De la gastronomie italienne au courtage en immobilier neuf, quinze nouvelles entreprises ont élu domicile dans les locaux gérés par Baya Axess situé dans l’immeuble Espace Confluence de la place des Archives. «C’est une excellente année pour nous qui marque un très bon démarrage. Le taux de remplissage des bureaux résidents est de 90 %, avec également avec de nombreuses possibilités de domiciliations d’entreprises et de location de salles de réunion» explique Bertrand Hoch, responsable du centre d’affaires. La satisfaction vient aussi de l’installation de cinq entreprises étrangères (Cognizant, NextDocs, Tencate, Surgital et AWH), et de sociétés plutôt haut de gamme.

www.lyon-confluence.fr

Coup de cœur du jury lors de la fête de l’entreprise à Lyon le 30 janvier 2012

Vidéo du coup de cœur http://www.youtube.com/watch?v=lbfA3_xZA-o

Bon Buzz et plein de Bizz

Au plaisir

www.buzzebizz.com

François Reberat
Directeur
port : +33 6 87 73 96 22
Tel : +33 4 260 317 40
Fax : +33 4 260 317 39

Le jeudi 2 février 2012
à partir de 11H45

au centre d’affaires Baya Axess
3 cours Charlemagne, Lyon 2

avec Pierre Baslé,
Développeur Economique du Grand Lyon

« Le rôle du développeur économique du Grand Lyon dans le 2ème arrondissement »

Suivie d’un buffet déjeunatoire

Au plaisir de vous retrouver le 2 février !

Christian MARZIAC
Président du CELC

www.celc.fr

Pour aborder 2012…Nous sommes devenus agiles…et VOUS ?

Contactez-nous pour en savoir plus sur l’évolution de nos prestations.

chassedetetesagile@aptifind.com, 04 78 03 40 07, 01 77 72 65 93

Dans cette parution

• Réflexion : Tous les employeurs ne sont pas égaux devant le recrutement
• Enquête : Des précieux repères pour vous Mesdames
• Le cadeau de Noël d’APTIFIND : comment économiser facilement des équivalents CO₂

Réflexion : Tous les employeurs ne sont pas égaux devant le recrutement

Cet article traite de la réelle difficulté de recruter dans certaines régions. Vues comme « peu attractives » elles sont victimes d’un imaginaire collectif qui joue en leur défaveur. Ces régions sont associées par les candidats à des régions froides ou humides, des bassins miniers ou d’anciens pôles de la sidérurgie oubliés. Au registre de la « moindre attractivité » figurent également certains postes situés loin de grandes agglomérations où le manque de services et de prestations culturelles peut freiner les candidats et leurs familles. L’entreprise doit alors faire plus d’efforts qu’une autre pour convaincre. Elle doit faire preuve de créativité en matière d’accompagnement de conjoint, de politique favorisant l’équilibre vie privée / vie professionnelle et accepter que les salaires soient dans la moyenne supérieure du marché local. APTIFIND accompagne ses clients partout en France pour faire le bon diagnostic quant à leurs difficultés de recrutement. APTIFIND devient l’ambassadeur de ses clients et met en avant les atouts des postes et de leur environnement lors de la Chasse.

Pour en savoir plus sur nos Valeurs et notre Méthodologie

Pour plus d’information sur nos prestations : infonews@aptifind.com

 Enquête : De précieux repères pour vous Mesdames

Malgré la croissance constante de l’activité et du niveau de formation des femmes, les inégalités sont loin d’être résorbées. Ainsi 11% des femmes cadres occupent des postes à responsabilités (Direction Générale, Direction de département ou de Business Unit) contre 23% des hommes cadres. Le nombre de femmes occupant des postes de management a stagné depuis 2009. Il s’établit à 29,5%. Dans un autre registre comparatif, 15% des formations suivies par les femmes cadres en entreprises sont diplômantes, certifiantes ou qualifiantes contre 25% pour les hommes. Enfin un écart de salaire de 7000 € brut annuel existe sur la rémunération médiane annuelle en faveur des hommes. Pourtant…une différence de rentabilité des capitaux de l’ordre de 40% existe en faveur des entreprises dont le comité de direction est féminisé. Face à cette réalité et sans entrer dans le débat, APTIFIND peut se prévaloir d’un taux de recrutement de femmes important depuis le début de l’année. Cela était le cas au premier semestre 2011 et c’est confirmé au deuxième. Je tiens donc à saluer ces femmes cadres, compétentes, ayant fait le pari d’un changement de poste ainsi que nos clients qui ont su reconnaitre en elles, des collaboratrices de talent.

Sources : Enquêtes Apec « Hommes cadres et femmes cadres, des inégalités professionnelles qui persistent » – McKinsey, Women matter – Ministère de la solidarité, Baromètre Capitalcom 2011.

Pour en savoir plus sur nos Valeurs

Pour plus d’information sur nos prestations : infonews@aptifind.com

Cadeau de Noël d’APTIFIND : Comment économiser facilement des équivalents CO₂

Nous avons tous été éduqués à ne plus imprimer nos emails. Pourtant cela ne suffit plus pour gagner en équivalents CO₂. Par exemple, lors de l’envoi d’emails, le nombre de destinataires et le poids des pièces jointes ont un impact direct sur le réchauffement climatique. Plus précisément, mettre 10 personnes en copies au lieu d’une, revient à multiplier par 4 l’impact sur le changement climatique. Une entreprise de 100 personnes qui réduirait de 10% le nombre d’emails de 10 Mo transmis aboutirait à un gain de 8 tonnes équivalent CO₂ par an. De même, utiliser un moteur de recherche de type Google sur un site fréquemment visité plutôt que d’utiliser des favoris ou une URL directe permet de gagner 5 kilos équivalent CO₂ par an. Cela porte à réfléchir, non ? Installez vite l’url d’APTIFIND dans vos favoris ! www.aptifind.com

Ressources Humainement Vôtre

Isabelle RUSSIER

Prochaine Parution Mars 2012

Sauf que votre cv, à l’exception d’une candidature spontanée dans une société, ne sera que très rarement lu à réception, ou du moins, très en diagonale.

Les cabinets de recrutement sont pour la plupart équipés d’un logiciel de gestion de missions qui administre une énorme base de données. Le logiciel « lit » les documents lors de l’enregistrement et en indexe le contenu. C’est ensuite grâce à un moteur de recherche au fonctionnement équivalent de celui de Google que votre cv réapparaitra lors d’une requête de recherche de profil.

Pour cela, il en faut avant tout une bonne lecture. C’est la clé de succès pour ressortir lors d’une requête appropriée à votre profil et pouvoir être ainsi contacté pour le job de votre vie.

Malgré la puissance de ces logiciels et pour une lecture à 100 % de votre cv, il vaut mieux tenir compte des précautions suivantes :

-          Préférer les formats en .doc, .rtf ou .pdf (surtout pas de fichier image ou excel !)

-          Rester classique et sobre dans sa présentation, ne surtout pas écrire dans différentes « zones de texte »

-          Identité et adresse en haut à gauche, éventuelle photo à droite, ensuite vos dimensions professionnelles et les environnements où vous avez évolué, vos expériences et parcours de formation datés…

-          Rédigez avec des mots clés définissant bien votre fonction et l’environnement dans lequel vous évoluez.

Pensez à ce que vous écririez simplement pour trouver votre cv lors d’une recherche sur le net.

Fort de ces conseils, bonne rédaction.

François Hugenschmitt

Clima Conseil

ww.clima-conseil.fr

* Attention, Même les auto-entrepreneurs sont concernés *

En cas de doute, ou simplement pour toute précision, les adhérents Baya-Axess peuvent contacter gratuitement et sans engagement François Vermeille, Expert-comptable (cabinet EQUOS) au 04.27.44.36.25 ou par mail f.vermeille@equos.fr

*** Tous nos vœux de succès pour 2012 ***

et Denis BROLIQUIER, Maire du 2ème arrondissement,

 vous donnent rendez-vous :

  Le jeudi 5 janvier 2012

Accueil à partir de 11H45

à la MAIRIE du 2ème arrondissement

2 rue d’Enghien

« Voeux du Maire et du CELCP »

Suivis d’un buffet déjeunatoire

 Au plaisir de vous retrouver le 5 janvier !

Bonnes fêtes de fin d’année à tous.

Christian MARZIAC

Président du CELC

CELCP
38 rue DELANDINE
69002 LYON
celc.contact@gmail.com

www.celc.fr

vous propose pour son dernier rendez vous de l’année :

« Rencontre avec Roland BERNARD »

*Vice-président du Grand Lyon chargé des fleuves, aménagement et usages anneau bleu,
*Président de la Commission Tourisme à la Chambre de Commerce et d’Industrie de la région Rhône-Alpes,
*Conseiller d’arrondissement à la Mairie
du 2^ème Arrondissement de Lyon.

 Le Jeudi 1er décembre 2011

à partir de 12H00

au restaurant LE CHALUT

12 rue Marc Antoine Petit, 69002 LYON

 Au plaisir de vous retrouver le 1er décembre !

 Christian MARZIAC

Président du CELC

CELCP
38 rue DELANDINE
69002 LYON

www.celc.fr