Dirección Estratégica de Recursos Humanos y de Proyectos Sociales

Consultar antecedentes PENALES - Rama Judicial - online. (mas completo que los antecedentes de Procuraduria)

2014-02-02T13:37:00.000-05:00

Al ingresar a la pagina http://procesos.ramajudicial.gov.co/consultaprocesos/ se selecciona en el apartado Juzgados de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad
el juzgado donde se seleccionara la búsqueda (por ciudad).....

se selecciona la opción que deseamos, apellidos, cedula, étc

Consultar Certificado de Estado de Cédula de Ciudadanía

2014-01-30T07:53:00.000-05:00

El certificado de estado es el mecanismo mediante el cual la Registraduría Nacional, luego de la verificación en las bases de datos del sistema de Identificación, Informa a los ciudadanos sobre el estado de un documento de identidad (cédula) expedido por la Entidad.

http://web.registraduria.gov.co/servicios/certificado.htm

Al contratar un Técnico, Auxiliar, Ayudante Electricista, debe de tener en cuenta.

2014-01-23T15:41:00.001-05:00

El Consejo Nacional de Técnicos Electricistas - CONTE, es persona jurídica de derecho privado, sin ánimo de lucro, encargada de estudiar, tramitar y expedir las matriculas profesionales de los técnicos electricistas, así como adelantar las investigaciones y aplicar las sanciones a que haya lugar por infracciones al Código de Ética, velando por que se cumpla en el territorio nacional, las disposiciones sobre el ejercicio de la profesión, de conformidad con las leyes 19 de enero 24 de 1990, 1264 del 26 de diciembre de 2008 y decretos reglamentarios 991 de abril 12 de 1991 y 277 de febrero 9 de 1993.

http://www.conte.org.co/

Al lado izquierdo de la página encuentran la lista de TECNICOS MATRICULADOS (quienes ya la expidieron) y MATRICULA EN TRAMITE; digitan la cedula del aspirante y descargan el certificado,

REGLAMENTACIÓN PROFESIONES Y T.P CONTE

LEY 19 DE 1990

INGENIEROS ELECTRICISTAS

Ley 51 de 1986 y ley 842 de 2003.

TECNOLOGOS EN ELECTRICIDAD

Ley 392 de 1997 y Ley 842 de 2003

TECNICOS ELECTRICISTAS

Ley 19 de 1990“Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional’’, Reglamentada por el Decreto 991 de 1991.

Ley 1264 de 2008“Por medio de la cual se adopta el Código de Ética de los Técnicos Electricistas y se dictan otras disposiciones”.

LEY 19 DE 1990 Y 1264 DE 2008

Artículo 1o. Definición: Entiéndase como técnico electricista a la persona que se ocupa en el estudio y las aplicaciones de la electricidad y ejerce a nivel medio o como auxiliar de los Ingenieros electricistas o similares.

ARTICULO 35. Para ejercer la profesión de técnico electricista en el territorio nacional, deberá obtenerse la respectiva matricula, estudiada, tramitada y expedida por el Consejo Nacional de Técnicos Electricistas CONTE, mediante el cumplimento de los siguientes requisitos:

REQUISITOS PARA OBTENERMATRÍCULA PROFESIONAL DE TECNICO ELECTRICISTA

Ser egresados de instituciones autorizadas por el Ministerio de Educación Nacional. Acreditar: Certificado de haber cursado y aprobado íntegramente el plan de estudio de las facultades o escuelas técnicas de enseñanza de la electricidad, debidamente reglamentadas y aprobadas por el Gobierno Nacional.

REQUISITOS PARAOBTENER LA MP

También podrán obtener matrícula para ejercerla profesión de técnicos electricistas, las personas que hayan ejercido con reconocida idoneidad y ética la actividad correspondiente por un lapso no inferior a cinco (5) años, comprobados con certificados.

CLASES DE MATRICULA PROFESIONAL

TE-1. TÉCNICO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS INTERIORES.

TE-2. TÉCNICO EN BOBINADOS ELÉCTRICOS Y ACCESORIOS.

TE-3. TÉCNICO EN MANTENIMIENTO ELÉCTRICO.

TE-4. TÉCNICO EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL.

TE-5. TÉCNICO EN REDES ELÉCTRICAS.

TE-6. TÉCNICO EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS ESPECIALES.

AUX. AUXILIAR DE INGENIEROS ELECTRICISTAS.

CLASE TE-1 TÉCNICO EN INSTALACIONESELÉCTRICAS INTERIORES

A los técnicos electricistas que lleven a cabo el estudio aplicado al montaje y reparación de:

· Circuitos eléctricos de todo tipo de salidas para tomacorrientes;

· Enchufes;

· Salidas para alumbrado;

· Lámparas y luminarias;

· Interruptores;

· Conexiones especiales;

· Tableros de distribución de circuitos;

· Equipos de medida;

· Protección;

· Control;

· Señalización;

· Servicios auxiliares de instalaciones eléctricas residenciales y comerciales.

AMPLIACIÓN DE LA MATRÍCULA PROFESIONAL

Quien demuestre haber hecho estudios anteriores o posteriores a la obtención de la MP podrá obtener la ampliación de manera que abarque la totalidad de los títulos adquiridos. En este caso, se procederá a sustituir el documento de la matrícula anterior por uno nuevo en el que consten todos los títulos.(Artículo 4° Decreto 991 de 1991).

LEY 19 DE 1990

(Art. 11)Queda prohibido el ejercicio de la profesión de técnico electricista a quienes no posean la correspondiente matrícula. Obtenida de acuerdo con la a la presente Ley. A los infractores se les aplicarán las sanciones que impongan los decretos reglamentarios de la presente Ley. Quien siendo T.E. incurra en conductas tipificadas como faltas en el correspondiente Código de Ética Profesional, será sometido a las sanciones contempladas en dicho código.

LEY 1264 DE 2008

“POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS TÉCNICOS ELECTRICISTAS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

· Faculta al CONTE para expedir las matriculas profesionales de los Técnicos Electricistas.

· Sanciona certificar como propias las obras realizadas por terceros.

· Faculta el diseño en forma independiente a nivel medio a los T.E. de acuerdo con la clase de matrícula y competencia laboral certificada por el SENA. (Art. 10 Lit. c, e)

· Establece la obligatoriedad de la observancia de los Reglamentos técnicos para los técnicos electricistas. (Art. 8 prgf. Res. 180195).

EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESIÓN LEY 1264 DE 2008

a) Sin cumplir los requisitos previstos en la Ley 19 de 1990 y sus decretos reglamentarios, practique cualquier acto que implique el ejercicio de la profesión;

b) En igual infracción incurrirá la persona que, mediante avisos, propaganda, anuncios profesionales, instalación de oficinas, fijación de placas murales o en cualquier otra forma, actúe o se anuncie o se presente como técnico electricista sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley 19 de 1990;

c) También incurre en ejercicio ilegal de la profesión, el técnico electricista, quien debidamente matriculado, ejerza la profesión estando suspendida o cancelada su matrícula profesional;

d) Ejerza en una clase o actividad diferente a la otorgada en la matrícula profesional.

ENCUBRIMIENTO DEL EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESIÓN DE T.E.

· El servidor público o privado que en el ejercicio de su cargo, autorice, facilite, patrocine, encubra o permita el ejercicio ilegal de la profesión de técnico electricista, incurrirá en falta disciplinaria, sancionable de acuerdo con las normas legales vigentes.

PARAGRAFO. Si un técnico electricista permite, o encubre el ejercicio de la profesión de quien no reúne los requisitos establecidos en la Ley 19 de 1990, podrá ser suspendido del ejercicio legal de la profesión hasta por el término de cinco (5) años.

Imponer la firma como técnico electricista profesional, a título gratuito u oneroso en planos, diseños, proyectos de construcción y/o documentos de responsabilidad en los que no haya tenido participación.

Art. 22: El T.E. no hará uso de su vinculación a una institución pública o privada, para promover sus servicios en el ejercicio privado sea o no su campo de acción profesional y rechazará las presiones de todo tipo que comprometan su libre criterio y el correcto ejercicio

Empresas Temporales: ley 50 del 1990 en el art 77

2014-01-20T12:33:00.001-05:00

La ley 50 del 1990 en el art 77, No. 3.indica lo siguiente: “Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: …y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más”.

Por tanto, los contratos laborales de los empleados en misión (Obra a Labor) deben finalizar antes de cumplir el año de servicio.

Ejemplo:se contrató a Andres Carvajal el día 06 de Enero de 2014, se le debe terminar el contrato laboral máximo el día 05 de Eneroe de 2015.

Si se quiere volver a contratar, es necesario que se dé un tiempo entre contratos mínimo de 45 días.

El no hacerlo, implicaría que la figura de la temporalidad se desvirtué y en cualquier acción jurídica habrán consecuencias para la Empresa Temporal y sus usuarias.

Cómo tener éxito(NO APTO PARA FRACASADOS) El valor de una idea

2013-08-13T06:12:00.000-05:00

"Observa el vídeo

Respuestas a las preguntas más raras de las entrevistas de trabajo

2013-07-11T11:15:00.000-05:00

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"¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?", ¿cómo metería a una jirafa en una nevera?, ¿de cuántas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?, son algunos ejemplos.

Un colega postuló una vez a un puesto de operador en un banco de inversión del centro financiero de Londres.
Durante la entrevista le preguntaron:"¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?".
Inmediatamente empezó a calcular y, tras más o menos un minuto, anunció un estimado aproximado.

No lo contrataron.

Lo que el banco quería era alguien que saliera con cualquier respuesta pero que la expresara con tal confianza que sonara como que podía convencer a los mercados de que lo que sea que dijera era correcto.

Preguntas así de desafiantes son cada vez más frecuentes en las entrevistas de trabajo, dada la cantidad de postulantes y la necesidad de separar la paja del grano.

"Hay mucha más competencia por los trabajos y a los patrones cada vez les gusta menos arriesgarse", señala Claire McCartney del CIPD, una asociación de profesionales de recursos humanos.

"Es difícil que la gente sobresalga si hacen las preguntas rutinarias, así que cambiar ayuda a encontrar al mejor candidato", explica.

Pero, ¿qué tipo de preguntas están haciendo y cuál es su propósito real?
Se le pidió a dos expertos que dieran sus respuestas.

¿Cómo metería a una jirafa en una nevera?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante a operador de ventas en un banco de inversión en el centro financiero de Londres.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff, un experto en carreras de un sitio web de empleos, Glassdoor, dice:

"Esta pregunta está dirigida a probar las habilidades creativas del candidato, incluyendo cómo puede enfrenta desafíos difíciles y hasta inusuales.

Hay que recordar que el entrevistador está más interesado en cómo se llega a una respuesta que en la respuesta misma".

Respuesta sugerida:
"Para poder contestar, ¿me puede dar más detalles? Por ejemplo, ¿qué tan grande es la jirafa? ¿Cuán grande es la nevera? ¿Estamos en un país en el que es legal matar a una jirafa?"Demostrar que necesita los hechos y realidades antes de llegar a cualquier conclusión puede ser ventajoso.

Continuando: "Si la jirafa puede morir, para que quepa en la nevera habría que sacar el resto del contenido que esté adentro y tendría que usar las herramientas que tenga a disposición para asegurarme de que cabe. ¿Qué herramientas tendría para trabajar en este espacio?".

¿Preferiría pelear contra un pato del tamaño de un caballo o 100 caballos del tamaño de patos?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de mercader de carga seca a granel en una compañía minera en Londres.

Por qué le preguntaron eso:

John Lees, autor del libro "Entrevistas de trabajo: las mejores respuestas a preguntas difíciles", dice:

"Esta pregunta parece rara pero es una manera humorística y creativa de poner a prueba el razonamiento deductivo, que requiere de que se hagan y se revisen suposiciones realistas y que se recomiende el mejor curso de acción.

Lo que escoja es menos importante que el proceso mental que revele al contestar".

Respuesta sugerida:

Comunique cada paso de su reflexión:
"Me imagino que ambos podrían matarme pero en primer lugar consideraría cuán agresivo puede ser cada animal. Los caballos pueden patear y morder y, aunque serían pequeños, si me persiguieran tantos, no tendría escape".

¿De cuántas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante al cargo de jefe de programadores de lenguaje Java para un banco internacional.

Por qué le preguntaron eso:
Rusty Rueff dice:

"Esta pregunta es otro ejemplo de un entrevistador queriendo poner a prueba su habilidad para resolver problemas creativamente. Piense en la respuesta en voz alta".

Respuesta sugerida:
"Podemos encontrar lo que podemos ver. En este caso, ¿qué tal si iluminamos el pajar de un color que haga que la aguja sea más visible?

Diferenciar entre el plateado y el dorado de la paja es difícil pero si pudiéramos hacer que la paja se vea verde, azul o púrpura, el plateado de la aguja sería más obvio".

Lo importante es encontrar una alternativa distinta para poder encontrar una solución.

John Lees tiene una sugerencia más directa:

"Si la aguja está hecha de acero, lo que se necesita es un imán. O sencillamente se quema la paja y lo que quedará es la aguja".

Si se ganara US$1 millón, ¿qué haría con el dinero?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante en una firma de contabilidad.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff dice:

"Dado que esta pregunta fue hecha por una oficina grande de contabilidad, probablemente busca probar tanto el sentido práctico como las habilidades para planear a largo plazo del candidato.

Al fin y al cabo son contadores, así que probablemente les gustaría contratar a alguien que no desperdiciara la plata. ¿Se trata de una persona que vive en el momento o una que piensa en lo que ocurrirá en 10 o 20 años?".

Respuesta sugerida:

De nuevo, piense en voz alta.

"Mientras que definitivamente sería emocionante ganarse un millón de dólares, me gustaría considerar todas mis opciones y saber cuál sería la carga impositiva sobre esa cantidad antes de pensar en cómo distribuir los fondos.

Algunas de las opciones que consideraría serían cómo invertir el dinero, cuánto podría donar a instituciones benéficas y cómo podría usar una porción para celebrar. Pero no se preocupen: en todo caso vendría a trabajar el lunes".

John Lees añade:

"Si no se le ocurre nada, diga: '¡Qué buena pregunta! ¿Cuál es la mejor respuesta que han recibido hoy?".

¿Cómo le explicaría Facebook a su abuela?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante a ejecutivo de ventas en una compañía de software.

Por qué le preguntaron eso:

Rusty Rueff dice:
Esta pregunta obliga al candidato a desglosar un concepto aparentemente complejo. El entrevistador quiere ver si el candidato puede explicar una idea de forma que sea comprensible y relevante para el usuario final.

También se trata de encontrar a alguien que entiende el pasado para comprender el futuro. Dado que se trata de un cargo de ventas, eso es clave.

Respuesta sugerida:"Primero, es importante que les diga que conozco bien a la audiencia en este caso".

"Mi abuela usa internet y sabe que son los sitios web pero no entiende nada de redes sociales. Así que le diría: 'Abuela, yo sé que te fascina mantenerte en contacto con tus amigos y familia, y sé que te gusta usar internet para encontrar información nueva... Hay un sitio web que se llama Facebook que te permite encontrar y mantenerte en contacto con tus amigos y familia a través de internet. Además puedes seguir a compañías y organizaciones que te gusten, para enterarte de novedades y productos nuevos. ¿Tienes tiempo para que te muestre?'"."""""""""""""""""""""""""

FUENTE http://www.wradio.com.co/noticias/sociedad/respuestas-a-las-preguntas-mas-raras-de-las-entrevistas-de-trabajo/20130624/nota/1921261.aspx

CONSULTA DE AFILIADOS COMPENSADOS

2013-06-11T14:42:00.002-05:00

"El Ministerio de la Protección Social comunica que la información dispuesta en esta consulta contiene los datos reportados conforme a las fechas definidas en los decretos 2280 de 2005 y 1013 de 1998 por las Empresas Promotoras de Salud - EPS y Entidades Obligadas a Compensar - EOC que han superado el proceso de validación y cruce definidos en las normas y en las especificaciones técnicas; por lo tanto esta información se debe utilizar como complemento al marco legal y técnico definido y nunca como único criterio para denegar la prestación de los servicios de salud a las personas. Sí usted encuentra una inconsistencia en la información publicada, por favor remítase a la EPS o EOC y solicite la corrección de su información a fin de que esta remita la novedad correspondiente al Consorcio SAYP 2011 y esta proceda a la actualización en las bases de datos."

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

2013-05-22T10:56:00.001-05:00

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

2013-05-22T10:34:00.000-05:00

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

SISPRO: Consultas RUAF

2013-05-21T11:36:00.001-05:00

SISPRO: Consultas RUAF

Sistema Integral de la Información de la Protección Social registro Único de Afiliados

Click AQUI para realiar la consulta RUAF (Registro Unico de Afiliados) en el SISPRO

Consulta de afiliados a la Base de Datos Unica del Sistema de Seguridad Social

2013-05-20T13:25:00.001-05:00

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única Obtenga información sobre afiliados en la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social para todos los regímenes según última actualización.

Recuerde:

Estas consultas pueden tomar varios minutos, sea paciente en esperar los resultados.

Click AQUI para realizar la búsqueda en la pagina de FOSYGA

Para atención de lo relacionado con enfermedad general y con riesgos no laborales el gobierno destina los recursos en salud los cuales son manejados por el Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA) creado a partir del artículo 218 de la ley 100 de 1993 y el artículo 1 del Decreto 1283 del 23 de julio de 1996 como una cuenta adscrita al Ministerio de la Protección Social manejada por encargo fiduciario y quien es la encargada de realizar una distribución a cada una de sus subcuentas para cubrir todos los frentes del sistema de seguridad social.

Calculo de liquidacion Online Colombia

2013-05-07T10:25:00.001-05:00

Información obtenida de la pagina http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html

"""""Calculadoral Laboral

El Ministerio del Trabajo presenta la Calculadora Laboral. Una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podrán:

• Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial
• Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
• Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Instrucciones

1. Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.
2. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.
3. Elija una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.
Importante:
• Las liquidaciones se calculan y efectúan año a año. La Calculadora no permite ingresar periodos que superen el año calendario.
• Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte. Los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
• El salario devengado no puede ser inferior al Salario Mínimo.
• El cálculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo únicamente.

Términos de uso

Restricciones:
Esta herramienta es válida para todos los trabajadores del sector privado vinculados con un contrato laboral directo.
No aplica para:
• Servidores públicos
• Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
• Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
• Trabajadores NO cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que NO dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.
Recuerde: cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, deberá acudir a la justicia laboral ordinaria.

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Presentación de la Convocatoria de becas 2013-2014 de Fundación Carolina

2013-02-11T10:38:00.000-05:00

La Fundación Carolina es una institución público-privada que promueve las relaciones culturales y la cooperación en materia educativa y científica entre España y los países de la Comunidad Iberoamericana de Naciones.

"La Fundación Carolina abre la decimotercera edición de su convocatoria de becas, en la que se ofertan un total de 582 becas, de las cuales 431 son de postgrado, correspondientes a 115 programas, 131 becas de doctorado y estancias cortas postdoctorales, y 20 becas de movilidad de profesores brasileños.

Los distintos programas que componen la convocatoria que permanecerá abierta desde el 28 de enero hasta el 7 de abril, abarcan disciplinas de todas las áreas de conocimiento y se imparten en universidades y centros de estudio de toda España.

El objetivo del programa es, según ha asegurado Andreu, mejorar las relaciones entre los pueblos "desde un punto de vista romántico" a través de la educación, la cultura y el conocimiento mutuo y "mejorar el capital humano y devolver a los becarios a sus países enriquecidos y siendo personas distintas y mejores". En este sentido, ha señalado que la intención es que los becarios puedan convertirse al terminar el programa en "embajadores de España en sus países"

Así, ha destacado que la iniciativa colabora a "mejorar la marca España pregonando la excelencia del país, de sus universidades y de la riqueza educativa cultural que posee"."

Requisitos generales

- Ser nacional de algún país de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, excepto España.
- No tener la residencia en España.
- Disponer de una dirección de correo electrónico.
- Poseer una titulación superior universitaria

Convocatoria de Becas 2013-2014 de la Fundación Carolina

http://www.fundacioncarolina.es

mas información click AQUI (vídeos)

Seguridad Social Integral en Colombia

2013-02-10T12:19:00.002-05:00

"¿Qué es la Seguridad Social Integral?

Es el conjunto de instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

¿Cómo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral?

Está conformada por:

1. Sistema General de Pensiones (SGP).

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).

3. Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).

Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales la legislación señala al empleador, pero esta prevee que es voluntaria para trabajadores independientes.

¿Cuáles son los Objetivos de la Seguridad Social?

Son tres objetivos básicos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.

Regímenes de la Seguridad Social:

1. Régimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2 regímenes que son:

• Régimen Contributivo: a este régimen pertenecen los trabajadores con contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad de pago.

• Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen las personas sin capacidad de pago que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.

2. Régimen de Pensiones, en el cual existen 2 regímenes que son:

• Régimen solidario de prima media con prestación definida: El monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. En este régimen no se hacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas.

• Régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una cuenta individual- izada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los rendimientos financieros que genere la cuenta individual. El monto de pensión es variable y depende entre otros factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensión, así como de las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados.

3. Régimen Riesgos Profesionales: encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo."*1

Descargar Archivos

(los documentos están alojados en el servidor MEGA :) )

click AQUI para descargar los 6 archivos en 1 solo link .zip (1.3Mb)

01- Aspectos Generales -SENA- (630kb)

02 - Ley 100 de 1993 (319kb)

03 - Decreto 692 de 1994 (136kb)

04 - Decreto 1406 de 1999 (177kb)

05 - Decreto 1931 de 2006 (49kb)

06 - Ley 1122 de 2007 (124kb)

Descripción del Sistema General de Pensiones en Colombia

Sistema General de Riesgos Profesionales Ley 1562 de 2012

*1 información obtenida del archivo ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA - SENA (pdf adjunto para la descarga)

Formas de contratación laboral en Colombia.

2012-09-08T14:33:00.002-05:00

Es importante señalar que en Colombia existen diferentes formas o tipos de vinculación o contratación de personal a una empresa u organización, tanto privada como publica.

Los contratos se pueden clasificar en dos tipos:

1) Contratos Laborales, los cuales son regulados por el Código Sustantivo del Trabajo. (El Contrato a término fijo, el contrato a término indefinido, el contrato de obra o labor, el contrato ocasional de trabajo y el contrato de aprendizaje.)

2) Contratos de Prestación de Servicios, que son regulados por las normas del Código Civil.

"""1. El Contrato a Término Fijo

Este tipo de contrato puede tener una duración entre un (1) día y tres (3) años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. A partir de la cuarta renovación, el contrato será de un término fijo de un (1) año, sin llegar a convertirse nunca en un contrato por tiempo indefinido, el cual se explica más adelante.

En estos contratos, el empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral y la vinculación puede ser directamente con la empresa o a través empresas de Servicios Temporales.

2. El Contrato a Término Indefinido

La característica principal es que este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado. La terminación del contrato puede ser por justa causa, caso en el cual debe garantizarse un debido proceso a través de un procedimiento administrativo que debe adelantar la empresa, o sin justa causa, caso en el cual el trabajador debe ser indemnizado de acuerdo a los términos que establece la ley.

El contrato también puede ser terminado por parte del trabajador con la presentación de su renuncia o de común acuerdo entre las partes.

3. El Contrato de Obra o labor

Este contrato es utilizado para desarrollar una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

4. Contrato ocasional de trabajo

Este tipo de contratos no deben tener una duración superior a treinta (30) días y debe utilizado para ejercer una labor específica diferente a las actividades comunes o del giro normal o misional de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta (30) días del vínculo inicial.

5. Contrato de aprendizaje

Esta es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes de una profesión, como una extensión de su preparación académica, en donde el estudiante trabajador (Practicante) puede poner en práctica todos sus conocimientos teóricos en la realidad empresarial. Para esto se debe tener vigentes los respectivos convenios firmados entre la institución educativa y la empresa.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

6. Contrato civil por prestación de servicios

A diferencia de los anteriores, este tipo de contratos, como ya lo mencionamos, se rige por las normas del Código Civil.

El contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El trabajador, llámese “Contratista”, recibe unos Honorarios a los cuales se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

Con todo lo anterior, le recomendamos que no olvide tener en cuenta las características de cada contrato a la hora de decidir su vinculación laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.

Gestión Jurídica: Tendencias Legales.

Por: Janeth Abello Jiménez

Noviembre 23 de 2011"""

Fuente: http://dwaconsultores.com/diferentes-formas-de-contratacion-de-personal-colombia/ (Tomado el 08 de septiembre del 2012, a las 14:30 horas.)

Norma Colombiana de la Gestión de Talento Humano.

2012-08-11T14:39:00.000-05:00

NOMBRE DEL PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO: Desarrollar al trabajador frente a su cargo en particular, a través de la formación permanente y evaluación del desempeño, manteniendo de igual forma las condiciones físicas y psicológicas de los funcionarios de la entidad.

NORMA	FECHA /NUMERO	ARTICULO / TITULOS	EPIGRAFE	EMITIDA POR	APLICACIÓN ESPECIFICA
NORMA	FECHA /NUMERO	ARTICULO / TITULOS	EPIGRAFE	EMITIDA POR	APLICACIÓN ESPECIFICA
Ley	71 del 1988	Todos	Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Establece normas para el proceso relacionado con las pensiones
Ley	4 del 1992	Todos	Mediante la cual se señalan normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos y para la fijación de las prestaciones sociales de los trabajadores oficiales	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Orientacions sobre régimen salarial y prestacional
Ley	100 del 1993	Todos	Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Establece criterios para los procedimientos de selección, vinculacion y reinduccion
Ley	789 del 2002	Todos	Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social
Ley	734 de 2002	Todos	Código Disciplinario Unico	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Trata de las orientaciones para el procedimiento de Vinculación, control disciplinario
Ley	797 del 2003	Todos	Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previstas en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensiónales exceptuados y especiales.	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Sistema general de pensiones
Ley	909 de septiembre del 2004	Titulo VI "De la capacitación y de la evaluación de desempeño" Capitulo II "De los principios que orientan la permanencia en el servicio y de la evaluación del desempeño"	Por el cual se expiden normas que regulan el empleo publico, la carrera administrativa, gerencia publica y se dictan otras disposicines	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Establece orientaciones para la evaluación de desempeño
Ley	1010 del 2006	Todos	Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.	EL CONGRESO DE COLOMBIA	orientaciones para combatir el acoso laboral y otros hostigamientos
Ley	1122 del 2007	Todos	Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Orientaciones del Sistema Genera de Seguridad en Salud
Decretos	2400 del 1968	Todos	Por el cual se modifican las normas que regulan la administración de personal y se dictan otras disposiciones	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Regulacion de la administración del personal
Decretos	3135 del 1968	Todos	Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y privado y se regula el régimen	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Orientaciones sobre Seguridad Social
Decretos	1042 del 1978	Todos	Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escal	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos
Decretos	1045 del 1998	Todos	Por el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece los criterios para la prestaciones sociales
Decretos	1567 del 1998	Todos	Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del estado	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Orientacion para el plan de capacitación
Decretos	1601 de 2005	Todos	Que establece la evaluacion de competencias gerenciales para provision de empleo de libre nombramiento y remoción	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Selección de meritocracia
Decretos	1227 de Abril del 2005	Titulo IV "Evaluación del desempeño y calificación de servicios", Capitulo I "Evaluación de desempeño"	Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004 y el decreto ley 1567 de 1998	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece orientaciones para la evaluación de desempeño
Decretos	1228 del 2005	Todos	Por el cual se reglamenta el articulo 16 de la Ley 909 de 2004 sobre las comisiones de personal.	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Comisiones de personal
Decretos	2772 del 2005	Todos	Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden Nacional y se dictan otras disposiciones	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Orientaciones para el manual de funciones
Decretos	760 de 17 marzo de 2005	Titulo VII	Procedimiento para la notificación de la calificación de los empleados de carrera.	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Utilizado para la evaluacion del desempeño laboral
Decretos	4661 de 2005	Todos	por el cual se modifica el Decreto 1227 de 2005.	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece orientaciones para la evaluación de desempeño
Decretos	2539 del 2005	Todos	Por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplica los decretos Ley 770 y 785 de 2005	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Tomado para establecimiento de las competencias laborales de la administración
Decretos	2489 del 2006	Todos	Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la rama ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras disposiciones	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los funcionarios de la administración
Decretos	4968 de Diciembre del 2007	Todos	Por el cual se modifica el articulo 8 del decreto 1227 de 2005	PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA	Establece orientacion sobre el nombramiento provisional
Constitución politica de Colombia	1991	43	De los Derechos, las garantìas y los deberes		Promover la Equidad de Género

Oferta de Becas del gobierno Mexicano para extranjeros

2012-08-10T15:45:00.003-05:00

La diplomacia cultural mexicana ha trabajado por décadas en distintos programas exitosos; uno de ellos es, sin duda, la formación de capital humano a través de becas para la obtención de grados académicos y la realización de trabajos de investigación en diversas áreas del conocimiento.

La Dirección General de Cooperación Educativa y Cultural, a través de la Dirección de Intercambio Académico, diseña y administra el Programa de Becas para Extranjeros de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Las Becas del Gobierno de México contemplan dos modalidades: las becas para estudios académicos y las becas para programas especiales.

Las becas para estudios académicos se ofrecen para realizar programas completos a nivel especialidad, maestría, doctorado y realizar investigaciones a nivel posgrado. Asimismo, la oferta incluye movilidad académica en los niveles de licenciatura y posgrado. Por su parte, las becas para programas especiales se destinan a estancias de corta duración dirigidas a profesores visitantes, investigadores en temas sobre México, colaboradores en medios informativos y estancias de creación artística, entre otras.

1. Becas del Gobierno de México para Extranjeros 2013 / Scholarships of the Mexican Government for Foreigners 2013

2. Lista de Instituciones y Programas Académicos / List of Institutions and Academic Programs

3. Programas AEC, CARICOM, APAMO y Territorios no Autónomos / AEC, CARICOM, APAMO and Non-Self Governing Territories Programs

4. Programas Especiales / Special Programs

5. Lista de países donde se difunde la Convocatoria / List of Countries included in the Call for Scholarships

Fuente http://amexcid.mx/index.php/oferta-de-becas-para-extranjeros

Software de Gestión Gratis y Fácil de usar

2012-08-08T13:19:00.001-05:00

Es utilizado por más de 10.000 Empresas en 21 países y desde1994 ha ido creciendo año a año.

Es muy fácil e intuitivo, y para comenzar a utilizarlo no es necesario hacer cursos o leer complejos y aburridos manuales.

Permite la gestión de stock e inventario, clientes, proveedores, cuentas corrientes, vendedores, cajeros, compras y ventas.

Viene configurado con más de 250 reportes y permite emitir facturas, remitos, presupuestos, notas de crédito, notas de débito y recibos.

Para descargar el software gratis solo ingresa AQUI y registra tus datos para que te envíen el link de descarga a tu correo

Link de la web oficial http://www.egafutura.com/

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Vídeo de como descargar e instalar el software

El Circo de la Mariposa (Motivación)

2012-08-07T08:52:00.001-05:00

“El ser humano, considerado como persona, está situado por encima de cualquier precio, porque, como tal, no puede valorarse solo como medio para fines ajenos, incluso para sus propios fines, sino como fin en sí mismo; es decir, posee una dignidad (un valor interno absoluto), gracias a la cual infunde respeto a todos los demás seres racionales del mundo, puede medirse con cualquier otro de esta clase y valorarse en pie de igualdad.”

I. Kant, Metafísica de las costumbres.

Nick en wikipedia

Test de observación

2012-08-06T17:13:00.000-05:00

En general la observación es atender a un objeto, o seguir el desarrollo de un acontecer, dejando a un lado el sesgo del observador ya que los juegos sociales, el cine, etc. Plasman errores en lo observado, las expectativas o tendencias del espectador pueden distorsionar o influir en la interpretación de lo que ve.

Observa el primer vídeo... y ¿cuenta cuantos pases hace el equipo blanco?

Observa el segundo vídeo y ¿descubre quien lo hizo? (quien es el asesino)

como estuvo tu prueba de atención ?????

PERO COMO LO HACEN??????

Sencillo, solo manipulan la atención ...Observa como. (3 vídeos)

vídeo 1 de 3

vídeo 2 de 3

Video 3 de 3

quizá te interese conocer técnicas de persuasión click AQUI

Diferencia entre jefe y líder

2012-08-02T17:23:00.000-05:00

El virus de la actitud

2012-07-29T12:59:00.001-05:00

Observa el video

"El virus de la actitud es un video el cual es un referente obligado de la administración en las organizaciones ya que plantea las actitudes negativas más comunes que surgen y podemos encontrar en nuestro equipo de trabajo, y que de no controlarse a tiempo pueden afectar el ambiente de trabajo y los objetivos de nuestra organización.

A pesar del tiempo este video es tan actual como cuando salió a la luz por primera vez ya que estos problemas son atemporales y las soluciones que el virus de la actitud nos plantean pueden funcionar perfectamente en la actualidad.

EL VIRUS DE LA ACTITUD.

Los principales virus que describe el video son:

El alterado: Es aquel que exagera todas las situaciones, que de un pequeño problema, hace una tragedia completa

El perfeccionista: Es aquel que utiliza la calidad como un arma, ya que el perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva hacia los demás.

El resistente: Es aquel que por su actitud impacta fuertemente en el desempeño de la productividad, ya que se resiste a los cambios que intentan hacerse en la organización y puede disminuir su rendimiento y afectar con su actitud a otros compañeros de trabajo.

Ese no es mi trabajo: Cuando las personas no quieren ver mas allá de sus funciones y se limita así mismo, negándose la oportunidad de aportar por su propia cuenta a la organización.

Esparcidor de rumores: Es aquel que nunca tiene argumentos validos sobre una situación, pero que de igual forma se encarga de dárselo a conocer a todo el mundo.

No comprometido: Que es aquel no se compromete con su trabajo y lo único que genera en la organización con su actitud es lesionar el entusiasmo que sienten los demás.

El pesimista: Para el todo es malo, y no cree que las cosas que se hagan tengan un fin positivo.

El Juego de echar la culpa

2012-07-28T09:48:00.000-05:00

El Juego de echar la culpa

"Este vídeo animado nos muestra de una manera amena y divertida cómo uno pierde tiempo y se lo hace perder a otras personas por no asumir sus responsabilidades."

Certificado de Antecedentes Fiscales

2012-07-18T08:08:00.001-05:00

Para consultar el certificado de antecedente fiscal click AQUI

Consulta estado Registro Único Tributario - RUT

2012-07-16T16:23:00.000-05:00

"En el caso de los datos de un tercero persona natural es muy importante confirmar que esa cédula sí figure en el RUT de la DIAN y por tanto en los formatos de la DIAN sí se puede reportar como tipo de documento “31-Nit”

Pero si en la consulta de la cédula en ese servicio de la DIAN el portal le indica que ese “Nit no figura en el RUT”, entonces será claro que la persona natural tendrá que ser llevada a los formatos de exógena con el tipo de documento “13-Cédula”.

sirve para las empresas que forman saldos a favor y requieren confirmar que su proveedor no esté “suspendido”

Cuando se usa el servicio de “Consulta estado del RUT”, se muestran para el tercero si su RUT se encuentra “activo”, “suspendido” o “cancelado”.

El RUT de cualquier persona o empresa podría llegar a quedar en condiciones de “suspendido” si se dan las condiciones mencionadas en el artículo 10-2 del Decreto 2788 de 2004."

Click AQUI para generar la consulta del estado RUT