CSIF ADMINISTRACIÓN LOCAL U.A. REGIÓN DE MURCIA

CSIF reclama un acuerdo para controlar el déficit

2016-03-31T13:53:00.000+02:00

El sindicato no aceptará que la desviación del déficit implique nuevos recortes

CSIF reclama un acuerdo para controlar el déficit y evitar recortes en los trabajadores y servicios públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente representación en el sector privado, reclamó hoy un acuerdo en materia de Administraciones públicas que permita controlar el déficit público y mejorar la gestión.

Las cifras del déficit conocidas hoy ponen de evidencia la necesidad de un acuerdo a corto plazo entre los diferentes partidos sobre la gestión del gasto, especialmente en este momento en el que se dilucida un equilibrio de fuerzas que den estabilidad parlamentaria a un futuro Gobierno.

Es preciso establecer un mínimo acuerdo sobre reglas de gasto, transparencia, regeneración democrática y buenas prácticas en la gestión de nuestras administraciones y las inversiones, para evitar los errores que nos han conducido a la crisis económica.

Además, hay que tener en cuenta que la desviación del déficit siempre se ha utilizado como excusa para castigar al colectivo de empleados públicos con recortes, mermar las plantillas y deteriorar los servicios que reciben los ciudadanos (sanidad, educación, justicia, servicios sociales, seguridad, entre otros). CSIF no aceptará que las cifras conocidas hoy impliquen nuevos recortes.

ESTRENAMOS NUEVA WEB

2016-03-26T02:03:00.000+01:00

Nuestra web de murcia, pasaría a denominarse, para su búsqueda: https://www.csif.es/region-de-murcia

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016.

2016-03-22T02:04:00.000+01:00

INFORMA

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016.

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2016-03-14T22:25:00.000+01:00

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más ha crecido, también en la empresa privada, en estos años de crisis. Te damos 10 razones para afiliarte:

CSIF somos el futuro del sindicalismo español. Un sindicalismo, profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras.
En CSIF cabemos todos, por encima de colores políticos.
CSIF somos tu alternativa, otra manera de hacer sindicalismo, desde la negociación, la seriedad y la seguridad que nos da nuestra independencia.
CSIF somos un sindicato transparente. Publicamos en la web nuestras cuentas auditadas externamente.
En CSIF aplicamos un código ético donde no tienen cabida ni los imputados, ni los liberados ociosos, ni los cargos políticos, ni el derroche.
En CSIF defendemos la regeneración democrática de los sindicatos. La sociedad está cansada de los viejos sindicatos de siempre, el ‘bipartidismo’ sindical, que monopoliza el debate social.
En CSIF creemos en la igualdad y combatimos la brecha salarial entre mujeres y hombres, los comportamientos sexistas, homófobos, el acoso laboral y sexual y las discriminaciones de todo tipo.
En CSIF tenemos una asesoría jurídica de referencia, que ha conseguido sentencias pioneras en conciliación familiar y que defiende a los trabajadores mientras otros sindicatos se enredan en campañas políticas.
En CSIF somos el sindicato mejor informado en ofertas de empleo público. Todo por muy poco, En la declaración de la renta te puedes deducir la cuota sindical, representando un ahorro de entre el 20% y el 35% de la misma. También ofrecemos descuentos en seguros, ocio, establecimientos concertados y mucho más...
En CSIF somos el sindicato de referencia en el sector público: logramos las primeras sentencias contra la retirada de la paga extra y conseguimos que el Gobierno empezara a devolver recortes (moscosos, oferta de empleo público, descongelación salarial). Y ya estamos negociando para eliminar los descuentos por baja médica, mejorar los salarios, 35 horas semanales...

Contamos contigo para hacer el sindicalismo del siglo XXI. Porque en CSIF contamos todos.

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CSIF denuncia la falta de personal para luchar contra los incendios forestales

2015-08-11T09:34:00.001+02:00

EL PRESIDENTE DEL SINDICATO, JUAN MIGUEL LÓPEZ, EXIGE A LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y AGUA QUE «PONGA A DISPOSICIÓN DE LAS BRIGADAS DE EXTINCIÓN MÁS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES»

El presidente autonómico del sindicato CSIF Región de Murcia, Juan Miguel López, denunció públicamente la "falta" de medios humanos y materiales para luchar contra los incendios forestales. Tras la entrevista con la consejera de Agricultura y Agua, Adela Martínez-Cachá, ya advirtió de que el Servicio de Extinción de Incendios Forestales "no estaba preparado para extinguir más de un incendio forestal o uno sólo que por sus características duren más de tres días los trabajos de extinción".

Juan Miguel López Blanco Presidente de CSI.F - U.A. Murcia

De hecho, advirtió de que "la escasez de medios fue tan evidente que se tuvo que pedir ayuda a la UME y a otras comunidades limítrofes". Consideró, por ello, que "es imprescindible contar con más Brigadas de Extinción de Incendios Forestales para que no se repitan sucesos como los ocurridos en Lorca y Cieza, siempre y cuando esas Brigadas dispongan todas ellas de los medios necesarios, como por ejemplo que todas dispongan de camión con autobomba".

CSIF vuelve a exigir a la Consejería que "ponga a disposición de las Brigadas de Extinción más recursos humanos y materiales, para poder actuar y atajar de forma rápida y eficaz otros incendios forestales y evitar desastres ecológicos y medioambientales, como ha pasado en el Cañón de Almadenes".

Instrucciones sobre el Permiso de Lactancia al padre aunque la madre no trabaje

2015-08-10T12:40:00.001+02:00

Gracias a la sentencia favorable a CSI-F, actualmente, el padre también puede solicitar el permiso por lactancia aunque la madre no trabaje.

CSI-F recurrió la resolución del MInisterio de Hacienda y Administraciones Públicas sobre el permiso de lactancia, cuando el padre única y exclusivamente tenía este derecho con la condición de que la madre trabajase y le cediese su permiso al padre. Tras estas alegaciones basadas en la jurisprudencia europea, Hacienda reconsideró su decisión, y sentó precedente.

El 30 de diciembre de 2013 se publica en BOA, la INSTRUCCIÓN de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establece los criterios de disfrute del permiso de lactancia por el padre u otro progenitor en el supuesto de que la madre no trabaje.En esta Instrucción, entre otros aspectos, se recogen antecedentes legales y los siguientes acuerdos:

Primero.— El permiso por lactancia es único para cada hijo, pudiendo ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, incluso cuando ésta última no trabaje. Para la concesión del permiso, será necesaria la aportación de la acreditación de la correspondiente situación laboral del otro cónyuge. En caso de que el otro progenitor trabajase, deberá adjuntar a la solicitud, un certificado de no concesión del referido permiso por aquél.

Segundo.— El permiso por lactancia sólo podrá ser concedido a uno de los progenitores en el supuesto de que ambos trabajen, sin perjuicio de que pueda ser disfrutado de forma compartida, pero no simultánea, por ambos progenitores.

Tercero.— El permiso por lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por maternidad, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por maternidad.

Cuarto.— En el supuesto de que el permiso de lactancia sea sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, podrá acumularse tanto al permiso por maternidad como por paternidad.

Acceso a la instruccion permiso lactancia padre y madre no trabaje.pdf

ACCIÓN SOCIAL

2015-08-10T12:25:00.000+02:00

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Salud, concepto global

2015-08-06T09:00:00.001+02:00

Salud, concepto global

Que puede significar para una persona disfrutar de una buena salud, ¿no tener ninguna limitación funcional? ¿tener una mente ágil y despejada?, ¿disfrutar de un reconocimiento social?, poder desempeñar tu trabajo sin ninguna dificultad, …

La salud está presente en todos los momentos de nuestra vida de hecho la OMS la define como “ el estado completo de bienestar social, mental y físico que tiene una persona, el mantener el equilibrio entre estos ámbitos es la tarea que cada día acometemos.

Dentro del contexto la promoción de la salud, la salud debe ser considerada no como un estado abstracto, sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a las personas llevar una vida individual, social y económicamente productiva. La salud es un recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de un concepto positivo que acentúa los recursos sociales y personales, así como las aptitudes físicas.

"La salud se mide por el impacto que una persona puede recibir sin comprometer su sistema de vida. Así, el sistema de vida se convierte en criterio de salud.". "Una persona sana es aquella que puede vivir sus sueños no confesados plenamente."...

En cuanto a la salud física, esta está relacionada con la capacidad que tiene el cuerpo para realizar cualquier tipo de ejercicio donde se pueda demostrar resistencia, fuerza, agilidad, habilidad, coordinación y flexibilidad.

La salud mental, se caracteriza por el equilibrio del estado emocional de una persona y su autoaceptación, esta sería la ausencia de cualquier tipo de enfermedad mental.

Esta definición de salud ha sido cuestionada ya que el total de la población no alcanzaría ese estandar; en la actualidad asumimos que la salud es un proceso en el cual el individuo se desplaza sobre un eje salud - enfermedad acercándose a uno u otro extremo según se refuerce o rompa el equilibrio.

La salud se concibe como la posibilidad que tiene una persona de gozar de una armonía biopsicosocial, en interacción dinámica con el contexto en el que vive.

También hay otra dimensión del concepto que propone interpretar la salud global como la salud de la población en un contexto mundial que trasciende de las perspectivas, preocupaciones y necesidades individuales de cada país. Por lo tanto, la salud global sería acerca de las mejoras a nivel mundial en el área de la salud, la reducción de las desigualdades y la protección contra las amenazas globales que ignoran fronteras.

Consejos que podríamos adoptar y que pueden ayudar a mantener un satisfactorio estado de bienestar:

Realizar ejercicio físico equilibrado y de forma periódica acorde con las características de la propia persona.

Intentar mantener una alimentación con una dieta rica y equilibrada, comer de todo pero con mesura.

Higiene; mantener el cuidado y el aseo del cuerpo humano.

En cuanto al aspecto mental, adoptar una actitud positiva ante la vida.

Fomentar y mantener las relaciones de sociales, a través de la familia, los amigos.

Buscar actividades que nos reporten placer.

Hacer el bien, siempre que sea posible.

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE EEPP.

2015-08-05T12:49:00.000+02:00

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS. 30.07.15

Estimados compañeros; hoy hemos tenido a las 17.00 la MGNAAPP, presidida por el ministro, con el que hemos mantenido previamente un encuentro las tres organizaciones más representativas. Lo más destacable de la mesa ha sido:

REAPERTURA DEL DIALOGO SOCIAL, el ministro se ha comprometido a revitalizar el diálogo social y ha señalado que hasta que se aprueben los presupuestos tenemos instrumento normativo posible.

PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012, devolución de un 25% este año 2015 y el resto que faltaba, 50% en el 2016.

Señalar que para CCAA y Aytos., dependerá igual que el 25% que ya hemos cobrado de la disponibilidad presupuestaria. Pero también decir que ayer recibieron las CC.AA una inyección económica y también ha sido así para los aytos.

DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, recuperación del Moscoso pendiente y establecimiento de tres canosos en principio cuando se cumplan los trienios 8º, 10º y 12º

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, tasa de reposición del 100% para los servicios esenciales (mismos que el año pasado, incluyendo servicios sociales, sepe, habrá que ver todos los que van en el anteproyecto de presupuestos)

Resto de servicios el 50%.

SUBIDA SALARIAL, del 1%

Catedra de Historia de Cartagena

2015-08-05T10:02:00.000+02:00

CHCT

Catedra de Historia de Cartagena

La necesidad de una Cátedra de Historia de Cartagena
por Luis Miguel Pérez Adán

Cartagena es una de las ciudades de nuestro país donde se condensan más episodios relevantes históricos de gran importancia a través de todos los siglos.

Una ciudad con “marca” histórica propia a lo largo del tiempo, que se remonta a los principios constituyentes de nuestra nación, y por la cual ha sufrido sus consecuencias en forma de vivir momentos esplendorosos junto a otros de declive y destrucción.

Cartagena es expresión de esa dualidad. Dudo que haya otra ciudad en España que pueda haber sido destruida y reconstruida tantas veces sin que ello significara su destrucción y abandono. Siempre resistiendo como plaza fuerte y renaciendo de sus propias ruinas, característica intrínseca de su personalidad mediterránea e intercultural abierta a todas las civilizaciones.

Cartagena ha sufrido todo tipo de avatares históricos a lo largo de su larga existencia por sus especiales condiciones geográficas; militó contra Roma y pagó por ello. Su impronta púnica fue destruida (no quedó piedra sobre piedra), para alcanzar posteriormente su máximo esplendor de su historia bajo el dominio romano, destruida y arrasada de nuevo por el centralismo visigótico toledano y privada de la primacía. Para convertirse en puerta de entrada de una nuevo imperio bajo la media luna, periodo intencionadamente amputado de nuestra historiografía por intereses externos.

Varios siglos estuvo configurada como salida del camino español en la España de los Austrias, para ser convertida por los Borbones en la mejor plaza fuerte del Mediterráneo que la encumbro a lo más alto de su desarrollo, con la construcción del Arsenal Militar en el siglo XVIII, sin que los ejércitos de Napoleón pudieran tomarla nunca durante la guerra de La Independencia y para ser finalmente sitiada de nuevo por los 100.000 Hijos de San Luís.

Una vez más, ocupo un papel decisivo en los acontecimientos desarrollados en España durante el siglo XIX, que tendrá su colofón en la Sublevación Cantonal y que terminaría con la práctica destrucción de Cartagena tras seis meses de asedio y bombardeo.

Durante el siglo XX, la ciudad ya había vuelto a renacer con más fuerza que nunca ocupando el noveno lugar entre las ciudades de España, desarrollo truncado una vez más por las consecuencias de la Guerra Civil Española de 1936.

Una historia extensa y llena de contenido que difuminada en el tiempo y sin recursos académicos e institucionales que la avalen, se olvidan y se suplantan por otro tipo de consideraciones más cercanas a las leyendas que a la realidad histórica.

Hasta ahora solo un reducido grupo de investigadores de la historia local de Cartagena ha mantenido vivo este inmenso patrimonio, pero insuficiente y en el camino ya se han perdido demasiados argumentos que son necesarios recuperar, investigar, contar y poner en valor.

La historia de nuestra ciudad que es sin duda una fuente inagotable de hechos y acontecimientos, unos más conocidos que otros, pero que en conjunto constituyen una de las historias locales más extensas e intensas que podemos encontrar en nuestro país, junto a Cádiz, La Coruña, Barcelona, Madrid o Valencia.

Cartagena no ha tenido, por desgracia, la oportunidad de poder presentar en toda su magnitud ese enorme tesoro al carecer de una institución académica universitaria especializada en Historia local.

Sin duda el reiterado esfuerzo de los investigadores e historiadores locales, a lo largo del tiempo, no ha sido suficiente para dar a conocer tan amplio contenido, pero al menos debemos agradecerles su osadía por acercarnos a lo que hoy conocemos de la historia de esta ciudad.

Hasta ahora solo contábamos, con la oportunidad que nos da la UPCT, que no es una universidad de humanidades, por poder programar en sus aulas de Mayores una asignatura cuyo contenido es precisamente cultura e historia de Cartagena.

Pero esto al día de hoy no es suficiente, la historia de Cartagena no debe permanecer más tiempo sin un soporte que la sustente a nivel institucional y académico.

La creación de una Catedra de Historia de Cartagena es necesaria para constituirse en una herramienta útil hacia el desarrollo de actividades formativas de investigación, innovación y transferencia de conocimiento sobre la Historia, la Cultura y el Patrimonio de Cartagena.

A través de ella no solo se impulsaran las actividades académicas correspondientes a las necesidades propias demandadas por la UPCT, complementaran sus actividades todas las iniciativas que por parte del Excmo. Ayuntamiento de Cartagena tengan la historia de Cartagena como marco y fundamento, descripción y difusión de fondos históricos que se conservan en los distintos archivos, museos y bibliotecas de Cartagena.

Todo ello tendrá cabida en esta Catedra, surgida del correspondiente convenio entre estas dos instituciones y su conveniente protocolo de creación y funcionamiento en donde se especificaran los contenidos de la Catedra en cuanto a su definición, creación, formalización, duración, estructura, actividad, financiación y ubicación.

Bajo esta cobertura, la historia de Cartagena podrá salir de su aislamiento dándose a conocer a la ciudadanía y a los miles de visitantes que acuden a ella, siendo el vehículo en donde investigadores puedan dar a conocer sus estudios al mismo tiempo que sirva de asesoramiento a todas las iniciativas histórico culturales que sean necesarias.

La Catedra de Historia de Cartagena sin duda puede constituirse en otra seña de identidad de la “Marca Cartagena”, y sea utilizada como promoción de la imagen de Cartagena, a través de su historia en un proyecto inclusivo e integrador en donde se ponga en relieve las innumerables posibilidades de explotación a todos los niveles del patrimonio histórico de esta ciudad y alcanzar con ello una posición más reforzada a la hora de trasladar la imagen de Cartagena hacia el exterior como ciudad turística no solo de sol y playa.

Todo esto debería converger en la consecución de convertir a la ciudad de Cartagena en candidata a formar parte del Patrimonio de la Humanidad, como lugar excepcional a preservar y dar a conocer, su historia y patrimonio que así lo demandan, una Cátedra de Historia, ayudaría a conseguirlo.

Luis Miguel Pérez Adán
Licenciado en Geografía e Historia, especialidad en Arqueología e Historia Antigua (Universidad de Murcia). Profesor del Aula y de la Escuela de Mayores de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT).

Otros enlaces de interes:

Entra aquí al Instituto Cartagenero de Investigaciones Históricas (INCIS)

Entra aqui te puede interesar "Águilas sobre la muralla" Autor Francisco Franco.

Francisco Franco
Doctor en Antropología Social y profesor de Historia en el Instituto de Enseñanza Secundaria (IES) Ben Arabí.

HISTÓRICA DERROTA

2015-08-04T09:28:00.000+02:00

HISTÓRICA DERROTA DE UGT Y CCOO

Otros enlaces relacionados que te pueden interesar:

Alaya demuestra cómo se enriquecieron dirigentes de UGT y CCOO en los ERE

ABC.es

IBERCAMPUS

EL DIGITAL DE CANARIAS.ES

Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana.

2015-08-03T10:20:00.001+02:00

Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana.

Os adjuntamos la Ley Orgánica de seguridad ciudadana, recordaros que el 1 de julio de 2015 entró en vigor, y entre otros artículos el 35 indica que:

“se considera Infracción muy grave: 1. Las reuniones o manifestaciones no comunicadas …y se sancionarán con multa de 30.001 a 600.000 euros”.

Ley Orgánica de Seguridad Ciudadana.

CSI●F VE INSUFICIENTE LA SUBIDA SALARIAL DEL 1% ANUNCIADA

2015-08-01T15:13:00.000+02:00

CSI●F DENUNCIA UNA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DEL 25% DURANTE LA CRISIS

CSI●F celebra algunos logros del colectivo: Cristóbal Montoro anunciaba recientemente que este año se recuperará un 25% de la paga extra de diciembre de 2012 , y en 2016 el 50% restante. Además, el Gobierno acepta una tasa de reposición del 100% en los servicios esenciales, que desde hace menos de un año se situaba en el 50%. La disminución de esa tasa es uno de los motivos por el que el número de Empleados Públicos cayó hasta en 400.000 personas en los años más duros de la crisis.

Consideramos “exiguo” el incremento salarial del 1% anunciada por el ministro de Hacienda para 2016, ya que “no compensa la pérdida del poder adquisitivo superior al 25% que hemos acumulado los empleados públicos” durante los años de crisis. No obstante, nos congratulamos de que el Gobierno avance “en buena dirección”, “poniendo fin a cinco años de congelaciones salariales”, y consideramos que la presión de nuestro colectivo ha forzado al Ejecutivo de Mariano Rajoy “a mover ficha”.

Respecto a la tasa de reposición, por primera vez se considerarán las Instituciones Penitenciarias, los servicios sociales de las comunidades autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal como servicios esenciales, por lo que se deberá sustituir a todo trabajador público que cause baja, normalmente por jubilación, y no al 50% como hasta ahora.

Pero hasta septiembre de 2014, esa tasa sufría una restricción mucho mayor: solo el 10% de los empleados públicos que abandonaban su plaza eran sustituidos, hasta que hace poco menos de un año. En ese momento, Montoro admitía que las plantillas estaban “prácticamente con los mismos números de 2004”, por lo que la “atención de calidad” en los servicios públicos requería una subida.

Los servicios esenciales son educación, sanidad, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y lucha contra el fraude, a los que se suman los anteriores.

A pesar de recordar en qué medida las políticas de austeridad han golpeado a los empleados públicos, nuestro sindicato celebra que el ministro se haya comprometido a “la reapertura del diálogo social, de tal manera que durante el trámite parlamentario podrían incluirse mejoras adicionales como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica o la promoción interna.

CSI●F también promoverá que se incluya un fondo adicional para los colectivos más desfavorecidos. Desde CSI●F reclamamos que “estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones al inicio de la crisis económica”.

“El Gobierno parece que empieza a entender el sentir de los más de 2,5 millones de empleados públicos y sus familias a los que, hasta hoy, se les había impedido sumarse al nuevo ciclo de recuperación económica”.

ARTICULO RECOMENDADO DEL CANAL DEL FUNCIONARIO

Preparación de oposiciones al SMS - Administración y Servicios de la CARM.

2015-07-30T12:09:00.000+02:00

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AL SMS - ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA CARM

Desde CSI.F se promueve la constitución de grupos de preparación de oposiciones presenciales y a distancia, ante la próxima convocatoria de oposiciones al Servicio Murciano de Salud y al ámbito de Administración y Servicios de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, tanto por el sistema de libre (o consolidación de empleo) y promoción interna (o reconversión sobre el propio puesto).

► Ver información.

► Oferta de Empleo Público: Todo queda en manos del SMS

Aquellas personas que estén interesadas se pueden apuntar, sin compromiso alguno, para constituir los grupos de preparación, al siguiente teléfono: 968 20 46 75 o en el e-mail: formacion30@csi-f.es

Indicando: Vuestro nombre y apellidos, e-mail, teléfono móvil de contacto, si os preparáis para el SMS o Administración y Servicios, categoría profesional a la que os presentáis, si es por el sistema libre o promoción interna. Y con preparación presencial o a distancia.

El número de plazas de preparación serán limitadas y según demanda.

CSIF Región de Murcia.

Defendemos lo Público

Sede de Formación de Murcia.- 968.20.46.75

Fax: 968 20 46 76

E-mail: formacion30@csi-f.es

20012015Preparacion Oposiciones 2015.pdf

CSI.F pide que los políticos acaben con la campaña de desprestigio a los funcionarios

2015-07-29T08:20:00.002+02:00

El presidente de la Unión Autonómica de CSI.F Murcia, Juan Miguel López y el Secretario de Acción sindical, Fernando Sánchez, trasladaron al presidente autonómico, Pedro Antonio Sánchez, la necesidad de dar un giro de 180 grados a las políticas del Gobierno regional en relación a los empleados y servicios públicos de la Comunidad.

Para CSI,F es fundamental que los responsables políticos pasen página a la campaña de desprestigio hacia los empleados públicos sufrida a raíz de la crisis económica y se reviertan recortes como la congelación salarial, las pagas extras y retribuciones retraídas o los descuentos por baja médica, o la suspensión de los planes de acción social. En necesario acabar con la diferencias de salarios y derechos entre los propios empleados públicos de la comunidad, dependiendo del ámbito sectorial de las mesas de negociación.

Para CSIF es imprescindible la eliminación de la tasa de reposición de efectivos en la administraciones públicas, para que hayan “Ofertas de Empleo Público” que permitan establecer políticas que refuercen las plantillas (personal docente, sanitario y personal de administración y servicios), así como medidas para la consolidación de empleo del personal interino, y permitir que el personal laboral indefinido no fijo, pase a fijo.

Es necesario recuperar la calidad de los servicios públicos que reciben nuestros ciudadanos mediante una Ley de la Función Pública Regional que reconozca lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, hay que establecer una ley de servicios esenciales que no se puedan privatizar o fomentar la profesionalización y la carrera administrativa de nuestras administraciones, frente a la politización y los cargos elegidos a dedo.

CSI-F reafirma su compromiso con la transparencia y publica las cuentas de 2014, auditadas externamente

2015-07-28T08:28:00.002+02:00

- El sindicato renueva la publicación de sus cuentas

- Se minoran las deudas con entidades financieras y asienta su equilibrio económico, financiero y patrimonial sobre las cuotas de afiliados

- Las subvenciones para la actividad sindical apenas representan el 3 por ciento de los ingresos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, renovó hoy su compromiso con la transparencia publicando sus cuentas correspondientes a 2014 avaladas por una auditoría externa

Tal y como destaca la Auditoría, “las cuentas anuales de 2014 expresan en todos los aspectos significativos la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de CSI-F a 31 de diciembre de 2014, así como de los resultados de sus operaciones correspondientes al ejercicio anual terminado en dicha fecha, de conformidad con el marco normativo de información financiera que resulta de aplicación y, en particular, con los principios y criterios contables contenidos en el mismo”.

Ya fuimos pioneros adelantándonos al resto de los sindicatos con la publicación de las cuentas auditadas del ejercicio 2012 y queremos seguir siendo ejemplares reafirmando un año más nuestra apuesta por la transparencia. Los datos se han difundido a los medios de comunicación y a través de nuestras redes sociales y estarán disponibles permanentemente en la web de nuestro sindicato (www.csi-f.es).

Los datos de la auditoría externa de las cuentas anuales de la organización, cerrada a 31 de diciembre de 2014, vuelven a mostrar la buena salud de nuestras cuentas, que se sustentan fundamentalmente por las cuotas de nuestros afiliados (14,5 millones).

Esta es la principal fuente de financiación de CSIF. Asimismo, CSI-F percibe ingresos correspondientes a servicios prestados (fundamentalmente asesorías y formación sin cargo a subvenciones), a afiliados, empleados públicos y trabajadores en general, que ascienden a los 947.813,72 euros.

Las subvenciones finalistas (fundamentalmente para cursos de formación) ascienden a 3.190.187,88 euros -las subvenciones para Formación no tienen efecto sobre la cuenta de resultados del sindicato, puesto que se destinan de manera íntegra para ese fin-, mientras que las subvenciones concedidas para la actividad sindical se sitúan en 543.757,73 euros (apenas el 3 por ciento de los ingresos de la actividad), lo que evidencia la autosuficiencia del sindicato en el ejercicio de su actividad.

La publicación de estos datos responde al compromiso del sindicato con la transparencia y nuestra firme convicción en que las instituciones que reciben fondos públicos deben dar cuentas a los ciudadanos de hasta el último euro que reciben de las arcas públicas. La situación económica y social, la crisis que afecta a las instituciones económicas, financieras y en líneas generales a las instituciones democráticas, hacen preciso un ejercicio de responsabilidad de los poderes públicos y agentes de la sociedad civil para generar credibilidad hacia los ciudadanos, reforzar y regenerar las instituciones y en definitiva fortalecer la democracia.

(Se adjuntan dos PDF con el Balance de Cuentas 2014 y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias)

Balance de cuentas 2014.pdf

Cuenta de Pérdidas y Ganancias 2014.pdf

ENCUENTRO ENTRE EL PRESIDENTE DE LA CARM Y PRESIDENTE AUTONÓMICO DE CSI.F

2015-07-28T08:16:00.000+02:00

El presidente de la Comunidad, Pedro Antonio Sánchez, mantiene un encuentro de trabajo con el presidente del sindicato CSIF, Juan Miguel López Blanco.

El presidente de la Comunidad, Pedro Antonio Sánchez, mantuvo esta mañana un encuentro de trabajo con el presidente del CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), Juan Miguel López, y el secretario de Acción Sindical de CSI.F, Fernando Sánchez.

► Ver imagen.
► Ver enlace CARM.

► Ver en el minuto 3,55 intervención del presidente autonómico, Juan Miguel López en RTVE, Noticias.

El nuevo equipo de gobierno de Cartagena, toma contacto con el sindicato CSIF

2015-07-27T12:01:00.000+02:00

El nuevo equipo de gobierno de Cartagena, toma contacto con el sindicato CSIF. Región de Murcia.

El alcalde de Cartagena, José López, recibió en la tarde del jueves 23 de julio, en el Palacio Consistorial, a los responsables regionales de la central sindical CSI.F. Región de Murcia.

En la reunión, que se celebró por la tarde en el despacho de Alcaldía del Palacio Consistorial, estuvieron el presidente de CSI.F Murcia, Juan Miguel López Blanco, el coordinador regional del sector de Administración Local, Antonio Lacosta, el responsable de prensa y comunicación de CSI.F, Miguel Hernández y otros cargos de la central sindical en la región.

► Ver noticia publicada en la página web del ayto de Cartagena.

Ver noticia publicada en Murcia.com

Los empleados públicos de baja médica a aplazar sus vacaciones

2015-07-27T11:54:00.001+02:00

El Gobierno autoriza hoy a los empleados públicos de baja médica a aplazar sus vacaciones, tras un ultimátum de la UE

- CSIF reclamará la próxima semana los moscosos y días de antigüedad pendientes, que no incluye la ‘reforma express’ aprobada.

El Gobierno aprobó ‘in extremis’ una resolución que autoriza a los empleados públicos que se encuentren en baja médica, permiso de maternidad o paternidad a aplazar sus vacaciones y disfrutarlas una vez concluya esta situación, según consta en una disposición que publica el Boletín Oficial del Estado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda que esta decisión se produce después de que la Comisión Europea diera un ultimátum a España para que respete el derecho de los trabajadores de las administraciones a disfrutar de sus vacaciones en esta situación, o en su caso a abonarlas.

El Gobierno se ha visto obligado a publicar esta resolución coincidiendo con el periodo estival y antes de que concluya el mes de julio, uno de los meses tradicionales de vacaciones.

La resolución aprobada hoy también incluye el día adicional de permiso que ya fue reconocido el año pasado por el Ministerio de Hacienda, por lo que hasta extremo, no hay ninguna novedad en la situación de los empleados públicos.

En este sentido, CSIF exigirá al Gobierno la próxima semana que devuelva los moscosos y días libres adicionales por antigüedad que les fueron arrebatados en 2012, como consecuencia de los recortes.

Salarios y oferta pública de empleo

Sindicatos y Gobierno afrontamos la próxima semana la recta final de las negociaciones abiertas por el Ministerio de Hacienda, antes de la presentación de los Presupuestos Generales del Estado.

Hasta hoy, no se ha producido ningún avance significativo y CSIF sigue exigiendo una propuesta concreta al Gobierno sobre retribuciones, con una compensación digna por los esfuerzos realizados durante la crisis, así como en materia de oferta de empleo público.

Sobre este último punto, los datos de la EPA pusieron ayer en evidencia que las administraciones públicas se quedan al margen de la creación de empleo generalizada y se frena (-400) el tímido crecimiento que se empezó a experimentar desde el cuarto trimestre de 2013.

Según la EPA, el número de ocupados se sitúa en 2.956.300 y las plantillas de la administración arrastran un déficit de347.300 puestos de trabajo perdidos desde finales de 2011, cuando empezó la sangría en nuestras administraciones públicas como consecuencia de los ajustes del Gobierno.

Además, a lo largo de los dos últimos años, la tasa de temporalidad en la administración se ha disparado hasta alcanzar el 21,5 por ciento, con 637.600 trabajadores temporales, mientras que hace dos años esta cifra se situaba en 564.500.

Teniendo en cuenta estos datos, CSIF exige que se ponga fin a la tasa de reposición y se apruebe una oferta pública generalizada con el menos el cien por cien de las plazas del personal que se jubile y el refuerzo de aquellos ámbitos (educación, sanidad, seguridad social, servicios de empleo, entre otros) en los que exista déficit de personal

CSIF traslada una protesta al Gobierno por el indulto a un constructor

2015-07-20T08:08:00.000+02:00

CSIF traslada una protesta al Gobierno por el indulto a un constructor que agredió a una funcionaria municipal

- El indulto envía un peligroso mensaje de impunidad a la sociedad frente a las agresiones a empleados públicos y a las mujeres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha enviado una carta al Gobierno para trasladarle la más enérgica protesta por el indulto publicado en el Boletín Oficial del Estado a Juan Manuel Chaves Daporta, un constructor de A Illa de Arousa que en marzo de 2012 fue condenado por encerrar en su despacho, zarandear y amenazar a la arquitecta municipal.

Para CSIF, este indulto es lamentable en un doble ámbito, porque supone un paso atrás en la lucha contra las agresiones al colectivo de empleados públicos, con el agravante de que en este caso, la agresión se produjo sobre una mujer. Las agresiones se producen más sobre mujeres (un 52 por ciento frente al 36,5 de los hombres) porque son mayoría en la plantilla y por su mayor vulnerabilidad.

Si ya de por sí a los empleados públicos les cuesta dar el paso de denunciar, con la dificultad añadida además de que se admita a trámite la denuncia y que posteriormente se sancione al responsable de la agresión por sentencia simple, resulta escandaloso que se produzca posteriormente el indulto.

Este indulto, desde nuestro punto de vista, envía un peligroso mensaje de impunidad a la sociedad frente a las agresiones a los empleados públicos. Según un informe presentado recientemente por CSIF (el primero en este ámbito que arroja datos a nivel nacional), al menos se produce una agresión diaria en las oficinas de las administraciones.

Esta situación se debe en parte a la campaña de desprestigio que han sufrido los empleados públicos a lo largo de los últimos años en los que se les ha hecho en parte responsables de la crisis, por el supuesto exceso en las plantillas y poniendo en duda su profesionalidad.

Por eso CSIF exige al Gobierno que no demore más la puesta en marcha de un protocolo nacional contra las agresiones en el conjunto de las administraciones públicas, un registro sistematizado de estas situaciones, que se le de el estatus de autoridad pública a los empleados (como sucede con los cuerpos y fuerzas de seguridad) para que su testimonio pueda ser usado como prueba.

Asimismo, se debe promover una campaña nacional para dignificar la imagen y la labor del empleado público,el rechazo a la agresión y en definitiva una cultura de tolerancia cero hacia la violencia contra los empleados públicos.

¿Quién está detrás de las privatizaciones?

2015-07-17T12:46:00.003+02:00

¿Quién está detrás de las privatizaciones?

No te lo pierdas. Un pequeño análisis sobre quien está detrás de las distintas privatizaciones en la administración.

http://www.eldiario.es/sociedad/privatizacion-servicios-publicos-constructoras_0_303769887.html

NUEVOS RIESGOS EMERGENTES

2015-07-16T23:59:00.001+02:00

La Seguridad Social advierte de la necesidad de prevenir los nuevos riesgos laborales de índole psicológica

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha asegurado en la Jornada de 'Resolución de los conflictos personales desde el ámbito laboral', celebrada en el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT) y organizada por la Fundación Filia y la Asociación de Mutuas (AMAT) que “la Seguridad Social debe extender su ámbito legal de actuación a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestación de servicios”.

El objetivo de la jornada era hablar de los riesgos emergentes que son las alteraciones de la salud determinados por motivos psicológicos.
La realidad ha puesto de manifiesto la relación entre el ámbito personal y laboral del trabajador y las consecuencias que esta interacción supone para la persona en su entorno de trabajo. Esto hace necesario aplicar políticas de prevención ante los nuevos riesgos laborales de índole psicológica, que han incrementado las situaciones de baja laboral y que no tienen su origen estrictamente en un accidente o enfermedad común o profesional.

Fuente: www.rrhhpress.com

INFORMA - CANOSOS

2015-07-15T13:20:00.001+02:00

- INFORMA -

CSI.F SINDICATO MAS REPRESENTATIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

HA PRESENTADO EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA CON FECHA 14 DE JULIO DE 2015, ESCRITO REITERÁNDONOS EN EL DE FECHA 24 DE MAYO DE 2014, EN ESTE, SE SOLICITO EL RETORNO DE LOS DÍAS DE VACACIONES DE ANTIGÜEDAD (CONOCIDOS COMO CANOSOS) QUE FUERON SUPRIMIDOS POR LA ANTERIOR CORPORACIÓN CON CARÁCTER RETROACTIVO.

ESTE ESCRITO NUNCA FUE CONTESTADO POR LA ANTERIOR CORPORACIÓN, PESE A SER REITERADO CON FECHA 19 DE ENERO DE 2015, MANERA DE ACTUAR A LA QUE NOS TENIA YA ACOSTUMBRADOS.

ENTENDIENDO LA FALTA DE LEGALIDAD DE DICHA MEDIDA Y APORTANDO VARIAS SENTENCIAS QUE RESPALDA NUESTRA PETICIÓN.

ESPERAMOS QUE ESTA NUEVA CORPORACIÓN ATIENDA NUESTRA PETICIÓN.

Estamos Xti

CSIF HA GANADO UNA SENTENCIA FRENTE AL AYUNTAMIENTO POR REALIZAR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA

2015-07-15T10:10:00.002+02:00

CSI.F HA GANADO UNA SENTENCIA

FRENTE AL AYUNTAMIENTO

DE

ZARAGOZA POR REALIZAR FUNCIONES

DE

SUPERIOR CATEGORIA

CSIF ha ganado una sentencia en el Juzgado de lo Social nº 5 de Zaragoza, frente al ayuntamiento de Zaragoza, por la que se reconoce a una trabajadora, que venía realizando con carácter habitual funciones de superior categoría a la suya, la diferencia retributiva corresponde al tiempo que ha resultado probado que hacía estas funciones.

La sentencia versa sobre una trabajadora categoría Auxiliar administrativa, de carácter laboral, que desarrollaba trabajos de Técnico Auxiliar de Servicios Sociales, sin estar reconocido.

El contenido objeto de la reclamación tiene suma importancia, ya que es un fondo común que está muy extendido en el Ayuntamiento de Zaragoza. Y la reciente relación de puestos de trabajo no ha dado solución a la equiparación profesional de los puestos de trabajo.

La Sentencia que es firme y no cabe interponer recurso alguno, obliga al Ayuntamiento de Zaragoza a abonar a la trabajadora la diferencia salarial por los trabajos realizados.

CSI·F va a seguir reclamando las reivindicaciones similares de los trabajadores municipales y os animamos a cuantos compañeros queráis ejercer este derecho, a que os pongáis en contacto con nuestros delegados

HAZ CLIKC PARA VER SENTENCIA

LAS JOYAS DE LA ABUELA

2015-07-13T08:37:00.000+02:00

LAS JOYAS DE LA ABUELA

Hablar hace unos años de recuperar servicios externalizados en la Administración Pública era estar obsoleto o emplear un lenguaje retrógrado en una España que vivía emocionada creando empresas al amparo del erario público.

Una de las consecuencias de la crisis económica y ética -que dicen estamos logrando sobrepasar- es que cada vez son más los que empiezan a dudar de esos servicios ahora fraccionados, que funcionan con criterios diferentes según el lugar en el que nos encontremos y en los que su personal está más pendiente de identificado con el fin de la empresa que con el propio deber público.

En algunos casos en los que, además, se trata de gestión de servicios, aportan y venden un balance positivo para la empresa, pero una sangría constante al presupuesto público pues, por poco que se haga, se cobra y se suben las tasas de servicios básicos. Y si no hay necesidad, se inventa, se proyecta, se subcontrata y se ejecuta para cobrarlo, llamando “inversión” a lo que es “gasto”.

Los especialistas en economía administrativa coinciden en que las privatizaciones de servicios son necesarias en donde no sea rentable mantenerlos la Administración. Eso tan sencillo, aún no parece haberse entendido, o se malinterpreta. Pero la tendencia actual en Europa es dotar de medios suficientes los servicios públicos básicos e importantes, no de regalarlos a empresas adjudicatarias, en las que prima el beneficio económico sobre cualquier interés público. Planteémonos la siguiente pregunta: ¿Invierten las empresas adjudicatarias los ingentes beneficios que obtiene en la mejora de las infraestructuras de los servicios públicos que gestionan?

La gestión directa de los servicios públicos por parte de la entidad pública que tenga asignada la competencia de prestarlos permite, sin ninguna duda, una mayor participación del ciudadano en su misma gestión y su control, en la medida en que dichos servicios básicos son un derecho que el ciudadano ostenta y no una actividad mercantilista despojada de toda sensibilidad social.

Hoy ya oímos términos olvidados como la recuperación de los servicios externalizados. Sin ir más allá de los Pirineos, en municipios españoles como lo es Cambrils, con 33.000 habitantes, se habla de un ahorro mínimo entorno a los 260.000 € anuales. Está claro que no todo es extrapolable y que las cifras dependen de multitud de factores. Pero lo cierto es que en determinados servicios básicos en los que se depende fundamentalmente de mano de obra, el ahorro mínimo puede ser la suma del IVA y del montante Gastos Generales más Beneficio Industrial.

Piscinas municipales, recogida de basuras y limpieza viaria, alumbrado público, semáforos, parques y jardines, empresas de seguridad que prestan servicios en centros oficiales, etcétera. Estos y bastantes más servicios se encuentran en la actualidad en manos de empresas privadas (la famosa “externalización”) que, unida a la duplicidad por división administrativa (la famosa “descentralización”) han hecho inútiles y desiguales muchos servicios, al no desarrollarlos bien por no poder hacerse cargo de la explotación en los términos en los que se comprometieron en su momento mediante concurso o por tratar de manera diferente a los contribuyentes según el lugar en el que se esté empadronado. Como dijo Sancho a Don Quijote “hay tanto que trasquilar en las dueñas, según mi barbero, cuanto será mejor no menear el arroz aunque se pegue”.

De la Europa de los mercaderes está naciendo la de los ciudadanos, convenciéndose ahora del deber de recuperar la gestión directa de los servicios. Así lo avalan estudios realizados por prestigiosas universidades como la de Greenwich. Concretamente en este informe se precisa que la municipalización del agua se está realizando ya en muchos municipios, especialmente en naciones como Francia y Hungría. Y las razones, respaldadas por expertos (y también por políticos) son las siguientes: Poco control o inexistente por parte de la administración sobre la empresa adjudicataria, mala gestión por parte de la empresa, costes elevados, riesgo de expiración de los contratos.

En Alemania el caso más conocido es el del mantenimiento eléctrico y de alumbrado público. Precisamente por similares razones a las expuestas anteriormente.

El servicio recuperado en Gran Bretaña -y también en Francia- es el transporte público, fundamentalmente porque se estaban dejando de prestar servicios.

En cuanto a la gestión de los residuos en los municipios, son también Alemania y Francia los países que lideran la recuperación de estos. Una de las justificaciones es la implantación de servicios de incineración intermunicipales. Además de mejorar la gestión en limpieza, una de las razones esgrimidas en el Reino Unido y Alemania para recuperar la gestión es la creación de empleo (eso que todos dicen es cosa trascendental en la Europa del sur en la que nos encontramos). Un empleo de calidad, digno y destinado a la prestación eficiente y directa de los servicios públicos, que permita defender y garantizar el carácter imparcial de lo público.

Así pues, entiendo que éste puede ser un momento estupendo para recuperar las joyas de la abuela que un día empeñamos y que, con tanto esfuerzo fue pagando mes a mes al joyero del barrio. Recuperar las joyas de la abuela es una obligación de toda la familia que formamos la Administración Pública española y que nos sentimos muy orgullosos de ser servidores públicos, aunque durante los últimos años hayan contaminado nuestro trabajo con campañas en contra de los trabajadores públicos y funcionarios.

Eso sí, todos tenemos nuestra parte de culpa como hijos malcriados y herederos despilfarradores. Ahora bien, este puede ser el momento que todos esperábamos para recuperar nuestro orgullo y disfrutar con estilo de las joyas que nuestros antecesores forjaron con sudor. Con el mismo que Audrey Hepburn en Desayuno con diamantes. Una joya se la puede poner cualquiera, pero vestirla con aprecio de saber lo que se lleva y con estilo, ya es otra cosa.

Antonio Lacosta.

CSIF ADMINISTRACIÓN LOCAL U.A. REGIÓN DE MURCIA

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