Profil recherché :

• Expérience en préparation de crêpes (souhaitée).
• Sens de l’organisation et de l’hygiène.
• Dynamique, sérieux(se) et motivé(e).
• Esprit d’équipe et sens du service client.

Nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique.
• Des opportunités d’évolution.
• Une intégration au sein d’une équipe professionnelle.

– Accueillir, servir et satisfaire les clients ;

– Maintenir un espace de vie agréable et accueillant, souriant, avec un sens du service reconnu.

– Vous aimez travailler dans des ambiances ”qui bougent” ;

– Dynamique, accueillant ;

– Niveau : Bac minimum ;

A ce titre , le profil recherché est le suivant :

Profil et Qualification :

• Diplôme Bac + 3 minimum en gestion, commerce, administration ou  domaine similiaire
• Une Formation ou connaissance en marchés publics serait un atout
• Maîtrise des outils Bureautiques (Microsoft Office)
• Maîtrise des langues ( Français et Anglais )
• Capacités d’analyse
• Capacités rédactionnelles

Missions et Responsabilités attendues :

• Assurer une veille quotidienne sur la palteforme TUNEPS et d’autres sources d’appels d’offre
• Télecharger et analyser en détail les cahiers des charges
• Vérifier la conformité administrative et technique des exigences
• Préparer les dossiers de soumission ( pièces administratives, techniques et financières..)
• Coordonner avec les différents services internes pour la constitution des offres
• Assurer le dépôt des offres dans les délais
• Suivre les clarifications, résultats et notifications des appels d’offre
• Assurer un reporting régulier à la direction

Qualité Personnelles

• Rigoureuse , organisée et ayant le sens du détail
• Respect des délais et réactivité
• Esprit d’analyse et discrétion professionnelle
• Relations humaines et Esprit d’équipe

Contact :

• Mail : contact@cic-tn.com
• Téléphone : 71 835 865 / 71 834 048

About the job

About Us: Ozeol is a worldwide supplier of B2B products. Specializing in stock clearance and purchasing surplus products on a global scale, including textiles, toys, shoes, accessories, and more. Ozeol allows you to sell your inventories quickly, reducing storage costs. As we continue to expand, we are seeking passionate and talented individuals to join our team.

Why Ozeol?

• Innovative Environment:Be part of a forward-thinking company that values creativity and innovation.
• Career Growth:Experience rapid career progression with opportunities for professional development and certifications.
• Global Impact:Work on an international level that significantly enhances our global operations, with a strong focus on environmental sustainability through our CSR initiatives.
• Collaborative Culture:Join a team that values teamwork, collaboration, and mutual support.
• Competitive Compensation:Enjoy a competitive salary package with comprehensive benefits.

Position: International Commercial

Your Role:

As an International Commercial, you will have the unique opportunity to work with international suppliers and manage the procurement of overstocks. Reporting to the Sales Director, your responsibilities will include:

Prospecting and Negotiation:

• Prospect for Overstocks:Identify and reach out to suppliers with potential overstocks.
• Pre-negotiate Prices:Secure the best possible prices for the overstocks through effective negotiation.

Collaboration and Communication:

• Work with Internationals:Engage with suppliers from various countries, ensuring clear and effective communication.
• Coordinate with Internal Teams:Collaborate with the sales and logistics teams to ensure smooth procurement and delivery processes.

What We’re Looking For:

Skills and Competencies:

• Commercial Mindset:A strong understanding of commercial principles and the ability to think strategically about procurement and sales.
• English Proficiency:Excellent English-speaking skills to communicate effectively with international suppliers.
• Excel Proficiency:Good knowledge of Excel for managing stocks details.
• Sales Experience:Any previous experience in sales would be a significant advantage.

Behavioral Competencies:

• Interpersonal Skills:Ability to build and maintain relationships with suppliers and internal teams.
• Negotiation Skills:Strong negotiation skills to secure the best deals.
• Adaptability:Flexibility to work in a dynamic, fast-paced environment.
• Professionalism:High level of professionalism and confidentiality in all dealings.

Join Us:If you are ready to take your career to the next level and be part of a company that values innovation, growth, and collaboration, we want to hear from you! Apply now to join Ozeol and make a global impact with your expertise.

How to Apply:Send your resume to adem.ayat@ozeol.com with the subject line « International Commercial Application – [Your Name] ».

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

• Gestion d’une équipe des commerciaux et revendeurs
• Recouvrement des factures
• Prospection de nouveaux clients
• Entretenir une bonne relation avec les clients de la société
• Etude de la concurrence
• Participation au système d’information Marketing
• Proposition pour le développement des nouvelles références
• Développement des ventes sur le terrain

Exigences de l’emploi

• Diplôme Supérieur en Commerce
• Expérience minimum de 5 ans dans un poste Similaire (idéalement Domaine Electroménager)
• Habite à Sfax
• Permis de conduire

Comment postuler :

Envoyer votre CV au drh.cte@gmail.com

• Gérer le stockage de produits
• Mettre en place un planning de livraison,
  • Définir les modalités de transports et de livraison : type d’emballage, quantité, fréquence,
  • Vérifier la qualité et la conformité des marchandises lors de leur réception,
  • Gérer les situations d’urgence : retard de livraisons, rupture d’approvisionnement, erreur dans la commande,
  • Enregistrer, traiter et faire le suivi des commandes ·
• Relancer les commandes en cours ·
• Gérer les mouvements des stocks et faire les inventaires ·
• Détecter les problèmes de stockage, de livraison et d’approvisionnement ·
• Collaborer avec le service production et approvisionnement, les commerciaux et les transporteurs

Comment postuler

Envoyer votre CV au : drh.cte@gmail.com

• Administration Windows Server ;
• Gestion réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP) ;
• Cybersécurité & administration firewall ;
• Virtualisation (VMware, Hyper-V) ;
• Solutions de sauvegarde et continuité de service ;
• Microsoft 365 / Office 365 ;
• Supervision des infrastructures IT ;
• Gestion des incidents et support utilisateurs ;
• Gestion et administration des ERP internes ;
• Suivi des intégrations, accès utilisateurs et optimisation des processus ERP ;
• Coordination avec les différents départements pour les besoins SI & ERP.

Mission principale :

Assurer la gestion, la supervision et la sécurisation de l’ensemble de l’infrastructure informatique, des systèmes d’information et des ERP internes de l’entreprise afin de garantir la continuité, la performance et la sécurité des opérations IT.

Principales responsabilités :

• Superviser les serveurs, réseaux, ERP et équipements informatiques ;
• Garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information ;
• Assurer la maintenance et le support technique ;
• Gérer les ERP internes et accompagner les utilisateurs dans leur exploitation ;
• Piloter les projets IT et les besoins de transformation digitale ;
• Participer à l’amélioration continue des processus métiers via les outils ERP ;
• Gérer les prestataires et coordonner les interventions techniques ;
• Participer à la gestion budgétaire IT ;
• Encadrer et accompagner l’équipe informatique.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Systèmes & Réseaux ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion d’ERP et systèmes d’information internes ;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Leadership, autonomie et sens de l’organisation ;
• Une expérience en environnement industriel constitue un atout.

Localisation :

Bizerte – Tunisie

Veuillez nous communiquer vos CV sur :
recrutement@sparktalentalliance.com

Dans le cadre du développement d’un client français spécialisé dans les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), nous recrutons des Téléprospecteurs / SDR BtoB en freelance sur toute la Tunisie.

Missions

• Effectuer environ 80 appels par jour auprès d’une clientèle professionnelle (BtoB)
• Identifier les besoins en économies d’énergie
• Qualifier les prospects
• Prendre des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales
• Mettre à jour les informations dans le CRM fourni

Conditions

• 100% télétravail
• Outils fournis
• Mission long terme
• Démarrage rapide
• Statut freelance (accompagnement possible pour la création du statut si besoin)

Rémunération

• Fixe + variable attractif
• Primes basées sur la performance

Profil recherché

• Expérience en téléprospection / call center / vente BtoB
• Une expérience dans les CEE est un plus
• Excellente aisance téléphonique
• Esprit commercial, persévérance et orientation résultats
• Autonomie et sérieux

Prérequis techniques

• Connexion internet stable
• Ordinateur (PC) obligatoire
• Casque avec micro

Pourquoi nous rejoindre ?

• Marché porteur (CEE en France)
• Processus simple et efficace
• Offre avec fort taux de transformation (reste à charge client très faible)
• Mission stable sur le long terme
• Revenus évolutifs selon performance
• Accompagnement + outils fournis
• Aide possible pour créer votre statut freelance

Candidature

Envoyez votre CV + présentation à :
expertsecu69@gmail.com

Introduction

Reconnue pour son engagement en faveur de la promotion de la santé sexuelle et reproductive et des droits y afférents en Tunisie, l’ATSR met en œuvre, en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux, des programmes et interventions visant à améliorer l’accès aux services, à renforcer les capacités des acteurs et à soutenir les politiques publiques dans ce domaine.

Dans ce contexte, l’ATSR souhaite recruter un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) chargé(e) d’assurer la direction stratégique, la gestion opérationnelle et administrative de l’association, ainsi que la mise en œuvre efficace des orientations définies par ses instances de gouvernance.

1. Description des tâches :

• Mission principale :

Le Directeur Exécutif est responsable de la direction stratégique, administrative, financière et opérationnelle de l’association. Il est rattaché hiérarchiquement au Président du comité directeur (CD).

Il met en œuvre les orientations définies par le les Organes de Gouvernance de l’Association (AG/CD), assure la bonne gestion des ressources, le respect des politiques internes et statutaires, la performance des équipes, ainsi que la pérennité financière et institutionnelle de l’association.

• Responsabilités et tâches principales :

1. Gouvernance, stratégie, plaidoyer et mobilisation des ressources

• Participer activement, en collaboration avec le CD, à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique de l’association.
• Contribuer à la mobilisation des ressources financières et institutionnelles nécessaires à la mise en œuvre des programmes et à la durabilité de l’association.
• Définir et mettre en œuvre, en coordination avec le CD, les orientations de plaidoyer de l’association, en lien avec sa mission, ses valeurs et ses priorités stratégiques.
• Représenter l’association dans les espaces de plaidoyer, de concertation et de dialogue avec les autorités, partenaires institutionnels, réseaux et plateformes nationales et internationales.
• Promouvoir la mission, les objectifs et les valeurs de l’association et œuvrer à son développement, son rayonnement et sa crédibilité institutionnelle.

2. Gestion des programmes et planification

• Garantir une planification complète, cohérente et rigoureuse des activités de l’association, en conformité avec les orientations stratégiques et les politiques approuvées par le CD.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans opérationnels et des budgets annuels des programmes.
• Veiller à la qualité, à la pertinence et à l’impact des programmes mis en œuvre.
• S’assurer que les rapports programmatiques et financiers destinés aux bailleurs sont préparés conformément à leurs lignes directrices et exigences contractuelles.

3. Responsabilité financière, comptable et administrative

• Assurer la gestion, l’exécution et le suivi du budget annuel des programmes, et informer régulièrement le CD de toute décision ou mesure exécutive susceptible d’avoir un impact sur la politique générale de l’association.
• Être responsable des comptes de l’association et veiller à l’application rigoureuse des systèmes et procédures financières garantissant la transparence, la traçabilité, la justification des dépenses et l’utilisation des fonds conformément aux objectifs qui leur sont assignés.
• Mettre en œuvre, harmoniser et améliorer les systèmes, règlements et procédures administratives et financières internes, afin d’assurer l’application effective des politiques approuvées par le CD et le respect des exigences des bailleurs de fonds.

4. Partenariats et relations institutionnelles

• Développer, entretenir et renforcer des partenariats stratégiques avec les bailleurs, organisations de la société civile, institutions publiques, agences internationales et autres parties prenantes.
• Négocier, valider et suivre les accords de partenariat, conventions et protocoles de collaboration, conformément aux orientations du CD.
• Assurer une communication institutionnelle régulière et de qualité avec les partenaires, fondée sur la transparence, la confiance et la redevabilité.

5. Gestion des ressources humaines

• Recruter, nommer ou mettre fin aux fonctions de tout membre du personnel, dans le strict respect des procédures internes approuvées.
• Réaliser l’évaluation annuelle des performances du personnel sur la base des objectifs et indicateurs préalablement définis.
• Garantir une gestion équitable et professionnelle des ressources humaines.

6. Protection, éthique et bien-être au travail

• Veiller à ce que les employés et volontaires respectent les limites de leurs attributions et responsabilités.
• S’assurer que le personnel ne subit aucune forme de harcèlement, abus ou discrimination.
• Garantir la mise en œuvre effective des politiques de protection, notamment celles relatives à la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sous toutes leurs formes.

1. Profil et compétences et qualifications requises :

Qualifications académiques :

• Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en gestion, administration, santé publique, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent ;
• Une formation complémentaire en gestion de projets, management des organisations ou santé publique serait un atout.

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 7 ans minimum dans un poste de direction ;
• Expérience confirmée dans le secteur associatif, de la société civile ou des organisations internationales ;

• Expérience dans la gestion de programmes financés par des bailleurs internationaux (idéalement Fonds mondial, agences des Nations Unies, etc.) ;
• Expérience en mobilisation de ressources et en gestion de partenariats.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise de la gestion stratégique, administrative, financière et des ressources humaines ;
• Bonne connaissance des mécanismes de financement, de gestion de subventions et des exigences des bailleurs ;
• Excellentes capacités de planification, de suivi-évaluation et de reporting ;
• Bonne connaissance du contexte de la santé sexuelle et reproductive et des enjeux liés aux droits en Tunisie est un atout.

Compétences comportementales :

• Leadership avéré et fortes capacités managériales ;
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et représentation institutionnelle;
• Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la redevabilité ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques ;
• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.

Langues :

• Excellente maîtrise du français et de l’arabe (oral et écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais

1. Période du contrat :

Le poste est proposé à temps plein sous contrat à durée indéterminée (CDI). Il s’agit d’un poste salarié au sein de l’association et non d’une mission de consultance.

1. Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@atsrtn.org

Date limite de candidature : 24 mai 2026

Date de prise de fonction : 01 juillet 2026

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’ATSR promeut l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures qualifiées, sans discrimination.

Société en plein expansion sise au centre-ville Tunis cherche à recruter un Responsable hygiène et entretien Bâtiments.

Poste disponible immédiatement

De Formation Technicien supérieur ou équivalent.

Ayant une expérience requise minimale de 02 ans dans un poste similaire

Connaissances pratiques en plomberie et sanitaire

Disponibilité

Habite à proximité

Meneur d’hommes : aptitude au commandement

Comment postuler

Envoyer votre CV au : drh.cte@gmail.com