L'emploi public Concours emploi et alwadifa au maroc

كلية الطب والصيدلة بالرباط: مباراة لتوظيف داخليين في الصيدلة

2011-12-14T11:10:00.003-08:00

آخر أجل هو يوم 25 دجنبر 2011

ة المغربية
جامعة محمد الخامس - السويسي
كلية الطب و الصيدلة - الرباط
العمادة
إعـــلان عن مباراة

كلية الطب والصيدلة بالرباط: مباراة لتوظيف داخليين في الصيدلة

ستنظم كلية الطب والصيدلة بالرباط ابتداء من 10 يناير 2012 مباراة لتوظيف داخليين في الصيدلة بالمركز الاستشفائي بالرباط .
و يحدد عدد المناصب المتبارى في شأنها كالتالي:

05 مناصب مخصصة للمرشحين المدنيين

La Faculté de Médecine et de Pharmacie de Rabat organise un concours pour le recrutement des Internes en Pharmacie session du 10 Janvier 2012.

Le nombre de postes mis au concours est de :

Candidats civils : 05 postes
Candidats Militaires : 00 postes

Les candidats désireux de se présenter au concours doivent déposer leur demande de candidature auprès du Doyen de la Faculté avant le 25 Décembre 2011.

La demande d’inscription manuscrite comportant les indications suivantes :

•Nom, prénoms et adresse du candidat et N° de téléphone
•Date et lieu de naissance

Doit être accompagnée des documents ci-après.

1. Attestation d’inscription en 4ème Année Pharmacie
2. Deux enveloppes timbrées portant l’adresse du candidat
3. Un extrait d’acte de naissance bilingue ou photocopie légalisé de la Carte Nationale biométrique

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية في مباراة توظيف (20) مساعدا تقنيا من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011

2011-12-12T11:18:00.001-08:00

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية في مباراة توظيف (20) مساعدا تقنيا من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011

اﻻﻟﺘﺤﺎق ﻳﻮم اﻟﺨﻤﻴﺲ 15 دﺟﻨﺒﺮ 2011 على اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ بعد اﻟﺰوال

المملكة المغريبة
الوزير الأول
المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج
إعلان عن النتائج

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية في مباراة توظيف مساعد تقني من الدرجة الرابعة تخصص الطبخ التي أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27 نونبر 2011

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية في مباراة توظيف مساعد تقني من الدرجة الرابعة تخصص الطبخ التي أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ : 27 نونبر 2011 بمركز القنيطرة

لوائح المرشحين الناجحين بصفة نهائية:

الوثائق المطلوبة (إضغط هنا لتحميله )

يتعين على اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻤﺮكز تكوين أﻃﺮ ﻟﻠﻤﻨﺪوﺑﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻹدارة اﻟﺴﺠﻮن وإﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج ﺑﺈﻓﺮان وذﻟﻚ ﻳﻮم اﻟﺨﻤﻴﺲ 15 دﺟﻨﺒﺮ 2011 على اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ بعد اﻟﺰوال مصحوبين ب :

1- اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ :

نسختين من دﺑﻠﻮم اﻟﺘﺄهيل اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻣﺼﺎدق عليهما من ﻃﺮف اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ؛
نسخة من بطاقة اﻟﺴﻮاﺑﻖ مسلمة من ﻃﺮف اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸمن اﻟﻮﻃﻨﻲ و اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻌﺪﻟﻲ؛
3 نسخ من عقد اﻻزدﻳﺎد ﻻ ﺗﺘﻌﺪى صلاحيتها 3 أﺷﻬﺮ( بالنسبة لحاملي اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻐﻴﺮ بيومترية) ؛
نسختين من بطاقة اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﺼﺎدق عليهما؛ ( بالنسبة لحاملي اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻐﻴﺮ بيومترية)
4 نسخ من بطاقة اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ اﻟﺒﻴﻮﻣﺘﺮﻳﺔ ﻣﺼﺎدق عليها بالنسبة للذين ﻳﺘﻮﻓﺮون عليها؛
شيك ملغى ( Chèque Barré) أو ﺷﻬﺎدة فتح ﺣﺴﺎب بنكي أﺻﻠﻴﺔ (Attestation de RIB).
200 درهم كضمان

2- اﻟﻠﻮازم :

حقيبة ﺳﻮداء (Sacoche Noire)
بذلة كاملة ذات ﻟﻮن رﻣﺎدي فاتح
قميص أزرق فاتح
ربطة عنق ذات ﻟﻮن أﺳﻮد
ﺟﻮارب ﺳﻮداء
حداء أسود
ﺣﺰام ﺟﻠﺪي أﺳﻮد
ملابس داﺧﻠﻴﺔ ﺑﻴﻀﺎء
بذلة رﻳﺎﺿﻴﺔ ﺧﻀﺮاء بالكامل
ﺣﺬاء رﻳﺎﺿﻲ أبيض
وزرة عمل (Blouse de travail)
أﻏﻄﻴﺔ (اﻳﺰار أﺑﻴﺾ + غطاء)
ﻟﻮازم اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ
محفظة سوداء (Cartable Noir)
سجل من اﻟﺤﺠﻢ كبير (Registre à 4 mains)
أﻗﻼم حبر جافة: ازرق اﺳﻮد أﺣﻤﺮ واﺧﻀﺮ
قلم اﻟﺮﺻﺎص وﻣﻤﺤﺎة وﻣﺴﻄﺮة

تنبيه هام: يجب على اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻤﺮكز تكوين أﻃﺮ اﻟﻤﻨﺪوﺑﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻹدارة اﻟﺴﺠﻮن وإﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج ﺑﺈﻓﺮان حليقي اﻟﺮأس (اﻟﺬكور) وﻣﺮﺗﺪﻳﻦ اﻟﺒﺬﻟﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ، في اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﻌﻠﻦ عليه، علما أﻧﻪ يمنع منعا كليا إدﺧﺎل اﻟﻬﻮاﺗﻒ اﻟﻤﺤﻤﻮﻟﺔ واﻷدوات اﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺋﻴﺔ واﻟﻤﻮاد اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ إﻟﻰ ﻣﺮكز التكوين.

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ بصفة نهائية في مباراة توظيف (20) مساعدا تقنيا من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011

اﻻﻟﺘﺤﺎق ﻳﻮم اﻟﺨﻤﻴﺲ 15 دﺟﻨﺒﺮ 2011 على اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ بعد اﻟﺰوال

الوكالة الحضرية للخميسات: توظيف مهندس معماري و مهندس طبوغرافي. آخر أجل هو 15 دجنبر 2011

2011-12-10T09:02:00.001-08:00

Royaume du Maroc
Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'Espace
Agence Urbaine de Khémisset

Avis de Recrutement

L'Agence Urbaine de Khémisset recrute sur un Test ProfessionnelUn (01) Architecte
Un (01) Ingénieur Topographe

Le dossier de candidature est constitué de

Demande manuscrite
Copie des diplômes obtenus
Attestation d'équivalence pour les diplômes délivrés par les Instituts Etrangers
Curriculum Vitae
Copie de la carte d'identité nationale

Les dossiers doivent être transmis à l'Agence Urbaine de Khémisset, sis au 21, Bd Abdelhamid Zemmouri Khémisset, au plus tard le Jeudi 15 Décembre 2011 à 16h, délai de rigueur, soit par courrier postal, ou par fax au numéro: 05 37 55 21 45

وزارة التربية الوطنية - قطاع التعليم المدرسي: النتائج النهائية لمبارايات توظيف أساتذة التعليم الابتدائي و الثانوي التأهيلي من الدرجة الثانية و التقنييـن من الدرجة الثالثة تخصص السمعي البصري و البناء و المتصرفين من الدرجة الثانية و الأطباء - نونبر

2011-12-09T17:52:00.001-08:00

المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التعليم العالي و البحث العلمي و تكوين الأطر
قطاع التعليم المدرسي

النتائج النهائية لمبارايات توظيف الأطباء و التقنيين من الدرجة الثالثة وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي و الابتدائي

نونبر 2011

الناجحون في مبارايات توظيف الأطباء و التقنيين من الدرجة الثالثة (تخصصي البناء والسمعي البصري) وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الثانية و أساتذة التعليم الابتدائي من الدرجة الثانية - نونبر 2011

في مباراة توظيف الأطباء - نونبر 2011

لائحة الناجحين

لائحة الناجحين في مباراة توظيف التقنيين من الدرجة الثالثة

مباراة توظيف أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الثانية

مباراة توظيف أساتذة التعليم الابتدائي من الدرجة الثانية

المركز الاستشفائي محمد السادس - مراكش: توظيف إطار من درجة نفساني تخصص علم النفس وإطار من درجة مهندس دولة من الدرجة الأولى تخصص الاحصاء أو البحث العلمي

2011-12-09T10:54:00.001-08:00

آخر أجل هو يوم 23 دجنبر 2011

المملكة المغربية
المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش
إعـــلان عن مباراة توظيف

مقرر مدیر المركز الاستشفائي محمد السادس
یتعلق بتوظيف إطار من درجة نفساني وإطار من درجة مهندس دولة من الدرجة الأولى
الخاص بمستخدمي المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش

إن مدیر المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش،

قرر مایلي

المادة الاولى :

يوظف المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش بناء على الشهادات و بعد لقاء اختباري یوم 27 دجنبر 2011 إطار من درجة نفساني من بين حملة دبلوم الدكتوراه أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة مسلم من الجامعات أو المعاهد المغربية أو دبلوم معترف بمعادلته, طبقا للمقتضيات الجاري بها العمل, والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2011 في التخصص التالي: علم النفس -

المادة الثانية :

يوظف المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش بناء على الشهادات و بعد لقاء اختباري یوم 27 دجنبر 2011 إطار من درجة مهندس دولة من الدرجة الأولى من بين حملة دبلوم مهندس دولة مسلم من المعهد الوطني للإحصائيات و الاقتصاد التطبيقي أو دبلوم معترف بمعادلته, طبقا للمقتضيات الجاري بها العمل, والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2011 في التخصص التالي: الاحصاء أو البحث العلمي -

Statistique ou recherche opérationnelle

يجب أن تودع طلبات المترشحين مباشرة بمديرية المركز الاستشفائي محمد السادس - قسم الموارد البشرية مستشفى الأم و الطفل - زنقة ابن سيناء - أمرشيش - مراكش الرئيسية قبل 23 دجنبر 2011 على الساعة الرابعة.

الداخلية تعلن عن توظيفات لشغل 5542 منصب بالجماعات الترابية

2011-12-07T16:20:00.001-08:00

أعلنت وزارة الداخلية عن تنظيم عملية توظيف بالجماعات الترابية لمختلف الدرجات جاءت كما يلي

:

1. عن طريق الانتقاء بتاريخ 25 دجنبر 2011، وتخص الدرجات التالية: الأطباء والأطباء البياطرة، ومهندسي الدولة والمهندسين المعماريين والمتصرفين من الدرجة الثانية.

2. عن طريق المباراة بتاريخ 31 دجنبر 2011 وتخص الدرجات التالية: المتصرفين من الدرجة الثالثة والمحررين من الدرجة الرابعة، والممرضين المجازين من الدولة من الدرجة الثانية، والتقنيين من الدرجة الرابعة والثالثة، والمساعدين الإداريين من الدرجة الرابعة والثالثة والمساعدين التقنيين من الدرجة الرابعة.

ويشارك في هذه العملية المترشحون الحاصلون على الشهادات المحددة لولوج الدرجة المراد التوظيف فيها وحسب التخصصات المطلوبة من طرف الجماعات الترابية.

وتودع طلبات الترشيح بمقر العمالة أو الإقليم المراد التوظيف به قبل تاريخ 22 دجنبر 2011 مرفقة بالوثائق التالية:

• بطاقة الترشيح

• نسخة من الشهادة أو الدبلوم المطلوب مصادق عليها من قرار المعادلة العلمية إذا كان مسلما من إحدى الجامعات الأجنبية

• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها

• ظرفان يحملان الطابع البريدي والعنوان الشخصي للمترشح

وللإشارة، فعدد المناصب المتبارى في شأنها قد بلغ 5542 منصب يمكن الإطلاع على توزيعها، حسب الجماعات الترابية، بمقر العمالة أو الإقليم المراد التوظيف به. كما يتوجب سحب ملف الترشيح بهذه المقار المذكورة.

Comment bien décrypter un contrat de travail

2011-12-07T14:25:00.001-08:00

Entre CDD, CDI, contrat d’intérim ou autres… Le contrat de travail est l’un des premiers éléments à valider avant de démarrer «officiellement» une activité professionnelle.

Même sous différentes formes, le contrat de travail garde le même fond et le même objectif : établir des règles claires, précises et approuvées, entre les parties concernées, pour le bon déroulement de la collaboration. Par définition, le contrat de travail est l’acte juridique par lequel une personne physique (salarié), loue sa force de travail au profit d’une autre personne physique ou morale (employeur) contre une rémunération. L’établissement d’un tel écrit est obligatoire pour qu’aucune des parties ne soit lésée dans ses droits. Le contrat de travail doit être fait en deux copies, légalisé auprès de l’institution compétente pour que chaque partie en conserve une copie (article15 du Code de travail). Une fois signé, les parties s’engagent à respecter les clauses dudit contrat. Il est donc vital de lire attentivement «Toutes» les clauses du contrat avant d’y adhérer. Et n’hésitez pas à demander conseil auprès d’un professionnel. En tout, trois types de contrats existent : Le contrat de travail à durée déterminée, le contrat de travail à durée indéterminée et le contrat de travail temporaire (exemple: le contrat d’intérim). Le CDD est un contrat prévu pour une durée fixe. Il est généralement de 6 mois, et ne doit pas en principe être renouvelé plus de deux. fois. Le délai de titularisation étant de 12 mois selon la loi. D’autre part, le CDI ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin et peut être rompu unilatéralement par l’une des parties tout en respectant le délai de préavis légal. Enfin, le CTT a été défini par la loi comme le contrat pour l’accomplissement d’un travail déterminé. Le principe étant que le contrat de mise à disposition liant l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice comporte des termes fixés avec précision dès sa conclusion : durée, mission, lieu de travail. Toutefois, la pratique du contrat de travail oral a toujours existé et continue de l’être. Cela ne vaut évidemment pas la protection que procure un écrit. Au final, Un bon contrat est en général un contrat détaillé qui ne néglige aucune question de base pour les cocontractants ; l’identité complète et exacte des parties, le poste à pourvoir, le lieu du travail, la rémunération, tout en spécifiant les horaires du travail qui ne doivent pas dépasser 44 heures par semaine (selon la législation actuelle), les avantages sociaux ainsi que la couverture sociale. Sans oublier la nature et la forme du contrat.

source:

http://www.aujourdhui.ma/emploi-et-formation-details85725.html

Centre Hospitalier Ibn Sina: Concours de recrutement de deux (02) Médecins Généralistesالمركز الاستشفائي ابن سينا: اختبار انتقائي لتوظيف طبيبين عامين اثنين

2011-12-07T12:03:00.001-08:00

آخر أجل هو يوم 16 دجنبر 2011

المملكة المغربية
وزارة الصحة
المركز الاستشفائي ابن سينا
Centre Hospitalier Ibn Sina
إعـــلان عن مباراة توظيف

Centre Hospitalier Ibn Sina:
Concours de recrutement de deux (02) Médecins Généralistes

إعلان عن إجراء اختبار انتقائي لتوظيف
طبيب عام متوفر على دبلومات أو خبرات في مجال تدبير المصالح الطبية والاستشفائية بالمركز الاستشفائي ابن سينا

يعلن المركز الاستشفائي ابن سينا أنه سينظم يوم 22 دجنبر 2011 بكلية الطب و الصيدلة بالرباط ومدرجات "أ" و "ب" بمستشفى إبن سينا و مديرية المركز الإستشفائي ابن سينا ابتداءا من الساعة الثامنة صباحا اختبار انتقائي لتوظيف طبيبين عامين اثنين (2).

يفتح هذا الإختبار في وجه المترشحين من جنسية مغربية, البالغين من العمر 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2012, و الحاصلين على الدكتوراه في الطب العام أو دبلوم معترف بمعادلته لها مصحوبا بنسخة من قرار المعادلة.

نظرا لخصوصية المناصب التي يراد شغلها, على المترشحين الإدلاء بالإضافة إلى الشهادات المشار إليها أعلاه, بما يفيد توفرهم على تكوين أو دراية أو خبرة في مجال التدبير.

و يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :

طلب خطي يبين فيه الاسم العائلي و الشخصي للمترشح و عنوانه و إمضاؤه و كذا اللغة التي وقع عليها الإختيار لاجتياز الاختبار,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الدكتوراه في الطب العام أو دبلوم معترف بمعادلته لها مصحوبا بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء.
نسخة من عقد الازدياد لم يمض على تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية,
ظرفان ذاتية التلصيق يحملان الطابع البريدي و العنوان الشخصي للمترشح,

تودع ملفات الترشيح بمديرية المركز الاستشفائي ابن سينا الكائنة بزنقة المفضل الشرقاوي صندوق البريد 6527 الرباط - المعاهد, الرباط, قبل الساعة الرابعة من يوم 16 دجنبر 2011, و هو آخر أجل لتلقي الطلبات.

كل ملف ترشيح يصل بعد الأجل أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه, لن يؤخذ بعين الاعتبار.

و سيعلن عن نجاح المترشحين في الاختبار وتعيينهم في حدود المناصب و التخصصات المختبر بشأنها حسب الترتيب و الاستحقاق.

و علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه, فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذا الاختبار ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين

لنشر المباريات و إعلانات التوظيف و آخر الاخبار في مجال التشغيل المرجو مراسلتنا على البريد الإلكتروني
lemploi-public@lemploi-public.com

Le recrutement n’est pas un acte, c’est un processus

2011-12-07T08:10:00.001-08:00

Il faut chercher à rester décontracté, sans se surestimer. La durée d’un entretien peut constituer un test de motivation. Le candidat doit raisonner étape par étape pour bien s’en tirer.

Arriver à l’entretien en retard, se plaindre de l’éloignement de l’entreprise, montrer des tics reflétant une nervosité et stress anormaux sont parmi les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche. Le candidat doit aussi préparer l’entretien en fonction de l’interlocuteur. Par exemple, les discussions sont techniques avec le futur supérieur hiérarchique et beaucoup plus générales avec le DRH. Mohamed Benouarrek, DRH de Promamec, livre quelques clés pour comprendre la procédure de recrutement.

Quels sont selon vous les comportements «éliminatoires» lors des entretiens de recrutement ?

Ces comportements sont nombreux, pour ne pas dire innombrables. J’en cite quelques-uns à titre indicatif et non limitatif : arriver à l’entretien en retard, se plaindre de l’éloignement de l’entreprise, montrer des tics reflétant une nervosité et stress anormaux, critiquer ses ex-employeurs, être le premier à aborder la partie de la rémunération, amener l’entreprise à faire des enchères d’offres salariales, ne pas contrôler ses émotions lors de l’entretien, montrer une méfiance vis-à-vis de l’entreprise en cours de recrutement, adopter un air hautain (excès de confiance), interrompre systématiquement le recruteur, se précipiter pour répondre sans comprendre les enjeux des questions, s’opposer au recruteur sur certains points (exprimez vos opinions sans inviter l’autre à une bataille de qui a raison), ne pas regarder le recruteur dans les yeux (regard évasif), se présenter en mode très cool (parfois, le recruteur vous invite à vous décontracter, mais il ne faudra pas en abuser), poser trop de questions et vouloir dominer la conversation, adopter un ton ironique ou sarcastique, rester distant et froid, manquer de punch et de motivation, etc.

Combien d’entretiens peut avoir un candidat pour une seule entreprise ?

Certaines entreprises sont exigeantes en termes d’entretiens de sélection alors que d’autres ne le sont pas. Les multinationales, en général, optent pour plusieurs entretiens. Les entreprises ont de plus en plus recours aux assessment centers en rassemblant toutes les parties prenantes dans le processus recrutement. Dans ce cas de figure, la décision peut être prise rapidement.

En général, vous pouvez avoir certaines entreprises qui offrent le poste suite au premier entretien alors que d’autres prennent plus de temps et peuvent aller jusqu’à cinq ou six entretiens. Il faut retenir que le recrutement n’est pas un acte, c’est un processus.

A votre avis, le fait de passer trop d’entretiens est-il contraignant pour les candidats ?

Ceci dépend des intervalles entre les entretiens. Il faut distinguer entre des entretiens marathon et des marathons d’entretiens. Pour le premier cas de figure, il s’agit d’un long entretien. Pour le deuxième cas, il s’agit d’une série d’entretiens. Le candidat peut se fatiguer lors de l’entretien marathon et permet ainsi au recruteur de voir son «vrai visage» ou de diagnostiquer certains comportements importants à des yeux. Il peut aussi se fatiguer tout au long du processus des entretiens dans lesquels il est inscrit et risque de se relâcher ou d’abandonner. Ceci peut constituer un test pour vérifier la véracité de ses prétentions et ses motivations.

Que faire ?

Il faut se préparer aux différents entretiens dans le cadre d’une candidature et savoir, à chaque étape, avec qui vous allez passer un entretien. La préparation en découle car un entretien avec son futur supérieur hiérarchique risque d’être technique, alors que celui avec le DRH porte plus sur le savoir-être en général. Des fois, les différents intervenants dans le cadre d’un recrutement peuvent se réunir et croiser leurs feedbacks au sujet du candidat. Ils peuvent aussi vérifier si les réponses fournies aux mêmes questions sont similaires ou non. Quand les entretiens sont successifs la même journée, il faudra s’y préparer en gérant son énergie et son stock de motivation car, en général, l’importance des entretiens est ascendante.

Bref, il est recommandé de raisonner étape par étape. C’est comme dans un tournoi, il faudra jouer match par match. A distinguer entre la gestion d’un entretien et la gestion du processus de sélection et de recrutement. Il faudra bien gérer son souffle…

Comment gérez-vous un recrutement au sein de votre entreprise ?

La procédure de recrutement chez nous est divisible en six parties : l’expression et la validation du besoin, le profiling, la communication en interne et en externe, la sélection et les entretiens, la concrétisation (offre et contrat) et puis l’intégration des nouvelles recrues.

Le rôle de cette procédure est d’avoir un référentiel pour les actes de recrutement au sein de notre entreprise. Ceci permet d’avoir une transparence, une standardisation des pratiques ainsi que des outils et une norme à suivre pour l’ensemble des départements.

Brahim Habriche. La Vie éco

www.lavieeco.com

Liste Nominative des candidats retenus au test du 8/12/2011 pou faire fonction des psychologues

2011-12-07T06:42:00.001-08:00

Liste Nominative des candidats retenus au test du

8/12/2011 pou faire fonction des psychologues

les candidats dont les noms figurent sur la liste doivent de presenter le 08/12/2011 à 9h à l'hopital des specialité relevant du Centre hospitalier hassan II munis de leur carte d'Identité CIN

Le present avis est consideré comme convocation des interessés
Liste arretée au 7/12/2011 à 10h

نشر المباريات و إعلانات التوظيف و آخر الاخبار في مجال التشغيل المرجو مراسلتنا على البريد الإلكتروني
lemploi-public@lemploi-public.com

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ في اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ ﻟﻤﺒﺎراة توظيف (20) مساعدا تقنيا من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011

2011-12-06T12:54:00.001-08:00

الوزير الأول
المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج
إعلان عن النتائج

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ في اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ ﻟﻤﺒﺎراة توظيف (20) مساعدا تقنيا من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011

المندوبية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج: لائحة اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ في اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ ﻟﻤﺒﺎراة مساعد تقني من اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ - تخصص اﻟﻄﺒﺦ, اﻟﺘﻲ أﺟﺮﻳﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ 27/11/2011 ﺑﻤﺮكــﺰ : القنيطرة ﻻﺟﺮاء اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﺸﻔﻮي واﻟﺘﻄﺒﻴقي

لائحة المرشحين الناجحين في الاختبار الكتابي والمدعوين لإجراء الاختبار الشفوي

ﺗﺎرﻳﺦ وﻣﻜﺎن اﺟﺮاء اﻻﺧﺘﺒﺎر اﻟﺸﻔﻮي واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻲ: اﻟﺴﺒﺖ 10 دﺟﻨﺒﺮ 2011 على اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ صباحا بالسجن اﻟﻤﺤﻠﻲ بسلا 1 أو ﺑﻤﺮكز اﻻﺻﻼح واﻟﺘﻬﺬﻳﺐ بسلا (حسب الائحة أعلاه)

ملحوظة هامة:

يتعين على المعنيين بالأمر الحضور إلى مكان إجراء الاختبار الشفوي والتطبيقي في التاريخ والوقت المحددين أعلاه

مصحوبين ببطاقة تعريفهم الوطنية والوثائق التالية:

نسخة من دبلوم التأهيل المهني مصادق عليه من طرف السلطة المختصة
نسخة من بطاقة السوابق مسلمة من طرف الإدارة العامة للأمن الوطني و السجل العدلي
نسخة من شهادة الانتماء إلى أبناء المقاومة أو قدماء المحاربين وقدماء العسكريين (بالنسبة لأبناء هذه الفئة) أو بطاقة معاق بالنسبة للمعاقين
نسخة من عقد الازدياد لا تتعدى صلاحيتها 3 أشهر -
وزرة عمل (blouse de travail)

للمزيد من المعلومات:

نص الإعلان عن مباراة توظيف 20 مساعدا تقنيا في مجال الطبخ

المركز الاستشفائي ابن سينا: اختبار انتقائي لتوظيف 10 متصرفين من الدرجة الثانية, السلم 11

2011-12-06T11:00:00.001-08:00

المملكة المغربية
وزارة الصحة
المركز الاستشفائي ابن سينا
Centre Hospitalier Ibn Sina
إعـــلان عن مباراة توظيف

Centre Hospitalier Ibn Sina: Concours de recrutement de 10 Administrateurs 2ème grade échelle 11

إعلان عن إجراء اختبار انتقائي لتوظيف
10 متصرفين من الدرجة الثانية (السلم 11) بالمركز الاستشفائي ابن سينا

تعلن مديرية المركز الاستشفائي ابن سينا أنها ستنظم يوم 22 دجنبر 2011, اختبار انتقائي لتوظيف 10 متصرفين من الدرجة الثانية (السلم 11) و ذلك في التخصصات التالية:

متصرف من الدرجة الثانية:

تدبير الجودة
(3 ) Management de la qualité

تدبير المؤسسات: التدقيق و المراقبة
(2) Management des organisations (Audit et Contrô

دبير الموارد البشرية
(5) Gestion des ressources Humaines

يتعين على المترشحين أن يكونوا من جنسية مغربية, حاصلين على الدكتوراه, الماستر, دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة في التخصصات المطلوبة و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2012.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :

طلب خطي يبين فيه الاسم العائلي و الشخصي للمترشح و عنوانه و إمضاؤه و التخصص الذي وقع عليه الإختيار لاجتياز المباراة,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الدبلوم المحصل عليه أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء.
نسخة من عقد الازدياد لم يمض على تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية,
بيان النقط المحصل عليها,
بيان السيرة الذاتية للمترشح,
ظرفان ذاتيا التلصيق يحملان الطابع البريدي و العنوان الشخصي للمترشح,

ترسل ملفات الترشيح قبل الساعة الرابعة من يوم 16 دجنبر 2011, و هو آخر أجل لايداع الترشيحات إلى مديرية المركز الاستشفائي ابن سينا الكائنة بزنقة المفضل الشرقاوي صندوق البريد 6527 الرباط - المعاهد مدينة العرفان أكدال.

كلية طب الأسنان بالدار البيضاء: مباراة لتوظيف ثلاثة (03) أساتذة للتعليم العالي مساعدين

2011-12-05T17:02:00.001-08:00

آخر أجل هو 14 دجنبر 2011

المملكة المغربية
كلية طب الأسنان بالدار البيضاء
Faculté de médecine dentaire de Casablanca
إعـــلان عن مباراة توظيف

إعلان عن مباراة لتوظيف أساتذة للتعليم العالي مساعد - دورة 29/12/2011

تنظم كلية طب الأسنان بالدار البيضاء مباراة لتوظيف أساتذة للتعليم العالي مساعدين (3 مناصب) يوم 29 دجنبر 2011

في التخصصات التالية:

المحافظة على الأسنان : منصب واحد.
جراحة الأسنان : منصب واحد.
علم الأسنان الموازية: منصب واحد.

تفتح المباراة في وجه المرشحين الذين صححوا مدة أربع سنوات على الأقل كمقيمين بالمراكز الإستشفائية مقر كلية طب الأسنان.

يجب أن تصل طلبات الترشيح إلى كلية طب الأسنان بالدار البيضاء قبل 14 دجنبر 2011.

.

عاجل الكلية المتعددة التخصصات بالرشيدية: لائحة بأسماء المرشحين المدعوين لاجتياز مباراة توظيف مساعد إداري لفائدة الكلية المتعددة التخصصات بالرشيدية دورة 10-12-2011

2011-12-05T16:26:00.001-08:00

المملكة المغربية

وزارة التربية الوطنية و التعليم العالي و تكون الأطر و البحث العلمي

جامعة مولاي اسماعيل

الكلية المتعددة التخصصات بالرشيدية

لائحة بأسماء المرشحين المدعوين لاجتياز مباراة توظيف مساعد إداري لفائدة الكلية المتعددة التخصصات بالرشيدية
دورة 10-12-2011

التوقيت: يوم السبت 10 دجنبر 2011 ابتداء من الساعة الثامنة والنصف صباحا
المقر: الجناح B بالكلية المتعددة التخصصات بالرشيدية.

لتحميل اللائحة المرجو الضغط هنا

.

حصري ولاية جهة مراكش تانسيفت الحوز: مباراة مشتركة لتوظيف 38 تقني من الدرجة الرابعة السلم 8. آخر أجل هو 19 دجنبر 2011

2011-12-05T16:18:00.003-08:00

المملكة المغربية
وزرة الداخلية
ولاية جهة مراكش تانسيفت الحوز
عمالة مراكش

إعلان مشترك عن إجراء مباراة لتوظيف محررين من الدرجة الرابعة السلم 8

بناء على...
ستنظم الجماعات الترابية المذكورة أسفله يوم الأحد 25 دجنبر 2011 مباراة لتوظيف تقنيين من الدرجة الرابعة (السلم 8) و ذلك بكلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية بمراكش.
و تفتح المباراة المذكورة في وجه المترشحين الحاصلين على:
دبلوم التقني المسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني...أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات...و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية و يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن تتجاوز 45 سنة.
و يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في:

الجماعة الحضرية لمراكش: 12 منصبا ماليا موزعة كالتالي: 8 كتابة الإدارة, 2 محلل مبرمج و 2 الكهرباء,
الجماعة الحضرية المشور القصبة: 8 مناصب مالية,
الجماعة القروية سعادة: 2 منصبين ماليين,
الجماعة القروية الويدان: 1 منصب مالي,
الجماعة القروية أولاد حسون: 2 منصبين ماليين,
الجماعة القروية حربيل: 6 مناصب مالية,
الجماعة القروية المنابهة: 1 منصب مالي,
الجماعة القروية واحة سيدي إبراهيم: 3مناصب مالية,
الجماعة القروية أيت ايمور: 1 منصب مالي,
الجماعة القروية أكفاي: 1منصب مالي,
الجماعة القروية سيد الزوين: 1 منصب مالي.

تشمل المباراة على اختبار كتابي و اختبار شفوي:
الاختبار الكتابي:
الاختبار: اختبار يهم التخصص أو التخصصات المطلوبة. لمدة: ثلاث ساعات (3), المعامل: 3الاختبار الشفوي أو التطبيقي:
الاختبار:حوار مع اللجنة يهم مجال التخصص أو التخصصات المطلوبة, المدة: 20 دقيقة, المعامل: 3توضع طلبات الترشيح بمقر الجماعة التربية التي يرغب المترشحين الالتحاق بها داخل أجل أقصاه يوم الاثنين 19 دجنبر 2011.
و يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

طلب خطي,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الدبلوم المطلوب,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية,
ثلاث أظرفة متنبرة تحمل الاسم و العنوان الكامل للمترشح.

كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الأجل المحدد, أو تنقصه أحد الوثائق المذكورة أعلاه, لن يؤخذ بعين الاعتبار و يحفظ بدون جواب.

لنشر المباريات و إعلانات التوظيف و آخر الاخبار في مجال التشغيل المرجو مراسلتنا على البريد الإلكتروني
lemploi-public@lemploi-public.com

حصري 1 ولاية جهة مراكش تانسيفت الحوز: مباراة مشتركة لتوظيف 80 محرر من الدرجة الرابعة السلم 8. آخر أجل هو 19 دجنبر 2011

2011-12-05T16:18:00.001-08:00

المملكة المغربية
وزرة الداخلية
ولاية جهة مراكش تانسيفت الحوز
عمالة مراكش

إعلان مشترك عن إجراء مباراة لتوظيف محررين من الدرجة الرابعة السلم 8

بناء على...
ستنظم الجماعات الترابية المذكورة أسفله يوم الأحد 25 دجنبر 2011 مباراة لتوظيف محررين من الدرجة الرابعة (السلم 8) و ذلك بكلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية بمراكش.
و تفتح المباراة المذكورة في وجه المترشحين الحاصلين على:

دبلوم الدراسات الجامعية العامة في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية,
دبلوم الدراسات الجامعية المهنية في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية,
الدبلوم الجامعي للتكنولوجيا في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية,
إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات...و البالغين 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية و يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن تتجاوز 45 سنة.

و يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في:

عمالة مراكش: 42 منصبا ماليا,
الجماعة الحضرية لمراكش: 20 منصبا ماليا,
الجماعة الحضرية المشور القصبة: 3 مناصب مالية,
الجماعة القروية السويهلة: 4 مناصب مالية,
الجماعة القروية سعادة: 2 منصبين ماليين,
الجماعة القروية تسلطانت: 4 مناصب مالية,
الجماعة القروية الأوداية: 4 مناصب مالية,
الجماعة القروية واحة سيدي إبراهيم: 1 منصب مالي.

تشمل المباراة على اختبارين كتابين و اختبار شفوي:
الاختبار الكتابي:

الاختبار1: اختبار كتابي عام, المدة: ساعتان, المعامل:2,
الاختبار2: اختبار كتابي خاص يتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها أو بمجال اختصاصات الإدارة المعنية أو بالتخصصات المطلوبة, المدة: ثلاث ساعات, المعامل: 3.

الاختبار الشفوي:

الاختبار: اختبار شفوي تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع و قضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها, المدة: بين 15 و 30 دقيقة, المعامل: 3.

توضع طلبات الترشيح بمقر الجماعة التربية التي يرغب المترشحين الالتحاق بها داخل أجل أقصاه يوم الاثنين 19 دجنبر 2011.
و يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

طلب خطي,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الدبلوم المطلوب,
نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية,
ثلاث أظرفة متنبرة تحمل الاسم و العنوان الكامل للمترشح.

.

Entraide national maroc | Liste des candidats admis

2011-12-05T13:25:00.001-08:00

المملكة المغربية
التعاون الوطني

لائحة بأسماء الناجحين بصفة نهائية في مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثالثة السلم 10 التي نظمها التعاون الوطني بتاريخ 25 غشت 2011

يتعين على المترشحات و المترشحين الناجحين الواردة أسماؤهم في اللائحة أسفله, الحضور يوم الجمعة 9 دجنبر 2011 على الساعة التاسعة صباحا بمقر الإدارة المركزية للتعاون الوطني قسم الموارد البشرية و الشؤون القانونية, شارع بين الويدان زنقة الكنزرة - أكدال - الرباط. مصحوبين بالوثائق التالية لاستكمال ملف توظيفهم:

ثلاث نسخ من عقد الازدياد لا تتجاوز صلاحيتها ثلاثة أشهر,
شهادة طبية مسلمة من مستوصف عمومي تشهد بالقدرة البدنية مصحوبة بصورة صدرية,
شهادة السجل العدلي لا تتجاوز صلاحيتها ثلاثة أشهر,
نسختين مصادق عليهما من بطاقة التعريف الوطنية,
نسختين مصادق عليهما من شهادة الباكالوريا,
نسختين مصادق عليهما من شهادة الإجازة,
خمس صور فوتوغرافية,
شيك ملغى.

Liste des candidats admis Pièces à fournir

Concours de recrutement : Techniciens Spécialisés en Gestion des Entreprises,

2011-12-05T13:24:00.000-08:00

Royaume du Maroc Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale CNOPS DAGL-DRH-SPAS

Concours de recrutement : Techniciens Spécialisés en Gestion des Entreprises

Liste des candidats admis pour passer l'entretien oral : Le vendredi 16 décembre 2011 à 8h au siège de la CNOPS :8 et 10 rue Al Khalil - Rabat

Télécharger la liste des candidats

British Council Rabat is looking for a Deputy Regional Exams Manager

2011-12-03T09:12:00.002-08:00

Avant le 08 décembre 2011

British Council - Maroc
المركز الثقافي البريطاني
Avis de recrutement

British Council Rabat is looking for a Deputy Regional Exams Manager

Current Job Openings in Morocco

Job vacancy: Deputy Regional Exams Manager
The British Council is looking for a Deputy Regional Exams Manager to be based in Casablanca. This exciting senior position will drive forward our examinations business in Morocco, Algeria, Tunisia and Libya, increasing awareness of and providing access to a range of UK qualifications.
You will report directly to the Regional Exams Manager and will help develop and lead implementation of new business development and marketing strategies for Morocco, Tunisia, Algeria and Libya. You will also play a key role in quality assurance, financial assurance and identification of, and relationship building with, key partners in the regional qualifications market. You will be highly motivated and able to work on your own initiative as well as being a part of a regional team.
You will have a strong background in marketing and business development, preferably within the education sector though this is not essential. You will have demonstrated skills in designing and implementing large scale marketing campaigns, and developing relationships with external partners. You will speak and write well in English, Arabic and French.
Starting salary ranges from MAD 20,000 – 28,700 gross per calendar month.
If you are interested in applying please download and read carefully the British Council Behaviours Pack, the Generic Skills Pack, the job description, and the guidance notes then fill in the application form and email it to us (Contact details below)
The application deadline is 8 December 2011 and interviews are expected to be held the following week.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Please send applications by email to Regional.Recruitment@britishcouncil.org

المدرسة المحمدية للمهندسين - الرباط: مباراة توظيف متصرفين (02) من الدرجة الثالثة

2011-12-03T09:12:00.000-08:00

أخر أجل هو 09 دجنبر 2011

Royaume du Maroc
Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique
Ecole Mohammadia d’Ingénieurs - Rabat
المدرسة المحمدية للمهندسين - الرباط
Avis de recrutement

Ecole Mohammadia d’Ingénieurs - Rabat recrute deux (02) Administrateurs 3ème grade

Etablissements:

Ecole Mohammadia d’Ingénieurs - Rabat

Adresse:

Avenue Ibn Sina
B.P : 765 Agdal
Rabat

Grade:

Administrateur 3ème grade

Spécialité:

Nbre de postes:

Deux postes (02)

N.B. :

La date du concours est le 24 Décembre 2011
Le dernier délai de dépôt des dossiers de candidatures est le 09 Décembre 2011

Dossier de candidature:

Une demande adressée au chef de l’établissement.
Un C.V.
Une copie (01) légalisée du diplôme de licence en droits ou diplôme équivalent pour le concours des Administrateurs 3ème grade.
Une copie (01) légalisée de la carte d’identité nationale.
Une copie d’extrait de l’acte de naissance récente.
Deux (02) enveloppes timbrées portant le nom et l’adresse du candidat

N.B : Les demandes de candidature doivent être adressées aux établissements concernés.

المدرسة العليا للتكنولوجيا - كلميم: مباراة لتوظيف تقني واحد (01) من الدرجة الرابعة في تخصص صناعة التصبير

2011-12-03T09:11:00.001-08:00

أخر أجل هو 09 دجنبر 2011

Royaume du Maroc
Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique
Ecole Supérieur de Technologie - Guelmim
المدرسة العليا للتكنولوجيا - كلميم
Avis de recrutement

Ecole Supérieur de Technologie Guelmim recrute un Technicien de 4ème grade, Spécialité: Industrie de Conserv

Etablissements:

Ecole Supérieur de Technologie - Guelmim

Adresse:

B.P 32/s 80000
- Agadir

Grade:

Technicien de 4ème grade

Spécialité:

Industrie de Conserve

Nbre de postes:

Un poste (01)

N.B. :

La date du concours est le 24 Décembre 2011
Le dernier délai de dépôt des dossiers de candidatures est le 09 Décembre 2011

Dossier de candidature:

Une demande adressée au chef de l’établissement.
Un C.V.
Une copie (01) légalisée du diplôme de technicien ou diplôme équivalent pour les concours des Techniciens 4ème grade.
Une copie (01) légalisée de la carte d’identité nationale.
Une copie d’extrait de l’acte de naissance récente.
Deux (02) enveloppes timbrées portant le nom et l’adresse du candidat

N.B : Les demandes de candidature doivent être adressées aux établissements concernés.

كلية اللغة العربية بمراكش: مباراة لتوظيف متصرف واحد (01) من الدرجة الثالثة

2011-12-03T09:10:00.002-08:00

أخر أجل هو 09 دجنبر 2011

Royaume du Maroc
Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique
Faculté Al Logha Al arabia - Marrakech
كلية اللغة العربية بمراكش
Avis de recrutement

Faculté Al Logha Al arabia - Marrakech recrute un Administrateur de 3ème grade

Etablissements:

Faculté Al Logha Al arabia - Marrakech

Adresse:

B.P : 1483
- Marrakech

Grade:

Administrateur 3ème grade

Spécialité:

Nbre de postes:

Un poste (01)

N.B. :

La date du concours est le 24 Décembre 2011
Le dernier délai de dépôt des dossiers de candidatures est le 09 Décembre 2011

Dossier de candidature:

Une demande adressée au chef de l’établissement.
Un C.V.
Une copie (01) légalisée du diplôme de licence en droits ou diplôme équivalent pour le concours des Administrateurs 3ème grade.
Une copie (01) légalisée de la carte d’identité nationale.
Une copie d’extrait de l’acte de naissance récente.
Deux (02) enveloppes timbrées portant le nom et l’adresse du candidat

N.B : Les demandes de candidature doivent être adressées aux établissements concernés.

المدرسة العليا للتكنولوجيا - كلميم: مباراة لتوظيف مساعد إداري واحد (01) من الدرجة الرابعة

2011-12-03T09:10:00.000-08:00

أخر أجل هو 09 دجنبر 2011

Ecole Supérieur de Technologie Guelmim recrute un Adjoint administratif 4ème grade

Etablissements:

Ecole Supérieur de Technologie - Guelmim

Adresse:

B.P 32/s 80000
- Agadir

Grade:

Adjoint administratif 4ème grade

Spécialité:

Nbre de postes:

Un poste (01)

N.B. :

La date du concours est le 24 Décembre 2011
Le dernier délai de dépôt des dossiers de candidatures est le 09 Décembre 2011

Dossier de candidature:

Une demande adressée au chef de l’établissement.
Un C.V.
Une attestation de fin d’études secondaires qualifiées légalisée par le délégué national du Ministère de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique pour les Adjoints d’Administration 4ème grade.
Une copie (01) légalisée de la carte d’identité nationale.
Une copie d’extrait de l’acte de naissance récente.
Deux (02) enveloppes timbrées portant le nom et l’adresse du candidat

N.B : Les demandes de candidature doivent être adressées aux établissements concernés.

كلية الأداب و العلوم الإنسانية بمراكش: مباراة لتوظيف أستاذ للتعليم العالي مساعد - تخصص الفلسفة

2011-12-03T09:09:00.000-08:00

آخر أجل هو 10 دجنبر 2011

المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التعليم العالي و البحث العلمي و تكوين الأطر
جامعة القاضي عياض
كلية الأداب و العلوم الإنسانية مراكش
إعـــلان عن مباراة توظيف

Faculté des Lettres et Sciences Humaines de Marrakech: Concours de recrutement d'un Professeur Assistant

تعلن عميدة كلية الأداب و العلوم الإنسانية بمراكش أن المؤسسة ستنظم مباراة لتوظيف أستاذ للتعليم العالي مساعد (أ) - دورة 25 دجنبر 2011

في التخصص التالي:

الفلسفة: منصب واحد (01)

شروط الترشيح:

تفتح المباراة في وجه المترشحين من حملة دكتوراه أو أية شهادة أخرى معترف بمعادلتها لها.
و يجب أن تصل طلبات الترشيح إلى كلية الأداب و العلوم الإنسانية بمراكش قبل 10 دجنبر 2011.

یتكون ملف الترشیح من الوثائق التالیة:

طلب الترشیح يوجه إلى السیدة عميدة كلية الأداب و العلوم الإنسانية بمراكش، (عن طريق السلم الإداري إذا كان المترشح موظفا) ؛
خمس نسخ (05) من شھادة دكتوراه أو أية شهادة أخرى معترف بمعادلتها لها ؛
خمس نسخ (05) من أطروحة الدكتوراه ؛
نسخة من قرار المعادلة العلمية ؛
نسخة من عقد الازدياد ؛
نسخة من بطاقة التعریف الوطنیة مصادق علیھا ؛
خمس نسخ (05) من مجموع أعمال البحث التي قام بھا المترشح بصفة شخصیة أو بالتعاون و المتضمنة على الخصوص مقالات، أو مؤلفات، أو دراسات مونوغرافیة ؛
خمس نسخ (05) من السیرة الذاتیة للمترشح (CV) ؛
ظرفان يحملان طابعا بريديا و عنوان المترشح.

حي أمرشيش مراكش 40000 المغرب ص.ب: 2410
الهاتف: 212.5.24.30.27.42
الفاكس: 212.24.30.20.39

مدارس المدينة: برنامج "تكوين - إدماج" 2011-2012

2011-12-03T09:08:00.001-08:00

آخر أجل هو 10 دجنبر 2011

Les écoles Al Madina
Avis de Programme «Formation-Insertion»

Les écoles Al Madina lancent le Programme de la «Formation-Insertion» 2011-2012

Les écoles Al Madina lancent pour la 6ème année consécutive le Programme de la «Formation-Insertion» 2011-2012, au profit d'enseignants stagiaires désirant développer une carrière dans le domaine de renseignement privé.

TÉMOIGNAGE DE Mme I BENKIRANE

"La formation insertion, apport enrichissant autant au niveau personnel que professionnel.
Des modules assurés par des encadrants hautement qualifiés, un stage pratique, des échanges au quotidien avec des enseignants expérimentés sont autant d'atouts qui m'ont permis de perfectionner mes pratiques en enseignement.
Pour ceux qui envisagent d'entamer une carrière en enseignement, la formation insertion offerte par les Ecoles Al Madina est une opportunité à ne pas rater."

Dossier de candidature:

Copie des diplômes
Demande manuscrite
Photo d'identité

Profils recherchés:

Age 22 à 30 ans
Licence, Bac+3. Bac+4 ou plus
Maîtrise de la langue Française conversationnelle (pour les candidats postulant pour les matières enseignées en arabe)

Date limite d'envoi des dossiers de candidatures : avant le 10 décembre 2011.

Californie :

Lotissement Bellevue 2 Rue 3 - Californie - Casablanca
Tel: 05 22 50 50 99 (LG)
Email: almadina@madina.ma

Ain Sebâa:

Km.9. Route de Rabal
Ain Sebâa - Casablanca
Tel: 05 22 75 69 69 (LG)
Email: ainsebaa@madina.ma

Polo:

52, Avenue Nartor
Casablanca
Tel: 05 22 21 05 05 (LG)
Email: polo@madina.ma

Ghandi:

36. Bis Bd Ghandi - Rivièra
Casablanca
Tel: 05 22 25 46 12 (LG)
Email: ghandi@madina.ma