Dica do Recrutador

Reportagem sobre Comportamentos no Ambiente de Trabalho

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Mon, 02 Aug 2010 03:51:00 +0000

Olá!

Esse domingo saiu uma reportagem no Diário de SP, sobre emprego e comportamento com algumas idéias de alguns recrutadores e RHs, inclusive comigo.

O Link para a reportagem é: Diário de SP

Segue a íntegra.

Especialistas alertam sobre os deslizes que podem levar à demissão
De acordo com eles, os profissionais devem evitar assédio moral, fofocas e passar dados confidenciais

social social social social
Compartilhe
social social social
Tamanho da letra
social
Imprimir

Deise Machado de Oliveira

Bom senso e limites. Com esses dois "ingredientes", diminuem as chances de cometer erros na carreira. Alguns profissionais, porém, desconhecem as regras de bom convívio no ambiente de trabalho e cometem gafes que podem levar à demissão. Alguns deslizes incomodam a longo prazo, como falar alto e fazer brincadeiras e piadinhas. Outros erros já são motivos para um cartão vermelho de cara: assédio moral e passar informações confidenciais.

"Tudo é questão de respeito e limites. O colaborador tem que perceber o ambiente, a filosofia da empresa, o que é esperado dele e o que é deselegante. Tudo o que ele fizer ali será avaliado como comportamento profissional", observa Jane Souza, consultora de recursos humanos (RH), do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo.

O psicólogo e recrutador Pedro Del Picchia trabalha com orientação profissional. A avaliação pessoal é, segundo ele, a chave para errar menos e saber se está no lugar certo. "Se você está em uma empresa sisuda e é brincalhão, precisa parar e avaliar se quer estar ali", explica. Já para a consultora de imagem Renata Mello, a sugestão é seguir as normas da empresa. Respeitar regras, colegas e hierarquia é fundamental.

De acordo com ela, o colaborador que não tem postura, normalmente não alcança seus objetivos, pois "arruma confusão e não passa credibilidade". Os profissionais de RH ressaltam que certo e errado na vida profissional varia de empresa para empresa. Porém, eles concordam que há erros comuns e a fofoca é um deles. "Fofoca é sempre uma faca de dois gumes", diz Del Picchia. "Há empresas que só funcionam na base da fofoca, mas, no geral é melhor não fazer." Segundo Renata, há momento certo para tudo: "Tem hora para descontração e para falar sério."

Repartir com todos assuntos particulares
Obrigar os colegas de trabalho a compartilhar suas conversas ao telefone é constrangedor. Procure sair da sala e seja discreto no bate-papo.

Ignorar o direito do outro à privacidade
Abrir a porta sem bater, pegar coisas emprestadas e não devolver e falar alto são bons exemplos de falta de respeito.

Chegar atrasado com muita frequência
Passar do horário sempre é exemplo de desrespeito às regras da empresa.

Fazer brincadeiras para pedir promoção
Pedir promoção de brincadeira, apenas para fazer bonito na frente dos outros, é outro equívoco.

10 erros corporativos
1 - Assédio moral
2 - Falta de educação
3 - Fazer fofocas e intrigas
4 - Falar mal da empresa e do chefe
5 - Passar informações confidenciais
6 - Excesso de intimidade com
clientes e superiores
7 - Fazer brincadeiras
e piadinhas
8 - Puxar tapete
dos colegas
9 - Não respeitar regras e hierarquia
10 - Chegar atrasado com frequência

Emprego e Trabalho

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Thu, 29 Jul 2010 20:08:00 +0000

Antes de avaliar se está na hora de mudar de emprego primeiro é preciso perceber a diferença entre emprego e trabalho. Parece apenas um detalhe mas é essencial para uma boa avaliação da sua situação atual.

Emprego é onde você trabalha, qual seu cargo, a empresa. E trabalho é o que você faz realmente, o seu cotidiano.

Se você gosta muito do que você faz, é desafiador, mas não vê muita chance de crescimento, ou o ambiente é hostil o problema está no teu emprego, então é importante uma avaliação se vale a pena ficar neste emprego, se você consegue achar uma outra empresa ou departamento que te agrade mais.

Agora se você acha o que você faz chato, tedioso, mas o ambiente é bom, seu chefe gosta de você, é um problema no seu trabalho. Procure novos desafios, tente puxar mais funções e agregar valor ao que você está fazendo, isto pode ser trabalhado internamente na empresa.

Mas para esta avaliação é sempre preciso de um bom nível de autoconhecimento, o que conversaremos mais para frente,

fica a dica,

Orientação de Carreira

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Wed, 28 Jul 2010 18:09:00 +0000

Faz muito tempo que não posto e preciso explicar o motivo. Na época que editava este blog trabalhava diretamente com recrutamento e seleção em consultorias de RH, porém eu, buscando novos rumos, optei por mudar levemente de carreira.

Procurei uma especialização em Orientação Profissional, Vocacional e de Carreira e atualmente trabalho com isso em um colégio em São Paulo, além de atender em um consultório fixo.

Gostaria de dizer que agora retomarei este blog ampliando um pouco o escopo, pensando também em Orientação de Carreira e Profissional, analisando questões que vão além do currículo.

Obrigado a todos,

Pedro Del Picchia

Psicólogo, Orientador.

Abreviações e Siglas

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Thu, 16 Oct 2008 14:19:00 +0000

Na ansiedade de conseguir colocar a maior quantidade de informação em um menor espaço algumas pessoas tem a tendencia de abreviar.

Em tese isso não está errado mas pode criar alguma confusão e até mesmo situações um pouco ridículas. Por exemplo o cargo de analista que abreviado fica anal. ou outro dia eu vi "Coordenador de DST". Pior ainda se for abreviações seguidas, "anal. exp. e impor. am. lat."

Outra coisa é usar siglas, se não for de uso público, não use. Isso acontece muito em cargos específicos ou funções específicas. O recrutador muitas vezes não sabe e, ao buscar alguma experiência específica, não consegue localizar no resumo das experiências acaba cortando porque não entendeu.

Quanto mais claro e objetivo o CV, melhor.

Mais uma dica,

Respostas diretas

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Wed, 08 Oct 2008 17:27:00 +0000

Em algum sites, como a Catho por exemplo, as vezes a empresa faz uma série de perguntas objetivas, e esperam respostas objetivas também.

Por exemplo, "Você sabe tal função?", não responda com "Não, mas aprendo rápido". Muitas vezes, se não todas, eles estão procurando pessoas que já saibam porque não podem perder tempo ensinando. Se não fosse importante, não seria perguntado. São as perguntas filtro.

De uma forma geral, a mesma objetividade que você tem no CV, você deve ter ao responder tais perguntas.

__

Se vocês quiserem que eu comente determinado aspecto sobre Recrutamento e Seleção como um todo, ou qualquer coisa entre em contato com pedropicchia@gmail.com

Fica a Dica,

Esturtura do CV

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Thu, 02 Oct 2008 19:34:00 +0000

Uma das questões mais complicadas é a estrutura que um currículo deve ter. Isso porque há casos e casos, então fica difícil criar uma regra geral.

Porém tem algumas coisas que não podem faltar. Parecem óbvias, mas não são:

Identificação - Nome, idade, estado civil, endereço, telefones;
Objetivo - o que você faz/quer fazer;
Formação - à partir da graduação, para quem tem completa, colocar pós e especializações com duração maior de 3 meses;
Idiomas/Informática - no caso de não se tratar de áreas de TI, importante colocar experiências com softwares de gestão, exemplo: "SAP módulo MM" ou "Microsiga";
Experiência Profissional.

Siga essa ordem, fica mais fácil de ler e triar o CV. Mais para frente eu comento os tópicos mais profundamente.

Formações extra-curriculares, trabalhos voluntários, informações anexas a essas são importantes e podem (até mesmo devem) ser colocadas no final, como complemento.

Mais uma dica,

Um abraço,

Forma de Contato

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Fri, 26 Sep 2008 19:55:00 +0000

Pode parecer bobo mas um erro que pode fazer você perder a vaga é os dados pessoais estarem errados, desatualizados. Principalmente a forma de contato, e-mail, telefone e endereço.

É extremamente frustrante para mim quando tenho um CV que pode ser ideal para vaga estar com o telefone errado, ou sem, e eu não conseguir entrar em contato.

Pode parecer bobo, mas acontece mais freqüentemente do que se imagina.

Revise esses dados, sempre. Dê dois ou mais números de telefone, de preferência ao celular e coloque o DDD. O selecionador não tem a obrigação de saber qual é o DDD.

Fique Atento,

"Curriculum Vitae"

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Wed, 24 Sep 2008 16:55:00 +0000

Antigamente os CV's eram formulados como carta, por isso não raramente encontro CV's, principalmente de cargos mais elevados, começando por "Curriculum Vitae" em letras garrafais.

Não que seja um erro, mas hoje em dia é desnecessário, principalmente quando ele vem anexado a um e-mail, e pela regra da boa convivência na Rede, toda vez que se envia algum arquivo anexado é importante especificar o que é e porque você está mandando.

Depois eu comento sobre cartas de apresentação que pode introduzir, neste e-mail, o seu cv.

Outra coisa, não precisa "assinar" o CV, escrever no final o seu nome. Dá aquela impressão de duplicação de informação, afinal de contas a primeira informação do seu CV já é seu nome.

Fica a Dica,

Características Pessoais

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Tue, 23 Sep 2008 14:12:00 +0000

É muito comum eu me deparar com CV onde tem uma pequena auto-descrição do perfil da pessoa: "Comunicativo", "Pró-ativo", "Trabalhador". Já é esperado que um gerente tenha "perfil de liderança" ou um estagiário com "vontade".

Não vejo muita necessidade de colocar isso, afinal de contas qual é o parâmetro para estes julgamentos? Até que ponto faz uma pessoa ser mais trabalhadora que a outra?

As informações no CV devem ser diretas, claras e objetivas.

Mais uma dica.

Palavras-Chave

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Thu, 18 Sep 2008 20:33:00 +0000

Já comentei que o CV funciona como um cartão profissional. Ele que te apresenta para a empresa, e é ele que vai primeiro informar se você tem ou não o que a empresa quer.

Agora uma pergunta comum é: Como eu sei o que a empresa quer?
Ao se candidatar a uma vaga fique atento a algumas coisas, nome da vaga, título, tempo de experiência. São coisas simples que podem dar alguns parâmetros para você mostrar que sabe fazer o que eles pedem.

Nessa hora ajuda ter palavras-chave no currículo, por exemplo "Key-user de SAP" ou "Usuário de USGaap". Isso ajuda principalmente em vágas de nível médio, que se espera uma maior execução do que planejamento.

Fica a Dica,

Forma de Contato

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Fri, 12 Sep 2008 16:56:00 +0000

Logo depois do nome há uma pequena informação sobre você, endereço, telefone, e-mail. Em seu CV não precisa colocar muito mais que isso, salvo algumas exceções como Médico que coloca CRM ou Advogados, a OAB.

Coloque sempre 2 telefones, um residencial e um celular, sempre acompanhado do DDD, o selecionador não precisa saber qual o DDD da sua cidade para conseguir te ligar.

Crie um e-mail "profissional", de preferencia sem abreviações ou caracteristicas. Geralmente algo do tipo "nomesobrenome@..." ou "nome.sobrenome". Evite cosisas como "Patty_..." ou "Lele..." ou "aninha", "pedrao". Pode parecer bobagem, mas quanto melhor a impressão que você transmitir, maior a sua chance.

Onde procurar

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Wed, 02 Apr 2008 01:08:00 +0000

É bem comum as pessoas olharem para as próprias carreiras e logo descobrirem o que elas sabem fazer. Quais as qualidades, experiências e o conhecimento que têm. Isso é importante e a procura por emprego começa por ai, mas tem um segundo passo.

É importante conhecer que tipo de profissional você é, e que tipo de serviço você sabe fazer. E desse modo entender quais empresas que precisariam dos serviços que você oferece.

Como vender um produto, é importante conhecer o produto e saber quem compraria.

Fica a Dica

Dica sobre CV

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Tue, 25 Mar 2008 18:18:00 +0000

Acredito que a primeira coisa que você deve pensar quando mandar o seu currículo é na facilidade que o recrutador vai ter em ler e entender o que você sabe fazer ou não. Precisa ser direto e simples.

É um equilíbrio entre conseguir mostrar o que você sabe fazer e não tornar o seu CV uma “biblia”.

Não há mais a regra de que CV precisa ter somente uma página, muitas vezes, na vontade de seguir fielmente essa regra, as pessoas resumem tanto que dificulta o trabalho. O tamanho deve estar de acordo com o cargo pretendido.

Objetividade é a palavra chave. A pergunta que seu cv deve responder é “Ele sabe fazer o que eu quero?”. Sim ou não.

Fica a dica,

É um trabalho

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Mon, 24 Mar 2008 14:44:00 +0000

Arranjar um emprego, é um trabalho. Requer dedicação, comprometimento e organização.
A internet facilitou as coisas, existem sites onde você pode cadastrar seu cv e as ofertas "choverão" na sua caixa postal. Porém é preciso ficar atento porque esses sites não são a única forma, e nem sempre a melhor forma de se arranjar um emprego.
Gaste um tempo para analisar bem a sua descrição sobre cada emprego que você teve. Pense no que você fez em cada um. Ajuda se você mostrar para seus amigos e pedir para que eles "advinhem" qual era o seu cargo.
Levante uma lista das empresas que você gostaria de trabalhar, entre no site delas, envie seu CV diretamente pelo site, especialmente com uma carta de introdução especializada. Muitas vezes empresas pequenas não tem esse serviço então não custa ligar e pedir para falar com o dpto de RH para enviar seu CV.
Compare seu CV com a descrição de requisitos para as vagas que você tem se candidatado e levante se você tem alguma necessidade de curso, idiomas, informática ou até algo mais especializado. Depois procure saber mais sobre esses cursos, se te perguntarem na entrevista você já conhece seus pontos fracos já mostra que você está fazendo algo a respeito.
Faça um cronograma e mantenha-se nele.

Boa sorte,
Fica a dica.

Sobre este site

noreply@blogger.com (Pedro Del Picchia) — Thu, 20 Mar 2008 13:36:00 +0000

Este blog é especializado para as pessoas tirarem suas duvidas e conhecerem mais sobre aquele que fica do outro lado da mesa. Que é responsável em fazer vocês (nós, porque eu também dependo), tomarem uma cerveja ou água no final do dia.

Sou psicólogo, tenho experiência em recrutuamento e seleção. Trio uma quantidade de cv (curriculum vitae) que as vezes até eu me assusto. Conheci muita gente boa que tinha um cv tão mal-feito que não conseguia emprego, e o contrario também. Um bom selecionador as vezes precisa ver através do cv para conseguir descobrir a pessoa, mas nem sempre se tem um desses, ou o cara tá de bom humor o suficiente.

Então eu vou compilar as minhas idéias, minhas experiências e dar dicas sobre como montar o seu CV, entrevistas, arranjar emprego e etc. Quem tiver dúvidas, sugestões ou dicas fique a vontade em deixar comentários no blog, que eu leio sempre.

Um abraço,