RH NO RIO

2011-03-27T17:48:00.001-07:00

2011-03-27T17:44:00.000-07:00

OBSERVE BEM A FOTO

Dica do dia
É sempre bom ser legal com as pessoas, porque.....

as coisas mudam ao longo do tempo!!!

"Nunca desvalorize ninguém...
Guarde cada pessoa perto do seu coração, porque um dia você pode acordar e perceber que perdeu um diamante enquanto estava muito ocupado colecionando pedras."

"O Destino decide quem vamos encontrar na Vida... as Atitudes decidem quem Fica ..."

2011-03-26T19:17:00.001-07:00

Milho de pipoca

Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho para sempre.
Assim acontece com a gente. As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo. Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosa. Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente, vem o fogo. O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos: A dor.
Pode ser fogo de fora: Perder um amor, perder um filho, o pai, a mãe, perder o emprego ou ficar pobre.
Pode ser fogo de dentro: Pânico, medo, ansiedade, depressão ou sofrimento, cujas causas ignoramos.
Há sempre o recurso do remédio: apagar o fogo!
Sem fogo o sofrimento diminui. Com isso, a possibilidade da grande transformação também.
Imagino que a pobre pipoca, fechada dentro da panela, lá dentro cada vez mais quente, pensa que sua hora chegou: vai morrer. Dentro de sua casca dura, fechada em si mesma, ela não pode imaginar um destino diferente para si. Não pode imaginar a transformação que está sendo preparada para ela. A pipoca não imagina aquilo de que ela é capaz.
Aí, sem aviso prévio, pelo poder do fogo a grande transformação acontece: BUM!
E ela aparece como uma outra coisa completamente diferente, algo que ela mesma nunca havia sonhado.
Bom, mas ainda temos o piruá, que é o milho de pipoca que se recusa a estourar. São como aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente, se recusam a mudar. Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem. A presunção e o medo são a dura casca do milho que não estoura. No entanto, o destino delas é triste, já que ficarão duras pela vida inteira.
Transforme-se na flor branca, macia e nutritiva. Mude! A escolha só depende de você: Milho para sempre ou pipoca

VAGAS DA SEMANA

2011-03-26T18:48:00.000-07:00

EMPREGO NO RIO DE JANEIRO

VAGAS DA SEMANA

1500 VAGAS PARA ATENDENTE DE CALL CENTER :

REQUISITOS:

- 2° GRAU COMPLETO
- A PARTIR DE 18 ANOS
- BONS CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA
- FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO

DADOS DA VAGA :

SALÁRIO + VT + VR
-PLANO DE SAÚDE PESSOAL / PLANO ODONTOLÓGICO
- DESCONTOS EM FARMÁCIA , FACULDADE, CURSOS DE INGLÊS E INFORMÁTICA, RESTAURANTES, PONTOS TURISTICOS E OUTROS.
- AUXÍLIO CRECHE

SÉRIA UM DIFERENCIAL EXPERIÊNCIA COM ATENDIMENTO DIRETO AO PÚBLICO

ATENÇÃO! Encaminhar os currículos, com pretensão salarial, para rhnorio@yahoo.com.br , colocando no assunto:" ATENDENTE DE CALL CENTER

BLOG http://rhnorio.blogspot.com/

Empresa do segmento alimentício contrata para inicio imediato: posição no setor de Marketing

REQUISITOS DA FUNÇÃO ( NÃO SERÃO AVALIADOS CURRÍCULOS SEM OS REQUISITOS ABAIXO MENCIONADOS ):

- Formação (completa ou em curso) compatível com a área (marketing / administração / publicidade);
- Experiência anterior com trade marketing;
- Sólidos conhecimentos de informática;
- Disponibilidade total de horário para trabalhar de Segunda a Sábado (44 hs semanais);
- Indispensável veículo próprio.

ATIVIDADES:
. Visita, supervisão e avaliação de pontos de vendas em todo o Rio e Grande Rio, Criação e viabilização de promoções, Distribuição dos materias promocionais, Participação na organização de eventos internos e externos, Suporte à equipe de vendas, Divulgação de novas campanhas, Elaboração de apresentações para reuniões.

REMUNERAÇÃO:
Em torno de R$ 1.400,00 + Ticket refeição de R$ 13,00 por dia + auxílio combustível (0,47 por km rodado) + pedágio + estacionamento. Possui chance de crescimento;

ATENÇÃO! Encaminhar os currículos, com pretensão salarial, para rhnorio@yahoo.com.br , colocando no assunto:" trade marketing “

BLOG http://rhnorio.blogspot.com/

Empresa prestadora de serviços recruta candidatos para vaga de Promotor de Vendas Externo com os seguintes requisitos:

Perfil do candidato: com experiência em vendas externas, noções boas de informática [como usuário],que seja dinâmico,tenha facilidade em se comunicar, com iniciativa, criatividade e seja determinado para alcançar as metas.
2º grau completo ou cursando 3º grau (preferência) , maiores de 18 anos (SOMENTE CANDIDATOS COM EXPERIÊNCIA EM VENDAS EXTERNAS )
Benefícios: Salário fixo + ajuda de custo + comissão

ATENÇÃO! Encaminhar os currículos, com pretensão salarial, para rhnorio@yahoo.com.br , colocando no assunto:" Promotor de Vendas Externo ".

BLOG http://rhnorio.blogspot.com/

Empresa Multinacional no segmento de varejo de viagens busca:

Assistente Administrativo Financeiro

Pré-requisitos:
- Superior Completo ou cursando último período em Administração; Economia ou Ciências Contábeis;
- Inglês Avançado;
- Excel avançado;
- Necessária experiência na área administrativa/financeira.

Atribuições:
- Prestar assistência ao gerente geral da área;
- Dar suporte ao setor de tesouraria, planejamento e contabilidade;
- Solicitar/registrar os reembolsos e adiantamentos dos funcionários;
- Organizar e dar suporte à auditoria;
- Monitorar relatórios;
- Preparar o orçamento do custo fixo da área.

ATENÇÃO! Encaminhar os currículos, com pretensão salarial, para rhnorio@yahoo.com.br , colocando no assunto:" Assistente Administrativo Financeiro".

BLOG http://rhnorio.blogspot.com/

EMPRESA CONCEITUADA NO RAMO DE TELEFONIA CONTRATA CONSULTOR DE VENDAS EXTERNO:

INÍCIO IMEDIATO

PERFIL:   DINÂMICO, PRO-ATIVO, COMUNICATIVO, DETERMINADO QUE ATUE COM METAS AGRESSIVAS.

EXIGÊNCIAS:
- NÍVEL MÉDIO COMPLETO;
- EXPERIÊNCIA COM VENDAS, (ORIUNDO DA ÁREA DE TELECOM SERÁ UM DIFERENCIAL);

ATIVIDADES: ATENDIMENTO DE EMPRESAS PARA VENDAS E SERVIÇOS COMO LINHAS MOVEIS E INTERNET 3G, RECEBERÁ INDICAÇÕES MAS TERÁ QUE CAPTAR NOVOS CLIENTES FAZENDO PORTA A PORTA:

CONTRATAÇÃO CTPS COM PRAZO DE EXPERIÊNCIA DE 3 MESES + COMISSÃO + PREMIAÇÃO + ASS MEDICA + AJUDA DE CUSTO SEMANAL

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título CONSULTOR DE VENDAS EXTERNO

BLOG http://rhnorio.blogspot.com/

O poder da palavra

2011-03-20T06:00:00.000-07:00

Conta-se que, certo dia, um amigo do poeta Olavo Bilac foi até ele com um pedido:

— Olavo, preciso vender meu sítio, aquele que você conhece. Já tentei de tudo, e não consigo me livrar dele.

— Conheço, conheço. Mas você sabe, vida de escritor é dureza, e não tenho dinheiro para…

— Não, não, Olavo, queria que você escrevesse um anúncio dele, para eu colocar no jornal.

— Ah, sem problema – E o autor da letra do Hino Nacional escreveu:

“Vende-se encantadora propriedade, onde os pássaros cantam ao amanhecer no extenso arvoredo, cortada por cristalinas e marejantes águas de um ribeirão. Cercada pela natureza, a ampla casa, banhada pelo sol nascente, oferece a sombra tranqüila das tardes preguiçosas na varanda, embaladas por uma brisa gentil. Aos interessados, pede-se o obséquio de contatar o Sr…”

Depois de algum tempo, eles se encontraram de novo:

— E aí, amigo? Vendeu o sítio?

— Na egócio. Quando li o anúncio que você escreveu me dei conta da maravilha qverdade, desisti do nue tinha em mãos.

" No texto acima podemos perceber como uma apresentação correta de algum produto muda a visão de um comprador, vimos também que em algumas situações nós não conseguimos ver as maravilhas que temos como: família, imóveis, empregos, etc. Logo não damos o devido valor aquilo que possuímos."

Mude a ótica de sua vida, veja os benefícios, de valor as coisas e as pessoas, pode ser que um dia não dê mais pra recuperar-se de uma atitude como a do vendedor acima, e quem sabe aquilo que era seu estará em outras mãos!

2011-03-18T21:01:00.000-07:00

VAGAS DESTA SEMANA

2011-03-18T20:47:00.000-07:00

LISTA DE VAGAS DESTA SEMANA
DUVIDAS rhnorio@yahoo.com.br

1 - CALL CENTER ATIVO – RJ

Empresa de grande porte contrata para atuar em Call Center Ativo de
vendas pessoas que tenham experiência profissional (6 meses) em
atendimento ativo (cobrança, vendas ou retenção) ou em qualquer tipo
de venda.

Requisitos: Ensino Médio completo
Curso de telemarketing (desejável)
Boa fluência verbal, clareza e objetividade na comunicação, boa
dicção, habilidade de negociação, argumentação, criatividade,
flexibilidade e dinamismo.
Conhecimentos em informática e boa digitação

Remuneração e benefícios : Salário + VT + VR ou VA (R$ 9,00/ dia) +
Plano de saúde (sem desconto) + plano odontológico + auxílio creche +
convênios

Carga Horária: 6 horas e 20 minutos diários
Escala: 5 X 2

ATENÇÃO! Encaminhar os currículos, com pretensão salarial, para rhnorio@yahoo.com.br , colocando no assunto:"ativo rj".

2 - Empresa prestadora de serviços do Rio de Janeiro.

Seleciona para contratação imediata,

COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL;

Superior completo em Administração de Empresas;

Oriundo de empresa de terceirização de serviços;

Atividades a serem desenvolvidas:

Administração de pessoas ( setores de DP, contábil, financeiro e
operacional);

Trabalho comercial, capitação de novos clientes para a empresa;

Empresa oferece:

Salario compatível com o mercado;
Vale refeição;
Assistencia médica;

Local de trabalho Centro do Rio de Janeiro.

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor

encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL;

3 - PROPAGANDISTA DE LABORATORIO PARA ATUAR NA BARRA DA TIJUCA.

Pré-requisitos:

- Ensino Médio Completo ou cursando superior;
- Experiência em VENDAS EXTERNAS;
- IMPRETERIVELMENTE ter carro próprio.

Oferecemos:
- Salário + Comissão + Auxílio Combustível + VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Outros benefícios;
- Horário de Trabalho: Segunda à Sábado: Horário comercial.
- Informar Pretensão Salarial.

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título PROP

4 - ASSISTENTE DE COMPRAS BILÍNGUE - RJ

Salário: 1.800,00 + ref local + ass méd e odonto + seg vida
Horário: 8:00h às 17:00h
Local: Zona Sul - rj

Perfil:
Superior completo em logística ou administração;
Inglês Fluente
Domínio excel, access, power point e Word
Experiência na área de compras, negociação de preços e prazos, distribuição e recebimento das mercadorias.

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor
encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título ASSISTENTE DE COMPRAS BILÍNGUE

5 - Estamos buscando profissionais para atuar como Assistente Marketing.

Requisitos:
- Disponibilidade de horário
- Residir próximo a Tijuca
- Conhecimento do pacote Office
- Desejável cursando faculdade de Marketing ou Comunicação
- Possuir vivência na área comercial, envolvendo demosntração/divulgação de produtos, abordagem ao cliente, vendas e similares.

Oferecemos:
- Salário R$ 800,00
- Benefícios: AM, AO, VT, Vale refeição e outros.

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título Assistente Marketing.

6 - SUPERVISOR EM CALL CENTER– RJ

Empresa de médio porte contrata Supervisor de Call Center para
trabalhar no Centro do Rio de Janeiro.

Requisitos:
Ensino Superior completo ou cursando (em qualquer curso)
Experiência como supervisor em Call Center
Espírito de liderança, empatia, iniciativa, flexibilidade, dinamismo,
bom relacionamento interpessoal, saber lidar com situações de
pressão, uso adequado do português, clareza e objetividade na
comunicação.
Conhecimentos em informática e boa digitação.

Carga horária: 9 horas diárias com 01 hora de almoço
Escala: 6 X 1
Remuneração: R$ 1.095,00 + VT (R$ 7,80) + VR ou VA (R$ 7,80) + Plano
de Saúde e Odontológico + Auxílio creche + Convênios

Os candidatos que estiverem dentro do perfil solicitado, favor
encaminhar currículo para rhnorio@yahoo.com.br sob o título "super

call ".

2011-03-16T06:00:00.001-07:00

A capacidade de alcançar o sucesso está ligada à de definir claramente , detalhadamente objetivos.

No tempo em que vivemos ainda é atual o dístico exposto na entrada do Templo do Oráculo de Apolo, em Delfos: Se queres aqui entrar, conhece-te a ti mesmo.

A antiguidade está cheia de lições sobre a necessidade de olharmos para dentro de nós mesmos ao mesmo tempo que não perdemos o mundo de vista, criando uma relação harmônica extremamente favorável à formulação e consecução de objetivos. Há , por exemplo , o mito da esfinge que propunha um enigma ao viajante que se não o decifrasse seria devorado.

A cada dia a realidade está nos desafiando:” Decifra-me ou te devoro.”

Formular objetivos claros e de contornos bem definidos é a resposta que podemos dar diariamente à esfinge que nos espreita.

Um objetivo para nos servir de alavanca , precisa ser específico; deve ser formulado em termos positivos ; sugerir evidências sensoriais específicas como uma pintura sobre tela; situar-se em um contexto; depender do controle pessoal de quem o formula e ser factível , realizável .

É muito importante ter sempre em mente que a maior função dos objetivos é movimentar nossas energias em função de conquistá-los.

Diversas pesquisas concluíram que a forma de pensar determina, em grande parte, o que vivenciamos. Pensar positivamente nos aproxima de nossas metas; isto se torna contagiante e gera substâncias químicas e sentimentos bons que reforçarão a positividade do pensamento.
Os sentimentos geram pensamentos , mas estes também podem gerar sentimentos, ou se quisermos usar outra nomenclatura, atitudes mentais. Assumir o controle de nossos pensamentos é assumir o controle de nossos sentimentos e a liderança de nossa vida.

É uma grande descoberta a consciência de que podemos modificar nossas vidas, modificando nossa mentalidade.
Bem, como no infinito linhas, ideias e versos se cruzam, deixo-os com a epígrafe do dia. É frase da mesma estirpe dos dísticos citados no texto e deveria ser sempre entoada de si para consigo.

" -Quem é você?
-Adivinha se gosta de mim.."
(Chico Buarque)

10 dicas de visual e formatação para criar um modelo de curriculum caprichado

2011-03-14T20:19:00.000-07:00

1 – Não seja “mais um”. Fuja dos modelos de currículo pré-fabricados e dos sites que preenchem os currículos automaticamente para você: você não deseja que o seu avaliador veja você como “mais um”. Pelo contrário, você quer se destacar, e precisa fazer isso sem perder a linha. Não há problema em consultá-los, estudá-los ou mesmo em adotar algumas idéias deles, entretanto.
2 – Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m². Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.
3 – Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar! Veja no artigo anterior (10 dicas de conteúdo para criar um modelo de curriculum caprichado) o que deve constar imediatamente na primeira folha do seu currículo.
4 – Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador – e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.
5 – Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Minha preferida é Georgia 10 ou 11.
6 – Nada de fontes microscópicas. Seu avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte.
7 – Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto. O uso de fontes em cor cinza é um truque comum para reduzir o “peso” de uma página, mas existe um limite abaixo do qual ele prejudica a legibilidade. Prefira o preto, ou no máximo um cinza bem escuro (75% ou mais).
8 – Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.
9 – Fuja de papéis em formato estranho. Seu avaliador vai receber muitos currículos, e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. No Brasil, use sempre papel em formato A4.
10 – Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente ;-)

10 dicas de conteúdo para criar um modelo de curriculum caprichado

2011-03-14T20:16:00.001-07:00

10 dicas de conteúdo para criar um modelo de curriculum caprichado

Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.

Siga as seguintes dicas:

1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.

2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”

4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.

5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.

6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.

7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…

9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!

10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!

2011-03-12T12:53:00.001-08:00

2011-03-11T06:39:00.001-08:00

Desde que o Twitter virou um sucesso entre os brasileiros, outros costumes vieram à tona. Se no microblog divulga-se todo tipo de informação num curto espaço, por que não divulgar também um currículo em 140 caracteres?

Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, quem procura emprego deve também se atualizar, e as redes sociais podem ser utilizadas como um complemento no processo de recolocação profissional.

“É importante que o currículo do candidato seja amplamente distribuído. Quanto mais for disseminado, maiores serão as chances deste profissional ser visto e recolocado”, conclui Marcelo.

Uma vez com o currículo hospedado na internet, o usuário pode fazer uma “chamada” no Twitter ou em outras redes sociais, e no final colocar um link que servirá para acessar o seu currículo completo.

Luiz Pagnez, diretor do Emprego Certo, diz que o Twitter pode ajudar, sim, em complementar o seu perfil. Manter um microblog com vários posts pertinentes à sua área de atuação ajudará o profissional a mostrar seus conhecimentos e interesses a possíveis recrutadores, mas “vender seu peixe” em tão pouco espaço não é tarefa fácil.

Segundo Luiz, não é necessário criar um perfil exclusivo para divulgar o currículo, pois dificilmente o candidato vai conseguir manter dois perfis - um para uso pessoal e outro para uso profissional.

“Não adianta criar um perfil e deixar apenas um link para seu currículo publicado. O profissional deve ter conteúdo e 'vender' seu conhecimento ao mercado, atraindo seguidores que estarão dando alguma credibilidade àquela fonte de informação. Dificilmente um perfil puramente de propaganda terá milhares de seguidores. Isto vale também para a autopromoção”, afirma Luiz.

Tweets

O candidato deve ficar atento, pois tudo que for postado em seu perfil no Twitter será avaliado. Informações erradas, levianas ou informais demais poderão passar a um possível recrutador uma impressão errada. Dica Existem sites que podem encurtar o tamanho do endereço de seu currículo na internet como o bit.ly e o TinyURL.

"Se a pessoa usar o Twitter apenas para postar piadas, por exemplo, poderá levar o recrutador a pensar que ele fará isso no novo trabalho e eliminá-lo do processo. É necessário ter cuidado com aquilo que escreve, com a foto e nome utilizados para que aspectos pessoais não prejudiquem o profissional, caso uma empresa leia o seu perfil”, aconselha Luiz.

Não dá para falar tudo em 140 caracteres, mas o importante aí é colocar o que tem maior destaque na formação e experiência para tentar chamar a atenção do recrutador. Isso despertará interesse para que ele queira ver o histórico completo do profissional em seu currículo.

2011-03-11T04:20:00.001-08:00

"Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos dele." Carl Rogers

2011-03-10T03:32:00.001-08:00

A VIDA ENSINA E A ARTE ENCENA

Você é uma dessas pessoas que acreditam que a aprendizagem pode acontecer pelo caminho do prazer e não necessariamente pela dor? Já se sentiu sem novos recursos para preparar a sua equipe para dar resultados, aumentar as vendas, funcionar como time, ou simplesmente para motivá-los?

Pois bem, amigo leitor, às vezes a saída para um grande problema pode estar bem perto de nós, em alternativas simples, do cotidiano, mas principalmente muito prazerosas. E uma delas, talvez a mais envolvente e eficaz, é a utilização de filmes do circuito comercial, para treinar seus colaboradores. Sim, estamos falando de levar sua equipe ao Cinema, ou trazê-lo até eles!

Existem em qualquer locadora, à sua disposição, milhares de filmes de excelente qualidade que transmitem exatamente a mensagem que você precisa reproduzir para a sua equipe, e o fazem de maneira profunda, envolvente, bem humorada, inteligente e capaz de penetrar em todas as áreas da vida do indivíduo, provocando reflexões, abrindo outras perspectivas, e porque não, realizando mudanças.

É evidente que para atingir bons resultados você precisa prestar atenção a uma série de cuidados, desde a escolha do filme, até a maneira como irá explorá-lo. No entanto, com um pouco de preparo e um custo baixíssimo você terá em suas mãos um novo recurso com inúmeras possibilidades. Aqui vão então algumas dicas.

Planejando sua Sessão Pipoca:

Agora é hora de decidir que objetivos você pretende alcançar, para somente depois escolher o filme mais adequado para este fim. Lembre-se que não se trata de apenas oferecer alguns momentos de lazer para seu grupo; eles estão sendo treinados, ainda que de uma maneira lúdica e prazerosa. Seu objetivo é melhorar as habilidades em vendas de sua equipe? Construir uma visão compartilhada? Prepará-los para um processo de mudança? Melhorar a qualidade no atendimento ao cliente? Treinar negociação? Ensinar conteúdos de gerenciamento e liderança? Enfim, as possibilidades são inúmeras e nenhum vento é favorável se você não sabe onde deseja chegar!

Uma vez delineado seu objetivo, fique atento aos seguintes cuidados:

- Escolha o filme mais apropriado para o tema que deseja trabalhar: para um mesmo tema, existem centenas de filmes, cada um com uma abordagem diferente, mexendo com emoções diversas e em graus variados. Podemos citar como exemplo o tema Administração de Conflitos. Se você quer levantar a questão de uma maneira leve, abrindo caminhos para que este assunto possa vir à tona em seu grupo, mas sem causar grandes constrangimentos, sugerimos o filme “D2 – nós somos os campeões”. Agora se você considera que o grupo está maduro e precisa de um filme mais profundo, utilize “Duelo de Titãs”. Finalmente, se você precisa de uma mensagem ainda mais clara e enfática, o filme indicado é “Maré Vermelha”. Assim, embora estes três filmes abordem o tema “Conflitos”, cada um deles o faz de uma maneira totalmente diversa e os resultados são também singulares.

- Assista ao filme na íntegra, selecionando previamente as cenas que deseja utilizar: é importante observar que efeitos o filme provoca em você, se ele realmente atinge seus objetivos, se precisa ser utilizado inteiro ou se é possível passar apenas algumas cenas. Veja quanto tempo é preciso ter disponível, lembrando de considerar a discussão após o filme, que é o momento aonde a aprendizagem realmente irá se consolidar.

- Escolha a metodologia que será utilizada para exploração do filme: é possível pedir para que cada um anote suas observações, sugerir a construção de um painel com os sentimentos ou conclusões de cada participante, abrir espaço para um debate, entre outras possibilidades. Seja lá qual for a metodologia escolhida, prepare-se para ser surpreendido com a infinidade de aspectos que o grupo enxergou no filme e que talvez havia lhe escapado. Isto acontece pela sinergia grupal; a discussão acerca das diferentes percepções abre possibilidades riquíssimas, que o indivíduo sozinho, seria incapaz de alcançar.

Preparando o ambiente para novas aprendizagens:

Se você deseja construir um clima propício para facilitar o processo de aprendizagem de sua equipe, procure reproduzir no espaço de sala de aula, o ambiente que mais se aproxime do cinema, de tal forma que as pessoas se sintam transportadas para lá, e possam realmente mergulhar na saborosa aventura que o filme irá proporcionar. Providencie, então, os seguintes recursos:

- Cadeiras dispostas uma atrás da outra: embora o formato em “U” seja mais adequado para discussão do filme, no momento da projeção é importante que o foco das pessoas esteja na tela, e não entre si.

- Vídeo cassete ou DVD: lembrando de checar toda a aparelhagem antes, a fim de evitar surpresas indesejáveis.

- Datashow, telão e caixas de som: a atenção das pessoas precisa ficar no filme e não na falta de qualidade da imagem ou do som.

- Kit cinema: você consegue se imaginar indo ao cinema sem comprar guloseimas, refrigerante e principalmente a convidada principal, sua Majestada, a Pipoca? Pois bem, providenciar o kit pipoca não é apenas um agrado que você fará ao seu grupo, o que por si só, já justificaria o investimento, mas é outra maneira de facilitar o processo de aprendizagem.

E o show vai começar:

Agora é hora de focar a atenção do grupo em direção ao seu objetivo. Sem dúvida, pela riqueza de aspectos que um filme é capaz de trazer, cada um dos participantes também alcançará objetivos individuais, diferentes dos seus, durante a sessão; mas é fundamental que você colabore com a percepção do grupo, orientando sobre quais aspectos devem ser observados, a fim de serem debatidos posteriormente.

- Apresente a sinopse do filme: quando passar o filme na íntegra, apresentar a sinopse ajuda a gerar curiosidade, interesse, expectativa, que colaboram com o processo de aprendizagem. E se você pretende projetar apenas uma ou duas cenas, ainda mais é necessário que o grupo entenda o contexto do filme.

- Oriente sobre que aspectos deverão ser observados: você pode até entregar previamente uma ficha de observação com algumas questões norteadoras.

- Entregar o kit cinema: e prepare-se para presenciar um grupo de adultos virando um bando de crianças, o que é fantástico para a aprendizagem.

- Observe as reações do grupo durante o filme: mesmo que você já tenha assistido ao filme 35 vezes, com aquele grupo é a primeira vez, e sua presença, no papel de condutor e líder, é imprescindível.

Durante a exploração do filme, confie em sua percepção, mas principalmente pergunte muito, ouça o tempo todo, e você descobrirá que o grupo é capaz de superar suas expectativas, com toda a sua riqueza, sensibilidade e inteligência. As pessoas sentem-se inspiradas quando fazem o que gostam, e cinema, convenhamos, é uma paixão de todos nós.

Agora se você ainda quer mais ajuda sobre esta maravilhosa ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, sugiro a leitura do livro “Lições que a Vida Ensina e a Arte Encena”, que escrevi em parceria com meu amigo Douglas Peternela, outro apaixonado por cinema e treinamento como eu e você. O livro traz 103 filmes, divididos por assuntos, sendo que em cada um deles existe a sinopse, ficha técnica, cena sugerida (momento em que inicia e termina), descrição da cena e sugestão de como explorá-la. Os filmes que existem no livro são os que deixo aqui como sugestão.

E continue de olho, pois quando a gente menos espera, a Vida ensina e a Arte encena!

Sugestões de filmes para utilização em T&D

Atendimento aos clientes

ü Duetes – vem cantar comigo

ü Um dia de fúria

ü Uma linda mulher

ü Do que as mulheres gostam

ü A nova onda do Imperador

ü A vida é Bela

ü O oitavo dia

ü Ghost – do outro lado da vida

ü Mensagem para você

ü Esqueceram de mim

ü Chocolate

Vendas

ü De porta em porta

ü O sucesso a qualquer preço

ü Lições para toda a vida

ü A máfia volta ao divã

ü Os vigaristas

ü Uma mente brilhante

ü Concorrência desleal

ü O homem que copiava

Sentido da vida (no trabalho)

ü Titanic

ü Um sonho de liberdade

ü O oitavo dia

ü Mensagem para você

ü Fogo contra fogo

ü A lenda do pianista do mar

Auto-superação/Maestria Pessoal

ü Jerry Maguire, a grande virada

ü Perfume de mulher

ü Forest Gump - o contador de histórias

ü Desafio do destino

ü O náufrago

ü O rei leão

ü Homens de honra

ü Iron Will, o grande desafio

ü O pianista

Negociação

ü Estrada para perdição

ü Uma linda mulher

ü A qualquer preço

ü O preço de um resgate

ü Máfia no Divã

ü De olhos bem fechados

ü Erin brockovich, uma mulher de talento

ü Alfaiate do panamá

ü A negociação

ü Aponte do rio Kwai

ü O júri

ü O clube do Imperador

ü Divisão de homicídios

ü O jogo de Geri

Marketing e Marketing de relacionamento

ü Erin brockovich, uma mulher de talento

ü Apollo 13, do desastre ao triunfo

ü Milagre na rua 34.

Valores e Ética

ü Harry Potter e a Câmara secreta

ü Árvore dos sonhos

ü Advogado do diabo

ü Central do Brasil

ü Jerry Maguire, a grande virada

ü Rain Man

ü O sorriso de Mona Lisa

ü O informante

ü Amistad

ü Nell

ü A era do gelo

ü Aponte do rio Kwai

ü U S Marshals - Os Federais

ü Clube do imperador

ü O júri

Postura Pessoal/ Profissional

ü Uma Secretária de Futuro

ü O náufrago

ü Patch Adams- o amor é contagioso

ü Morrendo e aprendendo

ü Um golpe do destino

ü Duas vidas

ü O último Samurai

ü Todo poderoso

ü Coração de cavaleiro

ü Instinto

Liderança/Tomada de Decisão/Estratégia/ Poder/ Conflitos

ü Doze homens e uma sentença

ü Titanic

ü Fogo contra fogo

ü U S Marshals - Os Federais

ü Apollo 13- do desastre ao triunfo

ü Gladiador

ü Robin Hood – o príncipe dos ladrões

ü A ponte do rio kwai

ü O último dos Moicanos

ü A felicidade não se compra

ü Elizabeth

ü Amistad

ü Esqueceram de mim

ü A fuga das galinhas

ü Rain Man

ü O Senhor dos Anéis

ü Vida Bandida

ü Coração valente

ü Copy cat, a vida imita a morte

ü Duelo de Titãs

ü Maré Vermelha

Modelos Mentais/Mudanças

ü Patch Adams- o amor é contagioso

ü Vida Bandida

ü Encontrando Forrester

ü Feitiço do tempo

ü Máfia no Divã

ü Um estranho no ninho

ü O fabuloso destino de Amelie Poulin

Equipe/Visão Compartilhada/ Alianças Estratégicas

ü O senhor dos anéis

ü Dinossauro

ü Procurando Nemo

ü O resgate do soldado Ryan

ü Jamaica abaixo de zero

ü Vida de inseto

ü Formiguinha Z

ü D2, nós somos os campeões

ü Spartacus

ü O céu de Outubro

Comunicação Verbal e Não Verbal

ü Aladdin

ü A negociação

ü Billy Elliot

ü O júri

ü Máfia no Divã

ü Amistad

ü Vida Bandida

ü Dança com Lobos

ü A lenda do pianista do mar

O papel do Professor

ü Um novo homem

ü O espelho tem duas faces

ü O clube do imperador

ü Sociedade dos poetas mortos

ü Rain Man

ü Uma mente brilhante

ü Encontrando Forrest

ü Ms. Roland, adorável professor.

ü Mudança de hábito

2011-03-09T06:18:00.001-08:00

ability-rh

2011-03-09T06:08:00.000-08:00

Rua Sete de Setembro 81, 8º andar - Centro www.ability-rh.com

Quarta-feira de cinzas

2011-03-09T05:08:00.001-08:00

Nesta manhã de quarta-feira de cinzas, desejo lembrar que somos , cada um de nós, o reflexo do que nos fazemos. Que possamos inovar, inventar, imaginar e , ato contínuo, partir para a ação serena, severa, disciplinada.
O que você quer ser agora que é grande?Quem é você, hoje? Só quando temos consciência das histórias pelas quais vivemos é que podemos começar a fortalecer as de que mais gostamos e a modificar as que nos sejam prejudiciais. Lembre-se ao criar sua nova história de vida da declaração do Xamã em O Rei Leão- “a pergunta é: quem é você?”

2011-03-08T16:13:00.001-08:00

Você nunca sabe que resultados virão da sua ação. Mas se voce não fizer nada, não existirão resultados

2011-03-08T16:11:00.001-08:00

Durante muito tempo as organizações entenderam que sua função social consistia em gerar empregos, pagar impostos e fazer a economia funcionar. Contudo, questões como a falência do Estado no seu papel de provedor de condições básicas de vida, a devastação do meio ambiente em nome do progresso econômico, ameaçando a sobrevivência não só do sistema econômico, como da própria vida no planeta, têm levado a reflexão sobre o papel das organizações na construção de um desenvolvimento sustentável.

Estamos assistindo a tímida construção de uma nova mentalidade empresarial, cuja cultura correspondente exigirá valores tais como respeito à diversidade, inclusão das minorias e solidariedade. Somos testemunhas do nascimento das empresas-cidadãs.

Dentro desse contexto, o profissional que trabalha com seleção de pessoas não só precisará estar atento para suprir as organizações com novos profissionais que ajudem na construção da cidadania empresarial, como precisará ele próprio estar aberto a esses novos valores e crenças