Entrevista de trabajo

2012-10-01T22:42:00.000-04:30

En principio, no hay ningún manual o tutorial escrito que sirva de guía absoluta para lograr la entrevista de trabajo perfecta. Aquí presentaremos información que consideramos más relevante para tener mayor oportunidad de éxito en una entrevista. Así que
empecemos:

La entrevista de trabajo tiene un significado diferente para cada parte.

-Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que posee las competencias y experiencia necesarias para el cargo, causar una buena impresión (positiva) y finalmente conseguir el cargo o una posible segunda entrevista.

-Para el entrevistador es una instancia para conocer personalmente al postulante y encuestarlo en relación al cargo de manera que pueda profundizar en la información contenida en el currículum.

Para ser más claro, el objetivo de la entrevista es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, destrezas, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene importancia lo que dices y lo que no dices. Los gestos, el tono de voz, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje.

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Actitud en la entrevista de trabajo

2012-10-01T21:42:00.000-04:30

Reflejar soltura y confianza será lo primero que darás a conocer (la primera impresión puede ser definitiva) en la entrevista de trabajo (Es decir, relájate!). Al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud “serena y sumisa no es siempre la más
adecuada”. Debes aprender a diferenciar “lo que busca el entrevistador, lo cual es que el candidato responda a sus expectativas”.

Si estás a punto de acudir a una entrevista de trabajo entonces olvídate de los problemas y siéntete un ganador. Una entrevista personal es un paso muy importante para que demuestres tus cualidades. Si te muestras inseguro y tenso estarías reflejando desconfianza y poca credibilidad, por eso te aconsejamos asistir con la mejor actitud. Por ello repito ¡relájate!!!! Como dice la canción (don´t worry, be happy) no te preocupes, se feliz…..

Por otro lado, sentirse un ganador no te asegura el ansiado trabajo, PERO! te dará puntos de ventaja, pues mostrar una personalidad jovial y segura hará que te tomen en cuenta para una oportunidad de trabajo. Eso es sentirse un ganador.

Entonces recuerda que la confianza que brindes es un punto a tu favor para que puedas hacer conocer tu perfil laboral y sobre todo tu eficiencia en el campo de trabajo. Piensa positivamente.

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Lenguaje corporal en la entrevista de trabajo

2012-10-01T20:59:00.000-04:30

El lenguaje corporal es lo que se trasmite por medio de movimientos o gestos, pone en evidencia con amplitud los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que está interactuando. Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva, entonces:

Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede resultar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo. Por ello resulta importante tener en cuenta lo que transmitimos sin decir palabras. Aunque parezca incontrolable, es bueno que conozcas cuáles son las cualidades y defectos de nuestra expresión corporal que los entrevistadores vigilan:

1.- Saludo y contacto visual.

No seas el primero en saludar y extender la mano, espera a que ellos tomen la iniciativa. Saluda sonriendo y mirando a los ojos. Una mirada huidiza o esquiva demuestra poca valoración de tu capacidad (excesiva timidez, por tanto; dificulta la integración con otros trabajadores y falta de iniciativa en la toma de decisiones futuras...).

Presta mucha atención a lo que te dicen y demuestra interés asintiendo a las explicaciones.

Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los inocentes. Boca cerrada.

2.- Mirada confiada y atenta.

Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando (tampoco es que te quedes mirando fijamente, de vez en cuando mira a un lado por un tiempo corto y luego vuelve a mirar al entrevistador), demuestra confianza como profesional que eres. Hay personas que sin percatarse miran a la boca por defecto. Si eres de esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no mastiques chicle ni fumes. Rechaza educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para degustar cualquier caramelo o beber. En ocasiones, al final de la entrevista, puedes aceptar el ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.

3.-Cómo sentarse.

No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan. La postura que debes adaptar a ti debe ser erguida, no rígida. Lo ideal es mantener la postura, y que des la impresión de que estas cómodo(a). Siéntate recto(a), ni al borde de la silla o sofá (indecisión, impaciencia), ni estirado(a) (falta de educación y de respeto al cargo solicitado, a la empresa y a tu interlocutor). Ha de parecer una postura relajada, si no la tienes, practícala. No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

4.-Gestos.

No cruces los brazos, como ya sabes transmite una actitud defensiva. Es importante que aparentes estar tranquilo y relajado. Tocarte continuamente la mejilla, el pelo, la frente, jugar con un bolígrafo, morderte las uñas o los labios, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y tus capacidades. Entonces “Manos quietas y libres”. No te aproximes mucho a él.

Algunos piensan que una sonrisa es sinónimo de empatía. Sin embargo, esto no es siempre así. Las sonrisas recurrentes no son la mejor manera de evidenciar esto. Por el contrario, una sonrisa exagerada o forzada demuestra una actitud falsa o hipócrita. Por ello, esto podría convertirse en un punto en contra durante la entrevista. Debes mantener una actitud empática y debes tratar de que esta se manifieste en tu rostro, pero forzarte a sonreír constantemente no es la solución para ello.

Aprende a controlar el lenguaje corporal o lenguajes de gestos y utilízalo en tu beneficio. Puedes sacar un gran provecho si conoces lo que transmiten tus movimientos.

Tu postura	¿Qué transmite?
Acariciarse la quijada	Toma de decisiones
Manos en las mejillas	Evaluación
Apretarse la nariz	Evaluación negativa
Frotarse las manos	Impaciencia
Golpear ligeramente los dedos	Impaciencia
Comerse las uñas	Inseguridad o nervios
Dar un tirón al oído	Inseguridad
Jugar con el cabello	Falta de confianza en sí mismo e inseguridad
Inclinar la cabeza	Interés
Entrelazar los dedos	Autoridad
Caminar erguido	Confianza y seguridad en sí mismo
Pararse con las manos en las caderas	Buena disposición para hacer algo
Sentarse con manos agarrando la cabeza por detrás	Seguridad en sí mismo y superioridad
Mirar hacia abajo	No creer en lo que se escucha
Frotarse un ojo	Dudas
Tocarse ligeramente la nariz	Mentir, dudar o rechazar algo
Palma de la mano abierta	Sinceridad, franqueza e inocencia
La cabeza sobre las manos o mirar hacia el piso	Aburrimiento
Cruzar las piernas, balanceando ligeramente el pie	Aburrimiento
Unir los tobillos	Aprensión
Caminar con las manos en los bolsillos	Abatimiento
Manos agarradas hacia la espalda	Furia, ira, frustración y aprensión
Brazos cruzados a la altura del pecho	Actitud a la defensiva (Esto es bastante negativo, ya que a un empleo acudimos a aportar ideas y acciones y no a estar a la defensiva)

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Lenguaje verbal en la entrevista de trabajo

2012-10-01T19:53:00.000-04:30

Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y su representante. Cuando el entrevistador te salude y de la bienvenida le devuelves el saludo verbal mediante las fórmulas verbales que crea convenientes (siguiendo las normas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos días Sr(a). López, Buenos días Sr(a) Morlés"... No tutearemos a nuestro
interlocutor a no ser que nos lo pida. Tienes que tener un tono amable. Cuando te ofrezca asiento, lo agradeces breve y de forma concisa. El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Repito cuida y aplica el lenguaje no verbal. Las respuestas han de ser ricas en matices y que revelen tu forma de actuar. Nunca interrumpa al entrevistador.

No divagues ni permitas que el entrevistador te dé pie a ello. Al responder, mantén una actitud positiva. Si no entiendes alguna pregunta, pide que si puede explicarla un poco más ya que si no lo haces, corre peligro de contestar como no debes. No digas que te la “repita”, ya que puede entender distracción de tu parte. Y es que tienes que estar seguro(a) de la pregunta para responder adecuadamente. Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerá una respuesta falsa y artificial.

No respondas solo con monosílabos (como sí o no). Si afirmas o niegas algo acompáñalo con una argumentación o breve comentario. Evita el uso de "muletillas" al expresarte, no uses expresiones contundentes como: "siempre, nunca", ni muletillas "súper, vaya que..., este..., o sea..., bueno"... Además, de deducir espíritu poco flexible y dificultad para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de tu vocabulario e inseguridad.

Usa expresiones como: "además...", "frecuentemente...", "también acostumbro a..." Y sobre todo di la verdad, no mientas (ni tampoco exagere sobre sus logros académicos o profesional). Los especialistas en la comunicación no verbal detectan si mientes o estas recreando verazmente una experiencia.

Como debes y no debes responder las preguntas y/o lo que debes o no debes decir en una entrevista de trabajo

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar.

Palabras que no debes decir en una entrevista de trabajo

Creo que...

Tengo fallos

Eso me asusta

No lo merezco

Me parece...

No sé si sirvo

No tiene importancia

No sé si me conviene

Hay otros/as mejores

A veces pierdo el control

Palabras que se recomiendan pronunciar

Estoy segura/o...

Lo haré bien

Venceré ese obstáculo

Estoy convencida/o...

Estoy satisfecha

Si algo me inquieta, se dominarme

Lo positivo de mí supera lo negativo

Se adapta a mis capacidades

Estaré a la altura

Sabré responder

Para culminar esta sección:

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente

Di siempre la verdad

Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos

No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

Ha de utilizar un lenguaje correcto: no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario

Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.

Definido lo del lenguaje verbal y corporal ahora podemos pasar a las preguntas frecuentes en la entrevista…

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Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 1)

2012-10-01T18:24:00.000-04:30

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su método para conocer a los aspirantes; estrategias para
percatarse de la idoneidad de cada uno y elegir al mejor para el puesto. Por eso es difícil saber en qué consistirá la entrevista y como prepararse para ello.

Sin embargo, en esta sección podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que más se preguntan a menudo y que te puede servir de apoyo (algunas preguntas tienen sugerencias que te pueden servir de guía). Responderlas te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

Como se ha dicho anteriormente en la entrevista al responder alguna pregunta no pienses demasiado ya que no es bien visto en la entrevista. Así que haz la tarea y responde estas preguntas a ti mismo… primero de forma rápida y sin pensarlo mucho y luego analiza las que consideres necesarias.

He dividido esta sección en tres partes:

Parte 1: encontraras preguntas de personalidad, escala de valores, formación y trabajos anteriores.

Parte 2: encontraras preguntas relacionadas con el empleo al que te postulaste (empresa, disponibilidad-familia-tiempo, ganancias-aspiraciones, otros).

Parte 3: encontraras preguntas de vida privada, preguntas de aficiones e intereses, preguntas de presión.

PERSONALIDAD

1.- Háblame de ti mismo

2.- Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

3.- ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

4.- Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.

5.- ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

6.- ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?¿Por qué lo debemos contratar?

Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. Ejemplo: Basado en los requisitos estoy convencido que este cargo se adapta a mis capacidades…….

7.- ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?

8.- Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?

9.- Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?

10.- ¿Acabas lo que empiezas?

11.- ¿Qué has aprendido de tus errores?

DESCRIBE TU ESCALA DE VALORES

1.- Describa su ética de trabajo. Tips: Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

2.- ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?

3.- ¿Duermes bien?

4.- ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?

5.- ¿Qué personas te sacan de quicio? ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.

6.- ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?

FORMACIÓN

1.- ¿Cómo decidiste estudiar………….?¿Qué otras carreras te atraían?

2.- ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………?

3.- ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

4.- ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? o Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

5.- ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?

6.- ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?

7.- ¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

8.- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?

9.- ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

10.- ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

11.- ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la junta de estudiantes...?)

12.- En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?

13.- ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

TRABAJOS ANTERIORES

1.- ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?

2.- Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

3.- ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas…)?

4.- ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

5.- ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

6.- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?

7.- ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?

8.- Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior

9.- ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?

10.- Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor

11.- ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

12.- ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica…?

13.- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?

-No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también, por otro lado generarás desconfianza y reflejarás una actitud negativa y sin contar con lo poco leal que puedes ser como persona, así que evita en lo que puedas hablar mal de otras personas y enfócate en lo que puedes ofrecer como profesional. No pierdas el tiempo en hablar de tu pasado laboral. Si lo haces, entonces también especifica tu desarrollo laboral en el crecimiento de la empresa (lo que aprendiste, aportaste, etc.). La ética en un profesional siempre será no hablar mal de nadie.

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Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 2)

2012-10-01T17:30:00.000-04:30

En esta parte encontraras preguntas relacionadas con el empleo al que te postulaste (empresa, disponibilidad-familia-tiempo, ganancias-aspiraciones, otros).

EMPLEO

Empresa

1.- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella? ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?

Antes de la entrevista de trabajo se debe obtener Información de la empresa. Es importante que el candidato que aspira a ocupar un puesto en una determina empresa conozca sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?. Esta información es de fácil acceso en el Web site, demostrando así un genuino interés por el puesto de trabajo.

De allí la importancia de averiguar a través de revistas, periódicos locales y nacionales, en la Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y horario de funcionamiento de la empresa.

De esta forma tendrá información que le será sumamente útil para responder adecuadamente y, a la vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante. Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

2.- ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más? Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.

Disponibilidad, familia y tiempo

1.- ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

2.- ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario a otra ciudad, a otro país? ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los fines de semana? ¿Viajar con frecuencia? ¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.

3.- ¿Tienes alguna preferencia geográfica?

4.- ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

5.- ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…?¿Por qué?

6.-¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?

7.- ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo siento que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera.

Ganancias y aspiraciones

1.- ¿Cuáles son tus aspiraciones? ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?

Puedes decir casa, familia y blablabla pero si dices que quieres montar tu propio negocio entonces olvídate de ese cargo, lo mejor es igual que el anterior es permanecer genérico y decir algo como: Quiero un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.

2.- ¿Cuánto espera ganar en este puesto?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá.

Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responsabilidades del trabajo. Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.

No hablar del salario de manera apresurada, muchas personas acuden a su primera entrevista de trabajo y se apresuran en tratar este tema. Para un entrevistador, esto es un síntoma de que el candidato realmente no valora el puesto en sí, sino los beneficios que pueda obtener de él. Por ello, es importante que todos aprendan que durante la primera entrevista de trabajo no se debería hablar del salario, ni de las vacaciones o permisos.

Estos temas son muy importantes, pero para reflejar una mejor actitud es imprescindible que se toquen en entrevistas posteriores.

3.- ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)

Otros

1.- ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?

Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

2.- ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

3.- ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?

4.- ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?

5.- ¿Estarías dispuesto(a) a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?

6.- ¿Participas en otros procesos de selección?

7.- ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.

8.- ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí. “bueno, la mejor respuesta la deciden ustedes, ¿Mentirita blanca? XD….”

9.- ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?

10.- ¿Cree que usted está sobre calificado para este puesto?

Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.

11.- ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si usted tiene experiencia dígale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación, entusiasmo y que aprende muy rápido.

12.- ¿Qué es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?

No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsabilidades.

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Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 3)

2012-10-01T16:37:00.000-04:30

En esta parte encontraras preguntas de vida privada, preguntas de aficiones e intereses, preguntas de presión que pueden plantearte en la entrevista de trabajo.

VIDA PRIVADA

1.- ¿Con quién vives?

2.- ¿A qué se dedica tu familia?

3.- ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?

4.- ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?

5.- ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Qué opina de este trabajo? ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

6.- ¿Qué haces en tu tiempo libre?

Tips: Rechaza de manera educada las preguntas que invadan aspectos “íntimos” de tu vida privada. Este tipo de preguntas valoran tu control emocional y tu discreción. Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad.

Preguntas de aficiones e intereses en la entrevista de trabajo

Las cuestiones generales sobre aficiones e intereses, pueden servir para romper el hielo en la entrevista de trabajo e ir acompañadas de una charla informal. Normalmente el entrevistador se basa en el área de intereses personales del currículum para escoger un tema de conversación del que charlar.

Aunque pueda parecer una tontería, los intereses personales pueden ofrecer valiosas pistas al entrevistador sobre tu manera de ser y de comportarte. Por ejemplo, estas son algunas de las cualidades que podrían desprenderse de tus intereses personales:

Lectura: eres tranquilo, inteligente…

Deportes: se te da bien jugar en equipo, estás en forma, tienes mucha energía, confianza…

Deportes de riesgo: eres impulsivo, atrevido, aventurero…

Coleccionismo: tienes un enfoque pasivo, no eres muy activo…

Jardinería: eres callado, cuidadoso, creativo, tranquilo…

Exposiciones: eres intelectual, creativo…

Bailar: eres sociable. Cuidado porque también puede implicar que te gusta trasnochar…

Cine: no da demasiada información por sí solo hasta que se exponen las películas que ves.

Excursionismo: estás en forma, pero quizás eres un poco aburrido…

Cocina: eres detallista, paciente, creativo…

Animales: eres cuidadoso, tienes sentido de la responsabilidad, quizás eres cariñoso y fiable…

Cuando prepares tu currículum, incluye intereses y aficiones que aporten pistas útiles sobre tu capacidad para realizar el trabajo que solicitas. No mientas sobre tus intereses; puede ocurrir que tu entrevistador sea un experto. Si mientes y/o exageras, al menos asegúrate de recordar qué has escrito en tu currículum.

PREGUNTAS DE PRESIÓN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Las preguntas de presión son aquellas que utiliza deliberadamente el entrevistador para evaluar tus reacciones cuando estas bajo presión. Es decir, lo que se busca es recrear una aproximado de tu comportamiento en alguna situación difícil. En estas preguntas lo que pone a prueba es tu enfoque y tu comportamiento, no tus opiniones. Entonces, es importante que no olvides en ningún momento las habilidades de conducta que requiere el empleo al que estás postulando.

Algunas preguntas de presión son:

1.- Es seguro que usted planifica bien las cosas para su futuro. Es probable que en un par de años tenga un negocio exitoso, ¿verdad? Esta pregunta no se busca poner a prueba tus metas, sino si es que te vas a marchar de la empresa en algunos meses. Evidentemente, si es que tienes la intención de retirarte en algunos meses (o en un tiempo corto) y volverte una competencia para ellos, es algo probable que no obtengas el empleo al que te postulas.

2.-Probablemente, esto no es lo que le gustaría estar haciendo ¿verdad? Explíqueme cuáles son sus grandes planes. Si realmente quieres obtener el puesto, asegúrate de que esos grandes planes estén directamente relacionados con el empleo al que estás postulando. Aquí se busca evidenciar tu compromiso o la falta de él.

En ningún caso demuestres conformidad solo porque crees que es lo que tu entrevistador busca escuchar. Analiza bien las preguntas y plantéalas normalmente para ofrecer mejores y más adecuadas respuestas.

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Fortalezas y debilidades (entrevista de trabajo)

2012-10-01T15:12:00.000-04:30

Debes prever qué preguntas pueden hacerte acerca de tus puntos fuertes y débiles (define tus puntos fuertes y débiles. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos (como en el
caso de reformulación positiva que se explica más abajo). Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.

¿Cuál es su mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad de liderazgo, su experiencia profesional, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su actitud positiva, etc.

Hable sobre sus fortalezas:

Conteste esta pregunta estándar orientando sus fortalezas a las necesidades del cargo al que usted se está postulando, con lenguaje claro y conciso.

¿Cuál ha sido el error más grande que has cometido? ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Para la primera pregunta es fundamental que tengas en cuenta que tu entrevistador busca conocer un poco más sobre tu capacidad de aprendizaje. Tu respuesta debe reflejar que aprendes de tus errores para no volverlos a cometer. Aquí también se evalúa tu capacidad para resolver problemas.

El primer paso para hablar de nuestras debilidades es reconocerlas. Si no reconoce un problema no podrá superarlo. El peor error es decir que no tenemos debilidades, ya que todos las tienen. ¿Cuáles son sus puntos débiles?: Si bien es un gran error afirmar que no tienes debilidades o defectos, tampoco deberías arriesgar tu puesto por creer que la honestidad es lo fundamental a esta pregunta. Aquí tienes que contar con una estrategia adecuadamente planeada.

Lo más adecuado es mencionar aquellos defectos que puedan ser útiles para el trabajo. Por ejemplo “soy demasiado minucioso y cuando me concentro y/o empiezo en un trabajo suelo seguirlo hasta el final.”Por ello, debes saber qué decir, evitar las debilidades cliché y no realizar una lista extensa, sino detallar solo un par de ellas (particularmente he notado que solo piden 3 debilidades y 3 fortalezas).

La mejor manera de decir tus defectos es reconocer los que son fáciles de corregir y además asegurar que estás trabajando en eso, por ejemplo puedes decir Por ejemplo “yo soy algo impuntual, pero he aprendido a programarme a tal punto que dejo suficiente holgura en el tiempo para no llegar tarde” y cosas de ese tipo. Defecto y solución, esa es la mejor manera. Sobre tus debilidades, nunca debes ser negativo. Cualquier característica negativa o debilidad que tengas debes convertirla en una afirmación positiva. Después de ello, es importante decir que las tenemos desde antes, que no son una novedad y que estamos realizando acciones para corregirlas. Sería bueno especificar qué es lo que hacemos para superar nuestras debilidades, nadie es perfecto.

Finalmente, debemos aclarar que aun no hemos corregido completamente la debilidad en cuestión. En este caso, ya no se trataría de una debilidad y tendríamos que buscar otra. Lo ideal es decir que tenemos la debilidad en cuestión bajo control pero que de todas formas estamos atentos a no cometer ese error de nuevo.

¿Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar?

Una pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, en este caso manténgase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para así poder superarlos.

Reformulación positiva:

Definición de Reformulación Positiva:

Argumentar transformado lo negativo en positivo

Ver el problema o inconveniente desde otro punto de vista más favorable

Convertir un punto débil en una ventaja

Saber presentar un aparente defecto o carencia como una virtud

Ejemplos:

(Entrevistador) “Parece que no tiene mucha experiencia para el cargo al que se está postulando” (Candidato) “Si, es cierto, hasta ahora no he tenido ocasión de ser contratado ya que acabo de finalizar mis estudios de XXX (o no he conseguido la oportunidad). Pero eso, hace que tenga unas enormes ganas de empezar en mi primer trabajo, al que abordaré con una gran motivación, entrega y entusiasmo, pues para mi va a suponer todo un reto y una oportunidad que quiero aprovechar. Además, me ayuda el tener frescos los conocimientos adquiridos durante mi formación, listos para aplicarlos. En cierto sentido, el no haber trabajado antes en otras organizaciones /empresas me permite ahora adaptarme más fácilmente a este puesto y a esta empresa...”

(Entrevistador) “Le veo nervioso” (Candidato) “Entiendo que me diga eso. Realmente cuando un asunto me importa mucho, siento cierta ansiedad por lograrlo. Además, soy una persona muy transparente en mis sentimientos, y cuando estoy cerca de conseguir algo que realmente quiero y para lo cual me considero apto, no puedo evitar sentirme un poco o bastante inquieto”

(Entrevistador) “Tiene usted ya cierta edad...” (Candidato) “Todo este tiempo me ha permitido adquirir experiencia y madurez, lo que me ayuda a abordar este puesto con responsabilidad. El puesto que ofrecen es verdaderamente importante, tanto como para no ponerlo en manos de cualquiera, y yo ofrezco la garantía y seguridad de ser precisamente una persona madura y responsable. Además, el tener la edad que tengo me hace valorar aun más el puesto de trabajo, para esforzarme en mantenerlo”

No digas, "acabo de culminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios.

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Tipos de entrevista de trabajo

2012-10-01T15:01:00.000-04:30

Definido y tomando en cuenta la actitud y el lenguaje verbal y no verbal (corporal) seguimos con los tipos de entrevista:

Espere lo inesperado:

Esté preparado para todo, una entrevista grupal, un foro sobre algún problema especifico de la compañía, una prueba escrita, lleve consigo todo lo necesario, debe pensar en el día de la entrevista como su primer día de trabajo. A continuación mencionaremos los tipos de actitud que el entrevistador pueda tener….

En general, la actitud del entrevistador durante la entrevista puede ser: agresiva, amena, cordial, silenciosa o inconexa. En cada caso, deberías aprender cómo actuar, como responder. He aquí algunos consejos:

Entrevista agresiva: en este caso el entrevistador trata de desestabilizar al candidato, presionándole y haciéndole tambalear psicológicamente mediante la intimidación con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar tus puntos débiles y tu reacción a situaciones de presión. Intimidarte es la clave. La mejor respuesta es el autocontrol, la confianza y la seguridad. No permitas que te intimiden.

Entrevista cordial: Aquí, el entrevistador se presenta muy abierto, invitando al candidato a expresarse con toda libertad sobre todos los tópicos o temas que desee. De esta forma, al entregar el control al candidato, el entrevistador logra que el candidato les lleve a sus puntos de interés, dejando que el candidato entregue tanta información como sea posible, y consiguiendo así que hable más de la cuenta y se recopilara la información relevante.

El mejor consejo en este caso es medir nuestras palabras, ateniéndonos al discurso general que hemos preparado antes de entrar a la entrevista. Tú solo sigue los puntos concernientes a tu trabajo y aporta la información personal realmente importante para el cargo al que te postulas.

Entrevista amena: El entrevistador va más allá de la simple “cordialidad”, introduciendo deliberadamente una empatía que lleva la conversación por toda clase de temática, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El entrevistador (sin perder el mando) le ofrece al candidato el protagonismo y le regala complicidad. Esta invitación a explayarse (o abrirse) sin ningún control deja muchas más puertas abiertas a que el candidato entregue mas información de interés, dejando que revele no sólo sus patrones psicológicos sino las áreas que presentarán conflictos y los puntos más desfavorables de su historial laboral.

El consejo es, como en el caso anterior, ceñirse a la ruta de temas fijada.

Entrevista inconexa: otras veces, el entrevistador hará preguntas sobre diferentes temas, paseándose sobre una amplia área de tópicos. Esta actitud trata de desorientar al candidato, de manera que mediante el cambio de temas o saltos inconexos pierda la relación lógica entre dos puntos de un mismo tema, forzando a que se equivoque o contradiga en los puntos que hay o merecen dudas. Ejemplo ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?, etc.…

Lo mejor en este caso es llevar mentalmente una pauta de lo que se conversa, luego intentar reconducir la conversación hacia el aspecto profesional, con suficiente cuidado de no aparentar que huyes de hablar de algún tema o punto o que eres descortés. (Yo particularmente le seguiría la corriente hasta que se canse solo por un rato de diversión pero bueno lo más seguro es seguir lo dicho anteriormente XD)

Entrevista silenciosa: Hay ocasiones en las que la entrevista consiste o se reduce a formular preguntas directas y callar apenas se pronuncian, dejando abierto ese vacío para que el candidato lo llene. Así se demuestra la capacidad del entrevistado para rellenar los espacios vacio o abiertos tras las preguntas con información adecuada. En este caso, intenta responder lo más concreto posible, con seguridad y aplomo. Especificar lo que se te pregunte puntualmente o intentan resumir lo que vayas a decir.

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Otras cosas básica que debes tener en cuenta en la entrevista de trabajo

2012-10-01T14:36:00.000-04:30

Ha de tener claros sus objetivos profesionales. (Metas, objetivos, etc.)

Es un error grave en las personas creer que la entrevista comienza cuando el entrevistador nos hace la primera pregunta, el proceso comenzó mucho antes de sentarnos y en la mayoría de los casos, con lo que muestra la persona previamente, es
suficiente para que ni llegue a estar frente a frente con el entrevistador, porque ya hemos sido descalificados.

No olvides que la entrevista de trabajo no solo sirve para que te conozcan en la parte profesional, sino también en la parte humana y una cualidad que buscan en un candidato es la sinceridad y los valores personales como es la honestidad.

Desde que se llega a la empresa hay que dar una excelente impresión de cordialidad, respeto, calidez y cortesía, es bueno saludar a todos los que nos encontremos por el camino, el portero, la recepcionista, la señora del aseo, la secretaria, incluso a los visitantes externos. Nunca sabes con quien te vas a encontrar en la entrada o en el pasillo, puede ser el dueño de la empresa, el mismo entrevistador, el gerente de Recursos Humanos, incluso vas mostrando tus habilidades para socializar e interaccionar con los demás, comportamiento que siempre evalúan en cualquier persona, incluso pueden estar observándote y evaluando tus comportamientos en un contexto natural (recuerda que la observación es una de las mejores herramientas para evaluar, los psicólogos la utilizan mucho ya que arroja muy buena información de un candidato).

Ha de ser puntual, llegar sobre el tiempo o unos minutos tarde, deja mucho que decir de la persona, si son 15 minutos o más es desastroso, a pesar que sea justificable la demora, no hay escusa valida, es mejor aceptar que no se calculo bien el tiempo, pedir disculpas; así que llega temprano y al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar el tiempo para relajarse (controla tu respiración) y para repasar qué contestaría ante determinadas preguntas.

Comprueba tu apariencia, higiene. Es conveniente evitar llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, afeitado y limpio. Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje (Depende de la empresa y/o cargo al cual aspiras). El truco está en mostrarse tal y como se es, pero procurando transmitir una imagen fiable y profesional. No es cuestión de usar ropa nueva cada vez que vamos a una entrevista (muy bueno para el que puede), sino es estar con ropa bien planchada, limpia, arreglada, lucirla con estética, bien peinados, afeitados, dar una buena impresión de buen estado físico, que estamos saludables, que se note que nos esmeramos en arreglarnos lo mejor posible.

Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques. No pidas el puesto como si fuera una limosna. No digas que necesitas terriblemente el trabajo.

No demuestres desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y crea empatía.

Debes llevar el currículum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.

No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa.

Transmite competencia laboral para el puesto.

Ha de acudir solo.

Haz preguntas, pero sin parecer prepotente. Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo.

Expresa siempre tu agradecimiento.

Al final de la entrevista de trabajo

2012-10-01T13:50:00.000-04:30

Ya está hecho, acabas de terminar la entrevista de trabajo. Sin embargo, aún no está todo dicho. Todavía quedan cosas que
puedes hacer para mejorar la impresión que causaste a tus entrevistadores, o para arreglar las cosas si no te ha ido bien. Es momento de jugar los últimos ases que tienes en la manga.

Autoevaluación Analiza los resultados, anota puntos débiles y fuertes...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas. Un método que puedes hacer una vez que termina la entrevista es hacerte una autoevaluación. Evaluar tu papel en la entrevista que acabas de tener te ayudará para estar preparado en entrevistas futuras, mejorando las respuestas y corrigiendo los fallos. Es fácil, solo sigue estos sencillos pasos:

1.-Anota tres cosas que han hecho que la entrevista fuera un éxito.

2.-Anota tres cosas de la entrevista que cambiarías

3.-Por cada una de ellas, plantéate que vas a hacer para mejorar y estar listo para la próxima entrevista.

4.-¿Alguna pregunta del entrevistador te ha sido difícil de contestar? ¿Cuál? ¿Cómo responderías si te la volvieran a hacer?

5.-¿Qué cualidades o capacidades buscaba el entrevistador? ¿Cómo presentarías mejor estas habilidades para la próxima entrevista?

6.-¿Qué información más necesitarías para decidir si aceptas una oferta o no?

7.-¿Qué te gusta y que no te gusta de la empresa? Evalúa y compara las empresas que te han entrevistado.

Con creatividad e ingenio se puede hacer un día antes de asistir a la entrevista, es tan importante que incluso podemos saber de qué hablar durante la entrevista o que competencias o habilidades mencionar que son importantes para el cargo de interés.

Bueno eso es todo por ahora, a medida que pase el tiempo introduciré mas información que considere relevante.

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Entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo

Actitud en la entrevista de trabajo

Lenguaje corporal en la entrevista de trabajo

Lenguaje verbal en la entrevista de trabajo

Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 1)

Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 2)

Preguntas frecuentes en la entrevista de trabajo (Parte 3)

Fortalezas y debilidades (entrevista de trabajo)

Tipos de entrevista de trabajo

Otras cosas básica que debes tener en cuenta en la entrevista de trabajo

Al final de la entrevista de trabajo

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