Contratto di lavoro

Danno da demansionamento (o professionale)

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 24 May 2012 06:30:00 +0000

Prima di parlare a fondo del danno da demansionamento, è bene approfondire il tema del cambio di mansione che molto spesso viene imposto in modo ingiusto ai lavoratori.

Il danno professionale è una materia molto controversa: un orientamento lo connota con un carattere patrimoniale, un altro invece nella categoria più generale del danno esistenziale.

La distinzione del danno è molto importante, in quanto se lo si considera come danno esistenziale si dovranno presentare le prove del danno.

Viceversa se si considera il danno con un'ottica patrimoniale, la Suprema Corta ha già precisato (sentenza 14 aprile 2011 n.8527), che "l'assegnazione a mansioni inferiori determinerebbe sempre e comunque (e dunque a prescindere dall'allegazione o meno da parte del dipendente di elementi che provino il danno) l'obbligo per il datore di lavoro di risarcire il danno patrimoniale al lavoratore".

Per quanto riguarda l'ammontare del risarcimento, il danno deve essere parametrato alla retribuzione globale dei mesi di demansionamento (fa fede la retribuzione mensile).

Disoccupazione e Apprendistato - Novità su come ottenerla (AGGIORNATO)

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 21 May 2012 08:00:00 +0000

Anche per il 2012, chi ha un contratto di apprendistato avrà diritto alla disoccupazione. Per gli apprendisti questa è una novità importante, soprattutto per chi non viene rinnovato a tempo indeterminato o per chi viene licenziato, sospeso e resta quindi disoccupato per crisi aziendale.

Prima di questa modifica, avvenuta nel 2009, la disoccupazione non poteva essere richiesta con il contratto di apprendistato poiché non c'era l'obbligo da parte del datore di lavoro di versare l'assicurazione contro la disoccupazione.

In via sperimentale oggi invece, a partire dal 2009 e anche per il 2012, in caso di crisi aziendale seguite dal licenziamento o sospensione del lavoratore apprendista, verrà data l'indennità di disoccupazione ordinaria per la durata massima di 90 giorni.

I requisiti per ottenere la disoccupazione sono avere il contratto di apprendistato al 29 novembre 2008 con almeno tre mesi di servizio prestati in azienda. La domanda deve essere fatta:

entro 68 giorni dal termine del contratto in caso di licenziamento
entro 20 giorni dall'inizio della sospensione

In entrambe i casi la domanda deve essere presentata sul sito dell'Inps, accedendo ai servizi online con il PIN personale. Naturalmente nel caso gli apprendisti in aziende in crisi trovino un altro lavoro, possono sempre dare il preavviso delle dimissioni e terminare prima il contratto.

Leggi tutte le novità sulla disoccupazione 2012, sugli importi della disoccupazione ordinaria 2012 e sul nuovo Testo Unico 2011 dell'apprendistato.

Lavoratori svantaggiati al sud - Assunzioni con sconti fiscali

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 17 May 2012 07:00:00 +0000

I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i lavoratori svantaggiati al sud, tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013, possono usufruire di uno sconto fiscale del 50%.

Sono coinvolte tutte le regioni del Mezzogiorno: Abruzzo, Molise, Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, Sicialia e Sardegna. L'importo totale stanziato dal governo e appena approvato dalla Conferenza Stato Regioni, il 10 maggio 2012, è di 142 milioni di euro.

Per prima cosa è bene definire chi è un lavoratore svantaggiato:

chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale
i lavoratori che hanno superato i 50 anni di età
chi vive solo con una o più persone a carico
i lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna (che risultano da apposite rilevazioni ISTAT)
chi è membro di una minoranza nazionale

Sono definiti "molto svantaggiati", invece, i lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Il bonus per l'assunzione consiste in uno sconto del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all'assunzione per ciascun lavoratore "svantaggiato" e nei ventiquattro mesi successivi all'assunzione per ogni lavoratore "molto svantaggiato".

Per mantenere il diritto al bonus è necessario che i nuovi posti di lavoro non sono conservati per almeno due anni dalle piccole e medie imprese o tre anni dalle altre imprese.

Leggi anche gli incentivi all'assunzione introdotti dal Decreto Legge Monti.

Cambio di mansioni: come funziona

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 14 May 2012 07:00:00 +0000

Il datore di lavoro può decidere il cambio di mansioni lavorative di un dipendente. Tuttavia esistono dei limiti e aspetti importanti da sapere nelle modifiche delle mansioni del dipendente.

Secondo l'art. 2103 c.c. (modificato dall'art. 13 L. 300/70), il dipendente deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Solo in alcune ipotesi estreme è previsto che il lavoratore possa essere adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle di provenienza:

per esigenze organizzative dell'azienda, solo in casi eccezionali e per un arco di tempo limitato
riassetto organizzativo dell'azienda
nel periodo necessario all'apprendimento di nuove tecniche lavorative

Se non si rispettano queste ipotesi, il lavoratore può denunciare il datore di lavoro per danni da demansionamento. E' bene quindi capire a fondo il concetto di equivalenza delle mansioni di provenienza, che sono le:

mansioni di assunzione
mansioni da ultimo effettivamente svolte
mansioni corrispondenti alla categoria superiore nel frattempo acquisita dal dipendente

Contratto a progetto - Le novità 2012, arriva il salario base

noreply@blogger.com (Fabio) — Fri, 11 May 2012 07:00:00 +0000

Finalmente arriva in esame in Commissione Lavoro del Senato, il 10 maggio 2012, il disegno di Legge contenente alcune importanti novità sui contratti a progetto.

Dopo anni di uso distorto dei collaboratori a progetto (co.co.pro.) nelle aziende italiane, l'attuale governo cerca di fare un po' di chiarezza. Con la legge n.14 del 24 febbraio erano già stati prorogati i fondi per la disoccupazione dei contratti a progetto.

Ma non solo, il Decreto Legge Monti, tra le sue tante novità, ha introdotto l'indennità di malattia e maternità per gli iscritti alla gestione separata, quindi anche per i collaboratori a progetto.

Vediamo più nello specifico il testo, Atto Senato n. 3249, dell'articolo 8:

il progetto deve avere una definizione più stringente che non può essere legato all'obiettivo aziendale e deve essere gestito autonomamente dal collaboratore, In particolare il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi
il datore di sarà limitato nella sua facoltà di recedere dal contratto prima del completamento del progetto, cioè di un determinato risultato finale. Il datore di lavoro può recedere per giusta causa (es. inidoneità professionale) e il collaboratore può recedere dandone preavviso se previsto dal contratto
nel caso l'attività lavorativa sia analoga a quella dei dipendenti, c'è la presunzione del carattere subordinato del rapporto di lavoro
in caso di mancata individuazione del progetto, c'è l'automatica trasformazione in lavoro subordinato

Tra le novità più importanti e publicizzate c'è il salario base per i co.co.pro., che sarà determinato dal ministero sulla base della media tra le tariffe minime dei lavoratori autonomi e le retribuzioni stabilite dai contratti collettivi.

Contratto del Turismo - Apprendistato, le novità

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 10 May 2012 07:00:00 +0000

Ad aprile 2012 è stato firmato il nuovo accordo per l'apprendistato nel Ccnl del Turismo. L'accordo segue il rinnovo 2012-2013 del contratto con i relativi aumenti contrattuali.

L'intesa tra Federalberghi, Fipe, Fiavet, Faita e Feferreti, segue le indicazioni del recente testo unico dell'apprendistato. Entrando più nello specifico dell'accordo per l'apprendistato nel Turismo:

possibilità di assumere apprendisti per lo svolgimento di tutte le attività tipiche del settore turismo, con contratti che potranno durare sino a 36 mesi, elevabili in alcuni casi a 48 mesi
gli apprendisti dipendenti da aziende alberghiere saranno iscritti al fondo di assistenza sanitaria del settore turismo
la retribuzione iniziale sarà pari all'80% di quanto previsto per il lavoratore qualificato e crescerà sino a raggiungere, al quarto anno, il 95%
possibilità di assumere apprendisti stagionali, con contratto a tempo determinato, definendo soluzioni che tengono conto delle specificità del settore. Gli apprendisti stagionali potranno prestare servizio anche per periodi di breve durata durante l'intervallo tra una stagione ed un'altra e beneficeranno del diritto di precedenza nella riassunzione per la stagione successiva

Leggi il testo dell'accordo per l'apprendistato nel Contratto del Turismo.

Incentivi all'assunzione dopo la Legge di stabilità Monti

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 07 May 2012 07:00:00 +0000

Il Decreto Legge Monti (legge di stabilità n.183/2011) ha introdotto una serie di incentivi all'assunzione di personale che mirano a favorire la collocazione dei giovani e la ricollocazione del personale in esubero.

Vediamo nello specifico le varie forme di incentivi all'assunzione previsti:

Apprendistato: qualsiasi forma di apprendistato gode di incentivi di natura contributiva. A partire dal 1 gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016 chi assumerà apprendisti avrà un totale sgravio contributivo di durata triennale (Testo Unico 2011).
Lavoratori disoccupati o sospesi dal almeno 24 mesi: abbattimento contributivo di 36 mesi nel caso di assunzione a tempo indeterminato. Leggi tutti gli incentivi per disoccupati nel 2012.
Contratto di inserimento: è previsto un incentivo per l'assunzione dei lavoratori con contratto di inserimento con l'abbattimento della contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 25%.
Lavoratori in cassa integrazione: è previsto un riconoscimento di una somma pari al 50% dell'indennità percepita dal lavoratore a favore dell'azienda per un periodo non superiore a nove mesi. I requisiti sono assumere un lavoratore a tempo indeterminato che sia da almeno 3 mesi in cassa integrazione.
Lavoratori in mobilità: è previsto un riconoscimento di una somma pari al 50% dell'indennità percepita dal lavoratore a favore dell'azienda per un periodo non superiore ai dodici mesi. I requisiti sono assumere un lavoratore a tempo indeterminato che sia in mobilità.
Dirigenti: la contribuzione è ridotta al 50% per 12 mesi per chi assume dirigenti disoccupati.

Scarica il pdf (realizzato da DPL Modena - autore Eufrario Massi) con tutti gli incentivi all'assunzione previsti dalla nuova legge e leggi gli sconti fiscali per l'assunzione dei lavoratori svantaggiati al sud.

Gestione separata Inps - Maternità e malattia, le novità 2012

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 03 May 2012 08:00:00 +0000

Il Decreto Legge Monti ha portato diverse novità per gli iscritti alla Gestione separata Inps: tra le più importanti l'introduzione di maternità e malattia a partire dal 2012.

Per tutti i liberi professionisti e per chi ha un contratto a progetto (co.co.pro.), se non titolari di pensione o iscritti ad altre forme di previdenza, possono ottenere l'indennità giornaliera di malattia e il congedo parentale.

Nel blog avevamo già parlato della maternità per il contratto a progetto ma ora i vantaggi sono estesi a tutti i lavoratori iscritti alla Gestione separata 2012, a partire dal 1 gennaio di quest'anno. Un emendamento del Senato contiene diverse novità per il contratto a progetto nel 2012, tra cui il salario base per i co.co.pro..

Indennità di degenza e malattia
Per le degenze iniziate nell'anno 2012, l'indennità, calcolata su 263,50 euro, (96.149,00 euro diviso 365) corrisponderà, per ogni giornata indennizzabile, a:

euro 21,07 (8%), in caso di accrediti contributivi da 3 a 4 mesi
euro 31,61 (12%), in caso di accrediti contributivi da 5 a 8 mesi
euro 42,14 (16%), in caso di accrediti contributivi da 9 a 12 mesi

La domanda per il diritto alla indennità di degenza dovrà essere presentata all'Inps entro 180 giorni dal giorno successivo alla fine del ricovero.

Per le malattie iniziate nell'anno 2012, anno nel quale il massimale contributivo è risultato pari a euro 96.149,00, l'indennità sarà calcolata su euro 263,50 (euro 96.149,00 diviso 365) e corrisponderà, per ogni giornata indennizzabile, a:

euro 10,53 (4%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 3 a 4 mensilità di contribuzione
euro 15,80 (6%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 5 a 8 mensilità di contribuzione
euro 21,07 (8%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 9 a 12 mensilità di contribuzione

Il lavoratore è tenuto ad inviare all'Inps (on-line) e al committente, entro i 2 giorni dal rilascio, il certificato di malattia redatto dal medico curante.

I requisiti per ottenere l'indennità è necessario:

avere almeno 3 mesi di contribuzione nei 12 mesi precedenti l'inizio della malattia
avere, nell'anno solare che precede l’inizio della malattia, un reddito individuale da lavoro parsubordinato non superiore al 70% del massimale contributivo stabilito annualmente dalla legge

L'indennità spetta per malattie non inferiori a 4 giorni, fino ad un periodo massimo di 61 giorni nell'anno solare ed è commisurata al massimale contributivo dell’anno in cui ha avuto inizio la malattia.

Congedo parentale e maternità
Alle madri o ai padri, anche adottivi o affidatari, iscritti alla gestione separata spetta una indennità per congedo parentale per ogni figlio nato o entrato in famiglia dal 1° gennaio 2007, per un periodo massimo di 3 mesi, anche frazionabile, entro il primo anno di vita del bambino.

I requisiti per il congedo parentale è indennizzabile qualora sussista, nel periodo in cui si colloca il congedo stesso:

un rapporto di lavoro ancora in corso con almeno 3 mensilità di contribuzione nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile per maternità
l'effettiva astensione dall'attività lavorativa

Alla madre spetta il 30% di 1/365 del reddito derivante da collaborazione a progetto o coordinata e continuativa. Per il riconoscimento dell'indennità di paternità ci deve essere la morte o grave infermità della madre, abbandono del figlio o affidamento esclusivo del bambino al padre.

Leggi le informazioni sulla maternità.

Contratto a progetto - Disoccupazione 2012

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 30 Apr 2012 07:00:00 +0000

Anche per il 2012 sono stati stanziati i fondi per la disoccupazione dei lavoratori con contratto a progetto (Legge n.14 del 24 febbraio c.a.). Arriva anche il salario base per i co.co.pro. e diverse altre importanti novità nel 2012 per i collaboratori a progetto da un emendamento del senato.

Per ottenere l'indennità una tantum per i Co.co.pro. (collaboratori coordinati e continuativi a progetto) sono necessari alcuni requisiti:

monocommittenza, con riferimento all'ultimo rapporto di lavoro
dato reddituale riferito all'anno precedente;
accredito contributivo di almeno una mensilità nell'anno di riferimento e di almeno tre mensilità nell'anno precedente
assenza di contratto di lavoro da almeno due mesi

La domanda per la disoccupazione deve essere presentata entro 30 giorni dal verificarsi dei requisiti suddetti. Anche per il 2012 il modello di domanda è l'SR92.

E' bene sapere che l'indennità una tantum è concessa a che ha avuto solo contratti a progetto e non è assicurato presso altre casse previdenziali. Per quanto riguarda il reddito lordo nell'anno precedente, deve essere non inferiore a 5.000 euro e non superiore a 20.000 euro.

Leggi tutte le informazioni sulla disoccupazione 2012, la disoccupazione con requisiti ridotti e gli importi massimi della disoccupazione ordinaria per quest'anno.

Contratto CCNL Bancari - Scarica la tua copia

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 26 Apr 2012 08:00:00 +0000

Il Contratto Bancari è stato siglato dall'ABI e dalle organizzazioni sindacali l'8 dicembre del 2007. Dal link sotto è possibile scaricare il CCNL per visionare il testo definitivo.

Per chi fosse interessato, può trovare sul blog anche il testo del rinnovo 2012 del Contratto Bancari.

Scarica il testo del Contratto CCNL Bancari

Riposo settimanale - Come funziona, gli ultimi aggiornamenti

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 23 Apr 2012 07:00:00 +0000

Come funziona il riposo settimanale? Per molti contratti, come autisti, commercio, badanti, questo è un tema molto caldo: cerchiamo di capire i diritti dei lavoratori.

Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero. Il suddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo non superiore a quattordici giorni.

Naturalmente ci sono delle eccezioni al riposo di 24 ore la domenica, valido soprattutto per alcuni tipo di contratto, come per il riposo nel commercio.

Per chi cercasse approfondimenti sul riposo settimanale, può fare riferimento al D.Lgs. n.66/2003, alla successive modifica della L. n.133/2008 e alla Nota n.19428 del 14 dicembre 2009 del Ministero del Lavoro.

Da non dimenticare la sanzioni relative ad orario di lavoro e mancato riconoscimento del riposo e l'orario di lavoro di colf e badanti.

Incentivi per disoccupati - Novità 2012

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 19 Apr 2012 07:00:00 +0000

Sono diverse le novità introdotte con la Legge di stabilità 2012 per gli incentivi per l'assunzione di lavoratori disoccupati. Ma non solo disoccupati, sono diversi gli incentivi all'assunzione dopo il Decreto Legge Monti per lavoratori apprendisti, in mobilità e cassa integrazione.

Questi incentivi erano già stati previsti dalla L. n.191 del 23 novembre 2009 e sono:

assunzione di lavoratori disoccupati ultracinquantenni, titolari di indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali
l'assunzione o il mantenimento in servizio di lavoratori che abbiano almeno 35 anni di anzianità contributiva, per i quali siano scaduti determinati incentivi connessi alla condizione di disoccupato del lavoratore
l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori disoccupati di qualunque età, titolari di indennità di disoccupazione ordinaria o del trattamento speciale di disoccupazione edile; questi ultimi incentivi sono cumulabili con quelli indicati ai punti sopra

Più recentemente il Ministero del Lavoro ha confermato anche per il 2012 gli incentivi descritti sopra introducendone altri:

un incentivo, pari all'indennità spettante al lavoratore, per il numero di mensilità di trattamento di sostegno al reddito non erogate, a favore dei datori di lavoro le cui imprese non siano interessate da trattamenti di interventi di Cigs che, senza esservi tenuti, assumano lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi da imprese non rientranti nella disciplina della Cigs. L'incentivo spetta, in costanza di rapporto di lavoro, per un periodo pari alla durata residua del trattamento riconosciuto al lavoratore
sempre per il 2012, lo stesso incentivo è riconosciuto anche ai lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga e ai lavoratori sospesi ai sensi dell'art.19, co.1, D.L. n.185/08 nel caso in cui gli stessi ne facciano richiesta per intraprendere un'attività di lavoro autonomo, avviare un'attività auto-imprenditoriale o una micro impresa, o per associarsi in cooperativa
premio di occupazione: in via sperimentale anche per il 2012 le imprese possono utilizzare i lavoratori percettori di trattamenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro in progetti di formazione e riqualificazione che possono includere attività produttiva connessa all'apprendimento

Leggi le informazioni sulla disoccupazione 2012, la disoccupazione con i requisiti ridotti 2012 e le novità 2012 del contratto a progetto.

Infortunio in itinere

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 16 Apr 2012 07:00:00 +0000

Nell'infortunio in itinere viene data copertura assicurativa per gli infortuni subiti dai lavoratori assicurati durante il tragitto per raggiungere o rientrare dal posto di lavoro. Accade invece diversamente per quanto riguarda l'infortunio sul lavoro e la visita fiscale.

L'Inail prevede la tutela del lavoratore nel caso in cui l'evento sia occorso:

durante il normale percorso di andata e ritorno dall'abitazione al posto di lavoro (sono esclusi dalla tutela gli infortuni occorsi entro l'abitazione, comprensiva delle pertinenze e delle parti condominiali)
durante il normale percorso che il lavoratore deve fare per recarsi da un luogo di lavoro ad un altro, nel caso di rapporti di lavoro plurimi
durante l'abituale percorso per la consumazione dei pasti qualora non esista una mensa aziendale

L'Inail precisa che le interruzioni e deviazioni del normale percorso non rientrano nella copertura assicurativa ad eccezione dei seguenti casi:

interruzioni/deviazioni effettuate in attuazione di una direttiva del datore di lavoro
interruzioni/deviazioni "necessitate" ossia dovute a causa di forza maggiore (es. guasto meccanico) o per esigenze essenziali ed improrogabili (es. soddisfacimento di esigenze fisiologiche) o nell'adempimento di obblighi penalmente rilevanti (es. prestare soccorso a vittime di incidente stradale)
le brevi soste che non alterano le condizioni di rischio.

L'assicurazione opera anche nel caso di utilizzo di un mezzo di trasporto privato, a condizione che sia necessitato l'uso. Come per esempio nel caso di inesistenza di mezzi pubblici che colleghino l'abitazione del lavoratore al luogo di lavoro; incongruenza degli orari dei servizi pubblici con quelli lavorativi; distanza minima del percorso tale da poter essere percorsa a piedi.

Leggi i minimali Inail 2012 relativi a retribuzioni e premi.

Decreto Monti - Contanti, cosa cambia per pensioni e stipendi

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 12 Apr 2012 07:00:00 +0000

Il Decreto Legge Monti (o Salva Italia) contiene una norma che limita l'uso dei contanti e che colpisce soprattutto pensioni e stipendi.

L'articolo 12 della Legge n.241/11, riduce da un importo pari o superiore a 2.500 euro ad un importo pari o superiore a 1.000 euro il limite di circolazione di denaro contante. Riassumendo:

è vietato il trasferimento di denaro contante tra soggetti diversi per importi pari o superiori a 1.000 euro
assegni bancari e postali emessi per importi pari o superiori a 1.000 euro devono recare l'indicazione del nome o della ragione sociale del beneficiario e la clausola di non trasferibilità
il saldo dei libretti di deposito bancari o postali al portatore non può essere pari o superiore a 1.000 euro; i libretti con saldo pari o superiore a € 1.000 euro devono essere estinti ovvero il loro saldo deve essere ridotto a un importo inferiore a 1.000 euro, entro il 31 marzo 2012
il divieto di utilizzare denaro contante per i pagamenti, pari o superiori a 1.000 euro, da parte delle Pubbliche Amministrazioni (compresi stipendi, pensioni e altri compensi)

Le sanzioni per chi viola l'articolo 12 della Legge Monti sono:

per importi compresi tra 1.000 e 50.000 euro: sanzione dall'1% al 40% dell'importo trasferito con un minimo di 3.000 euro
per importi superiodi a 50.000 euro: sanzione minima aumentata di cinque volte

Leggi gli incentivi all'assunzione del Decreto Monti.

Minimali Inail 2012 - Retribuzioni e premi

noreply@blogger.com (Fabio) — Tue, 10 Apr 2012 07:00:00 +0000

Sotto trovate pubblicati i minimali Inail del 2012 relative alla retribuzione e ai premi assicurativi dell'ente (dalla circolare n.16 del 27 marzo 2012).

Per quanto riguarda il 2012, il minimale di retribuzione giornaliera è il seguente (basato su 26 giorni lavorativi mensili per i lavoratori dipendenti):

limite giornaliero: 45,70 euro
limite mensile: 1.188,20

In caso di part time, il minimale di retribuzione deve essere calcolato con la formula 45,70 x 6 : 40 = 6,86 euro, cioè la retribuzione oraria minimale.

Per quanto riguarda i premi speciali unitari dell'Inail, questi vanno calcolati in rapporto ad una retribuzione minima giornaliera. Per il 2012 i premi minimi annuali a persona sono divisi in base alle classi di rischio:

classe 1 - 77,60 euro
classe 2 - 162,10 euro
classe 3 - 318,50 euro
classe 4 - 498,10 euro
classe 5 - 698,40 euro
classe 6 - 897,20 euro
classe 7 - 1.102,20 euro
classe 8 - 1.212,00 euro
classe 9 - 1.665,00 euro

Qui trovate l'autoliquidazione Inail 2012 e le informazioni su infortunio in itinere e infortunio sul lavoro.

Assegno di maternità 2012 - Comuni e stato

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 05 Apr 2012 07:00:00 +0000

Sono cambiati gli importi dell'assegno di maternità per i comuni e stato. Per il 2012 le somme sono le seguenti per i comuni:

l'assegno mensile per il nucleo familiare è pari a 135,43 euro

l'assegno mensile di maternità nel 2012, per le nascite, gli affidamenti preadottivi e le adozioni senza affidamento, è pari a 324,79 euro

I requisiti di reddito che non si devono superare per le domande relative agli assegni di maternità nel 2012 è di 24.377,39 euro per l'assegno nucleo familiare, mentre è di 33.857,51 euro per l'assegno di maternità.

Per quanto riguarda l'assegno di maternità dello stato per il 2012 è pari a 1.999,45 euro.

Disoccupazione ordinaria 2012 - Importi massimi

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 02 Apr 2012 07:00:00 +0000

L'Inps ha pubblicato gli importi massimi mensili 2012 della disoccupazione ordinaria.

Per chi non lo sapesse, l'indennità di disoccupazione è calcolata sulla media delle retribuzioni degli ultimi 3 mesi prima della cessazione del contratto. Diversa invece la determinazione degli importi 2012 per mobilità e integrazione salariale.

Dal 1 gennaio 2012 gli importi massimi mensili per la disoccupazione sono:

inferiore o uguale a 1.961,80 euro - importo massimo è di 931,28 euro
superiore a 1.961,80 euro - importo massimo è di 1.119,329 euro

Contratto Commercio 2011 - Minimi tabellari dal 1 aprile 2012

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 29 Mar 2012 07:00:00 +0000

A partire dal 1 aprile 2012 nel Contratto Commercio 2011-2012 arriva la terza tranche di aumenti. Cambiano di nuovo i minimi tabellari per tutti i livelli dopo i primi aumenti legati al rinnovo del CCNL.

Sotto trovate gli aumenti dal 1 aprile 2012 e le retribuzioni lorde per tutti i livelli:

Aumenti lordi del 1 aprile 2012:

Quadro - 26,04 euro
I livello - 23,46 euro
II livello - 20,29 euro
III livello - 17,34 euro
IV livello - 15 euro
V livello - 13,55 euro
VI livello - 12,17 euro
VII livello - 10,42 euro

Minimi tabellari dal 1 aprile 2012:

Quadro - 2.456,86 euro
I livello - 2.038,02euro
II livello - 1.830,47 euro
III livello - 1.637,27 euro
IV livello - 1.483,68 euro
V livello - 1.388,77 euro
VI livello - 1.297,98 euro
VII livello - 1.183,79 euro

Leggi le novità per la malattia nel contratto del commercio, i nuovi termini di preavviso dimissioni e licenziamento e le nuove regole dei permessi nel nuovo ccnl commercio.

Assegni familiari 2012 - Importi e tabelle

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 26 Mar 2012 11:00:00 +0000

Per l'anno 2012 aumentano le quote di maggiorazione degli assegni familiari. Cambiano anche le tabelle dei limiti di reddito familiare per il pagamento degli assegni.

Da non dimenticare anche i requisiti e il modulo per la domanda degli assegni familiari che può essere scaricato online.

Gli importi delle prestazioni sono di:

8,18 euro mensili spettanti ai coltivatori diretti, coloni, mezzadri e piccoli coltivatori diretti per i figli
10,21 euro mensili spettanti ai pensionati delle gestioni speciali per i lavoratori autonomi per il coniuge e i figli

Dal 1 gennaio 2012 i limiti di reddito per il riconoscimento degli assegni familiari sono:

676,75 euro per il coniuge, per un genitore, per ciascun figlio o equiparato
1184,81 euro per due genitori

Di seguito trovate il link da cui scaricare tutte le tabelle con i limiti di reddito per il pagamento degli assegni familiari nel 2011.

Invalidità civile 2012 - Importo

noreply@blogger.com (Fabio) — Fri, 23 Mar 2012 08:00:00 +0000

Dal 1 gennaio 2012 cambia l'importo dell'invalidità civile che aumenta rispetto al 2011 dell'2,6%.

Invalidità civile 2012: 267,57 euro - 3.478,41 euro annuali
Assegno sociale 2012
Pensione minima 2012
Pensione sociale 2012

Leggi anche le informazioni su pensione sociale, assegno sociale, pensione di invalidità, le novità delle pensioni con la Manovra Monti e il calcolo ISEE.

Manutenzione terminata

noreply@blogger.com (Fabio) — Wed, 21 Mar 2012 07:00:00 +0000

Gli interventi tecnici per ottimizzare la gestione dei commenti su Contratto di Lavoro è terminata. Ci scusiamo per il disagio di tutti gli utenti che non hanno visto i loro commenti pubblicati e per le mancate risposte ai vostri problemi.

A partire da oggi riprendiamo a pieno ritmo tutto il nostro lavoro. Siamo quasi a quota 12.000 commenti sul blog, quindi complimenti a tutti!

Assegno sociale 2012 - Importo

noreply@blogger.com (Fabio) — Thu, 01 Mar 2012 08:00:00 +0000

Dal 1 gennaio 2012 cambia l'importo dell'assegno sociale che aumenta rispetto al 2011 dell'2,6%.

Assegno sociale 2012: 429,00 euro - 5.577,00 euro annuali
Pensione minima 2012
Pensione sociale 2012
Invalidità civile 2012

Leggi anche le informazioni su pensione sociale, assegno sociale, pensione di invalidità, le novità delle pensioni con la Manovra Monti e il calcolo ISEE.

Pensione sociale 2012 - Importo

noreply@blogger.com (Fabio) — Wed, 29 Feb 2012 08:00:00 +0000

Dal 1 gennaio 2012 cambia l'importo della pensione sociale che aumenta rispetto al 2011 dell'2,6%.

Pensione sociale 2012: 353,54 euro - 4.596,02 euro annuali
Pensione minima 2012
Assegno sociale 2012
Invalidità civile 2012

Leggi anche tutte le informazioni su cos'è la pensione sociale, l'assegno sociale, la pensione di invalidità, le novità delle pensioni con la Manovra Monti e il calcolo ISEE.

Pensione minima 2012 - Importo

noreply@blogger.com (Fabio) — Mon, 27 Feb 2012 08:00:00 +0000

Dal 1 gennaio 2012 cambia l'importo della pensione minima che aumenta rispetto al 2011 dell'2,6%.

Pensione minima 2012: 480,53 euro - 6.246,89 euro annuali
Pensione sociale 2012
Assegno sociale 2012
Invalidità civile 2012

Leggi anche i requisiti della pensione minima, le indicazioni per il calcolo della pensione e l'estratto contributivo e le informazioni su pensione sociale, assegno sociale, pensione di invalidità, le novità delle pensioni con la Manovra Monti.

Fondo Est - Cosa cambia nel 2012

noreply@blogger.com (Fabio) — Wed, 22 Feb 2012 08:00:00 +0000

Con il rinnovo del contratto del commercio 2011-2012 ci sono state delle novità per il Fondo Est, cioè il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti del settore commercio.

Abbiamo già spiegato cosa è cambiato, qui vogliamo soffermarci sulle quote per il 2012 a carico del datore di lavoro e a favore del lavoratore non iscritto al fondo.

Dal 1 marzo 2011 l'azienda che non versa la quota al Fondo Est deve alternativamente:

dare al lavoratore in busta paga 15 euro lordi per 14 mensilità
assicurare ai lavoratori le medesime prestazioni sanitarie garantite dal fondo

Quello che vi consigliamo di fare è controllare le buste paga passate e verificare se il datore di lavoro ha sempre versato la quota di 15 euro nel caso non foste iscritti al Fondo Est.