Gemeinsam mit fjum_forum journalismus und medien wien gestalten wir den Workshop: „We do Youtube – Die Zukunft des Fernsehens?“ beim Journalistinnenkongress 2013 am 5. November in Wien.

Mit Inputs von Daniela Kraus (fjum_wien), Judith Denkmayr (Digital Affairs) und Markus Hündgen (CEO European Web Video Academy GmbH und Videopunks.de) via Skype.

Youtube ist die zweitgrößte Suchmaschine. Youtube-Stars verdienen sechsstellige Beträge. Youtube
kann berühmt und reich machen. Wir geben einen Eindruck, welchen Content die Youtube-Generation liebt, wer mit Youtube verdient – und zeigen, wo frau beginnen kann, wenn sie selbst mit Youtube experimentieren will. Youtube bietet (für viele Journalistinnen oft ungeahnte) Möglichkeiten, um das eigene Einkommen zu pushen und die Marke Ich zu stärken.

Sie können sich noch anmelden unter medienfrauen.net.

Dazu gab es diese Woche einen kurzen Beitrag im Elektrischen Reporter, der sehenswert ist.

Elektrischer Reporter Folge 083: Beruf Youtube, Magersucht, intelligente Wohnungen

„Arbeitswelt, wir kommen!“ ist ein zweitägiger Kongress, bei dem Schüler/innen, Lehrer/innen und interessierte Eltern mit Vertretern der Wirtschaft und Wissenschaft zusammentreffen, um sich über die Themen „Digitale Medien“, Jobsuche, Bewerbungsverfahren und Employer Branding auszutauschen.

An beiden Tagen kommt die Jugend zu Wort und stellt beim Kongress ihre Ergebnisse den gleichaltrigen Schüler/innen, interessierten Pädagogen und Eltern sowie HR Managern ausgewählter Unternehmen vor.

Am ersten Tag dreht sich alles um Lehrlinge der Zukunft.

Am zweiten Tag präsentieren die Schüler/innen berufsbildender höherer Schulen (HTL/HAK) die Ergebnisse ihrer Recherche. Drei HR-Verantwortliche stellen sich im Zuge eines „Herzblatt“ Spiels den Fragen zukünftiger ArbeitnehmerInnen und versuchen die Jugendlichen von ihrem Unternehmen zu überzeugen.

An beiden Tagen wird der Kongress von Fachvorträgen begleitet.

Kongress für Jugend und digitale Medien „Arbeitswelt, wir kommen!“
13 & 14 November 2013, WKO Campus Wien

Nähere Infos und Anmeldung finden Sie unter:
http://www.kinderundmedien.at/

Es ist mir eine große Ehre und Freude, euch heute darüber informieren zu dürfen, dass ich als Digitalks Gründerin vom Medienstaatssekretär Dr. Josef Ostermayer zum Digital Champion für Österreich ernannt wurde. Meine Aufgabe wird es unter anderem sein, möglichst allen Österreicherinnen und Österreichern den Weg ins Netz zu ebnen und sie bei einem selbstbewussten Umgang mit digitalen Medien und Inhalten zu begleiten.

Die „Digital Champions“ – eine Initiative von Neelie Kroes, der für die Digitale Agenda zuständigen Kommisarin der Europäischen Kommission – sollen dazu beitragen, dass möglichst viele Menschen die Chancen der digitalen Medien und des Internets nutzen können. Denn nach wie vor haben rund 25-30% der EU-Bevölkerung (in Österreich rund 20%) das Internet noch nie bzw. selten verwendet. Zu den unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen zählen insbesondere Menschen mit geringem Haushaltseinkommen, niedriger formaler Bildung, ältere Menschen und Menschen in ländlichen Regionen.

Ich sehe, dass wir in Österreich viele interessante und erfolgreich laufende Initiativen haben, Ziel wird es sein, von einander zu lernen und diese zu flächendeckenden Angeboten zu erweitern. Bei den jährlichen Meetings mit den Digital Champions bietet sich die Möglichkeit, die in Österreich gesetzten Maßnahmen zu präsentieren und zugleich Informationen über Best Practice-Modelle aus anderen Mitgliedsstaaten einzuholen.

Mit Österreich haben jetzt 25 Mitgliedsstaaten einen „Digital Champion“ nominiert. Nach Vorstellung der Kommission soll der „Digital Champion“ von der Regierung bzw. dem Bundeskanzler ernannt werden, dabei jedoch unabhängig und unparteiisch sein.

Vorbild für die Kommission bei der Entwicklung der Digital Champions Initiative ist das von Martha Lane Fox gestartete britische Modell, das mit einem Bündel an Maßnahmen ganz konkret auf die Verringerung der Zahl der Offliner abzielt. Digitalks wurde vor sechs Jahren genau mit dieser Idee und diesen Zielen gegründet, die Ziele bleiben gleich, nur das „wie“ wird sich ändern. Ich freue mich, als „Digital Champion“ meine Kräfte für die Verbesserung des Zugangs zu digitalen Technologien und für die Erweiterung der Medienkompetenz in Österreich einsetzen zu können.

Vielen Dank an dieser Stelle an alle treuen und unermüdlichen Digitalks Supportern:) Ich bitte euch gleichzeitig um eure Unterstützung weiterhin, weil dieses Vorhaben nur als Netzwerk realisiert werden kann. Gleich vorweg auch die erste Frage an euch: welche Initiativen österreichweit kennt ihr, die für die Verringerung der digitalen Kluft in Österreich bemüht sind, sei es für Kinder, für Erwachsene oder ältere Menschen. Teilt bitte euer Wissen in den Kommentaren, ich werde in den nächsten Wochen mich mit ihnen in Verbindung setzen.

Das erste Treffen mit EU Kommissarin Neelie Kroes und den weiteren EU Digital Champions fand im Rahmen der Digital Agenda Assembly in Dublin statt.

Normalerweise müsste ich da überhaupt nichts dazu sagen, weil APA EBC macht sehr viele Diskussionen ganz ohne Frauen. Ihr könnt gerne im Archiv nachschauen.

Warum ich mich heute aufregen muss hat eine ganze Historie, daher muss ich mich auch wirklich auf die Barrikaden stellen und laut schreien, sonst hört APA EBC mich nicht.

Letztes Jahr wie Axel Maireder und seine zwei Kollegen (wieder keine Frau dabei) die Twitterpolitik in AT Studie (twitter hashtag war damals #atpoltwit) vorgestellt haben, kam heraus es sind zu wenige Politikerinnen, die twittern, und es sind überhaupt sehr wenige Frauen, die zum Thema Politik twittern, das hatte mehrere Gründe, es wurde sehr ausführlich diskutiert. Es wurde sogar #fff FemaleFollowFriday kurz aus der Taufe gehoben. Dann hat APA EBC sogar dankenswerterweise eine EBC Spezialausgabe für Frauen gemacht, das machen sie immer Ende des Sommers, wo eh keine/r hingeht, damit sie die Sommermonate füllen. Und da war die Twitteria und Bloggeria in AT überglücklich „ja, ab jetzt werden wir wahrgenommen und werden ernst genommen“ etc. pp.

Nur jetzt ist wieder eine Veranstaltung, diesmal zum Thema „Politik im Netz“ auf APA EBC Programm gelandet, im Newsletter stehen bisher nur Männer als Podiumsgäste da. Ich bin sehr gespannt, ob APA EBC noch eine Frau aus dem Hut zaubert, oder sich eher denen anschliesst und sagt: “ Es müssen ja nicht bei allen Podien Frauen dabei sein“ oder die Herausforderung, Frauen überhaupt zu Podien hinzubekommen als Argument vorbringt.

Also, wenn APA-EBC Schwierigkeiten hat, Frauen für dieses Thema zu finden, kann ich ihnen gerne helfen. Schliesslich haben wir am Samstag den 16. März, das erste Femcamp in Wien organisiert mit dem Frauen Schwerpunkt, da waren zumindest 3 Sessions, die sich um dieses Thema „Frauen im Netz, Netzpolitik und Netzfeminismus“ gedreht haben.

Meine geeigneten Kandidatinnen, die mir gleich einfallen, ohne größere Recherche (Reihenfolge beliebig)

Sonja Ablinger, SPÖ-Kultursprecherin. Frauenvorsitzende SPÖ Oberösterreich.

Mahriah Zimmermann, Netzpolitik trifft Feminismus / @Netzkinder / Veganismus / Journalistin bei @WienTV / Sachbearbeiterin Öffentlichkeitsreferat @BundesOeH /

Lena Doppel, Digital Stratege, sie hat beim Femcamp die Diskussion „Frauen und Männer in der Netzpolitik“ geleitet.

Petra Köstinger, Social Media bei vi knallgrau, ehemals Bloggerin auf zurpolitik.com

Susanne Zöhrer, Social Media bei vi knallgrau, ehemals Bloggerin auf zurpolitik.com

Iggy Zakrzewska, ehemals Bloggerin auf zurpolitik.com

Ingrid Gogl, Social Media bei Datenwerk, sie war eine der Hauptpersonen, die das Thema damals bei der Vorstellung der „Twitterpolitik Studie“ aufgenommen hat und schrieb darüber den ersten Blogpost, Ingrid hat beim #Femcamp13 zum folgenden Thema vorgetragen: „Männer blogger, Frauen unterhalten sich im Netz“

Nachtrag: (weil ich vorher schnell schreiben und posten mußte)

Judith Denkmayr, Social Media Think Tank und Digital Affairs Agenturleiterin.

Marion Breitschopf, Agenturleiterin Media Clan, Initiatorin der Plattform MeineAbgeordneten.at, Vorstandsmitglied Open Knowledge Foundation Austria.

Jana Herwig, Lisa Fuchs und ich waren schon ein mal als Podiumsdiskutantin eingeladen, natürlich stehen wir bei den Themen wieder zur Verfügung, wo wir etwas zu sagen hätten.

Es ist auch eine Speakers-Liste für „Politik im Netz“ bzw. Frauen, die zum Thema Netzpolitik als Speaker eingeladen werden können, in Arbeit.

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Wie gesagt, ich bin sehr gespannt, und freue mich auf Feedback, bitte aber sachlich und konstruktiv zu bleiben!

Danke euch für Support und APA EBC für Offenheit, wenn sie unsere Vorschläge berücksichtigen.

Heute am 16.3.  findet in Wien #femcamp13 das erste Barcamp mit Schwerpunkt Frauen statt. Im Vorfeld hatte ich Zweifel, ob denn überhaupt ein Barcamp speziell für Frauen Themen angebracht war. Ich gestalte schon seit mittlerweile fünf Jahren Digitalks Veranstaltungen und bis auf eine Veranstaltung, die speziell für Frauen war, sind unsere Veranstaltungen allen Interessierten offen, es ist auch mein Verständnis möglichst viele Gruppen teilhaben zu lassen und möglichst wenige auszuschliessen, manchmal waren berufliche Schwerpunkte vorgesehen, manchmal war die Veranstaltung nicht barrierefrei. Die Frage warum es ein Barcamp mit Frauenschwerpunkt geben soll und warum ich diese begrüße ist vielschichtig, und darüber möchte ich hier ein paar Gedanken mit Euch teilen.

Unser Hauptziel mit diesem Barcamp ist Frauen zu ermuntern sich neue Werkzeuge anzueignen, sich in die öffentlichen Diskussionen  über Social Media einzubringen und sich auch mit gesellschaftsrelevanten Thematiken auseinanderzusetzen und öffentlich dazu Stellung zu nehmen.

Warum ist die Beteiligung an öffentlichen Diskussionen notwendig oder warum sollen wir öffentlich uns zu Themen äußern, warum twittern, warum bloggen? Wir kennen das alle, wie es auch in der Wissenschaft oder Kultur oft der Fall ist: die Lorbeeren und die Auszeichnungen bekommt meistens die Person, die an oberster Stelle in der Hierarchie steht, bei einer großen wissenschaftlichen Studie oder einer großen Filmproduktion z.B. erhält die/derjenige wessen Name oben steht das Dankeschön, und alle dazwischen werden – wenn überhaupt – im Abspann namentlich erwähnt. Damit die Stimmen dazwischen und darunter auch gehört werden, können sie ihre Meinungen online veröffentlichen z.B. auf Twitter posten, einen Blogbeitrag schreiben oder auf Facebook kommentieren. So machen sie sich sichtbar, schaffen sich eine Online-Identität und eine Leserschaft, die gerne ihre Meinung und Inhalte liest.

Andere Frage, die mir oft gestellt wird, ist: warum keine Frauen unter den einflußreichen BloggerInnen Österreichs sind. Wenn es um Einfluß geht, handelt es sich um Politik und Wirtschaft, für meine Ohren bedeutet das, nur weil es sehr wenige Frauen sind, die zu diesen Themen bloggen, werden sie nicht wahrgenommen. Da ist wichtig die Twitterpolitik Studie in Österreich zu erwähnen. Frauen bloggen auch zu Themen wie Politik, Wirtschaft und Tech, aber vielleicht nicht ausschließlich zu einem Thema, und vielleicht werden sie daher nicht als Politblogger, Techblogger oder A-Blogger wahrgenommen. Darüberhinaus bloggen Frauen zu anderen Themen wie Reisen, Essen und Mode sehr erfolgreich, wie es aussieht zählen diese Themen nicht als einflußreich, siehe  die Liste von Österreichs Blogs.

Liste Österreichs Blogs ursprünglich (jetzt im Entstehen)
Kleine Übersicht über Politik Blogs aus Österreich
Wer macht Politik in Social Media politometer.at

Wenn jemand sich fragt, wer denn die Twitterinnen & Twitterer in Österreich sind, kann sich die APA-OTS Twitterliste Österreichs anschauen, hier wird aufgrund der Followerzahl ein Ranking vorgenommen, was auch nicht immer den Einfluß in der Community zeigt, aber immerhin ist die Liste aktuell und man/frau kann sich daran an Twitter annähern. Wenn jemand neu auf Twitter ist, ist der Weg sich Gehör zu verschaffen relativ steinig. Manchmal denkt man/frau sich „ich werde nie so twittern wie @Arminwolf oder @digiom“ am besten sich nicht frustrieren lassen, und sich nicht mit anderen vergleichen. Ich kann nur so sein wie ich bin und so twittern oder bloggen, wie ich denke, und das ist gut so, weil ich nicht nur die gleichen Meinungen auf die gleiche Art und Weise hören will, sondern die Vielfalt der Meinungen und Ansichten. Social Media gibt uns diese Möglichkeit, unser Wissen und unsere Ansichten auf einfache kostengünstige Weise mit unserem Umfeld zu teilen; wie jede Person dies umsetzt, hängt von den eigenen Stärken und Vorlieben ab. Die „rights & wrongs“ der anderen sind nicht immer für mich gültig, ich muss selber herausfinden, was für mich passt: z.B. brauch ich ein Zweitaccount, will ich „protected“ sein, wo will ich gefunden werden, was sind meine Themen.

Wichtig ist Frauen aufzumuntern, dass sie sich trauen, dass sie dran bleiben und dass sie gehört werden. Schaut ihr manchmal wem ihr folgt, wen ihr zitiert, mit wem ihr diskutiert? Hier möchte ich die Ergebnisse einer amerikanischen Studie thematisieren:

They showed that on Twitter, girls rule. Confirmed by another study conducted last year by the digital media platform Comscore, women represent 55 percent of Twitter users, compared to men who make up 45. Despite this, Heil and Piskorski found that men have 15 percent more followers than women. Interestingly, these men are twice more likely to follow another man than a woman. Women, much to my surprise, are 25 percent more likely to follow a man over a woman as well.

Ich bin nicht für die Quote per se aber ich bin dafür dass Frauen und Männer die gleichen Chancen haben sollten, und dafür setze ich mich ein, dass Frauen auch die Techniken und Fertigkeiten im Umgang mit neuen Webdiensten und Angeboten lernen können.

Hier noch drei Artikel, die ich zu dem Thema lesenswert finde.

Stubbornella über „Woman in technology“

I would argue that there are female developers who are just as good as men, if not better, but despite that, they are less likely to stay in school, stick with engineering jobs, speak at or even attend conferences, and be recognized for their contributions. The problem compounds itself as women see no role-models for how to be a woman in this field, and only the very thick-skinned manage to stay in engineering and web development.

Melissa Miranda über „The secret pregnant founder“

I wish we didn’t have to have this debate so I could be working instead of writing my story. I wish there wasn’t any bias in Silicon Valley. I wish I didn’t have to think carefully about how I could write this so I could still be perceived as a strong and capable individual, not a victim of gender bias or a privileged super hero (or whatever they are calling Marissa and Sheryl). But I write because we need more women in tech, and to inspire someone to join us here is to contribute to the solution.

Elmira Bayrasli über „The Twitter Gender Gap“ and women appearance in media

The VIDA survey showed the preponderance of male bylines in magazines such as The Atlantic, The New Republic, Harper’s and The New Yorker. Similarly, The OpEd Project’s study revealed that men elbow out women on the commentary page. In the New York Times the frequency of male voices is 80 percent; female only 20. The figures were similar in the Washington Post where men made up 81 percent of that op-ed page’s bylines; women only 19. Eighty-two was the percentage that men appeared on The Wall Street Journal’s op-ed page; women only 18.

Wenn ein Freund auf Twitter fragt, welche 5 Punkte ich einem NGO auf den Social Media Weg mitgeben wuerde, dann muß ich erstmals kurz nachdenken, und bevor ich diese fünf punkte nur auf twitter aufzähle, schreib ich gleich einen blogbeitrag. Damit es auch kurz und bündig wird, wirklich nur 5 ganz essentielle Punkte, sonst könnte man/frau auch ein Buch darüber schreiben.

1. Ich würde alle meine MitarbeiterInnen in Sachen Social Media schulen und sie mit dem letzten Wissensstand ausstatten.
2. Ich würde dafür sorgen, dass sie das Maximum an Information über Social Media erfahren und weitergeben können, d.h. sie können diese Plattformen und Tools für berufliche Zwecke anwenden.
3. Social Media als zweiteiligen Kanal zu sehen, einerseits über Kampagnen kurzfristige Bewußtseinsbildung zu schaffen bzw. die Aufmerksamkeit auf aktuelle Fälle / Hintergründe zu ziehen.
4. Andererseits Social Media Kanäle als langfristige Sprachkanäle zu verstehen und diese für den Aufbau und für die Pflege von Langzeit-Beziehungen einzusetzen.
5. Last but not least: Offenheit und Transparenz gleich von Anfang an als Credo für die Social Media Kommunikation zu etablieren und dadurch schon sich im Vorfeld auf Shitstorms, Kritiken bzw. anders laufenden Fälle vorzubereiten.

Das sind meine fünf wichtigsten Empfehlungen eigentlich nicht nur für NGO’s sondern für alle Unternehmen und Institutionen.

Was sind eure 5 wichtigsten, oder welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Fotocredits http://www.flickr.com/photos/twelvethirteen/2260800686/

Digitalks Track zum Thema „Das neue Arbeiten in der Wolke“ brachte einige Begriffe der zukünftigen Arbeitswelt aufs Podium. Es ging um das Arbeiten von überall, zu jederzeit, mit jedem Gerät und zusammen im Vortrag von Jens Bussmann, Google Enterprise. Petra Wolkenstein, konsultori, hat die noch wenig bekannten Begriffe wie liquid work und remote work bildlich und an Beispielen erklärt und Vorteile und Nachteile näher gebracht. Neben den vielen Webplattformen, wo Arbeitskräfte, Freelancer und ProjektmitarbeiterInnen auf AuftraggeberInnen treffen, wurde die aus österreich stammende Plattform work.io vorgestellt. Matthias Reisinger, Gründer The Hub Vienna, brachte in seinem Schlußvortrag die Argumente für das Arbeiten in einer Community organisiert als ein Coworking Space. Wir wollen immer flexibler, remote und virtuell arbeiten, aber dennoch brauchen wir die Nähe zu anderen MitstreiterInnen und den Austausch unter Gleichgesinnten zum Arbeiten.

Hier ein paar Eindrücke und Live-Kommentare aus dem Julius Raab Saal zu unserer Session im Storify Format, bitte hier klicken für die gesamte Storify-Länge.

Die Vorträge zu Digitalks Track können Sie hier online sehen: „Digitalks for Business @ eday13 Das neue Arbeiten in der Wolke“.
Die Präsentationen kommen in Kürze unter Downloads auf eday.at.
Die Slides von Petra Wolkenstein zum Thema „Liquid Work und die Plattform work|io“ sind jetzt schon auf Slideshare zu finden.

Freue mich auf Feedback zu unserer Session und auf eure weiteren Fragen, die ihr zum Thema habt.

Ich bedanke mich sehr herzlich bei Jens Bussmann, Petra Wolkenstein und Matthias Reisinger für ihren Einsatz beim Digitalks for Business Track am #eday13.

Digitalks for Business #eday13 "Das neue Arbeiten in der Wolke"

Digitalks for Business am 7. März 2013 in Wien zum Thema "Das neue Arbeiten in der Wolke" mit Jens Bussmann, Google Enterprise, Petra Wolkenstein, konsultori, Matthias Reisinger, The Hub Vienna, Moderation Meral Akin-Hecke, Digitalks.http://digitalks.at & www.eday.at für Hintergrundinformationen.

Storified by Meral Akin-Hecke· Fri, Mar 08 2013 08:20:10

Neue Webdienste wie work.io, freelancer.com und technologische Entwicklungen wie VOIP, cloud services verändern unsere Arbeitsweisen und ermöglichen uns die Arbeit von überall zu erledigen. Schlagworte wie „remote work“ und „liquid work“ definieren zusehends unsere Arbeitsweise. Dadurch verschwimmen auch die Grenzen von Arbeit und Freizeit, darüberhinaus verändern sich die früheren Karrierewege wie „eine Firma ein Leben lang“. Der Trend geht vom „angestellt“ Sein hin zur selbständigen Tätigkeit, wo man gleichzeitig für mehrere Projekte und Firmen arbeitet.

Digitalks und work|io wollen wissen:

Wie hat sich Ihre Arbeitswelt in den letzten Jahren verändert?
Sagen Sie uns Ihre Meinung bei der kurzen #eday13 Umfrage.

„Das neue Arbeiten in der Wolke“ 7. März 2013 14:45 – 16:15 im Julius Raab Saal der WKO

Dazu werden wir beim Digitalks for Business Track im Rahmen von e-day 2013 diskutieren
Jens Bussmann, Sales Manager MidMarket, DACH, Google Enterprise
Ein besseres Web für’s Business – Cloud Computing: Hype, Hoffnung oder die neue Normalität?

Die Arbeitswelt verändert sich mit einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Der entscheidende Antriebsfaktor dahinter: Cloud Computing. Dieses Konzept ermöglicht es, von überall, jederzeit und mit jedem internetfähigen Gerät in Echtzeit zu arbeiten. Google ist in der Wolke “geboren” und setzt die Idee daher konsequent um: Mit seinen Cloud-Services wird das Internet zur Plattform für die Bereitstellung von Dienstleistungen, für Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Wie insbesondere Unternehmen von Cloud Computing mit Google profitieren, deren Angestellte viel unterwegs und auf standortunabhängige Zusammenarbeit angewiesen sind, zeigt Jens Bussmann.

Petra Wolkenstein, konsultori
Liquid work. Trends und Chancen für KMUs in der Praxis. Welcher Anbieter passt und was workio leistet.

Petra Wolkenstein ist Eigentümerin von konsultori und arbeitet mit Startups an deren Geschäftsfeldaufbau. Bei workio, einem Professional Services Marktplatz, kümmert sie sich um Sales Targeting. Virtuell vernetzt arbeitet sie mit dem weltweit verstreuten Team. Sie interessiert sich für Digital Collaboration, Verhandlungstaktik, Content Marketing und Lead Nurturing.

– Trends rund um liquid work, Erklärungen, was kommt
– Fallbeispiele von early Adopters, Unternehmen, die in dieser Richtung schon arbeiten
– Wie kann workio in diese Richtung Unternehmen unterstützen (Beispiele, was gut geht…)

Matthias Reisinger, Mitgründer vom kreativen Atelierloft The Hub Vienna
Der 4. Raum als Innovationstreiber für etablierte Unternehmen und Collaboration in shared workspaces.

Seit Mitte 2010 bietet das kreative Atelierloft im siebenten Wiener Bezirk bereits Raum, Inspiration und Nährboden für verschiedenste Aktivitäten: Einzelpersonen und Teams arbeiten an Initiativen zur Armutsbekämpfung, Energielösungen aus Recyclingprodukten, Designansätze zur Nachhaltigkeit oder Modelabels mit sozialkultureller Zielsetzung. Etablierte NGOs halten Strategieklausuren und Kreativworkshops. Unternehmen nutzen den Raum für neue Ideen mit sozialer Verantwortung. Und Veranstaltungen aller Art bringen Praxis und Theorie, Wirtschaft und Gesellschaft, Jung und Alt zusammen.

Digitalks for Business beim eday2013
„Das neue Arbeiten in der Wolke“ 7. März 2013 14:45 – 16:15 im Julius Raab Saal der WKO
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