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patente a punti Passi avanti per la sicurezza sul lavoro in edilizia

2011-11-06T18:56:00.000+01:00

Passi avanti per la sicurezza sul lavoro in edilizia. È stato presentato al Ministero del lavoro l’avviso comune sulla patente a punti. Il documento redatto a luglio, che costituisce uno strumento per qualificare il sistema delle imprese che operano nel settore delle costruzioni, soprattutto sul tema della sicurezza, è stato siglato con poche eccezioni da sindacati e associazioni di settore.

Si tratta di un’evoluzione nella concezione della sicurezza sui cantieri, in cui la prevenzione del rischio prevale sulla repressione delle mancanze. Ma non solo. Il documento di intesa contiene infatti una serie di requisiti che, oltre a quelli richiesti per l’iscrizione alla Camera di Commercio, devono essere posseduti dalle imprese per ottenere una corsia preferenziale nell’aggiudicazione degli appalti e nell’accesso a finanziamenti o agevolazioni.

Per l’esercizio dell’attività edile, le imprese dovranno designare un responsabile tecnico e un responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Obbligatorio anche il possesso dei requisiti di onorabilità, dati dall’assenza di procedimenti in corso e condanne definitive.

La patente a punti richiede anche l’idoneità professionale del responsabile tecnico, cioè il possesso di un adeguato titolo di studio, accompagnato dalla frequenza di un corso in edilizia e urbanistica, normativa tributaria, normativa contrattuale, normativa ambientale, normativa tecnica, salute e sicurezza, tutela del consumatore,gestione dell’impresa, legislazione delle opere pubbliche.

Al momento dell’iscrizione nella sezione delle attività edili, bisognerà dimostrare anche requisiti di capacità tecnica e finanziaria.

Secondo l’avviso comune, il punteggio attribuito all’impresa sarà calcolato in base alle dimensioni dell’organico e segnato in un riquadro del Durc. L’acquisizione di certificazioni darà luogo ad incrementi dei punti. Al contrario, incidenti e violazioni dei dispositivi di sicurezza implicheranno decurtazioni. Fino ad arrivare alla sospensione della patente nel caso in cui vengano meno i requisiti di onorabilità, capacità tecnico finanziaria e presenza del responsabile.

Per diventare completamente operativo, il sistema della patente a punti dovrà ora essere formalizzato da un decreto ministeriale.

Pianificare gli interventi in materia di sicurezza sul lavoro nei cantieri

2011-11-06T18:53:00.000+01:00

Pianificare gli interventi in materia di sicurezza sul lavoro nei cantieri del sistema viario Quadrilatero Marche-Umbria, in particolare per la Strada Statale 77 'Val di Chienti' asse Foligno-Civitanova Marche: e' quanto si propone un protocollo firmato oggi a Palazzo Donini.

Con tale iniziativa si intende sviluppare un maggiore coinvolgimento di tutti i soggetti istituzionali, sindacali ed imprenditoriali competenti in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro avvalendosi di strutture e finanziamenti.

La Regione Umbria, attraverso i Dipartimenti di prevenzione delle Asl e la Direzione provinciale del lavoro, intende infatti accrescere le attivita' di controllo e verifica sui cantieri e di formazione per i lavoratori, riservando a tali voci un investimento di 70 mila euro. In particolare, il Protocollo prevede di intensificare le verifiche e i controlli nei cantieri, anche ad opera dei soggetti istituzionali, con l'introduzione di un sistema di registrazione dei mancati infortuni per i quali le segnalazioni ai preposti potranno arrivare direttamente dai lavoratori, cosi' da adottare immediate misure correttive. Il sistema formativo sara' sviluppato attraverso ulteriori corsi teorici e pratici, verificando il livello di addestramento raggiunto.

Prevista l'istituzione di una Commissione sicurezza per la verifica generale dei lavori e della sicurezza e valutazione delle misure adottate. Inoltre un Comitato per la sicurezza delle Grandi opere allargato a tutte le Istituzioni firmatarie, che si riuniranno a cadenza quadrimestrale, avra' lo scopo di promuovere la salute, la sicurezza e la regolarita' dei lavoratori anche elaborando linee guida come definite nel D.Lgs. 81/2008.

'I dati relativi alla sicurezza sul lavoro sono stati positivi e incoraggianti

2011-11-06T18:50:00.002+01:00

''A poco piu' di un anno dall'entrata in vigore del Testo Unico Sicurezza Lavoro, il mondo del lavoro in Basilicata sta diventando oggi piu' sicuro e affidabile, soprattutto se si considerano i dati decisamente negativi fatti registrare da altre regioni''. Lo ha affermato oggi l'assessore alla Formazione e Lavoro, Rosa Mastrosimone, in un convegno a Matera.

''I dati relativi alla sicurezza sul lavoro sono stati positivi e incoraggianti - ha sottolineato -. Si e' registrato dal 2006 al 2009 un calo del 4,4 per cento degli incidenti sul lavoro, a cui va sommata un'ulteriore riduzione dello 0,6 per cento dello scorso anno. Questi importanti risultati confermano l'efficacia delle misure messe in campo nello stesso periodo, segno che la strada intrapresa dalla Regione e' quella giusta''.

Sull'argomento, la Regione ha previsto un fondo di assistenza alle famiglie colpite da incidenti mortali, per offrire un pronto intervento nel caso di morti bianche o malattie professionali, insieme al registro dei lavoratori a rischio mesotelioma, che in passato sono stati esposti a sostanze pericolose come l'amianto.

DURC - Aggiornamento Sportello Unico Previdenziale - Versione 4.0.1.13.

2011-06-28T19:18:00.000+02:00

DURC - Aggiornamento Sportello Unico Previdenziale - Versione 4.0.1.13.

Direzione Centrale Rischi
Ufficio Entrate
Prot. INAIL.60010.20/06/2011.0004583
Alle Strutture Centrali e Territoriali
Oggetto: DURC - Aggiornamento Sportello Unico Previdenziale - Versione 4.0.1.13.
Si comunica che è in fase di rilascio la nuova versione 4.0.1.13 dell'applicativo DURC con la quale, in aggiunta ai consueti interventi correttivi per specifiche anomalie segnalate dalle Sedi e dagli utenti¹, saranno rese operative le seguenti implementazioni:
1. Stampa lista pratiche "in istruttoria", "in validazione" e "da rilasciare" da parte degli operatori INAIL, INPS e Cassa edile
Sarà ora possibile effettuare la stampa delle liste delle richieste inviate in istruttoria, in validazione e da rilasciare per range di 50 pratiche.
2. Consultazione dei DURC da parte del personale del Ministero del Lavoro abilitato con il profilo "Ispettore del lavoro"
Sono state effettuate le modifiche tecniche per ripristinare, nella versione 4.0, la funzione di consultazione dei DURC da parte degli Ispettori del lavoro, già attiva nella precedente versione, sulla base dell'articolo 2, comma 3, del DM 24.10.2007² e del Protocollo d'intesa sottoscritto il 4.8.2010³.
Gli Ispettori del lavoro hanno accesso alla consultazione dei DURC, nonché ad altri servizi disponibili su Punto Cliente, se abilitati dall'Amministratore centrale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Su tale aspetto sarà a breve trasmessa al Ministero del Lavoro apposita nota per riepilogare le modalità di creazione e gestione delle utenze, sulla base degli accordi intervenuti, nonché l'elenco dei servizi disponibili.
Pertanto, le abilitazioni in questione non dovranno più essere richieste alla DC Rischi attraverso il modulo "Altre PP.AA.".
3. Eliminazione del modulo "Altre PP.AA."
Il modulo sarà rimosso dal sito in quanto induceva in errore le Stazioni appaltanti, che chiedevano l'abilitazione utilizzandolo erroneamente al posto di quello "Stazione appaltante/Amministrazione procedente".
Si coglie l'occasione per ricordare che il modulo "Stazione appaltante/Amministrazione procedente" deve essere presentato ad una qualsiasi Sede INAIL, INPS e Casse edili per ottenere l'abilitazione a richiedere i DURC nell'ambito dei contratti pubblici e/o dei procedimenti amministrativi per i quali è prevista la verifica del requisito della regolarità contributiva.
4. Manuale per le Stazioni appaltanti
Sul sito sarà disponibile il manuale utente, a uso di tutte le Stazioni appaltanti, che contiene le istruzioni per l'aggiornamento dell'anagrafica della Stazione appaltante e la creazione/gestione delle utenze delegate da parte del relativo Dirigente/Responsabile.
La consultazione e la stampa del manuale potrà essere effettuata accedendo al sito con il profilo "Stazione appaltante" e selezionando il link "Manuale" e "Gestione utenze SA".
5.Verifica autenticità DURC
Verrà inserito sul sito, all'interno del link "verifica di autenticità dei documenti", l'indirizzo e-mail per richiedere l'assistenza tecnica dedicata a tale funzione.

Il Direttore Centrale
F-to Ing. Ester Rotoli

Note:
1- In particolare: correzione del controllo della matricola INPS nel caso di azienda che applica il settore contrattuale "Agricoltura con obbligo iscrizione INAIL" e correzione del controllo numerico dei campi "fax" e "telefono".
2- "Al fine di realizzare la banca dati telematica di cui all'art. 10, comma 1 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 1244 e successive modificazioni, i soggetti di cui al comma 1 mettono a disposizione del Ministero del lavoro e della previdenza sociale il DURC secondo le modalità definite nel decreto ministeriale di cui al medesimo art. 10."
3- Protocollo di intesa tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, per lo scambio dati ed informazioni in materia di attività ispettiva.

Fonte: INAIL

anzioni per lavoro nero e delle irregolarità scoperte in materia di appalti

2011-06-14T14:41:00.000+02:00

Si affina l'attività di intelligence degli 007 fiscali: nel 2010 si registra una forte impennata delle sanzioni per lavoro nero e delle irregolarità scoperte in materia di appalti.

Nella bozza del rapporto finale del gruppo di lavoro sulla riforma fiscale guidato dal presidente dell'Istat, Enrico Giovannini, si evidenzia che le violazioni scovate legate agli appalti e alla somministrazione illecita sono state 15.907 a fronte delle 6.649 del 2009 (+139%).

Crescono anche le sanzioni per il lavoro nero che si sono attestate a 57.186 a fronte delle 45.045 del 2009 (+27%). Le violazioni in ordine alla tutela economica delle lavoratrici madri si sono più che triplicate passando dalle 406 del 2009 alle 1.280 del 2010 (+215%). In forte aumento anche le ipotesi di reato in ordine alla tutela fisica delle lavoratrici madri (973 a fronte di 661 del 2009). Più che raddoppiate le violazioni in materia di disciplina dello Statuto balzate da 1.042 a 2.604. Aumentano anche le truffe scoperte nei confronti degli istituti previdenziali (3.316 a fronte di 2.493, +33%). Le ipotesi di reato per evasioni contributive sono cresciute del 29% passando da 3.781 del 2009 a 4.886 del 2010.

Gli illeciti in materia di sicurezza sul lavoro sono aumentati del 45% da 26.404 a 38.357.

impegno sulle tematiche legate alla sicurezza sul lavoro

2011-06-02T19:56:00.000+02:00

Enel Green Power e GE Energy rafforzano il proprio impegno sulle tematiche legate alla sicurezza sul lavoro promuovendo una serie di iniziative articolate presso il Parco Eolico di “Sa Turrina Manna” tra Tula ed Erula in provincia di Sassari.Le attività, di carattere teorico e pratico, sono state organizzate in collaborazione con il Nucleo SAF (Speleo Alpino Fluviale) del Corpo dei Vigili del Fuoco e gli operatori del 118 di Sassari.

La giornata sulla sicurezza, svoltasi ieri, si è aperta con la simulazione pratica di recupero da una altezza di 80 metri, di un operatore ferito durante un normale attività in navicella, attraverso l’ausilio dell’elisoccorso, la prima di questo genere in Italia. In una seconda esercitazione, l’infortunato, assicurato ad una barella, è stato portato a terra dopo una discesa in corda all’interno della torre eolica.

Nel pomeriggio l’evento, con il coinvolgimento di tutte le parti interessate e delle amministrazioni comunali di Erula e Tula, è proseguito con una sessione teorica finalizzata ad individuare alcuni aspetti della Sicurezza legati alla gestione di un parco eolico, per studiare possibili aree di miglioramento.

Per raggiungere l’obiettivo “zero infortuni”, Enel ha lanciato un Piano di miglioramento della gestione della sicurezza, articolato in 9 ambiti di intervento: promozione della cultura della sicurezza, miglioramento dei processi e dei rapporti tra appaltatori e fornitori, comunicazione efficace, reazione tempestiva agli eventi, migliore formazione, pianificazione e chiarezza degli obiettivi, prevenzione strutturale dei luoghi di lavoro, organizzazione della sicurezza e condivisione delle esperienze.
"La sicurezza è il nostro obiettivo più importante - ha detto Stefano Cervini, responsabile Safety di Enel Green Power – non ci rassegneremo mai all’idea che delle persone possano farsi del male, lavorando con Enel, siano esse colleghe e colleghi o dipendenti delle ditte appaltatrici. Grazie all'impegno profuso da tutto il Gruppo, negli ultimi 5 anni gli indici della sicurezza sono migliorati, con una riduzione del 65% della frequenza degli infortuni e del 44% della gravità. Ma non potremo ritenerci soddisfatti finché non avremo raggiunto il traguardo zero infortuni".

violazioni varie relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro

2011-06-02T19:55:00.000+02:00

Nell'ambito di un servizio disposto dal Comando Provinciale di Benevento per contrastare le violazioni delle norme di sicurezza sui cantieri edili, i Carabinieri di Telese Terme congiuntamente al personale del nucleo carabinieri ispettorato del lavoro di Benevento, hanno proceduto al controllo di un cantiere edile adibito alla costruzione di 24 appartamenti, sito in via Scafa, denunciando i responsabili delle tre ditte che stavano operando per violazioni varie relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro ed elevando n.3 sanzioni amministrative per 1.000,00 euro.

In particolare si accertava l’omessa predisposizione di idoneo parapetto e tavola fermapiede nei muri prospicenti il vuoto atte ad impedire la caduta delle persone, la mancanza di misure tecniche ed organizzative necessarie ad eliminare o ridurre i rischi presenti in un cantiere ed infine per aver consentito l'uso di scale a mano senza ganci di trattenuta. Inoltre sono state elevate sanzioni amministrative per non aver inviato i propri dipendenti a visita sanitaria prevista dal programma di sorveglianza, per omessa consegna e incompletezza del prospetto di paga e per aver accertato la presenza di un lavoratore in nero. I controlli continueranno nelle prossime settimane.

Auditor di Sistemi di Gestione della Sicurezza sul lavoro

2011-05-22T12:23:00.000+02:00

Corso qualificato CEPAS per Auditor di Sistemi di Gestione della Sicurezza sul lavoro. Alla Camera di Commercio di Benevento la Cerimonia di consegna degli Attestati. Con la consegna degli attestati da parte del presidente Gennaro Masiello, si è conclusa ufficialmente, stamane, presso il palazzo camerale, la seconda fase del Corso di formazione, qualificato CEPAS, per “Auditor di terza parte di Sistemi di Gestione della Sicurezza sul lavoro”, tenutosi alla Camera di Commercio di Benevento, nello scorso mese di marzo.

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Il percorso formativo è nato nell’ambito di una più ampia attività di promozione e di sensibilizzazione denominata “Safety Day” avviata alla fine del 2008, di concerto tra l’INAIL Campania, Unioncamere Campania ed il Consorzio Promos Ricerche, a favore di piccole e medie imprese, Enti e organismi campani, sui temi della sicurezza sui luoghi di lavoro e della responsabilità sociale.

L’iniziativa promozionale realizzata in collaborazione con l’ANGQ – Associazione Nazionale Garanzia della Qualità – ha avuto, a partire dal 2010, un’evoluzione rispetto al format originario, che la trasformata in una vera e propria attività di formazione specialistica, che ha visto la sua piena realizzazione a Benevento e che a breve sarà estesa alle altre province campane.

Ai partecipanti al corso del 7 ed 8 marzo 2011, una due giorni di full immersion, che completa un percorso di 40 ore complessive sul tema della Safety e sulle modalità di conduzione degli audit sui Sistemi di Gestione della Sicurezza sui luoghi di lavoro, sono stati consegnati gli attestati per “Auditor”, predisposti dall’ANGQ.

Alla cerimonia ha preso parte anche Attilio Montefusco, direttore del Consorzio Promos Ricerche che, assieme al presidente dell’Ente camerale sannita, Gennaro Masiello, ha consegnato gli attestati ai diciotto partecipanti al corso, di cui otto in rappresentanza delle aziende del beneventano: Geosystems Group srl, Rummo S.p.A., S.I.A. SpA, Innova srl, LAER srl, Soluzioni Professionali sas, Impresa Edile Stradale Russo, oltre a liberi professionisti ed ai rappresentanti di tre imprese fuori provincia, la MHI e FOR.M & S. SRL del napoletano, e la Certisalus di Avellino e a quello dell’IPIA “ G. Caselli” di Napoli.

In considerazione del successo riscosso dalla formula (Safety Day informativo seguito dal momento corsuale formativo) il Consorzio Promos Ricerche ha proposto ad INAIL Campania ed Unioncamere Campania di sostenere il completamento del programma a partire da Napoli, già nel prossimo mese di giugno, estendendo l’organizzazione dell’azione formativa anche nelle restanti Camere di Commercio della Campania.

L’obiettivo degli Enti promotori è quello di realizzare gruppi di competenze che, a livello di aggregazioni territoriali, possano contribuire a sviluppare nuove iniziative di coinvolgimento settoriali e/o tematiche e quindi creare ambiti lavorativi più sicuri ed una nuova sostenibilità sulla base di questa puntuale esperienza.

Schede Cantieristica consulenti/professionisti/imprese

2011-05-21T20:40:00.003+02:00

NUOVO Pacchetto Schede Cantieristica 5.0

Per agevolare l’operato e il lavoro dei consulenti/professionisti/imprese, è stato realizzato il NUOVO Pacchetto Schede Cantieristica 5.0.

In maniera pratica sono state predisposte circa 1000 schede di valutazione dei rischi redatte in formato Microsoft Word per ulteriori modifiche o personalizzazioni

Le schede riportano la classificazione e la valutazione dei rischi, le relative misure di prevenzione e protezione ed i DPI obbligatori (Dispositivi di Protezione Individuale).

In questo modo diventa facile e veloce redigere i principali documenti della cantieristica, soprattutto i Piani di Sicurezza (POS/PSC/PSS).

PRINCIPALI SETTORI

ALLESTIMENTO CANTIERE EDILIZIO
BONIFICA AMIANTO
CANTIERE NAVALI (Costruzione e assemblaggio scafo e sovrastrutture)
CANTIERI PER OPERE STRADALI
DEMOLIZIONI
LAVORI IDRAULICI
IMPIANTI FOTOVOLTAICI
IMPIANTI EOLICI
IMPIANTI ANTINTRUSIONE
IMPIANTI ANTINCENDIO
INTONACI E TINTEGGIATURE
LAVORO ELETTRICI
OPERE DI FABBRO
OPERE IDRAULICHE
MONTAGGIO MACCHINE DI CANTIERE
SCAVI E MOVIMENTI DI TERRA
STRUTTURE IN C.A.

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Il numero di incidenti mortali sui cantieri

2011-05-21T20:15:00.001+02:00

Il numero di incidenti mortali sui cantieri si è ridotto sensibilmente negli ultimi anni grazie alla collaborazione della Provincia con i Carabinieri e la Procura della Republica

Il numero di incidenti mortali sui cantieri si è ridotto sensibilmente negli ultimi anni. Un dato che conferma gli esiti positivi della collaborazione portata avanti dalla Ripartizione lavoro della Provincia di Bolzano assieme a Carabinieri e Procura della Republica nella prevenzione in materia di sicurezza sul lavoro nei cantieri.

I dati del successo della collaborazione fra enti in materia di prevenzioni di incidenti sul lavoro e sicurezza sul lavoro nei cantieri sono stati illustrati dal direttore della Ripartizione lavoro Helmuth Sinn nell'ambito di una conferenza stampa presso la caserma dei Carabinieri "Guella" a Laives.

Uno degli aspetti più critici nei cantieri è costituito dagli incidenti per caduta; se nel 2001 si registravano ancora 5 casi mortali nei cantieri altoatesini, nel 2010 non se ne è verificato nessuno. La riduzione è dovuta in parte anche all'attività di prevenzione e di controllo espletata grazie alla collaborazione fra l'Ispettorato del lavoro, i Carabinieri e la Procura della Repubblica.

Nel corso del 2009 sono stati controllati 1.227 cantieri e 121 aziende, per un totale di 1.348 luoghi lavorativi; in 488 casi sono state riscontrate infrazioni comunicate con conseguente comunicazione alla Procura della Repubblica. Nel 2010 i controlli hanno interessato 1.182 cantieri e 152 aziende, ovvero 1.334 luoghi di lavoro; 563 le infrazioni riscontrate.

Il direttore della Ripartizione lavoro, Helmuth Sinn, assieme al Procuratore capo Guido Rispoli, al sostituto procuratore Axel Bisignano ed al comandante provinciale dei Carabinieri, Andrea Rispoli, hanno sottolineato l'intenzione di proseguire la collaborazione anche in futuro rafforzandola.

Come ha spiegato Sinn, quattro sono i punti su cui si focalizza l'attività di collaborazione: messa in sicurezza da cadute, prevenzione del pericolo di crolli e di scosse elettriche e la corretta gestione del trasporto di carichi.

La collaborazione fra i tre enti è nata in considerazione del fatto che per far rispettare le disposizioni vigenti in materia di sicurezza sul lavoro ed eseguire con regolarità i controlli previsti gli interventi dei sei ispettori del lavoro non era sufficiente. Così, dal 2003 la Ripartizione lavoro si avvale della collaborazione dei comandanti delle Stazioni dei Carabinieri nei singoli comuni dell'Alto Adige.

Per garantire interventi corretti e professionali vengono organizzate iniziative formative per i Carabinieri.

Fonte: Provincia Bolzano

campagna di formazione e sensibilizzazione dei tecnici sui temi della sicurezza sul lavoro

2011-05-21T20:13:00.000+02:00

I costruttori dell’Ance provinciale da tempo sono impegnati a portare avanti una campagna di formazione e sensibilizzazione dei tecnici sui temi della sicurezza sul lavoro che, nella prima sessione svoltasi a Nicosia, nei mesi di marzo ed aprile, ha riscosso grande successo. Sono stati, infatti, 69 i tecnici tra ingegneri, architetti, geologi, geometri che hanno partecipato alle attività formative organizzate presso l’Istituo per Geometri gentilmente concesso dal dirigente scolastico.

“Era un’iniziativa necessaria ed importante – ha dichiarato Vincenzo Pirrone, presidente provinciale dell’Ance ed ideatore dell’iniziativa – Abbiamo preso spunto dalle sollecitazioni ricevute dal Prefetto di Enna, che in occasione della stipula dell’accordo di sinergia per superare alcune storture del mercato dei Lavori Pubblici, ha invitato tutti i costruttori ad operare più incisivamente per aiutare i progettisti a migliorare le condizioni di sicurezza nei cantieri e nel contempo rendere più celeri eventuali procedure di candidatura a finanziamento di opere pubbliche”.

Dal prossimo 23 maggio prenderà il via anche la sessione ennese che si terra presso la sede dell’Ance e che registra il tutto esaurito, tanto che si sta concretizzando l’ipotesi di organizzare una ulteriore sessione per soddisfare le richieste che provengono dal mondo dell’edilizia.

I corsi di formazione per Coordinatori per la sicurezza in fase di progettazione ed esecuzione sono riservati a tecnici che vengono segnalati dalle aziende associate e sono gratuiti.

Al presidente Vincenzo Pirrone abbiamo chiesto quali risultati si sono avuti dopo l’accordo con la Prefettura sulla sicurezza nei posti di lavoro.

“Abbiamo ricevuto segnalazioni per ribassi eccessivi che hanno superato il 40%, – evidenzia il presidente dell’Ance – cosa che ci lascia sgomenti e che non lascia presagire nulla di positivo per la buona realizzazione di quelle opere che sono state appaltate con questo ribasso eccessivo. La Prefettura si è impegnata di attivare il nucleo interforze per accertare la corretta costruzione di quei cantieri. Anche in tema di ritardi di pagamento abbiamo registrato l’efficienza dell’Ufficio di Governo che si è attivato e che ha consentito di portare a pagamento crediti per 700 mila euro che erano bloccati da oltre un anno. Davanti a tanta disponibilità della Prefettura era un obbligo quello di restituire alla collettività un beneficio con lo stesso impegno registrato da parte dello Stato. Per questo motivo abbiamo risposto all’invito del Prefetto registrando il gradimento dei tecnici, che sono i nostri partner primari su questo delicato argomento”

Infotel sarà presente alla fiera Ambiente Lavoro

2011-04-21T12:11:00.002+02:00

Infotel sarà presente alla fiera Ambiente Lavoro (03-05/05/2011_Bologna) c/o il Pad 21 Stand A19.

Durante la fiera saranno effettuati seminari in materia di Safety con rilascio crediti formativi valevoli come aggiornamento professionale RSPP/ASPP tutti i codici Ateco (4 ore).

Segreteria Organizzativa Eventi , Referente: Dott.ssa Cristina De Donato Mail: eventi@consorzioinfotel.it

Richiedi Invito Online

Seminario 03/05/2011 : " Rischi Specifici "
Seminario 03/05/2011 : " Coordinatori Sicurezza: aggiornamento "
Seminario 04/05/2011 : " OHSAS 18001 e Asseverazioni "
Seminario 04/05/2011 : " Obiettivo: Lavoro in Sicurezza "
Seminario 05/05/2011 : " Coordinatori Sicurezza: aggiornamento "
Seminario 05/05/2011 : " OHSAS 18001 e Asseverazioni "

Segreteria Organizzativa Eventi , Referente: Dott.ssa Cristina De Donato Mail: eventi@consorzioinfotel.it

Richiedi invito ai seminari

Un sistema informatizzato per snellire le procedure nell'attività ispettiva

2011-03-29T12:09:00.000+02:00

Un sistema informatizzato per snellire le procedure nell'attività ispettiva. È questo l'obiettivo del protocollo d'intesa firmato oggi, a Roma, dal generale di brigata Pasquale Lavacca, capo del terzo reparto del comando generale dell'Arma dei Carabinieri, e dal presidente dell'INAIL, Marco Fabio Sartori. La convenzione prevede lo scambio di dati e informazioni che confluiranno nel moderno sistema detto Sis.lav - il Sistema informativo per la tutela del Lavoro dell'Arma dei Carabinieri - che sarà successivamente completato con l'integrazione degli altri enti dello stato coinvolti nell'attività ispettiva (sono già stati avviati contatti con l'Inps, il ministero del Lavoro e l'Agenzia delle Entrate, mentre molti altri sono in fase preparatoria).

In un unico 'contenitore' tutti i controlli dei reparti dell'Arma. "L'Arma dei Carabinieri ha tra i suoi obiettivi istituzionali quello di essere a disposizione dei cittadini e delle istituzioni", afferma Lavacca. "Questo è un protocollo che mette insieme tutti gli sforzi dei nostri reparti in un unico contenitore, affinché chi ne ha diritto e interesse ne possa usufruire. Per noi questo è un punto importante perché andiamo a informatizzare processi e attività, in un'idea di 'comprensione totale' delle regole e delle procedure". Il progetto è finanziato con fondi europei, attraverso il Pon sicurezza (Programma operativo nazionale). "Per noi è una grande opportunità", conclude Lavacca. "È un sistema dedicato essenzialmente al comando dei Carabinieri per il ministero del Lavoro perché i suoi nuclei possano svolgere attività online".

INAIL: "Notevoli vantaggi nell'efficienza e nell'immediatezza dell'informazione". La convenzione garantirà, così, notevoli vantaggi in termini di efficienza ispettiva e immediatezza dell'informazione. "L'INAIL ha un progetto molto preciso - condiviso con governo e Parlamento - che persegue con chiarezza estrema il fine ultimo della tutela globale del lavoratore e finalmente, grazie al piano industriale in via di attuazione, la possibilità di raggiungere questo obiettivo è sempre più vicina", afferma Sartori. "Questo accordo, da una parte, sigla una collaborazione esistente da anni ma, dall'altra, ne eleva il livello sotto il profilo della qualità dell'informazione, facendo da apripista a una serie importante di altri scambi. Speriamo che il sistema sia sempre più sinergico per arrivare a quei risultati che la collettività e l'Europa si aspettano da noi e che stiamo ottenendo".

Fruizione automatizzata dei dati e meno burocrazia. La convenzione - che si inserisce nel più ampio processo di razionalizzazione dell'attività ispettiva avviato con il decreto legislativo 124/2004 e rafforzato dalle disposizioni contenute nella direttiva sui servizi ispettivi e l'attività di vigilanza del ministro del Lavoro - consentirà a ciascuna delle parti contraenti la fruizione del tutto automatizzata di dati essenziali per lo svolgimento delle proprie finalità istituzionali, senza la necessità di ricorrere a farraginosi processi manuali e burocratici (con particolare riferimento alla possibilità di ciascun soggetto di verificare, tramite un semplice accesso al data-base dell'altro, se questo ha già condotto accertamenti rispetto a una determinata azienda).

Verso la definizione degli indicatori di rischio. L'accordo prevede, infine, l'utilizzo dello scambio di dati per la costruzione dei cosiddetti indicatori di rischio, al fine di indirizzare l'attività ispettiva verso le aziende dove sono più probabili le irregolarità sostanziali, nel rispetto dei principi di efficienza ed efficacia dell'attività amministrativa. In base all'accordo sarà poi possibile adottare la 'cooperazione applicativa' in ambito giuslavoristico tra Pubbliche amministrazioni, permettendo ai militari del Comando Carabinieri Tutela Lavoro di contrarre le attività finalizzate alla composizione dei cosiddetti fascicoli d'impresa. Grazie alla sottoscrizione della convenzione con l'INAIL, la costruzione di ciascun fascicolo sarà automatizzata e non richiederà un ulteriore accesso manuale alle banche dati dell'Istituto.

fonte inail

I dati parlano chiaro meno incidenti e meno gravi

2011-02-18T16:07:00.000+01:00

I dati parlano chiaro: meno incidenti e meno gravi. Dal 2008 al 2010 la frequenza degli infortuni si è abbassata del 23%, nonostante le ore uomo lavorate siano aumentate del 47%. Nello stesso periodo e sempre con le ore uomo lavorate a +47%, la gravità degli infortuni si è abbassata del 35%.

Oggi, sono 34 i lavoratori che per il loro comportamento “virtuoso” in termini di sicurezza hanno ricevuto il premio ad personam di 500 euro ciascuno, e che si aggiungono ai 65 premiati lo scorso luglio. La novità è che per la prima volta vengono premiate anche le squadre che hanno segnalato i “quasi infortuni”, eventi che solo casualmente non hanno provocato conseguenze e che “studiati” contribuiscono ad accrescere la sicurezza nei cantieri, e sono 4 per un totale di altri 35 lavoratori che si divideranno 5.000 euro per squadra.
Le maestranze (delle imprese appaltatrici e subappaltatrici) dei lotti emiliani della variante di valico hanno svolto presso l’istituto istruzione professione per i lavoratori edili un percorso formativo finalizzato al riconoscimento ed alla segnalazione del “quasi infortunio”. Complessivamente Autostrade per l’Italia ha finanziato corsi di formazione sulla sicurezza ai quali hanno preso parte 1.132 lavoratori e preposti, per un totale di oltre 4.500 ore di formazione.

“In circa un anno – ha detto Gennarino Tozzi, condirettore generale sviluppo rete di Autostrade per l’Italia – abbiamo premiato 134 lavoratori. L’obiettivo è realizzare un cambiamento del modello culturale di imprese e persone affinché il valore della sicurezza sia imprescindibile. Considerando che il comportamento dei lavoratori è il risultato combinato di numerosi fattori: formazione, organizzazione e clima aziendale, esperienze pregresse, percezione del rischio, è fondamentale un totale coinvolgimento dei lavoratori, che devono sentirsi partecipi di un processo che favorisca un contesto positivo e di fiducia”.

Autostrade con queste iniziative oltre ad avere l’obiettivo di ottenere una riduzione degli indici di infortuni e contribuire a creare un ambiente sempre più sicuro e privo di rischi nei cantieri della Variante di Valico dimostra quanto la sicurezza sul lavoro rappresenti per l’azienda un impegno sociale. Già viene stanziato in media oltre l’11% dell’importo dei lavori come oneri per la sicurezza non soggetti a ribasso, una percentuale che si è incrementata negli anni, arrivando ad essere in alcuni casi fino al 15% dei lavori. Quindi Autostrade ha fortemente voluto questa iniziativa dei premi ad personam e per le squadre, che prevede ovviamente ulteriore formazione, e per la quale finanzia fino ad un milione di euro. Inoltre, è iniziato la settimana scorsa, un ulteriore percorso formativo (sempre tenuto dall’IIPLE) suddiviso in 65 appuntamenti, e che si aggiunge a quelli che le imprese appaltatrici sono tenute per legge a organizzare, focalizzato sulla gestione dei fattori umani che possono indurre a comportamenti non sicuri evidenziando comportamenti scorretti o che possono risultare fonti di rischio.

Sicurezza lavoro

2010-12-28T13:23:00.000+01:00

“Per quasi cinquecento famiglie nel nostro Paese questo non sarà un Natale da festeggiare, ma solo una triste occasione per ricordare e piangere un proprio caro scomparso tragicamente al lavoro. Sono 484, infatti, le persone che nei primi undici mesi del 2010 hanno perso la vita. Da Nord a Sud della Penisola l’emergenza non conosce confini e miete vittime quotidianamente: almeno una al giorno; più di 9 alla settimana”. Sul finire dell’anno, il Presidente dell’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro Vega Engineering di Mestre, Mauro Rossato, propone una delle più sconfortanti immagini delle morti bianche in Italia. Ed è sempre la Lombardia ad indossare la maglia nera con 68 decessi, seguita dal Veneto (51) e dalla Campania (43). Ma vicine al podio della morte sono anche la Puglia (41), e la Sicilia con il Lazio (35).

E’ però il Trentino Alto Adige la regione in cui viene registrato l’indice di incidenza più elevato delle morti sul totale della popolazione lavorativa (62,2 contro una media nazionale di 25,2. Seguono: Calabria (37,5) e Abruzzo (36,4).

La provincia più colpita è Bolzano con 20 decessi, mentre Roma è seconda con 17 morti bianche. Al terzo posto Brescia e Napoli (16). Oltre dieci vittime vengono registrate anche a Milano (14), a Foggia (13), a Padova e Bari (11). Questo per ciò che riguarda i valori assoluti. Sul fronte, invece, dell’incidenza sulla popolazione lavorativa è Vibo Valentia a condurre le fila provinciali con un indice pari a 84, 5. Completa il podio il Nordest con Bolzano (84,3) e Belluno (78,9). Quarta è Matera (76,7) e quinta Chieti (71,3). Indicatori decisamente più virtuosi in tal senso vengono rilevati nelle grandi province: Roma (10), Napoli (20), Milano (7,9), Palermo(25,2), Genova (16, 5), Firenze (11, 6), Bologna (11,3), e a Torino si rileva addirittura un indice di incidenza pari a 2,1.

L’agricoltura continua a detenere il primato delle morti sul lavoro con il 36,4 per cento delle vittime. Ma non è da meno l’edilizia dove si rileva il 27,9 per cento dei decessi. A distanza si trovano i valori di trasporti, magazzinaggi e comunicazioni (6,2 per cento), così come i settori del commercio e delle attività artigianali insieme a produzione, distribuzione e manutenzione energia elettrica, acqua e gas (5,2 per cento).

“Sono sempre i più esperti, poi, - sottolinea l’ingegner Rossato - coloro che perdono la vita durante l’orario di lavoro. E ciò significa che l’esperienza contribuisce ad abbassare pericolosamente i livelli di guardia”. Tant’è che la fascia d’età maggiormente coinvolta nel dramma è quella compresa tra i 40 e i 59 anni, in cui si concentra quasi la metà di tutte le morti bianche del Paese: il 44,5 per cento per la precisione. Anche gli ultrasessantenni, comunque, sono molto a rischio e sono il 31,1 per cento delle vittime del lavoro.

La caduta dall’alto e il ribaltamento di un veicolo o di un mezzo in movimento sono invece le cause principali di morte (rispettivamente nel 27,5 per cento e nel 19,8 per cento dei casi). Altrettanto drammatica la percentuale di coloro che muoiono schiacciati per la caduta di oggetti pesanti (10,7 per cento. Si continua a morire inoltre per: investimento di un mezzo (7,2 per cento dei casi), contatto con organi lavoratori in movimento (5,6 per cento) e contatto elettrico diretto (4,3 per cento).

Gli stranieri rappresentano il 10 per cento dei decessi. Le vittime rumene (34 per cento) e quelle albanesi (25,5 per cento) sono le più numerose tra quelle che non hanno nazionalità italiana. Mentre le donne che nel nostro Paese hanno perso la vita al lavoro sono 14.

La speranza. “Da esperti di sicurezza sul lavoro – conclude il Presidente dell’Osservatorio – ci auguriamo che il prossimo anno il bilancio delle morti bianche possa essere meno tragico. Anche in virtù dei contributi Inail a favore delle imprese e delle industrie che investiranno in formazione , adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale finalizzati a migliorare proprio la sicurezza nei luoghi di lavoro”.

cooperazione tra Regione Umbria e Inail

2010-12-28T13:20:00.000+01:00

Proseguire, accrescendone anche l'incisivita' delle azioni, la cooperazione tra Regione Umbria e Inail per una sempre maggiore diffusione della cultura della prevenzione e della sicurezza nei luoghi di lavoro. E' quanto si propone il protocollo d'intesa sottoscritto tra Regione Umbria e Direzione regionale Inail Umbria. L'atto e' stato firmato dalla presidente della Regione, Catiuscia Marini, e dal direttore regionale dell'Istituto, Tullio Gualtieri. Le due istituzioni in passato, in virtu' di precedenti intese, hanno realizzato significative iniziative tese alla prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro. Particolarmente significativa l'attivita' del Coordinamento Interistituzionale per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, che in Umbria opera di diversi anni. Inoltre, e' ormai consolidato l'utilizzo della banca dati Flussi informativi da parte dei Servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro, attraverso l'Osservatorio regionale sugli infortuni e le malattie professionali. Regione Umbria e Inail Umbria sono quindi impegnate da numerosi anni a realizzare attivita' finalizzate alla diffusione in tutte le realta' produttive della cultura della sicurezza con l'obiettivo di rendere sempre piu' concreta la lotta contro gli infortuni e le patologie da lavoro, con particolare attenzione alle fasce emarginate della popolazione.

pg/gc/rob

(Asca)

VERSIONE 4.2 DI RISCHIO STRESS

2010-12-22T13:00:00.000+01:00

RILASCIATA VERSIONE 4.2 DI RISCHIO STRESS

La versione 4.2 di Rischio Stress ha inserito la valutazione degli eventi sentinella di 1° t ipo come suggerisce il metodo seguito circa le indicazioni della Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 18/11/2010.

Novità della versione 4.2 :

1) Inserita VALUTAZIONE EVENTI SENTINELLA DI 1° TIPO: “Lista delle caratteristiche aziendali e delle lavorazioni identificabili come rischi potenziali”, per effettuare la valutazione preliminare di 1° livello della tipologia di rischio aziendale. La “Lista” utilizzata per effettuare la valutazione è quella predisposta dalla Regione Toscana e inserita nella Guida operativa del Coordinamento Interregioni per la prevenzione. La lista rileva la presenza o meno di caratteristiche aziendali (tipo di attività, mansioni, lavorazioni) che in base agli studi scientifici in materia presentano caratteristiche correlate al rischio stress.
2) INFOWORD 2010, nuova interfaccia utente in stile OFFICE 2010, introdotta formattazione del secondo livello nella stesura dei documenti
3) Corso light sullo stress, inserita versione light del corso nella pagina iniziale del software

Di seguito si riporta in maniera semplificativa l'iter di valutazione del Rischio Stress da lavoro Correlato:

SCHEMA PERCORSO DA SEGUIRE PER EFFETTUARE VdR STRESS LC SECONDO ACCORDI COMMISSIONE PARITETICA del 17 novembre 2010.

Punti dell’accordo:
1) La valutazione deve essere effettuata dal datore di lavoro con il supporto del RSPP e la collaborazione del Medico competente, previa consultazione del RLS (Dettato art. 29 D.Lgs. 81/08)
2) La scadenza del 31/12/2010 va intesa come termine dare avvio alle attività per svolgere la valutazione del rischio stress.

Ciò premesso, il percorso di valutazione comprende i seguenti passaggi:

1) Il datore di lavoro deve indicare nel Documento di VdR aziendale il percorso metodologico di effettuazione della valutazione ed il programma temporale nel quale intende svilupparlo;
2) Le attività devono prendere in esame tutti i lavoratori, compresi i dirigenti ed i preposti, per cui devono essere effettuate con riferimento ai singoli gruppi omogenei di lavoratori.
3) Il procedimento deve essere sviluppato in due Fasi:

FASE 1 – VALUTAZIONE PRELIMINARE

A) Esame dei dati oggettivi relativi a:

1.Eventi sentinella (desumibili dalle due schede LCA + TDSA
2.Fattori di contenuto del lavoro (desumibili dalla scheda CDO)
3.Fattori di contesto del lavoro (desumibili dalla scheda CDO)

B) Se non emergono rischi il Ddl deve indicarlo nel documento di VdR aziendale e avviare il monitoraggio.

C) Se emergono rischi il Ddl deve

- Pianificare e adottare degli opportuni interventi correttivi;
- Attuare un piano di monitoraggio
- Verificare effetto interventi correttivi nel tempo (entro un anno)

FASE 2 - VALUTAZIONE APPROFONDITA (eventuale).(Questionario QVP SLC10)

Da attivare nel caso la valutazione preliminare con rischio stress abbia rilevato indici di rischio non trascurabili e le misure adottate siano risultate inefficaci

Scopri di piu'

CORSO RSPP ASPP MODULO A

2010-12-22T12:58:00.002+01:00

Corso multimediale su CD

PROGRAMMA DEL CORSO RSPP ASPP MODULO A (28 ORE)

*      L'approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 81/08 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
*      Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento
*      I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali
*      Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi ü Documento di valutazione dei rischi ü Il Sistema Pubblico della prevenzione
*    Rischio incendio ed esplosione ü La classificazione dei rischi in relazione alla normativa
*    La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza
*      Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
*      La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro la di alla rischi valutazione normativa relazione in relativa specifici alcuni del lavoro igiene

IL CORSO E' DIRETTO A:
Responsabili e Addetti del Servizio di Prevenzione e di Protezione

IL CORSO TI PREPARA A:
Il decreto ha definito il percorso formativo per i RSPP e ASPP in tre moduli: A, B e C. Il modulo A, propedeutico agli altri due, offre una corretta chiave interpretativa delle norme di prevenzione previste dal D. Lgs. 81/08 . La frequenza al modulo A vale per qualsiasi macrosettore e costituisce credito formativo permanente.

LA METODOLOGIA DIDATTICA:
Interattiva

Il modulo A è il corso base ed è obbligatorio per RSPP e ASPP ai fini di svolgere le funzioni proprie dei ruoli. E' previsto l' esonero dalla frequenza a questo modulo A per RSPP e ASPP nella condizioni previste dalle tabelle A4 e A5 dell'accordo definitivo Conferenza Stato Regioni del 26/01/2006 (cosiddetto "Decreto RSPP" pubblicato sulla G.U. n.37 del 14/02/2006) e dall'art. 32 comma 5 del D Lgs n.81 del 9 aprile 2008 (attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) I contenuti delle attività formative devono essere conformi a quanto indicato nel DM 16/01/97 e integrate come da schema pubblicato nell'Accordo

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Scendono gli infortuni in Campania

2010-12-08T00:23:00.000+01:00

Scendono gli infortuni in Campania. Nel 2009 sono stati denunciati 26.280 incidenti sul lavoro, l'8,6% in meno rispetto al 2008 quando, invece, ne sono stati registrati 27.254. A diminuire sono anche i casi mortali che passano da 75 a 61, con una flessione del 18,7%. I dati emergono dal rapporto regionale INAIL Campania presentato oggi a Napoli.

Per quanto riguarda i settori di attività 21.872 incidenti riguardano l'industria e servizi (-10% rispetto al 2008); 1.958 l'agricoltura (-6,5 rispetto al 2008) mentre 2.450 i dipendenti dello Stato (+ 3,9 rispetto al 2008). Anche nel caso delle morti sul lavoro il comparto più rischioso è l'industria e servizi che nel 2009 ha fatto registrare 53 casi, mentre i restanti 8 sono avvenuti in agricoltura. Tra i settori più pericolosi: le costruzioni (16 casi), l'industria manifatturiera (8), i trasporti (5).

A livello territoriale la provincia con il tasso più alto di incidenti è Napoli, in cui si registrano 11.981 casi (-7,4% rispetto al 2008), seguono Salerno con 6.554 (-6,7% rispetto al 2008), Caserta con 3.664 (-12;0% rispetto al 2008), Avellino con 2.357(-14,6% rispetto al 2008) e Benevento 1.724 (-7,6% rispetto al 2008). La stessa ripartizione vale anche per i casi mortali: la maglia nera spetta a Napoli con 29 casi (-14,0%), seguono Salerno con 15 (-21,0%), Caserta con 10(+11,1%) e Benevento 3 casi (-25%).

Diminuiscono anche gli infortuni occorsi ai lavoratori stranieri che, nel 2009, sono stati 1.017: l' 8,5% in meno rispetto all'anno precedente. In controtendenza, invece, gli incidenti in itinere (quelli verificati nel percorso casa/lavoro/casa) che sono stati 1.527 (+ 1,7% rispetto al 2008) e gli infortuni stradali (2.763 denunce, + 1,5% rispetto al 2008). Per quanto riguarda le malattie professionali nel 2009 sono state 1.074 le denunce pervenute all'INAIL (+ 16,2 rispetto al 2008): 1.004 provengono dai settori dell'industria e servizi e 671 sono non tabellate (+13,96 rispetto al 2008) mentre 61 sono state le denunce in agricoltura, di cui 54 malattie non tabellate (+134,61% rispetto al 2008).

Sicurezza. L'azienda sostenibile

2010-12-08T00:21:00.000+01:00

"Non c'è alcun dubbio che sia questa la vera lezione da apprendere e diffondere: fare business in modo responsabile e attento alla prevenzione e alla salute degli individui per ricavare il massimo valore aggiunto dalle attività dell'impresa". Chi parla è Umberto Tossini, direttore Risorse umane e organizzazione della Lamborghini. Azienda di successo che produce macchine di lusso, certo. Ma un'azienda che persegue la ricerca d'eccellenza non solo nella realizzazione dei suoi motori celebri in tutto il mondo, ma anche nella creazione di un ambiente di lavoro "salubre e piacevole" (sempre parole di Tossini). E che, per riuscirci, solo nella programmazione di medio periodo, ha investito cinque milioni di euro.

L'intervista al manager della Lamborghini rappresenta l'introduzione dei dieci casi di imprese europee "modello" di prevenzione che Aldo Canonici - oggi management consultant nell'area della comunicazione e della formazione manageriale, dopo un lungo trascorso in aziende di grandi dimensioni nel settore delle risorse umane - ha studiato e analizzato nel volume "L'azienda sostenibile", recentemente edito da Franco Angeli.La lista selezionata dall'autore comprende, così, Air Liquide Welding, Ducati, Enel, Eni, Finmeccanica, Glaxo Smith Kline, Kone, Philips, Sca e Telecom Italia: dieci grande realtà industriali del Vecchio Continente che hanno fatto della sicurezza sul lavoro, attraverso strategie e modalità d'intervento diverse, un punto di valore della propria organizzazione produttiva. A loro Canonici si è rivolto per dimostrare come l'equilibrio tra profitto e responsabilità sociale non solo sia doveroso, ma anche conveniente. Un equilibrio perfettamente espresso dal motto adottato dalla Ducati - "Nessun lavoro è così importante da far trascurare la sicurezza" -, talmente "essenziale" da affermarsi come paradigma di un prototipo nuovo di "fare industria".

In una società, infatti, sempre più orientata ad annullare e superare ruoli e luoghi tradizionali - dove l'operaio "classico" è una figura ormai vetusta, le responsabilità del management si differenziano e qualificano sempre di più e gli spazi dove perseguire la sicurezza sul lavoro "escono" più che mai dai confini ristretti della fabbrica per coinvolgere ambiti nuovi, a cominciare dalla scuola - ecco che l'analisi di Canonici, proprio perché solidamente strutturata nel "fare", nell'agito, nella pratica dell'intervento realizzato, evidenzia con lampante certezza come l'assioma della Ducati sia una strada tranquillamente perseguibile. E, al contempo, rivela come la possibilità per un'azienda di diventare "sostenibile" rappresenti anche un forte elemento di vantaggio competitivo sul mercato, e dunque sia motore di profitto. Da questo punto di vista non stupisce la convergenza tra il pensiero dell'autore e quello dell'INAIL, là dove viene affermato con forza che ogni centesimo investito in sicurezza non rappresenta un costo per l'impresa, bensì un investimento.

Articolato in uno stile chiaro e diretto, e correlato di numerose tabelle esplicative, il saggio di Canonici, infine, ha il pregio ulteriore di sfatare l'ormai fastidioso pregiudizio dell'Italia "maglia nera" sugli incidenti sul lavoro (come lo stesso presidente dell'INAIL, Marco Fabio Sartori, ha sostenuto già a partire dal 2008, in occasione della presentazione del Rapporto sull'andamento infortunistico), rivelando che - nello specifico della grande industria - in materia di prevenzione il nostro paese può vantare un solido livello d'eccellenza.

fonte inail

Il Bilancio Sociale Inps 2009

2010-12-08T00:18:00.000+01:00

"Il Bilancio Sociale 2009 dell'INPS consegna, per la prima volta, dati disaggregati per genere. La necessità dell’analisi di genere nelle Amministrazioni Pubbliche nasce dal fatto che le politiche socio-economiche hanno conseguenze diverse su donne e uomini, essendo diverso il ruolo che essi rivestono nella famiglia, nell’economia e nella società.

Il Bilancio Sociale Inps 2009 è stato redatto in un ottica di “gender mainstreaming”, considerando la variabile genere nella presentazione dei dati e del valore aggiunto, sia riguardo al personale Inps (stakeholder interno), sia per quanto riguarda gli assicurati e i beneficiari delle prestazioni pensionistiche e a sostegno del reddito (stakeholder esterni).

Riguardo alla consistenza del personale, l’Inps, come la maggior parte delle Pubbliche Amministrazioni, presenta nel complesso una maggiore percentuale femminile (56%). La situazione cambia se si considerano i ruoli dirigenziali e professionali in cui prevale la presenza maschile, rispettivamente con il 69,4% e il 60,6%. Per quanto riguarda l’azione formativa, nel 2009 i partecipanti ai corsi presentano una quota percentuale femminile pari al 57%.

Lavoratori dipendenti iscritti Inps: presentano nel complesso una percentuale maschile pari al 60,2%. La distribuzione per macro-aree evidenzia che al Nord e al Centro su 100 occupati circa 42 sono donne, mentre tale valore
scende a 33 nel Sud e nelle Isole. Riguardo alla distribuzione per qualifiche, le donne risultano in maggioranza tra gli impiegati (57,6%), mentre scendono al 31,1% tra gli operai, al 25,4% tra i quadri e all’11,9% tra i dirigenti.

Tra i lavoratori autonomi le donne rappresentano complessivamente il 30%. Nel settore dell’artigianato le donne sono il 19,1% del totale, mentre nel commercio salgono al 37,3% e fra gli agricoli autonomi al 37,6%. Iscritti alla Gestione separata - Le donne rappresentano il 42,6%. Lavoratori domestici - Al contrario dei settori precedenti, il lavoro domestico è un lavoro prettamente femminile (89% del totale).

Per quanto concerne i trattamenti pensionistici: il 58,5% è erogato a favore di titolari donne e il restante 41,5% è destinato agli uomini. In termini di spesa previdenziale, le donne ricevono prestazioni per il 44% della spesa complessiva, mentre gli uomini per il 56%, per via del maggior importo medio dei trattamenti.
L’importo medio mensile delle pensioni complessivamente erogate alle donne è pari a 537 euro, poco più della metà dell’importo medio di una pensione maschile (975 euro).

Con riferimento alla tipologia di gestione pensionistica, i differenziali di genere più marcati si registrano nell’area del lavoro dipendente (-629,24 euro rispetto ai colleghi maschi). Nel comparto del lavoro autonomo le pensioni destinate alle donne presentano importi inferiori di 421 euro mensili nell’artigianato, di 388,77 euro mensili nel commercio e di 246,62 euro mensili nell’agricoltura.

Infine, relativamente ai trattamenti di integrazione salariale, si evidenzia una netta prevalenza di destinatari uomini rispetto alle donne, sia per la Cassa integrazione ordinaria (80%) che per quella straordinaria (65%). Riguardo all’area geografica, la percentuale femminile aumenta passando dal Sud e Isole (ordinaria 11%, straordinaria 30%) al Centro (ordinaria 19%, straordinaria 34%) e al Nord-Est (ordinaria 23%, straordinaria 34%) e al Nord-Ovest (ordinaria 23%, straordinaria 39%).

In ultimo, nel 2009 il contingente di donne beneficiarie di indennità di mobilità raggiunge un valore medio nazionale del 39,5%, con percentuali del 45% nelle regioni del Nord-Est d’Italia e del 43% in quelle del Nord-Ovest.

Disoccupazione ordinaria non agricola e speciale edile - Il 46,7% fa capo a lavoratrici, con una prevalenza rispetto agli uomini in tutte le regioni del Nord Italia ed in quelle del Centro. Trattamenti economici di maternità - Con riferimento all’astensione per congedi parentali, la percentuale femminile risulta pari al 92,3%

Infotel propone Rischio Stress L.C. come valido strumento software per Datori di lavoro , RSPP

2010-11-28T13:03:00.000+01:00

Il D. Lgs. 81/08 con le modifiche apportate dal D. Lgs. 106/09 ribadisce con ancor più forza l'obbligo della valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28 comma 1. La valutazione riguarderà tutti i rischi ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato.

Nella riunione del 17 novembre 2010 la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha approvato le indicazioni necessarie per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, ai sensi e per gli effetti di cui agli articoli 6, comma 8, lettera m-quater, e 28, comma 1-bis, del D.lgs. n. 81/2008, e s.m.i.

Consorzio Infotel propone Rischio Stress L.C. come valido strumento software per Datori di lavoro e/o RSPP, al fine di effettuare una corretta valutazione del livello di rischio aziendale. Il metodo utilizzato per la valutazione del rischio rispetta le indicazioni contenute nell'Accordo europeo 8 ottobre 2004 e quelle previste nel Documento sullo Stress da L.C. redatto dall'Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul lavoro.

Il Software aggiornato e pienamente rispondente alle direttive del Coordinamento tecnico interregionale L'unico che ti garantisce anche il supporto di Esperti del settore a livello nazionale

Il tema della sicurezza sul lavoro

2010-11-28T13:00:00.000+01:00

Il tema della sicurezza sul lavoro è senz’altro uno di quelli cruciali per le aziende, lo è a maggior ragione per gli installatori e i manutentori elettrici che devono confrontarsi con pericoli e criticità maggiori rispetto a altri settori.

Sulla scorta dunque anche delle richieste che ci sono pervenute da parte di diverse aziende associate l’Unione Installazione e Impianti della CNA di Parma ha deciso di organizzare una serata sulla sicurezza riservata agli elettricisti per fornire una panoramica delle più importanti misure di prevenzione e dei principali adempimenti obbligatori a carico delle imprese secondo quanto prevedono il D.Lgs 81/2008 (cosiddetto Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) e l’altra normativa di settore.

Sicurezza sul lavoro e installatori elettrici rischi principali, misure di prevenzione e adempimenti per le imprese installatrici e manutentrici di impianti elettrici

L’argomento è veramente ampio (tra l’altro non intendiamo occuparci solo di cantieri edili ma anche dell’attività in stabilimento) e dunque, come detto, in una sola serata non potremo che fornire una panoramica dei diversi aspetti; tuttavia, in base anche alle esigenze che emergeranno nel corso dell’incontro, è senz’altro possibile ipotizzare successivi incontri di approfondimento su argomenti specifici..

Il seminario si terrà il giorno
Giovedì 2 dicembre 2010, alle ore 20,30 presso la
SALA POLIVALENTE c/o CARIPARMA Ag. 18 Q.re SPIP – Via Mercalli 16 – Parma

Il relatore sarà Fausto Barezzi tecnico dello SPSAL Servizio Prevenzione Sicurezza Ambienti di Lavoro USL Parma che dopo l’esposizione sarà a disposizione dei partecipanti per domande e chiarimenti.

Per motivi organizzativi è necessario confermare la partecipazione compilando e inviando via fax o email la scheda che trovate di seguito

La partecipazione al seminario è gratuita per i soli associati CNA; per le imprese non socie è previsto il pagamento di una quota di partecipazione.

Padova ohsas 18001

2010-11-18T18:22:00.000+01:00

Vi invitano al Convegno
“OHSAS 18001:Aspetti Tecnici e Normativi”
Venerdì, 3 Dicembre 2010 - Ore 9:30
presso Hotel Grand'Italia - Corso del Popolo,81 - Padova

PARTECIPAZIONE GRATUITA - ISCRIZIONE OBBLIGATORIA - NUMERO CHIUSO

- 09.30 – Registrazione partecipanti
- 09.45 – Saluti Autorità
- 10.00 – SGSL - OHSAS 18001: l'interazione tra Qualità e Sicurezza Ing. Secondo Martino – Presidente Infotel
- 10.45 – Rischio Stress Lavoro Correlato: valutazione e gestione Dott. Piergiorgio Frasca - Psicologo del lavoro
Coordinatore Comitato Tecnico AIAS Formazione
- 11.20 – Presentazione di una applicazione pratica OHSAS 18001 Dott. Marco Greggio - RSPP SONEPAR ITALIA S.p.A.
- 11.45 – Coffee - Break
- 12.00 – Presentazione Sistema Software OHSAS 18001 Dott. Pellegrino Albanese - Direttote Tecnico Infotel
- 12.45 – Contributi economici per le aziende (Formazione Sicurezza) Dott. Salvatore Piroscia - Direttore Confsalform
- 13.00 – Dibattito

INFOTEL SISTEMI
Referente: Dott.ssa Giusy Filieri
Fax: 049.651600 - Mail: info@81sicurezza.org

A Modena la sicurezza sul lavoro, in pratica

2010-09-16T16:35:00.002+02:00

E' stato sottoscritto, in data 15 settembre 2010, una convenzione per la definizione di impegni e intenti tra enti, associazioni e aziende partecipanti al progetto “A Modena la sicurezza sul lavoro, in pratica” per la costituzione e l’attività di un comitato scientifico composto da imprese, associazioni, enti e Università per diffondere la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro e condividere buone prassi.
Il progetto, sottoscritto dall'INAIL, dal CIPRAL, dal Dipartimento Sanità Pubblica Azienda USL di Modena, dalla Direzione Provinciale del Lavoro di Modena, dalla Provincia di Modena, dal Comune di Modena, dal Collegio dei Geometri e Geometri Laureati di Modena, dall'Associazione Geometri Liberi Professionisti di Modena, dall'Ordine degli Ingegneri di Modena, dalla CNA, LAPAM Federimpresa, ConfapiPMI, Confindustria, Confindustria Ceramica, Legacoop, Confcooperative, Confesercenti, prevede un’accurata mappatura del territorio basata sui dati, un’attenzione costante alle esigenze delle imprese attraverso le associazioni di categoria e all’analisi delle possibili sinergie attivabili sul territorio (enti e parti sociali), tenendo conto di quanto già realizzato o in corso di realizzazione, nell’ottica di una condivisione tra tutte le parti coinvolte e interessate.
Gli obiettivi del progetto sono così riassumibili

1. Assistere le imprese nell’ambito della prevenzione e sicurezza sul lavoro

2. Individuare soluzioni e risposte specifiche per aiutare anche le micro imprese

3. Favorire una uniforme applicazione della normativa vigente sul territorio provinciale

Strumenti per la realizzazione degli obiettivi
Il progetto prevede la creazione di un organismo tecnico di riferimento sul territorio, definito Comitato Scientifico, che comprenda le figure tecniche e istituzionali competenti (Contarp INAIL, Università, ASL, DPL, Provincia e Comune di Modena, Collegio dei Geometri e Ordine degli Ingegneri della provincia di Modena), assieme ad esperti provenienti dalle associazioni di categoria e/o da aziende. Tale organismo ha lo scopo di programmare l’attività di tutto il progetto, oltre che di valutarne l’intero percorso. Il lavoro, quindi, nasce dal Comitato Scientifico e ad esso deve ritornare. Esso ha infatti tutti i compiti di direzione, progettazione, coordinamento, controllo, comunicazione e promozione degli elaborati finali.
Il Comitato Scientifico gestisce inoltre la formazione di altri strumenti tecnici, tutti direzionati alla realizzazione degli obiettivi. Tra i quali:

1) Comunità di pratica tra aziende che condividono volontariamente le proprie esperienze nella logica della diffusione di buone pratiche. La comunità di pratica si attiva intorno a singole tematiche e si struttura in un gruppo di aziende a struttura paritetica con lo scopo di scambiare ed accrescere reciprocamente le conoscenze.

2) Laboratori tecnici che su specifiche tematiche portano avanti progetti e/o sperimentazioni a favore di un gruppo di aziende che ne fanno richiesta. Il laboratorio tecnico si potrà attivare per singoli progetti, per i quali di volta in volta dovranno essere individuate le necessarie risorse umane ed economiche, e si sviluppa in attività di supporto alle aziende.

3) Gruppi di lavoro di studenti. Saranno coinvolti principalmente gli studenti del terzo anno dei Corsi di Laurea in Ingegneria Ambientale e Ingegneria Meccanica che hanno frequentato il corso di Sicurezza degli Impianti Industriali. La frequenza sarà comunque consentita a tutti gli studenti che lo desiderano, anche di altre facoltà, e anche di atenei non modenesi.

Il Comitato Scientifico decide le tematiche da trattare per l’anno in corso in base alle proposte principalmente provenienti dalle aziende, mettendo sempre in primo piano l’obiettivo di supportare le imprese e divenire “facilitatori di sicurezza”.
Nella individuazione dei progetti operativi il Comitato Scientifico tiene conto anche degli eventuali indirizzi provenienti dal Comitato Regionale di Coordinamento ai sensi del DPCM 21/12/07 e del Coordinamento Provinciale sulla Sicurezza sul Lavoro di Modena
Si prevedono le seguenti attività:

• individuazione delle tematiche e degli obiettivi da trattare con programmazione annuale;

• individuazione delle imprese che andranno a costituirsi in comunità di pratica;

• definizione dei componenti e dell’attività di laboratori tecnici;

• identificazione del gruppo di studenti partecipanti;

• identificazione di risorse umane dedicate le cui funzioni saranno puntualizzate nel contratto di incarico;

• organizzazione per ogni tematica di un workshop;

• programmazione specifica delle attività prevedendo l’individuazione puntuale delle risorse e dei tempi di realizzazione, sulla base di una calendarizzazione precisa;

• Sono stabilite sedute del Comitato Scientifico di norma con cadenza mensile e comunque almeno una volta per ogni workshop attivato e verifiche bimestrali, verbalizzate, circa lo stato di avanzamento dei lavori;

• Rendicontazione a conclusione delle attività annuali:

a) il Comitato Scientifico cura ed espone una relazione conclusiva generale, in cui è descritto l’operato dell’organismo stesso;

b) per ogni progetto e per ogni tematica affrontata, viene presentata una relazione conclusiva specifica sull’ attività svolta;

c) vengono presentati gli elaborati finali prodotti durante lo svolgimento delle attività