Arbeitsrecht - neue Bücher

Preis, Der Arbeitsvertrag 5.A. 2015

2015-07-14T12:08:00.004+02:00

Preis (Hrsg.) Der Arbeitsvertrag. Handbuch der Vertragsgestaltung
5. Auflage, 2015, 1952 Seiten, gebunden, Formularbuch, 16 x 24cm
Hier bestellen, portofreie Lieferung durch die Jura Buchhandlung: ISBN 978-3-504-42033-8,Verlag Dr. Otto Schmidt, 149 €
Der Arbeitsvertrag steht im Mittelpunkt des gesamten Arbeitsrechts. Dementsprechend zählt die Gestaltung und Überprüfung seiner einzelnen Bestimmungen zu den zentralen Aufgaben von Rechtsanwälten, Personalabteilungen, Verbänden und Gerichten. Nutzen im Einzelnen: ausführliche Kommentierung über 500 verschiedener Vertragstypen und Vertragsklauseln, alphabetisch geordnet nach mehr als 60 typischen Stichwörtern, von A wie Abtretungsverbot bis Z wie Zurückbehaltungsrecht. Einzigartige Präsentation aller Vor- und Nachteile. Behandlung steuer- und sozialrechtlicher Fragen an Ort und Stelle. Klare Kennzeichnung unzulässiger Klauseln, Formulierungsempfehlungen, Beispiele und komplette Vertragsmuster. Jetzt auch für den Arbeitsvertrag im Niedriglohnbereich und für Praktikantenverträge.

Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote 7.A. 2015

2015-03-06T11:07:00.000+01:00

Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote. Rechtliche und taktische Hinweise für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und vertretungsberechtigte Organmitglieder 7. Auflage. 2015, XXX, 534 Seiten. Kartoniert, 59 €, ISBN 978-3-406-67943-8
Der Band bietet eine umfassende Darstellung des Rechts der nachvertraglichen Wettbewerbsverbote mit Arbeitnehmern und Organmitgliedern. Dabei werden auch alle arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und wettbewerbsrechtlichen Fragen beantwortet. Beispiele, Muster und Checklisten mit Hinweisen zur praktischen und vor allem taktischen Handhabung von Wettbewerbsverboten runden die Darstellung ab.

Wandersleben, Outplacement Beratung

2015-02-23T11:16:00.001+01:00

Nadine Wandersleben, Outplacement Beratung. ISBN-13: 978-3-639-44499-5, 120 Seiten, erschienen am 18.7.2012 , 49 Euro
Bestellen: Wandersleben, Outplacement Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Idealfall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplacement-Beratung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psychosoziale Konsequenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Berater erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhandenen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplacement-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unternehmen und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des erfolgreichen Outplacement-Beraters heraus und bringt zentrale Anforderungen dieses Tätigkeitsfeldes auf den Punkt.

Däubler, Gläserne Belegschaften 6.A. 2014

2015-02-22T21:20:00.000+01:00

Däubler, Gläserne Belegschaften? Das Handbuch zum Arbeitnehmerdatenschutz 6. Auflage 2014 (Oktober) 724 Seiten, gebunden. Verlag: Bund-Verlag, Frankfurt ISBN: 978-3-7663-6086-1. 59,90 € Portofreie Lieferung durch die Jura Buchhandlung
Darf der Chef E-Mails der Mitarbeiter lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu beachten? Diese und viele andere Praxisfragen zum Datenschutz im Betrieb behandelt Wolfgang Däubler in seinem umfassenden Handbuch. Gerichtliche Entscheidungen aller Instanzen bis hin zum EuGH-Urteil gegen Google sind umfassend ausgewertet, Rechtsprechung und Literatur bis September 2014 verarbeitet. Die wichtigsten Themen: Big Data und Cloud Services Voraussetzungen einer wirksamen Einwilligung Fragerecht gegenüber Bewerbern, Recherche im Internet BEM und Pflicht zur ärztlichen Untersuchung Ortungssysteme und Erstellung von Bewegungsprofilen RFID im Betrieb Benutzung biometrischer Merkmale Einsatz von Privatdetektiven Übermittlung von Daten in Drittstaaten (vor allem USA) Kontrolle durch Datenschutzbeauftragten und die Aufsichtsbehörde Mitwirkung von Betriebsräten und Personalräten Sicherheitsüberprüfung und AEO-Zertifikat

Altvater/Baden/Berg/Kröll/Noll/Seulen, Bundespersonalvertretungsgesetz 7.A. 2014

2015-02-22T21:16:00.000+01:00

Altvater, Baden, Berg, Kröll, Noll, Seulen : Bundespersonalvertretungsgesetz Basiskommentar mit Wahlordnung u. ergänzenden Vorschriften f. Gerichte, Bahn, Post, Bundeswehr, NATO 7. Auflage 2014 (Dezember) 993 Seiten, kartoniert, 44,90 € Reihe: Basiskommentar Verlag: Bund-Verlag, Frankfurt, ISBN: 978-3-7663-6346-6
Auf dem neuestem Stand erläutert der Kommentar die Vorschriften des Bundespersonalvertretungsgesetzes. Die aktuelle Rechtsprechung, vor allem die des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts, ist eingearbeitet. Mit klaren und praxisnahen Erläuterungen bietet der Basiskommentar eine gut verständliche und zuverlässige Orientierungshilfe für alle, die mit dem Bundespersonalvertretungsgesetz arbeiten müssen. Ein umfangreicher Anhang enthält den Text der Wahlordnung und erläutert darüber hinaus zahlreiche ergänzende Vorschriften. Die Autorinnen und Autoren: Lothar Altvater, Ass. jur., bis 2001 Referatsleiter in der ÖTV-Hauptverwaltung Stuttgart Dr. Eberhard Baden, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verwaltungsrecht in Bonn Peter Berg, Rechtsanwalt in Düsseldorf, Justiziar des Landesbezirks NRW der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Michael Kröll, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/M., verantwortlicher Redakteur der Fachzeitschrift »Der Personalrat« Gerhard Noll, Rechtsanwalt in Wuppertal, Justiziar der ver.di B + B Gem. GmbH Anna Seulen, Rechtsanwältin in Bonninung

Zwanziger/Altmann/Schneppendahl, Kündigungsschutzgesetz 4.A. 2015

2015-02-22T21:06:00.002+01:00

Bertram Zwanziger, Silke Altmann, Heike Schneppendahl Kündigungsschutzgesetz Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG Basiskommentar. 2015, 416 Seiten, kartoniert, 4. Aufl. ISBN: 978-3-7663-6347-3, Verlag: Bund-Verlag, 34,90 € Kompakt und leicht verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz. Ergänzend beleuchten die Autoren weitere wesentliche Vorschriften zum Kündigungsschutz, wie § 626 BGB und § 102 BetrVG. Die Neuauflage berücksichtigt Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und Literatur bis August 2014. Die Themen: Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz und bei außerordentlichen/ fristlosen Kündigungen Kündigungsschutzprozess Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Anhörungsverfahrens Regeln der Massenentlassung Besonderer Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung Verfasser: Dr. Bertram Zwanziger, Richter am Bundesarbeitsgericht Erfurt, Autor und Herausgeber zahlreicher Veröffentlichungen. Silke Altmann, Richterin am Arbeitsgericht Karlsruhe. Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin in Bochum

Kühne/Meyer, Einigungsstelle

2015-02-22T20:43:00.002+01:00

Ende Februar 2015 soll erscheinen: Kühne/Meyer, Einigungsstelle. Einberufung, Durchführung, Kosten (Arbeitshilfen für Betriebsräte), 2015, 96 Seiten. Kartoniert € 19,80 ISBN 978-3-8006-4983-9 Die Betriebsratsbroschüre ist Teil einer Reihe von Infobroschüren für Arbeitnehmer und Betriebsräte, die als Arbeitshilfe und Information zu arbeitsrechtlichen Fragen dienen. Diese ergänzen den Kommentar zum Betriebs-verfassungsrecht von Fitting und erweitern ihn um praktische Antworten zu Problemstellungen aus dem Berufsalltag, geben Arbeitnehmern und Betriebsrat Unterstützung bei Verhandlun-gen mit dem Arbeitgeber und informieren ihn über Ansprüche, Rechte und Pflichten aus seinem Arbeitsverhältnis.

Rancke, Mutterschutz, Betreuungsgeld, Elterngeld, Elternzeit 3.. 2014

2014-01-10T20:14:00.002+01:00

Rancke : Mutterschutz | Betreuungsgeld | Elterngeld | Elternzeit MuSchG | MuSchEltZV | BEEG | FPfZG | PflegeZG | Kindergeldrecht | UVG Handkommentar, herausgegeben von RiLAG Dr. Friedbert Rancke 3. Auflage 2014, Rund 1000 S., Gebunden, ISBN 978-3-8487-0356-2, etwa 98 € Die vorliegende 3. Auflage des Kommentars berücksichtigt die Regelungen zum Betreuungsgeld für ab dem 1.8.2012 geborene Kinder, die §§ 4 a-d und 27 Abs. 3 BEEG werden aktuell kommentiert. Neu in den Handkommentar aufgenommen und kommentiert sind das Familienpflegezeitgesetz, das Pflegezeitgesetz sowie die Mutterschutz- und Elternzeitverordnung. Der Rechtsanwender erhält damit das Rüstzeug zur Lösung von Konflikten zwischen Berufstätigkeit und Fürsorge für die Familie im weitesten Sinn. Fallbeispiele und Checklisten tragen zur Verständlichkeit der komplexen Materie bei.

2014-01-10T18:52:00.001+01:00

Hahn / Pfeiffer / Schubert, Arbeitszeitrecht ArbZG, AGG, ArbSchG, BBiG, BetrVG, GewO, MuSchG, SGB, TzBfG, TVöD Handkommentar Herausgegeben von RA Dr. Frank Hahn, FAArbR, VRiLAG Gerhard Pfeiffer, Prof. Dr. Jens Schubert 2014, 646 S., Gebunden, ISBN 978-3-8329-4064-5, 78 €
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Neue flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Muss für viele Unternehmen: Arbeitnehmer fragen passgenaue Modelle nach, Betriebsräte bestimmen mit. Die rechtlichen Instrumentarien hierzu finden sich verstreut im Arbeitszeitgesetz, in vielen Vorschriften des besonderen Arbeitnehmerschutzes, in branchenspeziellen Arbeitszeitregelungen wie im betrieblichen Mitbestimmungsrecht. Die juristischen Einzelfragen sind häufig nur im Zusammenspiel der Normen zu beantworten. Der neue Handkommentar zum gesamten Arbeitszeitrecht verknüpft die beratungsrelevanten Gesichtspunkte und kommentiert, ausgehend vom ArbZG, das relevante Recht von AGG bis TVöD. Er bezieht neue tarifrechtliche Regelungen mit ein und bildet damit die Beratungswirklichkeit ab. Detailfragen aus Sondervorschriften können so gelöst werden, z.B. Anspruch von Teilzeitbeschäftigten auf anteilige Arbeitszeitverkürzung iRd AGG; Anspruch von schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen auf Einhaltung der Beschäftigungsverbote nach dem MuSchG; Anspruch von Schwerbehinderten auf Arbeitszeitbeschränkung nach dem SGB IX; Anspruch von Arbeitnehmern bei Sonn- und Feiertagsarbeit auf Ausgleich und Freistellung nach dem LSchlG; wirksame vertragliche Regelungen bei Arbeit auf Abruf nach § 12 TzBfG; wirksame arbeitsvertragliche Erweiterung des Weisungsrechts des Arbeitgebers nach § 106 GewO oder das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats iRd § 87 BetrVG. Der neue Beraterkommentar fußt auf der aktuellen Rechtsprechung des BAG, berücksichtigt die neuesten Entwicklungen, etwa zur Frage der Vergütung und Abgeltung von Überstunden und bezieht die Rechtsprechung des EuGH auf der Basis der Arbeitszeitrichtlinie umfassend ein. Präzise Hinweise zur Darlegungs- und Beweislast, Beispiele und Antragsformulierungen erleichtern die schnelle Umsetzung der Rechercheergebnisse für Rechtsanwälte, Richter, Betriebs- und Personalräte, Personalabteilungen, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Aufsichtsbehörden, Integrationsämter und Sozialversicherungsträger. Herausgeber und Autoren: Dr. Bettina Graue, Arbeitnehmerkammer Bremen | Dr. Frank Hahn, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Christina Herbert, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen | Kerstin Jerchel, ver.di Bundesverwaltung, Berlin | Dr. Lisa Käckenmeister, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart | Georg Lorenz, Regierungsdirektor, Autobahndirektion Nordbayern, Nürnberg | Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg, Stuttgart | Niki Sänger, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart | Prof. Dr. Torsten Schaumberg, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht, Fachhochschule Nordhausen | Prof. Dr. Jens Schubert, ver.di Bundesverwaltung, Berlin, Apl.-Professor an der Leuphana Universität Lüneburg | Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart

Richardi, Betriebsverfassungsgesetz 14.A. 2014

2013-11-26T18:33:00.002+01:00

Erscheint im Dezember 2013 (51. KW) : Richardi, Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG mit Wahlordnung. Kommentar 14. Auflage 2014. Buch. Rund 2500 S. In Leinen, C.H.BECK ISBN 978-3-406-65240-0 16,0 x 24,0 cm, (Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht Band 5) 169 €
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Dieser wissenschaftliche Kommentar für die Betriebsratswahl 2014 berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen - allein mehr als 100 neue Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte - und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf. Zentrale Themen des Werkes sind: Geltung des BetrVG im Ausland Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen Abgrenzung und Zuordnung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl Rechte des Betriebsratsmitglieds Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Entgeltleistungen Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber Auswahlrichtlinien bei Kündigung Befristung des Versuchs eines Interessenausgleichs Vergrößerung der Betriebsräte, erweiterte Freistellungspflichten Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe Erweiterung der Mitbestimmungstatbestände Jugend- und Auszubildendenvertretung Nutzen dieses BetrVG-Kommentars: Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung Mit aktuellem Stand werden sämtliche Änderungen im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung seit der Vorauflage bezogen auf Rechtsprechung und Literatur berücksichtigt. Schwerpunkte der Neuauflage: Inhalt und Reichweite von Zuordnungstarifverträgen Betriebszugehörigkeit bei drittbezogenem Personaleinsatz Zusammensetzung des Betriebsrats bei Spaltung und Übergang des Betriebs Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats in Abgrenzung von den Einzelbetriebsräten Tarifvorrang und Tarifvorbehalt bei Tarifverträgen mit einer Spartengewerkschaft Mitbestimmung als Grenze der Vertragsfreiheit bei Arbeitsentgelten Mitbestimmung bei Zielvereinbarungen Mitbestimmung bei Leiharbeit im Einsatzbetrieb Mitbestimmung bei der Compliance Informationsrechte des Betriebsrats und Datenschutz Mitbestimmung im gemeinsamen Betrieb Mitbestimmung bei der Eingruppierung Verfahren vor der Eignungsstelle Kostentragungspflicht und Haftung des Betriebsrats Mitbestimmung und Tendenzschutz - Herausnahme kirchlicher Träger Für Anwälte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Richter, Verbände, Wissenschaftler. Herausgegeben von Prof. Dr. Reinhard Richardi, Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M., und Prof Dr. Georg Annuß, Rechtsanwalt. Begründet zum BetrVG 1952 von Prof. Dr. Dr. h.c. Rolf Dietz und ab der 5. Auflage 1973 fortgeführt von Prof. Dr. Reinhard Richardi

Bauer/Krieger/Arnold, Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge

2013-11-26T16:01:00.000+01:00

Im Dezember 2013 erscheint: Bauer / Krieger / Arnold, Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge Arbeits-, gesellschafts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Hinweise zur einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen 9. Auflage 2014. Buch. XXXIV, 747 S. In Leinen, C.H.BECK ISBN 978-3-406-65242-4 16,0 x 24,0 cm, 69 €
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Aufhebungs- und Abwicklungsverträge sind als schnelles und zweckmäßiges Mittel des Interessenausgleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach wie vor die Alternative zur risikoreichen Kündigung. Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Vorteile auf einen Blick Formulierung von Aufhebungsverträgen Hinweis auf das in der Praxis Übliche ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen Die 9. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretenen aktuellen Entwicklungen durch Gesetzgebung und Rechtsprechung, u.a.: zum Schwerpunkt: "Spielregeln" für die Beendigung der Dienstverhältnisse von Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern sowie umfassend zum Arbeitslosengeld zu den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen, die bei der Aufhebung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen zu bedenken sind zu den Maßstäben, welche Abfindungen an Organmitglieder gezahlt werden können zum Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen freiwillige Abfindungsprogramme bei Umstrukturierungen Die Autoren zählen auf Grund ihrer anwaltlichen Tätigkeit und ihrer entsprechenden Publikationen zu den renommiertesten Arbeitsrechtlern Deutschlands und sind laufend mit der Verhandlung und dem Abschluss von Aufhebungsverträgen befasst. Damit gehören sie zu den bundesweit ausgewiesenen Top-Experten des Arbeitsrechts. Für Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Personalleiter und -sachbearbeiter, Mitarbeiter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder, Richter. Last but not least: Betroffene Arbeitnehmer und Organmitglieder. Von Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Steffen Krieger, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Dr. Christian Arnold, LL.M. (Yale), Fachanwalt für Arbeitsrecht

Baeck/Deutsch Arbeitszeitgesetz 3.A. 2014

2013-11-26T15:44:00.000+01:00

Baeck / Deutsch, Arbeitszeitgesetz: ArbZG. Kommentar 3. Auflage 2014. Buch. XXI, 690 S. In Leinen, C.H.BECK ISBN 978-3-406-63656-1 11,8 x 18,0 cm, 690 g (Gelbe Erläuterungsbücher) 69 €
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Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Nutzen dieses Buches: praxisorientierte, konzise Kommentierung verfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikern besondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge Die Neuauflage befasst sich mit den in den letzten Jahren erfolgten Veränderungen des Arbeitszeitgesetzes, insbesondere die Anerkennung der Bereitschaftsdienste als Arbeitszeit, ferner die auf der Basis von EWG-Verordnungen erfolgten Änderungen in Bezug auf die Beschäftigung im Straßenverkehr. Im Mittelpunkt der Neuauflage steht deshalb die Erstkommentierung von § 21a ArbZG - Beschäftigung im Straßentransport. Schließlich wurden auch die jüngsten kleineren Änderungen des Gesetzes aufgrund der Umsetzung des Seearbeitsübereinkommens 2006 der Internationalen Arbeitsorganisation berücksichtigt, zu denen am 1.8.2013 die VO über die Arbeitszeit bei Offshore-Tätigkeiten in Kraft tritt. Für Anwälte, Richter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände. Von Prof. Dr. Ulrich Baeck, Rechtsanwalt, und Dr. Markus Deutsch, Rechtsanwalt. Unter Mitarbeit von Dr. Nadine Kramer, Rechtsanwältin

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 14.A. 2014

2013-11-23T15:16:00.001+01:00

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. 14., neu bearbeitete Auflage 2014. Buch. XLIV, 2957 S. In Leinen C.H.BECK ISBN 978-3-406-65244-8, 16,0 x 24,0 cm, 2229 g 169 €
Die Jura Buchhandlung liefert Ihnen den "Erfurter Kommentar" portofrei. Hier bestellen: Der Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht erscheint jährlich neu und erläutert mehr als 40 wichtige Gesetze aus dem Arbeitsrecht. Einbezogen sind auch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte. Kurz: Der Erfurter Kommentar umfasst eine ganze Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band. Im Arbeitsrecht auf neuestem Stand Die 14. Auflage enthält erstmals auch Erläuterungen zum praxiswichtigen Umwandlungsgesetz. Mit Stand 1. September 2013 sind zudem 37 Änderungsgesetze berücksichtigt, darunter die Reform des Seearbeitsrechts die Neuregelungen im Kostenrecht die Änderungen betreffend die geringfügige Beschäftigung das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt. Daneben ist die neueste Rechtsprechung eingearbeitet zu den Themen arbeitsrechtliche Folgen von Unternehmensinsolvenzen Schließung gesetzlicher Krankenkassen Verbraucherinsolvenz von Arbeitnehmern Rechtsprechung zum Urlaubsrecht unter fortwährendem Einfluss des EuGH Rechtsprechung zum Befristungsrecht AGB-Recht dynamische Bezugnahmen auf Tarifverträge insbesondere bei Betriebsübergängen.

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch 15.A. 2013

2013-10-04T18:14:00.003+02:00

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch. Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis 15., neu bearbeitete Auflage 2013. Buch. LXXIX, 3034 S. Gebunden C.H.BECK ISBN 978-3-406-64572-3 Format (B x L): 16,0 x 24,0 cm Gewicht: 2355 g, 109 €
Portofreie Lieferung durch die Jura Buchhandlung Dieses erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Themen im Arbeitsrecht. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind: das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz die betriebliche Altersversorgung die Arbeitnehmerüberlassung der Anspruch auf Mindestlohn die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts Die Vorteile des Arbeitsrechts-Handbuchs: das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen systematisch gegliedert in einem Band und als Besonderheit: eine systematische Darstellung des Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder Der Schaub in 15. Auflage verarbeitet alle Gesetzesänderungen und die bis April 2013 veröffentlichten Entscheidungen des BAG und EuGH. Gesetzesänderungen, wie etwa durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt und das Familienpflegezeitgesetz, werden ebenso gründlich systematisch abgehandelt wie z.B. die Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit durch das BAG. Bearbeitet von RiBAG Prof. Dr. Ulrich Koch, RiBAG Dr. Rüdiger Linck, RiBAG Dr. Jürgen Treber und VPräsLAG Hinrich Vogelsang. Information zu den Verfasserm Begründet von Dr. h.c. Günter Schaub†, Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D.. Bearbeitet von Prof. Dr. Ulrich Koch, Richter am Bundesarbeitsgericht, Dr. Rüdiger Linck, Richter am Bundesarbeitsgericht, Dr. Jürgen Treber, Richter am Bundesarbeitsgericht, und Hinrich Vogelsang, Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen

Germelmann/Matthes/Prütting, Arbeitsgerichtsgesetz 8.A. 2013

2013-10-04T18:02:00.001+02:00

Germelmann / Matthes / Prütting Arbeitsgerichtsgesetz: ArbGG. Kommentar. Der Klassiker zum ArbGG 8., neubearbeitete Auflage 2013. Buch. XXIII, 1636 S. In Leinen C.H.BECK ISBN 978-3-406-63597-7, Format (B x L): 16,0 x 24,0 cm Gewicht: 1739 g Beck`sche Kommentare zum Arbeitsrecht Band 6, 159 € In der Jura Buchhandlung bestellen, portofreie Lieferung: Das Werk ist eine in sich geschlossene Darstellung der jeweiligen Vorschriften des Arbeitsgerichtsgesetzes, unter Verweisung auf Kommentierungen zur ZPO. Dieses bietet in den meisten Fällen eine Beantwortung auch der speziellen Frage und macht vor allem deren Zusammenhang mit dem Zivilprozessrecht deutlich. Breiten Raum nehmen daher folgende Darstellungen ein: die Vorschriften über die arbeitsgerichtliche Zuständigkeit die Besonderheiten im Kosten- und Streitwertrecht das Güteverfahren und die Befugnisse des Vorsitzenden die Beweisaufnahme die Beschleunigung des Verfahrens die Besonderheiten des Rechtsmittelverfahrens, insbesondere die Zulassung der Berufung und die Nichtzulassungsbeschwerde die Zwangsvollstreckung aus arbeitsgerichtlichen Urteilen. Vorteile dieses Werks: sämtliche relevanten Instanzurteile und Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts wurden ebenso berücksichtigt, wie die ausführliche Fachliteratur zu Verfahrenfragen ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang Die lang erwartete Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Arbeitsgerichtsverfahren und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis und hat für die Neuauflage folgende Themen erstmalig kommentiert: die Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung das Kirchengerichtsgesetz die Bühnenschiedsgerichtsordnung das Einigungsstellenverfahren Des Weiteren wurden das am 26.7.12 in Kraft getretene Mediationsgesetz in der Kommentierung unter dem neuen § 54a ArbGG berücksichtigt, nach dem das Gericht den Parteien eine gerichtsnahe und ggf. auch eine gerichtsinterne Mediation vorschlagen kann. Damit wurde eine rechtliche Grundlage für die gerichtsinterne Mediation, auch im arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren, geschaffen. Für Arbeitsrichter, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte, Betriebsräte, Unternehmen, Gewerkschaften, Wissenschaftler. Information zu den Verfassrn: Von Prof. Dr. Claas-Hinrich Germelmann, Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts a.D., Dr. Reinhard Künzl, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht, Dr. h.c. Hans-Christoph Matthes, Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D. (bis Auflage 7), Dr. Rudi Müller-Glöge, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, Prof. Dr. Hanns Prütting, Dr. Anja Schlewing, Richterin am Bundesarbeitsgericht, und Dr. Günter Spinner, Richter am Bundesarbeitsgericht, und Dr. Günter Spinner, Richter am Bundesarbeitsgericht

Bauer/Lingemann/Diller/Haußmann, Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht 5.A. 2014

2013-07-19T15:46:00.001+02:00

Lingemann/Diller/Haußmann Im Oktober 2013 soll erscheinen: Anwalts-Formularbuch Arbeitsrecht inkl. CD 5. überarbeitete Auflage, 2014, 1500 Seiten, gebunden, Formularbuch ISBN 978-3-504-42668-2 99,00 € In der Jura Buchhandlung vorbestellen, portofreie Lieferung nach Erscheinen. Die Neuauflage enthält wiederum alle für die anwaltliche Praxis im Arbeitsrecht erforderlichen Formulare und Muster. Neben den zahlreichen Vertragsmustern aus dem Individualarbeitsrecht besticht das Werk durch eine große Anzahl kollektivrechtlicher Regelungen (Unternehmensmitbestimmung, Tarifrecht, Arbeitskampfrecht), viele Muster aus dem Bereich Datenschutz und Compliance, weiterhin zu speziellen Themen wie Euro-Betriebsrat, Verfahren vor dem EuGH und Insolvenzarbeitsrecht. Alle seit der Vorauflage ergangenen Gesetzesänderungen sind eingearbeitet und die einschlägige Rechtsprechung berücksichtigt. Kurze Einführungen zu den einzelnen Kapiteln sorgen für einen Überblick über die Rechtslage. Ausführliche Erläuterungen zu den einzelnen Mustern, an Ort und Stelle eingearbeitet, setzen den Nutzer in die Lage, Problemfälle zu vermeiden und Alternativlösungen zu entwickeln. Alle Muster und Formulare sind auf der beigefügten CD enthalten. Vorteile dieses Buches: erstklassige Vertragsformulare mustergültig kommentiert ausgezeichnet auch im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts und in Spezialthemen Autoren Von (Verfasser) FAArbR Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer, FAArbR und Notar Dr. Stefan Lingemann, FAArbR Dr. Martin Diller, FAinArbR Dr. Katrin Haußmann.

Arens, Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht 2.A.

2013-04-24T21:50:00.002+02:00

Handbuch Umstrukturierung und Arbeitsrecht Hrsg.: Wolfgang Arens / Franz Josef Düwell / Joachim Wichert 2. Auflage 2013, ca. 700 Seiten, gebunden ISBN 978-3-8240-1161-2 98 € Eine Unternehmensumstrukturierung ist für den betreuenden Anwalt stets eine Mammutaufgabe. Denn es müssen sehr viele unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts berücksichtigt werden, wie z. B. Kündigungsmaßnahmen im Rahmen der Umstrukturierung, der Betriebsübergang nach § 613a BGB, Outsourcing und Leiharbeit, Mitbestimmungsfragen uvm., aber auch steuerrechtliche Aspekte spielen mit hinein. Bereiten Sie sich daher gezielt und umfassend auf die Fragen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften vor – mit der Neuauflage des „Handbuchs Umstrukturierung und Arbeitsrecht" von Arens/Düwell/Wichert. Hier finden Sie auf einen Blick die gesamte Bandbreite für die erfolgreiche Bearbeitung von Mandaten zum Thema Umstrukturierung. Die 2. Auflage wurde völlig überarbeitet. Es wurden 3 neue Kapitel eingefügt: Reorganisation von Betrieben Unternehmensübernahme, innerhalb und außerhalb des Umwandlungsgesetzes (Stichwort An- und Abwachsungsmodelle) Umstrukturierung in der Insolvenz (insbesondere Berücksichtigung des ESUG, das am 1.3.2012 in Kraft getreten ist) U. a. wurden folgende Kapitel überarbeitet und z. T. um wichtige neue Themen ergänzt: Umstrukturierung durch Umwandlung Grenzüberschreitende Umwandlungen Rentner- und Abwicklungsgesellschaften Prozessuale Folgen von Umwandlungen Abbau betrieblicher Sozialleistungen Durchdringung des Rechts der Sozialleistungen durch AGB-Recht Gegenläufige betriebliche Übung Fortbildungsvereinbarungen Durch Betriebsvereinbarung und durch Tarifvertrag Nachwirkung der Regelungen sowie Ablösungsinstrumente und Günstigkeitsprinzip. Kündigungsmaßnahmen im Rahmen von Umstrukturierungen Neue Rechtsentwicklungen bei Voll- und bei Änderungskündigungen Aktuelle Fragen zur „Namensliste" Neue Rechtsentwicklungen bei Massenentlassungsanzeige und Betriebsratskonsultation. Unternehmensmitbestimmung Paritätische und Drittelparitätische Mitbestimmung, Mitbestimmung im Konzern, Mitbestimmung bei Unternehmen mit Auslandsbezug; Auswirkungen von Veränderungen auf Unternehmens- und auf Konzernebene für die Mitbestimmung; Mitbestimmung nach dem Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG), Mitbestimmung und Strukturveränderungen in der SE nach dem Gesetz über die Beteiligung der Arbeitnehmer in einer Europäischen Gesellschaft – (SE-Beteiligungsgesetz – SEBG) Die renommierten Herausgeber liefern Ihnen auch mit der Neuauflage eine praxistaugliche Handlungsanleitung ohne dogmatische Streitfragen, immer orientiert an der Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben einer übersichtlichen Darstellung der rechtlich und tatsächlich umfangreichen Materie von Umstrukturierungen zeichnet sich das Handbuch durch zahlreiche Praxishinweise, Formulierungsbeispiele, Checklisten und Muster als besonders praxisgerecht aus. Die neue Gliederung des Handbuchs: § 1 Reorganisation auf Betriebsebene § 2 Interessenausgleich und Sozialplan § 3 Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften § 4 Umstrukturierung durch Umwandlung § 5 Unternehmensübernahme § 6 Flexible Arbeitszeitgestaltung § 7 Abbau betrieblicher Sozialleistungen § 8 Lockerung tarifvertraglicher Bindungen § 9 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle § 10 Outsourcing und Leiharbeit § 11 Umstrukturierung durch Betriebsübergang § 12 Kündigungsmaßnahmen § 13 Betriebliche Altersversorgung § 14 Auswirkungen auf die unternehmerische Mitbestimmung § 15 Umstrukturierung in der Insolvenz

Berg, Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht 4.A. 2013

2013-04-18T22:58:00.005+02:00

Berg / Kocher / Platow / Schoof / Schumann: Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht.Kompaktkommentar

4. Auflage 2013. Buch. Rund 800 S. Gebunden
Bund-Verlag ISBN 978-3-7663-6210-0 79,90 €

Das Tarif- und Arbeitskampfrecht ist in den letzten Jahren wieder in den Mittelpunkt des Interesses gerückt. Zahlreiche Brennpunkte der Tarif- und Arbeitskampfpraxis waren Gegenstand der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht, des Europäischen Gerichtshofs und des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte. Aktuelle Probleme wie z.B. Tarifpluralität, Diskriminierungsverbote des AGG, tarifliche Gestaltung des Einsatzes von Leiharbeit und Werkverträgen, Tarifflucht, Outsourcing, Mindestlohn und Tariftreue werfen zahlreiche neue Fragen auf. Die aktuellen Tarifauseinandersetzungen und Streikaktionen wurden zum Anlass genommen, eine stärkere gesetzliche Reglementierung des Streikrechts der Gewerkschaften – insbesondere im Öffentlichen Dienst - zur Diskussion zu stellen. Gleichzeitig wachsen die Zweifel an der Berechtigung der Streikverbote für Beamte und Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen.

Die Neuauflage des bewährten Kompaktkommentars behandelt alle aktuellen Fragestellungen des Tarif- und Arbeitskampfrechts. Die Rechtsprechung von BAG, BVerfG, EuGH und EGMR ist bis September 2012 berücksichtigt. Das Buch richtet sich an Rechts- und Gewerkschaftssekretäre, Tarifpraktiker, Rechtsanwälte, Richter und Rechtswissenschaftler. Zahlreiche Praxistipps sowie rund 80 Stichworte zum Arbeitskampfrecht machen das Werk auch für Interessenvertreter zu einem unentbehrlichen Nachschlagewerk.
Die Vorteile:Tarif- und Arbeitskampfrecht in einem Band

aktuelle und präzise Darstellung der Rechtslage
praxisnah und verständlich
Hilfestellungen für die Praxis
Stichworte zum Arbeitskampfrecht von A-Z

Peter Berg, Rechtsanwalt, Justitiar der Landesbezirksleitung NRW der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di., ehrenamtlicher Richter am BAG,

Prof. Dr. Eva Kocher,

Helmut Platow, Rechtsanwalt, ehrenamtlicher Richter am BAG,

Christian Schoof, Rechtsanwalt,

Dirk Schumann, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Funktionsbereich Tarifpolitik

Muschiol, Arbeitsrecht. Praxiswissen für Unternehmen

2013-02-22T18:49:00.002+01:00

Muschiol. Arbeitsrecht.Praxiswissen für Unternehmen. 1. Auflage 2012 (Dezember), 300 Seiten, gebunden, ISBN: 978-3-648-01896-5 Preis : € 49,95
Der Blick von der anderen Seite: Das Arbeitsrecht aus Sicht des Unternehmens. Dieses Werk lesen die Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht hat seine Tücken. Jeder Fehler kann für Unternehmen teuer werden. Dieses Buch verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick, erläutert Fallen und Risiken und hilft Ihnen so, Konflikte zu vermeiden und in Streitfällen sicher zu entscheiden. Mit diesem topaktuellen Nachschlagewerk erhalten Sie detaillierte Auskünfte zu den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts - vom Bewerbungsgespräch über die Abmahnung bis hin zur Kündigung. Als HR-Entscheider und Führungskraft können Sie sich auf kompaktes und anschauliches Wissen stützen, das sie bei keiner Frage im Stich lässt. DIE PLUSPUNKTE AUF EINEN BLICK: Alle arbeitsrechtlichen Themen in einem Buch Übersichtliche Darstellung der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Nützliche Arbeitsmittel direkt einsetzbar- Aktuelles, kompaktes Expertenwissen Ausführliches Stichwortverzeichnis INHALTE: Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitbeschäftigung- Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Ausschlussfristen- Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeitarbeit, Pflegezeit- Aufhebungsvertrag, Kündigung, Abmahnung MIT ARBEITSHILFEN ONLINE: Verträge, Musterzeugnisse, Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Checklisten, Rechner

Kittner Arbeits- und Sozialordnung 38.A. 2013

2013-02-14T14:08:00.001+01:00

Kittner, Arbeits- und Sozialordnung Einzelbezug Gesetze/Verordnungen, Einleitungen, Übersichten/Checklisten, Rechtsprechung 38. Auflage 2013 (Februar), 1744 Seiten, kartoniert ISBN: 978-3-7663-6216-2 Bund Verlag Reihe: Textausgaben, 26,90 €
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Der neue »Kittner« : Jeder Betriebsrat sollte seinen »Kittner« immer griffbereit haben. Denn der »Kittner« ist ein echtes Kraftpaket, das Jahr für Jahr die einzigartige Zusammenstellung von Gesetzen plus Information bietet. Er enthält über 100 für die Unternehmenspraxis wesentliche Gesetze und Verordnungen im Wortlaut oder in zentralen Teilen – natürlich auf dem neuesten Stand und mit der aktuellen Rechtsprechung. Darüber hinaus stellt der »Kittner« wichtige Zusatzinformationen bereit: Eine allgemeine Einführung ins Arbeits- und Sozialrecht sorgt für guten Überblick Einleitungen zu den einzelnen Gesetzestexten informieren über deren Entstehung und Entwicklung, über Gesetzesinhalt, Rechtspraxis und weiterführende Literatur Über 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken ergänzen die Texte Bei wichtigen Gesetzen komprimieren nützliche Übersichten die seit der letzten Auflage ergangenen höchstrichterlichen Entscheidungen - mit Verweis auf eine ausführliche Fundstelle Online-Zugriff auf über 1000 höchstrichterliche Entscheidungen der Ausgaben 2009 bis 2013 auf www.der-kittner.de Kostenloser Info-Service »Kittner aktuell« mit Informationen rund um das Arbeits- und Sozialrecht - Gesetzesänderungen, neue Urteile, wichtige Hintergrundinformationen Die 38. Auflage enthält zentrale arbeits- und sozialrechtliche Neuerungen, darunter: Gesetz zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie der EU (Blue Card) Mediationsgesetz Gesetz zur Änderung des Transplantationsgesetzes mit Änderungen im EFZG und SGB V Gesetz zur Vereinfachung des Elterngeldvollzugs Pflegeneuausrichtungsgesetz erhöhte Sätze der Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe Verfasser: Dr. Michael Kittner, Professor em. für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Kassel; langjähriger Justitiar der IG Metall. Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgerich

Richter/Garmisch, Der Eingruppierungsstreit im öffentlichen und kirchlichen Dienst

2013-01-24T15:41:00.000+01:00

Richter, Gamisch Der Eingruppierungsrechtsstreit im öffentlichen und kirchlichen Dienst. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht, Kirchengericht und Kirchlichen Arbeitsgericht Anspruch, 1. Auflage 2012 (November), 120 Seiten, ISBN: 978-3-8029-1568-0 Ladenpreis : € 19,95

Eingruppierung vor Gericht durchsetzen! Korrekte Eingruppierungen vor Gericht erstreiten, Risiken sicher abschätzen: Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Betriebsräte sowie Personal- und Mitarbeitervertretungen sollten ihre Rechte kennen, damit sie das Verfahren erfolgreich vorbereiten und/oder führen können. Erfolgreiche Vorbereitung des Gerichtsverfahrens Verfahrensrecht vor staatlichen Arbeitsgerichten, ev. Kirchengerichten und kath. Kirchlichen Arbeitsgerichten Aufbau und Begründung von Klage- und Antragsschrift Darlegungs- und Beweislast Abwehr unberechtigter Ansprüche

Jetzt in der Jura Buchhandlung vorbestellen: Anwalts-Handbuch Arbeitsrecht

2013-01-16T17:00:00.002+01:00

Im März 2013 soll erscheinen: Tschöpe (Hrsg.) Anwalts-Handbuch Arbeitsrecht 8. neu bearbeitete Auflage, 2013, 3100 Seiten, gebunden, Handbuch, 16 x 24cm ISBN 978-3-504-42040-6, Verlag Dr. Otto Schmidt, etwa 140 € Auf dem Rechtsstand vom 1.1.2013 In der Jura Buchhandlung vorbestellen, portofreie Lieferung Die Autoren stellen, orientiert am Gang des anwaltlichen Mandats, das gesamte formelle und materielle Arbeitsrecht dar, wobei die Gewichtung den Bedürfnissen des anwaltlichen Praktikers folgt. Optisch hervorgehobene Hinweise, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge helfen bei der Bewältigung typischer Probleme. Die achte Auflage bringt das Handbuch auf den aktuellen Stand (1.1.2013) von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Voruüge dieses Buches: Der Klassiker wieder gründlich aktualisiert Mit zahlreichen Hinweisen, Beispielen, Checklisten und Stichwort-ABCs Auf dem Rechtsstand vom 1.1.2013 Verfasser: Herausgegeben von FAArbR Dr. Ulrich Tschöpe. Bearbeitet von RA, Vors. Richter am LAG a.D. Dr. Lothar Beseler, FAArbR Dr. Alexander Bissels, FAinArbR Dr. Susanne Clemenz, FAArbR Dr. Christoph Fleddermann, FAArbR Dr. Michael Fuhlrott, FAArbR Dr. Detlef Grimm, RiArbG Dr. Ralph Heiden, FAArbR Dr. Hans-Jürgen Hiekel, FAArbR Dr. Henning Hülbach, FAArbR Dr. Alexius Leuchten, FAin ARbR und SozR Dr. Nathalie Oberthür, Direktor des ArbG Dr. Klaus Rinck, Direktorin des ArbG Barbara Rolfs, FA Handels- und GesellschaftsR Dr. Roger Schaack, FAArbR Dr. Johannes Schipp, FAArbR Dr. Werner Schmalenberg, FAArbR Dr. Peter Schrader, FAArbR Dr. Wienhold Schulte, FAArbR Dr. Stefan Seitz, FAArbR Prof. Dr. Robert Steinau-Steinrück, FAArbR Dr. Gunnar Straube, FAArbR Dr. Ulrich Tschöpe, Direktor des ArbG Dr. Klaus Wessel, FAArbR Dr. Peter Wieland, FAinArbR Dr. Gerlind Wisskirchen, FAArbR Dr. Götz Zerbe.

Duscheck, Praxis der JAV von A-Z

2012-12-04T21:15:00.002+01:00

Jan Duscheck, Dieter Lenz, Jürgen Ratayczak, Thomas Ressel, René Rudolf Praxis der JAV von A bis Z Das Lexikon für die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung Reihe: Recht von A bis Z 2013, 523 Seiten, gebunden, 7. Aufl., ISBN: 978-3-7663-6155-4 Verlag: Bund-Verlag , 49,90 €
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Im Oktober und November 2012 werden die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) neu gewählt. Prägnant und gut verständlich bietet das bewährte Lexikon in über 140 Stichwörtern Informationen über die Aufgaben und Rechte der JAV und deren Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Auch Themen der Berufsausbildung – einem wichtigen Handlungsfeld der JAV – haben hier ihren Platz. Der Band stellt die aktuellen Entwicklungen zum Deutschen und Europäischen Qualifikationsrahmen dar (DQR/EQR). Diese neuen Stichworte sind enthalten: Ausbildungsqualität Duale Studiengänge Soziale Netzwerke Den europäischen Themen widmen sich die Autoren ebenfalls umfassend. Die Neuauflage bringt das Lexikon auf den Stand August 2012. Bereits eingearbeitet sind die aktuellen Neuerungen in der Rechtsprechung.

Hamann, Teilzeitarbeit

2012-11-27T18:42:00.000+01:00

Universitätsprofessor Dr. Wolfgang Hamann : Teilzeitarbeit. Ansprüche auf Verringerung der Arbeitszeit. 2012, 2., vollständig überarbeitete Auflage, 222 Seiten, 23,80 €. Das Recht der Wirtschaft Band 241. ISBN 978-3-415-04912-3
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Lebenssituation oder soziales Engagement verhindern bei vielen Menschen eine Vollzeitbeschäftigung. Meist scheitert diese an der schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch ist es angesichts einer alternden Gesellschaft für Angehörige älterer und pflegebedürftiger Menschen notwendig, Pflege und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Dem wird das immer noch als Regelfall geltende unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnis nicht gerecht. Denn es berücksichtigt nicht, dass sich die Lebensumstände der Arbeitnehmer im Laufe eines Arbeitslebens verändern können und hierauf eine flexible Antwort gefunden werden muss. Ein Instrument, mit dem der Gesetzgeber solchen Interessenkonflikten begegnet, ist der sog. Teilzeitanspruch: Arbeitnehmer erhalten im laufenden Arbeitsverhältnis einen durchsetzbaren Anspruch auf Verringerung ihrer Arbeitszeit. Hierzu zählen der allgemeine Teilzeitanspruch, der Teilzeitanspruch für in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer, der Teilzeitanspruch während Pflegezeiten, die Familienpflegezeit und der Teilzeitanspruch für schwerbehinderte Arbeitnehmer. Der Leitfaden behandelt diese Teilzeitansprüche im Einzelnen. Angesprochen sind sowohl die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen als auch die steuerrechtlichen Voraussetzungen und Auswirkungen. Zum besseren Verständnis der unterschiedlichen Regelungen gibt der Verfasser viele Hinweise und Beispiele. Praktische Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber helfen, sich in der jeweiligen individuellen Situation zurechtzufinden.

Wedde, Arbeitsrecht 3.A. 2013

2012-11-16T21:06:00.003+01:00

Peter Wedde : Arbeitsrecht. Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen. Kompaktkommentar. 2013, 1568 Seiten, gebunden, 3. Aufl. ISBN: 978-3-7663-6165-3 Verlag: Bund-Verlag Subskriptionspreis (bis 31.01.2013): € 79,90, danach Ladenpreis: € 89,00
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Das komplette Arbeitsrecht in einem Band - Rechtsstand 2012 Wichtige Gesetzesänderungen und neue Rechtsprechung haben eine Neuauflage dieses bei vielen Betriebsräten hochgeschätzten Werkes notwendig gemacht. Zum 1.5. 2011 ist das neue Leiharbeitsrecht in Kraft getreten. Im Kündigungsrecht gibt – bekannt unter dem Fall „Emmely“ – eine Trendwende der Rechtsprechung zur Kündigung wegen Bagatelldelikten. Aber auch in allen anderen Rechtsgebieten sind wichtige Neuerungen zu verzeichnen. Klar, prägnant und gut verständlich erläutert der neue Kompaktkommentar das gesamte Individualarbeitsrecht – konzentriert aufbereitet in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerpositionen im Blick, verzichten auf wissenschaftlichen Ballast und orientieren sich an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Optisch hervorgehoben sind Beispielsfälle, Prüfschemata und Hinweise für die Mitbestimmung. Diese machen das Werk vor allem für Interessenvertreter und deren Berater zu einem wichtigen Hilfsmittel für die tägliche Praxis. Folgende Gesetze sind kommentiert: AEntG, AGG; ArbSchG, ArbZG, AÜG, BBiG; BDSG, BEEG, BGB, BUrlG, EFZG; JarbSchG; KSchG, MuSchG, PflegeZG; SGB IX, TzBfG. Stimmen zur Vorauflage: „ Schnelle Orientierung und schnörkellose Problemaufbereitung – das sind die augenfälligen Aktiva, die dieser Kompaktkommentar zu bieten hat“. Dr. Roland Abele in NJW 17/2009. „ ..sollte in keinem Betriebsratsbüro fehlen“. Dr. Eberhard Schick in der betriebsrat 5/2009. Der Herausgeber Dr. Peter Wedde, ist Direktor der Akademie der Arbeit und Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Universität Frankfurt.