dev.by: Обсуждение компаний https://devby.io/live/companies ооо Thu, 07 Apr 2022 17:19:14 +0300 https://devby.io/onepoint/discussions https://companies.devby.io/onepoint/discussions#comment87176 https://companies.devby.io/onepoint/discussions#comment87176 да Thu, 07 Apr 2022 16:17:44 +0300 https://devby.io/instinctools/discussions https://companies.devby.io/instinctools/discussions#comment87175 https://companies.devby.io/instinctools/discussions#comment87175 test Tue, 05 Apr 2022 15:58:21 +0300 https://devby.io/4d-chetyre-d/discussions https://companies.devby.io/4d-chetyre-d/discussions#comment87173 https://companies.devby.io/4d-chetyre-d/discussions#comment87173 гполпиропо Sat, 02 Apr 2022 17:01:16 +0300 https://devby.io/5nice/discussions https://companies.devby.io/5nice/discussions#comment87172 https://companies.devby.io/5nice/discussions#comment87172 Опять ошиблись ))) Нужно бежать не в Брест, а в Витебск. А то из Бреста скоро погонят очень больно ) Sat, 26 Mar 2022 18:48:26 +0300 https://devby.io/gexateq/discussions https://companies.devby.io/gexateq/discussions#comment87170 https://companies.devby.io/gexateq/discussions#comment87170 Курс: Основы Computer Sciense Тренер: Александр Нестерович Недавно окончила курс «Основы Computer Sciense», где тренер Александр Нестерович. Предыстория: на сегодня моя трудовая деятельность никак не связана с программированием. Но благодаря этому курсу поняла, что даже ля меня путь в ИТ очень даже возможен. Во многом это заслуга тренера. Очень интересно, без лишнего доносится материал курса, много дополнительных видео, статей для самостоятельного изучения, всегда поддержит, найдет мотивацию, особенно в момент, когда ты думаешь, что совсем ничего не понимаешь (а это для меня было 95% времени обучения))) Спасибо за обучение! Wed, 16 Mar 2022 19:01:25 +0300 https://devby.io/it-academy/discussions https://companies.devby.io/it-academy/discussions#comment87168 https://companies.devby.io/it-academy/discussions#comment87168 Добрый день, Самир. Мы хотим ещё раз выразить сожаление по поводу произошедшей ситуации и принести наши искренние извинения. Но при этом мы хотим отметить, что никто не застрахован от вероятности, что заказчик прекратит проект. И это не зависит от того, входит компания в ПВТ или нет. С уважением, руководство компании Стайлсофт. Fri, 04 Feb 2022 15:20:26 +0300 https://devby.io/stylesoft/discussions https://companies.devby.io/stylesoft/discussions#comment87152 https://companies.devby.io/stylesoft/discussions#comment87152 Проработав 7 лет экспертом SAP RCM, и полгода находясь в отсутствии проектов, пошел сюда на интервью в сентябре-2017 на вакансию бизнес/системного аналитика. Подумал "ну почему бы и не попробовать себя на другой платформе какой". Но интервью, мягко говоря, разочаровало. Руководитель проекта Михаил не спросил даже что такое ключевое поле в таблице, не говоря уже о том, чтобы прочитать скл-запрос с замудреным иннерджойном каким-нибудь. Но зато полчаса сокрушался "как так вы вели баг-трекинг в экселе - мощно, однако!!!". На мое резонное парирование "ну да, как-то так устроено все по-совковому было на моих 2 проектах, но если у вас по-другому, то я буду вести таски свои хоть в джире, хоть в конфлюенсе, где скажете, хоть на бумаге, но почему вы не спрашиваете у меня знания по системной аналитике?! задайте хоть какую-нибудь самую простенькую логико-математическую задачку", он продолжал удивляться, как так я не работал с джирой и конфлюенс))) Какая оценка? Конечно же 1 звездочка, т.к. 0 технически нельзя поставить))) Через месяц после этого т.н. "интервью", все также не найдя вакансий по SAP RCM дома, мне пришлось ехать в Москву, компенсировав все это зарплатой в 4 раза превышающую домашнюю и отсутствием глупых удивлений, что я не вел баг-трекинг в джире и конфлюенс))) но то эпическое интервью надолго запомнилось))) Системные технологии - мощно, однако!!! Sun, 09 Jan 2022 11:12:59 +0300 https://devby.io/SystemTechnologies/discussions https://companies.devby.io/SystemTechnologies/discussions#comment87148 https://companies.devby.io/SystemTechnologies/discussions#comment87148 Hello! Thank you for your review! It helps us to improve our processes! We are sorry to hear about your experience with us. Still, it gives a better insight into how a candidate feels during the application process. Also, thank you for your review of the educational materials - currently, we are improving them! Regarding the test assignment feedback - yes, it is true. Since we receive a high number of applicants, we do not provide personalized feedback to those applicants who - after completing the test assignment - do not qualify for the next step in the recruitment process. Nevertheless, we encourage you to compare your test outcome with the test requirement! Hopefully, it will help you to clarify unanswered questions about the test. Best regards, Scandiweb HR Team Mon, 20 Dec 2021 15:41:39 +0300 https://devby.io/scandiweb-bel/discussions https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87145 https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87145 Hello! Thank you for your review! It helps us to improve our processes! We are sorry to hear about your experience with us. Still, it gives a better insight into how a candidate feels during the application process. Regarding Junior Project Manager (PM) test assignment feedback - yes, it is true. Since we receive a high number of applicants, we do not provide personalized feedback to those applicants who - after completing the test assignment - do not qualify for the next step in the recruitment process. Our Junior PM position is still available because it is one of our ongoing positions, and we are seeking talents continuously. Also, our recruiters review every candidate for the applied job position - therefore, in the whole recruitment process, they proceed only with those candidates who are the most suitable. Yes, it means that candidate’s suitability is also measured after the test assignment. If a lack of knowledge is noticed in the recruitment process, the candidate will not proceed forward, and the person will receive a rejection letter. Best regards, Scandiweb HR Team Mon, 20 Dec 2021 15:40:38 +0300 https://devby.io/scandiweb-bel/discussions https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87144 https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87144 Судя по статьям на dev.by и e**noe.it (знаете этот сайт, наверное), в компании скорее всего жестко авторитарный стиль руководства, ярко отличающийся в худшую сторону от большинства компаний на рынке. В статьях упоминались: - тотальное контролирование рабочего времени всех удаленщиков при помощи проги для отправки скриншотов - "не заплатим, если на скриншотах отсутствие деятельности или бесполезная деятельность" - если не поднял звонок в скайп и более 5 минут не перезваниваешь (кроме обеда) - "с вами будут связываться для уточнения причин и принятия мер" - джунов нанимают как синьоров, заставляют представляться Игорем из Украины с 3 годами опыта, работать вместо него - нанимают стажеров с обязательством обучения, лекций в несколько раз меньше, чем обещают - если стажер увольняется, ему штраф 5 тысяч долларов - наехали на общеуважаемый ресурс dev.by за информирование об истории со стажером - угрожают им милицией и спецслужбами (за умышленный вред интересам Беларуси) Вообще, даже если все в этих статьях правда, то, взглянув со стороны VironIT, можно их понять. На джунов тратят деньги, а они потом неблагодарно уходят. Рабочим и впрямь немалые деньги платят, а они балду гоняют (правда, в случаях, когда рабочий лежит на диване и думает над архитектурой решения, он будет наказан). По поводу Игоря - так все делают, даже ЕПАМ в этом замечали. Но то, что VironIT можно понять, не отменяет того факта, что в куче компаний этого всего нет. Получай опыт и ливай (или оставайся), пинай балду, работай под своим именем - полная свобода. И никто мозг не вынесет за то, что перезвонил через 20 минут, а не через 5. Стрессов в 4 раза меньше, а у айтишников и так стресса из-за избыточной сложности проектов хватает. Thu, 16 Dec 2021 19:38:54 +0300 https://devby.io/vironit/discussions https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87140 https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87140 Проходила собеседование в компанию на позицию бизнес-аналитика. Осталась разочарована корпоративной культурой и незрелостью компании. На собеседовании, помимо HR, присутствовала приглашенная эксперт, которая задавала вопросы в форме допроса. Было ощущение, что я виновата уже просто придя на интервью, и ей нужно просто "вывести меня на чистую воду". По результатам интервью компания не дала обратную связь. Sat, 04 Dec 2021 00:53:34 +0300 https://devby.io/scorum/discussions https://companies.devby.io/scorum/discussions#comment87115 https://companies.devby.io/scorum/discussions#comment87115 https://youtu.be/aJCy0aEveo0 Fri, 03 Dec 2021 20:43:39 +0300 https://devby.io/the-uptitude-project-ltd/discussions https://companies.devby.io/the-uptitude-project-ltd/discussions#comment87114 https://companies.devby.io/the-uptitude-project-ltd/discussions#comment87114 Serega-ft, благодарим за ваш фидбэк, для нас ценно мнение каждого, возвращаемся с комментарием с нашей стороны (лучше позже, чем никогда:)) В компании, согласно международным практикам, адаптирован метод интервьюирования таким образом, чтобы за короткое время получить от кандидата максимум информации по компетенциям: - hard- знания и умения в технической области - soft- владение гибкими навыками, а именно личностные качества. 80% открытых позиций в компании предполагают коммуникацию с заказчиками разных бизнесов, поэтому soft характеристики, как гибкость, адаптивность, коммуникативность, стрессоустойчивость являются для нас важными. Зачем, почему мы используем нестандартные вопросы? - развитые hard skills позволяют сотруднику выполнять задачи в соответствии с ожиданиями, а вот благодаря soft skills сотрудник может превосходить эти ожидания. Прежде чем задавать вопросы нестандартного характера, hr менеджер уточняет готовы ли вы на них ответить. Если в вашем случае, мы нарушили личные границы - приносим искренние извинения и желаем вам легкого пути на этапах поиска. В случае, дополнительных ваших вопросов мы готовы лично прокомментировать все нюансы интервью. С уважением, Softline Belarus Fri, 26 Nov 2021 10:27:25 +0300 https://devby.io/softline/discussions https://companies.devby.io/softline/discussions#comment87113 https://companies.devby.io/softline/discussions#comment87113 Недавно проходил тех. собеседование в itechart на должность BA стажера. Полностью разочарован в данной компании (в целом, почитав здесь отзывы, уже не удивляешься). На все вопросы PM Максиму были даны развернутые ответы. Увидев мою уверенность, Максим уже пошел спрашивать на уровень мидла, а именно опыт работы с диаграмами. Очевидно (судя по фидбеку) то, что у меня есть опыт работы с BPMN нотациями и построение верхнеуровневого процесса системы его не удовлетворило (напоминаю, речь идет о неоплачиваемой стажировке!). Самое интересное началось, когда речь зашла о зп. Под дулом пистолета HR выбивала мои зп ожидания (при том, что они уже были озвучены на первичном телефонном собесе). HR сказала, что у них вилка для кандидата. На мою просьбу озвучить эту вилку были всяческие попытки уйти от ответа в виде: это все индивидуально и тд. Мне только не понятно, после тех. собеса неужели уже сложно проявить индивидуальность и озвучить предложение, а не вытрясать все из кандидата. Далее врубилась в разговор "спец по контролю качества интервью" и в грубой форме сказала, что вилки у них нет (в таком тоне, что дальнейшие инсинуации бессмыслены). На данном этапе мне уже стало понятно, что с компанией мне не по пути. Но больше всего поразила циничность компании, когда на след. день мне позвонила рекрутер и сказала, что мне не могут предложить стажировку по причине недостаточных hard skills. И это при том, что истинная причина просто очевидна из всего вышеизложенного. No more comments. Sat, 13 Nov 2021 12:31:50 +0300 https://devby.io/itechart-group/discussions https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment87105 https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment87105 Принял оффер этой компании в октябре, два 3ри оффера отклонил, отменил другие собеседования. Начальник отдела HR Александр попросил пообщаться с заказчиком это после принятия оффера типо от этого нечего не зависит так как оффер в силе и все Ок. По прошествии 2-3 дней позвонил и сказал что мы отменяем наш оффер так как заказчик от нас ушел, я не думал что компания из ПВТ работает как будто бы upwork находить заказчика и показывает ему человека и потом ждут ответа(, так как заказчик ушел и мы не будем нечего компенсировать и все. Wed, 10 Nov 2021 12:11:43 +0300 https://devby.io/stylesoft/discussions https://companies.devby.io/stylesoft/discussions#comment87101 https://companies.devby.io/stylesoft/discussions#comment87101 Да, насчет собеседований такой же осадочек( Проходила собеседование. Толком ничего не спросили, больше рассказывали, само интервью длилось намного меньше среднего, фидбек ждать пришлось около 2 недель, при том периодически напоминая о себе (рекрутер так и сказала делать, видимо не справляются). Никакой обратной связи и стандартное сделали выбор в пользу другого кандидата, выбор был сделан вчера вечером БУКВАЛЬНО (цитата), но почему-то мне говорить об этом даже не собирались. На основе чего выбор был сделан, так и не стало ясно)) В общем проводить собеседования это не их конек, судя по предыдущим отзывам и моему опыту Mon, 08 Nov 2021 23:31:53 +0300 https://devby.io/yellow/discussions https://companies.devby.io/yellow/discussions#comment87099 https://companies.devby.io/yellow/discussions#comment87099 2021 год, а подписываюсь под каждым словом! Fri, 29 Oct 2021 21:24:57 +0300 https://devby.io/epam-systems/discussions https://companies.devby.io/epam-systems/discussions#comment87096 https://companies.devby.io/epam-systems/discussions#comment87096 К огромному сожалению, подобную технику применили и по отношению ко мне. Мне это не понравилось, поэтому приняла оффер другой компании. Впечатление от общения с HR и последующих собеседований крайне положительное. Fri, 29 Oct 2021 20:47:39 +0300 https://devby.io/oxagile/discussions https://companies.devby.io/oxagile/discussions#comment87095 https://companies.devby.io/oxagile/discussions#comment87095 Пришел как-то на собеседование в эту "крутую" (как мне казалось) компанию на позицию QA и один супер-компетентный QA из компании рассказывал мне, что качество продукта не зависит от QA инженера и его работы, чем я был просто ошарашен. Возможно, если бы этот человек почитал хотя бы основы тестирования, хотя бы силабус от ISTQB, да и вообще ЛЮБУЮ книгу по тестированию програмного обеспечения, он бы нашел для себя много нового. После небольшой полемики на собеседовании, мне отказали. Впустую потратил своё время, просто держите в голове этот случай, когда собираетесь идти сюда на собес и будьте готовы ко всему... Sun, 10 Oct 2021 12:24:35 +0300 https://devby.io/edc/discussions https://companies.devby.io/edc/discussions#comment87086 https://companies.devby.io/edc/discussions#comment87086 Проходил, не успешно) Sat, 18 Sep 2021 12:25:17 +0300 https://devby.io/scandiweb-bel/discussions https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87077 https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87077 Как минимум +1 к написанному. Огромное тестовое. Часть заданий из смежных областей. Например, на должность джуна проджекта было немалое задание на мануальное тестирование. К некоторым тестовым заданиям приложены сопроводительные видео материалы с очень плохим качеством аудио и смазанным содержанием. Фидбека по тестовому не дают. Лишь сообщают, прошёл ли кандидат дальше или нет. По той информации, которую я вижу тут и которую получила от коллег из профессиональных сообществ, ответ всем тем, с кем мне удалось пообщаться, одинаков: спасибо, мы нашли более подходящего кандидата. При этом вакансии остаются открытыми) Посему субъективный совет: не тратьте время. Ну и напишите, пожалуйста, те, кто ещё проходил эти тестовые. Были ли успешные истории? Fri, 17 Sep 2021 12:27:31 +0300 https://devby.io/scandiweb-bel/discussions https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87076 https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment87076 Как «Елаб Медиа» делал мне сайт и как я довольна (нет) заказом Нашла этот сайт поиском в интернете, в далеком 2016-м году. Я давно вынашивала идею создать сайт, где пользователи смогут выкладывать свои произведения, и обратилась к владельцу этой организации сначала с вопросом «сколько стоит проект», потом попросила почитать договор. Довольно быстро сайт сделали, и он соответствовал техническому заданию. Подводные камни (валуны) обнаружились потом. За «обслуживание сайта», как было написано в платежке, я платила в месяц 30 рублей (цена на 2016 год). Я уточняла – это сумма за хостинг? Мне был ответ – и за хостинг в том числе. Ещё одна проблема – на хостинге от «Елаб Медиа» сайт постоянно не работал. Он мог не работать весь день, причем если я ничего не писала разработчику прямо в личку, мог и дальше не работать. А были еще праздники и выходные, по которым не работал тот единственный программист, который смотрел за моим сайтом. Я стала спрашивать знакомых, пока не выяснилось, что хостинг в среднем стоит гораздо дешевле, и вообще-то это нормально и даже является требованием, когда сайт работает без перебоев. Я затеяла переезд, но разработчику мое решение не понравилось. Когда я попросила доступы к админке сайта с профиля admin, последовала довольно длинная переписка, но в итоге свои пароли я получила. Кстати, в договоре по поводу прав на сайт прописаны противоречивые пункты. По крайней мере, в моем договоре в пункте 7.1 – имущественные права на сайт у заказчика (после оплаты), 7.1.2 – права на модификации разработчик оставляет у себя. То есть абсолютно все изменения сайта, согласно планам, будет делать только его компания и выставлять на них он будет те расценки, которые посчитает нужным. Я припомнила, что разработчик меня поторапливал коммерциализировать проект, и теперь стало понятно, почему. Также оказалось, что сайт не написан с нуля, как это должно было быть по логике (я заплатила за него около 400$), а переделан с бесплатного сайта – использован шаблон Evolve. В итоге оказалось, что из-за бесплатного шаблона на сайте нельзя обновлять плагины, необходимые для того, чтобы он не устаревал и эффективно работал. Вишенкой на торте (с косточкой) стали закрытые разделы админки. Они были и до переезда, едва разработчик отдал мне все пароли, однако я не придала им значения. На том уровне владения сайтом меня всё устраивало. Но со временем возникла необходимость добавлять новые графы, менять правила модерации, чтобы контролировать законность размещаемого контента пользователями, то есть это принципиально важные вещи. И тут стало понятно предназначение закрытых разделов. А именно: весь файл Custom Favicon, Select a layout, Header, Footer, Весь блок Typography, свойства сайта, блок WooCommerce, Advanced, Extra, Lightbox и другие. Закрытые блоки контролируют огромный пласт функций, без которых изменить сайт, как мне нужно, невозможно. Я написала разработчику письмо, где спросила, почему он не предоставил все ключи и прислала скриншот закрытого участка. И попросила указанные доступы предоставить. Разработчик отвечал мне раз в неделю и довольно размыто, вроде «Так быть не должно, дайте доступы к админпанели и к FTP хостинга, мы посмотрим». Предоставила. Он предложил переехать к ним на хостинг. Содрогнулась, отказалась. Недели через три пишу еще письмо, мол, а когда посмотрите? Ответ – на днях. И не пишет две недели. Настолько растяжимого понятия «на днях» я не встречала. Я подумала, ну работы много, бывает же, что какой-то проект потерялся? Он писал телефон, позвоню. Позвонить господину разработчику и поговорить напрямую не получилось – оказалось, номер, который указан в подписи к письму, отключен от голосовых сообщений, на него можно только прислать смс. Службы поддержки у компании, похоже, тоже нет, всеми делами почему-то занимается именно сам Алексей Шабловский (он же руководитель). Впоследствии, что бы я ни писала (смс тоже), ответом было молчание. Решение подсказал юрист – написала претензию на некачественное исполнение услуги. Претензия подействовала чудодейственно – разраб ответил по е-мейл в тот же день, как я переслала фотографию письма, который отправила на адрес, указанный на сайте-визитке. Письмо, кстати, вернулось – похоже, они указали неверный адрес на официальном сайте. К сожалению, в итоге доступов к закрытым разделам моего сайта разработчик мне никаких не предоставил. Ответ его был очень странным – он сделал сриншот сайта, переход на который Касперский заблокировал из-за отсутствия SSL-сертификата (переезжали, не успели поставить) и сказал, что сайт полон вирусов. Я ответила, что такое поведение браузера не является доказательством того, что на сайте вирусы, о чем профессионал, работающий с созданием и продвижением сайтов, вроде бы должен знать без меня. И еще раз спросила, когда он даст мне доступы к закрытым разделам. После этого ответы перестали приходить. Что сейчас делать с сайтом – пока непонятно. Вот такая история сотрудничества с данной организацией, если хотите коротко мое мнение – не советую. Fri, 10 Sep 2021 23:38:42 +0300 https://devby.io/elab-media/discussions https://companies.devby.io/elab-media/discussions#comment87066 https://companies.devby.io/elab-media/discussions#comment87066 Не понимаю почему, и по требованиям вреде подхожу! Но чтоб уж 3-4 раза отказать на должность Стражёра по С++ у меня почему-то складывается такое ощущение, что или вакансии у их для определённых (своих) людей, или хотят видеть на позиции стажёра - неопытного сеньора. Других причин Я не вижу! Но допускаю возможность, что у их HR еновый! :/ Fri, 10 Sep 2021 13:54:02 +0300 https://devby.io/psa-professional-software-associates/discussions https://companies.devby.io/psa-professional-software-associates/discussions#comment87054 https://companies.devby.io/psa-professional-software-associates/discussions#comment87054 Покойся с миром... Fri, 20 Aug 2021 13:56:21 +0300 https://devby.io/npp-belsoft-zao/discussions https://companies.devby.io/npp-belsoft-zao/discussions#comment87031 https://companies.devby.io/npp-belsoft-zao/discussions#comment87031 Дублирую отзыв о фирме с раздела отзывы (не всегда публикуют) Уволили с NC чуть больше года назад 29.05.2020 в 1 день как и Alex V. Отзыв можно почитать ниже. Почему написал через год. Боялся что новая фирма будет брать рекомендации у данной фирмы и испортит характеристики из за отзыва. Сейчас я уже не в РБ и последняя фирма уже не NetCracker. За плохие рекомендации уже не переживаю. Итак продолжу. Работал в отделе RI. Некоторое время до увольнения меня специально не ассанили на проект хотя места на проектах были (Италия, Франция). Вроде ходили слухи, что просило не асанить руководство Минского офиса. Я в NC отработал 4 года и 2 месяца, фитбеки все норм. Последний год работал в должности Lead Software Engineer. В пятницу на 9:30 был созвон, сказали сдать оборудования к 11:30. Пробовал пойти на уступки но на все мои предложения. Уменьшение ЗП, пойти в отпуск хоть за свой счет т.д. Сказали решение уже принято. Вероятно какие то распоряжения из Московского офиса. По каким критериям не понятно. Снимал квартиру возле офиса что бы ближе было. Кредит висит и тут такой сюрприз. На собраниях говорили что не смотря на COVID увольнять никого не будут даже тех кто сидит на бенче. По проектам были отличные фидбеки. Ездил в командировки Япония, Россия, Доминика. Не отказывался. Сказать, что все плохо на фирме на скажу. Есть много хороших людей. И хорошая оплата переработок на выходные. Если ездишь в командировки тоже не плохие командировочные. Но конечно когда ты планируешь карьеру в фирме, а она тебя увольняет в 1 день под предлогом каких то не реальных причин. Хочется поставить минимальную оценку. Если у вас основное направление Java и вы хотите в будущем позиционировать себя как Java разработчик советую выбрать другую фирму. Ибо столкнулся после NetCracker с проблемами в поиске работы в частности всем надо Spring и Hibernate в NetCracker этого нет. Плюсы: 1) Много разных проектов в разных странах. Очень часто экзотические. Доминикана. Эквадор. Гватемала и т.д. Если нужно будет можно сьездить в командировку. 2) Не плохой коллектив. 3) Переработки на выходные оплачиваются хорошо. 4) Рядом с метро. Если на машине есть стоянка но надо будет платить 20 EUR в месяц. 5) Не плохие места для обедов. Есть кофе машины. Минусы: 1) Для Java разработчика очень старые технологии. Будут проблемы с устройством на новую фирму если вы Java разработчик. 2) Увольнения в 1 день. Обьяснить причины толком не могут. В основном проводятся в тихоря, что бы не знали другие сотрудники. Позиционируют как ушел сам. Sat, 14 Aug 2021 18:23:22 +0300 https://devby.io/netcracker/discussions https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment87025 https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment87025 Поработать в компании не удалось, но хочется отметить прекрасное собеседование, которое провели Елена Монич (Android Unit Lead) и Tatyana Gorelova (HR). Оставили замечательное впечатление! Спасибо! Fri, 06 Aug 2021 11:09:36 +0300 https://devby.io/softeq-development/discussions https://companies.devby.io/softeq-development/discussions#comment87022 https://companies.devby.io/softeq-development/discussions#comment87022 Может кто-то расскажет как обстоят дела в ерате с DS - отделом ? Thu, 29 Jul 2021 17:12:39 +0300 https://devby.io/epam-systems/discussions https://companies.devby.io/epam-systems/discussions#comment87018 https://companies.devby.io/epam-systems/discussions#comment87018 Куча отзывов о VironIT на дев бае с баснословными 5.0 баллами похожи на фейковые. Как минимум потому что даты регистрации пользователей оставивших отзывы практически всегда совпадают с датами самих 5-балльных отзывов. Плюс они все заминусованы другими пользователями. Thu, 29 Jul 2021 11:49:33 +0300 https://devby.io/vironit/discussions https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87015 https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87015 Судя по заминусованным отзывам и этой статье (https://dev.by/news/5k-antibonus-vironit) - VironIT это такое днище, каких поискать. Аргументируйте, компания )) Thu, 29 Jul 2021 10:55:44 +0300 https://devby.io/vironit/discussions https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87014 https://companies.devby.io/vironit/discussions#comment87014 Устраивался на позицию integration engineer в эту компанию. Обычно рекрутеры жалуются, что кандидат перестал выходить на связь. В моём случае же произошло все наоборот. Первые этапы были успешно пройдены, и назначена дата собеседования с руководителем. В назначенный день собеседования рекрутер пропала и так и не вышла на связь позднее. Wed, 14 Jul 2021 15:12:03 +0300 https://devby.io/onepoint/discussions https://companies.devby.io/onepoint/discussions#comment87005 https://companies.devby.io/onepoint/discussions#comment87005 Достаточно прочитать статью, недавно вышедшую тут, чтобы навсегда передумать идти работать сюда Wed, 30 Jun 2021 14:00:36 +0300 https://devby.io/issoft/discussions https://companies.devby.io/issoft/discussions#comment87002 https://companies.devby.io/issoft/discussions#comment87002 Вообще то пол года уже прошло от этого коммента. Внимательней надо быть. ;-) Цветы обязательно куплю но по другому поводу. Возложить к памятнику тупости человеческой где он рядом будет...) Юра в данном случае понятие собирательное там весь отдел гнилой. От г. Москва через Украину до Минска. По поводу гетеросексульности не уверен. Девушки вроде у него не было хотя лет под сраку уже, Но при этом очень любил общаться с молодыми студентами которые приходят на фирму...) Tue, 22 Jun 2021 20:25:05 +0300 https://devby.io/netcracker/discussions https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86997 https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86997 Чувак, купи уже Юре цветы, торт и помаду, и помиритесь уже, как 2 гетеросексуальных мужчины из ИТ-сферы. Я уверен, он тебя простит Mon, 21 Jun 2021 20:17:21 +0300 https://devby.io/netcracker/discussions https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86995 https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86995 Чувак сидел бы ты на жопе ровно, глядишь не было проблем бы. А так обсирал одну компанию. Во второй решили видимо что ты будешь заниматся таким же и у них ( а ты этим и занимаешься - обсираешь компанию не взявшую тебя на работу. Хотя впринципе тебе никто ничего не должен ) и поэтому не взяли даже на 2к. Так что ты сам себе злой буратино, и будет тебе наука на жизнь вперед - когда стоит держать язык за зубами а когда нет. Mon, 21 Jun 2021 11:42:54 +0300 https://devby.io/andersen/discussions https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86994 https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86994 Не советую тратить время на попытки устроиться Junior QA в эту контору. Потратила несколько дней на то, чтобы сделать все их тестовые задания, многие из которых имели далекое отношение к тестированию. Приходилось смотреть много нудных видео, снятых ими же на английском, чтобы понять вообще, как делать некоторые из заданий. По итогу сказали, что нашли кандидата получше. На мою просьбу дать развернутый фидбек о проделанной мной работе, ответили мол они слишком занятые, чтобы каждому вот так отвечать. Sat, 12 Jun 2021 23:10:33 +0300 https://devby.io/scandiweb-bel/discussions https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment86992 https://companies.devby.io/scandiweb-bel/discussions#comment86992 Проходил здесь несколько этапов собеседования. На последнем этапе рассказали, как я их устраиваю, и скоро сообщат информацию об очередном этапе... Прошло несколько месяцев, а информации до сих пор нет. Наверное, подбирают слова. Sat, 08 May 2021 15:35:10 +0300 https://devby.io/sababa/discussions https://companies.devby.io/sababa/discussions#comment86982 https://companies.devby.io/sababa/discussions#comment86982 Проходил здесь собеседование, в конце которого сказали, что информацию о дальнейших этапах сообщат позже. Прошло несколько месяцев, а информации до сих пор нет. Sat, 08 May 2021 15:32:30 +0300 https://devby.io/hqsoftware/discussions https://companies.devby.io/hqsoftware/discussions#comment86981 https://companies.devby.io/hqsoftware/discussions#comment86981 Проработал почти 1.5 года в должности тим лида на топовом проекте в строительной сфере с заказчиком из Европы. По факту, всех людей перебрасывали на другое юр лицо QITTIQ SOLUTIONS, которое в ПВТ, объясняя это тем, что так надо. К команде и заказчику вопросов не было - слаженная команда, с построенными бизнес-процессами (спасибо Андрею). Заказчик всегда прислушивался к мнению и шел навстречу. Но не бывает все идеально ведь)) Самое негативное - это руководство компании, речь не про директора В, а про владельца компании М, который наш земляк. Как идет все хорошо - милый и приветливый, как человек захотел покинуть компанию по договоренности, с отработкой в 1 месяц, так начинается негатив - крики, наезды, угрозы, особенно, смешная и частая была угроза, что человек после увольнения никуда в ИТ не устроится больше. Возникает такое ощущение братка из 90-х по манере общения и решения проблем. Пару раз появлялся в офисе вообще в грязных сапогах, как будто с рыбалки, аля виладж кэжуал стайл. Вопросы повышения зп решались через его сына А, который старался принимать какое-то участие в наборе персонала и коммуникации с заказчиком, но, честно говоря, не получалось это у него. Так вот, до оговоренного срока повышения зп, отношение было адекватное, но при обсуждении зп, в твой адрес летели обвинения и косяки, от якобы собранных фидбеков членов команды. Что мешало решать и обсуждать негативные моменты и проблемы на стадии их появления - я не могу ответить, но с повышением зп возникали у всех трудности. Руководитель М практиковал подход 1937 года, когда один член команды доносил на всех, чтобы потом тыкнуть любому при удобном поводе, что обсуждалось в коллективе, кто собирался покидать компанию, кому что не нравится. Но это еще не самое интересное)) Мое увольнение было связано с подобным доносом, когда руководителю М, назначенный им же доносчик предоставил информацию, что ребята уходят и тим лид их поддерживает, и на их стороне, что коллектив узнал о всем неадеквате руководителя М, об его угрозах и наездах в адрес того, кто желает уволиться. И тогда мне была сказана фраза - "Мы решили оздоровить коллектив". Заказчику, разумеется, была рассказана байка, что я ухожу на другой проект и тд и тп. Команда в итоге вся распалась за полгода, никто уже не уважал руководителя и все плевали на его угрозы, хотя там были обещания даже Добкину позвонить, когда человека позвали в ЕПАМ))) Ладно уже эти доносы и вера в них, но когда ты приходишь с обеда, а у тебя уже заблокирована прокси карта и ПК, и только потом тебе начинают выливать всю накопленную злость - это вообще не укладывается ни в какие рамки решения вопросов современности. Было предложено еще остаться на месяц с сохранение оклада, но такой цирк терпеть еще месяц не мог, поэтому в этот же день помахал ручкой руководителю М и его сына А, который чекал по камерам весь мой путь от комнаты до дверей офиса, аля Шерлока))) В целом, поимел крутой опыт и позитив от команды, и даже неуважительное + неадекватное отношение руководителя М к себя и ребятам, не затмило все хорошее, что было. Wed, 05 May 2021 03:36:22 +0300 https://devby.io/itos/discussions https://companies.devby.io/itos/discussions#comment86977 https://companies.devby.io/itos/discussions#comment86977 Максим, добрый день. Это Юля, мы с вами общались на прошлой неделе. Я ещё раз прошу прощения, что доставили неудобства. Как и говорила, мы удалили вас из базы кандидатов и больше не будем беспокоить. Mon, 03 May 2021 09:39:44 +0300 https://devby.io/cortlex/discussions https://companies.devby.io/cortlex/discussions#comment86976 https://companies.devby.io/cortlex/discussions#comment86976 Проходил интервью в данной компании. Впечатления остались только положительные. Внимательны на всех этапах, в обещенный срок дают обратную связь. Детально рассказывают и показывают с чем необходимо работать на проекте. Сделали хороший оффер, к сожалению пришлось отказаться в силу иных обстоятельств. Отдельное спасибо за Алесю за позитивную коммуникацию. Wed, 28 Apr 2021 18:03:32 +0300 https://devby.io/idt-technologies/discussions https://companies.devby.io/idt-technologies/discussions#comment86975 https://companies.devby.io/idt-technologies/discussions#comment86975 Ну их HRы уже в край...."немного назойливые" В личный скайп стучат и "а идите к нам на работу" Я резюме своё где-то оставлял ? Или знакомая он моя ? Честно ? Какого чёрта ? Это уже даже не "горячие звонки" Tue, 27 Apr 2021 18:59:50 +0300 https://devby.io/cortlex/discussions https://companies.devby.io/cortlex/discussions#comment86974 https://companies.devby.io/cortlex/discussions#comment86974 Проходил здесь собеседование, в конце которого, как мне сказали, у них осталось приятное впечатление. Также сказали, что информацию о дальнейших этапах сообщат позже. Однако, позже поступил отказ, якобы я не дотягиваю до нужного им уровня. Получается, они или соврали на собеседовании, или в отказе от прохождения дальнейших этапов собеседования. Sun, 25 Apr 2021 14:41:36 +0300 https://devby.io/digiteum/discussions https://companies.devby.io/digiteum/discussions#comment86973 https://companies.devby.io/digiteum/discussions#comment86973 Проходил здесь несколько этапов собеседования, в конце каждого сообщали, в какой срок дадут информацию об очередном этапе. И вот, после второго этапа наступила тишина, которая длится уже несколько месяцев. Ну что же, контора известна своей репутацией по одному известному сайту в итальянском домене. Раз она её устраивает, то всё понятно. Sun, 25 Apr 2021 14:38:54 +0300 https://devby.io/andersen/discussions https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86972 https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86972 Негативное впечатление. Оставлял отзыв на вакансию html developer им. Пришёл отказ. Я им написал на почту, с просьбой объяснить мотивы отказа, мне ответили что типа моя квалификация выше, чем им требуется (это без тз, без собеса). Ну ок. Получается, им нужны новички, а не квалифицированные специалисты. И квалифицированные специалисты, видимо плохо справятся с задачами html developer’а. Sat, 24 Apr 2021 02:54:24 +0300 https://devby.io/qulix-systems/discussions https://companies.devby.io/qulix-systems/discussions#comment86971 https://companies.devby.io/qulix-systems/discussions#comment86971 Честно говоря таких курсов подготовки к экзаменам как TutorOnline немало, это очень удобно, ведь еще во времена моей учебы надо было искать реальных преподавателей по всему городу. Мы выбрали TutorOnline не только по отзывам, кстати комменты здесь на Отзовике, на зуме, на сайте Это развод (https://eto-razvod.ru/review/tutoronline/) и др. более чем хорошие, и я вполне могу присоединиться к ним. Во первых, занятия проводятся в любое удобное время, во вторых репетиторы во всем помогают и индивидуально подходят к ученику, по крайней мере, ребенку занятия понравились. Опять же не нужно никуда ехать или ждать преподавателя, каких-либо технических сбоев не наблюдалось, единственны минус для нас – это немного завышенная цена за уроки, можно найти и дешевле, но здесь качество обучения очевидно, поэтому рекомендую. Thu, 22 Apr 2021 12:19:26 +0300 https://devby.io/tutoronline/discussions https://companies.devby.io/tutoronline/discussions#comment86970 https://companies.devby.io/tutoronline/discussions#comment86970 Понравилась компания, решился пройти собеседование на позицию QA. Общался через почту с Maria Varvashenko (Senior Talent Acquisition Manager). Собеседование прошло нормально, сказали ждать 2 недели ответ, но по итогу так ничего не ответили. Mon, 05 Apr 2021 23:25:23 +0300 https://devby.io/gismart/discussions https://companies.devby.io/gismart/discussions#comment86968 https://companies.devby.io/gismart/discussions#comment86968 Не бейте, пожалуйста!!! Tue, 23 Mar 2021 00:38:20 +0300 https://devby.io/innovative-future-technologies/discussions https://companies.devby.io/innovative-future-technologies/discussions#comment86967 https://companies.devby.io/innovative-future-technologies/discussions#comment86967 Прежде чем сюда идти, внимательно прочитайте мое сообщение. Они искали дизайнера. Я откликнулась. Вместе с остальными кандидатами получила приглашение на собеседование по почте. Общее для всех собеседование, ради которого пришлось отложить свои дела, и к которому я готовилась (все же собеседование, хотя очень странно, что всех и сразу, ну ладно), длилось 10 минут. На нем просто сказали, что скинут тестовое. Для чего был этот созвон неясно, скинули бы сразу тестовое, но ладно. Дело было вот в чем: это тестовое было мало того что громоздкое, так ещё и непонятное. Оно было такое абстрактное, что hr сделала чат для всех кандидатов, чтобы отвечать там на наши вопросы. Какие были ответы на уточняющие вопросы? "Это на мышление ваше задание" и "а вы как думаете?". Ок, не беда, сделали. Просто почему чем меньше конторка, тем больше у нее заскоков по поводу тестовых? Жизненное наблюдение. Получили фидбек, сказали, что человек найден, распустили беседу. Этими человеком была не я. Далее вишенка на торте. Проходит неделя, и они зовут меня поговорить в зуме. Ну ок. Даже не ясно, зачем, ведь человек найден, а в письме не написано, что это собеседование. Ради интереса пошла, в итоге был разговор с 2 учредителями, которые будто впервые кого-то нанимали. Они час обсасывали мое тестовое, вместо того чтобы для начала сказать, в чем дело, почему я здесь, и о чем мы будем говорить, молчу уже о рассказе, что они всё-таки ищут работника такого и такого, и чем он будет заниматься. В ходе так называемого собеседования было видно, что скорее всего эти люди просто имеют слишком много свободного времени, чтобы заниматься такой ерундой. Скорее всего их кандидат просто сбежал, пятки сверкали. В общем подробно рассмотрели тестовое, которое на мой взгляд было свежее и современнее, чем среднестатистическая работа, которую они выкладывают на behance. Про сайт самой компании я вообще молчу. Застряли в 2007 с кучей багов. По концу "собеса" договорились, что завтра по мне будет решение. Речь шла в принципе о стажировке, так как мое тестовое по их мнению тянуло только на.это. а ещё в начале они попросили оценить свое тестовое, и я сказала между 7 и 8. Они так удивились. А что , их работы идеальны? Не поверите, но да. Это просто феномен, что люди отправляют заказчику идеальные как они сказали варианты. Художники на свои выставки с кистями приходят и дорисовывают на картинах, а эти всегда все делают безукоризненно! Флаг в руки). На следующий день выманила ответ от хр, так как конечно сами они мне не писали. Получила вообще невнятный ответ, типа нет времени, мы вас в резерв внесём и если что перезвоним. Да или нет , видимо, писать на они не умеют. В общем высказала все, что думаю, в приличной форме и пожелала развития. С таким отношением к людям, которых вы ищете или берете, у вас никогда не будет вкусных дизайнов , а только то, что у вас сейчас. Прежде чем думать, что ваше мнение авторитетное, помните, что ваш сайт компании- это ваше лицо. В общем ребята, бегите лесом отсюда, даже для первого места лучше найти что-то попрофесстональнее. Вы здесь ничему не научитесь. Они думают лишь о том, как срубить бабки, а не как решать проблемы юзеров. На рынке такие долго не продержатся. Бизнес должен подстраиваться под влияние пользователей. Аминь Tue, 09 Mar 2021 14:13:14 +0300 https://devby.io/inaveb/discussions https://companies.devby.io/inaveb/discussions#comment86939 https://companies.devby.io/inaveb/discussions#comment86939 Уважаемый соискатель. Будь-те готовы к тому, что Вас пригласят на собеседование, пришлют встречу в календарь, в которое описано что Вас будут собеседовать 3 человека. В назначенное время никто на собеседование, кроме Вас, не явится. После этого не позвонит и не напишет. Допускаю, что с учетом ситуации в стране, они уже все по народной статье "чилят". Но проверил списки весны, вроде нет таких. Wed, 24 Feb 2021 14:48:05 +0300 https://devby.io/nauchsoft/discussions https://companies.devby.io/nauchsoft/discussions#comment86929 https://companies.devby.io/nauchsoft/discussions#comment86929 Крайне не рекомендую данную компанию. Совковых подход ко всему. Меня самого насторожило, то что вакансии висят годами. На вопрос почему - менеджер сказал, что обусловлено ростом. Я принял офер, и началось.... Для начала рекомендую прийти в офис и посмотреть в каких условиях вы будете работать. Лифт на Мележа не мыли лет 100, туда не просто без маски, без противогаза зайти опасно. Дальше вам скажут, что оформят только после испытательного срока, хотя на собезе говорили про другое. А после испытательного срока вам предложат открыть ИП или стать самозанятым. Это так принято делать "официальное" оформление в этой чудной компании. Теперь немного про сам код. Это не код, это ЕС1648. Все на костылях. Процессов никаких нет, делаешь, потом переделываешь еще 10 раз потому что кто-то что-то не так сказал. Mon, 22 Feb 2021 21:16:50 +0300 https://devby.io/tutoronline/discussions https://companies.devby.io/tutoronline/discussions#comment86928 https://companies.devby.io/tutoronline/discussions#comment86928 Добрый день, Евгений. К сожалению, не смогли найти Ваших контактов или каких-то другой информации, чтобы мы могли разобраться с ситуацией. Буду признательна, если Вы свяжетесь со мной по адресу n.rakovich@syberry.com. Thu, 11 Feb 2021 11:44:18 +0300 https://devby.io/syberry/discussions https://companies.devby.io/syberry/discussions#comment86923 https://companies.devby.io/syberry/discussions#comment86923 Собеседовался в Playtika на лидскую позицию. HR меня заверила, что у них нет капа по зарплате, так что мои рейты уместны. Далее, был разговор с гражданином Израиля, который представляет интересы Playtika. Он всё добивался от меня, смогу я или не смогу из Минска релоцироваться в Киев в течение месяца. Я ему честно ответил, что не в моих принципах кидать работодателя, поэтому я, в случае согласия с их оффером, доработаю в своей компании столько, сколько будет нужно по обстоятельствам. Мне назначили интервью, которое я успешно прошёл. Сказали - жди оффер. В итоге мне звонит HR из Киева и задаёт странные вопросы по поводу того, не хотел ли бы я трудоустроиться на эту вакансию в Минске. Сказал, что у меня всё ок с релокейтом. Пообещала проконсультироваться с юристом и специалистом по релокейту и прислать оффер. Выходные. В понедельник звонит мне гражданин Израиля и пушит приехать через месяц. Говорит, что я ему пообещал. И что оффер они сделают только в том случае, если я пообещаю, что приеду в течение месяца. Советует сходить к работодателю и спросить, отпустит ли он меня в течение месяца, и если да - то мне сделают оффер (WAT?). Очень хотелось поставить потомка древнего рода на место, но сдержался. Далее, звонит мне HR из Киева: временное ВНЖ стоит 1200$ и для вас, и для вашей жены, у нас все трудоустроены как ИПшники, и это 5% налога, а для вас придётся уплачивать 42%, и это.... БОЛЬШЕ НАШЕГО БЮДЖЕТА ДЛЯ ДАННОЙ ВАКАНСИИ. То есть Playtika, очень успешная и богатая компания с капитализацией 10млрд$, так нуждающаяся в специалисте, что он нужен ей прям в течение месяца, испугалась украинских налогов и оффер не сделала. Я знаю, откуда растут ноги. Домен компании - гэмблинг и выкачивание денег из людей. Никакой пользы человечеству деятельность компании не приносит. Я отказывался от всех предложений Playtika, которые как-либо связаны с UI и намекают на домен. И вот, наконец-то, мне предложили архитекторскую позицию, которая вообще никак не связана с доменом. И я подумал, что смогу закрыть глаза на то, чем зарабатывает компания. Но не тут-то было. Не может руководство компании, которое решило выкачивать деньги из зависимых от азартных игр людей, быть принципиальным, честным и добродушным. И нанимает оно точно таких же вампиров, которые пытаются выкручивать тестикулы всем подряд, задавая тон общения в компании. Скажу честно, для меня Playtika - это разочарование. Это место, где люди продают своё мнение и гордость за деньги и "плюшки". И я очень рад, что случайность уберегла меня от работы в этой компании. Mon, 08 Feb 2021 16:00:19 +0300 https://devby.io/playtika/discussions https://companies.devby.io/playtika/discussions#comment86921 https://companies.devby.io/playtika/discussions#comment86921 Спасибо за ваш отзыв! Будем рады помогать вам со всеми начинаниями в интернете в дальнейшем.) Fri, 08 Jan 2021 16:14:15 +0300 https://devby.io/manufact/discussions https://companies.devby.io/manufact/discussions#comment86908 https://companies.devby.io/manufact/discussions#comment86908 Добрый день, Сергей Я хотел изучить ситуацию, чтобы понять, что в вашем случае пошло не так и дать вам обратную связь. Но мы не нашли за последние 2 года увольнений с испытательного срока в течение нескольких недель с указанным уровнем зарплаты. Также мы не принимали на работу сотрудников с фамилией, указанной для вашего пользователя на dev.by. Возможно, что вы перепутали ветку обсуждения? Fri, 25 Dec 2020 19:49:56 +0300 https://devby.io/aiscom/discussions https://companies.devby.io/aiscom/discussions#comment86905 https://companies.devby.io/aiscom/discussions#comment86905 Написали из этой конпании насчёт вакансии, человек с должностью исполнительного директора, предложили сделать тестовое. Тестовое выполнил, обещали ответить в течении недели. В итоге пришлось самому писать в конце недели, но меня решили заигнорить. Очень профессиональное решение. Помимо этого само тестовое скинули в нерабочее ссылке, когда об этом сказал - в ответ услышал "у меня все работает". Попросил скинуть документ, в самом тестовом оказались нерабочие эндпоинты. Уточнил, не устаревшие ли эндпоинты в тестовом, методом тыка нашёл верный вариант, на что потратил лишние 2 часа. Потом мне скинули уже верный файл, который уже был не нужен. Когда указал что эндпоинты в старом документе отличаются - в ответ услышал "хорошо)". Считаю такое отношение к кандидатам многое говорит о самой компании Sun, 20 Dec 2020 17:18:14 +0300 https://devby.io/ozitag/discussions https://companies.devby.io/ozitag/discussions#comment86903 https://companies.devby.io/ozitag/discussions#comment86903 1) В первом отзыве забыл упомянуть о некоторых интересных чертах отдела в частности как к ним относится Юра Г. Все обязательные тесты которые сотрудник должен делать индивидуально делаются через общий чат группы миграции где администратор Юра Г. Т.е какой то там просит ответы на вопросы обязательного индивидуального теста. Кто то другой кидает ответы. Для Юры Г. это норм. Ни разу не читал что бы он что то возражал на такие активности в чате. Индивидуальные тесты делаются всем отделом это ок для него. 2) Хочу еще написать что при увольнении по инициативе фирмы о котором даже не знал проект на котором я работал. Обещали хорошие отзывы. Для эксперимента я сказал одной из не маленьких фирм г. Минска о ситуации. Они в принципе как и я не поняли почему убрали человека с проекта которым был доволен проект. После разговора с Юрой Г. предложений от этой фирмы больше не поступало. Хотя прямые вакансии были. Не смотря на то что я уже был трудоустроен решил еще раз написать данной компании. После каких то бредовых ответов типа утром предлагали свежую вакансию к обеду узнав о том где я работал ранее проект уже закрыт. Удалось пообщаться с одним из HR где была данная вакансия. Сказал да вакансия актуальна. Потом еще с одним который сказал что их смущает мой отзыв о компании. После этого вопрос сотрудничества с этой компанией отпал сам собой. Если фирма поддерживает увольнения в 1 день не за зависимо от названия там делать нечего. 3) Хочу еще описать как я получил отзыв 3 из 5 по пяти бальной системе. Который являлся основным аргументом увольнения в 1 день под песню COVID 19 и находясь на проекте который даже не знал что меня хотят убрать. Напоминаю что статистика у меня была 5 - Virgin Media, TCELL - 4, TELUS - 5, Telecom Italia - 5, GTD Chile - 3, O2UK - 5 (отзыв был не учтен для удобства увольнения есть запись где про это говорит начальник Юры Г. из Москвы) Во первых 5 по градации оценок фирмы это звучит как Exceptionally good что в переводе исключительно хорошо. Которые я получал не раз на разных проектах т.е это в целом нормально но даже эта 3 поставлена не обосновано ибо некоторые особи забивают на свои обязательства при этом получаю деньги за это каждый месяц. После того как я попал на GTD Chile через 2 месяца там по миграции закончилась работа. Ждали ответа от заказчика. Отдавать меня на другой проект почему то не хотели хотя были другие проекты. Менеджер проекта решил отдать меня на другое направление POC (Product Offering Catalog) это в корне отличается от миграции ETL. В связи с этими не понятными манипуляциями я обратился к Юре Г. и его на тот момент новоиспеченному заму Вите Л. который сказал что такая практика это норм. При этом примера какого либо что мигратор переходит на каталог привести не смог. Так же среди разработчиков миграции с которыми я работал ранее таких примеров найти не смог. Ну надо так надо. Начал постигать через 4 года работы область на которую меня вообще на фирму не брали. Через некоторое время после обучения начали поступать задачи. Понятное дело что область была не моя и все задачи делались чуть дольше чем ожидал проект. То что это новая для меня область проект как и Юру Г. интереса было не много. Делал задачи из 2 проектов в корне отличающихся по специфике проводя по 12 часов вместо 8 положенных без всяких премий что бы с этим всем справиться. В конце концов через пару месяцев появилась работа на миграции но при этом каталог мне никто не отменял. Я сказал своему менеджеру что меня разрываются между двумя проектами и говорят что бы я делал именно их работу. На что менеджер сказал что бы я ориентировался по приоритетам задач. В связи с таким подходам сложилась ситуация которая в народе называется ср. на 2 унитаза. Когда ты не успеваешь не где. И даже в этом случае. По своей работе на проекте с моей спецификой я получил 4 из 5 от человека который мне давал задачи и ставил сроки. Но к концу проекта кода я попросил очередного повышения зп. он уже там не работал и оценить меня попросили лиду другого направления Сергея К. из Воронежа который понятия не имел о специфике нашей работы и по всем срокам консультировался с человеком который мне поставил 4 из 5. Он был Java а у нас вся специфика была Oracle. Он оценил как оценил и никому это было не интересно. В повышении зп конечно же отказали т.к 3 из 5 не аргумент для повышения зп. Я казал что не согласен с такой оценкой. Юра Г. сказал Вите Л. что бы он сходил на проект и разобрался. Должно было быть собрание где я и тот кто оставлял отзыв. На деле Витя Л. сходил один к кому то не понятно к кому и сказал что да отзыв подтверждается. Хотя обещали что мое присутствие на собрании будет обязательно. После этого Витя Г. написал кучу всякого бреда половину из которого даже не имело отношения к проекту на котором я работал поставив в копию Юру Г. как своего идола. Ибо до этого он работал на такой фирме куда и студенты идти не хотят. В общем с такой опозицией спорить было не о чем и решил сосредоточиться на новом проекте. На котором получил высокую оценку. Но она не была учтена т.к это Юре Г. что бы слить не лижущего Ж сотрудника была не выгодна. Mon, 07 Dec 2020 18:28:01 +0300 https://devby.io/netcracker/discussions https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86895 https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86895 Что бы не повторять одно и тоже по 2 раза https://dev.by/news/netcracker-scheme как меня убрали с фирмы где я был на активном проекте и все мной были довольны, а меня убрали как алкаша бухающего на работе. Не только меня но остальные боятся писать отзывы. Поехали. Проработал в компании больше 5 лет из 6 лет Минского офиса и был уволен в течении нескольиких часов как алкаш. Который на работу не ходил. С грубым нарушением трудового законодательства. Вынудили подписать по собственному желанию. Ну да ладно про это все есть в статье. Теперь про то чего там нет. Проработал более 5 лет в отеделе миграции данных. Статистика по проектам 5, 4, 5, 5, 3, 5 из 5. При увольнении сказали что это плохая статистика. Хотя причина кончено в другом. см. статью. Начальник изначально был хороший Александр С. потом в связи с расширенем офиса поставили начальником Юру Г. который по непонятным для меня причинам стал негативно ко мне относиться. До этого он работал на этой же фирме в г. Москва. Изначально в офис набирали спецов с большим опытом работы. Первые 1-2 года. Потом были открыты курсы при вызах и на фирму кучей повалили студенты 3-5 курсов. После этого стало склвадываться впечатление что ты 2 годник переросток который остался на каком то там курсе на много лет. Обсуждение приподов. Лекций. Мат. во время обеда при том что даже незнают кто сидит рядом разраотчик или дир. офиса. Становился свидетелем разговоров за обедом принятых студенов. Которые говорили что не понимаеют зачем их взяли т.к они не на один практически вопрос не смогли ответить. Уровень принимаемых студентов вы поняли. Общался с неколькими людьми с разных отделов. С кем то напрямую с кем то через курсы английского. Все жаловались на начальников отдела. Кто то доколупывался без причины. Кто то еще что то. Очень большая текучка. Лично знаком с человком у которого зп была почти на 1000 больше моей. Ушел из за доколупываний нач. отдела. Поднять зп если при приходе мало попросили очень сложно. Особенно если у вас нач. отдела отмар. В основном бывает 2 варианта или тебе повышают сами. Или ты пишешь в письме, что можешь чуть ли не в космос без ракеты летать. Тода поднимают. В отделе миграции г. Минск где нач. отдела Юра Г. никакого карьерного роста нет. Это ему не интересно. Было за 5 лет только разделение по группам. Из москвы пришло письмо что имеет очень много подчиненных. Пришлось разделеить. Разделил между такими же как он не далекими ранее обычными разработчиками. Если вы скажете, что на проекте происходит какой то бред и тебя кидают на задачи к которым ты не имеешь никакого отношения они скажут это норм. Хотя пример привести не смогут, что кто то так работает. Была ситуация когда из за отсутствия работы по миграции кидали на другие направления хотя ты там ничего незнал. Они говорили что это норм включая и нач. отдела Юру Г. После увольнения предложили такси до офиса что бы уволиться за счет компании были на удаленке. При этом админстрация при подписании обоходого высчитала из расчета 80р. за парковку. Мотивировала тем что она же за мной числилалсь. То что не я увольнялся а меня двинули ему было не интересно. Так же после написани отзыва был звонок с фирмы от администации. Из разговора я понял что для подписания бумаг на мое увольнение нач. офису сказали что у меня был плохой отзыв. Хотя последний у меня был отличный. Т.е или администрация что то не договаривает или Юра Г. предстваил что у меня последний отзыв плохой Хотя я уже пол года был на проекте O2UK и мной все были довольны. Но этот отзыв не учли т.к для моего засирания он был Юре Г. не интересен. Так же хочу отметить что при увольнении по своей инициативе фирма не выплатила положенные 5 средних зарплат. Просто ораничилась урозами увольнения по статье. Поскольку я понимал что люди позитивно отзывающихся обо мне по проектам не продйут против фирмы. Согласиля. Что бы не бегать по судам и сосредоточиться на поиске новой работы. Когда Илья Г. и Юра Г. сказали что хорошие отзывы по проектам после котороых мне поднимали зп не такие и хорошие. Общаться и что то доказывать было бессмысленно. Тебе повышают зп а ты плохой. Ну бред. Но для их это норм. Они же прикортыники а ты обычный гребец. Любой бред это истина. За время работы на фирме приходили предложения от топовых фирм Минска. Отказывал всем хотя зп предлагали выше т.к у меня все было хорошо. Зп была средняя по минску для моей должности но переработки на фирме оплачивалсь не плохо. Делал ставку на стабильность т.к свой продукт у фирмы. Но стабильность и эта фирма вещи не совместимые. При работе на этой фирме не берите не кредиты не ипотеки. Тут не важно как вы работаете на проектах и приносите фирме деньги. Гораздо важней разговоры за обедом с нач. отдела. который к вашим проектам никакого отношени не имеет. Про HR данной фирмы молчу вообще. Лично меня нашел HR из украинского офиса. Хотя на минской были 2. Было голосвание на фирме по работе HR офиса. Было столько негатива, что пришло письмо с предупреждением выражаться более деликатно. Считаю что этим все сказано. Не однократно предлагал хороших спецов. т.к были бонусы за это. Говорили не надо. Через пол года говорили а вот сейчас бы взяли. No Comment. Администрация офиса. Чем занимается вообще не понятно. За 5 лет была выбита только скидка на спорт клуб адреналин в размере 10% проц. мойки которая там же на далеко 10% и кафе на 1 этаже которое закрылось через год работы. Страховкой пытался пользоваться несколько раз говорили не страховой случай. Рейтинг фирмы по сайтам отзывов 2.5 - 3.0 максимум. В независимости от города. Читайте. Делайте выводы. Ищите другие варианты. Sat, 28 Nov 2020 17:33:59 +0300 https://devby.io/netcracker/discussions https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86889 https://companies.devby.io/netcracker/discussions#comment86889 Проходил собеседование на данный фирме несколько раз на позицию Database Developer. Общался в основном с HR Елена. Собеседования очень странные. Сразу скажу что я не жуниор. Последние время работаю как Senior Database Developer. На фирму пришел собеседоваться на такую же позицию. Прошел к сожалению только на Middle Developer т.к на собесе было много вопросов относящихся к DBA компетенции. Именно из за нее и снзили должность т.к изначальный проект предопологал понимание не тольо разработки но и хорошего знания внутненних процессов. Запросил 2500 но сразу предупредил, что поскольку прошел собес только на мидла готов подвинутся, что конечно же HR пропустил мимо ушей т.к на втором собесе на другой проект. Который был примерно через месяц. Менеджер сказал что 2500 много на что я ему сказал что придупреждал HR что могу подвинуться в связи с непроходом на Senior позицию. Т.е менеджер проекта даже не знал что можем сойтись на 2000 или меньше. Прошел все 3 собеседования. С HR. Техническое. С менеджером офиса и проекта. Сказали собеседование с заказчиком будет в понедельник. На тот момент был конец недели. Каково было мое удевление когда я узнал что на проект надо 2 человка, а набирали 4. На деле получается так. Если первые 2 кандидата устраивают заказчика. Остальные автоматом идут в лес или до следующего найденного фирмой заказчика. Спросил почему я четветрый в очереди на собес за заказчиком. Сказали что те кто первые ждут уже больше месяца. Мило. Не правда ли. Ты попадаешь на соебс с заказчиком только если он отказываетя от 2 первых. Фирма набирает с запасом людей что бы в случае отказа сразу могла предложить другого. А то что до вас скорей всего очередь не дойдет ничего страшного...) Найдете другую работу или буду ждать очередного заказчика если позволяет время посидеть без работы. Потом после такого бреда работая уже на другой фирме. Увидел что опять появилась вакансия на данной фирме. Написал сам. Типа почему не приглашаете если есть вакансия т.е уже списали даже со счетов. После сообщения HR надо отдать должное все таки пригласили. Идти конечно же после первой истории не хотелось. Зачем быть 4 если можно быть 1. Ну поскольку был уже при работе решил попытать лохотрон лоторею еще раз. Проект был уже другой. Первый раз был банк. Второй российская торговая сеть. И каково было мое удевление когда из 1 человка я опять был 2 или 3 на этот раз сильно не сосредотачивался на этом. Следует пояснить во время собеса с HR спрашивали почему я ищу работу. Я сказла что бывшая фирма (NetCracker) увольняет людей в 1 день даже если ты на проекте. Почему меня двинули что бы не объяснять все подряд одно и тоже написал статью https://dev.by/news/netcracker-scheme . У фирмы это вызвало подозрение. Попросила контакт ВНИМАНИЕ человека который засирал меня все 5 лет и ждал удобного случая (COVID 19) что бы слить пусть даже таким бредовым способом. Предлагал им контакты для супер отзывов с проектов где мной были очень довольны. Но их больше интересовал человек не имеющий вообще прямого отношения к моей работе на проектах. После общения с моим бывшим начальником отдела. Интерес совсем был потерян, что не не удевительно. От Г которое всячески препятсвовало карьерному росту на фирме после ухода хорошего было ждать глупо. Ну хотели. Я и дал. Так как было пофиг. Я работал уже на другой фирме. И к ним не собирался. Через пару месяцев опять появилась вакансия по специальности. Написала уже другая HR. Сказал я не против поговорить и предупредил что я уже проходил собес и готов сразу на собес с заказчиком. HR написала в 10.00 после моего ответа что я уже общался с фирмой в 14.00 написала что ошиблась и проект закрыт. Но вакансия с сайта не пропадала. Через пару дней написал другому HR. Ктоторый сказал что вакансия актуальна. В итогде вышел на первоночальную HR которая сказала что менеджеров смущает моя статья. На что я спросил почему? Вы считаете что это норм в тихоря от проекта с фирмы убирать людей? Ответа вменяемого небыло. Ну и не надо. Я понял позицию фирмы. Кто пишет плохие отзывы про бывшие фирмы им не интересны. Даже если по делу. ИТОГО: 1) Фирма набирает на проект людей с запасом. Если первых берут вы уже не нужны. На первом собесе я был 4 из нужных 2 человек. Связанно с тем что если заказчику кто то не понравиться они предложат другого. Если вас не взяли можете ждать следующего или ищете работу в другой фирме. 2) HR пропускают критичную информацию мимо ушей. Сказал что раз прошел собес не на Senior а на Middle могу по зп подвинуться. Более чем на 500 USD. В итоге на собесе на второй прокет от манагера узнал что я хочу много. Хотя я четко писал HR про то что можно обсудить в меньшую сторону. 3) Фирму интересуют негативные отзывы хз от кого. Кто с вами на проектах вообще не работал. А руководство проектов которое дает позитивные отзывы даже не спрашивает. Из 3 контактов на сколько я в курсе общались только с 1 контактом хотя было предоставлено 3. 4) Зарплаты оценить сложно все зависит от проекта. Если заказчик готов дать столько сколько вы хотитите то вы интересны. Если проект другой и заказчик другой. Вам уже придется подвинуться по зп или ждать хорошего проекта. 5) Собесы ограничены по времени. Тех. собеседователи обычно сразу через час готовы отключиться. Со словами все понятно. Даже если вы еще половину не обсудили. В частности у меня не были оцененены навыки оптимизации. Хотя я про это сказал. На что тех человек сказал время отведенное на собес закончено. На фирме не работал. Все что написано это выводы сделанные на этапе 2 собеседований на 2 разных проектах. Sat, 28 Nov 2020 15:56:18 +0300 https://devby.io/andersen/discussions https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86888 https://companies.devby.io/andersen/discussions#comment86888 Силами специалистов агентства интернет-маркетинга "Барсуков Медиа" занимаемся SEO-оптимизацией и продвижением нашего интернет-магазина, а также ведём Instagram. Результатами более, чем довольны. Спасибо за надёжность, отзывчивость и компетентность. Thu, 26 Nov 2020 11:35:03 +0300 https://devby.io/barsukov-media/discussions https://companies.devby.io/barsukov-media/discussions#comment86886 https://companies.devby.io/barsukov-media/discussions#comment86886 Проходила собеседование в эту компанию. По независящим от меня причинам, приняла другой оффер. Так получилось, что было очень тесное общение с командой Velmie до принятия оффера (бизнес-аналитиком Алексеем, тим-лидом Юлией), а также HR Ларисой. Все произвели очень приятное впечатление. Отдельную благодарность хочу сказать Ларисе, за ее понимание, профессионализм, за готовность решить все вопросы, за ее терпение. Чувствуется, что в компании ценят и заботятся о сотрудниках) Thu, 19 Nov 2020 16:43:49 +0300 https://devby.io/velmie/discussions https://companies.devby.io/velmie/discussions#comment86884 https://companies.devby.io/velmie/discussions#comment86884 Поработали славно! Спасибо моему руководству) Wed, 18 Nov 2020 20:02:33 +0300 https://devby.io/parimatch/discussions https://companies.devby.io/parimatch/discussions#comment86883 https://companies.devby.io/parimatch/discussions#comment86883 Соглашусь что HR работают плохо. Tue, 17 Nov 2020 15:50:52 +0300 https://devby.io/idt-technologies/discussions https://companies.devby.io/idt-technologies/discussions#comment86882 https://companies.devby.io/idt-technologies/discussions#comment86882 Не знаю, как обстоят дела внутри компании, но если такое происходит на этапе собеседования, нужно задуматься, стоит ли вообще с ней связываться. Связались со мной сами и предложили вакансию. По итогам собеседования, отказали. На мой вопрос о причине отказа, субъективно раскритиковали как специалиста, при этом раскритиковали не только меня, но и мое текущее место работы, назвав performance-результаты моей компании "нулевыми." Какими бы опытными специалистами вы себя ни считали, это не дает вам права критиковать опыт и навыки других людей и уж тем более оценивать работу других компаний, какое бы субъективное мнение у вас не сложилось. Невежливо, непрофессионально, непорядочно и абсолютно некомпетентно. Sat, 14 Nov 2020 09:03:47 +0300 https://devby.io/banuba-development/discussions https://companies.devby.io/banuba-development/discussions#comment86881 https://companies.devby.io/banuba-development/discussions#comment86881 Побывал на собеседовании, HR Никита один из лучший представителей профессии из многих что были мною встречены, рассказал про компанию, ответил на все вопросы, даже на самые глупые. Угостил кофе. Собеседовал архитектор, все вопросы были от слова совсем нетривиальные. О проекте мало рассказало ибо NDA. Sat, 24 Oct 2020 15:06:48 +0300 https://devby.io/softclub/discussions https://companies.devby.io/softclub/discussions#comment86873 https://companies.devby.io/softclub/discussions#comment86873 Доброго дня всем! Работаю в этом отличном коллективе и стабильной компании, около полугода. Работа удалённо-это,конечно,не то живое общение,но, так как компания заботится о своих сотрудниках,касательно заболеваемости и т.д.,то можно и подождать))Хотелось бы отметить,что в компании с удовольствием делятся всем,включая знания.Как бы сказать,что ни разу не осталась без помощи,когда она требовалась. Компания постоянно растёт и развивается, что делает её привлекательной на международном рынке. Думаю,что Elinext, сможет помочь каждому:) Tue, 13 Oct 2020 20:26:33 +0300 https://devby.io/elinext/discussions https://companies.devby.io/elinext/discussions#comment86862 https://companies.devby.io/elinext/discussions#comment86862 Трудно забыть этот страшный сон. Взяли и через 3 недели и уволили. Сверхестественных знаний на собесе не показывал. с з/п 250 $ Tue, 13 Oct 2020 12:19:06 +0300 https://devby.io/aiscom/discussions https://companies.devby.io/aiscom/discussions#comment86861 https://companies.devby.io/aiscom/discussions#comment86861 Компании нужно поработать над процессами в рекрутинг и hr отделе. Максимально некорректно не давать фидбек по собеседованию, но еще и вводить в заблуждение ложных надежд, когда уже взяли человека. Если у сотрудника, который проводит собеседования есть проблемы давать отказ кандидатам, то это проблема для компании. Желаю успехов вашей компании, но помните, что сарафанное радио тоже реклама) Tue, 29 Sep 2020 16:52:28 +0300 https://devby.io/verv/discussions https://companies.devby.io/verv/discussions#comment86849 https://companies.devby.io/verv/discussions#comment86849 Хочу еще добавить что вакансия уже пол года висит и постоянно обновляется. Может дело не в кандидатах, а в том кому они не подходят? Вопрос конечно же риторический. Tue, 22 Sep 2020 11:46:21 +0300 https://devby.io/lifetech/discussions https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86848 https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86848 Про фирму ничего не скажу, а вот про собеседование напишу. После ухода с предыдущего места работы нашел вакансию по своему на правлению на данной фирме. По всем требованиям подходил. Написал Марии Грибко которая числилась в контактах по вакансии. В течении 2 недель не мог связаться с компанией не через почту не через Linkedin. Позвонил по телефону спросил. Нужен ли им вообще человек и актуальна ли вообще вакансия. Сказали передадут информацию HR. Через несколько дней действительно связались со мной через Linkedin вышеуказанная Мария Грибко. Назначили день собеседования. На собеседовании присутствовали 3 девушки. Мария и еще 2. Вроде бы Алена начальник отдела куда меня собеседовали. Кто была третья девушка понятия не имею. Собеседование прошло очень странно. Меня практически не слушали. Обсуждали во время собеседования какие то свои проблемы по проектам между собой. Слово вставить в их беседу практически было не возможно. По тех. собеседованию было всего вопроса 3. На что то не ответил но на это Алена говорила ничего страшного разберетесь во время работы. Большое внимание уделялось работе на выходные на что я говорил не проблема. В связи с кризисом просил гораздо меньше денег т.к из за вируса вакансий было мало. Собеседование закончилось. Ответили через неделю. Сказали что мало опыта. В вакансии указало было от 1-3 лет. У меня больше 10. Такого бреда я никогда не слышал. Хотя собеседований прошел очень много за все время работы. Толком объяснить Мария Грибко ничего не смогла. Предполагаю что Алене чем то не понравился в личном, а не профессиональном плане. Возможно в их дружную женскую компанию искали именно девушку. Через пол месяца Мария Грибко уже не работала на фирме, а в Linkin у нее было написано что она нигде не работает и работу не ищет. В чем смысл не понятно. Скорей всего Мария собиралась покинуть фирму и забивала на вакансии. Только этим можно объяснить ответ через 3 недели и то после звонка в компанию. Плюсы Советовали знакомые как очень не плохую компанию. Но были не в отделе где работает Алена. Зп по словам Марии Грибко тоже не плохая но убедиться в этом не получилось в связи бредовым отказом после собеседования. Минусы Очень долго отвечают HR. Mon, 21 Sep 2020 10:52:24 +0300 https://devby.io/lifetech/discussions https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86846 https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86846 Сотрудничаем с HostFly.by по двум направлениям: партнерская программа и размещение сайта компании у них на хостинге. Партнёрка как и у всех: комиисионные отчисления от приведенных клиентов. Но плюс в том, что они не делают различий, что обычный хостинг, что сервер - выплаты от 20% со всех заказов. Это сильно сказывается на размере отчислений и выгодно их отличает от других провайдеров. У других за облачный хостинг и сервера выплаты в 2 раза меньше. Что же касается размещения самого сайта, то здесь тоже вопросов нет, полет нормальный, панель управления хостингом cPanel, к которой мы привыкли. Быстродействие, скорость загрузки - норм. Цена - вообще вне конкуренции, тариф для малого бизнеса и ИП - меньше 10 usd в мес Thu, 03 Sep 2020 16:13:04 +0300 https://devby.io/hostfly-by/discussions https://companies.devby.io/hostfly-by/discussions#comment86841 https://companies.devby.io/hostfly-by/discussions#comment86841 Работаю в компании 6 мес. Буду краткой. Плюсы: 1) адекватное руководство, а именно-всегда идут на диалог, делают все, что в их силах, для комфорта сотрудника 2) гибкий график начала дня 3) формат работы выбираешь сам офис/удаленка, главное результат 4)курсы английского прямо в офисе, возможность обучения в айти-школе Teach Me Skills 3) нет бюрократии и раздутых процессов 4) комфортный офис и техника 5) для меня лично плюс, что компания до 100 человек (но тут каждому свое), не ощущаешь себя безликим винтиком в системе 6) современный стек технологий на проектах 7) дружный коллектив и ламповая атмосфера 8) постоянные фидбеки от руководства, ретроспективы, содействие по любым вопросам. Минусы: 1) хочется чуть больше проектов 2) еще больше крутых специалистов 3) больше плюшек Wed, 02 Sep 2020 13:10:54 +0300 https://devby.io/arateg/discussions https://companies.devby.io/arateg/discussions#comment86840 https://companies.devby.io/arateg/discussions#comment86840 название компании и описание очень похоже на одно из юридических лиц Александра Дубовицкого ООО "Хардсофт роботикс", мошенника о котором много статей в том числе на dev.by. Имел несчастье с ним сотрудничать, заплатил за услуги не полностью что обещал и то с нервотрепкой. Одному моему коллеге из РФ заплатил 3000 RUB вместо 30,000 RUB. Очень скользский тип, который постоянно соскакивает, кидает своих партнеров. Это юр. лицо вероятно возглавляет Ян Бондарчик. Разработчикам советую прежде, чем работать с этим юр. лицом почитать отзывы и погуглить об Александре. Sat, 29 Aug 2020 14:36:01 +0300 https://devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86838 https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86838 Играя в сквош https://www.russiasquash.ru/news/sqash-pros-and-cons/, оказывается максимальная польза на организм, а еще вырабатывается непревзойденная сила воли, особенно у тех, у кого ее немного. Давайте рассмотрим, какая существует польза и вред сквоша. Wed, 19 Aug 2020 16:26:12 +0300 https://devby.io/altgraphic/discussions https://companies.devby.io/altgraphic/discussions#comment86834 https://companies.devby.io/altgraphic/discussions#comment86834 Ну поехали) Предыдущая конторка https://companies.dev.by/hardsoft-robotics Статейки: https://dev.by/news/it-shark https://tech.onliner.by/2019/05/29/shark https://www.google.com/amp/s/42.tut.by/amp/644330 https://dev.by/news/dubovicki-tobecontinued и т.д. Свежак: https://dev.by/news/du-sequel https://dev.by/news/mne-dali-100-dollarov-kak-vyrazilsya-dubovickii-dlya-khoroshego-nastroeniya . Предыдущие вывески: Ооо айтишарк Ооо аробот Ооо прогрессив софт Ооо генералов групп Ооо генералов девелопмент ООО хардсофт роботикс .... Некоторые организации слиты в одну и переименованы в ходе махинаций. Рулит этим все небезызвестный в широких кругах Дубовицкий Александр, рядом с ним как правило находятся временные соратники, которыми он в последствии и прикрывается. Новая галера как и все предыдущие скорее всего мало чем будет отличаться от предыдущих, за исключением нарастающей грандиозности клоунады и сложности схем) Вам будут рассказывать сказки, весьма правдоподобные, при этом цель каждой галеры не столько кинуть работников, сколько найти рыбу по жирнее (партнёров) и кинуть их) Вангую кучу оправдательных комментариев) https://otzovik.pro/organizaciya-1196733021022 Но факты не скрыть и уже не спрятаться за новыми вывесками! Mon, 17 Aug 2020 13:24:52 +0300 https://devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86833 https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86833 Наверное имеется ввиду кому то по средствам, а кому то не по средствам :) Thu, 13 Aug 2020 19:35:38 +0300 https://devby.io/kaseya/discussions https://companies.devby.io/kaseya/discussions#comment86832 https://companies.devby.io/kaseya/discussions#comment86832 Привет! Меня зовут Мария, я бренд-менеджер Awem. Жаль, что ваше знакомство с Awem произошло так. Действительно, был перенос собеседования, но подтвердиться мы не смогли, что и привело к недопониманию. Соглашусь, здесь мы были недостаточно внимательны, и такое в дальнейшем не должно повторяться. Несмотря на эту ситуацию, я надеюсь, что в будущем мы еще сможем посотрудничать. Если я могу чем-то вам помочь, пишите, пожалуйста, моя почта: mariya.novikova@awem.com Wed, 12 Aug 2020 14:40:17 +0300 https://devby.io/awem-games/discussions https://companies.devby.io/awem-games/discussions#comment86831 https://companies.devby.io/awem-games/discussions#comment86831 Хорошая компания. Есть все стандартные плюсы и бонусы, которые есть у всех и уже являются стандартом в IT. Но тут еще есть свой зал прямо в офисе, с набором самых нужных тренажеров (в том числе скамья для жима лежа) и боксерскими мешками. Так же 2 раза в неделю приходит тренер и проводит тренировки по Муай Тай. Еще в 5 минутах ходьбы - Дана Молл и Корона, где можно покушать или что-то купить. Wed, 05 Aug 2020 09:27:23 +0300 https://devby.io/ooo-eduteh-solyushn/discussions https://companies.devby.io/ooo-eduteh-solyushn/discussions#comment86828 https://companies.devby.io/ooo-eduteh-solyushn/discussions#comment86828 Решила реализовать свой потенциал на позиции "Level Designer (intern)" в компании Awem Games (Минский офис). Столкнулась с крайним неуважением со стороны рекрутера Полины Ролич. Я была крайне разочарована когда собеседование предложили провести в 15:30, а к нему никто не подключился (онлайн). Ответ я получила в 16:30 и попросили перенести на другой день. В другой день - его перенесли на другой день. После общения мне назначили собеседование с Lead Level Designer (в письме мне предложили выбрать удобное окно с датой и временем) - к нему опять никто не подключился (общение по Zoom). После того как я набрала Полине, мне ответили что встреча не была подтверждена и вообще, очень много желающих на эту позицию и она не успевает. Предложили перенести общение на другой день. От него я отказалась. Очень жаль что в такой крутой компании работает столь некомпетентный рекрутер. Tue, 04 Aug 2020 18:30:09 +0300 https://devby.io/awem-games/discussions https://companies.devby.io/awem-games/discussions#comment86827 https://companies.devby.io/awem-games/discussions#comment86827 . Sun, 02 Aug 2020 10:14:17 +0300 https://devby.io/itechart-group/discussions https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment86823 https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment86823 Попався розбiйнiк Fri, 31 Jul 2020 18:07:19 +0300 https://devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86822 https://companies.devby.io/ooo-hs-robotiks/discussions#comment86822 В период короновирусного кризиса проходил десяток собеседований (Senior Android dev). Так вот: из всех, с кем общался, только lifetech оставили о себе крайне неприятное впечатление: Во-первых, у них есть тестовое задание. Причем, надо показать архитектуру. Любой адекватный разработчик скажет, что на это надо от пары дней до недели, а то и больше. Т.е. само задание - не особо подпадает под определение адекватности. Во-вторых, по итогу выполнения мне так и не ответили. Ничего. Т.е. я потратил день (а в идеале должен был бы потратить еще больше) и не получил никакого ответа. Последний раз я такое встречал лет 7 назад, когда искал работу джуном. В-третьих, сам процесс согласования времени собеседования растянулся, дата и время переносились неоднократно. Справедливости ради, по данному пункту вполне возможны обстоятельства различные, но у меня просто так все совпало. Итоговое имхо: при таком отношении к сильным кандидатам вряд ли стоит ждать лучшего отношения к работникам. Tue, 28 Jul 2020 09:12:18 +0300 https://devby.io/lifetech/discussions https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86821 https://companies.devby.io/lifetech/discussions#comment86821 Сходил я как то на собеседование в компанию Софтлайнбел. Вот моё мнение: собеседовали меня две HR и руководитель отдела, как я понял, одна из них - начальник Екатерина , а вторая- её подчиненная, Елена, кажется, ну так вот. Екатерина - полнейший деспод,сложилось такое впечатление, что она не понимает то, о чем спрашивает, услышала новое слово и давай его вставлять в любом диалоге. Очень неприятная мадам. Вторая девочка-- очень миленькая, полная противоположность Екатерины, вежливая, опрятная, улыбчивая. Технический директор задавал умные вопросы, все было идеально, но осадочек остался от Екатерины и, следовательно, от компании. Задавала вопросы(ваш любимый цвет радуги), предлагала нарисовать несуществующее животное!?) Вот зе фак!? (сори за французский), я на минуту подумал, что попал в лечебницу. Если пойдёте на собеседование, готовьтесь заранее, решите, какой цвет самый самый, ну и живелу придумайте, да хранит вас господь! Mon, 27 Jul 2020 20:07:23 +0300 https://devby.io/softline/discussions https://companies.devby.io/softline/discussions#comment86820 https://companies.devby.io/softline/discussions#comment86820 2 раза имел дело с этой компанией: 1) отправил резюме на позицию менеджера через сайт компании. В итоге со мной связались только когда я попросил знакомого чувака работающего в компании спросить что там и как с моим резюме. HR Ангелина сказала что эта данной вакансии нет но они ожидают появление похожей через неделю. В итоге я сам писал Ангелине через неделю, она ответила что нужно ещё пару дней и она сама мне напишет. Естественно никто ничего не написал 2) подался на позицию груп менеджера. Всё та же HR Ангелина со мной созвонилась и провела прединтервью на полчаса. Обещала дать ответ по поводу дальнейших интервью через пару дней. Прошла неделя, ни звонка, ни сообщения Саммари: HR отдел работает спустя рукава, забивая на банальные нотификации для претендентов в компанию. Не ожидал подобного отношения в такой серьёзной компании как Playtika Sat, 11 Jul 2020 11:07:09 +0300 https://devby.io/playtika/discussions https://companies.devby.io/playtika/discussions#comment86816 https://companies.devby.io/playtika/discussions#comment86816 То есть токсично-агрессивные PM и (впервые столкнулся с этим понятием именно на "новом сайте") junior PM, равно как и Алексей (хороший продаван, но соваться в техническую часть вопроса ему просто нельзя!!!) Вас в ООО "Новый сайт" не смущают? Sun, 21 Jun 2020 16:41:33 +0300 https://devby.io/edc/discussions https://companies.devby.io/edc/discussions#comment86808 https://companies.devby.io/edc/discussions#comment86808 С 2010 года ничего хорошего нельзя сказать.За 15 лет работы с этой организацией произошли существенные изменения в худшую сторону. Жалею что купила 1 С у Хьюмен. Программу устанавливают "сырую",периодически слетают установки.На линии консультаций не хотят помочь и исправить свои ошибки только потому,что не заключен договор на обслуживание. Не советую покупать программу.Есть гораздо лучше программы других разработчиков. Thu, 18 Jun 2020 12:49:23 +0300 https://devby.io/hyumen-sistem/discussions https://companies.devby.io/hyumen-sistem/discussions#comment86807 https://companies.devby.io/hyumen-sistem/discussions#comment86807 Собеседование с ними - это пустая трата времени. После первого этапа дали тестовое задание, я его сделал. На втором этапе с тилидом из Израиля внезапно появилось второе тестовое задание, о котором никто не упоминал. Держат кандидата за дурачка. Исходя из отзывов на glassdoor так они делали неоднократно. Sun, 14 Jun 2020 14:24:35 +0300 https://devby.io/check-point-software-technologies-ltd/discussions https://companies.devby.io/check-point-software-technologies-ltd/discussions#comment86803 https://companies.devby.io/check-point-software-technologies-ltd/discussions#comment86803 после успешного собеседования предложили сделать ТЗ на 20 часов. Очень это странно. Пошел туда, где 20 часов допольнительныйх изыскивать не нужно было. Wed, 03 Jun 2020 23:42:55 +0300 https://devby.io/itechart-group/discussions https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment86799 https://companies.devby.io/itechart-group/discussions#comment86799 Устроилась в компанию недавно, так что в связи с текущей ситуацией пока работаю удаленно;) В принципе, хорошее впечатление сложилось с момента прохождения интервью - и HR, и непосредственный начальник были адекватны и тактичны. Лично пока мало с кем общалась, но все говорит о том, что атмосфера в компании дружная. Mon, 25 May 2020 17:28:03 +0300 https://devby.io/elinext/discussions https://companies.devby.io/elinext/discussions#comment86776 https://companies.devby.io/elinext/discussions#comment86776 Добры день, Павел. Спасибо за отзыв. Вакансия, на которую вы откликнулись, до сих пор открыта. Но из-за сложившейся ситуации в мире и карантина заказчик затягивает с принятием решения по количеству необходимых позиций. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Хорошего дня! Fri, 22 May 2020 10:37:29 +0300 https://devby.io/lansoft/discussions https://companies.devby.io/lansoft/discussions#comment86773 https://companies.devby.io/lansoft/discussions#comment86773 Проходил онлайн собеседование в компанию. Договаривались на обратную связь в течение следующей недели. Через неделю сказали подождать еще неделю и пропали. Прошло больше месяца после собеседования и никакой обратной связи не дали, хотя дальше продолжают набор по данной вакансии. Очень непрофессиональное отношение. Должна быть обратная связь, независимо от результата собеседования. Уже с первых этапов показываете что из себя представляет компания. Mon, 18 May 2020 11:59:19 +0300 https://devby.io/lansoft/discussions https://companies.devby.io/lansoft/discussions#comment86761 https://companies.devby.io/lansoft/discussions#comment86761 Проходил в СерчИнформ техническое интервью. Поразила агрессивная, язвительная атмосфера. Прямо как в избитых антипаттернах со стресс тестами на интервью. Или с самоутверждением за счёт собеседуемых. Thu, 07 May 2020 15:01:12 +0300 https://devby.io/searchinform/discussions https://companies.devby.io/searchinform/discussions#comment86759 https://companies.devby.io/searchinform/discussions#comment86759 Спасибо большое за Ваш отзыв. Нам очень приятно получать такую обратную связь. Tue, 05 May 2020 11:12:18 +0300 https://devby.io/cotvec/discussions https://companies.devby.io/cotvec/discussions#comment86754 https://companies.devby.io/cotvec/discussions#comment86754 Интересная, динамично развивающаяся компания. Посчастливилось пообщаться с отделом по работе с персоналом, очень приятные, компетентные девушки. По большей части общался с рекрутером Юлией. Подробно рассказали о проектах, о компании в целом, о технологиях. С обратной связью тоже все было вовремя и оперативно. Приятно иметь дело) Успехов Вам! Mon, 04 May 2020 14:09:13 +0300 https://devby.io/cotvec/discussions https://companies.devby.io/cotvec/discussions#comment86753 https://companies.devby.io/cotvec/discussions#comment86753 Проходил собеседование на позицию python-разработчика в начале 2019 года. Всё отлично, впечатления только положительные. Собеседующим судя по всему я тоже понравился, было видно по горящим глазам, что готовы взять на должность :) Но почему-то после этого даже не перезвонили. А когда я позвонил HR-у спустя некоторое время, то он просто сообщил шаблонную причину, типа "недостаточно опыта". Судя по всему он просто наплевательски отнёсся к своей работе. К самой компании претензий никаких, но осадочек всё же остался Sun, 03 May 2020 18:42:44 +0300 https://devby.io/pandadoc/discussions https://companies.devby.io/pandadoc/discussions#comment86752 https://companies.devby.io/pandadoc/discussions#comment86752 Был в этой конторе на собеседовании на позицию python-разработчика уже довольно продолжительное время назад. Проходил какое-то количество собеседований до и после, поэтому знаю о чём говорю. Настолько отвратительного отношения и неуважения больше нигде не видел. Собеседовало одновременно 4 или 5 "специалистов", при этом суть собеседования - это тупое засыпание кандидата вопросами. При этом на встречный вопрос эти самые "специалисты" и 2 слов связать не могут, хотя судя по всему занимают довольно высокие должности. После интервью зашёл вопрос об оплате труда - об этом так же не могу отозваться положительно, т.к. предложили до невозможности малую зарплату с возможностью повысить только через год. На рынке такую нельзя встретить даже в большинстве госконтор. На вопрос почему так мало - привели в пример продавца хотдогов. Якобы человек с высшим образованием на улице стоит, мёрзнет и получает копейки. В общем полный абсурд и маразм. Советую подумать несколько раз, прежде чем идти туда на собеседование и, тем более, заключать с ними контракт. Sun, 03 May 2020 17:08:01 +0300 https://devby.io/upsilon-it/discussions https://companies.devby.io/upsilon-it/discussions#comment86751 https://companies.devby.io/upsilon-it/discussions#comment86751