Déménager… une décision délicate à prendre ! On sait ce que l’on perd mais jamais ce que l’on gagne. Pourtant, nos interviewés ont fait le choix et se sont installés dans différents territoires du Nord-Pas de Calais. Un pari gagnant qui a changé beaucoup de choses dans leur vie professionnelle et personnelle !

Pourquoi faire le choix du déménagement ?

Comme pour un particulier, les entreprises ont elles aussi des envies de déménagement ! Les causes ? Une augmentation du nombre de salariés, la recherche d’un nouvel espace de vie, la nécessité de se rapprocher de ses clients, la volonté de s’ancrer dans une dynamique territoriale… C’est d’ailleurs ce que nous ont expliqué nos interviewés !

Pour Patrice Knanec, professionnel de l’audiovisuel et créateur de « In The Garden », la décision a été provoquée en particulier par des raisons personnelles : « J’étais à une période de ma vie où j’avais envie d’évoluer différemment dans mon métier après 6 années à Canal +, mais aussi de me poser personnellement, construire une famille. Le Touquet est la ville où j’ai grandi et c’est là où ma femme a aussi son entreprise. J’aime ma ville et ma région et j’avais envie d’y retourner. L’une de mes volontés en revenant m’installer au Touquet, était aussi de défendre l’image de notre région. »

Et c’est Nicolas Chieze qui résume le tout quand on lui demande pourquoi avoir implanté Efficience RH Conseil à Lille : « Tout d’abord, le dynamisme économique de la métropole, le développement des pôles d’innovation (une de mes cibles en termes de conseil en recrutement), le tissu industriel, la position stratégique entre Paris, London, Brussels, Luxembourg, la démarche d’accompagnement des porteurs de projets, et enfin la qualité de vie que je n’avais plus à Paris. » 

Ce choix a-t-il été gagnant ?

Cela ne fait aucun doute pour Patrice Knanec. Loin des tensions parisiennes, le Touquet lui procure sérénité et bien-être autant sur le plan personnel que professionnel : « Ici j’ai une qualité de vie exceptionnelle, qui me convient parfaitement et qui me permet de trouver plus facilement l’inspiration ». Ses relations professionnelles sont désormais plus conviviales qu’à Paris : « Mes monteurs vont faire un tour par la plage avant d’attaquer le boulot. J’en profite aussi pour leur faire découvrir des spécialités de la région et j’en ai converti un au Welsh… »

De plus, sur le plan financier, la région contraste encore une fois avec Paris : « Financièrement, ce sont des charges beaucoup plus légères, alors non seulement nous prenons moins de risques mais en plus ce sont des coûts que nous n’appliquons pas à nos clients ».

La conclusion de Nicolas Chieze est de se lancer et « de profiter effectivement de ce moteur régional. »

Photo : © Sergey Nivens – Fotolia.com

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Proposez-la !

Au fil des années, le modèle du patron s’est complexifié. Les sociétés ne sont plus seulement gérées par de grandes familles du Nord-Pas de Calais qui se passent le flambeau au fil des générations. Petit à petit, le Nord-Pas de Calais voit naître un nouveau modèle de manager sachant mener son entreprise à la réussite. Alors, existe-il un nouveau modèle de patron dans la région ? A quel genre de défis doit-il faire face ? Réponses de 3 patrons fiers de leur entreprise et de leur implantation dans la région.

On ne nait pas patron, on le devient !

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, être patron, ce n’est pas toujours facile ! Devenir un bon chef d’entreprise capable de solidifier son affaire année après année, de motiver son équipe et de donner confiance à ses clients et faire face aux difficultés, n’est pas donné à tout le monde…

Hervé Allard de Trénois Décamps, a repris l’affaire familiale, pour lui, le plus important est de savoir faire les bons choix pour « respecter l’ADN de l’entreprise ». Il faut « construire, avec, et dans le respect de la culture de l’entreprise ». Même si par la suite, « on est obligé d’inventer son propre modèle ».

Yann Orpin quant à lui nous explique que la jeunesse d’un patron face à ses collaborateurs peut être une difficulté pour manager ces derniers. Pourtant, à 28 ans, il est parvenu à gagner la confiance de ses employés par « l’exemplarité de son implication et la réussite de projets », au point qu’il peut maintenant expliquer : « Une fois que la réussite gagne l’entreprise, on oublie l’âge du dirigeant ».

Pour Eric Gourdin, outre la notion de continuité de la société à conserver (CEPI Management existe depuis 60 ans), une autre difficulté peut se présenter : celle de la cogérance ! Celle-ci demande en effet une certaine vigilance vis-à-vis de l’équipe afin de bien montrer cette double tutelle. Mais la cogérance représente finalement une « richesse de par la complémentarité des personnalités et des visions et perceptions différentes d’une même réalité. »

Ainsi, certaines difficultés se révèlent finalement être des atouts . Mais il semblerait que pour mener sa société à la réussite quelle que soit l’âge et la quantité de dirigeants, il faille « Se remettre en question, aller de l’avant, et innover pour répondre aux besoins de nos clients et les satisfaire ». La réussite d’une entreprise dépend également pour Eric Gourdin de multiples facteurs « d’une part certes de la situation économique, de son niveau de maturité, de son cycle de vie (entreprise naissante ou en déclin), de la nature de son capital (entreprise cotée ou familiale), de la volonté des actionnaires (rentabilité, pérennité, croissance, vocation sociétale…),… mais aussi et surtout de ses Hommes et Femmes qui en constituent  toute la richesse,  le tout impulsé par la personnalité du dirigeant qui donne le ton et la vision . » Facile, n’est-ce pas ?

Evolution #1 : Des chefs plus humains et à l’écoute

« Le management et le leadership évoluent ». C’est vrai mais quelles sont évolutions ? Sont-elles notoires ? Nos 3 interviewés sont d’accord pour dire qu’aujourd’hui, le chef d’entreprise doit remettre l’homme au cœur de l’entreprise et de ce fait offrir une meilleure écoute à ses employés, sans pour autant perdre de son autorité.

Pour Eric Gourdin il est important de « créer du lien et de parvenir à faire travailler ensemble des personnes complémentaires, à travailler en réseau, à décloisonner.» Selon nos 3 patrons nordistes, les relations patron/salariés doivent être revalorisées. « Une équipe doit en effet se solidifier pour croître », déclare Hervé Allard. Et pour cela, « les collaborateurs ont besoin de s’identifier à des actionnaires stables qu’ils connaissent ».

Yann Orpin de Cleaning accompagne ainsi ses employés en (re)construction (seniors et personnes en situation de handicap) dans leurs démarches administratives et met en place des horaires et lieux de travail adaptés pour « les aider à grandir dans et grâce à l’entreprise. » « Un collaborateur ne sera pas bien et bon au travail (et par effet de conséquence, le client pourra ne pas être satisfait de la prestation) s’il ne trouve pas un équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. »

Une relation de confiance réciproque doit également être instaurée pour la réussite de l’entreprise. Sans ses salariés, une société ne pourra pas progresser, comme l’explique Eric Gourdin : « Le monde va vite et l’entreprise a besoin de toutes ses ressources pour faire avancer les idées, faire preuve de créativité. Il faut libérer les énergies et responsabiliser chacun à son niveau pour faire gagner nos entreprises ». Yann Orpin établit même un parallèle avec un orchestre : « L’entrepreneur devient un chef d’orchestre qui doit savoir choisir les personnes idoines pour que la symphonie soit belle. »

Autrement dit, et pour citer le slogan du CEPI, la clé de la réussite est d’accorder une place importante à ses collaborateurs pour « Faire grandir l’Homme [pour] faire gagner l’Entreprise ! »

Evolution #2 : la fin des sociétés familiales ?

Les entreprises familiales sont de moins en moins nombreuses en région. Est-ce pour autant leur fin ? Pas forcément si on écoute Yann Orpin : « Le côté familial est très important. Nous avons une confiance mutuelle naturelle et sans aucune réserve. Cette relation familiale offre une sérénité qui facilite la gestion quotidienne de l’entreprise ». Des propos complétés par Hervé Allard : « Un vrai entrepreneur fera tout, s’il le peut, pour privilégier la poursuite de l’aventure familiale, car c’est dans son ADN ».

Il y a donc de quoi être fier « d’être dans cette belle région » où les patrons montrent l’exemple d’un nouveau style de management intelligent sans pour autant renier leurs origines et les spécificités de leur région.

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Proposez-la !

La sous-traitance a le vent en poupe dans le Nord-Pas de Calais ! Faire appel à des entreprises spécialisées extérieures devient aujourd’hui incontournable aussi bien pour des raisons économiques que qualitatives. Nous en avions eu confirmation par 3 entrepreneurs adeptes de la sous-traitance en Nord-Pas-De-Calais. La sous-traitance, ok mais de la bonne sous-traitance ! Qu’est-ce qu’un bon sous-traitant ? Comment le trouver ? Faut-il faire un casting ? Réponse !

Les sous-traitants sont partout !

Aujourd’hui, on peut (presque) tout sous-traiter. Frédéric Motte de Cèdres Industrie, le dit lui-même, « toute la décomposition de la production d’un bien ou d’un service peut être sous-traitée. »

Un sous-traitant peut en effet se révéler indispensable dans la réalisation de projets qu’une entreprise seule n’aurait pas pu atteindre sans monter de section R&D conséquente. Confiant une partie de son activité à une entreprise extérieure, celle-ci doit donc trouver des collaborateurs compétents auxquels elle pourra faire confiance.

Qu’est-ce qu’un bon sous-traitant ?

Pour Raphaël Cambier d’Instore Solution, la définition d’un bon sous-traitant repose sur plusieurs critères, au-delà du sérieux : « Le choix des sous-traitants se fait sur la qualité de leurs outils industriels mais surtout sur leur capacité à collaborer avec notre bureau d’études afin d’obtenir la qualité, la précision et la gestion de production en flux-tendus requise par notre secteur d’activité. »

Autrement dit, des sous-traitants de qualité doivent être capables de faire vite et bien pour satisfaire les clients « exigeants sur la finition mais aussi sur les délais ! ».

Il nous en explique plus sur le rôle d’un sous-traitant dans l’article « Moi, je sous-traite dans le Nord-Pas de Calais ».

Comment trouver ces AS de la sous-traitance ?

Pour entrer en contact avec les sous-traitants, rien de tel qu’un bon réseau. Comme l’explique Frédéric Motte, « les relations sont parfois très anciennes et reposent sur des rapports de confiance donneur d’ordres / sous-traitants ». Un sous-traitant, c’est donc un peu comme une nounou, quand on a trouvé la perle, on ne cherche pas à en changer !

Mais pour une entreprise qui vient de naître, trouver des contacts s’avère plus difficile… C’est pourquoi plusieurs possibilités s’offrent aux entreprises en recherche de sous-traitants :

• Des annuaires de professionnels comme Elance ou « Kompass, Dun&Bradstreet et autres ficherais et ou catalogues » sont consultables sur Internet, affirme Frédéric Motte. Ces « apporteurs d’affaires » mettent directement en relation entreprises et sous-traitants.

• Certaines entreprises comme Cèdres Industries gèrent la relation entre les entreprises donneuses d’ordre et les sous-traitants. Ils ont un catalogue de PMI sous-traitantes auxquelles ils font appel selon les besoins de l’entreprise sans que celle-ci n’ait à faire de recherche.

• Le bouche à oreille fait également beaucoup dans le choix d’un sous-traitant. Si un partenaire ou entreprise concurrente fait appel à un sous-traitant dont le travail se révèle qualitatif, il peut être intéressant de le rencontrer…

• Les sous-traitants étant en compétition, ils sont souvent à l’origine de prospections commerciales telles que des « démarches physiques, courriers, salons, mailing … ». Il faudra ensuite faire la sélection, étudier les plaquettes, les devis, les références…

Mais pas besoin de chercher bien loin, on trouve de très bons sous-traitants dans le Nord-Pas de Calais : Metallium, Oxyplus, Nord-Laser-Tube, Plastiservice, Dassonville, Ducrocp Ingénierie Process, Wiel etc… A vous de choisir !

Dernier conseil : la proximité

Engager un sous-traitant à l’autre bout du monde ? Pari risqué selon Raphaël Cambier. Pour lui, la « proximité des intervenants » contribue fortement à la réussite d’une collaboration en sous-traitance. En effet, « concentrer l’ensemble [des] besoins dans un petit périmètre géographique » permet, d’une part, de « réduire les coûts logistiques et les délais », mais aussi de favoriser la bonne compréhension des objectifs à réaliser.

Difficile de s’assurer de l’avancement du travail quand un grand nombre de kilomètres et d’heures de décalage horaire séparent les collaborateurs… Ainsi, le choix des sous-traitants ne doit pas être anodin. C’est la réputation de l’entreprise donneuse d’ordre qui est en jeu. Qualité, sérieux, confiance et proximité sont nécessaires pour une collaboration réussie et valable sur le long terme.

Situé au carrefour de l’Europe, le Nord Pas-de-Calais constitue finalement la région idéale pour sous-traiter.

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Proposez-la !

Faut-il nécessairement être Parisien pour réussir sa carrière ? Voilà une question légitime que se posent les étudiants avant de se lancer dans leurs études supérieures. Une école parisienne offrira-t-elle une formation de meilleure qualité ? Aura-t-elle plus de débouchés ? L’accès à l’emploi sera-t-il facilité ? Focus sur un panorama d’écoles nordistes de référence et leurs pendants parisiens pour vous prouver que : « Oui, le Nord-Pas de Calais donne toutes leurs chances aux étudiants ! »

Notre éventail de formations ++ nées dans la région

Paris est reconnue pour la grande diversité de formations proposée aux étudiants… mais notre région aussi ! Ecoles de commerce, d’ingénieurs, de stylisme ou encore de communication, le Nord-Pas-de-Calais n’est pas en reste lorsqu’il s’agit de proposer des cursus prestigieux et reconnus, avec de réelles perspectives d’emploi. De nombreuses écoles renommées sont d’ailleurs nées dans la région :

• L’ESJ Lille, Ecole Supérieure de Journalisme fondée en 1924, est reconnue comme étant la meilleure école formant au métier de journaliste devant le Celsa et l’ESJ Paris selon le classement Street Press 2011 des écoles de journalisme. Il faut savoir qu’elle est la seule à disposer du véritable label ESJ.

• L’ICAM, Institut Catholique des Arts et Métiers, a été créé à Lille il y a maintenant 120 ans et plus de 8000 ingénieurs y ont été diplômés à ce jour.

Le Nord-Pas-de-Calais tient aussi à sa disposition l’une des 15 meilleures écoles de commerce et de management selon le Journal Du Net : la SKEMA Business School qui provient de la fusion entre l’ESC Lille (Ecole Supérieure de Commerce) et le CERAM Business School (Centre d’Enseignement et de Recherche Appliqués au Management).

Des grandes écoles avec une antenne dans le Nord/ NPDC : les mêmes écoles qu’à Paris

Halte aux idées reçues, les écoles réputées ne se trouvent pas qu’à Paris puisqu’elles disposent également d’une antenne dans la région Nord-Pas de Calais. Fini le temps où les étudiants étaient forcés de quitter leur province et de partir loin de chez eux pour leurs études.

• Sciences Po Lille (Institut d’études politiques) est une grande école publique depuis 1991. Elle attire les cerveaux du monde entier : 80% des 1800 étudiants suivant les enseignements de l’école ne sont pas originaires de la région et plus de 200 futurs diplômés viennent même d’autres pays !

• L’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Douai n’a rien à envier aux autres écoles du groupe situées à Paris, Saint-Etienne ou encore Nancy. Parmi tous les ingénieurs diplômés, ceux des Mines de Douai connaissent la progression de salaire la plus importante et la plus rapide.

• ESMOD, l’Ecole de Stylisme et de Mode renommée dans le monde entier possède également une antenne à Roubaix !

• SUPINFOCOM, établie à Valenciennes, fait découvrir aux étudiants le monde de l’animation 2D/3D, des effets spéciaux, du graphisme ou encore de la réalisation numérique. D’ailleurs, le directeur technique de Rebelle, du studio Pixar qui vient de remporter l’Oscar du meilleur film d’animation, est de la promo 2001 de Supinfocom !

• Dans le milieu de la communication, la région Nord donne elle aussi le choix aux étudiants avec des écoles comme ISCOM Lille ou ESUPCOM’ (Ecole Supérieure de Communication).

• L’EDHEC (Ecole de Hautes Etudes Commerciales) n’est pas réservée aux villes de Paris et Nice puisqu’elle existe également à Roubaix !

• Enfin, il faut savoir que le Nord forme, via ses 21 écoles supérieures, plus de 10% des ingénieurs en France. Les futurs ingénieurs ont donc le choix entre Polytech’Lille tout aussi réputé que Polytech’Paris, l’EMD Lille (Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers) ou encore l’Ecole Centrale Lille. Télécom Lille 1, conçue par l’Institut National des Télécommunications et l’Université des Sciences et Technologies de Lille est, quant à elle, une référence nationale dans le domaine des « télécommunications, réseaux, mobiles, multimédia et Internet ».

De réelles perspectives d’avenir

Au terme de leurs études dans la région, il semblerait que les étudiants trouvent facilement du travail grâce aux multiples stages et contrats en apprentissage qui leur sont proposés. Selon la CRGE (Conférence Régionale des Grandes Ecoles Lille Nord de France) : 1 élève sur 2 se voit proposer des offres d’emploi avant même d’obtenir son diplôme. Les grandes écoles nordistes promettent donc aux étudiants d’occuper rapidement des postes à responsabilité.

Pas besoin donc de s’engouffrer dans un métro parisien pour trouver une formation de qualité débouchant sur un cdi enrichissant

Photo : Velvet

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Ils ont choisi de sous-traiter dans le Nord-Pas de Calais… Hasard géographique ? Choix stratégique ? Portrait de 3 professionnels ayant opté pour ce type de collaboration et qui n’imaginent pas y mettre fin.

Le vrai visage de la sous-traitance

Quand on parle de sous-traitance, on s’imagine tout de suite l’impression de t-shirts par des employés d’une usine chinoise. Et pourtant, ce n’est que la face immergée de l’iceberg. En effet, comme nous l’a expliqué Frédéric Motte de Cèdres Industries, (qui réunit des PMI sous-traitantes) : « Toute entreprise qui se développe ne peut faire face à tous les défis, à toutes les contraintes, à tous les coûts de son développement. Aussi, afin de gagner en efficacité, en compétitivité la sous-traitance est une opportunité. »

Et cela est valable dans tous les secteurs d’activités. Ainsi, on sous-traite aussi bien dans le textile, dans le transport, dans l’agro-alimentaire, dans la restauration, dans la conception informatique et dans la communication. La sous-traitance revêt ainsi différents visages.

Les raisons de la sous-traitance

La 1ère raison est bien évidemment économique. Comme l’explique Frédéric Motte, « La sous-traitance est aussi le fruit d’une évolution organisationnelle des entreprises qui se recentrent sur le cœur de métier ». La sous-traitance permet donc aux entreprises de limiter leurs dépenses en investissant dans leur cœur de métier plutôt que dans des besoins annexes.

Mais, la sous-traitance ne sert pas qu’à ça. Elle permet également aux entreprises de gagner en qualité en faisant appel à des professionnels d’un domaine d’activité précis.

Pour Frédéric Motte : « La compétition économique aidant, chacun doit exceller dans son domaine, et comme on ne peut être bon dans tous les domaines, l’entreprise a recours à des sous-traitants souvent spécialistes de leur partie du métier. » C’est aussi ce que nous a confirmé Raphaël Cambier d’Instore Solution (dont la société fabrique des solutions sur mesure
pour l’affichage dynamique et les bornes interactives) : « nos clients grands comptes, sont exigeants sur la finition mais aussi sur les délais ! ». La sous-traitance permet donc de bénéficier d’une plus grande maîtrise de la qualité, des coûts et des délais de fabrication.

Un phénomène croissant dans la région

Malgré la mondialisation, la sous-traitance reste très forte dans la région et elle serait même croissante depuis quelques décennies. Selon Didier Vreux, responsable des achats chez Bombardier, « environ 70% des achats de Bombardier proviennent de fournisseurs en France, dont un tiers de fournisseurs dans le Nord-Pas de Calais ». Les contrats de sous-traitance sont à l’origine d’un grand nombre de postes dans la région : « en moyenne, un emploi Bombardier génère 4 emplois chez les fournisseurs et sous-traitants » sachant que le 1er site industriel ferroviaire français (Crespin) emploie 2000 salariés ! Rien que pour le Valenciennois, fief du ferroviaire en région, on compte environ 10 000 emplois chez les sociétés maîtres d’ouvrage et les sociétés sous-traitantes !

Pourquoi choisir le Nord-Pas de Calais pour sous-traiter ?

Dans le cas d’Instore Solution, le « souhait de co-traiter et sous-traiter aux industriels du Nord est le fondement même de [son] implantation dans la région ». Sous-traiter dans le nord-Pas de Calais lui permet de « réduire les coûts logistiques et les délais, tout en garantissant un contrôle qualité possible par la proximité de l’ensemble des intervenants. »

Le choix de la proximité trouve également un écho chez Bombardier qui a initié la création du parc d’activité TransAvenir, adossé au site de Crespin et qui réunit plusieurs de ses sous-traitants.

L’histoire du Nord-Pas de Calais en tant que bassin industriel y est aussi pour beaucoup. Les entreprises industrielles y ont toujours été nombreuses, ce qui facilite grandement la tâche des entreprises dans leur recherche de sous-traitants. Reste à savoir comment les sélectionner, mais cela fera l’objet d’un autre article ! A suivre…

Crédit photo Bombardier

Pour en savoir plus: http://www.newsbombardierfrance.com

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Proposez-la !

Frédéric a joué son rôle d’ambassadeur lors d’un évènement professionnel pour parler de la dynamique entrepreneuriale et des atouts de la région. Pour cela, il a sollicité l’équipe de La Créativallée pour trouver des chiffres clés et un argumentaire efficace pour sa présentation !

Je m’appelle Frédéric Bouchez, j’ai 27 ans et suis diplômé de l’Iteem. En 2011 j’ai créé avec Thierry Faucher la société LearningDrip qui édite des supports de conduite du changement pour les professionnels (vidéos, livres, affiches, supports de communication interne). Au début de cette année 2013, nous avons créé une deuxième société : MIK Partners.

C’est un cabinet de conseil « pour les entrepreneurs par des entrepreneurs ». Aujourd’hui, nos 15 entrepreneurs, experts chacun dans un domaine complémentaire, s’adressent aux Dirigeants, Managers, acteurs du changement en entreprise, ou créateurs pour travailler avec eux sur leur Stratégie (et leur stratégie digitale), les Réseaux Sociaux d’Entreprise et la Responsabilité Sociétale et Environnementale.

Comment êtes vous devenu ambassadeur de La Créativallée ?

Au moment où nous réfléchissions à la création de LearningDrip, j’ai naturellement regardé où je pouvais rencontrer d’autres entrepreneurs régionaux et partager mon dynamisme autour de l’entrepreneuriat. J’ai ainsi découvert la Créativallée et j’ai été séduit par la démarche et les actions proposées (visites d’entreprises, découverte de réussites régionales, rencontre d’entrepreneurs, etc.)

Ma première prise de contact a été à l’occasion de la visite d’Atos Worldline, en septembre 2010. Depuis, j’ai régulièrement participé aux différentes visites, et événements.

Pouvez-vous nous expliquer pourquoi vous avez fait appel à Créativallée pour votre présentation ?

J’ai été contacté par les organisateurs d’un événement pour présenter notre région, en qualité d’entrepreneur ayant fait ses études dans la métropole. Ayant participé à plusieurs événements et quizz de la Créativallée, je connaissais quelques anecdotes et informations clés de notre région, mais je savais que l’équipe pourrait m’aider à trouver ceux qui seraient les plus marquants pour mon public.

J’ai donc sollicité l’aide de Delphine et de l’équipe de la Créativallée pour trouver ces idées et m’aider à construire une présentation qui ferait de l’effet !

De quel évènement s’agissait-il ?

Il s’agissait du Congrès annuel de la fédération DLR. Cette fédération regroupe les responsables et dirigeants français d’entreprises de distribution, location et maintenance de matériel destiné au BTP et à l’Industrie (Caterpillar, Loxam, Canitniau, Manitou, Salti, etc.)

En ouverture de ce congrès qui a rassemblé à Lille Grand Palais 400 personnes les 4 et 5 avril, les organisateurs ont souhaité avoir mon témoignage pour montrer le dynamisme de notre métropole et de notre région. Durant les deux jours, des personnes de haut niveau sont intervenues pour réfléchir à la thématique fil rouge du congrés (géopolitologues, spécialistes de l’énergie, ancien leader de la patrouille de France…)

Que recherchiez–vous comme information ?

Je cherchais à interpeller le public sur le potentiel d’innovation et de développement économique de notre région.
Pour cela les anecdotes et exemples emblématiques locaux étaient une très bonne accroche ! En partant de la robe de mariée de Kate Middleton, de Roland Garros, de Paf le Chien ou encore de la fusée Ariane, j’ai pu présenter la dynamique entrepreneuriale de notre région.

Ces exemples appuyés par des chiffres (Lille 2è académie de France en nombre d’étudiants, 80 sièges d’entreprises de plus de 500 salariés, 5 Sites d’Excellence en métropole, etc.), m’ont permis de construire un argumentaire simple et terriblement efficace pour interpeller le public et lui présenter le vrai visage de notre région !

Et ça a été une réussite ! De nombreux participants sont venus me rencontrer pour en savoir plus ou me féliciter à la fin de cette présentation !

Si comme Fédéric vous recherchez des informations sur la région, sur un secteur d’activité pour une présentation ou un évènement, contactez l’équipe de Créativallée ! Julie , Delphine ou Mathilde.

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Proposez-la !

Nous vous l’avions annoncé, le fil rouge de l’année 2013 sera : Ambassadeur, je passe à l’action pour la région !
Pour cela, nous avons lancé une commission brainstorming qui a réuni des ambassadeurs ainsi que plusieurs de nos prestataires pour imaginer de nouvelles actions à développer ensemble.

Objectifs de cette première commission brainstorming, répondre à ces deux questions :

- Quelles actions collectives imaginer pour rendre le réseau des ambassadeurs plus actif et visible ?

- Que peuvent faire les ambassadeurs en équipe pour faire parler de la région et montrer leur fierté d’appartenance ?

En effet, pour donner davantage de sens à la mission d’ambassadeur, il est essentiel de faire bouger le réseau en équipe ! Le but de cette commission est de réfléchir entre ambassadeurs pour aboutir à des actions concrètes et collectives pour faire connaitre le réseau et la dynamique en Nord-Pas de Calais. Les actions menées seront valorisées lors de la prochaine édition des Coups de Cœur qui aura lieu en novembre prochain !

Les ambassadeurs ont donc imaginé plusieurs actions dont ils pourraient être acteurs.

Cette commission a impulsé deux autres commissions :

- Une commission « parrainage » pour faire vivre et grandir le réseau : Quelles actions peut-on mettre en place afin de recruter de nouveaux ambassadeurs pour défendre les couleurs de la région ? Quels profils recherchés ?

- Une commission « Communication de crise digitale » pour créer un groupe d’actions/de réactions par rapport à l’actualité souvent négative diffusée sur notre région. L’objectif est de créer un petit groupe d’ambassadeurs pour réagir rapidement sur les médias sociaux lorsqu’un média diffuse une image déformée et clichée sur la région pour « défendre » la région.

Vous souhaitez participer à la commission « communication de crise » ? Inscrivez vous auprès de mfernet@citeonline.org (date à valider prochainement)

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Proposez-la !

C’est bien connu, « convivialité » et Nord-Pas-de-Calais vont de pair. C’est d’ailleurs ce qui était ressorti à 47% dans la 4ème enquête IFOP que nous avions réalisée en 2011. Mais qu’en est-il sur le plan des affaires ? La convivialité dans les relations professionnelles est-elle un mythe du Nord inventé de toute pièce. Pour répondre à cette question épineuse, nous avons fait appel à nos Ambassadeurs venus d’autres régions, ayant travaillé ou travaillant avec des entreprises d’autres régions. Enquête :

Une adaptation record

Quand on arrive dans une nouvelle région, la question de l’adaptation est l’une des principales préoccupations. Mais, dans le Nord-Pas de Calais, ces craintes n’ont apparemment pas lieu d’être. Nos Ambassadeurs venus travailler dans la région vous le diront tous : « Les gens du Nord sont accueillants et chaleureux ».

Amandine Boutard, ex parisienne venue rejoindre son compagnon et monter son studio rich média à Lille, n’hésite pas à ajouter : « Les parisiens le sont beaucoup moins… Je me suis tout de suite sentie chez moi dans le Nord. J’ai été très bien acceptée. »

Vincent Barberot, a remarqué qu’il lui a été plus facile de nouer des relations de travail dans le Nord-Pas de Calais que dans sa région d’origine : « Là où il m’avait fallu 4-5 ans en Bourgogne, il m’ a fallu 4-5 mois en Nord-Pas de Calais. »

Quant à Eric Rolland, originaire de Marseille et ayant vécu sur Paris, il déclare que « le Nord est la région qui a été la plus réactive, qui m’a offert des opportunités et des réponses rapides, avec un accueil favorable. »

De l’apriori à la réalité

Les fantasmes sur la région vont toujours bon train, les « corons » ne sont plus tellement d’actualité dans les esprits, mais la région n’apparaît toujours pas au premier abord comme une terre d’accueil. Notre drame. Car, quelques mois après leur installation, les expatriés changent d’avis :

Eric Rolland avait d’abord quelques craintes à l’idée de monter dans le Nord, restant sceptique quant aux « réelles opportunités en termes de travail ». Mais une fois sur place, il a « pris la mesure du dynamisme de la région », il parle finalement d’une « ambiance […] propice à la création d’entreprise, à l’entraide : l’accueil a été excellent, tant par les personnes de mon secteur d’activité que les autres. »

Quant à Amandine Boutard, « chtimi d’adoption (et fière de l’être !) » qualifie le Nord de « centre de décisions important, idéal pour faire des affaires », avec des entreprises « dynamiques et très nombreuses » et de nombreux sièges sociaux de grands groupes. Un plus incontestable pour son activité professionnelle. Pourtant, au départ, quitter Paris pour la région a été un véritable déchirement : « Je pensais que j’allais m’ennuyer dans le Nord ».

Vincent Barberot n’avait quant à lui que faire des clichés sur la région, malgré tout, après un an passé dans la région, il reconnaît une évolution : « Ma vision [du Nord-Pas de Calais] n’a pas changé, elle est simplement plus proche de la réalité de la région, donc j’en suis ravi. »

La spécificité du Nord-Pas de Calais : les réseaux !

Engagez-vous dans des réseaux professionnels, parlez, échangez avec les autres membres de la profession, créez un blog professionnel. C’est à Eric Rolland que nous devons ce conseil : « J’ai mis du temps à comprendre l’importance du réseau. A partir du moment où j’ai commencé à développer des contacts, les choses sont allées très vite. »

Bilan de cette expatriation ?

« Le Nord n’a rien à voir avec l’image que je m’en faisais avant d’y vivre », déclare Amandine Boutard. Cette expérience d’expatriée s’est révélée bien différente de ce qu’elle imaginait, lui apportant de « super rencontres, une belle aventure humaine, un élargissement de [s]on réseau ».

Pour Eric Rolland, il n’est plus vraiment question d’expatriation « c’est surtout qu’aujourd’hui, je ne me sens pas expatrié, l’expatriation étant un état temporaire. J’ai trouvé mes marques ici, et n’ai pas pour objectif de quitter la région. »

Enfin, quand on demande à Vincent Barberot s’il pense un jour repartir dans une autre région que le Nord, sa réponse est on ne peut plus claire : « Repartir, ça existe comme mot quand on est dans le Nord-Pas-De-Calais ? »

S’il fallait définir le Nord-Pas de Calais en quelques mots, nos Ambassadeurs choisiraient « le sens des relations humaines », « l’ouverture d’esprit, la convivialité [et] la sympathie. » Autrement dit, une région parfaite pour faire des rencontres, aussi bien personnelles que professionnelles. Un mythe devenu réalité.

Photo : © Andres Rodriguez – Fotolia.com

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Proposez-la !

Le programme des animations est lancé et s’élargit pour vous proposer de nouvelles rencontres pour cette année 2013 !
Après la session d’intégration « Vis ma vie d’ambassadeur » qui s’est déroulé le 04 mars dernier, nous vous proposons de plusieurs animations pour les prochaines semaines ! A vos agendas !

29 mars – 13h30 : Visite de l’entreprise Doublet et rencontre de ses dirigeants.*

Connu pour les drapeaux qui ont bâti sa notoriété internationale, DOUBLET développe par ailleurs tout l’équipement évènementiel et l’aménagement du parcours pour le Tour de France depuis 2002 :
Déroulé de la visite :
• Présentation de l’entreprise par Gaelle Colaert-Doublet, Directrice Marketing et communication du groupe
• Visite de l’entreprise
• Temps d’échanges et de débat sur la thématique du Tour de France avec Philippe Marceau, Directeur Evènementiel et Marie Ledet, Chargée de communication et Responsable des Relations Publiques notamment sur le Tour de France.

* Il s’agit d’un nouveau format de visite : Profitez de la visite d’une entreprise pour échanger avec ses dirigeants sur des questions de management, d’innovation, de marché… Ces visites seront l’occasion, au-delà de la découverte d’un site, de partager avec d’autres dirigeants sur des problématiques que vous rencontrez et, pourquoi pas, de découvrir des opportunités de business.

Paf de 59€ TTC. Inscriptions limitées à 15 personnes. Inscriptions : extranet des ambassadeurs ou dcoffart@citeonline.org

Soirée de lancement de l’application « Ch’tites anecdotes » : le 02 avril.

En conséquences des caprices de la météo de ces derniers jours, nous avons été contraints d’annuler la soirée de lancement initialement prévue mardi 12 mars au BASILIC Café. Pas de panique, la soirée est reprogrammée au 02 avril ! Surveillez votre boite mail, une invitation partira bientôt !

09 avril – 17h : 3 heures de formation pour maitriser la e-réputation de votre entreprise (et celle d’ambassadeur !) sur la toile*

Ange Pozzo di Borgo, Dirigeant de l’agence Digitale NiceToMeetYou, vous donnera les clefs des réseaux sociaux: « Comment maitriser ma e-réputation (d’entrepreneur et d’ambassadeur) sur la toile ? »
Seront abordées :
• La gestion de la e réputation professionnelle et personnelle
• La gestion du buzz (bon et mauvais buzz sur la toile)
• Quelques astuces pour mesurer votre e réputation
• Des exemples issus de cas réels seront traités

*Paf : 50€ TTC. Inscriptions limitées à 24 personnes.
Inscriptions : mfernet@citeonline.org

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Proposez-la !

Une bonne raison de télécharger l’application smartphone « Ch’tites anecdotes » ? Se coucher moins bête ! Et oui, avec cette application pratique et sympathique en poche, préparez-vous à étonner tous vos amis grâce à vos connaissances sur la région. Vous connaissez des anecdotes amusantes et étonnantes sur la région ? Déposez-les ! On les attend

Il était une fois… le Nord-Pas-de-Calais

Ambassadeur pro de La Créativallée ou amateur de lecture rapide, adoptez l’application de la Créativallée ! Née de l’association entre Norsys et Burning Factory, elle est disponible et gratuite pour Android et IPhone ! Aucun prétexte .

La grande exclusivité de l’application, ce sont les anecdotes ! Une anecdote par jour sur le Nord-Pas de Calais. Un exemple ? Vous saurez à présent que les carambars sont faits à Marcq en Baroeul, que le 1er métro automatique est né à Lille grâce à Siemens ou encore que la dentelle de la robe de Kate Middleton, épouse du futur roi d’Angleterre est… made in Nord-Pas-de-Calais.

En tant qu’ambassadeur, vous avez en plus la possibilité de poster vos propres anecdotes ! Vous connaissez des petites histoires positives sur la région ? Partagez-les ! Cette application se veut ludique et culturelle avec la publication de « L’anecdote du jour » permettant d’en apprendre davantage sur la Ch’tite contrée. Bien sûr, pas question de raconter la dernière blague de tonton André… cette application, c’est du sérieux !

Il sera possible, pour tous, de liker et de partager sur les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter des anecdotes amusantes ou qui vous interpellent tout particulièrement. Vous pourrez également voter pour celles qui méritent, selon vous, de figurer dans le Top !

Restez connecté(e) au réseau de La Créativallée

En plus de l’anecdote quotidienne, cette appli permet aussi de montrer que « ça bouge dans le Nord-Pas-de-Calais ! ». Où que vous soyez, vous pouvez désormais être au courant des nouvelles informations et animations proposées par la Créativallée et vous inscrire directement aux événements à venir. Vous pourrez également découvrir les derniers articles du blog, tout fraîchement publiés.

Pour celles et ceux qui ne seraient pas (encore) ambassadeurs, on vous donne, à distance, la possibilité de le devenir. N’hésitez pas .

Le lancement de l’appli devait avoir lieu ce mardi 12 mars soir au Basilic café à Lille ; mais, pour des raisons météorologiques, nous avons dû le décaler… Nous vous tiendrons informés de la nouvelle date très prochainement. Mais, rien ne vous empêche de commencer à surfer, nous donner votre avis et… alimenter l’appli en anecdotes dès maintenant ! Pour la télécharger depuis un Iphone, c’est sur l’Appstore et avec un Android, c’est sur Google Play.

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