Найцікавіше на DOU

Засновник SoftServe Тарас Кицмей отримав орден «За заслуги» ІІІ ступеня

Дарія Подвишенна — Wed, 15 Jul 2026 12:18:53 +0300

Засновника однієї з найбільших українських сервісних компаній SoftServe Тараса Кицмея нагородили орденом «За заслуги» ІІІ ступеня.

Про це йдеться у відповідному указі на сайті Офісу президента. Нагороду присудили з нагоди Дня Української Державності.

📌 Про Тараса Кицмея

Тарас Кицмей родом з Тернопільщини. Закінчив факультет прикладної математики Львівського національного університету імені Івана Франка, здобув ступінь кандидата фізико-математичних наук, а також навчався у бізнес-школі General Electric і Гарвардській школі бізнесу.

У 1993 році разом із партнерами заснував SoftServe, а з 1997 року очолював компанію як генеральний директор. У 2013 році передав цю посаду найманому керівнику та залишився членом ради директорів.

Зараз SoftServe — друга найбільша ІТ-компанія України за рейтингом DOU. Її глобальна команда налічує понад 10 тисяч фахівців, з них в Україні — понад 7 тисяч.

Раніше в інтерв’ю DOU співзасновник компанії розповідав, чому SoftServe розширяється на іноземних ринках саме під час війни, як релокували співробітників на початку повномасштабного вторгенння та чому компанія зберігає зарплатню мобілізованим працівникам.

Кицмей також очолював ІТ Асоціацію України, входить до правління Європейської бізнес-асоціації, є головою Наглядової ради Львівського національного університету імені Івана Франка та членом Ради з питань підтримки підприємництва при президентові України. Окрім діяльності в ІТ, інвестує в аграрні, готельні та девелоперські проєкти.

У 2022 році увійшов до списку 20 найбагатших українців за версією Forbes. У 2021 році Тарас Кицмей посів 42-ге місце в рейтингу «ТОП 100 найбагатших українців» журналу NV. Його статки видання оцінило у $245 млн.

Додамо, що це не перша нагорода Тараса Кицмея — у 2018 році він був нагороджений Орденом Лева за розвиток ІТ-індустрії. А у 2008 році отримав звання «Заслужений економіст України». Також має відзнаку Почесного доктора Львівської політехніки, отриману у 2024 році.

На станцію «Академік Вернадський» шукають сисадміна — які вимоги

Дарія Подвишенна — Wed, 15 Jul 2026 10:40:05 +0300

В Україні стартував конкурс у 32-гу Українську антарктичну експедицію на 2026-2027 роки. Зокрема шукають системного адміністратора у команду життєзабезпечення станції.

Про це повідомляють у Національному антарктичному науковому центрі. Прийом заявок триває до 7 серпня включно.

Краєвид на острів Галіндез

Конкурс не має обмежень за віком, статтю чи іншими ознаками. Головні вимоги — відповідна освіта, досвід, високі професійні навички та здатність працювати в антарктичних умовах.

Загальні вимоги:

відсутність хронічних захворювань та протипоказань за станом здоров’я до роботи в екстремальних умовах Антарктики;
спроможність працювати в умовах депривації, неконфліктність і комунікабельність;
володіння однією з іноземних мов (англійською/іспанською або іншою);
вільне володіння ПК;
бажана наявність навичок та діючих прав на керування моторним човном.

«Необхідність тривалого перебування в замкнутому колективі, в умовах значних робочих навантажень та жорсткого графіку, вимагає від кандидатів психічної врівноваженості, запасу стриманості, доброзичливості, поваги та інших рис, що створюють комфортний клімат всередині колективу», — йдеться на сайті Антарктичного центру.

Як проходить відбір та які вимоги до сисадміна

Конкурсний відбір зазвичай проходить у чотири етапи. Спочатку кандидати подають заявки, після чого конкурсна комісія проводить попередній відбір. Ті, хто проходить далі, подають необхідні документи та проходять фахову співбесіду і психологічне тестування. Завершальний етап включає медичну комісію, тренувальні збори, навчання та тренінги.

Вимоги до сисадміна:

досвід адміністрування Ubuntu і Windows;
досвід роботи з Proxmox, Docker, Mikrotik або Ubiquiti;
базове розуміння комп’ютерних мереж (OSI, VLAN, маршрутизація, firewall);
навички обслуговування та ремонту ПК і мережевого обладнання;
базові знання Python будуть перевагою;
досвід роботи із системами моніторингу (Zabbix, Prometheus або Grafana) буде плюсом;
вміння самостійно знаходити й усувати технічні несправності;
готовність виконувати монтажні роботи (зокрема прокладання мережевого кабелю);
уміння працювати з технічною документацією та навчати колег користуватися сервісами;
досвід роботи від 2 років.

Нагадаємо, що DOU раніше спілкувався з сисадміном 30-ї антарктичної експедиції. Він розповідав про роботу на станції та підготовку до експедиції.

Як подати свою кандидатуру

Для участі в конкурсі кандидати мають надіслати на електронну адресу uac@uac.gov.ua заяву, резюме, мотиваційний лист, документи про освіту, підтвердження стажу роботи, а військовозобов’язані — також копії військово-облікових документів (і довідку про відстрочку, якщо вона є). Деталі щодо оформлення документів є тут.

У темі листа потрібно вказати «Конкурс 32-га УАЕ», прізвище та ініціали, а також напрям досліджень або посаду. Заява має бути підписана власноруч або електронним підписом, а всі документи необхідно подати у форматі PDF.

Конкуренція менша, ніж в ІТ, а кількість вакансій зростає. Аналітика ринку праці в оборонці

Дарія Подвишенна — Wed, 15 Jul 2026 10:00:06 +0300

Ми продовжуємо аналізувати ринок праці згідно з jobs.dou.ua і розповідаємо про тенденції найму в оборонці.

Коротко про головне:

За перше півріччя 2026 року на DOU опублікували більше deftech-вакансій, ніж за весь 2025 рік.
Активність кандидатів відновлюється — середня кількість відгуків на вакансію зросла до 10,2, хоча наприкінці II кварталу інтерес почав спадати.
Найбільше шукають Hardware, QA, Embedded і Project Manager, а серед розробників найбільш затребувані C++ та Python.
Найбільшу конкуренцію мають вакансії Project Manager, QA та DevOps, тоді як Hardware та Embedded залишаються напрямами з найбільшим дефіцитом кандидатів.
Компанії дедалі частіше шукають досвідчених фахівців, а от вакансій для початківців стало менше.

🔊 Вакансій стає більше. Відгуків теж

У II кварталі 2026 року оборонні компанії опублікували 3518 вакансій — це на 14,6% більше, ніж у I кварталі. І майже стільки ж, як у другому півріччі 2025 року (3546 вакансій).

У II кварталі deftech-вакансії складали 17% від усіх опублікованих вакансій на DOU.

Загалом за перше півріччя цього року було 6523 нові вакансії — це більше, ніж за весь минулий рік (5915 вакансій). Найбільше позицій цьогоріч відкрилося у червні — 1285.

Кількість deftech-вакансій на DOU

Разом з кількістю вакансій зросла і кількість відгуків. Рекорд II кварталу цього року припав на травень — тоді було 9303 відгуків на вакансії. Для порівняння, в травні минулого року було 3534 відгуків.

Середня кількість відгуків на одну вакансію цього кварталу знову зросла — з 9,2 до 10,2 відгука на вакансію (+9,8%). Для порівняння, в ІТ такий же середній показник був у червні в категорії С++.

Зростання середньої кількості відгуків пов’язане з показником квітня, коли було в середньому 11,5 відгуків на вакансію. У червні, наприклад, було вже 8,1. Однак ці коливання залежать від кількості вакансій у той чи інший місяць — найбільше вакансій було саме у червні.

Середня кількість відгуків на одну дефтек вакансію

🌟 Які спеціалізації найпопулярніші

Продовжує зростати кількість вакансій для Hardware-спеціалістів. У II кварталі їх було 646 — майже стільки ж, скільки за друге півріччя 2025 року. Для порівняння, в ІТ схожа кількість вакансій у II кварталі була у категоріях AI/ML та Front-еnd.

Також стабільно найбільше вакансій було у категоріях QA, Embedded та Project Manager. Ще продовжує зростати кількість вакансій C-level. З-поміж нетехнічних позицій найбільше шукають людей у категоріях HR, Support, Sales і Marketing.

А з-поміж розробницьких напрямів найпопулярнішими залишаються C++ та Python.

Порівняння кількості вакансій

🆚 На які ролі найбільша і найменша конкуренція

Найбільшу кількість відгуків традиційно отримують вакансії Project Manager — у середньому 31,6 відгука на вакансію (+4,8 за квартал). На другому місці QA — 24,9 відгуки. Також популярною була спеціалізація DevOps — 23,2 відгуки, причому саме ця спеціалізація продемонструвала найбільший приріст серед лідерів (+10,5). Також високий інтерес кандидатів спостерігався до вакансій Product Manager (22,2; +4,1) та C-level (18,9; +5,7).

Додамо, що в deftech конкуренція менша, ніж в ІТ загалом. Наприклад, у категорії QA в deftech в середньому 25 відгуків на вакансію, а в ІТ загалом — 77. Така ж різниця є у категоріях Project Manager та .NET.

Помітне зростання середньої кількості відгуків зафіксовано й у низці інших спеціалізацій. Найбільше збільшилася активність кандидатів на вакансії Design (+7,9), C-level (+5,7), Project Manager (+4,8), Product Manager (+4,1) та AI/ML (+3,8).

У деяких спеціалізаціях середня кількість відгуків навпаки скоротилася порівняно з попереднім кварталом. Найбільше зниження спостерігається серед Other (-3,4), SysAdmin (-2,1), Architect (-2), ERP/CRM (-1,8), Engineering Manager (-0,7) та Embedded (-0,2). Для Hardware показник практично не змінився.

DOU відкрив збір на 10 000 000 грн для корпусу «Хартія», що обороняє Куп’янськ. Участь кожного важлива, приєднуйтесь!

Серед нетехнічних вакансій найбільша конкуренція у II кварталі 2026 року була серед Copywriter (18,8), Sales (16,4) та Marketing (16,2). Найбільше зростання за квартал зафіксовано у вакансій Copywriter (+7,5).

Водночас скоротилася середня кількість відгуків на вакансії Support (-6,8), Legal (-3), Office Manager (-2,9) та Sales (-1,2). Загалом найменша конкуренція серед нетехнічних категорій — у Support.

Середня кількість відгуків за категоріями

🪫 Вакансій для початківців поменшало

Найбільше роботодавці шукають кандидатів з 1-3 роками досвіду — для них у II кварталі було 1210 вакансій. Так само стабільно росте пошук фахівців з 3-5 роками досвіду (+138 вакансій порівняно з попереднім кварталом) і фахівців з 5+ роками досвіду (+67 вакансій).

А от для початківців вакансій знову поменшало після зростання у I кварталі. Кількість вакансій скоротилася з 287 до 227. Натомість для кандидатів, які взагалі не мають досвіду, у II кварталі було 54 вакансії, на 28 більше, ніж у попередньому кварталі.

Кількість вакансій за досвідома

🫴 У Дніпрі та Одесі — більше вакансій

У Києві традиційно публікують найбільше вакансій, і їх стає більше щокварталу. У II кварталі, наприклад, було 2922, майже на 500 більше, ніж у попередньому.

Також росте кількість вакансій у містах, де раніше не шукали фахівців. До прикладу у Дніпрі ще наприкінці 2024 року вакансій майже не було. А у другому півріччі 2026 року їх різко побільшало — 32 I кварталі й 46 — у II кварталі.

Також за пів року суттєво зріс пошук кандидатів в Одесі. Якщо наприкінці 2025 року там було 24 вакансії, то у II кварталі 2026 року — 83. Це більше, ніж за останні півтора року.

Кількість віддалених вакансій тримається на рівні після різкого зростання у I кварталі. У II кварталі таких вакансій було 273.

Кількість вакансій за містами

Нагадаємо, кількість IT-вакансій у II кварталі 2026 року можна переглянути за посиланням.

Google відкрила в Україні вакансію Industry Head. Які вимоги

Yaroslav Zhakhalov — Tue, 14 Jul 2026 20:04:27 +0300

Google Ukraine відкрила вакансію Industry Head. Це одна з небагатьох відкритих вакансій компанії в Україні за останній час.

Про це повідомила директорка Google Ukraine Тетяна Лукинюк.

Позиція передбачає роботу в Києві у гібридному форматі. Майбутній Industry Head очолить команду продажів, працюватиме з найбільшими клієнтами Google в Україні та відповідатиме за розвиток бізнесу компанії.

📌 Серед основних вимог до кандидата:

щонайменше 11 років досвіду у сфері реклами, консалтингових продажів, розвитку бізнесу або ІТ (або 8 років із науковим ступенем);
досвід у digital або performance-маркетингу;
експертиза у B2B-продажах;
досвід управління командами;
вільне володіння українською та англійською мовами.

Перевагою буде досвід роботи з e-commerce, мобільними застосунками, lead generation та суміжними напрямами.

Нагадаємо, що до цього компанія шукала у Варшаві фахівця для роботи з українським ринком. Також раніше DOU повідомляв, що SoftServe планує найняти близько 100 фахівців з робототехніки через зростання попиту на Physical AI.

Герман Сметанін залишив посаду керівника «Укроборонпрому»

Yaroslav Zhakhalov — Tue, 14 Jul 2026 17:41:37 +0300

Герман Сметанін залишив посаду генерального директора «Української оборонної промисловості». Причину свого звільнення він не назвав.

Про це Сметанін повідомив у Facebook.

Сметанін подякував працівникам компанії, військовим, представникам державних органів та оборонних організацій. Він також побажав успіхів новому керівнику.

Тимчасово очолюватиме «Укроборонпром» колишній заступник міністра оборони Сергій Боєв. Компанія вже почала шукати нового постійного керівника.

📌 Що відомо про Сметаніна

Сметанін уперше очолив «Укроборонпром» у червні 2023 року. У вересні 2024-го він став міністром з питань стратегічних галузей промисловості.

У липні 2025 року Сметанін повернувся до «Укроборонпрому», а в серпні його офіційно призначили генеральним директором за результатами конкурсу. На посаду претендували 14 кандидатів.

Раніше він працював у Харківському конструкторському бюро машинобудування та на Львівському бронетанковому заводі. Також очолював Харківський бронетанковий завод і завод імені Малишева.

Нагадаємо, Володимир Зеленський повідомив, що росія атакувала склад боєприпасів одного з підприємств «Укроборонпрому» у Вишневому 6 липня. Він доручив встановити відповідальних за його розміщення. Після цього компанія звільнила керівників двох підприємств.

Сам Сметанін не повідомляв, чи пов’язане його звільнення із цією ситуацією.