Emprego Virtual

Livro: Ícone real - Lia Ergas Aguilera

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 03 Oct 2011 06:30:49 PDT

Divulgo hoje aqui no Emprego Virtual um livro muito bacana de autoria da minha amiga blogueira Lia Aguilera, autora dos blogs Anima Psicologia e Perdidos e Achados. A obra Ícone Real foi baseada na biografia de Michael Jackson, onde Lia, que é psicóloga clínica, investiga a infância do artista, as dificuldades com a relação paterna, a mágoa e o perdão para com o mesmo, além do todo o sucesso do artista associado as drogas que foram surgindo no decorrer de sua carreira.

Conforme a autora, na página do livro:

Sobre este livro o que tenho a dizer: são meus pensamentos e percepções. Não quero impor minha verdade, mas sim dividir com você este processo.
Após a morte de Michael Jackson, quis entender o porquê de tanto amor e por que foi tão doido perde-lo. Passeando pela internet conheci fãs de Michael Jackson e vi que passávamos pelo mesmo processo, me despertando a estudar mais sobre seu comportamento e seu significado na vida das pessoas. Sem dúvida alguém que marcou sua passagem pela terra.
Como ícone, percebi que por ter associado a sua imagem a muitos símbolos, este ícone nos fala diretamente à nossa história pessoal ocorrendo, portanto fortes identificações. Este estudo portanto, são considerações clínicas, conjecturas na verdade.
Após ler, assistir algo, formamos nossa própria opinião, ganhamos nosso entendimento. O que analiticamente chamamos de conjecturas. Espero que estas conjecturas os ajudem a entender este processo que muitos de nós passamos e que com isso preservemos um Michael Jackson que entrou para história e passemos a respeitar mais o Rei do Pop!
Um homem Real que se fez mágico através de suas apresentações e símbolos, um novo Michael Jackson que a cada turnê se apresentava com novas roupas como também novo visual físico, um novo rosto, tendo o vitiligo como o grande causador de suas transformações. Mas tudo aconteceu de maneira inteligente, pois foi envolvendo sempre uma nova geração de fãs. Mas sempre manteve o mesmo comportamento de homem íntegro apaixonado pela vida, pela terra e por ser criança.
Muitos de nós crescemos junto com ele, como eu, e outros foram crescendo e assistindo a todo este processo que ele passou e também se encantaram. Nos tornamos hoje uma legião de fãs enorme pelo mundo afora que hoje ainda choram a sua partida.

Sobre Lia e sua obra:

Lia Aguilera é Psicóloga graduada em 1991 em Londrina pela Unifil. Atuou como psicóloga clinica por 8 anos e após o ano de 2000 foi para a Inglaterra aprender inglês, onde permaneceu até fim de 2007. Desenvolveu-se profissionalmente pela empresa na qual trabalhou na área de RH em treinamento. Na volta ao Brasil, tentou se recolocar no mercado de trabalho e nada conseguiu.

Com o falecimento de Michael Jackson em 2009, percebeu uma dor muito grande em seus fãs assim como nela mesma e quis entender o motivo pelo qual estava tão sofrido perder o Rei do Pop. Leu muitos livros sobre, incluindo sua biografia pessoal, e resolveu fazer uma análise. Percebendo que o material daria um bom estudo, inciou seu projeto, baseado nas dificuldades que Michael Jackson teve em sua infância, todos os símbolos que o cercavam, as polêmicas que envolveram sua vida comportamentos como o de Peter Pan e Capitão Gancho.

Para adquirir a obra, clique aqui!

Guia do currículo: Tudo que você precisa saber!

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 12 Sep 2011 07:36:36 PDT

Guia do currículo

Primeiros passos

Reunindo informações*
Conhecendo a si mesmo*
Currículo: o início de tudo
Detalhes iniciais importantes
Começando seu currículo

Montagem

Currículo: formatação e impressão
Título e dados pessoais*
Campo "Objetivo"
Formação escolar/Acadêmica*
Experiência profissional
Cursos e idiomas*
O campo "Outras informações"
Pretensão salarial
Currículo em anexo

Primeiro emprego

Primeiro emprego: Como fica meu "Objetivo" no currículo?

Dicas

Enviando por e-mail
Você entende seu currículo?
Dica para universitários
Preenchimento online
Ainda sobre pretensão salarial

Adicionais importantes

É possível "queimar" um currículo?
Algo tem que sobrar para a entrevista!
Resumo do currículo: o que é e para que serve
Por que colocar as datas no currículo?
Análise de currículo
Formação e cursos realizados: como destacar no currículo?
Importância do currículo
Por que via internet?

Atualizado em 12/09/2011
* postagem ainda não publicada

Explicações e novidades

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 12 Sep 2011 07:35:46 PDT

Depois de alguns bons dias sem postagem onde eu estive resfriado, viajando a trabalho e ainda por cima sem internet, voltei com o blog (saudades? sim!). Desculpe, desculpe e novamente, desculpe!

Como muita coisa de currículo já foi publicada aqui no blog Emprego Virtual, então eu decidi lançar um "resumão", digamos assim, com tudo que foi publicado aqui a respeito deste assunto tão atual e pertinente ao nosso cotidiano profissional.

Gostaria somente de pedir a atenção de vocês que visitam o blog para o seguinte detalhe: essa postagem será sempre atualizada de acordo com necessidade. Portanto visitem de vez em quando.

Gosto por rock e avaliação profissional

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 05 Sep 2011 06:58:10 PDT

Meus leitores, devido a falta de tempo, deixo com vocês uma matéria interessante a respeito de gosto musical e vida profissional. Vou procurar me reorganizar para poder voltar com a abordagem do tema "currículo" aqui no Emprego Virtual.

Gostar de rock começa a pesar na avaliação profissional

Por mais preconceituoso que seja, não dá para fugir: a forma como a pessoa fala, se veste, age, trabalha, dirige e muitas coisas mais dizem muito sobre o indivíduo. Dá para julgar cada um por esse tipo de coisa? Cada um avalie da forma como achar melhor.

Da mesma forma, os hábitos culturais – os livros que lê, a música que ouve, os eventos frequenta – também dizem bastante sobre as pessoas. Existe a chance de se errar por completo, mas faz parte do jogo.

Dois fatos importantes, apesar de corriqueiros, mostram que os apreciadores de rock podem ter esperança de dias melhores, apesar dos casos recorrentes de preconceito explícito e perseguição por conta do gosto pessoal em pleno século XXI – algumas dessas excrescências têm sido narradas aqui em textos no Combate Rock.

Confira a matéria na íntegra no link do título da citação. A matéria do Jornal da Tarde, um dos blogs do Estadão, importante jornal paulista.

Tirinha #12: Não irrite seu computador

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 02 Sep 2011 03:05:00 PDT

Via Capinaremos. Já visitou hoje?

Mosaico do Twitter: Emprego Virtual

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 29 Aug 2011 04:38:56 PDT

Você está nesse mosaico? Não?! Então me siga no Twitter!

Get your twitter mosaic here.

Currículo: formatação e impressão

noreply@blogger.com (Empregador) — Sun, 21 Aug 2011 22:20:01 PDT

Na postagem anterior, comecei aqui no blog uma pequena coluna sobre currículos, onde pretendo abordar tudo que for possível a respeito do mesmo. Continuando a abordagem dos currículos, tratemos de formatação e impressão.

Em março de 2009 eu abordei de maneira completa esse assunto, levantando os pontos mais importantes a respeito de impressão, formatação e dicas gerais dentro do assunto. Porém, assim como eu disse naquela mesma postagem, "recordar é viver", então vamos refrescar a memória.

Aqui vão os tópicos da postagem, resumidamente, que já despertam a atenção e a intenção do que seriam os principais aspectos a serem abordados dentro do tema desta postagem.

"Apenas mais um": Uso de modelos já existentes e sem graça alguma
Papel extravagente: Use papel formato A4, branco
Papel estranho: Não use um papel grande ou pequeno demais
Capa: Não use capa
Envelope: Dispensável
Fontes: Nem grandes e nem pequenas
Cores: Evite. Na necessidade, nada de exageros
Decoração: proibido
Impressão: Formato "retrato" e não "paisagem"
Foto: Somente se solicitado. Leia mais aqui.

Leia mais sobre essa assunto e de maneira completa aqui no blog, nesta postagem: Dicas gerais de formatação.

Tirinha #11: Vida de suporte

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 19 Aug 2011 02:30:01 PDT

Via Bobagento.

Tirinha #10: Computador pesado

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 12 Aug 2011 02:40:01 PDT

Vida de suporte.

Livro: Allan e Barbara Pease - Desvendando os segredos da linguagem corporal

noreply@blogger.com (Empregador) — Wed, 10 Aug 2011 07:47:33 PDT

Um gesto vale mais do que mil palavras. Provavelmente você já ouviu esta frase, mas talvez não tenha se dado conta do quanto ela é verdadeira. Em Desvendando os segredos da linguagem corporal, Allan e Barbara Pease esclarecem que 93% da comunicação humana é feita através de expressões faciais e movimentos do corpo. Quando aprendemos a prestar atenção em nossa linguagem corporal e a interpretar corretamente a dos outros, passamos a ter maior controle sobre as situações, pois podemos identificar sinais de abertura, de tédio, de atração ou de rivalidade e agir de forma adequada aos nossos objetivos.

Com bom-humor e uma sólida base científica, os autores de Por que os homens fazem sexo e as mulheres fazem amor? explicam o significado de gestos que usamos no dia-a-dia, como cruzar os braços, coçar o nariz e balançar a cabeça, evitando os habituais mal-entendidos causados pela contradição entre o que dizem nossas palavras e nosso corpo. Este guia fundamental ensina como melhorar os relacionamentos, aumentando nossa capacidade de comunicação e de entendimento com as pessoas.

Baseados em modernas pesquisas científicas, os autores nos ensinam a ler nas entrelinhas e a detectar as contradições entre as palavras e os gestos das outras pessoas, assim como a controlar os movimentos do nosso próprio corpo e usá-los para conseguir o que desejamos. Este é um livro esclarecedor, capaz de aumentar nossa capacidade de comunicação e de transformar completamente as nossas relações tanto profissionais quanto pessoais. Você vai aprender os segredos para causar uma boa primeira impressão e para se sair bem em entrevistas, negociações e encontros amorosos.

Sugestão da leitora Ana Rita Nunes, a qual eu agradeço sinceramente a constante participação no blog!

Fonte: Scribd e Submarino.

Currículo: O início de tudo

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 19 Aug 2011 06:47:13 PDT

Visando esclarecer dúvidas dos internautas, vamos falar o "basicão" do currículo, esse tão amado e odiado amigo (inimigo?) dos processos seletivos no mercado de trabalho brasileiro, também começando uma série de postagens sobre o assunto.

Para começar, vamos tratar do que seria o currículo, sua história, etc. Do latim "curriculum vitæ" (pronuncia-se "vite") - "caminho da vida" - , também é conhecido somente como "currículo" e pela sigla "CV". Não sei ao certo quando que este termo foi criado ou quem criou o primeiro modelo de currículo no mundo, então caso algum de vocês sabia, basta comentar ou me mandar por e-mail.

Definição básica e direta: O currículo é uma breve lista da história escolar/acadêmica e profissional de um indivíduo.

No modelo atual no mercado de trabalho brasileiro, o currículo é quase sempre o início de um processo seletivo. Até alguns anos atrás, na época em que meu pai começava a carreira profissional (ele tem 60 anos de idade hoje, ano de 2011), as indicações "boca à boca" era bem mais utilizadas, fazendo com que alguém ingressasse em algum trabalho, desde que fosse indicado por alguém de confiança do empregador. Hoje em dia ainda existem indicações, porém ainda assim se utiliza o CV para que alguém ingresse em alguma empresa. Dado esse fato, podemos dizer que a história toda começa assim:

Cria-se a necessidade de um profissional para realizar determinada tarefa em uma determinada empresa
A empresa traça um perfil para esse profissional, de acordo com o que acredita precisa
Divulga-se essa vaga de emprego/estágio, contendo o que a empresa oferece e o que ela busca
Dentre os candidatos à vaga, busca-se o que melhor se enquadra no perfil traçado pela empresa, através de todo o processo seletivo

Assim temos o começo do processo seletivo: a triagem de currículos. A empresa precisa suprir a necessidade de um profissional em seu quadro de funcionários, logo ela vai focar em encontrar esse profissional, não se importando com quem está a mais tempo desempregado.

Como já dito aqui anteriormente várias vezes, o currículo é o seu cartão de visitas. Ele (currículo) é quem chega até às mãos do recrutador para representar sua vida profissional, para representar você. Por isso ele precisa ser claro, objetivo e atraente, assim como qualquer cartão de visitas. Afinal de contas, quando somos bem atendidos, não usamos o cartão de visitas daquele profissional para recorrer à ele novamente quando precisamos retornar àquela empresa?

Seu currículo

Também por isso que o currículo não pode dar informações nem demais e nem de menos, assim como um cartão de visitas. Tudo tem que ser na medida certa para que agrade ao recrutador: tempo é dinheiro em qualquer lugar do mundo e os profissionais não tem tempo para ler autobiografias em currículos lotados de páginas e páginas diversas. Afinal de contas, tamanho não é documento e sim conteúdo.

Uma variante do CV é o portifólio que tem o mesmo objetivo de modo geral, porém tem como foco demonstrar da habilidades de profissionais das áreas relacionadas com artes ou produção.

Quanto ao currículo em vídeo, o mesmo pode deixar o candidato em apuros, pois se quem faz o currículo em vídeo não souber se expressar corretamente, causa uma má impressão no recrutador. Leia mais aqui.

Vídeo: Experimento com sticky notes

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 05 Aug 2011 02:20:00 PDT

EepyBird's Sticky Note experiment de Eepybird lá no Vimeo.

O que é competência?

noreply@blogger.com (Empregador) — Wed, 03 Aug 2011 08:10:19 PDT

A postagem de hoje tem total relação com a área de Recursos Humanos e serve para que todos possamos refletir sobre o assunto. Para começar, vamos resgatar o significado de "competência" no dicionário.

Competência: Faculdade para apreciar e resolver qualquer assunto.

O ser humano, por evolução da espécia, é competente por si só. Em outras palavras, a capacidade de se comunicar, de interagir, de definir suas emoções e sentimentos e assim por diante já o torna competente de uma boa forma.

Profissionalmente falando, podemos definir competência como o uso do conhecimento e habilidades através de boas atitudes para a melhor maneira de executar uma tarefa. Isso inclusive é muito usado em processos seletivos, através da "entrevista por competências" onde o candidato dá indícios de possíveis comportamentos futuros através de comportamentos em situações passadas da sua vida profissional.

Como desenvolver?

Desenvolver a competência profissional não é tarefa fácil e requer paciência. Através de constante apredizado, reciclagem de conhecimentos e exercícios frequentes é que conseguimos desenvolver nossas competência. Lembre-se do dito popular "A prática leva à perfeição".

Identifique o que você faz bem
Aprenda e pratique conhecimentos da área profissional onde você é competente
Relacione habilidades pessoais com essa área profissional
Tenha atitude de sempre se melhorar e procurar informações

Competência interpessoal

A competência interpessoal quer dizer "se relacionar profissionalmente de maneira satisfatória e efeciente", de modo geral. Isso quer dizer, em outras palavras, "se dar bem" com os profissionais, clientes e parceiros que estão em seu cotidiano de trabalho de tal forma que você possa criar boas relações profissionais com essas pessoas.

O ser humano por si só tem plena capacidade de interpretar a tão famosa "linguagem corporal", ou seja, os sinais que damos naturalmente durante uma conversa (olhares, gestos, entonação da voz, etc). Veja também este link.

Operação Sorriso 2011

noreply@blogger.com (Empregador) — Tue, 02 Aug 2011 08:18:43 PDT

Como não é novidade aqui no blog, segue esse ano a colaboração do Emprego Virtual para a Operação Sorriso 2011.

Lembrando que as cirurgias de lábio leporino e fenda palatina são gratuitas, mediante avaliação do pessoal da ONG Operação Sorriso Brasil. Mais informações também confiram esse blog aqui da voluntária Elisa Maria.

PS: Desculpem a falta de postagens, já solucionei minha falta de tempo!

Tirinha #9: Bilhete

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 29 Jul 2011 13:18:40 PDT

Via Will Tirando.

Tirinha #8: Inclusão digital

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 22 Jul 2011 02:53:00 PDT

Via Capinaremos.

Dúvidas? Envie por e-mail!

noreply@blogger.com (Empregador) — Thu, 21 Jul 2011 02:20:00 PDT

Tenho recebido muitos comentários aqui no blog com dúvidas diversas e vários elogios, o que me deixa feliz. Porém, devo dizer que é extremamente trabalhoso ter que ler comentários que não tem nada a ver com a postagem em si.

Caro leitor, cara leitora, se você tem alguma dúvida, envie por e-mail para:

empregovirtual@gmail.com

Acontece que, uma vez que uma dúvida seja respondida em uma postagem que nada tem a ver com a mesma, os comentários fogem do foco do tema da postagem a partir daí. Em outras palavras, vira bagunça.

Se utilizem do e-mail e vocês obterão respostas bem rapidamente. Comentar é bom sim quando se tem uma dúvida a respeito do tema da postagem.

Tirinha #7: Transporte

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 15 Jul 2011 03:05:00 PDT

Hoje é sexta-feira, alegria minha gente! Mais uma tirinha!

Via Wagner Elias, aqui, que disse que a imagem não é de sua autoria, que provém da internet.

Indicação: Geração Y

noreply@blogger.com (Empregador) — Wed, 13 Jul 2011 03:21:00 PDT

Muito se ouve hoje em dia sobre a tal "Geração Y". A minha leitora mais fiel de todos os tempos, Suellen Block, me indicou um excelente arigo que trata muito bem do assunto.

Geração Y em uma palavra

Se pudéssemos dar um “apelido” à Geração Y (também chamada de geração do milênio), poderíamos chamar de a Geração Social. Nenhuma outra geração da história teve tantos amigos, interage e é tão influenciada pelos amigos como a galera de 18 a 34 anos (1977-1993). Essas pessoas adoram o convívio social, mesmo que boa parte dele agora seja feita de forma virtual.

Vale a pena conferir o artigo todo no site Pequeno Guru.

Tirinha #6: Água no escritório

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 08 Jul 2011 02:50:01 PDT

Diretamente do Anões em Chamas, nesta postagem aqui e no Capinaremos.

Vagas para co-autor do Emprego Virtual

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 08 Jul 2011 13:12:01 PDT

Com a saída da nossa colunista semanal de informática do Emprego Virtual e o constante crescimento do blog, se faz necessário a ajuda de outros profissionais que queiram colaborar com conteúdo.

Infelizmente ou não, eu não tenho todo o tempo do mundo disponível, pois tenho uma vida fora da internet que eu procuro zelar por. Logo, preciso sim de pessoas que estejam dispostas a ajudar com postagens para o blog, enviando conteúdos através de privilégios concedidos como co-autor via Blogger.

Abaixo segue o perfil de quem eu procuro.

Profissionais de informática

Domínio de pacote Office, no mínimo em seus três principais aplicativos: Word, Excel e Powerpoint
Domínio de Windows XP e versões superiores
Vivência em ensinar, como em projetos voluntários
Não importa limite de idade ou sexo

Profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou Administração

Experiência na área de atuação profissional
Conhecimentos sólidos teóricos
De preferência com vivência em ensino, mas isso não é obrigatório

Importante! Detalhes da vaga para co-autor

O trabalho é voluntário, pois eu não ganho dinheiro com o blog. Apesar dos programas de publicidade dos quais participo, infelizmente o blog não possui rentabilidade, visitas ou leitores fiéis suficientes para um bom retorno financeiro
O conteúdo deve ser enviado semanalmente.
Todos terão autonomia de co-autores
O trabalho é COMPLETAMENTE virtual.

Maiores informações ou dúvidas, entre em contato comigo por e-mail.

Esclarecimentos sobre as colunas de quarta-feira

noreply@blogger.com (Empregador) — Wed, 06 Jul 2011 06:12:45 PDT

Meus caros leitores, tenho que vos informar a respeito de uma mudança aqui na rotina do blog Emprego Virtual.

Infelizmente, por motivos diversos, não será mais possível para a nossa profissional de informática Thaís Leal postar sua coluna semanal de informática aqui no Emprego Virtual. Espero que um dia essa nossa parceria possa retornar, mas não existe sequer a mínima previsão.

Não entrarei em detalhes a respeito disso, porém creio que é importante deixar isso claro aqui no blog para todos. Assim como nós todos, em nossas vidas pessoais, encontramos obstáculos para superar, essa nossa parceria também encontrou o seu, mas teve de ser encerrada.

Agradeço, como pessoa e como profissional, ao tempo que a Thaís Leal dedicou ao blog, ao trabalho muito bem feito que fez aqui e desejo boa sorte em sua carreira profissional e vida pessoal.

Sem mais,

Rodrigo Fontes, vulgo Empregador, autor de Emprego Virtual.

Nada de perguntas pessoais na entrevista

noreply@blogger.com (Empregador) — Mon, 04 Jul 2011 12:17:40 PDT

Mais um envio sensacional da minha leitora fiel, Suellen Block. Confiram.

Perguntas pessoais não devem ser feitas em entrevistas de emprego

Saiba o que as empresas não podem perguntar aos candidatos a uma vaga e quais são os principais erros dos entrevistados.

Era uma grande oportunidade: um estágio no marketing. Livia estava em uma entrevista de seleção, quando perguntaram se ela tinha algum problema de saúde ou se tomava algum remédio forte, como antidepressivo. A estudante se sentiu pressionada e desistiu do emprego.

Tirinha #5: Melhor ficar doente quando se é criança

noreply@blogger.com (Empregador) — Fri, 01 Jul 2011 03:10:00 PDT

Vi essa tirinha muito legal no Caixa Pretta. Postagem original aqui.

Chefes são incompetentes, diz pesquisa

noreply@blogger.com (Empregador) — Thu, 30 Jun 2011 16:33:42 PDT

De acordo com a INFO Online:

São Paulo - Reclamações sobre o chefe são mais comuns do que se imagina e cerca de 55% dos funcionários questionam a capacidade de gestão do superior. É o que mostra pesquisa conduzida pelo Chartered Management Institute com mais de 2 mil profissionais no Reino Unido.

O estudo revela que os entrevistados não acham que os respectivos superiores possuem habilidade e confiança para efetivamente realizar o trabalho a que eram destinados. O preocupante é que 74%¨desses profissionais afirmaram ser obrigados a tomar decisões que não se julgam aptos a decidir por causa da incompetência do chefe.

Obrigado à minha leitora fiel, Suellen Block, pela indicação!