Dzimtes lietas Latvijā

Par Starptautisko dienu par vardarbības pret sievietēm izskaušanu

Dzimtes lietas Latvij? — Tue, 25 Nov 2008 12:17:44 +0000

INFORMĀCIJA PRESEI

24.11.2008.

Šodien plkst. 17.00 kino „Rīga” pagalmā, atzīmējot Starptautisko dienu vardarbības pret sievietēm izskaušanai, Resursu centrs sievietēm „Marta” rīko publisku kino seansu, kurā izrādīs 2 dokumentālas filmas: par vardarbību pret sievieti „Sievas”(rež. K. Želve, mūzika – Baložu pilni pagalmi) un par cilvēku tirdzniecību – „NeStāstāmie stāsti”(rež. A. Priedīte, mūzika – astro’n’out).

Pasākuma organizētāji kino apmeklētājiem piedāvās karstu tēju, Centra „Marta” darbinieki informēs par vardarbības pret sievieti un cilvēku tirdzniecības fenomenu, kā arī izdalīs informatīvus materiālus.

25. novembrī pasaulē un arī Latvijā atzīmē Starptautisko dienu vardarbības pret sievietēm izskaušanai, pieminot no vardarbības cietušās un bojā gājušās sievietes un meitenes, kā arī vairojot sabiedrības izpratni un motivējot politikas veidotājus iestāties pret jebkuras vardarbības pret sievietēm un meitenēm izskaušanu. 25.novembrī iesākas Starptautiskā 16 dienu kampaņa pret uz dzimumu balstīto vardarbību, kas beidzas 10.decembrī, Starptautiskajā cilvēktiesību dienā.

Pasaulē visvairāk sieviešu vardarbību piedzīvo tieši no sava partnera. Pasaules Veselības organizācijas (PVO) dati liecina, ka 70% no pasaulē noslepkavotajām sievietēm ir nogalinājuši viņu vīri vai partneri. Eiropas Padomes statistika rāda, ka no partnera vardarbības cietusi katra 4. sieviete, bet katru gadu no vardarbības savā ģimenē cieš 6 – 10% pasaules sieviešu.

Latvijā nav pieejama statistika par lielo vardarbības apmēru pret sievietēm un tās ietekmi uz sieviešu fizisko un garīgo veselību. Resursu centrā sievietēm „Marta” strauji aug vardarbībā cietušo sieviešu pieprasījums pēc palīdzības.

1999.gadā Apvienoto Nāciju Ģenerālā Asambleja pasludināja 25.novembri par Starptautisko dienu vardarbības pret sievietēm izskaušanai, aicinot valdības, starptautiskās organizācijas un nevalstiskās organizācijas rīkot pasākumus un kampaņas, lai pievērstu sabiedrības uzmanību vardarbības pret sievieti problēmai.

Latvijā pēdējā gada laikā atbildīgas valsts institūcijas, kā arī Valsts prezidents ir turpinājuši izrādīt interesi par iespējām mazināt pret sievietēm vērsto vardarbību, kas visbiežāk ir saistīta ar ģimenē notikušiem vardarbīgiem nodarījumiem. Gada sākumā pēc Valsts policijas iniciatīvas tika rīkota apaļā galda diskusija ar nevalstisko organizāciju pārstāvjiem, lai pārrunātu aktuālos jautājumus sieviešu un bērnu tiesību aizsardzības jomā. Martā Valsts prezidents Valdis Zatlers aicināja nevalstisko organizāciju pārstāvjus un ekspertus, kā arī valsts amatpersonas uz diskusiju „Starptautiskās sieviešu dienas 100-gade un vardarbība ģimenē”, arī Saeimas Cilvēktiesību un sabiedrisko lietu komisija aicināja atbildīgo ministriju pārstāvjus un nevalstisko organizāciju pārstāvjus uz diskusiju, lai pārrunātu aktualitātes saistībā ar vardarbību ģimenē un Bērnu un ģimenes lietu ministrijas sagatavoto programmu Vardarbības ģimenē mazināšanai 2008. – 2011.gadam. Jūnijā Ministru kabinets apstiprināja minēto programmu, paredzot tai finansējumu tikai 503 172 latu apmērā.

Jāatzīst, ka šāda veida diskusijas starp nevalstiskā sektora pārstāvjiem un valsts atbildīgajām amatpersonām turpinās jau vairākus gadus, bet tām neseko reālas darbības, lai veicinātu Latvijas valsts ilgtspējīgu attīstību attiecībā uz vardarbības pret sievieti mazināšanu.

Lielākajā daļā sabiedrības aizvien valda mīti par vardarbību ģimenē, ka tas ir normāls ģimenes modelis, kad sieviete tiek pakļauta vardarbībai, ka sievietes pašas ir vainīgas, ka pret viņām tiek vērsta vardarbība, ka vardarbība ģimenē ir varmākas un upura privātās dzīves problēma un sabiedrībai tajā nav jāiesaistās. Diemžēl minētie stereotipi un neizpratne par vardarbību ģimenē pret sievieti ir novērojama arī daudzu valsts institūciju darbinieku vidū.

Sniedzot juridisko palīdzību no partnera vardarbības cietušām sievietēm, Resursu centrs sievietēm „Marta” joprojām bieži saskaras ar gadījumiem, kad policija atsakās aizsargāt ģimenes vardarbībā cietušu sievieti, veikt likumā paredzētos upura aizsardzības līdzekļus un novest uzsāktos kriminālprocesus līdz krimināltiesisko attiecību taisnīgam noregulējumam. Joprojām tiesas, izskatot lietas par laulības šķiršanu vardarbības ģimenē gadījumos, vardarbības faktam nepievērš uzmanību.

Vērojams, ka arī valsts augstākās amatpersonas neizprot vardarbības ģimenē būtību. Piemēram, tieslietu ministrs ir iesniedzis Saeimā priekšlikumu grozījumiem Kriminālprocesa likumā par vardarbības ģimenē definīciju. Bet tieslietu ministra piedāvātā definīcija izslēdz iespēju saņemt sievietei policijas tiesisko aizsardzību, ja viņa ir pārtraukusi kopdzīvi ar varmāku, bet joprojām cieš no bijušā partnera vardarbības, kas ir ļoti izplatīta parādība.

Kontaktinformācija:

Gundega Tentere,

Projekta PR speciāliste

Tālr: 67378539

e-mail: equal@marta.lv

Atklāj Eiropas čempionāta basketbolā sievietēm talismanu

Dzimtes lietas Latvij? — Mon, 20 Oct 2008 18:36:05 +0000

Turpmāk ikvienu Rīgas lidostā ielidojošo sagaidīs smaidīga zaķenīte Bannija — Eiropas čempionāta basketbolā sievietēm talismans. Valšķīgā lelle tur atradīsies līdz pat čempionāta noslēgumam 2009.gada jūnijā.

http://www.diena.lv/lat/multimediji/dienatv/sports/atklaj-eiropas-cempionata-basketbola-sievietem-talismanu

Autors: Džeina Tamuļeviča, Diena TV
Datums: Trešdiena, 15. oktobris (2008) 17:11

Rubrika: Sports

Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanai Eiropas Komisija ierosina garāku un labāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Dzimtes lietas Latvij? — Tue, 07 Oct 2008 09:30:50 +0000

03.10.08

Miljoniem Eiropas sieviešu būs tiesības izmantot garāku un labāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu — to paredz priekšlikumi, ar ko šodien nākusi klajā Eiropas Komisija. Atsevišķā priekšlikumā plānots uzlabot arī apstākļus pašnodarbinātām sievietēm, nosakot viņām vienlīdzīgas iespējas brīvprātīgi izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs divas iniciatīvas ietilpst pasākumu paketē, kuras uzdevums ir uzlabot darba un ģimenes dzīves līdzsvaru visiem eiropiešiem — kā vīriešiem, tā sievietēm.

To mērķis ir atjaunināt un uzlabot ES tiesību aktus, kas pašlaik ir spēkā. Tagad šos dokumentus nosūtīs Eiropas Parlamentam un dalībvalstu valdībām apspriešanai. Pa to laiku Eiropas sociālie partneri sākuši sarunas vēl par citiem ar ģimenes apstākļiem saistītu atvaļinājumu veidiem, piemēram, par bērna kopšanas atvaļinājumu.

“Veiksmīgi apvienot darba, ģimenes un privāto dzīvi — tā ir milzīga problēma, kas jārisina miljoniem Eiropas iedzīvotāju, gan vīriešiem, gan sievietēm,” sacīja Eiropas komisārs Vladimirs Špidla, kurš atbild par nodarbinātību, sociālajām lietām un iespēju vienlīdzību. “Tomēr pārāk daudz ir gadījumu, kad atļauties bērnus sievietēm nozīmē zaudēt ienākumus un izredzes darba tirgū. Tikai 65,5% sieviešu, kam ir apgādājams bērns, strādā, savukārt no šādiem vīriešiem strādā 91,7%. Mūsu priekšlikumi uzlabot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nosacījumus palīdzēs sievietēm apvienot darba un ģimenes dzīvi un palīdzēs uzlabot sieviešu un viņu ģimenes dzīves kvalitāti. To uzdevums ir arī veicināt sieviešu lielāku dalību darba tirgū un atbalstīt ar sabiedrības novecošanu saistīto problēmu risinājumus, jo valstīs, kurās vairāk sieviešu ir nodarbinātas, ir arī augstāka dzimstība.”

Labāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Komisijas priekšlikums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (saistīts ar 1992.gada Direktīvas 92/85/EEK pārskatīšanu) paredz palielināt atvaļinājuma minimālo ilgumu no 14 līdz 18 nedēļām un ieteic izmaksāt sievietēm pabalstu 100% apmērā no algas, tomēr dalībvalstis var noteikt, ka tas nepārsniedz slimības pabalstu. Turklāt sievietēm būs lielākas iespējas izvēlēties laiku, kad izmantot neobligāto atvaļinājuma daļu (pirms vai pēc bērna dzimšanas), un tādējādi viņas vairs nebūs spiestas ņemt noteiktu atvaļinājuma daļu pirms dzemdībām, kā tas pašlaik ir dažās dalībvalstīs. Būs arī stingrāka aizsardzība pret atlaišanu no darba un tiesības pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atgriezties iepriekšējā vai līdzvērtīgā darbā. Visbeidzot tiks ieviestas lūgt darba devēju tiesības pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piemērot elastīgāku darba organizācijas modeli, tomēr darba devējam būs tiesības noraidīt šo lūgumu.

Pašnodarbinātām sievietēm — vairāk tiesību
Priekšlikums paredz vienlīdzīgas iespējas pašnodarbinātām sievietēm, tāpat kā darba ņēmējām, izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tikai pēc brīvprātības principa (priekšlikums aizstāj Direktīvu 86/613/EEK). Vienlaikus laulātie un partneri (atzīti saskaņā ar valsts tiesību aktiem), kas neformāli strādā mazā ģimenes uzņēmumā, piemēram, lauku saimniecībā vai vietējā ārsta praksē (tā sauktie līdzstrādājošie laulātie), iesnieguši pieprasījumu, varēs izmantot sociālās drošības sistēmas, saņemot vismaz tādu pašu aizsardzības līmeni kā oficiāli pašnodarbinātie.

Citi noteikumi par darba un ģimenes dzīves līdzsvaru
Komisija paketē iekļāvusi arī šodien pieņemto ziņojumu par bērnu aprūpes pakalpojumu sniegšanu un to, kā Eiropas Savienībai un katrai dalībvalstij izdevies īstenot mērķus, ko 2002.gadā Barselonā izvirzījuši ES līderi, sk. IP/08/1449. Sociālie partneri 2008.gada 17.septembrī Eiropas līmenī sāka sarunas par bērna kopšanas atvaļinājumu, lai pārskatītu spēkā esošo ES regulējumu (Direktīvu 96/34/EK), kas balstīts uz pamatnolīgumu, kuru noslēguši Eiropas darba devēju un arodbiedrību pārstāvji. Sarunas paredzēts noslēgt deviņos mēnešos.

Komisija vēlētos ilgākā laikā uzlabot arī citu veidu atvaļinājumus, kas saistīti ar ģimenes apstākļiem, piemēram, paternitātes atvaļinājumu (īss atvaļinājums tēviem ap bērna dzimšanas vai adopcijas laiku), adopcijas atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam līdzīgs atvaļinājums ap bērna adopcijas laiku) un apgādātāja atvaļinājumu (atvaļinājums apgādājamu ģimenes locekļu aprūpei).

Turpmākā rīcība
Par abiem priekšlikumiem koplēmuma procedūrā diskutēs Eiropas Parlaments un dalībvalstis Padomē (pieņemot lēmumu ar kvalificētu balsu vairākumu), un cerams, ka vienošanās tiks panākta 2009.gadā. ES valstīm tad divu gadu termiņā šie tiesību akti būtu jātransponē valsts tiesību aktos.

Informāciju sagatavoja:
Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā
Preses un informācijas nodaļa
Tālr.: 67085414, 67085421
ivars.busmanis@ec.europa.eu;
kaspars.kreics@ec.europa.eu

Saite uz oriģinālu.

ES ziņojums par bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu

Dzimtes lietas Latvij? — Tue, 07 Oct 2008 09:25:19 +0000

03.10.08

Saskaņā ar 3.oktobrī publicēto Eiropas Komisijas ziņojumu bērnu aprūpes pakalpojumu piedāvājums ES valstīs neatbilst vecāku vajadzībām, neskatoties uz zināmu situācijas uzlabošanos. Ziņojumā konstatēts, ka vairākums dalībvalstu nav sasniegušas 2002.gadā Barselonā Eiropas vadītāju izvirzītos mērķus par bērnu aprūpes nodrošināšanu 90% bērnu vecumā no trīs gadiem līdz skolas vecumam un 33% bērnu, kas jaunāki par trīs gadiem.

“Barselonas mērķi” ir ES izaugsmes un nodarbinātības stratēģijas neatņemama daļa, un tie paredzēti, lai jauni vecāki, it īpaši sievietes, varētu strādāt. Publicētais ziņojums ietilpst plašākā Komisijas pasākumu paketē, kas izstrādāta, lai uzlabotu darba un privātās dzīves saskaņošanu Eiropā (skat. IP/08/1450).

“Mēs vēl ne tuvu neesam sasnieguši mūsu mērķus attiecībā uz bērnu aprūpes pakalpojumiem, un mums jāpieliek lielākas pūles! Lai vecāki varētu strādāt, lai uzlabotos dzimumu vienlīdzība un tiktu sekmēta sociālā iekļautība, ir ļoti svarīgi, lai bērnu aprūpe būtu vajadzībām atbilstoša un pieejama,” teica nodarbinātības, sociālo lietu un vienlīdzīgu iespēju komisārs Vladimirs Špidla. “Bērnu aprūpe ir arī ļoti svarīgs elements, ņemot vērā demogrāfisko situāciju un sabiedrības novecošanu: ja nav pieejami atbilstoši atbalsta pasākumi, ir lielāks risks, ka ģimenēs nebūs bērnu. Pašreiz piedāvātā bērnu aprūpe joprojām ir nepietiekama. Valstu valdībām ir jārisina šī problēma, un ES atbalstīs to pūliņus uzlabot bērnu aprūpes struktūras, līdz 2013.gadam piešķirot ES finansējumu pusmiljarda eiro apmērā.”

Pastāv tieša saikne starp bērnu aprūpes pieejamību un vecāku nodarbinātību algotā darbā. Eiropas Savienībā vairāk nekā 6 miljoni sieviešu (vecumā no 25 līdz 49 gadiem) apgalvo, ka viņas ir spiestas būt nenodarbinātas vai strādāt nepilnas slodzes darbu, jo jāpilda ģimenes pienākumi. Vairāk nekā ceturtdaļa šo sieviešu uzskata, ka lielākā problēma ir bērnu aprūpes struktūru trūkums vai to izmaksas. Kvalitatīvu bērnu aprūpes struktūru pieejamība par pieņemamu cenu, kuras ir pielāgotas vecāku un bērnu dzīves ritmam, ir obligāts priekšnosacījums, lai sekmētu sieviešu piekļuvi algotam darbam. Ja vecāki var strādāt, tas ļauj izvairīties arī no strādājošo nabadzības un mazināt nabadzību viena vecāka ģimenēs, kuras daudz biežāk nonāk šādā situācijā (32%) salīdzinājumā ar visām mājsaimniecībām, kurās ir bērns (17%). Visbeidzot, ņemot vērā demogrāfiskā pieauguma palēnināšanos Eiropā, bērnu aprūpes struktūru nodrošināšana ir vajadzīga, lai ģimenēs būtu bērni. Dalībvalstis, kurās dzimstības līmenis pašlaik ir visaugstākais, ir tās, kurās ir veikts vislielākais darbs, lai atvieglotu darba un privātās dzīves saskaņošanu vecākiem un kurās ir augsts sieviešu nodarbinātības līmenis.

Publicētajā ziņojumā pirmoreiz sniegti saskaņoti un salīdzināmi dati par oficiālo bērnu aprūpes sistēmu izmantošanu dalībvalstīs. Lielākajā daļā ES dalībvalstu nav nodrošināti vajadzīgie bērnu aprūpes pakalpojumi, kas savukārt ir šķērslis vecāku un jo īpaši sieviešu nodarbinātībai. Lai gan ir panākti uzlabojumi, ir vēl daudz darāmā, lai sasniegtu apmierinošu bērnu aprūpes pakalpojumu pieejamības līmeni, jo īpaši bērniem līdz trīs gadu vecumam. Šajā jomā situāciju varētu uzlabot, gan atverot jaunas bērnu aprūpes struktūras, gan uzlabojot bērnu neformālās aprūpes profesionālo līmeni, piemēram, nosakot kvalitātes prasības, uzlabojot nodarbinātības nosacījumus un darba samaksu, kā arī personāla apmācību. Turklāt bērnu aprūpes iespējas ir jāpiedāvā arī tiem vecākiem, kuriem ir netipisks darba laiks vai kuriem ir slimi bērni.

Visām iesaistītajām pusēm un it īpaši valsts un pašvaldību iestādēm, darba devējiem un darbiniekiem vajadzēs mobilizēties, lai izveidotu kvalitatīvus un pieejamus agrīnas bērnu aprūpes pakalpojumus par pieņemamu cenu. Komisijai nav tiešu pilnvaru bērnu aprūpes jomā. Tomēr tā atbalstīs centienus sasniegt Barselonas mērķus un rosinās līdzfinansēšanas iespējas, piemēram,

Eiropas Sociālā fonda, plašu izmantošanu;
turpinās uzraudzīt ar Barselonas mērķiem saistīto darbu, nodrošinot atbalstu kvalitatīvas un salīdzināmas statistikas veidā un vajadzības gadījumā sniedzot konkrētus ieteikumus atsevišķām dalībvalstīm;
dažādās labas prakses apmaiņas programmās veicinās pieredzes apmaiņu starp valstīm saistībā ar bērnu aprūpes struktūrām un sekmēs pētījumus par darba apstākļiem pirmsskolas vecuma bērnu aprūpes nozarē.

Informāciju sagatavoja:
Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā
Preses un informācijas nodaļa
Tel.: 67085414, 67085421
ivars.busmanis@ec.europa.eu;
kaspars.kreics@ec.europa.eu

Saite uz oriģinālu.

Pretdiskriminācijas datu bāze Latvijā

Dzimtes lietas Latvij? — Sun, 28 Sep 2008 19:39:17 +0000

LCC Pretdiskriminācijas datu bāze

Latvijas Cilvēktiesību centra Pretdiskriminācijas datu bāze

Pārskats par šādām tēmām:

Diskriminācija
Likumdošana
Tiesu prakse
Pētījumi un ziņojumi
Publikācijas
Organizāciju saites
Valsts programmas

Avots: http://www.humanrights.org.lv/html/lv/jomas/datu_baze/index.html

Diskriminē darbā! Ko darīt?

Dzimtes lietas Latvij? — Sun, 28 Sep 2008 19:31:23 +0000

Latvijas Cilvēktiesību centrs

Brošūra “Kā atpazīt diskrimināciju darba attiecībās, un kur vērsties diskriminācijas gadījumos”.

Autors: Latvijas Cilvēktiesību centrs, 2007.

Internetā šeit.

Preses relīze: Atbalsti Eiropas Sieviešu lobija 50/50 kampaņu

Dzimtes lietas Latvij? — Thu, 25 Sep 2008 19:32:51 +0000

Support the European Women’s Lobby 50/50 Campaign “No Modern European Democracy without Gender Equality! The European wide Campaign aims to increase the presence of women at the highest level of European politics and to encourage women and voters in general to cast their votes in the next European elections. The Campaign website www.5050democracy.eu offers different tools to be involved and influence political parties and decision-makers in views of the European elections 2009.

Soutenez la Campagne 50/50 du Lobby européen des femmes « Pas de démocratie européenne moderne sans l’égalité femmes-hommes » ! Cette Campagne européenne vise à accroître la présence des femmes au plus haut niveau de la politique européenne et à encourager les femmes et les électeurs en général à voter aux prochaines élections européennes. Le site web de la campagne www.5050democracy.eu propose différents outils pour participer et influencer les partis et responsables politiques en vue des élections européennes de 2009.

Unterstützen Sie die 50/50 Kampagne “Keine moderne europäische Demokratie ohne die Gleichstellung der Geschlechter!“ der Europäischen Frauenlobby. Die europaweite Kampagne zielt darauf ab, dass in Zukunft Frauen stärker auf höchster Ebene der europäischen Politik vertreten sind und will Frauen und Wähler im Allgemeinen auffordern bei den Wahlen zum Europäischen Parlament 2009 ihre Stimme abzugeben. Auf der Webseite http://www.5050democracy.eu finden sie viele Anregungen wie Sie sich an der Kampagne beteiligen können und wie Sie Parteien und EntscheidungsträgerInnen im Blick auf die Wahlen zum Europäischen Parlament 2009 beeinflussen können.

Apoya a la Campaña del Lobby Europeo de las Mujeres ‘50/50 – No puede haber democracia europea moderna sin igualdad de género’. La amplia campaña tiene como objetivo aumentar la presencia de las mujeres en altos puestos de la política europea y alentar a las mujeres y a los votantes en general a votar ens las próximas elecciones europeas. El sitio web de la campaña http://www.5050democracy.eu ofrece diferentes herramientas para participar e influir a los partidos y a la clase política en vista de las elecciones europeas de 2009.

Join the 50/50 Facebook Group!

European Women’s Lobby – Lobby européen des femmes
18, rue Hydraulique
B-1210 Brussels
Tel: +32 2 217 90 20
Fax: +32 2 219 84 51
ewl@womenlobby.org
www.womenlobby.org
www.5050democracy.eu

Kampaņa, lai vairāk sieviešu būtu Eiropas politikas virsotnē

Dzimtes lietas Latvij? — Wed, 17 Sep 2008 06:24:13 +0000

Eiropas Sieviešu lobija Preses relīze

„Nē – Eiropas demokrātijai, kurā vīrieši un sievietes nav līdzvērtīgi pārstāvēti” ir galvenā ziņa Eiropas sieviešu lobija (European Women’s Lobby) š.g. 16.septembrī uzsāktajai kampaņai. Kampaņas mērķis ir palielināt sieviešu pārstāvību augstākajā Eiropas politikas un varas līmenī, kā arī mudināt sievietes balsot nākamajās Eiropas Parlamenta vēlēšanās. Kampaņu personīgi atbalsta Margota Valstroma (Margot Wallström), Eiropas Komisijas viceprezidente. Kampaņai atbalstu jau izteikusi Vaira Vīķe-Freiberga, bijusī Latvijas prezidente un Andris Piebalgs, ES enerģētikas komisārs. Kampaņai ir izveidota mājas lapa www.5050democracy.eu

“Sievietēm un vīriešiem jābūt līdzvērtīgi pārstāvētiem Eiropas politikā, lai spētu izteikties par lēmumiem, kuri ietekmē viņu dzīvi. Tas ir jautājums par to, vai visu Eiropā dzīvojošo vajadzības ir ņemtas vērā; tas ir demokrātijas jautājums”, teica Eiropas Komisijas viceprezidente Margota Valstroma (Margot Wallström).

Eiropas Sieviešu lobija prezidente Kirsti Kolthofa (Kirsti Kolthoff) norādīja: “Joprojām skaitļi rāda drūmu ainu, jo 70% Eiropas Parlamenta deputātu un 66% komisāru ir vīrieši. Mūsu kampaņa aicina vēlētājus, politiskās partijas, augsta līmeņa Eiropas amatpersonas rīkoties, lai 2009.gadā Eiropā ainu. Atbalstu kampaņai ir jau izteikušas plaši pazīstamas personas no visām ES dalībvalstīm, tādas kā Beļģijas premjerministrs, Slovēnijas Republikas prezidents, bijusī Īrijas prezidente un daudzi citi. Mēs mudinām visas ieinteresētās personas, lēmumu pieņēmējus un organizācijas atbalstīt šo kampaņu visos līmeņos, arī ārpus valstu robežam un politiskajām partijām. Ikviens to var izdarīt kampaņas mājas lapā www.5050democracy.eu”.

“Šobrīd 70% Eiropas Parlamenta deputātu ir vīrieši un divas trešdaļās Eiropas Komisāru ir uzvalkos un kaklasaitēs. To ir jāmaina. Mēs gribam aicināt cilvēkus iesaistīties lēmumu pieņemšanas procesos un Eiropas sievietes un vīriešus izmantot pašreizējo iespēju izteikt domas un izvēlēties par ko balsot 2009. gadā, lai veicinātu demokrātiju, dzimumu līdztiesību un taisnīgumu. Mēs aicināsim eiropiešus vēlēt par sievietēm un par partijām, kas līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem ir ielikuši savas dienas kārtības centrā,” teica Kirsti Kolthofa (Kirsti Kolthoff), Eiropas sieviešu lobija prezidente.

Pēc kampaņas uzsākšanas š.g. 16. septembrī Briselē, tai sekos pasākumi un darbības, kas tiks adresētas dalībvalstu lēmumu pieņēmējiem un politiskajām partijām, aicinot viņus pievērst uzmanību tam, lai 2009. gada Eiropas Parlamenta un pašvaldību vēlēšanu sarakstos, kā arī izvirzot jaunos Komisārus un augsto amatu kandidātus, sievietes un vīrieši būtu līdzvērtīgi pārstāvēti. Tiks īstenoti ilgtermiņa pasākumi kā Eiropas, tā valsts līmenī, lai uzlabotu politisko sistēmu darbību un kvalitāti (piemēram, paritātes sistēmas ieviešana Eiropas Parlamenta vēlēšanu procedūrā un c.).

Eiropas sieviešu lobijs (ESL) ir lielākā nevalstiskā sieviešu organizācija Eiropas Savienībā, pārstāvot 2000 tiešo biedru organizāciju no 28 Eiropas valstīm. Strādājot ar tās biedriem nacionālajā un Eiropas līmenī, ESL galvenais mērķis ir cīnīties par līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem, veicināt dzimumu līdztiesības perspektīvas visās ES politikās.
Latvijā Eiropas Sieviešu lobiju pārstāv biedrība “Latvijas Sieviešu organizāciju sadarbības tīkls”.

Informāciju sagatavoja:
Edīte Kalniņa, tālrunis 26468079, e-pasts: apvieniba@apvieniba.lv

Preses relīze: Par biedrību „Latvijas Sieviešu organizāciju sadarbības tīkls”

Dzimtes lietas Latvij? — Tue, 16 Sep 2008 08:03:10 +0000

Rīga, 2008. gada 15. septembrī

LSOST logo

Sestdien, 2008. gada 13. septembrī Jūrmalā Latvijas sieviešu tiesību aizstāvības organizācijas juridiski nostiprināja sadarbības formu, nodibinot biedrību „Latvijas Sieviešu organizāciju sadarbības tīkls”. Biedrības virsuzdevums ir apvienot Latvijas sieviešu organizācijas vienotā sadarbības tīklā, lai sekmētu sieviešu tiesību un interešu aizsardzību un turpināt 2003. gada 24. septembrī dibinātās neformālās organizāciju apvienības „Latvijas Sieviešu organizāciju sadarbības tīkls” darbību un aktivitātes. Biedrība arī pārstāvēs sieviešu intereses dialogā ar nacionālajām, Eiropas un citām starptautiskajām institūcijām, turpinot darbību Eiropas Sieviešu lobijā (http://www.womenlobby.org/).

“Uzskatu, ka nevalstiskajām organizācijām ir ļoti svarīgi apvienoties, lai kopīgiem spēkiem panāktu aktuālu jautājumu risinājumus. Novēlu šai organizācijai izaugsmi, juridiski nostiprinot sadarbības formu un arī turpmāk apvienojot dažādus viedokļus pārstāvošas sieviešu organizācijas, lai sekmētu vienādu tiesību, iespēju un pienākumu sadali starp abiem dzimumiem,” savā uzrunā norādīja Labklājības ministre Iveta Purne. Viņa arī uzsvēra, ka Latvijas Sieviešu organizācijas sadarbības tīkls ir nozīmīgs Labklājības ministrijas sadarbības partneris, kas jau vairākus gadus sniedzis ministrijai apkopotu nevalstiskā sektora skatījumu par būtiskiem jautājumiem.

Eiropas Parlamenta deputāte Inese Vaidere savā rakstiskajā uzrunā dalībniecēm minēja: “Jau iepriekš strādājot Latvijas Republikas Saeimā un pirms tam arī Rīgas Domē, man ir izveidojusies laba sadarbība ar Jūsu biedrībām. (..) Man kā Eiropas Parlamenta deputātei ir īpaši svarīga savstarpējā mijiedarbība ar nevalstiskajām organizācijām, lai izzinātu Jūsu viedokli un līdz ar to kopā gūtu ražīgus darba panākumus. Arī turpmāk vēlētos saņemt no Jūsu puses ierosinājumus, kā attīstīt sieviešu organizācijām svarīgās idejas tālāk parlamentā”. Dalībnieces uzrunāja arī Saeimas priekšsēdētāja vietniece Karina Pētersone un Reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrs Edgars Zalāns.

Viens no aktuālākajiem biedrības uzdevumiem ir Latvijas sieviešu organizāciju rīcības plāna izstrāde 2009. gada pašvaldību un Eiropas Parlamenta vēlēšanām un sieviešu izglītošana par interešu aizstāvības darbu un aktuālajiem jautājumiem cilvēktiesību, veselības, nodarbinātības un politisko lēmumu pieņemšanas jomā. Latvijas Sieviešu organizāciju sadarbības tīkls turpinās darbu pie 2006. gadā iedibinātās Dzimumu līdztiesības balvas, kas tiek pasniegta Saeimas un pašvaldību politiķiem par ieguldījumu dzimumu līdztiesības veicināšanā.

Informāciju sagatavoja:
Edīte Kalniņa, e-pasts: apvieniba@apvieniba.lv, tālrunis 26468079.

ES plāno paaugstināt grūtnieču un sieviešu pēcdzemdību atvaļinājumā aizsardzību

Dzimtes lietas Latvij? — Mon, 15 Sep 2008 20:44:08 +0000

Eiropas Komisija drīzumā plāno piedāvāt visā ES pagarināt minimālo “maternitātes”* atvaļinājuma laiku no 14 līdz 18 nepārtrauktām nedēļām jeb, attiecīgi, no 98 līdz 126 dienām.

Maternitātes” atvaļinājuma ekvivalents Latvijā, saskaņā ar “Darba likumu”, ir grūtniecības atvaļinājums, kā arī pēcdzemdību atvaļinājums un daļa no bērna kopšanas atvaļinājuma. Šobrīd Latvijā grūtniecības atvaļinājuma laiks ir no 56 līdz 70 dienām. Dzemdību atvaļinājuma ilgums – no 56 līdz 70 dienām. Sievietes juridiskā aizsardzība turpinās arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā – pusotrs gads līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Līdz ar to Latvijā pastāvošais “maternitātes” atvaļinājuma ilgums ir garāks nekā Komisijas piedāvājumā.

Darba likuma 154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
(1) Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām.
(2) Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe uzsākta ārstnieciski profilaktiskajā iestādē līdz 12.grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to grūtniecības atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.
(3) Grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī tad, ja dzimuši divi vai vairāki bērni, sievietei piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to dzemdību atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.
(4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.
(5) Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
(3) Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.
(4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Avoti: