Dinâmicas de grupo

Obrigada!

2008-10-01T14:30:00.000-07:00

Estou muito feliz em saber que tenho contribuído na vida de algumas pessoas.
Tenho recebido mensagens de pessoas que se utilizaram do blog para poderem incrementar suas aulas, suas práticas quaisquer que sejam.
O meu objetivo está sendo alcançado. Não criei um blog para poder ficar postando minhas desventuras, etc, mas sim para poder compartilhar com profissionais que se utilizam de dinâmicas em grupo para incrementar seu trabalho.
Não tenho tido muito tempo ultimamente para postar, mas com certeza sempre que acho algo importante coloco por aqui.
Obrigada a todos e até a próxima.

COMUNICAÇÃO

2008-08-30T10:25:00.000-07:00

Objetivo: Conseguir uma comunicação profunda
Para quantas pessoas: Grupos de 8 a 10 pessoas
Material necessário: Crachás com escritos: “de dentro” e “de fora” para repartir nos grupos.

Descrição da Dinâmica: O coordenador da dinâmica começa com uma motivação sobre a importância da comunicação, os níveis de manifestação da personalidade, etc.
Em seguida, forma-se grupos de 8 a 10 pessoas. A metade do grupo recebe o número 1 e a outra metade, o número 2. Os números 1 serão os de dentro e os 2 serão os de fora.
Durante 45 minutos os de dentro falarão sobre “ que imagem tem de mim mesmo”. Enquanto isso, os de fora devem escutar com atenção.
Depois, dá-se 45 minutos para que os de fora falam sobre “que imagem creio que os demais tem de mim” e os de dentro escutem com carinho.
Depois, separa-se os de dentro dos de fora e nestes sub-grupos e, durante 20 minutos, analisem as dificuldades que tiveram para falar e como perceberam a manifestação do outro sub-grupo e de cada uma das pessoas.
Reúnem-se novamente os de dentro e os de fora para comentar o que conversaram nos sub-grupos.
Em plenária, todos os grupos falam sobre a experiência como um todo, mas não sobre as manifestações pessoais realizadas em grupo.

Dinâmica do " Qualidade"

2008-08-30T10:23:00.000-07:00

Cada um anota em um pequeno pedaço de papel a qualidade que acha importante em uma pessoa. Em seguida todos colocam os papéis no chão, virados para baixo, ao centro da roda. Ao sinal, todos devem pegar um papel e em ordem devem apontar rapidamente a pessoa que tem esta qualidade, justificando.

Dinâmica do " Pegadinha do Animal"

2008-08-30T10:21:00.002-07:00

Entrega-se a cada participante um papel com o nome de um animal, sem ver o do outro. Em seguida todos ficam em círculo de mãos dadas. Quando o animal for chamado pelo coordenador, a pessoa correspondente ao animal, deve se agachar tentando abaixar os colegas da direita e da esquerda. E os outros devem tentar impedir que ele se abaixe.
Obs: todos os animais são iguais, e quando o coordenador chama o nome do animal todos vão cair de "bumbum" no chão, causando uma grande risada geral.
Objetivo: "quebra gelo" descontração geral.

Dinâmica do "Substantivo"

2008-08-30T10:21:00.001-07:00

Em círculo os participantes devem estar de posse de um pedaço de papel e caneta. Cada um deve escrever um substantivo ou adjetivo ou qualquer estipulado pelo Coordenador, sem permitir que os outros vejam. Em seguida deve-se passar o papel para a pessoa da direita para que este represente em forma de mímicas. Podendo representar uma palavra mais fácil, dividí-la e ajuntar com outra para explicar a real palavra escrita pelo participante, mas é proibido soltar qualquer tipo de som.

Dinâmica do "Rolo de Barbante"

2008-08-30T10:20:00.000-07:00

Em círculo os participantes devem se assentar. O Coordenador deve adquirir anteriormente um rolo grande de barbante. E o primeiro participante deve, segurando a ponta do barbante, jogar o rolo para alguém (o coordenador estipula antes ex: que gosta mais, que gostaria de conhecer mais, que admira, que gostaria de lhe dizer algo, que tem determinada qualidade, etc.) que ele queira e justificar o porquê ! A pessoa agarra o rolo, segura o barbante e joga para a próxima. Ao final torna-se uma "teia" grande.Essa dinâmica pode ser feita com diversos objetivos e pode ser utilizada também em festas e eventos como o Natal e festas de fim de ano. Ex: cada pessoa que enviar o barbante falar um agradecimento e desejar feliz festas.

Dinâmica do"Mestre"

2008-08-30T10:19:00.000-07:00

Em círculo os participantes devem escolher uma pessoa para ser o advinhador. Este deve sair do local. Em seguida os outros devem escolher um mestre para encabeçar os movimentos/ mímicas. Tudo que o mestre fizer ou disser, todos devem imitar . O advinhador tem 2 chances para saber quem é o mestre. Se errar volta e se acertar o mestre vai em seu lugar.
Esta dinâmica busca a criatividade, socialização, desinibição e a coordenação.

Dinâmica da "Sensibilidade"

2008-08-30T10:17:00.000-07:00

Dois círculos com números iguais de participantes, um dentro e outro fora. O grupo de dentro vira para fora e o de fora vira para dentro. Todos devem dar as mãos, sentí-las, tocá-las bem, estudá-las. Depois, todos do grupo interno devem fechar os olhos e caminhar dentro do círculo externo. Ao sinal, o Coordenador pede que façam novo círculo voltado para fora, dentro do respectivo círculo. Ainda com os olhos fechados, proibido abrí-los, vão tocando de mão em mão para descobrir quem lhe deu a mão anteriormente. O Grupo de fora é quem deve movimentar-se. Caso ele encontre sua mão correta deve dizer _Esta ! Se for verdade, a dupla sai e se for mentira, volta a fechar os olhos e tenta novamente. Obs: Essa dinâmica pode ser feita com outras partes do corpo, ex: Pés, orelha, olhos, joelhos, etc. Tem o objetivo de melhorar a sensibilidade, concentração e socialização do grupo.

Dinâmica da "Escultura"

2008-08-30T10:16:00.000-07:00

Esta dinâmica estimula a expressão corporal e criatividade.
De 2 em 2 ou 3 em 3, os grupos devem fazer a seguinte tarefa:

Um participante trabalha com escultor enquanto os outro (s) ficam estátua (parados). O escultor deve usar a criatividade de acordo com o objetivo esperado pelo Coordenador, ou seja, pode buscar:-estátua mais engraçada-estátua mais criativa-estátua mais assustadora-estátua mais bonita, etc.
Quando o escultor acabar (estipulado o prazo para que todos finalizem), seu trabalho vai ser julgado juntamente com os outros grupos. Pode haver premiação ou apenas palmas.

Dinâmica do "Escravos de Jó"

2008-08-30T10:12:00.000-07:00

Esta dinâmica vem de uma brincadeira popular do mesmo nome, mas que nessa atividade tem o objetivo de "quebra gelo" podendo ser observado a atenção e concentração dos participantes.
Em círculo, cada participante fica com um toquinho (ou qualquer objeto rígido). Primeiro o Coordenador deve ter certeza de que todos sabem a letra da música que deve ser:

Os escravos de jó jogavam cachangá;
Os escravos de jó jogavam cachangá;
Tira, põe, deixa o Zé pereira ficar;
Guerreiros com guerreiros fazem zigue, zigue zá
Guerreiros com guerreiros fazem zigue, zigue zá

1º MODO NORMAL:Os escravos de jó jogavam cachangá (PASSANDO SEU TOQUINHO PARA O OUTRO DA DIREITA);os escravos de jó jogavam cachangá (PASSANDO SEU TOQUINHO PARA O OUTRO DA DIREITA);Tira (LEVANTA O TOQUINHO), põe (PÕE NA SUA FRENTE NA MESA), deixa o zé pereira ficar (APONTA PARA O TOQUINHO NA FRENTE E BALANÇA O DEDO);Guerreiros com guerreiros fazem zigue (PASSANDO SEU TOQUINHO PARA O OUTRO DA DIREITA), zigue (VOLTA SEU TOQUINHO DA DIREITA PARA O COLEGA DA ESQUERDA), zá (VOLTA SEU TOQUINHO PARA O OUTRO DA DIREITA) (Refrão que repete duas vezes).

2º MODO: Faz a mesma sequência acima só para a esquerda

3º MODO: Faz a mesma sequência acima sem cantar em voz alta, mas canta-se em memória.

4º MODO: Faz a mesma sequência acima em pé executando com um pé.5º MODO: Faz a mesma sequência acima com 2 toquinhos, um para cada lado.

É uma dinâmica em que muitos do grupo acabam se perdendo por dificuldades de memorização do que se deve fazer. Mas o objetivo é esse, pois o grupo so consegue exito na ação se todos colaborarem.

Dinâmica do Nome

2008-08-30T10:11:00.000-07:00

Esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes. Ela pode ser proposta no primeiro dia em que um grupo se encontra. É ótima para gravação dos nomes de cada um.
Em círculo, assentados ou de pé, os participantes vão um a um ao centro da roda (ou no próprio lugar) falam seu nome completo, juntamente com um gesto qualquer . Em seguida todos devem dizer o nome da pessoa e repetir o gesto feito por ela.Variação: Essa dinãmica pode ser feita apenas com o primeiro nome e o gesto da pessoa, sendo que todos devem repetir em somatória, ou seja, o primeiro diz seu nome, com seu gesto e o segundo diz o nome do anterior e gesto dele e seu nome e seu gesto... e assim por diante. Geralmente feito com grupos pequenos, para facilitar a memorização. Mas poderá ser estipulado um número máximo acumulativo, por exemplo após o 8º deve começar um outro ciclo de 1-8 pessoas.

Dinâmica do "João Bobo"

2008-08-30T10:10:00.000-07:00

Esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes e também pode ser observado o nível de confiança que os os participantes têm um no outro:Formam-se pequenos grupos de 8-10 pessoas. Todos devem estar bem próximos, de ombro-á-ombro, em um círculo. Escolhem uma pessoa para ir ao centro. Esta pessoa deve fechar os olhos (com uma venda ou simplesmente fechar), deve ficar com o corpo totalmente rígido, como se tivesse hipnotizada. As mãos ao longo do corpo tocando as coxas lateralmente, pés pra frente , tronco reto. Todo o corpo fazendo uma linha reta com a cabeça. Ao sinal, o participante do centro deve soltar seu corpo completamente, de maneira que confie nos outros participantes. Estes, porém devem com as palmas das mãos empurrar o "joão bobo" de volta para o centro. Como o corpo vai estar reto e tenso sempre perderá o equilíbrio e penderá para um lado. O movimento é repetido por alguns segundos e todos devem participar ao centro.

Dinâmica do Sentar-se no Colo

2008-08-30T10:09:00.000-07:00

Esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes:O coordenador propõe que o grupo fique de pé, de ombro-á-ombro, em círculo. Em seguida pede que todos façam 1/4 de giro para um determinado lado ficando em uma fila indiana (assim: xxxxxxxxxxxx), embora em círculo. Ao sinal o Coordenador pede que todos se assentem no colo um do outro e depois repitam para o outro lado. É bem divertido, causando muitos risos !

Dinâmica do Emboladão

2008-08-30T10:08:00.000-07:00

Esta dinâmica propõe uma maior interação entre os participantes e proporciona observar-se a capacidade de improviso e socialização, dinamismo, paciência e liderança dos integrantes do grupo.
Faz-se um círculo de mãos dadas com todos os participantes da dinâmica. O Coordenador deve pedir que cada um grave exatamente a pessoa em que vai dar a mão direita e a mão esquerda.Em seguida pede que todos larguem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros olhando nos olhos (para que se despreocupem com a posição original em que se encontravam). Ao sinal, o Coordenador pede que todos se abracem no centro do círculo" bem apertadinhos". Então, pede que todos se mantenham nesta posição como estátuas, e em seguida dêem as mãos para as respectivas pessoas que estavam de mãos dadas anteriormente (sem sair do lugar).Então pedem para que todos, juntos, tentem abrir a roda, de maneira que valha como regras: Pular, passar por baixo, girar e saltar.O efeito é que todos, juntos, vão tentar fazer o melhor para que esta roda fique totalmente aberta.
Ao final, pode ser que alguém fique de costas, o que não é uma contra-regra. O Coordenador parabeniza a todos se conseguirem abrir a roda totalmente!
Obs: Pode ser feito também na água.

Dinâmica do Sociograma

2008-08-30T10:05:00.000-07:00

Esta dinâmica é, geralmente, desenvolvida a fim de se descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo, pessoas afins, pessoas em que cada um confia. É muito utilizada por equipes esportivas e outros grupos.

Material: papel, lápis ou caneta.

Desenvolvimento: Distribui-se um pedaço de papel e caneta para cada componente do grupo. Cada um deve responder as seguintes perguntas com um tempo de no máximo 20-60 segundos, cronometrados pelo Coordenador da dinâmica.
Exemplo de Perguntas:
1) Se você fosse para uma ilha deserta e tivesse que estar lá por muito tempo, quem você levaria dentro desse grupo?
2) Se você fosse montar uma festa e tivesse que escolher uma (ou quantas desejarem) pessoa desse grupo quem você escoheria?
3) Se você fosse sorteado em um concurso para uma grande viagem e só pudesse levar 3 pessoas dentro desse grupo, quem você levaria?
4) Se você fosse montar um time e tivesse que eliminar (tantas pessoas) quem você eliminaria deste grupo?
Obs: As perguntas podem ser elaboradas com o fim específico, mas lembrando que as perguntas não devem ser diretas para o fim proposto, mas em situações comparativas.

De posse dos resultados, conta-se os pontos de cada participante e interpreta-se os dados para utilização de estratégias dentro de empresas e equipes esportivas.

Dinâmica "Tiro pela Culatra"

2008-08-30T10:02:00.000-07:00

Para o desenvolvimento dessa dinâmica é preciso ter um grupo de pelo menos uns 10 participantes.
Os participantes devem ser colocados em círculo e então cada membro do círculo propõe uma tarefa a ser executada pelo companheiro da direita.
Quando todos tiverem escolhido a tarefa, Coordenador dá um novo comando:_Cada pessoa deverá praticar a tarefa, exatamente como foi escolhida para o colega da direita.
É uma dinâmica bem engraçada e é muito utilizada como "quebra gelo ".

Dinâmica do Desafio

2008-08-30T10:00:00.000-07:00

Material: Caixa de bombom enrolada para presente

Procedimento: colocar uma música animada para tocar e vai passando no círculo uma caixa (no tamanho de uma caixa de sapato, explica-se para os participas antes que é apenas uma brincadeira e que dentro da caixa tem uma ordem a ser feita por quem ficar com ela quando a música parar. A pessoa que vai dar o comando deve estar de costas para não ver quem está a caixa ao parar a música, daí o coordenador faz um pequeno suspense, com perguntas do tipo: tá preparado? você vai ter que pagar o mico viu, seja lá qual for a ordem você vai ter que obedecer, quer abrir? ou vamos continuar? Inicia a música novamente e passa novamente a caixa se aquele topar em não abrir, podendo-se fazer isso por algumas vezes e pela última vez avisa que agora é para valer quem pegar agora vai ter que abrir, Ok? Esta é a última vez, e quando o felizardo o fizer terá a feliz surpresa e encontrará bombons com a ordem 'coma o chocolate'.

Objetivos:essa dinâmica serve para nós percebermos o quanto temos medo de desafios, pois observamos como as pessoas têm pressa de passar a caixa para o outro, mas que devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida, pois por mais dificil que seja o desafio, no final podemos ter uma feliz surpresa/vitória.

O que você parece pra mim...

2008-08-30T09:55:00.000-07:00

Esta dinâmica pode ser empregada de duas maneiras: como interação do grupo com objetivos de apontar falhas, exaltar qualidades e também no intuito de melhorar a socilização de um determinado grupo.

Material: papel cartão, canetas hidrocor e fita crepe.

Desenvolvimento: Cola-se um cartão nas costas de cada participante com uma fita crepe. Cada participante deve ficar com uma caneta hidrocor. Ao sinal, os participantes devem escrever no cartão de cada integrante o que for determinado pelo coordenador da dinâmica (em forma de uma palavra apenas)

Exemplos:
1) Qualidade que você destaca nesta pessoa;
2) Defeito ou sentimento que deve ser trabalhado pela pessoa;
3) Nota que cada um daria para determinada característica ou objetivo necessário a atingir nesta dinâmica.

Ao final, os resultados obtidos no cartão de cada um pode ou não ser discutido pelo grupo.

Adivinhação de personagem

2007-07-13T13:30:00.000-07:00

Esta dinâmica consiste em dividir os participantes em dois grupos. Cada um dos grupos deve escolher uma profissão ou um personagem famoso. O grupo oponente deve tentar adivinhar a profissão ou personagem do outro grupo. Mas só será permitido que se faça perguntas que tenham como resposta sim ou não. Faz-se as perguntas até que um grupo adivinhe o que o outro grupo escolheu. É uma dinâmica que coloca equipes para conversarem e proporem hipóteses para tentarem descobrir o que o outro esconde.

Quebra-cabeça

2007-07-13T13:21:00.000-07:00

Essa dinâmica é muito boa porque visa o trabalho em equipe e coloca aqueles que não conseguem trabalhar em equipe para pensarem e verem que reter tudo ocm eles não é o ideal.
Seria bom que nesta dinamica só houvesse no máximo 20 participantes.
O material a ser utilizado nesta dinâmica é: 8 quebra-cabeças com cerca de 20 peças, 1 envelope para cada participante contendo peças misturadas de todos os quebra-cabeças e um cartaz informando as regras do jogo.
O mediador deve informar ao grupo: "Vocês receberão um envelope contendo peças de alguns quebra-cabeças que só deverão ser abertos quando for sinalizado o início do jogo."
A tarefa é montar os quebra-cabeças em equipe e não individual.
Todos deverão trabalhar num silêncio total, ou seja, não poderá haver comunicaçao entre os membros do grupo. As peças que o participante não quiser mais ele deverá ceder para o participante que encontra-se à sua direita. O participante não pode tomar peças dos companheiros, ele somente pode utilizar aquelas que recebeu no envelope e as cedidas pelos companheiros.
Pode-se estipular um tempo e depois parar a montagem dos quebra-cabeças.
O mediador deve então pedir a reflexão do grupo a respeito de como foi a montagem.

Grupo amarrado

2007-07-13T06:25:00.000-07:00

Essa dinâmica visa exercitar a liderança e capacidade de superaçao do grupo. Deve-se distribuir entre os participantes, que devem ser uns 25 no máximo, pedaços de lã, barbante, ou algo similar com cerca de 40 cm. Entregues os pedaços de barbante, o mediador sugere que os participantes amarrem-se uns aos outros pelos pulsos, mas com cuidado para nao se machucarem. Assim que todos estiverem amarrados, o mediador anuncia que eles estão livres para fazerem o que quiserem, Uma boa sugestão é nesse momento liberá-los para o lanche. Seria bom que eles permanecessem um tempo amarrados para ver como se saem para realizer tarefas simples. A sugestão que eu recebi é que eles fiquem 30 minutos amarrados, mas esse tempo depende mais é do contexto, podendo ser aumentado, mas provavelmente diminuído.
No final, o mediador explica que eles já podem se soltar e pede para que cada um diga aquilo que sentiu quando teve que fazer alguma tarefa que sempre fez sozinho, mas acabou dependendo da ajuda de uma outra pessoa.
O mediador deve então ressaltar a importancia da superaçao de um grupo que tinha a dificuldade de estar amarrado e mesmo assim realizou a tarefa sugerida. O mediador deve ainda questionar aos participantes: o que as amarras podem representar? por que nos soltamos ou por que nao nos soltamos? por que nao questionar as regras? como é respeitar os limites ou as idéias dos outros?

Esculturas Valiosas

2007-07-13T06:16:00.000-07:00

Esta dinâmica também serve como um quebra-gelo e para a interaçao entre grupos. Deve haver o minimo de 6 participantes que podem ser divididos em grupo de 2 ou 3 membros. Em cada grupo deve haver um "escultor" e os demais serão as esculturas.
O mediador pode entao pedir um objeto qualquer, ou ainda solicitar que seja feita a estátua mais engraçada, ou a mais assustadora, a mais criativa, a mais bonita, etc. Para a realização da escultura deverá ser dado um tempo prévio e desta forma ao final deste tempo será feita a avaliaçao das "obras de arte".
Para concluir o mediador deve ressaltar a importancia de uma liderança mas também do trabalho em equipe.

Adivinhação

2007-07-13T06:09:00.000-07:00

Esta dinâmica é boa para quem quer ajudar ao grupo no quesito desinibição. É bem simples de se realizar e não requer nem um grande número de participantes, podendo ocorrer num grupo bem pequeno. Deve-se distribuir papel e caneta para os integrantes da equipe e pedir que cada um escreva um substantivo ou um adjetivo que tanto podem ter sido fornecidos pelo mediador ou eles mesmos podem escolher aquele que quiserem. Após feito isto, deve-se passar o papel para aquele que está ao lado, seja o direito ou o esquerdo, e aquele que recebeu o papel do colega deve representar aquilo que está escrito através de mímicas. O que não pode acontecer de jeito nenhum é emitir qualquer tipo de som.
As pessoas por mais tímidas que sejam acabam no final da brincadeira se soltando e o entrosamento do grupo acaba por melhorar. Agora fica nas mãos do coordenadoar do grupo manter essa união, ok?
Boa sorte a todos!!!

Dinâmica de apresentação

2007-07-13T06:00:00.000-07:00

Esta é uma dinâmica que ajudará a "quebrar o gelo" inicial que sempre existe num grupo recém-formado. Para a realizaçao é necessário uma bola pequena ou médida e não é preciso um número exato de participantes.
Inicialmente deve-se formar um círculo com todos os participantes e explica-se para eles que todos terão a oportunidade de aprender alguma coisa com os demais. Quem possuir a bola deve passá-la para outra pessoa. A pessoa que estiver passando a bola deverá dizer o nome e alguma coisa sobre si que os outros não saibam. Pode ser qualquer coisa (desde que não cause constrangimentos, é claro).
Assim que todos já tiverem participado, o mediador anuancia então que passará para a segunda rodada.
A segunda rodade consistirá quase da mesma forma como foi a primeira. A diferença é que quando a pessoa passar a bola para o companheiro, este companheiro deve dizer o que a pessoa que está lhe passando o bola tinha dito sobre ela mesmo na primeira rodada.
O desafio aqui é esse, é saber quem estava atento ao que os companheiros tinham dito na primeira rodada, ou seja, quem dá atençao às pessoas que o cercam.

Colcha de retalhos

2007-07-13T05:51:00.000-07:00

Esta dinâmica é bem interessante porque pode ser trabalhada com um número ilimitado de participantes. Na verdade, quanto maior o numero de participantes, melhor.
Deve-se distribuir para os integrantes retalhos de pano e canetas. Cada participante deve escrever no seu retalho algo que ele considera bem importante em suas vidas. Pode ser qualquer coisa, desde que para ele seja importante. A parte, pode ser pendurado em uma parede, deve ser colocado um pano maior para que este pano receba os retalhos que estão com os participantes. Logo depois que todos escreverem aquilo que consideram mais importante, deve-se pedir que um a um cite aquilo que escreveu e cole o seu retalho no pano maior que esta na parede pendurado. Pode-se colar com fita crepe que é suficiente para segurar, ou colocar velcro nos retalhos e no pano da parede. No final, assim que todos disseram auqilo que consideram mais importante e por que, uma "colcha de retalhos" terá sido formada no pano principal.
Para o mediador é o momento dizer que um grupo é feito desta forma, com a colaboraçao de todos e o trabalho final sempre depende do desempenho individual que somado pode acarretar num belo resultado ou não.
As variaçoes ficam por conta do mediador que irá inserir no contexto do grupo aquilo que ele ahcar melhor.