tag:blogger.com,1999:blog-62939522418557021562024-10-24T11:18:58.807-07:00EAP autour des activités du Mooc eFAN FA.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05542484865767853239noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6293952241855702156.post-4629193301211758312015-03-13T21:00:00.000-07:002015-03-24T08:27:13.286-07:00Dans un parcours de formation personnel, il est nécessaire de maintenir ses acquis autant que développer ses connaissances, et s'adapter aux applications métier sans cesse renouvelées qui sont utilisées dans tous les secteurs de l'entreprise.<br /> <br /> La formation à la création d'un EAP semble être une première et essentielle étape, autant que la prise de conscience de l'individualisation, l'appropriation par chacun de son parcours de formation. En faire une affaire personnelle et non une obligation institutionnelle devant répondre à des injonctions hiérarchiques.<br /> Le modèle andragogique (l'art et la science d'enseigner aux adultes) peut grâce au numérique prendre toute sa place. Pour reprendre la <a href="http://www.cedip.equipement.gouv.fr/IMG/pdf/fichetech2_cle73e3ab-2.pdf" target="_blank">fiche technique de l'expérimentation COMMET</a>, voici pour rappel les hypothèses que posent les modèles pédagogiques et andragogiques:<br /> <br /> <div style="text-align: center;"> <img height="180" src="https://lh4.googleusercontent.com/kjtmXhax1lMXfYy88DGEDYUgDOX6kW0_A3qhYT3e-wntGsa-DpLBsLwzbNbbovb6ssKLL-a4pcoqEeK8dQOXp1YbsEElYAe8jO22GNdBAqI5Bb98U381uXEhCt5kz7S0aQ" width="400" /></div> <br /> Pour l'anecdote, lors de formations dispensées à des adultes, j'ai souvent assisté à des attitudes de régression assez spectaculaires. Une forme de récréation ou l'infantilisme est de mise, des ricanements aux plaisanterie surannées....C'est pour moi symptomatique du positionnement des apprenants dans le parcours de formation. Où est l'acteur du parcours personnel de formation dans ce cas ?<br /> Dans ce même contexte on attend du formateur qu'il fasse "rentrer" dans le cerveau des apprenants des connaissances et pratiques nouvelles. On sait maintenant que seules 10% des informations seront sans doute retenues!<br /> <br /> L'engagement personnel, la responsabilisation face à l'apprentissage et l'acquisition de connaissances nouvelles ne semble de mise que lorsque l'apprenant est volontaire et que le module suivi répond à un besoin dans son parcours professionnel.<br /> <br /> L'adaptation aux environnements professionnels numériques dans l'entreprise est un enjeu permanent, et le fait de devoir "chaque jour sur le métier remettre son ouvrage"&nbsp;décourage de nombreuses personnes qui souhaiteraient&nbsp;pouvoir "rouler longtemps sur leurs acquis".<br /> <br /> Cette disponibilité, cette ouverture à un flux permanent d'éléments de formation réellement continue, au gré des échanges, des lectures, des sessions d'information ou de formation est ce qui doit faire l'objet d'une attention particulière.<br /> <br /> C'est cet aspect de la relation à la formation qu'il faut bouleverser. Mais comment donner de l'appétence, de la curiosité, l'envie de progresser dans son domaine et de ne pas se laisser dépasser par une technologie sans cesse en évolution et aider les "technophobes", à devenir "technophiles"?<br /> <br /> <div style="text-align: center;"> ________________________</div> <br /> Juste pour le plaisir...<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://www.socialearning.fr/" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiMAjxjjLC3n11c4CdhQZ2yxPPITKtmEAuT8WwiGZ8vomXXfOOfuQNSeKlq3m1aFnbmRa6Nth5C3GoDD_9N8cC0fHKLZ4Yggis_hvHqMwgpKPqUV29jL6wGWSnwFl8TT0OnBpH7BgZS22S/s1600/apprendreenseigner.PNG" height="320" width="306" /></a></div> <div style="text-align: center;"> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05542484865767853239noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6293952241855702156.post-61676440528953146122014-11-06T00:42:00.001-08:002014-11-12T13:51:00.817-08:00Cet "Environnement d’Apprentissage Personnel" (EAP) a été créé à l'occasion du Mooc "Enseigner et former avec le numérique : formateur d'adultes".<br /> <br /> J'y partage des ressources, applications web utilisées, tutosriels etc...<br /> <br /> Ces pages se remplissent au fur et a mesure des trouvailles et découvertes faites à l'occasion des lectures des ressources du Mooc mais aussi des recherches menées sur Internet ou suite à des échanges d'infos!<br /> <br /> <br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05542484865767853239noreply@blogger.com2