Asociación contra la Discriminación Laboral hacia las Mujeres

Nuestra Presentación

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Fri, 06 May 2016 17:47:00 +0000

¿Qué puedes hacer tú?

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Fri, 06 May 2016 16:08:00 +0000

Somos conscientes de que el mercado laboral es un espacio específico de desigualdad para las mujeres, es ilegal que cobremos menos por el mismo trabajo, pero en todos los trabajos se dan dinámicas específicas para mantenernos en posición de desventaja.

Debemos exigir en nuestros trabajos que se hagan públicos los criterios de promoción, que haya publicidad y transparencia en la asignación de primas. Dejemos claro que ni nuestro cuerpo, ni nuestra sexualidad forman parte del contrato. Ah! y organízate, porque todos los derechos que tenemos todas las obreras se los debemos a las que han luchado y se han organizado antes que nosotras.

Fuente: El Tornillo, Microespacio feminista de la tuerka

Hombres, ésta también es vuestra lucha

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Fri, 06 May 2016 16:07:00 +0000

Todo este espacio hasta ahora lo hemos dedicado exclusivamente a ejercer una labor informativa y de concienciación para las mujeres, pues es nuestra labor y son ellas las que sufren todo el peso de la discriminación.

No obstante, dentro de nuestra organización violeta (en la que se engloba esta asociación) trabajamos codo con codo con nuestros compañeros feministas. Como personas formadas en feminismo y temáticas de género, sabemos que para lograr una verdadera igualdad y equidad en la sociedad no basta solo con la reivindicación y el empoderamiento de las mujeres. Este proceso debe ir de la mano con una deconstrucción de la masculinidad por parte de los hombres, quienes deben concienciarse de que para alcanzar una sociedad más justa e igualitaria deben renunciar a sus privilegios (como los laborales de los que hablamos en el blog).

Historias de Mujeres

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Wed, 04 May 2016 20:11:00 +0000

Acoso Sexual en el ámbito laboral

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Wed, 04 May 2016 00:18:00 +0000

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre.

PowToon

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Tue, 03 May 2016 18:33:00 +0000

La Falsa Igualdad

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 24 Apr 2016 22:23:00 +0000

Nuestra Infografía

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Mon, 18 Apr 2016 08:57:00 +0000

Embarazo: principal causa de discriminación laboral contra las mujeres

noreply@blogger.com (Pilar Lura Aina) — Sat, 16 Apr 2016 13:37:00 +0000

La condición de embarazo constituye el principal motivo de discriminación laboral contra las mujeres, de acuerdo con las denuncias que recibe el Conapred. Durante el sexenio pasado ingresaron a este organismo 318 quejas y reclamaciones al respecto. Los casos, tanto en el sector privado como en el público.

¿Qué es la discriminación laboral de las mujeres?

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 27 Mar 2016 17:10:00 +0000

La discriminación laboral puede definirse como la diferenciación de personas en comparación con otras. Consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

Introducción a las Desigualdades de Género en el Mundo Laboral

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 27 Mar 2016 10:58:00 +0000

"Trabajadoras, historias de lucha alrededor del mundo por la igualdad de género en el trabajo".

Video sobre la desigualdad de las mujeres en el sistema económico-social capitalista

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 27 Mar 2016 10:22:00 +0000

España: Discriminación Laboral de la Mujer

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 27 Mar 2016 10:09:00 +0000

En un informe especial realizado por la UGT se habla sobre las diferencias salariales que existen entre las mujeres y los hombres desde el 2013 hasta el día de hoy.

Un salario promedio de una mujer trabajadora anual es de 19.514,58 euros, mientras que el de los hombres entra en unos 25.675,71 euros, lo que hace que hay una diferencia mayor a los 6 mil euros que equivale a cerca del 24%.

Esta diferencia en España está por encima de la diferencia que se registra en toda la Unión Europea, en donde la media salarial de diferencia entre hombres y mujeres se coloca en unos 16,3% por hora. Lo grave del asunto no es tanta la diferencia sino que año tras año la brecha que existen entre unos y otros va en aumento.

Lo interesante es que estas diferencias no tienen que ver de forma directa con los ciclos económicos, ya que durante la crisis, la diferencia entre unos y otros era mucho menor de la que es en la actualidad.

Entonces, la gran duda que surge es si la reinvención económica salarial que poco a poco se va viendo en el país viene a cubrir a aquellos sectores masculinos que fueron más golpeados por la crisis como por ejemplo la construcción y dejan una discriminación laboral en la mujer haciendo que éstas no se beneficien de estas mejores y queden igual que hace unos años atrás.

Pero España no es el único sitio en donde existe una diferencia tan grande. Países como Alemania y Reino Unido también marcan una brecha salarial muy grande en la que se colocan sobre el 21% y 19% respectivamente, lo que muestra que las desigualdades entre ambos sexos continúan presentes en lo que se refiere al ámbito laboral.

En cuanto al tema del desempleo, el masculino ha descendido en un 10% mientras que el desempleo femenino descendió un 5,54%, lo que hace que las mujeres en paro sean el 54,5% del total, superando en un casi 10% al número de hombres desempleados.

Habrá que esperar si en este año 2016 la brecha entre ambos sexos disminuye o sigue la misma tendencia hasta el momento.

Doble jornada, un solo salario

Según los datos de la última Encuesta de Empleo del Tiempo elaborada por el INE (Instituto Nacional de Estadística) un 92,2% de las mujeres realizan labores domésticas y cuidados de niños, ancianos y dependientes. El tiempo de media que utilizan a diario es de cuatro horas y media. Un 74,4% de los hombres realizan este tipo de tareas y dedican una media de dos horas y media. Es lo que se llama la doble jornada.

Cuando se ha terminado la jornada remunerada fuera de casa, las mujeres dedican otra al mantenimiento del hogar y la crianza de los hijos. Puede que sea este el tiempo que los hombres utilizan para alargar la jornada y mejorar su carrera profesional. El hecho es que las mujeres tienen en mayor medida jornadas a tiempo parcial. Tal como están organizados los horarios laborales, existen muchas dificultades para conciliar la vida personal y familiar.

Y, como expresan los datos, también son las mujeres las que hacen el mayor esfuerzo de conciliación. Muchas veces a costa de sus carreras. El resultado es menores cotizaciones y menor cuantía de las prestaciones, además de una saturación de responsabilidades a diario.

Cuidado de dependientes pequeños, mayores, enfermos ocasionales o crónicos

En el año 2012 el 94,98% de las personas que pidieron una excedencia por cuidado de hijos eran mujeres. También eran mujeres el 85,67% de las personas que solicitaron una excedencia en su trabajo por cuidado de familiares.

Según datos del INE de 2014, del total de personas que permanecen inactivas, es decir, que pese a que se encuentran en la edad de trabajar no buscan trabajo, y alegan como motivo “cuidar a dependientes”, el 97,2% son mujeres. La consecuencia es la dependencia económica y la pérdida de poder adquisitivo.

Una pértiga para saltar la brecha salarial

La llamada “brecha salarial” es la diferencia de salario entre hombres y mujeres que no queda justificada por la formación, el puesto, el tamaño de la empresa, la jornada que se realice, etc. La brecha salarial fue del 24% en España según la Encuesta Anual de Estructura Salarial con los datos del 2013.

En el año 2015 las mujeres tuvieron que trabajar 88 días más para ganar el mismo salario que los hombres, según los datos del informe expuesto previamente sobre igualdad salarial del sindicato UGT. Esta diferencia obedece a la trasnochada consideración de que el salario de la mujer es un salario complementario frente al del “cabeza de familia” y supone una clara discriminación por razón de sexo.

Sobrecualificación y menor empleabilidad

La empresa de recursos humanos Randstad ha elaborado un documento basado en los datos del INE de 2015 donde pone de manifiesto el incremento en un 23% de trabajadoras con estudios superiores en los últimos años (2002-2015). La brecha salarial, como decíamos más arriba, es la más alta desde hace seis años, por lo que una mayor formación de las mujeres no está contribuyendo a disminuir la brecha salarial.

El informe revela que el 47,9% de las mujeres que trabajan tienen estudios superiores, frente al 37,3% de los hombres, para los que la formación en estudios secundarios es mayoritaria con un 54,9%. Por lo que parece que para mejorar su empleabilidad las mujeres necesitan más formación que los hombres.

Pocos puestos de responsabilidad

Las mujeres siguen topándose con un techo de cristal cuando optan por llevar su desarrollo profesional al máximo y promocionar su liderazgo. Solo un 17% de las empresas del IBEX35 tienen mujeres en sus consejos de administración. Entre las grandes empresas españolas, la diferencia es aún mayor. Solo hay un 10% de directivas en las grandes compañías de nuestro país. A pesar de que, según concluye el Peterson Institute, un prestigioso “laboratorio de ideas” estadounidense en un reciente informe, un mayor número de mujeres en los puestos directivos tiene como resultado empresas más rentables.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

En estos datos podemos observar que el 21’83% de los asalariados en España en 2013 no cobran ni medio salario mínimo interprofesional, esta cantidad tiene un reparto igualitario por sexos (10,99 hombres y 10,84 mujeres). Conforme nos vamos desplazando hacia arriba y entramos en columnas de trabadores con mayores salarios, observamos que la distribución por sexo se va desequilibrando a favor de los hombres. Son más los hombres que perciben esos altos salarios en comparación con las mujeres.

El Índice de desigualdad de género de Andalucía permite cuantificar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en Andalucía, desde una perspectiva económica, a través de la construcción de un índice sintético que resume las diferencias percibidas entre ambos sexos en diversos aspectos relacionados con el trabajo (remunerado y no remunerado), los ingresos, el nivel educativo y la toma de decisiones. Este proyecto ha sido cofinanciado por el Fondo G+ y el Fondo Social Europeo.

Aquí vemos que el salario bruto medio por hora de los hombres en 2012 era de 15,68€, mientras que el de las mujeres era de 13,12€. Es decir, solo un 84% de lo que cobran los hombres.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

El Índice de desigualdad de género de Andalucía permite cuantificar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en Andalucía, desde una perspectiva económica, a través de la construcción de un índice sintético que resume las diferencias percibidas entre ambos sexos en diversos aspectos relacionados con el trabajo (remunerado y no remunerado), los ingresos, el nivel educativo y la toma de decisiones. Este proyecto ha sido financiado por el Fondo G+ y el Fondo Social Europeo.

Aquí vemos que el salario bruto medio por hora de los hombres en 2012 era de 15,68€, mientras que el de las mujeres era de 13,12€. Es decir, solo un 84% de lo que cobran los hombres.

Mapa conceptual sobre la discriminación laboral de la mujer.

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 14 Mar 2016 09:32:00 +0000

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Bienvenidxs a nuestro Espacio Violeta

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 08 Feb 2016 09:32:00 +0000

Estimados lectores, somos la Asociación contra la Discriminación laboral a la mujer, pertenecemos a Organización Violeta de Sevilla. Nuestra asociación aboga por la reinserción y emancipación de las mujer y la igualdad en la sociedad, luchando contra las injusticias y opresiones hacia nuestro género que sufrimos a diario dentro de nuestra sociedad patriarcal.

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