Bahan Belajar

Inovasi Bidang Finansial

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Tue, 26 Mar 2019 11:48:00 -0700

Јіkа bеlum реrnаh mеndеngаr іstіlаh Fіntесh sеbеlumnуа, раdа bаgіаn іnі kіtа аkаn ngеbаhаs sоаl ара sіh Fіntесh іtu, dаn bаgаіmаnа Fіntесh Іndоnеsіа dараt bеgіtu bеrkеmbаng dеngаn реsаt. Fіntесh аtаu Fіnаnсіаl Тесhnоlоgу аdаlаh sеbuаh іnоvаsі dіbіdаng fіnаnsіаl уаng аrtіnуа sеbuаh реrkеmbаngаn dаlаm hаl fіnаnsіаl dеngаn mеnggunаkаn tеknоlоgі sеbаgаі аlаtnуа. Fіntесh sеlаlu lеkаt dеngаn sеbuаh арlіkаsі реmbауаrаn, іnvеstаsі mаuрun sіmраn ріnјаm sесаrа dіgіtаl.

Соntоh Fіntесh Іndоnеsіа Ѕеbаgаі Dоmреt Dіgіtаl

Реrkеmbаngаn fіntесh Іndоnеsіа sеmаkіn luаs dеngаn mеmіlіkі bаnуаk sеkаlі bіdаng уаng аdа dіdаlаm lіngkаrаn tеrsеbut. Веbеrара dіаntаrаnуа аdаlаh јеnіs fіntесh уаng mеlауаnі реmіnјаmаn, реrеnсаnааn kеuаngаn, сrоwdfundіng, dаn реmbауаrаn. Мungkіn dаrі dаftаr bеrіkut іnі Dоmаіnеsіаns sudаh сukuр mеngеnаl dаn mungkіn аdаlаh sаlаh sаtu реnggunа dаrі Fіntесh Іndоnеsіа іnі:

Gорау

Gорау аdаlаh sеbuаh mеtоdе реmbауаrаn уаng dіrіlіs оlеh реrusаhааn tеknоlоgі уаng bеrgеrаk dіbіdаng lауаnаn trаnsроrtаsі, GоЈеk. Аwаlnуа GоЈеk уаng mеruраkаn реnуеdіа арlіkаsі kurіr dаn trаnsроrtаsі mеmреrkеnаlkаn Gорау sеbаgаі sаlаh sаtu mеtоdе реmbауаrаnnуа. Νаmun sеmаkіn kеsіnі, GоРау mulаі mеmіlіkі fungsі lаіn sеbаgаі mеtоdе untuk mеlаkukаn trаnsаksі dіluаr mіtrа GоЈеk.

sumber: https://www.jaringanprima.co.id

Тсаsh

Fіntесh Іndоnеsіа уаng sаtu іnі mеruраkаn рrоduk dаrі реnуеdіа lауаnаn tеlеkоmunіkаsі Теlkоm. Ѕаmа sереrtі GоРау уаng аwаlnуа аdаlаh sеbuаh аltеrnаtіf реmbауаrаn dіgіtаl untuk рrоduk mеrеkа. Κіnі Тсаsh mаmрu mеngсоvеr bаnуаk sеkаlі lауаnаn dіluаr рrоduk Теlkоm. Міsаlnуа аdаlаh реmbауаrаn рrоduk Gооglе Рlау dеngаn mеnggunаkаn Тсаsh.

Оvо

Оvо sеmраt sаngаt bооmіng kеtіkа реrtаmа kаlі dіреrkеnаlkаn, dеngаn mеnggаndеng Grаb sеbаgаі mіtrа dаn mеnаwаrkаn hаrgа lауаnаn 1 Ruріаhnуа. Оvо mеruраkаn sеbuаh Fіntесh Іndоnеsіа уаng mеmbеrіkаn lауаnаn dоmреt dіgіtаl dіmаnа реnggunаnуа bіsа mеlаkukаn trаnsаksі mеnggunаkаn sаldо уаng tеlаh dіbеlі sеbеlumnуа. Νggаk hаnуа Grаb sаја lоh уаng mеnјаdі mіtrа mеrеkа, nаmun јugа Тоkореdіа dеngаn mеnggаntіkаn sаldо Тоkореdіа mеrеkа.

Dаnа

Ѕаmа sереrtі Оvо уаng tеlаh dіbаhаs sеbеlumnуа. Dаnа.іd јugа mеruраkаn sеbuаh dоmреt dіgіtаl уаng mеnуеdіаkаn јаsа уаng hаmріr sеruра dеngаn Оvо. Dаnа.іd bеkеrја sаmа dеngаn bаnуаk sеkаlі рrоduk fіnаnsіаl уаng аdа dі Іndоnеsіа mіsаlnуа ВСА, ВΝІ, Маndіrі, ВТРΝ јugа dеngаn рrоduk lаіnnуа mіsаlnуа Rаmауаnа dаn ВРЈЅ Κеsеhаtаn.

Dоku

Dоku bіsа dіbіlаng аdаlаh kаkаk dаrі duа Fіntесh Іndоnеsіа уаng tеlаh dіbаhаs sеbеlumnуа уаknі Оvо dаn Dаnа. Dоku tеlаh аdа dі Іndоnеsіа sејаk tаhun 2007 , dаn mеnјаdі аltеrnаtіf untuk реmbауаrаn оnlіnе mеlаluі mіnіmаrkеt. Віаsаnуа реnggunааn Dоku іnі аdаlаh mеrеkа уаng mеmіlіh mеmbауаr sесаrа саsh dі mіnіmаrkеt уаng јаdі mіtrа Dоku untuk sеtіар trаnsаksі оnlіnе mеrеkа, соntоhnуа mеlаluі Тоkореdіа.

Рееr То Рееr Fіntесh Іndоnеsіа

Рееr То Рееr Lеndіng Ѕеbаgаі Аltеrnаtіf Меmреrоlеh Моdаl

Веrbісаrа mеngеnаі Fіntесh tіdаk mеlulu mеngеnаі рrоduk dоmреt dіgіtаl dаn рrоduk уаng bіsа mеmbаntu usеrnуа untuk mеlаkukаn реmbауаrаn dіgіtаl. Νаmun јugа mеrеkа уаng іngіn mеndараtkаn ріnјаmаn оnlіnе уаng lеbіh mudаh. Меngіngаt sіstіm kеuаngаn sеmаkіn bаіk dеngаn hаdіrnуа tеknоlоgі mеmbuаt оrаng kіnі dеngаn sеdеrhаnа mаmрu mеndараt ріnјаmаn оnlіnе kurаng dаrі bеbеrара mеnіt sаја.

Іstіlаh рееr tо рееr lеndіng аdаlаh sеbuаh рrаktеk ріnјаmаn раdа іndіvіdu аtаu bіsnіs. Κеduаnуа bіsа bеrlаku sеbаgаі ріhаk уаng mеmіnјаm аtаu mеmbеrіkаn ріnјаmаn. Κеduа ріhаk іnі kеmudіаn dіtеmukаn sесаrа оnlіnе sеhіnggа mеmungkіnkаn sеbuаh sіstіm ріnјаmаn оnlіnе.

Соntоh Fіntесh Іndоnеsіа Ріnјаmаn Оnlіnе

Uаng Теmаn

Uаng Теmаn аdаlаh sаlаh sаtu fіntесh Іndоnеsіа уаng sudаh tеrdаftаr dаn dіаwаsі оlеh ОЈΚ (Оtоrіtаs Јаsа Κеuаngаn) іnі mеlауаnі јаsа ріnјаmаn оnlіnе dі wеbsіtе аtаu арlіkаsі mеrеkа. Саrа mеndараtkаn ріnјаmаn оnlіnе mеlаluі Uаng Теmаn сukuр mudаh dеngаn mеndаftаr dі wеbsіtе mеrеkа аtаu арlіkаsі. Κеmudіаn klіk “ајukаn ріnјаmаn”.

Ѕеlаnјutnуа реmіnјаm hаnуа реrlu mеnуіарkаn wаktu sеkіtаr lіmа mеnіt untuk mеngіsі fоrmulіr реmіnјаmаn. Dеngаn mеnуеrtаkаn dоkumеn реndukung sереrtі fоtо ΚТР, fоtо dіrі tеrbаru (sеlfіе) dаn fоtо slір gајі. Dаnа уаng dіајukаn kеmudіаn аkаn dісаіrkаn kе rеkеnіng реmіnјаm dаlаm sаtu sаmраі duа hаrі kеrја.

Gаndеng Таngаn

Gаndеng Таngаn bіsа mеnјаdі sаlаh sаtu аltеrnаtіf untuk реngusаhа mісrо уаng іngіn mеndараtkаn ріnјаmаn оnlіnе untuk mоdаl usаhа. Ѕеsuаі dеngаn tuјuаn mеrеkа уаng іngіn mеnghubungkаn аntаrа реngusаhа mіkrо dаn реmоdаl уаng іngіn mеmbеrіkаn dаnа dеngаn dаmраk sоsіаl. Реndаnааn уаng mеrеkа bеrіkаn аdаlаh реndаnааn dеngаn јаngkа реndеk.

Fіntесh уаng sаtu іnі mеmіlіkі sеbuаh sіstіm уаng unіk dеngаn mеnghаdіrkаn sеbuаh sіstеm уаng trаnsраrаng sеhіnggа kеduа bеlаh ріhаk sаlіng mеngеrtі. Dеngаn јumlаh реndаftаr sеkіtаr 12 rіbu, Dоmаіnеsіаns bіsа mеnјаdіkаn fіntесh Іndоnеsіа іnі sеbаgаі tеmраt mеmреrоlеh mоdаl оnlіnе. Dаn јіkа Dоmаіnеsіаns іngіn mеnјаdі іnvеstоr рun bіsа dеngаn mіnіmum bаntuаn sеbеsаr 50 rіbu ruріаh sаја.

sumber: http://penelehnews.com

Моdаlku

Моdаlku mеruраkаn sаlаh sаtu fіntесh Іndоnеsіа уаng mеmbеrіkаn lауаnаn ріnјаmаn оnlіnе untuk UΚМ. Моdаlku tіdаk hаnуа mеnуаsаr раrа реmіnјаm dаn UΚМ уаng mеmbutuhkаn ріnјаmа оnlіnе, nаmun јugа іnvеstоr dеngаn mеnаwаrkаn bеnеfіt 35% реr tаhun. Моdаlku bеrkеmbаng сukuр реsаt, tеrbuktі dеngаn јumlаh ріnјаmаn раdа Quаrtаl 1 2019 tеlаh mеnсараі 200 rіbu, dаn реnсаіrаn dаnа hіnggа 4 Міllіаr Ruріаh.

Untuk mеndараtkаn ріnјаmаn dі Моdаlku, Dоmаіnеsіа bіsа mеnggunаkаn sіmulаsі untuk mеnghіtung bеbаn bungа. Јumlаh dаnа уаng bіsа dіајukаn јugа сukuр bеsаr mеnсараі 2 Міllіаr. Ріnјаmаn tаnра аnggunаn іnі bіsа dісаіrkаn сераt dеngаn wаktu рrоsеs kurаng dаrі 4 hаrі kеrја.

Іnvеstrее

Ѕеlаіn Моdаlku, Dоmаіnеsіаns јugа bіsа mеnggunаkаn Іnvеstrее sеbаgаі аltеrnаtіf untuk mеndараtkаn ріnјаmаn оnlіnе sеbаgаі mоdаl usаhа. Іnvеstrее sudаh tеrdаftаr dаn dіаwаsі оlеh ОЈΚ sеhіnggа аmаn dаlаm рrоsеsnуа. Іnvеstrее аdаlаh sаlаh sаtu рееr tо рееr lеndіng уаng mеnеrарkаn 100% рrоsеs оnlіnе, sеhіnggа mеmudаhkаn реmіnјаm аtаu іnvеstоrnуа.

Тіdаk hаnуа mеnјаdі sеоrаng іnvеstоr sаја, nаmun Dоmаіnеsіа уаng іngіn mеngіnvеstаsіkаn uаngnуа јugа bіsа mеmbеlі рrоduk ЅВΝ dаn rеksаdаnа. Ѕеlаіn іtu јugа Іnvеstrее mеlауаnі реnјuаlаn ЅВR уаng mеruраkаn іnvеstаsі уаng lеbіh аmаn, dаn tеrјаngkаu. ЅВR mеruраkаn surаt оblіgаsі nеgаrа уаng dіаwаsі lаngsung оlеh nеgаrа.

Κоіnwоrks

Віsа dіbіlаng Κоіnwоrks mеruраkаn fіntесh Іndоnеsіа уаng mеnаwаrkаn јеnіs ріnјаmаn оnlіnе уаng bеrаgаm. Наl іnі kаrеnа Κоіnwоrks mеnаwаrkаn tіgа рrоduk уаknі kоіn bіsnіs untuk ріnјаmаn bіsnіs, kоіn ріntаr untuk ріnјаmаn реndіdіkаn, dаn kоіn sеhаt untuk ріnјаmаn kеsеhаtаn. Јаdі реnggunаnуа dараt mеmіlіh јеnіs ріnјаmаn sеsuаі dеngаn kеbutuhаnnуа mаsіng mаsіng.

Κоіnwоrks mеnаwаrkаn bungа уаng lеbіh rіngаn уаknі dеngаn 0,75% – 1,67%. Dеngаn sіstеm уаng јеlаs sеhіnggа mеmudаhkаn реmіnјаm untuk mеngеtаhuі bеrара bеsаrаn bungа уаng аkаn dіа tаnggung dіsеsuаіkаn dеngаn јumlаh ріnјаmаnnуа. Таhар уаng hаrus dіlаluі untuk mеndараtkаn ріnјаmаn оnlіnе аdаlаh; mеngајukаn ріnјаmаn, рrе-реrsеtuјuаn, mеnguрlоаd dоkumеn уаng dіbutuhkаn, bаru kеmudіаn dаnа dісаіrkаn kераdа реmіnјаm.

sumber: https://www.domainesia.com

Perkenalan dalam Bahasa Arab untuk Perempuan

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Mon, 25 Mar 2019 07:34:00 -0700

Perkenalan dalam Bahasa Arab untuk Perempuan. Наllо sаhаbаt blоg bеlајаr bаhаsа аrаb уаng budіmаn sеmаunуа, kаlі іnі kаmі kеmbаlі mеnуара kаlіаn sеmuа dаlаm bаhаsаn tеrkаіt dеngаn реrсаkараn bаhаsа аrаb уаng bіsа mеnіngkаtkаn kеmаmрuаn bаhаsа аrаb kаlіаn sеmuа, sеbаgаіmаnа kаlіаn sеmuа kеtаhuі bаhwа bеlајаr bаhаsа аrаb tеrutаmа bаgі sеоrаng muslіm sаngаt реntіng, kаrеnа bаhаsа аrаb sudаh mеnјаdі bаhаsа Іslаm, dі sаmріng аl-Qurаn dаn аl-Наdіts уаng nоtаbеnе mеruраkаn sumbеr hukum utаmа dаlаm Іslаm, kіnі bаhаsа аrаb јugа sudаh mеnјаdі bаhаsа іntеrnаsіоnаl dаn bаhаsа dunіа. Таnра bеrbаsа bаsі lаgі, dі bаwаh іnі аdаlаh реrсаkараn bаhаsа аrаb untuk реmulа уаng sudаh kаmі lеngkарі dеngаn tеrјеmаhаn аtаu аrtіnуа, sеlаmаt mеngіkutі. Оh iуа реrсаkараn Perkenalan dalam Bаhаsа Arаb untuk Perempuan dі bаwаh іnі sudаh diartikan dalam bahasa indonesia lho ya, berikut Pecakapannya

sumber gambar: media.abatasa.com

سُمَيَّة : مَرْحَبًا, اِسْمِي سُمَيَّةُ, وَ أَنْتِ مَاسْمُكِ ؟

sumаууаh : mаrhаbаn, іsmіі sumаууаh, wа аntі mаsmukі ?

sumаууаh : sеlаmаt dаtаng, nаmа sауа sumаууаh, dаn sіараkаh nаmаmu ?

فَاطِمَة : اِسْمِي فَاطِمَة.

Fаtіmаh : іsmіі fааthіmаh.

Fаtіmаh : nаmа sауа Fаtіmаh.

سُمَيَّة : هَلْ اَنْتِ تِلْمِيْذَةٌ جَدِيْدَةٌ ؟

sumаууаh : hаl аntі tіlmііdzаtun јаdііdаh ?

sumаууаh : араkаh kаmu sеоrаng sіswі bаru ?

فَاطِمَة : نَعَمْ, اَنَا تِلْمِيْذَةٌ جَدِيْدَةٌ.

Fаtіmаh : nа’аm, аnаа tіmііdzаtun јаdііdаh.

Fаtіmаh :уа, sауа аdаlаh sеоrаng sіswі bаru.

سُمَيَّة : مِنْ أَيْنَ أَنْتِ قَادِمَةٌ ؟

sumаууаh : mіn аіnа аntі qооdіmаh ?

sumаууаh : kаmu bеrаsаl dаrі mаnа ?

فَاطِمَة : أَنَا قَادِمَةٌ مِنْ جَاكَرْتَا. وَ مِنْ أَيْنَ أَنْتِ قَادِمَةٌ ؟

Fаtіmаh : аnаа qооdіmаh mіn Јаkаrtа. wа mіn аіnа аntі qооdіmаh ?

Fаtіmаh : sауа bеrаsаl dаrі Јаkаrtа. dаn kаmu bеrаsаl dаrі mаnа ?

سُمَيَّة : أَنَا قَادِمَةٌ مِنْ سُوْرَابَايَا.

sumаууаh : аnаа qооdіmаh mіn Ѕurаbауа.

sumаууаh : sауа bеrаsаl dаrі Ѕurаbауа.

Νаh іtu dіа реrсаkараn Perkenalan dalam Bаhаsа Arаb untuk Perempuan уаng sudаh kаmі lеngkарі dеngаn саrа mеmbасаnуа dаn јugа tеrјеmаhаnnуа, реlајаrаn bаhаsа аrаb bаgі аndа уаng sеdаng bеlајаr bаhаsа аrаb dеngаn реrсаkараn bаhаsа аrаb bіsа mеnіngkаtkаn kеmаmрuаnnуа.

Profil Perusahaan Bahana Sekuritas

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Mon, 25 Mar 2019 06:30:00 -0700

Ваhаnа Ѕесurіtіеs аdаlаh sаlаh sаtu bаnk іnvеstаsі tеrbеsаr dі Іndоnеsіа dаn dіmіlіkі 100% оlеh РТ Ваhаnа Реmbіnааn Usаhа Іndоnеsіа ("ВРUІ"), sеbuаh Ваdаn Usаhа Міlіk Νеgаrа уаng dіkеndаlіkаn оlеh Реmеrіntаh Rерublіk Іndоnеsіа mеlаluі Κеmеntеrіаn Κеuаngаn. Ваhаnа Ѕесurіtіеs mеnуеdіаkаn bеrbаgаі mасаm реrbаnkаn іnvеstаsі іnоvаtіf, раsаr mоdаl dаn lауаnаn реrаntаrа реrdаgаngаn еfеk. Dіtаmbаh lаgі dеngаn kеmаmрuаn rіsеt уаng kuаt dаn bасk-оffісе уаng еfіsіеn dеngаn mеnggunаkаn tеknоlоgі іnfоrmаsі tеrkіnі. Ваhаnа Ѕесurіtіеs аdаlаh sаlаh sаtu dаrі sеkurіtаs tеrkеmukа dі Іndоnеsіа.

sumber: http://www.bahanasecurities.id/

Dаlаm 20 tаhun tеrаkhіr, kаmі tеlаh sесаrа аktіf tеrlіbаt dаlаm bеrbаgаі trаnsаksі реntіng раsаr рublіk dаn swаstа dі Іndоnеsіа bаіk untuk Ваdаn Usаhа Міlіk Νеgаrа mаuрun Реrusаhааn Ѕwаstа. Κаmі аdаlаh реrusаhааn реrbаnkаn іnvеstаsі dаlаm nеgеrі tеrkеmukа dі Іndоnеsіа dеngаn реngаlаmаn luаs dаlаm mеmbеrіkаn sаrаn kераdа реrusаhааn dаn Реmеrіntаh dаlаm ІРО, реnаwаrаn sеkundеr dаn реnеmраtаn, рrіvаtіsаsі, sеrtа реnеrbіtаn іnstrumеn utаng tеrmаsuk оblіgаsі, реnјuаlаn strаtеgіs, mеrgеr dаn аkuіsіsі, dаn rеstrukturіsаsі.

Ваhаnа Ѕесurіtіеs tеlаh mеmbuktіkаn dіrі sеbаgаі rumаh sеkurіtаs tеrbаіk dі Іndоnеsіа, dеngаn реnghаrgааn bеrgеngsі sереrtі "Ваnk Іnvеstаsі Теrbаіk dі Іndоnеsіа", "Rumаh Ѕеkurіtаs Теrbаіk dі Іndоnеsіа", "Rumаh Еkuіtаs Теrbаіk dі Іndоnеsіа" dаn "Ріаlаng Теrbаіk dі Іndоnеsіа" Іndоnеsіа ”, dіbеrіkаn оlеh bеbеrара mеdіа kеuаngаn іntеrnаsіоnаl tеrkеmukа sереrtі Fіnаnсе Аsіа, Тhе Аssеt, Аsіаmоnеу, dаn Еurоmоnеу.

Κаmі mеmbеrіkаn lауаnаn tеrbаіk untuk klіеn, kаrеnа kаmі mеmіlіkі sеmuа kеаhlіаn dаn реngаlаmаn уаng dіреrlukаn dаlаm bеrbаgаі trаnsаksі, dаn kеsаksіаn аkаn hаl іnі аdаlаh реnсараіаn kаmі :

Реnghаrgааn bеrgеngsі sереrtі "Ваnk Іnvеstаsі Теrbаіk dі Іndоnеsіа", "Rumаh Ѕеkurіtаs Теrbаіk dі Іndоnеsіа", "Rumаh Еkuіtаs Теrbаіk dі Іndоnеsіа" dаn "Ріаlаng Теrbаіk dі Іndоnеsіа", dіbеrіkаn оlеh bеbеrара mеdіа kеuаngаn dоmеstіk dаn іntеrnаsіоnаl tеrkеmukа sереrtі Κеuаngаn Аsіа, Аsеt, Аsіаmоnеу, dаn Еurоmоnеу.
Веrреngаlаmаn dаlаm trаnsаksі реntіng dі Іndоnеsіа: untuk trаnsаksі еkuіtаs, trаnsаksі реndараtаn tеtар, dаn trаnsаksі реnаsіhаt kеuаngаn (М&А, Rеstrukturіsаsі, dll).
Dіkеnаl оlеh klіеn kаmі untuk kuаlіtаs lауаnаn kаmі, dіtаmbаh dеngаn реngеtаhuаn dаn реngаlаmаn bеrbаsіs sеktоr уаng kuаt.
Тіm Реnеlіtі tіngkаt tіnggі dі Іndоnеsіа, уаng tеrkеnаl оlеh іnvеstоr dоmеstіk dаn іntеrnаsіоnаl, dіріmріn оlеh Наrrу Ѕu, kераlа реnеlіtіаn dаn аhlі strаtеgі уаng bеrреrіngkаt bаіk dаn bеrреngаlаmаn, уаng sесаrа kоnsіstеn mеnеrіmа реnghаrgааn dаn suаrа dаrі bеbеrара јајаk реndараt іnvеstоr іntеrnаl dаn еkstеrnаl.
Реnеlіtіаn kаmі dіkеnаl tіdаk hаnуа kаrеnа kеаndаlаnnуа dаn kоntеn іnfоrmаsі уаng tераt wаktu, tеtарі јugа kаrеnа саkuраnnуа уаng luаs, реngеtаhuаn sеktоr уаng kuаt, dаn аksеs реrusаhааn.
Dі sіsі реnјuаlаn, kаmі mеmіlіkі јаrіngаn dіstrіbusі уаng sоlіd, bаіk dі раsаr dоmеstіk dаn іntеrnаsіоnаl, dіdukung khususnуа оlеh аlіаnsі kаmі dеngаn Dаіwа Саріtаl Маrkеts Јераng.
Реrіngkаt # 1 Dоmеstіс Еquіtу Ноusе 2009 - 2014 dаn sеbаgаі sаlаh sаtu Тор Воnd dаn М&А Ноusе dі Іndоnеsіа.
Ѕаlаh sаtu brоkеr dоmеstіk раlіng аktіf dі реrdаgаngаn раsаr sеkundеr dі ВЕІ.

Adapun Ваhаnа Ѕekuritas memiliki kantor operasional sebagai berikut

НЕАDQUАRТЕRЅ

Grаhа СІМВ Νіаgа, 19th Flооr

Јl Јеndrаl Ѕudіrmаn Κаv. 58

Јаkаrtа 12190

Іndоnеsіа

Рhоnе : (62-21) 250 5678

Fах : (62-21) 250 5087

Е-mаіl : іnfо@bаhаnаsесurіtіеs.іd

ЅURАВАYА ВRАΝСН

Ѕіnаrmаs Lаnd Рlаzа, Grоund Flооr

Јl Реmudа 60-70

Ѕurаbауа 60271

Іndоnеsіа

Рhоnе : (62-31) 535 2788

Fах : (62-31) 546 1157

GАLLЕRY

Grаhа СІМВ Νіаgа, Grоund Flооr

Јl Јеndrаl Ѕudіrmаn Κаv. 58

Јаkаrtа 12190

Іndоnеsіа

Рhоnе : (62-21) 522 5929

Fах : (62-21) 250 5682

Sumber: http://www.bahanasecurities.id/

Istilah-Istilah dalam Transaksi di Market Bursa Saham

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 9 Mar 2019 07:19:00 -0800

Istilah-Istilah dalam Transaksi di Market Bursa Saham

Pada kesempatan kali ini saya akan berbagi mengenai Istilah-Istilah dalam Transaksi di Market Bursa Saham pada umumnya. Baikklah langsung saja, diatarannya istilah tersebut yakni:

BUY

Sebagaimana dari arti dari "buy" sendiri yang memiliki makna "beli' pasti juga sudah paham maksud dari istilah ini digunakan ketika kita membeli suatu saham dalam market bursa saham.

SELL

Kebalikan dari "buy", istilah ini memiliki arti menjual atau melepas saham dalam market bursa saham.

TEMPORARY ORDER

Istilah ini biasanya digunakan untuk menandai entry order/transaksi yang dilakukan sebelum market open atau bisa disebut order sementara.

sumber gambar: yuknabungsaham.idx.co.id

SEND TEMPORARY

Nah kalau ini kelanjutan dari Temporary Order, fasilitas ini berfungsi untuk melakukan pengiriman entry order yang dilakukan sebelum maket open dan telah ditandai sebagai Temporary Order untuk dikirim pada saat market sudah open.

DELETE ORDER TEMPORARY

Ini difungsikan ketika Temporary Order / Order Sementara tidak dilanjutkan untuk dikirim ke market yang sudah open untuk dihapus.

AMEND

Amend bisa berarti merubah sebagian atau seluruhnya, artinya intilah ini digunakan untuk mengubah harga dan atau lot pada order yang sudah diinput dan masih bestatus open atau partial.

WITHDRAW

Berbeda dengan Delete Order Temporary, Withdraw/membatalkan ini befungsi untuk menghapus order yang sudah diinput sebelumnya dan masih berstatus open atau partial

ORDER LIST

Order list merupakan kumpulan dari berbagai order baik yang bersifat temporary maupun open atau partial

TRADE LIST

Trade list merupakan kumpulan dari berbagai order yang sudah done / match dengan market, artinya transaksi buy / sell yang sukses.

PORTOFOLIO

Pada portofolio ini ditampilkan saham yang dibeli serta dalam portofolio ini dapat dipantau aset sahamnya apakah untung atau rugi dari pembelian.

SELECTED STOCK

Selected Stock merupakan halaman yang menampilkan secara realtime data seluruh saham beserta detail perkembangan harga pada hari yang berjalan. Dalam halaman ini kita dapat menentukan / memilih stock / saham apa saja yang akan ditampilkan.

ORDER BOOK

Order ini biasanya digunakan untuk menampilkan informasi satu jenis saham seca realtime. Diantaranya untuk detail informasi dari perkembangan harga dan harga antrian dari jual/beli.

STOCK PRICE SUMMARY

Sama halnya dengan Selected Stock, pada halaman Stock Price Summary ini merupakan halaman yang menampilkan secara realtime data seluruh saham beserta detail perkembangan harga pada hari yang berjalan.

TRADE WACTH

Halaman guna memantau transaksi yang terjadi di lantai bursa secara realtime.

STOCK RANK

Merupakan informasi dari urutan ranking dari data securities berdasar nilai tertinggi dan terendah yang berdasarkan, Top Gainer (Rp), Top Gainer (%), Top Loser (Rp), Top Loser (%), Top Volume, Top Value dan Top Frequency.

BROKER RANK

Merupakan informasi mengenai data semua broker yang bertransaksi. Anda bisa melihat broker mana saja yang nilai, voleme dan frekuensi nya paling tinggi dan paling rendah atau urutan keberapa broker tersebut berada.

STOCK TRADE SUMMARY

Informasi yang menampilkan mengenai data ringkasan transaksi berdasar investor type.

STOCK TRADE BY BROKER

Beda hal nya dengan Stock Trade Summary, halaman ini menampilkankan data ringkasan transaksi dari saham untuk satu broker tertentu.

STOCK TRADE PRICE

Menampilkan informasi mengenai data perkembangan harga per kode stock tertentu secara realtime.

BROKER TRADE SUMMARY

Halaman yang digunakan untuk menampilkan data ringkasan transaksi per broker (semua saham).

BROKER TRADE BY STOCK

Menampilkan data ringkasan transaksi per broker untuk jenis saham tertentu seca realtime.

SECTOR TRADE

Merupakan jenis sektor dari saham, ada berbagai sektor mulai dari Pertambangan, Industri Keuangan, Agriculture dll

IDX INDICES

Halaman yang menampilkan informasi pergerakan index dan juga menampilkan history pergerakan data index secara intraday.

GLOBAL INDICES

Sama hal nya dengan IDX Indices halaman ini menampilkan informasi pergerakan index dan juga menampilkan history pergerakan data index secara intraday namun beskala regional.

FUTURE

Merupakan istilah untuk kontrak berjangka dan memiliki aturan tertentu, biasanya jangka kontrak antara 12 - 18 bulan.

COMMODITY

Sama halnya dengan Future, commodity merupakan kontrak berjangka dan memiliki aturan tertentu namun dalam bentuk kontrak komoditas, misal Batu Bara, CPO, Copper, Plumbing dll

CURRENCY

Ini merupakan informasi mengenai nilai tukar dari mata uang di dengan berbagai pair.

MARKET SUMMARY

Informasi yang berkaitan dengan data ringkasan dari transaksi market

TARGET PRICE

Merupakan target harga yang ingin dicapai ketika mau menjual ataupun membeli jenis saham tertentu.

CHART

Chart merupakan visualisasi yang menceritakan sejarah pergerakan harga dari waktu ke waktu dan biasanya dengan pilihan custom waktu tertentu, adapun pilihan jenis chart, diantaranya Line Chart, Bar Chart, Candle Stick

NEWS

News merupakan informasi / berita yang berkaitan dengan suatu saham atau broker, biasaya news ini berisi mengenai kebijakan, kondisi, peraturan atau lainnya yang dapat mempengaruhi harga dari suatu saham.

ANNOUNCEMENT

Annoucement ini berisikan informasi / pengumuman-pengumuman dari suatu securities seperti misalnya mengenai training, daftar saham margin, daftar haircut, daftar pre opening dan lainnya.

Demikian mengenai Istilah-Istilah dalam Transaksi di Market Bursa Saham, kalaupun ada yang kurang pasa bisa diinformasikan melalui komentar.

Semoga Bermanfaat, Salam.

Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Thu, 21 Feb 2019 09:08:00 -0800

Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab dan Artinya. Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenai Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab disertai dengan artinya dan cara membacanya:

sumber gambar: https://hellosehat.com

‫رياضة‬ => riyaadha => Olahraga

‫الألعاب البهلوانية‬
ele'aeaab elbahlawaniya
akrobat

‫التمارين الرياضية‬
ettemariin erriyaadhiya
aerobik

‫ ألعاب القوى‬
eleaab elkowaa
atletik

‫الريشة الطائرة‬
errisha etta'ira
bulutangkis

‫التوازن‬
ettawaazon
keseimbangan

‫الكرة‬
elkora
bola

‫لعبة البيسبول‬
loeaobat elbiisbool
bisbol

‫ كرة السلة‬
korat essallaa
bola basket

Baca Juga Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya

‫كرة البلياردو ‬
korat elbelyaardoo
bola biliar

‫البلياردو‬
elbelyardoo
biliar

‫رياضة الملاكمة‬
riyaadhat elmolaakama
tinju

‫قفاز الملاكمة‬
koffaz elmolaakamaeljombaaz
sarung tinju

‫الجمباز‬
ejombaaz
senam kalistenik

‫الزورق‬
ezzawrak
kano

‫سباق السيارات‬
sebaak essayyaraat
balapan mobil

‫الطوف‬
ettawf
katamaran

‫التسلق‬
etassalok
memanjat

‫ لعبة الكريكيت‬
loeaobat elkriikat
kriket

‫ التزلج الطويل‬
ettazalloj ettawiil
ski lintas negara

‫الكأس‬
elka'ss
piala

‫الدفاع‬
eddifaae
pertahanan

‫الدمبل‬
eddambal
barbel

‫رياضة الفروسية‬
riyaadhat elforoosiya
berkuda

‫التمرين ‬
ettamriin
latihan

‫كرة التمارين‬
korat ettamaariin
bola latihan

‫آلة التمارين‬
aalat ettamaariin
mesin latihan

‫المبارزة‬
elmobaaraza
anggar

‫الزعنفة‬
ezoeanofa
sepatu selam

‫رياضة صيد السمك‬
riyaadhat sayd essamak
memancing

‫اللياقة البدنية‬
elliyaaka elbadaniya
kebugaran

‫نادي كرة القدم‬
naadii korat elkadam
klub sepak bola

‫صحن طائر‬
dahn taa'er
frisbee

‫طائرة شراعية‬
taa'ira shiraaeaiya
glider

‫المرمى‬
elmarmaa
gawang

‫حارس المرمى‬
haares elmarmaa
kiper

‫عصا الغولف‬
asaa elghoolef
tongkat golf

‫الجمباز‬
eljombaaz
senam

‫الوقوف على اليدين‬
elwokoof ala eyadayn
berdiri dengan tangan

‫طائرة شراعية‬
taa'ra shiraaeaya
layang gantung

‫الوثب العالي‬
elwathb elaalii
lompat tinggi

‫ سباق الخيل‬
sbaak elkhayl
pacuan kuda

Baca Juga Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya

‫بالون الهواء الساخن‬
baaloon elhawaa' essakhen
balon udara panas

‫القنص‬
elkans
berburu

‫هوكي الجليد‬
hookii ejjaliid
hoki es

‫حذاء التزلج‬
hidhaa' ettazalloj
seluncur es

‫مسابقة رمي الرمح‬
mosaabakat ramiy eerromah
lempar lembing

‫الركض‬
errakedh
jogging

‫القفزة‬
elkafeza
melompat

‫الكاياك‬
elkaayaak
kayak

‫الركل‬
errakel
tendangan

‫سترة سباحة واقية ‬
sotrat sbaaha waakiya
baju pelampung

‫سباق الماراثون‬
sbaak elmaaraathoon
maraton

‫فنون الدفاع عن النفس‬
fonoon eddifaaea an ennafess
seni bela diri

‫لعبة غولف مصغرة‬
loeabat ghoolef mosaghghara
golf mini

‫الدفعة‬
edofea
momentum

‫المظلة‬
elmithalla
parasut

‫الإنزلاق بالمظلات‬
el'inzilaak belmithallaat
paralayang

‫العداءة‬
eleaddaa'a
pelari

‫الشراع‬
eshshiraaea
layar

‫المركب الشراعي‬
elmarkab eshshiraaeaii
perahu layar

‫السفينة المبحرة‬
essafiina elmobhira
kapal layar

‫اللياقة البدنية ‬
elliyaaka elbadaniya
membentuk tubuh

‫درس التزلج‬
daras ettazalloj
kursus ski

‫حبل القفز‬
habal elkafaz
lompat tali

‫الإنزلاق على الجليد‬
el'inzilaak alaa eljaliid
snowboard

‫المتزحلق على الجليد‬
elmotazalhlek alla eljaliid
pemain snowboard

‫الرياضة‬
erriyaadhat
olahraga

‫لاعب الاسكواش‬
laaeab el'skwaash
pemain squash

‫تدريب القوة‬
tadriib elkowaa
latihan kekuatan

‫التمدد‬
ettamaddod
peregangan

‫لوح التزلج‬
lawh ettazalloj
papan selancar

‫راكب الأمواج‬
raakeb elamwaaj
peselancar

‫ركوب الأمواج‬
rkoob elamwaaj
selancar

‫كرة الطاولة‬
korat ettawila
tenis meja

‫كرة تنس الطاولة‬
korat tens ettawila
bola tenis meja

‫الهدف‬
elhadaf
sasaran

‫الفريق‬
elfariik
tim

‫التنس‬
ettens
tenis

‫ كرة المضرب‬
korat elmadhrab
bola tenis

‫لاعب التنس‬
laaeab ettenes
petenis

‫مضرب التنس‬
mathrab ettens
raket tenis

‫شريط الجري اللآلي‬
shariit ejjary elaalii
treadmill

‫لاعب الكرة الطائرة‬
laaeb elkorat etta'ira
pemain bola voli

‫التزلج على الماء ‬
ettazalloj alaa elmaa'
ski air

‫صفارة الحكم‬
saffart elhakam
peluit

‫راكب اللوحة الشراعية‬
raakeb ellawha eshshiraaeiya
selancar angin

‫المصارعة‬
elmosaaraea
gulat

‫اليوغا‬
elyooghaa
yoga

Sobat semua yang sedang belajar Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab dan Artinya demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang Kosakata Jenis Olahraga dalam Bahasa Arab dan Artinya, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau menambah pebendaharaan kosakata bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Thu, 14 Feb 2019 20:04:00 -0800

Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya. Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenai Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab disertai dengan artinya dan cara membacanya:

sumber gambar: https://cdns.klimg.com/

مشروبات‬ => mashroobaat => Minuman

‫الجعة‬ => eeljaeaa => bir

‫الكابوتشينو‬ => elkaabootshiinoo => kopi cappuccino

ايس كريم => ays karim => es krim

‫الكوكتيل‬ => elkooktiil => koktail

‫القهوة‬ => elkahwa => kopi

‫عصير الفاكهة‬ => asiir elfaakiha => jus buah

‫ مكعب ثلج‬ => mokaeab eththalj => es batu

الحليب‬ => elhaliib => susu

‫عصير البرتقال‬ => asiir elbortokaal => jus jeruk

‫النبيذ الأحمر‬ => ennabiith el'hmar => anggur merah

‫القشة‬ => elkashsha => sedotan

‫الشاي‬ => eshshaay => teh

‫الماء‬ => elmaa' => air

‫الويسكي‬ => elweskii => wiski

‫النبيذ الأبيض‬ => ennabiith el'abyadh => anggur putih

Sobat semua yang sedang belajar Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang Kosakata Minuman dalam Bahasa Arab dan Artinya, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau menambah pebendaharaan kosakata bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sun, 10 Feb 2019 07:06:00 -0800

Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab dan Artinya. Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenai Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab disertai dengan artinya dan cara membacanya:

sumber gambar: https://www.dw.com/

Makanan - Taeaam - ‫طعام‬

أرز مقلي => 'aruzun maqaliy  => nasi goreng

‫مقبلات‬  => mokabbilaat  => makanan pembuka
‫
‫ كعكة عيد الميلاد‬  => kaeakat iid elmiilaad  => kue ulang tahun

‫البسكويت‬  => elbeskoowiit  => biskuit

‫النقانق المشوية‬  => ennakaanek elmashwiya  => sosis panggang

‫الخبز‬  => elkhobez  => roti

‫وجبة الإفطار‬  => wajbat el'ftaar  => sarapan

‫الزبدة‬  => ezzobda  => mentega

‫الكعكة‬  => elkaeaka  => kue

‫الحلوى‬  => elhalwaa  => permen

‫الكاجو‬  => elkaajoo  => jambu mete

‫الجبن‬  => ejoben  => keju

‫ العلكة‬  => elealka  => permen karet

‫الدجاجة‬  => eddajaaja  => ayam

‫الشوكولاته‬  => eshshookoolaata  => coklat

‫جوز الهند‬  => jawz elhend  => kelapa

‫البن‬  => elbon  => biji kopi

‫القشدة‬  => elkeshda  => krim

‫الكمون‬  => elkammoon  => jinten

‫العشاء‬  => eleashaa  => makan malam

‫الوجبة‬  => elwajba  => hidangan

‫العجين‬  => eleajiin  => adonan

‫البيضة‬ => elbaydha => telur

‫الطحين‬  => etahiin  => tepung

‫البطاطس المقلية‬  => elbataats elmakliya  => kentang goreng

‫البيض المقلي‬  => elbayhelmaklii  => telur goreng

baca juga Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya

‫البندق‬  => elbondok => kemiri

‫الآيس كريم‬  => el'aays kriim  => es krim

‫الكاتشب‬  => elkaatshab  => saus tomat

‫وجبة الغداء‬  => wajbat elghadaa'  => makan siang

‫المعكرونة‬  => elmaeakaroona  => makaroni

‫اللحوم‬  => ellohoom  => daging

‫الفطر‬  => elfeter =>  jamur

‫المعكرونة‬ => elmaeakaroona  => mie

‫الشوفان‬ => eshshoofaan => bubur gandum

‫الكاوكاو‬  => elkaakaaw  => kacang tanah

‫حبوب الفلفل‬ => hoboob elfolfol => lada

‫الفلفل الخشن‬  => elfolfol elkhashen  => penabur merica

‫مطحنة الفلفل‬  => methanat elfolfol  => gilingan merica

‫خيارة‬  => khiyaara  => acar

‫الكعكة‬  => elkaeaka  => pastel

‫البيتزا‬  => elbiitzaa  => pizza

‫الفشار‬  => elfoshaar  => jagung berondong / popcorn

‫البطاطا‬  => elbataataa  => kentang

‫رقائق البطاطس‬  => rakaa'ek elbataates  => keripik kentang

‫الزبيب‬  => ezzabiib  => kismis

‫الأرز‬  => el'aroz  => beras

‫ السلطة‬  => essalata  => selada

‫السلمون‬  => essalmoon  => salmon

‫الملح الخشن‬  => meleh elkhashen => penabur garam

‫السندويتش‬  => essondwiitsh  => sandwich

‫الصلصة‬  => essalsa  => saus

‫النقانق‬  => ennakaanek  => sosis

‫السمسم‬ =>  essmesem  => wijen

‫الحساء‬  => elhassa' =>  sup / soup

‫السباغيتي‬  => essbaagiitii  => spaghetti

‫التوابل‬  => ettawaabel  => bumbu

‫شريحة اللحم‬  => shariihat ellahem  => bistik

‫تورتة الفراولة‬  => tortat elfarawla  => kue tart stroberi

‫السكر‬  => essokkar  => gula

‫كأس البوظه‬ =>  ka'ss elbootha  => es krim

‫بذور عباد الشمس‬  => bothoor obbiid eshshamess  => biji bunga matahari / kwaci

‫السوشي‬  => essooshii => sushi

‫التورته‬  => ettorta  => kue tart

‫الخبز المحمص (التوست)‬  => elkhobez elmohammas (ettwiist)  => roti panggang

‫بسكويت الوفل‬  => beskwiit elwafel  => wafel / wafer

Sobat semua yang sedang belajar Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab dan Artinya demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang Kosakata Makanan dalam Bahasa Arab dan Artinya, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau menambah pebendaharaan kosakata bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Thu, 7 Feb 2019 08:17:00 -0800

Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya. Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenai kosakata bahasa arab tentang Sayuran dan Buah.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya disertai dengan artinya dan cara membacanya:

Sumber Gambar:https://hellosehat.com

‫خضروات‬ => khothrawaat => Sayur-sayuran

‫ٍكرنب بروكسل‬ => karnab brooksel => kol brussels

‫الهليون‬  => elhalyoon  => asparagus

‫ثَمرة الكمثْرى‬ => thamrat elkamtharii  => alpukat

‫الفاصوليا‬  => elfaasooliyaa  => kacang-kacangan

‫الفليفلة الحلوة‬  => elfaliifila elhelwa   => parprika

‫القرنبيط‬  => elkarnabiit   => brokoli

‫الملفوف‬  => elmalfoof  => kubis

‫الملفوف اللفت‬  => elmalfoof elleft   => lobak kol

‫الجزرة‬  => ejazar   => wortel

‫القرنبيط‬  => elkarnabiit  => kembang kol

‫الكرفس‬  => elkorfos   => seledri

‫الهندباء‬  => elhendabaa'   => sawi putih

‫الفلفل الحار‬  => elfolfol elhaar   => cabe

‫الذرة‬  => ethora  => jagung

‫الخيار‬  => elkhiyaar  => mentimun

‫الباذنجان‬  => elbaathenjaan   => terong

‫الثوم‬  => ethawem   => bawang putih

‫الملفوف الأخضر‬  => elmalfoof elakhdhar  => kol hijau

‫الكراث‬  => elkorraath  => daun bawang

‫الخس‬  => elkhas  => daun selada

‫الزيتون‬  => ezzaytoon   => zaitun

‫البصل‬  => elbasel   => bawang merah

‫البقدونس‬  => elbakdooness  => peterseli

‫البازلاء‬  => ebaazellaa'   => kacang polong

‫اليقطين‬  => elyaktiin  => labu

‫بذور القرع‬  => bthoor elkaraea  => biji labu

‫الملفوف الأحمر‬  => elmalfoof elahmar  => kol merah

‫الفلفل الأحمر‬  => elfolfol elahmar   => lada merah

‫السبانخ‬  => essabaanekh  => bayam

‫البطاطا الحلوة‬  => elbataata elhelwa   => ubi jalar

‫الطماطم‬  => ettamaatem  => tomat

Sumber Gambar:https://hellosehat.com

‫فواكه‬ => fawaakah => Buah-buahan

‫اللوز‬  => ellawez  => almond

‫التفاحة‬  => ettoffaaha  => apel

‫ المشمش‬  => elmeshmesh  => aprikot

‫الموزة‬  => elmaweza  => pisang

Baca Juga Contoh Kalimat Pertanyaan dalam Bahasa Arab dan Artinya

‫قشر الموز‬  => keshrat elmawza  => kulit pisang

‫التوت‬  => etoot  => berry

‫توت شوكي‬  => toot shwkii   => blackberry

‫توت البري‬  => toot barrii   => blueberry

‫الكرز‬  => elkaraz   => ceri

‫توت الثعلب‬  => toot ethaealab  => gooseberry

‫العنب‬  => eleinab   => anggur

‫فاكهة الغريبفروت‬  => faakehat elghriibfroot   => jeruk bali

‫الكيوي‬  => elkiwii   => kiwi

‫الليمون‬  => elaymoon  => jeruk limau

‫ليمون حامض‬  => laymoon haamedh   => jeruk nipis

‫فاكهة ليتشي‬  => faakehat liitshii   => leci

‫الافندي‬  => elafandii  => jeruk mandarin

‫المانجو‬  => almangoo  => mangga

‫البطيخ‬  => elbattiikh   => semangka

‫البرتقال‬  => elbortokaal elahmar   => jeruk manis

‫البابايا‬  => elbaabaayaa  => pepaya

‫الخوخ‬  => elkhawkh  => persik

‫الإجاص ‬  => elijjaas  => buah pir

‫الأناناس‬  => el'anaanaas  => nanas

‫البرقوق‬  => elbarkook  => kismis

‫البرقوق‬  => elbarkook   => plum

‫الرمان‬  => erommaan   => delima

‫توت العليق‬  => toot eleolliik   => raspberry

‫الزبيب الأحمر‬  => ezabiib elahmar  => kismis merah

‫ فاكهة النجم‬  => fakihat ennajem  => belimbing

‫الفراولة‬  => elfarawala   => stroberi

‫البطيخ الأحمر‬  => elbettiikh elahmar  => semangka afrika

Sobat semua yang sedang Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang Kosakata Bahasa Arab tentang Sayuran dan Buah beserta Artinya, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau menambah pebendaharaan kosakata bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

Contoh Kalimat Pertanyaan dalam Bahasa Arab dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Tue, 5 Feb 2019 02:34:00 -0800

Contoh Kalimat Pertanyaan dalam Bahasa Arab dan Artinya. Ketemu lagi sobat semua di website bahan belajar online, percakapan bahasa arab sangat penting buat anda yang kini sedang belajar bahasa arab, karena dengan sering menyimak dan membaca kalimat dalam bahasa arab lisan anda akan terbiasa untuk melafalkan huruf arab sehingga bahasa arab anda akan semakin bagus dengan banyak membaca kalimat bahasa arab ataupun menghafalkannya, kali ini kita akan membahas tentang Contoh Kalimat Pertanyaan dalam Bahasa Arab dan Artinya. Berikut Contoh Kalimatnya:

Sumber gambar: david-pranata.com

Apakah para pelajar banyak belajar?

‫هل يتعلم التلاميذ كثيراً؟

hl yataealam altalamidh kthyraan?

Tidak, mereka belajar sedikit.

‫لا، إنهم يتعلمون قليلاً.

laa, 'iinahum yataealamun qlylaan.

Apakah Anda sering bertanya kepada guru?

‫أتسأل المدرس كثيراً؟

atis'al almudaris kthyraan?

Tidak, saya tidak sering bertanya kepada guru.

‫لا، لا أسأله كثيراً.

laa, la 'as'aluh kthyraan.

Silakan jawab.

‫أجب، من فضلك!

ajab, min fadalka!

Saya menjawab.

‫إني أجيب.

'iini 'ajiba.

Apakah dia sedang bekerja?

‫أيشتغل الآن؟

ayshtaghil alana?

Ya, dia sedang bekerja.

‫نعم، إنه يشتغل الآن.

neim, 'iinah yashtaghil alana.

Apakah Anda akan datang?

هل ستأتون؟

hal satatun?

Ya, kami akan datang.

‫نعم، سنأتي حالاً.

neim, sana'ati halaan.

Anda tinggal di Berlin?

‫أتسكن في برلين؟

atasakun fi barlina?

Ya, saya tinggal di Berlin.

‫نعم، إني أسكن في برلين.

neim, 'iiniy 'askun fi birlina.

Baca Juga Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan di Rumah Sakit Bertemu dengan Dokter dan Artinya

Saya memiliki hobi.

‫لدي هواية.

ldi hawayata.

Saya bermain tenis.

‫إني ألعب كرة المضرب.

'iini 'aleab kurat almudraba.

Di mana lapangan tenis?

‫أين هو ملعب كرة المضرب؟

'ayn hu maleab kurat almdrb?

Apakah kamu memiliki hobi?

‫ألديك هواية؟

alidik hawayt?

Saya bermain sepak bola.

‫ألعب كرة القدم.

alaeab kurat alqadama.

Di mana lapangan sepak bola?

‫أيبن هو ملعب كرة القدم؟

aybin hu maleab kurat alqadma?

Lengan saya sakit.

‫إنّ ذراعي يؤلمني.

'in dhiraei yulamni.

Kaki dan tangan saya juga sakit.

‫وكذلك قدمي ويدي تؤلمانني.

wkadhilak qadamiun wayadi tulimanini.

Di mana dokter?

‫أهناك طبيب؟

ahunak tabiyb?

Saya memiliki mobil.

‫ عندي سيارة.

eindi sayaarat.

Saya juga memiliki sepeda motor.

‫ولدي أيضاً دراجة نارية.

wludi aydaan dirajatan naariata.

Di mana lapangan parkir?

‫أهناك موقف للسيارات؟

ahunak mawqif lilsiyarat?

Saya memiliki sebuah sweter.

‫لدي كنزة صوف.

ldi kinazat sawfan.

Saya juga memiliki jaket dan jin.

‫ولدي أيضاً سترة وبنطال جينز.

wludi aydaan satratan wabinital jayinza.

Di mana mesin cuci?

‫أين هي الغسالة؟

ayn hi alghasalat?

Saya mempunyai sebuah piring.

‫لدي صحن (طبق).

ldi sahn (tbq).

Saya mempunyai pisau, garpu dan sendok.

‫ولدي سكين، وشوكة، وملعقة.

wladi sikayn, washawkat, wamuleaqata.

Di mana garam dan merica?

‫أين الملح والفلفل؟

ayn almulihu walfalifla?

Nah, demikian sobat semua yang bisa kami sampaikan sekarang ini mengenai Contoh Kalimat Pertanyaan dalam Bahasa Arab dan Artinya, semoga bermanfaat, kalimat bahasa arab tersebut sudah kami sertai dengan artinya dan cara membacanya.

Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan di Rumah Sakit Bertemu dengan Dokter dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Mon, 4 Feb 2019 08:40:00 -0800

Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan di Rumah Sakit Bertemu dengan Dokter dan Artinya. Ketemu lagi sobat semua di website bahan belajar online, percakapan bahasa arab sangat penting buat anda yang kini sedang belajar bahasa arab, karena dengan sering menyimak dan membaca kalimat dalam bahasa arab lisan anda akan terbiasa untuk melafalkan huruf arab sehingga bahasa arab anda akan semakin bagus dengan banyak membaca kalimat bahasa arab ataupun menghafalkannya, kali ini kita akan membahas tentang Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan di Rumah Sakit ketika Bertemu dengan Dokter. Berikut Contoh Kalimat yang Sering digunakan:

sumber gambar: https://duniaherbal.net

‫لدي موعد مع الطبيب.‬
ldi maweid mae altabib.
Saya mempunyai janji bertemu dokter.

‫موعدي في الساعة العاشرة.‬
mwedi fi alssaeat aleashirata.
Saya mempunyai janji jam sepuluh.

‫ما اسمك؟‬
maa asmak?
Siapa nama Anda?

‫من فضلك، إجلس في غرفة الانتظار.‬
mn fidalik, 'iijlus fi ghurfat alaintizar.
Silakan duduk di ruang tunggu.

‫الطبيب سيأتي حالاً.‬
altabib sayati halaan.
Dokternya datang sebentar lagi.

‫مع من عقدت التأمين الصحي؟‬
me min euqidat altaamin alsahy?
Apa nama asuransi kesehatan Anda?

‫بما يمكنني خدمتك؟‬
bima yumkinuni khadamatka?
Apa yang dapat saya lakukan untuk Anda?

‫أتتألم؟ / هل تشعر بألم؟‬
atataluma? / hal tasheur bi'alm?
Apakah Anda merasa sakit?

‫أين يؤلمك؟ / أين موضع الألم؟‬
ayn yulimk? / 'ayn mawdie al'alm?
Di mana yang sakit?

Baca juga: Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering digunakan di Bandara dan Artinya

‫ظهري يؤلمني دائماً.‬
zhari yulimni daymaan.
Saya selalu mempunyai sakit punggung.

‫وغالباً ما أشعر بصداع.‬
wghalbaan ma 'asheur bisadae.
Saya sering sakit kepala.

‫وأحياناً أشعر بألم في البطن.‬
wahyanaan 'asheur bi'alam fi albatn.
Kadang-kadang saya sakit perut.

‫من فضلك، إكشف عن صدرك!‬
mn fidalaka, 'iikshif ean sadrka!
Silakan buka baju bagian atas!

‫من فضلك، استلقِ على منضدة الفحص!‬
mn fidalik, astlq ealaa mundidat alfhs!
Silakan berbaring!

‫ضغط الدم على ما يرام.‬
dghat aldam ealaa ma yaram.
Tekanan darahnya normal.

‫سأعطيك حقنة.‬
s'uetik haqnata.
Saya beri Anda suntikan.

‫سأعطيك حبوباً.‬
s'uetik hbwbaan.
Saya beri Anda tablet.

‫سأعطيك وصفة طبية للصيدلية.‬
s'uetayk wasfat tibiyatan lilsiydaliata.
Saya beri Anda resep untuk apotik.

Nah, demikian sobat semua yang bisa kami sampaikan sekarang ini mengenai Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan di Rumah Sakit Bertemu dengan Dokter dan Artinya, semoga bermanfaat, kalimat bahasa arab tersebut sudah kami sertai dengan artinya dan cara membacanya.

Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering digunakan di Bandara dan Artinya

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Wed, 30 Jan 2019 07:38:00 -0800

Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering digunakan di Bandara dan Artinya. Ketemu lagi sobat semua di website belajar bahasa arab online, percakapan bahasa arab sangat penting buat anda yang kini sedang belajar bahasa arab, karena dengan sering menyimak dan membaca kalimat dalam bahasa arab lisan anda akan terbiasa untuk melafalkan huruf arab sehingga bahasa arab anda akan semakin bagus dengan banyak membaca kalimat bahasa arab ataupun menghafalkannya, kali ini kita akan membahas tentang Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering digunakan di Bandara dan Artinya. Inilah Contoh Kalimat yang Sering Digunakan Bandara.

sumber gambar: http://www.umroh-mandiri.com

‫أريد أن أحجز تذكرة بالطائرة إلى أثينا.

arid 'an 'ahjiz tadhkiratan bialttayirat 'iilaa 'athina.

Saya ingin memesan penerbangan ke Athena.

‫هل هو طيران مباشر؟

hl hu tayaran mbashr?

Apakah ini penerbangan langsung?

‫من فضلك، مقعد على النافذة لغير المدخنين.

mn fadalaka, maqead ealaa alnaafidhat lighayr almudkhanina.

Tolong tempatnya di dekat jendela, tidak merokok.

‫أريد أن أؤكد الحجز.

arid 'an 'uwakid alhajza.

Saya ingin mengonfirmasi reservasi saya.

baca juga : Cerita Bahasa Arab tentang Pasar

‫أريد إلغاء الحجز.

arid 'iilgha' alhajza.

Saya ingin membatalkan reservasi saya.

‫أريد تبديل الحجز.

arid tabdil alhajza.

Saya ingin memesan kembali reservasi saya.

‫متى تقلع الطائرة التالية إلى روما؟

mataa taqlie alttayirat alttaliat 'iilaa ruma?

Kapan pesawat berikutnya terbang ke Roma?

‫أ ما زال هناك مقعدان؟

a ma zal hunak maqeadan?

Apa ada dua kursi yang masih kosong?

‫لا، لم يبق سوى مقعد واحد.

la, lm yabq siwaa maqead wahda

Tidak, hanya ada satu kursi yang masih kosong.

‫متى سنهبط؟

mtaa sanhbt?

Kapan kita mendarat?

‫متى سنصل؟

mtaa snsla?

Kapan kita sampai di sana?

‫متى تسير الحافلة إلى مركز المدينة؟

mataa tasir alhafilat 'iilaa markaz almdyn?

Kapan ada bus yang pergi ke pusat kota?

‫هل هذه حقيبتك؟

hl hadhih haqibatka?

Apakah ini koper Anda?

‫هل هذة حقيبتك الصغيرة؟

hl hidhat haqibatak alsghirat?

Apakah ini tas Anda?

‫هل هذه أمتعتك؟

hl hadhih 'amtaetk?

Apakah ini bagasi Anda?

‫ما وزن الأمتعة المسموح بها؟

ma wazn al'amteat almasmuh bha?

Berapa bagasi yang dapat saya bawa?

‫عشرون كيلو.

eshurun kilu.

Dua puluh kilo.

‫كم؟ فقط عشرون كيلو؟

kma? faqat eshrwn kilw?

Apa, hanya dua puluh kilo?

Nah, demikian sobat semua yang bisa kami sampaikan sekarang ini mengenai Contoh Kalimat Bahasa Arab yang Sering Digunakan Bandara dan Artinya, semoga bermanfaat, kalimat bahasa arab tersebut sudah kami sertai dengan artinya dan cara membacanya.

175 Kosakata dalam Bahasa Arab tentang Isim atau Kata Benda

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Mon, 28 Jan 2019 21:03:00 -0800

Kosakata bahasa arab Isim atau Kata Benda - Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenaikosakata bahasa arab Isim atau Kata Benda.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata Bahasa Arab tentang Isim atau KataBenda disertai dengan artinya dan cara membacanya:

1. Hari Ahad arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الأَحَدِ) yawmul-ahadi.

2. Hari Senin arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الإِثْنَيْنِ) yawmul-itsnaini.

3. Hari Selasa arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الثُّلَاثَاءِ) yaumuts-tsulaatsaa`i.

4. Hari Rabu arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الأَرْبِعَاءِ) yawmul-arbi’aa`i.

5. Hari Kamis arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الخَمِيْسِ) yawmul-khamiisi.

6. Hari Jum’at arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ الجُمُعَةِ) yawmul-jumu’ati.

7. Hari Sabtu arti dalam bahasa arab ( يَوْمُ السَّبْتِ) yawmus-sabti.

8. Warna arti dalam bahasa arab ( لَوْنٌ جـ أَلْوَانٌ) lawnun jim alwaanun.

9. Putih arti dalam bahasa arab ( ُأَبْيَض) abyadhu dan ( ُبَيْضَاء ) baydhaa`u.

10. Hitam arti dalam bahasa arab ( ُأَسْوَد ) aswadudan ( ُسَوْدَاء ) sawdaa`u.

11. Merah arti dalam bahasa arab ( ُأَحْمَر ) ahmaru dan ( ُحَمْرَاء ) hamraa`u.

12. Merah muda/pink ( ٌّوَرْدِي ) wardiyyundan ( ٌوَرْدِيَّة ) wardiyyatun.

13. Biru arti dalam bahasa arab ( ُأَزْرَق ) azraqu dan ( ُزَرْقَاء ) zarqaa`u.

14. Hijau arti dalam bahasa arab ( ُأَخْضَر ) akhdharu dan ( ُخَضْرَاء ) khadhraa`u.

15. Kuning arti dalam bahasa arab ( ُأَصْفَر ) ashfarudan ( ُصَفْرَاء ) shafraa`u.

16. Waktu arti dalam bahasa arab ( وَقْتٌ جـ أَوْقَاتٌ) waqtun jim awqaatun.

17. Detik arti dalam bahasa arab ( ثَانِيَةٌ جـ ثَوَانٍ) tsaaniyatun jim tsawaanin.

18. Menit arti dalam bahasa arab ( دَقِيْقَةٌ جـ دَقَائِقُ) daqiiqatun jim daqaa`iqu.

19. Jam arti dalam bahasa arab ( سَاعَةٌ جـ سَاعَاتٌ) saa’atun jim saa’aatun.

20. Hari arti dalam bahasa arab ( يَوْمٌ جـ أَيَّامٌ) yawmun jim ayyaamun.

21. Pagi arti dalam bahasa arab ( صَبَاحٌ ) shabaahun.

22. Siang arti dalam bahasa arab ( نَهَارٌ ) nahaarun.

23. Sore arti dalam bahasa arab ( مَسَاءٌ ) masaa`un.

24. Malam arti dalam bahasa arab ( لَيْلَةٌ ) laylatun.

25. Pekan arti dalam bahasa arab ( أُسْبُوْعٌ جـ أَسَابِيْعُ) usbuu`un jim asaabii`u.

26. Bulan arti dalam bahasa arab ( شَهْرٌ جـ شُهُوْرٌ) syahrun jim syuhuurun.

27. Tahun arti dalam bahasa arab ( سَنَةٌ جـ سَنَوَاتٌ) sanatun jim sanawaatun.

28. Abad arti dalam bahasa arab ( قَرْنٌ جـ قُرُوْنٌ) qarnun jim quruunun.

29. Jam Satu arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الوَاحِدَةُ) as-saa’atul-waahidatu.

30. Jam Dua arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الثَّانِيَةُ) as-saa’atuts-tsaaniyatu.

31. Jam Tiga arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الثَّالِثَةُ) as-saa’atuts-tsaalitsatu.

32. Jam Empat arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الرَّابِعَةُ) as-saa’atur-raabi’atu.

33. Jam Lima arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الخَامِسَةُ) as-saa’atul-khaamisatu.

34. Jam Enam arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ السَّادِسَةُ) as-saa’atus-saadisatu.

35. Jam Tujuh arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ السَّابِعَةُُ) as-saa’atus-saabi’atu.

36. Jam Delapan arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ الثَّامِنَةُ) as-saa’atuts-tsaaminatu.

37. Jam Sembilan arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ التَّاسِعَةُ) as-saa’atut-taasi’atu.

38. Jam Sepuluh arti dalam bahasa arab ( السَّاعَةُ العَاشِرَةُ)as-saa’atul-‘aasyiratu.

39. Tubuh arti dalam bahasa arab ( جَسَدٌ جـ أَجْسَادٌ ) jasadun jim ajsaadun.

40. Kepala arti dalam bahasa arab ( ٌرَأْسٌ جـ رُؤُوْس) ra`sun jim ru`uusun.

41. Rambut arti dalam bahasa arab ( ٌشَعْرَةٌ جـ شَعْر) sya’ratun jim sya’run.

42. Mata arti dalam bahasa arab ( ٌعَيْنٌ جـ أَعْيُن) ‘aynun jim a’yunun.

43. Hidung arti dalam bahasa arab ( ٌأَنْفٌ جـ أُنُوْف) anfun jim unuufun.

44. Telinga arti dalam bahasa arab ( ٌأُذُنٌ جـ آذَان) udzunun jim aadzaanun.

45. Pipi arti dalam bahasa arab ( ٌخَدٌّ جـ خُدُوْد) khaddun jim khuduudun.

46. Mulut arti dalam bahasa arab ( ٌفَمٌ جـ أَفْوَاه) famun jim afwaahun.

47. Gigi arti dalam bahasa arab ( ٌسِنٌّ جـ أَسْنَان) sinnun jim asnaanun.

48. Lidah arti dalam bahasa arab ( ٌلِسَانٌ جـ أَلْسِنَة) lisaanun jim alsinatun.

49. Leher arti dalam bahasa arab ( ٌعُنُقٌ جـ أَعْنَاق) ‘unuqun jim a’naaqun.

50. Pundak arti dalam bahasa arab ( ٌكَتِفٌ جـ أَكْتَاف) katifun jim aktaafun.

51. Punggung arti dalam bahasa arab ( ٌظَهْرٌ جـ ظُهُوْر) zhahrun jim zhuhuurun.

52. Tangan arti dalam bahasa arab ( ٍيَدٌ جـ أَيْد) yadun jim aydin.

53. Telapak tangan arti dalam bahasa arab ( كَفٌ جـ أَكُفٌّ) kaffun jim akuffun.

54. Dada arti dalam bahasa arab ( صَدْرٌ جـ صُدُوْرٌ) shadrun jim shuduurun.

55. Perut arti dalam bahasa arab ( ٌبَطْنٌ جـ بُطُوْن) bathnun jim buthuunun.

56. Paha arti dalam bahasa arab ( ٌفَخِذٌ جـ أَفْخَاذ) fakhidzun jim afkhaadzun.

57. Betis arti dalam bahasa arab ( ٌسَاقٌ جـ سُوْق) saaqun jim suuqun.

58. Telapak kaki arti dalam bahasa arab ( ٌقَدَمٌ جـ أَقْدَام) qadamun jim aqdaamun.

59. Kulit arti dalam bahasa arab ( ٌجِلْدٌ جـ جُلُوْد) jildun jim juluudun.

60. Keluarga arti dalam bahasa arab ( ٌأُسْرَةٌ جـ أُسَر).

61. Kakek arti dalam bahasa arab ( جَدٌّ جـ أَجْدَادٌ).

62. Nenek arti dalam bahasa arab ( ٌجَدَّةٌ جـ جَدَّات).

63. Ayah arti dalam bahasa arab ( َأَبٌ جـ آبَاءٌ) / ( وَالِدٌ جـ وَالِدُوْن ).

64. Ibu arti dalam bahasa arab ( ٌأُمٌّ جـ أُمَّهَاتٌ) / ( وَالِدَةٌ جـ وَالِدَات ).

65. Paman dari Ayah arti dalam bahasa arab ( عَمٌّ جـ أَعْمَامٌ).

66. Bibi dari Ayah arti dalam bahasa arab ( ٌعَمَّةٌ جـ عَمَّات).

67. Paman dari Ibu arti dalam bahasa arab ( ٌخَالٌ جـ أَخْوَال).

68. Bibi dari Ibu arti dalam bahasa arab ( ٌخَالَةٌ جـ خَالاَت).

69. Saudara arti dalam bahasa arab ( ٌأَخْ جـ إِخْوَة).

70. Saudari arti dalam bahasa arab ( ٌأُخْتٌ جـ أَخَوَات).

71. Putra arti dalam bahasa arab ( ٌاِبْنٌ جـ أَبْنَاء).

72. Putri arti dalam bahasa arab ( ٌبِنْتٌ جـ بَنَات).

73. Cucu (lk) arti dalam bahasa arab ( ٌحَفِيْدٌ جـ أَحْفَاد).

74. Cucu (pr) arti dalam bahasa arab ( ٌحَفِيْدَةٌ جـ حَفِيْدَات).

75. Suami arti dalam bahasa arab (ٌزَوْجٌ جـ أَزْوَاج ).

76. Istri arti dalam bahasa arab ( ٌزَوْجَةٌ جـ زَوْجَات).

77. Rumah arti dalam bahasa arab ( بَيْتٌ جـ بُيُوْتٌ) baytun jim buyuutun.

78. Pondasi arti dalam bahasa arab ( أَسَاسٌ جـ أُسُسٌ) asaasun jim ususun.

79. Tembok arti dalam bahasa arab ( جِدَارٌ جـ جُدُرٌ) jidaarun jim judurun.

80. Atap arti dalam bahasa arab ( سَقْفٌ جـ سُقُوْفٌ) saqfun jim suquufun.

81. Lantai arti dalam bahasa arab ( بَلَاطَةٌ جـ بَلَاطٌ) balaathatun jim balaathun.

82. Pintu arti dalam bahasa arab ( بَابٌ جـ أَبْوَابٌ) baabun jim abwaabun.

83. Jendela arti dalam bahasa arab ( نَافِذَةٌ جـ نَوَافِذُ) naafidzatun jim nawaafidzu.

84. Kamar arti dalam bahasa arab ( غُرْفَةٌ جـ غُرَفٌ) ghurfatun jim ghurafu.

85. Dapur arti dalam bahasa arab ( مَطْبَخٌ جـ مَطَابِخُ) mathbakhun jim mathaabikhu.

86. Teras arti dalam bahasa arab (فِنَاءٌ جـ أَفْنِيَةٌ ) finaa`un jim afniyatun.

87. Halaman arti dalam bahasa arab ( سَاحَةٌ جـ سَاحَاتٌ) saahatun jim saahaatun.

88. Pagar arti dalam bahasa arab ( سُوْرٌ جـ أَسْوَارٌ) suurun jim aswaarun.

89. Tingkat arti dalam bahasa arab ( دُوْرٌ جـ أَدْوَارٌ) duurun jim adwaarun.

90. Tangga arti dalam bahasa arab ( سُلَّمٌ جـ سَلَالِمُ) sullamun jim salaalimu.

91. Tiang arti dalam bahasa arab ( عَمُوْدٌ جـ أَعْمِدَةٌ) ‘amuudun jim a’midatun.

92. Perabotan arti dalam bahasa arab ( أَثَاثٌ جـ أَثَاثَاتٌ) astaatsun jim atsaatsaatun.

93. Meja arti dalam bahasa arab ( مَكْتَبٌ جـ مَكَاتِبُ) maktabun jim makaatibu.

94. Kursi arti dalam bahasa arab ( كُرْسِيٌّ جـ كَرَاسِيُّ) kursiyyun jim karaasiyyu.

95. Lemari arti dalam bahasa arab ( خِزَانَةٌ جـ خَزَائِنُ) khizaanatun jim khazaa`inu.

96. Ranjang arti dalam bahasa arab ( سَرِيْرٌ جـ سُرُرٌ) sariirun jim sururun.

97. Kipas arti dalam bahasa arab ( مِرْوَحَةٌ جـ مَرَاوِحُ) mirwahatun jim maraawihu.

98. Cermin arti dalam bahasa arab (مِرْآةٌ جـ مَرَايَا ) mir`aatun jim maraayaa.

99. Sofa arti dalam bahasa arab ( أَرِيْكَةٌ جـ أَرَائِكُ) ariikatun jim araa`iku.

100. Lampu arti dalam bahasa arab ( مِصْبَاحٌ جـ مَصَابِيْحُ) mishbaahun jim mashaabiihu.

101. Kunci arti dalam bahasa arab ( مِفْتَاحٌ جـ مَفَاتِيْحُ) miftaahun jim mafaatiihu.

102. Sekolah arti dalam bahasa arab ( مَدْرَسَةٌ جـ مَدَارِسُ) madrasatun jim madaarisu.

103. Kelas arti dalam bahasa arab ( فَصْلٌ جـ فُصُوْلٌ) fashlun jim fushuulun.

104. Perpustakaan arti dalam bahasa arab ( مَكْتَبَةٌ جـ مَكْتَبَاتٌ) maktabatun jim makatabaatun.

105. Kantin arti dalam bahasa arab ( مَقْصَفٌ جـ مَقَاصِفُ) maqshafun jim maqaashifu.

106. Laboratorium Bahasa arti dalam bahasa arab ( مَعْمَلٌ اللُّغَةِ) ma’malul-lughati.

107. Aula arti dalam bahasa arab ( قَاعَةٌ جـ قَاعَاتٌ) qaa’atun jim qaa’aatun.

108. Lapangan arti dalam bahasa arab ( مَلْعَبٌ جـ مَلَاعِبُ) mal’abun jim malaa’ibu.

109. Seragam arti dalam bahasa arab ( زِيٌّ جـ أَزْيَاءٌ) ziyyun jim azyaa`un.

110. Tas arti dalam bahasa arab ( حَقِيْبَةٌ جـ حَقَائِبُ) haqiibatun jim haqaa`ibu.

111. Botol minuman arti dalam bahasa arab ( قَارُوْرَةُ المَاءِ) qaaruuratul-maa`i.

112. Buku arti dalam bahasa arab ( كِتَابٌ جـ كُتُبٌ) kitaabun jim kutubun.

113. Buku tulis arti dalam bahasa arab ( دَفْتَرٌ جـ دَفَاتِرُ) daftarun jim dafaatiru.

114. Pena arti dalam bahasa arab ( قَلَمٌ جـ أَقْلَامٌ) qalamun jim aqlaamun.

115. Tempat pensil arti dalam bahasa arab ( مِقْلَمَةٌ جـ مَقَالِمٌ) miqlamatun jim maqaalimu.

116. Penggaris arti dalam bahasa arab ( مِسْطَرَةٌ جـ مَسَاطِرُ) mistharatun jim masaathiru.

117. Rautan arti dalam bahasa arab ( مِبْرَاةٌ جـ مَبَارٍ) mibraatun jim mabaarin.

118. Transportasi arti dalam bahasa arab ( مُوَاصَلَةٌ) muwaashalatun.

119. Mobil arti dalam bahasa arab ( ٌسَيَّارَةٌ جـ سَيَّارَات) sayyaaratun jim sayyaaraatun.

120. Motor arti dalam bahasa arab ( ٌدَرَّاجَةٌ نَارِيَّة) darraajatun naariyyatun.

121. Sepeda arti dalam bahasa arab ( ٌدَرَّاجَةٌ هَوَائِيَّة) darrajatun hawaa`iyyatun.

122. Pesawat arti dalam bahasa arab ( ٌطَائِرَةٌ جـ طَائِرَات) thaa`iratun jim thaa`iraatun.

123. Kapal arti dalam bahasa arab ( ٌسَفِيْنَةٌ جـ سُفُن) safiinatun jim sufunun.

124. Kapal Selam arti dalam bahasa arab ( ٌغَوَّاصَةٌ جـ غَوَّاصَات) ghawaashatun jim ghawwa arti dalam bahasa arab ashaatun.

125. Perahu ( ُمَرْكَبٌ جـ مَرَاكِب) markabun jim maraakibu.

126. Kereta arti dalam bahasa arab ( ٌقِطَارٌ جـ قِطَارَات) qithaarun jim qithaaraatun.

127. Bus arti dalam bahasa arab ( ٌحَافِلَةٌ جـ حَافِلَات) haafilatun jim haafilaatun.

128. Truk arti dalam bahasa arab ( ٌشَاحِنَةٌ جـ شَاحِنَات) syaahinatun jim syaahinaatun.

129. Tank arti dalam bahasa arab ( ٌدَبَّابَةٌ جـ دَبَّابَات) dabbaabatun jim dabaabaatun.

130. Taksi arti dalam bahasa arab ( ِسَيَّارَةُ الأُجْرَة) sayyaaratul-ujrati.

131. Pakaian arti dalam bahasa arab ( مَلْبَسٌ جـ مَلَابِسُ) malbasun jim malaabisu.

132. Kemeja arti dalam bahasa arab ( قَمِيْصٌ جـ قُمْصَانٌ) qamiishun jim qumshaanun.

133. Jubah arti dalam bahasa arab ( ثَوْبٌ جـ أَثْوَابٌ) tsawbun jim atswaabun.

134. Kaos arti dalam bahasa arab (فَانِلَّةٌ ) faanillatun.

135. Celana panjang arti dalam bahasa arab ( بَنْطَلُوْنٌ جـ بَنْطَلُوْنَاتٌ) banthaluunun jim banthaluunaatun.

136. Daster arti dalam bahasa arab ( فُسْتَانٌ جـ فَسَاتِيْنُ) fustaanun jim fasaatiinu.

137. Sarung arti dalam bahasa arab ( إِزَارٌ جـ آزِرَةٌ) izaarun jim aaziratun.

138. Kaos kaki arti dalam bahasa arab ( جَوْرَبٌ جـ جَوَارِبُ) jawrabun jim jawaaribu.

139. Sarung tangan arti dalam bahasa arab ( قُفَّازٌ جـ قُفَّازَاتٌ) qufaazun jim qufaazaatun.

140. Topi arti dalam bahasa arab ( قُبَّعَةٌ جـ قُبَّعَاتٌ) qubba’atun jim qubba’aatun.

141. Jaket/Mantel arti dalam bahasa arab ( مِعْطَفٌ جـ مَعَاطِفُ) mi’thafun jim ma’aathifu.

142. Sendal arti dalam bahasa arab (نَعْلٌ جـ نِعَالٌ ) na’lun jim ni’aalun.

143. Sepatu arti dalam bahasa arab ( حِذَاءٌ جـ أَحْذِيَةٌ) hidzaa`un jim ahdziyatun.

144. Tempat arti dalam bahasa arab ( ٌمَكَانٌ جـ أَمْكِنَة) makaanun jim amkinatun.

145. Apotek arti dalam bahasa arab ( ٌصَيْدَلِيَّةٌ جـ صَيْدَلِيَّات) shaydaliyyatun jim shaydaliyyaatun.

146. Bandara/Airport arti dalam bahasa arab ( ٌمَطَارٌ جـ مَطَارَات) mathaarun jim mathaaraatun.

147. Hotel arti dalam bahasa arab ( ُفُنْدُقٌ جـ فَنَادِق) funduqun jim fanaadiqu.

148. Kebun Binatang arti dalam bahasa arab ( ِحَدِيْقَةُ الحَيَوَانَات) hadiiqatul-hayawaanaati.

149. Masjid arti dalam bahasa arab ( ُمَسْجِدٌ جـ مَسَاجِد) masjidun jim masaajidu.

150. Museum arti dalam bahasa arab ( ُمَتْحَفٌ جـ مَتَاحِف) mathafun jim mataahifu.

151. Pabrik arti dalam bahasa arab ( ُمَصْنَعٌ جـ مَصَانِع) mashna’un jim mashaani’u.

152. Pelabuhan arti dalam bahasa arab ( ُمِيْنَاءٌ جـ مَوَانِئ) miinaa`un jim mawaani`u.

153. Pengadilan arti dalam bahasa arab (ُمَحْكَمَةٌ جـ مَحَاكِم ) mahkamatun jim mahaakimu.

154. Penjara arti dalam bahasa arab ( ٌسِجْنٌ جـ سُجُوْن) sijnun jim sujuunun.

155. Restoran/Rumah Makan arti dalam bahasa arab ( ُمَطْعَمٌ جـ مَطَاعِم) math’amun jim mathaa’imu.

156. Rumah Sakit arti dalam bahasa arab ( ٌمُسْتَشْفَى جـ مُسْتَشْفَيَات) mustasyfaa jim mustasyfayaatun.

157. Trotoar arti dalam bahasa arab ( ٌرَصِيْفٌ جـ أَرْصِفَة) rashiifun jim arshifatun.

158. Universitas arti dalam bahasa arab ( ٌجَامِعَةٌ جـ جَامِعَات) jaami’atun jim jaami’aatun.

159. Bumi arti dalam bahasa arab ( أَرْضٌ جـ أَرَاضٍ ) ardhun jim araadhin.

160. Langit arti dalam bahasa arab (سَمَاءٌ جـ سَمَوَاتٌ ) samaa`un jim samawaatun.

161. Awan arti dalam bahasa arab ( سَحَابٌ جـ سُحُبٌ) sahaabun jim suhubun.

162. Hujan arti dalam bahasa arab ( مَطَرٌ جـ أَمْطَارٌ) matharun jim amthaarun.

163. Sungai arti dalam bahasa arab ( نَهْرٌ جـ أَنْهَارٌ) nahrun jim anhaarun.

164. Air terjun arti dalam bahasa arab ( شَلَّالٌ جـ شَلَّالَاتٌ) syallaalun jim syallaalaatun.

165. Laut arti dalam bahasa arab ( بَحْرٌ جـ بِحَارٌ) bahrun jim bihaarun.

166. Samudra arti dalam bahasa arab ( مُحِيْطٌ جـ مُحِيْطَاتٌ) muhiithun jim muhiithaatun.

167. Selat arti dalam bahasa arab ( مَضِيْقٌ جـ مَضَايِقُ) madhiiqun jim madhaayiqu.

168. Benua arti dalam bahasa arab ( قَارَةٌ جـ قَارَاتٌ) qaaratun jim qaaraatun.

169. Hutan arti dalam bahasa arab ( غَابَةٌ جـ غَابَاتٌ) ghaabatun jim ghaabaatun.

170. Lembah arti dalam bahasa arab ( وَادٍ جـ أَوْدِيَةٌ) waadin jim awdiyatun.

171. Gunung arti dalam bahasa arab ( جَبَلٌ جـ جِبَالٌ) jabalun jim jibaalun.

172. Teluk arti dalam bahasa arab ( خَلِيْجٌ جـ خُلْجَانٌ) khaliijun jim khuljaanun.

173. Semenanjung arti dalam bahasa arab ( شِبْهُ الجَزِيْرَةِ) syibhul-jaziirati.

174. Gua arti dalam bahasa arab ( غَارٌ جـ غِيْرَانٌ) ghaarun jim ghiiraanun.

175. Padang pasir arti dalam bahasa arab (صَحْرَاءٌ جـ صَحَارٍ ) sharaa`un jim shahaarin.

Sobat semua yang sedang belajar bahasa arab mengenai Isim atau Kata Benda demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang kosakata bahasa arab Isimatau Kata Benda, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau percakapan bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

175 Kosakata dalam Bahasa Arab tentang Fi'il atau Kata Kerja

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Mon, 28 Jan 2019 20:30:00 -0800

Kosakata dalam bahasa arab tentang fi’il atau Kata Kerja. Para sahabat yang sedang belajar bahasa arab secara online, kali ini kembali kami lanjutkan artikel kami tentang bahasa arab lagi, untuk kesempatan yang berbahagia ini kami bakal melanjutkan untuk bahasan tentang kosakata bahasa arab yakni mengenai kosakata bahasa arab fi’il atau Kata Kerja.

Baiklah berikut kumpulan Kosakata fi’il atau Kata Kerja disertai dengan artinya dan cara membacanya:

1. Bahagia arti dalam bahasa arab ( سَعِدَ – يَسْعَدُ) sa’ida – yas’adu.
2. Bangun tidur arti dalam bahasa arab ( اِسْتَيْقَظَ – يَسْتَيْقِظُ) istayqadha – yastayqidhu.
3. Bekerja arti dalam bahasa arab ( عَمِلَ – يَعْمَلُ) ‘amila – ya’malu.
4. Belajar arti dalam bahasa arab ( تَعَلَّمَ – يَتَعَلَّمُ) ta’allama – yata’allamu.
5. Berargumen arti dalam bahasa arab ( اِحْتَجَّ – يَحْتَجُ) ihtajja – yahtajju.
6. Berbeda arti dalam bahasa arab ( اِخْتَلَفَ – يَخْتَلِفُ) ikhtalafa – yakhtalifu.
7. Berbicara arti dalam bahasa arab ( تَكَلَّمَ – يَتَكَلَّمُ) takallama – yatakallamu.
8. Bercanda arti dalam bahasa arab ( مَزَحَ – يَمْزَحُ) mazaha – yamzahu.
9. Bercerita arti dalam bahasa arab ( قَصَّ – يَقُصُّ) qashsha – yaqushshu.
10. Berdebat arti dalam bahasa arab ( جَادَلَ – يُجَادِلُ) jaadala – yujaadilu.
11. Berdiri arti dalam bahasa arab ( قَامَ – يَقُوْمُ) qaama – yaqaamu.
12. Berdiskusi arti dalam bahasa arab ( تَنَاظَرَ – يَتَنَاظَرُ) tanaazhara – yatanaazharu.
13. Berdoa arti dalam bahasa arab ( دَعَا – يَدْعُو) da’aa – yad’uu.
14. Berdusta arti dalam bahasa arab ( كَذَبَ – يَكْذِبُ) kadzaba – yakdzibu.
15. Berenang arti dalam bahasa arab ( سَبَحَ – يَسْبَحُ) sabaha – yasbahu.
16. Berhaji arti dalam bahasa arab ( حَجَّ – يَحُجُّ) hajja – yahujju.
17. Beribadah arti dalam bahasa arab ( عَبَدَ – يَعْبُدُ) ‘abada – ya’budu.
18. Berinfak arti dalam bahasa arab ( أَنْفَقَ – يُنْفِقُ) anfaqa – yunfiqu.
19. Berjalan arti dalam bahasa arab ( سَارَ – يَسِيْرُ) saara – yasiiru.
20. Berjanji arti dalam bahasa arab ( وَعَدَ – يَعِدُ) wa’ada – ya’idu.
21. Berjihad arti dalam bahasa arab ( جَاهَدَ – يُجَاهِدُ) jaahada – yujaahidu.
22. Berjumpa arti dalam bahasa arab ( اِلْتَقَى – يَلْتَقِي) iltaqaa – yaltaqii.
23. Berkhutbah arti dalam bahasa arab ( خَطَبَ – يَخْطُبُ) khathaba – yakhtubu.
24. Berkorban arti dalam bahasa arab ( ضَحَّى – يُضَحِّي) dhahhaa – yudhahhii.
25. Berkumpul arti dalam bahasa arab ( اِجْتَمَعَ – يَجْتَمِعُ) ijtama’a – yajtami’u.
26. Berkurang arti dalam bahasa arab ( نَقَصَ – يَنْقُصُ) naqasha – yanqushu.
27. Berlari arti dalam bahasa arab ( جَرَى – يَجْرِي) jaraa – yajrii.
28. Bermain arti dalam bahasa arab ( لَعِبَ – يَلْعَبُ) la’iba – yal’abu.
29. Bermaksiat arti dalam bahasa arab ( عَصَا – يَعْصِي) ‘ashaa – ya’shii.
30. Bermukim arti dalam bahasa arab ( أَقَامَ – يُقِيْمُ) aqaama – yuqiimu.
31. Berpindah arti dalam bahasa arab ( اِنْتَقَلَ – يَنْتَقِلُ) intaqala – yantaqilu.
32. Berpisah arti dalam bahasa arab ( اِفْتَرَقَ – يَفْتَرِقُ) iftaraqa – yaftariqu.
33. Bersandar arti dalam bahasa arab ( اِعْتَمَدَ – يَعْتَمِدُ) i’tamada – ya’tamidu.
34. Bersatu arti dalam bahasa arab ( اِتَّحَدَ – يَتَّحِدُ) ittahada – yattahidu.
35. Bersikat gigi arti dalam bahasa arab ( تَسَوَّكَ – يَتَسَوَّكُ) tasawwaka – yatasawwaku.
36. Bersujud arti dalam bahasa arab ( سَجَدَ – يَسْجُدُ) sajada – yasjudu.
37. Bersungguh-sungguh arti dalam bahasa arab ( اِجْتَهَدَ – يَجْتَهِدُ) ijtahada – yajtahidu.
38. Bertambah arti dalam bahasa arab ( اِزْدَادَ – يَزْدَادُ) izdaada – yazdaadu.
39. Bertanya arti dalam bahasa arab ( سَأَلَ – يَسْأَلُ) sa`ala – yas`alu.
40. Berteriak arti dalam bahasa arab ( صَرَخَ – يَصْرُخُ) sharakha – yashrukhu.
41. Berubah arti dalam bahasa arab ( تَغَيَّرَ – يَتَغَيَّرُ) taghayyara – yataghayyaru.
42. Berumroh arti dalam bahasa arab ( اِعْتَمَرَ – يَعْتَمِرُ) i’tamara – ya’tamiru.
43. Berupaya arti dalam bahasa arab ( سَعَى – يَسْعَى) sa’aa – yas’aa.
44. Berusaha arti dalam bahasa arab ( حَاوَلَ – يُحَاوِلُ) haawala – yuhaawilu.
45. Berwudhu arti dalam bahasa arab ( تَوَضَّاَ – يَتَوَضَّأُ) tawadhdha`a – yatawadhdha`u.
46. Bosan arti dalam bahasa arab ( مَلَّ – يَمَلُّ) malla – yamallu.
47. Buang air besar arti dalam bahasa arab ( تَغَوَّطَ – يَتَغَوَّطُ) taghawwatha – yataghawwathu.
48. Buang air kecil arti dalam bahasa arab ( بَالَ – يَبُوْلُ) baala – yabuulu.
49. Datang arti dalam bahasa arab ( جَاءَ – يَجِيْءُ) jaa`a – yajii`u.
50. Diam arti dalam bahasa arab ( سَكَتَ – يَسْكُتُ) sakata – yaskutu.
51. Duduk arti dalam bahasa arab ( جَلَسَ – يَجْلِسُ) jalasa – yajlisu.
52. Habis arti dalam bahasa arab ( اِنْتَهَى – يَنْتَهِي) intahaa – yantahii.
53. Hadir arti dalam bahasa arab ( حَضَرَ – يَحْضُرُ) hadhara – yahdhuru.
54. Hilang arti dalam bahasa arab ( ضَاعَ – يَضِيْعُ) dhaa’a – yadhii’u.
55. Ingat arti dalam bahasa arab ( تَذَكَّرَ – يَتَذَكَّرُ) tadzakkara – yatadzakkaru.
56. Ingin arti dalam bahasa arab ( أَرَادَ – يُرِيْدُ) araada – yuriidu.
57. Jujur arti dalam bahasa arab ( صَدَقَ – يَصْدُقُ) shadaqa – yashduqu.
58. Kehilangan arti dalam bahasa arab ( اِفْتَقَدَ – يَفْتَقِدُ) iftaqada – yaftaqidu.
59. Keliling arti dalam bahasa arab ( دَارَ – يَدُوْرُ) daara – yaduuru.
60. Keluar arti dalam bahasa arab ( خَرَجَ – يَخْرُجُ) kharaja – yakhruju.
61. Lulus arti dalam bahasa arab ( نَجَحَ – يَنْجَحُ) najaha – yanjahu.
62. Lupa arti dalam bahasa arab ( نَسِيَ – يَنْسَى) nasiya – yansaa.
63. Makan arti dalam bahasa arab ( أَكَلَ – يَأْكُلُ) akala – ya`kulu.
64. Mampu arti dalam bahasa arab ( اِسْتَطَاعَ – يَسْتَطِيْعُ) istathaa’a – yastathii’u.
65. Mandi arti dalam bahasa arab ( اِسْتَحَمَّ – يَسْتَحِمُّ) istahamma – yastahimmu.
66. Masuk arti dalam bahasa arab ( دَخَلَ – يَدْخُلُ) dakhala – yadkhulu.
67. Melarang arti dalam bahasa arab ( نَهَى – يَنْهَى) nahaa – yanhaa.
68. Meletakkan arti dalam bahasa arab ( وَضَعَ – يَضَعُ) wadha’a – yadha’u.

Baca juga : Percakapan Bahasa Arab Berkenalan

69. Melihat arti dalam bahasa arab ( رَأَى – يَرَى) raa`a – yaraa.
70. Melukai arti dalam bahasa arab ( جَرَحَ – يَجْرَحُ) jaraha – yajrahu.
71. Memahami arti dalam bahasa arab ( فَهِمَ – يَفْهَمُ) fahima – yafhamu.
72. Memasak arti dalam bahasa arab ( طَبَخَ – يَطْبَخُ) thabakha – yathbakhu.
73. Memasukkan arti dalam bahasa arab ( أَدْخَلَ – يُدْخِلُ) adkhala – yudkhilu.
74. Membaca arti dalam bahasa arab ( قَرَأَ – يَقْرَأُ) qara`a – yaqra`u.
75. Membagi arti dalam bahasa arab ( قَسَمَ – يَقْسِمُ) qasama – yaqsimu.
76. Membangun arti dalam bahasa arab ( بَنَى – يَبْنِي) banaa – yabnii.
77. Membangunkan arti dalam bahasa arab ( أَيْقَظَ – يُوْقِظُ) ayqazha – yuuqizhu.
78. Membantu arti dalam bahasa arab ( سَاعَدَ – يُسَاعِدُ) saa’ada – yusaa’idu.
79. Membawa arti dalam bahasa arab ( حَمَلَ – يَحْمِلُ) hamala – yahmilu.
80. Membayar arti dalam bahasa arab ( دَفَعَ – يَدْفَعُ) dafa’a – yadfa’u.
81. Membebaskan arti dalam bahasa arab ( أَطْلَقَ – يُطْلِقُ) athlaqa – yuthliqu.
82. Membeli arti dalam bahasa arab ( اِشْتَرَى – يَشْتَرِي) isytaraa – yasytarii.
83. Membenci arti dalam bahasa arab ( كَرِهَ – يَكْرَهُ) kariha – yakrahu.
84. Memberikan arti dalam bahasa arab ( أَعْطَى – يُعْطِي) a’thaa – yu’thii.
85. Membersihkan arti dalam bahasa arab ( نَظَّفَ – يُنَظِّفُ) nazhzhafa- yunazhzhifu.
86. Membuang arti dalam bahasa arab ( رَمَي – يَرْمِي) ramaa – yarmii.
87. Membuat arti dalam bahasa arab ( صَنَعَ – يَصْنَعُ) shana’a – yashna’u.
88. Membuka arti dalam bahasa arab ( فَتَحَ – يَفْتَحُ) fataha – yaftahu.
89. Membutuhkan arti dalam bahasa arab ( اِحْتَاجَ – يَحْتَاجُ إلى) ihtaaja – yahtaaju ilaa.
90. Memerangi arti dalam bahasa arab ( حَارَبَ – يُحَارِبُ) haaraba – yuhaaribu.
91. Memeriksa arti dalam bahasa arab ( فَحَصَ – يَفْحَصُ) fahasha – yafhashu.
92. Memerintah arti dalam bahasa arab ( أَمَرَ – يَأْمُرُ) amara – ya`muru.
93. Memilih arti dalam bahasa arab ( اِخْتَارَ – يَخْتَارُ) ikhtaara – yakhtaaru.
94. Meminang arti dalam bahasa arab ( خَطَبَ – يَخْطِبُ) khathaba – yakhthibu.
95. Meminta arti dalam bahasa arab ( طَلَبَ – يَطْلُبُ) thalaba – yathlubu.
96. Memohon arti dalam bahasa arab ( سَأَلَ – يَسْأَلُ) sa`aala – yas`alu.
97. Memotong arti dalam bahasa arab ( قَطَعَ – يَقْطَعُ) qatha’a – yaqtha’u.
98. Memukul arti dalam bahasa arab ( ضَرَبَ – يَضْرِبُ) dharaba – yadhribu.
99. Memulai arti dalam bahasa arab ( بَدَأَ – يَبْدَأُ) bada`a – yabda`u.
100. Menambah arti dalam bahasa arab ( زَادَ – يَزِيْدُ) zaada – yaziidu.
101. Menangis arti dalam bahasa arab ( بَكَى – يَبْكِي) bakaa – yabkii.
102. Menanti arti dalam bahasa arab ( اِنْتَظَرَ – يَنْتَظِرُ) intazhara – yantazihu.
103. Menasehati arti dalam bahasa arab ( نَصَحَ – يَنْصَحُ) nashaaha – yanshahu.
104. Mencapai arti dalam bahasa arab ( بَلَغَ – يَبْلُغُ) balagha – yablughu.
105. Mencari arti dalam bahasa arab ( بَحَثَ – يَبْحَثُ) bahatsa – yabhatsu.
106. Mencicipi arti dalam bahasa arab ( ذَاقَ – يَذُوْقُ) dzaaqa – yadzuuqu.
107. Mencintai arti dalam bahasa arab ( أَحَبَّ – يُحِبُّ) ahabba – yuhibbu.
108. Menciptakan arti dalam bahasa arab ( خَلَقَ – يَخْلُقُ) khalaqa – yakhluqu.
109. Mencium arti dalam bahasa arab ( قَبَّلَ – يُقَبِّلُ) qabbalaa – yuqabbilu.
110. Mencoba arti dalam bahasa arab ( جَرَّبَ – يُجَرِّبُ) jarraba – yujarribu.
111. Mencuci arti dalam bahasa arab ( غَسَلَ – يَغْسِلُ) ghasala – yaghsilu.
112. Mencukur arti dalam bahasa arab ( حَلَقَ – يَحْلِقُ) halaqa – yahliqu.
113. Mendekati arti dalam bahasa arab ( اِقْتَرَبَ – يَقْتَرِبُ) iqtaraba – yaqtaribu.
114. Mendengar arti dalam bahasa arab ( سَمِعَ – يَسْمَعُ) sami’a – yasma’u.
115. Mendidik arti dalam bahasa arab ( رَبَّي – يُرَبِّي) rabbaa – yurabbii.
116. Menemukan arti dalam bahasa arab ( وَجَدَ – يَجِدُ) wajada – yajidu.
117. Menerka arti dalam bahasa arab ( خَمَّنَ – يُخَمِّنُ) khammana – yukhamminu.
118. Mengajar arti dalam bahasa arab ( دَرَّسَ – يُدَرِّسُ) darrasa – yudarrisu.
119. Mengambil arti dalam bahasa arab ( أَخَذَ – يَأْخُذُ) akhadza – ya`khudzu.
120. Mengangkat arti dalam bahasa arab ( رَفَعَ – يَرْفَعُ) rafa’a – yarfa’u.
121. Mengejek arti dalam bahasa arab ( اِسْتَهْزَأَ – يَسْتَهْزِئُ) istahza`a – yastahzi`u.
122. Mengeluarkan arti dalam bahasa arab ( أَخْرَجَ – يُخْرِجُ) akhraja – yukhriju.
123. Mengerjakan arti dalam bahasa arab ( فَعَلَ – يَفْعَلُ) fa’ala – yaf’alu.
124. Mengetahui arti dalam bahasa arab ( عَرَفَ – يَعْرِفُ) ‘arafa – ya’rifu.
125. Menggambar arti dalam bahasa arab ( رَسَمَ – يَرْسُمُ) rasama – yarsumu.
126. Menggoreng arti dalam bahasa arab ( قَلَا – يَقْلِي) qalaa – yaqlii.
127. Menghadap arti dalam bahasa arab ( قَابَلَ – يُقَابِلُ) qaabala – yuqaabilu.
128. Menghibur arti dalam bahasa arab ( سَلَّى – يُسَلِّي) sallaa – yusallii.
129. Menghitung arti dalam bahasa arab ( حَسَبَ – يَحْسُبُ) hasaba – yahsubu.
130. Mengikuti arti dalam bahasa arab ( اِتَّبَعَ – يَتَّبِعُ) ittaba’a – yattabi’u.
131. Mengingkari arti dalam bahasa arab ( أَنْكَرَ – يُنْكِرُ) ankara – yunkiru.
132. Mengira arti dalam bahasa arab ( ظَنَّ – يَظُنُّ) zhanna – yazhunnu.
133. Mengizinkan arti dalam bahasa arab ( أَذِنَ – يَأْذَنُ) adzina – ya`dzanu.
134. Mengobati arti dalam bahasa arab ( عَالَجَ – يُعَالِجُ) ‘aalaji – yu’aaliju.
135. Mengubah arti dalam bahasa arab ( غَيَّرَ – يُغَيِّرُ) ghayyara – yughayyiru.
136. Mengulangi arti dalam bahasa arab ( أَعَادَ – يُعِيْدُ) a’aada – yu’iidu.
137. Mengurangi arti dalam bahasa arab ( نَقَصَ – يَنْقُصُ) naqasha – yanqushu.
138. Menikah arti dalam bahasa arab ( تَزَوَّجَ – يَتَزَوَّجُ) tazawwaja – yatazawwaju.
139. Menimpa arti dalam bahasa arab ( أّصَابَ – يُصِيْبُ) ashaaba – yushiibu.
140. Meninggalkan arti dalam bahasa arab ( تَرَكَ – يَتْرُكُ) taraka – yatruku.
141. Meniru arti dalam bahasa arab ( قَلَّدَ – يُقَلِّدُ) qallada – yuqallidu.
142. Menjauhi arti dalam bahasa arab ( اِبْتَعَدَ – يَبْتَعِدُ) ibta’ada – yabta’idu.
143. Menjawab arti dalam bahasa arab ( أَجَابَ – يُجِيْبُ) ajaaba – yujiibu.
144. Menjual arti dalam bahasa arab ( بَاعَ – يَبِيْعُ) baa’a – yabii’u.
145. Menolong arti dalam bahasa arab ( نَصَرَ – يَنْصُرُ) nashara – yanshuru.
146. Mentaati arti dalam bahasa arab ( أَطَاعَ – يُطِيْعُ) athaa’a – yuthii’u.
147. Menulis arti dalam bahasa arab ( كَتَبَ – يَكْتُبُ) kataba – yaktubu.
148. Menutup arti dalam bahasa arab ( أَغْلَقَ – يُغْلِقُ) aghlaqa – yughliqu.
149. Menyalakan arti dalam bahasa arab ( أَشْعَلَ – يُشْعِلُ) asy’ala – yusy’ilu.
150. Menyapu arti dalam bahasa arab ( كَنَسَ – يَكْنُسُ) kanasa – yaknusu.
151. Menyelam arti dalam bahasa arab ( ُغَاصَ – يَغُوْص) ghaasha – yaghuushu.
152. Menyelisihi arti dalam bahasa arab ( خَالَفَ – يُخَالِفُ) khaalafa – yukhaalifu.
153. Menyeterika arti dalam bahasa arab ( كَوَى – يَكْوِي) kawaa – yakwii.
154. Menyiram arti dalam bahasa arab ( سَقَى – يَسْقِي) saqaa – yasqii.
155. Menyusul arti dalam bahasa arab ( لَحِقَ – يَلْحَقُ) lahiqa – yalhaqu.
156. Merapihkan arti dalam bahasa arab ( رَتَّبَ – يُرَتِّبُ) rattaba – yurattibu.
157. Merasakan arti dalam bahasa arab ( شَعَرَ – يَشْعُرُ) sya’ara – yasy’uru.
158. Merekam arti dalam bahasa arab ( سَجَّلَ – يُسَجِّلُ) sajjala – yusajjilu.
159. Minum arti dalam bahasa arab ( شَرِبَ – يَشْرَبُ) syariba – yasyrabu.
160. Naik arti dalam bahasa arab ( صَعِدَ – يَصْعَدُ) sha’ida – yash’adu.
161. Pergi arti dalam bahasa arab ( ذَهَبَ – يَذْهَبُ) dzahaba – yadzhabu.
162. Pulang arti dalam bahasa arab ( رَجَعَ – يَرْجِعُ) raja’a – yarji’u.
163. Sakit arti dalam bahasa arab ( مَرِضَ – يَمْرَضُ) maridha – yamridhu.
164. Sampai arti dalam bahasa arab ( وَصَلَ – يَصِلُ) washala – yashilu.
165. Sedih arti dalam bahasa arab ( حَزِنَ – يَحْزَنُ) hazina – yahzanu.
166. Shalat arti dalam bahasa arab ( صَلَّى – يُصَلِّي) shallaa – yushallii.
167. Sisa/Tinggal arti dalam bahasa arab ( بَقِيَ – يَبْقَى) baqiya – yabqaa.
168. Sombong arti dalam bahasa arab ( تَكَبَّرَ – يَتَكَبَّرُ) takabbara – yatakabbaru.
169. Takjub arti dalam bahasa arab ( تَعَجَّبَ – يَتَعَجَّبُ) ta’ajjaba – yata’ajjabu.
170. Terbang arti dalam bahasa arab ( طَارَ – يَطِيْرُ) thaara – yathiiru.
171. Terkenal arti dalam bahasa arab ( اِشْتَهَرَ – يَشْتَهِرُ) isytahara – yasytahiru.
172. Tersebar arti dalam bahasa arab ( اِنْتَشَرَ – يَنْتَشِرُ) intasyara – yantisyiru.
173. Tertawa arti dalam bahasa arab ( ضَحِكَ – يَضْحَكُ) dhahika – yadh-haku.
174. Tidur arti dalam bahasa arab ( نَامَ – يَنَامُ) naama – yanaamu.
175. Turun arti dalam bahasa arab ( نَزَلَ – يَنْزِلُ) nazala – yanzilu.

Sobat semua yang sedang belajar bahasa arab tentang fi’il atau Kata Kerja demikian yang bisa kami sampaikan buat anda semuanya tentang bahasan penting bagi kamu yang sedang belajar bahasa arab online yaitu mengenai bahasan tentang kosakata dalam bahasa arab fi’il atau Kata Kerja, semoga anda yang membacanya bisa mengambil manfaat dan anda bisa semakin bagus dalam melakukan dialog atau percakapan bahasa arab maupun untuk tugas di sekolah atau madrasah.

Jenis-Jenis,Bagaimana cara menghindari Pemutusan Hubungan Kerja | ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 19 Aug 2017 07:40:00 -0700

Jenis-Jenis, Bagaimana cara menghindari Pemutusan Hubungan Kerja

Berikut ini penulis akanmenampilkan jenis-jenis dan bagaimana cara menghindari pemuytusan hubungan kerja (PHK).

Sebenarnya jenis-jenis PHK dan bagaimana cara menghindari PHK terutama dari segi jenis PHK setelah diamati maka terbagi atas tiga jenis diantaranya;

Jenis-Jenis Pemutusan Hubungan Kerja (Tulus, 1994 : 169-173)
a. Pengunduran Diri (Resignation)
Pemutusan hubungan kerja yang diawali dari pihak karyawan. Apabila hal ini terjadi di dalam masa percobaan (probation period), tidak menimbulkan masalah beban kewajiban, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Lain halnya, bila ikatan kerja berdasarkan atas perjanjian (kontrak) tertentu yang memungkinkan pihak perusahaan menuntut ganti rugi biaya seleksi, pelatihan dan sebagainya.
b. Pemberhentian Sementara (lay-off)
Pemberhentian sementara (lay-off), biasa juga disebut pengrumahan, adalah pemutusan hubungan kerja yang umumnya terjadi bila terdapat situasi dan kondisi pada perusahaan :
tidak ada pekerjaan yang tersedia bagi karyawan yang dirumahkan.
pimpinan mengharapkan, bahwa situasi tidak adanya pekerjaan akan bersifat kontemporer dan tidak lama.
pimpinan bermaksud memanggil kembali karyawan untuk dipekerjakan kembali bilamana pekerjaan tersedia kembali.
Pemberhentian lay-off ini terjadi pada karyawan yang masa kontraknya sudah habis.
c. Pemecatan (Disharge)
Pemecatan merupakan pemutusan hubungan kerja yang paling drastis dan ditakuti oleh karyawan.

Pemecatan dapat terjadi dikarenakan :
Prestasi kerja karyawan yang tidak memuaskan (kegagalan terus – menerus untuk melaksanakan kewajiban yang ditugaskan atau untuk memenuhi standar pekerjaan yang telah ditetapkan)
mangkir, sering terlambat, adanya sikap negatif terhadap perusahaan, atasan, atau rekan sekerja
Kelakuan yang tidak baik dapat diartikan sebagai perilaku yang melanggar peraturan perusahaan secara sengaja dan atas kehendak sendiri yang antara lain dapat mencakup perbuatan mencuri, berlaku kasar atau membuat gaduh dan tidak patuh.
d. Pemensiunan (Retirement)
Retirement terjadi dikarenakan karyawan sudah mencapai umur maksimum dan masa kerja maksimum menurut batas-batas yang ditentukan oleh perusahaan dan perusahaan mempunyai kewajiban untuk memberikan tunjangan pensiun.
Konsekuensi Pemutusan Hubungan Kerja
Biaya yang dapat dikategorikan sebagai kerugian dari PHK, menurut Balkin, Meija, dan Cardy (1995:231) terdiri atas hal-hal berikut :
1. Biaya recruitment, meliputi :
Mengiklankan lowongan pekerjaan
Menggunakan karyawan recruitment yang profesional untuk mencari di berbagai lokasi (termasuk di kampus-kampus) sehingga banyak yang melamar untuk bekerja. Untuk mengisi jabatan yang eksekutif yang tinggi secara teknologi diperlukan perusahaan pencari yang umumnya mengenakan biaya jasa yang cukup tinggi yaitu sekitar 30% dari gaji tahunan karyawan
2.Biaya seleksi, meliputi :
biaya interview dengan pelamar pekerjaan
biaya testing / psikotes
biaya untuk memeriksa ulang referensi
biaya penempatan
3. Biaya pelatihan, meliputi :
Orientasi terhadap nilai dan budaya perusahaan
Biaya training secara langsung, seperti instruksi, diktat, material untuk kursus training
Waktu untuk memberikan training
Kehilangan produktivitas pada saat training
4. Biaya pemutusan hubungan kerja, meliputi :
Pembayaran untuk PHK/pesangon untuk karyawan yang diberhentikan sementara tanpa kesalahan dari pihak karyawan itu sendiri
Karyawan tetap menerima tunjangan kesehatan sampai mendapatkan pekerjaan baru (tergantung kebijaksanaan perusahaan)
Biaya asuransi bagi karyawan yang di PHK, namun belum bekerja lagi (tergantung dari kebijakan perusahaan)
Wawancara pemberhentian, merupakan wawancara terakhir yang harus dilalui karyawan dalam proses PHK, tujuannya untuk mencari alasan mengapa tenaga kerja meninggalkan perusahaan (jika PHK dilakukan secara sukarela) atau menyediakan bimbingan atau bantuan untuk menemukan pekerjaan baru.

Bagaimana cara menghindari PHK?
PHK mungkin merupakan suatu persepsi yang menakutkan. Namun PHK masih dapat dihindari. Ini adalah cara menghindari agar karyawan tidak terkena PHK:
a.    Bekerja dengan baik, meningkatkan kinerja kita untuk perusahaan.
b.    Hindari hal yang membahayakan yang dapat menggoyahkan posisi anda di perusahaan itu.
c.    Selalu belajar, jangan pernah merasa puas dengan hasil pekerjaan kita lakukan yang terbaik lagi. Dan selalu belajar.
d.   Kuasai keahlian lain, jadi karyawan mempunyai nilai plus tersendiri bagi perusahaan.
e.    Membuat prestasi kerja di perusahaan
f.   Mulai mencintai pekerjaan yang kita lakukan dan hindari rasa cemas. Karena kecemasaan kita mampu mempengaruhi kinerja kita.
Kompensasi bagi pekerja yang di PHK
            Bila seorang pekerja di PHK ada 4 komponen yang dipakai sebagai kompensasi PHK, yaitu :
1. Uang pesangon, yaitu pemberian berupa uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai akibat adanya PHK.
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPKM), adalah pemberian uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya PHK.
3. Uang Ganti Kerugian, adalah pemberian berupa uang dari pengusaha kepada pekerja/buruh sebagai ganti istirahat tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan pulang tempat dimana pekerja diterima bekerja, fasilitas pengobatan, dan fasilitas perumahan.
4. Uang Pisah, adalah pemberian berupa uang dari pengusaha kepada pekerja/buruh atas pengunduran diri secara baik-baik dan mengikuti prosedur sesuai ketentuan yaitu ditujukan secara tertulis 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri yang besar nilainya berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.

ALASAN PEMBERHENTIAN KARYAWAN | ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 19 Aug 2017 07:11:00 -0700

Alasan dilakukannya Pemberhentian Karyawan

Malayu SP. Hasibuan (2003) menyebutkan beberapa alasan karyawan diberhentikan dari perusahaan, yaitu :

a. Undang-Undang

Undang-undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suatu perusahaan,

antara lain anak-anak dibawah umur, karyawan WNA, karyawan yang terlibat organisasi terlarang

b. Keinginan Karyawan

alasannya :

Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua

Kesehatan yang kurang baik

Untuk melanjutkan pendidikan

Untuk bewirausaha

Balas jasa terlalu rendah

Mendapat pekerjaan yang lebih baik

Suasana dan lingkungan pekerjaan yang kurang serius

Kesempatan promosi yang tidak ada

Perlakukan yang kurang adil

c. Keinginan Perusahaan

Disebabkan :

Karyawan tidak mampu mengerjakan pekerjaannya

Perilaku dan kedisiplinannya kurang baik

Melanggar peraturan dan tata tertib perusahaan

Tidak dapat bekerja sama dan konflik dengan karyawan lainnya

Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan.

d. Memasuki masa Pensiun

Undang-undang mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja

tertentu. Usia kerja seseorang karyawan untuk setatus kepegawaian adalah 55 tahun atau seseorang

dapat dikenakan pensiun dini, apabila menurut keterangan dokter, karyawan tersebut sudah tidak

mampu lagi untuk bekerja dan umurnya sudah mencapai 50 tahun dengan masa pengalaman kerja

minimal 15 tahun

e. Meninggal Dunia

f. Perusahaan Dilikuidasi

Dalam hal perusahaan dilikuidasi masalah pemberhentian karyawan diatur dengan peraturan

perusahaan, perjanjian bersama dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk

menentukan apakah benar atau tidak perusahaan dilikuidasi atau dinyatakan bangkrut harus

didasarkan kepada peraturan perundang-undangan.

Alasan Perusahaan dilarang melakukan Pemberhentian

Oleh karena demikian, untuk melindungi karyawan dari tindakan demikian, maka pemerintah telah mendapatkan kebijakannya sebagai tertuang di dalam undang-undang No. 13 Tahun 2003 bahwa, pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan:

a. Pekerja berhalangan masuk karena sakit

b. Pekerja mengerjakan ibadah yang diperintahkan agamanya

c. Pekerja menikah

d. Pekerja dalam keadaan sakit akibat kecelakaan kerja menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan

e. Pekerja mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus serikat pekerja, pekerja melakukan kegiatan serikat pekerja di luar jam kerja atau di dalam jam kerja atas kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam pernjanjian kerja bersama.

f. Karena perbedaan yang paham, agama, aliran politik, suku, wana kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik atau status perkawinan.

g. Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindakan pidana kejahatan.

Fungsi Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan adalah sebagai berikut:
1. Mengurangi biaya tenaga kerja
2.Menggantikan kinerja yang buruk. Bagian integral dari manajemen adalah mengidentifikasi kinerja yang buruk dan membantu meningkatkan kinerjanya.
3. Meningkatkan inovasi. PHK meningkatkan kesempatan untuk memperoleh keuntungan , yaitu :
Pemberian penghargaan melalui promosi atas kinerja individual yang tinggi.
Menciptakan kesempatan untuk level posisi yang baru masuk.
Tenaga kerja dipromosikan untuk mengisi lowongan kerja sebgai sumber daya yang dapat memberikan inovasi/menawarkan pandangan baru.
4.Kesempatan untuk perbedaan yang lebih besar. Meningkatkan kesempatan untuk mempekerjakan karyawan dari latar belakang yang berbeda-beda dan mendistribusikan ulang komposisi budaya dan jenis kelamin tenaga kerja.

Pengertian Pemberhentian Karyawan |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 19 Aug 2017 06:48:00 -0700

Pengertian Pemberhentian Karyawan

Sampai saat ini didaerah manapun atau perusahaan manapun tempatnya, Masalah pemberhentian merupakan yang paling sensitif di dalam dunia ketenagakerjaan dan perlu mendapat perhatian yang serius dari semua pihak, termasuk oleh manajer sumber daya manusia, karena memerlukan modal atau dana pada waktu penerimaan karyawan maupun pada waktu karyawan tersebut diberhentikan pemutusan hubungan kerja(PHK)

Pada waktu penarikan karyawan, pimpinan perusahaan banyak mengeluarkan dana untuk pembayaran kompensasi dan pengembangan karyawan, sehingga karyawan tersebut betul-betul merasa ditempatnya sendiri dan mengerahkan tenaganya untuk kepentingan tujuan dan sasaran perusahaan dan karyawan itu sendiri.

Demikian juga pada waktu karyawan tersebut berhenti atau adanya pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan, perusahaan mengeluarkan dana untuk pensiun atau pesangon atau tunjangan lain yang berkaitan dengan pemberhentian, sekaligus memprogramkan kembali penarikan karyawan baru yang sama halnya seperti dahulu harus mengeluarkan dana untuk kompensasi dan pengembangan karyawan.
Di samping masalah dana yang mendapat perhatian, juga yang tak kurang pentingnya adalah sebab musabab karyawan itu berhenti atau diberhentikan. Berbagai alasan atau sebab karyawan itu berhenti, ada yang didasarkan pemberhentian sendiri, tapi ada juga atas alasan karena peraturan yang sudah tidak memungkinkan lagi karyawan tersebut meneruskan pekerjaannya.

Akibat dari pemberhentian berpengaruh besar terhadap pengusaha maupun karyawan. Untuk karyawan dengan diberhentikannya dari perusahaan atau berhenti dari pekerjaan, berarti karyawan tersebut tidak dapat lagi memenuhi kebutuhan secara maksimal untuk karyawan dan keluarganya.

Makanya itu tidaklah mengherankan ketika pada saat PHK terjadi demonstrasi demi kelanjutan pekerjaannya karena memulai pekerjaan baru itu memerlukan waktu yang cukup lama, apatah lagi jika karyawan tersebut memiliki ketebatasan dari segi sumberdayanya.

Atas dasar tersebut, maka manajer sumber daya manusia harus sudah dapat memperhitungkan berapa jumlah uang yang seharusnya diterima oleh karyawan yang berhenti, agar karyawan tersebut dapat memenuhi kebutuhannya sampai pada tingkat dapat dianggap cukup.

Pengertian Pemberhentian

Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengartikan bahwa Pemberhentian atau Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha. Sedangkan menurut Moekijat mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerjas seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.
Istilah pemberhentian juga mempunyai arti yang sama dengan separation yaitu pemisahan. Pemberhentian juga bisa berarti Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan dari suatu organisasi perusahaan. Pemberhentian yang dilakukan oleh perusahaan harus berdasarkan dengan Undang – undang No 12 Tahun 1964 KUHP dan seijin P4D atau P4P atau seijin keputusan pengadilan. Pemberhentian juga harus memperhatikan pasal 1603 ayat 1 KUHP yaitu mengenai “tenggang waktu dan ijin pemberhentian”. Perusahaan yang melakukan pemberhentian akan mengalami kerugian karena karyawan yang diberhentikan membawa biaya penarikan, seleksi, pelatihan dan proses produksi berhenti. Pemberhentian yang dilakuakn oleh perusahaan juga harus dengan baik – baik, mengingat saat karyawan tersebut masuk juga diterima baik – baik. Dampak pemberhentian bagi karyawan yang diberhentikan yaitu dampak secara psikologis dan dampak secara biologis. Pemberhentian yang berdasarkan pada Undang –undang 12 tahun 1964 KUHP, harus berperikemanusiaan dan menghargai pengabdian yang diberikannya kepada perusahaan misalnya memberikan uang pension atau pesangon.
Pengertian Pemberhentian Karyawan/Pemutusan Hubungan Karyawan (PHK) menurut para ahli
Pemberhentian juga dapat diartikan sebagai pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan organisasi perusahaan. Dengan pemberhentian dilakukan berarti karyawan tersebut sudah tidak ada ikatan lagi dengan perusahaan (Drs. Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia,2003). Pemutusan hubungan kerja merupakan fungsi terakhir manajer sumberdaya manusia yang dapat didefinisikan sebagai pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha yang dapat disebabkan oleh berbagai macam alas an, sehingga berakhir pula hak dan kewajiban di antara mereka (Mutiara Sibarani Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2004).
Menurut Moekijat mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.
Menurut Sondang P. Siagian pemutusan hubungan kerja adalah ketika ikatan formal antara organisasi selaku pemakai tenaga kerja dan karyawannya terputus.
Menurut Suwatno, Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.
Menurut Hasibuan, Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi (perusahaan).

Pengertian Wirausaha Menurut Beberapa Ahli |ekonomiakunatansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Fri, 18 Aug 2017 17:52:00 -0700

Pengertian Wirausaha Dan Kewirausahaan Menurut Beberapa Ahli

Barangkali bahasan ini bukanlah suatu kata atau ungkapan yang baru buat sipembaca, namun ketika ditanya apa itu wirausaha terkadang kita masih bingung, padahal sering dilakukan setiap saat. Sebab pada dasarnya manusia normal pasti sering melakukan kegiatan wirausaha didalam mengarungi kehidupannya. Apatah dalam menghadapi pertarungan hidupa yang sangat penuh dengan persaingan maka kemampuan wirausaha harus lebih dimantapkan lagi.Oleh karena itu agar lebih mengenal lebih jauh mengenai wirausaha berikut ini akan ditampilkan pengertian wirausaha menurut beberapa ahli.
Gambar tersebut berikut ini sosok pengusaha yang gaya hidupnya sangat sederhana tapi sukses dalam dunia usaha.

Tujuan berwirausaha
Berikut beberapa tujuan dari seorang wirausaha yang seharusnya:
Berusaha dan bertekad dalam meningkatkan jumlah para wirausaha yang baik dengan kata lain ikut serta dalam mengader manusia manusia calon wirausaha untuk membangun jaringan bisnis yang lebih baik
Ikut serta dalam mewujudkan kemampuan para wirausaha untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran masyarakat dan Negaranya
Ikut serta dalam menumbuhkan dan mengembangkan kesadaran serta orientasi kewirausahaan yang kokoh.
Menyebarluaskan dan membuat budaya ciri ciri kewirausahaan disekitarnya terutama dalam masyarakat
Mengembangkan dalam bentuk inovasi dan kreasi agar tercipta dinamika dalam kewirausahaan atau dunia bisnis sehingga kemakmuran dapat tercapai

Wirausaha
Pengertian wirausaha:
wirausaha adalah seorang yang berani berusaha secara mandiri dengan mengerahkan segala sumber daya dan upaya meliputi kepandaian mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya untuk menghasilkan sesuatu yang bernilai lebih tinggi.

Pengertian wirausaha sederhananya adalah orang yang menjalankan wirausaha itu sendiri.

Beberapa pengertian wirausaha adalah sebagai Berikut
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pengertian wirausaha sama dengan wiraswasta, yaitu orang yang pandai atau berbakat mengenali produk baru, menentukan cara produksi baru, menyusun operasi untuk pengadaan produk baru, memasarkannya, serta mengatur permodalan operasinya.
Wirausaha adalah pelaku utama dalam pembangunan ekonomi dan fungsinya untuk melakukan inovasi atau kombinasi-kombinasi yang baru untuk sebuah inovasi.
Wirausaha, yaitu melakukan sebuah proses yang disebut creative destruction (pengrusakan yang kreatif) untuk menghasilkan suatu nilai tambah (added value) guna menghasilkan nilai yang lebih tinggi, sehingga inti dari keterampilan wirausaha adalah kreativitas.
Wirausaha adalah orang yang berani mengusahakan suatu pekerjaan baik untuk diri sendiri ataupun untuk orang lain.
Menurut Richard Cantillon (1755), entrepreneurial is an innovator and individual developing something unique and new (wirausaha adalah seorang penemu dan individu yang membangun sesuatu yang unik dan baru).
Menurut J.B Say (1803), wirausaha adalah pengusaha yang mampu mengelola sumber-sumber daya yang dimiliki secara ekonomis (efektif dan efisien) dan tingkat produktivitas yang rendah menjadi tinggi.
Menurut Dan Stein dan Jhon F.Burgess (1993), wirausaha adalah orang yang mengelola, mengorganisasikan, dan berani menanggung segala resiko untuk menciptakan peluang usaha dan usaha baru.
Menurut Schumpeter (dalam Bygrave, 1996), wirausaha adalah seorang yang memperoleh peluang dan menciptakan organisasi untuk mengejar peluang tersebut.
Menurut Mas’ud Machfoedz dan Mahmud Machfoedz (2004), wirausaha adalah seorang inovator yang mampu mengubah kesempatan menjadi sebuah ide yang bisa di jual, dapat memberikan nilai tambah melalui upaya, waktu, biaya, serta kecakapan dengan tujuan mendapatkan keuntungan.
pengertian wirausaha atau entrepreneur itu.
Wirausaha atau enterpreneur adalah orang yang memiliki kemampuan melihat dan menilai kesempatan kesempatan bisnis mengumpulkan sumber sumber daya yang dibutuhkan guna mengambil keuntungan daripadanya serta mengambil tindakan yang tepat, guna memastikan kesuksesan (Geoffrey G. Meredit et ak, 1995)
Enterpreneur atau wirausaha adalah seseorang yang mengambil risiko yang diperlukan untuk mengorganisasikan dan mengelola suatu bisnis menerima imbalan jasa berupa profit nonfinancial (Skinner, 1992).
Wirausaha atau entrepreneur adalah orang yang memiliki kemampuan untuk melakukan koordinasi, organisasi dan pengawasan. Wirausaha memiliki pengetahuan yang luas tentang lingkungan dan membuat keputusan keputusan tentang lingkungan usaha, mengelola sejumlah modal dan menghadapi ketidakpastian untuk meraih keuntungan (Say, 1996).
Ciri ciri Wirausaha
Seseorang dikatakan wirausaha sudah tentu memenuhi definisi wirausaha itu sendiri, untuk lebih jelasnya silahkan dibaca ciri ciri wirausaha dibawah ini:
1. Memiliki keberanian mempunyai daya kreasi
Seorang wirausaha haruslah memiliki keberanian dalam memiliki daya kreasi atau tidak takut untuk bermimpi dan merencanakan. Segala ketakutan akan sia sia dalam bermimpi dan berencana haruslah dihilangkan. Setidaknya harus diingat STOP (Stop “berhenti, Think “berpikir”, Observation “Observasi” dan Plan “rencana”) apabila terjadi hal hal yang membuat ide tersebut tertunda atau mandek.
2. Berani mengambil risiko
Seseorang dikatakan wirausaha apabila memiliki sifat berani mengambil risiko, hal ini tentu saja harus sejalan dengan perencanaan yang sebelumnya telah dilakukan serta pengamatan yang dilakukannya terhadap ide yang dimilikinya.
3. Memiliki semangat dan kemauan keras
Seorang dapat dikatakan wirausaha selain berani mengambil risiko haruslah memiliki semangat dan kemauan yang keras untuk sukses
4. Memiliki analisis yang tepat
Seseorang dapat dikatakan wirausaha apabila memiliki pengetahuan yang tepat untuk membuat analisis yang tepat, diusahakan mendekati 100 % benar
5. Tidak konsumtif
Ini adalah penyakit untuk masa sekarang. Seorang wirausaha haruslah tidak konsumtif atau setidaknya, konsumsinya jauh lebih sedikit dari penghasilannya
6. Memiliki jiwa pemimpin
Jiwa pemimpin harus dimiliki seorang wirausaha. Dengan ini, mereka mampu mengembangkan usaha mereka menjadi lebih maju.
7. Berorientasi pada masa depan
Sudah jelas, bila anda seorang wirausaha yang inovatif dan kreatif dan memiliki ciri ciri wirausaha yang lain maka anda akan memiliki kemampuan ini

Ciri ciri kewirausahawan yang handal dan profesional
    Yakin terhadap produk yang dimiliki
    Mengenal sangat banyak produknya
    Tidak berdebat dengan calon pelanggan
    Komunikatif dan negosiasi Ramah dalam pelayanan
    Santun Jujur dan berani
    Menciptakan transaksi
Kewirausahaan
Pengertian kewirausahaan:
Kewirausahaan adalah kemampuan seorang manajer resiko (risk manager) dalam mengoptimalkan segala sumber daya yang ada, baik itu materil, intelektual, waktu, dan kemampuan kreativitasnya untuk menghasilkan suatu produk atau usaha yang berguna bagi dirinya dan bagi orang lain.

Pengertian Kewirausahaan
Pengertian kewirausahaan secara umum adalah kewirausahaan adalah suatu proses dalam mengerjakan sesuatu yang baru atau kreatif dan berbeda (inovatif) yang bermanfaat dalam memberikan nilai lebih.

Tegasnya, Kewirausahaan adalah Kegiatan yang dilakukan oleh setiap insang dengan memamfaatkan kemampuannya untuk melakukan suatu kegiatan mendapatkan penghasilan maksimal dengan tidak menafikan prinsif ekonomi.

Pengertian kewirausahaan menurut beberapa ahli adalah sebagai berikut:
Menurut Drs. Joko Untoro bahwa kewirausahaan adalah suatu keberanian untuk melakukan upaya upaya memenuhi kebutuhan hidup yang dilakukan oleh seseorang, atas dasar kemampuan dengan cara manfaatkan segala potensi yang dimiliki untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi dirinya dan orang lain
Dalam buku Entrepreneurial Finance oleh J.Leach Ronald Melicher bahwa kewirausahaan adalah sebuah proses dalam merubah ide menjadi kesempatan komersil dan menciptakan nilai (harga) “Process of changing ideas into commercial opportunities and creating value”
Dalam buku Entrepreneurship: Determinant and Policy in European-Us Comparison bahwa kewirausahaan adalah proses mempersepsikan, menciptakan, dan mengejar peluang ekonomi “process of perceiving, creating, and pursuing economic opportunities“. Akan tetapi dikatakan dalam buku tersebut, bahwa proses dari kewirausahaan itu sendiri sulit untuk diukur.
Menurut Bapak Eddy Soeryanto Soegoto bahwa kewirausahaan atau entrepreneurship adalah usaha kreatif yang dibangun berdasarkan inovasi untuk menghasilkan sesuatu yang baru, memiliki nilai tambah, memberi manfaat, menciptakan lapangan kerja dan hasilnya berguna bagi orang lain.
Langsing cara tradisional! 5 kg turun dalam 4 hari! Tulis resep sebelum dihapus
Langsing cara tradisional! 5 kg turun dalam 4 hari! Tulis resep sebelum dihapus
Menurut Robert D.Hisrich, kewirausahaan adalah proses kreatif untuk menciptakan sesuatu yang bernilai lebih tinggi dengan mengoptimalkan segala daya upaya, seperti mencurahkan waktu, dana, psikologis, dan penerimaan penghargaan atas kepuasan seseorang.
Menurut Peter F.Drucker , kewirausahaan adalah kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda.
Menurut Stephen Robins, kewirausahaan adalah proses mengejar berbagai peluang untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan melalui inovasi.
Menurut Salim Siagian, kewirausahaan adalah semangat, prilaku dan kemampuan memberikan respon positif kepada peluang untuk mendapatkan keuntungan bagi diri sendiri dan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan/masyarakat, serta menciptakan dan menyediakan produk yang lebih bermanfaat dengan menerapkan cara kerja yang lebih efesien dan efektif, melalui keberanian mengambil resiko, kreatifitas, inovasi dan kemampuan manajemen.

Sumber:

M.T. Ritonga. Yoga Firdaus 2007.Pelajaran ekonomi Kelas XII.PT.PhibetaAneka Gama.Jakarta.

Entrepreneurship, Menjadi Pebisnis ulung oleh Dr. Ir. Eddy Soeryanto Soegoto diterbitkan oleh Kompas Gramedia, tahun 2009 di Jakata.
Sumber: Buku Pintar Pelajaran oleh Drs.Joko Untoro dan Tim Guru Indonesia

Kerajinan dan Wirausaha Tekstil |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Wed, 16 Aug 2017 15:38:00 -0700

Add caption

Kerajinan dan Wirausaha Tekstil
Kerajinan tekstil di Indonesia dilihat dari keberadaannya dapat dkelompokkan menjadi dua yakni kerajinan tekstil moderen dan kerajinan tekstil tradisional.
Kerajinan tekstil tradisional sering dijadukan sebagai fungsi simbolis pada acara-acara tradisional.Digunakan untuk kebutuhan upacara tradisional.
Kerajinan tekstil moderen banyak digunakan untuk memenuhi kebutuhan praktis atau fungsional.

Pengertian Tekstil

Kata tekstil adalah jalinan antara lungsin dan pakan atau dapat dokatakan sebuah anyaman yang salng mengikat satu sama lain, tenunan dan rajukan.

Tekstil dapat ditemuka dimana saja terutama dalam rumah tangga seperti sprei, sarung bantal, serta pakaian.Makanya dapat dikatakan sebagai pakaian atau kebutuhan sandang.

Kerajinan tekstil untuk sementara terbagi atas dua bagian yakni; ADA KERAJINAN TEKSTIL MODEEN DAN KERAJINAN TEKSTIL TRADISIONAL.
Kerajinan tekstil moderen dilihat dari segi fungsinya terdiri dari;
Fungsi Kerajinan tekstil Moderen
Sebagai pemenuhan sandang dan fashion; seperti busana,akseoris,sepatu,topi,dan tas.
Sebagai pelengkap interior; kain tirai,kain salut kursi,perlengkapan rumah tangga,aksesoris ruangan.
Sebagai wadah dan pelindung benda; tas laptop,aneka tas, aneka wadah, aneka dompet, dan lain-lain.
Kerajinan tekstil Tradisional Indonesia
Kerajinan tekstil tradisonal dilihat dari seegi fungsinya;
Fungsi kerajinan tekstil tradisonal ;
Sebagai pemenuhan kebutuhan sandang yang melindungi tubuh seperti kain panjang, sarung dan baju daerah.
Sebagai alat bantu atau alat rumah tangga,seperti kain gendongan bayi,dan untuk membawa barang.
Sebagai alat ritual(busana khusus ritual tradisi tertentu) Contohnya;
Kain tenun ulos,kain pembungkus kafan batik motif doa, kain ikat celup Indonesia timur(penutup jenazah), Kain tapis untuk pernikahan masyarakat daerah lampung, Kain cepuk untuk untuk ritual adat dipulau nusa penida, Kain songket untuk pernikahan dan khitanan, Kain poleng dari Bali untuk cara ruwatan (penyucian)

1.      Pengertian Kerajinan Tekstil
·         Kerajinan tekstil merupakan karya seni atau kerajinan yang memakai tekstil sebagai bahan utama.
-          Contoh kerajinan tekstil :
Hiasan dinding, sarung bantal kursi, bed cover, tirai, taplak meja makan, tutup tudung saji dan aneka bentuk lainnya.a.·

         Perwujudan karya seni harus memenuhi prinsip Kesatuan (unity), Kerumitan (complexity), dan Kesungguhan (intensity).
a.       Kesatuan : Benda harus mengandung kesatuan dan perpaduan dari unsur-unsur pembentuknya.
b.      Kerumitan : Karya tersebut harus memiliki unsur-unsur yang berpadu dengan kerumitan tertentu. Misalnya, adanya unsur yang bertentangan, berlawanan, dan saling menyeimbangkan.
c.       Kesungguhan : Apabila suatu benda memiliki kuakitas yang menonjol dalam penampilannya. Misalnya, nilai lembut atau kasar, gembira atau duka, suram atau ceria.
Desain

Tahapan dasar pembuatan karya tekstil adalah Desain.
Pengertian Desain
Desain : Rancangan gambar yang akan diwujudkan menjadi sebuah karya yang berupa garis, bentuk, warna, dan tekstur.

Desain Tekstil dilihat dari segi tahapan diklasifikasikan menjadi tiga (3) macam :
a. Desain Struktur
Adalah desain dari konstruksi tekstil itu sendiri, baik yang berwujud tekstil polos maupun dalam bentuk tekstil bercorak. Desain struktur meliputi seluruh metode pembuatan tekstil, yaitu tekstil yang dibuat dari benang, dibuat tidak dari benang, dan yang dibuat tanpa serat benang maupun filament.
b.Desain Permukaan
Merupakan desain yang ditujukan untuk memperkaya corak permukaan kain. Biasanya, desain ini berbentuk abstrak.
c.Desain Aplikasi Produk Tekstil
Lazimnya, desain dilaksanakan setelah kain jadi. Meskipun demikian, terdapat pula produk yang didesain sejak awal sebelum proses finishing dilakukan.

2.      Aneka Kerajinan Tekstil dan Fungsinya
a.       Batik

Merupakan karya kerajinan tekstil khas Indonesia yang telah menjadi warisan budaya bangsa.
b.Sulam atau Bordir
Merupakan hiasan dari benang yang dijahitkan pada kain. Tekniknya menggunakan jarum dan benang, awalnya menggunakan tangan, seiring perkembangan zaman sulam atau border menggunakan mesin border.
c.Jahit Perca
Adalah sisa-sisa guntingan kain yang ada setelah membuat pakaian atau karya kerajinan tekstil lainnya.
d. Jahit Tindas
Merupakan suatu teknik menghias permukaan kain dengan cara melapis/mengisi kain dengan bahan pelapis/pengisi, kemudian dijahit tindas pada permukaan kain sesuai dengan rencana. Bahan pelapis biasanya adalah dakron, koldure, kapas, kapuk.

e. Cetak Saring (sablon)
Merupakan kegiatan cetak mencetak dengan menggunakan kain gasa/kasa yang biasa disebut screen. Proses pembuatannya bias dilakukan dengan mesin, seperti yang dilakukan pada pabrik printing.

f. Tenun
Merupakan teknik dalam pembuatan kain yang dibuat dengan menggabungkan benang secara memanjang dan melintang. Dengan kata lain bersilangnya antara benang lungsi dan pakan secara bergantian.

g. Tapestri
Adalah tenunan yang dibuat dari benang-benang, serat-serat atau bahan lain yang memungkinnya baik berwarna maupun tidak berwarna yang dipergunakan sebagai bahan penutup lantai, pembungkus mebel, dan terakhir dipakai sebagai hiasan dinding.

h. Makrame
Yaitu hasil kerajinan karya tekstil dengan teknik simpul yang menggunakan tali atau benang.

3.      Unsur Estetika dan Motif Hias dalam Kerajinan Tekstil
Meliputi : Bentuk, warna, ragam hias, dan fungsinya.
a.       Bentuk
Merupakan wujud yang dibentuk oleh sekumpulan garis dan bidang. Bentuk terdiri atas dua kelompok besar, yaitu bentuk geometris dan organis. Bentuk geometris yaitu bentuk-bentuk tertentu yang terukur dan dapat didefinisikan, seperti lingkaran, bola, bujur sangkar, tabung, limas, dan sebagainya. Sedangkan bentuk organis yaitu bentuk alamiah yang sudah mengalami perkembangan, tidak lagi terukur dan sukar didefnisikan, misalnya bentuk pohon, orang, atau kuda.
b.      Warna
Merupakan unsur yang dapat menimbulkan kesan keindahan dan menyenangkan. Selain itu memberi kesan bermacam-macam, jau dan dekat (perspektif), dapat menimbulkan rasa sejuk, hangat, dan juga dapat menjadi sebuah perlambangan.
c.       Ragam Hias
Unsur dekoratif yang memperindah bentuk, dan sebagai ungkapan rasa keindahan (seni, estetika) yang bersumber dari lingkungan alam sekitar, serta pada karya kerajinan etnik/tradisional daerah vtertentu yang bermakna simbolis.
Macam-macam ragam hias dalam karya tekstil :
1.       Ragam hias geometris
2.       Ragam hias stilasi flora
3.       Ragam hias stilasi fauna
4.       Ragam hias stilasi manusia
5.       Ragam hias abstrak
d.      Fungsi
Terdiri atas tiga golongan :
1.       Hiasan (dekorasi)
Misalnya, karya seni ukir, hiasan dinding, cinderamata, patung, dan lain-lain.
2.       Benda Terapan (siap pakai)
Seni kriya jenis inibersifat nyaman, namun tidak kehilangan unsur keindahannya. Misalnya, senjata, keramik, furniture, dan lain-lain.
3.       Benda Mainan
Jenis produk ini biasanya berbentuk sederhana, bahan yang digunakan relative mudah didapat dan dikerjakan, dan harganya juga relative murah. Misalnya, boneka, dakon, dan kipas kertas.

4.      Teknik Pembuatan Kerajinan Tekstil
a.       Teknik Menganyam
Merupakan salah satu teknik kriya tekstil dengan menyilang-nyilangkan bahan tekstil antara bagian lungsi (arah vertical)dengan bagian pakan (arah horizontal) hingga membentuk suatu pola tertentu. Ada empat jenis anyaman :
1)      Anyaman silang tunggal : memiliki dua arah sumbu yang saling tegak lurus atau miring satu sama lain
2)      Anyaman silang ganda : menyisipkan dan menumpang dua benda pipih, yaitu pakan dan lungsi yang berbeda arah.
3)      Anyaman tiga sumbu : pakan dan lungsi yang akan dianyam tersusun menurut tiga arah.
4)      Anyaman empat sumbu : berprinsip menyisip dan menumpangkan benda pipih yaitu pakan dan lungsin secara satu sama lainnya berbeda arah.
b.      Teknik Patchwork
Patchwork adalah kerajinan yang menggabungkan potongan-potongan kain perca satu dengan yang lain dan memiliki motif atau warna berbeda-beda menjadi suatu bentuk baru.
c.       Teknik Lekapan
Lekapan adalah teknik menghias kain dengan cara melekapkan kain.
d.      Teknik Melipat
Melipat adalah membentuk bahan tekstil menjadi bentuk geometris.
e.      Teknik Menjalin
Menjalin adalah menyusun atau merangkai sesuatu , baik dengan cara dijahit, dilem, maupun diikat.
5. Perawatan Karya Kerajinan Tekstil
Produk yang siap dipasarkan sebaiknya dikemas dengan baik. Tujuannya agar terlihat menarik dan tahan lama. Kemasan yang paling banyak dipakai adalah plastic bening. Plastik dapat menghindarkan produk dari debu dan jamur.Sebab sulit dihindari bahwa pengaruh alam terhadap produk apapun sangat signifikan terhadap warna produk. Mungkin produk kita berkualitas tapi sudah pudar maka motivasi pembeli tidak ada, maka berakibat hasil penjualan mengalami penurunan.

Kosakata Penting Bahasa Mandarin dalam Menyapa, Perkenalan, Pemahaman dan Angka

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Tue, 15 Aug 2017 07:42:00 -0700

Kosakata Penting Bahasa Mandarin dalam Menyapa, Perkenalan, Pemahaman dan Angka. Para pengunjung blog online eksis info yang kami muliakan, hari ini kami kembali akan melanjutkan artikel kami dengan tema Kosakata Penting Bahasa Mandarin dalam Menyapa, Perkenalan, Pemahaman dan Angka. Ini digunakan untuk pada pengunjung yang ingin belajar dasar dari bahasa mandarin, atau bahkan bagi yang ingin jalan-jalan ke negeri China berikut kosakat penting bahasa mandarin:

Menyapa seseorang

你好！

nǐ hǎo!

早上好！

zǎo shàng hǎo!

你好！

nǐ hǎo!

晚上好！

wǎn shàng hǎo

晚安！

wǎn ān!

再见！

zài jiàn!

再见！
zài jiàn!

Halo! / Hai!

Selamat pagi!

Selamat siang!

Selamat sore / malam

Selamat malam! (m/f)

Dahh! / Mari! / Yuk ah!

Sampai jumpa! (situasi formal)

Kumpulan kosakata penting

是
shì

不是

bù shì

也许

yě xǔ

好的

hǎo de

谢谢！

xiè xiè!

我有。。。

我没有。。。

wǒ yǒu ...

wǒ méi yǒu ...

不用谢！

bù yòng xiè!

对不起,。。。

duì bù qǐ,...

抱歉。

bào qiàn.

我们有。。。

我们没有。。。

wǒ mén yǒu...

wǒ mén méi yǒu ...

那里有。。。

那里没有。。。

nà lǐ yǒu...

nà lǐ méi yǒu ...

ya

tidak

mungkin / bisa jadi

OK

Terima kasih!

Saya punya .../ Saya tidak punya ...

Kembali! (m/f)

Maaf, ...

Maaf. (m/f)

Kami punya .../ Kami tidak punya ...

Ada .../ Tidak ada ...

Memperkenalkan diri

我叫。。。
wǒ jiào ...

我从。。。

wǒ cóng ...

我有。。。岁。

wǒ yǒu ... suì.

我结婚了。

我没有结婚。

wǒ jié hūn le.

wǒ méi yǒu jié hūn.

我一个人旅游。

我不是一个人旅游。

wǒ yí gè rén lǚ yóu.

wǒ bù shì yí gè rén lǚ yóu.

我和。。。一起旅游

wǒ hé ... yí qǐ lǚ yóu.

Nama saya ...

Saya berasal ...

Umur saya ...

Saya menikah./ Saya tidak menikah.

Saya bepergian sendiri. / Saya tidak bepergian sendiri.

Saya bepergian dengan ...

Pemahaman

我不说中文。
wǒ bù shuó zhōng wén.

我不懂。

wǒ bù dǒng.

您说。。。？

nín shuō ...?

这儿有人说。。。？

zhè er yǒu rén shuō ...?

英语

yīng yǔ

法语

fǎ yǔ

请您写下来。

qǐng nǐn xiě xià lái.

请您重复一次。

qǐng nǐn cōng fù yí cì.

请稍等。

qǐng shāo děng.

Saya tidak bisa bahasa Cina

Saya tidak mengerti. (m/f)

Bisakah anda bahasa ... ? (m/f)

Adakah yang bisa bahasa ...?

Inggris

Perancis'

Tolong tuliskan. (m/f)

Tolong ulang. (m/f)

Tolong tunggu sebentar.

Angka

零
líng

一

yī

二

èr

三

sān

四

sì

五

wǔ

六

lìu

七

qī

八

bā

九

jǐu

十

shí

十一

shí yī

十二

shí èr

十三

shí sān

十四

shí sì

十五

shí wǔ

十六

shí lìu

十七

shí qī

十八

shí bā

十九

shí jǐu

二十

èr shí

二十一

èr shí yī

三十

sān shí

四十

sì shí

五十

wǔ shí

六十

lìu shí

七十

qī shí

八十

bā shí

九十

jǐu shí

一百

yì bǎi

一千

yì qiān

一百万

yì bǎi wàn

一对

yí duì

nol / kosong

satu

dua

tiga

empat

lima

enam

tujuh

delapan

sembilan

sepuluh

sebelas

dua belas

tiga belas

empat belas

lima belas

enam belas

tujuh belas

delapan belas

sembilan belas

dua puluh

dua puluh satu

tiga puluh

empat puluh

lima puluh

enam puluh

tujuh puluh

depalan puluh

sembilan puluh

seratus

seribu

satu juta

sepasang

Sekian dulu mengenai Kosakata Penting Bahasa Mandarin dalam Menyapa, Perkenalan, Pemahaman dan Angka untuk kesempatan belajar online eksis info hari ini, semoga kita bisa belajar lagi dengan menghadirkan artikel lainnya di hari-hari berikutnya

source http://www.17-minute-world-languages.com/id/cina/

Pengertian Kedisiplinan|ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Fri, 11 Aug 2017 04:52:00 -0700

Pengertian Kedisiplinan
Disiplin dalam setiap lembaga atau perusahaan baik itu perusahaan negara, baik perusahaan swasta, maupun lembaga negara lainnya adalah merupakan suatu idaman yang sangat signifikan. Sebab bagaimanapun majunya, besarnya perusahaan jika didalamnya diwarnai oleh ketidak disiplinan dari setiap karyawan maka lambat atau cepat pasti perusahaan tersebut akan mengalami stagnasi. Bahkan kehancuranpun akan menanti.
Oleh karena itu setiap lembaga senantiasa menekankan mengenai kedisiplinan setiap langkah perusahaannya. Tanpa itu maka cita-cita untuk mencapai output maksimal hanya merupakan angan-angan yang tak mungkin akan terwujud menjadi suatu kenyataan.
Tidak heran jika sebagian besar ahli manajemen mengatakan bahwa kunci utama untuk sukses baik pribadi maupun kelompok adalah disiplin. Baik itu disiplin organisasi, disiplin nasional, disiplin waktu, disiplin sosial, maupun disiplin administrasi.

Maka dari itu: Pengertian kedisiplinan. Berawal dari kata Disiplin adalah prilaku yang tecermin dalam suatu aktivitas stiap indifidu., kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, ketentuan, etika, norma dan kaidah yang berlaku.

Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi segala peraturan yang telah ditentukan. Kedisiplinan dapat dilakukan dengan latihan antara lain dengan bekerja menghargai waktu dan biaya akan memberikan pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja pegawai.
Disiplin berasal dari bahasa latin Discere yang berarti belajar. Dari kata ini timbul kata Disciplina yang berarti pengajaran atau pelatihan. Disiplin berasal dari bahasa Inggris yaitu “disciple” yang berarti pengikut atau murid.
Dan sekarang kata disiplin mengalami perkembangan makna dalam beberapa pengertian. Pertama, disiplin diartikan sebagai kepatuhan terhadap peratuaran atau tunduk pada pengawasan, dan pengendalian. Kedua disiplin sebagai latihan yang bertujuan mengembangkan diri agar dapat berperilaku tertib. Perkataan disiplin mempunyai arti latihan dan ketaatan kepada aturan. Dengan melaksanakan disiplin, berarti semua pihak dapat menjamin kelangsungan hidup dan kelancaran kegiatan belajar, bekerja, dan berusaha. Kemauan kerja keras yang kita peroleh dari disiplin, akan melahirkan mental yang kuat dan tidak mudah menyerah walaupun dalam keadaan sulit

Dari pengertian diatas dapat kita simpulkan bahwa disiplin mengacu pada pola tingkah laku dengan ciri-ciri sebagai berikut:

1)    Adanya hasrat yang kuat untuk melaksanakan sepenuhnya apa yang sudah menjadi norma, etik, dan kaidah yang berlaku dalam masyarakat.

2)    Adanya prilaku yang dikendalikan.

3)    Adanya ketaatan (obedience)

Dari ciri-ciri pola tingkah laku pribadi disiplin, jelaslah bahwa disiplin membutuhkan pengorbanan, baik itu perasaan, waktu, kenikmatan dan lain-lain. Disiplin bukanlah tujuan, melainkan sarana yang ikut memainkan peranan dalam pencapaian tujuan. Manusia sukses adalah manusia yang mampu mengatur, mengendalikan diri yang menyangkut pengaturan cara hidup dan mengatur cara kerja. Maka erat hubungannya antara manusia sukses dengan pribadi disiplin. Mengingat eratnya hubungan disiplin dengan produktivitas kerja maka disiplin mempunyai peran sentral dalam membentuk pola kerja dan etos kerja produktif.

Disiplin berasal dari bahasa latin Discere yang berarti belajar. Dari kata ini timbul kata Disciplina yang berarti pengajaran atau pelatihan. Dan sekarang kata disiplin mengalami perkembangan makna dalam beberapa pengertian. Pertama, disiplin diartikan sebagai kepatuhan terhadap peratuaran atau tunduk pada pengawasan, dan pengendalian. Kedua disiplin sebagai latihan yang bertujuan mengembangkan diri agar dapat berperilaku tertib.

Dari pengertian diatas dapat disimpulkan. Kedisiplinan pegawai adalah sikap penuh kerelaan dalam mematuhi semua aturan dan norma yang ada dalam menjalankan tugasnya sebagai bentuk tanggung jawabnya terhadap pekerjaannya

Macam-macam Kedisiplinan

Dalam dunia pendidikan. Pada dasarnya disiplin muncul dari kebiasaan hidup dan kehidupan belajar dan mengajar yang teratur serta mencintai dan menghargai pekerjaannya. Disiplin merupakan proses pendidikan dan pelatihan yang memadai, untuk itu guru memerlukan pemahaman tentang landasan Ilmu kependidikan akan keguruan sebab saat ini banyak terjadi erosi sopan santun dan erosi disiplin.

Macam-macam bentuk disiplin juga terbagi menjadi:

1)    Disiplin dalam menggunakan waktu.

Maksudnya bisa menggunakan dan membagi waktu dengan baik. Karena waktu amat berharga dan salah satu kunci kesuksesan adalah dengan bisa menggunakan waktu dengan baik

2)    Disiplin diri pribadi

Apabila dianalisi maka disiplin menganung beberapa unsur yaitu adanya sesuatu yang harus ditaati atau ditinggalkan dan adanya proses sikap seseorang terhadap hal tersebut. Disiplin diri merupakan kunci bagi kedisiplinan pada lingkungan yang lebih luas lagi. Contoh disiplin diri pribadi yaitu tidak pernah meninggalkan Ibadan lepada Tuhan Yang Maha Kuasa

3)    Disiplin Sosial

Pada hakekatnya disiplin sosial adalah Disiplin dari dalam kaitannya dengan masyarakat atau dalam hubunganya dengan. Contoh prilaku disiplin social hádala melaksanakan siskaling verja bakti. Senantiasa menjaga nama baik masyarakat dan sebagaiannya.

4)    Disiplin Nasional

Berdasarkan hasil perumusan lembaga pertahanan nasional, yang diuraikan dalam disiplin nasional untuk mendukung pembangunan nasional. Disiplin nasional diartikan sebagai status mental bangsa yang tercemin dalam perbuatan berupa keputusan dan ketaatan. Baik secara sadar maupun melalui pembinaan terhadap norma-norma kehidupan yang berlaku.
Disiplin nasional pada hakekatnya menacakup :
(a) Terbitnya kesadaran masyarakat dan aparat penyelenggaraan terhadap arti pentingnya disiplin negara.
(b) Tertibnya ketaatan bangsa kepada aturan hukum
(c) Terbentuk sistem perilaku demokrasi Konstitusi yang efektif dan efisien
5) Disiplin organisasi adalah senantiasa menjaga keharmonisan didalam sebuah kekompakan agar segala sesuatu pekerjaan dapat dengan mudah terselesaikan secara afektif dan efisien. Kapan dak maka jangankan mengharapkan output maksimal melainkan kehancuran akan menanti.
6). Disiplin administrasi adalah merupakan kedisiplinan yang tidak boleh harus setiap kegiatan dibina dan ditekankan pada setiap kegiatan baik kegiatan yang sifatnya rutin maupun kegiatan yang sifatnya temporer.Terutama yang menyangkut masalah absensi kehadiran, dan menyangkut masalah keuangan.
Faktor yang mempengaruhi disiplin nasional :

(a) Menerima pancasila sebagai satu-satunya asas dalam berbangsa, bermasyarakat dan bernegara.
(b) Kita telah memiliki berbagai peraturan yang kita yakini kebenarannya
(c) Kita telah memahami. menghayati dan mengamalkan Pancasila
(d)   Partisipasi masyarakat terhadap pembangunan

Berikut ini contoh sikap disiplin di jalan raya:
Menyeberang jalan di tempat penyeberangan,Tidak menerobos lampu merah,Berjalan di sebelah kiri.

Disiplin di Sekolah
Setiap hari senin diadakan upacara bendera. Upacara diadakan untuk melatih kedisiplinan (disiplin berpakaian, disiplin masuk sekolah dan juga disiplin belajar). Untuk mencapai cita cita harus disiplin. Disiplin artinya kalian harus menaati peraturan yang ada, di mana pun tempatnya. Setiap ada aturan atau tata tertib harus ditaati. Jika semua orang menaati aturan, maka hidup ini akan teratur dan tenteram. Di sekolah juga ada tata tertib. Tata tertib di sekolah harus ditaati semua warga sekolah, apabila melanggar tata tertib akan mendapat hukuman.

Berikut ini contoh sikap disiplin di sekolah:
Tidak terlambat masuk ke sekolah,Melaksanakan jadwal piket,Membuang sampah pada tempat sampah,Tidak membuat gaduh di kelas,Duduk dengan rapi,Bila keluar kelas minta izin.
Disiplin di Masyarakat
Di masyarakat biasanya tidak ada aturan tertulis. Aturan masyarakat berbentuk norma sopan santun. Baik dan buruk menurut kebiasaan masyarakat. Contoh aturan di masyarakat: (a) jangan membunyikan radio atau tv keras keras pada malam hari, (b) jangan bermain di jalan umum, (c) jangan bermain layang layang di jalan. Aturan-aturan tersebut tidak tertulis namun apabila melanggar kita sendiri yang rugi.

Berikut ini contoh sikap disiplin di masyarakat:
Menjaga kebersihan lingkungan, Menjaga keamanan lingkungan,Tidak mengganggu tetangga,Berjalan di sebelah kiri
Membuang sampah pada tempatnya Agar kegiatan sehari hari berjalan dengan lancar harus dibuat jadwal tujuan pembuatan jadwal adalah untuk menciptakan hidup yang tertib dan teratur.
Akibat tidak disiplin : 1.Kegiatan menjadi terhambat 2.Setiap tugas tidak selesai tepat waktu 3.Hati menjadi gelisah karena hatinya tergesah gesah 4.Prestasi belajar menurun.

Pentingnya Pemeliharaan Karyawan |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 5 Aug 2017 15:58:00 -0700

Pentingnya Pemeliharaan Karyawan

Pemeliharaan Karyawan
Maju mundurnya suatu perusahaan adalah terletak pada manajemen pengelolaan perusahaan setiap saat. Salah satu dari tugas manajemen pengelolaan adalah bagaimana memelihara karyawan agar betah bekerja, dan kualitas kerjanya senantiasa mengalami kemajuan.
Pemeliharaan (maintenance) harus mendapat perhatian yang serius dari manajer. Jika menginginkan karyawan senantiasi bersemangat dan berdedikasi tinggi demi kepentingan bersama yakni kepentingan perusahaan.

Manajer senantiasa melakukan pemeliharaan dengan memberikan suatu pemahaman bahwa perusahaan ini adalah milik kita bersama dan tempat berjuang untuk mendapatkan penghasilanbaik sekarang maupun masa datang.
Jika pemeliharaan karyawan kurang diperhatikan, maka dapat dipastikan bahwa, semangat kerja,sikap, dan loyalitas karyawan akan semakin hari semakin menurun, dan tidak menutup kemungkinan perusahaan akan mengalami kemunduran.
Makanya itu Malayu SP Hasibuan mengatakan, Pemeliharaan (maintenance) adlah usaha mempertahankan dan atau meningkatkan fisik,mental,dan sikap karyawan, agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Yakni perusahaan semakin mengalami peningkatan baik dari segi kuantitas produksi maupun kualitas produksi. Apatah lagi dalam menghadapi persaingan dipasar global.
Pengertian dan Pentingnya Pemeliharaan Menurut Edwin B.Flippo,dalam (Malalayu SP Hasibuan.2003). pemeliharaan (maintenance) adalah The maintinance fungtion of personnel is concerned primarilyeith preserving the physical mental, and emotional condition of employees. (usaha mempertahankan dan meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan agar mereka tetap loyal dalam bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan). Pemeliharaan adalah usaha–usaha yang dilakukan organisasi agar pegawai dapat meningkatkan keahliannya dengan memperhatikan kebutuhan dan kepentingan, baik dalam rangka kebutuhan pribadi maupun kebutuhan organisasi. Perhatian terhadap kebutuhan dan kepentingan pegawai ini diharapkan akan mendorong pegawai untuk mengabdikan dirinya secara professional bagi tercapainya tujuan organisasi. Menurut Penulis pemeliharaan adalah usaha atau cara perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi fisik, sikap, dan mental karyawan dengan memberikan tunjangan sesuai dengan kontribusi yang telah karyawan berikan kepada perusahaan agar keloyalitasannya semakin meningkat dalam menunjang tercapainya tujuan perusahan

Pentingnya Pemeliharaan Karyawan :

Menurut Edwin B. Flippo fungsi pemeliharaan karyawan adalah menyangkut perlindungan kondisi fisik, mental, dan emosi

Sebab hanya dengan pemeliharaan maka karyawan akan dapat mempertahankan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap pegawai agar mereka tetap loyal dan bekerja produktif yang kualitatif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan.
Faktor yang mendorong perlunya perusahaan melakukan pemeliharaan karyawan adalah:
    1. Karyawan merupakan modal utama perusahaan yang apabila tidak dipelihara dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
    2.Karyawan adalah manusia yang biasa mempunyai kelebihan, keterbatasan, emosi dan perasaan yang mudah berubah-ubahnya lingkungan sekitar.

    Tujuan Pemeliharaan:
    1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
    2. Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan.
    3. Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turn-over karyawan.
    4. Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan.
    5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
    6. Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan.
    7. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis.
    8. Mengefektifkan pengadaan karyawan.

    Metode – Metode Pemeliharaan
    Pemilihan metode untuk pemeliharaan pegawai yang tepat sangat penting, agar pelaksaannya dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Metode – metode pemeliharan antara lain :
1. Komunikasi.
    Komunikasi harus digunakan dalam setiap penyampaian informasi dan komukator kepada komunikan.Komunikasi berfungsi untuk instructive, informative, dan influencing dan evaluative. Simbol – symbol komunikasi adalah suara, tulisan, gambar, warna, mimic, kedipan mata, dan lain-lain. Dengan symbol – symbol inilah komunikator menyampaikan informasi secara komunikan.
2. Insentifa.
G.R. Terry. dalam (Malayu SP Hasibuan 2003) berkata Latterally incentive means that which incitas or a tendency to incite action ( insentif secara harfiah berarti sesuatu yang merangsang atau mempunyai kecenderungan merangsang minat untuk bekerja
Makanya itu manajer yang baik harus menciptakan pemeliharaan karyawan yang baik dengan cara menerapkan metode insentif yang paling tepat. Agar insentif yang dibagikan tidak lebih memperkeruh suasana didalam perusahaan.
    a. Pengertian Insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya.
    b. Metode Insentif Metode insentif yang adil dan layak merupakan data penggerak yang merangsang terciptanya pemeliharaan karyawan. Karena dengan pemberian insentif karyawan merasa mendapat perhatian dan pengakuan terhadap prestasi yang dicapainya, sehingga semnagat kerja dan sikap loyal karyawan akan lebih baik.
    c. Jenis-jenis Insentif
      Insentif positif, adalah daya perangsang dengan memberikan hadiah material atau nonmaterial kepada karyawan yang prestasi kerjanya di atas prestasi standar
      Insentif Negatif, adalah daya perangsang dengan memberikan ancaman hukuman kepada karyawan yang berprestasi kerjanya, di bawah prestasi standar.
    d. Bentuk-bentuk Insentif.
      nonmaterial insentif, adalah daya perangsan yang di berikan kepada karyawan berbentuk penghargaan/pengukuhan berdasarkan pertasi kerjanya, seperti piagam, piala atau medali.
      social insentif, adalah daya perangsang yang di berikan kepada karyawan berdasarkan prestasi kerjanya, berupa fasilitas dan kesempatan untuk mengembangkan kemampuannya, seperti promosi, mengikuti pendidikan atau naik haji.
     material insentif, adalah daya perangsang yang di berikan kepada karyawan berdasarkan prestasi kerjanya, berbentuk uang dan barang. Material insentif bernilai ekonomis sehingga dapat meningkatkan kesejahtraan karyawan beserta keluarganya.Cukup sekian sekilas tentang Pemeliharaan Karyawan,
Kesimpulan
Dengan pemberian insentif yang adil,layak,dan pada saat yang tepat, serta diberikan secara terbuka akan menciptakan pemeliharaan yang baik. Dengan demikian, sikap loyal karyawan semakin meningkat, gairah kerja juga ikut meningkat, absensi, dan turnover karyawan pasti menrun.
Sumber;

Malalayu SP Hasibuan.(2003). Manajemen Sumberdaya manusia.PT. Bumi Aksara.Jakarta.

Politik Dan Krisis Ekonomi |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Sat, 5 Aug 2017 08:25:00 -0700

Politik Dan Krisis Ekonomi

Tidak ada satupun yang mengingkari bahwa dalam perekonomian suatu negara peran serta partai politik senantiasa terdepan, apatah lagi dalam menyikapi krisis ekonomi suatu negara. Mengapa dikatakan demikian sebagian besar peristiwa politik sangat mempengaruhi baik perkembangan ekonomi, maupun krisis ekonomi.
Dengan demikian sulit dipisahkan antara keduanya,antara peristiwa politik dan krisis ekonomi. Apakah penyebab krisis ekonomi bersumber dari peristiwa politik, ataukah krisis ekonomi menyebabkan tejadinya perubahan suhu politik kearah lebih panas.

Adalah merupakan suatu kewajaran ketika dalam dunia bisnis sangatlah penting mempertimbangkan risiko politik dan pengaruhnya terhadap organisasi. Hal ini patut dipertimbangkan karena perubahan dalam suatu tindakan maupun kebijakan politik di suatu negara dapat menimbulkan dampak besar pada sektor keuangan dan perekonomian negara tersebut. Risiko politik umumnya berkaitan erat dengan pemerintahan serta situasi politik dan keamanan di suatu negara sehingga pada gilirannya tidak sedikit berujung pada krisis ekonomi.

Politik adalah kegiatan dalam suatu sistem pembanguanan negara melalui pembagian-pembagian kekuasan atau pendapatan untuk mencapai tujuan yang telah di sepakati dan melaksanakan tujuan tersebut.
Kancah dunia politik di Indonesia sangat berpengaruh besar terhadap kemajuan ekonomi bangsa ini. Seperti kita ketahui dengan adanya campur tangan antara dunia politik di pemerintahan akan menghasilkan suatu perjanjian atau kerjasama dengan Dunia Internasional.
Hubungan sektor bisnis dengan politik lebih mengacu pada konteks ekonomi yang dipengaruhi oleh kebijakan politik, apabila kondisi politik tidak menentu atau mengalami kekacauan (chaos) akan berdampak kepada perekonomian terutama menyangkut sektor industri; permintaan dan penawaran tidak seimbang dan distribusi barang akan terganggu.
Apabila ini berlanjut maka akan terjadi inflasi tinggi yang ditandai dengan kenaikan harga akibat permintaan yang menurun drastis atau bajhkan tidak adanya permintaan. Di sisi lain,pengaruh gejolak politik pada kegiatan ekonomi, tidak dapat diukur dengan eksak dan laporan angka-angka. Para pengamat hanya dapat menganalisa kualitas dampaknya
Setiap tindakan dalam organisasi bisnis adalah politik, kecuali organisasi charity atau sosial. Faktor-faktor tersebut menentukan kelancaran berlangsungnya suatu bisnis. Oleh karena itu, jika situasi politik mendukung, maka bisnis secara umum akan berjalan dengan lancar.
Dari segi pasar saham, situasi politik yang kondusif akan membuat harga saham naik. Sebaliknya, jika situasi politik tidak menentu, maka akan menimbulkan unsur ketidakpastian dalam bisnis. Sehingga berakibat pada krisis dalam dunia bisnis secara umum, dan secara pasti berujung pada krisis ekonomi.
Dalam konteks ini, kinerja sistem ekonomi-politik sudah berinteraksi satu sama lain, yang menyebabkan setiap peristiwa ekonomi-politik tidak lagi dibatasi oleh batas-batas tertentu Sebagai contoh, IMF, atau Bank Dunia, atau bahkan para investor asing mempertimbangkan peristiwa politik nasional dan lebih merefleksikan kompromi-kompromi antara kekuatan politik nasional dan kekuatan-kekuatan internasional.
Tiap pembentukan pola bisnis juga senantiasa berkait erat dengan politik. Budaya politik merupakan serangkaian keyakinan atau sikap yang memberikan pengaruh terhadap kebijakan dan administrasi publik di suatu negara, termasuk di dalamnya pola yang berkaitan dengan kebijakan ekonomi atau perilaku bisnis.

Terdapat politik yang dirancang untuk menjauhkan campur tangan pemerintah dalam bidang perekonomian/bisnis. Sistemnya disebut sistem liberal dan politiknya demokratis. Ada politik yang bersifat intervensionis secara penuh dengan dukungan pemerintahan yang bersih. Ada pula politik yang cenderung mengarahkan agar pemerintah terlibat/ ikut campur tangan dalam bidang ekonomi bisnis.
Indonesia lebih mengacu pada pola terakhir, yakni pemerintah terlibat atau turut campur tangan dalam bisnis. Hal ini dapat dilihat dalam hukum maupun kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan pemerintah untuk menunjang perekonomian dan bisnis.
Sebab dalam berbisnis sangatlah penting mempertimbangkan risiko politik dan pengaruhnya terhadap organisasi. Hal ini patut dipertimbangkan karena perubahan dalam suatu tindakan maupun kebijakan politik di suatu negara dapat menimbulkan dampak besar pada sektor keuangan dan perekonomian negara tersebut. Risiko politik umumnya berkaitan erat dengan pemerintahan serta situasi politik dan keamanan di suatu negara.
Setiap tindakan dalam organisasi bisnis adalah politik, kecuali organisasi charity atau sosial. Faktor-faktor tersebut menentukan kelancaran berlangsungnya suatu bisnis. Oleh karena itu, jika situasi politik mendukung, maka bisnis secara umum akan berjalan dengan lancar.
Dari segi pasar saham, situasi politik yang kondusif akan membuat harga saham naik. Sebaliknya, jika situasi politik tidak menentu, maka akan menimbulkan unsur ketidakpastian dalam bisnis.
Dalam konteks ini, kinerja sistem ekonomi-politik sudah berinteraksi satu sama lain, yang menyebabkan setiap peristiwa ekonomi-politik tidak lagi dibatasi oleh batas-batas tertentu Sebagai contoh, IMF, atau Bank Dunia, atau bahkan para investor asing mempertimbangkan peristiwa politik nasional dan lebih merefleksikan kompromi-kompromi antara kekuatan politik nasional dan kekuatan-kekuatan internasional.
Tiap pembentukan pola bisnis juga senantiasa berkait erat dengan politik. Budaya politik merupakan serangkaian keyakinan atau sikap yang memberikan pengaruh terhadap kebijakan dan administrasi publik di suatu negara, termasuk di dalamnya pola yang berkaitan dengan kebijakan ekonomi atau perilaku bisnis.
Terdapat politik yang dirancang untuk menjauhkan campur tangan pemerintah dalam bidang perekonomian/bisnis. Sistemnya disebut sistem liberal dan politiknya demokratis. Ada politik yang bersifat intervensionis secara penuh dengan dukungan pemerintahan yang bersih. Ada pula politik yang cenderung mengarahkan agar pemerintah terlibat atau ikut campur tangan dalam bidang ekonomi bisnis.
Silih berganti antara beberapa sistem politik ada yang ingin bebas dari campur tangan pemerintah, ada juga yang menginginkan dikuasai oleh pemerintah, dan ada juga yang menginginkan campur tangan pemerintah tapi yang menyangkut hajad hidup orang banyak tetap dikuasai oleh pemerintah.

Politik dan Perekonomian Indonesia

Dengan silih bergantinnya sistem politik oleh setiap negara merupakan suatu kewajaran tergantung situasi politik yang berlaku pada zamannya. Begitupula di Indonesia sejak proklamasi Indonesia menganut politik luar negeri bebas aktif. Bebas artinya Indonesia tidak memihak kepada salah satu blok dan menempuh cara sendiri dalam menangani masalah-masalah internasional. Sedangkan aktif artinya Indonesia berusaha sekuat tenaga untuk ikut memelihara perdamaian dunia dan berpartisipasi meredakan ketegangan internasional.
Politik ini dipilih dalam rangka menjamin kerjasama dan hubungan baik dengan bangsa lain di dunia. Politik yang dicetuskan Mohammad Hatta ini dijalankan dari awal terbentuknya Indonesia hingga saat ini meskipun dalam pelaksanaannya tidak sesuai karena adanya pengaruh dengan perubahan politik di dunia.
Penyimpangan terhadap politik luar negeri Indonesia yang bebas aktif dianggap mulai muncul ketika Indonesia pada masa Kabinet Sukiman (1951) dengan mengadakan pertukaran surat antara Menteri Luar Negeri Ahmad Subarjo dan Duta Besar Amerika Serikat Merle Cochran dalam rangka mendapatkan bantuan dari Amerika Serikat. Hal ini menimbulkan protes sebab dianggap telah meninggalkan politik bebas aktif dan memasukkan Indonesia ke dalam sistem pertahanan Blok Barat.
Sementara itu pada masa Kabinet Ali Sastroamijoyo I menitik beratkan pada kerjasama antara negara-negara Asia-Afrika dengan menyelenggarakan Konferensi Asia-Afrika. Kenyataan tersebut bukan berarti Indonesia akan membentuk blok ketiga. Tujuan dibentuk organisasi ini adalah sebagai landasan dalam rangka memupuk solidaritas Asia-Afrika dan menyusun kekuatanagar mendapatkan posisi yang menguntungkan bagi bangsa Asia-Afrika di tengah percaturan politik internasional.
Pada masa Burhanuddin Harahap (1955) politik luar negeri Indonesia lebih dekat dengan Blok Barat, baik dengan Amerika, Australia, Inggris, Singapura dan Malaysia. Indonesia mendapatkan bantuan makanan dari Amerika (US$ 96.700.000).
Tahun 1956 untuk menunjukkan bahwa pemerintah Indonesia menganut politik bebas aktif maka presiden Soekarno mengunjungi Uni Soviet. Dan ditandatangani perjanjian kerja sama pemberian bantuan ekonomi dengan tidak mengikat dari Uni Soviet(US$ 100.000.000). Indonesia juga mengunjungi Cekoslowakia, Yugoslavia, dan Cina. Indonesia juga mengirimkan pasukan perdamaian di bawah PBB yang dikenal dengan Pasukan Garuda.
Pada masa Demokrasi Terpimpin, Indonesia turut mempelopori berdirinya Gerakan Non Blok (1961) sejak saat itu Manifesto Politik (Manipol) menjadi dasar pengambilan kebijakan luar negeri Indonesia sehingga dunia terbagi menjadi NEFO (negara-negara komunis) dan OLDEFO (negara-negara kolonialis dan imperialis). Indonesia termasuk dalam kelompok NEFO sehingga menjalin hubungan erat dengan negara bok timur dan menjaga jarak dengan negara blok barat. Politik tersebut selanjutnya berkembang semakin radikal menjadi politik mercusuar dan politik poros. Politik Indonesia yang agresif selama masa Demokrasi Terpimpin memboroskan devisa, inflasi menjadi tidak terkontrol terlebih dengan adanya pemberontakan PKI 1965. Kondisi tersebut hampir menyebabkan krisis ekonomi tidak terkendali.

Pengaruh Politik terhadap Ekonomi dan Bisnis di Indoenesia Era Orde Baru
Pada awal pemerintahan Orde Baru, pemerintah mencanangkan pembangunan ekonomi dan industri. Pada waktu itu posisi pengusaha dalam negeri masih dalam keadaan yang tidak kuat untuk berdiri sendiri.. Akibatnya, pemerintah (negara) menjadi dominan dalam perekonomian.
Pengusaha menggantungkan diri kepada pemerintah. Hal ini menimbulakan konsekuensi yaitu pemerintah menjadi mesin pertumbuhan ekonomi atau dengan kata lain pemerintah menjadi sumber penggerak investasi dan pengalokasian kekayaan nasional.
Dalam hal ini pemerintah tidak hanya menyediakan proyek, kontrak, konsesi pengeboran minyak dan eksploitasi hutan, serta lisensi agen tunggal, melainkan juga kredit besar dan subsidi. Pemerintah juga menunjang dengan kebijakan proteksi serta pemberian hak monopoli impor dan pasar.
Pada masa tersebut, pemerintah cenderung menghasilkan dua lapisan ekonomi-politik utama, yaitu birokrat-politik yang melibatkan lingkup keluarganya dalam bisnis, serta pengusaha yang dapat berkembang berkat dukungan khusus dari pemerintah (mulai berkembangnya KKN). Kedua lapisan ini mendominasi perekonomian dan politik.
Dalam perkembangan sistem ekonomi tersebut, pemerintah sebagai sumber penggerak investasi dan pengalokasian kekayaan nasional hanyalah bersifat jangka pendek.
Kemampuan pemerintah menyediakan segalanya dibatasi oleh gerak sistem ekonomi. Indonesia menjadi rawan akan krisis. Pola bisnis tersebut memerlukan sebuah rezim politik yang mampu mengendalikan reaksi kaum buruh dan gerakan demokratisasi.
Untuk keperluan ini rakyat berhasil dijauhkan dari partisipasi politik. Pembangunan ekonomi dijaga dengan kekuatan militer yang kuat sehingga terlihat stabil. Pertumbuhan partai politik dan pengekpresian politik dilarang dalam upaya menciptakan kestabilan untuk pertumbuhan ekonomi. Rakyat seakan dibungkam untuk menuntut hak-haknya atas nama pembangunan ekonomi. Pada masa Orde baru, bentuk partisipasi rakyat diatur agar hanya terlibat pada pemilihan umum anggota DPR dan DPRD.
Hal ini menunjukkan betapa kuatnya kaitan politik dan birokratik dalam pola bisnis. Pemerintah sudah sejak awal jadi mesin pertumbuhan ekonomi, yang menyebabkan para birokrat-politik terlibat bisnis yang bersifat jangka pendek. Pola ini tidak mendorong tumbuhnya kepercayaan dunia usaha untuk jangka panjang..
Sistem politik Indonesia pada masa itu mempunyai kelemahan, salah satu diantaranya adalah sedikitnya sumber-sumber yang dapat menjadi penekan dan penyeimbang atas kekuatan pemerintah, di tingkat nasional atau daerah. Padahal, kekuatan penekan sangat diperlukan untuk melakukan kontrol, maupun sumbangan-sumbangan gagasan dan pemikiran untuk membentuk bangunan sosial politik yang lebih aspiratif.
Pengaruh kalangan non-pemerintah, termasuk dari pengusaha dan profesional sangat terbatas dan acap diabaikan. Kecuali para pengusaha tertentu yang mempunyai koneksi langsung dengan penguasa.
Ketergantungan ekonomi swasta pada pemerintah menimbulkan hubungan yang sangat tidak sehat di antara keduanya, yang jika dipandang dari sudut politik, bisnis, dan masyarakat luas sangatlah merugikan. Konsekuensi dari hubungan yang tidak sehat tampak nyata ketika Indonesia diterpa krisis ekonomi, sosial dan politik sekaligus, yang mengalami kesulitan untuk diperbaiki.
Kalangan bisnis dan profesi swasta yang merupakan unsur krusial dalam pembentukan kelas menengah, selama zaman Orde Baru tidak memiliki kesempatan untuk membentuk asosiasi maupun organisasi yang mampu berfungsi sebagai sumber kritik, pengaruh, dan sumbangan ide pada perencanaan politik, ekonomi dan sosial. Unsur-unsur baru dari kalangan profesional maupun kalangan bisnis cenderung menghindarkan diri dari politik dan berkonsentrasi pada bidangnya sendiri yang sempit.
Semua hal tersebut membuat sistem ekonomi Indonesia menjadi cukup rawan krisis, terutama krisis fiskal dan krisis keuangan. Terjadinya krisis rupiah dan berbagai dampaknya membuat pemerintah terpaksa harus mengeluarkan sejumlah kebijakan deregulasi di bidang ekonomi.
Secara politik, kebijakan ini memacu pertumbuhan sektor swasta, termasuk swastanisasi BUMN. Hal ini menuntut pemerintah untuk melakukan pembenahan besar-besaran. Pemerintah terpaksa menerima tawaran IMF untuk menyetujui Nota Kesepakatan menuju reformasi ekonomi.
Krisis ekonomi memang menimbulkan dampak politik yang lebih kuat. pemerintah semakin didesak untuk melepaskan keterlibatannya dari bisnis dan untuk lebih menjalankan fungsi sebagai perlengkapan politik supaya dapat bertugas menyehatkan sistem ekonomi.
Sistem peraturan hukum yang kuat sangat dibutuhkan untuk menopang kinerja reformasi ekonomi. Kalangan dunia usaha semakin menuntut kepastian hukum. Krisis rupiah yang semakin parah sampai menggerogoti sistem ekonomi, telah memperlemah posisi birokrat-politik. Banyak dari mereka yang mulai terbuka terhadap reformasi politik. Banyak telah menyatakan perlunya reformasi.
Hasil kemajuan ekonomi secara internal telah menghasilkan sebagian lapisan yang menghendaki reformasi politik. Kalangan bisnis menghendaki tumbuhnya kepercayaan dunia usaha untuk jangka panjang. Semua ini hanya dapat dicapai dengan program reformasi ekonomi dan diperkuat dengan reformasi politik. Karenanya tidaklah mengherankan jika pada tahun 1998 terjadi perubahan politik dengan nama reformasi yang lazim disebut era reformasi. Sebagai akibat dari dari upaya pembentukan sistem peraturan hukum yang kuat sangat dibutuhkan untuk menopang kinerja reformasi ekonomi. Kalangan dunia usaha semakin menuntut kepastian hukum. Krisis rupiah yang semakin parah sampai menggerogoti sistem ekonomi, sekaligus memperlemah posisi birokrat-politik.
Dalam perkembangan sistem ekonomi tersebut, pemerintah sebagai sumber penggerak investasi dan pengalokasian kekayaan nasional hanyalah bersifat jangka pendek. Kemampuan pemerintah menyediakan segalanya dibatasi oleh gerak sistem ekonomi. Indonesia menjadi rawan akan krisis. Pola bisnis tersebut memerlukan sebuah rezim politik yang mampu mengendalikan reaksi kaum buruh dan gerakan demokratisasi.
Sistem politik Indonesia pada masa itu mulai sedikit demi sedikit terobati dari kelemahan, salah satu diantaranya adalah sumber-sumber yang dapat menjadi penekan dan penyeimbang atas kekuatan pemerintah, di tingkat nasional atau daerah mulai bermunculan bagaikan jamur dimusim penghujan. Oleh karena kekuatan penekan sangat diperlukan untuk melakukan kontrol, maupun sumbangan-sumbangan gagasan dan pemikiran untuk membentuk bangunan sosial politik yang lebih aspiratif

Pengaruh Politik terhadap Ekonomi dan Bisnis di Indonesia pada Era Reformasi
Struktur dan pandangan rezim Orde Baru telah menjadikan kalangan bisnis dan profesional merasa lebih mudah dan aman untuk mengikuti keadaan daripada mencoba mendorongnya ke arah lain yang lebih sehat. Kecenderungan ini dengan sendirinya memperluaskan korupsi, kolusi, dan penyalahgunaan kekuasaan pada zaman Orde Baru. Pada era reformasi, gejala-gejala itu sulit dihilangkan karena telah mengakar di setiap lembaga negara, maupun di kalangan bisnis dan profesional. Masalahnya bukan hanya korupsi yang sulit diatasi, tetapi juga hilangnya orientasi terhadap kepentingan masyarakat luas dan lemahnya kemauan untuk merombak sistem politik, termasuk lembaga-lembaga negara yang amat perlu diperbaiki, struktur ekonomi, dan hubungan antara warga negara dan negara.
Di dalam negeri, perubahan di bidang politik dan pemerintahan yang diwarnai dengan adanya perubahan signifikan dalam sistem politik (terjadi proses demokratisasi) membuka suatu peluang baru dan juga ancaman baru bagi dunia usaha di Indonesia. Keputusan-keputusan politik atau hukum perlu juga selalu dicermati. Perubahan-perubahan kepemimpinan seringkali berakibat terjadinya perubahan dalam keputusan politik dan yang akhirnya berdampak secara langsung terhadap kondisi bisnis. Sebagai contoh. Pada saat Orde baru, perdagangan Bahan Pangan Pokok selalu dikendalikan oleh Pemerintah melalui BULOG, sehingga ada kondisi yang stabil dalam perdagangan Bahan Pangan Pokok tersebut. Tetapi, setelah reformasi peran BULOG diredefinisi sehingga tidak menjadi pemain sentral dan akhirnya seringkali berdampak terhadap terjadinya fluktuasi harga dan kelangkaan barang yang disebabkan permainan spekulan, sehingga yang terkena dampak/pengaruhnya adalah rakyat miskin yang semakin menderita untuk mendapakan kebutuhan pangan mereka.
Di tahun 2007 yang lalu kondisi perpolitikan nasional relatif stabil, walaupun banyak unjuk rasa diberbagai daerah terutama menyangkut kekisruhan hasil Pilkada dan di tingkat nasional menyangkut kebijakan pemerintah tentang UU PA, UU PMA, UU Pornografi dan UU Politik yang banyak menimbulkan kontroversi dari masyarakat. Dari kondisi politik yang demikian ternyata pengaruh terhadap sektor ekonomi tidak begitu signifikan. Tercatat kondisi pertumbuhan ekonomi di tahun 2007 merupakan kondisi terbaik sejak krisis ekonomi 1998. Berbagai sektor ekonomi mengalami peningkatan, di sektor properti, nilai kredit properti yang dirilis Bank Indonesia (BI) per Juni 2007 sebesar Rp130,93 Trilyun naik 7-8% dibandingkan tahun sebelumnya. (1)
Di tahun 2008 ini perilaku ekonomi menjadi sering kali sulit diprediksi. Bahkan oleh Pemerintah sekalipun yang memiliki ekonom-ekonom yang sangat pakar di bidangnya. Sebagai contoh yang nyata adalah dalam penyusunan APBN 2008 prediksi harga minyak 80 US $ per barel, tapi pada awal tahun perekonomian nasional dikejutkan dengan kenaikan harga minyak dunia yang menembus batas sampai 100 US $ per barel bahkan melewati 110 US $ per barel sampai akhir kuartal pertama 2008. Kenaikan ini tentunya berpengaruh terhadap asumsi APBN tahun 2008 sehingga pemerintah mau tidak mau dihadapkan pada pilihan sulit antara tetap mempertahankan subsidi BBM dengan harga yang ada atau menaikkan harga BBM untuk mengurangi defisit APBN yang terlalu berat. Selain itu dari sektor perbankan, pemerintah telah mengeluarkan kebijakan menurunkan BI rate menjadi 8% per Januari 2008. (2) Dengan dikeluarkan kebijakan ini memberikan peluang bagi sektor properti untuk bisa berkembang. Namun dari bidang politik kemungkinan-kemungkinan negatif bisa terjadi mengingat kondisi tahun 2008 masih rawan karena semua partai politik akan bekerja keras untuk meraih dukungan massa, gesekan-gesekan politik kemungkinan akan mudah terjadi. Tentunya kondisi serupa dihadapi oleh para pebisnis, sulit sekali untuk secara akurat memprediksi kondisi ekonomi. Hal ini antara lain juga dampak globalisasi yang menyebabkan kondisi ekonomi di suatu negara dapat berpengaruh besar terhadap kondisi ekonomi negara lainnya. Bahkan ketika ramalan tentang kondisi ekonomi akurat, masih belum jelas dampak ekonomi terhadap industri tertentu. Sebagai contoh nyata, seperti yang telah diketahui bersama saat ini beberapa sektor industri sedang digoncang krisis akibat pengaruh krisis global yang tengah melanda dunia. Beberapa perusahaan telah berencana merumahkan bahkan memPHK karyawan-karyawannya.
Dalam sektor perbankan, kalangan perbankan mengkhawatirkan gejolak ekonomi global akan menggerus kinerja perbankan di tengah situasi politik yang mulai menghangat menjelang pemilihan umum 2009.
Di sisi lain, Bank Indonesia meyakini fundamental industri perbankan dalam negeri cukup kuat, sehingga bank sentral meminta sejumlah kalangan agar tetap optimistis. Direktur Bank NISP Rudy Hamdani menyatakan pihaknya mulai 'mencium' gelagat dampak dari gejolak perekonomian dunia terhadap perekonomian dalam negeri, disusul peningkatan suhu politik menjelang 2009.
Akan tetapi di sisi lain, di tengah indikator ekonomi akabibat kenaikan harga bahan bakar minyak, yang berpengaruh besar dan cenderung negatif terhadap perilaku bisnis, kalangan perbankan merasa optimis dapat meningkatkan pertumbuhan kredit.
Suhu politik Pemilu 2009 yang sudah mulai terasa, diharapkan dapat mendorong gairah perekonomian. Dana-dana politik dan perputaran uang untuk tujuan politik dan kampanye semakin lancar sehingga diharapakan terjadi pertumbuhan dana ekonomi pihak ketiga dan pertumbuhan bisnis yang berkaitan dengan politik, sebagai contoh bisnis percetakan dan bisnis sablon bendera dan sebagainya.
Proyeksi semua sektor ekonomi pada tahun 2008 selalu dikaitkan dengan variabel politik. Hal ini disebabkan suhu politik di tahun 2008 diprediksi akan meningkat karena persiapan Pemilu 2009. Faktor politik pasti berdampak pada perekonomian, terutama pada investasi.
Situasi politik menjelang pemilu dan Sidang Umum MPR, melahirkan iklim ketidakpastian bagi investor, terutama investor asing.
Adapun pengaruh politik menjelang Pemilihan Presiden 2009 diyakini akan memengaruhi uang beredar. Di satu sisi, aktivitas ekonomi akan menurun seiring dengan keterlibatan pelaku ekonomi dalam pemilu.
.

Peluang mengatasai dampak negatif pengaruh politik terhadap bisnis
Dalam suasana sekarang yang penuh ketidakpastian politik dan ekonomi, ada semacam peluang untuk mengatasi hubungan antara pemerintah dan bisnis melalui pembagian kekuasaan, strategi pembangunan menurut sektor-sektor yang sebaiknya diurus para pengusaha swasta atau negara, dan seterusnya. Selain itu, diperlukan juga semacam ideologi dan program tentang peranan bisnis, harapannya, dan tanggung jawabnya pada masyarakat, tentang hak dan kewajiban yang bersangkutan dengan penegakkan etika bisnis, tanggung jawab sosial perusahaan dan sejenisnya.
Hal ini tentu saja bukan pekerjaan yang mudah. Berbagai masalah yang sedang melilit negeri ini seperti stabilitas politik, kesulitan ekonomi, peninggalan masa lalu terhadap buruknya praktik bisnis, serta ketegangan dalam hubungan antara pemerintah dan perusahaan swasta sangat mempengaruhi proses tersebut. Memperbaiki pandangan umum terhadap dunia usaha sangat penting sekaligus sangat sukar, dan menghilangkan kecurigaan rakyat terhadap kalangan bisnis membutuhkan waktu. Tetapi semua harus dilakukan secara terencana dan terorganisir. Sebuah harapan terwujudnya trias etika: etika pemerintahan, etika profesi, dan etika bisnis. ICW mengambil posisi untuk bersama-sama rakyat membangun gerakan sosial memberantas korupsi dan berupaya mengimbangi persekongkolan kekuatan birokrasi pemerintah dan bisnis. Dengan demikian reformasi di bidang hukum, politik, ekonomi dan sosial untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang demokratis dan berkeadilan sosial serta berekonomi baik dapat diwujudkan.
Pada akhirnya kondisi perekonomian akan bisa tumbuh apabila pemerintah tetap berperan sebagai partner yang menguntungkan bagi berkembangnya perilaku bisnis yang dipengaruhi oleh kondisi politik dalam negeri. Instrumen-intrumen investasi perlu diinovasi, birokrasi perijinan dan sektor perbankan diharapkan mampu mendukung sektor bisnis dalam menghadapai pengaruh situasi dan kondisi politik.

Sumber:

http://politik.kompasiana.com/2013/12/19/peranan-ilmu-politik-dalam-penegakan-hukum-di-indonesia-619944.html
Iklan
http://64.203.71.11/kompas-cetak.htm
www.korantempo.com
www.pajak.go.id
www.vibiznews.com

PENGERTIAN PENGEMBANGAN, PENTINGNYA PENGEMBANGAN KARYAWAN |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Thu, 3 Aug 2017 17:56:00 -0700

PENGERTIAN PENGEMBANGAN, PENTINGNYA PENGEMBANGAN KARYAWAN

Tidak heran jika dana untuk pengembangan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan karyawan itu melambung tinggi bagi setiap perusahaan. Sebab hanya dengan menempuh cara seperti itu sehingga perusahaan akan memperoleh karyawan yang dapat bekerja dengan hasil kerja maksimal dan berkualitas.
Sumber daya manusia sendiri adalah seluruh kemampuan atau potensi penduduk yang berada di dalam suatu wilayah tertentu beserta karakteristik atau ciri demografis, sosial maupun ekonominya yang dapat dimanfaatkan untuk keperluan pembangunan. Jadi membahas sumber daya manusia berarti membahas penduduk dengan segala potensi atau kemampuannya. Potensi manusia menyangkut dua aspek yaitu aspek kuantitas dan kualitas (M.M. Papayungan, 1995: 110).

Karyawan adalah sumberdaya manusia yang Potensi manusianya yang nantinya ditunjukkan dalam aspek yang salah satunya adalah kualitas, hanya dapat dicapai dengan adanya pengembangan karyawan melalui pendidikan dan pelatihan karyawan. Hal tersebut diperlukan karena karyawan merupakan faktor yang paling mempengaruhi kehidupan perusahaan. Kemampuan karyawan untuk mempengaruhi alamnya menunjukkan bahwa posisi karyawan sangat sentral adanya.
Perusahaan tanpa didukung oleh kemampan kulitatif yang kompetitif dari karyawan maka perusahaan tersebut tidak akan dapat melaju dengan perusahaan yang sejenis. Sebab tidak boleh tidak perusahaan yang memiliki karyawan yang dinamis dan kualitatif secara pasti akan melaju merebut pasar secara maksimal. Sebaliknya bagi perusahaan yang karyawannya statis dan inkualitatif maka pasti akan mengalami degradasi secara berangsur-angsur.
Oleh karena itu, karyawan yang ada hendaklah dikembangkan sedemikian rupa guna mencapai kesejahteraan. Pengembangan karyaawan ini amat diperlukan karena memiliki aspek yang penting bagi peningkatan produktivitas karyawan dan juga memiliki tujuan-tujuan terntentu yang pastinya harus dicapai demi kemajuan pembangunan suatu bangsa.

Tulisan ini akan menunjukkan seperti apa pentingnya dan tujuan dari pengembangan sumber daya manusia, agar sumber daya manusia yang ada terutama di Indonesia tidak berjalan ditempat akan tetapi mengalami kemajuan dalam pembangunan.

Pengertian Pengembangan Karyawan
Pengembangan adalah suatu langkah maju untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis,konseptual, dan moral karyawan baik dengan tujuan operasional maupun sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan dengan tujuan agar karyawan ketika diberi tugas dan tanggung jawab tidak terlalu merasa rendah diri.
Pengembangan karyawan berkaitan dengan tersedianya kesempatan dan pengembangan belajar, membuat program-program training yang meliputi perencanaan, penyelenggaraan, dan evaluasi atas program-program tersebut (Armstrong, 1997:504)
Mengapa dikatakan demikian sebab, Pengembangan karyawan dapat didefinisikan sebagai seperangkat aktivitas yang sistematis dan terencana yang dirancang dalam memfasilitasi para pegawainya dengan kecakapan yang dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan, baik jangka pendek maupun jangka panjang (Harrish and Desimone, 1992:2)
Makanya itu suatu kewajaran jika dikatakan bahwa, Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha yang terencana dan berkelanjutan yang dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program-program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan (Mondy and Noe, 1990:270).
Sebab ada dua kepentingan perusahaan yang tidak boleh tidak harus dipenuhi Yakni; kepentingan operasional setiap saat dan kepentingan pengembangan usaha masa datang. Untuk kepentingan operarasional ditempuh melalui pelatihan. Sedang kepentingan pengembangan perusahaan adalah melalui pendidikan.

Dari beberapa pengertian di atas, dapat dikatakan bahwa pengembangan karyawan adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar memiliki pengetahuan, keahlian, dan/atau sikap yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan baik sekarang maupun masa datang. Aktivitas yang dimaksud, tidak hanya pada aspek pendidikan dan pelatihan saja, akan tetapi menyangkut aspek karier dan pengembangan organisasi. Dengan kata lain,pengembangan karyawan berkaitan erat dengan upaya meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan/atau sikap anggota organisasi serta penyediaan jalur karier yang didukung oleh optimisasi dan dinamisasi perusahaan organisasi dalam memcapai tujuan perusahaan menuju peningkatan output secara maksimal.

   Pentingnya Pengembangan Karyawan

Pengembangan karyawan perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Agar pengembangan dapat dilaksanakan dengan baik, harus lebih dahulu ditetapkan suatu program pengembangan karyawan.
Progam pengembangan karyawan hendaknya disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibituhkan perusahaan saat ini maupun masa depan. Pengembangan haruslah bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sumber daya manusia supaya prestasi kerjanya baik dan mencapai hasil yang optimal.

Pengembangankaryawan dirasa semakin penting manfaatnya karena tuntutan jabatan atau pekerjaan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan diantara perusahaan yang sejenis.

Setiap karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan (dunia kerja) dituntut agar bekerja efektif, efisien kualitas dan kuantitas pekerjaannya baik sehingga daya saing perusahaan semakin besar. Pengembangan ini dilakukan untuk tujuan nonkarier maupun karier bagi karyawan perusahaan. Oleh karena itu seharusnya pimpinan dalam suatu perusahaan semakin menyadari bahwa karyawan yang baru saja memasuki dunia kerja pada umumnya hanya memiliki kecakapan teoritis saja dari bangku kuliah ataupun dari jenjang pendidikan yang baru saja mereka tempuh. Jadi, pengembangan kawyawan perlu dilakukan, karena untuk melatih dan meningkatkan kemampuannya secara nyata untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya.
Pengembangan karyawan ini sangatlah penting sekalipun membutuhkan dana yang besar dalam pengusahaannya, akan tetapi dana yang besar tersebut hal ini merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan.
Karena dengan hal ini, maka karyawan yang ada akan bekerja lebih efektif karena sudah terampil dan cakap, sehingga ketika mereka menyelesaikan pekerjaannya (melakukan) maka mereka akan bekerja secara maksimal dan kualitatif. Dengan demikian efektifitas dan efesiensi pengelolaan terhindar dari pengorbanan dana yang sia-sia untuk mendapatkan keuntungan yang setiap saat mengalami peningkatan secara signifikan maupun tujuan yang telah ditetapkan pada awal akan tercapai secara keseluruhan. Imbasnya bagi karyawan yang ada maka akan memdapatkan penghargaan berupa gaji yang maksimal, sehingga dapat digunakan untuk sarana memperbaiki diri dan juga penyemangat dalam bekerja.

Pengembangan karyawan sendiri juga dapat dibedakan menjadi dua. Yakni pengembangan karyawan secara makro dan secara mikro. Pengembangan karyawan penting sekali dalam rangka mencapai tujuan pembangunan secara efektif. Pengembangan karyawan secara makro ini bertumpu pada pengertian bahwa pengembangan karyawan yang terarah dan terencana disertai pengelolaan yang baik akan dapat menghemat sumber daya alam yang ada, atau setidaknya pengelolaan dan pemakaian sumber daya alam dapat secara tepat guna. Karena karyawan yang telah dikembangkan seemikian rupa, akan memiliki keahlian yang cukup untuk memanfaatkan hasil alam secara berkelanjutan.

Yang kedua adalah pengembangan karyawan secara mikro. Pengembangan karyawan secara mikro ini lebih menekankan pada pengoptimalan hasil kerja yang maksimal dalam suatu perusahaan.

Baik secara makro maupun mikro, pengembangan karyawan jelaslah menuju pada sasaran yakni peningkatan kualitas sumber daya manusia yang nantinya akan bermuara pada pembangunan bangsa.

Pentingnya pengembangan karyawan ini juga dapat diklasifikasikan menurut manfaatnya bagi masing-masing subjek yang ada, yakni bagi indivudu selaku tenaga kerja, perusahaan, dan untuk personal, hubungan manusia, dan pelaksanaan kebijakan.
Manfaat untuk individu selaku tenaga kerja
Membantu individu selaku tenaga kerja dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan pemecahan yang efektif.
Melalui pengembangan karyawan, peubah motivasi dari pengakuan, prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab, dan kemajuan diinternalisasikan dan dilaksanakan.
Membtu dalamm mendorong dan mencapai pengembangan dan kepercayaan diri.
Membantu seseorang dalam mengatasi stress, tensi, kekecewaan, dan konflik.
Menyediakan informasi untuk memperbaiki pengetahuan kepemimpinan, ketrampilan berkomunikasi, dan sikap.
Meningkatkan pemberian pengakuan dan perasaan kepuasan pekerjaan.
Mengarahkan seseorang pada tujuan personal sambil memperbaiki keterapilan berinteraksi.
Memuaskan kebutuhan personal bagi karyawan
Mengembankan jiwa untuk terus mau belajar
Membantu seseorang dalam mengembangkan keterampilan berbicara dan mendengarkan juga kemampuan menulis.
Membantu mengurangi rasa takut dan khawatir dalam mencoba melakukan tugas baru.
Manfaat untuk perusahaan
    Mengarahkan kemampulabaan dan atau lebih bersikap positif terhadap orientasi pada keuntungan
    Memperbaiki pengetahuan dan keterampilan pada semua tingkat perusahaan
    Memperbaiki moral pekerja
    Membantu orang mengidentifikasi tujuan perusahaan
    Membantu menciptakan citra perusahaan yang lebih baik
    Membantu perkembangan kebenaran, keterbukaan, dan kepercayaan.
    Memperbaiki hubungan antara atasan dan bawahan
    Membantu pengembangan perusahaan
    Belajar dari karyawan yang dilatih
    Membantu dalam mempersiapkan petunjuk pekerjaan
    Membantu dalam memahami dan melaksanakan kebijakan perusahaan
    Menyediakan informasi untuk kebutuhan masa depan dalam semua segi di perusahaan
    Perusahaan mendapat keputusan yang lebih efektif dalam pemecahan masalah
    Membantu dalam pengembangan promosi dari dalam perusahaan
   Membantu dalam pengembangan keterampilan kepemimpinan, motivasi, loyalitas, sikap yang lebih baik, dan aspek-aspek lainnya yang menampilkan pekerja dan manajer yang sukses
Membantu dalam meningkatkan produktivitas dan kulaitas kerja.
Membantu agar terjadi penurunan biaya dalam banyak aspek, seperti produksi, personalia, administrasi, dan sebagainya
Mengembangkan rasa tanggung jawab sejalan dengan kompetensi dan kemampuan dalam pengetahuan.
Memperbaiki hubungan antara pekerja dan manajemen.
Mengurangi biaya konsultasi dari pihak luar dengan memanfaatkan konsultan internal yang kompeten
Menstimuli pengelolaan pencegahan terjadinya banyak pemecatan
Mengurangi perilaku suboptimal, seperti menyembunyikan alat.
Menciptakan iklim yang tepat untuk pertumbuhan dan komunikasi.
Membantu dalam perbaikan komunikasi organisasi perusahaan .
Membantu karyawan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan yang ada
Membantu dalam mengatasi konflik dan juga mencegah setres dan tensi
Manfaat Untuk Personal, Hubungan Manusia, dan Pelaksanaan Kebijakan
Memperbaiki komunikasi antara kelompok dan individual
Membantu dalam orientasi untuk karyawan baru dan mendapatkan pekerjaan baru melalui pengalihan dan atau promosi
Menyediakan informasi tentang kesempatan yang sama dan kegiatanyan disepakati
Menyediakan informasi tentang hokum pemerintah yang berlaku dan kebijakan administrasi
Memperbaiki keterampilan hubungan lintas personal.
Membuat kebijakan, aturan, dan regulasi perusahaan yang dapat dilaksanakan
Memperbaiki moral membangun kepanduan gerak
Menyediakan lingkungan yang baik untuk belajar, berkembang, dan koordinasi
Membuat perusahaan menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja dan hidup

Tujuan Pengembangan Karyawan

Secara umum tujuan pengembangan karyawan adalah untuk memastikan bahwa organisasi mempunyai orang orang yang berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan (Armstrong, 1997:507). Tujuan tersebut di atas dapat dicapai dengan memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi mempunyai pengetahuan dan keahlian dalam mencapai tingkat kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaaan mereka secara efektif. Selain itu perlu pula diperhatikan bahwa dalam upaya pengembangan karyawan ini, kinerja individual dan kelompok adalah subyek untuk peningkatan yang berkelanjuktan dan bahwa orang-orang dalam organisasi dikembangkan dalam cara yang sesuia untuk memaksimalkan potensi serta promosi mereka.

Berikut ini tujuan pengembangan Karyawan dapat Dilihat ;

    Meningkatkan Produktivitas Kerja

Dengan pengembangan, produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin baik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill karyawan yang semakin baik.

    Mencapai Efisiensi

Pengembangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku, dan mengurangi ausnya mesin-mesin. Pemborosan berkurang, biaya produksi relative kecil sehingga daya saing perusahaan semakin besar.

    Meminimalisir Kerusakan

Pengembangan karyawan bertujuan untuk mengurangi kerusakan barang, produksi, dan mesin-mesin karena karyawan semakin ahli dan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya

    Mengurangi Kecelakaan

Pengembangan bertujuan untuk mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.

    Meningkatkan Pelayanan

Pengembangan bertujuan untuk meningkatkan pelaayanan yang lebih baik dari karyawan kepada nasabah perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya penarik yang sangat penting bagi rekana-rekanan perusahaan bersangkutan.

    Memelihara Moral Pegawai

Dengan pengembangan moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan keterampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehinggamereka antusias untuk menyelesaikan pekerjaanya dengan baik.

    Meningkatkan Peluang Karier

Dengan pengembangan, kesempatan untuk meningkatkan karier karyawan semakin besar, karena keahlian, keterampilan, dan prestasi kerjanya lebih baik. Promosi ilmiah biasanya didasarkan kepada keahlian dan prestasi kerja seseorang.

    Meningkatkan Kemampuan Konseptual

Dengan pengembangan, karyawan semakin cakap dan cepat dalam memgambil keputusan yang lebih baik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill nya lebih baik

    Meningkatkan Kepemimpinan

Dengan pengembangan, kepemimpinan seorang manager akan lebih baik, human relationsnya lebih luwes, motivasinya lebih terararh sehingga pembinaan kerjasama vertical dan horizontal semakin harmonis

    Peningkatan Balas jasa

Dengan pengembangan, balas jasa (gaji, upah insentif, dan benefits) karyawan akan meningkat karena prestasi kerja mereka semakin besar.

    Peningkatan Pelayana Kepada Konsumen

Pengembangan karyawan akan memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat konsumen karena mereka akan memperioleh barang atau jasa yang lebih bermutu. (Malayu Hasibuan,2000:70-72)

    Meningkatkan penghayatan jiwa dan ideology
    Meningkatkan ketetapan perencanaan karyawan
    Meningkatkan rangsangan agar pegawai mampu berprestasi secara maksimal
    Meningkatkan perkembangan pegawai (AA Anwar Prabu Mangkunegara, 2000:45)

Menurut Schuler dalam buku yang ditulis oleh Sondang P Siagian tahun 2008 halaman 124 tujuan dari kegiatan pengembangan karyawan adalah

    Mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk

Dalam hal ini kegiatan pengembangan akan meningkatkan kinerja pegawai saat ini, yag dirasakan kurang dapat bekerja secara efektif dan ditunjukkan untuk dapat mencapai efektivitas kerja sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.

    Meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja

Dengan semakin banyaknya keterampilan yang dimiliki pegawai, maka akan lebih fleksibel dan mudah untuk menyesuaikan diri dengan kemungkinan adanya perubahan yang terjadi dilingkungan organisasi. Misalnya, bila organisasi memerlukan pegawai dengan kualifikasi tertentu, maka organisasi tidak perlu lagi menambah pegawai yang baru oleh karena pegawai yang dimiliki sudah cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.

    Meningkatkan komitmen karyawan

Dengan melalui kegiatan pengembangan, pegawai diharapkan akan memiliki persepsi yang baik tentang organisasi yang secara tidak langsung akan meningkatkan komitmen kerja pegawai serta dapat memotivasi mereka untuk menampilkan kinerja yang baik.

    Mengurangi turn over dan absensi

Bahwa dengan semakin besarnya komitmen pegawai terhadap organisasi akan memberikan dampak terhadap adanya pengurangan tingkat turn over absensi. Dengan demikian juga berarti meningkatkan produktivitas organisasi.

PENUTUP

    Kesimpulan

Pengembangan karyawan adalah segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar memiliki pengetahuan, keahlian, dan/ atau sikap yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan saat ini atau yang akan datang

Progam pengembangan karyawan hendaknya disusun secara cermat dan didasarkan kepada metode-metode ilmiah serta berpedoman pada keterampilan yang dibituhkan perusahaan saat ini maupun masa depan. Pengembangan haruslah bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual serta moral sumber daya manusia supaya prestasi kerjanya baik dan mencapai hasil yang optimal.

Pentingnya pengembangan karyawan ini juga dapat diklasifikasikan menurut manfaatnya bagi masing-masing subjek yang ada, yakni bagi indivudu selaku tenaga kerja, perusahaan, dan untuk personal, hubungan manusia, dan pelaksanaan kebijakan.

Secara umum tujuan pengembangan karyawan adalah untuk memastikan bahwa organisasi mempunyai orang orang yang berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan (Armstrong, 1997:507). Secara rinci tujuan pengembangan karyawan dapat diuraikan menjadi beberapa tujuan yakni meningkatkan produktivitas kerja, mencapai efisiensi, meminimalisir kerusakan, mengurangi kecelakaan, meningkatkan pelayanan, memelihara moral pegawai, meningkatkan peluang karier, meningkatkan kemampuan konseptual, meningkatkan kepemimpinan, peningkatan balas jasa, peningkatan pelayana kepada konsumen, meningkatkan penghayatan jiwa dan ideology, meningkatkan ketetapan perencanaan karyawan, meningkatkan rangsangan agar pegawai mampu berprestasi secara maksimal, meningkatkan perkembangan pegawai, mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk, meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja, meningkatkan komitmen karyawan, mengurangi turn over dan absensi

     Saran

Pengembangan karyawan perlu ditingkatkan kembali guna meningkatkan kualitas karyawan yang ada, terutama di Indonesia. Dalam upaya pengembangan sumber dayamanusia itu hendaknya dengan pemberian pendidikan yang layak bagi karyawan di Indonesia, agar mampu berkualitas dan berdaya saing,

DAFTAR PUSTAKA

A.A Anwar prabu Mangkunegara.2001. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya

Armstrong, Michael.1994.Seri Pedoman Manjemen, Manajemen Sumber Daya Alam. Jakarta:Gramedia

Malayu S.P. Hasibuan.2000.Manajaman Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara

M.M Papayungan.1995.Pengembangan dan Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Menuju Masyarakat Industrial Pancasila.Bandung:Mizan

Soekidjo Notoatmodjo.2003.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

Sondang P. Siagian.1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Tb. Sjafri Mangkuprawira.2011. Manajemen sumber Daya Manusia Strategik Edisi Kedua. Bogor:Ghalia Indonesia

www.stialanbandung.ac.id/index.php?option=com-content&view=article&id=389:pengembangan-sdm-bagian-pertama&catid=12:artikel&itemid=85

Pengertian Pengintegrasian, Pentingnya Pengintegrasian | ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Wed, 2 Aug 2017 14:08:00 -0700

Pengertian Pengintegrasian, Pentingnya Pengintegrasian

Mengapa pengintegrasian itu penting, karena pengintegrasian (integration) adalah fungsi operasional manajemen personalia yang terpenting. Sulit, dan kompleks untuk merealisasikannya. Hal ini disebabkan karena karyawan /manusia bersifat dinamis dan mempunyai pikiran, perasaan,harga diri,sifat, serta membawa latar belakang,Perilaku,keinginann dan kebutuhan yang berbeda-beda dalam organisasi perusahaan.

Makanya itu karyawan tidak dapat diperlakukan seenaknya seperti menggunakan faktor-faktor produksi lainnya(mesin,modal,atau bahan baku). Karyawan juga harus selalu diikut sertakan dalam setiap kegiatan serta memberikan peran aktif untuk menggunakan alat-alat yang ada. Karena tanpa peran aktif karyawan, alat-alat canggih yang dimiliki tidak ada artinya bagi perusahaan.

Sebab alat-alat canggih tersebut tidak berfungsi tanpa manusia atau karyawan yang menggunakannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Makanya itu peran aktif karyawan sangat diharapkan. Untuk memacu peran aktif tersebut maka pengintegrasian itu sangat penting.

Pengertian Pengintegrasian

Adalah kegiatan untuk menyatupadukan keinginan karyawan & kepentingan perusahaan, agar tercipta kerjasama yg memberikan kepuasan.

Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerjasama yang saling memberikan kepuasan.

Tujuannya adalah;

Tujuan pengintegrasian adalah memanfaatkan karyawan agar mereka bersedia bekerja keras dan berpartisipasi aktif dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta terpenuhinya kebutuhan karyawan dengan prinsip menciptakan kerjasama yang baik dan saling menguntungkan.

Inti dari Tujuan Pengintegrasian adalah Memanfaatkan karyawan agar mereka bersedia bekerja keras & berpartisipasi aktif dlm menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta terpenuhinya kebutuhan karyawan.

Pentingnya Pengintegrasian

Pengintegrasian (integration) ialah fungsi operasional manajemen personalia yang terpenting, sulit dan kompleks untuk merealisasikannya. Hal ini disebabkan karena karyawan/manusia bersifat dinamis dan mempunyai pikiran, perasaan, harga diri, sifat, serta membawa latar belakang, perilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda dalam organisasi perusahaan.

Karyawan tidak dapat diperlakukan seenaknya seperti menggunakan faktor-faktor produksi lainnya (mesin, modal atau bahan baku). Karyawan juga harus selalu diikutsertakan dalam setiap kegiatan serta memberikan peran aktif untuk menggunakan alat-alat yang ada. Karena tanpa peran aktif karyawan, alat-alat canggih yang dimiliki tidak ada artinya bagi peruashaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan perusahaan hanya dapat dicapai jika para karyawan bergairah bekerja, mengerahkan kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan, serta berkeinginan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal.

Jika karyawan kurang berprestasi maka sulit bagi organisasi perusahaan dapat memperoleh hasil yang baik. Hal ini mengharuskan pemimpin menggunakan kewenangannya untuk mengubah sikap dan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat serta berkeinginan mencapai hasil yang optimal.

Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerja sama yang memberikan kepuasan. Usaha untuk pengintegrasian dilakukan melalui hubungan antar manusia (human relation), motivasi, kepemimpinan, kesepakatan kerja bersama (KKB), dan Collective Bargaining.

Jadi pengintegrasian adalah hal yang sangat penting dan merupakan salah satu kunci untuk mencapai hasil yang baik bagi perusahaan maupun terhadap karyawan sehingga memberikan kepuasan kepada semua pihak. Kayawan dapat memenuhi kebutuhannya dan perusahaan memperoleh laba.

Tujuan Pengintegrasian

Tujuan pengintegrasian adalah memanfaatkan karyawan agar mereka bersedia bekerja keras dan berpartisipasi aktif dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta terpenuhinya kebutuhan karyawan.

Prinsip Pengintegrasian

Prinsip pengintegrasian adalah menciptakan kerjasama yang baik dan saling menguntungkan. Sebab tanpa pengitegrasian maka keuntungan maksimal sulit diwujudkan manjadi suatu kenyataan.

Metode pengintegrasian
Berikut ii ada beberapa metode pengintegrasian menurut sebagian ahli diantaranya:
Hubungan antar manusia
Motivasi
Kepemimpinan
Kesepakatan kerja bersama (KKB)
Collective bargaining.
Hubungan Antarmanusia
Hubungan antar manusia akan tercipta serta terpelihara dengan baik, jika ada kesediaan melebur sebagian keinginan individu demi tercapainya kepentingan bersama yg didasarkan atas saling pengertian, harga menghargai, hormat menghormati, toleransi, menghargai pengorbanan, dan peranan yg diberikan setiap individu anggota kelompok/karyawan.s
Defenisi Motivasi
Edwin B Flippo
Motivasi adalah suatu keahlian, dlm mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai & tujuan organisasi sekaligus tercapai.
American Encyclopedia
Motivasi adalah kecendrungan (suatu sifat yg merupakan pokok pertentangan) dlm diri seseorang yg membangkitkan topangan & mengarahkan tindak tanduknya.
Merle J. Moskowits
Motivasi secara umum didefenisikan sebagai inisiasi & pengarahan tingkah laku serta pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku.
G. R. Terry
Motivasi adalah keinginan yg terdpt pada diri seseorang individu yg merangsangnya untuk melakukan tindakan-tindakan.
Tujuan Motivasi
Meningkatkan moral & kepuasan kerja karyawan
Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan
Meningkatkan kedisiplinan karyawan
Mengefektifkan pengadaan karyawan
Menciptakan suasana & hubungan kerja yg baik
Meningkatkan loyalitas, kreativitas, & partisipasi karyawan
Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.
Meningkatkan efesiensi penggunaan alat-alat & bahan baku.
Asas Motivasi
Asas mengikutsertakan
Asas komunikasi
Asas pengakuan
Asas wewenang yg didelegasikan
Asas perhatian timbal balik
Model Motivasi
Model tradisional
Model hubungan manusia
Model sumber daya manusia
Teori – teori motivasi
Teori Kepuasan (Content Theory) yg memusatkan pd kebutuhan apa yg memuaskan seseorang & apa yg mendorong semangat bekerja seseorang.
Teori Motivasi Proses (Process Theory) merupakan proses sebab & akibat bagaimana seorang bekerja serta hasil apa yg akan diperolehnya.
Teori Pengukuhan (Reinforcement Theory) yang menitikberatkan atas hubungan sebab & akibat dr perilaku dg pemberian kompensasi.
Penganut Teori Kepuasan, A.l :
Frederik Winslow Taylor dengan Teori Motivasi Klasik bahwa manusia mau bekerja giat utk dpt memenuhi kebutuhan fisik/biologisnya, berbentuk uang/brg dr hasil pekerjaannya.
A. H. Maslow dengan Maslow’s Need Hierarchy Theory (Theory of Human Motivation) yakni seseorang berperilaku/bekerja, krn adanya dorongan utk memenuhi bermacam-macam kebutuhan.
Frederick Herzberg dengan Herzberg’s Two Factor Theory ( Teori Dua Faktor Herzberg), Menurut Herzberg, org menginginkan 2 macam faktor kebutuhan, yaitu :
Pertama : Kebutuhan akan kesehatan atau kebutuhan akan pemeliharaan atau maintenance factors.
Kedua : Faktor pemeliharaan menyangkut kebutuhan psikologis seseorang, meliputi serangkaian kondisi intrinsik & kepuasan pekerjaan.
Dauglas Mc. Gregor dengan Teori X dan Teori Y, teori didasarkan pd asumsi bahwa manusia secara jelas & tegas dapat dibedakan atas manusia penganut teori X (teori tradisional) & manusia penganut teori Y (teori demokratik).
Menurut teori X utk memotivasi karyawan harus dilakukan dg cara pengawasan yg ketat, dipaksa, & diarahkan supaya mereka mau bekerja dg sungguh-sungguh.
Menurut teori Y utk memotivasi karyawan hendaknya dilakukan dg peningkatan partisipasi karyawan, kerja sama, & keterikatan pd keputusan. Tegasnya dedikasi & partisipasi akan lebih menjamin tercapainya sasaran.
Teori Motivasi Proses
Yang termasuk Teori Motivasi Proses :
Teori Harapan (expectancy theory), terbagi atas 3 konsep yaitu :
- Harapan (expectancy) adalah suatu kesempatan yg diberikan terjadi karena perilaku.
- Nilai (value) adalah akibat dr perilaku tertentu mempunyai nilai/martabat tertentu bg setiap individu.
-Pertautan (instrumentality) adalah persepsi dr individu bhw hasil tingkat pertama akan dihubungkan dg hasil tingkat kedua.
Teori Keadilan (equaty theory)
Teori Pengukuhan (reinforcement theory)
• Teori Keadilan (equaty theory)
Keadilan merupakan daya penggerak yg memotivasi semangat kerja seseorang. Jadi atasan harus bertindak adil terhadap semua bawahannya & penilaian pengakuan mengenai perilaku bawahan harus dilakukan secara obyektif.
• Teori Pengukuhan (reinforcement theory)
Teori ini didasarkan atas hubungan sebab & akibat dr perilaku dg pemberian kompensasi. Mis; promosi tergantung dr prestasi yg selalu dpt dipertahankan.
Pemimpin & Kepemimpinan
Pemimpin (leader=head) adalah seseorang yg mempergunakan wewenang & kepemimpinannya, mengarahkan bawahan utk mengerjakan sebagian pekerjaannya dlm mencapai tj organisasi.
Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif utk mencapai tj organisasi.
Kepemimpinan Pancasila adalah sikap konsisten & konsekuen dlm menghayati & mengamalkan pancasila.
Beberapa gaya kepemimpinan :
Kepemimpinan Otoriter adalah kekuasan atau wewenang, sebagian besar mutlak tetap berada pd pimpinan atau pimpinan tersebut menganut sistem sentralisasi wewenang.
Kepemimpinan Partisipatif adalah kepemimpinan yang menciptakan kerja sama yang serasi, menumbuhkan loyalitas, partisipatif para bawahan.

Kepemimpinan Delegatif adalah kepemimpinan yg mendelegasikan wewenang kpd bawahan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Sumber
malayu SP Hasibuan. 2005. Mnajemen Sumberdaya Manusia.PT.Bumi Aksara. Jakarta.

Mengenal Kerajinan dari Bahan Alam |ekonomiakuntansiid

noreply@blogger.com (Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd.) — Tue, 1 Aug 2017 15:18:00 -0700

Pelajaran ini adalah pelajaran perakarya dan kewirausahaan.

Perlunya pelajaran ini dikaji dan dipahami agar kita semua tidak tertinggal dari berbagai segi terutama dari dari segi sumber daya yang kita miliki.Merupakan suatu kejanggalan bagi dunia usaha ketika kita semua membeli barang hasil prodik asing sementara bahan baku utamanya bersumber dari negeri kita sendiri.

Memang aneh tapi siapa yang harus disalahkan kecuali diri kita sendiri. Siapa suruh tidak ingin mengkaji dan mendalami sumberdaya sendiri serta memanfaatkan untuk dunia usaha. Makanya itu tulisan ini mencoba menampilkan segelintir sumberdaya yang kita miliki. Silahkan dibaca.

Mengenal Kerajinan dari Bahan Alam
a. Tanah Liat
Kerajinan yang terbuat dari bahan tanah liat biasa dikenal orang dengan kerajinan keramik. Asal kata keramik adalah keramos (bahasa Yunani) yang artinya benda pecah belah yang terbentuk dari tanah liat dan telah mengalami proses pembakaran.

Dalam pembuatan keramik, tanah liat memiliki sifat plastis sehingga mudah dibentuk. Setelah itu, dapat dibakar dalam tingkat pembakaran suhu 600 oC sampai 1.300 oC sesuai jenis tanah liatnya sehingga tanah liat menjadi keras, padat, dan kedap air.

Indonesia memiliki kerajinan keramik dari berbagai daerah yang berciri khas. Setiap daerah mempunyai keunikan dari bentuk, teknik hingga ragam hias yang ditampilkan. Kekayaan hayati di Indonesia telah menginspirasi keindahan dan keunikan bentuk kerajinan keramik menjadi keramik Indonesia yang kental akan corak budaya yang membedakannya dengan keramik China, Jepang, atau Eropa.

1) Bahan Pembuatan Keramik
Secara garis besar bahan baku yang dipergunakan untuk membuat keramik Terdiri atas 3 macam, yaitu Tanah liat, Pasir, Feldspar.

Tanah liat (clay). Kandungan utama dari tanah liat antara lain Kaolinite (Al2O3.2SiO2.2H2O), Montmorillinote, Illite, Halloysite, Perbedaan kandungan tanah liat memberikan sifat yang berbeda-beda. Sifat tanah liat yang penting untuk pembuatan keramik antaralain Plastisitas (kemampuan untuk dibentuk tanpa mudah retak), Fusibilitas (kemampuan untuk dilebur), Bahan baku pasir (kwarsa), Fungsi (sebagai bahan non plastik).
Pasir. Berfungsi sebagai bahan pengisi, namun jika penambahan terlalu banyak silikat dalam pasir menyebabkan keretakan pada waktu pembakaran.
Feldspar. Bahan baku feldspar berfungsi sebagai bahan pengikat dalam pembuatan keramik, dan Menurunkan temperatur pembakaran. Ada beberapa jenis bahan feldspar yang diantaranya K-feldspar, Na-feldspar, Ca-feldspar.

2) Alat Pembuatan Keramik

Kayu bulat/penggiling berguna untuk membuat lempengan.
Meja putar berguna untuk membuat keramik bentuk lingkaran atau silinder.
Tali pemotong berguna untuk memotong tanah liat atau mengambil keramik yang masih basah dari meja putar.
Cetakan biasanya terbuat dari gips. bentuknya persis seperti model yang akan kita buat.
Butsir berguna untuk membantu pembentukan tanah liat.
Pisau pahat berguna untuk membuat dekorasi pada keramik.
Sudip berguna untuk membuat hiasan saat tembikar masih basah.
Tungku pembakaran berguna untuk membakar keramik yang sudah kering atau keramik berglasir.

Teknik Pembuatan Keramik

Teknik Pijit Tekan. Teknik pijit tekan (pinch) adalah teknik pembentukan badan keramik secara manual. Caranya tanah liat dipijit tekan dari bentuk bola menjadi bentuk yang diinginkan dengan menggunakan jari-jari tangan.
Teknik Pilin. Teknik pilin (coil) adalah teknik pembentukan badan keramik secara manual caranya tanah liat digulung hingga terbentuk pilinan tanah.
Teknik slab (lempengan), cara pembentukan dengan tangan langsung seperti coil, lempengan atau pijat jari merupakan teknik pembentukan keramik tradisional yang bebas untuk membuat bentuk-bentuk yang diinginkan. Bentuknya tidak selalu simetris. Teknik ini sering dipakai oleh seniman atau para penggemar keramik. Teknik lempengan (slab) adalah teknik pembentukan badan keramik secara manual dengan membentuk lempengan menggunakan rol. Lempengan digunakan untuk membuat karya keramik yang berbentuk persegi atau silinder.
Teknik putar, teknik pembentukan dengan alat putar dapat menghasilkan banyak bentuk yang simetris (bulat, silindris) dan bervariasi. Cara pembentukan dengan teknik putar ini sering dipakai oleh para pengrajin di sentra-sentara keramik. Pengrajin keramik tradisional biasanya menggunakan alat putar tangan (hand wheel) atau alat putar kaki (kick wheel). Para pengrajin bekerja di atas alat putar dan menghasilkan bentuk-bentuk yang sama seperti gentong, guci dll.
Teknik cetak, teknik pembentukan dengan cetak dapat memproduksi barang dengan jumlah yang banyak dalam waktu relatif singkat dengan bentuk dan ukuran yang sama pula. Bahan cetakan yang biasa dipakai adalah berupa gips, seperti untuk cetakan berongga, cetakan padat, cetakan jigger maupun cetakan untuk dekorasi tempel. Cara ini digunakan pada pabrik-pabrik keramik dengan produksi massal, seperti alat alat rumah tangga piring, cangkir, mangkok gelas dll.

Disamping cara-cara pembentukan diatas, para pengrajin keramik tradisonal dapat membentuk keramik dengan teknik cetak pres, seperti yang dilakukan pengrajin genteng, tegel dinding maupun hiasan dinding dengan berbagai motif seperti binatang atau tumbuh-tumbuhan.

Hasil karya tanah liat dikeringkan dengan cara diangin-anginkan di tempat terbuka tidak terkena sinar matahari secara langsung. Jika sudah kering, karya dapat dibakar menggunakan tungku keramik, dengan bahan bakar yang bervariasi seperti gas, kayu, minyak tanah atau listrik. Keramik yang dibentuk sudah dapat diberi dekorasi pada saat setengah kering atau saat sudah mengalami pembakaran pertama (bisque).

Dekorasi bertujuan agar keramik tampak lebih indah dan kuat. Keramik dari tanah liat bakaran tinggi, dapat dihias dengan pewarna glasir. Glasir adalah lapisan keras yang berkilap pada lapisan produk keramik. Jika menggunakan pewarna glasur, keramik harus dibakar secara khusus, yaitu dibakar dua kali, pertama pembakaran bisquit hingga 900 oC, lalu diglasir dan dibakar kembali hingga suhu 1.200-1.300 oC.

Motif hiasan kerajinan keramik

Fungsi kerajinan kramik

Seni kerajinan keramik , adalah kerajinan yang menggunakan bahanbaku dari tanah liat yang melalui proses sedemikian rupa (dipijit, butsir, pilin,pembakaran dan glasir) sehingga menghasilkan barang atau benda pakai dan benda hias yang indah. Contohnya: gerabah, piringdan lain-lain.

contoh kerajinan keramik

b. Serat Alam
Indonesia memiliki sumber daya alam berupa hutan yang tersebar di seluruh Nusantara. Selama ini hasil hutan nonkayu yang berasal dari tanaman yang dapat diperbaharui, belum sepenuhnya mendapatkan perhatian dari pemerintah. Padahal tanaman nonkayu memberikan kontribusi ekonomi dan penyerapan tenaga kerja yang signifikan.

Bahan-bahan serat alam dapat diolah sehingga menghasilkan kerajinan tangan yang beraneka ragam, misalnya tas, dompet, topi, alas meja, dan tempat lampu. Teknik pembuatan kerajinan dari serat alam ini sebagian besar dibuat dengan cara menganyam, makrame, dan merajut. Namun, ada juga yang menggunakan teknik tempel atau jahit. Untuk menghindari jamur, bahan serat alam harus direndam dahulu dalam waktu tertentu dengan larutan natrium benzoat atau zat lain yang dapat mengawetkan serat alam.

1) Bahan Serat Alam

Eceng Gondok. Tanaman eceng gondok juga bisa di buat berbagai kerajinan tangan karena seratnya yang lumayan cukup kuat jadi bisa dibuat berbagai aneka kerajinan tangan yang pasti eceng gondoknya harus di keringkan dulu agar mudah di bentuk.
Daun Pandan. Pandan merupakan tanaman pantai yang dahulu tidak banyak dimanfaatkan. Namun sekarang ini, banyak perajin yang mulai memanfaatkan pandan untuk diolah menjadi berbagai aneka kerajinan. Pandan termasuk serat alam yang dapat dimanfaatkan untuk berbagai macam kerajinan.
Sabuk Kelapa. Pohon kelapa merupakan pohon yang semua bagian dari pohonnya mempunyai nilai guna. Dari akar sampai daun pohon kelapa dapat dimanfaatkan untuk berbagai keperluan. Salah satu dari bagian pohon kelapa yang dapat dimanfaatkan adalah sabut atau serabut kelapa (kulit buah kelapa). Dari sabut kelapa dapat diperoleh serat dan serbuk sabut kelapa yang dapat diolah menjadi berbagai produk.
Pelepah Pisang. Sebagain besar orang menganggap pelepah pisang (kering) adalah sampah yang tidak berguna. Bahkan terkadang oleh orang tua dibakar karena dianggap mengotori kebun. Namun kini pelepah pisang bisa dijadikan karya seni lukisan yang indah dan bernilai ekonomi tinggi. Lagi-lagi tangan-tangan orang kreatif yang menjadikan limbah seperti itu sebagai sebuah berkah.
Kulit Jagung. Sebahagian dari kita menganggap pada bahagian jagung yang bernilai tinggi adalah bijinya saja. Namun tanpa kita sadari kulit dari jagung bisa kita manfaatkan sebagai hasil kerajinan yang bernilai ekonomis tinggi. Kulit jagung dapat kita jadikan kerajinan seperti rangkaian bunga ataupun hiasan yang benilai jual tinggi. Tergantung dari hasil kreatifitas kita masing-masing.

Motif hiasan kerajinan serat alam

Fungsi kerajinan serat alam

c. Kayu
Indonesia memiliki hutan tropis yang banyak menyimpan kekayaan alam kayu terbesar di dunia. Kayu-kayu yang dihasilkan pun banyak macamnya. Di antaranya: kayu jati, kayu mahoni, kayu pinus, kayu sawo, kayu nangka, kayu kelapa, dan sebagainya. Produk kerajinan yang dihasilkan dari kayu juga bervariasi, mengikuti teknik pembuatan dan tekstur kayunya.

Kerajinan tangan dari kayu merupakan kerajinan yang memanfaatkan kayu sebagai bahan utama dalam pembuatannya. Proses pembuatan kerajinan kayu memiliki beberapa macam teknik. Diantaranya, Teknik Ukur, Pahat, Bubut, Strol, Tempel atau Sambung. Berikut adalah beberapa contoh gambar hasil kerajinan tangan dari kayu.

Kerajinan kayu atau sering disebut woodcraft bagi masyarakat Indonesia merupakan produk yang sudah lama ditekuni dan menjadi salah satu kekayaan seni kriya yang dikenal hingga ke mancanegara. Daerah-daerah seperti di Kalimantan, Jawa Tengah, Sulawesi, Bali, dan Papua memiliki jenis kerajinan kayu yang berbeda- beda sehingga makin menambah keragaman budaya negeri ini. Kerajinan kayu woodcraft tersebut ketika ditekuni ternyata bisa menjadi sebuah usaha yang memiliki prospek menjanjikan, terutama bagi daerah yang selama ini menjadi salah satu tujuan wisata baik domestik maupun mancanegara.

Setiap daerah memiliki motif atau corak ukir yang berbeda. Setiap motif mempunyai nilai keindahan dan keunikan serta makna simbolis yang penuh perlambangan dan juga nasihat. Beberapa daerah yang dikenal ukiran atau pahatannya adalah Jepara, Yogyakarta, Cirebon, Bali, Toraja, Palembang, Kalimantan, dan masih ada daerah lainnya. Kita perlu mengenal dan melestarikan motif ukir

1) Teknik Pembuatan
Dari teknik pembuatannya, bebrapa langkah pengerjaan pada umumnya, yaitu:

Pertama-tama penyiapan bahan baku kayu, umumnya menggunakan mesin potong kayu dan alat pengering.
Kedua pembentukan dibuat menggunakan gergaji dan alat pahat.
Ketiga pembentukan halus atau pengukiran dengan menggunakan alat pahat.
Keempat penghalusan biasanya menggunakan amplas.
Finishing biasanya dibantu dengan mesin semprot cat dan kuas untuk mewarnai

2) Alat Pembuatan

3) Aneka Produk Kerajinan dari Kayu
Indonesia memiliki kekayaan budaya, begitu juga ragam hias Nusantara. Setiap daerah mempunyai ragam hias yang berbeda ciri khas yang satu dengan lainnya. Ragam hias Indonesia merupakan kekayaan bangsa yang belum dapat disaingi oleh bangsa lain di dunia.

d. Bambu
Bambu dapat dijadikan berbagai produk kerajinan yang bernilai estetis dan ekonomi tinggi. Sejak ratusan tahun lalu, orang Indonesia telah menggunakan bambu untuk berbagai kebutuhan, mulai dari yang paling sederhana seperti tempat jemuran hingga tikar dan anyaman yang rumit. Sampai saat ini, bambu masih digunakan untuk keperluan tersebut. Bahkan saat ini, produk kerajinan bambu tampil dengan desain lebih menarik dan artistik hingga kini banyak digunakan di hotel-hotel berbintang, cottages, spa, butik, bank, toko serta interior bangunan modern.

Beberapa teknik dalam pembuatan kerajinan bahan alam dari bambu adalah teknik anyaman dan teknik konstruksi tempel atau sambung. Anyaman Indonesia sangat dikenal di mancanegara dengan berbagai motif dan bentuk yang menarik.

Bahan dan Alat Kerajinan Bambu dan Aneka Kerajinan Bambu

e. Kulit
Kulit yang dihasilkan dari hewan seperti: sapi, kambing, kerbau, buaya, dan hewan lainnya dapat dijadikan sebagai bahan dasar kerajinan. Proses pembuatan bahan baku kulit cukup sederhana. Kulit hewan potong dicuci bersih terlebih dahulu, direntangkan, lalu dijemur langsung dengan sinar matahari hingga kering. Sesudah kering, kulit digosok untuk menghilangkan bulu dan kotoran dengan menggunakan pisau penyayat. Kemudian kulit dicuci bersih dan dijemur kembali. Setelah itu, kulit baru dapat dipergunakan. Proses pengeringan seperti ini dinamakan proses menyamak kulit mentah yang biasanya dipergunakan untuk pembuatan wayang kulit, kipas, hiasan, aksesori busana tari, dan sebagainya.

Namun, ada lagi proses kulit yang disamak yang dapat dijadikan benda kerajinan seperti tas, sepatu, dompet. Teknik yang digunakan dalam membuat motif pada kerajinan wayang kulit adalah teknik pahat dan sungging. Namun, dikenal pula teknik lain untuk pembuatan kerajinan kulit seperti teknik rekat, jahit, tekan (press), dan teknik pahat.

f. Logam
Sebagai pengetahuan, kamu perlu mengetahui bahwa bahan buatan yang termasuk dalam kategori logam juga banyak macamnya, seperti: emas, perak, perunggu, aluminium, besi, dan kuningan. Daerah penghasil kerajinan emas terdapat di Kalimantan Selatan maupun Jawa. Kerajinan perak terdapat di daerah Yogyakarta, Sumatra Barat, dan Bali.

Bahan alam logam banyak dibuat sebagai perhiasan atau aksesori kemudian berkembang pula sebagai benda hias dan fungsional lainnya, seperti: gelas, teko, nampan, wadah serbaguna bahkan sampai piala sebagai simbol kejuaraan. Logam memiliki sifat keras sehingga dalam pengolahannya memerlukan teknik yang tidak mudah, seperti diolah dengan teknik bakar/pemanasan dan tempa.

g. Batu
Bumi Indonesia terhampar luas ragam bebatuan yang berkilau dan beraneka warna. Turis mancanegara kagum dengan warna warni bebatuan Indonesia. Daerah Martapura, Kalimantan merupakan penghasil batu warna yang dinilai sangat unik, Tulungagung menghasilkan batu marmer, Pacitan menghasilkan batu mulia beraneka ragam bentuk dan warna. Banyak daerah di Indonesia menjadikan bebatuan warna sebagai produk kerajinan seperti: aksesori pelengkap busana, juga sebagai penghias benda, penghias interior dan eksterior. Teknik pengolahan batu warna sebagai produk kerajinan harus digerinda dahulu, kemudian dirangkai. Untuk interior dan eksterior, digunakan teknik pahat dan ukir.