Cemprepro te brinda la Oportunidad de Actualizarte,Titularte,Entrenarte para Trabajar en tu Carrera

¿PORQUÉ DEBES EMPRENDER EXITOSAMENTE ?

2025-01-11T19:59:00.000-08:00

Más del 90% de la PEA (Conjunto de personas que están trabajando o buscando empleo ), tienen el anhelo de ser emprendedores independizarse, y se se convierten en sus propios jefes.

Se estima que alrededor del 95% de las nuevas empresas que se lanzan al mercado fracasan y que en torno al 90% lo hacen en los primeros 5 años de vida.

Uno de los más importantes rasgos de un emprendedor es su pasión. Los emprendedores exitosos están profundamente comprometidos con su idea de negocio y trabajan increíblemente para hacerla realidad.
Desarrollar un nuevo negocio de éxito en el mundo empresarial es difícil, pero no imposible.

Convertirse en un buen emprendedor es un proceso que requiere trabajo, constancia y perseverancia y en el que ciertos principios y valores pueden marcar la diferencia entre éxito y fracaso. Estas son las cualidades que comparten los grandes empresarios y que son clave para llegar a ser un buen emprendedor.

Además los emprendedores, son personas con una gran capacidad de adaptación y creatividad, dispuestas a cambiar de rumbo en función de las necesidades del mercado.

El convertirse en Emprendedor, es un deseo que muchas veces se debe a los altos niveles de desempleo. Debido a esto, las personas buscan iniciar sus propios negocios. La necesidad de independizarse y estabilizarse económicamente.

El emprendedor es quien, a partir de una idea innovadora, saca adelante su espíritu emprendedor para materializar un proyecto, porque es importante emprender y creer apasionadamente en lo que se hace, por eso busca la manera de materializarlo y asume los riesgos y consecuencias que esto significa.

El emprendimiento puede contribuir al crecimiento económico al dar nuevos empleos, aumentar la actividad económica, fomentar la innovación y aumentar la competencia en los mercados.

Los nuevos negocios también pueden atraer inversores y capital, lo que puede tener un impacto positivo en la economía en general.
Razones por qué debemos emprender y crear un negocio con éxito

1. Para tener más Libertad como el emprendedor lleva el control del negocio, también puede elegir sus tiempos de trabajo, Capacitación, de descanso o de vacaciones.

2. Para perseguir sus sueños.

Emprender aporta la posibilidad de perseguir los sueños personales y profesionales que, de otra manera, serían difíciles de alcanzar.

3. Tener una oportunidad de crecimiento económico. La posibilidad de hacer crecer un negocio es uno de los atractivos que, cada día, impulsa a miles de emprendedores a poner en marcha sus propios proyectos.

4. Seguir aprendiendo cada día.

Ser emprendedor significa aprender constantemente. No se trata solo de la formación o la asistencia a eventos, charlas, conferencias o cursos en los que seguir adquiriendo habilidades, sino de aprender de una experiencia propia en primera persona.

5. Impactar de forma positiva en tu entorno

Posibilidad de tener repercusión en el mundo e impactar de forma positiva en la sociedad.

Para terminar a manera de conclusión, la importancia del emprendimiento en la economía radica en que esta actividad es esencial para el crecimiento económico y la creación de empleo en todo el mundo.

Los emprendedores son pioneros en la innovación y el cambio, y su capacidad para crear nuevos negocios y productos ayuda a fomentar la competencia y aumentar la calidad en los mercados.

Además, los emprendedores pueden tener un impacto significativo en las comunidades locales al generar actividad económica y empleo, lo que puede ayudar a reducir la tasa de desempleo y mejorar la calidad de vida.

Mba Max Caceda
Coach & Mentor
Contable & Legal
🇵🇪 940395655

Tiktok 👇
@cemprepro
@escueladecoachingenlinea
https://wa.me/c/51940395655

REGIMENES TRIBUTARIOS SUNAT

2022-11-26T19:58:00.007-08:00

Regímenes Tributarios

Antes de inscribirte debes conocer el Régimen Tributario que te conviene, de acuerdo a las características de tu negocio o empresa.

Te sugerimos:
Ubicarte en el Nuevo Régimen Único Simplificado
NRUS, si inicias un pequeño negocio, como: una bodega, un puesto en el mercado, zapatería, bazar, entre otras actividades dirigidas al público, donde sólo emitirás boletas de venta.
Ubicarte en el Régimen Especial de Renta (RER), si tienes como clientes a empresas y necesitas emitir facturas y llevar una contabilidad simple.

Pasos para elegir el Régimen Tributario:

1. Evalúa la actividad que desarrollarás

Proyecta los ingresos que tendrías por tu actividad.
Considera que hay actividades que no pueden acogerse al NRUS y al RER.

2. Selecciona tu Régimen Tributario

3.- Conoce y cumple tus obligaciones Tributarias según el Régimen Tributario

que elegiste

- Declara y paga tus impuestos según el cronograma de obligaciones mensuales.
- Emite comprobantes de pago por tus ventas.
- Solicita comprobantes de pago por tus compras.

¿Qué es el Nuevo Rus?

El Nuevo Régimen Único Simplificado, Nuevo Rus o NRUS (por sus siglas), es un régimen tributario al cual pueden acogerse personas naturales y sucesiones indivisas que realicen servicios o venta de mercadería a consumidores finales.

Es decir, para que una persona inicie un negocio necesariamente se tiene que acoger a un régimen tributario. Por lo tanto, este régimen se dirige a pequeños comerciantes siempre que realicen servicios o venta de mercadería a clientes finales.

Por consiguiente, el NRUS es perfecto para usted porque solo tendrá que pagar una tasa mensual en función de sus ingresos, nada más, eso es todo. No requerirá de alguna declaración, de presentar algún libro contable a SUNAT e inclusive tener un contador.

Sin embargo, veamos todo aquello que debe tener en cuenta para ver si es que usted puede permanecer o no, a este régimen tributario.

Personas comprendidas en el nuevo rus 2022

Por un lado, todas aquellas personas que cuenten con un negocio pequeño y que cuyos clientes sean consumidores finales.

Pequeños comerciantes

Una bodega

Puesto de mercado

Librería

Panadería

Tienda de abarrotes

Peluquería

Ferretería

Plastiqueria

Zapatería

Bazar

Restaurante

Juguería

Entre otros.

Por otro lado, personas no profesionales que se encuentren domiciliadas en el país, que desarrollen un oficio y que perciban rentas de cuarta categoría solamente por actividades de oficio.

Personas sin una profesión que desarrollen un oficio.

Pintor

Plomero

Jardinero

Carpintero

Albañil

Gasfitero

Electricista

Entre otros.

Además, debe cumplir con los siguientes requisitos.

Requisitos

Primero, los ingresos mensuales no deben superar los S/. 8,000.00 o S/. 96,000.00 nuevos soles anuales.

Segundo, las compras mensuales no deben superar los S/. 8,000.00 o S/. 96,000.00 nuevos soles anuales (relacionadas con el giro del negocio).

Tercero, solo está permitido tener una unidad de explotación (local, establecimiento u oficina) tanto si fuese de su propiedad o bajo cualquier forma de posesión.

Cuarto, el valor de sus activos fijos que intervengan en la actividad de su negocio no debe superar los S/. 70,000.00 nuevos soles, con la excepción de sus predios y vehículos.

En consecuencia, de superar en cualquiera de los casos mencionados la norma indica que deberá escalonar al Régimen Especial, Régimen Mype Tributario o al régimen general.

Por último, para poder permanecer en el nuevo rus no debe encontrarse en la siguiente lista.

¿Quiénes no pueden estar en el Nuevo Rus 2022?

Si usted se encuentra en esta lista, no podrá permanecer al nrus.

Venta de inmuebles

Transporte de carga si el vehículo cuenta con capacidad de carga mayor o igual a 2 ™

Transporte de pasajeros

Agencias de viaje

Máquinas tragamonedas y similares

Espectáculos públicos

Notarios

Martilleros

Comisionistas

Rematadores

Agentes de corredores de productos

De bolsa de valores

Agentes de aduanas

Intermediarios de seguros

Auxiliares de seguros

Negocios de casinos

Propagandas

Servicio de depósito aduanero

Terminales de almacenamiento

Operaciones gravadas al ISC

Operaciones gravadas al IVAP

Entrega de bienes en consignación

Comercialización de combustibles líquidos*

Importaciones definitivas que superen los $ 500.00 por mes

Operadores especiales que realicen actividades en la bolsa de productos

Base Legal: Artículos 2 y 3 del Decreto Legislativo N° 937

Por lo tanto, de cumplir con los requisitos mencionados y no figurar en la lista mencionada, este régimen tributario es para usted.

Bien, una vez identificado si este régimen es para usted veamos cuáles serian sus derechos y obligaciones.

Comprobantes de pago

En el nuevo rus solo se puede emitir boletas de venta y tickets emitidos por máquinas registradoras.

Sin embargo, no pueden emitir cualquier otro comprobante adicional a los ya mencionados, como son el caso de las facturas. Lo cual representa una desventaja, ya que usualmente los clientes suelen pedir facturas.

Obligaciones

La única obligación (a diferencia de los otros regímenes tributarios) es que tendrá que pagar una única tasa mensual en función a la categoría en que se encuentre.

Pero, ¿Cómo sé en qué categoría estoy?

Usted se encontrará en la categoría 1 o en la categoría 2 en función de sus ingresos y egresos, determinados en la siguiente tabla.

CATEGORÍA COMPRAS O VENTAS MENSUALES CUOTA MENSUAL

1 De S/. 0.00 hasta S/. 5,000.00 S/. 20.00

2 De S/. 5,001.00 hasta S/. 8,000.00 S/. 50.00

Nota: Si en algún mes sobrepasa el monto que estable la categoría 1 ya sea en compras o en ventas, automáticamente tendrá que pagar el monto establecido por la categoría 2.

Sin embargo, si en algún mes supera el monto establecido por la categoría 2 tendrá que recurrir a otro régimen tributario: Régimen especial, Régimen Mype Tributario o el Régimen General.

Ventajas y desventajas

VENTAJAS:

Formalización y trámites de fácil acceso y cero costos.

Solo se paga una única tasa mensual

No requiere del llevado de libros contables

No se presentan declaraciones ante SUNAT

DESVENTAJAS:

No está permitido emitir facturas

Las personas jurídicas no están permitidas

El pago mensual se efectuará aun cuando en dicho mes no haya habido movimiento

No se puede contar con más de una sede productiva

¡Ahora si!

Llegamos a la parte del artículo en donde veremos un caso real de una contribuyente acogido al nuevo rus.

Caso Práctico del Nuevo Rus

Esta parte del artículo es para usted si desea llevar su propia contabilidad, ya que haremos una simulación de un negocio real.

CASO: Sebastián es una persona natural identificado con RUC 10749201651 y tiene un negocio que la nombro “PLASTIQUERIA SUR”. Así mismo, se encuentra en el régimen tributario: Nuevo Rus y pagará al estado la cuota correspondiente a mes de diciembre del 20XX.

Recomendaciones de Decontador

Primero: Comprobantes

Es muy importante que archives tus documentos de compras y ventas, de preferencia un file de ventas y otro de compras.

Segundo: Registra tus comprobantes

También, es fundamental tener un registro en Excel de todas sus compras y ventas del periodo. Porque recuerde, la categoría en la que se encuentre dependerá de sus compras y ventas.

Tercero: Realiza el pago puntualmente

Recuerda que si no pagas a tiempo pagarás una multa.

PASO 1: IDENTIFICA A QUÉ CATEGORÍA PERTENECES

Lo primero, para determinar la categoría en la que se encuentre es recomendable tener un registro de sus compras y ventas del periodo.

Por lo tanto, Sebastian en el mes de diciembre realizó las siguientes ventas:

Registro de ventas - Nuevo Rus

Así mismo, en el mes de febrero realizó las siguientes compras:

Registro de compras - Nuevo Rus

Como podemos observar, Sebastian se encuentra en la categoría 1 dado que no supera el límite máximo (S/. 5,000.00) de ingresos o egresos. En consecuencia, le corresponde pagar los S/. 20.00 nuevos soles.

PASO 2: IDENTIFICAR LA FECHA DE VENCIMIENTO

¿Cuándo pagar la cuota del Nuevo Rus?

En general, los tributos en nuestro país se pagan al mes siguiente del periodo de venta y en función al cronograma de vencimientos establecidos por SUNAT, según el último dígito del RUC.

Por ejemplo:

Las fechas a pagar que le corresponde a Sebastián según el último digito de su ruc 10749201651, son:

Para el periodo 10-2022 vence el 16-11-2022

Para el periodo 11-2022 vence el 16-12-2022

Así, sucesivamente…

Cronograma de vencimientos 2022 sunat para el Nuevo Rus, Régimen Especial, Régimen Mype Tributario y Régimen General

PASO 3: LLENAR EL FORMULARIO 1611

¿Cómo pagar la cuota del Nuevo Rus?

Es bien sencillo, primero descargue el formulario Nº 1611.

Caso práctico y ejemplo de una empresa acogida en el nuevo rus - NRUS

Ahora debes registrar correctamente el formulario:

Registra correctamente tu RUC

En la casilla periodo, indica el mes y año de sus operaciones.

Registrar el total de ingresos del mes (de igual forma para las compras).

Indica a qué categoría perteneces (según el cuadro).

Finalmente, ingresa el monto a pagar, según tu categoría.

¿Dónde pagar?

Los pagos se han de realizar en los bancos autorizados o agentes corresponsales donde solo deberás presentar tu formulario 1611.

Bancos autorizados

Banco de la nación

BBVA Continental

Scotiabank

BanBif

Banco de comercio

BCP (solo en agentes BCP)

Agentes corresponsales

Agentes multired del Banco de la Nación

Régimen Especial de Renta - RER

El Régimen Especial de Renta – RER está orientado a pequeñas empresas (Persona Natural o Jurídica) que realicen actividades de comercialización de bienes que adquieran o produzcan, así como la prestación de servicios cuyos ingresos netos anuales o compras no superen los S/ 525,000.

Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:

Sólo llevas dos registros contables: Registro de compras y Registro de ventas.
Sólo presentas las declaraciones mensuales.
Puedes emitir cualquier tipo de comprobante de pago.

Régimen Especial - RER
¿Cuánto pagar?	Impuesto a la Renta mensual: cuota de 1.5% de ingresos netos mensuales
	Impuesto General a las ventas (IGV) mensual: 18% (incluye el Impuesto de Promoción Municipal).

Exclusiones

Si realizas estas actividades, no podrás acogerte al RER:

Contratos de construcción.
Transporte de mercancías en vehículos con capacidad de carga mayor o igual a 2 toneladas.
Servicio de transporte de terrestre nacional o internacional de pasajeros.
Actividades de médicos y odontólogos, veterinarias, jurídicas e ingeniería.

Para más información sobre este Régimen Tributario puedes acceder aquí.

Para ver video informativo ingresa aquí

Régimen MYPE Tributario - RMT

El Régimen MYPE Tributario, está dirigido a las Micro y Pequeñas empresas (Persona Natural o Jurídica), que generen rentas de Tercera Categoría y cuyos ingresos netos no superen 1700 UIT en el año.

Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:

El monto del impuesto a pagar es de acuerdo a la ganancia obtenida.
Puede emitir cualquier tipo de comprobante de pago.
Puedes realizar cualquier actividad económica.
Contabilidad sencilla, llevas el Registro de ventas, Registro de compras y el Libro Diario de formato simplificado (hasta 300 UIT)
Puede acogerse a la prórroga del IGV.

Régimen MYPE Tributario

¿Cuánto pagar?

Pago a cuenta mensual del Impuesto a la Renta:

Monto Ingresos Netos	Tasa
Menor a 300 UIT	1% de los Ingresos Netos
A partir del mes que supere las 300 UIT	1.5 % de los Ingresos Netos o Coeficiente(*)

(*) El que resulte mayor, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 85 de la Ley del Impuesto a la Renta.

Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual: 18% (incluye el Impuesto de Promoción Municipal).

¿Se presenta DECLARACIÓN ANUAL?

Sí, con la cual se regulariza el pago del impuesto a la renta, dependiendo de la ganancia obtenida:

Tramo de ganancia	Tasa sobre la utilidad
Hasta 15 UIT	10%
Más de 15 UIT	29.5%

Si los activos superan el S/. 1 000,000 se debe declarar el Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN). Tasa: 0.4%

Para más información sobre este régimen tributario puedes acceder aquí.

Régimen General de Renta - RG

El Régimen General está dirigido a medianas y grandes empresas (Persona Natural o Jurídica), que generen rentas de tercera categoría, este régimen no tiene limitaciones por cantidad de ingresos o tipo de actividades por lo que aquí se pueden ubicar todos los contribuyentes o aquellos que no cumplen las condiciones o requisitos para estar en el Régimen MYPE Tributario.

Ventajas que te ofrece este Régimen Tributario:

Puedes desarrollar cualquier actividad económica, sin límite de ingresos.
Puedes emitir todo tipo de comprobantes de pago.
En caso tengas pérdidas económicas en un año, se pueden descontar de las utilidades de los años posteriores.

Régimen General - RG
¿Cuánto pagar?	Impuesto a la Renta: Pago a cuenta mensual (el que resulte mayor de aplicar un coeficiente o el 1.5%, según la Ley del Impuesto a la Renta).
Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual: 18% (incluye el Impuesto de Promoción Municipal).
¿Se presenta una DECLARACIÓN ANUAL?	Sí, con la cual se paga una regularización del impuesto equivalente al 29.5% sobre la ganancia.

Para conocer más, ingresa aquí.

¿Cuándo puedo hacer el cambio de Régimen Tributario?

Para cambiarte de régimen debes tener en cuenta lo siguiente:

Al NRUS

Independientemente del régimen del cual provengas, sólo podrás cambiar al NRUS con la declaración del periodo ENERO.

Además deberás:

Declarar y pagar la cuota correspondiente al periodo ENERO dentro de la fecha de vencimiento.
Dar de baja hasta el 31 de diciembre del año anterior al que desea acogerse:

Las Facturas o cualquier otro comprobante de pago en formato físico que permita sustentar el crédito fiscal, costo y/o gasto.
Los establecimientos anexos que tenga autorizados.

Al RER

Si proviene de:	Oportunidad
Nuevo Régimen Único Simplificado	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración y pago del periodo en que se realiza el cambio, siempre que se efectúe dentro de la fecha de vencimiento.
Régimen MYPE Tributario	Con la declaración y pago del periodo de ENERO de cada año, siempre que se efectúe dentro de la fecha de vencimiento.
Régimen General	Con la declaración y pago del periodo de ENERO de cada año, siempre que se efectúe dentro de la fecha de vencimiento.

Al MYPE Tributario

Si proviene de:	Oportunidad
Nuevo Régimen Único Simplificado	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración del periodo que corresponda el cambio.
Régimen Especial de Renta	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración del periodo que corresponda el cambio.
Régimen General	Con la declaración del periodo de ENERO de cada año.

Al Régimen General

Si proviene de:	Oportunidad
Nuevo Régimen Único Simplificado	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración del periodo que corresponda el cambio.
Régimen Especial de Renta	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración del periodo que corresponda el cambio.
Régimen MYPE Tributario	En CUALQUIER periodo del año, con la declaración del periodo que corresponda el cambio.

Procedimiento para el cambio de Régimen Tributario.

Nota

Si te encuentras en el NRUS y necesitas emitir facturas, puedes hacer el cambio de Régimen a través de la Mesa de Partes Virtual, adjuntando copia escaneada del formulario 2127 debidamente firmado.

Seminario Gratuito Para Estudiantes & Emprendedores

2022-11-20T23:52:00.003-08:00

El grupo Cemprepro , con el auspicio de la ONG ASPEGU ha programada para los próximos meses, una serie de Cursos y Programas contables, Financieros & Laborales en forma Gratuita. La programación la estaremos brindando por esta Web o por las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Google +, e mail, etc). Si deseas que te mantengamos informados, bríndanos por inbox, tus nombres, teléfono, correo, para reservar tu participación gratuita para este y el próximo año.

Campaña GRATIS 2023
La metodología es 100% Práctica y Presencial, dentro de los Eventos y Capacitaciones de Proyección Social y Apoyo Universitario. para la comunidad emprendedora se encuentra.

Dirigido para : Estudiantes, Egresados, Personal Administrativo, Maestristas y Emprendedores, Mypes, Contables, Administrativos, Ingenieros, Arquitectos, Economistas, RRHH, Técnicos, Asistentes, Secretarias y Afines.

https://www.facebook.com/max.caceda.7/videos/463878747345311/

Temario de los Seminarios Gratuitos Verano 2023: De acuerdo a la programación del mes.

Calculo y determinación de las utilidades de los trabajadores.
Constitución, Formalización & Gestión de Empresas.
Como calcular las Utilidades de las empresas.
Como obtener financiamiento.
Como venderle al Estado.
Costos comerciales.
Costo de Servicios.
Costos Industriales.
Costos Laborales.
Exporta Perú.
El enfoque de la contabilidad en el mundo de los negocios.
El ciclo de operaciones. Empresas Mineras, Constructoras, Servicios, Manufactura.
El Estado de Situación financiera.
El Estado de Resultados y La Situación económica.
Elaboración del estado de flujo de efectivo.
Finanzas personales.
Finanzas para no Financistas
Finanzas Corporativas: Nuevos Instrumentos Financieros y la toma de decisiones.
Flujo de Caja y el Planeamiento Financiero.
Ejercicios y Aplicación de la partida doble: Asientos de Ajustes, Regularización y Cierre.
Derecho laborales cálculos y determinación.
Derecho Tributario Peruano.
las Mypes Aspectos contables y Laborales.
Libros y registros Contable.
Libros Auxiliares. Para efectos Tributarios .
Libros Principales. Para efectos Tributarios.
La hoja de trabajo.
Marketing de negocios.
Preparación Estructura del balance de comprobación.
Presupuestos como herramienta de Gestión.
Régimen Tributario, Contable y laboral de las Constructoras.
Sociedades Aplicaciones Empresariales.
Otros, de acuerdo a las programaciones vigente.
El orden de los seminarios es aleatorio.

FECHAS
Sábados y Domingos Empresariales 4:45 pm (Segunda quincena del mes)

RESERVA DE CUPOS LIMITADOS

Participación, previa Reserva de tu asistencia en forma gratuita, por WhatsApp (+511) 940395655 y correo a cpcmcl@gmail.com , brindando nombres completos por inbox.

Videos: https://www.youtube.com/watch?v=lB0ghxdmM4I

https://www.cemprepro.blogspot.com/

TIPS PARA ELABORAR UNA TESIS

2022-11-19T15:19:00.001-08:00

Elaborar un trabajo de Tesis es complejo y requiere un conjunto de esfuerzos y sacrificios de nuestra parte, que lo podemos ir iniciando aún estemos estudiando los últimos años en la universidad. Lo importante es escoger un tema que realmente nos interese, caso contrario, no encontraremos un incentivo real que nos mantenga motivados en tan arduo trabajo. Nuestra tesis debe ser original siendo el punto de salida de la universidad o de la maestría y nuestro punto de inicio para la vida profesional o ejecutiva. Préstale la dedicación que merece, utiliza los consejos que hemos estructurado aquí para ti, y, verás que el resultado será gratificante.

Paso 1 Conoce las exigencias de investigación de tu Universidad

El punto de partida es conocer las exigencias que solicita tu Universidad, estos varían según la casa de estudios; evita embarcarte en una tesis con características que no admite la universidad. Te recomendamos conseguir la pauta o reglamento de tesis y leerlo detenidamente.Recuerda que todo trabajo de investigación cuenta con un protocolo y este debe incluir:

a) Introducción

b) Planteamiento

c) Hipótesis

d) Justificación

e) Objetivos

f) Capítulos

g) Marco teórico

h) Marco Conceptual

i) Estadisticas ( Institucionales y Cuestionarios)

j) Conclusión

k) Bibliografía

Paso 2 Elige y Delimita tu tema

Como bien se conoce, el tema es la parte más relevante de la tesis. Sin él, no puedes hacer tu trabajo de investigación. En teoría, una tesis se lleva acabo para solucionar un problema ya existente, para aportar algo novedoso, o simplemente para dar a conocer resultados de pruebas y experimentos. Esto es algo que necesitas tener muy en cuenta al momento de elegir el tema de tu tesis. Debes tener en cuenta tus recursos económicos, y como te vas a movilizar. Una buena idea es buscar un problema a en tu comunidad que se pueda resolver con tus conocimientos y recursos económicos que dispongas.

No te dejes influenciar por los demás. No necesita ser algo muy ostentoso. Tienes que tener en cuenta que iniciada la investigación será muy difícil poder cambiar la temática. Lo mejor es delimitar bien el tema y no cambiar de rumbo. Evita ser demasiado ambicioso en tu proyecto y analiza cuál es la información necesariamente relevante en él. Lo importante es que encuentres un tema que te apasione y del que conozcas mucho.

Paso 3 Organízate y Recolecta Antecedentes

No hagas de la investigación de tesis un trabajo prolongado por meses o años. Lo más recomendable es que estructures un calendario de etapas donde te fijes plazos y fechas específicas que sepas que puedes cumplir. De esta manera evitarás no tener claro en qué parte del trabajo total te encuentras.

Paso 4 Elige un Asesor - Tutor

El Asesor- Tutor es la persona que se encargara de guiarte y evaluarte. Es a quien deberás reportar tus avances, y a su vez deberás entregarle tu trabajo para que realice revisiones, y que puedas amoldar tu trabajo a los requerimientos de tu universidad. Elegir un buen Asesor- Tutor, resulta fundamental cuando deseas realizar una tesis, pues de lo contrario, puedes llegar a frustrarte a tal punto que desistirás.

El mejor Asesor- Tutor que podrás encontrarte es aquel que tenga amplios conocimientos en metodología de la investigación, y si conoce los requerimientos de tu universidad, mejor aún.

Tener un Asesor- Tutor que sea metodólogo, te ahorra tener otra persona, con ideas diferentes que influencie tu trabajo, lo cual te ahorrara muchos dolores de cabeza. Pero lo más importantes que, este tutor debe tener buenos conocimientos en el tema que estas tratando en tu tesis.

Paso 5 Analiza las herramientas que posees

¿Qué facilidades tienes para desarrollar tu tema? ¿Cuentas con acceso a bibliotecas, documentos, investigaciones previas? Revisa la información que tienes y la que necesitas. Realiza un listado de posibles entrevistados, libros y fuente. No olvides que todo lo recolectado te puede servir como fuente de contactos y preparación de otros trabajos. También puedes revisar trabajos hechos durante la carrera, conversar con especialistas incluyendo quienes fueron tus profesores, navegar en la web buscando con palabras claves vinculadas a tus áreas de interés, revisar revistas y publicaciones recientes sobre el tema y usar de orientación las tesis disponibles en la biblioteca de tu universidad.

Una vez que realices estos pasos, lo importante es comenzar a armar tu proyecto para lo que te recomendamos:

· Realizar una delimitación inicial del tema. Haz una distinción conceptual del problema, donde escojas un área temática para luego buscar en ella el problema práctico y luego el problema específico a resolver. Debes ir de macro a micro.

· Delimitar las preguntas que resolverá tu tesis. Este paso es crucial, delimitar qué queremos investigar, demostrar, aplicar y resolver. Todo esto será parte del planteamiento del problema que forma usualmente parte del capítulo 1 de la tesis por lo que debe ser una de tus prioridades.

· Redactar tu primer capítulo. De este capítulo partirán los demás, por lo que debes revisar bien la información incluida, a la que vincula, y que tenga una adecuada estructura de introducción. Luego, lo demás será más sencillo pues ya tendrás una base y estructura para tu investigación.

Paso 6 Estructura tu marco teórico

En el marco teórico es donde se colocaran todos aquellos conceptos que trataras a lo largo de tu tesis. Esto es otra cosa que me pareció inútil, pero al igual que en punto anterior, entendí que era necesario. Para saber el porqué, simplemente debes cambiar la perspectiva.

Imagina que esa tesis se la vas a entregar a una persona que no tiene ni siquiera los mínimos conocimientos de lo que se plantea en el proyecto de grado. Aquí es pues, donde entra en juego el marco teórico pues, cualquier duda que tenga la persona, simplemente deberá buscar la referencia dentro de la misma tesis.

No cometas el mismo error que yo, el marco teórico no es un apartado donde copiaras fielmente conceptos de libros y ya. Al contrario, debes ayudarte de referencias bibliográficas, pero al final eres tu quien va a dar una definición clara de cada concepto.

También debes tener en cuenta que, hasta la definición más sencilla y tonta que puedes imaginar, pero que tratas en tu trabajo, debes incluirla en el marco teórico.

Paso 7 Revisa el capítulo final

En el último capítulo, es donde deberás exponer los resultados del trabajo que has realizado. Si es una propuesta de ley, debes plasmarla y explicarla a detalle. Si es un diseño de ingeniería, deberás sustentar con gráficas y cálculos el porqué de cada pieza, sin dejar de lado ni siquiera el más mínimo tornillo, de lo contrario podría ser todo un potencial desastre.

Debes tener en cuenta que tu tesis terminara aplicándose, y si los resultados no son los esperados, entonces tu tesis no vale nada.

En este punto es importante destacar tener especial cuidado en los detalles. Si se desea exponer un artículo, o estudio científico, una palabra mal colocada, o simplemente tener una interpretación errada de los hechos, puede conducir al desastre. Para aquellos que realizan diseños, pero que cuentan con poco presupuesto, les recomiendo que se ayuden de los simuladores informáticos que pueden encontrar en la red.

Paso 8 Originalidad Y Creatividad

Por ultimo y no menos importante recuerda que un buen trabajo de investigación, te puede llevar a proponer conocimientos valiosos que sirvan para trabajos futuros. No copies el material de otros, el plagio no es ético y perjudica el avance del conocimiento intelectual. Para tus citas y referencias ten siempre presente las Normas APA que se encuentren vigentes.

Sobre Costos Laborales en el Perú 2022-2023

2022-11-18T22:44:00.000-08:00

Artículo preparado por: Especialista Max Cáceda.

Estimado seguidor de Cemprepro, a través de una serie de preguntas con respuesta y de manera muy didáctica, haciendo uso de un lenguaje muy accesible les explicare todo lo concerniente a los Costos laborales Vigentes en el Perú y su comparación con los principales países de la Alianza del Pacifico.

¿ A que se llaman costos laborales ?

Son aquellos pagos adicionales al sueldo o jornal acordado con el trabajador , que debe realizar el empleador en determinadas situaciones , fechas y condiciones.
Ejemplo : Vacaciones.

¿ A cuanto ascienden dichos costos laborales ?
A un % adicional al sueldo o jornal del trabajador.

¿ Y a que se llaman " sobre costos laborales?
Algunos empleadores y asociaciones de empleadores llaman " sobrecostos laborales " , precisamente a dicho porcentaje adicional ( 60 % mas del jornal o sueldo acordado)

¿ Y cuales son dichos sobre costos laborales ?
Tenemos :

a.- Impuesto sociales
Como el aporte del empleador por salud al Essalud ( Un 9 % de lo percibe el trabajador mensualmente)

b.- Vacaciones
El monto que el empleador debe pagar al trabajador por gozar del descanso físico anual

c.- Gratificaciones
Los montos indicados en la ley para ser pagados por Fiestas Patrias y Navidad

d.- Asignación familiar
Monto indicado en la ley para aquellos trabajadores que tienen carga familiar ( hijos)

e.- Indemnización por despido
El monto indicado en las normas como compensación al trabajador por ser despedido sin una causa justa indicada en la ley.

Entre otros.

¿ Pero de donde salen dichas obligaciones ?
En la legislación laboral están establecidas dichas obligaciones a cargo del empleador.

Usted debe saber : Lo que piensan y dicen algunos empleadores

El empleador asumen hasta un 60% de estos sobrecostos, debido a la rigidez de la actual legislación laboral, que se constituye en uno de los principales factores que impiden la formalización y le resta competitividad al sector productivo

La legislación establece que los empleadores deben asumir anualmente el pago de dos gratificaciones, y un mes de vacaciones, contribuciones al seguro de salud y el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros beneficios. En el caso que el trabajador cuente con carga familiar se incluye la asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima.

Además del pago por el trabajo efectivo, el empleador debe aportar adicionalmente el 60% de la remuneración para cumplir con lo establecido en la regulación laboral

Algo mas :
Las normas de protección del empleo constituyen impuestos a la reasignación de la mano de obra.

Nótese que no se dice " capital humano" , ni " colaboradores".

Usted es " mano de obra".

Razón por la cual se les considera también como impuestos a la productividad.

Porque una tasa elevada induce a las empresas, por un lado, a menores despidos en épocas de recesión y, por otro lado, a un menor incentivo para contratar más trabajadores en periodos de expansión económica

¿ Y cual es la solución ?
Según algunos empleadores ...
Las medidas para reducir la informalidad deben estar dirigidas a disminuir los costos y aumentar los ingresos percibidos que se obtendrían si las empresas fueran formales.

Para esto se debe flexibilizar el marco regulatorio del mercado laboral y buscar paralelamente la mejora del capital humano con inversión en educación y capacitación.

¿ Pero entonces , el trabajador solo debería cobrar su sueldo y punto?
Si.
El resto es una carga que no es bien vista por algunas personas .

Escribe tus comentarios en esta pagina, o envíanos tus comentarios a cpcmcl@gmail.com

Hasta la próxima

www.cemprepro.es.tl

CTS Noviembre 2022: Conoce todos los detalles

2022-11-15T16:49:00.001-08:00

Las empresas a nivel nacional tienen hasta este 15 de noviembre para pagar la Compensación por tiempo de Servicios (CTS), como lo estipula el Decreto Supremo N° 001-97-TR. El beneficio será recibido por todos los trabajadores formales de empresas privadas que tienen una jornada de trabajo mínima de 4 horas.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que tienen los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que, básicamente, funciona como un seguro de desempleo.

“La CTS es un bemfneficio social de previsión que reciben trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada que trabajan por lo menos cuatro horas diarias, equivale a 1.17 sueldos al año”.

La CTS es un beneficio que se paga semestralmente en los meses de mayo y noviembre de cada año. El depósito equivale a medio sueldo, aproximadamente; si es que laboraste en el periodo desde mayo hasta octubre del 2022.

Entonces, si el trabajador ha laborado en el periodo semestral completo (de mayo a octubre), se le depositará una CTS del 50% de su sueldo de octubre de 2021,:con un sexto adicional de la gratificación del mes de julio 2022. Los empleadores tienen dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito de la CTS para generar la liquidación de esta a cada trabajador.

¿Cómo calcular el monto a recibir?

La CTS se paga en función a los meses trabajados. En promedio es el 8.33% de cada ingreso que el trabajador haya percibido en el semestre, incluyendo la gratificación.

La gratificación se deposita en mayo y noviembre, y cada abono comprende poco más de la mitad de un sueldo. si el empleado trabajó por menos de seis meses durante ese período, se le pagará un sexto de la mitad del sueldo por cada mes laborado.

Además, existe un plazo para que la compañía pague este beneficio. En este caso, tienen hasta el 15 de noviembre para depositar la CTS.

Por otro lado, a partir de la ley N° 31171, las personas en un trabajo formal pueden retirar hasta el 100% de su cuenta de CTS, lo cual puede hacerse solo hasta el 31 de diciembre del 2022.

¿Cómo un trabajador puede calcular la CTS?

Para desarrollar el monto de tu CTS debes tomar en consideración el monto del último sueldo recibido (31 de octubre) y agregarle un sexto (1/6) de la gratificación percibida en julio último. El resultado de esta contabilidad debes multiplicarlo por seis y dividirlo el nuevo monto entre 12, lo que te salga es el monto el cual te corresponde recibir de tu empresa.

En caso que el trabajador haya trabajado menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma proporcional a ese período. Por ejemplo, si el trabajador solo hubiera trabajado cuatro meses, los 2,100 soles (del primer ejercicio) se multiplicarían por cuatro y se dividirían igual entre 12. El resultado será 700 soles.

Este beneficio abarca a los empleados que laboren más de cuatro horas y hayan trabajado al menos un mes completo, entre el 01 de mayo y el 31 de octubre en la misma empresa.

¿QUÉ FECHAS DEPOSITARÁN EL CTS EN NOVIEMBRE?

Al ingresar a un trabajo formal, se crea una cuenta CTS en una institución financiera y el beneficio se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre. Cada abono constituye la mitad del salario mensual.

Los diferentes bancos, cajas municipales y entidades financieras han publicado en sus páginas web y redes sociales los pasos requeridos para el retiro de la CTS.

En el caso de los bancos, se podrá retirar incluso sin salir de casa desde la Banca móvil o la Banca por Internet para evitar aglomeraciones. Sin embargo, los clientes que deseen también pueden hacerlo en alguno de los cajeros automáticos a nivel nacional o en cualquiera de las oficinas de las entidades bancarias.

¿CUÁNTAS VECES SE PUEDE RETIRAR EN EL AÑO?

En el mes de marzo del presente año, el Gobierno del Perú promulgó la ley que autoriza el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Ante ello, la ley promulgada permite sacarlo, solo una vez al año y

hasta el 31 de diciembre del presente año, que los trabajadores dispongan libremente del 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

¿QUIÉNES PUEDEN RETIRARLO?

Esta norma beneficia a todos los trabajadores formales, quienes encontrarán el 100% de su CTS liberada y disponible para su retiro. Esto incluye:

- Trabajadores del sector privado comprendidos dentro de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobada por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, independientemente del régimen laboral al que estén sujetos.

- Trabajadores de empresas del Estado sujetos al régimen laboral de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

- Servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen laboral de la Ley de Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿CÓMO SOLICITARLO?

Cabe resaltar también que los diferentes bancos, cajas municipales y entidades financieras han publicado en sus páginas web y redes sociales los pasos requeridos para el retiro de la CTS. En el caso de BBVA, se podrá retirar incluso sin salir de casa desde la Banca móvil o la Banca por Internet para evitar aglomeraciones. Sin embargo, los clientes que deseen también pueden hacerlo en alguno de los 1.900 cajeros automáticos a nivel nacional o en cualquiera de las oficinas BBVA.

El trabajador puede solicitar el retiro a la entidad depositaria de la CTS por vía online. El desembolso se habría mediante transferencia a una cuenta bancaria. Además, esta transferencia debe hacerse en un plazo no mayor de dos días hábiles desde que se recibe la solicitud.

Retiro CTS 2021:

Hasta el 31 de diciembre 2021 puedo retirar el 100% de mis fondos.

Como medida para apoyar a las personas que se han visto golpeadas económicamente por la pandemia del COVID-19, se promulgó una ley para permitir el retiro de hasta el 100% de los CTS desde el 3 de mayo. Pero, ¿cuánto tiempo queda para retirar el dinero?

De acuerdo a la Ley 31171, publicada el 23 de abril, las personas tienen hasta el 31 de diciembre del 2021 para realizar el retiro parcial o total de la Compensación por Tiempo o de Servicios (CTS). Asimismo, este retiro podrá ser efectuado por todos los trabajadores del país que se encuentren en planilla.

La norma legal publicada en la separata de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano señala que se autoriza por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2021 a disponer libremente del 100 % de la CTS en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

RETIRO PRESENCIAL Y VIRTUAL

El retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se podrá solicitar de manera online a una cuenta del trabajador.

Si recibiste tu CTS, entonces debes solicitar el desembolso de ese monto a la entidad financiera en la que se encuentre su CTS a través de una transferencia a su cuenta de ahorros. Esta puede se de un banco, caja, financiera o cooperativa de ahorro y crédito. Asimismo la solicitud se realiza vía remoto por los medios que establezca a los usarios dicha entidad financiera.

Tras la publicación del DS 010-2021-TR se aprobó el Reglamento de la Ley 31171, norma que autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2021, el retiro del 100 % de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la CCL brinda las siguientes pautas que debe considerar el trabajador para disponer de este beneficio.

“La regla general es que solo puedes sacar el excedente de cuatro sueldos, pero con esta liberación, te permite ya no tener ningún tipo de saldo y retirar el 100%, lo cual genera dinero inmediato pero pierde la finalidad de seguro de desempleo”

“El retiro de hasta el 100 % de la CTS se ha dispuesto con el objeto de permitir a los trabajadores cubrir sus necesidades económicas causadas por la pandemia del covid-19″.

Conforme al reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el retiro del 100 % de la CTS solo se podrá efectuar hasta el 31 de diciembre del 2021 y puede ser de manera total o parcial.

Asimismo, se podrá hacer el retiro total incluyendo los intereses generados a la fecha de la solicitud del retiro, el mismo que podrá efectuarse en forma presencial en las oficinas de la entidad depositaria.

Del mismo modo, el trabajador podrá solicitar a la entidad depositaria de la CTS por vía remota (online) para que lleve a cabo el desembolso, mediante transferencia a una cuenta del trabajador; sea cuenta bancaria, cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar recursos del público u operar con terceros, o empresa emisora de dinero electrónico.

En el caso anterior, la transferencia a la cuenta señalada por el trabajador debe hacerse en un plazo no mayor de dos días hábiles de recibida la solicitud, esto es, descontando sábados, domingos y feriados.

¿QUIÉNES PUEDEN RETIRAR EL 100% DEL CTS?

Los trabajadores del sector privado, cualquiera sea su régimen laboral, esto es, los trabajadores de planilla de las micro, pequeñas, medianas y de la gran empresa.

También los trabajadores de las empresas del Estado, sujetos al régimen laboral privado que tiene derecho de percibir la CTS.

Igualmente, los trabajadores del sector público sujetos al régimen laboral privado, con derecho de percibir CTS.

¿Qué multa recibirá la empresa si no realiza el depósito a los trabajadores?

La Sunafil podría determinar una sanción de oficio si identifica este incumplimiento, que también incluye una multa por no haber realizado el depósito en un momento oportuno, la cual dependerá del número de trabajadores afectados.

“La multa por la falta de deposito de la CTS, al ser una infracción grave, puede oscilar entre S/ 6,908 a S/ 114,928″.

Para terminar, si consideras que está información puede ser útil para tus contactos, danos un Like👍, comparte y comenta o brindamos tus sugerencias que de seguro le haremos seguimiento.

Si necesitas una asesoría Contable o Legal, capacitarte, llevar cursos o clases de actualización o entrenamiento laboral en CEMPREPRO puedes escribirnos a derechocorporativoperu@gmail.com. cpcmcl@gmail.com o vía WhatsApp al 940395655.

Para servirte,
Max Cáceda
Especialista en Derecho Corporativo & Microfinanzas

Contrato de Tabajo: Paso a Paso

2022-11-14T22:29:00.000-08:00

Debemos tener en cuenta que en la legislación laboral peruana encontramos diferentes tipos de contratos.

El Contrato Laboral es un acuerdo entre dos partes: el trabajador y el empleador. El primero se compromete a prestar sus servicios y se subordina al segundo y, en retorno, el empleador ofrece una remuneración.

Aquí debemos notar que son tres los elementos más importantes de un contrato de trabajo: Primero, la remuneración por parte del empleador, y por otra parte, la prestación de servicios y la subordinación del trabajador.

Tipos de contrato laboral

Conocer el contrato laboral indicado para la empresa donde laboramos y como se debe aplicar es primordial para evitar contingencias laborales.

1. Contrato indeterminado.
2. Contrato determinado o sujeto a modalidad.
3. Contrato a tiempo parcial.

Cabe precisar que dentro de los contratos sujetos a modalidad, a su vez se dividen en tres subgrupos:
A) Contrato de naturaleza temporal.
B) Contrato de naturaleza accidental.
C) Contrato de obra o servicio.

1. Contrato indeterminado

Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de finalización. A menudo, las personas que prestan servicios bajo esta figura se consideran trabajadores estables o permanentes y las labores se hacen de forma continua. Además, es necesario notar que pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.

2. Contrato determinado o sujeto a modalidad

También conocidos como contratos a plazo fijo, se trata de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Los de tipo determinado no pueden extenderse más allá de 5 años y deben celebrarse siempre por vía escrita.

En este caso, el acuerdo que establece el vínculo laboral suele contar con una motivación específica, por lo que el empleador puede elegir entre diferentes modalidades.

Contratos sujetos a modalidad

Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos.

A. Contrato de naturaleza temporal

Se divide en tres tipos:

i. Contrato por incremento de actividad

Se utiliza en la contratación de trabajadores cuando una empresa recién empieza sus actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en la empresa. Estos contratos no pueden extenderse más de tres años.

ii. Contrato por necesidad de mercado

Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades que realiza la empresa. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contratación de mayor personal. Su plazo de vigencia máximo es de cinco años.

iii. Contrato por reconversión empresarial

Se trata de un contrato que se utiliza por motivo de la sustitución, amplificación o modificación de las actividades de la empresa. Este tiene un plazo máximo de dos años.

B. Contrato de naturaleza accidental

Se divide en tres tipos:

i. Contrato ocasional

El objetivo de este es contratar trabajadores para cumplir con las necesidades que no sean parte de las actividades regulares de la empresa. La duración máxima que puede tener es de seis meses al año.

ii. Contrato de suplencia

Su objetivo es contratar personal que reemplace a un trabajador estable cuyo vínculo laboral con la empresa se encuentra suspendido por causas justificadas. La vigencia de este contrato solo dura hasta la reincorporación del trabajador suplido.

iii. Contrato de emergencia

Este tiene como propósito cubrir las necesidades ocasionadas por situaciones fortuitas o de fuerza mayor. Su duración solo se extiende por el plazo que dure la emergencia. Generalmente, no excede de un año.

C. Contrato de obra o servicio

Se divide en tres tipos:

i. Contrato por obra determinada o servicio específico

Son contratos cuyo único propósito es que la empresa pueda finalizar una obra o servicio. Por lo tanto su vigencia solo se extiende hasta que la obra concluya. El plazo máximo que puede tener es de cinco años.

ii. Contrato intermitente

Se trata de un contrato que permite cubrir necesidades discontinuas. Se usa durante las ocasiones en las que las empresas tienen obligaciones permanentes, pero estas no se dan de forma constante, sino que fluctúan temporalmente. El plazo de vigencia varía de acuerdo a la necesidad del empleador.

iii. Contrato por temporada

El objetivo del contrato por temporada es cubrir las necesidades inherentes al rubro de la empresa cuando estas solo se dan durante determinadas épocas del año.

3. Contrato a tiempo parcial

Por último, los contratos de tiempo parcial son los que establecen una jornada de trabajo de menos de cuatro horas diarias. Por lo tanto, la remuneración será más bajo que el mínimo y se otorgará según las horas trabajadas. Es importante notar que los colaboradores bajo este contrato acceden a todos los beneficios a excepción de la CTS.

Ahora que conoces cuáles son los tipos de contratos de trabajo de trabajo en nuestro país, si estás interesado en conocer más detalles sobre este interesante tema y otros relacionados, entonces tal vez lo que necesitas es seguir nuestro PEA - PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN PLANILLAS RECURSOS HUMANOS & AFP.

Para terminar, si consideras que está información puede ser útil para tus contactos, danos un Like👍, comparte y comenta o brindamos tus sugerencias que de seguro le haremos seguimiento.

Si necesitas una asesoría Contable o Legal, capacitarte, llevar cursos o clases de actualización o entrenamiento laboral en CEMPREPRO puedes escribirnos a derechocorporativoperu@gmail.com. cpcmcl@gmail.com o vía WhatsApp al 940395655.

Para servirte,

Max Cáceda

Especialista en Derecho Corporativo & Microfinanzas

¿Conoces El Proceso de Toma De Decisiones?

2022-11-14T14:05:00.000-08:00

Los ejecutivos de alto nivel enfrentan a diario el desafío de tomar decisiones estratégicas y creativas que afectan directamente el rumbo de sus organizaciones. Son decisiones de peso, en ocasiones tomadas con un tiempo límite y bajo mucha presión.

Por eso, es tan importante que los líderes empresariales se formen en la toma de decisiones, entendiendo ésta como un proceso que implica recopilar información, transformar la data en insumos para el análisis y finalmente, elegir una opción entre todas las disponibles.

Una mala decisión empresarial no solo tiene consecuencias sobre el negocio, sino sobre las vidas de las personas que dependen de él directa o indirectamente. Los gerentes son conscientes de lo que tienen entre manos al tomar una decisión y se preocupan por hacerlo de la manera correcta siguiendo un método.

El proceso de toma de decisiones, conocido como ‘decision making’, es un método que consiste en reunir la información, evaluar alternativas y, luego, tomar la mejor decisión final posible. En este post, abordaré qué es la toma de decisiones, los pasos del proceso para tomar buenas decisiones.

Por lo expuesto la toma de decisiones es el proceso que parte de la identificación de un problema, durante el que es necesario analizar las alternativas, aplicar la más adecuada y, posteriormente, analizar si se han alcanzado, o no, los objetivos previstos.

La idea de Henry Ford de aumentar el salario de sus trabajadores, que le permitió atraer más talento y mejorar los índices de productividad de su empresa; u otro ejemplo real de toma de decisiones es la decisión tomada por los directivos de Apple para traer de vuelta a Steve Jobs tras despedirlo y convertirlo en el impulsor del gran desarrollo que vivió años más tarde la compañía, entre otras, ya forman parte de la lista de grandes decisiones en la historia empresarial.

Por lo que la toma de decisiones dentro de la empresa es un proceso fundamental para el desarrollo de la productividad de la organización ya que sirve de ayuda tanto en el momento de elegir entre diferentes alternativas o soluciones ante un problema o para definir cuál es el enfoque de la organización e identificar qué acciones son necesarias para cumplir con los objetivos.

¿Quién es el que toma las decisiones en una empresa?

Las personas o la persona encargada de tomar una decisión en una empresa puede variar en función del tipo de decisión que haya que tomar, pues no todas las decisiones tienen la misma importancia, pero suelen ser los directivos u otros empleados de la empresa.

Cuando se trata de decisiones de alta importancia y que tienen que ver con cómo se relaciona la organización con su entorno, por lo general, son los líderes empresariales de mayor rango en la escala jerárquica.

Si se trata de tomar una decisión sobre una situación que suele darse con mayor frecuencia en la empresa son los líderes intermedios quiénes deben lidiar con el proceso.

Los líderes empresariales de rango inferior serán los encargados de la toma de decisiones en situaciones más habituales de la compañía que no suponen apenas riesgos ya que suelen estar relacionadas con actividades cotidianas de la empresa.

Ante situaciones del día a día como la selección de proveedores o gestión de cobros y pagos puede ocurrir que sea directamente tarea de los empleados o un departamento en concreto la toma de decisiones.

La falta de información es un factor que genera incertidumbre y, por tanto, dificulta la toma de decisiones, pero algunos directivos encuentran que nunca tienen suficiente información para adoptar una decisión, lo cual significa que este temor está causado por la inseguridad producida por el riesgo aceptado con la decisión.

En cualquier caso, los directivos deberán tomar decisiones tanto si tienen todas las condiciones que requieren para realizar ese acto con convicción como si no.

Para tratar de solucionar estas dificultades, se propone una técnica en seis pasos. Para ello es necesario tener presente la idea de que la toma de decisiones es un proceso. Uno de los descubrimientos más notables de los pensadores en materia de empresa es que acometer un proceso es crucial para obtener resultados positivos.

A continuación, detalló los pasos básicos para tomar decisiones estratégicas:

Sigue estos simples 6 pasos para tomar decisiones, y conseguirás liberarte de un estrés constante, y tomarás la acción de inmediato.

1.- Definir el problema

El paso más importante es definir de qué se trata. Debemos poner los problemas o situaciones, en compartimentos estancos, o cajones mentales.

Éste simple hecho te demostrará que viéndolos uno por uno, y por separado, no eran tan grandes como te imaginabas. Si piensas en todos a la vez, va a ser imposible tomar decisiones adecuadas, y resolutivas.

Toma nota, por escrito, de cada una de las situaciones, y en cada una de ellas sigue por separado los siguientes pasos.

2.- Analizar el problema, o situación

Analiza profundamente el problema o la situación. Reúne todos los datos, documentos, e información posible.

Escribe ¿Cómo ocurrió? ¿Por qué? ¿A quién afecta? ¿con que elementos cuento para analizarlo?

Una vez analizada la situación, y hecha la recolección de datos, información y documentos, debes evaluar las alternativas.

3.- Evaluar las alternativas

Escribe en tu informe, las diferentes alternativas que tengas a tu alcance. No dejes ni una por anotar, aunque ésta te parezca irrelevante, pues a veces las alternativas más interesantes, son las que no tuvimos en cuenta, y las que luego, sino tenemos en cuenta suelen conllevar expresiones como “ya lo había pensado, sin embargo no lo tuve en cuenta”.

4.- Elegir una alternativa

En el momento que tengas todas las alternativas posibles anotadas, llega el momento de la elección.

Analiza una por una las alternativas, anotando los pros, los contras, riesgos y beneficios de cada una de ellas. Lo mejor y lo peor que puede suceder al tomarla.

Descarta las que te parezcan menos apropiadas, pero insisto en que antes debes haberlas analizado profundamente.

Elige la alternativa que mejor te parezca para la resolución de cada situación, y márcate unas metas para ir siguiendo una estrategia exitosa.

5.- Toma la decisión

Llega el momento de tomar decisiones. El hecho de haber realizado los pasos anteriores, te lleva a ver la situación, o problema , de otra manera, con otros ojos, y por el camino, se habrán aclarado muchas dudas, incluso puede que algunas de las situaciones, por el mero hecho de haberlas definido y analizado, dejen de ser un problema para ti.

Pasa inmediatamente a la acción, con las fechas y los movimientos que anteriormente ya marcaste en tu plan de metas.

No pretendas comerte toda la carne el primer día, entusiasmado por haber conseguido tomar decisiones serias. Anota los pasos que vas realizando, y sus resultados.

6.- Evaluación de los resultados

Pero aquí no acaba la historia, hay una última fase, la evaluación de los resultados. ¿Estamos obteniendo los resultados que esperábamos? En caso contrario, toca dar marcha atrás, hasta la fase de evaluación, elegir otra opción, y llevarla a cabo, hasta que finalmente logremos nuestro objetivo.

Con estas dos estrategias podremos hacer frente a muchas de las situaciones del día a día en las que nos sentimos bloqueados y no podemos avanzar.

Muéstrate activo, entusiasmado y conviértelo en un reto diario de crecimiento económico y personal.

Tomar decisiones, es una tarea que debes realizar concienzudamente, y al practicarlo, y ponerlo en acción, y adquirir experiencia, cada vez te será mucho más fácil, y de hacerlo a menudo, se convertirá en un buen hábito, que sin darte cuenta, te ayudará a tomar decisiones de forma más rápida, más eficiente, y a que los resultados sean más efectivos y positivos.

Ahora que conoces porque debes entrenarte en toma de decisiones creativas, te informamos que CEMPREPRO te invita a participar de nuestras asesorías para el título, clases, reforzamiento universitario, cursos de actualización profesional para estudiantes, bachilleres de pre y post grado, así como capacitaciones para emprendedores, empresas, corporativos, curso de entrenamiento para personal administrativo & directivos.

Como siempre recuerda nuestro compromiso las 3 Cs Comenta, Comparte y Crea.

Comenta danos tu opinión, idea o aporta a la comunidad en los comentarios debajo de esta publicación, te leemos siempre y nos inspira ver testimonio de la utilidad que tiene nuestras publicaciones y los efectos que estamos causando.

Comparte ayúdanos a que más personas conozcan estas materias, comparte el contenido con tus amigos conocidos, tus redes sociales y

Crea utiliza lo aprendido para crear algo magnifico para tu vida, suscribirte, escríbenos para recibir más novedades y actualizaciones que semanalmente publicamos.

Si necesitas una asesoría personalizada o llevar alguno de nuestros cursos no dudes es contactarnos por WhatsApp al 940395655.

Para servirte,

MBA Max Caceda

Especialista en Derecho Corporativo & Micro finanzas

Crea tu videocurrículum

2022-11-14T09:39:00.000-08:00

En los últimos años las nuevas tecnologías y el Internet han revolucionado la manera de buscar y encontrar empleo. Visitando algunas empresas noto que ha surgido y se ha extendido un nuevo modelo de currículum que se inició en estados unidos, pasando por Europa y Latino américa hasta llegar a nuestro país, que está aprovechando al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer tanto para postulantes a maestrías, como en la búsqueda de empleo o en determinados perfiles: estoy refiriéndome al videocurrículum, que viene a ser una breve presentación audiovisual, de aproximadamente uno, dos o tres minutos, en la que el propio candidato que busca empleo presenta su perfil profesional y da a conocer sus principales argumentos para ser contratado. Complementa al curriculum escrito y permite a la empresa hacerse una idea rápida de las habilidades de los candidatos previamente preseleccionados.

Con el Videocurrículum el candidato habla de su formación, de sus habilidades académicas, su experiencia, sus capacidades profesionales que el tradicional CV ( curriculum vitae) no transmite como, por ejemplo, las habilidades comunicativas, la capacidad de síntesis del candidato, datos relativos a la especialización o a las inquietudes profesionales y lo publica en internet para lograr mayor difusión. Debemos tener en cuenta que las múltiples posibilidades que admite el vídeo permiten dar rienda suelta a la creatividad del candidato. Puede realizarse en formato entrevista, puede servir para mostrar trabajos realizados (sirve también para artistas gráficos, cantantes, diseñadores, actores, oficios, etc), para demostrar el dominio de idiomas, entre otros.

En el caso de las empresas esta herramienta pretende que el empleador tenga un filtro adicional de un postulante antes de la entrevista, pero no la reemplaza. “Le damos una opción para reducir la cantidad de entrevistas” Así lo aseguran los creadores de estas plataformas.

Es muy conocido que buenos candidatos en provincia que no tienen la opción de acceder a oportunidades en Lima, porque transportarse para una sola entrevista, no les va a ser rentable. Estas plataformas buscan que el empleador tenga un filtro adicional de un postulante antes de la entrevista, pero no la reemplaza. “se le brinda a las empresas una opción para reducir la cantidad de entrevistas”. Ahora tenemos que tener muy claro que el videocurrículum no debe sustituir al CV, sino que debe ser una herramienta complementaria, que muestre lo que el papel no puede mostrar y logre diferenciar al candidato por encima de los demás aspirantes.

Aunque las empresas especializadas o plataformas en internet como ‘Mirada Laboral’ entre otras siempre garantizan resultados más profesionales, ahora cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa. Sólo se necesita una cámara de vídeo, una computadora, laptop, mac o de su propio celular que cuente con calidad de vídeo y con conexión a Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen.

CLAVES PARA CREAR TU VIDEOCURRÍCULUM

1. Un factor clave es ser muy cuidadoso con la iluminación, la acústica, el fondo y la duración del vídeo, que recomendablemente debe durar entre uno a tres minutos.

2. Debes tener en cuenta que los primeros 30 segundos son para enganchar al empleador. Toma en cuenta que el minuto y medio o los dos primeros minutos deben ser utilizados para hablar de tu trayectoria profesional.

3. Modula tu forma de hablar para que sea clara y pausada. Recuerda que los reclutadores desean conocerte, por lo que debes tener cuidado con tu dicción.

4. Como en todo producto audiovisual, recuerda elaborar previamente un guión (prepárate) para no olvidarte de nada de lo que deseas decir. Divídelo en:

Presentación, di quién eres y utiliza una frase que te ayude a impactar.
Habla de tu experiencia profesional.
Elige dos proyectos representativos y menciona los resultados que diste. Debes dejar claro lo que puedes aportar.
Tu formación académica. Comienza hablando de la última actualización que recibiste
Aquí debes brindar información adicional, como las competencias por las que te destacas, además de que puedes hablar de tu blog o LinkedIn donde el reclutador puede hallar más información si la necesita.

5. Cuida tu vestimenta, tu postura y comunicación no verbal.

6. No caigas en el error de recitar. Más bien pon énfasis en aquello que te hace contratable. Si el empleador necesita alguna información a detalle, puede consultarla en la versión impresa de tu currículum. Recuerda que la intención del vídeo currículum es mostrar que cumples con el perfil.

La herramienta de la plataforma ‘Mirada Laboral’ de la empresa Devos Inc. y la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) se ha efectuado con una inversión aproximada de S/. 200.000 para el estudio de mercado y el desarrollo de la plataforma, entre otros aspectos. Será gratuita para las empresas durante un período de seis meses. Ahora existen otras plataformas como Videocvtube.com, Tumeves.com, videolean.com, entre otras.

Si esta información puede ser útil para algún contacto, amigos o familiares, no dudes en colocarlo en tu muro. COMPARTE TUS DERECHOS.

Espero tus comentarios y sugerencias.

Hasta la Próxima

Max Cáceda

Consultor Corporativo

Fuente:

http://elcomercio.pe

Curso Integral Especializado en Formación de Asistente Contable

2022-11-14T01:14:00.000-08:00

Informes del Curso Aquí

Programas de entrenamiento Para el Trabajo & Cursos de Actualización

2022-11-13T20:54:00.003-08:00

Si eres de la UPC, PUCP, U.LIMA, USMP, USIL, ESAN, PACIFICO, URP, UPN, UNMSM, UNFV, UAP, INSTITUTOS, estas en Provincia ó en el Extranjero y estas próximo a TITULARTE, Deseas Aprobar tus Exámenes Parciales, Finales, Buscas Actualizarte en tu profesión para Trabajar en Compañías Mineras, Sunat, Inei, Contraloria, Sunarp, Corporativos .No dejes de leer este aviso con seguridad es de tu interés.

QUIENES SOMOS www.cemprepro.es.tl
Somos CEMPREPRO (Centro de Preparación y Actualización Profesional) nos encargamos de ENTRENAR PREPARAR Y TITULAR a bachilleres de Contabilidad, Administración, Negocios Internacionales y Finanzas desde hace 23 años.

METAS CONCRETAS

Al término del mes de septiembre del 2022 hemos superado los 29,950 servicios Prestados, y hemos Títulado a más de 5,620 graduados de contabilidad y Administración , de las promociones 95 a la promoción 2022 de Pre y Post Grado
Haber obtenido EL PREMIO Del Primer Centro de Titulación del Perú en el año 2007, 2015, 2016 por el record de Titulados alcanzados.
Contar con bancos de 10,000 preguntas debidamente clasificados y actualizadas que incluyen los últimos exámenes tomados hasta la programación del último sorteo de para el Título.

¡NO IMPROVISES TU TÍTULO, NI ARIESGUES TU EXAMEN¡

Si deseas reservar una cita para que uno de nuestros asesores te brinde una asesoría personalizada y absolver todas tus consultas, contáctanos, a nuestra central 940395655, vía Internet, www.cemprepro.es.tl .En internet encuentranos como Cemprepro en el Facebook., Twitter Si estas en google solo tienes que digitar "cemprepro"

¡ Somos Especialistas en Titulación

Asesoría de Pre y Post Grado ¡

23 años Titulando a Bachilleres y
Entrenando Para el Trabajo

cpcmcl@gmail.com

derechocorporativoperu@gmail.com

http://www.cemprepro.es.tl/

¡ Oportunidad Laboral ¡ Trabaja con Nosotros mientras estudias: Part Time

2022-11-13T20:00:00.000-08:00

Informes Aquí

Estratégias para mejorar el Clima Laboral

2022-11-13T17:10:00.001-08:00

Se le conoce como Clima Laboral al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina.

La calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad.

El clima laboral influye significativamente en los sentimientos de los empleados. Cuando una empresa se caracteriza por tener un ambiente de trabajo positivo, es decir, que fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo y la cultura organizacional, puede asegurar el logro de los objetivos.

Tener un clima laboral positivo es esencial para que los empleados de una organización se sientan contentos y realicen sus actividades motivados y dispuestos a lograr los objetivos. Es por eso, que debes esforzarte por mejorar continuamente el entorno de trabajo.

Siguiendo esta lógica mientras que un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento, de ahí la importancia de aplicar encuestas para empleados que nos ayuden a medir el nivel de satisfacción del empleado.

Como directivos o gerentes siempre queremos obtener lo que queremos, cuando lo queramos y usualmente lo obtenemos sin mucha molestia. Como empleados, nuestro punto de vista es igual de exigente aunque con otro enfoque, esto puede llegar a afectar el trabajo en equipo, afectando todo el clima laboral sin lugar a dudas.

Es igual de probable que un empleado molesto hable mal sobre su gerente en redes sociales así como un usuario enojado se queja del mal servicio al cliente que recibió por parte de la empresa.

Para mejorar el ambiente de una empresa es necesario conocer lo que tus empleados piensan, esta información la puedes obtener a través de una encuesta de clima laboral

Los gerentes suelen ser más conscientes que necesitan una estrategia para que su negocio alcance éxito en el futuro. Los cambios simples de la política no son suficientes ahora. Las compañías innovadoras necesitan una gerencia innovadora para crear una cultura y clima laboral que vaya acorde con su equipo.

Factores que influyen en el clima laboral de una organización

Liderazgo flexible. Tener la capacidad de adaptarse a múltiples situaciones laborales, facilita un clima de trabajo positivo que guiará a la empresa al éxito.

Relaciones sanas. Para ello debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido por los clientes.

Autonomía. El tener independencia en tareas habituales genera un buen clima laboral. Dale la certeza a tu fuerza laboral de que confías en su labor y lograrás también la felicidad en el trabajo.

Igualdad. Cerciórate de que todos los miembros de la empresa sean tratados con criterios justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.

Espacios de trabajo óptimos. Ofrece el espacio adecuado para que el empleado desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación, buena distribución de espacios y que cuenten con las herramientas necesarias para realizar su labor.

Reconocimiento. En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo. Una gran manera de lograrlo es haciendo una encuesta para elegir al empleado del mes.

¿Cómo medir si existe un clima laboral positivo en mi organización?

Haz una encuesta de clima laboral e identifica si tu fuerza laboral se sientan bien de llegar al trabajo, esto proporcionará la motivación necesaria para que puedan realizar mejor su labor y ser más productivos. Entre los puntos que puedes medir están:

Comunicación: Haz preguntas que te ayuden a conocer si existe comunicación abierta y transparente entre empleados y con sus superiores y haz un análisis del sentido de pertenencia dentro de la organización. A través de una encuesta puedes conocer si los empleados están conscientes de que su trabajo repercute en los resultados generales de la organización. Pídeles su opinión sobre nuevas ideas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo.

Equilibrio trabajo-vida. Si conoces los puntos que contribuyen a la falta de equilibrio entre su vida laboral y personal podrás resolver aquellos factores que contribuyen a la falta de satisfacción en el trabajo. Además los empleados se sentirán más seguros si saben que la empresa se preocupa también por otros aspectos de su vida.

Necesidades de capacitación. Evalúa las necesidades formativas de tu fuerza laboral, haz una encuesta para conocer cuáles son los temas en los que necesitan capacitarse y mejorar en su área de especialidad. Esto no solo beneficia a los empleados en su formación profesional, sino a toda la organización, pues tendrán a trabajadores mejores capacitados.

Trabajo en equipo: Evalúa si existe el apoyo para resolver los problemas de la compañía, si existe unidad en el equipo. No es tarea fácil, pues esto implica la aceptación y tolerancia de las diferencias en las perspectivas y estilos de trabajo entre compañeros. Es necesario que vean que están trabajando hacia un objetivo común antes de que puedan ver más allá de las diferencias. ¡Motívalos!

A continuación te brindo unas estrategias para mejorar el clima laboral en tu empresa o negocio.

Practica una gerencia híbrida

En una compañía dinámica, el liderazgo puede convertirse en algo muy cómodo con cada estilo individual y con la toma de decisiones. No permitas que la realización de presupuestos y decisiones de contratación se conviertan en algo impulsivo y tomes decisiones a la ligera.

Estar comprometido con el futuro de una organización requiere que los ejecutivos incluyan al resto del equipo cuando se realizan decisiones estratégicas. Los empresarios necesitan pasar de “pensar pequeño” y en vez de eso, convertirse en líderes transformacionales que se enfocan en inspirar a su equipo a que sobrepasen los límites y para perseguir grandes metas.

Esta evolución construye relaciones y crea ventas a través de la compañía y ojalá ayude a los líderes a entender que las decisiones que ellos toman tienen impacto en la vida de una gran cantidad de personas.

La gerencia híbrida ayuda a empujar a los líderes a crear un clima laboral más colaborativo, que abre sus mentes al cambio y a nuevas ideas. También permite un ambiente más fluido, que se convierte en algo muy importante mientras un negocio crece. Crear un liderazgo de equipo que realice estrategias de la compañía permite a que más personas contribuyan, a comparación con que los ejecutivos que dan órdenes y toman decisiones sin consultar. Este tipo de gerencia crea un ecosistema flexible en vez de una escalera corporativa.

Para terminar si consideras que está información puede ser útil para tus contactos, danos un Like👍, comparte y comenta o brindamos tus sugerencias que de seguro le haremos seguimiento.

Si necesitas una asesoría Contable o Legal puedes escribirnos a derechocorporativoperu@gmail.com. cpcmcl@gmail.com

Para servirte,
Max Cáceda
Especialista en Derecho Corporativo & Microfinanzas

Disolución- Liquidación y Extinción de Sociedades

2022-11-13T16:56:00.000-08:00

Contabilidad Para No contadores 100% Práctico

2022-11-13T13:36:00.000-08:00

Promoción SUPER ESPECIAL 8Horas Académicas:

INVERSIÓN GENERAL : S/. 169.98

Clases Universitarias - Inversión desde S/ 20.98 Antes (S/. ~~32.98~~) POR HORA LECTIVA

Participación de los Trabajadores en las Utilidades

2022-11-12T04:28:00.000-08:00

En las próximas semanas los trabajadores que laboran bajo el régimen privado comenzaran a percibir el pago de utilidades, este beneficio no es nuevo, se encontraba contemplado en la Legislación Peruana desde la constitución de 1933, que regulaba el derecho de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Si te das unos minutos en forma comprensible y concreta conocerás paso a paso los aspectos más relevantes sobre el reparto de utilidades a los trabajadores.

1 ¿Qué son la participación de
utilidades?

Es un derecho laboral con rango constitucional, reconocida en el artículo 29° de nuestra Constitución Política de 1993 , cuya finalidad es que el trabajador acceda a las utilidades netas obtenidas por el empleador como consecuencia de su actividad empresarial. La empresa está obligada a depositar un porcentaje de la renta obtenida después de realizar la declaración jurada anual ante Sunat.

2 ¿Qué empresas están obligadas a
repartir las utilidades a los
trabajadores?

Están obligadas a entregar las
utilidades al trabajador:

a) Empresas privadas generen renta de tercera categoría que cuenten con más de 20 trabajadores y

b) Hayan obtenido utilidad en el ejercicio

3 ¿Qué empresas no están
obligadas?

Están exenta del pago de las
utilidades:

a) Empresas autogestionarias

b) Las Sociedades Civiles

c) Las Cooperativas

d) Empresas con menos de 20 Trabajadores

4 ¿Cuál es el Plazo para el pago?

El plazo para el pago de las utilidades de los trabajadores es de 30 días calendarios después que la empresa realiza la declaración jurada del Impuesto a la renta anual. De no realizar el pago las empresas cometerían falta grave y de no entregar la Hoja de Liquidación donde explique cómo se ha efectuado el procedimiento para obtener las utilidades, cometerían falta leve.

Esto quiere decir que la Multa depende de la Gravedad, si la empresa es Mype o no y de la frecuencia de la empresa infractora, pudiendo la Sunafil aplicar una multa con un tope máximo de 100 UIT (100*4600 = S/ 460 000) de ser el caso.

5 ¿Cuánto le corresponde de
utilidad al Trabajador?

El pago que le corresponde al
trabajador depende del objeto
social de la empresa

a) 10% Industrial, Telecomunicaciones y Pesquería

b) 8% Minería, Comerciales y Restaurantes

c) 5 % Otras actividades ( las demás empresas)

El tope Máximo que puede recibir un trabajador es de 18 remuneraciones mensuales, el remanente será destinado a:

a) Al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO).

b) Obras de infraestructura dentro
del País.

6 ¿Cómo se efectúa el Cálculo?

El cálculo para el pago de las
utilidades a los trabajadores se
realiza:

50% en función a los días
laborados por cada trabajador

50% en función a las
remuneraciones

El primer 50% se obtiene dividiendo dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador

El segundo 50% se obtiene, dividiendo dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

7 ¿Qué hacer si no me pagan las
Utilidades mi empleador?

Si el empleador no cumple con pagar las utilidades, el trabajador debe reclamarle por escrito para que empiecen a acumularse intereses por la demora. Además de ello, se puede presentar una denuncia inspectiva ante el SUNAFIL para que se imponga una multa o interponer una demanda judicial.

Base Legal: Artículo 29 de la
Constitución de 1993 Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento el DS Nº 009-98-TR.

Estimados amigos y colegas aprovechamos la ocasión de agradecerte por tus LIKE y comentarios en los diferentes artículos de actualidad que frecuentemente colgamos en las redes sociales. Como miembro del equipo de colaboradores esperamos haber contribuido a su conocimiento y comprensión, debido a que se beneficiarían potencialmente más de 3, 000,000 de trabajadores del sector privado. De esta forma informaremos mejor a nuestros clientes, familiares y amigos.

Los interesados en recibir asesoría y seguimiento especializada o desean obtener una consulta preventiva sobre Derechos, Conflictos, Procesos Laborales y Contratos nos puede escribir en derechocorporativoperu@gmail.com o por inbox (facebook o Whatsapp) de "DERECHO CORPORATIVO." o llamar al 998233603

Max Cáceda

Consultor Corporativo

Fuente:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/D.%20Leg.%20892%2011-11-96.pdf

Curso de Actualización Profesional - Asesoría para el Título

2022-11-06T12:28:00.000-08:00

Informes AQUI

Tributos Laborales: Paso a Paso

2022-10-16T00:32:00.000-07:00

Al desarrollar tu actividad empresarial, sea como persona natural con negocio o a través de una persona jurídica (empresa), al contar uno o más trabajadores, siendo así, deberás cumplir con tus obligaciones laborales y tributarias. Debiendo así mismo efectuar el descuento en la planilla de todas las obligaciones laborales que le corresponde al trabajador.

Conocer qué son los impuestos, contribuciones y tasas, cuándo y por qué se pagan, y tener una adecuada planificación fiscal es importante para mejorar la salud financiera de empresas y familias.

Así, recordemos que en la legislación nacional, el tributo está clasificado en: impuesto, contribución y tasa. En ese sentido, el pago de la renta de quinta categoría es un impuesto, cuyo cumplimiento no origina una contraprestación directa a favor del contribuyente por parte del Estado tal como lo define el Código Tributario, y en el caso de Essalud y ONP son aportaciones laborales que son recaudados por la Sunat.

La remuneración mínima asegurable sobre la cual se calcularán las aportaciones a la ONP, Essalud no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital – RMV que por disposición legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal. La Remuneración mínima vital a partir de mayo 2022 es S/ 1025.00.

De lo expuesto se deduce que los tributos laborales que gravan las remuneraciones se dividen en:

1. Obligaciones laborales de los empleadores (Esalud, Senati Sencico, SCTR)

2. Obligaciones laborales de los trabajadores ( Renta de quinta, ONP, AFP , Conafovicer).

1 OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES
Con la finalidad de organizar el correcto envío de la información de tus obligaciones laborales, así como para facilitar el cumplimiento de todas tus obligaciones sociales, laborales y tributarias, la SUNAT ha desarrollado el sistema de Planilla Electrónica.

La Planilla Electrónica es el documento electrónico donde se encuentra la información integral de los empleadores, trabajadores, pensionistas prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Está compuesta por el Registro de Información laboral (T-Registro) y Planilla Mensual de Pagos (PLAME).

Estarás obligado a llevar Planilla Electrónica si cumples con alguna de las siguientes condiciones:

Tienes a tu cargo uno (1) o más trabajadores.
Cuentas con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Contratas a un personal en formación – modalidad formativa laboral.
Cuentes con uno o más trabajadores que sean asegurados al Sistema Nacional de Pensiones.
Te encuentres obligado a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría
Tengas a tu cargo uno o más artistas.
Hubieras contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud (EPS) u otorgues servicios propios de salud.
Hubieras suscrito con el ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
Goces de estabilidad jurídica y/o tributaria.

Es necesario precisar que no estarás obligado a llevar planilla electrónica si únicamente:

Empleas trabajadores del hogar
Empleas trabajadores de construcción civil eventuales
Contratas prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tienen la calidad de agentes de retención de cuarta categoría

1. Sistema de Salud Contribución a la seguridad social en salud

Es obligación de los empleadores garantizar la salud de sus trabajadores con el acceso al Seguro de Salud que les corresponda, teniendo en cuenta el tamaño, régimen laboral y tributario de la empresa que dirigen. Las opciones que ofrece el Sistema Peruano son:

EsSalud
Empresa Prestadora de Salud – EPS.
Seguro Integral de Salud – SIS para emprendedores (NRUS)
Seguro Integral de Salud – SIS para microempresas

Una de las principales obligaciones de los empleadores que tiene incidencia tributaria es la declaración y pago a la seguridad social en salud.. Estas son contribuciones que se realizan por la remuneración y que cuentan por parte del empleador.

Recordemos que el aporte al sistema de salud garantiza al trabajador prestaciones de salud; asimismo, prestaciones económicas (subsidios debido a la lactancia, maternidad, incapacidad temporal por enfermedad); además de prestaciones de bienestar, promoción social y reembolso por gastos de sepelio.

La contribución a un sistema de seguridad social en salud para los trabajadores se materializa en EsSalud. Este tipo de beneficio se concretiza en la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y en el reglamento aprobado por Decreto Supremo 009-97-SA .

El Seguro Social de Salud (EsSalud) es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y tiene como fin otorgar las prestaciones pertinentes a los trabajadores.

Los afiliados regulares no pagan la contribución directamente, sino que es el empleador quien realiza el aporte, puesto que aportan un monto igual al 9% del valor de la remuneración.

Deben aportar todos los trabajadores en planilla o aquellos que se encuentran bajo relación de dependencia. Sin embargo, también se aplicará para aquellos que no estando en relación de subordinación fueron incorporados por ley especial.

2. OBLIGACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES

2.1 Impuesto a la renta de quinta categoría

Entre los cinco tipos de impuesto a la renta, se encuentra la renta de quinta categoría, aquella que establece la renta del trabajo. En este supuesto, la norma considera únicamente los trabajadores dependientes, y que producto de su trabajo sufragan el impuesto a la renta de quinta categoría.

En ese sentido, el impuesto a la renta de quinta categoría afecta a los ingresos de los trabajadores quienes tienen una subordinación, dependencia y contrato laboral con la empresa a la que prestan sus servicios.

Dicho de otra forma, para efectos de considerar un ingreso como renta de quinta categoría, basta que este haya sido obtenido como contraprestación de un servicio dependiente. No necesariamente considerado como «concepto remunerativo», debido a que un concepto «será remunerativo siempre que calce en la definición de remuneración y no se encuentre excluido legalmente, por lo cual no se debe confundir el concepto de renta del trabajo con el de remuneración» .

¿Qué grava la renta de quinta categoría?

En mayor precisión, la Ley general de impuesto a la renta estableció que serán renta de quinta categoría aquellas obtenidas por los siguientes conceptos:

a) El trabajo en relación de dependencia. La norma incluye a los cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, entre otros. Estará sometido a la renta de quinta toda la compensación en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.

b) Rentas vitalicias y pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilación, montepío e invalidez, y cualquier otro ingreso que tenga su origen en el trabajo personal.

C) Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de las mismas.

d) Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.

e) Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.

f) Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados dentro de la cuarta categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia.

A manera de resumen, podremos precisar que la renta de quinta categoría se debe pagar cuando se produzcan los siguientes supuestos:

Renta de quinta categoría

Sujetos obligados a pagar

No todos los trabajadores deben pagar el impuesto a la renta categoría. Serán responsables de pagar el impuesto solo los trabajadores que tengan una remuneración que sea mayor a 7 Unidades Impositivas Tributarias, siendo para el 2022, 32,200 soles. El monto mensual aproximadamente (considerando 14 meses, que incluyen 2 meses adicionales por las gratificaciones) representa un ingreso mensual superior a 2,683.33 soles.

Si los trabajadores no perciben ingresos superiores a este monto, no están afectos al tributo y a la retención por parte del empleador.

Asimismo, quien debe realizar el pago serán los empleadores, puesto que se encuentran obligados a actuar como agentes de retención de las rentas de quinta categoría que perciban sus trabajadores. Tratándose de personas que presten servicios para más de un empleador, la retención la efectuará aquel que abone mayor renta.

Oportunidad de pago de la renta de quinta categoría

Según el reglamento de la Ley de Impuesto a la renta, el empleador debe retener el impuesto.

2.2. Renta de cuarta categoría

El ciudadano que realice trabajo mediante el ejercicio independiente de una profesión y oficio, sin estar subordinado a otra persona o entidad, está sujeto al pago de la renta de cuarta categoría. Específicamente, son renta de cuarta categoría aquellos montos obtenidos por:

a) El ejercicio individual, de cualquier profesión, arte, ciencia, oficio o actividades no incluidas expresamente en la tercera categoría.

b) El desempeño de funciones de director de empresas, síndico, mandatario, gestor de negocios, albacea y actividades similares, incluyendo el desempeño de las funciones del regidor municipal o consejero regional, por las cuales perciban dietas.

La norma también restringe el cobro a aquellos supuestos que se establecen el Régimen Especial de Jubilación Anticipada en el Sistema Privado de Pensiones destinado a aquellos afiliados que se encuentren desempleados durante 12 meses consecutivos o más, acreditando su fecha de cese con documento de fecha cierta.

Cálculo de la renta a declarar

En caso de la renta de cuarta categoría se debe descontar al monto obtenido al año el 20% de los ingresos percibidos o cobrados durante el año; luego, un descuento del valor de 7 UIT; finalmente, se aplica la la tasa del impuesto por cada tramo de ingresos..

Rango o tramo de ingresos: tasa a aplicar en función al valor de UIT 2022: S/ 4 600.00.

· 1er Tramo: de 0-5 UIT 8%

· 2do Tramo: de 5 – 20 UIT 14%

· 3er Tramo: de 20- 35 UIT 17%

· 4to Tramo: de 35- 45 UIT 20%

· 5to Tramo: más de 45 UIT 30%

2.3 Sistema de pensiones en el Perú

El SNP se creó mediante la publicación del Decreto Ley 19990 en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares. Actualmente el SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

El SNP comprende a los trabajadores dependientes del régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la duración del contrato de trabajo y el tiempo de trabajo, siempre que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones; además, los trabajadores que presten servicios al Estado bajo los regímenes de la Ley 11377; asimismo, trabajadores del régimen del Decreto Legislativo 276 o de la actividad privada que no estén comprendidos en el Decreto Ley 20530.

La base imponible sobre la cual el empleador debe efectuar la retención por el SNP es la remuneración habitual que percibe el trabajador (asegurado regular). Dicho monto no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital, aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.

Aportes al sistema previsional

La seguridad social es el sistema que garantiza y ofrece protección a toda persona y su familia ante las contingencias que les puedan ocurrir a lo largo de su vida, asegurando así su calidad de vida y cuidado.

La contribución al sistema previsional lo realiza el trabajador y tiene como fin acceder a una pensión de jubilación e invalidez. También, incluye beneficios a sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, padres, entre otros.

En cuanto al sistema de pensiones, en el Perú existen 2 sistemas, Sistema Nacional de Pensiones - SNP, que es de carácter público y es administrado por la Oficina de Normalización Previsonal - ONP ; y el otro es el Sistema Privado de Pensiones - SPP, que es de carácter privado y está regulado y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP - SBS.

Estos sistemas han sido diseñados para asegurar una pensión de jubilación a sus aportantes al final del ciclo de su vida laboral, de ahí que su importancia es vital para asegurar la satisfacción de las necesidades básicas del afiliado y de su familia.

Se debe tener presente que, todo trabajador dependiente o independiente podrá elegir entre estos dos sistemas al inicio de su vida laboral, obligándose a realizar las aportaciones que correspondan durante su etapa activa de trabajo.

Conceptos a retener a mi trabajador

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes. A efectos de determinar la base imponible se sugiere revisar: conceptos afectos y conceptos no afectos.

Toma en cuenta que la remuneración mínima asegurable mensual sobre la que pagarás las aportaciones, no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital que deba percibir tu trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal.

Consecuencias por omitir de mis obligaciones laborales

Las consecuencias dependerán de la infracción o falta que se cometa, veamos algunas de ellas:

La SUNAFIL podrá imponerte multas que van desde S/ 473.00 hasta los S/ 96,750.00, dependiendo del tamaño de la empresa y número de trabajadores afectados.
Si no cumples con pagar los aportes retenidos a la AFP, además de los intereses que se devengarán, la AFP iniciará un proceso de cobranza administrativa para recuperar esos importes impagos.
La SUNAT podrá imponerte una multa si no cumples con pagar los aportes retenidos a la ONP. La sanción es el 50% del tributo no pagado.

2.4 El sistema privado de pensiones (SPP)

El SPP está conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales administran los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio .

Es preciso aclarar que cuando un trabajador ingresa a laborar a un empleo nuevo, tiene como obligación de informar a su empleador sobre el sistema pensionario al que se encuentra afiliado. Esto derivará en la responsabilidad del empleador de realizar el pago de las retenciones efectuadas por dicho concepto.

El SPP constituye un porcentaje de 10% para el fondo del aportante y un 2% de cobro de mantenimiento y administración de la entidad encargada. El monto es referencial.

2.5. Otros tipos de contribuciones

Existen otro tipo de contribuciones que se derivan de la relación laboral, entre ellas describimos las siguientes:

Senati: Según la Ley 26272, Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento en trabajo industrial, están obligados los empleadores en la actividad industrial.

Sencico: El Decreto Legislativo 147 estableció que se contribuya a la capacitación y certificación de trabajadores de la actividad de la construcción, vivienda y de la edificación.

Seguro de vida: Con el fin de asegurar al trabajador en caso de invalidez total, permanente o fallecimiento.

Conafovicer: La legislación también regula la contribución al Fondo para la Construcción de Viviendas y centros recreacionales. Así, los trabajadores que realicen actividad de construcción civil debe aportar.

Conclusiones

Las rentas de quinta categoría las debe pagar el trabajador subordinado que gane más de 7 UIT anuales. Sin embargo, es el empleador el encargado de retener el tributo.

La renta de cuarta categoría la debe pagar el trabajador independiente y está supeditado a descuentos.

La contribución a la seguridad social en salud es el pago a EsSalud y supone el 9% de la remuneración, se encuentra obligado al pago el empleador.

La contribución al sistema previsional dependerá de la elección del trabajador: si es ONP pagará un porcentaje de su remuneración, por su parte, en el sistema privado pagará un aproximado de 12%.

Existen contribuciones adicionales que se incluyen como conceptos de la tributación laboral, tales como el Senati, Conafovicer.

Para terminar, si consideras que está información puede ser útil para tus contactos, danos un Like👍, comparte y comenta o brindamos tus sugerencias que de seguro le haremos seguimiento.

Si necesitas una asesoría Contable o Legal puedes escribirnos a derechocorporativoperu@gmail.com cpcmcl@gmail.com o vía WhatsApp al 940395655.

Para servirte,
Max Cáceda
Especialista en Derecho Corporativo & Microfinanzas

¿Tendrá beneficios el Retorno a las clases presenciales?

2022-10-13T23:41:00.000-07:00

Las clases virtuales trajeron consigo grandes desafíos para las universidades, instituciones, escuela de educación superior, y los colegios. Donde las instituciones educativas, los directivos, docentes, alumnos y los padres de estos, nos tuvimos que adaptar y aprender a estudiar en este nuevo entorno, que ya se venia aplicando en los países desarrollados desde comienzos de esta década; sin embargo, también trajeron muchas oportunidades para aprender. Ante el retorno a las clases presenciales, las oportunidades y beneficios también están presentes.

El uso de la tecnología para la enseñanza y el aprendizaje va más allá de la educación virtual de los últimos dos años: hay una serie de alternativas entre los formatos presenciales y semipresenciales. La aplicación de diversas combinaciones para formar a nuestros alumnos precisa recoger las mejores prácticas.

A raíz de la pandemia del COVID-19, los profesores y los alumnos tuvimos que adaptarnos a la educación a distancia y modificar su estilo de enseñanza y aprendizaje. Si bien el cambio ha traído varios beneficios, también ha provocado tensiones y frustraciones.

Debemos tener en cuenta que las universidades públicas y privadas, así como las escuelas de posgrado, retornan a la prestación del servicio educativo de forma presencial, a partir del segundo semestre de 2022, de acuerdo a las disposiciones vigentes”,

“Excepcionalmente y en el marco de la emergencia sanitaria causada por la COVID-19, durante el segundo semestre de 2022 y hasta culminar los ciclos académicos iniciados durante el 2022, las universidades públicas y privadas, así como las escuelas de posgrado pueden retornar a la presencialidad de forma gradual y progresiva, de acuerdo con las disposiciones emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria”.

Ahora que regresamos poco a poco a la normalidad, debemos recuperar los espacios y actividades que tan bien nos hacían socioemocionalmente. Uno de ellos, es el aula. Por eso, a continuación, te compartimos un listado de ventajas de asistir a clases presenciales:

1. Favorece el aprendizaje

Aunque la educación virtual fue una buena opción para que los estudiantes no dejaran de aprender, también mostró que muchos no contaban con el entorno, la guía y las herramientas necesarias para que el desarrollo de su aprendizaje fuera el mismo que el que podían tener en las aulas.

Por ejemplo, una publicación de Caretas menciona que durante la pandemia el porcentaje de niñas y niños que no pueden leer textos simples aumentó en más del 50%. Estos niños, entre muchos otros que tuvieron problemas para su desarrollo, tendrán ahora la oportunidad de mejorar su aprendizaje, gracias al acompañamiento constante de sus profesores.

2. Mejora la comprensión

La educación presencial permite obtener una mayor comprensión de las materias, ya que puedes acceder a historias y ejemplos del mundo real de profesores y otros estudiantes. Además, hace posible que percibas el lenguaje corporal y la voz de las personas que están junto a ti en el aula. Por eso, el aprendizaje cara a cara es una forma realmente efectiva de adquirir conocimientos y habilidades.

3. Asegura la interacción en tiempo real

Una de las ventajas del regreso a clases presenciales es que el aprendizaje cara a cara garantiza una interacción inmediata entre el estudiante y los profesores, y entre los propios alumnos. Hacer preguntas y obtener respuestas o recibir comentarios en tiempo real crea una oportunidad de oro para la conexión, la intimidad y el mantenimiento de las relaciones interpersonales en el aula.

4. Desarrolla habilidades sociales

Asistir a clases presenciales mejora la confianza y la cooperación: habilidades sociales que todo el mundo necesita para ser una persona productiva en el futuro. La cooperación se logra al trabajar en grupos, lo que es una parte vital del proceso de aprendizaje tradicional.

Mientras que, la confianza surge de la interacción de los estudiantes y la necesidad de hablar públicamente antes que los demás para hacer una pregunta o aclarar un punto de vista, o resolver un problema en particular.

5. Es más accesible

El aprendizaje presencial puede ser el mejor método educativo para quienes no tienen acceso a los dispositivos tecnológicos o a Internet. Un punto muy importante, tomando en cuenta que, en nuestro país, la brecha digital sigue presente y ha provocado que perdamos la oportunidad de contar con una educación equitativa y de calidad en 2021 y 2022.

6. Facilita la organización

Otra de las ventajas de las clases presenciales es que te ayuda a organizar tu día. Tener un horario y una fecha límite establecidos permite a los estudiantes aprender a planificar las tareas y respetar el tiempo.

Junto con todo lo anterior, el retorno a clases presenciales también es beneficioso porque favorece que los estudiantes organicen su agenda diaria, les permite separar la casa del centro de estudios, reduciendo así distractores y fomentando su desarrollo; y además, se cuenta con maestros que pueden solucionar las dudas que se presenten, en el momento en que estas surjan.

7. Motiva

Es posible que te sientas más cómodo y aprendas más fácilmente en un salón de clases tradicional. El ambiente presencial motiva a los estudiantes a diferencia de las aulas virtuales, donde la procrastinación puede convertirse en una actitud común. La educación presencial te permite concentrarte más en tu aprendizaje porque hay menos distracciones que en casa.

8. Fomenta la interacción

Otro de los beneficios de las clases presenciales se refiere a la interacción. En las aulas los estudiantes y adolescentes y adultos, no solo aprenden de forma pasiva; sino que tienen la oportunidad de interactuar con sus maestros y compañeros de aula. Los debates, las exposiciones, las opiniones sobre temas propuestos por los maestros les permiten disfrutar de un ambiente que fomente su desarrollo académico.

9. Desarrolla habilidades sociales

Además de tales beneficios, la presencialidad permitirá a los estudiantes desarrollarse socialmente. Esto último es tan importante como adquirir nuevos conocimientos; después de todo, son las habilidades sociales las que contribuyen a que nos volvamos personas productivas.

10. Disminuye las brechas de aprendizaje

Durante la pandemia el Colegio de Profesores del Perú estimó que al menos 45% estudiantes dejaron las clases remotas; una cifra que era de esperar si tenemos en cuenta las dificultades que tuvieron las regiones más alejadas del país para acceder a los programa de las instituciones, universidades y si consideramos además que solo el 5.6% de la población rural tiene acceso a Internet. Gracias a que la presencialidad ha vuelto, ahora todos esos jóvenes y adultos que no pudieron tener el aprendizaje que necesitaron en la emergencia sanitaria, pueden contar con esta oportunidad y las herramientas que los institutos, universidades y escuelas de educación superior les proporcionan para incentivar su desarrollo académico.

“Podemos mantenernos en una modalidad presencial y, eventualmente, seleccionar algunas actividades o cursos con un porcentaje de virtualidad que nos lleven a un máximo del 20% o también pueden haber algunas carreras y, sobre todo, programas de posgrado que inicien el proceso de revisión curricular para ofrecer sus cursos en modalidades semipresenciales o virtuales, de acuerdo con la Sunedu”. Señala Cristina Del Mastro -Vicerrectora académica de la PUCP.

Ahora que conoces los beneficios de las clases presenciales, te informamos que CEMPREPRO te invita a participar de nuestras asesorías para el título, clases, reforzamiento universitario, cursos de actualización profesional para estudiantes, bachilleres de pre y post grado, así como capacitaciones para emprendedores, empresas, corporativos, curso de entrenamiento para personal administrativo & directivos.

Como siempre recuerda nuestro compromiso las 3 Cs Comenta, Comparte y Crea.

Comenta danos tu opinión, idea o aporta a la comunidad en los comentarios debajo de esta publicación, te leemos siempre y nos inspira ver testimonio de la utilidad que tiene nuestras publicaciones y los efectos que estamos causando.

Comparte ayúdanos a que más personas conozcan estas materias, comparte el contenido con tus amigos conocidos, tus redes sociales y

Crea utiliza lo aprendido para crear algo magnifico para tu vida, suscribirte, escríbenos para recibir más novedades y actualizaciones que semanalmente publicamos.

Si necesitas una asesoría personalizada o llevar alguno de nuestros cursos no dudes es contactarnos por WhatsApp al 940395655.

Para servirte,

Especialista Max Caceda

Especialista en Derecho Corporativo & Micro finanzas

Fuente:

Diario El Peruano

Diario Gestión

RPP Noticias

PRESUPUESTO DE CAJA COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN

2022-10-07T23:00:00.000-07:00

Debemos tener en cuenta que para que las organizaciones crezcan, deben tener suficiente efectivo para cumplir con sus obligaciones financieras. El presupuesto de caja es una herramienta financiera que permite proyectar cuánto dinero entrará y cuánto saldrá de la empresa.

Este tipo de manejo permite realizar una previsión estimada del dinero que va a disponer una empresa durante un tiempo determinado. Gracias a esta herramienta es posible tener una mejor planificación y un óptimo control de los recursos económicos.

El presupuesto de caja es la estimación de las entradas y salidas de dinero de una empresa en un período de tiempo específico. Sirve para evaluar si la organización tendrá suficiente efectivo para operar normalmente durante el período de tiempo materia de proyección.

Asimismo, es una herramienta clave en la planeación financiera a corto plazo. La razón: permite al administrador proyectar las necesidades y excedentes de efectivo de la empresa. En otras palabras, ayuda a pronosticar los superávits y los déficits de liquidez. (Torre, 2015). Por consiguiente, podrá prever los períodos y montos en los que su compañía necesitará financiamiento o; por el contrario, en los que tendrá excedentes para invertir.

Al poner en evidencia esta información anticipadamente, la organización podrá definir las políticas de financiación de corto plazo.

Si, por ejemplo, el prepuesto de caja anticipa que será necesario contar con un mayor efectivo, una empresa puede solicitar oportunamente un financiamiento o el refinanciamiento de una deuda. Y, si en caso, prevé que se va a poseer un excedente de caja, la compañía puede pensar en invertirlo en nuevos equipos de trabajo o en la adquisición de mayor mercancía.

Para elaborar un presupuesto de caja de manera eficaz, se deben seguir los siguientes pasos:

Establecer un período de tiempo para el presupuesto de caja

Para empezar, es indispensable definir el período de tiempo del presupuesto de caja. Por lo general, las empresas tienen tres tipos de presupuesto de caja: Presupuesto de caja diario (con un horizonte a 30 días), Presupuesto de caja semanal (con un horizonte a 12 semanas) y Presupuesto de caja mensual (con un horizonte a 12 meses). Luego, se procede a recopilar toda la información necesaria para realizar las estimaciones de ese período.

Normalmente, las empresas realizan las estimaciones en base al flujo de caja mensual. Sin embargo, también es posible elaborar flujos de caja diarios, semanales o quincenales para realizar pronósticos acordes a las necesidades de la empresa.

Pronosticar las entradas de efectivo

En segundo lugar, se debe proyectar la cantidad de efectivo que ingresará a la empresa. Un factor clave para ello es pronosticar las ventas, las cuales se basan en los ingresos obtenidos en los últimos meses y las nuevas perspectivas existentes.

Sin embargo, es necesario indicar que siempre habrá fluctuaciones debido a diversos factores. Por ejemplo, los cambios en el mercado, la competencia, la variación de la demanda, entre otros.

Pronosticar las salidas de efectivo

Tras determinar las entradas de dinero, se debe realizar el mismo proceso con las salidas de efectivo. Esto incluye los gastos fijos y variables en los que incurre la empresa. Entre los gastos principales se encuentran:

Pagos a proveedores
Las nóminas de sueldos.
Reparación de edificios y mantenimiento de equipos.
Marketing publicitario.
Alquiler.
Pagos de préstamos.
Pagos de impuestos.

Este punto es importante, pues ayudará a los responsables financieros a tomar mejores decisiones para la empresa, proteger las relaciones comerciales y comprender mejor a que se está destinando el dinero.

Calcula el saldo del presupuesto de caja final

La suma del saldo inicial y los ingresos menos los egresos, nos dará el flujo de caja económico o flujo de caja operativo. Luego, determinamos el efecto del financiamiento, resultante de la obtención de nuevos préstamos y los pagos de éstos, el cual -sumado al flujo de caja económico- nos dará el flujo de caja financiero (saldo final).

Las operaciones ordinarias de la empresa deben generar saldos de caja positivos. Sin embargo, pueden haber períodos cortos (días o semanas) deficitarios de liquidez, en función del ciclo del negocio, pero éstos deben ser temporales o coyunturales, no estructurales.

Sunat: Conoce todo sobre el IGV

2022-09-30T22:25:00.000-07:00

Sunat: ¿Qué es el IGV, a qué se aplica y cómo se calcula?

A continuación, te contamos de qué se trata el IGV y cómo puedes calcularlo de manera rápida y sencilla.

El Impuesto General a las Ventas (IGV), es el impuesto que debes pagar cuando compras bienes muebles o cuando una empresa presta sus servicios, que también se aplica a persona natural o jurídica. En esta nota te damos todos los detalles, según indica la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

El IGV se aplica sobre el monto acordado a pagar, lo que da como resultado el ‘monto total a pagar’, llamado también ‘precio de venta’, por lo que la tasa es de 16%, a la cual se le incluye el 2% por Impuesto de Promoción Municipal, dando un total de 18% que se aplica sobre el monto pactado.

Si eres una persona natural o jurídica que desarrolla actividades empresariales relacionadas con la venta de bienes y servicios, o realizas importaciones afectas al impuesto, debes calcular mensualmente el IGV que te corresponde pagar a la Sunat.

Nacimiento de la obligación tributaria - IGV
Es el momento en el que se genera la obligación de pagar el Impuesto General a las Ventas (IGV) y se presenta en los siguientes casos:
En la venta de bienes, sucede en:
La fecha de pago por parte del comprador.
La fecha en que se entrega el bien.
En el retiro de bienes: en la fecha del retiro del bien.

En la prestación de servicios, se da en:
La culminación del servicio.
La fecha en que se recibe el pago.
El vencimiento del plazo para el pago.

En los contratos de construcción: en la fecha que se recibe el pago parcial o total.

En la primera venta de bienes inmuebles: en la fecha que se recibe el pago parcial o total.

En la importación: en la fecha en que se solicita su despacho a consumo.

¿Cómo calcular el IGV?
Debes realizar este pago al mes siguiente de generada la obligación tributaria, de acuerdo con el cronograma de obligaciones mensuales.

Ejemplo: En el mes de Enero de 2022, hiciste ventas por S/ 19,000.00 y compras por S/ 8,000.00 (ambos montos sin IGV). Teniendo eso en cuenta, debes seguir 3 pasos para calcular el IGV:

Determina el impuesto bruto: El impuesto bruto es el IGV cobrado en las operaciones realizadas. Para ello, debes aplicar el 18% sobre el monto total recibido como pago. Es decir, sobre los S/ 19,000.00, se aplicará el 18%, dando como resultado S/ 3,.420. Este es el impuesto bruto.

Determina el crédito fiscal: El crédito fiscal está constituido por el IGV que pagaste al realizar las compras de bienes o servicios relacionados con tu negocio. En este caso, a los S/ 8,000.00 pagados por compras, se le aplicará el 18%, dando como resultado S/ 1440.00.

Determina el IGV a pagar: Para determinar el impuesto a pagar, debes restar al impuesto bruto que obtuviste el crédito fiscal del mes. Es decir, S/ 3,420.00 – S/ 1,440.00 = S/ 1,980.00. Entonces, el impuesto a pagar por el periodo de enero del 2022 será de S/ 1,980.00.

Operaciones afectas al IGV:

Venta de bienes muebles en el país, bajo cualquier modalidad.

Prestación o utilización de servicios en el país.

Contratos de construcción en territorio peruano.

Primera venta de inmuebles que realicen los constructores.

Importación de bienes.

EL CRÉDITO FISCAL

Está constituido por el IGV consignado separadamente en el comprobante de pago que respalda la adquisición de bienes, servicios y contratos de construcción o el pagado en la importación del bien. Deberá ser utilizado mes a mes, deduciéndose del impuesto bruto para determinar el impuesto a pagar. Para que estas adquisiciones otorguen el derecho a deducir como crédito fiscal el IGV pagado al efectuarlas, deben ser permitidas como gasto o costo de la empresa, de acuerdo a la legislación del Impuesto a la Renta y se deben destinar a operaciones gravadas con el IGV.

Sólo otorgan derecho a crédito fiscal las adquisiciones de bienes, las prestaciones o utilizaciones de servicios, contratos de construcción o importaciones que reúnan los requisitos siguientes:

Requisitos Sustanciales:

Sean permitidos como gasto o costo de la empresa, de acuerdo a la legislación del Impuesto a la Renta, aun cuando el contribuyente no esté afecto a este último impuesto. Tratándose de gastos de representación, el crédito fiscal mensual se calculará de acuerdo al procedimiento que para tal efecto establezca el Reglamento.
Se destinen a operaciones por las que se deba pagar el Impuesto

Requisitos Formales:

El impuesto general esté consignado por separado en el comprobante de pago que acredite la compra del bien, el servicio afecto, el contrato de construcción o, de ser el caso, en la nota de débito, o en la copia autenticada por el Agente de Aduanas o por el fedatario de la Aduana de los documentos emitidos por la SUNAT, que acrediten el pago del impuesto en la importación de bienes.
Los comprobantes de pago o documentos consignen el nombre y número del RUC del emisor, de forma que no permitan confusión al contrastarlos con la información obtenida a través de los medios de acceso público de la SUNAT y que, de acuerdo con la información obtenida a través de dichos medios, el emisor de los comprobantes de pago o documentos haya estado habilitado para emitirlos en la fecha de su emisión.
Los comprobantes de pago, notas de débito, los documentos emitidos por la SUNAT, a los que se refiere el inciso a), o el formulario donde conste el pago del impuesto en la utilización de servicios prestados por no domiciliados, hayan sido anotados en cualquier momento por el sujeto del impuesto en su Registro de Compras. El mencionado Registro deberá estar legalizado antes de su uso y reunir los requisitos previstos en el Reglamento.

Documentos que deben respaldar crédito fiscal del IGV

El comprobante de pago emitido por el vendedor del bien, constructor o prestador del servicio, en la adquisición en el país de bienes, encargos de construcción y servicios, o la liquidación de compra.(*)

Copia autenticada por ser Agente de Aduanas de la Declaración Única de Importación, así como la liquidación de pago, liquidación de cobranza u otros documentos emitidos por ADUANAS que acrediten el pago del Impuesto, en la importación de bienes

El comprobante de pago en el cual conste el valor del servicio prestado por el no domiciliado y el documento donde conste el pago del Impuesto respectivo, en la utilización de servicios en el país

Los recibos emitidos a nombre del arrendador o subarrendador del inmueble por los servicios públicos de suministro de energía eléctrica y agua, así como por los servicios públicos de telecomunicaciones. El arrendatario o subarrendatario podrá hacer uso de crédito fiscal como usuario de dichos servicios, siempre que cumpla con las condiciones establecidas en el Reglamento de Comprobante de Pago

Las modificaciones en el valor de las operaciones de venta, prestación de servicios o contratos de construcción, se sustentarán con el original de la nota de débito o crédito, según corresponda, y las modificaciones en el valor de las importaciones con la liquidación de cobranza u otros documentos emitidos por ADUANAS que acredite el mayor pago del Impuesto.

(*) Los citados documentos deberán contener la información establecida por el inciso b) del artículo 19 del Decreto, la información prevista por el artículo 1 de la Ley Nº 29215 y los requisitos y características mínimos que prevén las normas reglamentarias en materia de comprobantes de pago vigentes al momento de su emisión. Tratándose de comprobantes de pago electrónicos el derecho al crédito fiscal se ejercerá con un ejemplar del mismo, salvo en aquellos casos en que las normas sobre la materia dispongan que lo que se otorgue al adquirente o usuario sea su representación impresa, en cuyo caso el crédito fiscal se ejercerá con ésta última, debiendo tanto el ejemplar como su representación impresa contener la información y cumplir los requisitos y características antes mencionados.

Base Legal: Artículos 18 y 19 de la Ley del IGV.

Nota:

Las declaraciones y pagos del IGV se realizan de forma mensual de acuerdo al último digito del RUC. Para presentar las declaraciones deben ingresar a www.sunat.gob.pe a la opción de Operaciones en Línea-Sol/Nueva plataforma.

Nota importante:

Se consideran exoneradas a las operaciones excluidas del pago por un determinado periodo y por disposición legal.

Se consideran inafectas a las operaciones que se encuentran fuera del ámbito de aplicación del tributo. Para ver la relación de operaciones ingrese aquí.

IGV Justo
El IGV Justo es un beneficio que permite a las empresas con ventas anuales de hasta 1,700 UIT, prorrogar el pago del IGV hasta por tres meses bajo condiciones establecidas.

Por ejemplo: el pago del IGV del periodo 01/2022, que se declara en Febrero, se puede prorrogar hasta el vencimiento de la declaración del periodo 05/2022.

Tener en cuenta que.

Los intereses moratorios se aplican desde el día siguiente a la fecha de vencimiento del plazo prorrogado.

Para gozar del beneficio de la prórroga se ejerce al momento de presentar la declaración.

Importante

Los intereses moratorios se aplican desde el día siguiente a la fecha de vencimiento del plazo prorrogado.

Para gozar del beneficio de la prórroga se ejerce al momento de presentar la declaración.

El IGV Justo está dirigido

Quienes vendan bienes, presten servicios y/o ejecuten contratos de construcción.

Micro y pequeñas empresas cuyas ventas anuales no sean superiores a 1,700 UIT

Micro empresa: Ventas anuales hasta 150 UIT

Pequeña empresa: Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1,700 UIT

Precisemos que para efectos del cálculo de las ventas anuales se deben tomar en cuenta los montos de las ventas correspondientes a los meses de enero a diciembre del año anterior al periodo por el que se ejerce este beneficio, según el régimen tributario donde se encuentre.

Régimen General y RMT: Ingresos netos obtenidos para el pago a cuenta del Impuesto a la Renta

NRUS: Ingresos brutos mensuales en base a los cuales se ubica la categoría del Nuevo RUS.

Régimen Especial: Ingresos netos mensuales considerados para el pago de la cuota mensual del Impuesto a la Renta.

Ahora bien, tenemos reglas de excepción, si en caso nos encontramos en el supuesto de un contribuyente que inició actividades durante el año anterior al período por el que se ejerce la opción de prórroga o si inicia sus actividades en el año al que corresponde el periodo a prorrogar.

Inicio de actividades en algún mes del año: para el calculo considerar todos los meses del año desde que inicio actividades.

Inicio de actividades en el año 2021: no se exige el requisito del calculo de ventas.

No pueden acogerse al IGV Justo:

MYPES con deudas exigibles coactivamente mayores a 1 UIT

MYPES cuyo titular o socios hubieran sido condenados por delito tributario

MYPES que no hubieran declarado o pagado IGV y Renta de los 12 periodos anteriores a la fecha de acogimiento a la prórroga del pago.

Quienes se encuentran en proceso concursal.

Ahora bien, cabe la posibilidad que en el supuesto que no hubieran declarado o pagado:
Regularicen pagando o fraccionando dichas obligaciones en un plazo de hasta 90 días previos al acogimiento al beneficio de la prórroga del pago del IGV de determinado período tributario.

Contribuyentes y Habitualidad - IGV
Son contribuyentes del impuesto:
Tratándose de las personas naturales, personas jurídicas, entidades de derecho público o privado, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, que no realicen actividad empresarial, serán consideradas sujetos del impuesto cuando:

Importen bienes afectos

Realicen de manera habitual las demás operaciones comprendidas dentro del ámbito de aplicación del impuesto.

La habitualidad se calificará en base a la naturaleza, características, monto, frecuencia, volumen y/o periodicidad de las operaciones, conforme a lo que establezca el Reglamento. Se considera habitualidad la reventa.

El artículo 4° del Reglamento de la Ley del IGV indica que, para calificar la habitualidad, se considerará la naturaleza, características, monto, frecuencia, volumen y/o periodicidad de las operaciones a fin de determinar el objeto para el cual el sujeto las realizó.

Añade la norma que, en el caso de operaciones de venta, se determinará si la adquisición o producción de los bienes tuvo por objeto su uso, consumo, su venta o reventa, debiendo de evaluarse en los dos últimos casos el carácter habitual dependiendo de la frecuencia y/o monto.

Agrega que, tratándose de servicios, siempre se considerarán habituales aquellos servicios onerosos que sean similares con los de carácter comercial.

Habitualidad en la transferencia de vehículos importados.- Se considerará habitual la transferencia que efectúe el importador de vehículos usados antes de transcurrido un (01) año de numerada la Declaración Única de Aduanas respectiva o documentos que haga sus veces.

Habitualidad en la venta de inmuebles por constructor.- Se presume la habitualidad cuando el enajenante realice la venta de, por lo menos, dos inmuebles dentro de un período de doce meses, debiéndose aplicar a partir de la segunda transferencia del inmueble. De realizarse en un solo contrato la venta de dos o más inmuebles, se entenderá que la primera transferencia es la del inmueble de menor valor.

Base Legal: Artículo 9 de la Ley del IGV y artículo 4 del Reglamento

Cálculo del Impuesto IGV

En el siguiente esquema se muestra el procedimiento de la determinación del IGV, desarrollándose posteriormente cada uno de los elementos descritos:

Base Imponible:
Valor numérico sobre el cual se aplica la tasa del tributo. La base imponible está constituida por :

El valor de venta, en el caso de venta de los bienes.

El total de la retribución, en la prestación o utilización de servicios.

El valor de construcción, en los contratos de construcción.

El ingreso percibido en la venta de inmuebles, con exclusión del valor del terreno.

En las importaciones, el valor en aduana, determinado con arreglo a la legislación pertinente, más los derechos e impuestos que afectan la importación, con excepción del IGV.

Debe entenderse, por valor de venta del bien, retribución por servicios, valor de construcción o venta del bien inmueble, según el caso, la suma total que queda obligado a pagar el adquirente del bien, usuario del servicio o quien encarga la construcción.

Asimismo, se entenderá que esa suma está integrada por el valor total consignado en el comprobante de pago de los bienes, servicios o construcción, incluyendo los cargos que se efectúen por separado de aquél y aún cuando se originen en la prestación de servicios complementarios, en intereses devengados por el precio no pagado o en gasto de financiación de la operación. Los gastos realizados por cuenta del comprador o usuario del servicio forman parte de la base imponible cuando consten en el respectivo comprobante de pago emitido a nombre del vendedor, constructor o quien preste el servicio.

Tasa del Impuesto:
18% (16 % + 2% de Impuesto de Promoción Municipal)

Tasa aplicable desde el 01.03.2011

Impuesto Bruto:
El Impuesto Bruto correspondiente a cada operación gravada es el monto resultante de aplicar la tasa del Impuesto sobre la base imponible.

El Impuesto Bruto correspondiente al contribuyente por cada período tributario, es la suma de los Impuestos Brutos determinados conforme al párrafo precedente por las operaciones gravadas de ese período.

Impuesto a pagar:

El Impuesto a pagar se determina mensualmente deduciendo del Impuesto Bruto de cada período el crédito fiscal correspondiente; salvo los casos de la utilización de servicios en el país

Prorrata del Crédito Fiscal

Las normas sobre prorrata del crédito fiscal, son aplicables cuando, el contribuyente realice conjuntamente operaciones gravadas y no gravadas.

El procedimiento es el siguiente:

Contabilizarán separadamente la adquisición destinados exclusivamente a operaciones gravadas y de exportación, de aquellas destinadas a operaciones no gravadas. Solo se puede utilizar como crédito fiscal al impuesto que haya gravado la adquisición de destinadas a operaciones gravadas y de exportación debiendo clasificarlas de la siguiente manera:

Destinadas a ser utilizadas exclusivamente en la realización de operaciones gravadas y de exportación.

Destinadas a ser utilizadas exclusivamente en la realización de operaciones no gravadas, excluyendo las exportaciones.

Destinadas a ser utilizadas conjuntamente en operaciones gravadas y no gravada.

A crédito fiscal destinado a operaciones gravadas y de exportación se le adiciona el crédito fiscal resultante del siguiente procedimiento, cuando el sujeto no pueda determinar las adquisiciones que han sido destinadas a realizar operaciones gravadas o no con el Impuesto:

a) Se determinará el monto de las operaciones gravadas con el Impuesto, así como las exportaciones de los últimos doce meses, incluyendo el mes al que corresponde el crédito.

b) Se determinará el total de las operaciones del mismo período, considerando a las gravadas y a las no gravadas, incluyendo a las exportaciones.

c) El monto obtenido en a) se dividirá entre el obtenido en b) y el resultado se multiplicará por cien (100). El porcentaje resultante se expresará hasta con dos decimales.

d) Este porcentaje se aplicará sobre el monto del Impuesto que haya gravado la adquisición de bienes, servicios, contratos de construcción e importaciones que otorgan derecho a crédito fiscal, resultando así el crédito fiscal del mes.

Lo que se traduce en la siguiente fórmula:
La proporción se aplicará siempre que en un periodo de doce (12) meses, incluyendo el mes al que corresponde el crédito fiscal, el contribuyente haya realizado operaciones gravadas y no gravadas cuando menos una vez en el período mencionado.

Tratándose de contribuyentes que tengan menos de doce (12) meses de actividad, el período a que hace referencia el párrafo anterior se computará desde el mes en que inició sus actividades.

Los sujetos del Impuesto que inicien o reinicien actividades, calcularán dicho porcentaje acumulando el monto de las operaciones desde que iniciaron o reiniciaron actividades, incluyendo la del mes al que corresponda el crédito, hasta completar un período de doce (12) meses calendario. De allí en adelante se aplicará lo señalado en los párrafos anteriores.

Declarar y pagar impuestos en el Régimen General

Iniciar trámite
Es el procedimiento por el que registras los ingresos obtenidos por tu actividad empresarial dentro del régimen Régimen General como establecen las obligaciones tributarias. Puedes hacer este trámite vía online o presencialmente. Los datos que ingreses son reservados y en ningún caso serán almacenados por la Sunat.

Ten presente que la tasa del Impuesto a la Renta mensual es Coeficiente ó 1.5% y la tasa del Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual es el 18%.

Además, el uso del PDT 621 – IGV – Renta Mensual, se presenta sólo a través del Portal SUNAT, cuando por causas que no sean de tu responsabilidad (caso fortuito y fuerza mayor), no puedas presentar tus declaraciones con el formulario Declara Fácil 621 IGV - Renta Mensual.

Requisitos
Ventas e ingresos del mes (periodo a declarar).
Compras por adquisición de bienes y prestación de servicios del mes (periodo a declarar).

Saldo a favor del periodo anterior, de corresponder (Por ejemplo, para el periodo tributario febrero 2022 se aplicará el saldo a favor del IGV del mes de enero 2022).

Monto de retenciones y percepciones del IGV que te efectuaron en el periodo y/o saldo de periodos anteriores .

Coeficiente para el pago a cuenta mensual de renta, de corresponder.

Pagos previos, de corresponder (efectuados con boletas de pago).

Antes de iniciar, debes saber:
Ingresa con tu usuario y clave SOL, accede a la sección Mis Declaraciones y Pagos. Selecciona 'Declara Fácil 621 – IGV' y 'Renta Mensual'. Completa la información requerida por el sistema y elige 'Agregar Bandeja'. Elige una opción de pago electrónico Sunat. Luego de completar la información anterior, el sistema generará automáticamente la constancia de declaración y pago 'Formulario Virtual N° 621 – IGV – Renta Mensual'.

Declarar y pagar impuestos en el régimen MYPE Tributario
Iniciar tramite
Es el procedimiento por el que registras los ingresos obtenidos por tu actividad empresarial dentro del régimen Régimen MYPE Tributario como establecen las obligaciones tributarias. Puedes hacer este trámite vía online o presencialmente. Los datos que ingresas son reservados y en ningún caso serán almacenados por la Sunat.

Ten presente que la tasa del Impuesto a la Renta mensual es hasta 300 UIT 1% y más de 300 UIT hasta 1700 UIT Coeficiente o 1.5% y la tasa del Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual es el 18%.

Además, que el uso del PDT 621 – IGV – Renta Mensual, solo se presenta desde el portal Sunar cuando por causas que no sean de tu responsabilidad (caso fortuito o fuerza mayor), no puedas presentar tus declaraciones con el formulario Declara Fácil 621 IGV - Renta Mensual.

Requisitos
Ventas e ingresos del mes (periodo a declarar).

Compras por adquisición de bienes y prestación de servicios del mes (periodo a declarar).

Saldo a favor del periodo anterior de corresponder (Por ejemplo, para el periodo tributario febrero 2022 se aplicará el saldo a favor del IGV del mes de enero 2022).

Monto de retenciones y percepciones del IGV que se efectuaron en el periodo y/o saldo de periodos anteriores.

Coeficiente para el pago a cuenta mensual de renta, si corresponde.

Pagos previos, si corresponde (efectuados con boletas de pago).

Antes de iniciar, debes saber:
Ingresa con tu usuario y Clave SOL, accede a la sección Mis Declaraciones y Pagos. Selecciona el Declara Fácil 621 – IGV y Renta Mensual, completa la información requerida por el sistema y elige 'Agregar Bandeja'. Elige una opción de pago electrónico Sunat. Con la información anterior, el sistema generará automáticamente la constancia de declaración y pago 'Formulario Virtual N° 621 – “IGV – Renta Mensual'.

Declarar y pagar impuestos en el Régimen Especial de Renta (RER)
Iniciar trámite
Es el procedimiento por el que registras los ingresos obtenidos por tu actividad empresarial dentro del régimen Régimen Especial de Renta (RER) como establecen las obligaciones tributarias.

Requisitos
Ventas e ingresos del mes (periodo a declarar).

Compras por adquisición de bienes y prestación de servicios del mes (periodo a declarar).

Saldo a favor del periodo anterior, de corresponder (Por ejemplo, para el periodo tributario febrero 2022 se aplicará el saldo a favor del IGV del mes de enero 2022).

Monto de retenciones y percepciones del IGV que se efectuaron en el periodo y/o saldo de periodos anteriores.

Pagos previos, de corresponder (efectuados con boletas de pago).

Antes de iniciar, debes saber:
Ingresa con tu usuario y Clave SOL. Selecciona el Declara Fácil 621 – IGV y Renta Mensual, completa la información requerida por el sistema y elige la opción “Agregar Bandeja”. Elige una opción de pago electrónico de Sunat. Con la información anterior, el sistema generará automáticamente la constancia de declaración y pago Formulario Virtual N° 621 – “IGV – Renta Mensual. Ten presente que la tasa del Impuesto a la Renta mensual es la cuota de 1.5% de ingresos netos mensuales y la tasa del Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual es del 18%. Solo puedes usar el PDT 621 – IGV – Renta Mensual desde el Portal SUNAT cuando no puedas presentar tus declaraciones con el formulario Declara Fácil 621 IGV - Renta Mensual, por casos fortuitos.

Fuente:
https://orientacion.sunat.gob.pe/empresas-menu/declaracion-y-pago-empresas/a-mis-declaraciones-y-pagos-declara-facil

Diario elcomercio.pe

RECUERDA

Estamos próximo a iniciar el: PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN TRIBUTARIA
Fechas: Viernes 18/02, 25/02, 04/03, 11/03, 18/03, y 25/03, 01/04 y 08/04 de 2022.
Horario: 6:30 pm – 10:30 pm
Duración: 8 sesiones, 8 módulos, 2 meses.
INVERSIÓN:
* Transmisión en vivo:
Nota: Los precios no incluyen IGV
◘ Informes vía WhatsApp: https://wa.me/c/51940395655

◘

Retenciones de Quinta Categoría 2022

2022-08-28T07:33:00.000-07:00

Retención del Impuesto a la Renta 2022 a los trabajadores

Para la retención mensual del IR de 5ta categoría, los empleadores solo deben considerar la deducción fija de 7 UIT (32.200)

A+ A- R

A continuación, sintetizamos las reglas que deben tomar en cuenta los empleadores para la retención del Impuesto a la Renta (IR) de sus trabajadores, durante el 2022 considerando solo la deducción fija de 7 UIT (S/ 32,200).

Las deducciones adicionales de hasta 3 UIT por consumo en hoteles, restaurantes, pagos de alquiler de vivienda, servicios médicos y otros, serán tomadas en cuenta por el trabajador –en febrero y marzo del 2022– al presentar su DJ de regularización del IR del 2022n de par un menor IR.

Agentes de retención.- Conforme al Art. 71 de la Ley del Impuesto a la Renta, son agentes de retención, las personas naturales y jurídicas (empleadores públicos y privados) que paguen o acrediten rentas de quinta categoría.

Sanciones.- Los agentes de retención (empleadores) que no efectúen la retención del IR de sus trabajadores, serán sancionados por la Sunat de conformidad con el Código Tributario (Art. 178 de la LIR).

Ingresos gravados.- Están gravados con impuesto a la quinta categoría los sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones, utilidades, comisiones y en general toda retribución por los servicios subordinados, que deben constar en la planilla y boleta de pago.

Conceptos no gravados.- No están gravados con el IR las sumas excluidas por ley expresa, tales como las indemnizaciones por despido arbitrario, las indemnizaciones por despido unilateral antes del vencimiento de los contratos a plazo fijo, los pagos de compensación por tiempo de servicios, la indemnización por vacaciones no gozadas oportunamente y los pagos por cese, por acuerdo individual o con el sindicato, destinadas a constituir empresas que le generen trabajo autónomo al trabajador cesado.

Cambio de empleador.- Cuando en el mismo ejercicio, el trabajador cambia de empleador, este último deberá de efectuar las retenciones de 5ta categoría, considerando la información sobre las remuneraciones y retenciones realizadas por su anterior empleador.

Más de un empleador.- Cuando el trabajador perciba rentas de más de un empleador, la retención de 5ta categoría la efectuará el empleador que paga la mayor remuneración.

Sueldo más honorarios del mismo empleador.- Para el caso del trabajador subordinado, que además de su remuneración, percibe “honorarios” por servicios adicionales distintos al de su labor habitual y fuera de jornada, el total percibido incluyendo los “honorarios”, se debe considerar como renta de quinta categoría para efectos de la retención del impuesto (Literal c) Art. 32 LIR).

Gastos adicionales de hasta 3 UIT

Las deducciones adicionales que en conjunto no pueden superar 3 UIT (S/ 13.800 toman en cuenta al efectuar las retenciones mensuales que realiza el empleador.

Esas deducciones: 25% por consumos en hoteles y restaurantes; el 30% por alquiler de vivienda del trabajador; 30% por los servicios pagados a médicos y otros profesionales; 50% por servicios de guías de turismo y servicio de turismo de aventura, ecoturismo y similares y servicios de artesanos; y el 100% de las aportaciones al EsSalud por trabajadores del hogar, serán consideradas por el trabajador al presentar su DJ de regularización del IR 2021, que se hará entre febrero y marzo del año 2022.

Procedimiento para la retención mensual del IR

El procedimiento para la retención del IR está previsto en los artículos 40 y siguientes del Reglamento de la Ley (DS. 122-94-EF), modificado por el DS. 033-207-EF de 28.02.17:

• La remuneración ordinaria mensual se multiplica por los meses que falten para concluir el ejercicio. Al monto resultante se agrega las gratificaciones de julio y diciembre. La participación de utilidades, gratificaciones o bonificaciones extraordinarias se agregan en el mes de pago y el impuesto se retiene en el mes de pago de estos conceptos (DS. 136-2011-EF de 09-07-11).

• A la renta bruta anterior se descuenta el importe de 7 UIT que continúan inafectos al impuesto. Para el ejercicio 2022 se considera como tramo inafecto S/ 32,200

• El gasto por donaciones que efectua el trabajador solo se deduce en diciembre del 20212deegularización de retenciones del ejercicio fiscal.

A la renta neta obtenida (renta bruta menos 7 UIT), se aplica la escala del impuesto (Ley 30296, de 31-12-14). Al final de este informe se incluye la escala en soles para el año 2022:

Fraccionamiento

El impuesto anual obtenido, luego de aplicar la escala, se fraccionará de la siguiente manera:

• En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se divide entre 12.

• En abril, al impuesto anual se le descuentan las retenciones efectuadas en enero a marzo y el resultado se divide entre nueve.

• En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le descuentan las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril y el resultado se divide entre ocho.

• En agosto, al impuesto anual se le descuentan las retenciones efectuadas de enero a julio y el resultado se divide entre cinco.

• En los meses de setiembre a noviembre, al impuesto anual se descuenta las retenciones efectuadas de enero a agosto y el resultado se divide entre cuatro.

• En el mes de diciembre se efectuará el ajuste final del impuesto, para tal fin se deducen las retenciones efectuadas entre enero a noviembre del ejercicio del año 2021.

• El resultado de la división, constituye el monto a retener en cada mes

Preguntas del trabajador y opinión de Sunat

• Me han retenido en exceso y terminó mi contrato con el empleador.- En este caso, el exceso retenido es devuelto por el empleador, quien podrá compensar dicha devolución con el monto de las retenciones que en el mes haya realizado a otros trabajadores o en los meses siguientes.

• Mi empleador me ha retenido un monto menor.- Si el trabajador no tiene gastos adicionales deducibles (hasta 3 UIT), hasta febrero del año 2022 debe solicitar a su empleador que le retenga el importe faltante; caso contrario, el trabajador efectuará el pago del faltante directamente a SUNAT (con RUC, formulario 1662, sin RUC, formulario 1073).

• Mi empleador, durante el año me ha retenido en exceso.- Culminado el ejercicio, la Sunat devolverá los pagos en exceso a los contribuyentes de 4ta y 5ta categoría; sin perjuicio de su obligación o no de presentar la DJ anual de regularización. Si se presenta la DJ anual, al mismo tiempo se solicita la devolución. Si el trabajador no presenta la DJ anual, podrá solicitar la devolución en el formulario 1649, a partir de mayo del 2022.

• Realizo trámites y cobranzas y recibo sumas para movilidad.- Estas sumas otorgadas para facilitar la labor del trabajador, debidamente sustentadas, no están gravadas con el IR, por no ser de libre disposición del trabajador.

• De acuerdo a mi contrato, mi empleador paga el alquiler de vivienda.- En este caso, así esté pactado en el contrato se considera como una mayor remuneración y debe tenerse en cuenta para las retenciones de quinta del trabajador.

• Recibo como premio de la empresa en la que trabajo un paquete de viaje. ¿Cómo se considera?.- Los estímulos que las empresas dan a sus trabajadores, califican como remuneración en virtud del vínculo laboral, en esa medida el valor del paquete de viaje califica como renta afecta al impuesto.

• La empresa nos agasaja por el “Día de la Madre”, “Día del Padre” o por “Navidad”. ¿Estas son rentas de quinta categoría?.-Estas sumas no son rentas de quinta categoría, se encuentran bajo el rubro de gastos recreativos, siempre que estén acreditados y no superen el 0,5% de los ingresos de la empresa, con el límite de 40 UIT.

• Tengo tardanzas y permisos justificados y no justificados que me descuentan.- Las retenciones se realizan sobre el monto total percibido en el mes al que corresponde la retención.

• El valor de la canasta navideña, se considera para el cálculo de las retenciones de quinta.- Cualquier pago, incluso la canasta navideña que el empleador otorga a sus trabajadores se encuentran afectos a la quinta categoría.

• Percibo remuneraciones de varios empleadores.- En ese caso, el trabajador deberá presentar una declaración jurada al empleador que le paga la mayor remuneración, informándole las remuneraciones de los otros empleadores para que efectúe la retención por el total de sus ingresos. Además, deberá presentar una copia de la declaración jurada a los otros empleadores para evitar retenciones duplicadas.

Conoce como declarar Renta Anual 2021

2022-01-31T07:04:00.005-08:00

Sunat público el cronograma de vencimientos para la presentación de la Declaración Anual Renta 2021 inicia el 25 de marzo y se extiende hasta el 8 de abril del 2022, de acuerdo con el último dígito del RUC del contribuyente.

Cómo siempre, te desarrollaremos paso a paso, todo lo que debes conocer antes de presentar tu declaración jurada anual de empresas o de persona natural sin negocio.

¿Qué es el impuesto a Renta de personas?

El Impuesto a la Renta es un tributo que se determina anualmente. Su ejercicio se inicia el 01 de enero y finaliza el 31 de diciembre.

Este impuesto grava los ingresos que provienen del arrendamiento (alquiler), enajenación u otro tipo de cesión de bienes inmuebles y muebles, de acciones y demás valores mobiliarios (ganancias de capital) y/o del trabajo realizado en forma dependiente e independiente.

Para determinar el Impuesto a la Renta de Personas Naturales que no realizan actividad empresarial, se han separado las rentas de la siguiente manera:

Rentas de Capital - Primera Categoría

Rentas de Capital - Segunda Categoría

Rentas del Trabajo (Cuarta y/o Quinta categoría) y Renta de Fuente Extranjera.

Ahora los pagos mensuales (pagos directos o retenciones) que haya realizado durante el año 2021 son pagos a cuenta del Impuesto Anual, y los podrá utilizar como créditos a fin de aminorar (reducir, descontar) el monto del impuesto que determine en su Declaración Jurada Anual del periodo 2021

Los plazos máximos para presentar la declaración es teniendo en cuenta el

Último dígito del RUC y otros

Base Legal:Resolución de Superintendencia N°195-2021/SUNAT

Cómo declarar

Ingresa al Formulario Virtual Nº 709 - Renta Anual - Persona Natural

Dicho Formulario se encuentra en SUNAT Virtual, al que puedes acceder con tu Clave SOL a partir del 14 de febrero 2022, y sirve para la declaración de tus rentas de primera categoría (alquileres), rentas de segunda categoría y rentas de trabajo y/o fuente extranjera.

El citado Formulario, en muchos casos, ya cuenta con información personalizada referencial, la cual puedes modificar o confirmar previo al envío de tu declaración, dicha información contiene datos referidos a tus rentas, gastos, retenciones, pagos del impuesto, entre otros.

Asimismo,puedes utilizar el App Personas para presentar tu declaración.

Aquí te enseñamos los pasos que debes seguir para presentar la declaración por el APP Personas, has clic aquí.

En caso te corresponda presentar una solicitud de devolución, también lo puedes hacer a través del APP Personas, te enseñamos los pasos que debes seguir, has clic aquí

¿Cómo debes pagar tu impuesto a la Renta?

Una vez, enviada la declaración, y de haber determinado Impuesto por Pagar, puedes realizar por pago por la Internet, a través de SUNAT Virtual ingresando a la Nueva Plataforma en SUNAT Operaciones en Línea con tu clave SOL, ubica la opción Boleta de Pago – Pago de Tributos, selecciona el periodo 13/2021 y código de tributo según el tipo de renta que estas declarando, puedes usar las siguientes modalidades de pagos:

Pago mediante débito en cuenta: Por esta modalidad ordenas el débito en cuenta del importe a pagar al banco que selecciones de la relación que tiene habilitado la SUNAT virtual y con el que cual previamente has celebrado un convenio de afiliación al servicio de pago de tributos con cargo en cuenta.

Pago mediante tarjeta de crédito o débito: Selecciona el banco con el cual tienes un convenio de afiliación para el servicio de pago por internet y registra los datos de la tarjeta con la que se realizará el pago.

En ambos casos tienes que pagar el íntegro del importe a pagar a través de una única transacción.

Pago por NPS - Número de Pago SUNAT: Luego de generado el NPS acércate a una agencia bancaria habilitada: Scotiabank, Interbank, BBVA, BCP, Nación, BanBif o Banco de Comercio, Agentes BCP y Agentes MultiRed del Banco de la Nación o a través de los portales bancarios del BCP, Comercio, GNB o Scotiabank; así como la Banca Celular (APP BCP, GNB y Scotiabank), para realizar el pago.

TIPOS DE RENTA

CÓDIGOS DE TRIBUTO

Rentas de Primera categoría

3072 – Regularización Rentas de Primera Categoría

Rentas de Segunda categoría

3074 – Regularización Rentas de Segunda Categoría y/o Fuente Extranjera

Rentas del Trabajo

3073 – Regularización Rentas del Trabajo y/o Fuente Extranjera

Declarar y pagar Renta 2021 - Cuarta y quinta categoría

Si durante el año 2021 generaste ingresos por rentas de trabajo, ya sea de cuarta categoría (prestación de servicios independientes) y/o de quinta categoría (trabajo dependiente en planilla), estás obligado a presentar la declaración jurada anual 2021 del impuesto a la renta si te encuentras en alguno de los siguientes supuestos:

Determinaste un saldo a favor del fisco en la Casilla 142 (rentas del trabajo y/o rentas de fuente extranjera) del Formulario Virtual N° 709; o estás arrastrando saldos a favor de ejercicios anteriores y los aplicas contra el Impuesto o pagos a cuenta.

Hayas percibido durante el 2021 rentas de cuarta o cuarta y quinta categoría o alguna de dichas rentas más renta de fuente extranjera y determinas un saldo a tu favor en la Casilla 141 del Formulario Virtual N° 709.

Atribuyes gastos por arrendamiento y/o subarrendamiento a tu cónyuge o concubino.

Percibas rentas de quinta categoría exclusivamente y hayas generado gastos por arrendamientos y/o subarrendamientos de inmuebles ubicados en el país.

Podrás realizar la declaración anual 2021 con el Formulario Virtual N° 709, a partir del 15 de febrero 2022 y debes presentarlo como máximo hasta el día del vencimiento, según el último dígito de tu RUC de acuerdo al siguiente cronograma:

Último dígito del RUC 0: vence 25/03/2022

Último dígito del RUC 1: vence 28/03/2022

Último dígito del RUC 2: vence 29/03/2022

Último dígito del RUC 3: vence 30/03/2022

Último dígito del RUC 4: vence 31/03/2022

Último dígito del RUC 5: vence 01/04/2022

Último dígito del RUC 6: vence 04/04/2022

Último dígito del RUC 7: vence 05/04/2022

Último dígito del RUC 8: vence 06/04/2022

Último dígito del RUC 9: vence 07/04/2022

Los buenos contribuyentes y los sujetos no obligados: vence 08/04/2022

También puedes calcular el monto de cuarta categoría o quinta categoría que te corresponde pagar.

Requisitos

DNI o RUC.

Clave SOL. Si no la tienes, puedes solicitar una nueva clave solo con tu DNI.

Antes de iniciar, debes saber:

El formulario virtual muestra un reporte con tus ingresos y créditos del impuesto a la renta. Revisa los datos y complétalos si fuera necesario.

Antes de declarar, verifica que la información que ingresaste no presente inconsistencias con el botón 'Validar'. Luego, selecciona 'Presente/Pague' para terminar.

Esta información se envía como declaración jurada anual y, si existe un impuesto por pagar, debes cancelarlo en línea. Si no hay monto por pagar, solo saldrá la constancia de declaración.

Si no cancelas el impuesto en línea, puedes hacerlo por la opción pago de tributos de Sunat o acércate a un banco o agente autorizado con tu número de RUC. Indica el periodo tributario 13-2021, código de tributo 3073 Regularización - Rentas de trabajo o presenta el formulario 1662 para hacer el pago.

Declara y paga renta 2021 - Formulario 709

También puedes presentar tu declaración anual desde la APP Personas SUNAT, disponible para Android o iOS.

SUNAT, publicó el cronograma de vencimientos para la presentación de la Declaración Anual Renta 2021 inicia el 25 de marzo y se extiende hasta el 8 de abril del 2022, de acuerdo con el último dígito del RUC del contribuyente.30 dic 2021.

Deben presentar la declaración anual de Renta 2021 las personas naturales que:

Hubieran percibido Rentas de Quinta Categoría (trabajadores en planilla) y, al mismo tiempo, deduzcan gastos de arrendamiento y/o subarrendamiento de inmuebles.

Los trabajadores que perciben Rentas de Cuarta (trabajadores independientes) y/o Quinta Categorías (trabajadores en planilla) y Rentas de Fuente Extranjera que tengan un saldo a favor del Impuesto a la Renta.

Los que hubieran percibido Rentas de Cuarta y/o Quinta Categoría que atribuyan gastos por arrendamiento a sus cónyuges o concubinos.

También deben cumplir con esta obligación las que determinen un saldo por pagar por Rentas de Primera, Segunda y Rentas del Trabajo y/o Rentas de Fuente Extranjera.

Los que arrastren saldos a favor de ejercicios anteriores y los apliquen contra el impuesto y/o hayan aplicado dichos saldos, de corresponder, contra los pagos a cuenta por Rentas de Cuarta Categoría.

En el caso de las empresas se mantiene la obligación de presentar la Declaración de Renta 2021 para aquellos contribuyentes que hubieran generado rentas o pérdidas de tercera categoría del Régimen General del Impuesto o del Régimen Mype Tributario (RMT).

Suspensión de Retenciones y Pagos a cuenta Cuarta Categoría

2022-01-19T07:37:00.003-08:00

Trabajadores independientes con ingresos de hasta S/ 3,354 al mes no pagarán IR en 2022

Contribuyentes con ingresos que no pasen S/ 40,250 anual pueden pedir suspensión de retenciones y pagos a cuenta.

Desde el 1 de enero de 2022, ya puedes solicitar la suspensión de retenciones de cuarta categoría en Sunat para el año 2022. Aquí te dejamos los montos oficiales de este año y el paso a paso.

Si eres un trabajador independiente que genera rentas de cuarta categoría, puedes evitar la retención del 8% del impuesto a la renta con este documento. Solo tienes que emitirlo por internet y adjuntarlo con tu próximo Recibo por Honorarios Electrónico (RHE).

Para que esto sea posible deberás proyectar tus ingresos anuales de este 2022, los cuales no deberán superar los S/3.354 mensuales o S/40.250 anuales, por el ejercicio de profesión, arte u oficio. En el caso obtengas ingresos por funciones de director de empresas, síndico, mandatario o similares no tendrás que sobrepasar los S/2.683 al mes o S/32.200 anuales.

Como se sabe, puedes realizar este trámite en cualquier momento del año y la suspensión será válida a partir del día siguiente de su generación hasta el 31 de diciembre de ese mismo año. Todo el proceso se puede hacer de forma virtual desde la web de Sunat o presencialmente.

Requisitos

Clave SOL

Fecha de primer ingreso por rentas de 4ta categoría.

Monto total de ingresos o proyección de ingresos de 4ta y 5ta categoría, si los tuvieras.

Además, si optas por la modalidad presencial:

Prueba impresa del rechazo de solicitud o falla en el sistema (solo modalidad presencial).

Formato de solicitud de suspensión de retenciones o pagos a cuenta, lleno e impreso.

¿Cómo solicitar la suspensión de cuarta categoría en Sunat por Internet?

El trámite para solicitar la suspensión de retenciones de cuarta categoría es virtual y consta de solo unos pasos:

Ingresa al portal institucional www.sunat.gob.pe

Accede con tu RUC y clave SOL.

Sigue la ruta “Personas”

Haz clic en “Otras Declaraciones” y en la opción ”Solicitudes”.

Luego busca “Solicito Suspensión de Retenciones de 4ta Categoría” y dale clic.

Entra a “Suspensión de Retención de 4ta Categoría” y “Formulario 1609″

También puedes ingresar haciendo clic a esta ruta: https://e-menu.sunat.gob.pe/cl-ti-itmenu/MenuInternet.htm?pestana=*&agrupacion=*

Busca en la parte inferior “Suspensión de Retenciones de 4ta Categoría” y empieza el trámite

Completa la información solicitada por el sistema.

El sistema te pedirá calcular tus ingresos anuales, la aprobación es automática. En caso proceda, podrás guardar una versión en formato PDF para imprimirla o enviarla al correo electrónico que indiques.

La suspensión tiene efecto desde el día siguiente a la fecha del trámite y estará vigente hasta el 31 de diciembre del 2022.

Base Legal:
Resolución de Superintendencia Nº 000203-2021/SUNAT

11 Tips para que los emprendedores no fracasen en el intento

2021-12-19T01:28:00.008-08:00

El Perú ocupa el cuarto lugar en capacidad emprendedora, según el Global Entrepreneurship Monitor. Pero 8 de cada 10 peruanos fracasan antes de que sus emprendimientos lleguen a los 5 años de vida y estamos entre los países que menos innovan, según el Foro Económico Mundial.

Hace un tiempo participamos del Primer Encuentro de Emprendedores UDEP para hablar sobre emprendimiento, innovación y las razones para el fracaso de tantos emprendimientos, en parte, por falta de ella. Dónde el principal expositor fué Theodore Dale, consultor internacional del Banco Mundial

“Pensar fuera de la caja es el ADN del innovador; es donde se encuentran las soluciones” señaló Theodore Dale, agregando que el 95% de los emprendimientos peruanos no tienen éxito debido a que no se eligen buenas ideas de negocios que resuelvan necesidades. Sin embargo, destacó la importancia de tomar estos fracasos como aprendizajes o hasta trofeos dado que la experiencia ganada es una oportunidad vital de aprendizaje para en un siguiente intento, hacer las cosas diferentes.

La observación y el éxito

“El Perú es un país de emprendedores de necesidad”, el vínculo directo que existe entre la observación y los grandes desarrollos de la humanidad. “Lo primero que todos debemos hacer es aprender a observar”.

El experto expuso, además, la importancia de la diferenciación con creatividad. “Las ideas son del mundo, son gratuitas, solas no tienen valor. Lo que tiene valor es llevar esa idea al éxito". Para ello, es primordial iniciar cuanto antes nuestros proyectos; porque si demoramos demasiado en iniciarlos, cuando lo hagamos las circunstancias pueden haber cambiado.

Tipos de innovación

Tres tipos de innovación: incremental, evolutiva y disruptiva. Esta última es la que deben lograr aquellos que quieran emprender un proyecto empresarial, ya que cambia totalmente la forma en que interactúa un grupo social y logra diferenciar una idea de otra.

Respecto a la innovación evolutiva, como ejemplo el iPhone. Indicó que luego del nacimiento de este equipo celular, la marca solo actualiza la tecnología del dispositivo, pero no propone un cambio sustancial que cambie el rumbo del mercado.

Sobre la incremental, se trata de modificaciones y mejoras hechas por los requerimientos de los públicos objetivos.

Ahora aterrizando a nuestra realidad y para brindarte un mejor panorama porque los emprendimientos en nuestro país en gran parte no supera los 5 años, te brindaré algunas cifras según fuentes oficiales.

1 Las Mymes son el 96.5% de las empresas que hay en Perú.

Las pequeñas y micro empresas (pymes) es uno de los más importantes sectores económicos del país, pues representa el 96.5% de las empresas que existen en el Perú dando empleo a más de 9 millones de peruanos.

2. En el 2020 se crearon más de 235.000 empresas en el Perú.

“Con respecto al 2020 y en plena pandemia sanitaria por el COVID, ha aumentado el número de microempresas en el Perú. Sin embargo, el gran obstáculo de este sector es la informalidad, que llega al 80%”.

3. Al cierre del año pasado, el número de compañías ascendió a 2,77 millones. Durante la pandemia cerraron poco más de 45.000 empresas, señaló IEDEP.

A pesar de la severidad de la crisis económica, al cierre del 2020 el stock de empresas existentes en el Perú ascendió a 2’777.424, lo que significó un crecimiento de apenas 1,6% respecto al 2019, de acuerdo con la información disponible del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

¿Por qué no tienen éxito más del 80% de los emprendimientos.?

Los peruanos somos emprendedores por naturaleza y basta con salir a la calle para percatarse de ello; sin embargo, suelen enfrentar muchas dificultades que les impide desarrollar sus negocios.

Los errores que llevan a la mayoría de emprendimientos al fracaso. Evita que no los cometas:

1. No investigan. Se aventuran en un sector sin saber cuáles son las necesidades del público.

2. No cuenta con un Plan de Negocio

La iniciativa y la experiencia no basta para durar en un mercado cada vez más competitivo.

clave del inicio con pie derecho en un emprendimiento es tomarse el tiempo para elaborar un idóneo Plan de Negocios y Estudio de mercado.

3. No cuenta con un Plan de Capacitación.

Pese a que el emprendedor debe tener pasión y coraje, estas no pueden ser sus únicas herramientas para salir al mercado a competir. El no poder realizar capacitaciones continuas reduce posibilidades de tener éxito.

4. No evalúan a la competencia. Un grave problema de los nuevos empresarios es que no indagan, previamente, sobre quienes serán sus competidores, cuáles son sus debilidades y, sobre todo, sus fortalezas.

5. No conocen el mercado. Ante la información sobre una mejora económica del país, las personas intentan abrir sus propios negocios para aprovechar ese dinamismo, pero apuestan por un rubro sobre el cual solo conocen el nombre.

6. Mal uso del préstamo. Otro error común es que solicitan créditos a entidades financieras y utilizan el dinero para sus gastos personales u otros fines.

7. No reinvierten. Una vez que el negocio ya está en marcha, no todos invierten sus ganancias para que la empresa crezca. Se conforman con lo que tienen.

8. No se controlan. También están los que compran de todo para el negocio sin hacer una evaluación de lo que se necesita o no, solo piensan en lo que para ellos se verá bien.

9. No innovan. Algunos caen en el error de creer que el producto o servicio que ofrecen no necesita cambios o mejoras.

10. No escuchan a clientes. Por más de que tenga un grupo fiel de habituales clientes, es recomendable que cada cierto tiempo les consulte qué más esperan de su marca y cómo podrían mejorar, si no ellos lo cambiarán fácilmente.

11. Encontrarse en la Informalidad.

Los pequeños empresarios que están en la informalidad piensan que con eso ahorran ciertos costos. Lo concreto es que cada vez más empresas medianas y grandes buscan proveedores formales, por lo que ser informal en el mediano plazo es reducir el espectro de potenciales clientes. Por otro lado, el acceso a crédito informal es mucho más costos que el crédito formal en entidades bancarias especializadas en emprendedores.

En el 2020 se realizó una encuesta a los emprendedores del centro de Lima. Dónde según los propios emprendedores, los principales factores de mortalidad de las microempresas en el Perú, según los gestores de las microempresas es la situación económica, la alta cantidad de competencia ubicada cerca al negocio, la falta de plan de negocio, la falta de mecanismos de control de efectivo y la dificultad para conseguir trabajadores. En ese sentido, algunos de los factores de mortalidad señalados como principales por los gestores de las microempresas.

Pensando en voz alta, el tener una reducción significativa en los excesivos costos financieros que cobran las entidades financieras, que son dos a tres veces más elevado que el que otorgan a la mediana y gran empresa, ayudaría a aliviar los grandes dolores de cabeza que cada mes tienen los emprendedores. Así mismo es fundamental insertar a las pequeñas y micro empresas en el mercado internacional. El aprovechamiento estratégico de las redes sociales, evaluar continuamente su negocio, buscar aliados estratégicos, mantener una educación financiera continúa, así como contar con un equipo de profesionales, especialistas, asesores de negocios, evitando que se caiga en los errores antes descrito ayudarían en gran parte al sostenimiento y empoderamiento de los emprendimientos a largo plazo.

“En los negocios debemos ser honrados, gente correcta, con valores, principios, creencias sólidas, mente positiva y estar siempre abiertos al cambio ”

Para terminar, si consideras que está información puede ser útil para tus contactos, danos un Like👍, comparte y comenta o brindamos tus sugerencias que de seguro le haremos seguimiento.

Para servirte,

Max Cáceda

Contable & Legal

Especialista en Derecho Corporativo & Microfinanzas