Es interesante como esta industria tiene de segmentado los servicios, haciendo que lo que se podria considerar como areas afines, en ella lo ofrecen diferentes empresas, logrando asi una especialización impresionante.

Y si a todo esto aunamos que es uno de los ultimos paises en el Area que se aplicó la apertura, hemos podido ver su eficiencia y conocimiento aprendida por procesos aplicados años atras en otras.

Bienvenida la apertura, creadora de fuentes de trabajo, motor de la economia.

La idea es saber un poco mas sobre el proceso de cobro, que pueden y que no pueden hacer las empresas para cobrar.

Esperamos poder ayudar !!!!

los esperamos

In a short time, we started the incorporation process, licenses and permits, and also a recruitment process according with its instructions, our HHRR department interview more than 250 options. Today with a starting team of 12, they are more than happy and surprised about how fast the team learned, and how efficient they are, they think the same work should be made from 22 in India, here 12!!

Today, this new US company is having business in Costa Rica, we are convinced why more entrepreneurs are considering Costa Rica to open its subsidiary.

Pedro armed with years of knowledge and a company TRUSTING in him, implemented a program to improve all the process in the company this GENERATED a big change in the operation and consequently the sales were bigger.

So, Knowing Pedro, this not surprised me, but it gives me more reasons to confirm that this crisis give us a great CHALLENGE to improve and review how is our company running, does not CARE if has 5 o 1000 collaborators.

What are doing your competitors at this time? read this story and choose what you should be doing for your business

Tiene una empresa en Costa Rica y necesita profesionales en Recursos Humanos?

D & N brinda, consultoría en materia de gestión del talento a las empresas multinacionales así como a las personas que desean la reubicación de sus negocios a Costa Rica.

Si usted necesita un equipo de recursos humanos en Costa Rica, nosotros podemos ayudarle. En nuestra empresa trabajamos estrechamente con nuestros clientes para ayudarles a crear y mantener un clima laboral productivo en su empresa, reducir el riesgo fuga de talentos, el mejor manejo de los diferencias culturales y una gestión del cambio eficiente, mediante la prevención de problemas de personal y adaptación de cultural que puedan surgir al conformar su equipo de trabajo en una país distinto.

Si ya tiene una empresa en Costa Rica, o bien su negocio se está trasladando a Costa Rica, D & N es quien le puede ofrecer un servicio integral de selección y retención de mejor talento local y multicultural aplicando las mejores prácticas de área y de la región. Nuestros profesionales están sólidamente capacitados y poseen una experiencia progresiva en empresas tanto locales como trasnacionales.-

En DyN Estamos firmemente comprometidos a ofrecer a nuestros clientes el mejor talento del mercado y asistencia para su pronta adaptación a la cultura de su empresa.

D & N ofrece servicios de Gestión Humana en las siguientes áreas:

Asistencia para la búsqueda de personal que usted necesita para iniciar

sus negocios en Costa Rica

En DyN estamos para conseguir al mejor talento del mercado sin que sus ejecutivos se desgasten en actividades operativas de selección, nuestro equipo, consciente de las demandas de un entorno cada vez más exigente, ha orientado su experiencia a servicios de selección por competencias, implantación de metodologías de atracción a potenciales candidatos, análisis y definición de las mejores fuentes de reclutamiento para cada proceso de selección.

Gestión de cambio

Esta a las puertas de hacer una gran inversión para un cambio tecnológico o su empresa se traslada a otro país y le preocupa como van a reaccionar sus trabajadores ante tantos procesos y distintas culturas?

En DyN le gestionamos el Cambio, contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia en exitosos procesos de cambios organizacionales y de tecnología. De nada le vale invertir en el modelo si su gente se resiste a utilizarlo… el manejo del cambio es una póliza de seguro para éxito su inversión.

Desde DyN nos encargamos de dinamizar la energía individual y colectiva de la organización en proceso de transformación a través del manejo efectivo de la incertidumbre y la actualización de herramientas de desempeño y participación de nuestros colaboradores.

Metodológicamente manejamos el cambio a través de:

Diagnóstico Organizacional y grado de resistencia al Cambio.

Definición del Plan Estratégico de Acción

Definición de Misión, Visión y Sistema de Valores en la transformación

Establecimiento e Implantación de Objetivos de Cambio.

Implantación de Modelos Comunicacionales.

Determinación de un Estilo de Liderazgo Centrado en el Éxito Organizacional.

Intervenciones Estratégicas para la formación de equipos de trabajo. Análisis y Resolución de Conflictos.

Por qué Gestión del Cambio?

Porque usted podrá reducir las condiciones de conflicto y adversidad.

Eliminar las barreras que impiden que sus colaboradores desarrollen relaciones y actitudes favorables hacia los planes, la organización y otros integrantes; Generar una actitud de renovación, innovación y aprendizaje a tono con los retos en el país y su negocio.

Con un adecuado manejo del cambio facilitamos la implementación de las siguientes metodologías:

- Balanced Scorecard,

- Organización Enfocada a la Estrategia,

- Optimización de Procesos de negocio,

- Desarrollo de competencias estratégicas,

- Equipos de alto desempeño,

- Adecuación a mejores prácticas del mercado

- Sustitución de tecnologías.

Diagnóstico de clima laboral

Últimamente ha sentido un ambiente de trabajo pesado o a su equipo de trabajo apático y no sabe cómo manejarlo?

Sabe que cuenta con un equipo técnicamente solido, pero en ocasiones sus respectivos colaboradores se quejan de un ambiente tenso y estresante?

Le ayudamos a conocer que afecta su ambiente de trabajo, a saber las percepciones y necesidades reales de sus colaboradores, a generar planes de acción que garanticen un ambiente de trabajo que favorezca el logro de sus metas.

En DyN le ayudamos a crear un modelo de dirección compatible con los esquemas emocionales de las personas y los equipos, necesarios para retener a sus trabajadores y a la vez lograr sus objetivos.

Por qué un Estudio de Clima Organizacional

Porque se asegurará de obtener la información necesaria que determinan los comportamientos en su empresa y podrá introducir cambios planificados en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen sin el riesgo de perder su tiempo y su dinero.

Igualmente podrá reforzar las actitudes y conductas en sus colaboradores que generen un clima positivo y de compromiso con los objetivos de su empresa.

Podrá también implantar un modelo de gestión que permita obtener los mejores resultados del negocio en un ambiente de trabajo gratificante desde el punto de vista humano. Dotar a sus líderes de las herramientas necesarias para el manejo de diferencias tanto personales como culturales.

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Cuando revisa en que ha invertido su tiempo de trabajo, se encuentra que solo ha escuchado quejas y problemas de personal sin poder dedicarse a hacer crecer su negocio.

Quisiera que alguien se ocupara de manejar a su personal y en ocasiones siente que es solo un gasto innecesario y que no agrega valor a su negocio?

En DyN le damos una visión estratégica de la Gestión Humana como elemento de éxito en su negocio, logrando que su personal de Recursos Humanos agregue valor y contribuya a las metas económicas de su empresa.

Nuestros profesionales le dimensionaran su equipo de Recursos Humanos y le diseñaran un Modelo de Gestión acordes con la naturaleza del negocio y los retos del entorno, logrando:

- Alineación y compromiso alrededor de la misión del negocio.

- Creación de políticas de recursos humanos

- Desarrollo de planes estratégicos de recursos humanos.

- Sistemas de indicadores de gestión

- Gestión por competencias y por procesos

- Actualización y diseño de manuales de organización, normas y procedimientos

Por qué contratar la consultoría en Planificación de Recursos Humanos?

Porque podrá contar con un marco de referencia que permita convertir su gasto actual de personal en una inversión, podrá contar con estadísticas de personal que le ayudaran a conocer cuánto está invirtiendo en mano de obra y talento para tomar las acciones correctivas necesaria sin poner en riesgo la operación de su empresa ni el servicio que presta a sus clientes.

Con nuestro apoyo, se asegurara el funcionamiento eficiente de las actividades operativas y adelantarse a posibles situaciones de falta de personal o de una planilla demasiado grande para su operación.

Desarrollo del Talento de su empresa

Sus planes de expansión lo llevan a tomar del tiempo de sus mejores técnicos y ejecutivos para capacitar nuevos equipo de trabajo, esto le cuesta tiempo y dinero para la medula de su negocio?

Pronto va a crear una sucursal de su empresa en otra región de Costa Rica porque el mercado va a crecer a esa zona, pero sabe que si se mantiene como va no tiene el personal necesario para crecer o expandirse a otros mercados?

En DyN le diseñamos planes de desarrollo del talento de su empresa, logrando que el conocimiento de su personal quede en su negocio y la cultura de su empresa se conserve mientras que crece, para ello nuestros profesionales le ofrecen:

- Atracción, reclutamiento y selección de

- Clasificación y valoración de puestos

- Sistema de evaluación de desempeño

- Planes de carrera

- Planes de sucesión

- Detención de necesidades de capacitación

- Estructuración de planes de capacitación

- Formación a medida

- Diseño de planes de inducción

- Planes de desarrollo gerencial

-Planes de desarrollo para supervisores

- Sistema de capacitación modular secretarial

Por qué es necesario desarrollar el talento en mi empresa?

Porque alcanzará una mayor eficiencia en sus inversiones de tiempo de sus ejecutivos, y dinero en contratar servicios aislados de urgencia para cubrir vacantes o ascender a sus empleados.

Porque sus supervisores sabrán dar las instrucciones necesarias y manejaran su equipo de trabajo de manera eficiente evitando desperdicios de material y horas hombres.

Porque podrá estar al tanto del desempeño de su personal de una manera objetiva y podrá conocer como cada una de sus colaboradores contribuye al logro de sus objetivos, así como también en que puede apoyarlos para obtener mejores resultados.

Porque podrá disminuir el costo de los errores de su personal nuevo a través de unos procesos claros y una capacitación de entrada clara y oportuna.

Porque invertirá solo en aquella capacitación que agregue valor a su negocio y que realmente se vean los resultados.

En DyN le proporcionamos las herramientas para hacer de su empresa una organización que aprende al igual que sus empleados, sin correr el riesgo de invertir en un personal y que al marcharse se queda sin la experiencia y sin los conocimientos que adquirió.

Convierta la gestión de recursos humanos en un área estratégica de su negocio y deje atrás a la competencia, en DyN estas preparados para acompañarlo, todos nuestros servicios están diseñados a la medida de sus necesidades y de acuerdo a su realidad de empresa.

¿Por qué es necesario Recursos Humanos?

Evita demandas legales.

Economiza en esfuerzos de capacitación

Garantiza la retención del personal

Desarrolla estrategias de personal alineadas a los objetivos de su empresa

Queremos que nos escriban con sus inquietudes, que necesitan saber, que dudas tienen, que retos tienen, todo con la idea de que el paquete que estamos preparando pueda incluir el apoyo y asistencia que puntualmente requieren.

Si la duda es de tipo legal, de tipo contable, de mercadeo, en impuestos, administrativo, Recursos Humanos no duden en escribirnos!!

El mundo esta lleno de oportunidades, y esas ideas que usted y yo tenemos, estan ahi para ser desarrolladas !!!

Before this new resolution, the investment should be considered “good for Costa Rica”  or with national impact.

From now, is just needed to invest or have investments for $200.000 in Costa Rica; lots or houses, properties, stocks, cds, etc, doesn’t matter if those are inscribed under your personal name, or under a corporation.-

Another good benefit is that this status grant the right to the foreigner to work in Costa Rica, in your own business.

This is a good change for those who are in Costa Rica as “eternal tourist” to get a legal status.

Así por ejemplo, al salario bruto de un trabajador que para el periodo fiscal 2009 devengaba la suma de ¢600.000 se aplicaba un tributo del 10%. Con la actualización vigente esta exento de dicho pago, representando para el trabajador un ahorro de ¢1.400 mensual.

De acuerdo con la nueva tabla, para los salarios que se ubiquen entre el rango de ¢619.000 y hasta ¢929.000 mensuales rige un impuesto del 10%. Con ello un trabajador, que recibe actualmente un salario de ¢900.000 pagaba hasta el 30 de septiembre ¢32.450, dado que la deducción correspondía al 15%. A partir del 1 de octubre sobre dicho salario se aplica un tributo del 10%, cifra que expresa un monto de ¢28.100 mensuales. La diferencia entre ambos periodos fiscales se traduce en un ahorro de ¢1.397.

Según los nuevos cálculos sobre el exceso de ¢929.000 corresponde un impuesto de 15%. Se ilustra de este modo: Un trabajador cuyo salario bruto mensual sea de ¢1.000.000 esta sujeto a estos tramos:

● Por los primeros ¢619.000 el asalariado no pagará nada del tributo.

● Por la diferencia entre ¢619.000 y ¢929.000, es decir sobre ¢310.000 enfrenta un tributo sobre la renta de 10%. El 10% de ¢310.000 son ¢31.000.

● Por la diferencia entre ¢929.000 y ¢1.000.000 (que es el salario del trabajador), es decir sobre ¢71.000 se aplica un tributo sobre la renta del 15%. El 15% de ¢71.000 son ¢10.650.

● La suma de ¢31.000 y ¢10.650 genera un impuesto de ¢41.650 mensual.

* Colaboró nuestra asistente Paola Rivas.-

]]> http://www.dyncr.com/blog/impuesto-de-la-renta-asalariados-nuevos-tramos-2010/feed/ http://www.dyncr.com/blog/business-and-corporation-taxes-costa-rica/ http://www.dyncr.com/blog/business-and-corporation-taxes-costa-rica/#comments Thu, 17 Sep 2009 22:33:59 +0000 Luis http://www.dyncr.com/blog/?p=223 Today the country borders are just for the real world, and in my opinion everyday we are living more in a virtual than a real world. Many year ago, when we planned to visit another country, the trip preparation was a big work, because if you were not physically, then all the operation in the firm stopped.

Today, every time i fly i m “out ” just during the flying time, as soon as i landed, we are back in touch, and everything works great, doesn’t matter if you are here in Costa Rica, or in Daytona beach in flip flops !!!

Well, This happen with the companies and its taxes, more and more clients asked me about tripartite structures where for example a Costa Rican Corporations is selling services in US, for Italy clients, you can see here, that you can get the benefits of each country, a good human resources from a country, a good customer in the other, and a perfect tax treatment in the other.

In our case, Costa Rica has a territorial taxation structure, not a global taxation, then, in those cases where the incomes comes from products sold or services provided outside the country, those incomes are not consider as an income or profit  taxable.

In the past this structure were used just for the biggest corporation but today is simple and fast. we are glad to provide more information, just contact us.-

Trabajador No Calificado TNC ¢ 6,575

Trabajador Semi Calificado TSC ¢ 7,159

Trabajador Calificado TC ¢ 7,297

Trabajador Especializado TE ¢ 8,766

Trabajador no calificado genérico TNCG ¢196,233*

Trabajador Semi calificado genérico TSCG ¢211,380*

Trabajador Calificado Genérico…………… TCG ¢ 222,398*

Técnico de Educación Diversificada……. TED ¢ 239.560*

Técnico de Educación Superior………….. TEdS ¢ 295.231*

Trabajador Especialización Superior…… TES ¢ 13,730

Diplomado de Educación Superior……… DES ¢ 318,861*

Trabajador Especializado Genérico…….. TEG ¢ 256,719*

* Salario mensual. El que no tiene = ningunaindicación, está por jornada ordinaria

Los demás salarios están definidos por dia.

Un detalle completo de los salarios según el puesto se puede encontrar haciendo click aca