tag:blogger.com,1999:blog-9226236475907266332024-08-27T21:07:34.651-07:00Unknownnoreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-922623647590726633.post-37876304676476157532007-11-04T08:06:00.000-08:002007-11-04T09:51:08.210-08:00<span style="font-size:78%;"><em><strong>Fonte:</strong> OESP - Caderno Empregos - Domingo, 4 de Novembro de 2007</em></span><br /><span style="font-size:78%;"><strong></strong></span><br /><span style="font-size:180%;"><strong>P</strong></span>esquisa realizada em 18 países mostra que os funcionários estão dispostos a fazer esforço adicional pela empresa. As organizações, entretanto, não sabem como aproveitar nem direcionar essa força de trabalho.<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><strong><span style="font-size:130%;">A PESQUISA</span></strong><br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><strong>O que pensam os colaboradores</strong><br />Leventamento mostra que engajamento não elimina chance de mudar de emprego<br /><span style="color:#ffffff;">--------------<br /></span><span style="color:#990000;"><strong>Níveis de Engajamento</strong><br /></span><span style="color:#ffffff;">................</span>Engajado<span style="color:#ffffff;">.......</span>Envolvidos<span style="color:#ffffff;">......</span>Decepcionados<span style="color:#ffffff;">......</span>Não Engajados<br />Global<span style="color:#ffffff;">.</span><span style="color:#ffffff;">........</span> 21%<span style="color:#ffffff;">................</span>41%<span style="color:#ffffff;">...................</span>30%<span style="color:#ffffff;">........................</span>8%<br />Brasil<span style="color:#ffffff;">...........</span>37%<span style="color:#ffffff;">................</span>38%<span style="color:#ffffff;">...................</span>22%<span style="color:#ffffff;">........................</span>3%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------<br /></span><strong><span style="font-size:130%;color:#990000;">Impacto do engajamento na retenção</span></strong><br /><span style="color:#ffffff;">--------------<br /></span><strong>Sem planos de deixar o emprego atual</strong><br />Totalmente engajados<span style="color:#ffffff;">.....................</span>Não engajados<br /><span style="color:#ffffff;">...........</span>35%<span style="color:#ffffff;">.............................................</span>14%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><strong>Não está procurando outro emprego, mas está aberto a oportunidades</strong><br />Totalmente engajados<span style="color:#ffffff;">.....................</span>Não engajados<br /><span style="color:#ffffff;">...........</span>55%<span style="color:#ffffff;">.............................................</span>20%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------<br /></span><strong>Buscando ativamente outro emprego<br /></strong>Totalmente engajados<span style="color:#ffffff;">.....................</span>Não engajados<br /><span style="color:#ffffff;">.............</span>3%<span style="color:#ffffff;">.............................................</span>33%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><strong>Tem planos de deixar o emprego atual</strong><br />Totalmente engajados<span style="color:#ffffff;">.....................</span>Não engajados<br /><span style="color:#ffffff;">.............</span>5%<span style="color:#ffffff;">.............................................</span>29%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><strong>Prestes a se aposentar</strong><br />Totalmente engajados<span style="color:#ffffff;">.....................</span>Não engajados<br /><span style="color:#ffffff;">.............</span>2%<span style="color:#ffffff;">...............................................</span>4%<br /><span style="color:#ffffff;">--------------------------</span><br /><span style="color:#000066;"><strong><span style="color:#330099;">Principais fatores de ...(no Brasil)</span></strong><br /></span><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><span style="color:#009900;"><strong>Atração</strong><br /></span>- Salário-base competitivo<br />- Oportunidades de crescimento na carreira<br />- Trabalho desafiador<br />- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento<br />- Pacote de benefícios competitivo<br /><br /><span style="color:#009900;"><strong>Retenção</strong><br /></span>- Trabalho em ambiente onde novas idéias são incentivadas<br />- Organização encoraja pensamento inovador<br />- Tecnologia impaca positivamente na qualidade de vida<br />- Gerente trata equipe com respeito<br />- Capacidade de equilibrar trabalho e vida pessoal<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span><br /><span style="color:#009900;"><strong>Engajamento</strong><br /></span>- Organização recompensa atendimento excepcional dispensado a clientes<br />- Desenvolvimento de habilidades e competências ao longo do último ano<br />- Liderança interessada no bem-estar dos empregados<br />- Trabalho desafiador que amplie habilidades<br />- Organização investe em produtos/serviços inovadores<br /><span style="color:#ffffff;">--------------</span>Unknownnoreply@blogger.com