Employer Branding BlogSpot

Zaproszenie do udziału w badaniu: 2011 Employer Brand International's 2nd Employer Branding Global Research Study

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Thu, 03 Mar 2011 00:20:00 +0000

Witam,

w imieniu Brett'a Minchigtona i Employer Brand International serdecznie zapraszam do udziału w drugim międzynarodowym badaniu 2011 Employer Brand International's 2nd Employer Branding Global Research Study.

Ankieta znajduje się pod adresem: http://www.surveymonkey.com/s/EBIemployerbrandingglobalsurvey

i jej wypełnienie zajmie około 10 minut.

Korzyści:
- po wypełnieniu ankiety i zostawieniu swojego adresu e-mail możesz otrzymać kopię raportu z badania a także inne ciekawe artykuły opracowane przez EBI,
- jesli wypełnisz ankietę do jutra - 4 marca, masz dodatkową szanse na wylosowanie jednej z pięciu najnowszych książek na temat employer branding "Employer Brand Leadership - A Global Perspective" by Brett Minchington.

Myślę, że samo wypełnienie tej 20 punktowej ankiety może pomóc w ustrukturyzowaniu działań w zakresie Employer Branidng w Państwa firmie. Dodatkowo dostarczy cennego feedbacku do globalnego raportu EBI. Dlatego serdecznie zapraszam.

Oto link raz jeszcze:http://www.surveymonkey.com/s/EBIemployerbrandingglobalsurvey

Z pozdrowieniami,

Radoslaw Knap

Raport rynek pracy w internecie - Interaktywnie.com (2010)

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sat, 11 Dec 2010 11:37:00 +0000

Wpradzie majowy, ale ciekawy raport agencji Internaktywnie nt. rekrutacji w internecie. Zawiera sporo opinii i informacji o rynku polskim. Do zobaczenia na SlideShare:

Raport rynek pracy w internecie - Interaktywnie.com (31.05.2010)

View more presentations from Personal PR.

Employer Branding podczas PRCH HR Business Forum 29 września 2010

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 23 Aug 2010 21:17:00 +0000

Polska Rada Centrów Handlowych, największa w Polsce organizacja pozarządowa branży centrów handlowych, zaprasza na PRCH HR Business Forum na temat: „Zarządzanie talentami w branży centrów handlowych: employer branding, rekrutacja, wynagrodzenia i efektywność, e-learning", które odbędzie się 29 września 2010 r. w Warszawie w Hotelu Marriott.

Branża handlowa ma swoją specyfikę i wyzwania jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi a firmy z tej branży zatrudniają w Polsce tysiące ludzi. Częstym wyzwaniem jest odpowiednia budowa wizerunku centrów i marek handlowych na lokalnym rynku pracy i pozyskanie odpowiednich specjalistów do pracy. Temat tworzenia nowych miejsc pracy można wykorzystać dla budowania relacji ze społecznością lokalną i potencjalnymi klientami, można też zaprzepaść te szanse. Właśnie o tym i najlepszych praktykach integracji działań będę mówił podczas PRCH HR Business Forum.

Kolejny etap budowy efektywności kadr to szkolenie pracowników sieci handlowych wg. standardów sieci oraz odpowiednie ich motywowanie i wynagradzanie. Są to wyzwania z którymi muszą sobie radzić managerowie HR w firmach nieruchomościowych i handlowych. Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi przekłada się na efektywność sprzedaży i rozwoju tych firm.

Swoimi doświadczeniami podzielą się uznani eksperci i specjaliści HR największych developerów i marek handlowych. Podczas forum odbędzie się także panel dyskusyjny na temat pierwszej pracy w retailu w świetle moderowania oczekiwań różnych pokoleń. Dodatkowo uczestnicy PRCH HR Forum w cenie rejestracji otrzymają bezpłatny miesięczny dostęp do Serwisu HR.

Wśród prelegentów znajdują się uznani eksperci z branży HR, praktycy w dziedzinie rozwiązań dla klientów z branży nieruchomości handlowych, m.in.: Aneta Budzisz, Specjalista ds. Rekrutacji, Dział HR VOBIS S.A., Russell Edwards, Prezes Reveal Systems, Tomasz Hoffmann, Prezes Learn Up, Radosław Knap, Expert Employer Branding & Development Manager PRCH, Aleksander Morari, Dyrektor Zarządzający Real Jobs CEE, Marcin Sieńczyk, Senior Business Development Manager, eRecruiter, Wojciech Winkowski, Szef Działu Szkoleń, Vision Express.

Podczas spotkania zostaną poruszone następujące zagadnienia:

Employer branding w branży centrów handlowych – strategie promocji centrów i marek handlowych na rynku pracy.
Zarządzanie rekrutacją a rozwój sieci handlowej. Przykłady zastosowań nowoczesnych systemów e-rekrutacji do sklepów w centrach handlowych.
Jak platforma e-learningowa i inne nowoczesne technologie wpływają na większą efektywność sprzedawców w sklepach - przykłady rozwiązań w oparciu o doświadczenia polskich organizacji detalicznych, wprowadzanie nowych pracowników, nowych produktów, wspieranie realizacji celów sprzedażowych organizacji detalicznej
Wynagrodzenia a rozwój kariery w branży nieruchomości handlowych - na podstawie badań wynagrodzeń.
Budowa systemów ocen pracowniczych

Podsumowaniem wydarzenia będzie dyskusja panelowa z udziałem dyrektorów HR nt. Pierwsza praca w retailu, w której poruszone będą następujące zagadnienia:

· Młode talenty - poszukiwani w branży i metody ich pozyskiwania

· Czy można zrobić karierę w nieruchomościach handlowych ?

· Pokolenia X/Y/Boomers, Modelowanie oczekiwań.

Data: 29.09.2010

Czas trwania: 8:30 – 13:30

Miejsce: Hotel Marriott, Warszawa

Organizator: Polska Rada Centrów Handlowych

Partnerzy: Grupa Pracuj, RealJobsCEE, KNAPRO Consulting
Partnerzy Wspierający: Pracownik Galerii.pl, LearnUp, Reveal Systems, eRecruiter
Partnerzy Medialni: HRStandard.pl, Galeriehandlowe.pl, PersonelPlus, Magazyn Rekruter

Więcej informacji i rejestracja na stronie PRCH HR Business Forum: http://www.prch.org.pl/wydarzenia/events/PRCH_HR_Busienss_Forum.html

Segmentacja grup decelowych kluczem do przyciągniecia najlepszych talentów - raport EBI

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Tue, 10 Aug 2010 09:59:00 +0000

Niedawno ukazał się najnowszy raport "Influencers of Employment Choice" opracowany przez Employer Brand International pod przewodnictwem stratega w zakresie budowy wizerunku pracodawców: Brett Minchigton, MBA. Raport ma też polski akcent, ponieważ w opracowaniu metodologii uczestniczyła także min. Marta Najbert, ekspert marketingu.

Wynika z niego ,że przyciągnięcie najzdolniejszych kandydatów do firmy wymaga wprowadzenia strategii rekrutacyjnych oraz komunikacyjnych ściśle ukierunkowanych na konkretne grupy odbiorców. W badaniu “Influencers of Employment Choice Global Research Study” na temat czynników decydujących o wyborze pracodawcy przeprowadzonym przez Employer Brand International wypowiedziało się ponad 400 pracowników z całego świata. Niżej przedstawiamy część wniosków z badania.

Istotne aspekty wpływające na wybory kandydatów reprezentujących poszczególne grupy:
– kobiety – elastyczny model pracy, przyjazne środowisko pracy;
– mężczyźni – możliwość pracy z liderami, innowacyjna kultura organizacyjna, jasno określone cele;
– pracownicy sektora prywatnego chętniej niż pracownicy sektora państwowego i NGO podejmą pracę w firmie ceniącej przywództwo, nagradzającej za osiągnięte wyniki oraz dającej możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku;
– pracownicy sektora państwowego – elastyczny model pracy, realizowanie przez firmę strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR);
– absolwenci i pracownicy administracji - cenią harmonię w życiu osobistym i zawodowym, dlatego w pracy liczą się dla nich: elastyczność oraz możliwości rozwoju;
– kadra zarządzająca – dla tej grupy znaczenie mają: rodzaj firmy, możliwość pracy z liderami w danej branży, innowacyjna kultura organizacyjna, jasno zdefiniowane cele i wysokie standardy obsługi klienta.
Badanie wykazało również, że:
– oferowanie elastycznego modelu pracy bardziej wpływa na wybory kandydatów z Australii, USA i Kanady, niż państw azjatyckich;
– praca w firmie realizującej wysokie standardy obsługi klienta ma większe znaczenie wraz z wiekiem kandydata (w przypadku pracowników 50+ jest to pięciokrotnie większy wpływ na wybór miejsca pracy w porównaniu do osób 18-29 r.ż.);
– możliwość pracy z liderami jest prawie dwukrotnie silniejszym wabikiem dla pracowników sektora prywatnego niż sektora państwowego;
– inspirujące przywództwo bardziej wpływa na pracowników sektora prywatnego niż pracowników NGO i sektora państwowego;
– kadra zarządzająca jest mniej podatna niż osoby znajdujące się niżej w hierarchii zawodowej na oferty pracy przedstawiające jasne ścieżki kariery.

Raport zawiera wyniki segmentacji globalnej wg. regionu, płci wieku, typu organizacji, poziomu stanowiska pracy i własności. Wyniki pomogą pracodawcom w opracowaniu strategii pozycjonowania i opracowania unikalnej wartości pracodawcy (EVP). Można go zamówić pod adresem:
http://www.collectivelearningaustralia.com/index.php/view/products/item/29

Źródło: www.employerbrandingonline.com oraz tłumaczenie za http://employer-branding.pl/

Siła pracownikow dla sukcesu (nie tylko marki) - Unlocking the Power of Employees to Drive Success

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Thu, 03 Jun 2010 22:37:00 +0000

Interbrand, agencja znana ze swoich rankingów wartości marki, opublikowała ciekawy materiał na temat znaczenia zaangażowania pracowników i siły marki pracodawcy na sukces firmy. Zapraszam do przeczytania:

Open publication - Free publishing - More success

Wyniki 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010 Hewitt Associates

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Thu, 03 Jun 2010 10:52:00 +0000

Tradycyjnie już Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, ogłosiła wyniki kolejnej - piątej, jubileuszowej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce. Zwycięzcą w kategorii dużych firm został Intel Technology Poland Sp. z o.o., a w kategorii małych i średnich – Toyota Katowice & Toyota Częstochowa (M.G. Centrum Sp. z o. o.)

Jak wynika z badania jedną z cech, która wyróżnia Najlepszych Pracodawców, jest wysoka ocena ich kadry zarządzającej w oczach pracowników. Ponadto, ocena ta wzrosła u Najlepszych Pracodawców z 65% w 2006 roku do 74% w 2010r. Równocześnie, średnia ocena zarządów w Polsce w latach 2006-2009 wahała się w granicach 44-49%, by w 2010r. spaść do 43%. Wynik ten pokazuje, że w dobie kryzysu pracownicy Najlepszych Pracodawców tym bardziej docenili swoich szefów, a w szczególności ich otwartość i szczerość w komunikacji. Taka postawa kierownictwa firmy przełożyła się dodatkowo na poczucie stabilności zatrudnienia: mając wystarczającą wiedzę na temat sytuacji firmy oraz strategii radzenia sobie z dekoniunkturą, aż 60% badanych wyraziło brak obaw związanych z utratą pracy (przy średniej dla Polski - 44%)

Magdalena Warzybok, Menedżer Projektu Badania Najlepsi Pracodawcy skomentowała, że "(..)tegoroczny wynik dowiódł, że Najlepsi Pracodawcy potrafią sobie radzić w każdych warunkach rynkowych i budować zaangażowanie swoich pracowników bez względu na to, czy wyzwaniem jest konkurencja o talenty, czy walka z kryzysem"

NAJLEPSI PRACODAWCY 2010

Strategie komunikacji marki handlowej dla budowy marki pracodawcy

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Tue, 13 Apr 2010 22:11:00 +0000

Zapraszam do obejrzenia prezentacji przedstawionej podczas netHR Retail w dniu 30.03.2010 Celem wystąpienia było przedstawienie aspektów wizerunkowych w handlu z punktu widzenia klienta i pracownika. Interakcje na poziomie postrzegania marki, zakupów w sklepie można w pewnym odniesieniu porównywać do równoległego postrzegania marki firmy jako pracodawcy.

Strategie komunikacji marki handlowej dla budowy marki pracodawcy

View more presentations from Radoslaw Knap.

What is branding? - Times Online

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sun, 28 Mar 2010 23:55:00 +0000

What is branding? - Times Online

Tim Calkins is clinical professor of marketing at the Kellogg School of Management at Northwestern University, Illinois.

Key points:

1. Really understand what your brand means: who is my customer – who is my target – and what makes my brand unique.

2. Look at an existing brand and ask yourself is what we’re doing with our brand consistent with what we want it to be. If not, how do you fix that?

3. Does everyone in my organisation understand the brand? Ask someone in the front line of the company what they think the brand means. If they don’t know then there’s work to be done to educate your staff.

4. Evaluate the brand on a continuous basis. Do customers get it? Tracking the brand is essential. Ultimately, a brand isn’t what people want the brand to mean, it exists in the associations your customers have with it.

Kolejny netHR już 30 marca - tym razem dedykowany HR z branży retail!

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 22 Mar 2010 22:59:00 +0000

Organizatorzy netHR, które odbyło się w grudniu 2009 postanowili znowu zaprosić przedstawicieli HR na drugą edycję netHR! Tym razem całe wydarzenie poświęcone będzie procesom HR w branży Retail.

Podczas netHR Retail porozmawiamy o tym jak rekrutować, szkolić i motywować pracowników tej branży. Będzie też czas na przedstawienie doświadczeń zaproszonych gości w tym zakresie i zaprezentowane konkretnych wdrożeń narzędzi.

Honorowy Patronat nad konferencją objęła Polska Rada Centrów Handlowych.

Wśród prelegentów pojawią się praktycy HR z firm takich jak Empik School i Tesco Polska oraz konsultanci z Talents Focus, Learn Up i EBProject.

Spotykamy się już 30 marca w Warszawie. Konferencja jest BEZPŁATNA, ale wymagana jest wcześniejsza rejestracja.

Zobacz agendę i szczegóły dojazdu.

ZAREJESTRUJ SIĘ JUŻ DZIŚ!

Źródło: http://nethr.pl/

Employer Branding wg. CRF Institute - czyli jak zmiana pokoloniowa wpływa na strategie

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Wed, 03 Mar 2010 23:47:00 +0000

Polecam intersujące video na temat employer brandingu jako wypadkowej zmiany pokoleniowej. Prezentacja próbuje ukaząć i odpowiedzieć na pytanie dlaczego warto budować stategie HR i promowac wizerunek marki pracodawcy.

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

PS.
W dniu jutrzejszym w Warszawie odbędzie się uroczysta gala Top Employers Polska firmy CRF. Wyniki wkrótce.

Prezentacja z HRCamp - Ewolucja korporacyjnych stron kariery

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sun, 28 Feb 2010 09:42:00 +0000

Zapraszam do obejrzenia mojej prezentacji wygłoszonej podczas konferencji HRCamp organizowanej przez portal HRStandard.pl oraz Grupę Pracuj w dniu 18 lutego 2010. W tym interesującym evencie uczestniczyło wielu znakomitych prelegentów z firm Deloiite, PwC, MJCC, Hewitt Associates, Play, Danone, Pracuj.pl oraz ponad 300 managerów i specjalistów HR, marketingu, PR i employer branding.

Ewolucja korporacyjnych stron kariery , Radosław Knap from Redakcja HRstandard on Vimeo.

Więcej prezentacji od HRStandard można zobaczyć tutaj: http://vimeo.com/hrstandard

Mrjoby - krótka historia o istocie firmowej stony kariery i rekrutacji

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 15 Feb 2010 23:18:00 +0000

W moich ostatnich badaniach wśród grupy 500 inżynierów okazuje się, że więszkośc z nich szuka na stronie pracodawcy aktualnych ofert pracy. Z doświaczenia wiem, że wciąż wiele (większość) firm zapomina o tej prostej czynności jaką jest zamieszczenie aktualnych ofert na własnej stronie. Oto historia, która powinna to uświadomić każdemu rekruterowi zanim zapłaci za ogłoszenie gazecie, portalowi czy firmie rekrutacyjnej:

Mrjoby

View more presentations from 24x7 Software Technologies.

YouTube i media społeczne - broń obosieczna w Employer Branding

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Wed, 10 Feb 2010 23:55:00 +0000

Witam,

wraz z rozwojem mediów społecznych coraz śmielszymi krokami firmy a także ich pracownicy (prywatnie ?) wkraczają do sieci. Internet jest bardzo interaktywnym medium - co może mieć rożne konsekwencje. Utrzymanie spojnego przekazu kluczowych wartości pracodawcy może być czasem wyzwaniem. Okazuje się, że efekt działań wewnętrznych, kótre są podejmowane przez wiele korporacji (np. imprezy typu team building, intergracja), podczas których pracownicy nagrywają piosenki, czy filmy czy też występują w "scenkach" może mieć bardzo różny oddźwięk.

Przykład jaki ostatnio poruszyły także niektóre media, opisany jest tutaj: http://www.mmwroclaw.pl/7936/2010/2/4/filmik-pracownikow-auchan-ktory-robi-furore-na-youtube-zostal-skradziony?category=news

Oczywiście samo video nagrane przez pracowników firmy Auchan może rodzić różne emocje typu: a) czy to materiał promocjny typu viral, b) czy to dywersja złośliwego pracownika, c) fajną ludzie mieli zabawę, nie róbcie afery.. itp.

Rzeczywiscie z punku widzenia wizerunku firmy nie jest dobrze, gdy emocje są aż tak zróżnicowane jak widać po artykule i komantarzach. Film "Śpiewający Auchan", który obecnie jest w serwisie od kilku dni obejrzało ponad 28046 osób, ma też ponad 80 komentarzy i cieszy się właściwie dość dobrą oceną użytkowników serwisu (czego zapewne korporacja nie wzięła pod uwagę). Nie wiem, czy to nie zostało spowodowane głównie stanowczą rekacją firmy i groźbami prawnymi skierowanymi pod adresem pubikujących owe video. Bo przecież takich i podobnych firmów na YouTube można znaleźc wiele, choćby taki z firmy Ericsson:

który to, mimo że jest w serwisie już ponad pół roku nie ma żadnych komentarzy ani ocen i obejrzało go tylko 150 osób (na chwilę jak pisze ten post).
Z zagaranicy pochodzi, znany już bardzo ciekawy festiwal filmów Deloiite. Oto przykład:

Rożnica między pierwszym a dwoma kolejnymi jest zasadnicza - otóż zapewne założenia leżące u podstaw powstania tychże filmów były zgoła inne. Ericsson zupełnie świadomie opublikował film na swoim oficjalnym kanale, otwarcie pokazując zabawę intergracyjną swoich pracowników (ciekawe czy za zgodą na użycie praw autorskich, na których to łamanie powołuje się Auchan). Podobnie oficjalnie pokazał filmy Deloitte ze swojego festiwalu filmowego pracowników. Zapewne sami znajdziecie setki podobnych filmów nagranych przez pracowników różnych firm.

Podsumowując - budowa marki pracodawcy i jej komunikacja jest niełatwym zadaniem; czasem efekty pojawia się nie taki jaki był zamierzony (dużo pracy - słaby efekt medialny lub odwrotnie). Trzeba umiejętnie radzić sobie z komunikacją do wszystkich grup społecznych - przecież to nie tylko potencjalni pracownicy, ale też jednoczesnie klienci, partnerzy, dostawcy, rodziny pracowników itp itd

Polecam oczywiście do przemyślenia i uwagi Michaela Hyatta http://michaelhyatt.com na temat zasad w mediach społecznych i ich konrolowaniu. Oto najwazniejsze, które za nim wypunktuję:

1. Możesz ufać swoim ludziom / pracownikom
2. Media społecze to tylko jedna z form komunikacji
3. Więcej zasad jedynie jeszcze bardzeij zbiurokratuzuje twoją firmę
4. Formalne zasady jedynie odstraszają ludzi od aktywnego uczestnictwa
5. Zapewne twoja firma już ma wdrożone zasady dotyczace nieodpowiednich zachowań, które moga byc uważane za uniwersalne dla wszystkich, bez wględu na technologię. Oto główne jakie Hyatt cytuje za Thomas Nelson, a ja za nimi:

* Złe postępowanie wobec klientów
* Głoszenie nieprawdziwych rzeczy na temat innych pracowników lub firmy
* Profanacja
* Obraźliwy wyrażanie się o przełożonym lub współpracownikach
* Nieautoryzowane udostępnienie informacji poufnych
* Nieodpowiednie i obraźliwe zachowanie
* Dyskriminacja lub molestowanie współpracowników
* Niemoralne zachowania

A teraz pytanie do dyskusji: czy sytuacja opisana na wstępnie artykułu należy do któregoś z zachowań, które powinny być regulowane z zasady ?

HRcamp - bezpłatna konferencja HR o Employer Branding 18 lutego

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Wed, 03 Feb 2010 21:18:00 +0000

Już 18 lutego 2010 r. zapraszamy na pierwszą z cyklu bezpłatnych konferencji HRcamp.
Droga do Gwiazd, czyli o tym jak budować wizerunek pożądanego pracodawcy, to tytuł zbliżającego się spotkania, w całości poświęconego Employer Brandingowi.

Organizatorami konferencji są: Pracuj.pl oraz HRstandard.pl

HRcamp to spotkanie na którym dowiesz się:
•jak swój wizerunek budują najlepsi pracodawcy,
•jak przyciągnąć świetnych kandydatów,
•jak zbudować profesjonalną stronę kariery i
•jak stworzyć internetową społeczność wierną organizacji.

Wśród zaproszonych osób gościć będziemy:
• przedstawicieli firm Deloitte, Danone, PwC, Play, MJCC, którzy opowiedzą o swoich doświadczeniach w budowaniu wizerunku pracodawcy
• Jacka Gadzinowskiego, guru marketingu internetowego w Polsce, który opowie o tym jak budować społeczności w internecie skupione wokół marki pracodawcy
• Radka Knapa, eksperta w zakresie employer brandingu, który pokaże jak ewoluowały w czasie strony kariery i na jakim etapie się zatrzymały
• Firmę Hewitt, która odpowie nam na pytanie “Co przyciąga pracowników do organizacji?“.

Udział w HRcamp jest bezpłatny, ale wymaga rejestracji na stronie HRcamp.pl

Spotkanie odbędzie się w Centrum Konferencyjnym przy ul. Bobrowieckiej 9 w Warszawie.

Zobacz agendę spotkania

ZAPISZ SIĘ!

Relacja video z panelu dyskusyjnego konferencji NetHR - wypowiedzi Radka Knapa

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Tue, 05 Jan 2010 20:53:00 +0000

Tuż przed Świętami odbyła się konferencja netHR 2009 poświęcona zagadnieniom możliwości zastosowania internetu w zarządzaniu personelem. Udział w konferencji wzięło ponad 200 osób, gratuluję !

Bardzo dziękuję organizatorom - firmie Humanway oraz portalowi HRStandard.pl za zaproszenie do udziału w panelu dyskusyjnym. Pełna relacja a konferencji znajduje się tutaj, zaś relacja z panelu ekspertów, w którym uczestniczyłem:

NetHR - Panel dyskusyjny from Eventio on Vimeo.

Seat Ibiza dla najlepszego HRowca !

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sun, 20 Dec 2009 20:50:00 +0000

Ciekawostka dla HRowców. Od 15 grudnia na stronie personelplus.pl/konkurs dostępna jest ostatnia edycja testów wiedzy z obszaru HR – I etapu konkursu Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii. Tylko do połowy stycznia można sprawdzić całkowicie za darmo swoje kompetencje i powalczyć o nagrodę główną dla uczestników konkursu – Seata Ibizę.

Celem akcji jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności polskiej branży HR i promowanie talentów. Konkurs jest skierowany nie tylko do menedżerów działów personalnych, ale także do specjalistów i osób pracujących w szeroko rozumianej dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Organizatorami są dziennik Rzeczpospolita oraz branżowy miesięcznik skierowany do HR - „Personel Plus”.

Grupa najlepszych 100 uczestników przystąpi do II etapu w styczniu 2010. Finał odbędzie się w końcu marca przyszłego roku.

Życzę powodzenia !!

Jaką przewagę konkurencyjną daje kompetentny pracownik?

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Thu, 17 Dec 2009 11:24:00 +0000

Z tematyki employer branding - jaką przewagę dają kompetetni pracownicy.

Prezentacja wyników badań Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i TNS OBOP

Bezpłatna konferencja dla przedsiębiorców oraz organizacji pracodawców na Mazowszu, w ramach projektu "Partnerstwo na rzecz adaptacyjności przedsiębiorstw na Mazowszu", realizowanego przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych, współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Termin: 14 stycznia 2010 r. (czwartek), godz. 11.30 - 16.00

Miejsce konferencji: Courtyard by Marriott, Warszawa Okęcie

Formularz zgłoszeniowy i program Konferencji dostępne tutaj

Konferencja skierowana jest do osób z powodzeniem wykorzystujących lub planujących wykorzystanie ideę kapitału ludzkiego we własnych firmach oraz promujących lub planujących promowanie tej idei wśród członków organizacji pracodawców.

Posted using ShareThis

Czynniki wyboru portali pracy (dla pracodawcy)

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Fri, 11 Dec 2009 20:24:00 +0000

Portale rekrutacyjne wybieramy w oparciu o wiele czynników. Ponieważ ostatnio ktoś podjął taka dyskusję, zauważyłem że wciąż jest wiele pytań na ten temat. Portale promują się na różne sposoby, rekrutujący pytają się nawzajem "który portal jest najlepszy" ? Na tak postawione pytanie wiele osób odpowiada spontanicznie - portal x lyb y - wyli ten, z którego najcześciej korzystam albo markę najlepiej znam. A ja zapytam "najlepszy w czym i do czego?".

Trudno wiec odpowiedzieć - lepszy / gorszy portal rekrutacyjny bez zadawania choćby następujących pytań:

1. Na jakie stanowisko rekrutuję / zamieszczam ofertę ? Ma to nas nakierować na myślenie o grupie docelowej kandydatów / użytkowników danego portalu. Warto przejrzeć ile jest ofert na stanowisko zbliżone do oferowanego przez nas.

2. Jaka jest grupa docelowa portalu ? Kontynuacja pytania pierwszego - czyli jacy kandydaci odwiedzają najcześciej ten portal (studenci / specjaliści / manageorwi - rozkład wiekowy, regionalny itp)?

3. Jaka jest odwiedzalność (tej wybranej grupy docelowej) - unikalni użytkownicy / odsłony? Najczęściej można to zobaczyć w rankingu oglądalności Gemisa - Megapanel, źródeł własnych portali, czy portali takich jak Alexa.com

Oto przykład z tego ostatniego pokazujacy dzienny współczynnik odsłon dla kilu polskich portali:

4. Jaka jest średnia responsywność kandydatów (grupy docelowej) z portalu? Czyli ile zgłoszeń napływa / w danym okresie czasu ?

5. Jaka jest średnia jakość kandydatów z danego portalu vs inne portale ? Można to ocenić tylko na bazie historii rekrutacji przez dany portal i posiadając narzędzie pozwalajace na kategoryzację kandydatów np. humanyway.pl czy zagraniczne dashboardy typu MrTed, Advanse, Taleo itp.

6. Czy portal oferuje wbudowane narzędzia do zarządzania aplikacjami ? Tutaj jedym z polskich pionierów był infopraca.pl, obecnie ma je więcej portali.

7. Jaka jest obsługa portalu (łatwość zamieszczania ogłoszenia, wsparcie konsultanta, czas publikacji) ?

8. Jaka jest estetyka portalu i wygląd ofert / szablony ?

9. Jakie jest wsparcie marketingowe oferty ? Czy są mailingi do kandydatów z danym profilem, czy jest wsparcie dodatkowymi ogłoszeniami (klonownaie ofert w innych portalach / jakich?, a może publikacja ofert offline co robi Gazeta - Pracuj też w niektórych mediach ma podobne wsparcie)

10. Czy można zamieśćic ofertę z logo i opisem firmy (linkiem) ?

11. Jaki jest zasięg portalu - geograficzny (ogłoszenia regionalne/ cała Polska / zagranica / możliwość publikacji w sieci portlai zagranicznych) ?

12. Cena ogłoszenia (za jaki okres publikacji) ? No i oczywiscie cenę można sobie dzielić przez powyższe współczynniki.

13. Inne..moża sporo jeszcze zadać pytań i wymyśleć czynników oceny - zachęcam do takich prób. Proszę o kontakt bezpośredni w razie dodatkowych pytań odnośnie strategii rekrutacyjnych online.

Ranking oglądalności portali pracy - wrzesień 2009

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 07 Dec 2009 22:37:00 +0000

Internet wchodzi w Polsce pod strzechy. Według badania GfK Polonia odsetek internautów w listopadzie 2009 r. nie zmienił się znacząco w porównaniu do października i wyniósł 58%. Co ważne z punktu widzenia grupy docelowej; największy odsetek internautów (korzystających z sieci min 1 w ciągu miesiąca poprzedzajacego badanie) znajduje się w grupie wiekowej 15-19 lat (96%) oraz 20-29 lat (85%). Wśród osób w wieku 30-49 lat internautów jest 65%, a wśród 50-59 latków - 36%. Najmniej osób korzystajacych z sieci jest wieku 60-65 lat (22%) oraz 66-75 lat (zaledwie 6%).
Jeśli chodzi o status zawodowy to najwięcej internautów jest wśród studentów (98%) oraz pracowników umysłowych (93%), a najmniej wśród rolników (20%) oraz emerytów i rencistów (22%).

Skoro już wiemy ilu mamy w kraju internautów, warto się przyjrzeć jak wygląda ranking serwisów z kategorii praca, wg. MEGApanel (źródło: http://www.internetstandard.pl)

A gdyby tak chcieć to przeanalizować: oczywiście brak nam danych o rożnicach w pozycjonowaniu pod względem grup decelowych między portalami pracy. O ile można powiedzieć, że Gazeta.pl i Pracuj.pl idą "łeb w łeb" z mniejszymi rożnicami, to co do kolejnych nie jest to takie proste. Praca.wp.pl to nic innego tylko klonowanie ofert z Pracuj.pl. Infopraca ma swoje oferty ale jobrapido to też klonowanie innych, podobnie jak money.pl. Dalej mamy praca.pl - coraz prężniej działający (uruchamia system preselekcji aplikacji), Gratka.pl/praca kojarzacy się raczej z drobniejszymi ofertami pracy. Niezbyt dopracowany, ale wchodzący w social media gowork.pl (z pomysłem na ranking pracodawców). Dochodzimy do monsterpolska.pl - znanego wcześniej jako jobpilot.pl, które zamyka pierwszą 10. Wspomnę jeszcze o grupie Axela, bo wprowadza do Polski markowy serwis Stepstone i jestem ciekaw jak im pójdzie.

Jednocześnie oświadczam wszem i wobec, że nie uważam liczby użytkowników i odsłon jako jedyne, czy może nawet najważniesze kryterium przy doborze portali rekrutacyjnych. Warto wyjść poza pierwszą 10tkę, ba - warto wyjść także poza same portale rekrutacyjne w stronę...portali wertykalnych, mediów społecznych, wyszukiwarek, linków sponsorowanych a także może "wrócić czasem poza Internet". Należy to dobrze przemyśleć i przeanalizować, a rzeczywiście można zaoszczedzić wiele pieniędzy. Zainteresowanych doborem odpowiednich mediów rekrutacyjnych i opracowania kampanii dla swojej firmy zapraszam do kontaktu.

PS. W ramach uściślenia zmieniłem tytuł z "rankingu portali" na "ranking oglądalności".

Internet w branży HR - Konferencja netHR 15 grudnia 2009

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 07 Dec 2009 20:49:00 +0000

Z Internetu korzysta już około połowa Polaków, stał się już najpopularniejszym medium rekrutacyjnym, jest też medium gdzie opinia o pracodawcy spotyka się bezpośrenio z jej odbiorcą, moderowana lub nie. Warto wiedzieć jak najlepiej wykorzystywać to medium, dlatego sam wezmę aktywny udział w dyskusji podczas konferencji dla profesjonalistów Human Resources. Organizatorem jest serwis HRStandard wspólnie z firmą HumanWay! Konferencja jest BEZPŁATNA- zapraszam do rejestracji tutaj www.nethr.pl

Kiedy?
Wtorek – 15 grudnia 2009 od 9:00 do 15:00 w Warszawie (ul. Polna 7a)

Tematy konferencji:
* Skuteczna i tania rekrutacja w sieci
* Wykorzystanie testów online do badania potencjału kandydatów
* Budowanie wizerunku pracodawcy za pomocą narzędzi internetowych
* Wykorzystanie sieci w budowaniu efektywnej komunikacji wewnętrznej
* Zarządzanie wiedzą w organizacji wykorzystującej narzędzia internetowe

Podczas konferencji netHR przedstawimy wyniki BadaniaHR oraz odpowiemy na pytania związane z rekrutacją przy użyciu Internetu.

Zobacz szczegóły dotyczące konferencji (agenda, dojazd, prelegenci): www.nethr.pl

Przy okazji, po zapisaniu się na powyższą konferencję warto obejrzeć wykłady na temat Social Recruiting z konferencji zorganizowanej dwa tygodnie temu w USA:

Employer Branding Blog | Heywood Innovation

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Wed, 04 Nov 2009 23:52:00 +0000

Bardzo interesujący blog na temat employment / employer branding australijskiego eksperta Tony Heywood Employer Branding Blog | Heywood Innovation

Relacja zdjeciowa z Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Mon, 02 Nov 2009 22:57:00 +0000

Zapraszam do obejrzenia relacji zdjęciowej z Employer Brand Global Masterclass i krótkiego pobytu Bretta Minchingtona w Warszawie. Prywatnie Brett to bardzo sympatyczny człowiek, pełen entuzjazmu i rzeczywiście strategicznie myślący o Employer Brandingu. Myślę, że ten piwerszy pobyt w Polsce udowodnił zainteresowanie tematem i pozwoli na organizację kolejnych spotkań z międzynarodowymi ekspertami EB i rozwojem tej dziedziny. Cieszę się, że mogłem podzielić się swoimi doświadczeniami podczas tego eventu z osobami dzielącymi tą samą pasję.
W imieniu swoim i organizatorów - Employer Branding International i CLA, bardzo dziękuję wszystkim parnerom i osobom prezentującym z Polski. Podziękowania dla firm: Pracuj.pl, GoldenLIne.pl HRStandard.pl oraz Personel i Zarządzanie i oczwiście firmy Hewitt Associates. Bardzo dziękuję także wszystkim uczestnikom warsztatu Masterclass w Hotelu Mercure w Warszawie. Oto prezentacja zdjęciowa:

Poland - Brett Minchington's Employer Brand Global Tour - Poland October 2009

View more presentations from Brett Minchington.

Konkurs wiedzy HR – do wygrania samochód

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sat, 31 Oct 2009 23:57:00 +0000

Wystartował wielki konkurs wiedzy o HR – Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii. Na zwycięzcę czeka Seat Ibiza.

Konkurs dedykowany jest do tych, dla których HR to pasja, a na co dzień zarządzają zespołem, interesują się procesami HRM i chcą sprawdzić swoją wiedzę i kompetencje, Można zarejestrować się już dziś na www.personelplus.pl/konkurs i walczyć o cenne nagrody.

Top Menedżer HR pod patronatem Altkom Akademii to największy konkurs skierowany do branży HR w Polsce, to prestiżowy tytuł Top Menedżera HR 2009 i szansa na zdobycie atrakcyjnych nagród (m.in. profesjonalne szkolenie w Wielkiej Brytanii i udział w rocznej Szkole negocjacji). Pierwszy etap to testy wiedzy na platformie online. Dostępne będą 3 edycje testów – sprawdź swoją wiedzę, wypełnij 3 testy i walcz o jak najlepszy wynik, promujący do dalszego etapu.
Szczegóły: www.personelplus.pl/konkurs/s/o_konkursie

Career websites as the tool in the war for talent - case study for Poland

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Sat, 31 Oct 2009 22:09:00 +0000

W dniu 15.10.2009 odbyła się Employer Brand Global Masterclass prowadzona przez Brett'a Minchington'a, w którym miałem przyjemność przedstawić prezentację na temat roli Internetu i stron kariery w walce o talenty. Ze względu na dużą ilość zapytań o tą prezentację postanowiłem ją opublikować w SlideShare Presentation. Prezentacja wygłoszona była w języku angielskim, ale zawiera dużo odniesień do rynku polskiego. Życzę miłego oglądania i zapraszam do kontaktu w razie pytań.

Career websites as the tool in the war for talent

View more presentations from Radoslaw Knap.

Rusza Grasz o staż PwC

noreply@blogger.com (Radosław Knap) — Thu, 29 Oct 2009 17:28:00 +0000

Rozpoczęto nabór firm i organizacji zainteresowanych udziałem w jubileuszowej XV edycji konkursu „Grasz o staż”.

Organizatorzy konkursu „Grasz o staż”, serdecznie zapraszają wszystkie firmy, instytucje oraz organizacje pozarządowe do ufundowania staży i nagród dodatkowych w jubileuszowej odsłonie konkursu.

Udział w konkursie „Grasz o staż” jest dla firm i instytucji szansą na budowanie i wzmacnianie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy. Pracodawcy maja szansę na pozyskanie na praktyki najlepszych studentów i absolwentów wyselekcjonowanych na podstawie określonych przez siebie kryteriów, a jednocześnie prezentują się jako atrakcyjne i etyczne organizacje dbające o rozwój młodych osób wkraczających na rynek pracy w trudnych czasach.

XV edycja konkursu „Grasz o staż” rozpocznie się 1 lutego 2010 roku, wraz z opublikowaniem na stronie internetowej zadań konkursowych, jednak już teraz wszystkie instytucje zainteresowane przyjęciem praktykantów lub ufundowaniem nagród powinny zgłaszać chęć otrzymania szczegółowej oferty współpracy organizatorom konkursu. Aby otrzymać pełną ofertę należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie grasz.pl