Lavoro e Diritti Sindacali

Pensioni: quota 100 da febbraio, prorogata Opzione donna

2018-10-17T00:42:00.002+02:00

Il governo approva: non ci sarà nessun limite a livello di platea, né penalizzazioni per aderire allo schema che modifica la Legge Fornero

16 ottobre 2018 - Il via libera alla manovra sancisce il superamento della Fornero con l’introduzione di quota 100 a partire da febbraio. Lo hanno stabilito Lega e Movimento 5 stelle nel vertice sulla manovra che si è tenuto a Palazzo Chigi nelle ore che hanno preceduto il consiglio dei ministri che ha varato il decreto legge di bilancio 2019.

“Cominciamo a mantenere gli impegni presi, gradualmente ma con coraggio, a partire dallo smontare mattone dopo mattone la legge Fornerorestituendo il diritto alla pensione e al lavoro per circa 400mila italiani,senza penalizzazioni di nessun tipo”, ha detto il ministro degli Interni Salvini, aggiungendo che l’obiettivo è quello di azzerare la legge.

“E’ l’inizio di un percorso che vale circa 7 miliardi l’anno prossimo, l’obiettivo finale è azzerare tout court la legge Fornero. Quest’anno diamo una prima sostanziosa iniezione di ossigeno per circa 400mila italiani”.

COSA CAMBIA – La nuova misura previdenziale, tra i cavalli di battaglia della Lega, consente di andare in pensione all’età di 62 anni purché nel contempo si abbiano almeno 38 anni di contributi, favorendo così chi ha iniziato a lavorare in età molto giovane e al contempo agevolando il necessario ricambio generazionale nella Pubblica Amministrazione e nel privato. Quota 100 quindi permetterà di ritirarsi dal lavoro con circa 5 anni di anticipo rispetto a quanto previsto dalla pensione di vecchiaia, per la quale nel 2019 l’età pensionabile sarà aumentata a 67 anni.

NESSUNA PENALIZZAZIONE – Secondo quanto previsto dall’accordo raggiunto dopo il vertice, non ci sarà inoltre nessun limite a livello di platea, né penalizzazioni per aderire allo schema che modifica la Legge Fornero. Alla modifica della riforma saranno destinati “7 miliardi lira più, lira meno” nel primo anno così “diamo una sostanziosa iniezione di ossigeno” per 400mila italiani, ha spiegato il vicepremier Matteo Salvini in conferenza stampa al termine del cdm sulla manovra.

OBIETTIVO: ARRIVARE A QUOTA 41 – Si parte con lo schema “62-38 per quest’anno”, con il quale “diamo soddisfazione a circa mezzo milione di italiani che non è roba da poco”. Con le modifiche, ha aggiunto Salvini, “inizia un percorso con 7 miliardi il prossimo anno, che crescono negli anni successivi”, sottolineando che “l’obiettivo finale è azzerare tout court la legge Fornero”. L’obiettivo, ha detto, è anche quello “di arrivare a quota 41 pura“.

OPZIONE DONNA – Per le donne, si proroga Opzione Donna, che permette alle lavoratrici con 58 anni, se dipendenti, o 59 anni, se autonome, e 35 anni di contributi, di andare in pensione. Alla riforma previdenziale saranno destinati tra i 7 e gli 8 miliardi nel primo anno

https://quifinanza.it/pensioni/pensioni-quota-100-da-febbraio-prorogata-opzione-donna/231585/

Legge di Bilancio 2019: il testo della nota di aggiornamento del DEF 2018

2018-10-17T00:36:00.002+02:00

Manovra 2019: Pubblichiamo il testo che contiene l'aggiornamento al Documento di economia e finanza (NaDef) 2018, approdata al Parlamento ieri 4 ottobre 2018

Pubblichiamo la Nota di Aggiornamento del Documento di Economia e Finanza 2018 (NaDef) 2018), che è stata presentata alle Camere.

La NADEF aggiorna le previsioni economiche e gli obiettivi di finanza pubblica in relazione alle maggiori e più stabili informazioni disponibili sugli andamenti macroeconomici.
Ai sensi della legge 243 del 2012, il governo ha trasmesso al Parlamento, dopo aver informato la Commissione europea sul nuovo percorso di finanza pubblica, anche la relazione con la quale chiede l’autorizzazione a discostarsi temporaneamente dall’obiettivo programmatico.

La versione definitiva della Nota di aggiornamento al Def dovrà essere approvata dai due rami del Parlamento prima del varo del ddl di bilancio. La crescita del PIL nel 2019 scende dall’1,4 previsto dal Def allo 0,9%, nel 2020 dall’1,3 all’1,1% e nel 2021 dall’1,2 all’1,1%.
12 Disegni di legge collegati conterranno tutte le misure annunciate dai 5 Stelle, tra cui il reddito di cittadinanza.

La Nota d'aggiornamento al Documento di economia e finanza 2018 dovrà essere approvata dalle Camere prima della legge di bilancio, dunque prima del 20 ottobre.
La crescita del PIL prevista per il 2019 scende dall’1,4 del DEF allo 0,9 per cento, nel 2020 dall’1,3 all’1,1 per cento e nel 2021 dall’1,2 all’1,1 per cento.

L'indebitamento netto è fissato al 2,4 per cento del PIL nel 2019, al 2,1 per cento nel 2020 e all’1,8 per cento nel 2021, in coerenza con un obiettivo di saldo strutturale costante al -1,7 per cento del PIL in ciascuno degli anni del triennio 2019-2021.

Tra le principali linee di intervento:

Tassazione: flat tax e riordino delle spese fiscali

Investimenti pubblici

Infrastrutture e mobilità

Rete idrica, edilizia pubblica e prevenzione rischi sismici

Valorizzazione del patrimonio immobiliare e dei beni demaniali

Concessioni

Giustizia

Pubblica amministrazione

Sostegno alle imprese

La Nota di Aggiornamento del DEF di quest’anno riveste particolare importanza in quanto si tratta del primo documento di programmazione economica del nuovo Governo ed essa viene presentata in una fase di cambiamento nelle relazioni economiche e politiche a livello internazionale, accompagnato da segnali di rallentamento della crescita economica e del commercio mondiale.

Il Contratto firmato dai leader della coalizione di Governo formula ambiziosi obiettivi in campo economico e sociale, dall’inclusione al welfare, dalla tassazione all’immigrazione. Vi è inoltre una pressante esigenza di conseguire una crescita più sostenuta dell’economia e dell’occupazione e di chiudere il divario di crescita che l’Italia ha registrato nei confronti del resto d’Europa nell’ultimo decennio.

L’obiettivo primario della politica economica del Governo è di promuovere una ripresa vigorosa dell’economia italiana, puntando su un incremento adeguato della produttività del sistema paese e del suo potenziale di crescita e, allo stesso tempo, di conseguire una maggiore resilienza rispetto alla congiuntura e al peggioramento del quadro economico internazionale.

La strategia di politica economica del Governo è quindi quella di affrontare efficacemente questi problemi ponendosi l’obiettivo di ridurre sensibilmente entro i primi due anni della legislatura il divario di crescita rispetto all’eurozona e in tal modo assicurare la diminuzione costante del rapporto debito/PIL in direzione dell’obiettivo stabilito dai trattati europei.

Fonte:
https://www.fiscoetasse.com/normativa-prassi/12723-legge-di-bilancio-2019-ecco-il-testo-della-nota-di-aggiornamento-del-def.html

Il Decreto Lavoro proroga la CIGS e la mobilità in deroga

2018-10-05T22:57:00.000+02:00

Una serie di misure sul fronte del welfare sono salite nel decreto legge sulle semplificazioni in materia di lavoro e di sburocratizzazione. La Cigs potrà essere concessa per ulteriori 12 mesi in caso di riorganizzazione aziendale.

Il decreto legge sulle semplificazioni e la sburocratizzazione approvato lunedì dal Consiglio dei Ministri introduce diversi interventi in materia di lavoro. La prima misura riguarda la proroga dei trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria per riorganizzazione o crisi aziendale, che saranno rinnovabili per il 2018 e 2019 nelle imprese con più di 100 dipendenti che abbiano problemi occupazionali.

La cassa integrazione potrà essere concessa per ulteriori 12 mesi per la causale di riorganizzazione aziendale e sei mesi per il caso di crisi in deroga ai limiti di durata stabiliti dall'articolo 22 del Dlgs 148/2015. La disposizione da ultimo richiamata, come noto, fissa la durata della Cigs per la causale di riorganizzazione aziendale in 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile per ciascuna unità produttiva interessata e in 12 mesi, anche continuativi, l'intervento di integrazione salariale per la causale della crisi aziendale (sempre nei limiti massimi di 24 mesi nel quinquennio mobile). Il Governo punta così ad accogliere parte delle richieste provenienti dalla parte sindacale che nelle ultime settimane aveva messo in guardia sugli effetti di una scadenza imminente degli ammortizzatori sociali per il raggiungimento della massima durata prevista dal Jobs Act.

Il decreto interviene anche sulla mobilità in deroga che potrà essere concessa per 12 mesi a favore dei lavoratori che hanno cessato o cessano la mobilità ordinaria o in deroga dal 22 novembre 2017 al 31 dicembre 2018 a condizione che a questi lavoratori siano applicate misure di politica attiva. La stessa misura si applica ai lavoratori dell'area di Termini Imerese e Gela che godono di tale trattamento dal 2016. Da segnalare anche l'abrogazione dell'art. 15 del decreto legislativo 15 settembre 2015, n. 151 in base al quale a partire dal 1° gennaio 2019 il Libro unico del lavoro avrebbe dovuto essere tenuto in modalità telematica presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, demandando ad un decreto ministeriale (ad oggi non emanato) l'individuazione delle modalità tecniche e organizzative della tenuta. «Un grande passo avanti verso la semplificazione amministrativa», secondo la presidente del consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, Marina Calderone. «La nuova tenuta del Libro unico avrebbe rappresentato un ulteriore aggravio di adempimenti per aziende e professionisti, a cui il ministro Di Maio ha posto rimedio».

Nel provvedimento sale anche una misura per ridurre i costi della politica nelle Regioni a statuto ordinario, speciale e nelle province autonome che assicura il calcolo contributivo dei vitalizi derivanti da mandato elettivo regionale. Inoltre, si prevede il blocco del trasferimento dei fondi per i vitalizi alle regioni che non ne prevedano l’abolizione.

https://www.pensionioggi.it/notizie/lavoro/il-decreto-lavoro-proroga-la-cigs-e-la-mobilita-in-deroga-5423424#ixzz5UEDiBft9

Come compilare la DSU e richiedere l'ISEE

2018-10-01T04:39:00.000+02:00

Cos'è+

L’Indicatore della Situazione Economica Equivalente ( ISEE) è un indicatore che serve a valutare e confrontare la situazione economica delle famiglie. L’INPS mette a disposizione degli utenti delle istruzioni su come compilare la Dichiarazione Sostitutiva Unica ( DSU) per la richiesta dell’ ISEE.

A chi è rivolto+

La DSU e l’ ISEE sono utilizzati dagli utenti che fanno richiesta di prestazioni sociali agevolate, ovvero di tutte le prestazioni o servizi sociali o assistenziali la cui erogazione dipende dalla situazione economica del nucleo familiare del richiedente, ossia basata sulla cosiddetta prova dei mezzi.

Il Sistema Informativo ISEE (SII) è consultato dagli enti erogatori ai fini della verifica del possesso dei requisiti da parte di chi abbia richiesto una prestazione sociale agevolata. In particolare, gli enti acquisiscono il valore ISEE, la composizione del nucleo familiare e le informazioni della DSU con le modalità precisate dalla circolare INPS 10 aprile 2015, n. 73.

Come funziona+

L’ ISEE consente agli utenti di accedere, a condizioni agevolate, alle prestazioni sociali o ai servizi di pubblica utilità.

L' ISEE è calcolato come rapporto tra l’Indicatore della Situazione Economica ( ISE) e il parametro desunto dalla scala di equivalenza di seguito riportata con le maggiorazioni previste.

Scala di equivalenza
Numero dei componenti	Parametro
1	1,00
2	1,57
3	2,04
4	2,46
5	2,85

Sono previste maggiorazioni di:

0,35 per ogni ulteriore componente;
0,5 per ogni componente con disabilità media, grave o non autosufficiente;
0,2 in caso di presenza nel nucleo di tre figli, 0,35 in caso di quattro figli, 0,5 in caso di almeno cinque figli;
0,2 per nuclei familiari con figli minori, elevata a 0,3 in presenza di almeno un figlio di età inferiore a tre anni compiuti, in cui entrambi i genitori o l’unico presente abbiano svolto attività di lavoro o di impresa per almeno sei mesi nell’anno di riferimento dei redditi dichiarati. La maggiorazione si applica anche in caso di nuclei familiari composti esclusivamente da un solo genitore non lavoratore e da figli minorenni. Ai soli fini della maggiorazione, fa parte del nucleo familiare anche il genitore non convivente, non coniugato con l'altro genitore che abbia riconosciuto i figli, a meno che non ricorrano casi specifici.

Per la determinazione del parametro della scala di equivalenza, il componente del nucleo che sia beneficiario di prestazioni sociosanitarie residenziali a ciclo continuativo o si trovi in convivenzaanagrafica e non sia considerato nucleo familiare a sé stante, incrementa la scala di equivalenza calcolata in sua assenza di un valore pari a 1.

Domanda+

La Dichiarazione Sostitutiva Unica ( DSU) è un documento che contiene i dati anagrafici, reddituali e patrimoniali di un nucleo familiare e ha validità dal momento della presentazione e fino al 15 gennaio dell’anno successivo.

La DSU può essere presentata:

all’ente che eroga la prestazione sociale agevolata;
al comune;
a un Centro di Assistenza Fiscale;
online, tramite PIN, all’INPS.

I dati contenuti nella DSU sono in parte autodichiarati (come i dati anagrafici e i beni patrimoniali posseduti al 31 dicembre dell'anno precedente a quello di presentazione della dichiarazione) e in parte acquisiti dall’Agenzia delle Entrate (reddito complessivo ai fini IRPEF) e da INPS (trattamenti assistenziali, previdenziali e indennitari, erogati dall’INPS per ragioni diverse dalla condizione di disabilità e non rientranti nel reddito complessivo ai fini IRPEF).

Per le informazioni autodichiarate, il soggetto che compila la DSU si assume la responsabilità, anche penale, di quanto dichiarato.

Il nucleo familiare è quello alla data di presentazione della dichiarazione. I redditi da dichiarare sono riferiti al secondo anno solare precedente la presentazione della DSU, mentre il patrimonio mobiliare e immobiliare è quello posseduto alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello di presentazione della DSU.

Per ottenere il calcolo dell’ ISEE “standard”, valido per la generalità delle prestazioni sociali agevolate, occorre compilare la DSU mini, che contiene i principali dati anagrafici, reddituali e patrimoniali del nucleo familiare.

In casi particolari, in base al tipo di prestazione da richiedere oppure alle particolari caratteristiche del nucleo familiare, occorre fornire informazioni aggiuntive mediante la compilazione della DSU integrale. In altri casi, le informazioni raccolte consentono di calcolare ISEEspecifici ( ISEE “socio-sanitario”, ISEE “socio-sanitario residenze”, ISEE“università”, ISEE “minorenni con genitori non coniugati tra loro e non conviventi”).

Nel caso in cui vi sia già un ISEE in corso di validità, è possibile ottenere, presentando la DSU ISEE corrente, il calcolo del cosiddettoISEE corrente riferito a un periodo di tempo ravvicinato alla richiesta della prestazione e in presenza di rilevanti variazioni del redditodovute a eventi avversi come la perdita del posto di lavoro.

L’ ISEE corrente ha validità di due mesi dal momento della presentazione della DSU ISEE corrente.

L’INPS calcola l’ ISEE sulla base delle informazioni autodichiarate, acquisite dall’Agenzia delle Entrate e reperite nei propri archivi. L’attestazione è disponibile per il dichiarante entro dieci giorni lavorativi dalla ricezione della DSU, mediante:

l'accesso al servizio online dedicato;
le sedi territoriali competenti;
lo stesso ente al quale è stata presentata la dichiarazione, in presenza di specifico mandato conferito dal dichiarante.

L’attestazione può essere richiesta da qualunque componente del nucleo familiare all’INPS, mediante accesso al servizio online dedicato o tramite le sedi territoriali competenti.

Per quanto riguarda l' ISEE pre-riforma 2015, il servizio online consente la consultazione della DSU e delle certificazioni ISEEottenute dall’INPS prima del 2014. Invece, riguardo l' ISEE post-riforma 2015, il servizio consente l’acquisizione, la gestione, la consultazione della DSU da inviare per ottenere l’ ISEE e la consultazione delle certificazioni ISEE già ottenute dall’INPS.

In caso di imminente scadenza dei termini per l'accesso a una prestazione sociale agevolata, i componenti del nucleo familiare possono presentare la relativa richiesta accompagnata dalla ricevuta di presentazione della DSU. L’ente erogatore acquisirà successivamente l'attestazione interrogando il sistema informativoISEE o, dove vi siano impedimenti, richiedendola direttamente al dichiarante.

https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=50088

Pensioni più alte dal 2019 grazie alla nuova rivalutazione, ma non per tutti

2018-06-15T23:54:00.000+02:00

Nuova rivalutazione delle pensioni dal 1° gennaio 2019: ritorno al passato dopo il blocco della perequazione voluto dalla Fornero e la fase transitoria approvata da Letta.

A partire dal 1° gennaio 2019 entreranno in vigore diverse novità sulle pensioni: come noto cambieranno i requisiti per la pensione di vecchiaia e di anzianità, ma ci saranno delle modifiche anche per il sistema di rivalutazione dei trattamenti previdenziali.

Ciò comporterà un vantaggio, specialmente per coloro che oggi percepiscono una pensione di importo elevato. Saranno questi, infatti a beneficiare maggiormente del ritorno a quanto stabilito dalla legge 388/2000 in tema di rivalutazione dei trattamenti pensionistici.

Cos’è la rivalutazione e perché è importante?

Ma andiamo con ordine per capire quali sono le novità che ci attendono dal 1° gennaio prossimo. Come prima cosa dobbiamo fare chiarezza su cos’è la rivalutazione delle pensioni e perché questo strumento è molto importante.

Si tratta di uno strumento con cui gli importi delle prestazioni sociali vengono adeguati all’aumento del costo della vita rilevato dall’ISTAT. Questo processo è conosciuto anche con il nome di perequazione.

Le prestazioni sociali che giovano di questo adeguamento sono tutte quelle erogate dalla previdenza pubblica, quindi non solo le pensioni dirette (pensione di vecchiaia e di anzianità) ma anche quelle indirette (superstiti).

Inoltre è bene sottolineare che la rivalutazione riguarda anche quei trattamenti previdenziali che hanno beneficiato dell’integrazione al minimo sulla pensione.

L’importanza di questo strumento è facilmente intuibile: adeguando l’importo della pensione all’incremento dell’inflazione, infatti, questo mantiene inalterato il potere di acquisto dell’assegno nonostante l’avanzare degli anni.

Come funziona la rivalutazione oggi

Oggi i criteri della rivalutazione della pensione ai quali fare riferimento sono quelli descritti dalla legge 174/2013, con la quale è stato introdotta una fase transitoria che ha sbloccato la perequazione.

La riforma Fornero del 2011, infatti, ha bloccato la rivalutazione della pensione per il 2012 e 2013; una parentesi alla quale ha messo fine la legge 174/2013 con la quale è stata introdotta una fase transitoria per il ripristino graduale della precedente normativa.

Inizialmente la scadenza di questa fase transitoria era prevista per il 31 dicembre 2016, ma la Legge di Bilancio di quell’anno l’ha prorogata per altri due per finanziare alcuni temi della riforma delle pensioni (Opzione Donna su tutte).

La nuova scadenza quindi è stata fissata al 31 dicembre 2018, dopodiché ci sarà un ritorno alla precedente normativa (della quale vi parleremo in seguito).

Nel dettaglio, la fase transitoria ha stabilito che la rivalutazione sarebbe avvenuta in maniera differente a seconda dell’importo della pensione. Ovvero:

100%: se l’importo è inferiore a 3 volte il trattamento minimo INPS che per il 2018 è pari a 507,42€ (quindi la pensione deve essere inferiore a 1.505,67€);
95%: se l’importo è compreso tra 1.505,67€ (3 volte il trattamento minimo) e 2.007,56 euro (4 volte);
75%: importo compreso tra 2.007,56 euro (4 volte) e 2.509,45 euro (5 volte);
50%: importo compreso tra 2.509,45 euro (5 volte) e 3.011,34 euro (6 volte);
45%: importo superiore a 3.011,34 euro (6 volte).

Nella fase transitoria quindi sono previste 5 diverse fasce di reddito; dal prossimo anno però queste saranno ridotte a 3, per un vantaggio notevole per coloro che hanno una pensione piuttosto elevata.

Come cambia la rivalutazione delle pensioni dal 2019

Dal 1° gennaio 2019 saranno ripristinate le fasce di reddito - con le relative percentuali - contenute nella legge 388/2000. Nel dettaglio, saranno le seguenti:

100% per le pensioni di importo inferiore a tre volte il trattamento minimo (che oggi è 507,42€ ma subirà una piccola variazione nel 2019);
90% per gli assegni di importo compreso tra 3 e 5 volte il trattamento minimo;
75% per le pensioni superiori a 5 volte il trattamento minimo.

Quindi mentre oggi una pensione di importo lordo pari 3mila euro viene rivalutata del 45% dell’aumento dell’inflazione, con le percentuali che entreranno in vigore il prossimo anno la perequazione sarà del 75%. Un bel vantaggio per le pensioni di importo elevato, mentre per chi percepisce un assegno di importo inferiore ai 1.500 euro non ci saranno cambiamenti.

Ci sarà inoltre un ritorno al sistema che prevede la rivalutazione su fasce di importo e non più a scaglioni singoli di importo.

Ciò significa che la pensione sarà rivalutata in maniera piena fino a tre volte l’importo del trattamento minimo, al 90% la parte che non eccede 5 volte il trattamento minimo e al 75% il resto.

Prendiamo come esempio la solita pensione di 3.000 euro lordi. Questa sarà rivalutata al 100% per la metà (1.500€, ovvero tre volte il trattamento minimo), al 90% per ulteriori 1.000€ (5 volte il trattamento minimo, quindi 2.509,45€) e al 75% per i restanti 500€.

https://www.money.it/nuova-rivalutazione-pensioni-2019-perequazione

Il tempo impiegato per indossare la divisa va retribuito (ma non vale per tutti)

2018-05-18T01:11:00.000+02:00

Nuova sentenza della Corte di Cassazione per chi lavora in divisa: secondo gli ermellini il “tempo tuta” va retribuito e considerato a tutti gli effetti come attività lavorativa. Ma ci sono delle eccezioni.

In alcuni casi il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa o il camice va considerato a tutti gli effetti come orario di lavoro e per questa deve essere retribuito in busta paga.

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con la sentenza 9417/2018 in cui ha accolto la richiesta presentata da un inserviente di una mensa aziendale, secondo il quale il tempo impiegato per la vestizione debba essere compreso nell’orario di lavoro e come tale deve dare diritto alla retribuzione.

Del cosiddetto “tempo tuta”, ovvero del tempo impiegato per indossare la divisa e il camice se ne discute da diversi anni; tutti quei dipendenti che per lavorare indossano una divisa (pensate a Forze Armate, chef o infermieri), infatti, chiedono che il tempo necessario per farlo venga loro riconosciuto ai fini retributivi.

In diverse pronunce la Cassazione si è espressa in favore di queste categorie di dipendenti; ad esempio con la sentenza 2837/2014, la Suprema Corte ricordò che va “considerato come lavoro effettivo - (ogni lavoro che richieda un’occupazione assidua e continuativa) - il tempo utilizzato per mettersi la divisa”, per poi aggiungere che questo deve essere retribuito quando:

è il datore di lavoro a stabilire luogo e tempo della vestizione;
indossare la divisa è obbligatorio ai fini dell’espletamento della propria attività lavorativa.

Con la più recente sentenza 9417/2018 la Corte di Cassazione ha ribadito questo presupposto, stabilendo inoltre che per alcune professioni - quale ad esempio l’inserviente della mensa - il camice non si può indossare a casa per ragioni di igiene e per questo spetta all’azienda adibire uno spogliatoio dove permettere ai dipendenti di cambiarsi.

Spogliatoio che va considerato a tutti gli effetti come ambiente di lavoro ed è per questo che il tempo impiegato per cambiarsi va retribuito e compreso nell’orario di lavoro.

Quando è “orario di lavoro”?

Con la sopracitata sentenza gli ermellini hanno stabilito che per individuare un orario come di lavoro basta che in quel determinato periodo il dipendente sia a disposizione dell’azienda e nell’esercizio delle sue attività, come d’altronde descritto dall’articolo 1 (comma II e lettera A) del decreto legislativo n° 66/2003.

Quindi, dal momento che indossare la divisa è un’attività obbligatoria ai fini dello svolgimento di alcune attività professionali, il tempo necessario per il cambio va considerato come orario di lavoro e - indipendentemente da quanto stabilito dal CCNL di riferimento - va pagato.

Quando il tempo per la vestizione va pagato?

Quanto appena detto però non vale per tutte le categorie di lavoratori che indossano un camice o una divisa, ma solamente per coloro che per motivi igienici sanitari non possono vestirsi prima di andare a lavoro.

Pensiamo ad esempio agli infermieri che non possono certamente recarsi a lavoro con il camice, o anche a chi lavora in ambienti come la cucina di un ristorante dove la pulizia è d’obbligo.

A tal proposito con il recente rinnovo del contratto per il comparto Sanità sono stati riconosciuti a medici e infermieri 10 minuti in entrata e in uscita per il cambio divisa, segno che quanto stabilito dalla Cassazione sta avendo dei risvolti anche sul piano pratico.

Un altro caso in cui il tempo tuta va retribuito è quello per cui è il datore di lavoro a stabilire i tempi e le modalità con cui questo deve avvenire. Pensate ad esempio a quelle aziende che chiedono ai propri dipendenti di indossare una divisa sul posto di lavoro e di cambiarsi prima di tornare a casa; anche in questo caso quindi il tempo tuta va assolutamente pagato.

https://www.money.it/tempo-indossare-la-divisa-orario-di-lavoro-retribuzione

Nuovi Voucher Inps 2018: guida utilizzo

2018-04-20T01:20:00.000+02:00

I buoni lavoro, che venivano utilizzati per retribuire i lavoratori occasionali, sono stati abrogati.
Al loro posto, sono state introdotte nuove forme contrattuali relative alle prestazioni di lavoro occasionale gestite dall’Inps. Si tratta del Libretto Famiglia e del Contratto di prestazione occasionale.
In questa breve guida ti spieghiamo cosa sono i nuovi voucher Inps 2018 e come utilizzarli.

INPS VOUCHER 2018 PER IL LAVORO OCCASIONALE

Con la circolare n. 107 del 5 luglio 2017, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha fornito le indicazioni operative relative alla nuova disciplina per le prestazioni di lavoro occasionali, introdotta dall’articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017.

Cos’è il lavoro occasionale? Si tratta di una prestazione professionale che può essere fornita da persone che desiderano intraprendere attività lavorative in modo sporadico e saltuario.
In seguito all’abrogazione del sistema dei voucher precedentemente utilizzato per retribuire questa particolare formula lavorativa, sono stati introdotti, ora, due nuovi strumenti. Si tratta del Libretto Famiglia (LF) e del Contratto di prestazione occasionale (Cpo). Dunque chi richiede e chi offre questo tipo di prestazioni professionali ora deve far riferimento ai voucher lavoro occasionale 2018 per la retribuzione.

COSA CAMBIA?

In sostanza, al posto dei vecchi buoni lavoro, sono state adottate due nuove forme contrattuali, che si differenziano in base alla categoria di utilizzatori che possono usufruirne. Chi sono gli utilizzatori?Sono i datori di lavoro che decidono di acquistare prestazioni di lavoro occasionali da parte di lavoratori,ovvero prestatori.

Qual è la differenza? Il LF può essere utilizzato solo da utilizzatori privati, che non hanno un’azienda e non sono liberi professionisti. Al Cpo, invece, possono accedere professionisti, lavoratori autonomi, imprese, associazioni ed enti privati, e le pubbliche amministrazioni. Ciascuno strumento prevede, inoltre, modi e tempi diversi per comunicare la prestazione, ambiti diversi per i quali è applicabile questa forma lavorativa, ovvero diversi oggetti della prestazione, e differenti regimi per i compensi e le contribuzioni obbligatorie.

Le gestione informativa e finanziaria delle prestazioni di lavoro occasionali è stata affidata all’ente previdenziale. Dunque, l’Inps gestisce i versamenti effettuati dai datori di lavoro ed eroga i compensiper i lavoratori. Di seguito ti illustriamo in dettaglio questi nuovi strumenti, come funzionano e come puoi accedervi.

LIBRETTO FAMIGLIA

Il Libretto Famiglia può essere utilizzato per acquisire prestazioni professionali in relazione a lavori domestici, incluse le attività di giardinaggio, pulizia o manutenzione, all’assistenza domiciliare per bambini, anziani, persone ammalate e disabili, e all’insegnamento privato supplementare. E’composto da titoli di pagamento del valore nominale di 10 Euro, da usare per retribuire attività lavorative della durata massima di 1 ora. Il compenso effettivo del prestatore è pari a 8 Euro.

DESTINATARI

Il LF è rivolto a persone fisiche, che non esercitano attività professionale o d’impresa. Gli utilizzatori non devono avere in corso o avere avuto nei 6 mesi precedenti rapporti di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con i prestatori.

COME FUNZIONA?

Al termine della prestazione lavorativa, ed entro il terzo giorno del mese successivo allo svolgimento della stessa, il datore di lavoro deve dare comunicazione dei dati identificativi del lavoratore, del compenso concordato, del luogo, della durata e dell’ambito di svolgimento della prestazione, e delle altre informazioni necessarie. Una volta comunicate le informazioni, il prestatore riceve tramite mail o sms lanotifica relativa alla loro trasmissione. L’Inps provvede quindi ad erogare, entro il quindicesimo giornodel mese successivo allo svolgimento dell’attività lavorativa, il compenso previsto.

CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE

Il Cpo è un contratto mediante il quale un utilizzatore può acquisire, in modo semplice, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità. Il prestatore deve ricevere una retribuzione giornalieranon inferiore a 36 Euro, ovvero al compenso previsto per 4 ore lavorative giornaliere. La paga oraria può essere concordata liberamente dalle parti, ma non deve essere più bassa di 9 Euro l’ora, salvo che per il settore agricolo, per il quale sono previste condizioni particolari di applicazione della normativa.

CHI PUO’ USARLO?

Possono fare ricorso al Cpo professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni e altri enti di natura privata, e pubbliche amministrazioni. Queste ultime possono usarlo solo per esigenze temporanee o eccezionali, per specifiche attività previste dalla legge. Anche in questo caso, gli utilizzatori non devono avere in corso o avere avuto rapporti di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con i lavoratori nel semestre precedente.

Questa tipologia contrattuale non può essere utilizzata nei seguenti casi:

– datori di lavoro che, nel corso dell’anno civile precedente, hanno occupato mediamente più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato;
– imprese del settore agricolo, eccetto che per le prestazioni fornite dai soggetti a rischio di esclusione sociale elencati nel comma 8, art. 54 bis, legge 21 giugno 2017, n. 96, nel caso in cui questi ultimi non sono iscritti, per l’anno precedente, negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli;
– imprese edili, operanti in settori affini all’edilizia, nel settore delle miniere, cave e torbiere, e che esercitano l’attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo;
– esecuzione di appalti di opere o servizi.

RESTRIZIONI D’USO

Le imprese agricole possono ricorrere al Cpo solo per l’impiego di lavoratori che rientrano nelle seguenti categorie:

– titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità;
– studenti di età inferiore a 25 anni;
– disoccupati o persone che hanno la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) all’ANPAL;
– percettori di prestazioni integrative del salario, di REI o SIA, o di altre prestazioni di sostegno del reddito.
Nel caso del settore agricolo, il compenso giornaliero viene stabilito sulla base della retribuzione orariadelle prestazioni di natura subordinata individuata dal contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Non può essere comunque inferiore al compenso previsto per 4 ore lavorative e la prestazione non può durare più di 3 giorni.
Le pubbliche amministrazioni possono usare il Cpo solo nell’ambito delle seguenti attività:
– progetti speciali per specifiche categorie di soggetti in stato di povertà, di disabilità, di detenzione, di tossicodipendenza o di fruizione di ammortizzatori sociali;
– emergenze legate a calamità o eventi naturali improvvisi;
– attività di solidarietà, in collaborazione con altri enti pubblici e / o associazioni di volontariato;
– organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli.

ADEMPIMENTI PREVISTI

Per attivare il contratto l’utilizzatore deve comunicare, attraverso il servizio online ed entro un’ora primadell’inizio della prestazione, i dati identificativi del prestatore, la retribuzione concordata, luogo, durata, tipologia e settore dell’attività lavorativa, e tutte le informazioni necessarie. Effettuata la comunicazione, il lavoratore riceverà tramite mail o sms relativa notifica e l’Inps provvederà ad erogare il compenso entro il giorno 15 del mese successivo allo svolgimento dell’incarico professionale.

LIMITI ECONOMICI

Sia il Libretto Famiglia che il Contratto di prestazione occasionale sono soggetti ai seguenti limiti economici, riferiti all’anno civile di svolgimento della prestazione e ai compensi percepiti dai prestatori, al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione:

– per ciascun lavoratore compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 Euro, con riferimento alla totalità degli utilizzatori;
– per ciascun datore di lavoro compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 Euro, con riferimento alla totalità dei prestatori;
– compensi di importo non superiore a 2.500 Euro per le prestazioni complessivamente fornite da ogni lavoratore a favore del medesimo datore di lavoro.

Dunque, ricapitolando, un lavoratore non può percepire più di 5mila Euro l’anno per prestazioni occasionali e non più di 2.500 Euro l’anno per quelle effettuate presso uno stesso datore di lavoro. Il datore di lavoro, dal canto suo, può ricorrere a più prestazioni di lavoro occasionale e a diversi prestatori purchè i compensi per le attività lavorative non superino i 5mila Euro l’anno e i 2.500 Euro per un singolo prestatore.

ASSICURAZIONE PER I PRESTATORI

I lavoratori che forniscono le prestazioni occasionali hanno diritto all’assicurazione per l’invalidità, lavecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e a quella contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Gli oneri assicurativi sono interamente a carico degli utilizzatori.

COME SI ACCEDE A SERVIZI?

Sia gli utilizzatori che i prestatori devono preventivamente registrarsi al servizio dedicato alle prestazioni occasionali, in una delle seguenti modalità:

– online, tramite il portale web dell’Inps, seguendo le indicazioni riportate nell’apposita GUIDA OPERATIVA (Pdf 3,07Kb) per la registrazione;
– avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale.
Al momento della registrazione occorre scegliere se accedere al Libretto Famiglia o al Contratto di prestazione occasionale. Per effettuarla occorre disporre delle credenziali personali, ovvero PIN INPS, credenziali SPID – Sistema Pubblico di Identità Digitale, CNS – Carta Nazionale dei Servizi.
Le operazioni di registrazione e di svolgimento degli adempimenti informativi possono essere effettuate anche dai seguenti soggetti:
– intermediari di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12;
– enti di patronato di cui alla 30 marzo 2001, n. 152, esclusivamente in relazione alla registrazione del prestatore e agli adempimenti relativi all’utilizzo del LF da parte del datore di lavoro e del lavoratore.

PIN INPS, SPID, CNS: COSA SONO E COME RICHIEDERLI?

Dunque, per richiedere i voucher 2018 INPS per i lavoratori occasionali, bisogna disporre del PIN INPS, dell’identità SPID o della CNS. Ma cosa sono e come si richiedono?Facciamo chiarezza su questi strumenti digitali di autenticazione personale, che servono per usufruire dei servizi online dell’Istituto Nazionale Previdenza Sociale il primo, e della Pubblica Amministrazione in generale gli altri due:

PIN (Personal Identification Number) INPS – è un codice identificativo personale, assegnato agli utenti in base alle loro caratteristiche anagrafiche e ad altre informazioni presenti negli archivi dell’INPS, grazie al quale possono utilizzare i servizi online a loro dedicati forniti dall’ente. Cosa significa? Che grazie a questo sistema di riconoscimento possono autenticarsi sul portale web dell’Istituto e, ad esempio, visionare informazioni relative ai propri contributi o alla pensione, o richiedere prestazioni e contributi economici a cui hanno diritto. Puoi richiedere il PIN INPS in una delle seguenti modalità, secondo le indicazioni riportate in questa pagina:

– recandoti presso le sedi dell’ente;

– online, attraverso il sito web www.inps.it;

– rivolgendoti al Contact center, chiamando il numero gratis da rete fissa 803 164, oppure il numero 06 164 164 da rete mobile, che è a pagamento;

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) – è sistema unico di login per l’accesso ai servizi online della Pubblica Amministrazione italiana aderenti. Cittadini e imprese possono utilizzare questa Identità Digitale unica, costituita da uno username e da una password, per usufruire di tutte le prestazioni telematiche offerte dalle PA che consentono l’accesso ai propri servizi online tramite SPID. Per ottenerla puoi rivolgerti ad uno degli Identity Provider, ovvero i soggetti accreditatidall’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) ad emetterla, e richiederla, seguendo le indicazioni riportate in questa pagina;

CNS (Carta Nazionale dei Servizi) – è una smart card o una chiavetta USB che contiene uncertificato digitale di autenticazione personale, ovvero un sistema che consente di identificare l’utente online, che consente di avere accesso a informazioni e servizi online messi a disposizione dalle amministrazioni pubbliche. Corrisponde, dal punto di vista informatico, alla Carta d’Identità Elettronica (CIE) ed integra le funzioni della Tessera Sanitaria. La CNS può essere rilasciata solo dai soggetti autorizzati dall’AgID, indicati in questa pagina.

https://www.ticonsiglio.com/nuovi-voucher-inps-guida-utilizzo/

La detassazione dei premi di produttività

2018-04-15T18:03:00.000+02:00

Con la circolare n. 5/E del 29 marzo 2018 l'Agenzia delle Entrate ha fornito una serie di chiarimenti sulla tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa in favore di lavoratori del settore privato con redditi da lavoro dipendente.

La detassazione dei premi di produttività

La legge di Bilancio 2017 ha esteso, sia sotto il profilo soggettivo che oggettivo la detassazione prevista dalla manovra 2016 per i premi di risultato la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, nonché per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa.

Nello specifico, la manovra 2017 ha previsto:
l'innalzamento dei limiti di reddito dei lavoratori dipendenti che possono beneficiare dell’agevolazione, da 50mila a 80 euro annui,
l'incremento degli importi dei premi agevolabili a 3mila euro, anzichè 2mila come precedentemente stabilito, e a 4mila euro, e non più 2.500, in caso di premio erogato da aziende che adottano il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Tale coinvolgimento paritetico dei lavoratori, ricorda la circolare n. 5/E dell'Agenzia delle Entrate, deve essere formalizzato a livello aziendale con un apposito Piano di Innovazione e si realizza mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali, con incrementi di efficienza e produttività, e nel miglioramento della qualità della vita e del lavoro.

I limiti d’importo dei premi di risultato assoggettabili ad imposta sostitutiva devono essere riferiti alperiodo d’imposta, quindi - chiarisce la circolare - devono essere calcolati computando tutti i premi percepiti dal dipendente nell’anno, anche se sotto forma di partecipazione agli utili o di benefit detassati, a prescindere dal fatto che siano erogati in base a contratti diversi o da diversi datori di lavoro o che abbiano avuto differenti momenti di maturazione.

> Legge Stabilita' 2017 - detassazione premi produttivita' e APE sociale

Abbonamenti per il trasporto pubblico

La legge di Bilancio 2018 ha poi stabilito che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente le somme erogate o rimborsate per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale.

Il regime fiscale di favore, spiega la circolare delle Entrate, è riconosciuto sia nell’ipotesi in cui il benefit sia erogato dal datore di lavoro volontariamente sia nell’ipotesi in cui sia erogato in esecuzione di diposizioni di contratto, accordo o di regolamento aziendale; inoltre, la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente trova applicazione anche qualora l’abbonamento per il trasporto pubblico sia destinato ad un familiare del dipendente a condizione che risulti fiscalmente a carico di quest’ultimo.

Ai fini dell'esclusione dal reddito di lavoro dipendente, è necessario che l’abbonamento al trasporto pubblico sia offerto alla generalità dei lavoratori dipendenti o a categorie di dipendenti, dal momento che qualora fosse messo a disposizione solo di taluni lavoratori, si configurerebbe un fringe benefit rilevante ai fini della formazione del reddito.
Premi di risultato differenziati

L’applicazione dell’imposta sostitutiva, spiega la circolare, è ammessa anche a fronte dell’attribuzione di un premio di produttività differenziato, graduato in ragione della Retribuzione Annua Lorda dei lavoratori dipendenti o in ragione dell’appartenenza del lavoratore ad un determinato settore aziendale oppure dei giorni di assenza registrati nel corso del periodo di maturazione del premio, fermo restando l’obbligo previsto dalla legge di computare il periodo obbligatorio di congedo di maternità ai fini della determinazione dei premi di produttività.

Il beneficio fiscale è applicabile anche qualora sia realizzato l’incremento di uno solo degli obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione individuati dal contratto, rispetto ad un “periodo congruo” definito dalle parti.

Per “periodo congruo”, chiarisce la circolare, si intende il periodo di maturazione del premio di risultato, ovvero l’arco temporale individuato dal contratto al termine del quale deve essere verificato l’incremento di produttività, redditività ecc., costituente il presupposto per l’applicazione del regime agevolato. La durata di tale periodo è rimessa alla contrattazione di secondo livello e può essere, indifferentemente, annuale o infrannuale o ultrannuale dal momento che ciò che rileva è che il risultato conseguito dall’azienda in tale periodo sia misurabile e risulti migliore rispetto al risultato antecedente l’inizio del periodo considerato.

> Premi produttivita' – cosa cambia con la manovrina

Aziende prive di rappresentanza sindacale

La circolare delle Entrate chiarisce che anche un’azienda che sia priva di rappresentanza sindacale interna può comunque recepire il contratto collettivo territoriale di settore e, conseguentemente, in presenza delle condizioni richieste, applicare l’imposta sostitutiva sui premi di risultato erogati in esecuzione di tale contratto territoriale.

Nell’ipotesi in cui non sia stato stipulato un contratto territoriale di settore, l'azienda può adottare il contratto territoriale che ritiene più aderente alla propria realtà, dandone comunicazione ai lavoratori, il quale sarà recepito non solo per quanto riguarda la detassazione, ma anche per la regolamentazione di altri aspetti del rapporto di lavoro.

> Circolare n. 5/E del 29 marzo 2018

https://www.fasi.biz/it/notizie/norme/18135-agenzia-entrate-chiarimenti-su-detassazione-premi-di-risultato.html

Assegno nucleo familiare e di maternità 2018: rivalutazione degli importi

2018-03-30T00:41:00.000+02:00

Secondo l'ultima circolare Inps, sono stati rivalutati gli importi degli assegni al nucleo familiare e l'assegno di maternità. Vediamo nel dettaglio le novità e come richiedere le due prestazione di sostegno al reddito.

Secondo l’ultima circolare pubblicata sul sito dell’Inps sono stati rivalutati gli importi degli assegni per il nucleo familiare e gli assegni di maternità che saranno applicati per l’anno 2018 in base alle variazioni dell’indice Istat a riguardo dei prezzi al consumo per le famiglie.

Assegno per il nucleo familiare e di maternità 2018: cosa dice la circolare Inps

Nella circolare n. 35 del 28 febbraio 2018 l’Inps ha reso noto le seguenti variazioni degli importi degli assegni per il nucleo familiare e di maternità per l’anno in corso.

Rivalutazione assegni per il nucleo familiare 2018

Coloro quindi che avranno diritto all’assegno per il nucleo famigliare 2018 l’importo è pari a euro 142,85 con un Isee non superiore a 8.650,11 euro. Per gli assegni richiesti e per i quali sono in corso i procedimenti del 2017 continueranno ad applicarsi i valori del 2017. Gli assegni riguardanti il 2017 di cui sono ancora attivi i relativi procedimenti, continuano ad applicarsi i valori previsti per il 2017.

Rivalutazione degli assegni di maternità 2018

L’assegno di maternità che si potrà richiedere per le nascite, le adozioni senza affidamento e quelle preadottive verificatesi dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018 sarà corrisposto per 5 mesi ed è pari a euro 342,62 al mese il cui reddito Isee non deve superare i 17.141,45 euro.

Come richiedere l’assegno per il nucleo familiare 2018

L’ANF (Assegno al nucleo familiare) è un importo riconosciuto alle famiglie dei lavoratori e dei pensionati entrambi da lavoro dipendente i cui redditi risultino inferiori a quelli definiti annualmente dalla Legge. Questo genere di sostegno alle famiglie spetta a:

lavoratori dipendenti del settore privato e agricolo;
lavoratori iscritti alla gestione separata;
lavoratori domestici;
pensionati Enpals, fondi speciali e fondo pensioni lavoratori dipendenti;
lavoratori con pagamento diretto a riguardo di altre situazioni sopra indicate
titolari di prestazioni previdenziali.

L’ANF viene calcolato in riferimento alla tipologia, al numero di componenti e al reddito complessivo del nucleo familiare può essere composto da:

richiedente lavoratore o pensionato;
coniuge che non sia legalmente separato
figli minori di 18 anni
figli maggiorenni inabili (coloro impossibilitati a lavorare a causa di un difetto fisico o mentale) purchè non siano coniugati
figli tra i 18 anni compiuti e inferiori ai 21 anni solo se il nucleo familiare ha almeno 4 figli con meno di 26 anni
sorelle, fratelli e nipoti minorenni o maggiorenni inabili del richiedente nel caso in cui siano orfani di entrambi i genitori e non siano coniugati a titolari di pensione ai superstiti
nipoti minorenni in linea retta a carico del richiedente

La domanda di assegno al nucleo familiare 2018 può essere presentata al proprio datore di lavoro; all’inps in caso di lavoratori domestici, operai agricoli o coloro iscritti alla gestione separata.

Come richiedere l’assegno di maternità dello Stato 2018

L’assegno di maternità è una misura a sostengo del reddito rivalutato di anno in anno in riferimento alle modifiche dei prezzi al consumo indicati dall’indice ISTAT per i lavoratori dipendenti, erogata e concessa dall’Inps a:

madre o padre, anche per adozioni;
a coloro che richiedo l’affidamento preadottivo;
all’adottante non coniugato;
al coniuge della mamma che provvede all’adozione o l’adozione preadottiva
agli affidatari nel caso in cui non venga riconosciuto da entrambi i genitori oppure non sia possibile riconoscerli.

La domanda di Assegno di maternità dello Stato 2018 dovrà essere fatta entro 6 mesi dalla nascita o dall’arrivo in famiglia del minore nel caso di adozione o affidamento o, nel caso di adozione internazionale, all’arrivo in Italia. La domanda dovrà essere presentata alla propria sede Inps di competenza.

https://news.biancolavoro.it/assegno-nucleo-familiare-maternita-2018-rivalutazione-degli-importi/

Lavoratori domestici: importi contributi 2018

2018-02-15T02:47:00.000+01:00

L’Istat ha comunicato una variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati nel 2016 e 2017 pari all’1,1%.

Sono state quindi determinate le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti per i lavoratori domestici nel 2018.

È confermata la minore aliquota dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI) dai datori di lavoro soggetti al contributo Cassa Unica Assegni Familiari (CUAF).

Si continua ad applicare il contributo addizionale dell’1,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale) per il rapporto di lavoro a tempo determinato. Tale contributo non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti.

La circolare INPS 29 gennaio 2018 n. 15 riporta le tabelle con l’importo dei contributi dovuti con decorrenza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018 e la ripartizione delle aliquote assicurative e previdenziali.

LAVORO DOMESTICO: AGGIORNATE LE RETRIBUZIONI MINIME 2018

2018-01-31T00:49:00.000+01:00

Aggiornati gli importi delle retribuzioni minime 2018 di colf e badanti. Nel 2017 la rivalutazione delle retribuzioni minime era stata pari allo 0,1 %, per il 2018 è pari allo 0,8%: circa 5 euro mensili.

I nuovi minimali si applicano a partire dal 1° gennaio, quindi i nuovi valori minimali devono essere applicati anche per il calcolo della retribuzione delle scorse settimane di lavoro.

Attendiamo, ora, che l’INPS comunichi l’ammontare dei contributi previdenziali da versare per questa categoria di lavoratori a copertura delle assicurazioni IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti), disoccupazione, maternità, assegno al nucleo e infortuni/malattia professionale.

Di seguito la tabella dei minimi retributivi 2018. Le variazioni come indicato sono minime: comportano aumenti annui che possono andare dai 50 ai 100 euro.

Tabella Minimi retributivi lavoratori domestici 2018

https://www.patronato.acli.it/lavoro-domestico-aggiornate-le-retribuzioni-minime-2018/

Le nuove pensioni secondo la manovra Monti

2012-01-10T15:58:00.001+01:00

La legge n. 214 del 22.12.2011 (“manovra Monti")  ha modificato profondamente il sistema pensionistico italiano. La Cgil ha espresso un giudizio negativo sulla legge perché sottrae risorse alla previdenza e produce effetti molto pesanti sui giovani, i lavoratori e le lavoratrici, i pensionati.
Per la Cgil il discorso sulle pensioni non può essere considerato chiuso; vanno riviste le norme più penalizzanti ed eliminati i privilegi ancora esistenti.
Conservano la vecchia normativa i lavoratori e le lavoratrici che entro il 31 dicembre 2011 hanno già maturato il diritto a pensione, i lavoratori posti in mobilità lunga o ordinaria con accordi sottoscritti  entro il 4 dicembre 2011,  i titolari , alla stessa data, di prestazione straordinaria a carico dei fondi di solidarietà di settore, i lavoratori e le lavoratrici autorizzati alla prosecuzione volontaria dei contributi, i dipendenti pubblici esonerati, i lavoratori usurati.
La salvaguardia, tuttavia, non é assoluta poiché dipenderà dalle risorse finanziarie rese disponibili dalla legge. Per avere un quadro chiaro dei lavoratori e delle lavoratrici che manterranno effettivamente le vecchie norme bisognerà attendere il decreto che il Ministro del lavoro e il Ministro dell'economia emaneranno entro il 22 marzo 2012.
Il patronato della Cgil mette a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori una piccola guida che ha l'intento di fornire  utili informazioni. Le sedi del patronato Inca, dislocate su tutto il territorio nazionale, sono comunque a disposizione per assicurarsi un'informazione ed una valutazione attenta circa le prospettive pensionistiche individuali.
Le nuove pensioni.pdf
 
http://www.inca.it/

Soppressione INPDAP e ENPALS

2012-01-10T15:55:00.000+01:00

Come è noto, l'articolo 21 della legge n. 214/11 (manovra Monti) ha sancito la soppressione dell'Inpdap e dell'Enpals, a far data dal 1° gennaio 2012 con il passaggio delle relative funzioni all'Inps.
Nel periodo compreso tra il 6 dicembre (data di entrata in vigore del decreto legge n. 201/11) e il 31 dicembre 2011, i soppressi Enti hanno svolto soltanto atti di ordinaria amministrazione.

Il riassetto organizzativo dell'Inps verrà disposto con appositi decreti che verranno emanati entro 60 giorni dalla deliberazione dei bilanci di chiusura degli enti soppressi fissata entro il termine del 31 marzo 2012.In attesa dell'emanazione dei decreti, si dovrà dare corso a tutti gli atti finalizzati al trasferimento delle competenze e delle relative risorse.A tal fine il Ministero del lavoro (nota n. 31/0001922) ha impartito le prime istruzioni operative relative all'attività che gli organi degli enti soppressi sono chiamati a svolgere nella fase transitoria.

I Direttori Generali degli enti dovranno gestire il passaggio e raccordare ogni loro decisione con il loro omologo Inps. Fino ad avvenuto trasferimento permangono l'organizzazione territoriale, gli iter concordati di invio delle domande e le responsabilità in quanto è previsto che il legale rappresentante dell'Inps confermi le autorizzazioni di firma depositate presso i conti correnti degli enti soppressi.
Il decreto non cambia nulla in merito alle gestioni previdenziali ed alle prestazioni degli enti soppressi, per le quali, a tutela degli utenti, deve essere garantita la piena continuità e funzionalità.

Permarranno quindi, per il momento, le particolarità nell'accredito della contribuzione, nella valorizzazione della stessa e le prestazioni legate a specifiche attività lavorative che Inpdap ed Enpals hanno finora assicurato.

http://www.inca.it/

Domande di congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile in situazione di gravità

2012-01-03T01:46:00.001+01:00

Dal 1° gennaio 2012, viene attivata la modalità di presentazione telematica in via esclusiva - salvo il periodo transitorio – delle domande di congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile in situazione di gravità.
Le domande, pertanto, dovranno essere presentate attraverso uno dei seguenti canali:
• WEB – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino munito di PIN dispositivo attraverso il sito internet, nella sezione Servizi OnLine;
• Patronati - attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi;
• Contact Center Integrato – attraverso il numero verde 803164.

Durante il periodo transitorio, che cesserà il 29 febbraio 2012, saranno comunque garantite le tradizionali modalità di presentazione delle domande. Al termine di tale periodo, i canali citati diventeranno esclusivi.

Circolare n° 171 del 30 dicembre 2011

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Certificazione diritto a pensione

2011-12-21T13:47:00.000+01:00

Il lavoratore che maturi entro il 31 dicembre 2011 i requisiti di età e anzianità contributiva previsti dalla normativa in vigore prima dell’entrata in vigore del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201 (decreto Monti), consegue comunque il diritto alla prestazione pensionistica secondo tale normativa, a prescindere dall’avvenuta certificazione di tale diritto. Detta certificazione, infatti, ha una funzione dichiarativa e non costitutiva del diritto. Messaggio n. 24126 del 20 dicembre 2011.

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MANOVRA FINANZIARIA GOVERNO MONTI

2011-12-07T04:18:00.000+01:00

di francescocolaci

Di seguito si riportano le principali misure della manovra finanziaria approvata dal Consiglio dei Ministri nella riunione del 4.12.2011

TASSAZIONE IMMOBILI

La tassazione immobiliare prevede:

a) anticipazione del’imposta municipale - IMU - comportante il ripristino dell’ICI sulla prima casa, che sara’ applicata dal 2012 al 2015 in via sperimentale, entrando a regime dal 2015;

b) rivalutazione dele rendite catastali sino al sessanta per cento;

c) sostituzione della Tarsu con il nuovo tributo sui rifiuti e servizi.

Per l’Imu, che sostituisce l’Ici, viene fissata l’aliquota del 7,6 per mille, consentendo ai comuni di aumentarla o diminuirla del 3 per mille.

Si ritiene di sottolineare che l’aliquota del 7,6 per mille in effetti trovera’ applicazione soltanto dalle seconde case, posto che per le prime l’aliquota Imu sara’ ridotta” al “ovvero “del “4 per mille, con facolta’ riconosciuta ai comuni di ridurla sino al 2 per mille. Pertanto l’aliquota per le prime case potrebbe essere pari al 4 ovvero del 3,6 a seconda che nella stesura definitiva del testo normativo sara’ indicata che l’aliquota dl 7,6 per mille è ridota “al” oppure ” del” 4 per mille.

Occorre tener conto inoltre che i proprietari di una sola abitazione beneficeranno anche di una detrazione fino a concorrenza del suo ammontare di 200 euro che i comuni potranno elevare.

In ordine alla rivalutazione, si rappresenta che la stessa resta ferma al 5 % della rendita catastale, tuttavia a questo si aggiunge l’aumento dei moltiplicatori per il calcolo del valore catastale. Infatti per tutti i fabbricati accatastati in categoria A, C/2, C/6 e C/7 il valore si moltiplichera’ per 160 invece che per 100 e quindi ci sara’ un aumento del 60 % della base imponibile.

Circa la sostituzione della Trsu con il nuovo tributo sui rifiuti e servizi, fatto presente che la norma stabilisce che lo stesso si applichera’ a ”chiunque possieda, occupi o detenga a qualsiasi titolo locali o aree scoperte, a qualsiasi uso adibiti, suscettibili di produrrre urbani“, nonche’ che si trattera’ “di una tariffa commisurata alla quantita’ e qualita’ medie di rifiuti prodotti per unita’ di superficie”, si sottolinea che la superficie considerata sara l’80% di quella catastale.

Peraltro, l’entita’ del contributo a carico dei cittadini per tale tributo potra’ essere conosciuta soltanto a seguito dell’approvazione dal regolamento con i criteri da applicare per la sua determinazione, che deve essere emanato entro il 31.10.2012.

Al predetto, si aggiungera’ una maggiorazione calcolata a mq per i ”servizi indivisibili comunali “, mentre la tariffa potra’ essere ridotta sino al massimo del 30% con regolamento comunale in determinati casi (es.: unico occupante, alloggio stagionale).

PENSIONI

Le misure decise riguardano:

a) applicazione del sistema contributivo per tutti dal 2012.

b) abolizione del sistema dell quote per le pensioni di anianita’

c) modifiche eta’ per pensionamnto anticipato

d) eliminazione delle finestre

e) età pensionamento vecchiaia donne settore privato

f) eta’ pensione vecchiaia

g) blocco rivalutazioni per variazione costo vita

h) autonomi e casse profesionali

Per i versamenti che esaranno effetuati da gennaio prossimo a tutti i lavoratori sara’ applicato il sistema di calcolo delle pensioni contributivo con il metodo pro rata, con l’avvertenza che, se detto calcolo è piu’ favorevole, continera’ ad applicarsi quello retributivo.

Di fatto risultano abolite le pensioni di anzianita’, caratterizzate dalla presenza delle quote, ossia somma tra eta’ ed anzianita’ contributiva. Dall’1.1.2012 si potra’ andare soltanto in pensione di vecchiaia ovvero con quella c.d. anticipata di 42 anni e 1 mese per gli uomini e 41 ani e 1 mese per le donne, con la penalizzazione di tre punti l’anno della componente retribuiva maturata prima del 1995, nei casi di pensionamento prima dei 62 anni.

Scompare il sistema delle finestre per la decorrenza della pensione, così che quello di maturazione dei requisiti richiesti costituirà il momento di pensionamento e di liquidazione dell’assegno e cio’ spiega l’aumento da 65 a 66 anni dell’eta’ della pensione di vecchiaia.

Dal 2012, per la pensione di vecchiaia, alle dipendenti pubbliche sono richiesti 66 anni d’eta’, a quelle del settore privato 62 anni d’eta’ ed infine alle autonome 63 anni e sei mesi, con previsione di progressivo aumento del limite che nel 2018 sara’ di 66 anni, in applicazione dell’incremento collegato alla speranza di vita.

Nel frattempo, dall’eta’ 62 all’eta’ 70 vige il pensionamento flessibile con l’applicazione dei coefficenti di trasformazione calcolati fino a 70 anni.

Dal prossimo anno, i dipendenti uomini accederanno alla pensione di vecchiaia a 66 anni , gli autonomi a 66 anni e 6 mesi, mentre nel 2022 l’eta’ minima dovra’ essere di almeno 67 anni.

Per gli uomini e le dipendenti pubbliche la fascia di flessibilita’ è compresa tra 66 (eta’ minima prevista oggi per il pensionamento di vecchiaia ) e 70 anni.

I lavoratori addetti alle attivita’ usuranti restano legati al sistema delle quote, pur salendo da quota 94 a quota 97.

Per la pensione di vecchiaia, oltre al limite minimo d’età, sara’ necesario contare su almeno 20 anni di contribuzione e l’importo del trattamento dovra’ essere non inferiore ad una volta e mezza quello della pensione sociale, per il cui conseguimento dal 2018 sara’ obligatoria l’eta’ di 66 anni.

Per i lavoratori autonomi crescono le aliquote di contribuzione che dal 20,3% attuale raggiungeranno il 22% nel 2018, con un incremento annuo dell’0,3%.

Interviene il contributo di solidarieta’ tra lo 0,3/ e l’1% sui pensionati dei fondi speciali Inps e dell0 0,5% per chi è ancora al lavoro. Esso opera dall’1.1.2012 nei confronti di piloti, dirigenti d’azienda, trasportatori,elettrici, telefonici. Per i pensionati il contributo in questione è dell’0,3% con anzianita’ contributiva da 5 a 15 anni, dello 0,6 con 15-25 anno di contributi e dell’1% conoltre 25 anni di contribuzione. Sono esentate le pensioni 5 volte inferiori al minimo inps e gli assegni d’invalidita’ ed inabilita’. Per gli iscriti ai Fondi volo, trasporto, elettrici, telefonici e dirigenti il contributo fisso è dell’0,5 % fisso. Per le casse profesionali ,risulta previsto l’obbligo di adottare entro la fine di marzo dell’anno prossimo misure per assicurare l’equilibrio del saldo previdenziale ed in mancanza scattera’ il contributo prorata ed un contributo di solidarieta’ dell’1% nel biennio 2012-2013.

In tema di rivalutazione in base all’inflazione programmata, il provedimento di riforma prevede che la stessa dal 2012 sara’ applicata per intero alle pensioni d’importo minimo-euro 480 e per il 50% a quelle pari al doppio del minimo.

SUPER INPS

Con il decreto legge in esame l’Inps divento il Super Inps, in quanto incorpora sia l’Inpdap che l’Enpals, così che ai 25.500 addetti l’Inps aggiunge i circa 7 mila dipendenti dell’Inpdap e i circa 350 dell’ente del personale dello spettacolo. Inoltre si aggiungeranno circa milioni i pensionati dell’Inpdap e 600 mila pensionati dell’Enpals.

I V A

Da settembre 2012 l’aliquota IVA del 21% passa al 23% ,mentre quella del 10% sale all’11%.

IRAP ED ACE

Dall’entrata in vigore del decreto legge, sara’ interamente deducibile l’Irap sul costo del lavoro, ai fini Ires ed Irpef.

Per i soggeti passivi dell’Ires, viene introdota altresì la riduzione dell’onere tributario connesso alla remunerazione ordinaria del capitale reinvestito (Ace).

TASSA SUL LUSSO

Dall’ 1.1.2012 si effettua un superprelievo sui beni di lusso, nel senso che: sulle auto immatricolate nei tre anni precedenti scattera’ un addizionale erarariale sul bollo di 20 euro per ognu kilowatt di potenza superiore a 170. Inoltre è confermata la super tassa per lo stanziamento delle imbarcazioni da diporto di lunghezza superiore a 10 metri e quella sugli aerei privati.

ANTIEVASIONE

Dall’entrata in vigore del decreto legge, tutte le informazioni relative ai conti correnti ed ai rapporti necessari per i controlli fiscali affluiranno all’angrafe tributaria, mentre ai fini della tracciabilita’ le operazioni per contanti non potanno uoperare i 1000 euro . Infine prospettiva del carcere per che fornisce informazioni al fisco non veritiere.

TASSAZIONE CAPITALI SCUDATI

I capitali fati rientrare in Italia con lo scudo fiscale saranno gravati dal prelievo una tantum dell’1,5%, a far data dall’1.1.2012.

LIBERALIZZAZIONI

Sull’entata in vigore del provvedimento in esame, si stabilisce la liberalizzazione per farmacie, carburanti, negozi. Per quest’ultimi ci sara la liberalizzazione degli orari di apertura che non sarà limitata alle localita turistiche o alle citta’ d’arte. Infine si fissa la liberta’ di apertura di nuovi esercizi commerciali su teritorio senza vincoli.

Al Riguardo, si provvedera’ con specifiche iniziative normative sia a livello nazionale, che regionale e locale per definire appropriti discipline in materia.

INFRASTRUTTURE

Risultano disposte con effetto immediato regole per incentivare la partecipazioni di capitali privati al finanziameno ed alla gestione delle opere pubbliche e favorire la bancabilità dei progetti, anche relativi ad aeroporti, metropolitane, porti. Si prevede un piano per le carceri da finanziare attraverso le valorizzazioni immobiliari. Infine la durata mnima della concessione per opere superiori al miliardo di euro viene stabilita in 50 anni.

IMPRESE

Si prevede quanto segue:

-rifinanziamento del Fondo di garanzia per le PMI per irca 300 milioni.

-vien ridoto dall’8 al 6 % il valore minimo di accantonamento come coefficiente di rischio, al fine di liberare maggiori risorse.

- per le medie imprese l’importo massimo garanito è fissato a 2,5 milioni.

BOLLO

Su tutti i prodotti finanziari, compresi bond, azioni, fondi comuni, ad eccezione dei fondi pensione e fondi sanitari, si applica il c.d bollo su conto titoli, con un prelievo non piu’ fisso, ma percentuale, il cui importo è da definire.

BANCHE

Lo Stato potra’ garantire le passivita’ delle banche e le obbligazioni delle stesse, previa valutazione della Banca d’Italia circa l’adeguatezza patrimoniale delle stesse.

VECCHIE LIRE

Una disposizione del provvedimento in esame prevede che le banconote e le monete in lire ancora in circolazione vanno in prescrizione ed il valore delle stesse è incamerato dall’Erario, che provvede a riassegnarlo al Fondo ammortamento dei titoli di Stato.

ORDINI PROFESSIONALI

Il provvedimento in esame non contiene alcun diposizione relativa alla soppressione degli ordini. Si limita a stabilire che gli Albi professionali avranno tempo sino al 3 agosto 2012 per adeguare i rispettivi ordinamenti all’eliminazione dei riferimeni alle tariffe minime, all’equo compenso del tirocinante, all’obbligo di di formazione continua ed alla polizza assicurativa, ed in mancanza le norme attuali decadranno automaticamente.

I C E

L’ICE, gia’ abolito dalla manovra di luglio 2011, viene recupersto sotto forma di Agenzia per la pomozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane all’estero. L’Ente verra sottoposto ai poteri dindirizzo e vigilanza del MSE con un organico composto da 300 addetti da individuare sull base di una valutazione comparativa per titoli.

DISPOSIZIONI PER AUTONOMIE, ENTI E COSTO DELLA POLITICA

a) Le autonomie perdono 5,8 miliardi: 2 le regioni ordinarie,1,035 le regioni speciali e le province autonome, 1,45 i comuni e 1,3 le province.

b) Passa dallo 0,9 all’1,23% l’addizionale regionale all’Irpef manovrata dallo Stato, che sara’ destinata a finanziare con 2,5 miliardi la spesa sanitaria pubblica

c) Le Province, in attesa della riforma costituzionale, entro il 30.11.2012, le giunte si ridurranno ad un Consiglio di 10 membri eletti dai comuni, tra cui sara’ scelto il Presidente.

d) L’Autorita’ per le Comuniczioni vedra’ il proprio Consiglio scendere da 8 a 4 componenti, oltre al Presidente; l’Autorità sui lavori pubblici passa da 7 a 3 componenti; l’Antitrust passa da 5 a 3 componenti, così come l’Autorita’ per lEnergia, Consob, Covit e Covip,mentre l’Isvap passa da 6 a 3 componenti ed infine la Commissione sul diritto di sciopero scende a a 5 componenti.

e) Sono abolite le Agenzie per poste, acqua e nucleare, che sono assorbite rispettivamnte da Agcom (la prima) e dall’Autorita’ per l’energia le altre due. Inoltre sono soppressi EIPLI,ENIT ed ISA, mentre saranno accorpati in un solo Consorzio nazionale i tre bacini locali prealpini.

f) Per asssicurare la trasparenza nella dichiarazione di redditi dei compinenti del Governo, compariranno nel 730 dei predetti, non solo le voci del reddito contemplate dalla modulistica fiscale standard, ma anche gli investimenti, le obbligazioni ed i titoli di stato di cui il Presidente, i ministri ed i sottosegretari sono titolari.

DETRAZIONE 36 % INTERVENTI RISTRUTTURAZIONE IMMOBILI

Diviene strutturale la detrazione dall’imposta lorda del 36% sulle spese documentate per interventi di d ristrutturazione, sino ad un ammontare complessivo delle stesse non superiore a 48 mila euro per unita’ immobiliare, sostenute ed effettivamente rimaste a carico dei contribuenti che possiedono o detengono sulla base di un titolo idoneo, l’immobile sul quale sono effettuati gli interventi.

SCHEDA RIASSUNTIVA MINISTERO LAVORO NUOVA DISCIPLINA PENSIONI

2011-12-07T00:03:00.000+01:00

Francesco Colaci's BLOG

Di seguito, si riporta il testo della scheda predisposta dal Ministero del Lavoro su ”Le Nuove Pensioni” così come previste dal decreto legge ,contenente la manovra finanziaria, che, approvato dal Governo e presentato al Parlamento per la conversione in legge, attende di essere pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

LE NUOVE PENSIONI

5 dicembre 2011

Premessa

La riforma della previdenza è il primo tassello di una riforma più completa che riguarderà anche il mercato del lavoro (che dovrà recuperare efficienza ed efficacia nell’impiego delle risorse) e gli ammortizzatori sociali (oggi praticamente inesistenti per una gran parte di esso).

L’insieme dei provvedimenti relativi alle pensioni abbraccia un’ottica di lungo periodo, ma orienta nell’immediato l’applicazione di principi di equità, di trasparenza, di semplificazione e di solidarietà sociale.

La necessità di un intervento di accelerazione e di stabilizzazione del quadro normativo non è esclusivamente dettata dagli impegni esterni che il Paese deve rispettare. Le regole previdenziali influenzano direttamente o indirettamente molte tra le decisioni fondamentali che gli individui assumono nel corso della loro

vita. Se le regole cambiano continuamente, diventa difficile, a livello di scelte individuali, fare piani ragionati per il futuro con chiare implicazioni per la qualità della vita dei singoli. Anche a livello macroeconomico e sociale, l’impatto sulla crescita di sistema e sui saldi finanziari del medesimo, reso comunque incerto dalle variabili demografiche e finanziarie di contorno, non può essere continuamente in balia di aggiustamenti transitori e riforme parziali, pena l’instabilità di quello stesso sistema.

Principi

• l’affermazione del metodo contributivo come criterio di calcolo delle pensioni, in un’ottica di equità finanziaria, intragenerazionale e intergenerazionale;

• la previsione di un percorso predefinito di convergenza del trattamento previsto per uomini e donne;

• l’abbattimento delle posizioni di privilegio;

• la presenza di clausole derogative soltanto per le fasce più deboli e le categorie dei bisognosi;

• la flessibilità nell’età di pensionamento, che consente al lavoratore maggiori possibilità di scelta nell’anticipare o posticipare il ritiro dal mercato del lavoro, a fronte di una sua valorizzazione da parte datoriale e di una piena tutela del diritto alla scelta;

• la semplificazione e la trasparenza dei meccanismi di funzionamento del sistema, con l’abolizione delle fi

Pilastri

I pilastri del modello che ne deriva hanno caratteristiche di uniformità e di innovazione:

• si armonizzano età, aliquote e modalità di calcolo delle prestazioni;

• si individuano requisiti minimi per accedere ai trattamenti previdenziali, in linea con la speranza di vita per le diverse fasce di età e in coerenza con gli altri ordinamenti europei;

• “pensione di vecchiaia” e “pensione anticipata” restano diritti ineludibili dei cittadini, il cui esercizio corrisponde non solo alla sussistenza di un requisito esogeno di “anzianità” o di “vecchiaia”, ma anche a scelte flessibili di opportunità personali.

Considerazioni

Semplificazione, armonizzazione ed economicità devono caratterizzare anche le strutture gestionali del sistema (per esempio, attraverso l’accorpamento sinergico in un solo istituto delle gestioni previdenziali).

Dal punto di vista dell’impatto in aggregato, la scelta del criterio contributivo non solo sottende un trattamento equo infra e tra generazioni, ma costituisce altresì un metodo di calcolo che migliora equità e sostenibilità finanziarie del sistema. Libera altresì risorse, anche nel lungo termine, utilizzabili per operare sul piano delle politiche di solidarietà sociale.

Come imprescindibile corollario, l’insieme dei provvedimenti richiederebbe un segnale forte e autonomo di adeguamento, nei principi e nei criteri, da parte degli enti, delle istituzioni e degli organi che non ne sarebbero toccati. Inoltre, a fronte dei grandi sacrifici richiesti, una parte delle risorse risparmiate dovrebbe andare a specifiche misure a favore delle prospettive occupazionali dei giovani e delle donne, con interventi mirati e efficaci in tempi molto rapidi. Infine, è intenzione varare un programma di iniziative di promozione della cultura del risparmio e dell’accantonamento previdenziale, per aiutare i giovani e i lavoratori ad effettuare scelte responsabili e consapevoli in materia di pensioni, anche nell’ambito di forme di pensionamento graduale.

Misure della transizione1/3

• Dal 1° gennaio 2012 viene introdotto, secondo il meccanismo pro rata, il metodo contributivo di calcolo delle pensioni

• Con l’obiettivo di aumentare la trasparenza e la comprensibilità del sistema, si aboliscono le finestre di uscita, in quanto inglobate nei nuovi requisiti di accesso. Vengono altresì abolite le pensioni di anzianità conseguibili attraverso le quote

• L’età di pensionamento delle lavoratrici dipendenti del settore privato viene alzata a 62 anni e a 63 e sei mesi per quelle autonome, dal 1° gennaio 2012. L’equiparazione dell’età delle donne a quella degli uomini (66 anni) avviene entro il 2018, sempre tenendo conto della variazione della speranza di vita. Nel frattempo, dall’età 62 all’età 70 vige il pensionamento flessibile, con applicazione dei relativi coefficienti di trasformazione calcolati fino a 70 anni

• Per gli uomini (e per le dipendenti pubbliche), la fascia di flessibilità è compresa tra 66 (età minima, oggi prevista per il pensionamento di vecchiaia) e 70 anni

• A tutti i requisiti anagrafici si applicano gli aumenti della speranza di vita (già previsti), con decorrenza dal 2013 (3 mesi già stabiliti dalla legge n. 122/2010 nella sua prima attuazione)

• Permane il requisito minimo dell’anzianità contributiva di 20 anni previsto dal precedente ordinamento per la vecchiaia

Misure sulla transizione 2/3

• L’accesso “anticipato” alla pensione è in ogni modo consentito con un’anzianità di 42 anni e un mese per gli uomini e di 41 anni e un mese per le donne, anch’essa indicizzata alla longevità. Si prevedono penalizzazioni

percentuali (2% per ogni anno di anticipo rispetto a 62 anni) sulla quota retributiva dell’importo della pensione, tali da costituire un effettivo disincentivo al pensionamento anticipato rispetto a quello di vecchiaia

• Si prevede l’aumento graduale delle aliquote contributive dei lavoratori autonomi artigiani e commercianti, che sono incrementate progressivamente fino a raggiungere il 24% entro il 2018 (attualmente 20 – 21%)

• Si vara la revisione delle aliquote contributive dei lavoratori autonomi agricoli, portandole gradualmente al 24% e al 22% per le sole zone svantaggiate (sono state eliminate le differenziazioni delle aliquote per età)

• Vengono aboliti i privilegi ancora esistenti in ambito previdenziale, attraverso l’introduzione temporanea di un contributo di solidarietà per i pensionati e gli attivi ancora avvantaggiati da precedenti regole di maggior favore rispetto a quelle vigenti nell’AGO e che non trovino giustificazioni oggettive. Il contributo di solidarietà è proporzionato all’incidenza di tali regole di favore

• Le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze vigenti prima della data in vigore del decreto continuano ad applicarsi ai lavoratori che risultano beneficiari di provvedimenti di mobilità ed esonero, sulla base di accordi stipulati entro il 31 ottobre 2011

Misure sulla transizione 3/3

• Si favorisce la totalizzazione dei contributi versati dai lavoratori, eliminando l’ultimo ostacolo dei tre anni non riconosciuti

• Per le Casse Professionali, che operano in regime di autonomia, si propone un dispositivo che impone alle casse medesime di adottare – entro il termine di pochi mesi – provvedimenti funzionali al riequilibrio di medio-lungo periodo dei conti, e ispirati al rispetto dell’equità intergenerazionale. In assenza di tali provvedimenti, si prevede anche per esse l’adozione del metodo contributivo pro rata dalla medesima data del primo gennaio 2012

• Viene istituito un Fondo per il finanziamento di politiche attive per il lavoro (donne, giovani, ammortizzatori sociali), il cui finanziamento è previsto in euro 200 mln nel 2012 e 300 negli anni successivi

• In considerazione del processo di convergenza ed armonizzazione del sistema pensionistico attraverso l’applicazione del metodo contributivo, nonché al fine di migliorare l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa nel settore previdenziale ed assistenziale, l’INPDAP e l’ENPALS sono soppressi e le relative funzioni sono attribuite all’INPS

Sistema a regime

• Pensioni totalmente contributive, a partire circa dal 2035.

• Il sistema previdenziale segue il modello della capitalizzazione virtuale, con formula contributiva, flessibilità del pensionamento e coefficienti attuariali applicati alle diverse età della fascia flessibile (con correzioni rispetto all’età minima di accesso valide soltanto per i lavori usuranti)

• I requisiti di accesso alle prestazioni, nel sistema a regime, prevedono la coesistenza di una anzianità contributiva di 20 anni, 67 anni di età e un importo della pensione non inferiore ad almeno 1,5 volte l’assegno sociale (soglia indicizzata), per acquisire il diritto alla pensione di vecchiaia. Si prescinde dal requisito di importo minimo se in possesso di un’età anagrafica di 70 anni e di una anzianità contributiva di almeno 5 anni. Con riferimento alla possibilità di accedere alla pensione anticipata, il diritto si acquisisce al compimento dei 63 anni di età, una anzianità contributiva di 20 anni e l’ammontare mensile della prima rata di pensione non inferiore ad un importo soglia (indicizzato) pari a 2,8 volte l’assegno sociale

• La regola è applicata uniformemente a tutti i lavoratori e incoraggia la permanenza in attività. Poiché il metodo restituisce, sotto forma di pensione, i contributi versati nel corso della vita lavorativa, l’anzianità minima deve essere tale da comportare un trattamento adeguato. Ciò potrà conseguirsi attraverso un minimo contributivo di almeno venti anni. Sempre a regime, dovrebbe prevedersi la possibilità di indicizzare la pensione al Pil pro-capite

Vincoli finanziari e sostegno alla manovra

In conseguenza del vincolo finanziario stringente che opera sul bilancio pubblico per il biennio 2012/2013 e della necessità di riportare il sistema Paese in condizioni di stabilità e di equilibrio, viene inserito, per il prossimo biennio, il blocco parziale della rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici, salvaguardando tuttavia le pensioni fino a 2 volte il minimo.

BUSTA PAGA DIPENDENTI NOVEMBRE IN RELAZIONE FESTIVITA’ 17 MARZO 2011

2011-11-22T01:41:00.000+01:00

di francescocolaci

Come è noto, in ottemperanza alla previsione del decr. legge n.5/2011, i dipendenti hanno ricevuto in anticipo sulla busta paga di marzo del c.a.la retribuzione della giornata del 4 novebre 2011, il cui trattamento di regola è quello di festività cadente di domenica, ossia retribuzione per lavoro ordinario ed in più la retribuzione pari ad un sesto dell’orario settimanale di lavoro.
Di conseguenza per novembre i datori di lavoro retribuirono soltanto la giornata lavorativa e non anche quella giornata in più a titolo di festività cadente di domenica .
Peraltro in merito un ruolo fondamentale ha giocato la previsione del ccnl applicato, che puo’ riconoscere, invece della retribuzione in più, per il 4 novembre dei permessi o altro.

Inoltre ci sono delle situazioni particolari, quali sono le seguenti:

- lavoratori assunti dopo il 17 marzo: si deve retribuire il 4 novembre per intero.
- lavoratori cessati dopo il 17 marzo, ma prima del 4 novembre: la regolarizzazione della festività deve essere stata fatta con l’erogazione delle spettanze di fine rapporto.
- lavoratori sospesi per integrazione a marzo: si deve retribuire per intero la festivita’ del 4 novembre.

Per i dipendenti pubblici a stipendio fisso, invece la normativa per il 17 marzo ha comportato l’utilizzazione di una delle quattro giornate spettanti per le festività soppresse, così che non ci saranno variazioni nel trattamento retributivo.

CONSEGUENZE IMPIEGO IN NERO LAVORATORI BENEFICIARI AMMORTIZZATORI SOCIALI

2011-11-04T02:00:00.000+01:00

di francescocolaci

Come è noto , quando si parla di ammortizzatori sociali si fa riferimento alle misure di sostegno al reddito finalizzate ad evitare che i lavoratori, che traggono dalpriprio impegno dipendente il reddito necessario per sé e per le proprie famiglie, rimangano privi di retribuzione quando il datore di lavoro non sia in grado, per motivi legittimi, di ricevere la prestazione lavorativa e di conseguenza non abbia più l’obbligo di corrispondere la retribuzione.

Queste misure sono diverse in relazione a seconda al tipo di disagio del lavoratore dipenda da difficoltà aziendale congiunturale, strutturale o strutturale irreversibile.

Se la difficoltà aziendale è congiunturale: interviene la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (C.I.G.O.).

Se la difficoltà aziendale è strutturale: è dispionibile la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (C.I.G.S.).

Se la difficoltà aziendale è strutturale ed irreversibile:si interviene l’istituto della Mobilità.

Nel caso di Cassa integrazione Guadagni, ordinaria o straordinaria, il lavoratore che riceve sostegno al reddito rimane in forza all’azienda e rientra ancora tra i soggetti occupati.

Nel caso, invece, della Mobilità il sostegno al reddito interviene in quanto il lavoratore è stato licenziato dall’azienda e quindi è uscito dal mondo del lavoro, rientrando tra i soggetti disoccupati.

Se in base alle previsioni delle leggi vigenti non sia possibile ricorrere né alla CIG né alla Mobilità, l’ordinamento consente casi di comprovata difficoltà occupazionale, di poter accedere comunque ai benefici di CIG e Mobilità, derogando eccezionalmente alla normativa vigente ed allora si parla diAmmortizzatori sociali in deroga , ai quali è consentito ricorrere cui in base alle risorse messe a disposizione di anno in anno dalla Legge Finanziaria ed assegnata dal Ministero del Lavoro alle Regioni e Province autonome

Infine è da ricordare l’ importante ammortizzatore sociale costituito dall’Indennità di disoccupazione ,che interviene in generale nel caso in cui il lavoratore subordinato perda l’occupazione involontariamente.

Venendo al lavoro nero o sommerso,è da dire che l’ultima disposizione che fornisce la definizione dello stesso risulta essere l’art.4 della legge n.183/2010(Collegato Lavoro) ,che all ‘ Art. 4. ,recante il titolo” Misure contro il lavoro sommerso “,ha previsto la modifica dell’art. 3 del decreto-legge 22 fe bbraio 2002, n. 12,

convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73, e successive modificazioni, come segue:

«3. Ferma restando l’applicazione delle sanzioni gia’ previste dalla normativa in vigore, in caso di impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del

rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, si applica altresi’ la sanzione amministrativa da euro 1.500 a euro 12.000 per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di euro 150 per ciascuna giornata di lavoro effettivo. L’importo della sanzione e’ da euro 1.000 a euro

8.000 per ciascun lavoratore irregolare, maggiorato di euro 30 per ciascuna giornata di lavoro irregolare, nel caso in cui il lavoratore risulti regolarmente occupato per un periodo lavorativo successivo. L’importo delle sanzioni civili connesse all’evasione dei contributi e dei premi riferiti a ciascun lavoratore irregolare di cui ai

periodi precedenti e’ aumentato del 50 per cento».

Fatte le su esposte premesse e venenendo allo specifico argomento del titolo ,anzitutto è da evidenziare che le conseguenze per le prestazioni in nero da parte dei beneficiari di ammortizzatori sociali è esplicitamente sancito dalle seguenti fonti normative :

a) Art.8 ,commi 4,5 e 6 dec .legge n.86/88 conv. in legge n.160/88

b) Art.9 comma 1 legge n.223/91.

La prima norma stabilisce che:

4. Il lavoratore che svolga attività di lavoro autonomo o subordinato durante il periodo di integrazione salariale non ha

diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate.

5. Il lavoratore decade dal diritto al trattamento di integrazione salariale nel caso in cui non abbia provveduto a dare

preventiva comunicazione alla sede provinciale dell’Istituto nazionale della previdenza sociale dello svolgimento della

predetta attività.

6. Il datore di lavoro che occupi un lavoratore titolare del trattamento di integrazione salariale, di disoccupazione o di

mobilità in violazione delle norme in materia di collocamento, ferma restando ogni altra sanzione prevista, è tenuto a

versare alla gestione della assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria una somma pari al 50 per cento

del trattamento previdenziale indebitamente percepito dal lavoratore per il periodo durante il quale questi è stato occupato alle sue dipendenze

La seconda fonte citata ,a sua volta , dispone che :

1. Il lavoratore è cancellato dalla lista di mobilità e decade dai trattamenti e dalle indennità di cui agli articoli 7, 11, comma 2, e 16, quando …non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione alla competente sede dell’INPS del lavoro prestato ai sensi dell’art. 8, comma 6.

Pertanto al lavoratore beneficiario dell’integrazione salariale ,dell’indennita’ di mobilita’ e dell’indennita’ di disoccupazione non risulta preclusa la possibilita’ di rendere prestazioni lavorative senza rischiare di perdere i predetti trattamenti previdenziali in godimento.

Infatti occorre tener conto che :

A ) anche nel 2011 ,come nel biennio precedente al percettore di ammortizzatori sociali è permesso di cumulare i voucher per lavoro accessorio occasionale sino a 3.000 euro;

B) il titolare dell’indennita’ di disoccupazione vede soltanto sospeso la stessa ,se si rioccupa per un periodo massimo di 5 giorni consecutivi di effettivo lavoro ;

C) il cassintegrato che svolge lavoro autonomo o dipendente per periodi transitori eventualmente perde del trattamento previdenziale soltanto per le giornate di lavoro .Peraltro , si ha piena compatibilità tra attività di lavoro ed integrazione salariale, laddove la nuova attività di lavoro dipendente intrapresa, per la collocazione temporale in altre ore della giornata o in periodi diversi dell ‘anno, sarebbe stata comunque compatibile con l ‘attivita ‘ lavorativa sospesa che ha dato luogo all ‘integrazione salariale.

In tali casi l’integrazione salariale èpienamente cumulabile con la remunerazione derivante dalla nuova attività lavorativa.

Questa ipotesi ricorre nel caso in cui i due rapporti di lavoro siano part-time, sia orizzontale (con riduzione dell?orario ordinario giornaliero) e sia verticale (con prestazione del lavoro per intere giornate in periodi predeterminati). Del resto nell ‘ipotesi di part-time verticale l ‘integrazione salariale è dovuta soltanto nei periodi in cui sarebbe stata espletata l’attività lavorativa.

Altresì si segnala che si può avere compatibilità anche tra un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e uno part-time, purchè le due attività siano tra loro comunque compatibili nel limite dell?orario massimo settimanale di lavoro.

Al di fuori dai casi descritti sopra ,potrà darsi luogo a cumulabilità parziale tra la remunerazione derivante da attività lavorativa e le integrazioni salariali.

In via generale l ‘integrazione salariale non è dovuta per le giornate nelle quali il lavoratore beneficiario si dedichi ad altre attività remunerate, di conseguenza il reddito derivante dalla nuova attività di lavoro non è normalmente cumulabile con l ‘integrazione salariale. In tali casi il trattamento di integrazione salariale verra’ sospeso per le giornate nella quali èstata effettuata la nuova attività lavorativa.

Tuttavia, per consolidato orientamento giurisprudenziale, qualora il lavoratore dimostri che il compenso (o provento) per tale attività è inferiore all’integrazione stessa, avrà diritto ad una quota pari alla differenza tra l ‘intero importo dell? integrazione salariale spettante e il reddito percepito.

Nel caso in cui il beneficiario della integrazione salariale stipuli un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, tale contratto risulta compatibile con il diritto all?integrazione salariale. Se il reddito derivante dalla nuova attività lavorativa è inferiore all?integrazione, sarà ? possibile il cumulo parziale della stessa con il reddito, a concorrenza dell ‘importo totale della integrazione spettante.

Analogamente nel caso in cui il lavoratore è beneficiario di integrazione salariale rispetto ad un rapporto di lavoro a tempo pieno e stipuli un nuovo contratto di lavoro subordinato a tempo parziale (sia esso a tempo determinato o indeterminato), sarà possibile il cumulo parziale dell ‘integrazione salariale con il reddito derivante da tale attività anche se, tale attività - a differenza del caso contemplato sopra - non sarebbe compatibile con il contratto di lavoro che ha dato luogo all?integrazione salariale, in quanto parzialmente sovrapponibile.

Se il lavoratore beneficiario del trattamento di integrazione salariale intraprende una nuova attività di lavoro autonomo, non rileva il fatto che il lavoro sospeso sia a tempo parziale o a tempo pieno, nè il tempo dedicato alla prestazione di lavoro autonomo e neanche il fatto che tale nuova attività non comporti una contestuale tutela previdenziale di natura obbligatoria: non sussiste alcuna presunzione circa la possibile equivalenza tra il provento di tale attività e la misura dell ‘integrazione salariale cui il lavoratore avrebbe avuto diritto.

Spetterà pertanto al lavoratore interessato dimostrare e documentare l?effettivo ammontare dei guadagni e la loro collocazione temporale al fine di consentire all ‘Istituto l’erogazione dell?eventuale quota differenziale di integrazione salariale.

Nel caso in cui l ‘ammontare dei redditi non sia agevolmente quantificabile o collocabile temporalmente, l ‘Istituto deve comunque sospendere l’erogazione delle integrazioni salariali al momento della comunicazione preventiva.

Si segnala che rientrano in tale ipotesi anche le somme percepite per incarichi pubblici elettivi o in virtù di un rapporto di servizio onorario con la Pubblica Amministrazione.

D) qualora il lavoratore, durante il periodo di godimento dell’indennità l’offerta di un lavoro subordinato, a tempo determinato o a tempo parziale (sia esso a tempo determinato o indeterminato) la prestazione previdenziale dell’art. 8, viene sospesa mantenendo tuttavia l’iscrizione nella lista.In tal caso le giornate di lavoro prestate non sono computate ai fini della determinazione del periodo di durata del trattamento di mobilità fino al raggiungimento di un numero di giornate pari a quello dei giorni complessivi di spettanza del trattamento: si produce cioè uno slittamento della data di fine prestazione che, tuttavia, non può essere superiore alla durata della prestazione inizialmente prevista.

Se l’attività risulta di lavoro autonomo ,la medesima è compatibile con la percezione dell’indennità di mobilità quando i redditi che ne derivino siano tali da non comportare la perdita dello stato di disoccupazione; tali redditi, in vigenza dell’attuale normativa in materia di imposte sui redditi, sono quantificati in 4.800 euro nell’anno solare per l’attività di lavoro autonomo e 8.000 euro per le collaborazioni coordinate e continuative.Qualora entrambi i tipi di attività suddette si alternino o sovrappongano nell’anno solare, si applicherà il limite superiore. In caso di superamento del suddetto limite, si produrrà cancellazione dalle liste di mobilità e la decadenza dall’indennità per perdita dello stato di disoccupazione, dal momento dell’inizio dell’attività lavorativa.

Si evidenzia che nei casi di compatibilità tra indennità di mobilità e remunerazione da attività lavorativa – da circoscrivere ai soli casi di svolgimento di un’attività di lavoro autonomo con remunerazione inferiore alle soglie di cui al punto precedente (4.800 euro nell’anno solare in caso di lavoro autonomo e 8.000 euro per le collaborazioni coordinate e continuative) – la remunerazione potrà cumularsi con l’indennità nei limiti previsti dall’art. 9 comma 9, della legge n. 223 del 1991 e cioè “ nei limiti in cui sia utile a garantire la percezione di un reddito pari alla retribuzione spettante al momento della messa in mobilità, rivalutato in misura corrispondente alla variazione dell’indice del costo della vita calcolato dall’ISTAT ai fini della scala mobile delle retribuzioni dei lavoratori dell’industria”.In caso di superamento del predetto limite, l’indennità verrà ridotta fino a che la somma dell’indennità con la remunerazione da lavoro non eguagli la precedente retribuzione (quella sulla cui base è calcolata l’indennità stessa) opportunamente rivalutata.

Quanto sopra detto circa la compatibilta’ dei trattamenti previdenziali ed i redditi dalavoro,fatta eccezione per la fattispecie riportata alla letteraA),ruchiede tuttavia che da parte del lsvratore interessato sia s data preventiva comunicazione della prestazione all’Inps .

Pertanto ,l’omissione di tale comunicazione determina la decadenza di tutto il periodo non ancora utilizzato di cig , indennita’ di mobilita’ e disoccupazione a carivo del lavoratore ,che patisce pure ‘ la cancellazione dalla lista di mobilita’ .

Non meno pesanti del resto sono le conseguenze a carico del datore di lavoro se utilizzi in nero le prestazioni di lavoratori beneficiari di uno dei menzionati ammortizzatori sociali ,in quanto ,come afferma il comma 6 dell’art.8 del dec.legge n.86/88 , convertito in legge n.160/88 .egli dovra’ versare alla gestione della assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria una somma pari al 50 per cento del trattamento previdenziale indebitamente percepito dal lavoratore per il periodo durante il quale questi è stato occupato alle sue dipendenze, ferma restando ogni altra sanzione prevista .

Vale a dire che saranno a carico del datore di lavoro, non rispettoso della previsione di cui alle norm prima citate , le ulteriori conseguenze costituite dalla maxi sanzione e dall’aumento del 50% dell’ importo delle sanzioni civili connesse all’evasione dei contributi e dei premi riferiti a ciascun lavoratore irregolare ,in applicazione dell’art.3 comma 3 del del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73, e successive modificazioni,come novellato dall’art,4 della lege n.183/2010.

Ma le conseguenze da cui si devono guardare tanto i lavoratori che i datori di lavoro possono andare oltre quelle sopra precisate ,soprattutto quando risultano cumulati a redditi da lavoro gli indebiti ammortizzatori sociali , che comunqua vanno restituiti all’Inps , dovendosi tener conto della responsabilia’ penale ,che può comportare a carico degli interessati il reato di truffa aggravata previsto dagli artt .640 e 640 bis del cod .pen. ,secondo cui :

Art.640 ”[1] Chiunque, con artifizi o raggiri, inducendo taluno in errore, procura a sé o ad altri un ingiusto profitto con altrui danno, è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa da euro 51 a euro 1.032.

[2] La pena è della reclusione da uno a cinque anni e della multa da euro 309 a euro 1.549:

1) se il fatto è commesso a danno dello Stato o di un altro ente pubblico o col pretesto di far esonerare taluno dal servizio militare;

2) se il fatto è commesso ingenerando nella persona offesa il timore di un pericolo immaginario o l’erroneo convincimento di dovere eseguire un ordine dell’Autorità.

[3] Il delitto è punibile a querela della persona offesa, salvo che ricorra taluna delle circostanze previste dal capoverso precedente o un’altra circostanza aggravante.”

Art. 640 bis Truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche La pena e’ della reclusione da uno a sei anni e si procede d’ufficio se il fatto di cui all’articolo 640 riguarda contributi, finanziamenti, mutui

agevolati ovvero altre erogazioni dello stesso tipo, comunque denominate,concessi o erogati da parte dello Stato, di altri enti pubblici o delle Comunita’ europee (1).

Diritto di opzione tra assegno di invalidità e disoccupazione

2011-10-26T18:54:00.000+02:00

I lavoratori che fruiscono di assegno di invalidità, nel caso in cui si trovino ad avere diritto ai trattamenti di disoccupazione, hanno il diritto di scegliere tra l’assegno ordinario di invalidità e l’indennità di disoccupazione limitatamente al periodo di disoccupazione indennizzato, ferma restando l’incumulabilità delle due prestazioni. Lo ha stabilito la sentenza della Corte Costituzionale 19-22 luglio 2011, n. 234 (Circolare n. 138 del 26 ottobre 2011).

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http://www.inps.it//portale/default.aspx?sID=%3B0%3B&iMenu=1&NEWSiD=823

Testo Unico sull'apprendistato

2011-10-11T13:08:00.001+02:00

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 167 del 14 settembre 2011

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2011 il Decreto Legislativo n. 167 del 14 settembre 2011, che attua la delega conferita al Governo dalla Legge n. 247 del 24 dicembre 2007 in materia di previdenza, lavoro e competitività per favorire la crescita, disciplinando l’apprendistato quale contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato all’occupazione e alla formazione dei giovani.

Il provvedimento entrerà in vigore il 25 ottobre 2011.

• Decreto Legislativo n. 167 del 14 settembre 2011 (formato .pdf 65,41 Kb)

_______________________________

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011 , n. 167
Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30,
della legge 24 dicembre 2007, n. 247.

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76, 87 e 117 della Costituzione;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 247, ed in particolare
l'articolo 1, comma 30, lettera c), come sostituito dall'articolo 46,
comma 1, lettera b), della legge 4 novembre 2010, n. 183, nonche' i
commi 33 e 90;
Vista la legge 19 gennaio 1955, n. 25;
Visti gli articoli 8, comma 4 e 25, comma 9, della legge 23 luglio
1991, n. 223;
Visto l'articolo 16 della legge 24 giugno 1997, n. 196;
Visto il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
Visto l'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124,
come sostituito dall'articolo 33, comma 1, della legge 4 novembre
2010, n. 183, nonche' l'articolo 14 del citato decreto legislativo
124 del 2004;
Visto il decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226;
Viste le preliminari deliberazioni del Consiglio dei Ministri,
adottate nelle riunioni del 5 maggio e del 19 maggio 2011;
Acquisita l'intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra
lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano nella
seduta del 7 luglio 2011;
Acquisita l'intesa con le parti sociali in data 11 luglio 2011;
Acquisiti i pareri delle competenti Commissioni parlamentari della
Camera dei deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 28 luglio 2011;
Sulla proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali;
Emana
il seguente decreto legislativo:

Art. 1
Definizione
1. L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo indeterminato
finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
2. Il contratto di apprendistato e' definito secondo le seguenti
tipologie:
a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale;
b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
c) apprendistato di alta formazione e ricerca.

Art. 2
Disciplina generale
1. La disciplina del contratto di apprendistato e' rimessa ad
appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di
lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e
prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul pianonazionale nel rispetto dei seguenti principi:
a) forma scritta del contratto, del patto di prova e del relativo
piano formativo individuale da definire, anche sulla base di moduli e
formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti
bilaterali, entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto;
b) divieto di retribuzione a cottimo;
c) possibilita' di inquadrare il lavoratore fino a due livelli
inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del
contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a
mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a
quelle al conseguimento delle quali e' finalizzato il contratto
ovvero, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista
in misura percentuale e in modo graduale alla anzianita' di servizio;
d) presenza di un tutore o referente aziendale;
e) possibilita' di finanziare i percorsi formativi aziendali
degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici
interprofessionali di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre
2000, n. 388 e all'articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276 e successive modificazioni anche attraverso accordi con
le Regioni;
f) possibilita' del riconoscimento, sulla base dei risultati
conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna e interna
alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali e
delle competenze acquisite ai fini del proseguimento degli studi
nonche' nei percorsi di istruzione degli adulti;
g) registrazione della formazione effettuata e della qualifica
professionale a fini contrattuali eventualmente acquisita nel
libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1,
lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
h) possibilita' di prolungare il periodo di apprendistato in caso
di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del
rapporto, superiore a trenta giorni, secondo quanto previsto dai
contratti collettivi;
i) possibilita' di forme e modalita' per la conferma in servizio,
senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine del
percorso formativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato,
fermo restando quanto previsto dal comma 3 del presente articolo;
l) divieto per le parti di recedere dal contratto durante il
periodo di formazione in assenza di una giusta causa o di un
giustificato motivo. In caso di licenziamento privo di
giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla
normativa vigente;
m) possibilita' per le parti di recedere dal contratto con
preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione ai sensi
di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile. Se nessuna
delle parti esercita la facolta' di recesso al termine del periodo di
formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato.
2. Per gli apprendisti l'applicazione delle norme sulla previdenza
e assistenza sociale obbligatoria si estende alle seguenti forme:
a) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali;
b) assicurazione contro le malattie;
c) assicurazione contro l'invalidita' e vecchiaia;
d) maternita';
e) assegno familiare.
3. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro
puo' assumere con contratto di apprendistato, direttamente o
indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione di
lavoro ai sensi dell'articolo 20, comma 3, del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, non puo' superare il 100 per cento delle
maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datoredi lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie
dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne
abbia in numero inferiore a tre, puo' assumere apprendisti in numero
non superiore a tre. La disposizione di cui al presente comma non si
applica alle imprese artigiane per le quali trovano applicazione le
disposizioni di cui all'articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443.

Art. 3
Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
1. Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la
qualifica e per il diploma professionale, in tutti i settori di
attivita', anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione, i
soggetti che abbiano compiuto quindici anni e fino al compimento del
venticinquesimo anno di eta'. La durata del contratto e' determinata
in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non
puo' in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa,
a tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale.
2. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per
la qualifica e per il diploma professionale e' rimessa alle regioni e
alle province autonome di Trento e Bolzano, previo accordo in
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le
Province Autonome di Trento e di Bolzano, e sentite le associazioni
dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei seguenti
criteri e principi direttivi:
a) definizione della qualifica o diploma professionale ai sensi
del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226;
b) previsione di un monte ore di formazione, esterna od interna
alla azienda, congruo al conseguimento della qualifica o del diploma
professionale in funzione di quanto stabilito al comma 1 e secondo
standard minimi formativi definiti ai sensi del decreto legislativo
17 ottobre 2005, n. 226;
c) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello
nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e
prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la
determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle
modalita' di erogazione della formazione aziendale nel rispetto degli
standard generali fissati dalle regioni.

Art. 4
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere
1. Possono essere assunti in tutti i settori di attivita', pubblici
o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante o di
mestiere per il conseguimento di una qualifica professionale a fini
contrattuali i soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i
ventinove anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica
professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre
2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o di
mestiere puo' essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di
eta'.
2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi
stabiliscono, in ragione dell'eta' dell'apprendista e del tipo diqualificazione contrattuale da conseguire, la durata e le modalita'
di erogazione della formazione per l'acquisizione delle competenze
tecnico-professionali e specialistiche in funzione dei profili
professionali stabiliti nei sistemi di classificazione e
inquadramento del personale, nonche' la durata, anche minima, del
contratto che, per la sua componente formativa, non puo' comunque
essere superiore a tre anni ovvero cinque per le figure professionali
dell'artigianato individuate dalla contrattazione collettiva di
riferimento.
3. La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta
sotto la responsabilita' della azienda, e' integrata, nei limiti
delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa
pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla
acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte
complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio
e disciplinata dalle Regioni sentite le parti sociali e tenuto conto
dell'eta', del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista.
4. Le Regioni e le associazioni di categoria dei datori di lavoro
possono definire, anche nell'ambito della bilateralita', le modalita'
per il riconoscimento della qualifica di maestro artigiano o di
mestiere.
5. Per i datori di lavoro che svolgono la propria attivita' in
cicli stagionali i contratti collettivi di lavoro stipulati a livello
nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale possono
prevedere specifiche modalita' di svolgimento del contratto di
apprendistato, anche a tempo determinato.

Art. 5
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
1. Possono essere assunti in tutti i settori di attivita', pubblici
o privati, con contratto di apprendistato per attivita' di ricerca,
per il conseguimento di un diploma di istruzione secondaria
superiore, di titoli di studio universitari e della alta formazione,
compresi i dottorati di ricerca, per la specializzazione tecnica
superiore di cui all'articolo 69 della legge 17 maggio 1999, n. 144,
con particolare riferimento ai diplomi relativi ai percorsi di
specializzazione tecnologica degli istituti tecnici superiori di cui
all'articolo 7 del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 25 gennaio 2008, nonche' per il praticantato per l'accesso
alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali i
soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni. Per
soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai
sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto
di apprendistato di alta formazione puo' essere stipulato a partire
dal diciassettesimo anno di eta'.
2. La regolamentazione e la durata del periodo di apprendistato per
attivita' di ricerca, per l'acquisizione di un diploma o per percorsi
di alta formazione e' rimessa alle Regioni, per i soli profili che
attengono alla formazione, in accordo con le associazioni
territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale, le
universita', gli istituti tecnici e professionali e altre istituzioni
formative o di ricerca comprese quelle in possesso di riconoscimento
istituzionale di rilevanza nazionale o regionale e aventi come
oggetto la promozione delle attivita' imprenditoriali, del lavoro,
della formazione, della innovazione e del trasferimento tecnologico.
3. In assenza di regolamentazioni regionali l'attivazionedell'apprendistato di alta formazione o ricerca e' rimessa ad
apposite convenzioni stipulate dai singoli datori di lavoro o dalle
loro associazioni con le Universita', gli istituti tecnici e
professionali e le istituzioni formative o di ricerca di cui al comma
che precede, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica.

Art. 6
Standard professionali, standard formativi e certificazione delle
competenze
1. Entro dodici mesi dalla entrata in vigore del presente decreto,
il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministero dell'istruzione, della universita' e della ricerca, e
previa intesa con le Regioni e le province autonome definisce, nel
rispetto delle competenze delle Regioni e province autonome e di
quanto stabilito nell'intesa tra Governo, Regioni e parti sociali del
17 febbraio 2010, gli standard formativi per la verifica dei percorsi
formativi in apprendistato per la qualifica e il diploma
professionale e in apprendistato di alta formazione.
2. Ai fini della verifica dei percorsi formativi in apprendistato
professionalizzante e in apprendistato di ricerca gli standard
professionali di riferimento sono quelli definiti nei contratti
collettivi nazionali di categoria o, in mancanza, attraverso intese
specifiche da sottoscrivere a livello nazionale o interconfederale
anche in corso della vigenza contrattuale. La registrazione nel
libretto formativo del cittadino della formazione effettuata e della
qualifica professionale a fini contrattuali eventualmente acquisita
e' di competenza del datore di lavoro.
3. Allo scopo di armonizzare le diverse qualifiche professionali
acquisite secondo le diverse tipologie di apprendistato e consentire
una correlazione tra standard formativi e standard professionali e'
istituito, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il
repertorio delle professioni predisposto sulla base dei sistemi di
classificazione del personale previsti nei contratti collettivi di
lavoro e in coerenza con quanto previsto nelle premesse dalla intesa
tra Governo, Regioni e parti sociali del 17 febbraio 2010, da un
apposito organismo tecnico di cui fanno parte il Ministero
dell'istruzione, della universita' e della ricerca, le associazioni
dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale e i rappresentanti della
Conferenza Stato-regioni.
4. Le competenze acquisite dall'apprendista potranno essere
certificate secondo le modalita' definite dalle Regioni e Provincie
Autonome di Trento e Bolzano sulla base del repertorio delle
professioni di cui al comma 3 e registrate sul libretto formativo del
cittadino sulla base del repertorio delle professioni di cui al comma
3 e nel rispetto delle intese raggiunte tra Governo, Regioni e parti
sociali nell'accordo del 17 febbraio 2010. Nelle more della
definizione del repertorio delle professioni di cui al comma 3, si fa
riferimento ai sistemi di standard regionali esistenti.

Art. 7
Disposizioni finali 1. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di
cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia
tale da impedire la realizzazione delle finalita' di cui agli
articoli 3, 4 e 5, il datore di lavoro e' tenuto a versare la
differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con
riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che
sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di
apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di
qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito
di attivita' di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di
esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione
prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali adottera' un
provvedimento di disposizione, ai sensi dell'articolo 14 del decreto
legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al
datore di lavoro per adempiere.
2. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive
attuative dei principi di cui all'articolo 2, comma 1, lettere a),
b), c) e d), il datore di lavoro e' punito con la sanzione
amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la
sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro. Alla
contestazione delle sanzioni amministrative di cui al presente comma
provvedono gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in
materia di lavoro e previdenza nei modi e nelle forme di cui
all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, come
sostituito dall'articolo 33 della legge 4 novembre 2010, n. 183.
Autorita' competente a ricevere il rapporto ai sensi dell'articolo 17
della legge 24 novembre 1981, n. 689 e' la Direzione del lavoro
territorialmente competente.
3. Fatte salve specifiche previsioni di legge o di contratto
collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono
esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti
collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti.
4. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione
professionale e' possibile assumere in apprendistato i lavoratori in
mobilita'. Per essi trovano applicazione, in deroga alle previsioni
di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), le disposizioni in
materia di licenziamenti individuali di cui alla legge 15 luglio
1966, n. 604, nonche' il regime contributivo agevolato di cui
all'articolo 25, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e
l'incentivo di cui all'articolo 8, comma 4, della medesima legge.
5. Ai fini del presente decreto legislativo per enti bilaterali si
intendono esclusivamente quelli definiti all'articolo 2, comma 1,
lettera h), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
6. Ferma restando la disciplina di regolazione dei contratti di
apprendistato gia' in essere, con l'entrata in vigore del presente
decreto sono abrogati la legge 19 gennaio 1955, n. 25, gli articoli
21 e 22 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, l'articolo 16 della
legge 24 giugno 1997, n. 196 e gli articoli da 47 a 53 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
7. Per le Regioni e i settori ove la disciplina di cui al presente
decreto non sia immediatamente operativa, trovano applicazione, in
via transitoria e non oltre sei mesi dalla data di entrata in vigore
del presente decreto, le regolazioni vigenti. In assenza della
offerta formativa pubblica di cui all'articolo 4, comma 3, trovano
immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.
8. La disciplina del reclutamento e dell'accesso, nonche'
l'applicazione del contratto di apprendistato per i settori di
attivita' pubblici, di cui agli articoli 4 e 5 del presente decreto,
e' definita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione
e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto conil Ministro dell'economia e delle finanze, sentite le parti sociali e
la Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo
n. 281 del 1997, entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore
del presente decreto.
9. In attesa della riforma degli incentivi alla occupazione,
restano fermi gli attuali sistemi di incentivazione economica
dell'apprendistato. I benefici contributivi in materia di previdenza
e assistenza sociale sono mantenuti per un anno dalla prosecuzione
del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione, con
esclusione dei lavoratori assunti ai sensi del comma 4 del presente
articolo.
10. I datori di lavoro che hanno sedi in piu' Regioni possono fare
riferimento al percorso formativo della Regione dove e' ubicata la
sede legale e possono altresi' accentrare le comunicazioni di cui
all'articolo 1, commi 1180 e seguenti, della legge 27 dicembre 2006,
n. 296 nel servizio informatico dove e' ubicata la sede legale.
11. Restano in ogni caso ferme le competenze delle Regioni a
Statuto speciale e delle Province Autonome di Trento e di Bolzano ai
sensi dello statuto speciale e delle relative norme di attuazione.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addi' 14 settembre 2011
NAPOLITANO
Berlusconi, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Sacconi, Ministro del lavoro e delle
politiche sociali
Visto, il Guardasigilli: Palma

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20111011_Testo_Unico_Apprendistato.htm

Infortuni sul lavoro nel primo semestre 2011

2011-09-29T19:20:00.000+02:00

Pubblicati i dati INAIL

L’INAIL rende noti i dati provvisori relativi al trend infortunistico del primo semestre 2011 nei settori dell’industria, dei servizi e dell’agricoltura.

Da un primo raffronto con i dati del primo semestre 2010, il bilancio infortunistico di quest’anno segna una riduzione di circa 16.000 casi, pari al 4%, un calo sensibilmente superiore a quello registrato nell’anno precedente. Per quanto riguarda gli infortuni mortali si registra un trend stabilizzato sui valori del 2010, anno in cui, per la prima volta dal dopoguerra, il numero di infortuni era sceso sotto la soglia dei mille casi.

• Vai al documento (formato .pdf 100 Kb)
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Liberalizzazione del collocamento e dei servizi per il lavoro

2011-09-20T22:42:00.000+02:00

Firmato dal Ministro Sacconi il decreto che consente a scuole e università l’ingresso attivo nei servizi per il lavoro

Il Ministro Sacconi ha firmato il Decreto Ministeriale che definisce i dettagli operativi dell’allargamento della platea dei soggetti autorizzati alla intermediazione nel mercato del lavoro. Si completa quindi il processo di liberalizzazione del collocamento e dei servizi per il lavoro. Il decreto è infatti l'ultimo tassello di un disegno riformatore avviato con le leggi Biagi e Treu che ora giunge a compimento.

Col decreto fanno definitivamente il loro ingresso attivo (e non più solo formale) nei servizi per il lavoro anche le scuole e le università. Come già anticipato dalla circolare congiunta dei Ministri Sacconi e Gelmini del 4 agosto 2011, vengono ora definitivamente stabilite le modalità di pubblicazione dei curricula degli studenti sul portale www.cliclavoro.gov.it nonché quelle per l'iscrizione all'albo informatico delle agenzie per il lavoro dei nuovi soggetti autorizzati. Scuole e università dovranno comunque pubblicare i curricula degli studenti anche sul proprio sito istituzionale, pena la perdita della autorizzazione alle attività di placement.

La circolazione delle informazioni garantisce anche il monitoraggio dei fabbisogni professionali e il buon funzionamento del mercato del lavoro. Dall'entrata in vigore del decreto - dopo la registrazione della Corte dei Conti e la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale - per mantenere l'autorizzazione all'intermediazione e non incorrere nelle sanzioni previste sarà necessario, come anticipato, il collegamento a www.cliclavoro.gov.it e, per scuole e università, la pubblicazione dei curriculum vitae.

• Relazione illustrativa del decreto (formato .pdf 23,61 Kb)
• Decreto Ministeriale del 20 settembre 2011 (formato .pdf 521,92 Kb)
- Allegato 1 (formato .pdf 12,62 Kb)
- Allegato 2 (formato .pdf 426,4 Kb)

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20110920_DM_20092011.htm

Trasmissione delle certificazioni di malattia all’INPS

2011-09-14T00:59:00.000+02:00

Dal 14 settembre 2011 si completa il processo di informatizzazione anche per il settore privato

Nell’ottica della completa informatizzazione del flusso delle certificazione di malattia ed in attuazione della Circolare n. 4 del 18 marzo 2011 dei Dipartimenti della funzione pubblica e della digitalizzazione della pubblica amministrazione e l’innovazione tecnologica e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dal 14 settembre 2011 diventa obbligatoria la trasmissione telematica all’Inps delle certificazioni di malattia dei lavoratori del privato da parte dei medici, operativa a seguito del Decreto Interministeriale del 26 febbraio 2010.

La suddetta circolare, infatti, aveva impartito disposizioni finalizzate ad uniformare il regime della ricezione, da parte dei datori di lavoro pubblici e privati, degli attestati di malattia dei propri lavoratori e previsto l’obbligo di utilizzare i servizi messi a disposizione dall’Inps - esonerando il lavoratore in stato di malattia dall’invio dell’attestato - entro tre mesi dalla data della sua pubblicazione, avvenuta nella Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2011.

Ulteriori modalità di invio degli attestati ai datori di lavoro privati tramite i propri intermediari sono fornite dall’INPS con la Circolare n. 117 del 12 settembre 2011.

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20110913_Circolare_INPS_12092011.htm

Cumulabilità tra trattamento di cigs (e cigo) e reddito da altro lavoro

2011-09-13T01:27:00.000+02:00

La legge non vieta che nel corso di un periodo di sospensione con ricorso alla cigs (ed anche alla cigo) il lavoratore possa svolgere altra attività lavorativa, sia subordinata che autonoma: in tal caso vi è però l'obbligo tassativo di comunicazione preventiva sia all'Inps sia all'impresa dalla quale si è sospesi, in forma documentabile (raccomandata a.r.); la non osservanza della comunicazione preventiva comporta la decadenza dal diritto all'integrazione salariale con perdita sia del trattamento economico sia della contribuzione figurativa; la decadenza opera per l'intero periodo di sospensione operato nell'azienda, anche se relativamente a tale periodo siano emanati più decreti

ministeriali di concessione.

L'attività lavorativa che si va a svolgere deve avere carattere di temporaneità. Nel caso di reimpiego in lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova il rapporto di lavoro con l'azienda di provenienza viene definitivamente rescisso e dunque non vi è più alcuna possibilità di rientrare eventualmente in cigs; è ammesso invece il rientro in cigs in caso di mancato superamento del periodo di prova.

Per i periodi di attività lavorativa, di norma viene sospesa qualunque integrazione salariale, ed anche la contribuzione figurativa, in quanto vengono versati i contributi sulla base della retribuzione percepita. Tuttavia formalmente non vi è incumulabilità assoluta tra trattamento di cigs (e di cigo) e reddito da lavoro: però la cumulabilità è consentita entro il valore del massimale cigs di riferimento, e quindi dal punto di vista economico il lavoratore non trae alcun vantaggio (ovvero occorre che si verifichi che la nuova attività dà luogo ad una remunerazione inferiore al valore del massimale cigs).

Nel caso di lavoratori a part time sospesi, è possibile la cumulabilità piena con altra attività lavorativa part time che si svolga in orari diversi da quelli del

rapporto sospeso

*tra le novità introdotte dalla legge 33/2009 (art. 7-ter) in materia di ammortizzatori sociali, vi è quella che prevede in via sperimentale per il 2009 la possibilità da parte dei lavoratori fruenti di un qualunque ammortizzatore sociale, ordinario od in deroga, si svolgere prestazioni di lavoro accessorio (a vouchers) in qualunque settore di attività nel limite dei 3mila euro annui interamente cumulabili con il trattamento di sostegno percepito; per i corrispondenti periodi, l'Inps provvede a sottrarre la relativa contribuzione figurativa, e questo può diventare un problema molto rilevante, specie nei casi di prossimità al pensionamento: infatti la contribuzione per il lavoro accessorio viene versata alla gestione separata, e non può dunque essere considerata sostitutiva di quella figurativa.

Fonte: Cgil