Im diesjährigen Marketing-Wettbewerb für Studenten schlüpften die Teilnehmer wieder in die Rolle eines Marketingmanagers. Aufgabe der Teams war es, ein Produkt oder eine Produktlinie und Kampagne für The Body Shop zu konzipieren, eine außergewöhnliche Marke im vielfältigen Portfolio der L’Oréal-Gruppe. Dabei rückten vor allem die Grundwerte der Marke ins Blickfeld. Soziales, ökologisches und ethisches Engagement flossen in das Konzept mit ein. Dadurch entstand eine realistische Simulation der heutigen Anforderungen an internationale Produktmanager im Hinblick auf die zunehmende Bedeutung dieser Werte für den Verbraucher.

Doch Brandstorm 2012 zeichnete sich nicht nur durch das veränderte Anforderungsprofil aus, auch feiert der internationale Marketing-Wettbewerb dieses Jahr sein 20-jähriges Jubiläum. Über 50.000 Studenten aus 280 Universitäten in 40 verschiedenen Ländern nahmen seit dem Launch 1993 am Business Game teil, für viele der Teilnehmer ein wichtiger Eckpunkt in ihrer Laufbahn. "Die Teilnahme an Brandstorm war für mich der Beginn einer internationalen Karriere bei L’Oréal", so Nina Maas-Witt, heute Brand Director von Kiehl’s in Deutschland.

Brandstorm ermöglicht der L’Oréal-Gruppe, die Studenten in einer authentischen Arbeitssituation zu begleiten, ihre Teamfähigkeit und Präsentationsfertigkeit zu beurteilen. Ziel des Spiels ist, sowohl den Studenten die Möglichkeit zu bieten, das Unternehmen kennenzulernen, als auch die Rekrutierung neuer Talente für die L’Oréal-Gruppe. Dabei konnten im letzten Jahr zwölf Teilnehmer überzeugen: drei Festangestellte und neun Praktikanten übernahm das Unternehmen. "Brandstorm ist für uns eine effektive Möglichkeit, neue Talente zu entdecken und in unser Unternehmen einzubinden", so Nicolas Pauthier, Personaldirektor von L’Oréal Deutschland.

Dass sie Talent besitzen, haben die Sieger des diesjährigen Wettbewerbs vor einer Jury aus renommierten Universitätsprofessoren, Medienvertretern und führenden Managern des Kosmetikkonzerns bewiesen. In Paris müssen sie nun ihr Konzept erneut unter Beweis stellen, um neben viel Erfahrung vielleicht auch den Reisegutschein im Wert von 10.000€ zu gewinnen.

Weitere Informationen zum L’Oréal Branddstorm: www.brandstorm.loreal.com
Weitere Informationen zu L’Oréal: www.loreal.de

Ihr Kontakt bei L’ORÉAL Deutschland:
Corporate Communications
Viola Fritsche
Telefon: 0211 / 43 78 519
Email: vfritsche@de.loreal.com

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des DIN

In insgesamt fünf Vorträgen mit anschließender Diskussion stellten die Teams der beiden Lehrstühle jeweils ihre Publikationen vor, für die eine Einreichung bei der International Conference on Information Systems (ICIS 2012) vorgesehen ist. Die Zusammenarbeit und der Austausch zwischen dem IRIS und dem ERIS sollen zukünftig in weiteren gemeinsamen Forschungskolloquien intensiviert werden.

Weitere Informationen zum Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik IV - Enterprise Information Systems (ERIS) der Universität Mannheim finden Sie hier.

Kontakt: Prof. Dr. Frederik Ahlemann (frederik.ahlemann@ebs.edu)

Das Buch ist als eBook und im Buchhandel erhältlich.

Die Themen "Management von Unternehmensarchitekturen" und "Projektportfoliomanagement" werden von Prof. Dr. Frederik Ahlemann und Prof. Dr. Christine Legner auch als Modul in dem Zertifikationsprogramm "Business & IT Alignment" gelehrt. Dabei handelt es sich um ein Angebot der EBS Executive Education und des Institute of Research on Information Systems (IRIS) der EBS Business School in Kooperation mit der BPM-Akademie. Weitergehende Informationen finden Sie hier.

Nach einer Tätigkeit in der Geschäftsstelle der Studienstiftung entschloss er sich zu einem zusätzlichen Master-Studium der Verwaltungswissenschaften von 1961 bis 1962 an der Harvard University. Seine auf einer empirischen Untersuchung aufbauende Master-Arbeit über die personellen und sozialen Auswirkungen der Automatisierung schrieb er bei John T. Dunlop, dem ausgewiesenen Kenner der Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen ("Industrial Relations"). Diese ersten Erfahrungen mit kollektiven Entscheidungen führten zur empirischen Untersuchung von Humanisierungsprozessen und unterstützten Kreikebaum bei späteren Mandaten als Aufsichtsrat (u.a. bei der Adam Opel AG) und als Mediator.

Bis zur Habilitierung 1970 in Köln war er als Wissenschaftlicher Assistent in Mainz und als Mitarbeiter in der Internen Revision und Organisation bei Boehringer Ingelheim tätig. Von 1971 bis 1999 betreute Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum den Lehrstuhl für Industriebetriebslehre an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. Bereits in den 70er Jahren entwickelten sich die ökologische Nachhaltigkeit und integrierte Umweltschutzstrategien zu einem zentralen Lehr- und Forschungsgegenstand. Ihnen galten mehrere internationale Umweltschutzkonferenzen sowie Vortragsreisen in den Staaten Südamerikas, Ostafrikas und Ostasiens. Einen weiteren Schwerpunkt bilden ethische Aspekte der unternehmerischen Tätigkeit im internationalen Vergleich. Aus einer vergleichenden Studie zusammen mit der UCLA und der Harvard Business School resultierten neue Vorschläge zur Beilegung von ethischen Konflikten.

Nach der Emeritierung verfolgte er seine Forschungsinteressen in der Unternehmensführung, Umweltpolitik und Ethik an der EBS Business School im Rahmen des Lehrstuhls für Internationales Management II. Dort gründete er vor vier Jahren auch das EBS Institut für Unternehmensethik. Es bietet interessierten Studierenden die Möglichkeit, soziale Kompetenz durch unkonventionelle Praxiserfahrungen in Sozialeinrichtungen zu entwickeln, und unterstützt Unternehmen in ihrem gesellschaftlichen Engagement.

Rund zehn Jahre war Kreikebaum ehrenamtlich für die Fulbright Kommission tätig. Zudem engagierte er sich viele Jahre im wissenschaftlichen Beirat des Goethe-Instituts, in einer Auswahlkommission der Alexander von Humboldt-Stiftung sowie als Vertrauensdozent der Studienstiftung. Privat engagiert sich Kreikebaum als Prädikant in der evangelischen Kirche, bei der Durchsetzung regionaler Nachhaltigkeitsstrategien, sowie in kommunalpolitischen Projekten zur Verbesserung der Landschaftsschutzes und der Energieeffizienz in seiner Heimatgemeinde Schlangenbad. Dem Institut für Unternehmensethik wird er auch weiterhin als akademischer Leiter, gemeinsam mit den Philosophieprofessoren Richard Raatzsch und Max Urchs, verbunden sein.

Vier dieser Start-ups des House of Ventures (HoV) haben jetzt die Chance ihre Ideen und Geschäftsmodelle auf dem Invest Day der EBS am 15. Mai potenziellen Investoren sowie erfahrenen Gründern vorzustellen. Die ausgewählten Gründerteams befinden sich in unterschiedlichen Phasen des Aufbaus ihrer Geschäftstätigkeit und benötigen hierbei Unterstützung in Form von Coaching und auch durch Investitionen. "Die Kapitalbeschaffung ist eines der zentralen Themen bei der Existenzgründung", betont SIIE-Institutsleiter Prof. Dr. Ronald Gleich. "Hier brauchen Jungunternehmer sehr oft Hilfe. Diese können wir ihnen mit unseren ausgezeichneten Verbindungen zu möglichen Kapitalgebern bieten. Der Invest Day ist dafür ein gutes Beispiel", so Gleich weiter. Das neue Gründerzentrum der EBS unterstützt bei der sogenannten Pre-Seed- und Seed-Finanzierung zu Beginn der Geschäftstätigkeit und hilft beim Zugang zu Wachstumskapital.

Aufgrund des "Entrepreneurial Spirits" und des hohen Interesses nach eigener unternehmerischer Verantwortung unter EBS-Studenten und den Alumni war der Aufbau eines Gründerzentrums an der EBS laut Prof. Diane Robers, die die Sparte Entrepreneurship der EBS leitet, ein logischer Schritt: "Das HoV will Universität und Praxis zusammenzubringen. Durch Kooperationen mit namhaften Unternehmen, Persönlichkeiten und Multiplikatoren schaffen wir die Möglichkeit Innovationen erfolgreich am Markt umzusetzen." Und die Praxis erkennt das HoV als Ideen- und Unternehmensschmiede an, wie erste Reaktionen zeigen. So sieht Stefan P. Rummel, Chief Strategy Officer der Messe München International im HoV "eine der innovativsten Plattformen für Ideen, Gründer und Start-ups in Deutschland". Dr. Cornelius Boersch von der Mountain Partners Group unterstützt Unternehmertum im deutschsprachigen Raum und hätte gerne noch viel mehr junge Gründer aus den Universitäten. "Das HoV bietet dafür die besten Voraussetzungen, weshalb ich es gerne unterstütze."

Mit der Gründung des HoV ermöglicht die EBS ihren Studierenden eine optimale Unterstützung beim Übergang "vom Hörsaal in den Chefsessel". So erstellen die Studierenden als Abschlussprüfung der Vorlesung Entrepreneurship Business Pläne, die beim HoV Business Angel Challenge namhaften Business Angeln aus Deutschland präsentiert werden. Nach diesem ersten Qualitäts-Check von Geschäftsideen können die Teams ihre Ideen in Form einer Gründung umsetzen und beim HoV Invest Day interessierte Investoren begeistern und für sich gewinnen. Die HoV-Verantwortlichen betonen, dass das HoV auch gerne externe Gründerteams aufnimmt und keinesfalls exklusiv für EBS-Absolventen gedacht ist.

Neben der Unterstützung bei der Kapitalbeschaffung bietet das HoV seinen Gründern selbstverständlich eine gute Infrastruktur mit voll ausgestatteten Büros und Konferenzräumen und steht Ihnen bei den zeitraubenden Verwaltungs-Themen wie Buchhaltung, Steuern oder Recht mit Rat und Tat zur Seite. Zudem begleiten und beraten erfahrene Gründer und Coaches die Teams als kompetente Ansprechpartner, wodurch insbesondere typische "Anfängerfehler" der frühen Phase vermieden werden können.

Die Module "Management von Unternehmensarchitekturen" und "Projektportfoliomanagement" finden am 18.-22. Juni bzw. 17.-21. September statt. Grundlage des Moduls "Unternehmensarchitekturmanagement" ist das kürzlich erschienene Buch zum Thema im Springer-Verlag.

Durchgeführt wird das Modul von Prof. Dr. Christine Legner und Prof. Dr. Frederik Ahlemann sowie Experten von PricewaterhouseCoopers.

Die Module sind einzeln buchbar oder als Paket im Zertifikatsprogramm "Business & IT Alignment".

Für Anmeldung und weitere Informationen steht Ihnen Patricia Christen (patricia.christen@ebs.edu) zur Verfügung. Hier finden Sie weitere Informationen zum Programm und die Broschüre.

Kontakt: Heidrun Jaeger

EQUIS steht für "European Quality Improvement System". Diese Qualitätsprüfung wurde im Jahr 1997 von der European Foundation for Management Development (EFMD) in Brüssel eingeführt, dem globalen Netzwerk führender Business Schools. Das EQUIS-Gütesiegel dient dazu, Business Schools sowie Universitätsfakultäten in den Bereichen Wirtschaft und Management nach international einheitlichen Standards zu bewerten und die Entwicklung der Qualität dieser Schools kontinuierlich zu begleiten und zu fördern. Weltweit waren bisher 133 Business Schools in 38 Ländern EQUIS-akkreditiert, darunter in Deutschland die WHU - Otto Beisheim School of Management sowie die Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim.

Die EFMD beurteilt EQUIS-Anwärter in einem strengen Auswahlverfahren nach insgesamt zehn Kriterien. Dazu gehören unter anderem die Qualität der Programme, Studenten und Professoren, das Weiterbildungsangebot, das Netzwerk in die Wirtschaft sowie der gesellschaftliche Beitrag. Ausschlaggebend für die Auszeichnung der EBS Business School war unter anderem die Exzellenz in Forschung und Lehre, eine international ausgerichtete Ausbildung und herausragende Betreuung der Studierenden, ein breit gefächertes Programmportfolio in der Weiterbildung sowie ein starker Praxisbezug durch erstklassige Verbindungen in die Wirtschaft. "Die EBS Business School hat unsere strengen Anforderungen erfüllt, und ich gratuliere Professor Cremer und seinem Team zu diesem herausragenden Erfolg. Ich bin davon überzeugt, dass die Universität und ihre Business School ihren Weg konsequent und nachhaltig fortsetzen werden", lobt Eric Cornuel, Generaldirektor der EFMD.

"Mit der EQUIS-Akkreditierung haben wir einen weiteren wichtigen Meilenstein unseres Zukunftsprogramms 'Hesburgh@EBS' erreicht", betont Universitätspräsident Cremer. Das Zukunftsprogramm wurde von der Universität im Sommer vergangenen Jahres ins Leben gerufen und hat unter anderem eine herausragende Qualität der Professoren, Studenten und Infrastruktur zum Ziel. Auch die im Februar 2012 von der EBS Universität verabschiedete Strukturreform ist Teil dieses Programms. Sie beinhaltet den Ausbau der Weiterbildung zur dritten strategischen Säule der Universität neben der Business School und der Law School. Außerdem hat die EBS Universität eine Neuaufstellung der Geschäftsführung und die Einführung transparenter Governance-Strukturen beschlossen.

"Die Zukunft unserer Gesellschaft hängt wesentlich von der Qualität unserer Bildungsangebote ab. Wissenschaftliche Erkenntnisse und eine exzellente Ausbildung unserer Führungskräfte von morgen sind Grundlage für Innovationen und sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit", sagt Prof. Dr. Rolf Tilmes. "Wir legen hohen Wert auf professionelle und persönliche Begleitung unserer Studierenden in kleinen Lerngruppen. Dazu gehört auch, dass sich die Professoren viel Zeit für ihre Studenten nehmen können, da sie im Durchschnitt nur 29 Studenten betreuen. Hinzu kommen individuelle Beratung und Karriereplanung. Das EQUIS-Gütesiegel macht ein Studium bei uns nun noch attraktiver."

Die diesjährige Konferenz der American Real Estate Society findet vom 17. bis 21. April 2012 in St. Petersburg, Florida, statt. Weitere Informationen finden Sie unter www.aresnet.org