Una mañana vas al trabajo y recibes una ingrata noticia, por reducción de personal dejas de laborar en la empresa a la que le has dedicado los mejores años de tu vida. En esos momentos tratas de pensar positivo y te repites (y tratas de convencerte) que por fin vas a descansar; ya que por todo lo que has aportado mereces el descanso de los campeones. Sin embargo, la crisis hace que te preocupes más por ahorrar que por disfrutar.

En búsqueda de una solución revisas el periódico un fin de semana y hallas en los clasificados un trabajo acorde a tus capacidades; tratas de apuntar los datos de contacto pero te topas con el clásico filtro, el rango de edad: “personal no mayor de 40 años o a partir de los 28 años”. Esta situación clásica en todos los países e idiomas nos parece muy contradictoria: A mayor tiempo laborando equivale a más experiencia y por supuesto más edad.

Desde nuestra perspectiva, debería bastar todos los conocimientos adquiridos para ocupar uno de los mejores cargos en cualquier empresa a la que postulemos; pero la realidad es otra: a menor edad, el futuro empleado va a ser más enérgico en el momento de dar a conocer sus capacidades, sus ideas van a ser innovadoras y sobretodo (en la mayoría de casos) no poseen problemas familiares. La necesidad de surgir y del éxito es el motor que impulsa a los jóvenes.

A lo largo del mundo, las cifras de desempleo o discriminación por edad varían según el contexto económico y social. La mayoría de empresas establece un perfil ideal de edad en los trabajadores en base a su rendimiento y experiencia: de 28 a 35 años se alcanza la madurez laboral, la experiencia básica y el rendimiento físico/mental.

Otro factor importante para los empleadores es que a mayor el tiempo de práctica profesional el sueldo deseado aumenta. Aquí se pone en una balanza los intereses económicos de la empresa y la necesidad de profesionales de calidad. Les resulta mucho mejor contratar a dos o tres jóvenes con un sueldo bajo que a un profesional capacitado cuyas intensiones salariales van más allá de “las posibilidades de los jefes”.

Finalmente, hay que destacar que en el mundo laboral no todo es desventaja para las personas mayores. Un joven que ha egresado de la universidad con los primeros puestos y con una gran preparación (posgrado, magister) la suerte no le sonreirá de inmediato. El motivo es que carece de experiencia. Sin embargo, sale a la luz un último recurso que es su corta edad. Basta conseguir un puesto de trabajo temporal aceptando como condición un sueldo mínimo y listo. “Todo sea por mejorar rápido y en corto tiempo”, es la manera de pensar más sencilla; pero esto sólo alimenta el círculo vicioso que perjudica a los profesionales con experiencia y a los jóvenes inexpertos.

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Este presente mes (8 de marzo) se celebra a nivel internacional un día especial para todas aquellas que nos brindan el apoyo, el aliento, el esfuerzo y la entrega total por la vida personal y laboral. Estamos hablando del Día Internacional de la Mujer.

Fecha sublime para todas aquellas que buscan la mejora personal y laboral para salir adelante en un mundo -que por sus costumbres atávicas- limitó parte de sus beneficios sin motivo alguno y sin justificación. Situación que ha ido cambiando con el transcurso del tiempo.

Uno de los temas que da mucho que hablar, no por lo novedoso del asunto sino por lo motivante y beneficioso para le mundo laboral, es la inserción de la mujer en el rol de empresaria. Cada año vemos como el índice de trabajadores (en la mayoría de rubros profesionales) están posicionados en los puestos claves, mujeres que trabajan y analizan mucho mejor que cualquiera, que se manejan a diestra y siniestra en las labores que en otra época eran vacantes disputadas sólo por varones. Los tiempos cambian y para bien.

Al tratar este tema, lo primero que viene a la mente -por parte de los hombres- es la clásica decisión (paradigma machista) “hogar vs. trabajo”. Esta situación viene cambiando desde hace mucho tiempo: las ejecutivas han mostrado una magnífica capacidad de aspirar no sólo al éxito profesional, sino también al personal. Una mujer que ejerce una profesión no renuncia a la vida familiar, como antes se creía. La idea del sacrificio ha pasado a formar parte de un vago recuerdo en la mente de las personas.

Muchos han de preguntarse acerca de las posibilidades y del cambio de mentalidad que ha ido mejorando la calidad de vida de las mujeres. Todo ello se resume a la aspiración de todo lo que han anhelado, una visión general de su entorno en la que dejan en claro que las clásicas distinciones de labores no existen. Todo es para todos, no existen situaciones que el hombre y mujer tengan que hacer por separado.

En el caso del mundo laboral, se debe diseñar un plan de vida y estrategias que permitan sobrellevar ciertos incidentes que pasarán al olvido al demostrar sus capacidades. La discriminación y la diferencia abismal en lo que respecta a los salarios ha tomado un giro total: la igualdad de labores y de pago siempre ha ido alcanzando el nivel necesario para permitir el cambio total.

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En post anteriores hemos tocado un tema sumamente importante en el ámbito de las relaciones laborares: La reputación. Este factor, por más subestimado que sea por muchos, corresponde a una realidad interna en el mundo de las empresas. Es la energía que mueve la maquinaria de la confianza y el apoyo entre colegas y/o jefes; ya sea para bien o para mal (dependiendo de la situación).

Se basa en la imagen que proyectamos en nuestro trabajo, de nuestros valores y nuestro comportamiento. Una idea errada es que al laborar en una nueva empresa, todos los problemas, conflictos y faltas que hemos cometido quedarán en el pasado. Muchos pensarán “borrón y cuenta nueva”; sin embargo la vida se encarga de que la verdad salga a la luz.

Dependiendo del centro de labores, al acceder a un vacante laboral de gran envergadura; la empresa (para salvaguardar su éxito y reputación) inicia una investigación previa del futuro ocupante del cargo. Esta se basa en métodos de búsqueda tan sencillos como contactar a las referencias que colocamos en el Currículum Vitae o en todo caso, por medio de colegas y/o trabajadores de distintas áreas y empresas. Hay que tomar en cuenta que, dependiendo del rubro de la empresa, la mayoría de empleados guarda relación con distintas entidades.

No debemos olvidar que las redes sociales juegan un gran papel en esta situación. Pese a que la mayor parte de las empresas tengan una mínima o nula presencia en la web 2.0, eso no quiere decir que los trabajadores caigan en el mismo problema. La información que publican se basa en las experiencias positivas o negativas durante el día. En esta época todo está interconectado. Los comentarios hacia nuestros jefes compañeros o centros de labores quedan en la web y son fáciles de conseguir. Basta ingresar al perfil de uno de los trabajadores y listo.

Hay que tomar en cuenta que los logros, la experiencia, las habilidades y la imagen son aspectos vitales para nuestro éxito. A quien vendamos nuestros servicios profesionales; tiene el derecho de investigar nuestra calidad de trabajo, nuestro desempeño en todo sentido. Somos una herramienta valiosa para conseguir clientes y para elevar la productividad en el trabajo.

Finalmente, haciendo un resumen de lo mencionado, nuestra reputación es nuestra mejor carta de presentación. De qué nos sirve poseer grandes títulos y vasta experiencia si no podemos acceder a la confianza de nuestros colegas. Si llegamos a este nivel tan negativo ¿creen que podrán obtener un alto cargo o el reconocimiento de los demás?

Analicemos un momento nuestra manera de relacionarnos y de trabajar. Nos llevaremos una gran sorpresa…

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Desde que comenzamos a tomar las riendas de nuestras vidas, por medio de un trabajo para mejorar nuestro futuro; una duda siempre nos ha invadido: El gran misterio acerca del formato “correcto” con el que se redacta un Currículum Vitae (CV). En este tema, consejos nunca han faltado. Desde el formato cronológico, pasando por el funcional. Modificando un poco de los dos para convertirlo en uno Combinado; o decididos por una sencillez y sobriedad aplicamos el formato de Datos Personales.

Los formatos mencionados anteriormente son validos en la actualidad. Las empresas reciben miles de CV al año de postulantes a sus mejores áreas. Debido a la intensidad del trabajo y la disposición del asesor y/o jefe de la oficina de Recursos Humanos (RR.HH.) de la empresa, algunos no serán tomados en cuenta. El motivo es que aquí no vale el tipo de formato utilizado; sino la posición correcta de los datos.

Recordar que es importante el concepto “calidad antes que cantidad”. Esto quiere decir que un currículum vitae con muchas hojas causa rechazo ante el empleador. Como máximo, el CV debe poseer 3 hojas (incluido anexos, como cartas de recomendación, certificados y otros).

Como postulantes a una empresa, hay que tomar en cuenta que para el diseño de un buen CV (tomar como base el posicionamiento de datos de manera correcta) podemos realizar lo siguiente: La carta de presentación debe tomar como formato principal el cronológico (desde lo más reciente hacia atrás).

En la primera hoja, iniciamos con el encabezado. Es necesario que coloquemos nuestros nombres, dirección y teléfonos actualizados. Acerca de la foto, dependiendo de la empresa, se coloca en el CV. Cabe destacar que esta condición está sujeta a los estándares solicitados en la vacante de trabajo.

Posterior a los datos de contacto, colocaremos los datos de experiencia laboral (ordenados cronológicamente). Es importante incluir los resultados obtenidos en los dos últimos trabajos como méritos, logros en la productividad o algún cargo extra en el que se laboró. En caso de haber laborado en más empresas, colocar en las siguientes los cargos y experiencia de manera sencilla. Incluir además en la parte final de esta parte los cursos de formación, congresos, conferencias y/o seminarios a los que hayan asistido. Es importante dar a conocer nuestra preocupación por la preparación y complemento de nuestras labores.

Finalmente,  en la parte final de CV (segunda hoja), debemos considerar hacer una breve reseña personal basada en el estado civil, fecha de nacimiento y conocimiento de idiomas (tipo de lengua y nivel). No olvidar colocar el número o código del documento de identidad o extranjería.

Como dato adicional, el conocimiento de herramientas sociales web y/o programas de computación ya no es una referencia o un plus que podemos agregar sin preocupación en el CV. Los entrevistadores consideran que es tácito dominar los programas básicos de oficina y los que exigen como requisitos en la propuesta de vacante de trabajo.

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Cada vez que nos exigimos al máximo, que el estrés y la rutina nos hacen desear que el día de trabajo culmine en un abrir y cerrar de ojos; pensamos que sería estupendo poder tener unos días de relajo y esparcimiento. La tensión y presión que ejercen las diversas labores en el día hacen que nuestro rendimiento disminuya en gran porcentaje. Por esta razón, los permisos de vacaciones brindados por la empresa tienen que ser justos y adecuados a cada una de las áreas en las que los trabajadores son expuestos a diversas tareas.

Cumplidos los requisitos mencionados con anterioridad, el trabajador también debe colaborar con el desarrollo óptimo de su descanso. A nivel de la empresa, este debe dejar listo los pendientes o diligencias que deben de cumplirse antes o después del periodo de descanso. Esto es importante, ya que las fechas límites pueden ser obviadas con la “emoción” del momento. Otra recomendación en este rubro es dejar a la mano toda la documentación necesaria al reemplazo o compañero que se va a encargar de las labores de emergencia.

Resaltamos que al dejar la mayor cantidad de información al suplente, dicha situación puede llevar a desconfianzas o temor de un reemplazo permanente en el puesto de trabajo. El temor es común, sin embargo dejar que este nos embargue no permitirá el disfrute total de las vacaciones y el desarrollo óptimo de las labores en nuestra ausencia. La información y transparencia es nuestra aliada en los periodos de descanso. No tenemos contacto con los jefes y las órdenes; pero si tenemos de apoyo a los compañero de trabajo. Sobre todo si es que tenemos buenas relaciones amicales con ellos.

Posterior al periodo de descanso, es recomendable que antes de incorporarse a las labores tener un periodo de adaptación al entorno y a la rutina. Esto quiere decir que, al haber estado durante un periodo muy largo de descanso nos va a costar retomar las labores. Una buena idea para superar este trance incómodo es llegar unos días antes del sitio en el que hemos descansado. Esto permite que nos sintamos cómodos con la rutina cotidiana de nuestra vida diaria y que, poco a poco, retomemos ese sentimiento de “obligación y responsabilidad” que teníamos con anterioridad.

Para finalizar, es recomendable -tanto para los trabajadores, jefes y personal administrativo- sugerir fechas para salir de vacaciones. No es nada grato ver que la mayoría de los compañeros de área descansen mientras que el trabajo se acumule y sea solucionado por pocos. La comunicación horizontal y vertical en estos casos es la ideal.

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Después de una larga, costosa y extenuante búsqueda; la mayoría de nosotros conseguimos el trabajo ideal. Una labor que se ajuste a nuestra preparación académica y desempeño. En ese momento, se abren muchas puertas para nuestro desarrollo y para el anhelado ascenso -sobre todo si es que nuestro desempeño llena las expectativas de nuestros superiores-. Sin embargo, no debemos olvidar que por más preparados que estemos en nuestra formación, el ambiente de trabajo juega un papel muy importante en nuestro camino al éxito.

Una de las complicadas pruebas que tendremos que pasar en algún momento de nuestra vida, es la relación laboral/amical con nuestros compañeros de trabajo (incluso con los jefes). Cada uno de ellos posee una expectativa distinta a la nuestra: la ambición salarial, la necesidad de ser reconocidos por el desempeño, la búsqueda de contactos, entre otros. Por esta razón, es importante tomar en cuenta que, a pesar de lo positivo o negativo que nos parezca, debemos evitar todo tipo de roce.

Pese a que los factores externos pueden perjudicar nuestra labor, debemos tomar en cuenta la reputación y sinceridad con la que vamos a trabajar en la empresa elegida. No podremos tener una buena relación con los demás y con los jefes si es que en nuestro anterior trabajo hemos sido despedidos por mala conducta. Es muy probable que es dicha reputación llegue al nuevo centro de trabajo. La credibilidad y responsabilidad de los trabajadores siempre es investigada por el bien de la empresa.

Los conflictos entre empleados no sólo traen tensión e inconvenientes con los compañeros de labores; esta comprobado que los asuntos pendientes entre ellos perjudican el rendimiento y producción de la empresa. Al haber situaciones incómodas y conflictos por ejemplo, entre trabajadores de distintas áreas, pierden la comunicación y esto se ve reflejado en el trabajo. Mayores tensiones y conflictos, mayor es la pérdida de rendimiento.

Otro factor importante para nosotros es el ambiente laboral ya establecido mucho tiempo antes de que nos incorporemos a nuestras labores. Una relación competitiva y fría entre los compañeros de trabajo crea un hábito que debe ser mantenido para todos; incluso para los nuevos.

En caso de que existan problemas con algún trabajador, lo mejor que se puede hacer en estos casos es comunicar el inconveniente a la oficina o entidad encargada de control. Cabe la posibilidad que al intentar solucionarlo por nuestra cuenta, se complique más la situación o en el peor de los casos envolvamos en el asunto a más gente que no tiene nada que ver con el asunto.

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Cada año que pasa, el postular a una vacante de trabajo podemos darnos cuenta de que implica una competencia inimaginable. Anuncios en los diarios, en revistas o por medio de consultas sencillas por la web nos muestran un sinfín de “filtros” para seleccionar a los más capacitados. Con esta idea, al referirnos a los más capacitados, hablamos de los que poseen mucho más habilidades complementarias a la labor que se va a desarrollar.

Al hablar sobre las habilidades complementarias nos referimos a que el trabajador no sólo debe conocer los pormenores de su profesión. Sino que ahora las empresas solicitan dominio de temas o habilidades -de otras profesiones análogas- que complementen e integren la labor.

Los motivos principales para llevar acabo dicha selección son el ahorro de recursos en el personal (mejor contratar a uno que domine varias temas, que a dos personas) y el estándar de profesionalismo en la empresa (un mejor trabajador es uno que domine varias áreas).

Por estos motivos, en el momento de elaborar un buen currículum vitae debemos tomar en cuenta las habilidades y/o conocimientos complementarios a nuestra profesión. La mejor manera de hacerlo es colocando -detalladamente- todos las diplomaturas, talleres y seminarios a los que hemos asistido antes, durante y después del desarrollo de nuestra profesión. Cabe detallar que dichas referencias no deben ser tomadas a la ligera. Deben guardar relación con la labor y las exigencias de la empresa.

Los cursos de idiomas. Estos nunca deben ser sobreestimados. Mientras más lenguas dominemos estaremos preparados para los retos que nos ponga la empresa; quedaremos como “elementos indispensables” para las futuras decisiones de nuestros jefes.

Otro aspecto que no está muy bien detallado, en la mayoría de casos, es el conocimiento básico o dominio de las redes sociales (internet). La presencia de las empresas en el mercado en este medio está jugando un rol muy importante. Al dominar la mayoría de estas redes, hacemos partícipe a nuestros superiores la iniciativa y actualización que tenemos de nuestro entorno.

Finalmente, nunca está  demás obtener de nuestro antiguo centro de labores o de un profesional capacitado una carta de recomendación. En ella se verá plasmada la impresión que hemos dado y el desempeño de nuestro trabajo. Se avala en aquel documento la capacidad y habilidades que hemos desarrollado a lo largo del tiempo compartido en la empresa. Una buena manera de pasar los primeros “filtros” que existen en el momento de postular a un nuevo trabajo.

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Buscar trabajo es una tarea extenuante. Y muchas veces frustrante. Por ello es necesario contar con una adecuada preparación psicológica, por decirlo de alguna forma.

En primer lugar hay que pisar tierra. El celular no va a empezar a timbrar a las pocas horas de enviado el curriculum vitae. Eso ocurre muy pocas veces. El tiempo que demora una llamada por motivo de trabajo depende de la urgencia del empleador. La necesidad del postulante no cuenta.

Eso hay que tenerlo muy presente. La impaciencia a veces lleva a la imprudencia, que en este caso suele manifestarse en el reenvío del curriculum vitae. No hay que presionar compulsivamente el botón enviar. A menos que sea absolutamente necesario volver a mandar el documento, lo mejor es dejarlo allí.

Tampoco es recomendable mandar un correo en blanco. Esto es algo recurrente. Lo mejor es enviar, junto con el documento, un pequeño texto. Algo breve y cordial. Que deje en claro el interés por postular, pero que no evidencie la desesperación por el puesto de trabajo.

Algo que es obvio, pero que de todas formas hay que resaltar, es que no todos los envíos terminan en llamadas. No hay que amilanarse. La demanda de trabajos siempre supera la oferta. Siempre. Y de manera monumental. Por cada puesto de trabajo disponible, hay decenas de personas haciendo fila.

Hay que mantener los sentimientos a raya. A veces la frustración empuja al postulante a optar por un puesto de trabajo para el que no está preparado. Error. Precipitarse de esa forma constituye una vía para perder el tiempo. Los minutos invertidos en una entrevista que va a ser fallida, y eso lo sabe el postulante crítico consigo mismo, son minutos perdidos. Hay que conocer nuestros propios límites.

La calma al momento de buscar trabajo es una gran ventaja. Permite jerarquizar las opciones y priorizar unas sobre otras. Otro asunto a tener en cuenta es el siguiente: no todo es dinero. Algunas opciones ofrecen un mejor sueldo, pero no posibilidades de ascenso. Y viceversa. Para poder elegir bien, hay que estar bien informado. Y todo depende del postulante.

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Una de las recetas para tener éxito en la vida laboral consiste en la honestidad que apliquemos al tratar de conseguir un empelo y el valor que le demos a nuestro desempeño cuando ya estemos dentro de la empresa. En este último punto, cabe destacar que no se debe incentivar la soberbia o una especie de marketing social que vaya más allá de las habilidades que poseemos. Hablamos de una suerte de “venta” constructiva de nuestro rendimiento; es decir, los logros y  metas cumplidas por nuestra perseverancia en las distintas empresas en donde hemos laborado.

Existen muchos errores al momento de buscar el trabajo anhelado. Sin embargo, el que destaca más y se aplica en gran parte de los casos es el de las falsas referencias escritas en el currículum vitae. La mayor parte de los postulantes poseen contactos o logros profesionales que no son verídicos. El pensar que llenar e incrementar la cantidad de hojas en nuestra hoja de vida sin importar la calidad de trabajo que hagamos, sólo nos lleva a fracasos y malos momentos.

La verdad siempre saldrá  a la luz sin importar la situación o el tipo de persona que seamos. Por esta razón, es importante ser sinceros y reforzar las pocas referencias que tengamos. Es mejor hacer pocos trabajos a un nivel óptimo que hacer varios de manera mediocre o limitada.

Otro tema que es de suma importancia es la motivación por resaltar nuestra presencia. Nosotros somos como nos ven y como rendimos en el trabajo. Cada una de las metas cumplidas en nuestros cargos, significan un incremento en nuestras referencias. Mientras más poseamos, escalaremos en puestos y accederemos a beneficios mayores.

Hay que tomar en cuenta que en el mercado laboral, las recomendaciones son el elemento básico al momento de conseguir un buen trabajo en una empresa. Las virtudes  personales como la lealtad, la integridad y la honestidad son vitales para adquirir la confianza sea cual sea nuestro cargo. Sin embargo, con el incremento de la competencia en la búsqueda de trabajo, es necesario obtener un apoyo extra. Este nos abrirá puertas y relaciones con gente que con el transcurso del tiempo nos servirán también de apoyo.

Existen varias soluciones que nos permitirán lograr el anhelado reconocimiento; pero las que más destaca es la siguiente: las personas con éxito, en su mayoría son sencillos, con carreras sobresalientes, relaciones cálidas y un carisma impecable. Es decir, poseer un gran carisma; ser uno mismo.

Ser genuinos es lo primordial, es lo que nos separa del gran cúmulo de trabajadores que cumplen con su jornada sin pensar en un futuro. Incluso, aprender a escuchar e interesándonos realmente por las personas nos va a poner en un nivel distinto a la competencia.

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Hace varios días el reconocido diario The Guardian informaba sobre una propuesta de algunos grupos que demandan mayor igualdad. La idea es la siguiente: que las empresas reciban curriculum vitae anónimos. Es decir, hojas en las que solo se brinde información sobre las habilidades, destrezas y conocimientos de los postulantes. Nada de nombres o apellidos. Tampoco el sexo del interesado en el puesto laboral.

La nota del diario inglés también informaba sobre algunas empresas que ya están adoptando esta medida. Y también las demandas de ciertos sector de la población para que esta propuesta sea respaldad por el gobierno.

¿De qué se trata? Bueno, esta iniciativa busca evitar la discriminación al momento de seleccionar personal. Sin duda se trata de una idea llamativa. Si no se consigna el nombre, pues no se sabrá si el postulante es mujer u hombre. Sin apellido, la procedencia será una incógnita. La discriminación de género, raza o religión, en teoría, disminuiría. No deja de sorprender todas las cosas que tan solo uno revela al dar su nombre y apellido.

Obviamente muchos argumentos pueden esgrimirse en contra de esta propuesta. El asunto de los antecedentes penales es uno de los más importantes. Los reclutadores de personal, por usar un término casi bélico, tienen el derecho de saber si es que el postulante ha cometido alguna falta a la ley. Luego de eso se ve si es que pasa a la entrevista o no. Pero es realmente importante tener esa información.

Pero si es que existen propuestas como esta, eso significa que la discriminación laboral ha crecido bastante en los últimos años. Es muy probable, también, que la crisis financiera haya agravado esta situación. Con tantas personas buscando un trabajo, la escasez de vacantes puede servir de coartada para que los empresarios den rienda suelta  s sus prejuicios al momento de conseguir nuevo personal.

De cualquier forma, esta noticia es digna de resaltar. En muchas partes del mundo las mujeres siguen ganando un salario bajo en comparación a sus pares masculinos por el solo hecho de ser eso, mujeres.  Lamentables y degradantes posturas de empresas que no se fijan en lo que deberían, si es que el trabajador será productivo o no.

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