante de empleo un mínimo de cuatro semanas (puede haber excepciones) en el país en el que te quedaste en paro
solicitar a tu servicio nacional de empleo un formulario U2 (antiguo formulario E 303) (autorización para exportar tus prestaciones de desempleo).

Al llegar a tu nuevo país, tendrás que:

inscribirte como demandante de empleo en los servicios nacionales de empleo
presentar tu formulario U2 (antiguo formulario E 303) al inscribirte. Si te inscribes en el plazo de siete días después de darte de baja en el país del que te marchas, recibirás prestaciones de desempleo a partir del día de tu partida.
entregar las cuatro primeras copias del formulario U2 en la Institución competente del país de destino en el momento de formular su inscripción como demandante de empleo. Se debe conservar la quinta copia hasta la fecha del retorno.
se deben aceptar todos los controles que tu nuevo país exija a quienes solicitan prestaciones de desempleo como si fuera ese país quien te las paga.

En el nuevo país, se le dará una demanda de empleo y se podrá inscribir en las ofertas de empleo correspondientes.

Es importante informarte sobre tus derechos y obligaciones como demandante de empleo en tu nuevo país. Pueden ser muy diferentes de los que tenías en el país donde te quedaste en paro.

Si vuelves a tu país antes de lo declarado en el formulario U2, ¿qué ocurre?

Si vuelves al país que paga tus prestaciones antes de finalizar el plazo indicado en tu formulario U2, podrás seguir percibiendo las prestaciones de desempleo que se te hayan concedido. No cambiarán ni la duración ni el importe total de las prestaciones de desempleo que tengas derecho a percibir.

Antes del retorno al país de origen, la Institución competente del país de destino deberá cumplimentar en todos sus apartados la quinta copia del formulario U2. Después del retorno deberá presentarse este documento en la Institución competente del país de partida, junto con la solicitud de continuidad del derecho, en el plazo de 7 días desde el retorno.

¿Se pueden buscar empleos en distintos países de la UE?

Si no encontraste empleo en el primer país al que te trasladaste, puedes volver al país donde te quedaste en paro y más tarde buscar empleo en otro país más. Para seguir percibiendo tus prestaciones de desempleo durante tu estancia en el extranjero, tendrás que solicitar un nuevo formulario U2 (pasar nuevamente por el trámite explicado más arriba). El período total de tu estancia en el extranjero (es decir, en todos los países en los que hayas buscado empleo y recibido prestaciones de desempleo) no puede en ningún caso superar un máximo de tres meses (con posibilidad de prórroga hasta seis meses con el consentimiento de la administración que paga tus prestaciones).

¿ Qué sucede si me quedo en el extranjero como demandante de empleo más tiempo del declarado en el formulario U2 y sin haber obtenido prórroga?

Si no encuentras trabajo en el nuevo país y vuelves más tarde de lo indicado en el formulario U2 (antiguo formulario E 303) sin haber obtenido una prórroga de los servicios de empleo del país donde te quedaste en paro, perderás tus derechos a prestaciones de desempleo una vez finalizado el periodo que establece tu formulario U2. Dejarás de tener derecho a prestaciones de desempleo, tanto del país que te las pagaba antes como del nuevo país, y tendrás que hacer de nuevo el trámite. Eso significa que para tener otra vez derecho a prestaciones de desempleo quizá tengas que trabajar un periodo mínimo.

Si crees que no podrás volver en un plazo de tres meses, ponte en contacto con los servicios de empleo del país donde te quedaste en paro antes de que concluya ese plazo y pide una prórroga.

He trabajado en el extranjero, peo me he quedado en paro, ¿qué sucede con nuestra prestación por desempleo?

Los servicios nacionales de empleo del país en el que quieres solicitar prestaciones de desempleo comprobarán si cumples los requisitos para recibirlas. Para decidirlo y calcular las prestaciones, deben contabilizarte los periodos de empleo en el extranjero.

Para ayudarles, solicita un formulario U1 (antiguo formulario E 303) (en el que se detallan los períodos de seguro contabilizados para calcular las prestaciones de desempleo) y preséntalo a los servicios nacionales de empleo del país donde quieres solicitar prestaciones. Aunque la administración que tramita tu solicitud puede obtener la información directamente de los demás países sin necesidad de formulario, un formulario U1 debidamente cumplimentado seguramente acelerará el procedimiento.

¿Qué son los formularios U1 Y U2?

El Formulario U1 (antiguo formulario E 301) es la declaración de los periodos de seguro que deben contabilizarse al calcular las prestaciones de desempleo. Pídelo al servicio nacional de empleo del último país o países donde hayas trabajado y preséntalo al servicio nacional de empleo del país en el que quieras solicitar prestaciones.

El Formulario U2 (antiguo formulario E 303) es la autorización a exportar a otro país tus prestaciones de desempleo. Pídelo al servicio nacional de empleo del país en el que te hayas quedado en paro y preséntalo al servicio nacional de empleo del país en el que busques trabajo.

Aquí dejo una web con la información de los distintos formularios importantes, en caso de emigrar para trabajar en un país de la UE.

http://ec.europa.eu/youreurope/citizens/work/e-forms/eu-index_es.htm

Aunque no recibas prestaciones de desempleo, nadie puede obligarte a abandonar el nuevo país mientras puedas demostrar que sigues buscando empleo y tienes buenas posibilidades de encontrarlo.

Los emigrantes que regresan ¿tienen descuentos en los viajes de retorno?. ¿Dónde se tiene que presentar la solicitud del descuento en el viaje de retorno?

Los emigrantes españoles y sus familiares podrán, cuando retornen definitivamente a España, obtener billetes aéreos a un precio reducido.

Las solicitudes de descuento en el viaje de retorno de un emigrante se tienen que presentar en:

1. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), que tiene convenio con el Ministerio de Trabajo para facilitar dichos descuentos.
2. En las Consejerías Laborales de las Embajadas.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.PRESTACIÓN DESEMPLEO

2011-11-08T02:14:00.000-08:00

¿ Se puede viajar percibiendo la prestación por desempleo?. ¿ Se tiene derecho a vacaciones mientras se cobra la prestación por desempleo?

No es posible generar vacaciones estando en desempleo, pero sí se puede pedir una autorización para desplazarse durante un máximo de un mes por territorio nacional y de quince días por el extranjero. Esta autorización será concedida siempre que durante esas fechas no se tengan previstas actuaciones de inserción laboral por mediación de los Servicios Públicos de Empleo.

Se debe solicitar la autorización por escrito en la oficina de empleo correspondiente, de manera que se esté localizable para el caso de que se deba realizar algún tipo de actividad de inserción laboral o cumplir con alguna de las obligaciones como beneficiario de prestaciones por desempleo.

No se tiene exactamente derecho a vacaciones, ya que éstas se producen durante la vigencia de una relación de trabajo.

¿ Se puede renovar la tarjeta de desempleo por internet sin necesidad de ir al Inem?

Hoy en día sí que es posible renovar la tarjeta de desempleo vía on –line, lo que nos ahorra tiempo de ir al INEM y esperar colas. Es muy cómodo y rápido.

En cada comunidad autónoma hay una oficina virtual, dónde debemos registrarnos para la renovación de nuestra demanda de empleo.

Aquí dejo la dirección en la que se muestran las Comunidades Autónomas, por orden alfabético, con oficina virtual:

http://trabajo.practicopedia.com/busqueda-de-trabajo/como-sellar-el-paro-a-traves-de-internet-10292

¿ Cuáles son las obligaciones del perceptor de la prestación por desempleo?

El trabajador debe de comunicar cualquier cambio de situación (cambio de domicilio, baja médica, variación de número de hijos, desplazamientos al extranjero).

Suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad.

Solicitar la baja en la prestación, cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción. Si se coloca y el trabajo que realiza es a tiempo parcial, infórmese en su Oficina sobre la posibilidad de compatibilizar dicho trabajo con la percepción de la prestación.

Tiene que acudir a su oficina en la fecha en que sea citado (ofertas de empleo, acciones formativas o de orientación…), debiendo devolver, en el plazo de 5 días, el justificante de haber comparecido, para cubrir las ofertas de empleo.

Ha de renovar la demanda de empleo en la forma y fecha que se indique en la tarjeta de demanda de empleo. En caso de que dicho día sea festivo, se renovará el día laborable siguiente.

Aceptar la colocación adecuada ofrecida por la Oficina del Servicio Público de Empleo o por la Agencia de Colocación sin fines lucrativos y participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.

Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.

Buscar activamente empleo, participar en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por le Servicio Público de Empleo, en su caso, dentro de un itinerario de inserción. Esta obligación tiene carácter voluntario durante los cien primeros días de percepción de la prestación.

¿Qué sucede en caso de que no renovemos la demanda de empleo?

Renovar la demanda de desempleo en la fecha habilitada es una obligación cuyo incumplimiento está sujeto a sanciones.
Un primer despiste se paga con un mes de pérdida de la prestación; un segundo despiste supone la pérdida de tres meses de prestaciones; una tercera infracción implicaría la pérdida de seis meses; y una cuarta significaría el cese de las prestaciones.
Si eres beneficiario del programa de Renta Activa de Inserción, la no renovación de la demanda supone la baja definitiva desde el primer incumplimiento.

¿ Pueden cobrar los autónomos la prestación por desempleo?

En el mes de noviembre de 2010, se abría el plazo para que los autónomos empezaran a cotizar para tener opción a la prestación por cese de actividad. El paro de los autónomos.

Ya son muchos los trabajadores autónomos que cotizan para obtener esta prestación.

Con la entrada en vigor de la ley se establece un sistema mixto de cotización en el que el autónomo decide si quiere cotizar por las contingencias profesionales o no. Esta cotización da derecho a la prestación por cese.

Además de las cuotas, el solicitante deberá estar fuera de la edad de jubilación, haber saldado todas las deudas con sus trabajadores, mostrar disposición de volver al mercado de trabajo y que el cierre de la empresa se produzca por unos supuestos determinados.

Las consideraciones para el cese de la actividad son motivos económicos, pérdida de licencia, fuerza mayor, violencia de género y divorcio o separación matrimonial con finalización de la colaboración.

En el caso de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (aquellos que perciben al menos el 75 por ciento de sus ingresos de un solo cliente); y los socios de cooperativas de trabajo asociado se recogen unos supuestos concretos y adaptados a su perfil.

La base reguladora determina la cantidad y el tiempo durante el que se percibirá la prestación, y será el 70 por ciento de la media cotizada durante los últimos doce meses.

La ley tiene en cuenta la situación familiar, y establece unas cuantías mínimas y máximas que complementan la prestación que el autónomo percibiría. Además, durante el tiempo que el trabajador esté en cese de actividad se le pagará la cuota de la Seguridad Social.

La duración del subsidio oscila en función del tiempo cotizado por el trabajador. El mínimo se establece en doce meses cotizados para percibir dos meses de prestación; y 48 o más meses cotizados para cobrar durante un máximo de doce meses.

Para los autónomos con edades comprendidas entre 60 y 64 años la duración de la prestación es diferente, aunque el mínimo y el máximo se mantienen.

La solicitud se realizará en la mutua de accidentes de trabajo con la que el trabajador tenga sus coberturas profesionales y se cobrará a partir del primer día del segundo mes al que se produjo el cierre.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.PRESTACIÓN DESEMPLEO

2011-11-05T14:05:00.000-07:00

¿Cuándo se debe solicitar la reanudación de la prestación por desempleo en caso de que ésta haya sido suspendida?

El derecho a la reanudación nacerá a partir del término de la causa de suspensión siempre que se solicite en el plazo de los quince días siguientes, y la solicitud requerirá la inscripción como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente.

La reanudación de la prestación se puede solicitar en su oficina de empleo correspondiente o a través de internet en la página web del servicio de empleo.

¿ En qué consiste el derecho de opción de la prestación por desempleo?

Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar el titular un trabajo de duración igual o superior a doce meses, éste podrá optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestación, entre reabrir el derecho inicial por el período que le restaba y las bases y tipos que le correspondían, o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestación anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestación por la que no hubiera optado no podrán computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.

¿ Qué ocurre con las prestaciones por desempleo percibidas por el trabajador en el caso de que haya habido una reclamación o recurso, y se produzca la readmisión del trabajador?

Como consecuencia de la reclamación o el recurso se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, o aunque aquélla no se produzca en el supuesto al que se refiere el artículo 282 de la Ley de Procedimiento Laboral, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.

En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. El empresario deberá ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.

¿ Qué ocurre con las prestaciones por desempleo percibidas por el trabajador en el caso de que haya habido una reclamación o recurso, y el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización?

Si estuviera percibiendo las prestaciones dejará de percibirlas, considerándose indebidas, y podrá volver a percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la obligación del abono de dichos salarios, previa regularización por la Entidad Gestora del derecho inicialmente reconocido, reclamando a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones y efectuando la compensación correspondiente por las prestaciones indebidamente percibidas, o bien reclamando su importe al trabajador.
En ambos casos, el trabajador deberá solicitar el reconocimiento de las prestaciones en el plazo de 15 días siguientes a la situación legal de desemplo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización, o, en su caso, la de la resolución judicial, y acreditar el período que corresponde a los salarios de tramitación.

¿ Qué ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social durante la prestación por desempleo?

Durante el período de percepción de la prestación por desempleo, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación, la aportación que corresponda al trabajador.

Cuando se haya extinguido la relación laboral, la cotización a la Seguridad Social no comprenderá las cuotas correspondientes a desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportación del trabajador a la Seguridad Social se reducirá en un 35%, que será abonado por la entidad gestora. En el supuesto de trabajadores fijos del Régimen Especial Agrario, dicha reducción será del 72%.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.PRESTACIÓN DESEMPLEO

2011-10-27T15:51:00.000-07:00

En caso de haber tenido un contrato a tiempo parcial, ¿cuál será mi prestación por desempleo?

La prestación se calcula en función de las cotizaciones reales por las horas trabajadas, aplicando el porcentaje que corresponda con los límites indicados al principio. Sólo se incrementaría al 100% de la prestación si la reducción de jornada se debe a nacimiento por hijo prematuro u hospitalización después del parto, guarda legal de un menor de 8 años, cuidado de un familiar o por motivos de violencia de género.

¿Se puede trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo?

La legislación española permite cobrar la prestación o el subsidio por desempleo y trabajar a tiempo parcial de forma simultánea, aunque cumpliendo una serie de requisitos que conviene conocer para no llevarse una sorpresa cuando después se reciba la nómina y el cheque del SEPE .

Podrán beneficiarse de esta opción los ciudadanos que, cobrando el paro, empiecen a trabajar a tiempo parcial o quienes, contando con dos trabajos a tiempo parcial pierdan uno de ellos. También podrían beneficiarse aquellas personas que pasen de un contrato a tiempo completo a otro parcial, aunque en este caso también deben darse otra serie de circunstancias adicionales.

Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a la jornada que realizas, la duración de la prestación no varía y, al finalizar el contrato, volverás a percibir la cuantía íntegra que te corresponda.

En caso de haber finalizado mi contrato de trabajo como empleada de hogar, ¿ podré cobrar la prestación por desempleo?

El trabajo por cuenta ajena en el Régimen especial de Empleados de Hogar, no cotiza por desempleo, por lo que si sólo se ha cotizado en dicho régimen no se tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Pero si en los 6 años anteriores a su alta en la seguridad social como empleada de hogar cotizó al menos 360 días en el Régimen General o en otro Régimen de Seguridad Social con cotización por desempleo, y la baja como empleada de hogar no ha sido voluntaria, se podría considerar que se encuentra en situación de desempleo y tener en cuenta esas cotizaciones anteriores para el cobro de la prestación por desempleo.

En el caso de haber perdido el empleo al ingresar en prisión ,¿ se puede solicitar la prestación por desempleo?.

Mientras se está en prisión no se puede solicitar la prestación por desempleo, ya que se carece de disponibilidad de trabajar, y éste es un requisito exigido para el cobro de las prestaciones por desempleo.

Pero si ya se es perceptor de prestaciones por desempleo en el momento de su ingreso en prisión y se acredita tener responsabilidades familiares: cónyuge o hijos menores de 26 años, o mayores discapacitados, con rentas inferiores al salario mínimo interprofesional, en estos casos se podrían seguir percibiendo las prestaciones por desempleo.

Una vez cumplida la privación de libertad, si la condena ha sido superior a seis meses, se le considerará en situación de desempleo y podría solicitar la prestación por desempleo, en estos casos:

· Si en los 6 años anteriores al ingreso en prisión se reunieron los 360 días necesarios de cotización necesarios para el cobro de la prestación por desempleo.

· Si se hubiera reunido dicho periodo de cotización exigido para el cobro de la prestación por desempleo, por haber realizado actividades laborales dentro de la prisión.

Siendo trabajador fijo discontinuo, ¿se puede cobrar la prestación por desempleo?

Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos aquéllos que hayan formalizado por escrito un contrato para realizar trabajos que, por sus características, están definidos como fijos discontinuos porque se repiten periódicamente dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero en fechas inciertas.

Si usted es trabajador fijo-discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral por una causa involuntaria o se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación de Empleo.

Además podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, causando baja en la prestación cuando reinicie la actividad.

Si accede a la prestación por desempleo por ser trabajador fijo-discontinuo no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido que tienen por objeto la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, pueden cobrar prestaciones de desempleo en las mismas condiciones que los fijos discontinuos.

¿ Cuál es la fórmula para calcular la prestación por desempleo’

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.

La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 7.200,00 euros. Luego la base reguladora será:

7.920,00
BR = ---------------- = 44,00 euros / día
180

La cuantía de la prestación será:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora.

70% de 44,00 = 30,80 euros/día

La cuantía mensual será: 30,80 x 30 = 924,00 euros / mes

- El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora.

60% de 44,00 = 26,40 euros / día
La cuantía mensual será: 26,4 x 30 = 792,00 euros / mes

La prestación deberá estar dentro de determinados límites:

- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:

La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su cargo.

- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:

La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) vigente en ese momento

Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% del IPREM vigente en ese momento.

¿Qué debo hacer si estoy cobrando el paro y me traslado al extranjero?

La salida prolongada al extranjero cuando se es beneficiario de prestaciones por desempleo está sólo autorizada para trabajar, buscar trabajo, formarse profesionalmente o trabajar en cooperación internacional.

Si se marcha al extranjero por alguna de las razones anteriores y permanece allí menos de un año, se interrumpe el abono de la prestación o subsidio. Al volver a España, si está desempleado, puede solicitar la reanudación de la prestación interrumpida.

Si permanece en el extranjero un año o más y al volver a España está desempleado, no tiene derecho a reanudar la prestación interrumpida.

Si se traslada al extranjero por otra causa distinta de las anteriores, debe solicitar autorización en su oficina de prestaciones.

¿ Qué hago si vuelvo a España después de haber trabajado en el extranjero?

Se puede solicitar la prestación contributiva por desempleo:

Porque la cobraba antes de salir al extranjero y ha permanecido allí menos de un año o
Porque no cobraba prestación antes de marcharse al extranjero pero trabajó al menos 360 días en España en el periodo de seis años anteriores a su salida y no utilizó dichas cotizaciones para cobrar prestación por desempleo.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS.PRESTACIÓN DESEMPLEO

2011-10-23T11:00:00.000-07:00

Quiero pedir mi prestación por desempleo como un pago único para darme de alta como autónomo en un negocio, ¿qué debo hacer?

El funcionamiento del pago único es relativamente sencillo. Una vez registrado en el paro y confirmado sus derechos a subvención, puede pedirlo, presentando un sencillo expediente que le proporcionarán. Esto se hace antes de darse de alta como autónomo.

En la memoria debe indicar una lista de gastos e inversiones que va a tener que hacer para su negocio (material, gastos de obras, etc) y una memoria sencilla sobre su proyecto empresarial. Si quiere cobrar el máximo (60% en el caso general, 80% en caso de ser mujer hasta 35 años o hombre hasta 30 años, 100% en caso de discapacidad), tiene que presentar una relación de gastos e inversiones igual o superior a este importe.

En el momento de la presentación, solo se trata de una lista previsional. Una vez aprobado el pago único, tendrá un mes para presentar las facturas. Suelen tardar un mes en aprobarlo.
No olvide de pedir que el saldo que no le paguen (el 20% o 40% según los casos) se aplique para pagar las cuotas de la Seguridad Social, así estará entre 1 y 2 años sin tener que pagarlas.

· Los documentos que se han de presentar para solicitar el pago único se pueden descargar en la página web del servicio público de empleo. El enlace es el siguiente:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00e.html

Los documentos a presentar serán los siguientes:

· Impreso de solicitud

· Memoria explicativa del proyecto de la actividad a desarrollar y la inversión necesaria para su inicio, así como cuanta documentación acredite su viabilidad . En caso de solicitar exclusivamente la subvención de cuotas no será necesario que la memoria refleje datos sobre la inversión.

· Si es un trabajador discapacitado, certificación expedida por el IMSERSO u órgano competente de las Comunidades Autónomas que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

· Para saber cómo rellenar las solicitud de pago único, ver el siguiente enlace:

http://www.emprendemania.com/2009/01/cmo-rellenar-la-solicitud-del-pago-nico.html

La solicitud se presentará en la Oficina de Empleo o Dirección Provincial de la Entidad Gestora o bien por Internet (con Firma Digital).

Cuando un trabajador , pretenda o pretenda incorporarse como socio laboral a una cooperativa o sociedad laboral, de nueva creación o en funcionamiento, ¿ se puede solicitar el pago único?

En el supuesto de que un trabajador beneficiario de prestación contributiva por desempleo pretenda incorporarse como socio laboral a una cooperativa o sociedad laboral, de nueva creación o en funcionamiento, podrá obtener el abono de la prestación de una sola vez (100%) por el importe que corresponda a la aportación establecida con carácter general en cada cooperativa y a la cuota de ingreso, o al de la adquisición de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral, en ambos casos en lo necesario para acceder a la condición de socio.

Si el importe que destina a la compra de acciones o participaciones del capital social fuera inferior al de la cuantía de su prestación, puede solicitar que el importe restante se le abone en pagos mensuales para financiar el coste de las cuotas de la Seguridad Social durante el desarrollo de su actividad
Se abonará como pago único la cuantía indicada con cargo a la prestación pendiente de percibir, calculada en días completos, a la que se aplicará el importe relativo al interés legal del dinero.

Además, si no se capitaliza por la modalidad de abono en un solo pago la totalidad de la prestación, en el mismo acto de la solicitud podrá solicitar que la Entidad Gestora abone el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo restante para subvencionar la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la actividad que se inicia.

La cuantía de la subvención será fija y equivalente al importe de la aportación íntegra del trabajador a la Seguridad Social al inicio de la actividad subvencionada, calculada en días completos de prestación. Sobre el importe de la subvención de cuotas no procede aplicar descuento alguno en concepto de interés legal del dinero.

El derecho a subvención de cuotas se mantiene hasta agotar la cuantía de la prestación por desempleo, siempre que el trabajador permanezca en la actividad.

Los documentos a presentar para solicitar el pago único:

En el caso de constitución de cooperativas o a sociedades laborales de nueva creación:

· Proyecto de escritura pública de constitución y de los estatutos.

· Impreso de solicitud

· Memoria explicativa del proyecto de la inversión a realizar y actividad a desarrollar, así como cuanta documentación acredite su viabilidad.

· Si parte de la cantidad obtenida se destina a financiar la aportación voluntaria, compromiso del solicitante de que dicha aportación permanecerá en la cooperativa el mismo tiempo que la obligatoria, o el mismo tiempo durante el que hubiera percibido prestación por desempleo en la modalidad ordinaria de abono mensual.

En el caso de incorporación a cooperativas o a sociedades laborales ya constituidas:

· Impreso de solicitud

· Certificado de haber solicitado su ingreso en la misma, indicando las condiciones de trabajo como socio de carácter estable, si se fija o no periodo de prueba y su duración, así como el importe de la aportación obligatoria, en su caso la aportación voluntaria, y/o cuota de ingreso (este último dato no será necesario si se solicita exclusivamente la subvención de cuotas a la seguridad Social).

Hay que tener en cuenta que la cantidad concedida dependerá fundamentalmente de la inversión a realizar. Con posterioridad pueden exigir la acreditación de los gastos con las facturas correspondientes. Si no se hace, la Entidad Gestora reclamará la devolución del dinero

Los documentos que se han de presentar para solicitar el pago único se pueden descargar en la página web del servicio público de empleo. El enlace es el siguiente:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00e.html

La solicitud se presentará en la Oficina de Empleo o Dirección Provincial de la Entidad Gestora o bien por Internet (con Firma Digital).

¿Dónde me puedo descargar el modelo de solicitud de la prestación por desempleo, reanudación…?

A través del siguiente enlace, podremos descargar estas solicitudes.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/Trabajadoresdelmar/EmpleoyDesempleo/Desempleo/Modelos

¿ Se puede solicitar la prestación por desempleo por internet?

Si que es posible y para ello nos tendremos que inscribir previamente como demandantes de empleo en la propia web del INEM. Una vez hecho este trámite y con nuestra firma electrónica, accederemos al portal de solicitud telemática de la prestación por desempleo.

En esta página, rellenaremos el formulario de solicitud y aportaremos todos los documentos requeridos por la propia plataforma. Una vez firmada y enviada, tendremos acceso al expediente, la situación en la que se encuentran nuestros pagos, los días de prestación consumidos y los que nos quedan y algunas funcionalidades más como descarga de las nóminas abonadas o posibilidad de modificar la cuenta de domiciliaciones.

Para acceder a este servicio es necesario identificarse con certificado digital/DNI electrónico o usuario y contraseña.

Mediante un sencillo formulario, guiado paso a paso, el ciudadano puede incorporar toda la información que se precise para la solicitud en línea de la prestación.

La presentación de solicitudes por Internet permite que el ciudadano pueda anexar la

documentación pertinente en formato electrónico. Además, puede elegir el modo en el que desea ser notificada la resolución (correo postal, correo electrónico, sms).

El siguiente enlace corresponde a la solicitud telemática de la prestación:

https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/Redirect.do?page=sv01

¿Cuál es la documentación equivalente para solicitar la prestación por desempleo?

Impreso de solicitud de la prestación por desempleo, en modelo oficial, debidamente cumplimentado.
Identificación del solicitante e hijos que conviven o están a su cargo que figuren en la solicitud, mediante la siguiente documentación original y en vigor (solamente será necesaria su exhibición, para el cotejo de dichos datos):

Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).
Extrajeros residentes en España:

A efectos de identificación: Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) o documento identificativo del país origen si es de una nacionalidad perteneciente al Espacio Económico Europeo o Suiza.
En todo caso: El NIE (Nº de Identidad de Extranjeros).

Libro de Familia o documento equivalente, en caso de extranjeros.
Certificado del grado de minusvalía expedido por el IMSERSO o el organo de la Comunidad Autónoma correspondiente, o resolución del INSS, del Ministerio de Economía y Hacienda o de Defensa que reconozca la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Resolución judicial o escrito de formalización del acogimiento en el que conste el consentimiento de la Entidad Pública que en cada territorio tenga encomendada la protección de menores y la fecha de efectos del acogimiento.
Sentencia y/o convenio regulador, en caso de separación o divorcio.

Identificación de los hijos que no residen en España y acreditación de su situación laboral.

Formulario E-302. Certificado consular o de la embajada de España en el país de residencia, o certificación del organismo competente en ese país sobre la situación laboral de los hijos.

Acreditación de la situación legal de desempleo por:

Cese de la relación laboral.

Certificado/s de Empresa, firmado/s y sellado/s de la/s empresa/s en la/s que ha trabajado durante los 180 últimos días.
Acta de conciliación administrativa o judicial, o resolución judicial.
Providencia de opción por la indemnización, en caso de haber reclamado contra el despido.

Emigrante retornado.

Certificado emitida por las Delegaciones o Subdelegaciones del gobierno, en la que conste la fecha de retorno y el tiempo trabajado en el país de emigración.
Formulario E-301, si se retorna de un país miembro del Espacio Económico Europeo, o formulario de enlace donde se recojan los períodos trabajados en un país con el que existe convenio sobre protección por desempleo (Australia, Suiza o Bulgaria).

Liberado de prisión.

Certificado del Director del centro penitenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisión, si se han realizado trabajos durante el período de internamiento, en los que se cotizó por la contigencia de desempleo.

Otros documentos: Certificados empresa que acrediten las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados. Número de cuenta para domiciliaciones de la prestación por desempleo.

¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?

Antes, o en el momento de hacer la solicitud, debe de inscribirse como demandante de empleo.

El plazo para solicitar la prestación será de quince días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos), desde el cese o desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar, o desde el inicio de la suspensión de la relación laboral o de la reducción de jornada.
No realizar la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone la pérdida de tantos días de derecho a la prestación como medien entre la fecha de nacimiento del derecho de haberse inscrito y solicitado en tiempo y forma, y la fecha en que, efectivamente, se formule la solicitud.

¿Cuáles son las situaciones compatibles con la prestación por desempleo?

El trabajo a tiempo parcial, ya que puede hacer compatible la prestación. Tendrá que ir a su Oficina de Trabajo con el contrato. Tiene 15 días desde el inicio del contrato.
Las pensiones de jubilación parcial y pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social que hubiesen sido compatibles con el trabajo que originó la prestación.
Pensiones reconocidas y abonadas por un Estado diferente al español.
Los trabajos de colaboración social que el Servicio Público de Empleo Estatal pueda exigir a los perceptores de prestaciones por desempleo, ya que estos no implican la existencia de relación laboral entre el parado y la entidad en la que se prestan los citados trabajos.
La indemnización legal que sea procedente por la extinción del contrato de trabajo. Por importe de indemnización legal hay que entender la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en ejecución de sentencia, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Las becas y ayudas públicas para suplir gastos de transporte, alojamiento y manutención, que se obtengan para la asistencia a acciones de formación ocupacional previstas en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional, u otros subvencionados con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal.
El ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales que supongan dedicación parcial.
Las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo.
Estar haciendo formación, siempre que no implique relación laboral.

¿Cuáles son las situaciones incompatibles con la percepción de prestaciones por desempleo?

El trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo completo.
El trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad.

Se considera trabajo cualquier actividad que genere ingresos económicos.

Actividades de investigación retribuidas que supongan dedicación exclusiva.
Las pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social incompatibles con el trabajo: jubilación, baja por maternidad o paternidad, etc.
El ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales.
Residencia en el extranjero (si quiere exportar su derecho a percibir la prestación en alguno de los países de la Unión Europea )

El beneficiario está obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal la concurrencia de alguno de los casos de incompatibilidad descritos, para que se proceda a suspender el pago de la prestación o subsidio.

¿Cuáles son las causas de suspensión de las prestaciones?

La ley establece que, en situaciones concretas, el abono de la prestación o subsidio por desempleo tiene que interrumpirse y que, una vez finalizada la causa de la suspensión, la persona trabajadora solicitará el retomarla, excepto en el caso de las suspensiones derivadas de sanción, en que la prestación se retomará de oficio por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Las causas de suspensión del derecho son:

La imposición de sanciones por infracciones leves y graves en los términos establecidos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
El cumplimiento de condena que implique privación de libertad, excepto si el titular tiene responsabilidades familiares.
Iniciar una relación laboral por cuenta ajena a tiempo completo o por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dedican a la actividad. Si la relación laboral por cuenta ajena es a tiempo parcial, se puede hacer compatible la prestación. Tendrá que ir a su Oficina de Trabajo llevando el contrato. Tiene 15 días desde el inicio del contrato.
El traslado de residencia al extranjero para la búsqueda o realización de un trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional, por un período continuado inferior a doce meses. Si la salida al extranjero obedece a razones diferentes de las anteriores, el derecho a la prestación se extinguirá desde la fecha de salida al extranjero.
Iniciar una situación de maternidad.
Iniciar una situación de paternidad.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PRESTACIÓN DESEMPLEO

2011-10-16T12:00:00.000-07:00

Hola a todos!

Hoy voy a empezar con una sección nueva, que he llamado: Preguntas-Respuestas. Hoy me centraré en contestar preguntas habituales que nos podemos hacer sobre la prestación por desempleo.

Mientras cobro la prestación por desempleo, ¿sigo cotizando para la jubilación?.

Cuando se cobra la prestación por desempleo, se continúa de alta en la Seguridad Social y, por tanto, cotiza por las contingencias comunes. Entre ellas se incluye, además de la jubilación, la protección a la familia, invalidez permanente, prestación por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y farmacéutica. Sin embargo, mientras que una parte del abono de las cuotas a la Seguridad Social de las personas en activo y asalariadas corre a cargo de la empresa contratante, en el caso de los desempleados la responsabilidad recae sobre el propio Servicio Público de Empleo (INEM). Abona el 35% de la cuota, mientras que el resto (65%) lo asume el desempleado: se descuenta de forma directa de la prestación, como ocurre con las retenciones del IRPF.

Si la persona en situación de desempleo cotizaba al Régimen Agrario, los porcentajes que ambas partes deben asumir cambian. El INEM abona la mayor parte de la cuota, el 72%, y el trabajador soporta el 28% restante.

Por lo tanto, si que seguiremos cotizando para la jubilación y por lo tanto, iremos sumando años de cotización para la jubilación.

Para aquellas personas que hayan perdido su puesto de trabajo y que tengan edades comprendidas entre los 50 y más de 60 años, este es un tema que les preocupa, ya que nuestro sistema público de pensiones exige para jubilarse un período mínimo de cotización de 15 años y 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho a la pensión de jubilación.. Pues bien, no deben preocuparse de esto, porque durante el cobro de la prestación por desempleo se sigue cotizando.

¿ Tributa la prestación por desempleo en el IRPF?

La prestación por desempleo está considerada un rendimiento del trabajo y, por lo tanto, sujeta a impuestos. Pero hay una situación en la que queda exenta y que además introduce novedades: si se cobra en forma de pago único, con un límite de 15.500 euros. No hay que olvidar que para disfrutar de esa exención el desempleado debe comprometerse a destinar el capital cobrado de la prestación a la puesta en marcha de una actividad empresarial, que ha de mantenerse por un plazo de cinco años.

¿Cuándo y cómo voy a cobrar la prestación?

Una vez que se tramite la solicitud de la prestación, ésta se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante transferencia a la cuenta bancaria que hayamos facilitado.

¿Qué ocurre si estoy cobrando la prestación y me pongo de baja médica?

Una baja por enfermedad no afecta al cobro del paro. Continuará percibiendo la prestación por desempleo, sin que varíen su cuantía o duración. Se tendrían que presentar los partes de baja y de alta de su médico ante la oficina de empleo. Durante la baja no se tiene que renovar la demanda de empleo y la duración de la prestación por desempleo se va consumiendo. La prestación por desempleo se va descontando durante la baja médica.
Si acaba la prestación por desempleo y continúa de baja por Incapacidad Temporal, debe acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para solicitar que le abonen la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Cuando obtenga después el alta médica, podría tener derecho a un subsidio por desempleo por haber agotado una prestación contributiva, con lo que deberá ponerse en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal –INEM y solicitar el subsidio.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación de desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal que constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación de incapacidad temporal en la misma cuantía en la que la venía percibiendo.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación de desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal que no constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

¿ Qué ocurre cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato?

El trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo.
En todo caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido.

¿ Qué sucede si la maternidad o paternidad ocurre mientras estoy cobrando la prestación por desempleo?

Si mientras estamos cobrando la prestación por desempleo se da la situación de maternidad o paternidad, se suspende el pago de esta prestación y se empieza a cobrar la prestación por maternidad o paternidad correspondiente. Esta prestación la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el de la Marina, en su caso.
Cuando se finalice la maternidad o paternidad, el Servicio Público de Empleo, reanudará la prestación por desempleo anterior, que habría quedado parada para cobrar la prestación por maternidad o paternidad. La prestación por desempleo, se reanudará por la cuantía que venía percibiendo y por la duración que quedaba en el momento de la suspensión. La prestación por desempleo no se descuenta por la situación de maternidad o paternidad.
Así, la prestación por desempleo no se consume mientras se da la paternidad o maternidad, y los trabajadores deberán solicitar la reanudación de la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes a la finalización de dichas situaciones.

Si estoy en situación de maternidad o paternidad y durante esta situación se extingue mi contrato, ¿qué sucede?

El trabajador, seguirá percibiendo la prestación por maternidad hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad.

Si tengo dos empleos y pierdo uno, ¿puedo cobrar paro?

Depende. Si el trabajo que mantiene es a jornada completa, no tiene derecho a paro. Si el trabajo que le queda es a tiempo parcial, entonces puede percibir el desempleo por la parte proporcional que le quede hasta llegar al equivalente a una prestación por un trabajo a jornada completa.

Si estoy en situación de excedencia voluntaria en la empresa. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo?

Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. En este caso, si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda.

Estoy cobrando el paro y encuentro un trabajo, ¿qué sucede con la prestación?

Si el trabajo supone una interrupción del desempleo inferior a 12 meses (24 meses en caso de empleo autónomo), la prestación quedará suspendida mientras trabaje para reanudarse posteriormente. El SPEE dejará de cotizar a la Seguridad Social durante ese tiempo. En caso de encontrar un empleo a tiempo parcial, se puede seguir cobrando el paro, pero el importe se reducirá de forma proporcional a la jornada del nuevo trabajo.

Por el contrario, si se encuentra un trabajo por tiempo superior a 12 meses ( 24 meses en caso de empleo autónomo), se podrá elegir, entre reanudarse la prestación que se suspendió por el trabajo, o por el contrario, cómo un trabajo superior a 12 meses ya da derecho a una nueva prestación, se puede elegir también esta última. Lo que más interese, el trabajador podrá optar, por escrito y en el plazo de 10 días desde el reconocimiento de la prestación, entre reabrir el derecho inicial por el período que le restaba y las bases, porcentaje y topes que le correspondían o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas

Se debe comunicar al Servicio Público de Empleo el nuevo trabajo, y cuando se termine solicitar la reanudación de la prestación por desempleo o bien solicitar la nueva a la que dio derecho.

*Esto es todo por hoy , seguiré con más PREGUNTAS-RESPUESTAS, en otra entrada. Un saludo.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARTE 2

2011-10-14T13:35:00.000-07:00

Hola a todos!

Hoy voy a seguir con el tema de las prestaciones por desempleo, del que ya hablé en la entrada anterior. Voy a hablar de unos cuántos aspectos, los cuáles me parecen importantes respecto a este tema.

¿ En qué casos se procede a la reanudación de la prestación por desempleo?

En todos los casos de suspensión el trabajador debe solicitar la reanudación del derecho en la Oficina de Empleo que le corresponda al finalizar la causa que determinó la suspensión, salvo en los casos de suspensión por sanción en los que el INEM procederá a su reanudación de oficio siempre que el período de derecho no se encuentre agotado y que el trabajador figure inscrito como demandante de empleo.

Para proceder a la reanudación de la prestación, salvo en los casos de suspensión por sanción, el solicitante debe acreditar que ha finalizado la causa de suspensión y que, en su caso, esa causa constituye situación legal de desempleo.

La reanudación supondrá el derecho a percibir la prestación por desempleo por el período que le quedara y con la base reguladora y porcentaje de la misma que le correspondiera en el momento de la suspensión.

El derecho a la reanudación nacerá a partir del término de la causa de suspensión, siempre que se solicite en el plazo de los quince días siguientes.
Si la solicitud se presenta fuera de plazo, salvo casos de fuerza mayor, supondrá la pérdida de tantos días de derecho a la prestación como medien entre la fecha de reanudación del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y la fecha en la que, efectivamente, formule la solicitud.

En caso de suspensión por sanción, el derecho se reanudará con el porcentaje de la prestación que corresponda, teniendo en cuenta el período percibido y el período de sanción.

En la fecha de solicitud de reanudación se considerará reactivado el compromiso de actividad.

¿ Qué es lo que motiva la suspensión de la prestación por desempleo?

Voy a enumerar las causas que pueden motivar la suspensión de la prestación por desempleo:

Ø Traslado al extranjero para realizar un trabajo o perfeccionamiento profesional por período inferior a doce meses.

Ø Cumplimiento de condena que implique privación de libertad, salvo que tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar alguna, cuya cuantía en cómputo mensual exceda del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, en cuyo caso continuará percibiendo la prestación previa solicitud del interesado.

Ø Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses o mientras realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a 24 meses.

Ø Realización de un trabajo que no tenga cubierta la contingencia por desempleo.

Ø La suspensión por sanción. En este caso, además de la interrupción en el abono de las prestaciones, supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida en un mes, como mínimo, o de tres, según se trate de infracción leve o grave, y hasta un máximo de 6 meses, en los casos de reincidencia.

En los casos de suspensión de la prestación por desempleo, se procederá a la interrupción del abono de prestaciones y de las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿En qué casos se considerará una infracción leve , grave o muy grave?

Se procederá a una sanción por infracción leve, en los siguientes casos:

La no comparecencia ante la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, Servicio de Empleo, Agencias de Colocación sin fines lucrativos o Entidades Asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo a su requerimiento salvo causa justificada.
No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determine en el documento de demanda de empleo.
No devolver a la Oficina de Empleo o en su caso, a las Agencias de Colocación sin fines lucrativos en el plazo de 5 días, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fechas indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquellas.
No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave.

Se procederá a una sanción por infracción grave, cuando se den las siguientes circunstancias:

Rechazar una oferta de empleo adecuada.
Negarse a participar en los trabajos de colaboración social, programas de empleo, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La suspensión por sanción, se dará en los casos de infracción leve o grave. En estos casos, como ya señalé anteriormente, además de la interrupción en el abono de las prestaciones, supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida en un mes, como mínimo, o de tres, según se trate de infracción leve o grave, y hasta un máximo de 6 meses, en los casos de reincidencia.

En cambio en los supuestos de infracción muy grave, se procederá directamente a la extinción de la prestación.

Se procederá a la extinción de la prestación por infracción muy grave, en los siguientes casos:

Obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o superiores a las que les corresponden.
La connivencia con el empresario para la obtención indebida de las prestaciones por desempleo.
Compatibilizar el percibo de la prestación con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en caso de trabajo a tiempo parcial.
La no aplicación, o la desviación en la aplicación de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores.

¿Cuáles son las causas de extinción de la prestación?

Voy a proceder a enumerar las causas por las que se llevará a cabo la extinción de nuestra prestación por desempleo,

Agotamiento del período de duración de la prestación.
Traslado de residencia al extranjero del trabajador, salvo en los casos de suspensión.
Fallecimiento del beneficiario.
Que el beneficiario pase a ser perceptor de una pensión por jubilación o incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), pudiendo en caso de incapacidad permanente optar entre una u otra prestación.
Realización de trabajos por cuenta ajena, de duración igual o superior a doce meses, o realización de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a veinticuatro meses.
Cumplimiento por parte del beneficiario de la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tenga derecho a la pensión por esta contingencia.
Renuncia voluntaria al derecho.
Imposición de sanción de extinción por cuarta reincidencia en una infracción leve, habiéndose cometido la anterior infracción en los doce meses anteriores.
Imposición de sanción de extinción por reincidencia por tercera vez en alguna de las siguientes infracciones graves, habiéndose cometido la anterior en los doce meses anteriores:

Rechazo de oferta de empleo adecuado.
Negativa a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo, o en acciones de promoción, formación y reconversión profesionales.

Imposición de sanción de extinción por infracción grave de no comunicar la baja, cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho, o se dejen de reunir los requisitos para su percepción, cuando por dicha causa se haya percibido indebidamente la prestación.
Imposición de sanción de extinción de la prestación por infracción muy grave,

Esto es todo por hoy, en la siguiente entrada seguiré hablando del tema de la prestación por desempleo, que da para mucho. Un saludo.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARTE 1

2011-10-09T20:00:00.000-07:00

Hola a todos!

Hoy os voy a hablar de uno de los temas que está a la orden del día y es el de las prestaciones de desempleo. En estos tiempos de crisis hay muchos despidos y desgraciadamente tenemos que acudir en muchas ocasiones a las mismas.

Pues bien, si somos uno de los tantos que tenemos la mala suerte de haber sufrido un despido, por lo menos vamos a tratar de informarnos bien cuáles son nuestros derechos a la hora de solicitar este tipo de prestaciones.

¿ Qué son las prestaciones por desempleo?

Las prestaciones por desempleo están destinadas a cubrir las necesidades de todas aquellas personas que aún queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulación de empleo, con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo.

Existen 2 tipos de prestaciones:

· Prestación a nivel contributivo: prestación por desempleo

· Prestación a nivel no contributivo: subsidio por desempleo

Hoy vamos a ver las primeras, es decir , las prestaciones por desempleo, qué como acabamos de ver son prestaciones contributivas, es decir, son prestaciones económicas cuya concesión está generalmente supeditada a una previa relación jurídica con la Seguridad Social (acreditar un período mínimo de cotización en determinados casos, ...), siempre que se cumplan los demás requisitos exigidos.

El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestión y control de estas prestaciones por desempleo, salvo para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, cuya gestión y control están encargados al Instituto Social de la Marina.

¿Cuáles son las situaciones legales de desempleo?

Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

1. Que se haya producido una extinción de la relación laboral por alguna de las siguientes causas:

Expediente de regulación de empleo

Por muerte jubilación o incapacidad del empresario individual.

Por despido. En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo. El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación.

Por despido basado en causas objetivas.

Por resolución voluntaria por parte del trabajador por traslado, modificación sustancial de las condiciones de trabajo o justa causa.

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos comentados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

Por declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador

2. Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo.

3. Reducción de la jornada de trabajo autorizada por un período de regulación de empleo, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.

4. Los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los fijos periódicos, en los períodos de inactividad productiva.

5. Trabajadores que retornen a España por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero, siempre que no obtengan allí prestación por desempleo.

6. Liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional

7. Los militares, pertenezcan a los oficiales o a la tropa, marineros profesionales, personal de las escalas de complemento y reserva naval de las Fuerzas Armadas.

8. Los trabajadores de cooperativas de trabajo asociado incluidos en un Régimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia.

9. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo (trabajadores de minería del carbón, trabajadores fijos por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario, trabajadores del mar... etc.).

10. Los funcionarios de empleo y personal contratado para las Administraciones Públicas que estén incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, así como los funcionarios de empleo interinos de la Administración de Justicia.

11. Y en general, cualquier trabajador por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la prestación por desempleo?

* Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.

* Estar en situación legal de desempleo. Anteriormente ya he explicado cuándo un trabajador se encuentra en esta situación. Y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.

* Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de cotizar. En el caso de que el empresario no hubiese pagado sus cuotas de cotización correspondientes a ese trabajador, este sigue teniendo derecho al cobro de la prestación. Es obligación de la Seguridad Social el tomar las medidas oportunas para que el empresario pague.

* No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.

* No estar incluído en alguna de las causas de incompatibilidad.

El cobro de la prestación por desempleo es incompatible con:

El trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
Con el trabajo por cuenta ajena, salvo cuando el trabajo se realice a tiempo parcial.
Con la obtención de pensión o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social, salvo que éstas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por desempleo.

Por el contrario, el cobro de la prestación por desempleo será compatible con:

El trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, deduciéndose de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado.
Con la indemnización que proceda por la extinción del contrato de trabajo.
Con las becas y ayudas que se obtengan por la asistencia a acciones de formación ocupacional previstas en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.
Con la pensión de jubilación parcial.

¿ Cuáles son los casos de situación asimilada al alta de la seguridad social requeridos para el cobro de esta prestación?

La excedencia forzosa por cargo público o sindical.
La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
El retorno de los trabajadores emigrantes.
Los trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados al reiniciarse la actividad correspondiente.
Finalizar la relación laboral estando trasladados o desplazados temporalmente por la empresa fuera del territorio nacional.
Finalizar su relación laboral en un período de huelga y/o cierre patronal legales.
La situación de incapacidad temporal, sin obligación de cotizar, así como la de invalidez provisional.
La situación de excedencia por periodo no superior a tres años por atender al cuidado de cada hijo.
La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la paralización del contrato.

¿Qué pasos tenemos que seguir para solicitar la prestación por desempleo?

1. Dirigirse a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona. Para saber qué oficina nos corresponde podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar información.

2. Los trámites para cobrar la prestación deben realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del contrato. Es mejor no esperar al último momento porque en algunos casos pueden ser necesarios varios días para conseguir todos los documentos que nos piden.

3. Documentos a presentar:

Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales. Este impreso nos lo facilitan en la oficina de empleo
Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo. Este impreso nos lo facilita la Oficina de Empleo.
Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular. Este impreso también nos los proporcionará la Oficina de Empleo.
Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc. Este documento nos lo dan en la Oficina de Empleo.
Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información. Esta autorización nos la dan en la Oficina de Empleo.
Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados. Esto también nos lo pueden proporcionar en la empresa.
Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial. También lo ha de tener la empresa o probablemente lo tengamos nosotros.

Además de toda esta documentación, en la oficina de empleo pueden pedirnos el libro de familia u otros documentos.

*Ahora la prestación por desempleo también se podrá solicitar a través de la web del Servicio Público de Empleo Estatal, en línea y sin necesidad de desplazamientos.

Para poder realizar trámites con la Administración a través de sepe.es es imprescindible disponer de certificado digital, DNI electrónico o usuario/contraseña y estar inscrito como demandante de empleo en el servicio de empleo autonómico o, si reside en Ceuta o Melilla, en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿ Cómo saber cuál va a ser nuestra cuantía de nuestra prestación por desempleo y durante cuánto tiempo?

A través de la Página Web del Servicio Público de Empleo Estatal, hay un programa de autocálculo de la prestación por desempleo, que tan sólo introduciendo los datos que te piden, te hace un cálculo de tu prestación , la duración.

Aquí dejo el enlace: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do

¿Qué sucede si al trabajador le quedan días pendientes de vacaciones a la finalización del contrato?

Si tiene días de vacaciones pendientes debe esperar a que transcurran antes de iniciar los trámites en la oficina de empleo, si bien este período se considera como ocupación cotizada.

¿ Cúal es la duración de la prestación por desempleo?

La duración de la prestación por desempleo estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

Período de ocupación cotizada en los 6 años anteriores	Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días	120 días
Desde 540 hasta 719 días	180 días
Desde 720 hasta 899 días	240 días
Desde 900 hasta 1.079 días	300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días	360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días	420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días	480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días	540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días	600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días	660 días
Desde 2.160 días	720 días

Como máximo se van a cobrar dos años de prestación por desempleo y como mínimo cuatro meses.

Sólo se tendrán en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de una prestación o subsidio anteriores, excepto en el caso de suspensión de la relación laboral de las víctimas de violencia de género.

La duración de la prestación estará en función de los periodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

¿ Cómo se calcula la cuantía a percibir?

Para calcular la prestación por desempleo, la base reguladora se calcula con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por las que se cotizó durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar (sin contar las horas extraordinarias).

Durante los 180 primeros días de prestación se percibe el 70% de la base reguladora.
A partir del día 181, el 60% de dicha base.
A esto hay que añadir que hay unos topes mínimos y máximos de prestación dependiendo si se tienen hijos o no.

· La ley establece para 2011 una prestación mínima de 497 euros mensuales, que ascienden a 664,74 euros si se tienen hijos menores. En cuanto a la prestación máxima, sería de 1.087,20 euros al mes sin hijos, 1.242,52 euros con un hijo, y 1.397,83 con dos o más hijos.

· Hay que tener en cuenta que se estas cuantías máximas y mínimas hay que descontar la cuota del trabajador a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF que pudiera corresponderle, con lo que en todo caso la cuantía neta que perciba el trabajador será algo inferior.

Es decir, que durante los 6 primeros meses cobraremos más de prestación por desempleo y luego menos.

¿ Cuándo se harán los pagos de la prestación?

Una vez que se tramite la solicitud de prestación en el SPEE, la prestación se abonará entre los días 10 y 15 de cada mes mediante transferencia a la cuenta bancaria que hayamos facilitado (el desempleado debe ser titular de esa cuenta) o bien por ventanilla en la oficina que designe el SPEE.

El pago se realizará mensualmente por meses vencidos .El derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento

Esto es todo por hoy. Debido a que el tema de la prestación por desempleo es muy amplio, seguiré con ello en la siguiente entrada. Un saludo.

PRESENTACIÓN

2011-10-06T12:00:00.000-07:00

Hola a todos!

Os presento mi blog. Mi intención no es la de hacer un blog que contenga pura tería sobre del dereccho laboral y de la seguridad social.

Lo que voy a tratar de hacer es que éste sea lo más ameno posible.

En él, voy a abordar temas cotidianos y problemas que nos pueden surgir, y en la medida de lo posible, trataré de dar las soluciones.

En muchos casos, nos hacemos preguntas sobre nuestro trabajo, nuestros derechos como trabajadores, subsidios, penisiones, prestaciones por desempleo....... , y queremos una respuesta o simplemente una orientación.

También hay muchas personas a las que les gustan estos temas, y no porque en ese momento necesiten algo en concreto, sino más bien por aprender, y es que bien es cierto, que " el saber no ocupa lugar". A mí concretamente, me pasa esto, si un tema me interesa, me gusta leer todo lo que encuentro relacionado con el mismo, siempre se aprenden cosas nuevas.

Pues bien, intentaremos entre todos, que éste sea un espacio dinámico e interesante. Que aprendamos cosas nuevas y pasemos un buen rato, que de eso se trata.

Un saludo.