Emprego Virtual

Feliz Natal!

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 24 Dec 2009 18:01:00 PST

Meus caros leitores,

Desejo a todos vocês um feliz Natal nesse ano de 2009. Que as comemorações e reuniões de família possam ter mais sentimentos do que sensações de presentear.

Que todos nós possamos sorrir na data querida não somente por dar e receber presentes, mas principalmente por nos reunirmos com os nossos parentes, amigos e afins. Natal é uma data que representa não somente a troca do que é material, mas também do que emociona, do que toca o coração, do que nos faz chorar de alegria.

Portanto, hoje, no dia 25 de dezembro de 2009, que todos nós possamos aproveitar bastante o dia e também o fim de semana, para sentirmos nosso peito o coração a pular de felicidade e a demonstrar que no Natal devemos também celebrar a vida, pois nesse mundo violento, sobrevivemos tempo suficiente para comemorarmos mais um Natal.

E para quem, possivelmente, não tenha com quem passar o Natal, eu desejo uma boa sexta-feira, recheada de sorrisos, na medida do possível.

Feliz Natal a todos!

Final de ano: favorável para empregos

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 22 Dec 2009 04:23:00 PST

Esse é um momento bacana para se preparar para o próximo ano. Muitos processos seletivos não param e muitas agências de RH e empresas aproveitam agora para ter candidatos para o próximo ano.

Contratações efetivadas em 2010 geralmente foram iniciadas em 2009, justamente por ser um momento de conclusões de balanço, preparação para o próximo ano e assim por diante.

Não perca tempo e dispare na frente dos outros candidatos! Não me refiro somente à vagas temporárias, mas também à vagas efetivas que podem surgir ao longo do mês dezembro. Fica a dica!

Estágio: Uma porta para o mercado

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 21 Dec 2009 04:00:03 PST

Estágio: Uma porta para o mercado

Apesar de ainda ser estudante de Ciências da Computação, Priscila Baraldi tem experiência suficiente para já se considerar bem preparada. Sabe que ainda tem muito a aprender, mas também tem consciência de que está à frente dos colegas que nunca estagiaram na área. Isso porque há dois anos ela abraçou a oportunidade que recebeu.

"Eu vejo que o estágio ajuda muito a aprender, porque na faculdade mesmo é só básico. Então, eu estou utilizando já o que eu aprendo em elaboração de projetos, trabalhos... um monte de coisas!"

Íntima do computador e fascinada pelo trabalho, Priscila não pára nem um segundo. A dedicação já gera frutos, afinal ela está sendo promovida! "Eu estou em processo de promoção. É um ótimo momento!"

Na Módulo, a temporada de estágios e trainees, aliás, está aberta. E a gerente de RH garante que há muita valorização dos jovens talentos na empresa.

"Os próprios sócios eram três jovens universitários quando fundaram a empresa. Então, existe uma proximidade muito grande com o estudante e com a formação e o desenvolvimento dele dentro da Módulo. Em todas as áreas temos histórias de sucesso de pessoas que começaram como estagiárias e hoje ocupam posições nas filiais ou mesmo na própria matriz."

Zuleika Ramos aconselha também que o jovem veja o estágio como impulsionador de carreira. Porque é, sim, possível crescer dentro das corporações.

"Se ele tiver interesse e se aplicar no seu próprio desenvolvimento, ver como oportunidade, com certeza ele vai trilhar seu próprio caminho."

Para trilhar bem essa trajetória, o jovem também deve estar sempre bem informado. Conversando com o especialista em Administração de Estágios aqui da Catho Online, descobrimos, por exemplo, de qual forma a nova Lei de Estágios , que aguarda sanção do presidente Lula, pode interferir na vida dos estagiários. Será que vai mudar muito?

"Existem duas tendências. A primeira é que haja um aumento de vagas. Com a redução da carga horária, muitas empresas podem optar por dois estagiários. Mas existe uma linha de pensamento de que vai haver redução de vagas, porque a obrigatoriedade de alguns benefícios, como férias remuneradas e vale-transporte, vai ocasionar um aumento de custos para as empresas. Elas podem escolher extinguir o cargo", explica Tiago Tomita, coordenador do Administrador de Estágios - Admest da Catho Online.

Mas enquanto não sabemos ao certo o que irá acontecer, Tomita dá dicas de como conseguir boas oportunidades. Lembrando, claro, que a própria Catho Online tem cerca de 19 mil vagas destinadas a estágios! Ou seja, só não consegue estagiar quem não quer!

"A primeira coisa é que ele esteja matriculado. Daí, pode procurar essas oportunidades no site da Catho Online, que seria uma opção bem vantajosa, porque a quantidade de vagas que nós temos atende grande parte dos currículos cadastrados. Outra opção é procurar nas próprias empresas ou faculdades."

A Catho Online conta com mais de 200 mil vagas de emprego. Seja um assinante e dê o primeiro passo da sua carreira.

Foco no desenvolvimento: os benefícios do Mentoring

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 16 Dec 2009 03:15:00 PST

Foco no desenvolvimento: os benefícios do Mentoring

Angelica Kernchen

Com proposta de interação pedagógica entre líderes mais experientes e profissionais em começo de carreira, programas de Mentoring têm sido cada vez mais utilizados pelas empresas. A intenção é ter um profissional com mais experiência e habilidade de relacionamento acompanhando e transmitindo suas ideias sobre trabalho, aprimoramento e carreira para o mais novo.

Segundo Marcos Wunderlich, formador de Coaches e Mentores e presidente do Instituto Holos de Qualidade, “Mentoring se refere mais à ativação do imenso potencial e possibilidades de cada pessoa mediante transferência de sabedoria e orientação para construção de projetos de vida mais satisfatórios. Quando alguém é mentor verdadeiramente, significa que é amigo e age a partir da postura servidora”.

Para as empresas, o programa de Mentoring pode ajudar a reter e moldar talentos, acelerar o desenvolvimento de lideranças, integrar e alinhar seus profissionais de acordo com os valores organizacionais, assegurar que informações e práticas únicas sejam disseminados, criar maior sinergia (diminuindo jogos de poder), e, além de tudo, repassar conhecimento com baixo investimento.

Esse tipo de programa pode acontecer de modo formal, semiformal ou informal. “O programa formal é proposto pela empresa, e tem acompanhamento, controle e feedback. O semiformal acontece quando há o patrocínio e incentivo da empresa, mas não existem controles ou acompanhamentos rígidos. O informal prevê iniciativas individuais de pessoas com alto grau de liderança e consciência, que passam a atuar naturalmente como Mentores Internos, ou de funcionários que busquem internamente um Mentor por iniciativa própria”, explica Wunderlich.

O desenho ou modelo do programa de Mentoring deve ser elaborado de acordo com as condições e possibilidades de cada empresa em particular. Mas, de forma geral, ele acontece da seguinte forma: seleciona-se as pessoas mais experientes da organização e que tenham disponibilidade e interesse de atuar como Mentores para pessoas mais novas, geralmente recém-formados (os Mentorados). A partir daí, alinha-se as expectativas de ambas as partes e dúvidas são compartilhadas. Durante o processo, os dois trocam experiências, conhecimentos e aprendizado. O Mentor sempre deve propor ao Mentorado participação nas ações da empresa, dar lições de liderança, influenciar ideias e incentivar o planejamento de seu plano de carreira. Ao final, devem fazer um balanço da relação e checagem dos resultados das ações implantadas.

“Preciso ainda dizer que além da Mentoria Interna como um processo ou programa educacional, existe a Mentoria Externa, que acontece quando a organização contrata um ou mais Mentores externos que atendam o nível diretivo da organização”, complementa Wunderlich.

Existe proximidade entre Coaching e Mentoring. Porém, Wunderlich recomenda lembrar que enquanto o Coaching está mais focado em resultados de curto prazo nas questões de desempenho, processos, gestão e resultados, o Mentoring lida com os aspectos mais subjetivos e sutis do ser humano, como mentalidade, visão de futuro, ética e liderança, sejam eles de curto, médio ou longo prazos. “Nos nossos eventos no Instituto Holos, concluímos que cerca de 80% do Coaching é, na verdade, Mentoring”, informa.

Vantagens para Mentores e Mentorados

“Mentoring é parceria para resultados de Vida e Carreira entre um líder experiente e um profissional em formação, trazendo benefícios para ambos e para a organização”, traduz Rosa Bernhoeft, diretora da Alba & Bernhoeft Recursos Humanos.

Para ela, existem vantagens sob todas as perspectivas em se adotar um programa de Mentoring. Do ponto de vista do Mentorado, Rosa salienta que os principais benefícios são as oportunidades de descobrir nova forma de realizar um trabalho e dominar a cultura da empresa, o desenvolvimento da confiança e abertura nas relações com a organização, melhor gestão das oportunidades de crescimento de carreira, espaço para discutir ideias e inquietações e, sem dúvidas, a oportunidade de se expor às lideranças da companhia.

Do lado do Mentor, ela diz que é uma oportunidade de reconhecimento e aumento da autoestima, além da possibilidade de integrar-se a uma nova geração, atualizar conceitos, crenças e práticas e fortalecer seu papel social.

“Um aspecto muito importante para um Mentor é ter, a sua disposição, diferentes instrumentais e referenciais que possam embasar sua atuação de forma coerente e produtiva. Embora um Mentor aja com base em suas experiências de vida e transmita suas descobertas pessoais, esses instrumentos sistêmicos são de excelente apoio teórico e muito úteis no processo de comunicação Mentor-Mentorado”, aponta Wunderlich.

É de opinião geral dos especialistas em Mentoring que um profissional que tem a oportunidade de se ligar a um Mentor mais experiente em seu início de carreira cresce com mais facilidade de se tornar seguro, produtivo, eficaz e mais capaz de partilhar sua sabedoria. “Ele pode também arriscar-se a vôos mais altos, pois sabe que tem amparo”, alega Wunderlich. E finaliza: “Quando as pessoas são mais felizes, realizadas e pacificadas, elas não sentem tanta necessidade de buscar novas satisfações em outros ambientes, eles encontram a sua missão de vida onde estão; e este é um dos principais benefícios de um Programa de Mentoring para uma empresa: ele ajuda a manter os principais talentos dentro da organização”.

Veja os empregos disponíveis no site da Catho Online.

Final do ano não deve rimar com estresse

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 11 Dec 2009 12:30:58 PST

Final do ano não deve rimar com estresse

Final de ano significa estresse para muitos. São incontáveis festas e eventos corporativos, reuniões com colegas da empresa, confraternizações da escola do filho, amigos secreto, festas familiares, compras de final de ano e as tarefas do dia-a-dia, incluindo o trabalho.

Segundo a Isma-BR (Internacional Stress Management Association - Brasil), associação voltada para o estudo do estresse, o nível de estresse do brasileiro aumenta 75% no mês de dezembro. Para 25% destes, os gastos adicionais com presentes e festas são os fatores responsáveis pela tensão elevada.

Para evitar o aumento do nível de estresse nessa época do ano, a principal recomendação é saber administrar o tempo. “E isso significa eleger prioridades”, explica Emerson Ciociorowski, diretor e coach da Tempusnet, consultoria especializada no desenvolvimento humano com foco na administração do tempo. “Como o tempo não é elástico e não conseguimos estar em dois lugares ao mesmo tempo, temos que aprender a planejar nossos compromissos e saber dizer não”, completa.

Para Emerson, o ideal é que você se antecipe no processo de planejamento, saia na frente e tente saber quando as pessoas estão programando os eventos. Por exemplo, não espere seus amigos proporem a data e pergunte aos seus contatos profissionais quando haverá reuniões e festas. “É uma boa solução para uma escolha mais tranqüila e serenamente.” Sabendo com antecedência as datas das festas, é possível, inclusive, que você tente negociar uma outra data.

E se mesmo assim dois eventos coincidirem, saiba dizer ‘não’ e escolha aquele que é mais importante para você. Trabalho, família ou amigos? Não há uma receita de bolo que diga qual escolher. “A pessoa deve eleger o que é mais importante para ela. É uma questão de valores escolher em quais grupos ela quer estar”, opina Emerson. Pode ser que naquele momento seja mais importante estar num evento do trabalho que num outro familiar.

Mas, se você é daqueles que têm dificuldade em dizer não, saiba que é muito melhor, inclusive profissionalmente, que as pessoas saibam que você não vai ao evento e o porquê, ao invés de se comprometer e não ir. “Na verdade, não temos dificuldade em dizer ‘não’ para o outro. Não conseguimos dizer ‘não’ para nós mesmos. Temos de entender que não conseguimos ser perfeitos e satisfazer a todos”, explica Jaime Wagner, diretor da Powerself, instituto especializado em medir produtividade e oferece cursos de administração do tempo.

Sobre a dificuldade que as pessoas têm em dizer ‘não’, Emerson traz um caso curioso, explorado em seu livro Executivo, o super-homem solitário, da editora Idéias & Letras. “Não sabendo dizer não, um amigo conseguiu aceitar ser padrinho de dois casamentos, no mesmo dia e horário, em igrejas diferentes. Deixou para os últimos dias para dizer ‘não’ a um dos casais, o que acabou chateando e causando uma série de transtornos. Conclusão: não dá pra fazer média com todos.“

Se comprometer a ir a um evento e depois desistir também pode ser negativo no ambiente profissional. “Assim como no dia-a-dia do seu trabalho, se você cumpre o que promete, ganha pontos positivos. Se você disse que vai e não for, ganha um ponto negativo”, explica Jaime. “Isso não causa problemas a ponto da pessoa ser demitida, mas ela perde créditos e confiança. E um time é baseado na confiança."

Outra recomendação relacionada com a administração do tempo é evitar a superocupação, o que ajuda a causar o estresse. “Algumas coisas nós temos que abrir mão. Não adianta você chegar ao evento estressado, cansado e ansioso. Assim, você não será uma boa companhia. Final de ano é época de alegria e de felicitações. Não se estresse com o lazer”, orienta Jaime.

Mas, o que dizer ao chegar à conclusão que não será possível ir a uma determinada festa? Dizer que você já tem um outro compromisso é a melhor saída. Certamente, as pessoas vão entender. A melhor forma de dizer o ‘não’ é mandar um e-mail individualmente para cada participante - claro, se não forem muitas pessoas. “Eu ainda recomendo que você mande uma carta individual e deseje bons votos. O papel mexe com a sinestesia, pois a pessoa pega a carta, lê com calma, guarda. E todos nós somos carentes de atenção”, recomenda Emerson.

Passado o estresse de administrar o tempo, o modo de se comportar nestas festas de final de ano também é alvo de muitas dores de cabeça. Há muitas pessoas que ficam com ressaca moral no dia seguinte por ter falado o que não devia, bebido além da conta ou se empanturrado de comida. “O segredo é ter bom senso e equilíbrio. Isso vale para a comida e para a bebida e também para o comportamento. Nada de ficar alegre demais ou sisudo demais. Evite os excessos”, explica Emerson.

Este é um momento de comemoração, então a pessoa deve estar descontraída, rir e fazer brincadeiras moderadas. Nada de ser inconveniente ou só falar de trabalho. “Como somos avaliados em todos os momentos, com certeza pega mal para um profissional tomar atitudes constrangedoras”, pondera Emerson. Imagine o que os colegas vão dizer de um líder que passou da medida na bebida? Ele acaba perdendo o respeito de sua equipe.

Aproveite estas festas para ampliar o seu networking, o que os especialistas em RH consideram bastante importante na hora de conseguir um emprego. Portanto, “nada de ficar em panelinhas, aproveite para circular e conversar com pessoas que você não tem oportunidade normalmente”, aconselha Emerson.

Jaime também recomenda evitar os excessos e cita um pensamento do filósofo Aristóteles. “Toda virtude está no meio termo entre dois vícios. O vício da falta e o vício do excesso. Se você vai a uma festa e fica travado, é um excesso de moderação”, explica Jaime, que recomenda que as pessoas se voltem para a sabedoria antiga. “Hoje, a moderação não está na moda. A maioria busca o excesso de felicidade, excesso de bebidas, excesso de trabalho, excesso de estresse. Devemos repensar um pouco isso e buscar a harmonia e o equilíbrio”.

Fonte: Catho Online

Indicação de livros: Dale Carnegie - Como fazer amigos e influenciar pessoas

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 10 Dec 2009 04:00:02 PST

Um excelente livro, clássico do gênero, que ajudará a você a melhorar suas relações com as pessoas e sua comunicação com elas é esta obra, que foi publicada originalmente em 1937.

Recheado de dicas simples, a obra demonstra de maneira clara como melhorar as relações no âmbito profissional e pessoal, visando a eficácia nos relacionamentos interpessoais.

Através de exemplos e histórias interessantes, o autor expôe as principais regras de relações humanas que podem ser aprendidas e praticadas por qualquer pessoa e, assim, além de melhorar suas relações pessoais, aumentar tanto seu poder de influência como de liderança, obtendo maior cooperação das pessoas

Como diz o autor, em uma de suas passagens no livro... Se você quer tirar mel... Não espante a colméia!

Enquete encerrada: Você tem o hábito de ler?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 08 Dec 2009 10:35:54 PST

Encerrada a enquete do dia 5/12/2009, 10h (horário de Brasília), a pergunta "Você tem o hábito de ler?", da enquete em questão, teve 19 votos, sendo

Sim - 14 votos (73%)
Não - 5 votos (26%)

Já aproveitando o tema abordado, inicia-se hoje a nova enquete do blog, abordando a pergunta "Qual o principal meio que você usa para se informar?", que terá 30 dias para votação.

Abraços!

Foco do currículo: Objetivo

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 07 Dec 2009 03:55:00 PST

Percebendo a repercusão da postagem sobre o campo "Objetivo" no currículo (até o dia 4/12/2009 eram mais de 40 comentários), resolvi retomar o assunto, para escrever maiores dúvidas e fazer outras considerações a cerca do tema. Utilizarei como base os comentários dos leitores.

Uma das primeiras coisas que se deve levar em consideração ao fazer o currículo é saber para que ele serve. Se você pensa que currículo serve somente para "arranjar emprego", então saia deste blog, por favor. O currículo é um documento que contém várias informações, desde o seu endereço pessoal até mesmo suas capacidades técnicas! Então ele não serve somente para trabalho.

Primeiro emprego

Como já fora escrito anteriormente, se você não tem experiência profissional, não invente objetivo no currículo. O seu foco com um currículo sem experiência profissional é justamente conseguir a sua primeira experiência profissional, não? Logo, qual seria a informação a ser colocada no campo "Objetivo" do seu currículo? Seria "1º emprego".

Fora da área de atuação

Muitos profissionais atuam profissionalmente fora da sua verdadeira "área". Ou seja, trabalham com algo diferente de sua formação acadêmica ou fora do seu meio social. Por exemplo, existe técnico de informática que trabalha com telemarketing de vendas e ainda comerciante ambulante que é, na verdade, doméstica por profissão.

Se esse é o seu caso, então opte por fazer currículos com objetivos diferentes. Sim, é válido você ter várias cópias do seu currículo, para enviar o mesmo para vagas e recrutadores diferentes. Ou você acha que quem é enfermeiro é contratado para trabalhar com vendas de informática do nada?

Quero atuar em diferentes áreas, dentro da minha formação...

Mesma coisa do anterior. Diferentes áreas? Diferentes vagas? Faça currículos com objetivos diferentes!

Como escrever?

Esqueça clichês como "atuar em", "trabalhar com", "atuar profissionalmente com/em", etc. Seja direto(a). Exemplos diversos:

Auxiliar/Assistente administrativo
Gerente administrativo
Técnico de informática/eletrônica/eletrotécnica/telecomunicações
Supervisor de XXX
Atendente
Auxiliar de serviços gerais
Coordenador técnico
Operador de telemarketing ativo/receptivo/híbrido

E assim por diante... Dá para ver que são objetivos claros e diretos, sem espaço para dúvidas.

Minha formação serve para muitos cargos

Se sua formação é multiuso, então você pode ou generalizar de maneira coerente ou então utilizar a regra dos vários currículos. Por exemplo, se você tem formação/experiência para atuar como Gerente administrativo (leia-se "pau-para-toda-obra"), então você pode colocar como objetivo:

Gerente administrativo (cargo generalizado)
Gerente de RH/DP/XXX (vários cargos, vários currículos)

Estágio

Se você é estudante e procura programas de estágio, a regra é a mesma do 1º emprego, só muda a nomeclatura:

Estágio de informática OU Estágio de Técnico em informática
Estágio Normalista (formação de ensino médio geral)

Agora, se você é estudante de nível superior, foque o seu objetivo no seu curso:

Estágio de Administração/Ciências Contábeis/Direito/Marketing/Biologia

Acho que por enquanto é só. Fiquem a vontade para comentar, perguntar e enviar suas sugestões!

Indicação de artigo: Voluntariado

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sun, 06 Dec 2009 05:10:00 PST

Meus caros!

Para vocês que curtem uma matéria completa de gente que sabe do que fala, eu indico a matéria Voluntariado: uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional, do Jornal Carreira & Sucesso, da Catho online.

Segue abaixo trecho da matéria:

Voluntariado: uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional

Érica Nacarato

Nas últimas décadas, responsabilidade social tornou-se um assunto muito discutido e praticado dentro do ambiente empresarial. Conscientes de seu papel na sociedade, as organizações passaram a criar projetos, planos e ações de sustentabilidade, e com isso a dar mais valor para os profissionais que também tenham essa consciência e exerçam a sua cidadania ajudando, de alguma forma, a sociedade ou o planeta, como um todo.

Abraços e boa leitura!

Perfis de candidatos

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sat, 05 Dec 2009 06:44:00 PST

Usando minha experiência na área, vou levantar alguns perfis de candidatos, pois lido com eles quase toda semana.

Sempre é assim: currículo na mão, nervosismo nos olhos e ansiedade no sorriso que mal consegue se estampar no rosto. A busca por um emprego/estágio quase sempre demora. Mas a maneira com a qual as pessoas se portam no mercado de trabalho quase nunca muda.

Basicamente, temos sempre alguns perfis comuns de candidatos, que designam comportamentos semelhantes e, quase sempre, prejudiciais.

O "panfleteiro" é o candidato que sai por aí distribuindo currículos pelas empresas, sites, e-mails e etc, sem nenhum critério. O "negócio" é conseguir um emprego e que se dane o resto. Agora, o bacana é quando nós, que fazemos parte das empresas, recebemos o mesmo currículo duas ou até três vezes.

O "multiuso" (leia-se bombril) é o indivíduo que faz tudo dentro da empresa. Ele quer o emprego, mas não se importa para onde vai ou o que vai fazer. É emprego e estão pagando salário? Vamos que vamos!

O "desfocado" é o que coloca tudo o que sabe fazer no currículo. Desde aquele cafézinho maravilhoso que a vovó ensinou até as suas experiências como auxiliar administrativo, por exemplo. Isso não é nem de perto o ideal para as empresas, por se tratar de um currículo sem foco, sem direção. Não passa a segurança de um profissional que planeja a sua carreira.

O "desorganizado" é um dos piores. Comparece à entrevista, esquece o currículo, esquece a carta de apresentação. Vai sem endereço anotado, não pesquisa sobre a empresa antes de se apresentar perante o recrutador, enfim: deixa tudo para a última hora.

O "narciso" é um dos mais difíceis de se lidar e um dos meus favoritos, pois chega a ser engraçado. Ele fala tudo o tempo todo e jamais possui defeitos ou falhas. Somente ressalta o que fez ou o que faz de bom. É perfeito. Não passa a seguraça ao entrevistador de se conhecer, se saber até onde ele pode ir. Conhecer suas limitações e ter humildade para assumir cada uma delas é primordial, pois todos somos seres humanos.

Querem dica? Se planejem. Façam um pequeno roteiro de entrevista e ensaiem na frente do espelho, isso vai ajudar bastante. Informação é sempre bem-vinda, principalmente quando nos faz galgar um degrau a mais na vida.

Tenha atitude, corajem, humilde e organização pessoal/profissional. Ter um objetivo na vida profissional e ter planejamento para alcançar esse objetivo é essencial também.

Dica rápida: Emprego falso

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 04 Dec 2009 14:18:50 PST

Leitores, dica rápida!

Não caiam no golpe do emprego falso, pois ainda existem pessoas de má índole a aplicar este antigo golpe.

Empresas sérias não mantêm parceria com empresas que cobram pela participação em processos seletivos, o que é diferente de cobrança de assinatura por divulgação de vagas, serviços de apoio ao trabalhador desempregado a assim por diante. Seguem umas dicas bacanas para ajudar:

Quando você for convocado para realizar uma entrevista, tenha certeza de que se trata de real oportunidade de emprego formal.
Também se certitique de que não será feita nenhuma cobrança para a realização de testes psicológicos ou qualquer outro serviço para que você possa participar do processo seletivo.
Por fim, em caso de desconfiança, busque na internet, no Procon e em orgãos competentes informações sobre a empresa e se a mesma possui alguma reclamação ou denúncia relacionada ao golpe do falso emprego.

Aviso rápido

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 02 Dec 2009 04:30:02 PST

Aviso rápido de dica de site! O portal da Você S/A (Editora Abril), revista de gestão de carreira e gestão pessoal (a melhor, na minha opinão) está de cara nova!

Portanto quem quiser conferir, faça uma visitinha rápida!

www.vocesa.com.br

Nova cirurgia: Todos os dentes cisos arrancados

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sun, 29 Nov 2009 04:54:03 PST

Leitores e leitoras,

Finalmente me livrei de todos os meus dentes cisos, realizando a última cirurgia hoje, dia 28/11. Porém, preciso de um bom repouso até segunda-feira, dia 30/11.

Portanto, por favor, não estranhem a ausência de postagens, pois não tenho como sentar no computador e digitar minhas postagens de sempre, uma vez que não disponho de um notebook.

Peço a compreensão de todos e desde agradeço a mesma, assim como também já agradeço os desejos de melhoras dos amigos todos.

TOP 10 – Erros cometidos durante entrevista de emprego

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 27 Nov 2009 08:17:20 PST

Navegando pela web, "esbarrei" com esse artigo muito bacana do blog Uhull S.A..

O artigo "TOP 10 – Erros cometidos durante entrevista de emprego" se remete aos erros mais comuns cometidos em entrevistas, através de pesquisa realizada por empresa estrangeira

Confira o artigo na íntegra!

Indicação de livros: Irvin D. Yalom - Quando Nietzsche chorou

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 25 Nov 2009 10:17:32 PST

Voltando com a indicação de livros no blog, indico hoje um livro que me foi indicado para a leitura, porém que ainda não li. Trata-se do romance Quando Nietzsche chorou, de Irvin D. Yalom.

O romance de Irvin Yalom, psicoterapeuta e professor de psiquiatria na Universidade de Stanford, combina personagens reais da Europa do fim do século XIX com ficção. Trata do encontro entre Nietzsche, Freud e Josef Bauer. Lou Salomé promove um encontro entre o médico Bauer e Nietzsche, pois o filósofo sofre de um mal desconhecido. O encontro entre a psicanálise, a filosofia e a literatura torna-se inevitável neste romance inteligente e envolvente.

A obra traça um paralelo entre ficção e realidade e nos apresenta personagens históricos como Josef Breuer, um dos pais da psicanálise, o jovem Sigmund Freud e o filósofo Friedrich Nietzsche.

Fontes diversas foram utilizadas para fazer este pequeno resumo.

Selo do Bala Sagalda

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 24 Nov 2009 13:44:37 PST

Pessoas, mais um selo!

Minha amiga Balinha (que até hoje eu não sei o nome dela, juro!), do blog Bala Salgada, me enviou um selo muito bacana no dia 16/11. Clique aqui para ver a postagem original.

O selo "O teu blog merece ser filmado", que me foi dedicado, vem com uma condição especial de postagem, onde eu preciso dizer 5 situações que eu queria que acontecesse novamente em minha vida com slow motion. Então vamos lá:

1- Queria um replay do meu sorriso quando ganhei meu primeiro salário, no meu primeiro emprego (que foi de carteira assinada).

2- Também seria bacana demais um repeteco do primeiro DVD que eu comprei com o primeiro salário, pois sou colecionador. O DVD foi o The Truman Show (Show de Truman - Show da vida), edição de colecionador, que me custou 80 reais e ainda tive que pagar frete, pois somente o encontrei no Nordeste, via Mercado Livre, na época em que fiz a compra.

3- A vez em que voei para Natal - RN, para viajar com a minha família. Melhores tempos de minha juventude.

4- Minha formatura do Ensino Médio, onde eu era o herói (a formatura do ensino superior ainda vai chegar).

5- Todas as vezes em que gargalhei até chorar.

Eu indico o selo acima para os amigos:

HISTOBLOG

Luka Free

Tita Carré - Agulha e tricot

Sucatas

Beijos Balinha! Obrigado pelo carinho!

Viagens de intercâmbio: diferencial competitivo pelas empresas

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 23 Nov 2009 13:59:10 PST

Profissionais com foco na carreira transladam para Estados Unidos, Inglaterra, Espanha, dentre outras nações e lá adquirem bagagens intelectual e cultural e passam a ser bem-vindos pelas corporações brasileiras.

Os benefícios dessa experiência são sentidos no cotidiano do mundo corporativo, principalmente no que diz respeito à qualidade dos candidatos no momento de uma seleção.

Sendo assim, quem ainda não conhece outro país, está um passo atrás no mercado de trabalho. Viaje, corra atrás de experiências internacionais sempre que possível. Qualquer diferencial no seu currículo é um passo adiante do seu concorrente, sentado ao seu lado no momento da entrevista.

Pequeno conto sobre inteligência

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 04 Dec 2009 14:21:29 PST

Eu sempre gosto de ler bons textos, independente de quais autores. Sou daqueles que, de modo geral, cultura se adquire conforme se busca informação, conforme se vai em eventos e se conhece gente.

Portanto, por ótima indicação de minha amiga e fiel leitora Eloáh Cristina, do Rio Janeiro (beijos!), segue um excelente texto do Arnaldo Jabor, entitulado "Pessoas inteligentes. Boa leitura!

Pessoas inteligentes
Arnaldo Jabor

Conta-se que numa cidade do interior um grupo de pessoas se divertia com o idiota da aldeia. Um pobre coitado, de pouca inteligência, vivia de pequenos biscates e esmolas. Diariamente eles chamavam o idiota ao bar onde se reuniam e ofereciam a ele a escolha entre duas moedas: uma grande de 400 REIS e outra menor, de 2.000 REIS. Ele sempre escolhia a maior e menos valiosa, o que era motivo de risos para todos. Certo dia, um dos membros do grupo chamou-o e lhe perguntou se ainda não havia percebido que a moeda maior valia menos. "Eu sei!" - respondeu o tolo - "Ela vale cinco vezes menos, mas no dia que eu escolher a outra, a brincadeira acaba e não vou mais ganhar minha moeda".

Apliquem em suas vidas profissionais. Nem sempre "bancar o esperto" é ser esperto.

PS: Novo marcador: cultura.

Trate a busca de emprego como um trabalho

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 18 Nov 2009 10:55:29 PST

Reserve pelo menos algumas horas por dia para a busca pelo emprego. Visite sites, como o Empregos.com.br, VAGAS Tecnologia e os sites corporativos das empresas. Leia jornais especializados ou até mesmo os mais famosos, de maior circulação, e fique atento às novidades de economia e aos classificados de emprego.

Fique atento na movimentação do mercado, converse com familiares e amigos que possam te indicar para alguma vaga e não somente sobre vagas de emprego, mas também sobre expericências profissionais, dicas de comportamento/vestuário. Não deixe apenas o fim do dia para buscar um novo emprego – provavelmente nesta hora você já estará cansado(a) e não dedicará muito tempo nem atenção à atividade e, além disso, outros candidatos mais dispostos provavelmente já enviaram seus currículos antes de você.

Uma outra boa ideia para buscar emprego é se programar em dias e horários. Se você tem disponibilidade, programe alguns dias da semana para ir aos grandes centros comerciais/empresarias da sua cidade distruibuir currículos. Em outros dias, deixe currículos somente em agências de emprego e de RH.

Por fim, programe algumas horas em cada, enquanto escuta uma boa música, para enviar seu currículo pela web. Como é uma atividade rápida, pode ser feita todos os dias.

Você entende seu currículo?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 13 Nov 2009 10:25:29 PST

Você faz o currículo, edita, reedita, escreve, reescreve, sobrescreve... Muda o design dele, as fontes, utiliza o negrito, tópicos, enfim... E no fim, saí espalhando ele por aí.

Porém, eu creio que você nunca se perguntou isso:

Você entende seu currículo?

Não olhe seu currículo com os olhos de "dono" dele, mas sim de um possível recrutador. Leia os detalhes, as entrelinhas e veja se você entende o que ali está escrito. O endereço parece correto? As experiências profissionais estão bem descritas? Os cursos estão claros, a formação está objetiva, as informações complementares estão claras? Além disso, você fez bom uso da língua portuguesa?

Recrutador nenhum gosta de perder tempo tentando entender o que os candidatos escrevem em seus currículos. Afinal de contas, tempo é dinheiro.

Ícones de redes sociais

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 10 Nov 2009 15:39:05 PST

Pessoas,

Adicionei ícones para as redes sociais das quais o blog Emprego Virtual faz parte. Além disso, também existem links para a página de contato, para o feed, para adicionar aos favoritos e para o blogger.

Espero que gostem. Abraços!

Será mesmo que você é substituível?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sat, 07 Nov 2009 03:15:00 PST

Minha leitora fiel do Rio de Janeiro, Eloáh Cristina (beijo!), me indicou este estória virtual muito bacana. Denomino de "estória virtual" por ser uma estória que rola pela internet e pelos e-mails a fora, porém sem autoria. Para aqueles mais "certinhos", cliquem nos links acima e descubram se eu escrevi erradamente.

Deixo claro, aqui, a minha intenção de encontrar o possível autor(a) desta estória. Se alguém souber, favor enviar prova da autoria por e-mail.

Segue abaixo.

Será mesmo que você é substituível?

"Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores... Agita as mãos, mostra gráficos e olhando nos olhos de cada um, ameaça:

— Ninguém é insubstituível!

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

— Alguma pergunta?

— Tenho sim. E Beethoven?

— Como? Encara o gestor confuso.

— O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?"

Silêncio...

Ouvi essa estória esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso... Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Mahatma Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico (até hoje o nosso glorioso Flamengo está órfão de um Zico)?

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar e, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus “gaps”.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em “melhorar as fraquezas” de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões “foi pra outras moradas”; ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:

“— Estamos todos muito tristes com a “partida” de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos: Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível!”

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso. O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será menor.”

Fica a mensagem, para reflexão do fim de semana. Tem relação direta com trabalho, com a vida profissional, com empresas, problemas e principalmente com profissionais, ou seja, com o ser humano em si.

Abraços!

Selo de amizade do HISTOBLOG

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 03:02:18 PST

Desempregados do meu Brasil,

O Emprego Virtual foi homenageado, mais uma vez, pela maravilhosa amiga que tenho, a Susi, do blog HISTOBLOG, que, aliás, é o melhor blog de História geral do nosso país, justamente por se tratar de um blog feito com carinho e bom conteúdo.

Dessa vez o blog recebeu o selo "Esse amigo vale ouro", que foi indicado para a Susi pela Camila, do blog Meu Doce Lar, que trata de decoração. De acordo com as regras do selo, eu devo indicar para 20 amigos. Porém, eu escolho indicar para 3 amigos somente e deixo os outros 17 para quem se interessar:

Bala Salgada
Taberna da História
Uai Gospel

Fiquem à vontade!

Enquete encerrada: Você realiza ligações pessoais no telefone da empresa?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 04 Nov 2009 08:27:00 PST

Enquete encerrada (já faz alguns dias, eu sei), portanto vamos ao breve comentário de sempre.

A enquete da pergunta "Você realiza ligações pessoais no telefone da empresa?", teve 45 votos, sendo:

Sim - 27 votos (60%)

Não - 18 votos (40%)

Agradeço a todos que votaram e aproveito para deixar o clássico conselho de tomarem cuidado com as ligações pessoais no ambiente de trabalho.

Qualquer uso do telefone que não seja para fins profissionais gera custo desnecessário na conta de telefone da empresa no fim do mês. Além disso, também tempo que poderia ser melhor aproveitado em outras tarefas e/ou até mesmo em outras ligações.

Nossa próxima enquete, meu queridos, será bem básica, porém será a base de uma nova postagem: Você tem o hábito de ler?

Como sempre, iniciando hoje, a mesma vencerá em 1 mês, aproximadamente. Conto com os votos de vocês!

Cirurgia

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 02 Nov 2009 09:27:08 PST

Meus caros,

No sábado, dia 31/10, eu realizei uma cirurgia no dentista, a fim de poder extrair alguns dentes cisos que me incomodavam há meses. No dia 28/11 eu realizarei a segunda parte, ou seja, nova extração de dentes.

Porém, para evitar algumas complicações, eu tenho que ficar de repouso por alguns dias, evitando também ficar na mesma posição por longas horas, pois me causa incômodo no local da extração. Logo, deixo claro a todos vocês que farei de tudo para continuar atualizando com o Emprego Virtual nesses meses, porém não estranhem o espaçamento entre uma postagem e outra.

Conforme eu tiver melhoras no meu quadro, apesar de que o mesmo está longe de ser grave, eu postarei aqui também.

Abraços a todos e desculpem pelo incoveniente.