Desarrolla Tus Finanzas

Pensamiento global organizacional

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Fri, 18 May 2012 03:22:00 +0000

El mundo actual genera cambios demasiado rapidos y vertiginosos. Nosotros como personas debemos de aceptar la transformación y dejar atrás viejos paradigmas que ya no funcionan en nuestro mundo actual. No hacer esto nos vuelve obsoletos y poco competitivos.

Si esto pasa con los individuos.

¿Imagínate como sucederá en las organizaciones?

Todo es diferente.

El enorme cambio que afecta a las empresas (organizaciones) suelen ser cruciales tanto para el crecimiento de sus individuos como para la misma sociedad. Pero el enfoque no cambia; solo se transforma.

En los últimos 10 años, el crecimiento de información y la volatilidad de esta suele ser duplicada cada año, llámese duplicidad a la velocidad con la que corre una situación específica, noticia o producto. Para una empresa, adaptarse en el entorno local, suele ser muy pesado; aplicarlo de forma global suele serlo todavía más pesado.

¿Que pensamiento debe regir a las empresas de nueva creación o a las que están en pleno proceso de cambio?

1.- Pensamiento Emprendedor: El enfoque general de la empresa debe de girar al emprendurismo. No ser tan pesada y lenta, no centrarse en un solo producto o servicio. Hoy por hoy las empresas generan sus enfoques a un mercado en específico, pero con diferentes productos y servicios. Esto le aligera la carga y deja de centrar todo su poder en una sola jugada.

2.- Pensamiento Multifacético: Olvide la idea de que el jefe siempre debe tener la razón; el mundo actual busca libertad, la fuerza y el poder han perdido. Es más fácil en conjunto generar ideas exitosas que con un gorila atado a la espalda de los trabajadores. En sí, la idea de que el trabajador promedio era un idiota ha ido a la baja. Confiar en el trabajador y creer que le interesa el lugar en donde trabaja facilita la generación de ideas y rompe los paradigmas naturales de los procesos.

3.- Pensamiento Descentralizado: Cuando una empresa tiene varios departamentos y giran alrededor de un Gerente o Jefe suelen sucumbir a la primera luz de cambio. En el día a día, la operación suele ser mejor llevada por un Empleado que por un Gerente; en realidad las jefaturas actuales deben de generar una chispa que mueva todos los motores de la empresa, pero solo debe de funcionar como un GENERADOR, no como combustible. Piénselo dos veces antes de pensar en poner supervisores y jefes para todo.

4.- Pensamiento de Soporte Laboral: Pensar en que las empresas chupan la sangre y vida de sus empleados, es un enfoque que suele ser compartido muchas veces por personajes que no son valorados en su lugar laboral. Lo mejor que una organización debe de saber hacer va dirigido hacia su gente, pero de verdad, el enfoque de “hacer creer que te ayudo” suele destrabarse rápido y generar antipatía organizacional. Oh!, ¿cuantas empresa hoy en día buscan por todos los medios no ayudar a sus empleados?; creen que con esto las hace más rentables. Piénselo dos veces antes de afectar los bolsillos de sus compañeros o empleados. Esas personas le chuparan la sangre si se mete con ellos.

5.- Pensamiento Organizacional: La idea de los “círculos de calidad” es muy buena, lástima que se hizo moda. Este pensamiento debe de organizar las ideas de la empresa, hacia donde y como. También deberá de detectar quienes se involucran y quienes se quedan en la trinchera cuidando lo demás. En sí, este pensamiento debe de decir que hace cada quien y en que momento lo hace, y si a esto se le agrega LA MODA. ¿Qué más puede pedir? Desafortunadamente, cuando a los empleados se les involucra en los Círculos de calidad pierden rápido su interés. ¿Sabe por que?, sencillamente porque no escuchan sus ideas. “De la moda, lo que se te acomoda”.

6.- Pensamiento Informal: Las ideas se generan entre pasillos, las reuniones gerenciales dejan mucho que desear. Es mucho mas sustanciosos una charla laboral sobre los problemas que se enfrentan a diario entre dos más personas en el desayuno o café que una hoja de investigación del clima laboral. ¡Gerentes a marchad! ¡Jefes a Buscad!, se encuentro uno más información con los subordinados que con los colegas gerenciales. Si tu empresa quiere saber las causas reales de su ineptitud, búscala en su gente, ellos te dirán quien comete el error, y no necesariamente son ellos el error, te asustara conocer todas las verdades incomodas que te pueden decir.

7.- Pensamiento del Liderazgo Individual: La administración moderna encausa al liderazgo individual, los caminos deberán de ser abiertos y la información deberá de fluir de tal manera que todos saben lo que hace el de más arriba como el de menor “status” en la organización. Las sociedades hoy en día están faltas de oportunidades y cada día quieren mas libertad, eso de que el individuo debe de ser manejado por ente mágico gerencial está lejos de ser la onda. Nadie nace siendo estúpido, los jefes tampoco lo son,(eso si no saben lo que dicen y muy poco lo que hacen). Démosle la libertad a las personas, los empleados no son borreguitos, necesitan chispas, energía que genera que el engrane organizacional fluya de manera consistente.

Estas 7 formas de pensar, no son una receta mágica, cada organización o persona laboral deberá de adecuarlas a su situación. Lo que sí es seguro es que si no se usan seguirá su empresa tal como esta, su departamento será lo mismo de siempre. Rompa paradigmas, aunque sus jefes no se lo digan, para eso fue contratado, no para darle vuelta a un tornillo y ya.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: eldiariodeunlogistico

Desarrolla tus finanzas cumple Tres años

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 16 May 2012 03:34:00 +0000

Un día 21 de Abril del 2009, inicie con la aventura de iniciar un blog. El tema principal de este blog, era el de dar a conocer métodos y sistemas que facilitaran el ahorro y algunos tips para el pago de tarjetas de crédito, en pocas palabras, tener unas finanzas sanas.

En ese año, estaba casi a punto de terminar mi licenciatura, me faltaban algunos meses, para ser exactos, terminaba en diciembre.

Como lo he escrito en párrafos anteriores…una aventura, una aventura que ha tomado forma poco a poco.

En si; el blog a tomado un rumbo diferente, probablemente ya casi no toco temas relacionados a las finanzas. Pero nada más lejos de la realidad. Considero que tanto las finanzas como la administración se encuentran ligadas de una forma muy delgada con la vida laboral. Por esa razón, desde hace mas de 14 meses, me he dedicado a investigar esta delgada línea entre vida labora vs vida financiera.

Poco a poco, he mandado escritos que traen un enfoque a la administración; y esto tiene un enfoque más serio que tips que van de boca en boca.

Hay escritos que para mi han valido la pena (no todos), pero escritos que para mí son diamantes y espero que lo sean para ustedes:

El metodo de la tarjeta Congelada

El mejor metodo de ahorro

Administra tu tiempo eficientemente

Todo lo que queria saber sobre la administracion de tiempo pero temia preguntar (parte 2)

Te falta Galleta?

Los 14 puntos para la productividad personal

Coach vs Administrador vs Jefe

10 minutos: Mensaje subliminal para tu cerebro (uno de mis favoritos)

Entre otros.

Actualmente el blog se encuentra en una metamorfosis, el resultado final generara un cambio no tanto en la imagen del blog, si no en los mismo escritos. Se volverá mas humano y mas interactivo, se han hecho pruebas en Facebook, You to be y twiter, pruebas que tienen como finalidad dar a conocer mis ideas y los enfoques de varios de mis colaboradores (si… tengo varios colaboradores, siempre los he tenido), esto dará como resultado, una mayor interacción con el usuario y se buscara ser mas proactivo a la hora de buscar temas atractivos.

Al final de casi 37 meses, estos son los resultados de este blog:

Promedio de 35 visitas de nuevos usuarios.

Más de 11,300 visitas anuales al blog.

Más de 34,000 visitas en tres años.

Estos son los ultimos resultados de Alianzo en la Ciudad de Guadalajara. Numero 22 del Ranking

Un promedio de 3 escritos mensuales, hay que recordar que la meta sigue siendo la misma 52 escritos anuales.

No me queda más que agradecer a mi familia (mi esposa y mis hijos), que han sabido ser paciente al momento de hacer mis escritos y ven este blog como una forma de mejorar a la comunidad y claro esta… a los lectores de este blog, que han tenido que tolerar o más bien soportar algunas veces mi extraños puntos de vista… Muchas gracias lectores, un honor que puedan pasar a mi blog.

Mi meta es esta: Si solo una persona se ha visto beneficiada por poner en práctica algún método de este blog, evitar algún problema al leer algún artículo visto aquí, o llevar una vida más plena… me sentiré complacido, podre decir que… finalmente este blog ha cumplido su meta!!!.

Por último y no menos importantes, he de agradecer a estas siguientes paginas, ya de que alguna u otra forma he recibido más trafico a mi blog, y eso en verdad no tiene precio.

Son tres años…pero aún hay más.

Saludos

Buenas finanzas

¿Como funcionan los bancos?

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Tue, 24 Apr 2012 03:47:00 +0000

Hoy he puesto un vídeo en mi canal de You to be.

Que interesante es este vídeo, habla sobre como los bancos generan intereses y cual es su negocio.

¿Si te interesa saber mas?, no te lo pierdas y mira el vídeo, la verdad le dedicaras menos de 7 minutos a conocer algo que te va hacer ahorrar dolores de cabeza y disgusto.

El corto es de una película llamada El concursante, te recomiendo que la busques, no te arrepentirás.

Saludos
Buenas Finanzas

La calidad Actual

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Mon, 09 Apr 2012 22:00:00 +0000

“La calidad actual solo es una versión pop, plástica y acartonada de la verdadera calidad total”. – Víctor Gómez.

“La historia mundial, presenta pintorescas situaciones placenteras de organizaciones que buscan generar valor por medio de prácticas innovadoras y procesos eficientes que generan utilidad y dejan satisfecho al empleado y al cliente; que en el mejor de los casos suelen ser estos últimos dos los más importantes para la sustentabilidad de la misma organización, claro está sin descuidar el inversor” – Víctor Gómez.

Cuando hablamos de calidad nos estamos refiriendo al valor adecuado de las cosas, con los procesos exactos, en donde el personal tiene las capacidades necesarias para desarrollar un producto por encima del promedio, sin margen de error; en donde el principal auditor sea el cliente y adapte sus ideas al producto mismo. En donde el proveedor se adopte a las normas que pide la organización con escalas por encima del promedio. En donde los dueños no escatimen en la sustentabilidad de la operación y que no se pierdan buscando mas en utilidad que en generar verdaderos productos o servicios que excedan a la comunidad.

¿Cuántas empresas a nivel global, nacional, estatal o local hacen esto?

Estimado lector, déjame decirte que pocas o ninguna.

Las grandes teorías actuales de la calidad, dejan un margen demasiado amplio para que las empresas hagan sus propias versiones de calidad (mal hechas). Naciones, instituciones y universidades regalan diplomas en donde se acepta tal aseveración que acabo de escribir. Empresas grandes generan sus propios estándares mediocres para demostrar que tienen una calidad regulada por no sé quien institución o no sé qué organización. Esto solo hace a un lado a las PYMES, a las nuevas ideas empresariales y dejan entrever que solo ciertos jugadores pueden estar en la partida del mercado.

Calidad Total implica seriedad, implica trabajar en conjunto con todas las partes. No solo implica dinero y ya. Pago y tengo mi certificación. Pago y hago creer a la comunidad entera que estoy regulado.

Esas reglas del juego no dejan nada bueno a la larga los mas agraviados será el mercado en general.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: caribaniaplanetaria.blogspot.mx

El consumo (Un aperitivo mortal)

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sun, 08 Apr 2012 22:00:00 +0000

“El sistema actual está basado completamente para el consumo” - Victor Gomez

“Una gran parte de los males actuales son el resultado de una sociedad cada vez mas consumista y podo administrada”- Victor Gomez

El consumo suele ser muy interesante desde el punto de vista económico. Pero desde un plano social y siendo más exactos, familiar, suele ser un habito, muy mal programado desde que nosotros fuimos niños o más aun desde que estábamos en el vientre materno. También no estoy diciendo que el consumo sea el mismísimo diablo, pero hay que saber consumir.

El capitalismo trae como lanza de cañón el consumo. Las empresas denominadas como “elefantes” sobreviven gracias a este sistema. ¿Pero como se comporta el consumo?.

Gracias al Marketing, publicidad, roles en los productos y el enfoque que se da a los productos suele ser el detonante para el consumo, independientemente de que sean productos con calidad o sin ella.

¿Qué significa esto?

Si usted viera que Cristiano Ronaldo o Leonel Messi se comiera una piedra, con un logotipo pegajoso, un slogan interesante, en un momento estúpido…¿usted compraría la piedra? (si contesto no, las estadísticas dicen lo contrario, lo felicito por no ser parte del promedio).

Si usted ve a su artista favorito comiéndose algo que no tiene ningún valor nutricional, y que eso que come lo hace verse bien y le quita 10 kilos y 10 años a su vida (imaginariamente claro esta), ¿lo compraría?( si contesto no, las estadísticas dicen lo contrario, lo felicito por no ser parte del promedio).

Honestamente yo no tengo nada en contra del consumo, siempre y cuando sea de contado y no a crédito y lo mejor de todo… que sirva.

El consumo a crédito una droga muy fuerte, nos hace feliz, nos hace des madrugarnos pero cuando amanece se tiene una cruda tan mortal que nos puede dejar en cama.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: bloglemu.blogspot.mx

Delegar (Como hacerlo mejor)

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sat, 07 Apr 2012 22:00:00 +0000

Cuando se tienen varias tareas por realizar, es importante saber delegar. Las tareas en si todas deben ser en sentido figurado de urgencia, pero siempre va a ver algunas más importantes y otras que no lo son.

Cuando alguien delega una acción, tarea o actividad se debe de tomar importancia a la responsabilidad y es aquí donde todos nosotros cometemos ciertos errores.

Delegar sin responsabilidad no sirve de nada.

Se debe de hacer responsable a la persona y la acción. No se pueden tomar decisiones acertadas si la persona a la que se le ha delegado una tarea o actividad no se siente con la responsabilidad del encargo. Si no se toma en cuenta esto, la misma persona que está haciendo la actividad no tendrá sentido común ni criterio propio.

Delegar sin un control adecuado no sirve de nada.

El hecho de que se encomiende una tarea a alguien, debe de tener un control para determinar los resultados necesarios que se esperan obtener de la actividad. Delegar por delegar no sirve de nada si no hay control ni responsabilidad.

Pueblos enteros han desaparecido por no saber delegar las actividades a sus ciudadanos.

Guerras se han perdido por no saber delegar actividades a sus ejércitos.

Organizaciones han quebrado y desaparecido por no saber delegar las tareas a sus empleados.

Familias se han separado por no saberse delegar tareas a sus parejas.

Esto es básico, el peor error de un gerente, líder, jefe o encargado es no saber delegar de forma adecuada las actividades a sus miembros del equipo. Peor aún, si se delega una tarea sin hacer responsable a nadie y sin tener control alguno en las operaciones.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente Fotografica: blocjoanpi.blogspot

Como saber ahorrar en época de crisis.

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sat, 07 Apr 2012 04:47:00 +0000

Básicamente el ahorro es importante tanto para el ser humano como para las organizaciones. El problema radica en el “como” o “para que”; estas dudas se pueden resolver si se elabora un plan para detectar las fugas que no dejan ahorrar y se llevan a la práctica los pasos mínimos necesarios para ahorrar.

1.- Antes de comprar un artículo o servicio hay que determinar si de verdad se necesita.

Básicamente es comprar cosas de forma inteligente o mejor no comprar nada si la compra no es inteligente. Los artículos o servicios que empleamos para nuestra sobrevivencia deben de ser para eso. Comprar por comprar no deja nada bueno. Hay que ser inteligentes en la compra y hallarle utilidad por lo que se ha gastado.

2.- No comprar por impulso (hace demasiado daño colateral).

Regularmente la compra por impulso suele ser un despilfarro de dinero y de tiempo. Comprar algo solo para demostrar que se tiene el poder para hacerlo es la forma más estúpida de impresionar a los demás y al último se siente un hueco en la autoestima y lo que es peor en el bolsillo.

3.- Comprar lo necesario para vivir bien.

Ojo!... Para vivir bien, no para sufrir o despilfarrar. Esto es clave en el ahorro. No se trata de que nos convirtamos en mártires y que empecemos a buscar caridad en los demás; pero tampoco se trata de tirar el dinero… en fin!, la idea es: vivir bien con lo necesario.

4.- Páguese un sueldo (aunque ya tenga uno).

Los eruditos en el tema, comentan que es clave tener un sueldo cada vez que se nos paga nuestro propio salario. Unos dicen el 10%, otros el 20%, algunos el 30% del salario recibido. Para mi debe de fluctuar entre el 15% y el 20% y estos deberán de ser depositados en una cuenta bancaria donde no haya forma de sacarlos por cajero automático. Si usted empieza ahorrando una cantidad fija semana tras semana o quincena tras quincena, vera que potencialmente a mediano plazo el único y más beneficiado será usted. Un consejo, ¡no gaste este dinero!

5.- El dinero no es sinónimo de protección si no tiene apartado un fondo de emergencia.

Hay tres cosas importantes aquí:

1.- El dinero por si solo no protege si no se cuenta con el.

2.- Ahorrar es muy diferente a tener un fondo de emergencias (de un 5% a un 10% del salario recibido)

3.- El fondo de emergencias si se puede tocar, el ahorro no.

6.- ¿En qué momento sabré que estoy ahorrando?

Cuando usted tenga un mínimo de un mes de sueldo en el banco o apartado para el uso del gasto corriente hogareño (el cual no se deberá tocar). De ahí en adelante usted ya tendrá un habito para el ahorro, solo es cuestión de seguir adelante y ya verá que al cabo de algunos meses los resultados lo motivaran aun mas.

En época de crisis o no crisis, es importante ahorrar, esto le evitara tener problemas con los créditos y le evitara perder un riñón o hígado cuando tenga problemas económicos.

Saludos

Buenas finanzas.

Fuente fotografica: anxopenalonga

Que hay en la Television en un domingo cualquiera.

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Mon, 27 Feb 2012 06:24:00 +0000

Domingo 26 de Febrero del 2012
20:25 pm
Television nacional (Mexico)

"Preambulo"

Canal 21
Comercial del I.F.E (casi terminado)
Comercial de la F.E.P.A.D.E

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal

Cambio de canal
Canal 11
Los oscares

Cambio de canal
Canal 9
Premio TV y Novelas

Cambio de canal
Canal C7
¿Proceso de la elaboracion de la tostada? - programa: de Kiosko en Kiosko

Cambio de canal
Canal 5 - mas conocido como Galavision
Comercial del I.F.E ... creo que el tema es democracia.

Cambio de canal
Canal 4 - el de Televisa pero en Guadalajara
Programa: Charreria... lo nuestro

Cambio de canal
Canal 2 - Programa : Punto de partida
El tema es este: Es un documental sobre los policias de Cuidad Juarez, de como los tienen viviendo en hoteles - es que el narco esta matando a los Cuicos de Cuidad Juarez

Cambio de canal
Canal 44 - el de la UDG
El tema es sobre un documental no me espere a saber de que era.

Cambio de canal
Canal 11 Tv Mexico - Canal 27 en Guadalajara
Un documental sobre supervivencia en el oceano - ¿sera que algun dia me pasara verme en la necesidad de usar esta informacion por si llego a estar solo en el oceano?, esto es demasiado morboso eh!

Cambio de canal
Canal 21
Los X-men

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal

Cambio de canal
Canal 11
El tema son los oscares (estan en las preliminares de premiar a la mejor edicion de sonido o Mix Sound)

Cambio de canal
Canal 9
Un comercial sobre la cerveza Victoria (simon ya se...me imagino que esta patrocinando los Premios TV y Novelas...esto me parece una "guerra de guerrillas", TV Azteca tiene los Oscares...Televisa el mundialmente famoso TV y Novelas...vaya para lo que me interesan los dos programas), lo mejor hasta ahorita: La Cerveza Victoria "La Victoria de Mexico".

Cambio de canal
C7
Sigue el programa de Kiosko en Kiosko, hablan sobre tres cercas en una isla...¿que magico pueblo de Jalisco sera?

Cambio de canal
Canal 5 - vaya pues Galavision.
Un comercial de la Telenovela Marina (¿sera que Galavision es el cesto de basura de Telemundo?... Una Maind en Manhathan.. pero si es "Litzi", que bajo a caido desde que se salio de las "Jeans", alguien vera su Telenovela version Cenicienta chafa?

Cambio de canal
Canal 4- Televisa GDL
Sigue el programa: Charreria... lo nuestro (me reservo el cometario)

Cambio de canal
Canal 2
Programa: Punto de partida
Esta la titular del programa presentando la super magnifica obra que descubre el super hilo negro de la mala educacion en Mexico (¿ Cuantas decadas se ha de ver tardado Carlos loret de mola en hacer este documental?... "Lo sospeche desde un principio...Siganme los buenos", vaya que Carlos Loret cada dia se saca un Az bajo la manga...)

Cambio de canal
Canal 44 - UDG
Sigue el documental, no se el tema...(¿Sera que Carlos Loret de Mola, descubrira algo nuevo en la Educacion en Mexico?...me cai que...)

Cambio de canal
Canal Once Tv - Canal 27
Comercial del programa Foro Once (No creo que Elba esther gordillo este muy feliz del documental de Carlos Loret)

Cambio de canal
Canal 21
Siguen los X-men (¿Esta pelicula estuvo alguna vez nominada para ganar algun oscar?, por que si es asi me imagino que ese año solo estaba participando esta pelicula)

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal - (Yo no se por que a mi hijo le gusta este programa, hasta deja de jugar su DSI cada vez que le cambio a este canal, sera que solo los niños creen en las babosadas que salen en este programa...¡Cuidado on el Vampiro...fronterizo!, esto me lo saque de la manga eh)

Cambio de canal
Canal 11
Se oyen los tambores y un silencio funebre en los Oscares: "And the Oscar for best sound mixing for: La película "Hugo" de Martin Scorsese (Vaya vaya... Como le hara Tv Azteca para tener la exclusiva de los Oscares... si me dieran a escoger entre esto y los Xmen o extranormal...veria Los Oscares en Exclusiva por Azteca Trece....en serio ellos no patrocinan mi Blog...pero si quieren les doy la exclusiva...)

Cambio de canal
Canal 9
Comercial del I.F.E sobre la Democracia - en Idioma Huave....( El idioma huave o mareño es una lengua aislada hablada por el pueblo huave, que habita en el istmo de Tehuantepec, al sureste del estado de Oaxaca (México), en la costa del golfo de Tehuantepec y la Laguna Superior. La palabra huave es un exónimo impuesto por los zapotecos y significa gente del mar^.El idioma es llamado por sus hablantes ombeayiiüds o umbeyajts, dependiendo de la variante, que en español significa nuestro idioma. Los huaves se autodenominan mero ikoots, ikojts o kunajts, expresión que traducida literalmente significa "nosotros". La comunidad lingüística huave alcanza los veinte mil hablantes, que se concentran especialmente en el pueblo de San Mateo del Mar. Aunque el empleo de esta lengua persiste en varios dominios de la vida social, el huave está amenazado, aunque existen algunos proyectos de revitalización e investigación lingüística en las comunidades huaves del Istmo de Tehuantepec.) Agradecemos esta brevisima descripcion a Wikipedia.

Cambio de canal
Canal C7
Sigue de "Kiosko en Kiosko", se ve una panoramica de un pueblo de Jalisco (prefiero ver esto...la neta es mas educativo y mas real)

Cambio de canal
Galavision
Pelicula mexicana ... se ve a blanco y negro....no me se el titulo...esta una señora leyendo una carta y despues sale...Cantinflas... o yes!...¿de cartero?...¿Cual sera?

Cambio de canal
Haber ahi va una trivia: se supone que somos aproximadamente 77 millones las probables persona que vamos a votar en las elecciones de este año.. ¿por que el IFE hace 200 millones de boletas?.. ¿que nos toca de a tres boletas por mono?... y eso si llegasen a votar todos mis paisanos.. si es asi.. en la primer boleta le pongo Pri (por primer boleta...la neta no le voy al pri)...la segunda por el Pan (Bueno bueno...hay alguien ahi) y la tercer boleta la llenaria por el Prd (igual y pongo al reves las cosas)...la situacion es esta...¿Por que tantas Boletas?...no me late... somos como 120 millones de Mexicanos... otra trivia: ¿Como le ira hacer el IFE para inventarse los otros 80 millones de Mexicans?... estas dos preguntas son de esas preguntas que nadie va a responder por que son...de la "Dimesion Desconocida" (tu imaginate la cancioncita ja ja ja !!!)

Cambio de canal
Canal 2 - Programa: Punto de Partida
Sigue nuestro super intelectualisimo Carlos Loret de Mola hablando de su documental "De Panzazo", vaya vaya... si que le tiene Tirria a Elba Esther Gordillo eh!...(oye mi Carlos..¿que tu nunca fuistes a una escuela publica?...por que si es asi...tu educacion al hablar se la debes a Gordillo...y si fuistes a una de paga... pues dejame decirte que tambien se la debes a ella...bueno bueno no es pa tanto...pero la neta mi Carlos... cual fue el movil para hacer este documental?...deberias de estar en Tv Azteca en los Oscares te sale re bien eso de hacer peliculas, igual y tu haces un buen remake de Gordillo version X-men).

Cambio de canal
Canal 44- UDG
Parece una serie española... se ve que estan en tiempo de guerra...(Ese mi Carlos Loret...has de estar bien soñado con tu documental eh!...aca bien fru fru! eda!)

Cambio de canal
Canal Once Tv - 27
Sigue el documental de los supervivientes en el mar... (una preguntota... por que no fuistes a los premios TV y Novelas mi Carlos, capaz y ahi te adjudicas dos tres fans con lo de tu documental, no pierdas el tiempo con Denise Maerker o que ¿te esta haciendo el paro? no lo ocupas tu documental va a ser un super exito taquillero tu no ocupas de eso (mi tono es ironico eh))

Cambio de canal
Canal 5 bueno pues el 21
Siguen los X-Men... vaya vaya ¿en un cementerio?, a caray que onda con el personaje de azul...y todos como si nada...

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal... la novia fallece y el marido va al cementerio. hablan de una sombra que fue captada por celular... el super sonado caso Mayra...orale! que interesantisimo (¿se le ocurrira a Carlos loret ir a visitar a Brozo?... ya me imagino !ooooooooooorale "de panzazo"¡ si va lo menos que espero ver es que Brozo se brinque al Carlos con unos buenos albures)

Cambio de canal
Canal 11
Una señorita hablando sobre la tendencia de que esta ganando la pelicula "Gato con Botas" en el Oscar... "Envia Juez al 77300"

Cambio de canal
Canal 9
Premios Tv y Novelas... sale Montserrat Oliver y Daniel Arenas.

Cambio de canal
Canal C7
Se ve un comercial sobre la serie ¿Robin Hood?, vaya vaya, martes a la 22:00 ¡una de las cosas mas coherentes que he visto!, haber si no se me olvida y lo veo el martes.

Cambio de canal
Galavision Canal 5
Cantiflas... creo que el señor cartero... esta ¿Briago?, esta ... ¿tomado?... chales.. y esta cotorreando sobre Paris con una Parisina... ja ja ja !! oui oui, Dans ce Cantinflas seule chose dont vous avez besoin est de vivre pour voir le documentaire Super panzanzo pour un retour à aller .... tiens à remercier la traduction traducteur de Google pour, oui oui!!!.

Cambio de canal
Canal 4 GDL
Sigue el programa de charreria... que interesante ver ... ¡como jalan la reata¡

Cambio de canal
Canal 2
Sale la titular de punto de partida y hace el preambulo para el inicio de un documental sobre la educacion en Ameca,Jalisco.

Cambio de canal
Canal 44 - UDG
"La pobre Sagrario no los puede acompañar", no ha salido el titulo de la serie pero yo estoy de que es española. (si ya lo se... ya deje en paz a Carlos loret, no vaya a ser que me demande o algo por el estilo)

Cambio de canal
Canal Once Tv
Alcanzo a ver el final de un comercial de como ayudar a la gente que sufre por la sequia en el norte, despues aparece un comercial sobre la democracia en idioma Huave (previamente ya indique que idioma es este), si le atinastes es del IFE.

Cambio de canal
Canal 13
Comercial en idioma Huave, practicamente lo ultimo del comercial. (orale!!)
Inicia un comercial de la F.E.P.A.D.E

Cambio de canal
Canal 11
¿Gente colgada en cables en los oscares?...vaya vaya!...es que son los del Circo do Solei

Cambio de canal
Canal 9
Sale un borregito hablando sobre el reciclaje ( ¿Que tiene que ver la marca Ensueño con esto?)

Cambio de canal
C7
Sigue de "Kiosko en Kiosko", ¿en que cuidad de Jalisco estaran?

Cambio de canal
Canal Galavision
Sale Lucero promocionando un comercial de maquillaje

Cambio de canal
Canal 4 GDL
Charreria... !El tema del año¡

Cambio de canal
Canal 2
Sigue el programa Punto de partida... "La escuela va mas alla de la educacion de los alumnos" (tendra esto relacion para sustentar la idea de carlos loret de mola) que que que !!! un 99% de los alumnos de esa escuela titulados?, que el director de esa escuela ocupe el lugar de Gordillo ya!.

Cambio de canal
Canal 44 - UDG
Sigue el documental... ha de ser español... estan dos chico... y una señora... hablando del sacerdocio de uno de ellos.

Cambio de canal
Canal Once Tv Mexico
La neta... voy hacer un documental de como sobrevivir viendo un documental de sobrevivencia, que hueva eh!

Cambio de canal
Canal 21
Los X-Men... haber haber... ¿este señor se trata de ligar a una chica en un bosque? o me equivoco... que!!! hizo levitar una pistola (esto si es extranormal!), ¿que la chica se esta volviendo loca?... va a matar al señor!!! (cuidado con esta señorita eh!)

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal... video de la red... si ya se del you to be... de una presencia de un duende... ¡de seguro es fraude!...(si les dijo a los de extranormal lo que acabo de ver en el 21 se la creeran?)

Cambio de canal
Canal 11
Siguen los oscares... 6 hombres en el podium... bla bla bla...

Cambio de canal
Canal 9
Televisa Musica...y despues un comercial de Avena (La neta ... Televisa tiene mas varo, por que no tienen ellos los Oscares?)

Cambio de canal
Canal C7
Comercial de la dos trivias del millon (IFE)
Y otro comercial del Instituto Federal de Jalisco... (se me hacen mas originales los comerciales estatales que los ederales, no se como que tienen un no se que que que se yo)

Cambio de canal
Cantiflas... ¿sigue borracho?
¡Ya me harte!....
¡Mejor dejo de hacer esto me fumo un cigarro Malboro!

Saludos
Buenas Finanzas

Son las 20:45 pm, ahora entiendo por que tengo un blog, no hay nada bueno en la Tv...¡Y no voy a pagar mas por ver un anuncio donde Megacable se queja (llora como nena) de que TVAzteca quiere cobrar por pasarlos en el cable....

Bye.

Por cierto en total cuento yo 10 comerciales patrocinados por el gobierno federal y estatal... ¿crees que eso deberia de estar bien?

Comprendiendo el Estress - Desarrolla tus Finanzas Blog

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Mon, 06 Feb 2012 05:36:00 +0000

Un nuevo modelo de negocio – Organizacional

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 +0000

Los mercados actuales premian la innovación y la sustentabilidad propia en las organizaciones.

A este tipo de empresas se les distingue por que hay una diferencia radical en su organización interna y externa, por su modelo organizacional. Se auto diseñan, se auto gestionan produciendo y comercializando productos o servicios que las colocan en un nuevo e inexistente mercado.

Por si solas, estas organizaciones pareciera que generan un mayor crecimiento, rentabilidad y expansión.

El mayor secreto de estos entes empresariales radica en que cuidan celosamente a sus comunidades de clientes tanto internos como externos, mantienen una imagen fresca e innovadora y son responsables en la sociedad y sus consumidores.

¿Cómo generar un nuevo modelo de negocio organizacional?

1.- Buscar generar un nuevo mercado en donde no haya competencia y si lo hubiese, que sea en lo mas mínimo.

2.- Buscar adoptar procesos que generen un valor en el aprendizaje del empleado.

3.- Buscar estrategias adecuadas que trasladen la idea de los dos primeros puntos ya antes mencionados y que se adecue el proveedor a esta estrategia y se adapte al cliente.

4.-Al generar el paso Tres, se puede hablar de una cadena de valor aunque es innegable que es en un término muy primitivo, pero es el principio para echar andar la idea.

5.- Buscar valores adecuados para la empresa, el departamento y el personal. (Quitar la idea de que las empresas deben de ser frías)

6.- Crear un extraordinario lugar para divertirse, aprender, innovar y servir mejor.

7.- Buscar un real crecimiento por las personas, desde el proveedor hasta el cliente mismo, pasando obviamente con esta cultura al empleado.

8.- Generar productos y servicios útiles, sorprendentes y que denoten una diferencia en la organización.

9.- Fortalecer la búsqueda de talentos jóvenes.

10.- Romper con las jerarquías y generar coachs y/o líderes innovadores para desarrollar personas y equipos de alto desempeño.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: conceptoglobal

¿Corrupción Empresarial?

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0000

Existen empresas que se han descarrilado de forma grosera al cometer fraudes financieros gigantescos que afectan muchas veces de forma global. Otras engañan al público con productos que no cumplen las expectativas prometidas; también hay empresas que mantienen climas laborales injustos. Hay numerosas historias en donde existe la falta de ética, evasión a la responsabilidad y una generación de fuerza jerárquica que suele ser ofensiva y autoritaria.

La columna vertebral de una organización, no son sus sistemas, ni tecnología, aunque no lo creas tampoco la marca; la verdadera columna vertebral es la filosofía y como esta tiene un encause negativo o positivo con su personal.

Hay empresas que no respetan ningún valor ¿Qué crees?... crees que este tipo de empresas en su interior, en su mismísimo personal, en el día a día ¿se respeten a sí mismos como seres humanos? Las organizaciones regalan los valores negativos o positivos, pero los regalan y sus empleados adoptan esas formas y las trasladan a sus prácticas habituales, tanto entre ellos mismos, como a sus clientes y proveedores.

También hay empresas que se auto engañan, para mi esas son las peores. Le dicen al mundo que “aman al cliente”, que “aman a sus empleados” y que “generan calidad en el servicio”, en el producto mismo y que de buenas a primeras cuando cualquiera de estos aspectos antes mencionados dan la espalda, la organización completa se derrumba en sus propias mentiras. Generan una seria afectación tanto psicológica como social a su alrededor. Una absoluta tacañería de un flujo antisocial que solo deja un malestar en su gente, proveedores, clientes, marca y producto.

Para romper con estos esquemas, paradigmas o valores es necesario REDIRECCIONAR nuestros esfuerzos hacia un campo y visión propios, del individuo mismo pues. El ente organizacional puede ser precursor en parte de estos cambios, pero el individuo mismo es el factor más importante para generarlos.

Las empresas subsisten por su gente, sus empleados, ellos deberán tener valores que deben de ser regidos por el cliente y auditarlos por el proveedor, actualmente trabajar en equipo en una misma dirección atrae factores más positivos que intentar buscar engañar al sistema.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: Owni.eu

El perfil del líder actual

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 01 Feb 2012 05:00:00 +0000

Desde mi punto de vista muy personal, el líder en términos generales se hace. Esa idea extraña de que el líder nace y ya!; suele ser muy extravagante y sacad de una película de ciencia ficción.

La practica hace al líder…la practica hace al coach… el titulo de puesto hace al jefe o supervisor… los hijos generan el titulo al padre y la iglesia genera el titulo al sacerdote pero aun estos últimos, necesitan de la practica para ser cada día mejor sacerdote o padre de familia.

El líder actual debe de hacerse, debe de estar dentro del campo de juego o por lo menos lo más cerca posible del juego, aunque no participe en el. Debe de dejar de estar relejado en su pupitre gerencial o en su oficina cuidando como guardián su silla para que no se la roben.

El líder actual debe de generar valor en el capital humano, estar en la búsqueda constante de talento. Debe de tener un estilo de liderazgo suave, intermedio y duro; debe de ser un todo terreno, debe de ser hibrido; flexible, comediante, versátil, orquestador. El perfil actual de líder debe de armonizar todas y cada una de las diferentes fuerzas y campos de conocimiento para enriquecer y poner en duda los componentes de su equipo de trabajo.

Este perfil actual de liderazgo basa su enfoque en que el ente líder deberá de ser curioso de forma interminable, deberá de saber contar historias que puedan detonar en innovación, cambio de paradigmas y de hábitos en todo su equipo de trabajo, deberá de ser sesudo. Su conexión de fuerzas generales deberá de estar siempre en contradicción, nunca deberá de dar por sentado que el titulo o su conocimiento estará por encima de los demás, nunca deberá de ignorar hasta el más mínimo detalle. Juego y trabajo. Poesía y música. Ahorro y gasto. Salud y malestar. Odio y amor. Paz y guerra. Frescura y sarcasmo. Magia y escepticismo. Matemático e ignorante. Arrogante y miedoso. Soñador y realista. Atrevido y calmado. Estresado y calmado. Amiguero y desconfiado. Suave y duro. El líder actual es un ser humano, no es un robot, no es el sabelotodo, es un ser que siente y que necesitara de su equipo de trabajo para aprender y lograr transmitir sus conocimientos adquiridos y tendrá que aprender de los conocimientos de otros, nunca dejara de aprender y enseñar. Nunca. Equipo y líder convergen y van a la misma meta, los dos deberán generar energía, el líder deberá de dirigir esa energía hacia una misma dirección, hacia una meta, hacia un objetivo previamente determinado por ambas partes.

En síntesis, el perfil del líder actual, deberá de aceptar la idea de que lo que hace cambia al mundo y lo hace más habitable y armonioso. Nunca deberá de tener una CONFIANZA AL CAMBIO, al contrario deberá de tenerle RESPETO, pero nunca dudara por aceptar que el MIEDO es normal y que con eso deberá de cargar en las nuevas aventuras que le afrontaran en un futuro.

El líder se hace, nadie nace haciéndolo, hay líderes buenos y malos, pero ninguno de los dos nacieron siéndolos.

¿Serás tú el próximo líder de tu colonia, localidad estado o país?

Recuerda un líder es un ser humano, así que todos tenemos esa capacidad, solo afróntala, reúne los valores necesarios que te pide tu alrededor, obedece a las leyes naturales, te necesitan como líder, tu familia te ocupa como tal, tu país también.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: Los consejeros

Desarrolla tus finanzas blog - se encuentra censurado por los EE.UU

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 18 Jan 2012 05:21:00 +0000

Mafalda explica la ley S.O.P.A

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 18 Jan 2012 05:08:00 +0000

Este 23 y 24 de Enero son cruciales para los usuarios del internet y las redes sociales, debido a la crisis de angustia desatada por la ley SOPA estadounidense, que pretende gobernar el ciberespacio, espacio que por cierto es un logro exclusivo de los ciudadanos del mundo, que se ha caracterizado siempre por su autogobierno.

Las consecuencias según expertos, pueden ser de fragmentación y aislamiento del internet, lo cual sería tristísimo y limitante para todos. Inclusive importantes universidades como Harvard, Yale y el MIT entre otras, se verían gravemente afectadas en sus prácticas de “Open Science” ya que la ley SOPA también pasaría sobre ellos.

“Tuiteros”,“facebookeros” y “youtuberos”entre otros, se verían seriamente amenazados por cualquier publicación que pretendan hacer como hasta ahora; ya sea en palabra, video o enlace, que genere derechos de autor, por lo que los gigantes Google, Facebook, Twitter y You tube, preparan para los días antes mencionados un apagón.

No se ha confirmado la seriedad de la amenaza por parte de las empresas pero se antoja fidedigna, ya que de prosperar dicha ley, sus emporios correrían el riesgo de caer como castillo de naipes.

Cabe mencionar que la ley es tan amplia que casi todo entra en la categoría de“piratería”, no importa que no se lucre con lo que se comparta o se publique, el rasero es parejo.

Recuerdo aquellos días en que uno se compraba un disco de acetato o un audio cassette y podía libremente grabarlo y regalarlo o prestarlo a quien se le pegara la gana, no había problema y no éramos perseguidos por un “Big Brother” inquisidor que nos delatara a autoridad alguna.

Ahora, con el simple hecho de mencionar un nombre que genere derechos de autor, eres un delincuente de acuerdo al amplio paraguas de la ley SOPA ¡sopas!

Visto en: porunmexicointeligente.com

Por cierto, Mafalda te explica mas de esta ley:

Lee mas abajo:

Fuente fotografica: en2palabras.com

Sugerencias para obtener el máximo beneficio en su trabajo

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sun, 15 Jan 2012 04:55:00 +0000

Motívese para aprender, imaginando como mejorará esta nueva forma de pensar en su trabajo y en su vida. ¿Por qué tenemos trabajo, porque nos empleamos?; ¿para mejorar?, ¿en qué sentido queremos mejorar? y ¿para qué?, pensar en la vida mejor que queremos conseguir, y utilizar este deseo para alcanzar en nosotros ganas de aprender; suele ser el mejor ingrediente para crecer en cualquier empleo, analízalo, hoy en día las empresas necesitan que la gente tenga sueños, deseo y eso te convierte en un ser con criterio y con iniciativa solo si te motivas aprender.

Conozca los procesos primero rápidamente, y luego vuelva atrás para practicarlos lentamente. ¿Si realmente pretendes aprender?, la mejor sugerencia es que logres dominar al 100% la tarea por la que te contrataron, hay varios métodos, pero el mejor resulta siempre ser el más práctico. La mejor forma de sacarle provecho a los nuevos conocimientos es practicándolos.

Detente frecuentemente durante tus labores para pensar en lo que estás haciendo. Cuando estemos haciendo una labor en profundidad, preguntémonos cómo podemos aplicar los nuevos conocimientos que vayamos conociendo y encontrando; Hagamos que ese pensamiento se transforme en nuevas sugerencias y panoramas distintos. La mejor forma de hacerlo es sabiendo el por qué de la tarea y cuál es el fin, con esto sabremos con certeza de que se trata nuestra existencia en la empresa en la que laboramos.

Tome notas. Cuando alguien en nuestra empresa en la que laboramos se toma el tiempo para explicarnos el por qué de las cosas, lo menos que espera nuestro interlocutor es que anotemos esos conocimientos; se de mucha gente que no necesita anotar nada, pero también he visto como estos mismo personajes en más de una ocasión se han visto en aprietos por no tener en claro lo que hacen y eso lo pudieron haber evitado anotando las cosas importantes que se tienen que hacer.

Lee tus notas. Tener información en donde tú mismo hayas anotado lo más importante de lo que tienes que hacer en tu día a día es importante, pero comprenderlo es mejor. Aplica lo siguiente: Si quiere obtener un beneficio real, duradero, no piense que bastará con leerlo una sola vez por encima. Después de leerlo detenidamente una vez, deberías de dedicar unos cuantos minutos cada vez a revisarlos. Tenlo en tu escritorio, ante tus ojos, todos los días, hojéalo a menudo. Piensa constantemente en las grandes posibilidades de mejora que aún te quedan por delante. Recuerda que el uso de este principio sólo puede convertirse en algo habitual mediante una constante y firma campaña de revisión y aplicación. No hay otro medio.

Ponlo en práctica. Se aprende haciendo, “solo el conocimiento que se práctica permanece vivo en nuestra mente”. Las empresas usan ideas muy rudimentarias sobre los hábitos, cuando más les conviene a tus jefes solo les interesa la tarea, pero en fin, tarde o temprano si logras adecuar los ideales que tienes con los del departamento lograras resultados muy afortunados. Recuerda todos los conocimientos deben de practicarse si no a mediano plazo se olvidaran.

Detecta a tu mentor. La peor tarea de un supervisor o jefe es enseñar, hay casos muy aislados de situaciones contrarias. Cuando se dice mentor, no necesariamente es tu jefe, bien puede ser un compañero de trabajo de tu mismo departamento o alguien que se encuentra en la posición de “cliente interno”, has caso de esta gente, ellos son las personas que más les interesa que las cosas salgan bien o regulares. Un mentor no es aquel que tiene poder, un mentor es aquel que enseña aprendiendo de lo que tú le puedes enseñar.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: cacookmorris

El hombre en busca del sentido - Blog invitado

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Tue, 03 Jan 2012 06:05:00 +0000

¿Alguna vez te has quejado de la comida que te preparo tu mama, o de lo poco que duermes, de tu sueldo, de las labores domesticas, de lo apretado que va el metro, de lo incomodo de tu cama, o del seguro de salud que tienes?

Si la respuesta es sí sería una buena opción leer el hombre en busca de sentido escrito por Viktor Frankl que trata de un análisis psicológico del comportamiento de las personas que sufrieron la desgracia de estar en un campo de concentración. Ya que el propio autor vivió en carne propia esa temible experiencia, comenzando desde el traslado al campo de concentración en vagones de tren excesivamente saturados, los golpes ,las humillaciones, las raciones de comida paupérrimas, el trabajo excesivo, los cuartos incómodos donde dormían una decena de personas en una angosta cama con solo dos cobijas para mitigar el frio, la selecciones donde se decidía quién podía seguir trabajando y quién tenía que ir a los baños que en realidad eran cámaras de gas donde morían las personas y la incertidumbre de no saber dónde están los seres queridos y también la incertidumbre de saber hasta cuándo acabará.

Muchos relatos existen sobre la ocupación Nazi en diferentes países y de las atrocidades que llegaron a cometer, incluso muchas son difíciles de creer sin duda ha sido un pasaje negro en la historia de la humanidad pero también se pueden rescatar cosas de valor en toda esta tragedia, como lo es el hecho de tener un sentido en la vida, desgraciadamente muchas personas no saben que hacen en el mundo y llegan a tener una vida mecánica y sus acciones las hacen por inercia estudian la universidad por que terminaron la prepa y porque antes las secundaria y mucho antes la primaria y ven las cosas como el fin en sí y no más allá, desgraciadamente esto es real, conozco a muchas personas que su sentido en la vida es casarse u obtener un título profesional pero una vez que consiguen esa meta descubren que no son felices, derivando en desempleo, divorcios, etc.

Es realmente sorprendente hasta qué punto puede soportar una persona el sufrimiento Y las adversidades cuando tiene muy bien marcado cuál es su razón de ser, existen pruebas de personas en campos de concentración que aguantaron desnudas a – 20 grados de temperatura sobre la nieve y mojados y que no se enfermaron, o de otras que aguantaron años enteros comiendo un mísero pedazo de pan y trabajando la mayor parte del día ante condiciones extremas y también salieron con vida, una de las diferencias entre los que murieron y los que no fue que los primeros no tenían un sentido en la vida, llenos de apatía sin esperanzas, sin nada porque vivir preguntando que esperar de la vida mientras que los sobrevivientes se preguntaban ¿Qué espera la vida de mi? El saber que tenían seres queridos esperándolos afuera o que tenían planes, proyectos o cosas por las cuales vivir fue un gran aliciente para sobrevivir.

No es casualidad que las empresas tengan bien claras sus metas o que se hagan propósitos de año o se pidan deseos en el cumpleaños, son simplemente sentidos que le dan las personas a sus vidas.

Debemos de tener presente nuestro sentido en la vida si aún no le tienes es momento de empezar a buscarlo y una vez que se tenga presente no existirá impedimento, ni adversidades, ni enfermedades que nos detengan.

Saludos
Buenas finanzas

Autor: alexivanchristopher.blogspot

Nota: De antemano se agradece al autor por haber permitido que pudieramos poner este escrito en nuestro blog.

Las 30 personas mas poderosas del mundo - 2011

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Mon, 02 Jan 2012 06:04:00 +0000

Su influencia en las masas, presencia en diferentes esferas, su poder para cambiar el mundo y cantidad de recursos financieros que controlan, son los elementos que la revista ‘Forbes’ consideró para elegir al selecto grupo de las 70 personas más poderosas del mundo en 2011. Aquí te presentamos los 30 primeros lugares de este ranking anual.

1. BARACK OBAMA- Encabezando la lista se encuentra el mandatario de Estados Unidos, quien tras la muerte del líder de Al Qaeda, Osama bin Laden, y del dictador libio Muamar Gadafi, aumentó su influencia a nivel internacional. Obama logró destronar del número uno al mandatario chino Hu Jintao.

2. VLADIMIR PUTIN- El primer ministro ruso también se encuentra dentro de este ranking. Putin, de 59 años, de nueva cuenta se ha presentado como candidato a presidente de Rusia.

3. HU JINTAO- El presidente de China logró, un año más, entrar en la lista de ‘Forbes’

4. ANGELA MERKEL- La canciller de Alemania ocupa la cuarta posición y es la primer mujer en este ranking.

5. BILL GATES- Tras ocupar la décima posición en 2010, Gates escaló lugaresen este año gracias a su trabajo al frente de la fundación que lleva su nombre y el de su esposa Melinda.

6. ABDULLAH BIN ABDUL AZIZ AL SAUD- Con 87 años, el rey de Arabia Saudita se coloca en el ranking, siendo el primer miembro de la monarquía dentro de la lista. Su reino cuenta con el 20% de las reservas mundiales de petróleo. Abdullah recientemente concedió a las mujeres el derecho al voto en las elecciones locales y siempre ha promovido el sistema educativo del país debajo del control clerical.

7. PAPA BENEDICTO XVI- Grupos de víctimas de abuso han solicitado a la Corte Penal Internacional investigar y procesar al Papa Benedicto XVI por encubrir casos de abuso sexual; sin embargo, ese no ha sido motivo para que el líder religioso salga de los primeros lugares en la lista de los más poderosos del mundo.

8. BEN BERNANKE- Con ganancias anuales de $119,700, según la revista ‘Forbes’, el Presidente de la Reserva Federal de Estados Unidos, fue electo como uno de los más poderosos a nivel internacional gracias a su desarrollo en la Fed.

9. MARK ZUCKERBERG- Con sólo 27 años, el creador de la red social más importante del mundo Facebook, pasó del puesto 40 al noveno este 2011. “Lo que la CIA no ha conseguido en 60 años, Zuck (Zuckerberg) lo hizo en siete: saber lo que piensan, leen y escuchan 800 millones de personas”, afirmó ‘Forbes’.

10. DAVID CAMERON- Ocupando el décimo lugar se encuentra el primer ministro británico. De 2010 a 2011 este político ganó $225,000.

11. SONIA GANDHI- La presidenta del Congreso Nacional Indio, es la política más poderosa de ese país; sin embargo, se ha negado en dos ocasiones servir como Primer Ministro.

12. MARIO DRAGHI- Draghi, de 64 años, se desarrolla como Presidente del Banco Central Europeo, y se considera que juega un papel decisivo en la gestión de la crisis del euro.

13. NICOLAS SARKOZY- Sarkozy, de 56 años, se desarrolla actualmente como Presidente de Francia. Su decisión para apoyar a los rebeldes libios del Consejo Nacional de Transición Libia causó la sorpresa de varias naciones.

14. WEN JIABAO- El Primer Ministro chino, de 69 años, finalmente permitió que el yuan se apreciara lentamente este año, pero luego de que el Senado de EU votara a favor de penalizar a China por mantener artificialmente baja su moneda, el “Abuelo Wen” abruptamente revirtió su decisión, advertencia de una guerra comercial.

15. ZHOU XIAOCHUAN- El gobernador del Banco Popular de China también se encuentra en la lista. Este banco tiene $3.2 billones en reservas en moneda extranjera, incluyendo $1.1 billones en bonos del Tesoro de EU.

16. HILLARY CLINTON- Su desempeño como Secretaria de Estado de EU en momentos difíciles, como la liberación de cables diplomáticos por parte de WikiLeaks o la muerte de Osama bin Laden, hacen que esta mujer de 64 años también entre en este ranking de ‘Forbes’. Clinton también se coloca como una de las funcionarias mejor pagadas de EU, al alcanzar sólo en un año $191,300.

17. MICHAEL BLOOMBERG- El actual alcalde de Nueva York es un ejemplo de un hombre poderoso en múltiples esferas, ya que su simple presencia tiene influencia no sólo en la política, también en los medios de comunicación, en la filantropía y en el círculo de los más ricos de EU. Bloomberg sólo en un año tuvo ingresos de $19,500 millones, apuntó ‘Forbes’.

18. TIMOTHY GEITHNER- Geithner afirmó públicamente en mayo que no había “riesgo” de una rebaja a la calificación de la deuda de EU; sin embargo, tres meses después S&P despojó al país de su calificación triple A. A pesar de ello Geithner sigue siendo uno de los más poderosos a nivel mundial.

19. MANMOHAN SINGH- Con 79 años, este hombre se desarrolla como Primer Ministro de India. Singh es ampliamente respetado como el hombre detrás de las reformas económicas de la India.

20. WARREN BUFFETT- A pesar de ser uno de los hombres más ricos del mundo, este empresario no llega a estar en los primeros 10 puestos del ranking de los más poderosos del mundo; sin embargo, sí es digno de estar en la lista gracias, entre otras cosas, por la respuesta que ha tenido su propuesta para aumentar los impuestos a los más pudientes de EU

21. SILVIO BERLUSCONI Y FAMILIA- El Primer Ministro de Italia además de tener presencia política, también se ha convertido en uno de los más ricos de su nación gracias a participación en medios de comunicación, además es propietario del equipo de futbol A.C. Milan

22. DILMA ROUSSEFF- La actual Presidenta de Brasil en su primer año de mandato se ha dedicado a limpiar el gabinete de funcionarios acusados de corrupción.

23. CARLOS SLIM HELU Y FAMILIA- El hombre más rico del mundo según la revista ‘Forbes’ logró quedarse sólo en el lugar 23 de esta lista. El empresario mexicano tiene participación en más de 200 empresas de diversos rubros, entre ellos medios de comunicación, comercio minorista, tabaco y telecomunicaciones.

24. RUPERT MURDOCH- A pesar del escándalo de espionaje por parte de periodistas trabajadores de Murdoch, el CEO de News Corp. continúa en esta lista.

25. BENJAMIN NETANYAHU- El Primer Ministro de Israel, de 62 años, ha obtenido una buena calificación entre los israelitas gracias al acuerdo alcanzado con Palestina para intercambiar mil prisioneros palestinos a cambio de un soldado israelí.

26. ALI HOSEINI-KHAMENEI- El líder supremo iraní, el Ayatolá Khamenei, se encuentra de igual manera en este ranking de ‘Forbes’.

27. MICHAEL DUKE- Las ganancias del CEO de Wal-Mart ascienden, hasta noviembre de 2011, a $18,712,721. La compañía a su mando es la empresa más grande del mundo en ventas y el mayor empleador con 2.1 millones de empleados.

28. JEFFREY IMMELT- Como CEO de General Electric, Immelt ha logrado colocar a la empresa en la tercer empresa más grande del mundo desde 2001.

29. ZHOU YONGKANG- El Secretario de la Comisión de Asuntos Políticos y Legislativos de la República Popular de China, con 68 años de edad, también entra en esta lista de los más poderosos del mundo

30. SERGEY BRIN- Con tan solo 38 años de edad, este joven es el encargado de los proyectos más secretos de Google. En lo que va de este 2011 el co-fundador de esta exitosa compañía ha obtenido ganancias que ascienden a $1,786.

Saludos
Buenas finanzas

Fuentes: emprendedoresnews - Univision - Forbes
Fuente fotografica: benetton

Relajense, que las cosas siempre han sido asi

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Thu, 29 Dec 2011 03:58:00 +0000

La diferencia entre padres e hijos siempre ha existido, esa frase que se dice "el sol era diferente en otros tiempos" es solo una frase sin sentido... "el sol siempre ha sido el mismo", lo que realmente cambia son los ideales y los intereses, pero nada más. Los planetas hacen lo mismo, la tierra gira de la misma forma y el sol brilla con tal intensidad como hace más de 2000 años.

Viene a mi mente la histórica conferencia que el Dr. Ronald Gibson dio ya hace algunos ayeres. Este señor, de origen ingles, inicia esta charla haciendo uso de cuatro citas históricas:

"Nuestra juventud gusta del lujo y es mal educada, no hace caso a las autoridades y no tiene el menor respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son unos verdaderos tiranos. Ellos no se ponen de pie cuando una persona anciana entra. Responden a sus padres y son simplemente malos".

"Ya no tengo ninguna esperanza en el futuro de nuestro país si la juventud de hoy toma mañana el poder, porque esa juventud es insoportable, desenfrenada, simplemente horrible".

"Nuestro mundo llegó a su punto crítico. Los hijos ya no escuchan a sus padres. El fin del mundo no puede estar muy lejos".

"Esta juventud esta malograda hasta el fondo del corazón. Los jóvenes son malhechores y ociosos. Ellos jamás serán como la juventud de antes. La juventud de hoy no será capaz de mantener nuestra cultura".

Al enunciarlas, el Doctor Gibson observó como la mayoría de la concurrencia estaba de acuerdo con cada una de las frases. Aguardó unos instantes a que se acallaran los murmullos del público, que comentaba lo expresado con aprobación, y entonces reveló el origen de dichas citas:

"La primera frase es de Sócrates, que vivió del 470 al 399 antes de Cristo. La segunda es de Hesíodo, pronunciada el año 720 antes de Cristo. La tercera es de un sacerdote, 2.000 antes de Cristo. La cuarta estaba escrita en un vaso de arcilla descubierto en las ruinas de Babilonia (actual Bagdad), con más de 4.000 años de existencia".

Ante la perplejidad de los asistentes, el Doctor Gibson concluyó diciéndoles: "Señoras Madres y Señores Padres de familia, relájense, que la cosa siempre ha sido así".

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente Fotografica: Entre educadores

Feliza navidad y prospero año 2012 - Mensaje del blog

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Fri, 23 Dec 2011 03:40:00 +0000

Mis mejores deceos para esta Navidad y que este año 2012 sea un prospero año nuevo, que sus metas, sus propositos y sus sueños sean alcanzados, que si caen se levanten, que si se les atraviesa un obstaculo lo brinquen, les deceo lo mejor en compañia de sus familias y sus muy apreciables seres queridos, porque eso es lo mejor de la vida lo que mueve al mundo el que haya a quien amar o a quien querer (Paz y Amor)

¡FELIZ NAVIDAD Y AÑO NUEVO 2012!

Saludos
Buenas Finanzas

Lo malo (de todos). Lo bueno (de pocos).

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sun, 18 Dec 2011 02:02:00 +0000

Desafortunadamente en las organizaciones actuales, la frialdad en las relaciones hace verdaderamente imposible que haya un mas allá que una amistad meramente profesional, mas sin embargo, es detectable que también existe el otro lado de la moneda. La calurosidad de las relaciones en algunas organizaciones hace verdaderamente posible la amistad más allá de lo profesional.

Aun así, es más fácil encontrar empresas que se encuentren mas entonadas en lo frio y la hipocresía, que en la honestidad y la comprensión; pareciera que es más fácil trabajar detectando lo malo que buscar re direccionar la energía y buscar las cosas buenas que se encuentran disponible en los empleados.

Por esta razón las empresas codifican al empleado, esto resulta más fácil y menos doloroso que aprenderse su nombre y reconocer sus necesidades básicas.

Por esta razón es más fácil que tu jefe detecte lo malo que haces, antes de reconocer que eres superior a él aunque sea en algún aspecto.

Por esta razón las empresas manejan con mucho mejor calidad y cuidado sus materias primas y herramientas, antes que detectar al esfuerzo humano para lograr resultados en conjunto.

Pos esta razón existe las jefaturas, para tratar de mermar la capacidad de creatividad en los empleados.

Por esta razón las empresas actuales no pueden reaccionar de forma rápida ante los cambios adversos.

Por esta razón los dueños prefieren guardar su dinero antes de depositarlo en los empleados, da miedo pensar que lo vayas a robar.

Por esta razón a la mayoría de la gente no le gusta su trabajo, suele ser insultante para su naturaleza humana y sus capacidades.

Pero,

¿Que tiene de importante la calidez o la frialdad en las organizaciones?

En lo personal, es muy importante, ya que más allá de que es un estilo de trabajo, suele ser el preámbulo para generar ideas importantes, aunque es innegable, que en algunos tipos de empresas es necesaria la frialdad (bancos, asesores, hipotecas, etc); se puede detectar que también es innegable que la calidez es un blanco menos usado pero más efectivo.

Has la prueba, esto de hablarle a tus compañeros de forma cálida da resultados sorprendes y más rápido que ser hipócrita y demostrar que tienes la razón.

La próxima vez que veas que algún compañero o amistad cometer un error, no lo regañes, hazle saber en dónde está mal, y ayúdalo. Te puedo asegurar que el error que comete o es por falta de conocimientos o por ignorar las consecuencias a corto o largo plazo. Todos somos humanos, hazle saber lo bueno que hace y opaca su comportamiento irregular.

Haz la prueba y te sorprenderás!

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: "desafortunadamente no copie la direccion web"

Enfocate en el horizonte

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 30 Nov 2011 04:38:00 +0000

Enfocate solo en el Horizonte...!!

"Las soluciones están al frente y no en el pasado..."

Saludos
Buenas Finanzas

Fuente: Janet Jackson - Together Again

¿Que es la Innovación?

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 23 Nov 2011 21:00:00 +0000

A escala mundial, la relación directa entre la economía y el nivel de innovación en las empresas, regiones y países es cada día mucho más notable. Seamos claros, el desarrollo y la competitividad están basados en las innovaciones y no solo me baso a las tecnológicas.

La innovación genera las ventajas competitivas y debe de ser el alma en todo proceso empresarial.

¿Que es la Innovación?

Es el proceso mediante el cual los conceptos, modelos, prototipos, ideas; sean inventos o no, se integran al mercado y se ofrece como bienes o servicios y son adquiridos por los clientes.

La innovación se caracteriza por sus altos niveles de creatividad y practicabilidad (deben forzosamente existir los dos); lo que para la invención se tienen altos niveles de creatividad en la parte de practicabilidad suele ser inversamente proporcional. En el plano empresarial, la gerencia o mandos medios superiores existe en la mayoría de los casos un alto nivel a lo práctico y muy poco a la solución creativa y en el sector burocrático se tiene un nivel más pobre en ambos aspectos.

Para generar creatividad debe de existir altos niveles de creatividad y practicabilidad.

En síntesis, la innovación es la búsqueda organizada y se basa a un sistema con un objetivo de cambio aprovechando las oportunidades que existen en el ambiente, esto permite un efecto trascendental en la PERCEPCION Y REALIDAD DEL CLIENTE.

Para Peter Drucker existen siete fuentes básicas para la innovación.

Lo inesperado : La sorpresa
Lo incongruente: La diferencia entre lo que es y lo que debería ser.
La necesidad : Cambio de un proceso existente
El desmoronamiento o los cambios de una estructura industrial o mercado
Los cambios demográficos
Los cambios de percepción, modalidad o significado
Los nuevos conocimientos científicos y no científicos

Al final, la innovación es una vía para competir y sobrevivir frente a otras empresas y por cierto, no esta tan explotada como la calidad, creatividad, servicio o invención. Hay que recordar que estos últimos cuatro quedan con un rango de "mucho que desear" si no se le da un enfoque verdaderamente innovador.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: mlcwideangle.exbdblogs.com

Fuente bibliografica: Inovacion empresarial: arte y ciencia de la creacion de empresas, Edit. Pearson. Varela,Rodrigo. Tercera edicion, Colombia

Herramientas para aumentar la Creatividad

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Wed, 23 Nov 2011 03:27:00 +0000

Por muchos años se han creado métodos y herramientas que mejoran la capacidad de ser creativo. En síntesis, la creatividad es el proceso que permite el nacimiento de una nueva idea, por cierto es un atributo que todo ser humano tiene, por lo tanto, todos podemos aprovechar esa capacidad.

La siguiente lista, tomada de Hisrich y Petas, nos demuestra las diferentes herramientas que existen para aumentar la creatividad:

Tormenta de ideas (Brainstorming)
Tormenta de ideas con critica (Reverse Brainstorming)
Pensamiento lateral (Lateral Thinking)
Enfoque del soñador (Big Dream Approach)
Análisis parametrico (Parameter Analysis)
Análisis mofologico
Método científico
Método matricial (Matriz Charting)
Sinectica (Synectics)
Método de Gordon (Gordon Method)
Heurística
Lista de atributos
Análisis de valor

Hay que destacar que existen mas métodos y todos ellos tiene como fin contribuir en menor o mayor medida aumentar la creatividad.

Saludos
Buenas finanzas

Fuente fotográfica: Inyes Latino

Se dice facil: Gracias por las 20,000 visitas.

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Fri, 04 Nov 2011 04:19:00 +0000

Un mes de Abril pero del 2009 inicie una aventura con este blog, su principal meta era la de ayudar a aquellas personas que necesitaban métodos sencillos de ahorro. Era un mes de abril extraño, yo en proceso prácticamente a un poco más de la mitad de la carrera de Administración.

Hoy en el mes de Noviembre, tu blog... mi blog... nuestro blog ha llegado a las 20,000 visitas, me he titulado y probablemente ya no hable tanto de métodos de ahorro, probablemente la temática cambio, ahora escribo del trabajo y de cómo las organizaciones son el precursor para generar riqueza, pero sin perder de vista que los que tenemos la última palabra para ahorrar y no tener deudas es de nosotros mismo. Es nuestra responsabilidad.

Muchas experiencias he tenido con este blog, agradables y desagradables, al final del día en el recuento de los daños, son más agradables que infelices.

Quiero agradecerte a ti, que sigues de cerca este blog, tú realmente eres parte de esto.

Gracias a mi esposa e hijos, que me permiten de vez en cuando darme el tiempo para escribir y ayudar aunque sea poco a todos mis semejantes, al fin, en esta vida solo estamos de paso y hay que ser agradecido.

Y vaya que Noviembre ha sido un mes extraño (demasiado extraño).

Quiero felicitar desde esta trinchera a mi súper esposa, ya que este sábado presenta su examen de su carrera...cuenta conmigo y sé que lo vas a lograr te admiro y te amo!!

No me he dado mucho el tiempo de escribir últimamente pero agradezco la paciencia para esperar mis escritos que en total son 117 bueno 118 con este.

Gracias a cada uno de ustedes por leerme.!!

Este blog es de ustedes y para ustedes!!

Muchas Gracias!

Saludos

Buenas finanzas.

Ensayo: “Gerentes del Siglo XXl”

noreply@blogger.com (Victor Gomez) — Sat, 29 Oct 2011 03:44:00 +0000

Ante los grandes cambios, las organizaciones han tenido que cambiar de forma rápida y constante la forma de manejar sus negocios, esto en los últimos 40 años buscando cada día ser más competitivas en un mundo tan globalizado; por lo tanto la gerencia tendrá que incursionar en las tendencias gerenciales y adaptarse a los nuevos enfoques que le permitan alcanzar eficiencia, competitividad y sostenimiento en el mercado, con el objetivo de mejorar su gestión empresarial y la capacidad de respuesta de la organización a las nuevas exigencias del mercado actual.

Sin duda alguna, la economía mundial tiene una dinámica altamente cambiante y proactiva que han repercutido de forma local y mundial en sectores económicos, políticos y comerciales, dando nuevas oportunidades y nuevos enfoques a la hora de alcanzar la competitividad; y no se diga el uso de la red para generar mayor tráfico en las negociaciones y la especialización de nichos.

Para el gerente del siglo XXI enfrentarse a este reto debe ser una gran oportunidad, de generación de estrategias y nuevos enfoques o esquemas gerenciales que permitan asumir estos cambios de forma constante para incursionar fácilmente en los mercados mundiales, logrando de esta manera el desarrollo de una “empresa inteligente, que integre toda la organización y genere creatividad fomentando un valor a la marca, todo esto con la finalidad de generar un mercado exclusivo y rentable ”, capaz de adaptarse de forma rápida fácil y eficaz a los cambios del entorno, debido a su nivel de flexibilidad y versatilidad ante un mundo moderno.

Indiscutiblemente la satisfacción del cliente es el factor principal de las empresas competitivas del mercado del hoy y del futuro, ya no basta con producir en grandes cantidades y ponerlas en el mercado, sino que ahora se requiere innovar en productos que estén acordes con las exigencias del mercado, que por cierto son cambiantes y variables con mucha frecuencia.

Para que este enfoque funcione se requiere cambiar los modelos mentales a todo nivel, es decir un cambio en la visión gerencial, generación de alto compromiso por parte del empleado, creación de equipos auto dirigidos los cuales definan tareas, responsabilidades con el objetivo de trabajar con autonomía, debe existir un clima organizacional adecuado para el empleado, garantizar un adecuado sistema de compensación para la satisfacción del empleado a largo plazo, la información y conocimiento estará disponible de igual forma tanto para la gerencia, directivos como para los equipos de trabajo.

Este enfoque permite a la gerencia formulación de nuevas visiones de negocio, determinación de estrategias que permitan alcanzar la competitividad en el mercado, este enfoque orienta a los empleados con dicha facultad no solo a ejecutar órdenes sino a la innovación, de nuevos productos, servicios, mejorando y dando valor a las actividades a su cargo.

Definitivamente este es un cambio radical de la gerencia tradicional ahora a un nuevo enfoque a una visión gerencial más amplia, rompe todo esquema y paradigma existente. Para la gerencia de hace algunos años, el que tomaba las decisiones era el gerente y era su última palabra lo que se hacía, ahora el enfoque va orientado a la participación de los empleados que al fin y al cabo sus ideas son de suprema importancia para la organización. Porque son ellos los que siempre están con el cliente, lo conocen muy bien.

Por último, el líder actual, debe de buscar que en la organización haya un sentido de PERTENECIA, al final del día, es lo más importante y con esto se genera la lealtad del cliente interno, buscando, el involucramiento, compromiso y calidad.

Al final del día, la organización debe de mostrarse cálida, para generar productividad; debe también ser un motor de la calidad para lograr competitividad; a últimas, el líder debe de ser la persona que inicie esta cadena de valores.

Personalmente, difiero en la parte donde el líder debe de ser considerado un “Jesús milenario”, la magia no radica en hacerlo sublime o intocable, o intachable o en el peor de los caso “un modelo a seguir de forma enfermiza y enamoradiza”. Radica principalmente en que haga reaccionar a sus subordinados a que logren cosas excepcionales, si alguien en este mundo logra eso en una organización, puede conocérsele como “líder”, mas no como un “Jesús”

Actualmente el enfoque radica en el cliente vía empleados versus líder. El líder en lo personal debe de ser “un contador de historias”, ya lo decía Howard Gardner, “el concepto más interesante del líder es la persuasión, pero con fundamentos”, y es aquí en donde el liderazgo, formula la estrategia, la planeación, el sexto sentido y la organización grupal.

Y esto es muy independiente de si la organización gira en torno a la producción, venta o mercadeo, porque si no hay una de estas tres, ¿cómo se le podrá llamar negocio a algo así?

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: 5elementsrpo.com