tag:blogger.com,1999:blog-40617558643390826922011-11-27T19:05:27.433-05:00Pávelnoreply@blogger.comBlogger34125ConsultoraYAsesoraLegalhttp://feedburner.google.comtag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-46841005213861520092011-06-27T00:51:00.003-05:002011-06-27T01:13:30.911-05:002011-06-27T01:13:30.911-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XMFmGYBkkVX7h1AptuOfKS5qVTM/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XMFmGYBkkVX7h1AptuOfKS5qVTM/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XMFmGYBkkVX7h1AptuOfKS5qVTM/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XMFmGYBkkVX7h1AptuOfKS5qVTM/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Se ha dado la ley 29714, que ha entrado en vigencia el 20 de Junio del 2011. Este nuevo dispositivo modifica el artículo 4 de la Ley 29351, extendiendo su plazo hasta el 31 de diciembre de 2014. La aplicación práctica de este dispositivo radica en que las gratificaciones seguirán libres de...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=2LOEsb9cqy4:W3iWobUXet4:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/2LOEsb9cqy4" height="1" width="1"/>Administradorhttp://www.blogger.com/profile/14008502743887175199noreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/06/gratificaciones-de-julio-sin-descuentos.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-8633142143169726212011-06-27T00:30:00.004-05:002011-06-27T01:15:38.222-05:002011-06-27T01:15:38.222-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/f31pQRh-W2HITv_ZUz6tzM4SvRQ/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/f31pQRh-W2HITv_ZUz6tzM4SvRQ/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/f31pQRh-W2HITv_ZUz6tzM4SvRQ/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/f31pQRh-W2HITv_ZUz6tzM4SvRQ/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Se ha dado la Ley Nº 29711, la misma que ha entrado en vigencia el 19 de Junio de los presentes. Este nuevo dispositivo introduce una importante modificación en la regulación que venía haciendo el D.Ley 19990. El artículo 70°, recientemente modificado, permite mecanismos más sencillos de...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=hZG826IgFUo:of1Hf-kpJxI:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/hZG826IgFUo" height="1" width="1"/>Administradorhttp://www.blogger.com/profile/14008502743887175199noreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/06/incumplimiento-del-empleador-no.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-17102842325953490012011-06-18T21:19:00.001-05:002011-06-18T21:22:24.497-05:002011-06-18T21:22:24.497-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dMNAynXmOvBjDPYqmIPCvs8Mq0I/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dMNAynXmOvBjDPYqmIPCvs8Mq0I/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dMNAynXmOvBjDPYqmIPCvs8Mq0I/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dMNAynXmOvBjDPYqmIPCvs8Mq0I/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>El nuevo dispositivo precisa de modo más claro que las actuaciones inspectivas se inician por disposición superior, pareciera que la reglamentación está tratando de "limitar" el ejercicio de las potestades inspectivas "discrecionales" &nbsp;que parecen ser parte de la lógica del artículo 12 de la...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=1vwstqeDAJI:ZkWZwKv2q5U:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/1vwstqeDAJI" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/06/se-modifico-el-articulo-9-del.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-19050388452410752572011-04-10T10:09:00.001-05:002011-04-10T10:09:00.190-05:002011-04-10T10:09:00.190-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/abKQMqseqcO5m5UJJXdqsiC40HE/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/abKQMqseqcO5m5UJJXdqsiC40HE/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/abKQMqseqcO5m5UJJXdqsiC40HE/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/abKQMqseqcO5m5UJJXdqsiC40HE/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Leía un interesante artículo de Manuel de Lama acerca de "Los Derechos Fundamentales del Trabajador y su Relación de Trabajo con las Nuevas Tecnologías", en este trabajo se expone el contenido de un proyecto legislativo que se propone regular algunos aspectos sobre las comunicaciones en el...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=m7bi8myhjcw:1rxBDiqqo6M:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/m7bi8myhjcw" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/04/el-empleador-tiene-derecho-de-revisar.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-57833517282819673752011-04-08T11:32:00.000-05:002011-04-08T11:32:05.964-05:002011-04-08T11:32:05.964-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HBAXcpQX0x_pgR_9KF3gIN_JFoc/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HBAXcpQX0x_pgR_9KF3gIN_JFoc/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HBAXcpQX0x_pgR_9KF3gIN_JFoc/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HBAXcpQX0x_pgR_9KF3gIN_JFoc/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Luego de la reforma laboral establecida en el D.S. 003-97-TR, en el Perú la reposición del trabajador despedido sin justificación quedó prácticamente extinguida. La nueva disposición establecía que el único derecho que tenía el trabajador frente a un despido arbitrario era una indemnización. Tal...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=O4tu6LwvzQk:PPx_CTHATFo:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/O4tu6LwvzQk" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/04/existe-reposicion-por-despido.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-64027016919183344332011-04-05T09:38:00.000-05:002011-04-05T09:38:40.802-05:002011-04-05T09:38:40.802-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/K0CoyEvkd60V9kwc02z2qjY9Eug/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/K0CoyEvkd60V9kwc02z2qjY9Eug/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/K0CoyEvkd60V9kwc02z2qjY9Eug/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/K0CoyEvkd60V9kwc02z2qjY9Eug/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Desde la publicación de la ley 29409 del 21 de Setiembre del 2009 se reguló el derecho a la licencia por paternidad, disposición que llegaba algo retrasada, si se toma en cuenta que la OIT había ya tomado acuerdos en el Convenio 156 que habían sido ratificados por el Perú por el año 1986 (Ley...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=_U4WyCDfAac:SNuCA3ZcRyE:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/_U4WyCDfAac" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2011/04/es-posible-pedir-licencia-por.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-20324848432099181272010-10-07T18:22:00.000-05:002010-10-07T18:22:33.293-05:002010-10-07T18:22:33.293-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I1cqt4Wq06znOOvnIRdq_v2Al2I/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I1cqt4Wq06znOOvnIRdq_v2Al2I/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I1cqt4Wq06znOOvnIRdq_v2Al2I/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I1cqt4Wq06znOOvnIRdq_v2Al2I/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>En sentido general, y bastante obvio, se podría decir que están obligados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) los empleadores cuyo objeto mercantil requiere la realización de actividades que se consideran como riesgosas.&nbsp; Nuestro sistema legal, utiliza como instrumento de...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=sMSfGeEx4Yk:V7ETX22fO8w:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/sMSfGeEx4Yk" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com1http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/10/esta-mi-empresa-obligada-contratar.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-58540743439657517762010-10-01T09:31:00.001-05:002010-10-07T18:29:05.337-05:002010-10-07T18:29:05.337-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WxPBX6hH-NvMRITiHC4fSZnfgXI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WxPBX6hH-NvMRITiHC4fSZnfgXI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WxPBX6hH-NvMRITiHC4fSZnfgXI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WxPBX6hH-NvMRITiHC4fSZnfgXI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Un trabajador del sector público es, en términos generales, aquel que presta servicios para el Estado, salvo excepciones establecidas por la ley. Las condiciones de trabajo de este sector guardan algunas semejanzas con el sector privado. Por ejemplo, gozan de libertad sindical y de los derechos...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=wJboVQcElAY:m4lRF2A_W4w:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/wJboVQcElAY" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/10/cuales-son-los-elementos-de-las.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-57361312491552096792010-09-30T08:26:00.005-05:002010-10-07T18:29:24.653-05:002010-10-07T18:29:24.653-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kbqEu0fao7DkvPk1PF28ENc2SMQ/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kbqEu0fao7DkvPk1PF28ENc2SMQ/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kbqEu0fao7DkvPk1PF28ENc2SMQ/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kbqEu0fao7DkvPk1PF28ENc2SMQ/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>En la última década el Perú ha enfatizado su camino hacia la formalidad. En el aspecto registral se ha pasado del filtro casi nulo de los años 80 a un meticuloso y minucioso examen de títulos; en el aspecto tributario las normas relativas a la bancarización y planillas electrónicas viene...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=7DxpdD9Bl7Y:LybUGngb07U:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/7DxpdD9Bl7Y" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/09/puede-el-empleador-escoger-si-realizara.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-33825506188185206352010-03-06T13:25:00.003-05:002010-10-07T18:30:34.504-05:002010-10-07T18:30:34.504-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EssCwnKXRm1vK2EBtMZN3L-L6_c/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EssCwnKXRm1vK2EBtMZN3L-L6_c/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EssCwnKXRm1vK2EBtMZN3L-L6_c/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EssCwnKXRm1vK2EBtMZN3L-L6_c/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>La ley define la remuneración como las sumas que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, sin importar la denominación que se de a dichas sumas, siempre y cuando sean de libre disposición. De lo mencionado se puede apreciar que las características principales de un concepto...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=-UEizOx1FWM:TjOmDu3tRwA:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/-UEizOx1FWM" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/03/cuando-las-gratificaciones-no-se.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-32613229207835810822010-03-05T10:01:00.001-05:002010-03-05T10:01:00.361-05:002010-03-05T10:01:00.361-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gskyTrNXL6PJ_OQi6IIxzGxLPJI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gskyTrNXL6PJ_OQi6IIxzGxLPJI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gskyTrNXL6PJ_OQi6IIxzGxLPJI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gskyTrNXL6PJ_OQi6IIxzGxLPJI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Para completar un poco la idea de la nota anterior: Para convertir a un trabajador en personal de confianza no basta con hacerle firmar un documento sino que la naturaleza de sus funciones debe enmarcarse dentro del artículo 43° del D.S. 003-07-TR, el mismo que a la letra dice: "... Trabajadores...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=nzP6AlNoAYY:l-kdqO7b7Ks:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/nzP6AlNoAYY" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/03/quienes-son-trabajadores-de-confianza.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-23661045495342213792010-03-04T22:12:00.003-05:002010-03-04T23:01:09.540-05:002010-03-04T23:01:09.540-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I-Nw3HAaDxrcP82K4CaLsAI8ljk/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I-Nw3HAaDxrcP82K4CaLsAI8ljk/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I-Nw3HAaDxrcP82K4CaLsAI8ljk/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/I-Nw3HAaDxrcP82K4CaLsAI8ljk/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>La maximización de beneficios y la reducción de costos, son los ejes de la eficiencia. Cuando el sector empresarial busca implementar estos principios genera mejores procesos. Sin embargo, algunos sectores llevan la medida a extremos que rebazan lo ético, lo funcional y lo jurídicamente posible,...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EQ2IxN1bty4:pNvwu161ieM:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/EQ2IxN1bty4" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2010/03/los-trabajadores-de-confianza-tienen.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-78853407016818445292009-04-30T10:54:00.000-05:002009-04-30T10:54:00.939-05:002009-04-30T10:54:00.939-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/J-EmFW2FqxIrsz5BJ80sPJbhUXM/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/J-EmFW2FqxIrsz5BJ80sPJbhUXM/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/J-EmFW2FqxIrsz5BJ80sPJbhUXM/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/J-EmFW2FqxIrsz5BJ80sPJbhUXM/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>La CTS es un beneficio social que tiene como objeto la protección del trabajador y su familia de las contingencias del cese. De allí que su sentido original haya sido el de un ahorro forzoso. La idea del beneficio es que al producirse el cese del trabajador, por cualquier causa, este pueda tener un...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=To07-5EIDVk:yA7YnWVQbfU:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/To07-5EIDVk" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com7http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/04/como-calcular-el-deposito-de-cts-del.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-74051213637163448302009-04-30T05:31:00.000-05:002009-04-30T05:31:00.057-05:002009-04-30T05:31:00.057-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pwGHqIdRcR9p0ajqvoC2rScXZcs/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pwGHqIdRcR9p0ajqvoC2rScXZcs/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pwGHqIdRcR9p0ajqvoC2rScXZcs/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pwGHqIdRcR9p0ajqvoC2rScXZcs/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>La pregunta parece ociosa, pero la verdad es que no lo es. Muchos empleadores tienen problemas con las contrataciones largas porque piensan que el único modo de realizar un despido sin temor a una demanda de indemnización por arbitrariedad es fundar la extinción del vínculo laboral en la comisión...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=KvaZGZha6JE:fTp3Wc4BFyE:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/KvaZGZha6JE" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/04/se-puede-hacer-un-despido-justificado.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-63957702268408702602009-03-27T00:24:00.001-05:002009-03-27T23:48:19.401-05:002009-03-27T23:48:19.401-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bynkzPn15SDCk-2a1B8vsuP1u8w/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bynkzPn15SDCk-2a1B8vsuP1u8w/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bynkzPn15SDCk-2a1B8vsuP1u8w/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bynkzPn15SDCk-2a1B8vsuP1u8w/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>El Decreto Legislativo 1086, según Alvaro García Manrique (1), vendría a ser _ en la práctica_ una nueva ley general del trabajo, ya que al afectar directamente a las 55,200 empresas que estarían en el estatus de "pequeñas" y a las 3,200 que estarían en el rubro de "micro", se habría abarcado al...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=ghuMxI3VkAg:fl4N8hJZZcg:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/ghuMxI3VkAg" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/el-regimen-laboral-de-las-pequenas.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-36756321472335570532009-03-26T07:22:00.000-05:002009-03-26T07:24:17.828-05:002009-03-26T07:24:17.828-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/owkBqcZLRqljj2Z8YA44oLjI3Ag/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/owkBqcZLRqljj2Z8YA44oLjI3Ag/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/owkBqcZLRqljj2Z8YA44oLjI3Ag/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/owkBqcZLRqljj2Z8YA44oLjI3Ag/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Estando sujetos a las reglas de la actividad privada, gozan de las mismas prerrogativas percibidas por los trabajadores comprendidos en el Decreto Supremo 003-97-TR con algunas situaciones especiales: Jornada Laboral: Los adolescentes entre 12 y 14 años tinen una jornada máxima de cuatro horas...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=kJw99-KgudI:q5qrcP8bQbI:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/kJw99-KgudI" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/cuales-son-los-beneficios-sociales-de.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-36930745176349386582009-03-25T22:35:00.000-05:002009-03-25T22:57:41.105-05:002009-03-25T22:57:41.105-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tSZsCELAKnl0CLhvyR5vNdWrbY0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tSZsCELAKnl0CLhvyR5vNdWrbY0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tSZsCELAKnl0CLhvyR5vNdWrbY0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tSZsCELAKnl0CLhvyR5vNdWrbY0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Esta es una pregunta frecuente, en el Perú ¿es posible contratar como trabajadores a los adolescentes? Responder esta interrogante, inevitablemente nos lleva hacia las disposiciones contenidas en la Ley 27337. En primer lugar se debe tener en cuenta que la contratación de menores gira en torno a...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=FPxOpe3GiKA:wgaWI5xYh4o:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/FPxOpe3GiKA" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/se-puede-contratar-adolescentes.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-11248214297877977282009-03-21T22:38:00.000-05:002009-03-21T22:39:25.747-05:002009-03-21T22:39:25.747-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6Tnfzw2_jAI0ID2Cnvra5dVBrMY/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6Tnfzw2_jAI0ID2Cnvra5dVBrMY/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6Tnfzw2_jAI0ID2Cnvra5dVBrMY/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6Tnfzw2_jAI0ID2Cnvra5dVBrMY/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Los mercados financieros y de seguros son parte de la dinámica moderna. No nos detendremos a explicar las ventajas y beneficios del sistema en una sociedad civilizada, sin embargo vamos a llamar la atención sobre la importancia de informarse cuidadosamente antes de tomar algún producto. En cuanto...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=PS2_LsA9EaI:a9wBGapkZWM:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/PS2_LsA9EaI" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/piensa-tomar-un-seguro-que-requisitos.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-28840352048319015412009-03-21T22:37:00.001-05:002009-03-21T22:37:20.845-05:002009-03-21T22:37:20.845-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/N0-8KCBu3n88u2XAtbad7ZV58x8/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/N0-8KCBu3n88u2XAtbad7ZV58x8/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/N0-8KCBu3n88u2XAtbad7ZV58x8/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/N0-8KCBu3n88u2XAtbad7ZV58x8/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Una consulta habitual, ¿si renuncio a mi trabajo disminuirá mi liquidación de beneficios sociales? ¿pierdo mis gratificaciones? ¿pierdo vacaciones? ¿pierdo parte de mi CTS? Hay que dejar de lado varias leyendas urbanas cuando se trata el tema de la renuncia y sus efectos. En principio, se debe...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=8ae8KLLXfKI:1Y9xQjVfAJE:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/8ae8KLLXfKI" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/renunciar-hace-perder-beneficios.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-13091326463630117092009-03-21T22:35:00.001-05:002009-03-21T22:35:32.669-05:002009-03-21T22:35:32.669-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fpWG2DhcKjWczshkJh7aDFmyvys/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fpWG2DhcKjWczshkJh7aDFmyvys/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fpWG2DhcKjWczshkJh7aDFmyvys/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fpWG2DhcKjWczshkJh7aDFmyvys/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Varios dueños: Copropiedad.- El derecho de propiedad se define como el poder jurídico de usar, disfrutar y reivindicar un bien. Cuando varias personas ejercen este poder sobre un mismo bien estamos frente a lo que se conoce como copropiedad. Por ejemplo, al morir los padres, los hermanos pasan...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=0bgAerbDSjw:0BIh8bii7aA:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/0bgAerbDSjw" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/se-puede-arrendar-una-casa-que.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-32392741695643628602009-03-21T22:33:00.000-05:002009-03-21T22:34:16.799-05:002009-03-21T22:34:16.799-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/V5s2nUZQhxWgCO_LrydRixDLKQg/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/V5s2nUZQhxWgCO_LrydRixDLKQg/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/V5s2nUZQhxWgCO_LrydRixDLKQg/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/V5s2nUZQhxWgCO_LrydRixDLKQg/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Despedir a una persona con motivo de su embarazo es una de las cinco causas de Despido Nulo previstas en el D. S. 003-97-TR. Despido Nulo significa que carece de efectos legales y por lo tanto no resulta idóneo para extinguir la relación de trabajo; las consecuencias económicas de ese...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=VFF767H0pnU:f5FIvKOxW80:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/VFF767H0pnU" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/me-despidieron-por-quedar-embarazada.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-83053498758649311872009-03-21T22:29:00.000-05:002009-03-21T22:30:28.901-05:002009-03-21T22:30:28.901-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Mv_oA0RaaWht1I9xzSOhg1am6Pg/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Mv_oA0RaaWht1I9xzSOhg1am6Pg/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Mv_oA0RaaWht1I9xzSOhg1am6Pg/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Mv_oA0RaaWht1I9xzSOhg1am6Pg/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>El caso que tenemos entre manos es el siguiente: Un acreedor "A" quiere recuperar sus créditos del deudor "B" por lo que decide demandarlo. El deudor "B" no tiene propiedad inmueble inscrita, pero hace unos días ha comprado un departamento y la compra se ha elevado a Escritura Pública, pero no se...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=EaDJ6qc5G4U:RmYNgDnNkz4:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/EaDJ6qc5G4U" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/se-puede-embargar-un-inmueble-de.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-42973314221463772009-03-21T22:27:00.000-05:002009-03-21T22:28:05.968-05:002009-03-21T22:28:05.968-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1OZnWhjv05f1TLmEZWgkPAf5L4w/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1OZnWhjv05f1TLmEZWgkPAf5L4w/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1OZnWhjv05f1TLmEZWgkPAf5L4w/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1OZnWhjv05f1TLmEZWgkPAf5L4w/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>En el caso de las empresas de tercerización, es decir una empresa que participa de una relación de trabajo "triangular", en la que se presta servicios efectivos para una tercera persona o empresa usuaria que no es el empleador directo, la omisión de los deberes laborales pueden revestir singular...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=WH1jR4zU5Tk:hCbnprugP7Q:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/WH1jR4zU5Tk" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/trabajo-para-una-empresa-de.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-91415768586131951722009-03-21T22:24:00.001-05:002009-03-21T22:24:29.180-05:002009-03-21T22:24:29.180-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Q0flxDFDJ6ehyLV9aQTu7CnOM2g/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Q0flxDFDJ6ehyLV9aQTu7CnOM2g/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Q0flxDFDJ6ehyLV9aQTu7CnOM2g/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Q0flxDFDJ6ehyLV9aQTu7CnOM2g/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>Arrendar una casa o arrendar un departamento puede resultar una aventura atemorizante. Tanto quien busca un inmueble como quien buscar un arrendatario suelen tener aprensiones relacionadas con el desarrollo de la relación contractual. Una de las peticiones más comunes de mis clientes es la de...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=GkQEq_TqNzM:MUbqN1ZAn5U:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/GkQEq_TqNzM" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/arrendar-casa-un-buen-contrato-de.htmltag:blogger.com,1999:blog-4061755864339082692.post-36748529261125075582009-03-21T22:19:00.001-05:002009-03-21T22:19:46.808-05:002009-03-21T22:19:46.808-05:00 <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/W-r1VxR3hIhzFmAnxbBIL2rKWvU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/W-r1VxR3hIhzFmAnxbBIL2rKWvU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/W-r1VxR3hIhzFmAnxbBIL2rKWvU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/W-r1VxR3hIhzFmAnxbBIL2rKWvU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p>La asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo (Art. 80 del C.C.), y por lo tanto es la forma que revisten una gran cantidad de organizaciones fundamentales para el desenvolvimiento regular de la...<br/> <br/> Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos cordiales Roberto Jáuregui Zavaleta<div class="feedflare"> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:yIl2AUoC8zA"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=yIl2AUoC8zA" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:63t7Ie-LG7Y"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=63t7Ie-LG7Y" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:4cEx4HpKnUU"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:4cEx4HpKnUU" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:qj6IDK7rITs"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=qj6IDK7rITs" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:l6gmwiTKsz0"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=l6gmwiTKsz0" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:gIN9vFwOqvQ"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?i=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:gIN9vFwOqvQ" border="0"></img></a> <a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?a=tLzX88rD3Ng:JaaKDMnx97g:TzevzKxY174"><img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ConsultoraYAsesoraLegal?d=TzevzKxY174" border="0"></img></a> </div><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ConsultoraYAsesoraLegal/~4/tLzX88rD3Ng" height="1" width="1"/>Pávelnoreply@blogger.com0http://consultoriayasesoria.blogspot.com/2009/03/como-realizar-una-convocatoria-asamblea.html