EL IMPERTINENTE

UGT sigue ganando elecciones sindicales en la Comarca Este

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Tue, 15 Mar 2011 13:39:00 +0000

UGT gana las elecciones sindicales en I.N.T.A., Casesa Torrejón y Sacyr Alcalá

Este mes de marzo, continúa lleno de procesos electorales en nuestra Comarca del Este de la Comunidad de Madrid. Por ahora, los más recientes han sido ganados por UGT pudiendo formar Comités de Empresa con mayoría absoluta.

Así pues, el pasado día 10 de marzo, se celebraron elecciones sindicales en el INTA (Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial), donde UGT resultó el

sindicato más votado, obteniendo el respaldo del 44,18% de los electores, frente al resto de formaciones sindicales que participaron en el proceso. Aún

así, el nº de delegados fue de:

5 UGT
4 CC.OO.
2 USO
2 CSI-CSIF

Más información sobre los resultados obtenidos en INTA, se pueden consultar en la imagen adjunta:

Al día siguiente, el 11 de marzo, se celebraron las elecciones en la empresa de Servicios C.A.S.E.S.A. Torrejón, que obtuvieron el respaldo de la mayoría, consiguiendo 6 delegados de UGT frente a 3 de CC.OO.

Ayer día 14 se celebraron elecciones también en Sacyr Alcalá, cuyo resultado también ha sido favorable a la UGT, con un total de 7 delegados de UGT frente a 6 de CC.OO.

DESAPARICION DEL CONSEJO DE LA MUJER DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Mon, 10 Jan 2011 12:04:00 +0000

Desde el mes de enero de 2011 y a través de la Ley de Acompañamiento, el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid desaparece, con la justificación de "medida de ahorro” frente a la crisis. Medida inexistente, puesto que el presupuesto se mantiene.
El Consejo de la Mujer de la Comunidad se crea por Ley en 1993, como entidad de derecho público con personalidad jurídica propia, y con la plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, contribuyendo en la construcción del clima social necesario para el desarrollo de las políticas de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde las instituciones públicas, tal y como se vienen reconociendo en los diferentes foros tanto nacionales como internacionales.

El Consejo de la Mujer lo forman 143 Asociaciones de Mujeres de la Comunidad de Madrid, de diferentes ámbitos e ideologías, dando a este organismo una visión real de la situación de precariedad que sufren las mujeres en la Comunidad de Madrid, a nivel de empleo, formación, violencia, conciliación, o cuidado de personas dependientes. Su objetivo es sensibilizar, dinamizar, investigar e innovar en soluciones, así como canalizar ante la Administración las necesidades sociales de las mujeres, estar presentes en la toma de decisiones, y que se hagan oír y ejecutar las demandas que las organizaciones de mujeres reivindican.
La UGT tiene una representante en la Comisión Permanente Las Asociaciones de Mujeres de la Comunidad de Madrid dejarán de tener su foro para expresar todas sus reivindicaciones, sin embargo, en determinados medios de comunicación, comentaristas misóginos seguirán cobrando cantidades similares al presupuesto que tenía este Consejo. Igualmente desaparece el Consejo de la Juventud de la Comunidad de Madrid, otro órgano de participación, ¿será que no interesa la participación ciudadana? Ya hay despidos de trabajadoras ¿esa es la manera de acabar con la crisis?

UGT gana las elecciones en el Ayuntamiento de Mejorada del Campo

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sat, 18 Dec 2010 10:47:00 +0000

El pasado día 16 de diciembre, la plantilla del Ayuntamiento de Mejorada del Campo celebró elecciones sindicales para elegir a sus representantes a la Junta de Personal y al Comité de Empresa.
Ugt ha sido la opción más votada, y ha obtenido representación en los tres colegios profesionales a los que optaba.
La Mesa General de Negociación queda con la siguiente representación:
UGT 6
CPPM 3
CCOO 3
CSI-CSIF 2
El gran vuelco electoral se ha dado en el colegio de Especialistas y no cualificados, donde los resultados han sido:
UGT 4
CCOO 2

Ese mismo día, también se celebraron elecciones sindicales en los Ayuntamientos de Paracuellos de Jarama y Velilla de San Antonio

En Paracuellos se mantuvo al representante de UGT en funcionarios, donde quedó:
CSI-CSIF 2 delegados
UGT 1 delegado

En Laborales, el resultado favoreció al CSI-CSIF que obtuvo 5 delegados, frente a CC.OO y UGT que obtuvieron dos delegados cada uno.
En cuanto a Velilla de San Antonio, no hemos obtenido representación.

La Comarca Este celebra dos cursos de elecciones sindicales

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Thu, 02 Dec 2010 13:46:00 +0000

Los días 26 de noviembre y 1 de diciembre, los delegados y delegadas de la Comarca Este han asistido a sendos cursos que sobre “Elecciones Sindicales” ha impartido la Secretaría de Formación. Ambas ediciones del curso contaron con una gran cantidad de asistentes, dado el momento electoral en el que nos encontramos, y la importancia que el trabajo sindical despierta en los delegados y delegadas.
El curso contó con los ingredientes necesarios para que fuera ameno y atractivo, ya que se basó en potenciar los ejercicios prácticos, sin olvidar todo el marco legislativo en el que se apoyan las elecciones sindicales, así como todos aquellos detalles a tener en cuenta, tanto a la hora de elaborar las listas de candidatos, como para la impugnación a la mesa, de todas aquellas irregularidades que puedan producirse a lo largo del proceso electoral.
El alumnado salió muy satisfecho y preparado para enfrentarse con los nuevos procesos electorales.

elecciones sindicales en la Comarca Este

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 19 Nov 2010 11:48:00 +0000

Ha dado comienzo el periodo de celebración de elecciones sindicales, y tenemos por delante casi un año dedicado a los procesos electorales de los diferentes centros de trabajo de nuestra demarcación.
Hasta ahora, UGT ha ganado en dos residencias de ancianos, el Rosario S.A.R. en Torres de la Alameda, donde UGT consiguió los 5 delegados que había que elegir, igualmente pasó con la Residencia El Vallés, en Alcalá de Henares, donde UGT se hizo con los tres delegados que les correspondía elegir.

25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 19 Nov 2010 11:21:00 +0000

Este año se hace especialmente importante contar con la participación, dado el alarmante número de mujeres muertas por violencia de género en lo que va de año y especialmente en los últimos meses, para que sirva de recordatorio a las instituciones sobre la importancia de continuar con las políticas de igualdad iniciadas, máxime en tiempos de crisis y cambios políticos e institucionales.

Esperamos contar contigo y que hagas difusión de la CONCENTRACIÓN para que llegue al mayor número posible de personas.

Jornadas Artemisa 2010

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Tue, 16 Nov 2010 12:14:00 +0000

El día 22 de Noviembre celebramos las jornadas Artemisa 2010, que este año se denominan “Trabajo Sindical para la Igualdad”.

Este año seguimos haciendo hincapié en la divulgación de la Ley de Igualdad, su contenido y lo que es muy importante para nuestros/as delegados/as sindicales: la elaboración de los Planes de Igualdad. La jornada tendrá una importante parte práctica en relación a la negociación de los planes.

La jornada se celebrará en el Salón de Actos de Maldonado, 53 y el horario es de 9:00 a 14:00 horas.

Para realizar la inscripción tenéis que mandar un correo con vuestro nombre a la Secretaría de Mujer de FSP-UGT Madrid, a fsp_mujer@madrid.ugt.org o bien por teléfono al 915897066.

Más de 3.200 firmas por la gestión pública de "El Plantío"

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Mon, 15 Nov 2010 13:17:00 +0000

En la imagen, de izquierda a derecha, el secretario general de la sección sindical de UGT, el general de la Sección Sindical de CC.OO, el Presidente del Comité de Empresa, y el Secretario General de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Coslada cierran el acto de concentración y agradecen la participación a los presentes.

Esta mañana, cerca de 300 delegados sindicales de distintos ayuntamientos de la Comunidad de Madrid y Empresas privadas, junto a los trabajadores del Ayuntamiento de Coslada, han tomado parte de la concentración que se ha llevado a cabo de 10:00 a 11:30 horas en la puerta del Consistorio, una vez más, para exigir al Equipo de Gobierno que se frene el proceso de privatización de la instalación deportiva "El Plantío".
Esta vez, además de la concentración y tradicional desayuno, se han entregado por registro las más de 3.200 firmas recogidas en el municipio contra la privatización de las nuevas instalaciones deportivas de El Plantío.
La huelga del fin de semana ha sido un éxito de participación, donde no se ha registrado ninguna actividad en los dos días. La jornada afectó también al partido de tercera división que le correspondía jugar como local al Coslada F.C., cuyos integrantes, así como el resto de los deportistas, entendieron la reividicación de la plantilla municipal.
Estos dos días son los primeros de huelga de un total de diez, convocados por los sindicatos y que se llevarán a cabo durante los restantes cuatro fines de semana.

Las movilizaciones continuarán mientras no se cumpla con lo acordado en el Convenio Colectivo.

Primer fin de semana de huelga convocada por todos los sindicatos para protestar contra la privatización El Plantío

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 12 Nov 2010 12:31:00 +0000

EL LUNES DÍA 15 SE HARÁ LA ENTREGA DE LAS MÁS DE 3.000 FIRMAS DE COSLADEÑOS Y COSLADEÑAS QUE HAN APOYADO LA GESTIÓN PÚBLICA DEL PLANTÍO

Este fin de semana comienzan las jornadas de huelga en el Patronato Municipal del Deporte que han sido convocadas por las secciones sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT del Ayuntamiento de Coslada.
El motivo de las movilizaciones es para exigir al Equipo de Gobierno de “izquierdas” (PSOE, IU, PIC) de Coslada que frene el proceso de privatización del polideportivo del Plantío, que pretende ceder su gestión a una empresa privada cuyo coste ha supuesto a los cosladeños más de 32 millones de euros.
La ciudadanía apoya decididamente la reivindicación
Desde el pasado mes de septiembre los sindicatos convocantes de las movilizaciones iniciamos una campaña de recogida de firmas entre la ciudadanía. A día de hoy son más de tres mil las personas que han apoyado esta campaña. Las firmas se entregarán en el registro general del Ayuntamiento el próximo 15 de noviembre a las 11:00 horas.
Apoyo de delegados y delegadas de Madrid
Por otra parte, ese mismo día 15 de noviembre tendrá lugar una concentración de delegados de la región pertenecientes a los sindicatos que realizan la convocatoria de la movilizaciones en el Ayuntamiento, con el fin de apoyar la reivindicación de que la nueva instalación deportiva se gestione desde el ámbito de lo público.
El mismo acto será aprovechado por los convocantes para realizar un desayuno colectivo junto a la plantilla municipal, que se llevará a cabo entre las 10:00 y las 11:30 horas.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Coslada tienen un conflicto con el Equipo de Gobierno formado por el PSOE-IU-PIC, que pretende privatizar una de las instalaciones deportivas más modernas del país, tras realizar en ella una inversión pública de 30 millones de euros.

El lunes 15 de noviembre, se hará entrega en el Registro municipal de las más de 3.000 firmas recogidas contra la privatización de las instalaciones de “El Plantío” y habrá una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de 10:00 a 11:30 horas.

Desde el pasado mes de septiembre, toda la plantilla del Ayuntamiento se ha estado movilizando para impedir esta privatización. A la huelga general del 29 de septiembre, los trabajadores de Coslada sumaron dos días más de paros parciales de 5 horas, sencundados por toda la plantilla, los días 30 y 31 de septiembre.
Desde esa fecha, todos los jueves se concentran en la puerta del Ayuntamiento, en lo que han denominado un Desayuno Colectivo, de 10:00 a 11:00 horas, y este jueves pasado se ha celebrado el noveno desayuno.

Contra la privatización de instalaciones deportivas en Coslada: Cibermovilización

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sun, 31 Oct 2010 18:53:00 +0000

La plantilla completa del Ayuntamiento de Coslada tienen un conflicto a causa de la intención del Equipo de Gobierno PSOE-IU-PIC de privatizar una de las instalaciones deportivas mas modernas del país, tras realizar en ella una inversión pública de 30 millones de euros. Por ello, nos solicitan la máxima difusión con la intención de que seamos muchos los que manifestemos el rechazo a la privatización y consigamos un cambio en la política municipal.

Para ello, han creado una página web donde se puede hacer una firma de adhesión con solo poner el nombre y el DNI con garantía de uso exclusivo para el fin solicitado:

http://plantiocoslada.comeze.com/

- También hay una página de Facebook contra la privatización en la que está colaborando todo el que puede, poniendo mensajes, fotos, etc.

Todas las personas que se mueven en esta Red Social podrían unirse a la campaña contra la privatización con solo pinchar el boton "Me gusta esta página" una vez que hayan accedido a ella. Despues se puede compartir o sugerir a los contactos ( amigos ) de cada uno en el Facebook y así hacer llegar la campaña a miles de personas, de las cuales una buena parte suele adherirse.

http://es-es.facebook.com/pages/No-privatizacion-plantio-coslada/154175867950233?ref=ts

Todos los sindicatos con representación en el Consistorio Cosladeño están volcados en todas estas iniciativas para parar el proceso de privatización.

el Hospital Principe de Asturias deriva pruebas diagnósticas a centros privados y sus trabajadores de brazos cruzados

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sun, 31 Oct 2010 18:32:00 +0000

El Gobierno Regional y la Consejería de Sanidad afirman no disponer de recursos económicos para la contratación de profesionales (Capítulo I), en cambio no tienen problemas para aumentar los gastos de la externalización de servicios, derivando, de forma indiscriminada, la realización pruebas diagnósticas a centros privados a los que luego se paga con dinero de todos los madrileños.

Esta situación supone un desaprovechamiento de los recursos tanto humanos como materiales (en muchos casos de alta tecnología).

Este es el caso del Hospital Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares) del cual denunciamos:

En el Centro de Especialidades Francisco Díaz no funciona el ecógrafo por las tardes. Durante todo el verano solo ha funcionado un ecógrafo de los tres que tiene el servicio y sólo por la mañana.
El mamógrafo sólo funciona martes, jueves y viernes por la mañana manteniéndose cerrado por las tardes. Lo más increíble es que durante el verano ha permanecido a las puertas del centro un “Mamobus”, cuyo ecógrafo es de peor calidad y resolución.
El escáner funciona en días alternos y sólo por la mañana.
A todo ello hay que añadir que las ecografías y los escáneres, durante el verano, se han realizado sin contraste por la falta de anestesista.

El ciudadano es desplazado a otros centros para realizar estas pruebas:

Resonancias: Hospital del Henares, Hospital Infanta Leonor, Hospital del Sureste. Sanatorio San Francisco de Asís (3 pacientes diarios), Sanatorio La Milagrosa (8 pacientes diarios).
Ecografías: Centro Médico Quirúrgico Quantum, Clínica Cellosa con una media diaria de 33 y 50 pacientes diarios, cada uno.

Una cuestión son los conciertos con centros privados para eliminar listas de espera, como complemento a la sanidad pública, y otra bien diferente es no aprovechar completamente los recursos de que se dispone.

Y para colmo, hoy podemos leer en El País, un artículo en el que se defiende que los recortes en los servicios son por los recortes de personal. Lo titulan "La Sanidad mete el bisturí sin anestesia".

Pero en el caso que nos ocupa, hay trabajadores de brazos cruzados, mientra las pruebas diagnósticas se derivan a centros privados.

Las mentiras de la crisis nº 9

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sun, 26 Sep 2010 20:01:00 +0000

Huelga General

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sun, 26 Sep 2010 19:55:00 +0000

Recuerda, ese día, a las 10:00h, estaremos concentrados en las plazas de los Ayuntamientos de nuestros respectivos pueblos y ciudades, por lo menos en la Comarca Este de Madrid

A los empleados públicos también nos afecta la reforma Laboral

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sun, 26 Sep 2010 19:34:00 +0000

Esta información que te va a interesar, la hemos elaborado tres empleadas públicas, dos laborales y una funcionaria, preocupadas por la que se avecina.

La Reforma Laboral también nos afecta a los empleados públicos, y en mayor medida a los laborales que a los funcionarios.
¿Quien ha dicho que esta Reforma Laboral no va con nosotros? ¿quien se puede creer que si con una ley cambian otra, no van a tocar la legislación que regula a los Funcionarios?

La modificaciones introducidas por la Reforma Laboral en el Estatuto de los Trabajadores, son de aplicación directa a todos los laborales, así que, el nuevo art.41 "Modificaciones sustanciales del Contrato de Trabajo" permite que la Empresa haga cambios en nuestras condiciones del contrato como son:

Jornada de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Sistema de remuneración
Sistema de trabajo y rendimiento
Movilidad funcional y geográfica.

¿que significa esto?
Pues que desde este momento, y de forma unilateral, o sea, por decisión de nuestro empleador (Alcalde, Gerente de organismo autónomo, presidente de Comunidad Autónoma.......) nos pueden cambiar el horario de trabajo, el turno, el centro de trabajo....
Esto supone, entre otras cosas, la puerta abierta para que a parte de la plantilla le hagan trabajar por la tarde, ahora que los Ayuntamientos quieren estar abiertos más horas para dar más servicio.
Si tengo una jornada de lunes a viernes de 8 a 15 horas, me la pueden cambiar como a la empresa más le convenga o interese en cada momento. (Por ejemplo, de lunes a domingo, de 10 a 15h. El nº de horas a la semana no varía, pero si la jornada y el horario)
Y así.... puedes pensar en todos los cambios que nos pueden hacer, porque son posibles. Ya no podemos ir a Magistratura denunciando la "modificación sustancial en nuestras condiciones de contrato", porque para el Juez van a estar dentro de la Ley.

Y lo peor no va a ser eso, sino que el propio Estatuto de los Trabajadores reconoce que "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de de 20 días de salario por año de servicio...."
Es una puerta abierta al "acoso laboral", para machacar a un trabajador hasta que decida irse de la empresa.
Esta desregularización ya existe en el Convenio de Grandes Almacenes, si conocéis a alguien que trabaje en el Corte Inglés, preguntad que tal lo llevan.

Y tu dirás: Es imposible, porque en mi convenio colectivo está todo pactado y regulado, y tiene rango de Ley.
Lamento afirmar que es posible, que la Reforma Laboral también modifica la Negociación Colectiva, y da la potestad al empresario de incumplir lo firmado en el convenio colectivo, precisamente en materia de:

1. modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2. modificación de la jornada
3. descuelgue salarial
4. movilidad geográfica.

¿que significa todo esto?
Los puntos 1 y 2 están explicados más arriba.
El punto nº 3, "descuelgue salarial", es la no aplicación de el incremento salarial pactado en un convenio colectivo de ámbito Superior. En la Administración sería la no aplicación de la subida que propongan los Presupuestos Generales del Estado (nuestro famoso 2% de hace unos años, hasta que nos han quitado el 5% y nos congelan para el 2011).
La mayoría de las Administraciones Públicas, ya sean Comunidades Autónomas o Ayuntamientos, no pueden subir el salario a los trabajadores por encima de lo que marquen los Presupuestos Generales. Ahora si nos podrán pagar por debajo y no aplicar estas subidas, solo justificando que tienen problemas:
art. 82.3 E.T. :....Por acuerdo de la empresa y los representantes ...se podrá proceder a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

Despido Express:
La Reforma Laboral incluye nuevas causas de "Despido Objetivo", por

previsión de pérdidas (no las cuantifica)
disminución de los beneficios (tampoco las cuantifica)
Se elimina el despido NULO por defecto de forma, y se convierte en improcedente. Esto quiere decir, que la empresa ya no tiene la obligación de readmitirnos, nos da una indemnización y si se reconoce la improcedencia, desaparecen los salarios de tramitación. Esto LEGITIMA EL DESPIDO SIN CAUSA O FRAUDULENTO.
En cuanto a las indemnizaciones del despido improcedente, de 45 días por año en los contratos indefinidos, ahora se pasa a 33 días por año con el nuevo Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (CFCI). Esta nueva forma de contrato viene a dejar sin vigor al anterior contrato indefinido.

En caso de despido disciplinario declarado improcedente, los empleados públicos (laborales fijos) tendrán que ser readmitidos según el art. 96.2 del E.B.E.P., y no cabe la indemnización.
También han modificado las condiciones del "Despido Colectivo", que nos dejan en un total desamparo.
Se reduce el plazo de preaviso de 30 a 15 días. Pero si se incumple el preaviso, el despido sigue adelante y no se convierte en NULO como antes.
Despido por absentismo justificado: Esto ya es para morirse, ya que se entiende como absentismo también las bajas por enfermedad y con tu justificante médico entregado. Una gripe de 8 días puede llegar a ser motivo de despido por absentismo. Art. 52.d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos períodos de tiempo.

En cualquier caso, la empresa o Administración Pública no necesita demostrar que la eliminación de los puestos de trabajo sea la única manera de mejorar su situación, solo con afirmar que esta medida contribuye a mejorar su situación económica negativa coyuntural es suficiente.
Como todo esto se mueve dentro de las previsiones, mi Administración o empresa puede prever que le va a ir fatal y me despide. Pero si su situación mejora en poco tiempo o no se cumplen sus predicciones desastrosas ¿que pasa con el trabajador despedido? Pues sencillamente, que seguirá despedido sin posibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo.

Otro punto que nos afecta como empleados públicos es la entrada de las ETT's (empresas de empleo temporal) en la Administración. Desaparece, así, el elemento que distingue el trabajo en la Administración superando unas pruebas que garantizan la "igualdad, mérito y capacidad" tal y como reza en diferentes leyes de la Función Pública en nuestro país. Si hasta ahora convivimos funcionarios y laborales, ahora aparece un tercer elemento, que va a sufrir una mayor temporalidad y precariedad. ¡Como si no fuera bastante la temporalidad que ya tenemos en la Administración Pública!.
Ahora, la Administración podrá recurrir a una ETT para cubrir un puesto de administrativo, bibliotecario, peón, jardinero, arquitecto, o cualquier otro que se les ocurra, excepto aquellos que por una norma con rango de Ley, estén reservados a los funcionarios públicos.
¿que garantía da esto a todos los procedimientos administrativos? ¿que garantía de que no se eliminen los Servicios Públicos?. Bueno, por ahora, un policía no podrá ser contratado a través de una ETT, ¡ pero quien sabe, todo llegará!.

No me voy a extender más. La Reforma Laboral también afecta al futuro de nuestros hijos y de los jóvenes, ya que no fomenta el empleo, sino la precariedad laboral y la temporalidad. Ellos van a tener unas condiciones de trabajo mucho peores que nosotros.

Zapatero, con esta Reforma laboral ha legalizado la esclavitud de los trabajadores y el acoso laboral en las empresas. Y si no, al tiempo.

Admitido a trámite el recurso presentado por la FSP contra el recorte salarial de los empleados públicos

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 16 Jul 2010 12:06:00 +0000

Se ha admitido a trámite el recurso Contencioso-Administrativo que la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid interpuso ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Resolución de la Orden 11 de junio de 2010.
La citada Orden es por la que se dictan, con carácter provisional, las instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid a partir del 1 de junio de 2010, en los términos establecidos en el Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Desde UGT seguiremos promoviendo todas las vías sindicales y judiciales que sean necesarias para mantener los derechos laborales y sociales de los empleados públicos de la Comunidad

UGT Y CCOO DE MADRID INICIAN HOY LA CAMPAÑA DE ADHESIONES A LA HUELGA GENERAL

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Thu, 15 Jul 2010 11:40:00 +0000

UN MILLÓN DE ADHESIONES A LA HUELGA GENERAL
En la Casa del Pueblo de UGT Madrid de Avenida de América, 25 se ha presentado la campaña que los sindicatos UGT y CCOO van a impulsar en las próximas semanas para informar y conseguir la adhesión y participación de los trabajadores madrileños en la Huelga General del 29 de septiembre.

Desde hoy día 15 de julio, fecha de inicio de esta campaña de adhesiones, se van a realizar también más de 4.000 asambleas de trabajadores en empresas de la Comunidad de Madrid, en la que van a participar los líderes sindicales junto a los 30.000 delegados y delegadas sindicales elegidos por los trabajadores de las empresas madrileñas en las elecciones sindicales.

Los objetivos de la campaña de adhesiones a la huelga general que se inicia hoy, es llegar a más de 4.000 empresas de la región con más de 50 trabajadores, para que conozcan las razones que han motivado la convocatoria de la huelga, conseguir la adhesión de más de un millón de trabajadores, y solicitar el apoyo de las organizaciones sociales de la Comunidad de Madrid.

En nuestra región, hay más de tres millones de trabajadores asalariados y que están convocados a secundar la Huelga General. Una Huelga que UGT considera que es demandada, necesitada, sentida por los trabajadores y trabajadoras y que nace del rechazo a la Reforma Laboral porque, entre otras cosas:

- Abarata el despido
- En el 2012 los trabajadores pagaremos nuestro propio despido
- Modifica las condiciones laborales del trabajador de forma unilateral por la empresa
- Descuelgue de los convenios colectivos, paso previo para acabar con la negociación
- Permite a la empresa incumplir sus contratos y despedir trabajadores por causas organizativas diversas

Las medidas de recorte aplicadas por el Gobierno se han traducido en una propuesta injusta socialmente que vulnera los derechos sociales y laborales de todos los ciudadanos, y especialmente de los trabajadores, los desempleados y pensionistas, que no va a crear empleo ni a sacarnos de la crisis, y que abre las puertas a la extinción del modelo de sociedad del bienestar que conocemos.

LA COMUNIDAD DE MADRID ESTA DESPIDIENDO A EMPLEADOS PÚBLICOS.UGT GANA VARIAS SENTENCIAS POR DESPIDOS IMPROCEDENTES

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Wed, 14 Jul 2010 07:16:00 +0000

La Comunidad de Madrid despide al personal interino cuyas plazas están sujetas a promoción profesional específica. La situación es la siguiente; la totalidad de los trabajadores que actualmente ocupan estas plazas son despedidos independientemente de que su plaza haya sido solicitada o no, tras la resolución definitiva del proceso selectivo correspondiente.

Estamos hablando de jefes de cocina, cocineros, ayudantes de cocina, oficiales administrativos, jefes de negociado, operadores de informática, gobernantes, auxiliares de control, personal de conservación (en total más de 1000 trabajadores que serán despedidos). De los cuales un alto porcentaje serán despidos improcedentes, al quedar desiertas las plazas convocadas.

Actualmente han quedado desiertos 66 puestos de trabajo, de las categorías profesionales de cocina y gobernantes, las primeras que han finalizado el proceso selectivo. Los trabajadores que ocupaban estos puestos han sido despedidos, sin que se hayan solicitado por ningún trabajador que superase el proceso.

UGT ha ganado ya varias causas judiciales, cuyas sentencias han sido favorables para los trabajadores, sancionando a la Comunidad de Madrid por despido improcedente.

Para UGT, con esta decisión la Comunidad de Madrid, no sólo incumple la legalidad vigente, además, al tratarse de despidos improcedentes, están ocasionando un incremento del gasto público. Ya que las indemnizaciones rondan los 15.000 € de media.

A este despilfarro económico, se une el hecho, que la calidad de los servicios públicos se resiente y, en muchos casos a pesar de despedir a los trabajadores, tienen que contratar a otros para cubrir estas plazas. Eso si, usando la figura de contratos por circunstancias de la producción, cuya duración es de 6 meses, incrementando doblemente el gasto público destinado a la contratación.

Luego, eso si, la Presidenta Esperanza Aguirre, habla del despilfarro público de los demás, recorta más que nadie el salario y los derechos laborales a los empleados públicos y se presenta ante los ciudadanos como el mejor “cancerbero”, de las cuentas regionales.

Basta ya, los empleados públicos madrileños reclamamos la necesidad de tener una “jefa de empresa”, a la altura de unos trabajadores que desempeñan día a día su labor en la Administración Pública Autonómica, con dedicación, esfuerzo y preparación. Si no sabe, que aprenda o que delegue en alguien que por lo menos, si reconozca a los trabajadores como parte vital de la empresa.

UGT denuncia que con estas decisiones la Comunidad de Madrid, incumple el Convenio Colectivo, incrementa el gasto público, provoca el deterioro de los servicios públicos y es responsable del aumento del paro en la Región

¿Que hacen los sindicatos por nosotros?

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 09 Jul 2010 07:23:00 +0000

La persecución y el ataque malintencionado que estamos sufriendo los sindicatos, no es solo en España, sino,a cuento de que, un sindicato Australiano --la Australian Council Trade Union-- se habría molestado en hacer este video de divulgación que podeis ver a continuacion.
Nuestros compañeros de UGT en Cataluña han realizado la traducción subtitulada para que lo podais leer aunque no sepais inglés.

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Manuel Soriano, "Radar", no te olvidamos

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Mon, 05 Jul 2010 12:06:00 +0000

El pasado día 1 de julio, Manuel Soriano Calleja, "Radar" para los amigos, nos dejó para siempre.
Desde esta página, queremos rendir un homenaje a un amigo y compañero, que ha sido militante de la UGT desde sus comienzos en la vida laboral. Desde su llegada al Ayuntamiento de Mejorada del Campo ha sido el motor de la Sección Sindical desde su constitución, desempeñando varias Secretarías, como Organización y Formación.
Delegado en el Comité de empresa durante más de 25 años, negociando y representando a la UGT, ha desempeñado también la presidencia del mismo.

Su personalidad arrolladora y entrañable, su vocación de servicio y ayuda a sus compañeros y compañeras, hará que no le podamos olvidar.

UGT presenta recursos en la Audiencia nacional contra los recortes salariales

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 02 Jul 2010 10:33:00 +0000

La Federación de Servicios Públicos Federal ha presentado dos recursos contenciosos administrativos en la Audiencia Nacional como continuación del camino ya emprendido hacia su intento de revocar el decreto Ley 8/2010 ya que supone “un agravio sin precedentes” hacía los Empleados Públicos de este país.
Por una parte se ha presentado un recurso al acto administrativo de la Mesa General de Negociación del pasado 20 de mayo, donde se nos comunico de forma verbal a los sindicatos de Función Pública el recorte de un 5% de media en los salarios públicos y que supuso la ruptura del Acuerdo de Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012.
Y por otra el recurso contencioso-administrativo a la resolución de la instrucción de las nóminas, por la que se publico la Resolución de 25 de mayo de 2010, en la que se dictaban las instrucciones para la confección de las nóminas de los Empleados Públicos.
La citada Resolución, al margen de las infracciones legales y normativas que se denuncian en el momento de la interposición de la demanda, incurre en:
• Artículos 7, 9.3, 14, 28.1, 33.3, 37.1, 66.2, 86.1 y 134 de la Constitución Española.
• El Principio de Proporcionalidad introducido por la Jurisprudencia Constitucional.
• La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.
• El artículo 14, letra d) en relación con los artículos 21.1 y 37.1 letra a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del E.B.E.P así como el artículo 30 en relación con los artículos 21, 23, 24 y 37.1 y el articulo 38.10.
De igual forma desde esta Federación de Servicios Públicos de Madrid se han iniciado las acciones jurídicas en contra de los recortes salariales que van a sufrir los empleados públicos de esta Comunidad.

Manifestación 8 de junio a las 18:30horas

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Fri, 04 Jun 2010 10:07:00 +0000

Apoyando a la jornada de huelga, por la tarde iremos a la manifestación. ACUDE!!!!

Julio Lacuerda argumenta la huelga de funcionarios

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Sat, 29 May 2010 09:38:00 +0000

No me puedo resistir a colgar el discurso de Julio Lacuerda, Secretario General de FSP-UGT, en la Asamblea de Delegados del 28 de junio, previa a la huelga de los Empleados Públicos por los recortes salariales, que merece la pena escuchar, y deja clarito quienes son los empleados públicos.

8 de junio, Huelga en los Servicios Públicos. No a los recortes

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Thu, 20 May 2010 10:04:00 +0000

Arbitrariedad en el acceso a la Bolsa de trabajo de la Lavandería

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Mon, 03 May 2010 09:35:00 +0000

La dirección de la Lavandería, junto a CC.OO y CSIF apañan un nuevo reglamento de acceso a la bolsa de celadores sin el acuerdo del resto de sindicatos y vulnerando el Reglamento General vigente.

UGT en la Lavandería Hospitalaria no está de acuerdo, con el documento --y por ello no lo firma-- de la Comisión de Seguimiento del Reglamento de acceso a la bolsa de empleo, por vulnerar el Acuerdo sobre Selección de Personal en Centros Sanitarios dependientes de la Consejería de Sanidad y Consumo de Madrid, firmado el 24 de abril de 2005.

La Dirección de la Lavandería junto a dos de los sindicatos con representación en el centro de trabajo, CC.OO. y CSIF, han firmado, el jueves 29 de abril, un nuevo acuerdo en el marco de la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo de Celadores del Centro, donde se vulneran las condiciones de acceso reguladas en el Acuerdo de referencia firmado el 24 de abril de 2005.

Mediante este nuevo acuerdo, las condiciones de acceso y expulsión de la bolsa y del puesto de trabajo quedan a merced de la discrecionalidad de los firmantes del acuerdo, quienes han organizado un sistema de evaluación del trabajador cada tres meses, para calificarlo de favorable o no favorable.

Los criterios de evaluación no han sido facilitados, y según la propia Dirección del Centro, en su momento se darán a conocer a los sindicatos firmantes de este acuerdo.

No es admisible, bajo ningún concepto, la firma de un documento donde no se conocen todos los contenidos y su alcance. Los criterios para expulsar a un trabajador de la bolsa y del puesto de trabajo tras la evaluación trimestral, quedan pues, al libre criterio de la Dirección y de los sindicatos firmantes, (CC.OO. y CSIF) y dejan en completa indefensión al trabajador. Algo oscuro tiene el documento, cuando la Dirección se ha negado a facilitarlo y hacerlo público.

Nuestra postura, como UGT, es que se mantenga el Acuerdo sobre Selección de Personal en Centros Sanitarios firmado en abril de 2005, ya que fue un buen acuerdo, claro, objetivo y refrendado con la firma de todos los sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad. (UGT, CEMATSE, CC.OO. SAE, CSI-CSIF, CSIT-UP).

Según la Dirección de la Empresa, este reglamento es necesario para regular el absentismo laboral, que para ellos es toda baja por enfermedad, ya sea común o accidente laboral. Todo ello sin tener en cuenta que se trata de un Centro Especial de Empleo, donde la mayoría de sus trabajadores tienen alguna minusvalía, y donde se recoge el cupo del 10% para minusválidos, que por ley deben de tener las oposiciones. Sin ir más lejos, en la última convocatoria de empleo de sanidad en 2008, todos los minusválidos de la oposición entraron en la Lavandería.

No hay que olvidar, que la Lavandería Hospitalaria nació allá por los años 70 como un Centro Especial de Empleo, para incorporar a la vida laboral a los minusválidos y “disminuidos laborales” en condiciones de poder incorporarse a la actividad laboral.

Estas irregularidades, vienen a sumarse a las no renovaciones de contratos que la Dirección de la Lavandería llevó a efecto hace un mes, donde apelando a criterios de recorte presupuestario, el 10% la plantilla debía ir a la calle. En ese momento, no se renovó el contrato a 12 personas de la bolsa. Posteriormente, se llevó a cabo otro recorte, este sin basarse en ningún criterio, donde se castigó a 6 personas a no ser renovadas, por sus bajas por I.T

1 de mayo, día del trabajo

noreply@blogger.com (Secretaría de Comunicación FSP-UGT-Este) — Mon, 19 Apr 2010 11:38:00 +0000