UGT El pregon ... ni un paso atras

PROSEGUR FeSMC UGT Madrid lleva al Instituto Laboral recuperar el plus de INDITEX en el control de cámaras

2018-09-24T08:57:00.001+02:00

Juan Valenzuela y Fernando Sanandres (Fesmc UGT Prosegur) junto a una representación de la plantilla de control de chamarras de INDITEX

El pasado miércoles día 19 de septiembre los miembros del comité y compañeros de la sección sindical de FeSMC UGT Madrid, Fernando Sanandrés Sánchez y Juan Luis Valenzuela González, se reunieron con los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al control de cámaras del cliente INDITEX en las inmediaciones de las instalaciones de la empresa de la calle Columba.

El motivo de esta reunión fue hacernos eco del malestar de la plantilla del citado servicio por no percibir ningún plus económico que compense en parte las exigentes condiciones operativas y organizativas que sufren diariamente y que hace unos años sí que percibían hasta que la empresa decidió eliminarlo.

En la reunión se consensuaron diferentes acciones a tomar para subsanar este hecho como es la interposición de una mediación con la empresa en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid a celebrar el próximo día 27 a las 10:30, con la siguiente petición:

Los trabajadores pertenecientes a Ia plantilla del control de cámaras del cliente "Inditex" demandan recuperar los pluses económicos que Ia empresa les dejo de abonar en 2013 en

base a los siguientes motivos:

1- Establecimiento de criterios de productividad muy superiores a lo exigido en tres centros de trabajo.

2- Disponibilidad plena para hacer frente a las necesidades organizativas de Ia empresa.

3- Modificaciones sustanciales de horario y distribución del tiempo de trabajo debido a las

necesidades de las distintas fmnas del cliente.

4- Agravio comparativo con respecto a otros trabajadores adscritos a los servicios del cliente

"Inditex" en materia · salarial que sf que co bran diferentes pluses siendo el mas

representativo el caso de los compafieros del centro de control de camaras del citado

cliente en La Corufia, servicio anillogo a1 de los solicitantes, que cobran2€ mas por hora

trabajada.

Que la empresa vuelva a abonar a los trabajadores de la central de alarmas del cliente "Inditex" en Madrid el plus de entre 2, 15€ a 2,40€ por hora trabajada que percibían con

anterioridad.

CONTINUAREMOS INFORMANDO

Sindicato de Seguridad Privada | Revista septiembre 2018

2018-09-24T08:36:00.002+02:00

Revista (septiembre 2018) publicada por el sindicato Sectorial de Seguridad Privada y Servicios de FeSMC UGT Madrid

Ver/descargar la Revista (PDF)

SENTENCIA Nª 675/2018 SOBRE CONSIDERACION DEL VALOR DE LA HORA EXTRA EN DESCANSO COMPENSATORIO

2018-09-24T08:27:00.002+02:00

La sentencia del Tribunal Supremo considera que la retribución de las horas extraordinarias contenidas en el art. 42 del Convenio Colectivo no incluye ningún incremento en relación con la retribución de horas extraordinarias

A partir de la interpretación que se ha venido haciendo de la sentencia referida por diferentes organizaciones sindicales y que se vienen difundiendo por diferentes medios, desde este sindicato y, después de la interpretación que ha realizado el departamento jurídico, queremos señalar:

La sentencia del Tribunal Supremo considera que la retribución de las horas extraordinarias contenidas en el art. 42 del Convenio Colectivo no incluye ningún incremento en relación con la retribución de horas extraordinarias. Es decir, no se establece con carácter general el incremento del 75 % en el valor de la hora extraordinaria.

Este incremento del 75% sobre el valor de la hora extraordinaria solo opera cuando el trabajador no haya podido disfrutar del descanso anual compensatorio establecido en el art 44 del convenio colectivo, anulando el párrafo tercero que hace referencia a la forma de abono de dichas horas. El precepto anulado señalaba que el valor de la hora se abonará conforme a los valores mencionados en el art. 42, esto, es a valor de la hora ordinaria y sin el incremento del 75%.

ART 44. Descanso anual compensatorio

“Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el art. 41 , los trabajadores afectados por el presente convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por turno y excluyendo de este cómputo el periodo vacacional que se fija en el artículo siguiente.

El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo anual de día y medio ininterrumpido.”

La condición , según establece el art 47 del RD 2001/ 1983 al que se refiere la sentencia del Tribunal Supremo establece ese incremento del 75 % cuando no se pueda disfrutar del día festivo o descanso semanal de forma excepcional y por razones técnicas y organizativas.

VALORACION

La sentencia del Tribunal Supremo no aclara una cuestión que dada la casuística de nuestro sector es determinante, esto es, cuando uno no disfruta del día festivo o del descanso semanal , lo hace por una situación de excepcionalidad o por la voluntad, más o menos consentida, de realizar horas extraordinarias.

Por tanto, y en espera de que podamos ser capaces de delimitar el alcance exacto de la sentencia del Tribunal Supremo y su incidencia en las posibles reclamaciones individuales y/o afectación respecto al convenio actual, os pedimos prudencia en el traslado de la información.

En cualquier caso, se hace absolutamente necesario reivindicar a las empresas la entrega de los cuadrantes mensuales o anuales con delimitación concreta de las jornadas de trabajo y de los descansos. Igualmente importante es solicitar por un medio fehaciente la voluntad inequívoca de no querer realizar horas extraordinarias aquellos trabajadores que así lo deseen. Estas dos condiciones van a facilitar la interpretación de los juzgados de lo Social en relación a las posibles demandas de la cuestión aquí planteada.

Lo que sí es indubitado que el plazo para efectuar reclamaciones de cantidad, una vez que tengamos claro lo que podemos demandar y que medios de prueba se exigen, es de un año a partir de la notificación de la sentencia (7 de Septiembre de 2018).

COMUNICADO SENTENCIA T. SUPREMO H. EXTRAS (PDF)

SEGUIREMOS INFORMANDO

El borrador del Reglamento de Seguridad Privada sale a información pública

2018-06-01T09:43:00.000+02:00

El ansiado Reglamento de Seguridad Privada está más cerca de convertirse en realidad cuatro años después de ver la luz la Ley a la que debe desarrollar y 24 desde que entrara en vigor el actual. El Ministerio del Interior ha sacado a información pública el Real Decreto que lo aprueba y su texto ya está disponible en la web de la Policía Nacional. Los interesados en formular aportaciones a la normativa tienen hasta el 22 de junio para remitirlas al correo electrónico de la Unidad Central de Seguridad Privada: ucsp.reglamento@policia.es

El Reglamento está distribuido en diez títulos, con un total de doscientos cincuenta y un artículos, incluyéndose, en su parte final siete anexos. Entre las diversas novedades que recoge el texto sometido ahora a información pública figuran desde la incorporación de personas con discapacidad al ámbito profesional de la seguridad privada, del que hasta ahora estaban totalmente excluidas, hasta el establecimiento de una clasificación de sujetos obligados a adoptar medidas de seguridad privada.

También recoge la creación de un régimen de auditoría externa obligatorio para las empresas de seguridad informática, las compañías de seguridad privada que pretendan prestar servicios de seguridad privada en sectores estratégicos definidos en la normativa de protección de infraestructuras críticas y las empresas de seguridad privada prestadoras de determinados servicios, así como para ciertos sujetos obligados al cumplimiento de medidas de seguridad privada.

El impulso al Reglamento se produce tras las palabras del ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, en el Día de la Seguridad Privada en Madrid, en las que anunciaba que el texto “está en condiciones de iniciar su tramitación formal y muy pronto será aprobado”. “El proceso se ha dilatado más de lo esperado porque hemos querido ser sensibles a las peticiones que habéis hecho desde el sector”, señaló Zoido, al tiempo que recordó que “han sido numerosas las reuniones y comunicaciones, porque desde el Ministerio consideramos como prioritario no solo contar con este Reglamento de Seguridad Privada, sino que sea un Reglamento que satisfaga vuestras inquietudes y necesidades”.

Fuente disponible >https://cuadernosdeseguridad.com/2018/05/15660/#>

IV CONGRESO ORDINARIO DE UGT FESMC EN PROSEGUR

2018-05-20T10:32:00.002+02:00

IV CONGRESO El IV congreso ordinario de la Sección Sindical Estatal de FeSMC UGT en PROSEGUR se celebró entre los días 9 y 10 de mayo de 20018 en los locales de UGT de OVIEDO. El congreso se desenvolvió conforme a las normas de congresos, donde todos los delegados tuvieron la oportunidad de intervenir y exponer su punto de vista, opinión, crítica, conformidad o disconformidad a la gestión presentada por la anterior comisión ejecutiva. La mayoría de los intervinientes mostraron su respaldo, apoyo y aprobación de la gestión presentada. No hubo ningún voto en contra y quedó aprobada por mayoría. Tras la aprobación de la gestión se procedió a votar el reglamento de la Sección Sindical Estatal de UGT FeSMC en Prosegur que regirá para los próximos cuatro años. Previamente se consensuaron las enmiendas al texto base. Se presentaron dos candidaturas para liderar la nueva Comisión Ejecutiva que dirigirá la dirección de la Sección Sindical estatal durante los próximos cuatro años. Una candidatura estaba encabezada por nuestro compañero de Valencia, Saturnino Martinez Diana y la otra por nuestro compañero de Madrid, Pedro Sanchez Catala. La candidatura que obtuvo el mayor respaldo en votación secreta y por lo tanto la GANADORA DEL CONGRESO, fue la candidatura de PEDRO SANCHEZ CATALA que se proclama como Secretario General de la SSE.

*CANDIDATURAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA ESTATAL*
*PEDRO SANCHEZ CATALA*	*SATURNINO MARTINEZ DIANA*
*ISIDRO CAMPO NAVARRETE*	*JOSE ISMAEL PEDRON PEREZ*
*ANA MARIA RODRIGUEZ PINTO*	*FRANCISCO MADRID UBEDA*
*JOSE MANUEL FERNANDEZ ALVAREZ*	*DAVID ARENAS GALINDO*
*PAULA BAAMONDE PARDO*	*IOANA MOROIANU*

En el Congreso se realizó un merecido y emotivo homenaje, agradecimiento y reconocimiento a los 22 años de dedicación y compromiso de nuestro compañero Francisco Sánchez (Paco), que decidió no presentarse a la reelección como Secretario General de UGT en Prosegur. Paco dedicó una gran parte de su vida a la defensa de los trabajadores en un largo camino recorrido, cargado de muchas dificultades donde su carácter, templanza y buen hacer, situó a la Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur como la mayor Sección Sindical del Sector, dejando un enorme legado difícil de superar. Asimismo hay que destacar el sentir mayoritario de otorgarle el título más valioso que una persona puede conseguir en esta vida “ BUENA PERSONA”. No lo conceden las universidades, solo lo otorgan los valores. PACO SE VA CARGADO DE AMIGOS Al congreso asistieron 37 delegados electos en representación de todos los afiliados de España mediante las diferentes Secciones Sindicales Regionales . Asistieron también compañeros y compañeras invitados, así como representantes de la Federación Estatal, Secciones Sindicales Estatales, representantes de la UCA de Asturias y la federación de Asturias. También hubo una amplia representación de la empresa Prosegur, policía (Unidad de Seguridad Privada) e instituciones. Hay que recordar que no solo Paco decidió no continuar, también nuestro compañero de A Coruña, JUAN MANUEL CARREIRA(Sº de Organización), a quien agradecemos toda la labor realizada en estos años y al enorme esfuerzo y desgaste, en la recta final por intentar conseguir la unidad en UGT Prosegur. Muchos años de compromiso y dedicación a esta Sección Sindical, compatibilizando su cargo con la responsabilidad de dirigente en Galicia. Aunque no tuvo un homenaje como el de Paco, no es por falta de meritos, sino porque es muy joven, no se jubila y continúa sus tareas en Galicia. GRACIAS JUAN POR TODO TU ESFUERZO Y DEDICACIÓN Dirigiran la Sección Sindical Estatal los siguientes compañeros y compañeras.

*COMISIÓN EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT FeSMC EN PROSEGUR*
*SECRETARIO GENERAL*	*PEDRO SANCHEZ CATALA*
*SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN*	*ISIDRO CAMPO NAVARRETE*
*SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN*	*ANA MARIA RODRIGUEZ PINTO*
*SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL*	*JOSE MANUEL FERNANDEZ ALVAREZ*
*SECRETARIA DE IGUALDAD*	*PAULA BAAMONDE PARDO*

Fuente: http://www.ugtprosegur.org

Plan de Formacion 2018 en Prosegur SIS Madrid || Comunicado de la Seccion Sindical de UGT

2018-05-20T10:11:00.000+02:00

Ver/descargar toda la documentación y escritos

Buenos días compañeras y compañeros, el pasado 23 de marzo la empresa remitió al secretario del comité, el de Formación de 2018, éste, perteneciente al sindicato USO, lo remitió al resto de representantes de los trabajadores en el comité el día 26 de marzo.

El Real Decreto 694/2017 de 3 de julio que desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en su artículo 13, obliga a las empresas a presentar sus planes de formación a los representantes de los trabajadores en las mismas. Estos tienen un plazo de 15 días para emitir un informe sobre el mismo, si en ese periodo no se emite informe se considera que el plan está aprobado por la representación sindical y es absolutamente viable para la empresa. En caso negativo se debe iniciar un periodo de negociación para intentar solventar las posibles deficiencias encontradas por la representación de los trabajadores.

En esta situación, lo normal y razonable hubiera sido que el presidente y el secretario del comité, de CCOO y USO, respectivamente, hubieran convocado una reunión extraordinaria del mismo para tratar el asunto, máxime cuando la reunión ordinaria preceptiva mensual, según el reglamento del comité de empresa, que debería haberse producido el 12 de abril, fecha todavía en plazo, las pospusieron al 19 de abril, fecha en la que el plazo de 15 días ya estaba agotado y en la que ni el presidente, ni el secretario, de CCOO y de USO, no lo olvidemos, incluyeron el tema del Plan de Formación en el orden del día, siguiendo la línea de dejación de funciones a la que nos tienen acostumbrados y que ya hemos denunciado aquí en otras ocasiones.

El Plan de Formación, por lo tanto, hubiera sido el que la empresa tenía diseñado: tres meses después de empezado el año, con cambios a peor en el sistema tradicional utilizado para que los trabajadores nos apuntemos a los cursos a que estamos obligados, sin que haya una planificación, por parte de la empresa para que los trabajadores podamos disfrutar los permisos para formación contemplados en el artículo 23 de Estatuto de los Trabajadores, sin que se garantice la formación completa a los trabajadores a tiempo parcial y pudiendo seguir sin conceder los Permisos Individuales de Formación tal y como establece la ley.

Ante esta situación, la sección sindical de UGT, emitió un informe desfavorable al Plan de Formación de la empresa, dentro del plazo establecido e informó a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y ésta obligó a la empresa iniciar una negociación con nosotros so pena de no poderse subvencionar por la formación impartida. Como resultado de esta negociación UGT, y sólo UGT, que no os engañen, ha conseguido:

Que la empresa se comprometa a negociar los próximos planes de formación en el tiempo y la forma que exige la ley.

Que la empresa se comprometa a abonar en todos los casos la formación obligatoria realizada por los trabajadores sin que supuestos déficits de jornada o causar baja en la empresa supongan la no percepción de las horas generadas al realizar dicha formación como hasta ahora sucedía en muchos casos.

Que la empresa se comprometa a conceder el derecho al permiso retribuido de veinte horas recogido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos y requisitos recogidos en dicho artículo, a todos los trabajadores de la empresa que cumplan los requisitos establecidos para su concesión. A este fin la empresa va a editar un protocolo de actuación para todos los trabajadores que lo quieran solicitar.

Que la empresa ponga en funcionamiento, como modo complementario a la vía telemática a través de la Universidad Prosegur, el teléfono 917249622 con un horario de lunes a viernes de 9 a 14 horas para gestionar la inscripción a los cursos de formación ofertados.

Que la empresa garantice que los trabajadores con contratos parciales dispongan del mismo crédito horario para realizar la actividad formativa en las mismas condiciones que los trabajadores contratados a tiempo completo.

Que la empresa se comprometa a notificar a la RLT los PIFS solicitados a los trabajadores de acuerdo al artículo 29 del RD 694/2017 de 3 de julio.

Que la empresa se comprometa a modificar el procedimiento de solicitud y concesión de los permisos individuales de formación (PIF) y adaptarlo conforme al Real Decreto 694/2017 de 3 de julio, decreto que recoge criterios de concesión más favorables para los trabajadores que el anterior, diseñando en breve un nuevo protocolo para tramitar estos permisos formativos.

Esta sección sindical entiende que, gracias a estos acuerdos alcanzados con la empresa, las condiciones en las que la plantilla de trabajadores de Prosegur SIS España SL en Madrid acceden al derecho a la actividad formativa en el año 2018 mejoran significativamente respecto a las que estaban vigentes en años anteriores aunque somos conscientes de aún hay reivindicaciones pendientes que conseguir en este apartado y que seguiremos peleando en todos los foros a los que tengamos acceso.

Deciros también que tenemos conocimiento de que alguna otra sección sindical se ha atribuido, mediante comunicados difundidos por mensajería instantánea, la autoría de alguna de estas mejoras formativas y queremos manifestar a este respecto que a esta sección sindical de UGT le daría vergüenza atribuirse ningún mérito que no le correspondiera y que a estas “opciones sindicales” más les valiera trabajar por y para los trabajadores y menos para hacer creer que hacen.

Para terminar deciros que la documentación relativa a esta negociación está a vuestra disposición por si queréis revisarla y nos ponemos a vuestra disposición, también y como siempre, para aclararos cualquier duda o aspecto relacionado con este tema o con otros que os puedan surgir.

VER/DESCARGAR TODA LA DOCUMENTACION Y ESCRITOS

La empresa pagará los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina

2018-05-19T09:57:00.001+02:00

El empresario debe asumir los daños y perjuicios causados
Los trabajadores recuperan los recargos con intereses

El empresario tiene obligación de asumir los perjuicios que se generen por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados. Así lo determina en una reciente sentencia el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias (accede aquí al texto), en la que condena a una empresa de seguridad a pagar a sus trabajadores los gastos o recargos bancarios (de hipoteca, intereses por descubierto, etc.) ocasionados por el cobro impuntual del salario, más los intereses legales.

El tribunal llega a esta conclusión tras declarar el derecho de los empleados afectados a percibir puntualmente su sueldo, y, en consecuencia, a exigir al empleador que se haga cargo de todos los daños económicos que se ocasionen directamente por el incumplimiento de esta obligación. Sin embargo, la sentencia no establece cuáles son los concretos costes que deben asumir la compañía, ni su cuantía, por lo que los trabajadores tendrán que acudir al juzgado, individual o colectivamente, para reclamar que se ejecute la resolución y se haga efectivo el reembolso. El tribunal argumenta que no dispone de datos que permitan “fijar los criterios para determinar que gastos son los que deben ser considerados consecuencia del impago”.

Según recoge la sentencia, la Inspección de Trabajo ya había sancionado con 25.000 euros a la empresa por retrasos en el abono de los sueldos, que, conforme dispone el convenio laboral aplicable, debían pagarse dentro de los tres primeros días hábiles del mes. Esta situación era habitual, por lo que los sindicatos decidieron demandar a la empresa, reclamando no solo el reconocimiento del derecho al cobro puntual de los salarios, sino también que se resarciera a los empleados afectados de todos y cada uno de los gastos generados en el pago de sus recibos bancarios, más el 10% de interés.

Aunque la compañía fue absuelta en primera instancia, al apreciar el juzgador una excepción procesal que le impedía valorar el fondo de la cuestión, el TSJ admitió el recurso y estimó las pretensiones de los sindicatos. En su fallo, el tribunal declara, en primer lugar, el derecho de los asalariados a cobrar puntualmente, y, para el caso en que el empresario abone la nómina fuera de plazo, se condena a la compañía a hacerse cargo de los daños y perjuicios, con intereses, provocados por la demora en el pago. No obstante, y según aclara el juzgador, el rédito aplicable a estas cantidades no es el del 10% solicitado, previsto para el caso de deudas salariales, sino el interés legal del dinero contemplado para las indemnizaciones en la legislación civil.

Fuente:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/05/17/legal/1526540888_530417.html

Elegida la nueva Comisión ejecutiva de la Seccion sindical de FeSMC UGT Madrid en Prosegur SIS

2018-05-18T11:41:00.000+02:00

El pasado dia 26 de abril los afiliados y afiliadas de prosegur SIS madrid elegimos la nueva Comisión Ejecutiva, la cual tiene el mandato de dirigir la Seccion Sindical en los próximos cuatro años.

En la asamblea de afiliados y afiliadas no solo se eligió la dirección política y sindical, también elegimos a los compañeros y compañeras que nos representaran en los distintos órganos internos de FeSMC UGT (ver convocatoria).

COMISION EJECUTIVA

Secretario General y Administracion.- Antonio Cano Gallardo
Secretario de Organización y Formacion.- Juan Valenzuela Gonzalez
Secretario de Acción Sindical.- Fernando Sanandres Sanchez
Secretario de Afiliación.- Javier Zarzalejo Palacian
Secretaria de Igualdad.- Ana Rubio Encinas
Secretario de Comunicacion e Imagen.- Angel Garcia Marco
Vocal.- Ana Maria Polanco Juan
Vocal.- Maria jesus Guemes de la Cal

Desde EL PREGON... NI UN PASO ATRAS, les deseamos toda la suerte del mundo para acometer sus nuevas responsabilidades.

VIDEO || Trabajadores de Prosegur piden equiparación con la Ertzaintza

2018-03-25T11:15:00.000+02:00

Los trabajadores de seguridad de Prosegur se han concentrado este viernes en Bilbao, ante la delegación del Gobierno Vasco, para mostrar su rechazo a las agresiones que sufrieron los vigilantes de seguridad en el estadio de San Mamés durante el encuentro entre el Athletic de Bilbao y el Olympique de Marsella el pasado día 15 de marzo, y denunciar que la "respuesta" de la Ertzaintza aquella jornada "no fue la correcta".

UGT en Prosegur expresa su indignación y repulsa por la salvaje agresión de los hinchas ultras del Olympique de Marsella a dos vigilantes de seguridad de la empresa PROSEGUR, ayer, en el estadio de San Mamés, con los que nos solidarizamos y esperamos su pronta recuperación.

La Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada en su Art.35 establece que las funciones de seguridad privada (JEFES DE SEGURIDAD), corresponde a los jefes de seguridad el ejercicio de las funciones de “ANALISIS DE LA SITUACIÓN DE RIESGO Y LA PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTUACIONES PRECISAS PARA LA IMPLANTACIÓN Y REALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA”, la propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, y el control de su funcionamiento, pudiendo validarlos provisionalmente hasta tanto se produzca la inspección y autorización, en su caso, por parte de la Administración.

Artículo 4. Fines. Complementar el monopolio de la seguridad que corresponde al Estado, integrando funcionalmente sus medios y capacidades como un recurso externo de la seguridad pública.

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

En base a lo anteriormente expuesto, esta Sección Sindical denuncia la falta de material de protección y seguridad de los vigilantes asignados a estos eventos y solicitará responsabilidades donde proceda.

La Sección Sindical entiende que los vigilantes deben de ir adecuadamente protegidos, sobre todo en ocasiones como las de ayer, en la que, tal y como había anunciado el Gobierno Vasco, eran previsibles los altercados y posibles disturbios.

Por lo que pediremos que se revisen los protocolos de actuación en cuanto a medidas de autoprotección y formación para los vigilantes de seguridad en este tipo de eventos.

Esta Sección Sindical nos solidarizamos con los compañeros agredidos deseando su pronta recuperación sin que tengan consecuencias las agresiones sufridas.

Fuente disponible <http://blog.ugtprosegur.org/17/03/2018/agresiones-en-el-estadio-san-mames-ugt-en-prosegur-expresa-su-indignacion-y-repulsa-por-la-salvaje-agresion-de-los-hinchas-ultras-del-olympique-de-marsella-a-dos-vigilantes-de-seguridad-de-la-empres/>

26.02.2018 || CONCENTRACION EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE NOVO SEGUR

2018-03-25T11:01:00.000+02:00

FeSMC UGT Madrid CC.OO y USO convocamos a los profesionales del sector de Seguridad Privada a una concentración el dia 26 de Marzo de 12.00 a 13.00h en Ia C/ Quintiliano n° 21, frente a Ia Dirección General de Protección Civil y Emergencias.

Despues de los cinco días de huelga que los profesionales de Novo Segur han secundado en todo el territorio nacional, os convocamos como acto final de las jornadas de lucha sindical a una concentración con el objetivo de continuar insistiendo a las administraciones publicas que contratar con empresas del tipo "NOVO SEGUR" a lo único que conduce es a Ia precariedad laboral, al incumplimiento de Ia ley y a una mala prestación del servicio de seguridad.

Mas alia de que NOVO SEGUR haya presentado concurso voluntario de acreedores y que en Defensa este garantizado su no continuidad, no podemos dejar de reivindicar en Ia calle una política de contratación publica socialmente responsable y que no tenga el precio como el único valor de referencia en Ia asignación del contrato.

Que no haya dudas, Ia exclusion del mercado de empresas de las empresas "LOW COST "es consecuencia directa de Ia acción judicial que termina anulando los convenios de empresa, de Ia acción sindical de los trabajadores en esas empresas y de Ia acción política e institucional denunciando estas practicas de "dumping social ". Y en esos objetivos, UGT esta siendo, como es constable, Ia referencia principal del sector.

Exigimos a Protección Civil, a Ia Seguridad Social, a Ia Comisión Nacional del Mercado de Ia Competencia que tenga Ia voluntad política para rescindir de forma inmediata sus contratos con NOVO SEGUR porque de no hacerlo son cómplices de explotación laboral y de una muy mala gestión de lo que deben ser los recursos públicos.

Un empleo digno y el respeto a Ia ley es responsabilidad de todos, de Ia Administración Publica en primer lugar. Contratar primando Ia calidad en el servicio y no solo por precio, deber ser una exigencia irrenunciable para cualquier gestor de lo publico.

Descargar comunicado (PDF)

UBICACION

Servicios mínimos para Seguridad Privada || Huelga 8M

2018-03-07T19:51:00.001+01:00

Resolución de 5 de marzo de 2018, Ia Secretaria de Estado de Seguridad, por Ia que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada adscrito a los servicios esenciales, durante el desarrollo de Ia huelga general estatal convocada para el dia 8 de marzo en diversos tramos horarios en Ia jornada laboral.

Para descargar la resolución haz click en la imagen

EN PROSEGUR, UN DIA, OCURRIRA UNA DESGRACIA

2018-03-06T11:01:00.001+01:00

Debido, en gran parte a la incapacidad de algun@s mandos intermedios, evidentemente no son la totalidad, al ejercer las labores propias de un gestor de operaciones, hacer cuadrantes, gestionar servicios y los vigilantes asignados a ellos, en Prosegur decidieron no cumplir el articulo 52 del convenio colectivo de empresas de seguridad y descontar, indebidamente, cantidades económicas de los recibos de nomina, cada vez que su incapacidad como gestor dejaba a vigilantes sin cubrir la jornada establecida en el citado convenio.

El articulo del convenio esta claro, transparente y no da lugar a duda alguna:

Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Es decir, el vigilante solo debe recuperar jornada, en los dos meses siguientes en el caso de que sean necesidades del servicio, en ninguna parte del texto recoge que el vigilante deba recuperar esa jornada por ningún otro motivo, incluido que el gestor o mando intermedio no haga su trabajo, que no es otro, que asegurarse que todos la plantilla realice su jornada. Igualmente, en ninguna parte de texto se recoge que se descuente cantidad económica alguna en el recibo de nomina. No se debe culpabilizar, ni penar con descuentos económicos, al vigilante por un falta de trabajo del cual el no es responsable en modo alguno.

No solo es razonable que el vigilante pueda realizar su jornada, es que ademas todo trabajad@r tiene el derecho a la ocupación efectiva del trabajo y no lo decimos desde UGT, lo recoge la Constitución, es decir, es una obligación del empleador darle al trabajajad@r la totalidad de la jornada recogida en su convenio, en caso de l@s vigilantes 162 horas mensuales o 1782 horas anules.

Para entenderlo mejor, vamos a poner un ejemplo real. El trabajador, al que llamaremos Juan, no pudo realizar su jornada en lo últimos meses del pasado año, porque su gestor no le dio trabajo (es una de las obligaciones del Gestor), alegando que no lo había. Lo que el gestor no le conto al trabajador es que en Prosegur se realizan cientos de miles de horas extras todos los años, el problema es que ese gestor es incapaz de distribuir esas horas extras entre todos los trabajad@res que tiene asignados y de esta manera se produce un desequilibrio a final de mes o de año, unos trabajadores cobran horas extras y a otros se les descuenta dinero de sus nominas. Un dato, el numero de horas de defecto anulase en Prosegur esta en torno a las 30.000 horas anuales, las horas extras rozan el millón de horas anuales.

En el caso real que nos ocupa, al trabajador se le han descontado de la nomina mas de 600 euros, lo que se puede traducir en que este compañero y su familia este mes no puedan comer o no puedan hacer frente a sus gastos, como la hipoteca, alquiler, o vestirse. El problema se agrava si ademas hay hijos de por medio.

Un día, un compañero o compañera, que no entiende, ni tiene porque, el motivo de ese descuento ilegal de parte de su salario, va a ir a pedir explicaciones y cuando se las den y se de cuenta que esta pagando la incapacidad de un mando superior, el cual si cobra su salario integro a pesar de no cumplir con sus obligaciones, ese día, vamos a tener una desgracia, porque la paciencia tiene un limite y ese listón esta muy bajo cuando, ademas de tener que pasar hambre, es de forma injusta y por culpa de otros, ademas esos otros no ven su nomina menguada a pesar del conflicto que esta creando.

Esta situación ya fue denunciada, en la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, por nuestra sección sindical de UGT en Prosegur (ver denuncia y resolución) y ese día la Inspectora de trabajo debía estar muy risueña y positiva, ya que dio por valida la explicación de Prosegur, ignorando que en Prosegur SIS Madrid incumplían el convenio descontando, indebidamente, cantidades económicas o haciendo recuperar indebidamente jornada a la plantilla.

Denuncia Inspección Provincial de Trabajo

Resolución Inspección Provincial de Trabajo

¿La excusa de Prosegur? Que los datos en los que se basaba la denuncia de esta sección sindical solo se usaban a títulos estadísticos, organizativos o de control, pero que nunca se descontaban cantidades económicas o se obligaba a recuperar jornada a los trabajadores mas allá de lo que recoge el convenio. MINTIERON.

El tema esta en manos del Jefe de la Inspección de trabajo y no descansaremos hasta que se cumpla el convenio en su totalidad y dejen de precarizar las vidas de los vigilantes y comienzan a sancionar a todos aquell@s, que por no cumplir con sus obligaciones, crean problemas económicos, no solo a los vigilantes, también ponen en riesgo la viabilidad de la compañía. Pero que quede claro, los responsables inmediatos de est@s mandos intermedios, si no ponen freno, son tan responsables como ellos, porque quizás, quien sabe, esta practica no sea una iniciativa de es@s Gestores, sino que sea un orden que reciban desde la jefatura del departamento.

¿Qué ocurre después de haber estado en situación de baja medica prorrogada, nos dan el alta y volvemos a caer de baja?

2018-03-05T08:06:00.002+01:00

Consulta sobre baja por Incapacidad Temporal (IT), tras un accidente no laboral en el que me rompí el hombro izquierdo, me dieron la incapacidad temporal, agotado el plazo, 365 días, me concedieron una prorroga, durante la cual me rompi el otro hombro. El INSS me dio el alta del hombro izquierdo y me remito al Servicio Publico de Salud para una nueva baja por el hombro derecho y no me la concedieron. ¿Qué puedo hacer?, ¿disfruto de mis vacaciones pendientes?

Situación de Incapacidad Temporal, prórroga y nueva situación de baja laboral

Una vez has agotado el plazo máximo de duración de Incapacidad Temporal, doce meses, es decir 365 días, y se ha procedido a declararte u otorgarte una prórroga, la máxima es de 180 días, de tu situación de incapacidad temporal. Hasta llegar aquí, has tenido que presentarte en numerosas ocasiones ante los servicios de evaluación y control de incapacidades pertenecientes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La situación descrita viene regulada en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGGS), y en donde se establece que, una vez agotado el plazo inicial de 365 días previsto en el art. 128.1.a) TRLGGS, la situación de IT podrá prorrogarse otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

El INSS, a través de los órganos competentes para control, evaluación, seguimiento, revisión y calificación, de la incapacidad permanente del trabajador, es la única instancia competente para reconocer la situación de prórroga expresa, con un máximo de 180 días o por el contrario para iniciar un expediente de incapacidad permanente o emitir el alta médica por curación. También, dicho alta se puede materializar por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el INSS.

Otra consecuencia importante de estar en la situación de prórroga que citamos, es que el Servicio Público de Salud, es decir, tus médicos de cabecera y/o especialistas, no podrán emitir partes de confirmación de baja médica. De esta forma cuando expida el médico de cabecera el último de ellos, deberá comunicar al paciente/trabajador, la cesión del control de la situación de IT al INSS y comunicar esta circunstancia a la entidad gestora mediante procedimiento informático. Es en esta situación, en la que actualmente te encuentras, con total dependencia del INSS, siendo la entidad gestora, a partir de este momento, quien va a realizar las comunicaciones que procedan al interesado, a la empresa, al Servicio Público de Salud y, en su caso, a las entidades colaboradoras y Servicio Público de Empleo Estatal, tal y como establece el art. 1 RD 1430/2009, de 11 septiembre.

Por tanto, la entidad gestora del INSS, será la que proceda a comunicar a ti, a tu empresa, a tus médicos del Servicio Público de Salud, cualquier incidencia o decisión que te afecte durante el periodo de prórroga de IT.

Si llegado el agotamiento del periodo de IT, mas el de prórroga, (545 días), continuas sin ser declarado en situación de invalidez o no se ha procedido a darte de Alta médica, en el transcurso máximo de tres meses se han de pronunciar en relación a tu declaración de Invalidez permanente, o en su caso la denegación de la misma, y por tanto declarándote en situación de alta médica.

En este supuesto, también la entidad gestora del INSS procederá a comunicar a todos los afectados y antes citados la resolución que adoptan.

En ste caso, lo verdaderamente extraño, es que sí se ha producido, con fecha de Enero de 2018 la situación DE ALTA, por la baja ocasionada por la fractura del hombro izquierdo. Es cierto que te encontrabas en PRÓRROGA de la Incapacidad temporal, en concreto te habían concedido 180 días, que es el máximo general para la prórroga de IT, pero no es menos cierto, que la entidad gestora del INSS, de la que dependes exclusivamente en situación de prórroga de IT, te ha dado el ALTA, lo cual implica alta médica por dicha patología y reincorporación al puesto de Trabajo.

Es a partir de esta situación de ALTA, cuando los servicios públicos de Salud, tu médico de cabecera, o en su caso la mutua patronal, vuelven a recuperar la capacidad para volver de nuevo a situarte en INCAPACIDAD TEMPORAL, ya que la patología que da lugar a esta nueva situación de IT, es totalmente independiente de la que dio origen a la antigua Incapacidad Temporal, y por tanto no habría que esperar un nuevo plazo de espera de SEIS MESES para cursar una nueva baja.

No e entiende lel rechazo por la Inspección Médica, pues si bien es cierto que se te había reconocido la situación de PRÓRROGA en la baja del hombro izquierdo, es también cierto, que el INSS, único órgano capacitado para ello en esta situación, procede a darte de ALTA, antes de transcurrir todo el plazo de vigencia de la prórroga. Entendemos que este ALTA en la situación de prórroga es completamente legal y surte la consecuencia de reincorporación a tu puesto de trabajo, y en tu caso debido al accidente de tu hombro derecho, el que por los servicios públicos de salud, se curse una nueva BAJA o Incapacidad Temporal. Es cierto, eso sí, que una nueva baja estando en situación de baja no se pudo haber dado, pero en este momento, tras el ALTA del INSS, ya no era el supuesto.

Por tanto, lo lógico y previsible, es que cursada la resolución del INSS, que establece el ALTA MÉDICA, respecto del proceso de incapacidad temporal y su correspondiente prórroga referida a la patología del accidente de hombro izquierdo, esta resolución sea comunicada al Servicio Público de Salud, y este, tu médico de cabecera, proceda a cursar nueva baja por la rotura accidental del hombro derecho.

Si esto no ocurre, hay que interponer la correspondiente reclamación previa ante el INSS y ante el Servicio de Inspección Médica, y ello asesorado por técnicos y profesionales del derecho.

Respecto del disfrute de vacaciones al que te refieres correspondientes al 2017 , es del todo incongruente decir que vamos a proceder a un periodo de descanso generado por el desarrollo del trabajo , cuando nos encontramos , de hecho, incapacitados por la rotura del hombro derecho , lo cual se hace del todo incompatible hablar de descanso en situación de salud plena. Es cierto que en ocasiones , ante el actuar y la respuesta lenta de los Organismos como el INSS o el Servicio Público de Salud , se acude a esta muletilla o espacio temporal de vacaciones que nos ampara legalmente , hasta que obtenemos una respuesta formal que nos da seguridad jurídica en situaciones no siempre controladas. Pero lo cierto, es que es jurídicamente contradictorio, hablar de vacaciones y situación por tanto de capacidad para el trabajo, con el hecho de padecer la rotura del hombro derecho.

No obstante debes de guiarte en las actuaciones en este tema por los servicios jurídicos correspondientes. Es absolutamente aconsejable que un profesional del derecho, te asista y asesore.

Fuente: Asesoria de UGT en El Plural

CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA 2017-2020 (varios formatos)

2018-03-04T11:17:00.000+01:00

Listo para descargar en varios formatos, el Convenio Colectivo Sectorial de Empresas de Seguridad Privada para el periodo 2017-2020.

DESCARGA

Descargar Convenio Sectorial de empresas de Seguridad Privada (formato PDF reducido) 0,98 MB

Descargar Convenio Sectorial de empresas de Seguridad Privada (formato PDF) 6,1 MB

Descargar Convenio Sectorial de empresas de Seguridad Privada (formato HTML) 477 KB*

DESCARGA

*Elaborado por la Seccion Sindical Estatal de FeSMC UGT Prosegur SIS

Propuesta de resolución de los servicios mínimos para Seguridad Privada para la huelga del día 8M

2018-03-04T11:09:00.000+01:00

Adjuntamos la propuesta de la Secretaria de Estado de Seguridad, la cual determina el porcentaje de servicios minimos del personal de Seguridad Privada, adscritos a servicios esenciales, para la jornada de huelga convocada para el dia 8 de marzo.

DESCARGAR RESOLUCION

Click para descargar

Guia de soporte vital para seguridad privada como primer interviniente en incidentes armados

2018-02-24T11:36:00.001+01:00

El objetivo de esta Guía no es otro que resumir de manera breve y concisa los pasos ideales (en ocasiones lo ideal no es lo real) que el profesional de la seguridad privada debe dar para una valoración y manejo iniciales de las principales causas de muerte evitable, hasta la llegada de los Servicios de Emergencia, bien en sus compañeros o en ciudadanos heridos.

Ya en agosto del pasado 2017 y cuando la aprobación del todavía proyecto de nuevo Reglamento de Seguridad Privada parecía inminente, GrupoDC Solutions solicitó en el Ministerio de Interior la inclusión obligatoria de la formación en gestión de incidentes armados en los programas formativos que acreditan la función de personal de seguridad1.

Se pretende que estas Guías aborden la asistencia inicial, en el contexto de una intervención o incidente donde exista un alto nivel de amenaza, en el que se vean involucrados los “operadores de Seguridad Privada”, puesto que ha quedado demostrado que son los primeros (y en ocasiones los únicos) en dar respuesta y gestionar inicialmente tanto el incidente en sí mismo, como a las víctimas –de haberse producido-, al menos hasta la llegada al lugar de los hechos de los Primeros Intervinientes.

Un incidente con alto nivel de amenaza no se limita a sucesos como atentados terroristas con múltiples víctimas, sino que contempla también otro tipo de circunstancias como incidentes con individuos armados y/o aglomeraciones populares con individuos violentos, independientemente de su motivación2.

Nuestro marco de referencia son por una parte las Directrices del Comité Tactical Emergency Casualty Care3 para intervinientes inmediatos, y por otro las Directrices para Primeros Intervinientes con la Obligación de Asistir (First Responders with a Duty to Act)4 para primeros intervinientes debido a, como se verá a continuación, la naturaleza dual del vigilante de seguridad según la legislación española. Éstas constituyen meras recomendaciones y no protocolos rígidos, y deben adaptarse tanto a la legislación vigente como a las especificidades de cada Institución/Servicio/Organismo/Empresa.

En este sentido, y de acuerdo a la legislación vigente en materia de seguridad privada, la Ley 5/2014 de abril de 2014 indica que los vigilantes de seguridad privada y todas sus especialidades son agentes de la autoridad cuando cumplen funciones de colaboración y están supeditados al mando de las Fuerza y Cuerpos de Seguridad del Estado5. Sin embargo, resulta obvio que las capacidades y preparación de aquéllos no es similar a la de éstos, como tampoco lo es su posición respecto al lugar del incidente.

En este sentido, pese a que los agentes de seguridad privada deben regirse según las mencionadas Directrices, éstas deben adaptarse a unas capacidades y situación propia de un interviniente inmediato. Por interviniente inmediato entendemos a las víctimas potenciales en un incidente armado de amenaza elevada y que, estando presentes en el lugar del incidente, pueden dar una primera asistencia a los heridos con sus propias manos o el equipo básico que tengan a su alcance6. Con independencia de lo mencionado anteriormente, este documento tiene como objetivo final estandarizar un lenguaje y unas actuaciones a nivel nacional que están basadas en la evidencia científica “in vivo”, así como en las lecciones aprendidas de muchos profesionales nacionales e internacionales. Estas recomendaciones/guías, no obstante, no sustituirán el buen juicio clínico.

Por lo tanto, se espera que las recomendaciones que se presentan a continuación sirvan de ayuda para todo aquel personal de Seguridad Privada que se pueda ver involucrado en un incidente con un nivel de amenaza elevado, a la hora de enfrentarse al manejo de las principales causas de muerte evitable que se producen en este tipo de contextos.

Autores:

Juan José Pajuelo Castro

David Crevillén Carretero

Co-Autores:

José M. Gutiérrez

Beatriz Gutiérrez López

Haz click en la imagen para descargar (PDF)

ALTERNATIVA SINDICAL Y SUS COMPLEJOS SINDICALES

2018-02-23T18:34:00.001+01:00

ULTIMA HORA.- Tras dirigirnos a Alternativa Sindical pidiendo que rectifiquen, debemos de decir que lo han intentado. Imaginamos que después de corregir la primera parte del texto que acompaña al acta de la mediación, los complejos del "periodista" afloraron con ánimos renovados y pensó que no era justo que la verdad le estropeara una buena noticia, así que decidió volver a mentir y decir que nos opusimos a la demanda, posicionándolos del lado de la empresa, Prosegur.

El "periodista" debe de sufrir los complejos de dos en dos, ya que vuelve a poner negro sobre blanco una mentira sin darse cuenta de que continua aportando en su noticia la prueba de que continua mintiendo: EL ACTA DE LA MEDIACION.

El "periodista" demuestra su segundo complejo, ademas de mentir, padece deficit de atención, ya que el acta, que el mismo añade a la noticia, insisto, recoge (la imagen, que puedes descargar aquí, es exactamente la misma que han colgado junto a la noticia, no vaya a ser que al "periodista" se le ocurra decir que no es la misma) lo siguiente:

UGT SECCION SINDICAL PROSEGUR, CCOO SECCION SINDICAL PROSEGUR Y USO SECCIN SINDICAL PROSEGUR contestan que se adhieren a la demandainterpuesta.

No nos queda mas remedio que tomarlo con humor y pensar que el "periodista" la próxima vez no recurrirá a una mentira con el único afán de desprestigiar a otros.

En Alternativa Sindical deben de considerar que sus afiliados y todos los trabajadores de seguridad somos tontos

Salvo que algún cualificado psicoanalista profundice en los oscuros vericuetos de la mente de los compañeros alternativos desentrañando el profundo complejo que tienen en relación con la UGT, no se entiende, si no, cómo se puede escribir un libelo tan absurdo y mentiroso como el que han publicado en su página web.

Ayer se ufanaban de la celebración sin avenencia del acto de conciliación por la demanda que han puesto por la implantación de la distribución irregular de la jornada y las vacaciones de 2018 por parte de Prosegur en el Aeropuerto Adolfo Suárez.

Son tan hábiles sindicalistas que en vez de explicar su, logro, si es que lo es, no hacen otra cosa, desde el inicio del pasquín, que decir que UGT no asistió. Hasta cuatro veces en cinco escuetos párrafos nos mencionan, si esto no es un complejo freudiano…

Como los compañeros son muy diligentes no quieren dejar lugar a dudas de sus descalificaciones a la UGT, que hay mucho mal pensado por ahí, y aportan la prueba indiscutible de ésta, para ellos, nueva fechoría de la UGT a la que, según sus propias palabras, no le importan ni los cuadrantes ni las vacaciones de los compañeros del aeropuerto: ¡EL ACTA DE CONCILIACIÓN!

En ella vemos que comparecen, por este orden, la solicitante Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada representada por D. José Luis Campillos Bermejo, Prosegur, UGT SECCIÓN SINDICAL PROSEGUR, representada por María del Carmen Rubio Encinas, compañera de UGT en el aeropuerto y, quien esto escribe, Antonio Cano Gallardo, además de los representantes de CCOO y USO.

También vemos que D. José Luis Campillos Bermejo, representante de Alternativa Sindical nos reconoce a la compañera y a mí como representantes de la sección sindical de UGT en Prosegur.

O sea, de todo lo que dicen sólo es cierto que han puesto una demanda por este tema, que ATES no fue y que los que sí fuimos no conciliamos con la empresa.

No amigos, no penséis que hay que ser muy tonto, además de muy mentiroso, para reconocer en un acta oficial que UGT asistió a la mediación y apoyó la posición de la mayoría de secciones sindicales del comité y acto seguido espetar un libelo en el que nos acusan de que no asistimos a la mediación ni nos interesarnos por los problemas de los trabajadores del aeropuerto y tener la habilidad de adjuntar la foto del acta, para que no queden dudas de que estuvimos allí, nos interesamos y les apoyamos.

Lo que les pasa, como adelantaba y ya sospecháis todos, es que padecen un complejo de tipo freudiano con UGT, es algo patológico, sin más.

En UGT ya pusimos la demanda por la distribución irregular de la jornada en el aeropuerto el 24 de enero de 2018 y efectivamente fuimos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid el 29 enero de 2018 y los compañeros alternativos no se presentaron.

Por cierto, hay que ser muy malintencionado o un auténtico ignorante sindical para pensar que las mediaciones preceptivas para hacer huelga, que son las que ha estado poniendo UGT estos meses atrás, acaban en un juicio. ¡No hombre no! Cuando las hace UGT, acaban en un acuerdo beneficioso para los trabajadores o, si no hay acuerdo, en una huelga que, de ser como las que convoca Alternativa Sindical, no es secundada ni por ellos mismos que la promueven.

Así que, lo dicho, en UGT, como no tenemos complejos y vivimos de nuestro esfuerzo, no mentimos ni hacemos estupideces y, como no andamos al rebufo de nadie, los nervios no nos traicionan.

PROSEGUR LATINOAMERICA || VIDEO || Baleado un Vigilante de un blindado

2018-02-23T17:39:00.000+01:00

Los transportistas de valores de Prosegur realizaron ayer un paro de 24 horas en solidaridad con el trabajador baleado en el intento de rapiña a una remesa en la zona de Luis Alberto de Herrera y Bulevar Artigas.

Los trabajadores de la empresa exigen una mayor seguridad y denuncian el incumplimiento de normativas vigentes. Abordamos el tema junto a a Jhonatan Dossetti y Adrián Gómez, dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Prosegur.

El compañero que fue baleado por suerte está mejor. Se viene recuperando bien. Tuvo una operación muy delicada.

En el momento del tiroteo nos agarró el factor sorpresa. El compañero se dio cuenta de que estaban los ladrones en ese momento, pero cuando atinó a levantar el arma le pegaron el tiro.

La modalidad de robo ha cambiado. Hoy por hoy, no importa la hora. Cuando te agarra el factor sorpresa es muy difícil, aunque tengamos la legítima defensa.

Primero están los compañeros, las vidas; si el dinero, se va, se va. Tenemos que cuidar la vida, a los compañeros: eso es lo que está primero.

Debería haber más guardias y mejores armas. Hoy por hoy tenemos una gerencia de seguridad que deja mucho que desear. Queremos que la gente salga tranquila a trabajar, pudiendo minimizar los riesgos lo máximo posible.

Fuente disponible <https://www.teledoce.com/programas/desayunos-informales/primera-manana/los-camiones-blindados-en-la-mira-los-reclamos-de-los-trabajadores-del-area-de-la-seguridad/>

AVISO A LOS COMPAÑER@S QUE ESTÉN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

2018-02-21T10:45:00.000+01:00

Atención todos aquellos compañeros que se encuentran en situación de excedencia voluntaria por un tiempo inferior al máximo de cinco años y tengan que solicitar la reincorporación o una nueva prórroga. En la nueva redacción del convenio de seguridad los plazos son de treinta días naturales de antelación para la petición de prórroga y de un mes para pedir la reincorporación. Os dejamos el texto completo para vuestra información.

La anterior redacción del convenio recogía que en el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento, ahora ese plazo es de un mes.

Juridicamente se aplicaran los plazos recogidos en el convenio conforme al convenio vigente en el momento de solicitar la excelencia, pero se da la circunstancia que el anterior convenio, en el año 2017, estaba en situación de ultraactividad, ya que finalizo en 2016, pero el nuevo convenio es de aplicación para los años 2017 al 2020, es decir, se solapa el año 2017.

Ante esta disyuntiva, y con el propósito de no tener problemas a la hora de pedir la ampliación del tiempo de excelencia, recomendamos solicitarla con un mes de antelación.e

Artículo 62. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias. Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una solicitud válida de reincorporación.

Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.

Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con treinta días naturales de antelación a su vencimiento.

El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su reincorporación.

El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional.

VIDEO || PROSEGUR PERU || Custodian bancos con armas sin balas

2018-02-18T10:21:00.001+01:00

Policía Nacional realizó operativo en centros bancarios y pudo descubrir que agente de seguridad particulares contratados en bancos custodian entidades sin balas.

Durante un operativo policial realizado en diversos bancos de la ciudad, se pudo comprobar que agentes de seguridad particulares , custodian entidades financieras sin balas, lo que los deja desprotegidos ante un robo, pese a la ola de asaltos registrada en la última semana.

En un video registrado por un efectivo policial, se aprecia como un suboficial, que tras revisar el revolver de un agente de seguridad puede comprobar que no tiene balas.

"El vigilante de la empresa Prosegur, el señor, Soto Garavito, de servicio en el banco Continental se encuentra cero balas, cero balas, así va a repeler un ataque", se escucha decir al policía indignado, quien tras revisar el arma, la entrega a su dueño nuevamente quien no supo explicar por que no se encontraba debidamente abastecida.

Como se sabe en estas últimas semanas se han reportado diversos robos a bancos, que ha puesto en alerta a la Policía Nacional, entre ellos el ocurrido hace unos días fue asaltada en la agencia bancaria de Scotiabank ubicada en la cuadra 16 de la avenida Jaime Bausate y Mesa, en pleno emporio comercial de Gamarra, en La Victoria.

Mientras el jueves cuatro delincuentes encapuchados y armados asaltaron una agencia del Banco de Crédito del Perú (BCP) ubicada en el cruce de la avenida Salvador Allende y la calle Santo Toribio, en Villa María del Triunfo, para llevarse cerca de 50 mil soles de las ventanillas.

PROSEGUR SE PRONUNCIA

Tras el video donde se ve a uno de sus colaboradores portando un arma desabastecida, Prosegur Seguridad comunicó que lo ocurrido obedece a una falta flagrante de las políticas de la empresa, por lo que manifestaron que tomarán medidas correctivas y se asegurarán que este tipo de incidentes no vuelva a ocurrir. Asimismo, reiteraron su compromiso por cumplir estrictamente los estándares de seguridad.

Fuente disponible <http://www.elpopular.pe/amp/actualidad-y-policiales/2018-02-09-custodian-bancos-con-armas-sin-balas-video>

UGT acusa a las administraciones de haber alentado la precariedad con Seguridad Integral Canaria

2018-02-06T10:02:00.000+01:00

Un Juzgado de lo Mercantil ha admitido a trámite la solicitud de concurso de acreedores presentada por la empresa de Miguel Ángel Ramírez

UGT ha pedido a las administraciones públicas que contrataron en toda España a Seguridad Integral Canaria (SIC) que "reflexionen" sobre el "modelo absolutamente dañino" que alentaron al elegir a esta empresa, cuyos bajos costes se basaban en someter a "precariedad" a sus vigilantes.

En un comunicado difundido después de que un Juzgado de lo Mercantil haya admitido a trámite la solicitud de concurso de acreedores presentada por la empresa de Miguel Ángel Ramírez, este sindicato acusa a Seguridad Integral Canaria de haber ganado concursos públicos presentando "bajas temerarias" apoyadas en la reducción de sus salarios y en "prácticas fraudulentas en materia de contrataciones", lo que supone una "competencia desleal de mercado".

Ahora, denuncia, Seguridad Integral "deja de abonar salarios a sus trabajadores y trabajadoras y, por ende, aboca a un número importante de familias prácticamente a la exclusión social", al tiempo que su propietario emprende un concurso de acreedores dirigido, dice, "a que ahora sea la administración quien asuma las deudas que con su comportamiento desleal él mismo ha generado".

UGT critica que varias administraciones y empresas públicas de todo el país, entre las que cita al Gobierno de Canarias y al Metro de Madrid, contrataran los servicios se Seguridad Integral Canaria, "pese a las continuas denuncias

formuladas desde las centrales sindicales", por lo que les hace responsables de que haya "proliferado" un modelo "dañino" para el sector y sus trabajadores.

"Este modelo basado en la precariedad y que además de Seguridad Integral Canaria se instaura en empresas como Sinergias, Novosegur merece una reflexión tanto de los propios clientes públicos y privados, así como desde el propio Gobierno de Rajoy", añade.

Por ello, exige a los clientes del sector de seguridad públicos y privados "la rescisión de contratos con empresas como Sinergias, Novosegur y todas aquellas que en forma suficientemente demostrada incumplen sistemáticamente con sus colectivos e incluso tienen la desfachatez de no abonar sus salarios".

Además, emplazan al Gobierno central a tomar medidas que propicien un sector de la seguridad privada que garantice la calidad de los servicios y las condiciones laborales, "totalmente opuesto al creado por Miguel Ángel Ramírez".

Fuente<http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/UGT-administraciones-Seguridad-Integral-Canaria_0_728278155.html>

CURSOS GRATUITOS DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADOR@S OCUPAD@S DE LA COMUNIDAD DE MADRID

2018-02-05T11:45:00.000+01:00

CURSOS

ACCESS. NIVEL AVANZADO

ACTUACIONES EN PRIMEROS AUXILIOS

ADMINISTRACION DE ACTIVE DIRECTORY MWS

ADOBE PHOTOSHOP: APLICACIONES CÁMARA DIGITAL

APLICACIONES CON ANDROID Y HTML 5

AUTOCAD 3D

AUTOEDICION: DISEÑO GRAFICO

DESARROLLO DE APLICACIONES WEB CON PHP Y MYSQL

DISEÑO GRAFICO VECTORIAL CON ADOBE ILUSTRATOR (BASICO)

HASTA 100 CURSOS!! DESCARGAR LISTADO COMPLETO DE CURSOS PLAN INTERSECTORIAL 2018

DESCARGAR HOJA DE INSCRIPCION PLAN INTERSECTORIAL 2018

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Seccion Sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid

Juan luis Valenzuela

Tfno y WhatsApp.- 685894046

juanval2009@hotmail.es

También en: C/Maldonado,53. 28006 MADRID Tel 91 745 45 30 www.masercisa.es

Publicado en el BOE el convenio estatal de Seguridad Privada 2017-2020 (disposible para descargar)

2018-02-04T18:24:00.001+01:00

Descargar el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada 2017/2020 (PDF)

Sin avenencia en el conflicto UGT-Prosegur SIs Madrid en el aeropuerto de Madrid por la implantación de los cuadrantes anuales y vacaciones 2018

2018-01-30T11:42:00.002+01:00

Ayer, 29 de enero de 2018, tuvo lugar, en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (ILCM), la mediación interpuesta por la Seccion Sindical de UGT en Prosegur SIS Madrid por la implantación unilateral de la jornada irregular junto con las vacaciones para 2018 por parte de Prosegur en el Aeropuerto Adolfo Suárez de Madrid-Barajas.

A la mediación han asistido el representante de la empresa, la sección sindical de UGT, la de ATES y el secretario del comité de empresa.

La sección sindical de UGT ha defendido sus posiciones que, no podía ser de otra forma, son las de los trabajadores: la jornada irregular ha sido impuesta de manera unilateral por la empresa y supone una modificación inadmisible de las condiciones laborales que venían teniendo los trabajadores del aeropuerto, por lo tanto, sólo cabe que la empresa retire dicha imposición para cualquier posibilidad de negociación, la empresa se ha negado a retirar su imposición y ha intentado convencer a los mediadores de que quiere negociar, los representantes de UGT han hecho ver que esa intención de negociar por parte de la empresa es una falacia en tanto que nos se retire la imposición de jornada irregular por parte de la empresa.

ATES, aunque no sabemos si SAM, pues en representación de ese sindicato no ha ido ningún compañero del aeropuerto, y nos han hecho tener tanto lío en la cabeza entre si son de ATES, pero no, que van por libre en el aeropuerto y al margen del comité, pero que son de SAM, pero sí, pero no, que ya no sabemos... Tampoco sabemos si el comité está en contra o no porque el secretario no ha hablado, los demás, CCOO, USO y Alternativa Sindical no han aparecido.

Lo que sí sabemos es que hoy había que estar peleando contra esta imposición unilateral de jornada irregular a los compañeros del aeropuerto y UGT lo ha hecho y, como resultado, la mediación ha resultado sin avenencia, veremos qué pasa en el juicio. Los demás se han sumado. Lo coherente hubiera sido que el comité de empresa pusiera esta demanda, se lo ofrecimos pero se lo deben estar pensando. Veremos a ver si se adhieren en el juicio.

Ver/descargar el acta d ela medicino (PDF)

Prosegur impone vacaciones y distribución irregular de la jornada para 2018 en el aeropuerto y ATES no convoca huelga

2018-01-14T11:06:00.000+01:00

¿SE CONFIRMA QUE HACÍAN COMO QUE HACÍAN?

El pasado 27 de diciembre Prosegur remitió al comité de empresa la distribución de vacaciones y jornada irregular para el año 2018 en el Aeropuerto Adolfo Suárez de Madrid-Barajas. UGT informa negativamente esa imposición y la impugna mediante un conflicto colectivo... Leer/descargar documento completo (PDF)