Derribando barreras hacia el empleo

Yo no me rindo

2013-05-26T19:18:00.000+02:00

Últimamente estoy acudiendo a citas periódicas de orientación laboral en el sindicato USO, aquí en Logroño. Parece ser una iniciativa creada por el Gobierno de La Rioja para mejorar las posibilidades de empleabilidad de los desempleados riojanos.

Me gusta la idea. Nunca se sabe donde salta la liebre en materia de empleo. A pesar de que conozco los secretos de la búsqueda activa de empleo, siempre puede quedar algún resquicio por mirar, alguna Web sin visitar, alguna empresa que busca personal y no te has enterado, y un tutor de empleo puede resultar interesante para llegar donde no se te ha ocurrido llegar.

http://tutoriasegundobachillerato.blogspot.com.es

Al mismo tiempo, y sin descuidar la búsqueda de empleo, que en el fondo es lo que me interesa, voy a iniciar en unos días un curso sobre gestión contable. A ver si puedo paliar esa carencia mía con los numeritos y las cuentas. La verdad es que no soporto la contabilidad, pero resulta necesaria para un perfil profesional como el mío, orientado principalmente hacia la administración.

Y este es el motivo principal de este post: la formación.

Lo fácil, con la situación actual española, es rendirse y dejar que suene la flauta o papa Estado nos proporcione un contrato temporal. Pues mire usted, no me da la gana. Ya desgasto bastante el sofá cada día como para resignarme a vivir de la prestación por desempleo o los 400 euros que vendrán después.

Ya lo dije hace tiempo: La formación es el camino. Solo con una formación adecuada, especializada y ajustada a las necesidades del desempleado con discapacidad, podremos competir con un mínimo de igualdad en cualquier proceso selectivo iniciado por alguna empresa.

Las cosas están complicadas, por no decir negras, a la hora de conseguir un trabajo en España. La economía hundida, el paro en el 27% de la población activa y el desempleo dentro del colectivo de discapacitados, por muchas noticias que hablen de inserciones puntuales, rondará el 70% del total de personas que queremos trabajar.

http://www.directivosyempresas.com

Ante esto, nada mejor que aprovechar este tiempo en el que no vamos a encontrar nada, hay que ser realista, para acometer ese curso o acción formativa que llevamos pensando hace tiempo y que nos vendría muy bien para completar un currículum que tenga deficiencias en ese área profesional.

Podemos optar por una formación presencial, el curso de gestión contable que voy a empezar lo es, o elegir una opción online, que si hablamos de desempleados con discapacidad puede resultar aconsejable en muchos casos u optar por una opción intermedia, que tenga parte online y presencial, generalmente con una prueba final que exige acudir a algún centro de estudios, después de realizar el curso completo de una manera cómoda en nuestra casa.

http://web.auladecroly.com

Las opciones son muy variadas, y más en estos tiempos con las redes sociales, y las TIC al servicio del e-learning, así que deja de quejarte por no tener trabajo y fórmate para que cuando llegue ese empleo, te encuentre preparado y dispuesto a pugnar con los demás por el puesto.

http://mendozaydiaz.blogspot.com.es

España: la rendición de un país

2013-05-01T19:22:00.000+02:00

El Gobierno se siente derrotado. Ha confesado su incapacidad ante la recesión y el desempleo de nuestro país. No se ve capaz de mejorar las cifras del paro antes del 2016, año en el que "solo" tendremos una tasa del 25% de desempleo.

http://republica-granada-ucar.blogspot.com.es/

¿Y para estas cintas era necesario tanto manto?, ¿Para acabar confesando que no son capaces de dar la vuelta a la trágica realidad que golpea cada día a seis millones de españoles, hemos tenido que tragar con casi año y medio de recortes, cercenaciones y tijeretazos a un modelo de bienestar social que comenzaron a construir nuestros padres y no podrán disfrutar nuestros hijos?.

¿Dónde están ahora las ideas que el presidente Rajoy iba a implantar en cuanto pisara la Moncloa?

Me siendo estafado, hastiado y engañado por todo el panorama político español. Empezando por Pedro Sanz, presidente de La Rioja, que hasta hace unos días no se bajaba del burro diciendo que nuestra tierra acabaría la legislatura con un 9% de desempleo y que, sin desdecirse de eso, afirmó la semana pasada que al 9% se llegará "cuando se pueda", sin dejar de insistir, como no podía ser de otra manera, que estamos mejor que la media nacional. Ya se sabe: En el país de los ciegos, el tuerto es el rey.

http://www.lainformacion.com/

La decepción podría seguir por Mariano Rajoy, que ganó las elecciones, aunque yo creo que más bien las perdió el PSOE por sus errores ante la "desaceleración económica" que le pilló con el paso cambiado, y que además de tirar a la basura su programa electoral la misma noche que ganó en las urnas, se ha echado en los brazos de la dueña de Europa, Ángela Merkel, para que sea ella quien dirija la "recuperación" española, por supuesto basada en lo que le interese a Alemania.

Por último, la decepción termina con el PSOE, los demás partidos ni son ni serán alternativa de nada, para que perder el tiempo con ellos. Un partido socialista que ante la crisis decide que se va a dedicar a luchar internas por un supuesto liderazgo futuro, cuando el liderazgo lo necesitan ahora, con seis millones de parados y una sociedad que busca soluciones a tanto pesimismo, una luz al final de túnel que nos saque de este lío y que no obligue a muchos a recurrir a Cáritas o a comedores sociales para poder llevarse un pan a la boca.

http://www.lacasadelarcerojo.es/

Yo sigo con mi idea de un gobierno de concentración, si hasta los italianos lo tienen, o en el peor de los casos, una reedición de los Pactos de la Moncloa, pero visto el panorama de estos días, en el que el Gobierno está convencido de hacer lo correcto y donde la idea más "brillante" que sale de Rubalcaba es eliminar los billetes de 500 euros para combatir el fraude...qué esperamos...

¿En materia de empleo...?. Pues mire usted, como siempre, si en el 2016 el paro será, en el mejor de los casos, del 25% de la población activa, estoy convencido de que los discapacitados que queremos trabajar estaremos, en su gran mayoría, dentro de ese 25%. No pintamos nada en los tiempos de bonanza, de modo que ahora...menos que un cero a la izquierda.

Y así está el panorama, o así lo veo yo, que para eso es mi blog.

Seamos felices si los recortes nos dejan.

Las empresas no nos quieren

2013-01-20T18:15:00.000+01:00

Hace unos días, leí una noticia según la cual ha subido en 2012 el número de personas con discapacidad contratadas por Centros Especiales de Empleo, concretamente un 1.9% en relación con los datos de 2011.

Al mismo tiempo, la misma noticia rezaba que la contratación de discapacitados en empresas ordinarias se redujo en un 8,7% en el mismo periodo de tiempo.


http://www.trabajando.es/

Es cierto que vivimos en un momento de enorme crisis económica, que las empresas no tienen acceso al crédito y eso reduce sus posibilidades de crecimiento, que habitualmente trae aparejado una ampliación de plantillas, pero los datos anteriormente citados, que parten de la patronal española de Centros Especiales de Empleo, creo que dejan claras las cosas.

Se habla mucho de Responsabilidad Social Corporativa, de la inserción laboral de personas condiscapacidad en el mercado laboral ordinario y del compromiso de todos y cada uno de los actores implicados en este asunto para que los discapacitados podamos tener una vida laboral normalizada.

http://cepymearagon.blogspot.com.es/

Pues bien, todo este tipo de aseveraciones, ideas, intenciones y compromisos me parecen, simple y llanamente, demagogia y de la mala.

Mi experiencia profesional me ha llevado por empresas ordinarias y Centros Especiales de Empleo y en mi humilde opinión, la empresa privada no nos quiere, o no le servimos, si queremos ser más políticamente correctos.

Las excusas para no contratar a personas con discapacidad son muchas y variopintas: desde la inaccesibilidad de las instalaciones de la empresa, el perfil inapropiado del candidato a ese puesto, la necesidad de realizar unas inversiones demasiado caras para la empresas consiguiendo que la persona con discapacidad pueda trabajar con comodidad y aseveraciones similares por las que muchos hemos pasado.

La realidad, desde mi punto de vista, es muy distinta y simple: miedo a lo desconocido y como dije en otro post: prejuicios mentales.

¿Como sabe un empresario si una persona con discapacidad le va a servir o no si no le da una oportunidad?

¿Como puede una empresa decir que está comprometida con la RSC cuando no contrata a nadie de alguno de los colectivos desfavorecidos, y por la parte que me toca en el blog, a una persona con discapacidad?

¿Porque las empresas asocian siempre discapacidad con baja productividad laboral sin comprobarlo siquiera?

http://www.managingsport.com/

Teniendo en cuenta todo lo anterior, parece inevitable que las personas con discapacidad que consiguen un empleo, pocas y muy creyentes por el milagro que ha ocurrido si tienen un contrato, se vean casi obligadas a buscarlo en alguno de los Centros Especiales de Empleo que tengan más a mano.

También podríamos hablar de las diferencias salariales que se dan en la empresa ordinaria comparando con los Centros Especiales de Empleo, pero eso puede ser un buen tema para otro post, hoy no toca.

Año nuevo, desempleo viejo

2013-01-13T18:18:00.002+01:00

Llevaba desde julio sin actualizar el blog. La verdad es que no tenia tiempo de escribir ningún post por mi horario laboral y los fines de semana lo único que me apetecía era descansar.

Pero eso ha terminado. Los Reyes Magos me han traído una nueva temporada al paro y veremos cuanto dura en esta ocasión.

Con mi escepticismo natural en mí y tal y como veo el mercado laboral en esta nuestra comunidad de La Rioja, las esperanzas de encontrar trabajo de forma inmediata no pasan de ser mera ilusión o absurda utopía.

Quizás sea el momento de actualizar mis conocimientos, tengo algunas lagunas formativas que habría que solucionar, siempre que encuentre un curso que se adapte a mis necesidades y sea gratuito, que no está la economía para alegrías.

Pero eso no quita para que si surgiera la oportunidad de un trabajo cuyas condiciones me atraigan e interesen lo acepte, el tiempo dirá como caza la perrita.

En relación al blog, mi intención es que al menos haya un post semanal como mínimo. Tenemos seis millones de motivos en España para seguir reivindicando que todos aquellos que tienen capacidad para hacerlo, muevan ficha y se propicie la creación de empleo, porque si nos limitamos a esperar que los bancos activen el crédito y las empresas inviertan y amplíen plantillas, los seis millones de parados actuales pueden seguir aumentando y no hablaríamos no solo de una generación perdida, sino de una catástrofe social de la que nos recuperaremos cuando las ranas críen pelo.

En relación con la inserción laboral de personas con discapacidad, estamos en lo de siempre: Sin crisis éramos el último colectivo en conseguir trabajo, de modo que ahora, que la crisis campa por sus respetos por todo el país, somos, como dijo el fallecido entrenador de fútbol, Manolo Preciado, "la última mierda que cagó Pilatos". Y no tiene pinta de que mejore en mucho, mucho, mucho tiempo.

Y esto es todo de momento, la próxima semana más. No hagáis nada que yo no haría.

¿Y a mí quién me rescata?

2012-07-22T20:12:00.000+02:00

Llevaba un tiempo sin escribir. Por una vez, y sin que sirva de precedente, no lo hacia por falta de ganas, sino de tiempo. Mi jornada laboral es partida y cuando termino, lo que me apetece es tirarme en el sofá y mirar al techo, la naturaleza hará el resto.

El caso es que últimamente solo escucho, leo y veo medios de comunicación, cada uno arrimando el ascua a su sardina ideológica, en el que se habla de si nos van a rescatar o no nos van a rescatar.

http://www.e-renovables.es/

Seamos serios, por favor. Desde mayo de 2010, cuando el anterior presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, tuvo que olvidarse de su ideología y tomar las decisiones que le imponía Bruselas, para evitar que España se fuera por el barranco abajo, ya no dirigimos nuestra política macroeconómica.

Es la canciller de Hierro, la señora Merkel, quien hace y deshace en España, económicamente hablando. A la bajada de pantalones del gobierno socialista, asumiendo de paso que con eso iba a perder las elecciones generales de 2011, siguió una campaña electoral donde los dos grandes partidos o lobbys políticos que nos han caído en suerte, se dedicaron a echarse la culpa mutuamente del lío en el que estábamos:

Los socialistas diciendo que la oposición popular, en vez de ayudar, lanzaba mensajes catastrofistas en el exterior, minando así la confianza en España. Empezando por José Maria Aznar, que cada vez que habla, sube el pan y después de él, el diluvio. Sobre todo si el diluvio tiene por logotipo el puño y la rosa.
Los populares, por su parte, con su habitual táctica de "cuanto peor, mejor", solo tuvieron que sentarse a esperar y el Gobierno les llegó sin esfuerzo alguno. Y así nos va.

Las elecciones pasaron, el Partido Popular tiene mayoría absoluta para hacer y deshacer a su antojo y Mariano Rajoy insiste continuamente en que sabe lo que tiene que hacer para solucionar la crisis española y que lo hará, cueste lo que cueste.

¿En que consiste el programa del PP para remediar la solución? Muy sencillo. ¿Recordáis un programa de televisión, creo que se llamaba El Informal y lo presentaba, entre otros, Javier Capitán? Una frase muy repetida en ese programa era: "lo que diga la rubia".

http://uncleandystruthemporium.wordpress.com/

Pues de eso se trata, da igual quien mande aquí. Quien dirige el cotarro de Europa entera es la rubia de Berlín: Ángela Merkel, que ve como su país se maneja relativamente bien dentro de la mega crisis económica, se financia a un interés ridículo y consigue, al mismo tiempo, mano de obra cualificada que no ha tenido que formar, procedentes de otros países como España donde no tiene trabajo ni el que lo inventó.

A este punto quería llegar. Trabajo en un Centro Especial de Empleo, un modelo empresarial que está pasando por una situación complicada dado que en muchos casos depende económicamente de las subvenciones por contratación y las bonificaciones de la Seguridad Social que reciben por sus trabajadores con discapacidad.

Algunos gobiernos autonómicos, con la milonga de los ajustes, los recortes, la consolidación fiscal, la prioridad en el gasto y el coño de la Bernarda, llevan sin pagar a los CEE varios meses, lo que viene generando que muchos discapacitados pierdan sus puestos de trabajo porque sus empresas no pueden mantener sus gastos fijos si no lo equilibran con unos ingresos constantes.

En la Comunidad Valenciana, esa que inaugura aeropuertos peatonales, los Centros Especiales de Empleo tardan 9 meses en cobrar, y no es un caso único, Andalucía también está mal y otras Comunidades Autónomas pagan tarde y mal.

Si los Centros Espaciales de Empleo no cobran, la reducción de gastos siempre es por el lado más débil: el ajuste de plantilla, en este caso de personas con discapacidad. Ni reforma laboral, ni flexibilidad interna ni gaitas. Al paro y los lunes al sol.

Y es que la crisis nos toca a todos, solo que algunos la sufrimos de forma permanente y cuando alguna vez conseguimos levantar la cabeza, con contratos temporales, viene la Merkel y nos la hunde.

HABEMUS CURRO

2012-05-01T19:58:00.000+02:00

Hacia tiempo que no actualizaba el blog. Tampoco es que hubiera muchas novedades en relación a mi situación laboral y lo que leía sobre discapacidad y empleo no me parecía de suficiente relevancia como para hacer un post que fuera más allá de mis críticas y quejas, casi constantes, contra todos aquellos estamentos capaces de colaborar con nuestra inserción laboral, que dicen mucho y no hacen nada.

http://yoriento.com/

Pero hete aquí que algo ha cambiado, desde el lejano ya mes de enero, una empresa riojana que confía, de forma mayoritaria, en la eficacia productiva de las personas con discapacidad, se había puesto en contacto conmigo para conocer mi disponibilidad laboral e iniciar conversaciones que pudieran fructificar en un empleo.

Dos reuniones en las que nos hemos ido viendo, sabiendo ellos de mi y yo de ellos. Por su parte, conociéndome y viendo dónde podían encajar mejor mis conocimientos y capacidades y por la mía, sabiendo a qué sector económico en concreto se dedica esa organización y de qué manera podría servirles mi experiencia y formación dentro de su organigrama de trabajo.

El caso es que, tras la segunda reunión, y puesto que no había respuesta por su parte, no esperaba ya una continuidad con final feliz en este asunto, y digan lo que digan los teóricos de los recursos humanos, no soy yo de los de llamar a una empresa por mi propia iniciativa a preguntar "que hay de lo mío", para mi gusto es algo casi lastimero, y yo seré desempleado, pero tengo mi orgullo.

Y llegamos a un viernes cualquiera, hace cosa de tres semanas, recibí un mail del director de la empresa pidiéndome mi número de móvil para llamarme y trasladarme su propuesta, para ver si estaba de acuerdo y me incorporaba a la plantilla.


http://www.simojovel.chiapas.gob.mx/

Y aquí estamos, con TRABAJO POR FIN, después de casi dos años sin él, ya que lo de la beca en el Ayuntamiento de El Redal no puede denominarse como tal, aunque solo sea jurídicamente, pero trabajo era, si lo sabré yo.

Se trata de un contrato temporal de medio año, que confío que se pueda prolongar en su momento; en la actualidad, estoy reforzando distintos departamentos de la empresa, hasta que desde la dirección tengan perfectamente claro a cuál asignarme de manera definitiva.

Lo más importante de todo, y es la moraleja de hoy (moralina yo, quien me ha visto y quien me ve...), es que a la hora de encontrar un trabajo no cabe la idea de desfallecer ni la rendición ante los fracasos continuos en los procesos de selección. Hay que seguir en la lucha hasta que encontremos un empleo. Al final se llega a la meta y solo de este modo, (atención, que viene otra de mis frases míticas) seremos dueños de nuestro propio destino.

http://www.interviewmastermind.com/

La inserción laboral de las personas con discapacidad pasa, en primer lugar, por nuestro deseo claro de trabajar y formar parte del sistema productivo, todo lo demás son lamentos al viento que no van a ningún lado.

Pues bien, esas son las novedades, agradables por suerte. Así son las cosas y así se las hemos contado. Seguiremos informando.

Los lunes al sol, y los martes, y los miércoles...

2012-03-07T19:46:00.000+01:00

El desempleo es un momento en la vida, mía y cada vez de más españoles, en la que tienes que ocupar tus cinco sentidos y una parte de tu tiempo libre, demasiado tiempo libre en mi caso, en encontrar otro trabajo.

Lo que no tengo muy claro si explican todos estos expertos en recursos humanos, selección de personal, tutores de empleo, servicios de empleo, etc...es la manera adecuada de gestionar ese tiempo diario en el que, estando sin trabajo, tampoco lo estás buscando.

http://www.oscarzine.com/index.php

Se trata de un fenómeno del estilo "Los lunes al sol", en el que ves pasar día tras día y no sabes que hacer con este tiempo. Ya se que lo ideal es mantenerse ocupado, tener algún hobby, pero en estos momentos, aparte de hojear la prensa y tragarme casi todo el deporte que emiten por televisión, pocas cosas más se me ocurren.

Hubo temporadas en las que dedicaba mi tiempo libre a jugar al baloncesto en silla de ruedas, incluso compitiendo en liga nacional, pero ahora, más allá de conocer la actualidad sobre la competición, ya no despierta el interés que antes generaba en mi.

http://www.dacai.org/index.asp?valor=inicio

Otra actividad que durante muchos momentos me mantenía ocupado era mis colaboraciones voluntarias con la asociación "La Rioja sin Barreras", de discapacitados físicos en esta nuestra comunidad, pero hace mucho tiempo que me distancié de ella y ahora, a pesar de tenerla al lado de casa, la siento tan lejos que no me parece "mi" asociación.

Puede ser que no sepa estarme quieto y a pesar de mi búsqueda activa de empleo, me sobren muchas horas al día. Puede ser que mi cabeza bulla más rápido de lo que debiera. Algo más de 3 meses de paro, eso es lo que llevo y ya estoy inquieto. Esta vez me ha llegado antes el desasosiego que en otras ocasiones. Y lo peor es que, tal y como están las cosas, no tiene visos de mejorar de una manera inminente.

http://www.periodistadigital.com/

Discapacidad y empleo, esa es la idea que quería transmitir cuando inicié esta bitácora. Ahora más que nunca parece una "contradictio in terminis".

Lo que siempre está ahí es la discapacidad. El empleo, como dijo Sabino Fernández-Campo en el 23-F, ni está ni se le espera.

Verdades y mentiras de la inserción laboral

2012-01-24T19:34:00.000+01:00

El anuncio realizado por Fundación Once y FSC Inserta, que ha tenido un éxito arrollador en las redes sociales, con más de 100.000 visitas, y en el que se ve a una persona con discapacidad realizando un video-currículum ofreciéndose a los empresarios para conseguir un puesto de trabajo, me ha hecho reflexionar.

El propio actor, un discapacitado con síndrome de Down, comenta en su alocución que al margen de todas las historias sobre responsabilidad social corporativa, sobre la integración social y laboral de las personas con discapacidad en las empresas y de la normalización a la que debe tenderse en todos los ámbitos de la sociedad, el empresario realmente contrata por las bonificaciones y subvenciones que recibe al integrar en su plantilla a una persona con discapacidad.

Esa es la realidad: La inserción laboral de las personas con discapacidad dentro de las empresas, ya sea empleo ordinario o protegido, se da en la mayoría de los casos, por criterios económicos, nada de convencimiento ni confianza en las capacidades de estas personas.


http://www.facebook.com/pages/Fundaci%C3%B3n-Nacional-de-Discapacitados

Hay que reconocer, porque en este país la policía no es tonta, que muchas personas con minusvalía, debido a la merma que esta implica en sus capacidades, lo tienen difícil para poder realizar una tarea laboral de un modo que podríamos denominar competitivo. Pero también es cierto que si toda la sociedad hacemos un esfuerzo, esas personas, entre las que me incluyo, podrán desarrollar una vida laboral plena y normal, siendo un miembro más del tejido productivo de nuestra economía y sobre todo y más importante, en lo que me repito mucho: siendo sujeto activo de su propia existencia.

Las subvenciones, bonificaciones y reducciones de las que se benefician los empresarios cuando contratan a un discapacitado ahí están. Soy el primero al que no le gustan, personalmente preferiría que en la mentalidad de las personas no se viera la diferencia y la discapacidad como una situación a la que hay que proteger, casi siempre sobreproteger y en muchos casos incluso recluir en casa.

http://www.anjodeluz.net/

Ojalá se diera esa revolución en la conciencias de toda la sociedad y la discapacidad solo fuera una singularidad de algunas personas que no las hace distintas de otras y que solo necesitan algún tipo de modificación puntual en el medio físico o laboral que les rodea para llevar una vida normalizada. Un cambio cultural que derribe las barreras de los empresarios y de la sociedad en su conjunto permitiéndonos tener un nivel de empleabilidad, no mejor ni mayor que la de los demás, pero si de similares características.

Quizá algún día dejemos atrás la discriminación positiva y la cultura de la subvención para poder acceder al empleo. Quizá algún día veamos como la idea de accesibilidad universal, en todos los sentidos, está extendida y es lo habitual. Quizá algún día no sean necesarias bolsas de empleo específicas para personas con discapacidad e ideas como los Centros Especiales de Empleo, el Empleo Protegido o el Empleo con Apoyo sean soluciones del pasado que ya no resulten necesarias.

http://diegolossada.com/

Quizá algún día los sueños se conviertan en realidad, quizá...quizá...

No pidas trabajo, que no hay

2012-01-17T19:37:00.000+01:00

Tras el parón navideño sin Internet, que me ha sentado particularmente bien para cargar energías y fuerzas, vuelvo al blog en la misma situación que me encontraba cuando redactaba el anterior post sobre discapacidad y currículo: al paro. Dicho post parece haber tenido cierta relevancia en Twitter a raíz de las veces que ha sido retwiteado y utilizado para esos periódicos diarios que tienen algunos usuarios. El grupo que creé en Linkedin "Discapacidad y Empleo" también cuenta con un buen número de miembros y algunos debates, relacionados sobre los posts de este blog, son francamente interesantes. Me alegro por ello, al menos mis divagaciones mentales de mis ratos de ocio sirven para algo más que rellenar páginas de Word.

http://web20p-hr-g02.wikispaces.com/Desventajas+de+las+redes+sociales

Comienza el año exactamente igual que acabó 2011: Sin trabajo ni perspectivas de encontrarlo a la vista. Algo que aprendes cuando tienes una discapacidad severa, en mi caso paraplejía, y no te resignas a ser un sujeto pasivo de tu propia existencia, es que los momentos sin trabajo son más numerosos que aquellos en los que algún empresario, vete tú a saber porque, confía en tus capacidades y decide contratarte.

Por tanto, y dado que terminé mi beca de IntegraRural07, en el Ayuntamiento de El Redal, allá por el lejanísimo mes de noviembre, aunque jurídicamente lleve en paro desde julio de 2010, a efectos prácticos me encuentro forzosamente ocioso desde hace dos meses. Será por el clima que nos trae a La Rioja el Ebro, con un frío y unas heladas que cuando despiertas solo piensas en dar media vuelta y otro ratito más, será porque anochece pronto y me aburre el invierno, será porque soy de culo inquieto a pesar de mi fama de sempiterno relajo, el caso es que tengo demasiado tiempo libre y mis puntuales colaboraciones en blogs no cambian esa sensación.

http://listas.20minutos.es/

Soy lo que se llama una persona en búsqueda activa de empleo, o como les gusta decir ahora a los eufemistas de las palabras: Un profesional en transición. A mi lo mismo me da como se defina el término, lo relevante es que no trabajo y quiero hacerlo, por si alguien lee esto y por azares de la vida puedo serle útil profesionalmente. Mi pálpito es que mi desempleo, en esta ocasión, va a durar mucho, pero que mucho tiempo. No veo movimiento alguno en el mercado de trabajo riojano, salvo en los puestos que siempre se buscan en Logroño, imagino que será así en todos los sitios: comerciales y camareros.

http://www.lainformacion.com/

Para más inri, algunas empresas riojanas con importantes plantillas, numéricamente hablando, han decidido plantear ERES o directamente cierran sus puertas, con lo que en materia de desempleo éramos pocos y parió la abuela. Desde aquí mi solidaridad a esos trabajadores que sin culpa alguna en el nacimiento y gestión de esta crisis ven como sus economías domésticas se van al garete por culpa de empresas mal gestionadas o decisiones de multinacionales con sede en vete a saber donde que ni conocen ni les importa donde están sus centros de trabajo.

En fin, así comienza 2012, seguiremos informando. O como dijo aquel periodista en el telediario: "así son las cosas y así se las hemos contado".

Discapacidad y currículo

2011-12-01T19:28:00.001+01:00

Hoy he leído, estar al paro y tener tiempo libre te permite ese tipo de lujos, un post que viene a decir que los profesionales de recursos humanos se toman una media de 20 segundos para descartar o elegir un currículo durante la selección de personal que realizan para cubrir un puesto determinado.

Resulta un poco frustrante pensar que toda tu vida formativa y laboral, reflejada en uno o varios folios, si utilizamos el cada vez más en desuso formato papel, es valorada en esos escasos 20 segundos.

Todo el interés que los candidatos se toman, o nos tomamos, por diseñar, maquetar, resumir, condensar nuestros conocimientos y capacidades, además de nuestra poca o mucha experiencia laboral, de un modo lo más completo y atractivo posible para que al final, de un simple vistazo se nos elimine o elija, permitiendonos seguir hasta la siguiente criba de currículos en la que otros 20 segundos, ojo! que ya se han fijado en nosotros al menos 40, decidan nuestro futuro profesional a corto plazo.

Y lo peor de todo es que no me parece mal. Es decir, tenemos 5 millones de parados, al menos oficiales, y las empresas que están creando empleo son pocas y en ocasiones contadas. Esto hace que cuando una de ellas publica o da a conocer una vacante en su plantilla, además de sonar todas las campanas como en aquellas fiestas grandes de los pueblos, el aluvión de currículos que les llega debe ser sencillamente descomunal.

http://azulcafe.mx/

De ahí que los encargados de realizar esa selección tengan que cortar por lo sano. Es decir, y que nadie se tome esto en serio porque espero que no sea el modus operandi de los departamentos de recursos humanos de nuestro tejido empresarial: sí los candidatos no son rubios, altos, guapos y con ojos azules quedan descartados directamente. De este modo te quedas con una pequeña cantidad de aspirantes que cumplen todos tus requisitos marcados en la oferta y otras trescientas cincuenta facetas más que me voy ideando por el camino porque por algún lado hay que descartar.

¿A que viene todo este rollo que estoy soltando? Pues muy simple. Las personas con discapacidad tenemos una tasa de paro tal que el 21% de desempleo actual a nivel español es una cifra casi cómica en relación con la que sufre el colectivo. Aun y con eso, algunos no desfallecemos y a pesar de llevarnos más palos que el pobre Piqué por provocar la amarilla para jugar el clásico, cuando vemos una oferta que creemos que se ajusta a nuestro perfil ahí que mandamos el currículo.

Está claro que ahora lo que sobran son candidatos, y que en la calidad de nuestro currículo nos jugamos buena parte de nuestra posible empleabilidad e inserción laboral, con lo que eso significa de autorrealización, sentirse parte activa del sistema, no estar pendiente de sí el político de turno va a decidir congelar o aumentar las pensiones de las que vivimos casi todos, en fin, de ser dueño de tu vida y decidir sobre ella.

Por eso, y no es la primera vez ni seguramente será la última que lo he dicho, la formación resulta clave en todo este puzzle de ofertas-currículo-selección-contratación para las personas con discapacidad.

http://www.inpformacion.com/index.php

Las personas con diversidad funcional tenemos bastante complicado entrar en el mercado laboral, personalmente creo que salvo los discapacitados que opten por el autoempleo y los pocos que entran al empleo protegido en sus diversas variantes, el resto del colectivo tiene, más bien tenemos, una larga travesía en el desierto del desempleo hasta que alcancemos algún pequeño oasis llamado trabajo, que será precario y no colmará nuestros sueños ni expectativas, pero nos dará una nómina a fin de mes, que en estos tiempos que corren no es poco.

Debemos reducir, más pronto que tarde, la brecha formativa que tiene el colectivo de personas con discapacidad. Eso permitiría al menos que nuestra candidatura a un puesto compita en igualdad de condiciones, en relación con los conocimientos de los demás candidatos, y ya serán otros aspectos como la experiencia, las barreras arquitectónicas o las tan conocidas "barreras mentales" las que influyan en nuestro acceso al empleo.

http://arrobamedica.wordpress.com/

Por nosotros que no quede.

Estoy en paro. Difícil panorama

2011-11-24T19:29:00.000+01:00

Encontrar un empleo, en estos tiempos de dificultades económicas en los que nos encontramos, con una tasa del desempleo superior al 20% y con unas empresas sin acceso al crédito y que tienden a reducir gastos fijos de manera vertiginosa, se presenta como algo parecido a subir una montaña.

El objetivo es llegar a la cumbre, y para ello hay que sortear todas las dificultades que la escalada nos presenta. Decidir la mejor ruta a seguir para el objetivo último y realizar las pausas necesarias para analizar el camino recorrido, comprobar nuestro estado físico y proseguir hasta la cumbre. Este símil alpinístico es interesante para describir el proceso de búsqueda de un trabajo, y se puede utilizar perfectamente si el alpinista, en este caso el desempleado, es una persona con discapacidad.

http://jcvalda.wordpress.com/

La diferencia radica, al menos en tiempos de bonanza económica, en que si para una persona sin discapacidad ese tiempo dedicado a buscar empleo es relativamente corto, para un discapacitado los plazos se alargan, y se alargan mucho, porque como siempre he dicho: somos el último eslabón de la cadena de la empleabilidad y nuestra integración laboral solo se produce cuando todos los demás colectivos con dificultades de inserción ya están trabajando.

Así que es fácil suponer que cuando ahora nadie encuentra trabajo, las personas con discapacidad no lo tenemos más difícil que antes, porque ya más difícil era imposible, sino que prácticamente estamos sin opciones reales de ser contratados.

http://perezjulio.blogspot.com/

Pues bien, ahora me ha tocado a mi. Esta mañana he terminado mi beca de INTEGRARural07. Un proyecto del Gobierno de La Rioja en el que 15 becarios hemos estado repartidos por distintos municipios riojanos colaborando con los secretarios municipales para descargarles de trabajo, colaborar en las tareas administrativas que necesitasen y ¿porque no decirlo? intentar que de esa experiencia y esfuerzo surgiera la posibilidad de algún contrato laboral que permitiera seguir trabajando al final del periodo formativo.

Yo he estado en El Redal, un pequeño pueblo del Valle de Ocón. En un principio me había correspondido trabajar en El Villar de Arnedo, pero su ayuntamiento no está accesible y tuvieron que cambiarme a El Redal.

La experiencia ha sido interesante. La crisis económica hace mella en todos los municipios, da igual su tamaño y hay que reducir gastos ya que los ingresos no son lo que eran. He aprendido mucho del día a día de un consistorio y sobre como funciona realmente un ayuntamiento cuando los miembros de la corporación no son profesionales y en muchos casos tampoco tienen formación para desenvolverse con soltura en el complicado mundo de la burocracia administrativa.

http://delphosfriki.blogspot.com/

El caso es que hoy se ha acabado. Estoy sin trabajo y como ya tengo experiencia en estas cosas, sé que mi desempleo no será ni corto ni fácil. La discapacidad crea muchas barreras, para intentar derribarlas creé este Blog y la movilidad reducida, léase silla de ruedas, aumenta esas barreras, tanto físicas como mentales, estas últimas de complicada solución.

Pero tengo que seguir buscando y pensar que detrás de todas esas dificultades hay un huequito laboral para mi. Un espacio en el que poder demostrar que sé realizar mi trabajo, que soy eficaz en el desempeño de la tarea y que las dificultades que tenga ese empleo no me van a amilanar, las personas con discapacidad vemos y afrontamos dificultades todos los días y eso no nos achanta para quedarnos en casa y ser sujetos pasivos de nuestra propia vida.

http://www.airh.cl/index.php

Hoy comienzo un nuevo reto: encontrar trabajo. Mi autoestima y la hipoteca del banco me lo demandan. Que rueden los dados.

Nada nuevo bajo el sol

2011-11-15T19:37:00.000+01:00

Hace unos días publique una entrada en la que me comprometía a revisar las promesas electorales, en materia de discapacidad y empleo, de las únicas formaciones políticas con posibilidades de conseguir representación parlamentaria por La Rioja en las próximas elecciones generales del 20 de noviembre: el Partido Socialista Obrero Español y el Partido Popular.

http://verdadsobretazacorte.blogcindario.com/

Tras adentrarme, cual Indiana Jones con movilidad reducida, en sus programas electorales, e intentar entender algo de la deliberada ambigüedad con que redacta esta gente, me queda la sensación de que ninguno presenta novedades para nuestro colectivo.

Es decir, hablan de inserción, de cumplir el 2% para empresas de más de 50 trabajadores, de itinerarios personalizados en los servicios públicos de empleo. O lo que es lo mismo y así titulo este post: Nada nuevo bajo el sol.

He incluido también alguna propuesta sobre educación y/o formación que me ha parecido relevante, ya que con los tiempos que corren, la capacitación para el empleo me parece un aspecto absolutamente básico si queremos tener alguna posibilidad de trabajar, que alguna habrá, digo yo.

Tengo la impresión de que está no va a ser la legislatura en la que podamos hablar de una reducción de la brecha de inserción. Me refiero al porcentaje que nos separa para tener una tasa de ocupación similar, que ya de por si es penosa, a la de los españoles sin discapacidad. Según el informe Olivenza 2010 solo un 28% de las personas con diversidad funcional que quieren trabajar tienen un contrato, eso deja un paro aproximado del 72% dentro del colectivo, y son datos de hace casi un año, que viendo la inexistencia de brotes verdes, ni usando plastidecor para pintarlos, seguro que ha ido a peor la cosa.

http://www.fsc-inserta.es/Paginas/Home.aspx

Y para solucionar esta vergüenza nacional, porque solo se puede llamar así, tenemos a estas dos tendencias ideológicas, con su tradicional "quítate tu para ponerme yo", que no parece que les importemos demasiado, si fuera así al menos se hubieran esforzado con ideas un poquito originales.

Pretenden nuestro voto con 4 párrafos mal contados, sin diseñar nada novedoso y confiando en que el mercado, por si solo, nos vaya insertando, o que el empleo protegido haga ese trabajo, aunque en muchas ocasiones eso acabe siendo un gueto con condiciones y sueldos lamentables pero a lo que hay que recurrir porque el mercado laboral no nos quiere.

En fin, que se me hincha la vena y tampoco merece la pena, si queréis mi opinión sobre la inserción laboral, pedídsela a Ángela Merkel que es quien manda aquí, porque tanto unos como otros van a estar a su servicio y seguiremos siendo el Länder mas al sur de Alemania.

http://page2rss.com/

Paso a exponer las propuestas de cada partido:

PSOE

http://www.minutodigital.com/

Mantendremos y mejoraremos los instrumentos de incentivación de la contratación y mantenimiento del empleo para las personas con discapacidad, tanto en la empresa ordinaria y en la contratación pública, como en el ámbito del empleo protegido, un motor generador de empleos a pesar de la crisis.

Reforzaremos el Foro para la Inclusión Educativa del Alumnado con Discapacidad para desarrollar acciones concretas entre ellas, un Plan de Formación específico de Profesorado. Es fundamental incrementar el nivel formativo de las personas con discapacidad, de acuerdo con los compromisos internacionales asumidos por España.

Encargaremos a CENTAC (Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad) un programa de formación a personas con discapacidad para el uso de herramientas y dispositivos digitales.

Elaboraremos un catálogo de profesiones específicas para el trabajo con personas con discapacidad así como en el ámbito de la Dependencia.

Proponemos una nueva Ley de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, que siente nuevas bases para la empleabilidad y la activación de este grupo de población.

A través de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad, el Servicio Público de Empleo elaborará un sistema de Itinerario Personalizado de empleo basado en el perfil de capacidades de la persona.

En colaboración con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad promoveremos acciones específicas para incrementar la inclusión de las personas con discapacidad prioritariamente en el empleo ordinario para asegurar el cumplimiento efectivo de la obligación legal de emplear un 2% de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, tomando en consideración las medidas complementarias sólo en casos excepcionales. Además estableceremos nuevas medidas de apoyo a los centros especiales de empleo y a los emprendedores con discapacidad.

Aprobaremos un Plan de Acción de Mujeres con Discapacidad que aborde cuestiones como pobreza, violencia, políticas de empleo.

http://www.canariasactual.com/

Recuperaremos la formación como primera política activa de empleo.

Mejoraremos el ajuste de la formación proporcionada a los desempleados a las necesidades del mercado de trabajo.

Aprovecharemos todas las oportunidades tecnológicas para favorecer la formación profesional a distancia y de forma específica de los certificados de profesionalidad.

Adaptaremos la oferta a las necesidades de las personas con discapacidad.

Mejoraremos la fiscalidad de los patrimonios protegidos para personas con discapacidad y velaremos por el cumplimiento de las cuotas para la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Diseñaremos una estrategia transversal de educación e inserción laboral de las personas con discapacidad como la mejor fórmula para su verdadera inclusión en la sociedad.

Impulsaremos una formación profesional adecuada a sus características, que facilite su autonomía.

Garantizaremos una atención adecuada a sus necesidades en los ámbitos sanitario, socio-sanitario y asistencial, y fomentaremos su autonomía personal.

Impulsaremos itinerarios personalizados de inserción laboral para las personas con discapacidad desde los servicios públicos de empleo.

Garantizaremos el acceso de las personas con discapacidad al sistema educativo en todas las etapas. Reforzaremos los mecanismos que permitan su acceso a la educación infantil.

Y como dijo aquel: Esto es todo, amigos

Había una vez un circo…

2011-11-04T18:05:00.000+01:00

Comenzó la campaña electoral. Delante de nosotros se sitúan estas dos semanas en las que todos los partidos políticos nos bombardearán con sus mensajes constantes por radio, televisión, prensa escrita y todo tipo de mecanismo de difusión social.

http://gabelso-blogdenuncia.blogspot.com/

Intentarán convencernos de que sus ideas son las mejores, las perfectas, las idóneas para sacar al país del lío en el que estamos metidos. Además de eso, no perderán oportunidad de despellejar a todos sus contrincantes, que por supuesto son lo peor de lo peor y si se nos ocurre votarles seria casi el Apocalipsis.

La idea central en estas elecciones parece ser el encontrar la formula mágica que alivie un poco el terrible desempleo que nos afecta. Las soluciones que se nos ofrecen son tantas y variadas que parece difícil de entender como no se le ha ocurrido a alguien llevarlas a cabo y reducir así los cinco millones de parados que sufrimos.

No tengo muy claro el sentido de una campaña electoral en España, sobre todo si tenemos en cuenta que los partidos políticos están en precampaña desde cinco minutos después de terminar las elecciones anteriores.

Seria interesante pensar en el tiempo y energía que pierden nuestros políticos en hacernos saber lo bien que lo harían ellos si pudieran gobernar o lo mal que lo harían los demás si estuvieran gobernando. Como se suele decir por estas tierras: “Reunión de pastores, oveja muerta”. Es decir, que los políticos se dediquen a trabajar y a reflejar con hechos sus iniciativas e ideas y ya seremos los ciudadanos en los próximos comicios quienes decidamos si lo están haciendo bien o mal. Para analizar como lo está haciendo un político ya me basto solito, sin que me tengan que decir lo que tengo que pensar u opinar.

Como todos los que leéis este blog sabréis, antes de las elecciones municipales pedí a todos los partidos que se presentaban por Logroño y La Rioja que me hicieran llegar sus ideas en materia de discapacidad y empleo para nuestra región. Solo lo hicieron aquellas formaciones que no llegaron a sacar representación. Esto me deja claro la indiferencia ante el ciudadano de las grandes maquinarias electorales que son el PP y PSOE, solo quieren nuestro voto para hacer con el, durante 4 años, lo que les venga en gana. A los pobrecitos del PR ni los critico, bastante tienen con la que les está cayendo en la capital.

Pues bien, como buen serrano que soy, a cabezota me ganan pocos, y ya que Mahoma no va a la montaña, tendrá que ir la montaña a Mahoma, así que voy a insistir en este sentido y para evitar que no me hagan llegar sus propuestas, revisaré los programas electorales de los únicos partidos con posibilidad de sacar diputados o senadores, PP y PSOE, y publicaré antes de las elecciones que proponen a las personas con discapacidad en relación con su inserción laboral.

Si veis que no he publicado nada es que he caído en acto de servicio desenmarañando ideas, ante la cantidad de tonterías y propuestas demagógicas, vacías de contenidos y de puro relleno que seguro tienen ambas formaciones.

Deseadme suerte y si no sabéis a quien votar, votad a Cthulhu, ¿Por qué escoger un mal menor?

Jornadas de Empleo del CRMF de Lardero

2011-10-18T13:12:00.000+02:00

http://www.flickr.com/

Los próximos días 10 y 11 de noviembre se celebraran, en el Centro Cultural de Ibercaja de Logroño, en la C/ Portales 48, las VII Jornadas de Empleo del CRMF de Lardero.

Se trata de un, ya tradicional, evento en el que el Servicio de Empleo del Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos expone ante la sociedad diferentes visiones sobre la difícil tarea de la inserción laboral de personas con discapacidad.

Para esta edición, las responsables del evento cuentan con la asistencia de los responsables de diferentes entidades y empresas que se han destacado por sus buenas prácticas en relación a la integración en sus plantillas de personas con diversidad funcional.

De este modo, el programa de las jornadas es el siguiente:

Jueves, 10 de noviembre

A las 09:00 horas se entregará la documentación a los asistentes a las jornadas

Entre 09:30 horas y las 10:30 horas, apertura de las jornadas por parte de Doña Purificación Causapié Lopesino, Directora General del IMSERSO y Doña Francisca Rubio Sancho, Directora-Gerente de CRMF

De 10:30 horas a 11:30 horas intervendrá Sonia Yanguas Gómez, Directora del Área de Personas de MRW.

11:30 a 12:00 Descanso.

De 12:00 horas a 13:00 horas expondrán la experiencia de inserción laboral de personas con discapacidad en Repsol, Don Jesús Cármenes Calvo, Delegado de la Zona Norte y Don Manuel Forner Durá, Jefe Provincial de La Rioja.

Para finalizar la sesión, entre las 13:00 horas y las 14:00 horas, José Ángel Arbizu Lozano, Director Gerente de Aspace-Rioja y Paloma García Visairas, Coordinadora del Centro Especial de Empleo de Aspace-Rioja comentarán el trabajo que desarrolla su entidad.

Viernes, 11 de noviembre

La sesión comenzara a las 09:00 horas con un representante del Fondo Social Europeo que hablará sobre las iniciativas desarrolladas por la Unión Europea en relación con la inserción laboral de personas con discapacidad.

A las 10:00 horas, Pili Utge Ripamonti, Coordinadora en La Rioja del programa Incorpora de la Fundación La Caixa, analizará la evolución del proyecto de su entidad.

11:00 a 11:30 Descanso.

A las 11:30 horas, Francisco Hevia, Director de la Fundación Grupo Siro, comentará las experiencias y políticas llevadas por su empresa sobre inserción laboral de colectivos desfavorecidos.

A las 12:30 horas, Juan Carlos Zorita Lozano, Responsable de selección del Grupo Pascual expondrá las iniciativas emprendidas por su entidad para aumentar la integración de personas con discapacidad en sus plantillas de trabajadores.

Las jornadas finalizarán a las 13:30 horas con la intervención de Luis García del Valle Manzano, Gerente del Servicio Riojano de Empleo, que analizará las medidas tomadas por el Gobierno de La Rioja para que las personas con diversidad funcional puedan acceder más fácilmente al mercado de trabajo.

Discapacitados al paro por el cierre de LEAR

2011-09-16T13:16:00.000+02:00

Con la llegada de septiembre se vuelve a la normalidad cotidiana y con ella, a los líos que esta crisis está causando en el panorama sociolaboral de nuestro país.

Hacia días que andan las cosas revueltas por el mundo del empleo riojano. La multinacional LEAR, con sede en Estados Unidos, fabricante de componentes para automóvil, y con una planta en el polígono de El Sequero de Arrubal ha tenido la “feliz” idea de echar el cierre.

http://chavaldejalon.wordpress.com/

Esta empresa recibió hace algo más de diez años ayudas económicas por parte del gobierno regional con la condición de mantener la producción al menos una década, y hace un par de años, como mucho, que ese plazo se ha cumplido.

Argumentan los responsables de la empresa que la factoría tiene pérdidas y que desde la central estadounidense han recibido órdenes de bajar la persiana. Por su parte los sindicatos dicen que la empresa tiene beneficios y que el cierre es una deslocalizacion clara para llevarse la empresa a Europa del Este o Marruecos.

La noticia ha caído como un jarro de agua fría por inesperada. El Gobierno de La Rioja ha declarado que no aprobará el ERE si no están justificadas esas pérdidas, parece que por una vez nuestro gobierno y los responsables de los trabajadores van de la mano, a ver lo que dura.

http://danisucco-unapalabratuya.blogspot.com/

Hasta aquí todo es lamentablemente normal en este entorno de destrucción de empleo que vivimos. Pero lo que me hace tratar el tema en este post no es el hecho de que se pierdan 300 empleos directos si cierra LEAR, hecho gravísimo dadas las cifras de desempleo que mueve “esta nuestra comunidad”, ni siquiera que además de esos 300 se pierdan otros 200 empleos que de modo indirecto están relacionados con la factoría de El Sequero.

Lo que me obliga a comentar este asunto es la información que leí ayer, según la cual, entre esos empleos indirectos se encuentra un centro de trabajo de ASPACE-RIOJA. La verdad es que no tengo muy claro si se trata de un C.E.E. o un enclave laboral que ASPACE-RIOJA tenga en las propias instalaciones de LEAR. Además, si no estoy equivocado, otro C.E.E. riojano, Manufacturas NISA, también realiza trabajos auxiliares para LEAR.

Ya viví una experiencia similar cuando yo mismo trabajaba para un C.E.E, de ASPACE-RIOJA que producía piezas para FASGA y esta cerró. Unos cuantos compañeros se fueron a la calle y adiós muy buenas.

Una vez más vemos como una crisis económica que las personas con discapacidad no hemos creado ni tenemos ninguna responsabilidad en su desarrollo ni solución, nos perjudica gravemente en el empleo.

http://danisucco-unapalabratuya.blogspot.com/

Estoy esperanzado de que los desempleos que se generen por el cierre de LEAR, que cerrara…se verán más pronto que tarde solucionados.

Pero… ¿las personas con discapacidad que se sumen a las cifras del desempleo por este asunto, conseguirán otro empleo con la misma celeridad? No lo espero, la experiencia me dice que no contamos para los servicios de empleo, no se nos tiene en cuenta y hasta que la tasa de paro tenga un porcentaje más razonable en relación con los países de nuestro entorno, no se nos demandará para cubrir puestos de trabajo.

Así es la crisis, viviremos del aire parece ser, ya que de nuestro trabajo no nos dejan.

Llega septiembre, y con ello….la nada

2011-09-06T13:21:00.001+02:00

http://www.jcarlosparra.com/

Casi dos meses de parón veraniego. No escribía nada en el blog desde mediados de julio, porque dediqué Agosto a un viaje turístico por Andalucía y porque, francamente, no encontraba nada que tuviera relación con el empleo de las personas con discapacidad que me pareciera lo suficientemente relevante para exponerlo aquí.

Laboralmente ya ha terminado el verano, volvemos a la rutina con más o menos ilusión de encontrar un empleo que nos sirva para demostrar nuestra capacidad para trabajar en una sociedad que no nos ve. Una sociedad que tiene muchos y variados problemas si a términos de empleo nos referimos.

El final del verano ha coincidido con lo que muchos suponíamos: el paro vuelve a subir y se confirma la estacionalidad de los 4 meses sucesivos de bajada en las cifras del desempleo. De la economía solo tira el turismo y algo las exportaciones, pero no son suficientes y mientras España no crezca al 2% no hay quien consiga bajar los cuatro millones largos de parados.

http://es.globedia.com/

A todo esto, tenemos elecciones en noviembre. Los dos grandes partidos se afanan a convencer, a los que aun no tengan claro a quien votar, de que sus formulas mágicas son maravillosas para reducir el paro y devolver a nuestro país a la senda de la recuperación económica.

Sobre los que mandan ahora, me gustaría saber si tienen esas formulas, porque no las han aplicado durante los cuatro largos años que llevamos de crisis, y que nos han llevado a que sea la Unión Europea quien decida nuestra política ya que en caso contrario nos íbamos al abismo.

Y a los que quieren mandar, porque no han colaborado con el Gobierno nacional para que la crisis causara menos mella en la gente de la calle, verdadera perjudicada de todo esto. No me convence la idea de que “cuanto peor, mejor”. Pero esto es España y estos son los políticos españoles.

Hace tiempo, comentando con algunos amigos sobre el panorama socio-económico estatal, deje caer mi idea de que lo más apropiado hubiera sido un gobierno de concentración nacional. Al estilo de Alemania, donde los dos grandes partidos se han unido en coalición gubernamental, aunque allí haya sido para evitar tener que pactar con un tercer partido que no les gusta a ninguno de los otros.

Ese gobierno de concentración, olvidando por un tiempo las diferencias ideológicas del PP y del PSOE podía haber contribuido a la estabilidad, a las soluciones sensatas con acuerdos mayoritarios, a ver la realidad no desde un solo punto de vista, a plantear iniciativas que en otros países han tenido éxito al margen del color político de quien las plantea.

Pero no, en España es más fácil ganar las elecciones hoy y comenzar la precampaña electoral para las próximas al día siguiente. Así nos va.

http://www.edreams.es/

Por último, y retomando el motivo de este blog. ¿Cómo está el panorama de la inserción laboral de las personas con discapacidad? Pues poco y mal. Mucha publicidad sobre pequeñas campañas de empresas puntuales que insertan a unos pocos y nula actividad de las administraciones por sensibilizar al empresariado. Es decir, lo de siempre.

Como digo de modo habitual: Las personas con discapacidad somos el furgón de cola del acceso al empleo. Y con la crisis, no somos en absoluto un colectivo prioritario para acceder al mercado laboral.

Así son las cosas y así se las hemos contado.

España cerrada por vacaciones

2011-07-14T13:25:00.001+02:00

http://chupitoss.blogspot.com/

Ha empezado el verano con sus temperaturas ardientes, sus noches imposibles para conciliar el sueño y sus sudores perennes que nos recuerdan que el astro rey tiene la época tonta y no nos dejará en paz, en el mejor de los casos, hasta finales de septiembre.

En materia laboral, dicen los que de esto entienden, que España comienza su recuperación económica, aunque sea en porcentajes casi despreciables, y como muestra de ello, nos dan las cifras del último trimestre que bajan el número de registrados en las oficinas del instituto nacional de empleo.

Estos mismos expertos ya avisan de que para que España cree empleo de un modo serio y firme la economía española debe crecer a un ritmo cercano o incluso superior al 2%, que mientras tanto la reducción del desempleo será solo de modo estacional y que si quieres arroz Catalina.

El verano se ha iniciado con el entretenido asunto de los rescates financieros a Grecia, Irlanda y Portugal, que amenazan con hacer fracasar lo que denominan “política económica comunitaria”, que ni es económica ni es comunitaria. Aquí cada país va a lo suyo y los problemas de uno que se los resuelva solito no sea que me salpique a mi y también me hunda.

Alemania y los países del norte europeo, que ya han salido de la crisis, plantean propuestas “solidarias” con Grecia, siempre que se acepte que no hay Dios que solucione su quiebra y lo poco que puedan recuperar sus acreedores sea a varias décadas vista.

A la vez, la prima de riesgo acelera, sin necesitar KERS ni DRS, y economías tan grandes como la italiana o la española están en la cuerda floja, porque como se hundan, eso si que va a ser una hecatombe y no la de los ya hundidos.

Si esto es la “Unión” Europea, perdonen, pero yo me bajo aquí y sigo solito.

Mientras tanto, nos sobresaltan con reformas laborales sugeridas desde Bruselas, para ser mas competitivos dicen. Los agentes sociales, para variar, son absolutamente incompetentes en su tarea de buscar un dialogo social en materia de convenios colectivos y obligan al Gobierno a legislar por “decretazo” para después quejarse de que la reforma no les gusta y que así no se “ajuntan” para negociar más.

Pues señores, realicen por una vez su papel de representantes de los empresarios y los trabajadores, y por el bien de todos, y en especial de los cinco millones de desempleados, no se levanten de la mesa hasta que alcancen un acuerdo, por muchas discrepancias que tengan y muy difícil que parezca llegar a un entendimiento.

Según el Observatorio de la Discapacidad, en mayo aumentaron los contratos de trabajo a personas con discapacidad en relación a mayo de 2010. Sin entrar a discutir las cifras, conozco muchos discapacitados y todos estamos notando la crisis con nuestro desempleo. Debo puntualizar que me muevo en ambientes de personas con movilidad reducida, que es un subgrupo dentro de la discapacidad con más dificultades de inserción. Quizá el problema sea que globalizar las cifras de empleo a toda la discapacidad en su conjunto, nos hace perder la perspectiva acerca de que tipo de discapacidades necesitan aún más ayuda para su inclusión laboral.

Como vengo pensando desde hace tiempo, los discapacitados con movilidad reducida entramos en esta crisis mucho antes que el resto de la sociedad, y seremos los últimos en salir, si salimos. Pero eso será motivo para otro post en breve plazo.

La formación es el camino

2011-06-23T11:26:00.000+02:00

http://www.que.es/

Más del 65 por ciento de las personas con discapacidad que en este país están en edad de trabajar y buscan trabajo no lo encuentran.

Entre los indicadores más relevantes de esa falta de empleabilidad se encuentra de un modo casi ya tradicional el déficit formativo existente en el colectivo

No hay que olvidar que la misma discapacidad puede generar en muchos casos graves dificultades para recibir una formación adecuada a los intereses y necesidades de cada persona.

También el modo en el que la sociedad ve a la persona con discapacidad.

Se ha avanzado mucho desde aquel concepto de beneficencia en el que el objetivo máximo y único era cuidar y proteger, olvidando también, porque ni siquiera se llegaba a plantear la opción que esas personas pudieran tener el interés, la necesidad o la opción de trabajar. Ese paternalismo social, siempre desde la mejor de las intenciones ha conseguido que una gran parte del grupo social que formamos las personas con discapacidad no tenga en estos momentos una formación académica y profesional que le permita competir en el mercado laboral.

http://vsanchez-udp.blogspot.com/

Las nuevas tecnologías existentes, con el famoso 2.0 a la cabeza, han abierto el campo de posibilidades educativas y la discapacidad ya no es una traba en la adquisición de conocimientos. Los entornos online, las mejoras en la accesibilidad física, la formación a distancia nos permiten reducir esa brecha e incluso eliminarlas convirtiéndonos en candidatos al empleo tan capacitados como cualquier otro.

Nos hallamos en el siglo XXI, un mundo globalizado, con un nivel de competitividad y exigencia brutal, que no se para por nada ni por nadie, en el que la carrera por el éxito y salir de la crisis no entiende ni de ética ni de compromiso social.

En ese mundo tan agresivo las personas con discapacidad debemos hallar nuestro sitio, ser conscientes de nuestra capacidad. Conocer nuestras aptitudes y nuestras limitaciones, nuestras competencias y habilidades, explorar el mercado laboral para saber lo que pide y compararlo con lo que nosotros ofrecemos. Debemos, no solo llegar al nivel de la media de la población, sino superarlo, ahí esta nuestra posibilidad de inserción en el empleo.

Decantarse por un ámbito profesional, especializarse en algo que sabemos que el mercado esta demandando y que ira aumentando su necesidad en el futuro. Tener unas competencias que nos diferencien de las de otros. Hacer que nuestro CV resulte atractivo, innovador, un soplo de aire fresco al técnico de RR.HH. que nos entrevista, ahí debemos ser mas listos que los demás.

http://capacitadosparaelempleo.blogspot.com/

Lo que no podemos hacer a estas alturas de la película es amedrentarnos por el miedo a embarcarse en la aventura formativa. Todos los cambios asustan, nunca existe la certeza absoluta de hacia donde nos van a llevar, pero…¿Queremos trabajar?, ¿Queremos ser mejores que los demás candidatos al puesto?, ¿Queremos que se nos distinga de la irrelevante vulgaridad que ven cada día los reclutadores?. La formación es el camino.

Después de leer este post, pensad: ¿Que mercado laboral tenéis en vuestro entorno? ¿Qué os demanda para poder acceder a el? ¿Cumplís sus exigencias?

La crisis del mercado laboral y de la economía en general hace que este sea un buen momento para formarse, para dar esa vuelta de tuerca en vuestros conocimientos que os conviertan en un especialista muy interesante para las empresas. Y que os permita lo que el 65% de los discapacitados aún buscamos: trabajar.

Flexibilidad mental del empresariado

2011-06-18T15:58:00.001+02:00

http://mundoasistencial.com/

La reciente ruptura de las negociaciones entre patronal y sindicatos para la reforma de la negociación colectiva ha obligado al Gobierno español a tener que reformar por decreto, lo que unido a la previsión de una victoria del Partido Popular en las elecciones generales quizás provoque lo que 4 años de crisis no han conseguido: movilizaciones en la calle y alguna que otra huelga general del estilo de Grecia.

Una de las propuestas que presentaba la CEOE en las conversaciones se refería a la mejora de la flexibilidad laboral en las empresas, es decir, que el mercado laboral deje de estar tan encorsetado y que haya mas libertad por parte del empresario en organizar su empresa al modo y manera mas apropiado, según requiera el mercado o su capacidad económica.

Al hilo de este “flexible” asunto he caído en la cuenta de que si los empresarios tuvieran la misma flexibilidad mental en materia de contratación de personas con discapacidad, que la que ellos piden al mercado laboral, seguramente otro gallo nos cantaría a los discapacitados, y a las vergonzosas cifras de desempleo que nuestro colectivo padece, se verían un tanto aliviadas.

Me estoy refiriendo a algo de lo que vengo quejándome casi desde el principio de los tiempos. Un empresario que publica una oferta de trabajo recibe multitud de currículos, entre ellos, con bastante probabilidad, el de alguna persona con discapacidad. Estoy convencido de que en un altísimo porcentaje esos currículos son directamente desechados por la falsa y equivocada idea de que un discapacitado no puede ser útil en una empresa y muchísimo menos trabajar a un nivel productivo adecuado en su jornada laboral.

Baso esa hipótesis en que cuando trabajaba en el CERMI-La Rioja recibí la orden de que al recibir algún currículum, fueran a la maquina trituradora de papel todos aquellos que fueran de personas sin discapacidad.

http://yatellamaremoselcorto.blogspot.com/

Los empresarios deben comprender:

Que los discapacitados nos hemos formado, argumento que daban inicialmente para no contratarnos.

Que sabemos hacer el trabajo para el que competimos con otros candidatos, no pedimos discriminación positiva aunque nos la dan, llegara un tiempo en el que la sociedad este tan normalizada que cualquier tipo de discriminación sea impensable.

Que la diversidad enriquece en todos los sentidos, una empresa se nutre de las experiencias y conocimientos de todos aquellos que la integran, y si un discapacitado esta acostumbrado a enfrentarse día a día con una y mil trabas en su quehacer diario, ese bagaje le acompaña también a su trabajo y esto beneficia a su entorno laboral ya que no se rendirá fácilmente ante los desafíos y situaciones inesperadas que un trabajo conlleva.

http://www.obrasocialcajamadrid.es/

Es una labor que nos compete a todos.

A las administraciones mediante la realización de campañas de sensibilización, informativas, de buenas prácticas que acerquen al empresario la realidad social de la discapacidad y deje de verla con miedo y reticencia ante un supuesto aumento de costes fijos y una baja productividad.

A las organizaciones empresariales, que de la mano de otras entidades de personas con discapacidad inculquen en sus asociados las ventajas de todo tipo (sociales, económicas, tributarias, cotizantes, etc…) que genera la contratación de discapacitados, que sean conscientes de las ayudas que existen para nuestra contratación en relación a nuestros sueldos, cotizaciones y adaptación al puesto de trabajo.

A los propios discapacitados, dejando atrás ese victimismo y entreguismo que nos hace olvidarnos de la búsqueda de empleo y asumir que con la pensión llegamos a fin de mes estupendamente. Si queremos que el sistema funcione, y tener derecho a la queja, a la critica y la reivindicación, debemos integrarnos en el, formar parte de sus engranajes y encontrar nuestro sitio en el siempre complicado mundo laboral.

Intermediación laboral ineficaz

2011-06-15T18:58:00.001+02:00

http://pregonao.blogspot.com/

Desde mi doble condición de persona con discapacidad y desempleado llevo varios meses embarcado en el proceloso mundo de la búsqueda de empleo.

Por desgracia y vista la crisis sistémica que nos afecta, esto no es nada extraño en nuestro país.

Hablo de esa doble condición no porque me parezca relevante el reseñarlo, sino porque ciñéndome a mi experiencia, empiezo a pensar que los servicios autonómicos de empleo no están concienciados ni preparados para una intermediación laboral eficiente y sobre todo exitosa en el ámbito de la discapacidad.

Cierto es que las personas con discapacidad, y en especial las que sufren movilidad reducida se encuentran con un campo aún mas reducido de lo habitual para una posible inserción laboral.

Las empresas en general, no se plantean que sus instalaciones reúnan condiciones de accesibilidad que puedan o pudieran permitir la contratación de un discapacitado sin problema alguno para poder acceder a las instalaciones y desarrollar una jornada laboral normalizada. Tiempo habrá de hablar de todo ello, no es el motivo de este post.

A lo que me quiero referir en este artículo es a la falta, en general, de técnicos especializados en inserción laboral de personas con discapacidad dentro de los servicios de empleo de las comunidades autónomas.

No es extraño, y a mí me ha ocurrido, el recibir una llamada, en mi caso del Servicio Riojano de Empleo, informándome de una oferta de trabajo para una empresa que necesita personal de administración o recursos humanos y que busca personas con discapacidad para el puesto.

http://inclusionlaboral.blogspot.com/

Obviamente, y humanos somos todos, las expectativas surgen, la ilusión por tener un trabajo también, y la persona con discapacidad se dirige a la empresa para tener una primera entrevista de trabajo.

Aquí surge el problema para los discapacitados con movilidad reducida. En el transcurso de la conversación el responsable de recursos humanos que realiza la entrevista nos cuenta que el puesto de trabajo se encuentra en una planta superior y que el ascensor ni está ni se le espera.

El discapacitado vuelve a casa frustrado y con cara de tonto. Puede realizar las tareas del puesto y además esta sobradamente preparado para ello, pero la accesibilidad al puesto de trabajo lo impide y por supuesto la empresa no se plantea una posible obra o cambio de ubicación del puesto para poder contratarlo. Le resulta más barato contratar a otra persona, en estos tiempos lo que sobran son demandantes de empleo.

Todo esto se solucionaría si en los servicios de empleo hubiera técnicos que conocieran la problemática existente, si se realizaran itinerarios real e individualmente personalizados en la inserción y si existieran formularios en los que el técnico recogiera todo tipo de datos sobre las condiciones y características del puesto, de modo que la persona con movilidad reducida esté plenamente informada de la empresa a donde va y no haya lugar a las frustraciones habituales en estas situaciones.

http://bparado.blogspot.com/

¿Cuándo ocurrirá esto? Probablemente cuando la administración publica sea sensible a la problemática laboral de las personas con discapacidad y no como ahora, que solo se habla de la inserción laboral como un mero porcentaje en las ofertas públicas de empleo. Queda mucho para una normalización laboral real y dudo bastante que la época que me ha tocado vivir lo vea.

Yo también me indigno

2011-06-13T20:16:00.001+02:00


http://filosomidia.blogspot.com/

Parece ser que el movimiento 15M pierde fuelle. Tras un mes de ocupación de espacios públicos, de asambleas comunitarias decidiendo quién sabe qué y redecidiendo quién sabe quoi al día siguiente, la idea se transforma al trasladar las movilizaciones a los barrios. Cada día estoy más convencido de que todo esto no va a pasar de una mera anécdota en la historia de España.

Los “indignados” surgen del hartazgo social ante una crisis económica y sistémica que la ciudadanía no ha creado pero que se come en primera persona con toda su crudeza mientras que los privilegiados que juegan con el dinero de todos, aquellos que deberían velar por la ética de las finanzas y la geopolítica internacional, cada vez son mas ricos y la crisis les afecta menos que a un elefante una mosca.

Dicen que la inspiración de estas protestas parte de un libro-manifiesto del político y escritor francés Stéphane Hessel titulado “Indignaos”, me queda la duda de qué parte les sirve de inspiración y cuál para pedir cosas tan extrañas e irrealizables como la nacionalización de los bancos, como un estado estalinista cualquiera.

En cualquier caso, y tras el cambio de estrategia “indignada” veremos el recorrido que toma la revuelta cívica y cacerolera. Barrunto que el cansancio y la apatía la hará morir por si sola.

Pero no es este el tema de mi post, aunque me sirva de base.

Comparemos datos:

Aproximadamente un 40% de la juventud española está en desempleo, junto a esto tenemos a un 67,2 % de desempleo entre las personas con discapacidad en España, según datos del Informe Olivenza.

¿Y qué hacemos los discapacitados en desempleo en este país al respecto? Nada.

Si la sociedad en su conjunto tuviera una tasa de paro de algo más de dos tercios de la población activa, en primer lugar este país se habría hundido económicamente, después las huelgas generales se convocarían cada día, incluidos los domingos y fiestas de guardar y por último, las revueltas ciudadanas dejarían a los indignados de Sol como cuatro chavalitos que dan algo de ruido sin importancia en comparación con la marea humana que protestaría diariamente ante la situación.

A veces pienso que los discapacitados españoles estamos acomodados. Viviendo de la pensión que nos proporciona el estado del bienestar pero sin ser conscientes de lo mucho que podemos aportar a la sociedad, del talento que reunimos, de la capacidad y preparación que tenemos, y de todo el potencial que estamos desperdiciando sólo porque tenemos esa ayuda económica que nos hace llegar o mal llegar más bien, a fin de mes, sin plantearnos si queremos formar parte de la sociedad o sólo usarla.

También me planteo si las organizaciones que nos representan realmente lo hacen pensando en nuestro bien y buscando la normalización social o únicamente tener su cuota de poder dentro del organigrama de la dependencia y disfrutar de él mientras supuestamente luchan por la integración de sus distintos colectivos.

Y esa es otra, aquí de unidad nada de nada, al menos los “indignados” tenían una sola voz, dispersa, difusa y mucha veces interesada, pero una voz.

Los discapacitados vamos cada uno a lo nuestro. En cuantas reuniones habré participado en las que el colectivo de intelectuales tenia disensiones internas, que cuando eran solucionadas tenían que contrastarse con las distintas ideas sobre el mismo tema que pudieran tener los físicos y los sensoriales. Obviamente, aquí nadie da su brazo a torcer y así nos va, la fuerza de la discapacidad queda dividida y los dirigentes políticos encantados de no tener que enfrentarse a varios millones de personas en un frente común.

INDIGNAOS, discapacitados de España.

INDIGNAOS por nuestro empleo

INDIGNAOS por nuestro futuro

Salgamos a las calles, demostremos que no solo la juventud está asqueada de este sistema y de sus desigualdades.

Es hora ya de que otros que dicen representarnos dejen de hacerlo, seamos dueños de nuestro destino, no nos conformemos con las migajas y la beneficencia del sistema, disfrutemos de él y de sus posibilidades económicas y como dijo aquel: Seamos realistas, pidamos lo imposible.

Tiempo tendremos de dejar de soñar.

España, vagón de cola en inserción laboral

2011-06-06T20:32:00.000+02:00

Dentro del ámbito de la OCDE (organización para la cooperación y el desarrollo económicos), España se encuentra en los puestos traseros en materia de inserción laboral de personas con discapacidad, a pesar de los avances y las mejoras en este sentido.

Los participantes en la jornada “Generación de valor desde la acción social”, empresarios y académicos, explicaron que en los últimos años las empresas que más han avanzado al respecto lo han hecho por compromiso y voluntad propia. Según Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de ESADE “Se trata de empresa que no se mueven por una imposición legislativa sino por una convicción propia que hace que se implante en la cultura corporativa y tenga futuro a largo plazo”.

teayudamosencontrartrabajo

La inclusión de estas políticas en la cultura empresarial exige liderazgo y “partir de un firme compromiso de la alta dirección, si no, es imposible que se implanten”, afirmo José Maria Pacheco, presidente del Grupo Konecta, a lo que el presidente de Fundación SERES añadió: “es obligación de los gestores aprender a gestionar la discapacidad porque eso hace mejor a cualquier empresa y por extensión al país”.

Los ponentes estaban de acuerdo en afirmar que la discapacidad es un recurso estratégico, ya que dentro de ella existe un gran talento. Además, un nexo común de todas las personas con discapacidad es que están acostumbradas a derribar barreras y pelear por sus objetivos mas que el resto de la población, y ese espíritu resulta muy atractivo para los departamentos de recursos humanos de las empresas.

España ya no es un país donde se ve a la discapacidad como “personas por atender”, ahora son “personas que deben participar en la sociedad” y este avance es muy positivo. Se hace necesario hacer entender a la sociedad que los discapacitados son personas activas que deben desarrollarse de forma completa y jugar un papel constructivo en la sociedad.

En 2010 se incremento un 19% el empleo de las personas con discapacidad, partiéndose de cifras paupérrimas. Por otro lado, en materia educativa, España es de los países con más inserción de personas con discapacidad, lo que tendrá su reflejo en 10 o 15 años vista, cuando esos niños discapacitados entren en el mundo laboral y sus compañeros los vean como uno más. Entonces podremos hablar de una sociedad normalizada.

Marea azul

2011-05-30T13:21:00.001+02:00

El pasado domingo 22 de mayo se celebraron elecciones autonómicas y municipales en Logroño y La Rioja.

El resultado de las mismas ha sido la llegada de un “tsunami” azul en forma de arrolladoras mayorías absolutas del Partido Popular.

Lo cierto es que se esperaba un voto de castigo al PSOE, que de alguna forma lo pagara el bipartito que regia la institución municipal logroñesa, pero quizás la contundencia de los resultados que dejan el pleno logroñes con 17 concejales populares y 10 socialistas es lo que ha sorprendido. El alcalde actual ha renunciado a ser concejal para que otros lideren el partido de Logroño y del Partido Riojano no ha quedado ni las cenizas. Bipartidismo durante 4 años.

En La Rioja, nada nuevo bajo el sol, Pedro Sanz continúa su hegemonía y van…Se rumorea que si el Partido Popular gana las elecciones generales, en otoño de este año o en primavera de 2012, será nombrado ministro de alguna cartera en el gobierno español, lo que hará que se mire con lupa la composición del ejecutivo regional para conocer quien es su presunto delfín político para sucederle en el Palacete de Vara del Rey.

http://iagua.es/

Con respecto a las propuestas de los nuevos dirigentes políticos de La Rioja en materia de discapacidad y empleo…pues ni idea.

El PP no me envió su programa electoral para poder colgarlo en el blog y que lo leyerais, y de lo poco que he curioseado por sus documentos programáticos para La Rioja, no me queda nada claro. Resulta demasiado denso y habrá que esperar a que tomen posesión en plenas fiestas de San Bernabé para que vayan desgranando sus ideas de gobierno.

Únicamente, y hace tiempo ya, escuché a la futura alcaldesa, Cuca Gamarra, hablar del apoyo que su gobierno daría a los CEE por su labor en la integración laboral de personas con discapacidad en Logroño. Habrá que esperar para ver como se concretan esas iniciativas.

Propuestas de Ciudadanos de Logroño para el Ayuntamiento

2011-05-17T21:51:00.001+02:00

La ley de Murphy es lo que tiene.

Ayer publiqué una entrada en la que me quejaba de la poca respuesta que había recibido por parte de algunas formaciones políticas para que me remitiesen sus propuestas en materia de empleo y discapacidad para Logroño y La Rioja, y hoy, como no podía ser de otra manera si todos creemos en la susodicha ley, me llegan las promesas de otro partido, así es el tal Murphy, dicharachero y cierrabocas todo él.

http://copelapalma.com/portal/

Pues bien, y ciñéndome al tema que me ocupa en esta entrada, paso a enumerar las ideas que me ha remitido Ciudadanos de Logroño, el partido del antiguo alcalde de Logroño Julio Revuelta, helas aqui:

Crear un Observatorio Local de la Discapacidad. El objetivo es ofrecer voz y crear un ámbito de trabajo; asegurar que se observan todos los aspectos que impiden el acceso de las personas con discapacidad, y se emiten soluciones eficaces y eficientes que permitan superarlos. Se empleará un criterio pragmático, transversal, tendente a la búsqueda de soluciones más que a la declaración de intenciones. En dicho Observatorio participarán todas las entidades y agentes que tienen que ver con el contexto de la discapacidad a nivel local, y se llevará a su máximo cumplimiento la Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarrolla el documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados.

La accesibilidad universal será un ámbito específico del Observatorio pero no el único, se determinarán asimismo como áreas bien diferenciadas:

-Población con discapacidad

-Políticas sobre discapacidad

-Salud y prevención

-Rehabilitación integral

-Educación y formación

-Empleo y orientación profesional

-Protección económica

-Promoción de la vida autónoma

-Servicios Sociales

-Ocio y tiempo libre

-Derechos

-Participación

Crear la figura del Defensor del Discapacitado. Su función será la de detectar y tramitar cualquier deficiencia que aprecie en el modelo de normalización para personas con discapacidad. Además, se creará un espacio on-line que facilite el acceso a esta nueva figura, que podrá resolver dudas, recibir consultas e incluso quejas, reclamaciones o/y sugerencias. Su papel estará directamente vinculado al Observatorio, en cuyas reuniones dará cuenta de su trabajo, desviándose las cuestiones a tratar a los servicios pertinentes para su inmediata solución.

Esta figura, solidaria, sociable, dialogante y con capacidad de escucha activa, será designada por el Pleno del Ayuntamiento y su función primordial será proteger los derechos de los logroñeses con discapacidad.

Elaborar un Mapa de Accesibilidad de Logroño desde un punto de vista práctico-integral. Incluyendo no sólo aspectos urbanísticos o arquitectónicos, sino también las referencias de acceso garantizado al ocio, la cultura, la formación, el empleo, el deporte, las nuevas tecnologías, etc. Se trata, en definitiva, de actualizar y reeditar la primera Guía de Accesibilidad de la ciudad de Logroño publicada en 2007.

El Ayuntamiento de Logroño como ‘Empresa Solidaria’; favoreceremos y garantizaremos la contratación de jóvenes con discapacidad intelectual.

Una vez mas, quiero agradecer a aquellos partidos por las molestias que les haya causado al tener que enviarme sus programas electorales en materia de discapacidad y empleo para que los lectores del blog puedan, si quieren, votar con conocimiento de las iniciativas pensadas para ellos en esos dos ámbitos de actuación.

Desinterés de los partidos por dar a conocer sus propuestas

2011-05-16T13:21:00.000+02:00

Comienza el lunes 16 de mayo, tras un fin de semana complicado por la operación quirúrgica de un familiar, con mucha carretera, mucha obra en la autopista y mucho cansancio acumulado por todo ello.

Quedan 4 días para acabe la campaña electoral de las elecciones municipales y autonómicas del 22 de mayo, y de mi idea de dar a conocer a todos los que leéis el blog, las intenciones de los partidos políticos que se presentan en Logroño y La Rioja en materia de discapacidad y empleo, solo he podido realizar dos entradas, en concreto las de Unión, Progreso y Democracia y las de Izquierda Unida en La Rioja.

En concreto, y para que todo quede claro, no he recibido nada del Partido Popular, Partido Socialista de La Rioja, Partido Riojano ni Ciudadanos de Logroño. De estos últimos solo un mail diciéndome que estaban confeccionando su programa electoral y cuando lo tuvieran me harían llegar las ideas que les había pedido.

http://mividaapartes.blogspot.com/

¿Qué se puede esperar de organizaciones políticas así?

¿Quieren que les votemos a base de cuatro ideas generales y tópicas sin que conozcamos en profundidad que pretenden hacer en nuestra comunidad y ayuntamientos si llegan al poder?

¿Quieren un cheque en blanco a base de votos que les permita hacer lo que les de la gana una vez estén en la poltrona?

O peor aun… ¿Ni siquiera tienen ideas sobre empleo y discapacidad?

La falta de interés por remitirme sus propuestas se me ocurre que en el caso del Partido Riojano y de Ciudadanos de Logroño pueda ser por falta de maquinaria electoral, son partidos muy pequeños y quizá no den para todo, pero solo es una idea mía, quien sabe si estoy en lo cierto o peco de ingenuo por intentar no ver mala fe.

Y sobre el PP y el PSOE, los únicos que pueden gobernar La Rioja y Logroño, ya sea solos o en coalición…quedan retratados ellos solitos, son grandes maquinarias electorales, con capacidad para movilizar a simpatizantes y afiliados a sus mítines y sin embargo no pueden enviar un simple mail a un ciudadano interesado por sus promesas, me han decepcionado. Esperaba más de aquellos que llevan casi una generación gobernando nuestra comunidad y de esos que dicen ser una alternativa para recuperar nuestra tierra.

Me dan ganas de no ir a votar, pero me conozco y se que al final iré, aunque sea en blanco, nulo o al Capitán Trueno.

Me defrauda la clase política riojana, en tiempos de crisis hay que dar a conocer las ideas que uno tiene para salir de los problemas, no todo puede ser marketing propagandístico vacío de contenido real e inundar los medios de comunicación y las calles de cartelitos diciendo vota a este o al otro.

Una lastima, aunque me lo veía venir.

Para terminar, dar las gracias a aquellos partidos que tuvieron el detalle de enviarme sus programas electorales, la pena es que son precisamente, según las encuestas, los que menos posibilidades tienen de influir algo en los gobiernos que se formen después.