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DATO BECA : BECAS DE ESTUDIOS NACIONALES Y EN EL EXTERIOR

2012-02-19T15:35:00.000-08:00

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CURSO ESPECIALIZADO PDT PLANILLA ELECTRONICA -PLAME,T REGISTRO 2012

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Formulario Virtual Nº 0601 – ÚLTIMA VERSIÓN

Cambios, Modificaciones y Adaptación T-REGISTRO y PLAME

Actualización de Tablas y alcances de las últimas modificaciones

OBJETIVOS

• Analizar la versión vigente del PDT aprobada por Resolución de Superintendencia Nº 010-2011-SUNAT. y sus modificatorias.

• Analizar el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR del 28 de agosto de 2007 y normas modificatorias (D.S. N° 015-2010-TR, R.M. Nº 121-2011-TR y el D.S. N° 008-2011-TR).

• Analizar paralelamente las normas de la Planilla Electrónica (D.S. N° 204-2007/SUNAT de 26.10.07) y modificatorias que comprende el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios y Pensionistas y Planilla Electrónica; los efectos del Dec. Leg. N° 970; la R.M. N° 003-2007-TR, tablas y códigos de la Planilla Electrónica; contenido: cronograma de presentación; medidas internas que debe adoptar la empresa; regularización; normas sobre Boletas de Pago, codificación de conceptos; fallas y rectificaciones; Registro de Control de Asistencia, ámbito, contenido, vinculaciones con SUNAT.

• Analizar los cambios en las retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, según los recientes cambios para 2012.

• Mejorar los conocimientos de los criterios tributarios que inciden en el pago de determinadas remuneraciones.

TEMARIO

• Ámbito de aplicación.

• Las Planillas y sus aspectos laborales y tributarios.

• Registro de los trabajadores en las Planillas. Plazo.

• Facultades del empleador respecto a Planillas. La centralización de Planillas.

• Otras comunicaciones al MTPE sobre Planillas: Pérdida; entrega al Poder Judicial; variación de datos informativos, etc.

• Conservación de Planillas y Boletas. Procedimiento de envío de las Boletas a la ONP pasados 5 años de su emisión.

• Registro General de datos de los trabajadores.

• Concepto y Definiciones de términos utilizados en el T-REGISTRO y PLAME.

• Contenido de la Planilla Electrónica.

• T-REGISTRO:

- Contenido.

- Registro de los Derechohabientes a través de SUNAT Virtual (T-Registro), vigente desde el 1 de febrero de 2012: Constancia de Altas, modificación o actualización y Baja en el registro.

- Implementación respecto de los Empleadores, Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de Servicios, Personal en Formación - Modalidades Formativas Laborales y otros, y Personal de Terceros, vigente a partir del 1 de febrero de 2012

- Registro de Información Laboral.

• Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

- Contenido.

- Registro de data aplicable.

• Impuesto a la Renta, Deducciones Previsionales, Deducciones por Prestaciones de Salud.

• Otras deducciones. Informaciones Adicionales.

• Rectificación de la Planilla.

• Pago de la Remuneración: modalidades.

• La Boleta de Pago: Características. Boleta original y duplicado. Firma del trabajador. Boleta Digital.

• SUNAT: Los "Subsidios" y su Registro.

• Pagos no consignados en Boleta de Pago. Servicios de Cuarta/Quinta y Cuarta Categoría prestados al empleador.

• Otras obligaciones del empleador sobre Planillas Electrónicas: Exhibiciones.

• Infracciones tributarias y laborales frecuentes en relación al PDT 601 y multas por parte de la SUNAT y del MTPE.

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Gobierno Aprobó Reglamento de la Ley N° 29625, Ley de devolución de dinero del FONAVI

2012-01-16T22:32:00.000-08:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

Aprueban Reglamento de la Ley N° 29625, Ley de devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo

DECRETO SUPREMO N° 006-2012-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley Nº 29625, Ley de Devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo, el Reglamento de la referida Ley será elaborado por la Comisión Ad Hoc, el mismo que será aprobado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas;
Que, la Comisión Ad Hoc creada por la Ley Nº 29625, ha elaborado el proyecto de Reglamento de la Ley Nº 29625, Ley de Devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo;
Que, en tal sentido, es necesario aprobar el Reglamento de la Ley Nº 29625, Ley de Devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29625, Ley de Devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo, la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Año Fiscal 2012;

DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobación
Apruébese el Reglamento de la Ley 29625, Ley de Devolución de dinero del FONAVI a los trabajadores que contribuyeron al mismo, que consta de VII Capítulos, 26 Artículos y Cinco (05) Disposiciones Transitorias Finales, cuyos textos forman parte del presente Decreto Supremo.

Artículo 2º.- Financiamiento
Las acciones y procedimientos de administración y recuperación de las acreencias, fondos, activos y pasivos del FONAVI regulados en el presente Reglamento, serán financiados con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Economía y Finanzas.

Artículo 3º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 4º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.

Dado en Casa de Gobierno, en Lima, a los doce días del mes de enero del año dos mil doce.

OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República

LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO
Ministro de Economía y Finanzas

EL CONSEJO NORMATIVO DE CONTABILIDAD OFICIALIZA LAS NIIF 2011

2012-01-06T21:55:00.000-08:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

El día de hoy 6 de enero del 2012. El Consejo Normativo de Contabilidad oficializa la versión 2011 de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), mediante la publicación de la Resolución N° 048-2011-EF/30

Mediante Resolución Consejo Normativo de Contabilidad 048-2011-EF/30, publicada hoy viernes 06 de enero del 2012, se oficializa la versión 2011 de las Normas Internacionales de Información Financiera.

Artículo 1. Oficializar la versión del año 2011 de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIC, NIIF, CINIIF y SIC) cuyo anexo es parte integrante de la presente Resolución; así como las modificaciones emitidas por el IASB y los textos de las NIIF 10 “Estados Financieros Consolidados” Estados Financieros Consolidados, 11 “Acuerdos Conjuntos” Acuerdos Conjuntos, 12 “Información a Revelar sobre Participaciones en Otras Entidades “Información , y 13 “Medición del Valor Razonable”Medición del Valor Razonable; con vigencia acorde a lo preceptuado en dichas normas.

Artículo 2. Publicar las normas señaladas en el artículo precedente en la página Web de la Dirección General de Contabilidad Pública:www.mef.gob.pe

Artículo 3. Encargar a la Dirección General de Contabilidad Pública y recomendar a la Federación de Colegios de Contadores Públicos del Perú, los Colegios de Contadores Públicos del Perú, los Colegios de Contadores Públicos Departamentales y a las Facultades de Ciencias Contables y Financieras de las Universidades del país, y otras instituciones competentes [como nuestro portal web] la difusión de lo dispuesto por la presente resolución.

Artículo 4. La presente resolución entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.

- Las NICS versión junio 2011 vigentes en el Perú, las publicamos hace meses en este portal Web y pueden ser descargadas directamente en los siguientes enlaces: http://alanemiliomatosbarzola.wordpress.com/2010/09/04/nics-vigentes-en-el-peru-a-partir-del-01-de-enero-del-2011/

- Las SICS versión junio 2011 vigentes en el Perú pueden ser descargadas directamente en el siguiente enlace: http://alanemiliomatosbarzola.wordpress.com/2010/09/04/sic-vigentes-en-el-peru-a-partir-del-01-de-enero-del-2011/

- Las NIIF versión junio 2011 vigentes en el Perú pueden ser descargadas directamente en el siguiente enlace: http://alanemiliomatosbarzola.wordpress.com/2010/09/04/niif-vigentes-en-el-peru-a-partir-del-01-de-enero-del-2011/

NIIF 10 “Estados Financieros Consolidados” Estados Financieros Consolidados,

NIIF 11 “Acuerdos Conjuntos” Acuerdos Conjuntos,

NIIF 12 “Información a Revelar sobre Participaciones en Otras Entidades “Información , y

NIIF 13 “Medición del Valor Razonable”Medición del Valor Razonable; con vigencia acorde a lo preceptuado en dichas normas.

GRATIFICACIONES DE DICIEMBRE 2011 ¿COMO DETERMINARLA?

2011-12-13T07:21:00.000-08:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

Estimados colegas, familiares y amigos.

En este artículo te brindare los aspectos técnicos y prácticos para que puedas comprender los efectos de la exoneracion de los tributos laborales a las gratificaciones hasta el 2014. Como bien sabemos el Congreso aprobó la prórroga de las exoneraciones tributarias y de aportes sobre las gratificaciones, lo cual representa que los trabajadores tendrán 22% de liquidez mayor en julio y diciembre desde este año hasta el 2014.Como se recuerda, en el 2009, para afrontar los efectos de la crisis internacional, el Congreso dispuso que las gratificaciones de julio y diciembre no estuvieran afectas a tributos, así como los trabajadores tuvieran la posibilidad de retirar el 100% de la CTS. Esta disposición estuvo vigente durante el 2009 y el 2010. Ahora los congresistas han indicado que es necesaria una prórroga porque ha habido inflación, hay malos manejos de los fondos de Essalud, los trabajadores formales aportan más y se debe inyectar una mayor liquidez a la economía. Base Legal
Norma	Sumilla	Fecha
Ley Nº 27735	Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores del régimen común de la actividad privada	28.05.2002
D.S. N° 005-2002-TR	Reglamento de la Ley Nº 27735	04.07.2002
D.S. Nº 017-2002-TR	Modificatoria del D.S. N° 005-2002-TR	05.12.2003

Ley Nº 27735	Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores del régimen común de la actividad privada	28.05.2002
D.S. N° 005-2002-TR	Reglamento de la Ley Nº 27735	04.07.2002
D.S. Nº 017-2002-TR	Modificatoria del D.S. N° 005-2002-TR	05.12.2003

1.	Trabajadores con derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

2.	Beneficio

Consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento señala que la remuneración de referencia será la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de junio y 30 de noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneración imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.

3.	Remuneración computable

Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el artículo 19º del D.S. N° 01-97-TR

Remuneración básica: Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.
Remuneración regular: Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:

– Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración computable se halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre aún cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de dicho período, considerando los períodos conformados por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
– En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses en el período de 6 meses computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.

4.	Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).

5.	Condiciones para la percepción de la gratificación

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo establecido en el literal f. del presente numeral. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensión de labores:
– El descanso vacacional.
– La licencia con goce de remuneraciones.
– Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
– El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
– Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Monto

Para determinar el monto a pagar por la gratificación hay que tener en cuenta lo siguiente:

– Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
– Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
– Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.
– El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Si bien la regla general es el pago de la gratificación en función de los meses completos efectivamente laborados, la modificación del Reglamento que hemos señalado, permitiría pagar en forma proporcional por meses y días laborados. Así, una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se hará en la proporción siguiente:
– Un sexto de remuneración computable por cada mes completo laborado.
– Un treintavo de sexto de remuneración computable por cada día laborado.

7.	Gratificación Trunca

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:

– El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios.
– El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese.
– La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.
– La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Los efectos de la norma aprobada se describen seguidamente en este cuadro:

Gratificaciones julio y diciembre (2011-2014)

Conceptos	Regla general	2011-2014
Gratificación bruta (S/.)	1,000.00	1,000.00
Descuento de AFP / ONP (13%)	130.00	0.00
Neto parcial	870.00	1,000.00
Aportes a Essalud del empleador (9%)	90	Va al trabajador
Neto final del trabajador	870.00	1,090
Adicional para el trabajador		22% (220 soles adicionales)

Ciertamente todos queremos más liquidez y pagar menos impuestos. Sin embargo, aquí tenemos dos intereses: los activos trabajadores versus los pensionistas de la ONP y los pacientes de Essalud. No ha habido un estudio técnico que mida el impacto de la falta de percepción de fondos para Essalud y ONP: Es de público conocimiento las penurias que pasa un paciente para ser atendido en Essalud –si puede ser atendido–, así como las bajas pensiones de los jubilados de la ONP. Nos parece que, sin un estudio técnico que refleje cómo se manejará el impacto de los aproximadamente 500 millones que dejarían de percibir las entidades públicas anualmente, no puede darse una norma como la emitida.

Sólo dos de cada diez personas de la PEA recibirán estos beneficios. Las otras personas son informales, independientes, la ley no les otorga este beneficio (microempresas, por ejemplo) o laboran para entidades públicas que no pagan gratificaciones. Estas personas no están aseguradas y el Estado está tratando de incluirlas en el Seguro Integral de Salud (SIS) y Essalud, ¿cómo financiar una atención médica decente con menos fondos? Igualmente, ¿cómo mejorar y extender la cobertura previsional si la ONP tendrá menos fondos?

Finalmente, si hay malos manejos de fondos de Essalud, justamente el Congreso, la Contraloría, etc. deben controlar estos manejos. No puede afectarse a los pacientes por –como indican los congresistas– una deficiente gestión pública. Estamos ante una norma pensada en beneficio de los trabajadores activos, pero no en la extensión ni cobertura de la previsión social, en los pacientes de salud ni en los jubilados de la ONP

FUENTE DIARIO EL COMERCIO ,

DIARIO GESTIÓN,

NORMAS LEGALES ANTERIORMENTE CITADAS

Conasev Cambio ahora es Superintendencia del Mercado de Valores (SMV)

2011-11-29T09:42:00.000-08:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

Estimados colegas, familiares y amigos.

Como bien sabemos y lo habíamos comentado anteriormente en julio pasado . El Poder Ejecutivo promulgó la Ley de Fortalecimiento de la Supervisión del Mercado de Valores (SMV) que convierte a la Comisión Nacional de Supervisora de Valores (Conasev) en Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y la faculta a intervenir administrativamente los locales donde se presuma se realizan actividades exclusivas del mercado de valores y de los fondos colectivos.

Haciendo un análisis antes que finalice el presente año. Sobre el impacto que tuvo esta modernización de la anteriormente llamada CONASEV. La ley menciona que la referida superintendencia será un organismo técnico y especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

El nuevo nombre le da mayor autonomía, lo que pasa también por tener más presupuesto para retener a sus funcionarios y contratar personal con más experiencia y conocimiento del mercado.

“Algunos funcionarios de conasev ,llegan muy jóvenes, aprenden y luego, cuando ya son expertos, se los llevan los estudios de abogados y no podemos retenerlos”, manifestaba una vez un funcionario de Conasev en una conversación privada. Al Indecopi le pasa exactamente igual. Todavía.

De acuerdo a Ley de Fortalecimiento de la SMV (Ley N° 29782) aprobada por el Congreso y publicada el jueves 28 de julio pasado, la institución estará facultada para requerir nivel mínimo de patrimonio o garantías adicionales, con el fin de reforzar acciones preventivas y no sólo sancionadoras.

Establece que son pasibles de sanción por la SMV las personas comprendidas en el ámbito de aplicación de esta ley y que incurran en infracciones a las disposiciones de la misma, y las de carácter general dictadas por la SMV.

Asimismo, prescribe a los cuatro años la facultad de la SMV para determinar la existencia de infracciones administrativas con respecto a todas las personas naturales y jurídicas bajo su competencia.

Se precisa que cualquier demanda o medida cautelar contra las decisiones administrativas del Banco Central de Reserva (BCR), la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y la SMV serán conocidas exclusivamente por la Sala Especializada en lo Contencioso Administrativo de la Corte Superior respectiva, estableciéndose que la Corte Suprema funcionará como sala revisora.

Se brinda a los funcionarios de la SMV similares protecciones a las que tienen los funcionarios de la SBS.

Igualmente, la SMV supervisará el cumplimiento de las normas internacionales de auditoría por parte de las sociedades auditoras habilitadas por el Colegio de Contadores Públicos del Perú.

Más de 5,000 empresas tendrían que publicar en el portal de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) sus balances auditados.

2011-11-03T11:40:00.000-07:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

Estimados colegas, familiares y amigos.

Debido a las continuas consultas que me han planteado en forma personal, en el correo, redes sociales, referente a la Información Financiera Auditada, les he preparado un pequeño, pero nutritivo analisís.

Como bien lo hemos hablado anteriormente ,el 25 de junio de 2011 se publicó la Ley N° 29720, “Ley que promueve las emisiones de valores mobiliarios y fortalece el mercado de capitales”, que contempla las Sgtes. Disposiciones que comentaré a continuación.

La primera disposición consiste en obligar a las sociedades distintas a las supervisadas por la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) de presentar ante esta estados financieros auditados cuando sus ingresos anuales o activos sean iguales o excedan las 3,000 UIT (artículo 5°). Esta norma carece de sentido. El propósito de obligar a las compañías a contar con estados financieros auditados que sean entregados al regulador es nivelar la asimetría informativa que existe entre los jugadores del mercado secundario y el emisor de los valores. En buena cuenta, lo que se busca mediante esta obligación es permitir que quienes participan del mercado de valores (comprando o vendiendo acciones) tengan información suficiente para decidir qué activos comprar o vender, y a qué precio. Esta obligación representa uno de los costos de participar en ese mercado y solo debe ser asumida por quien desea participar en él.

A continuación se transcribe un artículo publicado en el el Diario Gestión, el cual precisa claramente lo que establece la Ley 29720 sobre la presentación de estados financieros auditados a la SMV. Es importante destacar el comentario del autor, en relación a que los beneficios que obtendrán las empresas al cumplir con esta norma, dependerá de contar con “una adecuada empresa auditora”.

Balances auditados: Útil transparencia

En Junio último se publicó la Ley Nº 29720 la que, entre otras cosas, establece que las sociedades o entidades que no se encuentran reguladas por la Superintendencia de Mercados de Valores (SMV), pero cuyos ingresos anuales por ventas o activos totales sean iguales o excedan a 3,000 UIT (S/. 10.8 millones), deben presentar a dicha entidad sus estados financieros (EE.FF.) auditados.

La obligatoriedad de esta norma fomenta y fortalece la transparencia de nuestro mercado local.

Los EE.FF. auditados serán de utilidad para el Estado y sus organismos reguladores, se le facilitará la labor a las entidades fiscalizadoras e incrementará el grado de certeza de la información contable registrada por los contribuyentes, lo que elevará la recaudación tributaria.

Los trabajadores, los proveedores y acreedores contarán con información más confiable para garantizar la determinación de la participación en las utilidades y las respectivas acreencias.

Los inversionistas y el mercado en general podrán determinar mejor si deben comprar, invertir, mantener o vender sus participaciones, permitiendo a las empresas crecer y desarrollarse.

Al interior de las empresas, esta práctica conseguirá beneficios para ellas, pues con una adecuada empresa auditora se pueden detectar los problemas y las posibles soluciones, dictando las recomendaciones de control interno, financieras, tributarias, entre otras.

Para capitalizar dichos aportes es necesario que la alta gerencia de las compañías se involucre en las auditorías.

Para terminar la Comisión de Economía aprueba derogar norma que obligaría a 5,000 empresas a publicar sus estados financieros.

Quedó en suspenso la medida que obliga a las empresas con ventas anuales mayores a 3,000 UIT (S/. 10.8 millones) a publicar sus estados financieros auditados.

La Comisión de Economía del Congreso aprobó ayer un dictamen que propone derogar la mencionada norma, promulgada en junio, al considerar que vulnera la reserva de información y el secreto bancario de las empresas, entre otras objeciones.

Las opiniones vertidas en este blog son estrictamente personales y en nada comprometen a la institución en las cuales laboro, o se efectúa la prestación de mis servicios.

Fuente Diario Gestión

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DESCRIPCIÓN GENERAL

El Curso de Especialización en Contabilidad General consta de 04 módulos y se asignará un aula para centralizar las actividades sincrónicas y asincrónicas, para ello se les asignado un Asesor Tutor Especializado, lo que apoyara al participante en la mejor comprensión de cada sesión y desarrollo de su proyecto.
DURACIÓN: La duración total del curso es de 10 semanas con una dedicación semanal recomendada al participante de 5 horas Lectivas aproximadamente.

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Nuestro Curso - Clase Práctica del software PDT 0601 PLANILLAS ELECTRONICAS, en aula grupo reducido de 5 personas, 1 PC por persona impartida por Contadores, Titular de Estudio Contable- Profesor Universitario y Consultores de Empresas.

Facilitar el manejo y llenado del PDT 0601 PLANILLAS ELECTRONICAS, PDTS, CONCAR,PDB EXPORTADORES, así como el adecuado manejo y uso de los Sistemas Contables Para integrar la información y la elaboración de Los EEFF.

Aprender a Registrar un declarante, Registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, llenar una declaración, ingresar la jornada laboral de los trabajadores, horas trabajadas, Horas extras, ingresar el detalle de los conceptos como Remuneraciones, Asignaciones, Bonificaciones, Gratificaciones, etc.

OBJETIVO

Desarrollar los principios y conceptos básicos de la contabilidad, así como su importancia y usos.

Conocer y Aplicar los registros contables (libros contables) para la elaboración de EEFF, Los sistemas Contables más usados y análisis mediante los ratios financieros.

Oferta de valor:

Al terminar el seminario los asistentes:

Ø Deberán conocer las obligaciones que surgen de las Normas y Leyes contable aceptados universalmente y en nuestro país

Ø Podrán entender la situación económica actual y la evolución de la empresa mediante la lectura de la información contenida en los Estados Financieros.

Ø Tendrán herramientas que le ayudarán a diagnosticar y tomar decisiones financieras acertadas

Ø Podrán llevar a cabo con mayor precisión las proyecciones financieras

Dirigido a:

Secretarias; Asistentes de Gerencia, Personal Administrativo general todas las personas no contadores que por razones de su actividad requieren capacitarse en el área.

Esta vez sí!

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Con el método Del Sistema Audiovisual Interactivo 100% Práctico, aprenderás de la forma más práctica y efectiva La contabilidad y la emplearas en tus labores diarias.

Horarios flexibles

Sabemos que tienes poco tiempo y que quieres aprovecharlo al máximo. Con nuestro curso, puedes estudiar a cualquier hora del día.

¡Garantizado!

Si no apruebas el Examen De Contabilidad a la segunda vez, te devolvemos todo el dinero del curso.

CEMPREPRO usa uno de los métodos más reconocidos y utilizados en el aprendizaje Contable ESTUDIA COMO SI ESTUVIESES TRABAJANDO 100% PRÁCTICO, este apoyado de un sistema de aprendizaje Audio visual E Interactivo con multimedia. 98% Seguro que con tu dedicación aprenderás La Utilización de los Sistemas Contables mas Empleados en Corto tiempo.

ABONO EN CUENTA: Banco Continental N.Soles

CTA: 0011-0108-0200147224-86

Certificación: Se otorgará certificado al participante que cumpla la asistencia total al programa.

Lugar: Gral. Orbegoso 219 Of. 307 Breña Alt. Cdra 9 Av Brasil ( Red Global canal 13 )

(01) 7911185 - 7818910 (511) 999432428 Nextel 823*3603 816*8600 (511) 990999237

Videos:

http://www.youtube.com/watch?v=lB0ghxdmM4I

Clases de PDT, Planillas Electrónicas, Concar, Sistemas Contables

2011-10-02T19:23:00.000-07:00

Si deseas aprender LOS PDTS`, El PDT 0601 PLANILLA ELECTRÓNICA, CONCAR, SISCONT, EL PDB EXPORTADORES Y SISTEMAS CONTABLES. No dejes de leer este aviso con seguridad es de tu interés.

QUIENES SOMOS www.cemprepro.blogspot.com
Somos CEMPREPRO (Centro de Preparación y Actualización Profesional) nos encargamos de ENTRENAR PREPARAR ACTUALIZAR Y TITULAR a ESTUDIANTES, BACHILLERES y PROFESIONALES de CONTABILIDAD, Administración, NEGOCIOS INTERNACIONALES, FINANZAS MAESTRÍAS Y AFINES desde hace 14 años. Así como Asesorando y brindando CLASES a Domicilio y/o oficina Para Contadores Administradores Financistas y Universitarios de Pre y Post Grado.

CARACTERISTICAS DE NUESTROS MODULOS 100% PRÁCTICOS
Nuestro Curso - Clase Practica del software PDT 0601 PLANILLAS ELECTRONICAS , en aula pgrupo reducido de 4 personas 1 pc por persona impartidas por Contador en Estudio Contable Y profesor Universitario.

Facilitar el manejo y llenado del PDT 0601 PLANILLAS ELECTRONICAS, PDTS, PDB EXPORTADORES

Aprender a Registrar un declarante, Registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, llenar una declaración, ingresar la jornada laboral de los trabajadores, horas trabajadas, ingresar el detalle de los conceptos como Remuneraciones, Asignaciones, Bonificaciones, Gratificaciones, etc.

METAS CONCRETAS
• Al término del mes de Abril del 2010 hemos Entrenado y Titulado a más de 5,780 graduados de contabilidad y Administración , Economía de las promociones 95 a la promoción 2008 y más de 18,650 Servicios prestados a Contadores, Administradores , Economistas , Ingenieros, Estudiantes Universitarios y Maestrías

• Haber obtenido EL PREMIO Del Primer Centro de Titulación del Perú en el año 2007 por el record de Titulados alcanzados.

• Contar con bancos de 10,000 preguntas debidamente clasificados y actualizadas que incluyen los últimos exámenes tomados hasta la programación del último sorteo de para el Título.

OBJETIVOS:
• Que el participante aplique y conozca en sus labores diarias el proceso de elaboración de la información a través de sistemas y facilite su trabajo.
• Generar el archivo para declarar ante la SUNAT e imprimir la planilla.
• Generar el archivo para declarar ante la SUNAT e imprimir Los Tributos Declarados.

Horario:
El Horario es coordinado por teléfono de preferencia
Duración:
Cada paquete tiene una duración de 1 mes a 2 meses pudiendo acumularse horarios y hacerlo en corto tiempo

Forma de pago:
Se realiza momentos antes de comenzar la clase o podría brindarles una cuenta bancaria para que hagan el depósito

Lugar: Gral. Orbegoso 219 Of. 307 Breña Alt. Cdra 9 Av Brasil ( Red Global canal 13 )
(01) 7911185 - 7818910 (511) 999432428 (511) 990999375 nextel 823*3603
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Videos:

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Clases,Asesoría en Contabilidad,Finanzas.Economía Para Contadores y No Contadores

2011-10-02T08:00:00.000-07:00

Clases Particulares en nuestros Locales.
Clases a Domicilio
Clases on Line One to One
Reforzamiento en Prácticas, Parciales y Finales
Reforzamiento en:

Contabilidad, Basica , Avanzada
Economía, Micro y Macroeconomia
Finanzas
Costos
Auditoria
Estados Financieros
Comercio Exterior - Negocios Internacionales- Drowback
Estadistica
Matematica Financiera, Analisis Matematico
Maestrias, MBA, PAD; PED, PEE

Inversión Desde S/ 18.95 POR HORA
(Promoción valida de Lunes a Jueves todo el día.)
Viernes Sabado y Domingo s/ 24.95 la Hora para Estudiantes de Pre grado Exclusivamente, no incluye maestrías, MBA, Especialización

Las Reservas e Inscripciones se efectúan en:
Gral. Orbegoso 219 3er piso Of. 307 Breña (Alt. Cdra 9 Av. brasil)
(01) 7911185 - 7818910 (511) 999432428 (511) 990999375 Nextel 823*3603
www.cemprepro.es.tl/
cemprepro@Hotmail.com

Videos:

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CONVOCATORIA SUNAT CAT 2011 - OPORTUNIDADES LABORALES

2011-10-01T10:33:00.000-07:00

ESTIMADOS AMIGOS:

CEMPREPRO Te informa que SUNAT esta efectuando la Convocatoria CAT 52 Y 53 Para su base de datos. En esta oportunidad existen 2 tipos de requerimiento

1 PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

2 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, requiere para su Base de Datos de Recursos Potenciales, a estudiantes y egresados universitarios y de institutos superiores, para que desarrollen prácticas pre profesionales y profesionales, mediante convenio de acuerdo a Ley, Así como también requiere jóvenes entre 16 y 22 años de edad, que hayan culminado la secundaria o truncado sus estudios superiores, para que desarrollen labores de apoyo administrativo, mediante convenio de acuerdo a Ley en la oportunidad que la Institución lo requiera, para las diferentes sedes de Lima.

PERFILES PRACTICAS PRE PROFESIONALES:

Perfil 1: Practicante Pre-Profesional

Perfil 2: Practicante Profesional

Requisitos Perfil 1: Practicante Pre-Profesional

Estudiantes universitarios y/o de institutos superiores, de las especialidades de Derecho, Contabilidad, Administración, Economía, Negocios Internacionales, Traducción, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación y afines.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar prácticas durante 30 horas semanales.

Requisitos Perfil 2: Practicante Profesional

Egresados universitarios y/o de institutos superiores, de las especialidades de Derecho, Contabilidad, Administración, Economía, Negocios Internacionales, Traducción, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación y afines.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar prácticas durante 40 horas semanales.

Competencias a considerar para Ambos perfiles (Perfil 1, Perfil 2):

Actitud Proactiva

Capacidad de aprendizaje

Capacidad para comunicarse y transmitir ideas

Sentido de Responsabilidad

Valores Morales

Capacidad para trabajar en equipo

PERFIL CAPACITACION LABORAL JUVENIL:

Jóvenes entre 16 y 22 años de edad

Con estudios secundarios concluidos o superiores truncos.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar labores durante 40 horas semanales en caso de ser mayor de edad ó 30 horas semanales, para los menores de edad.

Competencias a considerar

Actitud Proactiva

Capacidad de aprendizaje

Capacidad para comunicarse y transmitir ideas

Sentido de Responsabilidad

Valores Morales

Capacidad para trabajar en equipo

Los postulantes que reúnan los requisitos anteriormente mencionados, podrán inscribirse en www.sunat.gob.pe

La personas Aptas para participar de algún proceso de selección, serán llamadas directamente.

Con la Pasión que nos caracteriza.

Gerencia de Capacitación

CEMPREPRO

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Visítanos en:

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Contar con Bancos actualizados con más de Mil Quinientas Preguntas tomadas.
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Dirigido a:

Estudiantes, Bachilleres, Profesionales , Empleados Administrativos del Area, Contable Administrativa, Financiera, tesorería, Comercio Exterior, Rrhh, ó afines.
Empresarios, Emprendedores y Personas Naturales Interesadas en Actualizarse.

Te brindo unos tips para que te prepares de la mejor forma:

Es importante conocer previamente qué tipo de examen es al que nos enfrentamos, ya que dependiendo de una forma u otra debemos utilizar el tiempo y realizar la prueba de distinta manera. Existen distintos tipos de examen, cada uno de ellos con sus ventajas e inconvenientes, y por supuesto también con la forma más indicada de realizarlo.

TIP 1: Empieza Temprano

TIP 2: Planeá tus repasos

TIP 3: Ensayá

TIP 4: Obten práctica, para las pruebas

TIP 5: Cuando existe complejidad Asesórate con un especialista con experiencia

comprobada en tus necesidades.

"Recuerda que no es bueno hacer trampas"

Nota Si deseas contar con el articulo completo no dudes en escribirnos en esta pagina o envíanos un correo a cemprepro@hotmail.com

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La promoción de S/ 18.95 la hora Universitaria, es para estudiantes de Universidad ó Instituto, de Pre Grado tiene una validez de 60 Díaz y es de Lunes a Jueves Hasta las 5 de la Tarde . No Incluye Maestrías ,Escuelas de Negocios ó Estudios de Post Grado. Los Viernes, Sábados y Domingos los costos son de S/ 24.95 la hora Universitaria. Para Pre Grado Universitario

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Cursos,Clases de Concar,Siscont, Starsoft, PDT, Planilla Electronica,PDB

2011-09-22T09:15:00.000-07:00

Si eres asistente, contador, economista, financista, gerente, administrador, personal administrativo, estudiante, egresado de Pre Grado y maestrías de ESAN, CENTRUM, U PACIFICO, UPC, PUCP, U.LIMA, USIL, URP, USMP, UIGV, UNSM ahora puedes aprender, informar y declarar con el CONCAR, SISCONT, PDT, PLANILLA ELECTRÓNICA, PDB, PCGE, PLE, Contabilidad Avanzada con nuestro Programa de Entrenamiento para el Trabajo 100% Practico en Maquinas Personales. Donde un Entrenador Especializado y con Grupos Reducidos a través de un Sistema One To One Presencial 100% Aplicativo y real aplicaras en tu empresa nuestros módulos contables tributarios societarios y laborales.

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Frecuencia: Martes, Jueves y viernes ó Lunes, Miercoles y Viernes
Turno Mañana: 9:00 am
Turno Tarde: 5:30 pm
Turno Noche: 7:30 pm
Frecuencia Fin de semana : Solo Sábados y Domingos

Reservas e Inscripciones:
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Lugar: Gral. Orbegoso 219 Of. 307 Breña Alt. Cdra 9 Av Brasil ( Red Global canal 13 )

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PDB Exportadores y Programa de Entrenamiento Para el Trabajo en SISTEMA TRIBUTARIO, LIQUIDACIÓN DE IMPUESTOS+PDT´S Y+ PLANILLA ELECTRÓNICA

2011-09-18T05:17:00.000-07:00

Estas en búsqueda de trabajo, y aún no lo con sigues, Deseas cambiarte de puesto, Buscas ascensos, o tienes mucho interés en Actualizarte en tu profesión. No dejes de leer este aviso, que con seguridad estas teniendo más acogida, en este entorno cada vez más competitivo.

Ahora puedes Conocer, Manejar y Emplear:

a) PDB Exportadores

b) Concar Nivel Básico

c) Concar Nivel Intermedio y Taller

d) Compendio de las Normas y Tributos del Sistema Tributario Peruano

e) El PDT IGV RENTA

f) Planilla Electrónica

g) PDT Retenciones

h) PDT Percepciones

i) Renta de Profesionales, Independientes Trabajadores de Dependientes

j) Sistema de Detracciones

k) Liquidación de Impuestos mensuales

l) Liquidación de impuestos anuales

Frecuencia: Martes, Jueves y viernes ó Lunes, Miércoles y Viernes

Turno Mañana: 7:00 am - 9:00 am- 11:00 am

Turno Tarde: 1:00 pm - 3:00 pm

Turno Noche: 6:00 pm - 7:45 pm

Frecuencia Fin de semana : Solo Sábados y Domingos

Reservas e Inscripciones:
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¿Qué es el coaching ? Enfoque empresarial

2011-09-11T22:27:00.000-07:00

Elaborado por: Especialista Max Cáceda

Estimados colegas, familiares y amigos.
Debido a las continuas consultas que me han planteado en forma personal, en el correo, redes sociales, sobre el coaching empresarial, les presento mis principales comentarios.

El coaching puede ayudarnos en las siguientes situaciones:

			Cuando no sabemos lo que queremos.



			Cuando sabemos lo que queremos pero no sabemos cómo conseguirlo.



			Cuando sabemos lo que queremos y cómo conseguirlo pero no hacemos lo que tenemos que hacer para conseguirlo.

De lo expuesto, Una buena opción para dar un impulso efectivo a un negocio, es recurrir a profesionales capacitados exclusivamente para descubrir las habilidades del empresario y de su equipo para aprovecharlas en su beneficio. A esos expertos se les conoce como coach empresarial.

Seguramente usted ya se dio cuenta que la palabra coach ha cambiado su significado, antes solo se les identificaba como entrenadores de deportistas. Ahora el coach es un consejero personal en diversos campos incluyendo, por supuesto, el de negocios.

“El coach empresarial ayuda a descubrir los puntos fuertes del empresario, a crear un plan para mejorar el liderazgo y a facilitar el acercamiento entre los trabajadores”, indica la coach empresarial Roberta Pickett de RP Pickett Coaching and Consulting en Pioneer, California. “El coach empresarial es quien hace preguntas al empresario para conocerlo mejor y así determinar cómo puede plantear las mejores estrategias y alcanzar sus metas”.

Para Pickett las ventajas más importantes de contar con un coach empresarial, son:

· El coach empresarial ayuda a dilucidar dudas para lograr mejores resultados en la productividad; venta de productos o servicios y en el manejo del personal.

· Motiva al empresario a convertirse en un líder a través del auto-conocimiento.

· Apoya para establecer una mejor comunicación con los empleados.

· El profesional ayuda a elaborar un plan en el que se toma en cuenta la manera de ser del empresario, sus puntos fuertes y los débiles para lograr metas.

· El coach no juzga, simplemente escucha al empresario y le da pautas para que él mismo busque y encuentre las soluciones para mejorar la operación de su negocio.

Conclusiones finales

· El Coaching Empresarial es una herramienta que se ofrece a toda persona que desarrolle funciones de mando en las diferentes clases de organizaciones, con el fin de alcanzar el máximo rendimiento en sus actividades diarias en lo referente al manejo del personal.

· El Coaching empresarial permite mejorar y mantener la capacidad profesional con:
Más claridad de los objetivos
Mejor comunicación interna
Más entusiasmo en el trabajo
Más confianza en sus propias capacidades
Más confianza en las habilidades del equipo
Más interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.

· El coaching no es formación; no es consultoría ni psicoterapia. Es un entrenamiento personalizado que se adapta a las necesidades específicas de cada persona

Les sugiero consultar el sitio de la Federación Internacional de Coach,

http://www.coachfederation.org/espanol

http://www.cemprepro.es.tl

Importancia de la Actualización en el Entorno Actual

2011-08-24T16:51:00.000-07:00

Por que debemos Actualizarnos?

Elaborado por CPC Max Cáceda

Haciendo un análisis del entorno actual, las empresas requieren de profesionales integrales con visión de futuro, con cualidades habilidades, destrezas y conocimientos integrales que se adapten a la cultura corporativa. Existen mas de 70,000 mil agremiados de nuestra profesión y un número significativo de estudiantes y egresados.

Sabemos que en estos últimos años, la competitividad y la innovación se está dando agresivamente en todos los ámbitos inclusive en el nivel ético. La relación empresa profesional a dado un giro de Lo que ha sido tradicionalmente una situación de empleador-empleado se está transformando en una relación comercial de igualdad, una relación de “vendedor-cliente”. Usted, como proveedor de servicios, debe demostrar continuamente su valor al empleador o cliente así como su constante y significativa contribución al valor del negocio.

Ya no es suficiente certificar que estudiaste en la universidad, o que tengas un Título exclusivamente, esta es una característica que poseen miles de jóvenes. La educación continua debe ser parte de la cultura profesional que debemos poseer. La certificación llego a nuestros colegios profesionales. La acreditación de la actualización profesional continua o permanente, se realizará a través de las tablas de puntajes que establecen los conceptos y la forma de cálculo del puntaje para la evaluación del file personal de los colegiados.

Por ello, se hace necesario capacitarse y actualizarse continuamente para diferenciarse y ser atractivo a la empresa. Actuando como un consultor dentro de la organización, predispuesto a dar alternativas de soluciones efectivas.

Debemos desarrollar constantemente nuestras cualidades asumiendo tareas cada vez más retadoras que enriquezcan nuestra experiencia. Por mi experiencia de haber entrenado miles de egresados y profesionales, les señalo que cada año son miles de profesionales que salen a las calles en busca de una oportunidad laboral con conocimientos llamemosle en parte, actualizados, pero la experiencia la eficiencia y el dominio de una serie de Sistemas y herramientas empresariales, es lo que mas valorara una empresa. Esas habilidades prácticamente son indispensables para mantener una cierta estabilidad laboral. También se debe trabajar en aquellas áreas que no se destaca mucho y que en un futuro sean un punto a favor. Uno nunca sabe que nuevos conocimientos serán la tendencia del futuro, es mejor estar adelantados que atrasados.

En un mercado laboral cada vez más globalizado y competitivo, con la firma de una serie de tratados y convenios internacionales debemos aprovechar nuestros tiempos actualizarnos y superarnos desde que egresamos de la universidad. Manteniendo siempre la vista en lo que deseamos lograr en el futuro, en como se va a cumplir con ese propósito y dónde.

En la misma forma en que las organizaciones de hoy deben reinventarse a sí mismas para adaptarse a los rápidos cambios en forma exitosa, usted también debe transformarse a sí mismo si desea lograr una carrera saludable y próspera. La pregunta no es "¿Debo cambiar ?”, sino es: “¿Estoy cambiando a la velocidad de los cambios en el mercado global, y lo estoy haciendo más rápido y más eficientemente que mis competidores ?". Si usted decidiera no cambiar, debe prepararse porque esta decisión tendrá un impacto significativo tanto en el tiempo que va a tardar en reenganchar su carrera como en el número de oportunidades que podrá perder en el camino.

El diario el comercio entrevisto a expertos en materia de reclutamiento de personal. Les presento algunas preguntas presentadas en dicha publicación para saber si está por el camino adecuado. Llegue a sus propias conclusiones:

1. ¿Me mantengo bien informado y he analizado las tendencias emergentes en mi sector y entiendo lo que significan en términos de la estrategia de mi carrera?

2. ¿He evaluado a fondo mis fortalezas y debilidades, virtudes y defectos profesionales y he implementado un programa de mejoramiento y refuerzo de mis destrezas de carrera?

3. ¿He desarrollado una red de contactos de negocios fuera de mi compañía que me da información valiosa, valora mi imagen y me puede ayudar en mi carrera?

4. ¿He desarrollado destrezas de participación y liderazgo de equipos de trabajo?

5. ¿Estoy bien familiarizado con las computadoras y sus programas claves?

6. ¿Entiendo la metodología utilizada para mejorar la calidad y reducir los costos?

7. ¿Mis destrezas de comunicación oral y escrita son, al menos, adecuadas en español y ojalá también en inglés?

8. ¿He pulido mis destrezas de presentación?

9. ¿He mejorado mis competencias en administración de proyectos?

10. ¿He mejorado mis habilidades como mentor e instructor de mis subordinados?

11. ¿He desarrollado mis habilidades de liderazgo para competir en el cambiante mundo de los negocios de hoy?

12. ¿He desarrollado un entendimiento de cómo manejar el cambio y liderar en tiempos de incertidumbre?

13. ¿He desarrollado destrezas de negociación y de capacidad para influir en otros?

14. ¿He aprendido formas de medir el valor de mi contribución en la organización?

15. ¿He desarrollado destrezas en el manejo de recursos escasos para alcanzar las metas organizacionales?

16. ¿He aceptado el hecho que el mercado será altamente competitivo, turbulento e impredecible y he desarrollado una estrategia viable para vivir con esa realidad y seguir desarrollando mi plan de carrera personal?

No se desanime si no contestó positivamente todas estas preguntas. El secreto del éxito, está en la habilidad de reconocer las brechas entre lo que uno tiene y no tiene, sabe o no sabe y tomar la acción inmediata para cerrarlas. Si usted no ha estado desarrollándose a la velocidad que debería estar haciéndolo, este es el momento de comenzar su plan de desarrollo personal.

Les planteo la pregunta que sintetiza gran parte de este artículo,

¿está dispuesto a cambiar? . No espere el Mañana y tome la decisión hoy.

Para obtener mayor información de los cursos o programas de Actualización y Certificación Profesional que actualmente requieren las empresas en este mundo cada vez mas globalizado no dudes en escribirme a cpcmcl@gmail.com

Libro de Retenciones Aspectos a tener en cuenta

2011-08-11T17:29:00.000-07:00

Formalidades del Libro de Retenciones incisos e) y f) del Artículo 34° de la Ley del Impuesto a la Renta
EXPOSITOR : ESPECIALISTA MAX CÁCEDA
1. DEFINICIÓN
Los incisos e) y f) del artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta establecen que para efectos de este impuesto, además de las retribuciones por el trabajo prestado en forma dependiente (remuneraciones), también califican como rentas de quinta categoría:

• Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda (inciso e)).

• Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados dentro de la cuarta categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia (inciso f)).

Como se observa de lo anterior, la característica principal de este tipo de rentas (llamadas comúnmente como “rentas de cuarta – quinta”) es que aun cuando en principio califiquen como cuarta categoría, sólo para efectos del Impuesto a la Renta recibirán el tratamiento de rentas de quinta categoría, estando sujetas por tanto, a las retenciones que correspondan a éstas.

De acuerdo a lo anterior, ello no significa que califiquen como remuneración para efectos laborales, por lo que no estarán sujetas a los beneficios laborales correspondientes, y menos aún anotarse en la Planilla. Bajo ese contexto, y con la finalidad de anotar y efectuar un control sobre este tipo especial de rentas, la norma tributaria introdujo el “Libro de Retenciones Incisos e) y f) del Artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta” (en adelante “Libro de Retenciones”), en el cual precisamente se deben anotar los pagos por las rentas de los incisos antes señalados, y sus correspondientes retenciones, de ser el caso.

IMPORTANTE
• El Libro de Retenciones sustenta la deducción de estos gastos para efectos del Impuesto a la Renta, en la medida que los generadores de este tipo de rentas no tienen la obligación de emitir comprobantes de pago.
• Al calificar como quinta categoría las rentas de los incisos antes señalados, estarán sujetas a las retenciones correspondientes por Impuesto a la Renta.

De tratarse de rentas del inciso e), la retención deberá figurar en el Libro de Retenciones. En tanto, de tratarse de rentas del inciso f), la retención deberá figurar en la Planilla correspondiente.

2. OBLIGADOS A LLEVAR EL LIBRO DE RETENCIONES
El Libro de Retenciones es de uso obligatorio para aquellas personas que paguen los tipos de rentas antes señalados. Así lo estableció el inciso j) del artículo 21º del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.

EXCEPCIÓN A SU LLEVADO:
Los sujetos que paguen este tipo de rentas y que estén obligados a presentar el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 601, o aquellos que sin estarlo, ejerzan la opción de llevar dicha planilla para presentarla ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, están exceptuados de llevar este libro.

3. FORMALIDADES
a) Datos de Cabecera
El Libro de Retenciones debe contar con los siguientes datos de cabecera:
• Denominación del libro o registro.
• Período y/o ejercicio al que corresponde la información registrada.
• Número de RUC del deudor tributario, Apellidos y Nombres, Denominación y/o Razón Social de éste.
No obstante lo anterior, si el citado libro es llevado en forma manual, bastará con incluir estos datos en el primer folio de cada período o ejercicio.

b) Registro de las Operaciones
Al efectuar el registro de las operaciones en el Libro de Retenciones, el sujeto obligado deberá efectuar dicha anotación:
• En orden cronológico.

• De manera legible, sin espacios ni líneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras ni señales de haber sido alteradas
• Totalizando sus importes.
• Utilizando los términos “VAN” y “VIENEN” según corresponda, al final y al inicio de cada folio respectivamente.
Lo dispuesto en este punto no es exigible al Libro de Retenciones que se lleve en hojas sueltas o continuas.
• De no realizarse operaciones en un determinado período o ejercicio gravable se registrará la leyenda “SIN OPERACIONES” en el folio correspondiente.

Lo dispuesto en este punto no es exigible al Libro de Retenciones que se lleve en hojas sueltas o continuas.
• En moneda nacional y en castellano, salvo los casos previstos en el numeral 4 del artículo 87º del Código Tributario*.
* De acuerdo a esta disposición, los libros y registros deben ser llevados en castellano y expresados en moneda nacional; salvo que se trate de contribuyentes que reciban y/o efectúen inversión extranjera directa en moneda extranjera, de acuerdo a los requisitos que se establezcan mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, y que al efecto contraten con el Estado, en cuyo caso podrán llevar la contabilidad en dólares de los Estados Unidos de América.
• En folios originales, no admitiéndose la adhesión de hojas o folios.

4. OBLIGACIÓN DE LEGALIZAR
Además de las formalidades señaladas en el punto anterior, debe considerarse que el Libro de Retenciones debe ser legalizado, por un notario o, a falta de éstos, por un juez de paz letrado o juez de paz, cuando corresponda, de la provincia en la que se encuentre ubicado el domicilio fiscal del deudor tributario, salvo tratándose de las provincias de Lima y Callao, en cuyo caso la legalización podrá ser efectuada por los notarios o jueces de cualquiera de dichas provincias.

5. PLAZO MÁXIMO DE ATRASO
De acuerdo al Anexo Nº 2 de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT, el Libro de Retenciones puede ser llevado con un plazo máximo de atraso de diez (10) días hábiles contados desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se realice el pago.

Libro o Registro vinculado a Asuntos Tributarios Máximo atraso permitido Acto o circunstancia que determina el inicio del plazo para el máximo atraso permitido

Libro de Retenciones Incisos e) y f) del Artículo 34º de la LIR Diez (10) días hábiles Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en se realice el pago.
En todo caso, de llevarse con un atraso mayor al antes indicado, será aplicable la infracción tipificada en el numeral 5 del artículo 175º del Código Tributario la que señala que constituye infracción, el llevar con atraso mayor al permitido por las normas vigentes, los libros de contabilidad que se vinculen con la tributación.

6. FORMATO E INFORMACIÓN MÍNIMA
A partir del 01.07.2010 los contribuyentes obligados a llevar el Libro de Retenciones deberán utilizar el siguiente formato:
FORMATO DESCRIPCIÓN

FORMATO 4.1 Libro de Retenciones incisos e) y f) del artículo 34º de la LIR
En ese caso, la información mínima a ser consignada en el citado formato, será la siguiente:

a) Fecha de retención, cuando esta coincida con la fecha de pago de la retribución o, en su defecto fecha de pago de la retribución.
b) Información de la persona que prestó el servicio, de acuerdo a lo siguiente:

(i) Tipo de documento de identidad

(ii) Número del documento de identidad, de ser el caso.

(iii) Apellidos y Nombres.

c) Información de la retribución, de acuerdo a lo siguiente:
(i) Monto bruto de la retribución.
(ii) Monto de las retenciones efectuadas.
(iii) Monto neto de la retribución.

d) Totales.

APLICACIÓN PRÁCTICA
La empresa “INVERSIONES SANTA ROSA” S.A.C. dedicada a la compra venta de computadoras y accesorios, ha suscrito con uno de sus trabajadores, un contrato al amparo del inciso f) del artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta, a través del cual, éste realizará una revisión del sistema informático de la empresa. Sobre el particular, nos consultan cómo registrar el pago de esta renta en el Libro de Retenciones. Considerar que el monto del contrato es de S/. 12,000 el cual fue abonado el 15.06.2011
SOLUCIÓN:

De acuerdo a los supuestos que nos proporciona la empresa “INVERSIONES SANTA ROSA” S.A.C., el llenado del Libro de Retenciones sería de acuerdo a lo siguiente:

Es importante mencionar que en este caso, la renta obtenida por el trabajador será adicionada a su Remuneración Anual Proyectada, a efectos de determinar la retención correspondiente al mes en que percibió dicha renta. De ser así, la citada retención no será consignada en este libro, sino en la Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 601.
7. EXCEPCIÓN A LA OBLIGACIÓN DE OBSERVAR EL FORMATO Y LA INFORMACIÓN MÍNIMA
En relación a la obligación de observar el Formato y la Información mínima del Libro de Retenciones, es importante recordar que la Séptima Disposición Complementaria y Final de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT ha establecido ciertas excepciones para su aplicación.

En efecto, de acuerdo a la norma antes citada, la utilización de los formatos que debe contener cada libro y registro vinculado a asuntos tributarios es obligatoria, excepto, cuando los libros o registros son llevados mediante hojas sueltas o continúas. Como se observa de lo anterior, sólo en tanto se lleve el Libro de Retenciones en forma manual, existirá la obligación de observar el formato correspondiente, de lo contrario, en caso de llevar el Libro de Retenciones en Hojas sueltas o continuas, no existirá la obligación de observar el citado formato.

De otra parte, y en cuanto a la información mínima, la referida sétima disposición complementaria y final también ha señalado que los deudores tributarios no obligados a incluir determinada información en un libro o registro podrán optar por no incorporar en el formato del libro o registro relacionado con dicha información, las columnas en donde se deban consignar la referida información.
Lo antes señalado, lo podríamos resumir en el siguiente cuadro:

OBLIGACIÓN DE UTILIZAR LOS FORMATOS
Cuando el Libro de Retenciones es llevado en forma manual. Es obligatoria
Cuando el Libro de Retenciones es llevado mediante hojas sueltas o continúas. No es obligatoria

OBLIGACIÓN DE OBSERVAR INFORMACIÓN MÍNIMA
Sujetos obligados a incluir toda la información en el Libro de Retenciones. Es obligatoria
Sujetos no obligados a incluir determinada información en el Libro de Retenciones Podrán optar por no incorporar en el formato del libro o registro relacionado con dicha información, las columnas en donde se deban consignar la referida información.

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Multarán a las empresas que no cumplan con ajustar contabilidad

2011-06-23T08:52:00.000-07:00

Multarán a las empresas que no cumplan con ajustar contabilidad

Escrito: Max Cáceda

CONASEV sancionará hasta con 50 UIT a las empresas que no cumplan con aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

Desde este año, las empresas peruanas deberán comenzar a hablar el idioma global de la contabilidad que representan las NIIF.

Para que esta nueva exigencia no caiga en “saco roto” y se cumpla a cabalidad, la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (Conasev) ha establecido sanciones que van de una a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es decir hasta S/. 180,000, a las que no cumplan con su aplicación.

En principio, unas 200 empresas que están inscritas en el Registro Público de Mercado de Valores –que son las que listan sus acciones o bonos en la Bolsa de Valores- serán las primeras que tendrán que cumplir está exigencia desde el 2011, excepto las entidades financieras.

En lo que respecta a nuestra labor profesional, nosotros estamos en la obligación, de conocer, comprender y emplear las NIIF en el ejercicio de nuestras funciones y preparación de nuestros informes.

Según una noticia publicada el 17 de junio del presente año, en la sección finanzas del diario Gestión, CONASEV aplicará sanciones a las empresas que no cumplan con la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en la preparación de sus estados financieros. Estas multas, según lo indicado en la publicación, van de una a cincuenta Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Asimismo se menciona que las NIIF serán de aplicación a partir del año 2011 y las NIIF para Pymes a partir del año 2012.

Como en oportunidades anteriores, esta noticia incluye aspectos que carecen de exactitud, una de ellas es la que hace referencia a la fecha de vigencia de las NIIF en el Perú, indicándose que la vigencia es a partir del 2011, lo cual no es correcto.

Hay que tener presente que las NIIF se encuentran vigentes en nuestro país desde el año 1986, por acuerdos adoptados en diversos Congresos Nacionales de Contadores Públicos y que posteriormente fueron oficializadas por el Consejo Normativo de Contabilidad (CNC), en el año 1994. Adicionalmente a estos acuerdos, en el año 1998 entró en vigencia la Ley General de Sociedades (LGS), la cual establece la obligación de aplicar las NIIF (antes NIC) en la preparación de los Estados Financieros, para todas las empresas que se constituyen bajo el amparo de esta Ley.

Por lo tanto, no es correcto indicar que esta normatividad entrará en vigencia en el año 2011, lo que aprobó CONASEV en el año 2010 es que las empresas que se encuentran bajo su supervisión aplicarán a partir del año 2011 la versión de las NIIF que esté vigente a nivel internacional, independientemente a que el CNC las oficialice en nuestro país.

Otro aspecto que se requiere precisar, es que este marco de sanciones que aplica CONASEV no es nuevo y está vigente desde la promulgación de la Resolución CONASEV N° 055-2001-EF/94.10 del 19 de octubre del 2001 que aprueba el Reglamento de Sanciones, y que según su artículo 1° dispone que “el presente Reglamento regula el procedimiento sancionador y establece las sanciones por las infracciones a la Ley del Mercado de Valores, Ley de Fondos de Inversión y sus Sociedades Administradoras, Ley sobre Bolsa de Productos, Ley de Empresas Administradoras de Fondos Colectivos, así como a sus normas reglamentarias”.

Un tercer aspecto a precisar es el párrafo donde se indica que a partir del 2012 las empresas cuyos ingresos brutos anuales o activos totales que superen las 3,000 UIT deberán aplicar las NIIF, lo cual, de acuerdo a lo mencionado en los párrafos precedentes no es correcto, ya que todas las empresas bajo el amparo de la LGS se encuentran obligadas a su aplicación. Es importante reiterar que las normas que ha establecido CONASEV, es la aplicación plena de las NIIF (con vigencia internacional) y que el resto de empresas que no se encuentran bajo su supervisión, igual deben aplicar las NIIF, de acuerdo a la fecha de oficialización por parte del CNC.

La confusión en este último punto se da respecto al proyecto mediante el cual se incorporará un mayor número de empresas a la supervisión de CONASEV y que de acuerdo a lo manifestado por la Sra. Amalia Valencia de la Dirección de Emisores de dicha institución, se podría incorporar alrededor de 4,000 empresas, con lo cual este grupo adicional, seguirá aplicando las NIIF, pero con la diferencia que serán las que estén vigentes a nivel internacional. Esta norma aún no ha sido publicada.
El último punto a precisar está referido a la vigencia de las NIIF para Pymes, indicándose en la publicación mencionada que dicha vigencia es a partir del año 2012, lo cual no es correcto. Si revisamos la Resolución N° 045-2010-EF/94 del CNC, en su artículo tercero se establece que la vigencia de esta norma es a partir del 1 de enero del 2011.

Fuente: Diario Gestión del 17 de junio del 2011

Exoneración a las gratificaciones de Julio y Diciembre

2011-05-27T00:12:00.000-07:00

El Congreso aprobó la exoneración a las gratificaciones

Escrito por: Max Cáceda

El pleno del Congreso aprobó hoy por unanimidad el proyecto de ley que La medida será temporal y no permanente, como lo planteaba el proyecto inicial del Legislativo.

El Congreso de la República aprobó en primera votación la prórroga de la exoneración de los impuestos a las gratificaciones hasta el año 2014. La Norma exonera el pago de gratificaciones hasta el 2014 de los aportes a Essalud y a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), a fin de dotar de mayores recursos a los trabajadores.

Con 68 votos a favor, 7 en contra y dos abstenciones, dicho proyecto fue aprobado, y exonerado de segunda votación, ahora será derivado al Poder Ejecutivo para que el Presidente de la República la promulgue o la observe.

Esta prórroga, significa que hasta el año 2014 los trabajadores en planilla recibirán sus gratificaciones, tanto de julio como diciembre, sin que estas se vean afectadas por los impuestos a Essalud y a las AFP, por lo que recibirán su aguinaldo de manera íntegra.

En la otra cara de la moneda el Presidente de EsSalud, Félix Ortega advirtió en RPP Noticias que por consecuencia se dejarán de construir siete hospitales.

La ley que exonera a las gratificaciones de los aportes de EsSalud, ONP y AFP hasta el 31 de diciembre del 2014 significará que la seguridad social deje de percibir S/.700 millones anuales y por consecuencia se deje de construir siete hospitales. Así lo advirtió hoy en RPP Noticias el presidente de EsSalud, Félix Ortega.

“Vamos a tener que tomar dinero de los gastos operativos, es decir de los pagos de la compra de medicamentos, de la compra de material medico y del pago de personal para tratar de cumplir con esta ley, eso va a significar la parálisis completa de la seguridad social”, expresó.

Ortega recordó que durante los dos años que estuvo en vigencia esta norma por causa de la crisis financiera internacional, EsSalud dejó de recibir S/.900 millones, monto que no permitió construir los hospitales de Pasco, Huaraz, Cajamarca, y Piura. Además dijo que en ese periodo se dejó de comprar equipos por US$170 millones, al margen de que no se puedo contratar médicos y enfermeras.

Sin embargo, el congresista y autor del proyecto de ley, Víctor Andrés García Belaúnde argumentó que el año pasado Essalud dejó de gastar más de S/.400 millones y denunció la mala administración de los fondos. Y es que según asegura, en este gobierno se han contratado 10 mil trabajadores más que significan un costo de S./ 1.200 millones.

Se ha calculado que por esta norma, Essalud y la ONP dejarán de percibir S/.700 millones anuales, y las AFP alrededor de S/.773 millones.

Fuente

Diarios : El Comercio, Gestión, La República

Radios : RPP, Radio Capital

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Curso de actualización Contable, Laboral y Tributaria con las Ultimas Modificaciones 2011

2011-03-16T11:43:00.000-07:00

JORNADAS MARATÓNICAS

DE ACTUALIZACIÓN

CONTABLE y TRIBUTARIA

Estimados Colegas , Graduandos y Estudiantes :

CEMPREPRO , le informa Que Se realizarà , Tres Jornadas Maratónicas de Actualización Tributaria y Contable párra Graduados , Egresados y Personal Contable Administrativo y Profesionales en Gral..

Dentro de la Programación de las Jornadas Maratónicas analizaremos al Detalle :

Reforma Tributaria, Análisis de las Recientes Normas y Las Que estan vigentes pára El Año 2011 respectivamente , Con sus Aplicaciones Empresariales .
Modificaciones al Código Tributario , Ley del Impuesto a la Renta, Tributos Internos , Normas y Reglamentos . Entre otros .
Los Regímenes Tributarios de las Rentas Empresariales , Las Nuevas Modificaciones Una Ley de Mypes , aplicables al campo Contable, Legal y Laboral .
Aplicación del Plan Contable General Empresarial Nuevo . Estudio comparativo del PCGR y PCGE .
Las Más Recientes Modificaciones y Actualizaciones Que Se Han Dado en Las NICS,NIIF , NIRS .
Actualización Laboral y Societaria ,
Contratos Laborales , Despido Arbitrario , Indemnizaciones Laborales , Liquidaciones y CTS . Derechos Laborales. Casos Resueltos .

TODAS las Jornadas , seran Aplicativas y

desarrolladas minuciosamente .

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