PLANES DE IGUALDAD

Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI *Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (BOE de 1 de marzo de 2023)

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Wed, 01 Mar 2023 12:10:00 +0000

Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

laleydigital - Documento.....Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2ª, Sentencia 1012/2022 de 16 Nov. 2022, Rec. 762/2022....Brecha salarial

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Wed, 14 Dec 2022 15:00:00 +0000

https://laleydigital.laleynext.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NbQ0szBVK0stKs7Mz7M1MjAyMjQ0NAMJZKZVuuQnh1QWpNqmJeYUpwIA7RqETjUAAAA=WKE

Perspectiva de género en la interpretación judicial: un paso adelante en el reconocimiento de enfermedades profesionales en actividades feminizadas

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Tue, 04 Oct 2022 09:00:00 +0000

Perspectiva de género en la interpretación judicial: un paso adelante en el reconocimiento de enfermedades profesionales en actividades feminizadas

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. La empresa abonaba el plus de peligrosidad solamente a los hombres. Declarada nula esta actuación, el empresario deja de pagar el plus a los varones. Pero la desigualdad no desaparece cuando la empresa, actuando de forma ilícita, elimina el plus de peligrosidad que venían percibiendo un grupo de trabajadores, sino cuando comienza a abonarlo también a las mujeres. De lo contrario se estaría aceptando la ilegalidad como medio para lograr la igualdad. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. El dies a quo del plazo de ejercicio de la acción de reclamación de indemnización no comienza cuando se dejó de pagar a ellos, sino cuando comienza a abonarse a ellas. Una cosa es cuando se pone fin a la conducta discriminatoria, y otra los efectos del resarcimiento de los daños y perjuicios causados durante el tiempo en que se mantuvo la vulneración del derecho fundamental.

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 26 Sep 2022 12:37:00 +0000

laleydigital - Documento

T.S.J.EXTREMADURA SALA SOCIAL

CACERES

SENTENCIA: 00226/2022

Derechos y obligaciones derivados de normas recientes en materia de igualdad y libertad sexual (a Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual,)

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Fri, 23 Sep 2022 12:28:00 +0000

pd0000182024.pdf

Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Presentación de herramientas para que las empresas avancen en igualdad

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Jun 2017 16:17:00 +0000

Irekia Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco :: Presentación de herramientas para que las empresas avancen en igualdad

Presentación de herramientas para que las empresas en avancen en igualdad - Revista Emakunde AldizkariaRevista Emakunde Aldizkaria

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Jun 2017 16:16:00 +0000

Presentación de herramientas para que las empresas en avancen en igualdad - Revista Emakunde AldizkariaRevista Emakunde Aldizkaria

Herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades. - metodologia_elaboracion_diagnostico_plan_igualdad_empresas.pdf

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Jun 2017 16:15:00 +0000

Herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en empresas y otras entidades. - metodologia_elaboracion_diagnostico_plan_igualdad_empresas.pdf

Informe 05/2016 sobre la participación laboral de las mujeres en España - Inf0516.pdf

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 13 Apr 2017 12:47:00 +0000

Informe 05/2016 sobre la participación laboral de las mujeres en España - Inf0516.pdf

Foro para la Igualdad 2016

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Fri, 30 Sep 2016 09:17:00 +0000

Lana eta arlo pertsonala, oraindik ere bateratu ezinik

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 04 Apr 2016 12:00:00 +0000

Lana eta arlo pertsonala, oraindik ere bateratu ezinik: Urteak dira kontziliazioaz hitz egiten hasi zirenetik, baina lana, zaintza eta arlo pertsonala bateragarri egiteko neurriak hankamotz gelditzen dira orain...

Themis - Corrector del lenguaje sexista para la igualdad mujer-hombre

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 17 Mar 2016 11:35:00 +0000

Themis - Corrector del lenguaje sexista para la igualdad mujer-hombre

Discriminación positiva: no pero sí | Metroscopia

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Wed, 16 Mar 2016 16:48:00 +0000

Discriminación positiva: no pero sí | Metroscopia

¿Qué frena a las mujeres? | Economía | EL PAÍS

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Wed, 16 Mar 2016 16:46:00 +0000

¿Qué frena a las mujeres? | Economía | EL PAÍS

Película recomendada....."Sufragistas "

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 28 Jan 2016 16:15:00 +0000

https://youtu.be/EYQoyv-U1i0

Película recomendada....."Sufragistas "

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 28 Jan 2016 16:15:00 +0000

https://youtu.be/EYQoyv-U1i0

¿Por qué los hombres no pueden ser incluidos en la Ley de Violencia de Género?

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 03 Dec 2015 14:28:00 +0000

¿Por qué los hombres no pueden ser incluidos en la Ley de Violencia de Género?

Modificado el Real Decreto regulador de la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» | Laboral Social - Derecho laboral en España

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Fri, 23 Oct 2015 11:42:00 +0000

Modificado el Real Decreto regulador de la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» | Laboral Social - Derecho laboral en España

¿Cómo inscribirse? | Escuela Virtual de Igualdad

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 22 Oct 2015 15:06:00 +0000

¿Cómo inscribirse? | Escuela Virtual de Igualdad

UMH -¿Qué pedimos a los profesionales?¿Y a las profesionales? Algo más

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Oct 2015 15:11:00 +0000

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Igualdad y Derecho

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Oct 2015 15:03:00 +0000

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Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar, laboral y ...

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 19 Oct 2015 14:36:00 +0000

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La relativa igualdad laboral ante la ley | 5 sentidos | Cinco Días

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Thu, 08 Oct 2015 15:16:00 +0000

La relativa igualdad laboral ante la ley | 5 sentidos | Cinco Días

SEPG: Informe de impacto de género

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Sun, 30 Aug 2015 13:21:00 +0000

SEPG: Informe de impacto de género

Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza. Guía online para abordar la discriminación por orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral

PLANESDEIGUALDAD@gmail.com (Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta.) — Mon, 04 May 2015 11:50:00 +0000

Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza. Guía online para abordar la discriminación por orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral