• Administration Windows Server ;
• Gestion réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP) ;
• Cybersécurité & administration firewall ;
• Virtualisation (VMware, Hyper-V) ;
• Solutions de sauvegarde et continuité de service ;
• Microsoft 365 / Office 365 ;
• Supervision des infrastructures IT ;
• Gestion des incidents et support utilisateurs ;
• Gestion et administration des ERP internes ;
• Suivi des intégrations, accès utilisateurs et optimisation des processus ERP ;
• Coordination avec les différents départements pour les besoins SI & ERP.

Mission principale :

Assurer la gestion, la supervision et la sécurisation de l’ensemble de l’infrastructure informatique, des systèmes d’information et des ERP internes de l’entreprise afin de garantir la continuité, la performance et la sécurité des opérations IT.

Principales responsabilités :

• Superviser les serveurs, réseaux, ERP et équipements informatiques ;
• Garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information ;
• Assurer la maintenance et le support technique ;
• Gérer les ERP internes et accompagner les utilisateurs dans leur exploitation ;
• Piloter les projets IT et les besoins de transformation digitale ;
• Participer à l’amélioration continue des processus métiers via les outils ERP ;
• Gérer les prestataires et coordonner les interventions techniques ;
• Participer à la gestion budgétaire IT ;
• Encadrer et accompagner l’équipe informatique.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Systèmes & Réseaux ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion d’ERP et systèmes d’information internes ;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Leadership, autonomie et sens de l’organisation ;
• Une expérience en environnement industriel constitue un atout.

Localisation :

Bizerte – Tunisie

Veuillez nous communiquer vos CV sur :
recrutement@sparktalentalliance.com

Dans le cadre du développement d’un client français spécialisé dans les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), nous recrutons des Téléprospecteurs / SDR BtoB en freelance sur toute la Tunisie.

Missions

• Effectuer environ 80 appels par jour auprès d’une clientèle professionnelle (BtoB)
• Identifier les besoins en économies d’énergie
• Qualifier les prospects
• Prendre des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales
• Mettre à jour les informations dans le CRM fourni

Conditions

• 100% télétravail
• Outils fournis
• Mission long terme
• Démarrage rapide
• Statut freelance (accompagnement possible pour la création du statut si besoin)

Rémunération

• Fixe + variable attractif
• Primes basées sur la performance

Profil recherché

• Expérience en téléprospection / call center / vente BtoB
• Une expérience dans les CEE est un plus
• Excellente aisance téléphonique
• Esprit commercial, persévérance et orientation résultats
• Autonomie et sérieux

Prérequis techniques

• Connexion internet stable
• Ordinateur (PC) obligatoire
• Casque avec micro

Pourquoi nous rejoindre ?

• Marché porteur (CEE en France)
• Processus simple et efficace
• Offre avec fort taux de transformation (reste à charge client très faible)
• Mission stable sur le long terme
• Revenus évolutifs selon performance
• Accompagnement + outils fournis
• Aide possible pour créer votre statut freelance

Candidature

Envoyez votre CV + présentation à :
expertsecu69@gmail.com

Introduction

Reconnue pour son engagement en faveur de la promotion de la santé sexuelle et reproductive et des droits y afférents en Tunisie, l’ATSR met en œuvre, en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux, des programmes et interventions visant à améliorer l’accès aux services, à renforcer les capacités des acteurs et à soutenir les politiques publiques dans ce domaine.

Dans ce contexte, l’ATSR souhaite recruter un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) chargé(e) d’assurer la direction stratégique, la gestion opérationnelle et administrative de l’association, ainsi que la mise en œuvre efficace des orientations définies par ses instances de gouvernance.

1. Description des tâches :

• Mission principale :

Le Directeur Exécutif est responsable de la direction stratégique, administrative, financière et opérationnelle de l’association. Il est rattaché hiérarchiquement au Président du comité directeur (CD).

Il met en œuvre les orientations définies par le les Organes de Gouvernance de l’Association (AG/CD), assure la bonne gestion des ressources, le respect des politiques internes et statutaires, la performance des équipes, ainsi que la pérennité financière et institutionnelle de l’association.

• Responsabilités et tâches principales :

1. Gouvernance, stratégie, plaidoyer et mobilisation des ressources

• Participer activement, en collaboration avec le CD, à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique de l’association.
• Contribuer à la mobilisation des ressources financières et institutionnelles nécessaires à la mise en œuvre des programmes et à la durabilité de l’association.
• Définir et mettre en œuvre, en coordination avec le CD, les orientations de plaidoyer de l’association, en lien avec sa mission, ses valeurs et ses priorités stratégiques.
• Représenter l’association dans les espaces de plaidoyer, de concertation et de dialogue avec les autorités, partenaires institutionnels, réseaux et plateformes nationales et internationales.
• Promouvoir la mission, les objectifs et les valeurs de l’association et œuvrer à son développement, son rayonnement et sa crédibilité institutionnelle.

2. Gestion des programmes et planification

• Garantir une planification complète, cohérente et rigoureuse des activités de l’association, en conformité avec les orientations stratégiques et les politiques approuvées par le CD.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans opérationnels et des budgets annuels des programmes.
• Veiller à la qualité, à la pertinence et à l’impact des programmes mis en œuvre.
• S’assurer que les rapports programmatiques et financiers destinés aux bailleurs sont préparés conformément à leurs lignes directrices et exigences contractuelles.

3. Responsabilité financière, comptable et administrative

• Assurer la gestion, l’exécution et le suivi du budget annuel des programmes, et informer régulièrement le CD de toute décision ou mesure exécutive susceptible d’avoir un impact sur la politique générale de l’association.
• Être responsable des comptes de l’association et veiller à l’application rigoureuse des systèmes et procédures financières garantissant la transparence, la traçabilité, la justification des dépenses et l’utilisation des fonds conformément aux objectifs qui leur sont assignés.
• Mettre en œuvre, harmoniser et améliorer les systèmes, règlements et procédures administratives et financières internes, afin d’assurer l’application effective des politiques approuvées par le CD et le respect des exigences des bailleurs de fonds.

4. Partenariats et relations institutionnelles

• Développer, entretenir et renforcer des partenariats stratégiques avec les bailleurs, organisations de la société civile, institutions publiques, agences internationales et autres parties prenantes.
• Négocier, valider et suivre les accords de partenariat, conventions et protocoles de collaboration, conformément aux orientations du CD.
• Assurer une communication institutionnelle régulière et de qualité avec les partenaires, fondée sur la transparence, la confiance et la redevabilité.

5. Gestion des ressources humaines

• Recruter, nommer ou mettre fin aux fonctions de tout membre du personnel, dans le strict respect des procédures internes approuvées.
• Réaliser l’évaluation annuelle des performances du personnel sur la base des objectifs et indicateurs préalablement définis.
• Garantir une gestion équitable et professionnelle des ressources humaines.

6. Protection, éthique et bien-être au travail

• Veiller à ce que les employés et volontaires respectent les limites de leurs attributions et responsabilités.
• S’assurer que le personnel ne subit aucune forme de harcèlement, abus ou discrimination.
• Garantir la mise en œuvre effective des politiques de protection, notamment celles relatives à la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sous toutes leurs formes.

1. Profil et compétences et qualifications requises :

Qualifications académiques :

• Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en gestion, administration, santé publique, sciences sociales, développement ou tout autre domaine pertinent ;
• Une formation complémentaire en gestion de projets, management des organisations ou santé publique serait un atout.

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 7 ans minimum dans un poste de direction ;
• Expérience confirmée dans le secteur associatif, de la société civile ou des organisations internationales ;

• Expérience dans la gestion de programmes financés par des bailleurs internationaux (idéalement Fonds mondial, agences des Nations Unies, etc.) ;
• Expérience en mobilisation de ressources et en gestion de partenariats.

Compétences techniques :

• Solide maîtrise de la gestion stratégique, administrative, financière et des ressources humaines ;
• Bonne connaissance des mécanismes de financement, de gestion de subventions et des exigences des bailleurs ;
• Excellentes capacités de planification, de suivi-évaluation et de reporting ;
• Bonne connaissance du contexte de la santé sexuelle et reproductive et des enjeux liés aux droits en Tunisie est un atout.

Compétences comportementales :

• Leadership avéré et fortes capacités managériales ;
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et représentation institutionnelle;
• Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la redevabilité ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques ;
• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.

Langues :

• Excellente maîtrise du français et de l’arabe (oral et écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais

1. Période du contrat :

Le poste est proposé à temps plein sous contrat à durée indéterminée (CDI). Il s’agit d’un poste salarié au sein de l’association et non d’une mission de consultance.

1. Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@atsrtn.org

Date limite de candidature : 24 mai 2026

Date de prise de fonction : 01 juillet 2026

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’ATSR promeut l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures qualifiées, sans discrimination.

Société en plein expansion sise au centre-ville Tunis cherche à recruter un Responsable hygiène et entretien Bâtiments.

Poste disponible immédiatement

De Formation Technicien supérieur ou équivalent.

Ayant une expérience requise minimale de 02 ans dans un poste similaire

Connaissances pratiques en plomberie et sanitaire

Disponibilité

Habite à proximité

Meneur d’hommes : aptitude au commandement

Comment postuler

Envoyer votre CV au : drh.cte@gmail.com

Envie de mettre vos compétences techniques au service de nos clients ? Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support passionné(e) par les nouvelles technologies et les solutions IT/VoIP pour assurer un service client de qualité. Si vous êtes réactif(ve), autonome et avez le sens du service, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez une équipe dynamique où chaque jour est une occasion de relever de nouveaux défis.

Missions

• Prendre en charge les demandes clients de niveau 1 (utilisation, configuration, incidents simples)

• Assister les utilisateurs sur les solutions VoIP (paramétrage et dépannage de base)

• Identifier et qualifier les incidents avant escalade si nécessaire

• Assurer le suivi des outils de monitoring et traiter les alertes

• Garantir un suivi rigoureux des tickets jusqu’à leur résolution

• Maintenir une communication claire et professionnelle avec les clients

• Contribuer à l’amélioration continue du service et remonter les opportunités simples

Profil recherché

• Formation en informatique ou expérience équivalente

• Connaissances de base en réseaux et VoIP

• À l’aise avec les outils informatiques et environnements techniques

• Bonne maîtrise du français (oral et écrit)
• Disponible immédiatement.

Qualités

• Sens du service client

• Rigueur et organisation

• Esprit d’analyse

• Autonomie et proactivité

• Esprit d’équipe

Objectifs

• Assurer une prise en charge rapide et efficace des demandes

• Garantir la qualité et la rapidité de résolution

• Maintenir un haut niveau de satisfaction client

• Fiabiliser le suivi des alertes et du monitoring

Comment postuler

Envoyez vos cv sur najeh@callincallout.be

Le candidat aura pour mission de prospecter des entreprises (PME, cabinets comptables, startups) et de proposer des solutions adaptées à leurs besoins en gestion.

Conditions :

• Poste en freelance (pas de salaire fixe)
• Rémunération attractive basée sur commission (%) sur chaque vente
• Possibilité de collaboration long terme
• Travail 100% à distance

• Prospecter de nouveaux clients (Tunisie & international)
• Identifier les besoins en gestion (ERP, comptabilité, facturation…)
• Présenter et promouvoir nos solutions ERP
• Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature
• Développer un portefeuille client

Profil recherché :

• Expérience en commercial / prospection (idéalement IT ou SaaS)
• Bonne connaissance des outils de gestion ou ERP (atout)
• Profil autonome, sérieux et orienté résultats
• Bonne communication (français / anglais apprécié)
• Réseau professionnel est un plus

Description
À propos de nous :
Société de promotion immobilière de renommée, reconnue pour la qualité de ses projets et son engagement envers l’innovation et l’excellence, nous poursuivons notre développement et renforçons notre équipe.

Poste : Architecte

Missions principales :
– Concevoir et développer des projets architecturaux (résidentiels, commerciaux ou mixtes)
– Élaborer les plans et suivre les différentes phases du projet (APS, APD, EXE)
– Maintien des plans tout au long des réalisations jusqu’au récolement
– Coordonner avec les bureaux d’études, ingénieurs et partenaires
– Veille et mise a jours pour les changements clients et modifications sur chantier
– Assurer le suivi architectural des chantiers
– Veiller au respect des normes techniques, réglementaires et environnementales
– Participer à l’optimisation des coûts et à l’innovation des concepts

Profil recherché :
– Diplôme en architecture (ENAU ou équivalent)
– Minimum 10 ans d’expérience, idéalement en promotion immobilière
– Maîtrise des logiciels (AutoCAD, Revit, SketchUp, 3D, etc.)
– Forte capacité de conception et sens du détail
– Esprit d’équipe, autonomie et rigueur

Comment postuler :
Cette opportunité vous intéresse et votre profil correspond ?
Envoyez-nous votre CV via l’email : groupe.iga.jobs@gmail.com

Missions principales :

Superviser et optimiser la chaîne de production navale afin de garantir la qualité et les délais
Coordonner les équipes techniques, opérationnelles et logistiques sur les chantiers
Identifier et résoudre les problèmes techniques et organisationnels sur les chantiers

Profil recherché :

Diplôme d’architecte, ingénieur ou équivalent (spécialisation navale est un plus)
Expérience significative en tant que chef de chantier dans le secteur naval ou industriel
Compétences managériales avérées pour encadrer des équipes pluridisciplinaires
Maîtrise des outils de conception

Ce que nous offrons :

Des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière
Une rémunération entre 2000 et 3000 TND selon profil et expérience

Lieu : Menzel Bourguiba – Bizerte (Zone Franche)

Ce que nous offrons
Un salaire net pour plein temps 1150 DT › frais dépl. › primes assid. › primes non plafonnées › primes sur challenges.

Comment postuler :
Cette opportunité vous intéresse et votre profil correspond ? Envoyer vos cv sur najeh@callincallout.be