Blog de Xtóbal

Calendario 3 Turnos ACX

2026-04-22T00:40:00.001+02:00

Calendario 3 Turnos

📝 Notas del día ✓ Guardado

Resumen del mes

Configuración

Año Mes

Leyenda

Mi Turno

Selecciona tu turno habitual para que la app lo recuerde al abrirla.

✊ Ser de UGT → 📄 Afíliate →

Calendario 5 Turnos ACX

2026-04-21T23:53:00.003+02:00

Calendario 5 Turnos ACX

📝 Notas del día ✓ Guardado

Resumen

Configuración

Año Mes

Leyenda

Mi Turno

Selecciona tu turno habitual para que la app lo recuerde al abrirla.

✊ Ser de UGT → 📄 Afíliate →

Campo de Gibraltar: una comarca industrializada… y abandonada

2026-01-30T21:49:00.001+01:00

En el Campo de Gibraltar llevamos años conviviendo con una realidad que ya nadie puede negar: colas kilométricas casi a diario, accesos colapsados y una sensación permanente de abandono institucional.

Lo ocurrido con la borrasca Kristin, que ha dejado miles de camiones atrapados y la comarca prácticamente bloqueada, no ha hecho más que poner en evidencia un problema estructural que los ciudadanos y ciudadanas de esta comarca venimos sufriendo desde hace demasiado tiempo.

Una comarca clave para la economía

El Campo de Gibraltar es una de las zonas más estratégicas del sur de Europa desde el punto de vista industrial y logístico:

Grandes industrias energéticas, metalúrgica y químicas.
Uno de los principales puertos de mercancías de Europa.
Miles de personas que cada día se desplazan a polígonos industriales, fábricas, refinería y empresas auxiliares.
Un tejido empresarial en crecimiento, con miles de empresas ligadas directa o indirectamente a la actividad industrial y portuaria.

Somos una comarca que genera riqueza, pero que no recibe infraestructuras acordes a ese peso económico.

Colas diarias que ya se han normalizado

Lo que algunos siguen calificando como “retenciones puntuales” se ha convertido en una situación estructural:

Atascos habituales en la A-7 y accesos a Algeciras.
Colapsos en horas punta coincidiendo con entradas y salidas de turnos.

Estas colas no dependen solo del clima ni de conflictos laborales. Se producen con sol, con lluvia y con viento, porque las carreteras y accesos no están dimensionados para el volumen real de tráfico que soporta la comarca.

La borrasca Kristin: cuando todo salta por los aires

La borrasca Kristin ha sido el ejemplo más claro y reciente del problema:

Decenas de intervenciones de emergencia en la comarca.
Miles de camiones atrapados dentro y fuera del recinto portuario.
Aparcamientos desbordados y accesos cerrados.
Conductores y transportistas pasando horas, e incluso la noche, en sus vehículos.

No hablamos solo de incomodidad. Hablamos de seguridad, salud y dignidad.

Cuando un episodio meteorológico previsible provoca el colapso total del transporte y de los accesos, el problema no es la borrasca, es la falta de planificación y de infraestructuras.

Mucha actividad, pocas soluciones (aunque alguna empieza a verse)

Aquí está la gran contradicción del Campo de Gibraltar:

El puerto aparece en rankings como uno de los más eficientes de Europa.
El volumen de mercancías y la actividad logística no dejan de crecer.
El tejido empresarial sigue ampliándose y consolidándose.

Pero también es justo decir toda la verdad. Hay actuaciones en marcha, como las obras del Acceso Sur a Algeciras, donde ya se están ejecutando trabajos de asfaltado y viaductos en la zona de Los Pastores. Una infraestructura largamente reivindicada que, cuando esté finalizada, puede aliviar parte del tráfico pesado y mejorar los accesos a la ciudad y al entorno portuario.

Ahora bien, dicho esto con claridad:

Estas obras llegan tarde, tras años de colapsos.
No solucionan por sí solas el conjunto del problema comarcal.
Siguen faltando accesos alternativos y una planificación integral de movilidad.

La actividad económica avanza, pero las infraestructuras siguen yendo por detrás de la realidad.

Consecuencias para la ciudadanía

Esta situación tiene efectos muy concretos sobre los ciudadanos y ciudadanas de esta comarca:

Desplazamientos diarios imprevisibles.
Estrés constante y desgaste psicológico.
Mayor riesgo de accidentes in itinere.
Dificultades para conciliar vida laboral y personal.
Normalización de una situación que no debería ser normal.

Y lo más grave: se ha asumido que vivir así es inevitable, cuando no lo es.

Reflexión final

El Campo de Gibraltar no puede seguir funcionando a base de parches y paciencia infinita.
No estamos ante un problema puntual, sino ante un abandono estructural de una comarca estratégica para Andalucía y para el conjunto del Estado.

Reconocer las obras que se están ejecutando no debilita la reivindicación; la refuerza, porque demuestra que cuando hay voluntad, las soluciones llegan.

Aquí no se piden privilegios.
Se exige planificación, inversión y respeto para una tierra que sostiene buena parte de la actividad industrial y logística del país.

Porque sin infraestructuras dignas no hay desarrollo equilibrado.
Y sin respeto a la ciudadanía, no hay futuro para el Campo de Gibraltar.

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2026

2026-01-29T21:17:00.003+01:00

Una vez conocido el IPC final del año 2025, y conforme a lo previsto en el Convenio de la Industria del Metal de la provincia de Cádiz, toca actualizar los importes del Plus Industrial y del Plus de Parada, dos conceptos salariales muy presentes en la nómina de muchos trabajadores y trabajadoras del Campo de Gibraltar, que desempeñan sus funciones en las grandes industrias de la comarca o trabajan para ellas, como es el caso de los talleres mecanizados (60 %).

Conviene recordar que, aunque estos pluses se acordaron en su día en el SERCLA para las personas trabajadoras de las empresas auxiliares del sector del metal, con el paso del tiempo han venido siendo percibidos también en otros sectores y actividades vinculadas a la industria, por lo que deben igualmente actualizarse en 2026 aplicando la revisión salarial del 2,9 %, evitando así pérdidas de poder adquisitivo.

Este post tiene un doble objetivo:

Informar de las cuantías actualizadas para 2026.
Recordar el origen y el sentido sindical de estos pluses.

El origen del Plus Industrial: memoria sindical necesaria

El Plus Industrial no surge por casualidad. Es el resultado de años de negociación colectiva en una comarca con una fuerte implantación industrial, donde las condiciones de trabajo históricamente han sido más duras que en otros sectores.

Tal y como ya explicábamos en el post de 14 de enero de 2016, este plus nace para compensar el trabajo en entornos industriales exigentes, caracterizados por:

Instalaciones complejas.
Procesos productivos continuos.
Ritmos elevados.
Mayor penosidad y responsabilidad.

En el Campo de Gibraltar, este plus se convierte en una seña de identidad del sector, reconociendo el esfuerzo diario de la plantilla industrial y auxiliar.

¿Qué es el Plus de Parada?

El Plus de Parada está vinculado a trabajos extraordinarios, normalmente asociados a:

Paradas técnicas.
Mantenimientos intensivos.

Es una compensación económica por situaciones de especial exigencia, tanto física como organizativa, que van más allá del trabajo ordinario.

Subida del 2,9 % en 2026: qué dice el convenio

El Convenio provincial de la Industria del Metal de Cádiz establece que los pluses económicos regulados en el mismo se actualizan en el mismo porcentaje que la subida salarial anual.

Para 2026, la revisión pactada es del 2,9 %, por lo que:

👉 Los importes vigentes en 2025 deben incrementarse en ese porcentaje.

Importes actualizados para 2026

📌 Plus Industrial (general)

Importe 2025: 12,23 € / día
Incremento 2,9 %: + 0,35 €
Importe 2026: 12,58 € / día trabajado

📌 Plus Industrial (talleres de mecanizado – 60 %)

Importe 2025: 7,34 € / día
Incremento 2,9 %: + 0,21 €
Importe 2026: 7,55 € / día trabajado

Plus de Parada – importes y compensaciones (2026)

📌 Plus de Parada – jornada completa (8 horas)

Importe 2025: 61,01 € / día
Incremento 2,9 %: + 1,77 €
Importe 2026: 62,78 € / día trabajado

📌 Jornadas que excedan de 8 horas diarias

Importe 2025: 15,95 €
Incremento 2,9 %: + 0,46 €
Importe 2026: 16,41 €

📌 Compensación por exceso de jornada en trabajos de parada

A efectos de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca durante los trabajos en parada, la persona trabajadora podrá optar entre las siguientes modalidades:

⚙️ a) Compensación en metálico
Las horas que excedan de la jornada ordinaria serán retribuidas como horas extraordinarias, conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

⚙️ b) Complemento por hora excedida

Importe 2025: 18,92 € / hora
Incremento 2,9 %: + 0,55 €
Importe 2026: 19,47 € / hora

Este complemento se abona por cada hora efectiva que exceda de la jornada ordinaria, cuando se opte por esta modalidad.

¿Qué implica esta actualización?

✔️ Los pluses se revalorizan, no se congelan.
✔️ Forman parte del salario y deben reflejarse correctamente en nómina.
✔️ La subida del convenio protege también estos conceptos, no solo el salario base.
✔️ Es recomendable revisar las nóminas desde enero de 2026 para comprobar su correcta aplicación.

Ante cualquier duda o incidencia, conviene acudir a la representación sindical.

Para terminar

El Plus Industrial y el Plus de Parada son fruto de la lucha y la negociación colectiva en el Campo de Gibraltar. Recordar su origen es clave para no perder de vista que los derechos laborales se conquistan, se defienden y se actualizan.

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2025

2025-09-08T21:21:00.009+02:00

Es hora de actualizar el Plus Industrial y el de Parada según lo establecido en el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz. Voy a intentar explicarlo lo más claro y sencillo para que no pierdas detalle.

Es más, desde ahora existirá un documento oficial con acuerdo en el SERCLA, firmado por UGT FICA Campo de Gibraltar y FEMCA (Federación de Empresarios del Metal de Cádiz), ya que hasta la fecha solo había de referente lo que se publicaba en este blog para estar al día sobre las subidas de dichos pluses.

🏭 Plus Industrial

2023: 11,55 € / día
2024 (+3%): 11,90 € / día
2025 (+2,8%): 12,23 € / día

Atrasos:

2024 → 1,09%.
2025 → 2,8% desde enero hasta la aplicación de la tabla actualizada (dependerá del mes que tu empresa actualice tu nómina según la tabla salarial).

🛠️ Talleres mecanizados (60% del plus).

2023: 6,93 € / día
2024: 7,14 € / día
2025: 7,34 € / día

🏭 Plus de Parada

⚙️ Jornadas de 8 horas diarias (lunes a domingo):

2023: 57,62 €
2024: 59,35 €
2025: 61,01 €

⚙️ Jornadas que excedan de 8 horas diarias (respetando siempre los descansos legales):

2023: 15,07 €
2024: 15,52 €
2025: 15,95 €

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, la persona trabajadora podrá obtar entre las siguientes modalidades:

⚙️ a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

⚙️ b) Complemento por hora excedida

2023: 17,86 € / h
2024: 18,40 € / h
2025: 18,92 € / h

En resumen: mejores cifras, garantía de cobro de atrasos y un paso más para seguir avanzando en la defensa de nuestros derechos laborales.

Actualización Plus industrial y Plus de Parada 2024

2024-03-05T10:57:00.007+01:00

Tras la obtención del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2023, el cual registró un 3.1%, que se dio a conocer el 12 de enero.

En concordancia con lo dispuesto en los acuerdos alcanzados en el SERCLA en las fechas 2 y 13 de marzo de 2007, así como el 24 de febrero de 2019, se establece que la actualización del Plus Industrial ascenderá a 11,55 euros por día laboral efectivamente trabajado, de acuerdo con las disposiciones del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz.

Rememorando que al comienzo del año 2023, la cuantía del plus industrial era de 11,05 euros, o de 11,27 euros al aplicar el 2% estipulado por el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz. A dicho porcentaje, debe añadirse un 0,80% más 1,71% del acumulado de los años 2021, 2022 y 2023.

La obtención de este 0,80% se justifica de la siguiente manera: si el IPC de 2023 se cifra en el 3,1%, al restarle el 2% contemplado en el párrafo precedente, se obtiene un remanente del 1,1%. El 80% de este último porcentaje equivale al 0,88%.

Si en tu recibo salarial constaba el plus industrial a 11,05 euros, es necesario realizar un ajuste retroactivo del 2,80% durante el 2023. Para aquellos cuyas empresas ya aplicaron el 2% previsto (11,27 euros) , los atrasos serían del 0,80%. Esta misma consideración se aplicaría al Plus de Parada para el Sector Petroquímico.

De acuerdo con lo dispuesto en el punto 5, derivado del acuerdo SERCLA del 2 de marzo de 2007, correspondiente al conflicto número (11/2007-9 A), los trabajos en talleres mecanizados deben percibir el 60% del plus, equivalente a 6,93 euros por cada día laboral efectivamente trabajado.

Si trabajas en talleres mecanizados y realizas trabajos para las Grandes Industrias del Campo de Gibraltar, y en tu recibo salarial figuraba el plus industrial a 6,63 euros, es necesario realizar un ajuste retroactivo del 2,80% durante el 2023. Para aquellos cuyas empresas ya aplicaron el 2% previsto (6,76 euros), los atrasos serían del 0,80%.

De igual manera, el Plus de Parada se establecería con las siguientes cantidades:

Se implementarán dos pluses, los cuales se ajustarán con base en las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, conforme a las necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

En situaciones en las cuales las jornadas laborales establecidas abarquen 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se implementará un Plus de 57,62 euros por cada día trabajado o proporcionalidad correspondiente.

En el caso de que las jornadas laborales proyectadas excedan las 8 horas diarias, sin rebasar el límite legal establecido y manteniendo en todo momento los descansos estipulados por la legislación vigente, se aplicará un Plus adicional de 15,07 euros por cada día trabajado.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 17,86 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Los períodos de descanso resultantes del exceso de jornada deben ser planificados a través de la confección de un calendario, asegurando así la continuidad en la prestación del servicio por parte de la empresa a sus clientes.

Tablas Salariales Convenio de la Industria del Metal de Cádiz 2023

2023-02-06T22:20:00.004+01:00

UGT FICA firmó el pasado día 26 de enero las Tablas Salariales del Convenio de la Industria del Metal de la Provincia de Cádiz, siendo registradas en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos ( REGCON) el día 6 de febrero del presente año.

Tal como indica el Art.4 del #ConvenioIndustriaMetalCadiz las empresas podrán abonar el 2% garantizado desde el mes de enero de cada año, si es tu caso estas son tus #TablasSalariales.

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2023

2023-01-17T00:08:00.002+01:00

El Convenio de la Industria del Metal de la provincia de Cádiz (2021-2023), está pendiente de que en breve se reúna la Comisión Negociadora del mismo, para firmar las tablas salariales y actualizarlas una vez que ya sabemos que el Índice de Precios de Consumo (IPC) del año 2022 cerró al 5,7%.

Pues una vez dicho esto, y tal como indica el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz, la actualización del Plus Industrial asciende a 11,05 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo deben de percibir el 60% del plus, siendo 6,63 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada quedaría con las siguientes cuantías:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 55,10 euros por día trabajado o proporcionalidad.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 17,08 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Los descansos que se generen como consecuencia del exceso de jornada deberán ser programados mediante la elaboración de un calendario, de forma que se garantice la prestación del servicio por parte de la empresa a sus clientes.

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2021 y 2022

2022-01-14T16:24:00.000+01:00

El pasado día 24 de noviembre de 2021 se llegó a un preacuerdo, después de 12 días de huelga, que fué ratificado por las distintas asambleas de trabajadores. Una huelga que traspasó todas las fronteras, y donde las personas trabajadoras del sector del Metal de Cádiz volvieron a poner de manifiesto que la unión hace la fuerza.

El día 3 de diciembre 2021 se firmó el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la provincia de Cádiz, que así se denominará desde ahora, en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, en Sevilla.

Un convenio con una vigencia de tres años, 2021-2023, y que para el año 2021 el Plus Industrial y Plus de Parada se revisará con un incremento del 2%, con la misma subida salarial que el Convenio Provincial Industria del Metal de Cádiz, como así indica el acuerdo de SERCLA de fecha 2 de marzo de 2007 y que fué ratificado el día 13 de marzo de ese mismo año. Por lo que las empresas deberán de abonar los atrasos desde 1 de enero de 2021 con carácter retroactivo.

Una vez conocido en el día de hoy, por el Instituto Nacional de Estadísticas, el IPC real del año 2021 (6,5%), y según lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Industria del Metal de Cádiz, la actualización del Plus Industrial asciende a 10,52 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo deben de percibir el 60% del plus, siendo 6,31 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada queda de la siguiente manera:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 52,47 euros por día trabajado o proporcionalidad.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 16,26 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Entradas anteriores sobre Plus Industrial y Plus de Parada en estos enlaces ⏬

http://xtobalcm.blogspot.com/2020/04/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2019/01/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2018/01/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2017/11/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/01/actualizacion-plus-industrial-2016.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/10/plus-de-parada-sector-petroquimico-del.html

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2020

2020-04-25T19:34:00.003+02:00

Estos últimos tiempos no estaban siendo buenos para la clase trabajadora en particular, ni para la ciudadanía en general, y para rematar la faena aparece este dichoso virus desconocido que tanto daño esta haciendo. Hasta el Jefe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció que los médicos, estaban trabajando en un “territorio desconocido”.

Y como no, agradecer a todos los que velan por nuestra salud, seguridad, educación de nuestros hijos, a todos los que acudís a vuestros puestos de trabajo cada día para garantizar las necesidades esenciales, a todos los voluntarios y un largo etc ...

De esta vamos a salir seguro, pero se ha puesto de manifiesto que debemos de aprender de los errores, que no se puede recortar en sanidad, educación, ni en ninguna de las patas que sostiene el estado de bienestar.

Dada las circunstancias, no había encontrado el momento para actualizar los importes del Plus Industrial y del Plus de Parada para el sector petroquímico, así que vamos a ponernos al día.

Como sabréis, para este año 2020 hay una revisión con un incremento del 2,2%, según el ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Provincial del Metal de Cádiz, con vigencia desde 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

La actualización del Plus Industrial asciende a 9,96 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo deben de percibir el 60% del plus, siendo 5,98 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada queda de la siguiente manera:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 49,69 euros por día trabajado o proporcionalidad.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 15,40 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Más entradas sobre Plus Industrial y Plus de Parada en estos enlaces ⏬

http://xtobalcm.blogspot.com/2019/01/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2018/01/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2017/11/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/01/actualizacion-plus-industrial-2016.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/10/plus-de-parada-sector-petroquimico-del.html

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2019

2019-01-11T23:21:00.001+01:00

2019, año nuevo y revisión con incremento del 2%, según el ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Provincial del Metal de Cádiz, con vigencia desde 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

La actualización del Plus Industrial ascenderá a 9,75 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo percibirán el 60% del plus, siendo 5,85 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada queda de la siguiente manera:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 48,62 euros por día trabajado o proporcionalidad.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 15,07 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Más entradas sobre Plus Industrial y Plus de Parada en estos enlaces ⏬

http://xtobalcm.blogspot.com/2018/01/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2017/11/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/10/plus-de-parada-sector-petroquimico-del.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/01/actualizacion-plus-industrial-2016.html

Incapacidad Permanente y el derecho al disfrute de vacaciones.

2018-01-19T14:13:00.001+01:00

Esta mañana hablando con un amigo, me comentaba, que tenía un compañero que lleva de baja desde el pasado año, (no recuerdo el mes), y que lo mismo le daban una Incapacidad Permanente.

Me preguntaba que en el caso de reconocerle la incapacidad, si perdería las vacaciones.

Hay situaciones en las que el trabajador que está de baja por I.T. se le reconoce una Incapacidad Permanente, no pudiendo ser recolocado en un puesto de trabajo adecuado a su incapacidad, por lo que la empresa estaría obligada a finiquitarle las vacaciones del 2017, ya que por estar de baja, estas no se pierden, además de seguir generándose, así como la parte proporcional del 2018 hasta el día que deje de ser trabajador de la empresa.

La conservación de las vacaciones nace de una Sentencia Europea por la que se le reconocía el derecho a no perder sus vacaciones por haber estado de baja por maternidad, a lo largo de los años hubo diferentes sentencias hasta llegar a una del año 2012, que finalmente sirvió para que se modificara el Art.38 del Estatuto de Los Trabajadores, añadiendo el siguiente párrafo:

“En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

Volviendo al reconocimiento de una Incapacidad Permanente, debemos de tener en cuenta lo dispuesto en Art.48.2.del E.T.

“En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.”

Espero haberte ayudado con esta entrada amigo Antonio.

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2018

2018-01-17T22:13:00.000+01:00

El pasado viernes día 12 de enero conocimos el dato del Índice de Precios de Consumo (IPC) al cierre de 2017, situándose en el 1,1%, por lo que se garantiza el 1,7% firmado en el Convenio Pymes Metal de Cádiz con vigencia 01/05/2017-31/12/2020. Que en el día de hoy a pasado la fase de control de legalidad por lo que en los próximos días será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cadiz.

Para este nuevo año, según el ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Metal de Cádiz

indica que se aplicará un incremento del 1,9%.

La actualización del Plus Industrial ascenderá a 9,56 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo percibirán el 60% del plus, siendo 5,74 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada queda de la siguiente manera:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 47,67 euros por día trabajado o proporcionalidad.

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 14,77 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Más entradas sobre Plus Industrial y Plus de Parada en estos enlaces ⏬

http://xtobalcm.blogspot.com/2017/11/actualizacion-plus-industrial-y-plus-de.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/10/plus-de-parada-sector-petroquimico-del.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/01/actualizacion-plus-industrial-2016.html

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2017

2017-11-08T15:10:00.000+01:00

En la mañana del día de ayer en Cádiz , se firmo el Convenio Colectivo de la pequeña y mediana industria del metal, con una vigencia de 4 años (2017-2020). Por lo que con ello y haciendo valer los acuerdos alcanzados en el SERCLA el 2 de marzo de 2007 y ratificado el día 13 de marzo de ese mismo año para el Plus Industrial, y los distintos Serclas del año 2008 para el Plus de Parada. Desde ese momento ambos pluses quedaron vinculados al Convenio del Metal.

Para este año 2017, según ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Metal de Cádiz

indica que con efectos desde mayo de 2017, se aplicará un incremento del 1,7 %.

Por lo que la actualización del Plus Industrial para el año 2017 es de 9,38 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo percibirán el 60% del plus, siendo 5,63 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Así mismo, el Plus de Parada queda de la siguiente manera:

Dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 46,78 euros por día trabajado o proporcionalidad.

- En el caso que las jornadas de trabajo previstas superen las 8 horas diarias, sin superar el límite legal establecido y respetándose en todo caso los descansos que dice la ley. Se aplicará un Plus adicional de 12,24 euros por día

A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 14,49 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

Los descansos que se generen como consecuencia del exceso de jornada, deberán ser programados mediante la elaboración de un calendario, de forma que se garantice la prestación del servicio por parte de la empresa a sus clientes.

Más entradas sobre el Plus de Parada y el Plus industrial

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/10/plus-de-parada-sector-petroquimico-del.html

http://xtobalcm.blogspot.com/2016/01/actualizacion-plus-industrial-2016.html

UGT-FICA Gana las Elecciones Sindicales en Acerinox Europa

2017-02-22T22:48:00.001+01:00

UGT FICA ha ganado las elecciones sindicales en Acerinox Europa, al obtener 479 Votos , uno más que la segunda fuerza sindical, donde ha obtenido 8 miembros de un Comité de empresa de 25.

En el proceso electoral han participado 4 sindicatos, y UGT ha mantenido el mismo resultado que en las anteriores elecciones, mientras CCOO y USO han perdido 2 miembros del Comité cada uno con respecto a las votaciones de hace 4 años, que han ido a la candidatura de ATA , un sindicato de nueva creación en la factoría.

La candidatura de UGT FICA ha sido respaldada por más del 30% de los trabajadores, que ha permitido como decía antes mantener el mismo resultado que el anterior proceso, contando que ha participado un sindicato más.

Curiosamente este nuevo sindicato a obtenido 272 votos, y tanto USO como CCOO han recibido entre ambos 267 menos que el año 2013.

Para UGT FICA la confianza mostrada por los trabajadores de Acerinox Europa en la factoría del Campo de Gibraltar supone un motivo de orgullo y una gran responsabilidad, reto que asume desde la seriedad y la voluntad de mejorar las condiciones de trabajo y de seguir ganándose la confianza de los trabajadores.

MCA-UGT DENUNCIA LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE REPARACIONESALGECIRAS, S.A.

2017-02-17T15:48:00.001+01:00

MCA-UGT Campo de Gibraltar, denuncia la situación en la que se encuentran los trabajadores de la empresa REPARACIONES ALGECIRAS, S.A., una empresa ubicada en el Polígono Industrial Cortijo Real de Algeciras.

Reparaciones Algeciras ofrece todo tipo de servicios enfocados a los profesionales del transporte en general, es Servicio Oficial de Thermo King, tanto instalaciones como mantenimiento de los equipos frigoríficos, isotérmicos, etc...

En los ultimos meses han sido varios trabajadores los que no han podido soportar la situación, y al final han tenido que salir de la empresa, quedando en la actualidad en la plantilla siete trabajadores que ha día de hoy se le adeudan cuatro nóminas.

Los retrasos del ingreso de estas nóminas hacen que los trabajadores de la empresa se encuentren en una situación precaria, debido a que no pueden hacer frente a sus pagos mensuales, hipotecas, luz, agua, generándose una cola de impagos que irán aumentando con la suma de los recargos por retardo.

Desde MCA-UGT, como no puede ser de otra forma, apoyaremos las decisiones que tomen los trabajadores en las medidas que adopten en defensa de sus Derechos.

FIRMADO EL II CONVENIO DE EMPRESA VARADEROS Y ASTILLEROS EL RODEO ISLA VERDE

2017-01-17T12:57:00.001+01:00

En la mañana de hoy, hemos firmado el II Convenio Colectivo de la empresa Astilleros y Varaderos El Rodeo, S.L., un acuerdo que permite recupera el poder adquisitivo para los trabajadores y que asentará las bases para la recuperación del sector.

Esta empresa familiar fue creada a finales de la década de los 50 y primeros de los 60, y cuenta con una plantilla en la actualidad de más de 20 trabajadores. La empresa Astilleros y Varaderos está situada en el Muelle Isla Verde.

Este será posiblemente el último Convenio que firmemos como MCA-UGT Campo de Gibraltar, antes de celebrar el Congreso Constituyente de la nueva Federación FICA-UGT Campo de Gibraltar que integrarán sectores como:

Agrario y del Manipulado Hortofrutícola.

Alimentación, Bebidas y Tabacos.

Bienes de Equipo.

Construcción y Materiales de Construcción.

Energético.

Industria Automovilística.

Químico, Textil-Piel y Artes Gráficas.

Material de Transporte, Electrónica y TIC.

Minero.

Siderurgia y Transformación de Metales.

Sectores con los que prácticamente cuenta la comarca del Campo de Gibraltar.

Para finalizar quiero agradecer personalmente A TODOS los trabajadores la confianza depositada en el sindicato.

Plus de Parada Sector Petroquímico del Campo de Gibraltar

2016-10-26T00:17:00.000+02:00

Imagen publicada en El País durante una manifestación en el año 2002

Como recordarán los metalúrgicos más veteranos de contratas de la Refinería Gibraltar de San Roque, y de todo el sector petroquímico del Campo de Gibraltar, corría el mes de septiembre del año 1998, y se produjo un conflicto laboral de gran magnitud , coincidiendo con una parada programada en la refinería. Tras el conflicto se llegó a un acuerdo del que nació el PLUS DE PARADA allá por el mes de febrero de 1999.

Pasaron varios años, concretamente ocho, de la creación del Plus de Parada y en 2007 los trabajadores del sector reclamaban modificaciones en dicho plus, al entender que había que darle un cambio a la normativa por haberse quedado caduca.

El conflicto estaba nuevamente al llegar, ya que se iba a producir una discriminación salarial, en la que no todos los trabajadores cobrarían el plus, en una parada programada duraría mas de dos meses en Nueva Generadora del Sur, planta ubicada dentro de las propias instalaciones de la Refineria Gibraltar San Roque.

Por este nuevo conflicto los trabajadores del sector instaron a las Centrales Sindicales a negociar con los empresarios nuevamente el Plus de Parada para adecuarlo a la realidad del momento.

En el verano de 2008, en las instalaciones del SERCLA en Algeciras, se llego al acuerdo actual del Plus de Parada, con las distintas empresas, acuerdo que fue ratificado por la Federación de Empresarios y la propia Refinería.

1. El acuerdo quedaría vinculado de forma automática al ámbito temporal que se establezca para el Convenio de la Pequeña y Media Industria del Metal de la Provincia de Cádiz.

2. Ámbito de aplicación.- Afectará a los trabajadores de las empresas auxiliares del metal, que presten servicios dentro de los recintos de las empresas del Sector Petroquímico del Campo de Gibraltar.

3. Se considerarán paradas y por lo tanto se aplicarán en consecuencia los incentivos acordados en los siguientes casos:

- En paradas programadas, para todos los trabajos previstos en el plan de parada e incluso los que surjan como consecuencia de las inspecciones efectuadas.

- En paradas imprevistas por averías, sólo cuando se realicen otros trabajos ajenos al motivo de la parada.

4. Se establecen dos pluses, los cuales se aplicarán en función de las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, según necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:

- En el caso que las jornadas de trabajo establecidas sean de 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se aplicará un Plus de 46,00 euros por día trabajado o proporcionalidad.

5. Con carácter previo, la empresa informará a los representantes legales de los trabajadores sobre la implantación de los turnos, así como las causas que motiven la prolongación de la jornada diaria y/o semanal hasta el límite máximo legal.

6. La percepción del plus de incremento de jornada queda asimismo sujeta a la disponibilidad del trabajador durante el periodo completo de ejecución del trabajo objeto de esta remuneración, salvo I.T. y licencias retribuidas.

7. A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:

a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.

b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 14,25 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).

8. Revisión de Plus de Parada. El importe se revisará en el mismo porcentaje de incremento que experimente el Convenio del Metal de la Provincia de Cádiz.

De forma complementaria a lo pactado el 22 de febrero de 1999, por los trabajos en paradas programas en el sector petroquímico del Campo de Gibraltar, y el 2 de julio de 1999, específico para los trabajos en paradas programadas en INTERQUISA ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:

1. Las paradas generales de Nueva Línea, Vieja Línea y Cogeneración, así como las que se hagan por las campañas de IPA/PIPA y las de la planta generadora de vapor, se seguirán abonando como hasta ahora: Es decir, percibirán el plus de parada el personal que trabaje en ellas y en función de los días trabajados.

2. Por el resto de paradas habituales de unidades se abonaran al personal con contratos habituales, que trabaja en ellas, a razón de 1,5 días de plus por mes trabajado. Este plus se percibirá mientras el empleado trabaje en INTERQUISA, no abonándose, por tanto, cuando por cualquier motivo dejara de prestar sus servicios en esta fábrica.

3. El importe de estos pluses figurará en el recibo de salarios como " Plus de Parada".

Actualización Plus Industrial 2016

2016-01-14T11:58:00.000+01:00

En la comarca del Campo de Gibraltar, allá por el mes de mayo del año 2002 , tras una huelga de esas que "no valen para nada" se logró conseguir una reivindicación laboral de los trabajadores metalúrgicos de las empresas auxiliares del metal , que afectaría a todos los trabajadores que prestaran servicios para las empresas de las grandes industrias. De aquel acuerdo pionero, nació el Plus Industrial.

Cinco años mas tarde se consiguió que el Plus Industrial se revisara cada año en la misma cuantía que asciende el Convenio Pyme del Metal de la provincia de Cádiz, quedando vinculado al Convenio Provincial del Metal de Cádiz, tal como quedó redactado en el acuerdo de SERCLA de fecha 2 de marzo de 2007 y su ratificación del día 13 de marzo de ese mismo año.

Para este año 2016, según ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Metal de Cádiz

indica que las diferentes partidas económicas contempladas en el presente convenio colectivo se revisaran, conforme a un incremento del 1,25 %.

Por lo que la actualización del Plus Industrial para el año 2016 es de 9,22 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo percibirán el 60% del plus, siendo 5,54 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Os dejo un antiguo post donde podéis descargar el acuerdo alcanzado en 2007

en el SERCLA.

http://xtobalcm.blogspot.com.es/2011/03/plus-industrial-campo-de-gibraltar.html

Tres guardias civiles retienen a un grupo de huelguistas, durante los incidentes de la madrugada pasada. Fotografía publicada por El País viernes, 10 de mayo de 2002 .

Otra fotografía de aquel día .

MCA-UGT gana las elecciones sindicales y mejora los resultados en CMT-CARMIN

2015-10-27T15:10:00.001+01:00

En el día de hoy se han celebrado elecciones sindicales en la empresa CMT-CARMIN, en Los Barrios donde UGT ha conseguido 8 delegados, obteniendo la mayoría absoluta del Comité de Empresa, compuesto por 9 miembros y mejorando los anteriores resultados, obteniendo 1 delegados más.

Los resultados obtenidos hoy reflejan el respaldo a UGT , MCA UGT agradece el apoyo de los trabajadores y su participación en la jornada de hoy.

CMT-CARMIN es una empresa del sector de la construcción ubicada en la localidad de Los Barrios, cuya planta está situada en el Poligono Industrial Z.A.L. Área El Fresno , en la actualidad cuenta con una plantilla de más de 100 trabajadores.

UGT registra la solicitud para que se rebaje la edad de jubilación de los trabajadores de las fundiciones de metales

2015-04-22T13:13:00.000+02:00

El sindicato considera que las condiciones de penosidad, peligrosidad y toxicidad y los daños que estos empleos causan en los trabajadores, conllevan una merma importante de sus capacidades psicofísicas

La Secretaria de Política Social de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, Carmen López, y la Secretaria de Igualdad y Política Social de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, Laura Alonso, registraron esta mañana la solicitud para que, desde la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, se inicie el procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, o al establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión, para los trabajadores que se dedican a la actividad de fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.

La razón de la solicitud estriba en que el Sindicato considera que las excepcionales circunstancias de penosidad, peligrosidad, y toxicidad que se producen en la fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones y los daños que causa sobre la salud humana, conllevan una merma importante en las capacidades psicofísicas de los trabajadores, que imposibilita el desarrollo de una vida laboral prolongada, sin riesgo o peligro de elevar exponencialmente la siniestralidad y mortandad de los trabajadores de mayor edad.

Además, UGT insiste en que las actividades relacionadas con la especialidad de fundición de metales deberían ser desarrolladas por trabajadores menores de 52 años, como así se deduce de las propias particularidades de la prestación, su incidencia en la manifestación de enfermedades profesionales relacionadas con tales exposiciones y el probable índice de morbilidad que concentra este colectivo de trabajadores.

Por ello el Sindicato urge al Ministerio de Empleo a que proceda a la asignación de coeficientes reductores y/o la anticipación de la edad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena que hayan prestado y/o presten servicios para la actividad fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.

Documento registrado.

http://mcaugt.org/documentos/0/doc14057.pdf

Fuente:http://mcaugt.org/noticia.php?cn=22704

Tablas salariales definitivas año 2014 Convenio General del Sector de Derivados del Cemento

2015-04-14T12:22:00.000+02:00

En Madrid, el pasado día de marzo de 2015, se reunieron los miembros de la Comisión Paritaria de Interpretación del VI Convenio General de Derivados del Cemento, para proceder a la actualización salarial del año 2014, según lo establecido en el artículo 15.1 e) en función de los criterios establecidos en la Disposición Final Primera.

En dicha reunión acordaron:

PRIMERO.- Fijar las tablas para 2014 de remuneraciones mínimas sectoriales del Anexo I del VI Convenio General por aplicación del incremento pactado del 0,40% sobre las tablas de 2013, una vez conocido el incremento del PIB correspondiente al año 2014 que alcanzó un 1,40%, que se adjuntaron al Acta de la Comisión Paritaria como anexo I-A.

SEGUNDO.- Fijar criterios a seguir en los Convenios Provinciales o, en su caso, autonómicos, para establecer las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2014 que se adjuntaron al Acta de la Comisión Paritaria como Anexo I-B, de acuerdo con lo dispuesto en la citada Disposición Final Primera.

TERCERO.- Remitir el Acta con su Anexo a la Dirección General de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para su depósito, registro y orden de publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) .

Interesados en una copia del Acta de la Comisión Paritaria, pueden recogerla en cualquier sede de MCA-UGT.

Actualización Plus Industrial para el año 2015

2015-01-28T00:18:00.001+01:00

Hace algún tiempo que no publicaba nada en el blog. Y hoy he recibido una llamada de MJ (esas son sus iniciales) que me preguntaba por la actualización del Plus Industrial para el año 2015.

Vamos hacer un poco de memoria, como sabemos el Plus Industrial se revisará cada año en la misma cuantía que ascienda el Convenio Pyme del Metal de la provincia de Cádiz, tal como estipula el acuerdo de SERCLA de fecha 2 de marzo de 2007 y su ratificación el 13 de marzo del mismo año.

Si miramos el ARTÍCULO 4 bis. REVISIÓN, del Convenio Metal de Cádiz

nos indica que para el año 2015 las diferentes partidas económicas contempladas en el presente convenio colectivo se revisaran, conforme a un incremento del 1 %.

Por lo que la actualización del Plus Industrial para el año 2015 es de 9,11 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo percibiran el 60% del plus, siendo 5,47 euros por día laboral efectivamente trabajado.

De nuevo os dejo una entrada antigua en la que os podéis descargar el acuerdo alcanzado en el SERCLA en el año 2007.

http://xtobalcm.blogspot.com.es/2011/03/plus-industrial-campo-de-gibraltar.html

Firmado el Calendario de la Construcción y Obras Públicas de Cádiz para el año 2014

2014-03-13T10:57:00.000+01:00

El pasado día 11 de Marzo, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Cádiz, de la que forman parte compañeros de MCA-UGT, acordaron firmar el calendario laboral del sector para el año 2014.

Según se recoge en el calendario firmado, durante el año 2014 y con el objeto de alcanzar la jornada anual de 1738 horas pactadas en este convenio provincial, además de los 14 festivos ( 12 nacionales y 2 locales ) el día 2 de mayo, 24 y 31 de diciembre serán no laborables.

La jornada intensiva de verano, será del 1 de julio al 31 de agosto, ambos inclusive a 7 horas, excepto los viernes del mes de julio y el primero del mes de agosto a 4,5 horas, y el resto de viernes del mes de agosto a 5 horas.

A este calendario, se le incluirán dos días festivos locales establecidos por el correspondiente ayuntamiento de la localidad, tal como aparece en el calendario de la foto de esta nueva entrada del blog.

Actualización Plus Industrial 2014

2014-02-18T20:07:00.000+01:00

Tras la firma del Convenio Provincial del Metal de Cádiz el 27 de diciembre del pasado año 2013, y su posterior publicación en el B.O.P de Cádiz Núm. 25 de fecha 6 de febrero de 2014, queda la actualización del Plus Industrial para el Campo de Gibraltar.

Como recordaremos este plus se revisará cada año en la misma cuantía que ascienda el Convenio Pyme del Metal de la provincia de Cádiz, tal como estipula el acuerdo de SERCLA de fecha 2 de marzo de 2007 y su ratificación el 13 de marzo del mismo año.

Por lo que la actualización del Plus Industrial para el año 2014 es de 9,02 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Para los talleres mecanizados tal como indica el punto 5º del acuerdo cobrarán el 60% del plus, es decir,:

5,41 euros por día laboral efectivamente trabajado.

Aquí dejo una entrada antigua en la que os podéis descargar el acuerdo alcanzado en el SERCLA en el año 2007.

http://xtobalcm.blogspot.com.es/2011/03/plus-industrial-campo-de-gibraltar.html