The World Bank Group is hiring an Economist.

Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. Visit https://www.worldbank.org/ext/en/home

Global practice for Fiscal Policy and Growth (FPG)

The Fiscal Policy and Growth (FPG) Department leads the World Bank Group’s policy dialogue and engagement with countries to strengthen macro-fiscal foundations, including debt sustainability, debt management, public expenditure, and domestic resource mobilization, trade and investment and to accelerate job creation and inclusive growth.

FPG links the macroeconomic dialogue with programs focused on expanding the role of the private sector in economic development. In its day-to-day engagement, FPG supports Ministries of Finance, Planning, Economy, Industry and Trade, and Production in pursuing reform agendas that strengthen job creation through inclusive, private sector-led growth. For more information: https://www.worldbank.org/ext/en/topic/fiscal-policy-and-growth

Background and general description

 The FPG unit for Southern Africa and East Africa (EAEM2) is looking for a local economist to be based in Maputo, Mozambique. The selected candidate will contribute substantially to analytical work and lending operations. She or he will report to the FPG Practice Manager covering the EAEM2 unit, which comprises 14 countries across three Country Management Units: AECS1 (South Africa, Botswana, Eswatini, Lesotho, Namibia), AECS2 (Mozambique, Comoros, Madagascar, Mauritius, Seychelles), and AECC2 (Angola, Democratic Republic of Congo, São Tomé and Príncipe, and Burundi). The unit has a strong focus on prudent macro-fiscal policies, structural reforms, inclusive growth, and job creation.

The World Bank’s FPG engagement in Mozambique supports the country’s efforts to strengthen macroeconomic stability, fiscal and debt sustainability, domestic resource mobilization, and the management of natural-resource revenues, while fostering a more diversified, productive, and job-rich economy. The work program combines policy dialogue, financing operations, technical assistance, and analytical work, including macroeconomic monitoring, Macro Poverty Outlooks, economic updates, public finance analysis, and work on growth and jobs. Particular attention is given to translating Mozambique’s natural-resource potential into broad-based development outcomes, strengthening institutions and fiscal frameworks, and supporting private-sector development and economic resilience.

As an Economist for EAEM2, you will contribute to the country team covering Mozambique and, as needed, to the regional FPG team working on other countries. The Economist will be based in Maputo and work closely with the Division Director, Senior Country Economist, Lead Economist, and other members of the country team, and will report to the FPG Practice Manager. The position requires strong analytical capability, sound judgment, close engagement with government counterparts and development partners, and the ability to deliver high-quality outputs under tight deadlines.

The Country Economist will:

• Contribute to FPG Advisory Services and Analytics (ASA) in macroeconomic and fiscal management, macroeconomic modelling, data analysis, public finance, growth, jobs, and private-sector development;
• Collect, analyze, validate, and maintain economic, fiscal, debt, external-sector, financial, and socioeconomic data related to Mozambique, and communicate findings clearly through tables, charts, briefs, presentations, and analytical notes;
• Maintain macroeconomic databases and regularly prepare updated medium-term macroeconomic projections, using economic and financial models and World Bank toolkits;
• Contribute to the preparation of Macro Poverty Outlooks, economic updates, public finance and growth diagnostics, Debt Sustainability Analysis, Country Policy and Institutional Assessments, policy notes, and other country and regional knowledge products;
• Contribute to the design and implementation of financing operations, including Development Policy Financing, to the design and implementation of SDFP Performance and Policy Actions, and to technical assistance supporting the Government’s reform program;
• Serve as a task leader or team member for country-specific financing operations and/or analytical and advisory services, commensurate with experience;
• Support the Country Management Unit in implementing the World Bank program in Mozambique and contribute to cross-practice collaboration around country priorities;
• Contribute to policy dialogue with government counterparts on macro-fiscal policy, debt, domestic revenue mobilization, natural-resource revenue management, structural transformation, productivity, and job creation;
• Establish and strengthen partnerships with bilateral and multilateral agencies, research institutions, academia, civil society, and other stakeholders, helping leverage knowledge and resources;
• Contribute to the dissemination of World Bank knowledge products to government, development partners, civil society, academia, the private sector, and other key audiences; and;
• Contribute to regional and cross-country analytical and operational work within EAEM2 as business needs require.

Selection Criteria

•  Minimum of a Master’s degree in economics or a closely related field (PhD preferred), and at least 5 years of relevant professional experience. A PhD would be considered equivalent to 3 years of work experience;
• Solid background in macroeconomic modelling, fiscal analysis, and applied economic policy analysis;
• Strong knowledge of Mozambique’s key development challenges and policy priorities, including macro-fiscal management, debt, natural resources, structural transformation, private-sector development, and jobs;
• Demonstrated ability to work with macroeconomic, fiscal, debt, external-sector, and socioeconomic datasets, and to produce robust and policy-relevant analysis;
• Experience contributing to economic reports, policy notes, technical assistance, or government reform programs; experience with World Bank financing operations or similar multilateral operations is an advantage;
• Excellent analytical, drafting, and communication skills, with the ability to write clearly and concisely in English and Portuguese;
• Strong interpersonal skills and the ability to work effectively in a multicultural and diverse team, manage multiple priorities, and deliver under tight time constraints;
• Ability to build effective working relationships with clients, colleagues, development partners, and other stakeholders; and;
• Fluency in English and Portuguese.

WBG Culture Attributes

1. Sense of urgency: Anticipate and quickly respond to the needs of internal and external stakeholders.
2.  Thoughtful risk-taking: Challenge the status quo and push boundaries to achieve greater impact.
3. Empowerment and accountability: Empower yourself and others to act and hold each other accountable for results.

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Learn more about working at the World Bank and IFC including our values and inspiring stories.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Encarregado Terraplanagem – Projeto.

Funções

• Executar as tarefas inerentes à operação e supervisão da obra, planificando, dirigindo e controlando as equipas e meios afetos, de acordo com as instruções superiores e normas em vigor.
• a produtividade e eficiência das unidades, o reporte regular da atividade realizada e o respeito pelas regras de Qualidade, Ambiente e Segurança estabelecidas.

 Requisitos

• Escolaridade obrigatória ou ensino médio concluído;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em terraplanagem, preferencialmente em contexto de supervisão de atividades na indústria mineira;
• Fluente em português e inglês (preferencial);
• Orientação para o Cliente e resultados;
• Trabalho em Equipa;
• Analise e Resolução de problemas;
• Disponibilidade para a mobilidade.

Local de Trabalho: Afungi (Moçambique)

A Mota-Engil pretende recrutar um/a (1) Técnico/a de Medições – Projeto.

Funções

• Assegurar as medições e respetivos autos de medição necessários ao planeamento económico, à requisição de materiais e serviços, ao controlo de subempreiteiros e à adequada faturação ao Dono de Obra;
• Efetuar as medições de cada atividade necessária à execução da obra, com vista à determinação efetiva das quantidades de trabalho a realizar e as medições mensais dos trabalhos executados e elaborando os autos de medição, de acordo com as orientações da direção de Obra.

Requisitos

• Formação Profissional na área das Medições;
• Experiência Profissional mínima de 7 anos como Técnico de Medições;
• Experiência na gestão de contratos e clientes;
• Domínio do MS Office e Autocad;
• Fluente em Inglês (obrigatório);
• Planeamento e Organização;
• Análise e resolução de problemas;
• Disponibilidade para mobilidade.

Local: Moçambique

A CESAL pretende contratar um (1) Técnico Florestal Projeto (m/f) – Mecufi.

A CESAL pretende contratar um (1) Técnico Florestal Projeto (m/f) – Montepuez.

A CESAL pretende contratar um (1) Especialista de Monitoria, Aprendizagem e Avaliação.

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em mais de 50 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura: Oficial Sénior de Logística.

Duração do Contrato: 6 Meses (Renováveis)

Local: Mueda

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Constitui vantagem ser residente do distrito de Mueda ou das Provinciais de Cabo Delgado; Nampula ou Niassa

Remuneração: 82,215.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo Geral

Prestar apoio logístico aos programas e monitorar as atividades logísticas da base.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Missão 1: Prestar Apoio Logístico aos Programas da Base

• Apoiar os requisitantes na elaboração de pedidos de compra e requisições de stock.
• Prestar apoio técnico aos Gestores de Projeto na elaboração dos Termos de Referência (ToR).
• Preparar e supervisionar trabalhos de construção e reabilitação no terreno.
• Acompanhar os pedidos junto da equipa de aprovisionamento.
• Apoiar os programas durante as distribuições.
• Supervisionar a preparação de kits.
• Apoiar os programas nas diversas atividades logísticas, conforme necessário.

Missão 2: Garantir o bom funcionamento da frota da base

• Garantir a elaboração da programação de viaturas de acordo com as necessidades dos programas pelo Oficial de Serviços Gerais (GSO).
• Rever o planeamento dos motoristas sob responsabilidade do GSO e assegurar a sua atualização conforme as necessidades e restrições operacionais.
• Garantir o acompanhamento orçamental e monitorar as despesas relacionadas com a frota nos BFUs.
• Supervisionar a preparação das deslocações das viaturas para fora da base (documentação administrativa e carregamento).
• Garantir a comunicação com o pessoal da base sobre as manutenções programadas e eventuais avarias.

Missão 3: Garantir a manutenção e acompanhamento das infraestruturas

• Garantir que o estado das instalações seja verificado regularmente pelo GSO.
• Supervisionar pequenas reparações e reabilitações.
• Reportar necessidades de grandes reabilitações.
• Identificar necessidades de mobiliário e pequenos equipamentos e rever/validar aquisições após aprovação da Coordenadora de Base.
• Garantir o fornecimento de água e energia a todas as instalações necessárias para o funcionamento da base e da Casa de Hóspedes.
• Monitorar a gestão dos contratos das instalações.
• Liderar a reconciliação mensal das despesas de instalações partilhadas com outras organizações (armazém, escritório e casa de hóspedes).

Missão 4: Contribuir para o bom funcionamento da cadeia de abastecimento de acordo com os padrões da ACF para compras locais

• Garantir o cumprimento dos procedimentos da ACF em todas as etapas da cadeia de abastecimento para compras locais.
• Aconselhar, informar e alertar os requisitantes sobre o processamento dos seus pedidos de aquisição.
• Garantir e controlar as entregas aos programas e departamentos.
• Contribuir para avaliações de mercado e para o conhecimento geral do mercado local.
• Supervisionar a gestão de stocks.

Missão 5: Gerir os Recursos TIC da ase

• Resolver problemas comuns dos utilizadores.
• Garantir o cumprimento dos padrões TIC nos computadores.
• Supervisionar o sistema de cópia de segurança de dados (política de backup).

Missão 6: Supervisionar a equipa de logística da base

• Organizar o trabalho do departamento de logística da base.
• Gerir processos de recrutamento para a equipa de logística.
• Contribuir para o desenvolvimento do plano de formação.
• Conduzir as avaliações anuais de desempenho.
• Fornecer apoio técnico à equipa sempre que necessário.

Missão 7: Relatórios

• Produzir um relatório logístico mensal completo.
• Acompanhamento de contratos.
• Lista de equipamentos.
• Relatório de gestão da frota.
• Acompanhamento de stocks.
• Seguimento dos consumos de energia.
• Produzir ou rever outros relatórios sempre que necessário.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Competências e Experiênvias Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

• Diploma em Logística, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Certificações CIPP, CSCP ou CPSM constituem uma vantagem.
• Experiência prática em apoio logístico humanitário.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de apoio logístico.
• Experiência em Mueda constitui uma vantagem.

Competências Técnicas

• Bom domínio do pacote Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Gestão de frota.
• Conhecimentos de TIC (incluindo tecnologias GSM e satélite).
• Capacidade analítica.
• Adaptabilidade.
• Competências de gestão e supervisão.

Competências Transversais

• Integridade.
• Conhecimento das línguas locais (Emakua, Shimakonde e Kiswahili) e inglês constitui uma vantagem.
• Capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais.
• Rigor.
• Comunicação e coordenação.
• Trabalho em equipa.

Como se candidatar?

Documentação necessária: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, Certificados de formação e de trabalho.

A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta

Prazo para apresentação da candidatura: 15/09/2026

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

The TotalEnergies is hiring a Buyer.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Encarregado Geral – Projeto.

Funções

• Assegurar a organização, o controlo e acompanhamento de todos os trabalhos a realizar, coordenando os meios humanos e materiais que lhe estão afetos, garantindo a execução da obra nos moldes previstos, de acordo com orientações e articulação com a Direção de Obra de forma a promover cumprimento das atividades e a contribuir para a otimização dos recursos empregues.

Requisitos

• Experiência profissional mínima de 8 anos em obras similares;
• Conhecimentos sólidos na vertente de:
  • Pré-fabricação;
  • Execução de combiwalls e cravação de estacas tubulares de grande dimensão;
  • Sistemas de amarração/tensionamento;
  • Execução de vigas de coroamento;
• Conhecimentos sólidos em análise de desenhos e projetos;
• Conhecimento das ferramentas do Microsoft Office;
• Fluente em Inglês (obrigatório);
• Análise e resolução de problemas;
• Liderança;
• Trabalho em equipa;
• Disponibilidade para a mobilidade.

Local: Afungi (Moçambique)

A Mota-Engil pretende recrutar um/a (1) Técnico/a de Topografia – Projeto.

Funções

• Executar as atividades de apoio técnico à produção nomeadamente ao nível da área técnica de topografia;
• Verificar o cumprimento das atividades da obra de acordo com as especificações técnicas determinadas para o projeto e detetando possíveis desvios, de forma a garantir a realização da obra em linha com plano de trabalhos definido e contribuir para os resultados do negócio.

Requisitos

• Licenciatura em Engenharia Geográfica/Topográfica ou Curso técnico equivalente;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares;
• AutoCad Civil 3D;
• Sierra Soft Land (preferencial);
• Domínio da língua Inglesa (preferencial);
• Eficácia comunicacional;
• Planeamento e organização;
• Trabalho em equipa;
• Disponibilidade para a mobilidade.

Local: Moçambique

Sobre Nós

Somos uma empresa moçambicana comprometida com a qualidade, profissionalismo e a satisfação dos nossos clientes. Procuramos jovens motivados, responsáveis e com vontade de aprender, desenvolver novas competências e crescer connosco. Neste momento, estamos a reforçar a nossa equipa e procuramos Assistentes de Loja para integrar a nossa empresa e contribuir para uma experiência de atendimento de excelência. Se é uma pessoa dinâmica, comunicativa, responsável e orientada para o cliente, esta pode ser a oportunidade ideal para si. Junte-se à nossa equipa e cresça connosco!

Conteúdo do Trabalho

• Atender e orientar os clientes, prestando um serviço cordial, profissional e eficiente;
• Garantir a reposição, organização e correta exposição dos produtos nas prateleiras;
• Assegurar a correta marcação de preços, colocação de etiquetas e verificação da validade dos produtos;
• Manter a loja, os produtos devidamente apresentados;
• Apoiar no controlo de stock, incluindo a receção, organização e inventário de mercadorias;
• Preparar e embalar as compras dos clientes;
• Operar a caixa, efetuando o registo das vendas e garantindo o correto recebimento e manuseamento dos valores;
• Receber, esclarecer e encaminhar reclamações, dúvidas e solicitações;
• Cumprir rigorosamente as normas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Apoiar na abertura e no encerramento da loja, de acordo com os procedimentos estabelecidos;
• Executar outras tarefas inerentes à função, sempre que necessário e de acordo com a orientação da supervisão.

Requisitos

• Idade mínima de 18 anos;
• Escolaridade mínima: 12ª classe;
• Boa capacidade de comunicação e atendimento ao cliente;
• Apresentação pessoal cuidada e postura profissional;
• Proficiência na língua inglesa (constitui uma vantagem);
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana;
• Experiência em atendimento ao cliente ou vendas será uma vantagem, mas não é obrigatória;
• Nacionalidade Moçambicana.

Exigências

• Carta de Motivação;
• Curriculum Vitae;
• Duas Referências.

Validade: 13.09.2026

Se reúne todos os requisitos envie a sua candidatura para: recrutamento2026.mz@gmail.com

• Ensure that the vehicle is always kept in good working order by observing the maintenance plan and completing the pre-inspection form before each trip; ​
• Ensure vehicle and cargo safety at all times and in all locations with full compliance with legal and company requirements with regard to safety and cleanliness; ​
• Ensuring that the product and container are delivered to the right place at the right time as per the delivery/pickup instructions and route plan; ​
• Ensure that all products and containers are accounted for, both at the place of loading and unloading, and the delivery documents are duly signed and issued; ​
• Observe the stipulated target for fuel consumption per 100 km; ​
• Ensure that bottle breaks are eliminated to zero, following the principles of safe driving; ​
• Ensure pre-trip inspection forms are filled out accurately, accurate fuel records are maintained, and fuel reports submitted on time in accordance with the process for submitting any DPO-related reports and requirements, such as SIO reports. ​
• Ensuring compliance with VPO standards in the safety pillar (use of PPE, traffic flow and reporting unsafe acts and conditions); ​
• Keep the workplace safe and put Safety first; ​
• Apply the principles of 5S; ​
• Use troubleshooting tools.​

Key attributes and competencies

• Have a driving license Cat CE;
• Be communicative, dynamic and responsible;
• Possess excellent interpersonal relationships.

Minimum experience

• Have a medium level;
• 2 Years Experience as Driver.

Additional information

• Band: X

ABInBev is an equal opportunity employer, and all appointments will be made in-line with ABInBev employment equity plan and talent requirements. We are a company that promotes gender equality. Internal applicants require Line manager approval. Please note that only short-listed applicants will be contacted.

A Mota-Engil pretende recrutar um/a (1) Técnico/a Engenharia e Planeamento – Projeto.

Funções

• Realizar o acompanhamento da obra, efetuando o seu planeamento e controlo em termos económicos e de prazo bem como colaborar na elaboração dos planos de trabalho, de acordo com as orientações superiores, com o planeamento económico e de trabalhos e com os requisitos técnicos e legais definidos, por forma a contribuir para o cumprimento dos objetivos estabelecidos, garantir a execução da obra em conformidade com as exigências legais definidas e com o prazo estipulado.

Requisitos

• Formação Superior em Engenharia Civil;
• Experiência profissional mínima de 8 anos em projetos de construção civil;
• Domínio das ferramentas Primavera P6 (obrigatório), Office, MS Project e CCS Candy (preferencial);
• Fluente em Inglês (obrigatório);
• Planeamento e Gestão de Projetos;
• Análise e resolução de Problemas;
• Orientação para o Cliente;
• Eficácia Comunicacional;
• Trabalho em Equipa;
• Disponibilidade para a Mobilidade.

Local: Afungi (Moçambique)

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Técnico de Laboratório – Projeto.

Funções

• Executar as atividades de apoio técnico à produção nomeadamente ao nível do laboratório central, verificando o cumprimento das atividades da obra de acordo com as especificações técnicas determinadas para o projeto e detetando possíveis desvios, de forma a garantir a realização da obra em linha com plano de trabalhos definido e contribuir para os resultados do negócio.

Requisitos

• 12º ano de escolaridade (preferencial);
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional em funções similares;
• Conhecimentos sólidos de solos e betões, hidráulicos e betuminosos;
• Domínio da língua inglesa (requisito obrigatório);
• Conhecimento dos Referenciais normativos e legais – Laboratório;
• Análise e Resolução de Problemas;
• Planeamento e Organização;
• Rigor e Fiabilidade;
• Trabalho em Equipa;
• Disponibilidade para a Mobilidade.

Local:  Afungi (Moçambique)

A DHL pretende recrutar um (1) Manager Finance.

Descrição

Contribuir para o desenvolvimento e garantir a implementação da estratégia financeira relacionada a duas ou mais Famílias de Funções de Finanças (por exemplo, uma combinação de atividades de RTR, PTP e Controladoria), atendendo às necessidades financeiras do negócio, controlando os recursos financeiros, assegurando a conformidade, orientando e apoiando o negócio em questões financeiras de acordo com as necessidades da empresa, regulamentações, princípios e normas contábeis.

Diferencial

• Responsável pela implementação de políticas e estratégias e pela entrega de resultados de curto prazo (1 ano ou menos).
• Os problemas enfrentados são de dificuldade moderada a alta complexidade.

Principais Responsabilidades

• Contribuir para o desenho e a implementação da estratégia, dos planos e das políticas financeiras relacionadas a duas ou mais Famílias de Funções de Finanças (por exemplo, uma combinação de atividades de RTR, PTP e Controladoria), de acordo com as necessidades do negócio da organização definida.
• Supervisionar a execução das principais atividades financeiras e garantir que as equipes atinjam metas críticas e cumpram prazos estabelecidos.
• Garantir a preparação de relatórios financeiros, incluindo relatórios para auditores e analistas financeiros, demonstrações de resultados, balanços patrimoniais e relatórios e declarações regulatórias.
• Garantir a avaliação e recomendar investimentos e outros instrumentos financeiros para atender às necessidades de fluxo de caixa.
• Assessorar a gestão em assuntos financeiros relacionados a duas ou mais Famílias de Funções de Finanças (por exemplo, uma combinação de atividades de RTR, PTP e Controladoria), bem como sobre o impacto de leis e regulamentações no negócio.
• Apoiar a tomada de decisões e o desempenho do negócio por meio da identificação de oportunidades e da melhoria da qualidade dos dados financeiros internos e externos.
• Garantir que todas as declarações fiscais, obrigações tributárias e demais relatórios exigidos sejam enviados com precisão e dentro dos prazos estabelecidos.
• Selecionar e gerenciar o relacionamento com consultores e assessores para garantir padrões satisfatórios de prestação de serviços.
• Garantir o desenvolvimento e fornecer análises financeiras prospectivas sobre condições de mercado, concorrentes e cenários alternativos de negócios.
• Analisar e recomendar melhorias nos processos, sistemas e métodos financeiros existentes para aumentar a eficácia e a eficiência.

Stakeholders

• Influenciar pessoas fora da própria área de atuação em relação a políticas, práticas e procedimentos.
• Desenvolver relacionamentos sólidos e de confiança com líderes de negócios em toda a DHL.
• Cooperar e coordenar atividades com terceiros, como prestadores de serviços externos.
• Orientar clientes e principais stakeholders sobre processos, sistemas e ferramentas.

Responsabilidade de Gestão

• Gerenciar profissionais experientes que atuam com autonomia e independência na execução de suas responsabilidades.

Competências

• Previsão de Negócios (Business Forecasting).
• Finanças.
• Análise Financeira.
• Relatórios Financeiros.
• Controles Internos.
• Liderança.
• Finanças Gerenciais.
• Gestão de Desempenho.
• Gestão de Projetos.
• Gestão de Stakeholders.

Qualificações e Requisitos Principais

• Nível de Escolaridade: Graduação (Bacharelado).
• Nível de Experiência: Mais de 6 anos de experiência.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Responsável Procurement e Logística – Projeto.

Funções

• Garantindo a implementação e cumprimento da Política de compras, será responsável por gerir e coordenar as equipas e atividades inerentes às Compras e Logística, maximizando os níveis de eficiência e produtividade, desenvolvendo e gerindo uma base de Fornecedores de Materiais, Serviços e Equipamentos, que permitam acelerar a rentabilidade do negócio, garantindo a melhor disponibilidade e o melhor custo.

Requisitos

• Formação em Gestão e/ou Engenharias relevantes;
• Experiência profissional mínima 5 anos em função/ níveis de responsabilidade similares (idealmente em contexto multinacional e/ou Internacional);
• Experiência em construção e/ou ambiente Industrial (preferencial);
• Domínio SAP e ferramentas Colaborativas (Microsoft Teams);
• Fluente em Inglês (obrigatório);
• Direção / Coordenação Operacional (Foco Supply);
• Gestão de Projeto, Gestão Contratual;
• Disponibilidade para a mobilidade.

Local: Afungi (Moçambique)

O Grupo Nors pretende recrutar um (1) Mecânico I, para integrar a equipa de Após Venda, em Tete.

Descrição

Com um legado de mais de 90 anos, continuamos a crescer e a fortalecer a nossa presença nos 7 países onde atuamos, com mais de 100 unidades e representação de marcas líderes nas nossas áreas de negócio. Todos os dias, procuramos responder às exigências do mercado com soluções, equipamentos e serviços de excelência — e acreditamos que temos connosco os melhores perfis para estas respostas.

Funções

• Diagnóstico Mecânico: Efetuar o diagnóstico de avarias mecânicas em camiões e máquinas VOLVO através de equipamento especializado e consulta da folha de serviço, identificando as causas do problema e garantindo a exatidão da análise, de acordo com os padrões da marca VOLVO e instruções de trabalho, para a elaboração do orçamento adequado.
• Revisão e Reparação: Realizar revisões e reparações mecânicas em camiões e equipamento/máquinas VOLVO (verificação de fluidos/óleos, substituição de filtros e calços/travões, e reparação ou substituição de caixas de velocidade, motores, diferenciais e suspensões), efetuando a encomenda de peças ao armazém sempre que necessário para assegurar o correto funcionamento da frota.
• Programação Eletrónica: Executar a programação e atualização de unidades de comando eletrónicas em veículos e máquinas VOLVO, utilizando os softwares e equipamentos de diagnóstico oficiais disponibilizados pela fábrica, de modo a garantir o seu adequado funcionamento.
• Deteção de Avarias Adicionais: Identificar avarias e necessidades de manutenção não detetadas na receção inicial da viatura ou equipamento, informando o Coordenador de Oficina para garantir a qualidade do serviço, a satisfação do cliente e a identificação de novas oportunidades de negócio.
• Serviço de Assistência Externa (Breakdown): Manter disponibilidade em regime de standby (24h) para realizar reparações mecânicas fora da oficina de forma independente, deslocando-se ao local da avaria do camião ou máquina VOLVO após instruções do Coordenador de Oficina para uma rápida resolução do problema.

Requisitos

• Preferencialmente, 2 anos de experiência profissional em funções similares. Formação, preferencialmente, ao nível do Ensino Médio (12º ano).
• Ter conhecimentos de Mecânica, Técnicas de Reparação de Equipamentos, Diagnóstico de Avarias, Técnicas de Manutenção Correctiva e Preventiva.
• Possuir competências comportamentais como Foco nos Resultados, Orientação para o Cliente e para o Negócio, Abertura à Mudança e à Aprendizagem, Comunicação e Negociação, Relacionar-se e Trabalhar em Equipa, Adesão à Organização e Ética Profissional.

A Mota-Engil pretende recrutar um/a (1) Preparador/a de Obra – Projeto.

Funções

• Efetuar a análise dos projetos de execução, estudo ou preparação, identificando os materiais necessários e as quantidades de trabalho a realizar, bem como efetuar o acompanhamento da obra, em alinhamento com as diretrizes superiores e procedimentos instituídos, com vista a identificar as necessidades de materiais e trabalhos para cada projeto.
• Analisar os elementos do projeto, nomeadamente a suficiência ou incompatibilidade na interligação entre as várias especialidades, com o objetivo de identificar eventuais anomalias e estudar soluções técnicas alternativas.
• Elaborar o desenho de detalhe em alinhamento com o projeto definido e respetivas especificidades, com vista a identificação, encomenda e aplicação dos materiais necessários à execução da obra.
• Apoiar a implantação da obra no terreno, garantindo a conformidade com as peças desenhadas, com base na análise do projeto.
• Colaborar com a área de Medições e de Planeamento no processo de erros e omissões e apuramento dos trabalhos no decurso da obra, por forma a assegurar uma informação correta que sirva de base à faturação pelo Dono de Obra e ao controlo do pagamento a subempreiteiros.

Requisitos

• Curso Técnico-profissional de Preparador de Obra;
• Experiência profissional mínima de 5 anos como em funções similares;
• Experiência profissional sólida em obras de Construção Civil – Edifícios;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office, AutoCAD e Revit (mínima de 5 anos);
• Análise e Resolução de Problemas;
• Rigor e Fiabilidade;
• Trabalho em Equipa;
• Disponibilidade para a Mobilidade.

Local: Afungi (Moçambique)

The McDermott International, Ltd is hiring a Principal Project Engineer (Eng).

Job Overview

The Principal Project Engineer is responsible for interpreting internal or external business issues and recommending best practices. They will be tasked with solving complex project engineering-related problems and will work independently with minimal guidance. The Principal Project Engineer may be responsible for leading functional teams or projects and is regarded as a specialist in the field of project engineering. As such, they must have in-depth expertise in project engineering as well as broad knowledge of the project engineering discipline within the engineering function.

Responsibilities

Key Tasks and Responsibilities:

• Manage the engineering scope of a McDermott project.
• Establish and implement project procedures to ensure deliverables meet quality and technical content requirements in accordance with contract documents.
• Manage the technical execution to support the business considerations established for the project.
• May be responsible for a Unit/Area, a specific function, or may be assigned the Project Engineering Manager role depending upon the size and complexity of the project.
• Regularly requested to support the preparation of proposals for prospective projects.
• May be assigned as the Project Engineering Manager (PEM) for smaller or medium size EPC projects.
• Practice and promote Safety in designs and work processes.
• Help prepare and understand the requirements of Engineering in the contract documents.
• Provide direction to and coordinate with the Engineering and Design Leads on an assigned project.
• Develop and implement the Project Execution Plan:
  • Incorporate multi-office execution as appropriate (MOPEX).
  • Develop internal/external Division of Responsibility (DOR) matrix as required.
  • Prepare a Project Coordination Procedure.
• Communicate project requirements to the team.
• Supervise and provide guidance to other Project Engineers.
• Ensure effective communication among engineering disciplines:
  • Document discussions and decisions related to the design.
  • Prepare, review, and approve meeting minutes.
  • Prepare, review, and approve Technical Queries, Design Deviations.
  • Prepare, review, and approve responses to RFI’s and other correspondence.
  • Prepare and approve weekly and monthly reports for management.
• Assume responsibility for cost, schedule, quantity, and budget control.
• Manage change effectively and proactively.
• Develop and maintain Project Engineering documents:
  • Assemble and approve the Engineering Staffing Plan.
  • Equipment List.
  • Potential Change Notices.
  • Weekly and Monthly reports for management.
  • Action item lists (internal and external).
• Review work with clients, management, and project leads.
• Coordinate third-party interfaces.
• Identify problems and coordinate with the engineering team to correct.
• Lead orderly handover and archiving of the completed project:
  • Approve and submit the closeout report.
  • Review and approve Lessons Learned submitted.
• Review and provide input to Company work processes and procedures as requested.

Reports to:

Project: Project Engineering Manager, Project Manager

Functionally: Manager of Project Engineering/Eng Director

Liaise With: Project Engineer, PEM, PM, Discipline Lead Engineers, Eng Dept Managers, Construction/Fabrication team, Project Controls, Finance

Supervises: Project Engineer; Engineering Discipline Leads on a Project (as PEM)

Qualifications

Essential Qualifications and Education:

• Bachelor’s Degree or Master’s Degree in Engineering.
• 2-4 years of experience as Project Engineering Manager on a project.
• 5-10 years of Project Engineering experience.
• Requires depth and/or breadth of expertise in own specialized discipline or field.
• Field assignment experience.
• Experience in International Projects.
• Experience with multi-office (MOPEX) execution.
• Experience in execution as part of a Joint Venture or Consortium Group.
• Experience developing proposals and contractual documentation.
• Experience in revamping (Brownfield) and grassroots (Greenfield) projects.
• Demonstrates a broad technical knowledge of detailed design engineering codes and standards.
• Familiar with detailed engineering and design work procedures and processes.
• Able to read and understand contractual documentation.
• Able to effectively communicate with all stakeholders on a project.
• Solves complex problems; takes a broad perspective to identify innovative solutions.
• Works independently or with guidance in complex situations.
• Expected to lead functional teams or projects.
• Leads others to solve complex problems, uses sophisticated analytical thought to exercise judgment and identify innovative solutions.
• Explains difficult concepts and negotiates with others to adopt a different point of view.
• Preferably Registered Engineer in Training (ElT) or member of a professional engineering society as applicable
• Show flexibility and ensure proper hand-over with regards to:
  • The reassignment to other departments, construction sites, and fabrication yards.
  • The replacement of colleagues during illness and holidays.
  • The provision of assistance to other colleagues with heavy workloads (also other projects) when possible/desirable.
  • The managing/learning of future current working methods and software applications.

About Us

Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably.

For more than 100 years, we’ve been making the impossible possible. Today, we’re driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

A MD Consultores pretende recrutar um (1) Inspector de Operações de Minerais.

Descrição

• Garantir a recolha de amostras de carga para análises laboratoriais de acordo com instruções do superior hierárquico dentro dos padrões do cliente.
• Verificar o estado técnico dos instrumentos de medição (balanças e termómetros) antes do processo de medição.
• Realizar a medição das temperaturas ambientais nos armazéns.
• Realizar a medição das temperaturas de carvão antes e durante o embarque tendo em conta o novo regulamento IMO/IMSBC.
• Assegurar o acompanhamento do embarque e desembarque de cargas em navios, tanques terra, vagões e camiões.
• Garantir o controlo do stock (estado do armazém, entrada e saída da carga).
• Conferir o tipo, quantidade e estado da carga durante o armazenamento, a entrada e saída da carga.
• Realizar o registo do tipo de carga, quantidade, estado da carga, origem e destino das mesmas e comunicar ao superior hierárquico das situações anómalas.
• Elaborar relatórios de cada uma das operações realizadas.
• Realizar a selagem da carga e dos depósitos após a descarga sempre que necessário.
• Garantir a manutenção e segurança dos equipamentos e ferramentas necessárias para as operações.
• Assegurar a execução das ordens de inspecção do Departamento de acordo com as instruções do Supervisor do departamento.
• Garantir a boa execução das inspecções de acordo com o protocolo do Cliente.
• Garantir que sejam observadas e respeitadas todas normas sobre a qualidade, higiene e segurança no trabalho durante as actividades operativas.
• Introduzir elementos aditivos aos tanques de acordo com as instruções do superior hierárquico.
• Comunicar imediatamente ao supervisor em caso de detectar acções anómalas que poem em causa a qualidade, higiene e segurança no trabalho.
• Respeitar todos os requisitos de qualidade e segurança do sistema de gestão do Cliente.
• Executar quaisquer outras tarefas que lhe forem atribuídas pelo supervisor hierárquico.

Requisitos

• Nível Médio Geral ou equivalente.
• Pelo menos 1 ano de experiência em funções similares.

A Academia Aga Khan Maputo pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Enfermeira do Centro de Saúde e Bem-Estar (H&WC).

Departamento: Centro de Saúde e Bem-Estar (H&WC)

Gestor Directo: Médica Geral

Localização da posição: Maputo, Moçambique

Status: Tempo integral

Propósito

Garantir a promoção da saúde, prevenção de doenças e prestação de cuidados de enfermagem aos alunos, staff e comunidade escolar, contribuindo para um ambiente seguro, saudável e favorável ao processo de ensino-aprendizagem.

Contexto

As Academias Aga Khan são uma rede integrada de escolas residenciais dedicadas a expandir o acesso à educação de padrão de excelência internacional para homens e mulheres excepcionais, independentemente de sua capacidade financeira. Previsto para África, Sul e Central Ásia e no Oriente Médio, os valores fundamentais das Academias Aga Khan incluem pluralismo, meritocracia e sociedade civil. Instalados em campus espaçosos e atraentes com excelentes instalações, as Academias oferecem o Currículo do Internacional Bacharelado (IB) desde os anos primários até o Diploma e fornecem uma rica oportunidade para professores e alunos crescerem profissionalmente e pessoalmente.

A primeira Academia Aga Khan abriu em Mombaça, Quénia em 2003, a segunda em Hiderabad, Índia em 2011, a terceira em Maputo, Moçambique, em 2013, e a quarta Academia em Dhaka, Bangladesh em Agosto de 2022. As Academias visam desenvolver jovens meritórios, homens e mulheres, em líderes écticos locais, através da educação do mais alto padrão internacional em campi construídos especificamente. A visão e o espírito da Academia Aga Khan Maputo estão resumidos na sua declaração de missão que apela ao compromisso de promover a excelência no ensino.

Principais Responsabilidades

• Promover e proteger o estado de saúde dos estudantes e staff.
• Realizar avaliações de saúde dos estudantes e staff.
• Desenvolver e implementar planos e políticas de saúde escolar.
• Manter, avaliar e interpretar dados de saúde dos alunos, assegurando a resposta às necessidades individuais.
• Planear e implementar protocolos de gestão de saúde escolar.
• Desenvolver procedimentos e assegurar a gestão de emergências (lesões e doenças).
• Prestar primeiros socorros e cuidados de enfermagem.
• Administrar medicamentos mediante prescrição e autorização apropriada.
• Promover e apoiar o controlo de doenças transmissíveis.
• Monitorar e acompanhar alunos com condições crónicas (asma, diabetes, alergias, etc.).
• Garantir o cumprimento das normas de higiene, segurança e biossegurança.
• Gerir e controlar os materiais e medicamentos do posto médico escolar.
• Encaminhar alunos para unidades de saúde quando necessário.
• Desenvolver e implementar campanhas de educação para a saúde.
• Participar direta e indiretamente em atividades de educação para a saúde, promovendo maior responsabilidade individual pela saúde.
• Colaborar com a equipa escolar na identificação e resposta às necessidades de saúde dos alunos.
• Executar outras tarefas relacionadas conforme necessário.

Relações Humanas

• Promover um ambiente acolhedor, profissional e de confiança.
• Estabelecer e manter relações positivas com alunos, encarregados de educação e colaboradores da escola.
• Contribuir para um clima organizacional saudável e colaborativo.

Individual

• Participar de forma colaborativa no programa de saúde escolar.
• Exercer julgamento profissional na tomada de decisões.
• Comunicar de forma eficaz e apropriada com alunos, pais e equipa escolar.
• Demonstrar interesse genuíno pelo bem-estar e necessidades de saúde dos alunos.

Qualificações e Experiência

• Licenciatura em Enfermagem ou nível académico equivalente/superior na área.
• Inscrição válida na Ordem dos Enfermeiros (ou entidade reguladora).
• Mínimo de 7 anos de experiência profissional como enfermeira.
• Mínimo de 2 anos de experiência em unidades sanitárias, com enfoque em Pediatria.
• Experiência e exposição profissional com crianças e adolescentes.
• Conhecimentos e experiência comprovada em Primeiros Socorros.
• Conhecimentos de Suporte Básico e Avançado de Vida (BLS/ALS).
• Capacidade de actuação rápida e eficaz em situações de emergência.
• Conhecimentos básicos de Microsoft Word e Excel.
• Conhecimentos de Inglês serão considerados uma mais-valia.
• Esta vaga é reservada a candidatas do sexo feminino.

Competências

• Excelente capacidade de comunicação e empatia;
• Capacidade de lidar com crianças e adolescentes;
• Tomada de decisão em situações de emergência;
• Organização e gestão de informação.

Trabalho em equipa multidisciplinar

• Elevado sentido de ética e confidencialidade.

Condições de Trabalho

• Horário alinhado com o período escolar;
• Ambiente educativo com crianças e jovens;
• Possibilidade de atuação em situações de emergência.

Procedimento de Candidatura

Envie sua candidatura completa para Recruitment.Maputo@agakhanacademies.org

O pacote de candidatura deve incluir:

1. CV.
2. Carta de apresentação concisa (com no máximo duas páginas), destacando especificamente como suas qualificações, experiências e atributos o(a) posicionam para ter sucesso na função.
3. Lista de 3 referências.

Só poderemos entrar em contacto com os candidatos pré-selecionados. Caso sejam identificados candidatos excepcionais no início do processo de seleção, reservamo-nos o direito de encerrar o processo antes do prazo estipulado. Por esse motivo, é importante que os interessados submetam as suas candidaturas logo quanto antes.

A Mabassa pretende recrutar Empregados de Mesa/ Serventes.

Principais Tarefas e Responsabilidades

• Organizar a sala de refeições, de acordo com as características do serviço;
• Servir aos hóspedes e clientes;
• Atender os serviços de quarto;
• Encaminhar as reclamações do clientes tendo em conta a necessidade de assegurar um bom clima de trabalho.

Requisitos

• Ensino básico completo;
• Experiência profissional na função (factor preferencial e não obrigatório);
• Domínio da língua inglesa será uma vantagem;
• Dinamismo e capacidade para trabalhar em equipe;
• Pontualidade, assiduidade e sentido de responsabilidade;
• Disponibilidade imediata.

A Mota-Engil pretende recrutar um/a (1) Técnico/a de Topografia | Mineração.

Funções

• Executar as atividades de apoio técnico à produção nomeadamente ao nível da área técnica de topografia;
• Verificar o cumprimento das atividades da obra de acordo com as especificações técnicas determinadas para o projeto e detetando possíveis desvios, de forma a garantir o desenvolvimento do projeto em linha com plano de trabalhos definido e contribuir para os resultados do negócio.

Requisitos

• Licenciatura em Engenharia Geográfica/Topográfica ou Curso técnico equivalente;
• Experiência profissional mínima de 5 anos, de preferência em contexto de mina;
• Experiência nos softwares: AutoCad Civil 3D, Vulcan Minemodeller, Autodesk Repac Pro, Terrasolid e Sierra Soft Land (preferencial);
• Experiência com Drones (mapeamento topográfico);
• Fluente em português e Inglês (Preferencial);
• Eficácia comunicacional;
• Planeamento e organização;
• Trabalho em equipa;
• Disponibilidade para a mobilidade.

The Minor Hotels is hiring an Executive Housekeeper.

Job Location: Avani Pemba Beach Hotel & Spa

At Avani, we’re all about finding that perfect balance — between cool and kind, design and function, service and privacy. We’ve built our hotels and resorts around this philosophy: vibrant social spaces that vibe with the day, stylish rooms that simply work, and honest, locally inspired food. We embrace an upbeat service culture that genuinely respects the art of hospitality.

With a growing portfolio across Europe, the Middle East, Asia, Africa, and Australia, Avani is a brand on the move. If you take real pride in the little things — and believe that a warm welcome and a genuine smile make all the difference — you’ll fit right in here.

To serve the needs of the business, our guests and our colleagues by overseeing the hotel’s activities in the areas of Housekeeping and Laundry, ensuring that all areas of the hotel are well maintained and cleaned, and providing guests and employees with a safe and orderly environment.

• Oversee and manage the entire housekeeping and laundry function of the hotel.  Sets and reviews standards and ensures that they, through effective training, they are communicated to all Housekeeping staff.
• Ensure that all public, guest-facing and back of house areas of the hotel are properly cleaned at all times.
• Ensure health & safety requirements are adhered to.
• Ensure that departmental SOP’s/LSOP’s are current and in effect and available for all associates to use as reference, revise and update when necessary.

Not the right fit?  Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

The Minor Hotels is hiring an Assistant Executive Housekeeper.

Job Location: Avani Pemba Beach Hotel & Spa

At Avani, we’re all about finding that perfect balance — between cool and kind, design and function, service and privacy. We’ve built our hotels and resorts around this philosophy: vibrant social spaces that vibe with the day, stylish rooms that simply work, and honest, locally inspired food. We embrace an upbeat service culture that genuinely respects the art of hospitality.

With a growing portfolio across Europe, the Middle East, Asia, Africa, and Australia, Avani is a brand on the move. If you take real pride in the little things — and believe that a warm welcome and a genuine smile make all the difference — you’ll fit right in here.

• Help the Exec Housekeeper plan manpower requirements to achieve an efficient usage of labor, considering business needs and seasonal trends.
• Prepare yearly budgets for housekeeping & laundry.
• Assist with the management of the entire housekeeping and laundry function of the hotel.
• Conducts routine inspections of all Housekeeping areas, with other supervisory personnel.
• Ensure that all public, guest-facing and back of house areas of the hotel are properly cleaned at all times.
• Ensure health & safety requirements are adhered to.
• Ensure that all staff are aware of and follow departmental SOP’s and LSOPs.

Not the right fit?  Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

A GiveDirectly (GD) pretende recrutar um (1) Oficial de Campo.

Visão Geral da Posição

O Oficial de Campo desempenhará um papel vital no dia a dia, fornecendo aos doadores e beneficiários o produto de transferência de dinheiro da GiveDirectly. O Oficial de Campo será responsável por administrar as pesquisas com os beneficiários e os processos relacionados que facilitam o modelo exclusivo de transferência de dinheiro da GiveDirectly. Esta função promoverá um julgamento de qualidade sobre questões e desafios operacionais, uma ética de trabalho, habilidades de comunicação e um forte compromisso com a missão e o modelo da GiveDirectly.

Esta posição é para um contrato inicial de 3 meses renovaveis.

Responsabilidades

Censo

• Interagir com os anciãos e guias da aldeia para compreender os limites da aldeia.
• Trabalhar com os membros da equipa para visitar todas as famílias da aldeia, garantindo uma cobertura total.
• Utilizar GPS e ferramentas de mapeamento para acompanhar o progresso e evitar duplicações.
• Verificar a elegibilidade das famílias e garantir que os tokens e autocolantes são distribuídos corretamente.
• Realizar inquéritos censitários precisos para todas as famílias elegíveis utilizando o CommCare.
• Revisar e verificar as respostas da pesquisa para minimizar erros e melhorar a qualidade dos dados.
• Sincronizar os dados coletados diariamente após as atividades de campo.
• Informar o gerente de campo associado (AFM) ou delegado sobre os resultados diários e apoiar a gestão de riscos durante o censo.
• Distribuir e rastrear cartões SIM aos destinatários.
• Organizar e preparar os materiais de campo (por exemplo, cartões de fichas, autocolantes, cartões SIM) todas as manhãs antes da implantação.
• Registar os cartões SIM em colaboração com os agentes da Vodacom utilizando o CommCare.
• Realizar reuniões de entrada na comunidade (barazas) para apresentar o projeto e envolver os destinatários.
• Preparar e enviar relatórios diários das atividades de campo.

Registo

• Explicar claramente o programa da GiveDirectly às famílias elegíveis.
• Fornecer e documentar a emissão de telemóveis aos beneficiários.
• Identificar e excluir famílias não elegíveis.
• Realizar inquéritos de registo precisos para todas as famílias elegíveis utilizando o CommCare.
• Sincronize os dados recolhidos diariamente após as atividades de campo.
• Informe o AFM ou supervisor designado sobre os resultados diários e apoie a gestão de riscos durante o registo.
• Ajude os beneficiários com o registo do cartão SIM e a atribuição do telemóvel, conforme necessário.

Requisitos

• Mínimo de Diploma e Licenciatura em áreas relevantes.
• Boa capacidade ou experiência em introdução e avaliação de dados em computadores e dispositivos móveis.
• Capacidade de pensamento crítico e bom senso na resolução de problemas operacionais.
• Boas competências de gestão do tempo.
• Força nas relações interpessoais, com altos níveis de empatia, honestidade e os mais elevados padrões de integridade.
• Forte interesse em promover os valores distintivos e a missão da GiveDirectly.
• Fluência na língua local e em português e excelentes competências de comunicação.
• Aptidão física e capacidade de lidar com condições climáticas ou terrenos difíceis.
• Paciência e bom senso na resolução de problemas dos beneficiários.

Subordinado ao: Gestor de Campo Associado

Localização: Nampula (Lalaua/Memba)

Salario Mensal Bruto: 56,880 Mzn

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Supervisor de Operações de Elevação de Cargas.

Funções

O Supervisor de Operações de Elevação de Cargas é responsável por gerir e supervisionar as atividades desenvolvidas nas máquinas pesadas e ligeiras utilizadas em operações de mineração. O candidato ideal terá um vasto conhecimento em equipamentos de Elevação de Cargas, incluindo as suas especificações, características de desempenho e normas de segurança aplicáveis.

Requisitos

• Formação técnica ou superior em Segurança e Saúde no Trabalho, Engenharia Mecânica, ou área relacionada;
• Conhecimentos sobre gruas, empilhadores, plataformas elevatórias, acessórios de elevação e respetivos riscos operacionais;
• Capacidade para analisar planos de elevação, identificar perigos e avaliar riscos;
• Conhecimento da legislação moçambicana e dos procedimentos de segurança aplicáveis a estas operações;
• Carta de condução válida e capacidade de operar equipamentos pesados ​​(desejável);
• Familiaridade com as normas de saúde e segurança;
• Capacidades de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes capacidades de comunicação e organização;
• Domínio da Língua Inglesa (desejável);
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
• Disponibilidade para trabalhar em ambientes exteriores e industriais.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Superintendente de Parque de Pré-fabricados – MOF.

Funções

Ser responsável pela gestão integral do parque de pré-fabricados (precast yard) de apoio à construção do MOF e do JETTY, garantindo que a produção, cura, armazenamento, controlo de qualidade e expedição dos elementos pré-fabricados de betão que cumpram os requisitos técnicos, o cronograma do projeto e os padrões de HSE e qualidade da TWINE, da CCSJV e da TOTAL.

Requisitos

• Formação em Engenharia Civil, Engenharia de Construção ou formação técnica equivalente; (Bacharelato/Licenciatura); Será igualmente considerada formação técnico-profissional sólida associada a experiência comprovada na função;
• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em construção civil/marítima, dos quais pelo menos 4 a 5 anos em funções de supervisão ou gestão de parques de pré-fabricados (precast yards) em projectos de grande dimensão (portos ou infra-estruturas marítimas/industriais);
• Experiência comprovada em projectos EPC de Óleo & Gás, LNG ou infra-estruturas marítimas será considerada uma forte vantagem;
• Experiência sólida em produção de betão pré-fabricado (cofragem, armação, betonagem, cura e controlo de qualidade) e em operações de movimentação de cargas pesadas;
• Domínio do MS Office e AutoCAD;
• Fluente em português e Inglês avançado (obrigatório);
• Análise e resolução de problemas;
• Planeamento e orientação para resultados;
• Liderança e Comunicação;
• Disponibilidade para a mobilidade.

The McDermott International is hiring a HR Expat Coordinator.

Job Overview

Supports the business and employees throughout the employment lifecycle. It has a broad range of responsibilities, which may include but are not limited to talent acquisition, onboarding, employee relations, talent management, compensation, and benefits and operations.

Responsibilities

Key Tasks and Responsibilities:

• Work within defined parameters can make decisions and apply concepts to issues of moderate to high complexity and resolve issues through immediate action.
• Provide timely and accurate advice and guidance on general HR inquiries related to policies and processes and other general HR matters, including employee relations, benefits, talent development, and payroll.
• Manage recruitment activities in line with business requirements.
• Prepare offer letters and employment contracts per Company policy, local laws, and regulations.
• Responsible for onboarding and off-boarding processes, which include conducting orientation sessions, exit interviews, and system updates.
• Manage talent management processes, including annual initiatives such as talent review, succession planning, and goals setting.
• Manage compensation processes such as salary reviews and promotions, including annual initiatives such as merit review.
• Partner with HR Centers of Expertise (COEs) on global initiatives.
• Responsible for maintenance of HR and other systems as required.
• Responsible for generating monthly and ad hoc HR reports by compiling, transforming, and visualizing data.
• Make recommendations for process improvements and innovations to drive efficiencies.
• Develop and maintain procedural documentation to accurately reflect the business process.
• Perform other duties and responsibilities as assigned.

Qualifications

Essential Qualifications and Education:

• Bachelor’s degree preferred but not essential.
• A minimum of 5 to 7 years experience in a similar or HR generalist role.
• A detailed understanding of HR principles and practices.
• Experience with HR Systems e.g., SAP, Oracle, PeopleSoft etc.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• Ability to build good relationships.
• Capability to apply discretion and maintain high levels of confidentiality.

About Us

Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably.

For more than 100 years, we’ve been making the impossible possible. Today, we’re driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

The Vodafone is hiring a Senior Specialist: M-Pesa Data & Analytics.

Join Us

At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact.

Role Purpose

To maximize the value of M-Pesa’s data assets by delivering actionable insights, identifying growth opportunities, and developing AI-driven solutions that enhance decision-making, improve customer experience, and automate key business processes.

Key Accountabilities

• Collaborate with cross-functional teams to identify business challenges and opportunities for data-driven solutions that result in business growth, new revenue streams and risk mitigation;
• Uncover insights using predictive and prescriptive analysis to enable opportunities within out large datasets;
• Design and implement data models, experiments/hypothesis and measure impact of data-driven initiatives;
• Formulating, suggesting, and managing data-driven projects which are geared at furthering the business’s interests;
• Monitoring the performance of Junior analysts providing them with practical guidance, as needed.

What we are looking in you

• Bachelor’s degree in Statistics, Mathematics, Computer Science, Data Science, Information Systems, Engineering, Economics, Business Analytics, or a related quantitative field;
• 5-7 years of experience in Data Analytics, Business Intelligence, Advanced Analytics, Data Science, or a related discipline;
• Strong proficiency in SQL and analytical tools such as Python or R for data analysis, statistical analysis, insight generation, and business problem-solving;
• Experience developing dashboards, reports, and data visualization solutions using tools such as Power BI, Tableau, or Qlik Sense to support data-driven decision-making;
• Strong understanding of statistical techniques, data modelling, and business performance analysis, with the ability to translate business requirements into actionable insights and recommendations, supported by effective stakeholder management and communication skills;
• Experience within banking, fintech, telecommunications, payments, digital financial services, or risk analytics environments;
• Strong Proficiency in SQL, Python or R for data analysis and modelling;
• knowledge of statistics, machine learning algorithms, and experimental design;
• Experience with data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau, Qlik Sense or similar tools);
• Advanced analytical and problem-solving skills, including data exploration, feature engineering, hypothesis testing, predictive modelling, and business impact assessment;
• Excellent communication and presentation abilities to translate technical findings into clear business recommendations.

At Vodacom, we believe diversity drives innovation. We encourage talented, ambitious, and passionate women to apply and join our team. If you are looking for a workplace where your voice is valued, your growth is supported, and your ideas can make a real impact, this is your opportunity. Apply today and help us shape a more connected, inclusive, and digital future.

Application Deadline: 2 September 2026

Who we are

We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people’s lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same.

Belonging at Vodafone isn’t a concept; it’s lived, breathed, and cultivated through everything we do. You’ll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We’re committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.

If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can.