EL IMPERTINENTE

Reclamación de "los canosos".

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 11 Jun 2014 09:06:00 +0000

La Federación de Servicios Públicos de Madrid reclama judicialmente “los canosos” de los empleados públicos madrileños.

La FSP-UGT de Madrid ha decidido reclamar los días adicionales por antigüedad (canosos), establecidos por cada Administración Pública, al cumplir el sexto trienio.

Desde esta Organización Sindical, entendemos que el RD Ley 20/2012 por el cual se eliminó este derecho, no puede aplicarse con carácter retroactivo, eliminando los derechos que los empleados públicos han generado a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto, una cuestión es la eliminación de incrementar estos días adicionales a partir de la entrada en vigor del RD Ley 20/2012 al cumplir un nuevo trienio, y otro asunto son los días ya generados con anterioridad al Real Decreto Ley.

Al igual que ya se está reconociendo, al menos judicialmente, el derecho al cobro de la parte devengada de la paga extra del 2012, una situación idéntica serian estos días adicionales por antigüedad, no pudiéndose aplicar la retroactividad en este tema, tal y como se reconoce en las diferentes sentencias sobre paga extra y en base al artículo 9.3 de la Constitución Española.

Art. 9.3 CE:

“La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”

LA REFORMA LOCAL LESIONA LA AUTONOMÍA DE LOS MUNICIPIOS

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 04 Jun 2014 08:43:00 +0000

EL CONSEJO DE ESTADO CONCLUYE QUE LA REFORMA LOCAL LESIONA LA AUTONOMÍA DE LOS MUNICIPIOS.

El Consejo de Estado ha emitido este jueves un dictamen, a raíz del recurso de inconstitucionalidad presentado en representación de casi 3.000 municipios de toda España, en el que concluye que la reforma de la administración local, que entró en vigor el pasado diciembre, lesiona la autonomía de los municipios por varios motivos.

El dictamen señala que "existen fundamentos jurídicos suficientes" para que el Ayuntamiento de Barcelona -el que remitió el recurso el pasado marzo- y los demás municipios interesados "planteen conflicto en defensa de la autonomía local" en relación con determinados artículos y la disposición adicional decimosexta de la Ley reguladora de las Bases del Régimen Local.

Esos artículos y esa disposición se refieren a la coordinación por parte de las diputaciones provinciales de la prestación de los servicios mínimos en los municipios de menos de 20.000 habitantes; a la determinación del coste efectivo de los servicios; y a la posibilidad de que la Junta de Gobierno Local adopte las decisiones fundamentales del municipio privando al pleno de su conocimiento, decisión y adopción.

El Consejo de Estado ya emitió un informe en julio

Fuentes del Consejo de Estado han indicado que el informe, aprobado la semana pasada, señala efectivamente aspectos de conflicto con la autonomía local y han recalcado que están en consonancia con el dictamen que el máximo órgano consultivo del Ejecutivo hizo en julio de 2013 sobre el anteproyecto de ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.

Esos ayuntamientos, gobernados por todas las fuerzas políticas menos el PP y el PNV, plantearon el conflicto en defensa de su autonomía local.

El requisito para interponer el recurso era que lo suscribieran una séptima parte del total de ayuntamientos -1.160 de los 8.116 existentes-, y representaran a una sexta parte de la población, 7,6 millones de ciudadanos.

En su dictamen de julio de 2013, el Consejo de Estado advertía de que la reforma local conllevaría un "marco competencial más estrecho", "una considerable restricción" y el "debilitamiento" de la autonomía municipal.

FSP-UGT se reforzada su posición con esta noticia. La Unión General deTrabajadores siempre consideró injusta e innecesaria esta reforma que ataca por su base a la democracia construida en nuestro país y favorece el clientelismo de los grupos de poder.

día del medio ambiente

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 04 Jun 2014 08:39:00 +0000

5 de junio. Día mundial del medio ambiente.

Es una de las herramientas principales de las Naciones Unidas para impulsar la sensibilización y acción por el medio ambiente en todo el mundo. El Día Mundial del Medio Ambiente girará en torno a los Pequeños Estados Insulares en Desarrollo. El eslogan elegido para reflejar este tema ha sido “Alza tu voz, no el nivel del mar”.

El objetivo es centrar la atención pública en esos territorios con motivo de la Conferencia Internacional de los SIDS que tendrá lugar en septiembre y explicar la importancia de estos; así como la necesidad urgente de proteger a las islas de los crecientes riesgos y desafíos a los que hacen frente como consecuencia del cambio climático. El Día Mundial del Medio Ambiente es una excelente oportunidad para pedir a todos solidaridad con las pequeñas islas.

EL FUTURO DE CASI 20.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL AIRE

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Thu, 29 May 2014 17:46:00 +0000

Concentración para impulsar la obtención de Certificados de Profesionalidad

Los trabajadores y trabajadoras de los sectores de ayuda a domicilio, residencias y centros de día privados y concertados de la Comunidad se han concentrado este miércoles convocados por UGT y CC.OO. ante la Consejería de Empleo para impulsar y exigir al Gobierno regional la puesta en marcha "de forma inminente" de los procesos para la obtención de los certificados de profesionalidad.

Madrid es la única región de España que no ha comenzado a entregar certificados de profesionalidad a sus trabajadores en este sector, y eso que el 1 de enero de 2015 todos deberán tener su papel acreditativo dándose así la paradoja de que trabajadores de otras comunidades cercanas pudieran desplazarse y ocupar los puestos de trabajo vacantes.

El futuro de casi 20.000 trabajadores y trabajadoras está en entredicho porque la Consejería no ha puesto en marcha todavía el proceso de evaluación y porque no se sabe si se van a atender todas las peticiones, o va a ser una convocatoria restringida que podría poner a muchos trabajadores en la calle a partir de enero de 2015

DISCRIMINACIÓN POR ESTAR EMBARAZADA

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 27 May 2014 11:06:00 +0000

UN TIRÓN DE OREJAS A LA ADMINISTRACIÓN POR DISCRIMINAR A UNA FUNCIONARIA EMBARAZADA

El Tribunal Constitucional(TC) ha concedido el amparo a una funcionaria de la Comunidad de Madrid que tuvo que posponer un curso obligatorio para tomar posesión de su plaza, obtenida mediante oposición, por estar de parto.

Cuando se incorporó al puesto, en el cuerpo de gestión procesal y administrativa al servicio de la Administración de Justicia, la empleada solicitó que se le reconociera con carácter retroactivo la misma antigüedad que a sus compañeros de promoción, pero su solicitud le fue denegada por la Comunidad de Madrid.

Esta decisión fue confirmada posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

El Tribunal Constitucional ha determinado ahora que se vulneró el derecho de la funcionaria a no sufrir discriminación por razón de sexo "al no haber tenido en cuenta que la condición biológica y la salud de la mujer trabajadora ha de ser compatible con la conservación de los derechos profesionales, sin que la maternidad pueda producir ninguna desventaja".

Según la sentencia, el perjuicio causado por la maternidad "terminó materializando en el no reconocimiento de los derechos económicos y administrativos de la demandante de amparo con carácter retroactivo para equiparlos a aquellos obtenidos por sus compañeros de promoción, lo que constituyó una "discriminación por razón de sexo".

Conciliación Sanidad

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 27 May 2014 10:55:00 +0000

Nuevo avance en conciliación de la vida laboral y familiar de profesionales de la Sanidad.

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad el día 20 de mayo, UGT se ha pronunciado a favor de los Turnos Deslizantes en el ámbito de la Atención Primaria conforme a la resolución conjunta del D.G.RR.HH. y el D.G. de Atención Primaria.

Ante la posibilidad de establecer turnos de Trabajo Deslizantes que permitirán, por una mayor flexibilidad en los horarios laborales, una mejora en las condiciones de trabajo de los trabajadores de la sanidad en el ámbito de Atención Primaria, UGT ha mostrado su conformidad en aras a la defensa de los derechos de los trabajadores. Estos nuevos turnos permiten la alternancia de diferentes horarios en la semana para facilitar la conciliación de los trabajadores para con sus deberes o vida familiar.

Es de carácter voluntario y para todas las categorías profesionales, no obligatorio, por lo que afectará única y exclusivamente a los trabajadores que así lo soliciten, siempre y cuando sea factible su implantación por las características específicas del centro y quede asegurada la cobertura de la asistencia sanitaria en parámetros de calidad actuales.

UGT acoge esta nueva fórmula laboral, reversible y evaluable en el tiempo, como un avance significativo en la modernización y actualización de las condiciones laborales de los empleados públicos.

UGT celebra ser partícipe de una nueva victoria en derechos laborales, que gracias a la insistente reivindicación de los profesionales ha sido materializada a través de la negociación sindical por nuestra organización.

La Ayuda a Domicilio y los Certificados de Profesionalidad

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Fri, 16 May 2014 11:05:00 +0000

FSP UGT Madrid solicita la convocatoria urgente de los procesos que permitan a las trabajadoras y trabajadores de Residencias Privadas y Ayuda a Domicilio la obtención de sus Certificados de Profesionalidad.

El Secretario General de nuestra Federación, Santiago Tamame y la Secretaria de Dependencia, Intervención Social, Mujer e Igualdad, Margarita Domínguez, conscientes del grave problema que se plantea al personal de estos ámbitos a partir del día 1 de enero de 2015, momento en que todos deberán estar en posesión de su correspondiente certificado de profesionalidad para poder ejercitar sus funciones en su puesto de trabajo y de la dejadez e ineficacia en este aspecto de la Comunidad de Madrid, han solicitado a la Consejera de Empleo y al Consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid la agilización y puesta en marcha con urgencia de los procesos que permitan que las trabajadoras y trabajadores afectados estén en posesión de sus correspondientes certificados de profesionalidad antes de finalizar este año.

En concreto, han solicitado:

La publicación y puesta en marcha del procedimiento que permita el desarrollo de los módulos formativos mediante la modalidad de teleformación, a los efectos de abaratar el coste de los mismos, ya que los módulos presenciales tienen un precio desorbitado para el salario de las trabajadoras y trabajadores, y de esta forma podría abaratarse el precio de los mismos.
La Convocatoria urgente de procedimientos para la obtención del certificado de profesionalidad a través de la sustitución de la titulación por la experiencia laboral, indicándole a la Comunidad de Madrid que a día de hoy aún no ha convocado ni un solo proceso de este tipo.

Por ello se ha solicitado la convocatoria de todos los procesos que sean necesarios, con el número de plazas suficientes para poder dar salida a las más de 20.000 trabajadoras y trabajadores afectados, y en consecuencia, la contratación de un número suficiente de evaluadores que permitan desarrollar estos procesos a la mayor brevedad posible. De igual forma se ha solicitado la creación de una Mesa Técnica, con participación de la Comunidad de Madrid, Patronales y Organizaciones Sindicales para dirigir el proceso de una manera satisfactoria para el personal implicado.

Tenemos que recuperar progresivamente las condiciones de trabajo previas a las medidas adoptadas con la excusa de la crisis.

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Fri, 16 May 2014 10:44:00 +0000

FSP-UGT remite una carta al Ministerio de Administraciones Públicas donde exige la convocatoria de la Mesa General de Negociación

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha remitido una carta al secretario de Estado de Función Pública, Antonio Beteta, para exigir la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. UGT reclama al Ministerio una negociación real para afrontar la recuperación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos previas a la crisis.

El sector de la Administración General del Estado (AGE) ha reclamado también la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la AGE para negociar la carrera profesional de los empleados públicos del sector..

El Gobierno –en distintas intervenciones- ha reconocido el esfuerzo individual y colectivo realizado por los empleados públicos del país con el objetivo fundamental de contribuir a paliar la situación económica existente, aportando su solidaridad e implicación en un momento de máxima dificultad social, sin merma en la profesionalidad del servicio al ciudadano.

La aplicación de los recortes salariales (y el deterioro de las condiciones de trabajo en general) fueron la respuesta, errónea, a un periodo coyuntural como fue el momento más álgido de la crisis. En los últimos cuatro años el poder adquisitivo de los empleados públicos ha retrocedido a cifras de hace una década, sumando una pérdida de poder adquisitivo cercana al 21%.

UGT pide al Gobierno que sea coherente con su exhibición de cifras macroeconómicas que hablan de recuperación y no prolongue los esfuerzos de los empleados públicos, recuperando progresivamente las condiciones de trabajo previas a las medidas adoptadas con la excusa de la crisis.

En opinión de FSP-UGT, la devaluación salarial ha sido y será, si no se corrige la política de recorte salarial, un claro freno al proceso de recuperación económica y de creación de empleo, haciendo inútil el extraordinario sacrificio experimentado por los empleados públicos (y la sociedad en general) durante la crisis, en sus condiciones de bienestar y en la atención a sus necesidades básicas. En base a estos argumentos, FSP-UGT solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para tratar estas cuestiones.

LOS "CANOSOS", UN DERECHO ADQUIRIDO

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Fri, 16 May 2014 10:36:00 +0000

La Federación de Servicios Públicos de Madrid reclama judicialmente “los canosos” de los empleados públicos madrileños

La FSP-UGT de Madrid ha decidido reclamar los días adicionales por antigüedad (canosos), establecidos por cada Administración Pública, al cumplir el sexto trienio.

Art. 9.3 CE:

MANIFESTACIÓN 1 DE MAYO

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 07 May 2014 09:13:00 +0000

Miles de personas se manifiestan en Madrid el 1 de mayo contra la política económica del Ejecutivo.

Miles de personas han participado en la manifestación del 1 de mayo en Madrid convocada por los sindicatos UGT y CCOO, que este año ha llevado por lema “Sin empleo de calidad no hay recuperación. Más cohesión social para más democracia” y en la que los principales reclamos de los participantes han sido el cambio de la actual política económica y el rechazo a la pérdida de derechos laborales.

Los manifestantes han partido de la plaza de Neptuno hasta la Puerta del Sol encabezados por los Secretarios Generales de CCOO y UGT en Madrid, Jaime Cedrún y José Ricardo Martínez, respectivamente, y por el secretario confederal de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.

Entre las principales reivindicaciones se ha reclamado un empleo con dignidad y se ha mostrado un rechazo a la pérdida de derechos laborales, a la actual política económica, al sistema bancario, a la clase dirigente y a la Unión Europea, a quienes se acusa de ser los causantes de la actual situación.

En su intervención al término de la manifestación, el dirigente de UGT José Ricardo Martínez ha pedido la eliminación de la reforma laboral y cambios en materia de pensiones, de la ley del aborto y de la reforma de la administración local.

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 06 May 2014 16:10:00 +0000

Las Administraciones Públicas no podrán contratar a parados para cubrir las tareas habituales.

El Supremo rectifica su doctrina sobre el requisito de la temporalidad y confirma la improcedencia del despido por fraude de ley en el contrato de colaboración social.

La Sentencia del TS de 27 de diciembre de 2013 (EDJ 2013/293703) desestima el recurso de casación interpuesto por la Consejería de Empleo e Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de esta CCAA a instancia de una trabajadora que desarrollaba funciones de auxiliar administrativo en dicha Administración a través de un contrato de colaboración social.

Según el Alto Tribunal, la temporalidad exigida en el art.15 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, EDL1995/13475) debe predicarse del trabajo objeto del contrato, y no en función de la duración máxima del vínculo, que se relaciona con la de la prestación por desempleo. Esto es, que la temporalidad va referida a la actividad que se va a desempeñar y, en este sentido, es evidente que los trabajos normales y habituales de la Administración no tienen carácter temporal y, por lo tanto, no pueden cubrirse bajo un contrato de colaboración social.

Pese a que esta fórmula contractual está vigente desde 1982 como medida de fomento del empleo, en virtud del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio(EDL 1982/9408), lo cierto es que su recurso por las Administraciones públicas se ha incrementado considerablemente desde el inicio de la crisis al haber confluido dos factores: alto índice de desempleo y recorte de empleo público.

La doctrina del Tribunal Supremo, hasta la Sentencia del 27 de diciembre de 2013, había establecido que este tipo de contratos no generaban una relación laboral y, por lo tanto, una vez finalizados, se producía el cese del trabajador (véase la Sentencia del TS del 23 de julio de 2013, EDJ 2013/173586).

Este cambio de criterio jurisprudencial determina que la decisión de no prorrogar los servicios prestados por el trabajador, sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad, comporte un despido improcedente, además de limitar el uso de desempleados en la Administración para trabajos eventuales

Comunidad de Madrid

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 29 Apr 2014 09:25:00 +0000

El Gobierno de la Comunidad de Madrid: ¿Prepotente o Ignorante?

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT-Madrid denunciamos que una vez más el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha demostrado su poco talante democrático y negociador, al haber anunciado las modificaciones que afectarán al personal del ámbito sanitario a través de los medios de comunicación, y no a través de las vías de negociación que están establecidas legal y democráticamente. No se entiende que un Gobierno que “presume” de transparencia y democracia hable de las condiciones laborales de sus trabajadores, sin tener en cuenta a sus representantes legales, que son los que deben velar y negociar por las condiciones más beneficiosas para sus representados. Teniendo ámbitos como la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid o la propia Mesa Sectorial de Sanidad, el Presidente Ignacio González, ha hecho público a través de los medios de comunicación lo que tienen previsto hacer con estos profesionales. Es más, la Oferta de Empleo Público referente a este ámbito debería haber estado presentada y aprobada en el primer trimestre del año, y aún hoy se habla de lo que se va a convocar, siendo un incumplimiento por parte del ejecutivo regional, a pesar de ya haberlo pedido esta Organización Sindical en la propia Mesa General. Lo que debería hacer el Gobierno de la Comunidad de Madrid es no recortar en empleo público como viene haciendo desde hace años, reponer los efectivos perdidos y cubrir aquellos puestos vacantes sobre todo por ser sector prioritario, en vez de querer quedar bien sólo con medidas como las que anuncian. La FSP-UGT de Madrid exige que el Gobierno regional respete los ámbitos de negociación, que convoque como corresponde para negociar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, para que sean éstos los garantes de la defensa de los empleados y empleadas públicas, porque no sabemos si por desconocimiento o por autoritarismo, en vez de utilizar los recursos de diálogo con los que contamos y en los que se debe tratar el asunto, actúa de forma unilateral y lo hace a través de la prensa.

DEFENSA DE LO PÚBLICO

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Thu, 24 Apr 2014 10:43:00 +0000

MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LO PÚBLICO.

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 23 Apr 2014 09:56:00 +0000

CALENDARIO DE ACTOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

22 Abril 12:30 Madrid

Entrega de Manifiesto “En defensa de la seguridad de los trabajadores en las obras de construcción de estadios deportivos”

En sede del Consejo Superior de Deportes, C/ Martín Fierro, 5

CONVOCA: UGT‐MCA – CCOO‐FECOMA

24 Abril 10:00 Madrid

Jornada: “Seguridad y Salud en el uso de productos químicos en el trabajo”.

INSHT, C/ Torrelaguna, 23.

Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente

CONVOCA: UGT – CCOO

27 Abril 12:00 Madrid

Ofrenda Floral ante la placa conmemorativa a los 20 bomberos fallecidos en el incendio de los Almacenes Arias el 04/09/1987,

OIT, C/ Montera, 25.

Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente

CONVOCA: UGT – CCOO y Otros

28 Abril 09:00 Madrid

Inauguración jornada “Investigación de los Accidentes de trabajo”,

UGT‐Madrid, Avda. de América, 25.

Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente

CONVOCA: UGT

12:00 Desfile Equipos de Protección Individual (EPI’s) Salón Actos Avda. América, 25

CONVOCA: UGT

29 Abril 12:00 Madrid

Presentación escrito ante la representante de la Comisión Europea:

Aranzaza Beristain Ibarrola, Paseo de la Castellana, 46.

DELEGACION: UGT: Frederic Monell, Marisa Rufino, Emilio González, Dionís Oña, Miguel Leal

CCOO: Pepe Campuzano, Pedro Linares, José Luis Rodríguez, Fco. Javier Torres

28 Abril 13:00 Alcalá de Henares

Inauguración de la Exposición de Carteles de Prevención de Riesgos Laborales.

En locales de la Fundación Francisco Largo Caballero, Archivos del Movimiento Obrero, C/ Colegios, 7.

Interviene: Marisa Rufino San José, Sª Salud Laboral y Medio Ambiente

Políticas de austeridad y recortes

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 23 Apr 2014 09:41:00 +0000

1º DE MAYO: MÁS COHESION SOCIAL PARA MÁS DEMOCRACIA

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. Políticas de austeridad y recortes, que en el caso de España están siendo aplicadas de forma implacable por el Gobierno de Rajoy.

La situación económica y social de la Unión Europea es alarmante, especialmente en los países del sur, que son los que presentan mayores dificultades. Junto al aumento del paro, de la pobreza, de las desigualdades, de las divergencias políticas y económicas entre los Estados, se está produciendo la privatización y deterioro de los servicios públicos y el recorte de salarios, pensiones y prestaciones sociales. Todo ello acompañado del debilitamiento de la negociación colectiva, el diálogo social y el Derecho del Trabajo.

Además de estos graves efectos sociales, las políticas de austeridad de los últimos años han provocado un deterioro de la cohesión social, así como el desprestigio de las instituciones políticas nacionales y de la UE y, en definitiva, un importante déficit democrático. La creciente injusticia en la distribución de la riqueza y la progresiva pérdida de derechos a escala global confirma, como declara la Confederación Sindical Internacional (CSI) que: “El modelo de capitalismo del siglo XX ha fracasado y el consenso de Washington debe ser enterrado para siempre,..”, de donde se deduce la necesidad de “reconstruir nuestras economías en base a nuevos modelos económicos que estén al servicio de las personas y sus comunidades”.

En este sentido, para la CSI se impone la necesidad de definir un “Contrato Social Global” con nue- vas instituciones y un mayor protagonismo de la Organiza- ción Internacional del Trabajo (OIT)

Guía ayudas sociales 2014

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Wed, 23 Apr 2014 09:05:00 +0000

Guía de ayudas sociales para las familias 2014.

En este delicado momento para algunas familias, como consecuencia de la pérdida de empleo y en muchos casos sin ingresos económicos con los que poder hacer frente a las necesidades básicas de las personas que componen el ámbito familiar, nos parece interesante difundir esta Guía elaborada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que puede suponer una orientación para ver las diferentes ayudas a las que podrían optar y que abarca diferentes ámbitos: empleo, prestaciones, vivienda, etc.…

Esta guía engloba las ayudas sociales en los siguientes apartados:

Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
Ayudas en materia de empleo.
Beneficios fiscales por hijo a cargo en el IRPF.
Ayudas sociales a familias numerosas.
Ayudas a familias monoparentales.
Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Ayudas en materia de vivienda.
Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH).

La información contenida en la Guía la podéis ver en la siguiente dirección.

PENSIONES 2014

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 22 Apr 2014 17:29:00 +0000

Pensiones contributivas de seguridad social con importes de 2014

Para facilitar el acceso a los datos y los cálculos sobre los diferentes tipos de pensiones contributivas de la Seguridad Social, con los importes de 2014, hemos elaborado un cuadro informativo para que podáis utilizarlo si es necesario.

En el cuadro tenéis los datos referidos a: clase de pensión, Incapacidad permanente, Viudedad, a favor de Familiares y Orfandad

Cuadro pensiones 2014

Dependencia

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 22 Apr 2014 08:50:00 +0000

Día 22 de abril concentración en la puerta del sol, a las 18 horas, de delegados y trabajadores de ayuda a domicilio y residencias privadas, por el desarrollo de los certificados de profesionalidad.

Es obligatorio a día 1 de enero de 2015 que las trabajadoras y trabajadores de Ayuda a Domicilio y Residencias privadas estén en posesión de sus correspondientes certificados de profesionalidad que les habiliten para el ejercicio de su trabajo.

A día de hoy, la Comunidad de Madrid, en concreto la Consejería de Empleo, no ha realizado las Convocatorias para la obtención de los mismos a través de la experiencia laboral y vías no formales de formación, ni ha desarrollado los procedimientos para la realización de los módulos formativos que habiliten a las trabajadoras y trabajadores para el ejercicio de sus competencias.

Ante la ineficacia de la Administración Autonómica, en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y para evitar males mayores (como despidos) a partir del 2015, UGT convoca una concentración el día 22 de abril a las 18 horas en la Puerta del Sol, para exigir al Gobierno Regional la puesta en marcha de los procesos, con carácter de urgencia, que permitan a los trabajadores afectados la obtención de sus correspondientes certificados de profesionalidad.

Dignidad en el salario

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 22 Apr 2014 08:37:00 +0000

Sin un aumento del poder adquisitivo no habrá recuperación.

En mayo de 2010, los salarios públicos sufrieron un recorte del 5%. A partir de ese momento las políticas de reducción del déficit han consagrado la congelación salarial como algo habitual, terminando con el RDL 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria que suprimió una paga extraordinaria, la no complementación del salario en situación de incapacidad temporal, etc.

FSP-UGT ha presentado su campaña "La dignidad es el salario" en todos los territorios.

Manifiesto para reclamar el fin de la campaña de deslegitimación contra los sindicatos y reivindicar su papel en la conquista de los derechos sociales y laborales.

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Tue, 01 Apr 2014 15:55:00 +0000

Catedráticos de Universidad firman un manifiesto en defensa de la actividad sindical en España

El exministro de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de Empleo Antonio González, y el exportavoz de Empleo en el Parlamento, Jesús Membrado, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, impulsan un manifiesto para reclamar el fin de la campaña de deslegitimación contra los sindicatos y reivindicar su papel en la conquista de los derechos sociales y laborales.

El exministro socialista de Trabajo Valeriano Gómez, el exsecretario general de EmpleoAntonio González González, y el exportavoz de Empleo en el Congreso de los Diputados , Jesús Membrado Giner, tres exdirigentes del PSOE vinculados a UGT, han impulsado un manifiesto en defensa de la labor sindical en España apoyado en un estudio sobre la situación de los sindicatos respecto a los restantes países de la Unión Europea que ofrece datos reveladores.

Bajo el título, “En defensa de la actividad sindical y de UGT”, los firmantes del manifiesto (que fue presentado en la Fundación Ortega y Gasset) señalan que “el progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos”, y hacen un llamamiento en reconocimiento del “papel crucial de los sindicatos en la conquista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarrollo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en España”.

En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conservadores que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevar a una categoría general, que no responde, en absoluto, a la realidad.

El manifiesto ha sido firmado por más de un centenar de personas procedentes en su mayor parte del ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distintas disciplinas.

El trabajo sobe la situación de los sindicatos españoles con respecto a otros países de la UE comienza por recordar el amparo legal de la labor sindical en España (art. 7 y 37.1 de la Constitución), una garantía constitucional de aplicación general de los convenios a todos lostrabajadores y empresas que ha permitido una mayor cobertura y que todos los trabajadores, afiliados o no a las organizaciones sindicales firmantes, se vean amparados por la regulación de las condiciones salariales y laborales de los convenios colectivos.

Según el estudio, España cuenta con una de las mayores proporciones de empresas con representación sindical de la UE. La tasa es particularmente de las más elevadas en el caso de las pequeñas empresas, pero también se encuentra entre las más altas en las medianas y las grandes. “La garantía de contar con representación sindical en la inmensa mayoría de las empresas del país, la cobertura casi universal de la negociación colectiva, la eficacia o amparo general del convenio colectivo son aspectos muy positivos del modelo sindical español”, dice los autores del trabajo.

Sin embargo, comparado con otros países de la UE, en España, la relación entre las tasas de representación y afiliación es una de las más desfavorables de la UE-27 (la primera es cuatro veces y media superior a la segunda). Por otro lado la cobertura de la negociación colectiva en España se encuentra entre las más elevadas de la UE superando ampliamente el 80% de los trabajadores y situándose en el grupo de países (nórdicos y centroeuropeos) en los que esa cobertura es más elevada.

La tasa de afiliación es muy baja y no se incentiva –alertan- ya que “la concepción institucional del modelo sindical español obviamente buscó asegurar la defensa de los trabajadores pero no se preocupó de con qué medios iba a realizarse”. La relación entre la tasa de cobertura de la Negociación Colectiva y la tasa de afiliación es, nuevamente, de las más desfavorables de la UE-27 (la primera multiplica prácticamente por seis la segunda), solo por detrás de Francia.

A ello se añaden otros problemas –advierten los autores del estudio- que dificultan la labor sindical, tales como la elevada temporalidad del empleo (la ratio: la segunda mayor de la UE-27 es tanto más elevada cuanto menor es la tasa de afiliación y mayor la de temporalidad); la elevada facilidad de despido y mayor inestabilidad de las relaciones laborales (la ratio que se encuentra igualmente entre las más elevadas de la UE-27 es mayor cuanto más baja es la afiliación y menor la protección frente al despido).

Asimismo, se pone de manifiesto que en España, la financiación de la actividad sindical tanto pública como de las empresas es muy escasa, a diferencia de lo que sucede en la mayoría de los restantes países de la UE; el porcentaje de empresas que financian la actividad sindical es el sexto más bajo de los 28 estados miembros. También se destaca los medios con los que cuentan los sindicatos para la formación de sus representantes: la ratio construida muestra valores decrecientes en función de las bajas tasas de afiliación y de empresas que facilitan formación para los representantes sindicales. España nuevamente aparece en los últimos lugares. Además, en España se da uno de los menores índices de disposición de tiempo para dedicarlo a las tareas sindicales del conjunto de la UE.

Con todos estos datos, los autores del estudio buscan desmontar algunas de las proclamas de determinados sectores contra los sindicatos españoles y poner de manifiesto, en palabras de Antonio González (uno de los promotores del texto) que existe “un gran problema de sostenimiento de los sindicatos”. Fuente: nuevatribuna.es

CURSOS AFEDAP

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Mon, 31 Mar 2014 08:35:00 +0000

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE LOS CURSOS DEL PLAN AFEDAP

Ya está abierto el plazo de inscripción para los cursos del Plan AFEDAP 2014.

Accede a través de estos enlaces: para planes de Comunidades Autónomas:

http://www.forodeformacion.org/nuevoForo/cursos/CursosOnline14CCAA/listadoccaa.asp

y para el Plan Federal

http://www.forodeformacion.org/nuevoforo/cursos/cursosonline14/OfertaFormativa.asp

El plazo de inscripción termina a las 24 horas del día 9 de abril.

MANIFESTACIÓN

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Mon, 31 Mar 2014 08:23:00 +0000

MANIFESTACIÓN 3 DE ABRIL DE 2014

BORRADOR RENTA 2013

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Mon, 31 Mar 2014 08:17:00 +0000

Los contribuyentes podrán pedir el borrador de IRPF desde el 1 de abril

La declaración se podrá presentar entre el 23 de abril y el 30 de junio de 2014 por vía telemática, y entre el 5 de mayo y el 30 de junio si es por cualquier otro medio

Los contribuyentes son atendidos en una administración de la Agencia Tributaria, en Madrid, para realizar su declaración de la Renta.

Los contribuyentes son atendidos en una administración de la Agencia Tributaria, en Madrid, para realizar su declaración de la Renta.EFE

La Agencia Estatal de Administración Tributaria pondrá a disposición de los contribuyentes el borrador o los datos fiscales de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) desde el 1 de abril de este año a través de su sede electrónica, a la que se puede acceder a través del portal de la Agencia en internet (www.agenciatributaria.es). Para obtener el número de referencia que les permita acceder a su borrador o datos fiscales, deberán comunicar su número de identificación fiscal, el importe de la casilla 620 de la declaración del año 2012 y el número de móvil en el que desean recibir por SMS el número de referencia.

Para acceder a la web de Hacienda hay que facilitar el NIF, el importe de la casilla 620 del IRPF de 2012 y un número de móvil.

Como novedad, los contribuyentes además de poder presentar la declaración usando su firma electrónica avanzada, podrán utilizar también un nuevo sistema de firma con clave de acceso en un registro previo como usuario, que les servirá tanto para acceder directamente a su borrador o datos fiscales a través de la página web como para pagar si la declaración les sale a ingresar. Además, la Agencia Tributaria remitirá por correo ordinario el borrador o datos fiscales a los contribuyentes que hubieran solicitado expresamente el envío por correo en la declaración del año anterior, siempre que no se hubieran obtenido con anterioridad por cualquiera de los medios telemáticos anteriores.

La declaración de la renta del año 2013 se podrá presentar entre el 23 de abril y el 30 de junio de 2014 si se presenta por vía electrónica, ambos días incluidos. Si se efectúa por cualquier otro medio se podrá presentar entre el día 5 de mayo y el 30 de junio. El plazo de presentación de las declaraciones del Impuesto de Patrimonio será el comprendido entre el 23 de abril y el 30 de junio de 2014 sin perjuicio del plazo específicamente establecido para la domiciliación bancaria del pago de las deudas tributarias.

Están obligados a declarar en Renta los que ganen más de 22.000 euros anuales

En cuanto a los obligados a declarar, se mantiene en 22.000 euros los rendimientos íntegros de los contribuyentes que no están obligados a presentar la declaración de la renta cuando procedan de un sólo pagador (si tienen más de un pagador la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes no puede superar los 1.500 euros), y en 11.200 euros la renta máxima anual que exime de esta obligación a los contribuyentes que tienen más de un pagador y siempre que la suma del segundo o de los restantes pagadores sea superior a 1.500 euros.

Sí están obligados a declarar aquellos contribuyentes que aún teniendo rentas del trabajo inferiores a los 22.000 euros anuales, se hayan aplicado deducciones por inversión en vivienda, por cuenta ahorro-empresa, por doble imposición internacional, así como reducciones en la base imponible por aportaciones a planes de pensiones, a mutualidades de previsión social, a planes de previsión asegurados o a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad.

AUXILIAR DE CONTROL DE ACCESOS Y AZAFATOS

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Mon, 24 Mar 2014 11:08:00 +0000

Adecco busca 330 trabajadores para el torneo de tenis Mutua Madrid Open 2014

El Mutua Madrid Open, a través de Adecco Outsourcing, proveedor oficial de Recursos Humanos del torneo, ofrece 330 puestos de trabajo para la cita que se desarrollará del 2 al 11 de mayo en la Caja Mágica de Madrid.

Adecco Outsourcing ha informado este lunes en un comunicado que busca 300 personas para desempeñar las labores de auxiliar de control de accesos al recinto, con disponibilidad total de horarios entre los días de celebración del evento, y también que precisa incorporar 30 azafatas/os.

Las funciones a desempeñar por los auxiliares de control serán las de comprobar las autorizaciones de los asistentes que se dirijan a los puntos de acceso del recinto, así como el control de entradas, un puesto para el que no se necesita experiencia previa e idóneo para jóvenes y estudiantes.

En el caso de las azafatas/os, las tareas consistirán en la recepción a los invitados de palco, acompañamiento durante el torneo y convertirse en su referencia para cualquier eventualidad que puedan necesitar durante el desarrollo del torneo. Para optar a estos puestos es imprescindible alto nivel de interlocución así como vocación de servicio al cliente, valorándose positivamente la experiencia previa en eventos 'vips'.

Los trabajadores recibirán una formación de bienvenida en diversas materias como Prevención de Riesgos Laborales, información especializada relacionada con el sector y otra más específica acorde a las labores a desempeñar y, así como se les facilitará la indumentaria necesaria para el puesto. Las personas interesadas deben apuntarse en la oferta publicada en www.adecco.es hasta el próximo 25 de marzo. Fuente. elconfidencial.com

Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.

noreply@blogger.com (SINDICATO COMARCAL ESTE DE LA FSP-UGT MADRID) — Mon, 24 Mar 2014 10:57:00 +0000

Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.

Si quieres ver la publicación en el BOE, de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, pincha en el siguiente enlace

http://www.ugt.es/actualidad/2014/enero/ley_racionalizacion_sostenibilidad_administracion_local.pdf