Find passionen og jobbet

De tips jeg deler om jobsøgning virker...

2021-08-23T11:37:00.003+02:00

Da jeg i juni skrev artiklen Din næste ansøgning KAN gøre forskellen!, var nogle læsere af denne blog måske skeptiske. Jeg kan dog berolige dig med, at de tips jeg deler på denne blog VIRKER. Jeg starter nemlig nu min anden arbejdsuge. Jeg startede i torsdags med 1½ vagt før weekenden, og nu kører en karriere i en helt ny branche...

Jeg er rigtig glad for firmaet, har fået gode kolleger, og arbejdet på en fabrik i Tølløse er super spændende.

Jeg ønsker at du, kære læser, må opleve samme arbejdsglæde.

Derfor håber jeg du vil læse med, når der lejlighedsvis deles flere tips. Husk, at du som altid kan skrive en kommentar, hvis der er noget, du gerne vil have uddybet. Jeg kender situationen som jobsøgende alt for godt, og det er en fornøjelse at give lidt tilbage til andre, som sidder med samme udfordringer, som jeg gjorde dengang jeg var arbejdssøgende.

Rigtig god dag til alle. Husk, at din næste ansøgning måske er nøglen til samme succes.

Din næste ansøgning KAN gøre forskellen!

2021-06-19T10:58:00.001+02:00

Nu hvor sommeren og varmen er ved at få godt fat i landet, så er det vigtigt, at huske, at din næste ansøgning kan gøre forskellen. I januar 2019 skrev jeg en artikel med titlen Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet, og det er vigtigt, aldrig at give op.

Der vil altid være et vist element af lotteri over hvorvidt du overhovedet bliver kaldt til samtale, og her er det vigtigt, at du er autentisk og målrettet i din jobsøgning. Du skal virkelig tydeliggøre, at du ønsker jobbet - det fagfolk kalder, at motivere din ansøgning.

Tag aldrig et afslag personligt

Som jeg tidligere har skrevet på denne blog, så er det vigtigt aldrig at tage et afslag personligt. Når det er et lotteri om at komme i første positive bunke, så vil du opleve at få mange afslag.

Det vigtige at huske er, at det er firmaet, der taber ved at give dig et afslag.

Denne tro kan være svær at vedligeholde, fordi det er nemt at miste modet, men det må man aldrig gøre. Fokus, fokus og atter fokus på, at det er din næste ansøgning der kan gøre hele forskellen.

Vi er fuldkommen enige om, at man som jobsøgende ER presset på økonomien. Det siger sig selv, at når man mister 1.067,- om måneden på grund af en 225 timers-regel, så er det ikke sjovt mere, når kontanthjælpen i forvejen ER på et eksistensminimum.

Det farlige er retorikken om de ledige

Som jeg har skrevet om flere gange her på denne blog samt min politiske blog, så er det dybt uanstændigt, at visse politikere taler så grimt om de ledige som de gør. Hvis de var ansvarlige ville de fokusere på opkvalificeringen af vores ledige, men i stedet taler man om import af andre kandidater, som om vores egne ledige var 'mindre kvalificerede' til at blive opkvalificeret...

Der er sket et kæmpe skred i de værdier vi agerer med hinanden på, men da man ikke kan skabe revolutioner alene, må man bare forholde sig til virkeligheden med den optimisme, at DU kan gøre en forskel for din egen situation ved som minimum at stræbe efter, at gøre dit bedste.

Så kan du også ranke ryggen, og kalde bluffet, når en politiker, som er sikret i begge ender, står og taler mod bedre vidende.

Alle ønskes en rigtig god weekend, og husk, at din næste ansøgning kan gøre hele forskellen! :-)

Alle taler om at være målrettede - andre glemmer autentiske

2021-02-01T11:08:00.000+01:00

Når du ser et jobopslag, så er vi fuldkommen enige om, at man ikke har råd til at være kræsen i sin jobsøgning. Du må engang imellem søge et job, du kunne opfattes som 'overkvalificeret' til, simpelthen af den logiske årsag, at der skal smør på brødet.

Selvom visse politikere gerne vil synge den sædvanlige sang om, hvor godt alle har det, fordi de piller et enkelt eksempel ud af en stak, så ved alle, der har været på kontanthjælp hvor stram økonomien bliver. Det budskab behøver vi ikke bruge ret mange sekunder på, for virkeligheden er noget mere dyster end folk, som har sørget for sig selv gennem lukrative fratrædelsesordninger nogensinde selv vil opdage. 😀

Vær målrettet OG autentisk

Det er vigtigt, at være både målrettet OG autentisk, når du søger job. Søg jobs, hvor du kan se dig selv i administrationen af love og regler og/eller en virksomhed, som står for værdier, der matcher dine livstanker.

Der er intet så utroværdigt, som en person, der skal forsvare en værdi han eller hun ikke tror på...

Jeg er selv glad for, at hjælpe andre, og mit grundsyn er empatisk af natur. Jeg kunne derfor ikke sidde i en stilling, hvor jeg skulle give afslag til mennesker ift vores asylsystem, simpelthen fordi det ville nage mig, at blive bekendt med nogle af de uretfærdigheder, jeg ville føle sker. Det kan andre frit være uenige med mig i, og det er så dem, der ville kunne fungere i dét system.

Forskellige personlighedstyper

Det er ikke alle, der tænker på samme måde. Nogle kan sælge hvad som helst, og der findes dem, der kan leve med at have en holdning på job, og en anden i privaten. For dem betyder det autentiske knap så meget, og det må være en god egenskab, hvis man kan leve med denne inkongruens.

Dog skal man også huske, at mange går ned med stress, og en af ingredienserne, nogle opdager, er, at det KAN være den slags mentale konflikter, som ligger til grund for denne stress.

Du skal træffe dine valg

Du skal naturligvis træffe dine egne valg. Vi bliver hverken bedre venner eller uvenner af ikke at være enige om alt. Denne blog har til formål, at give dig inspiration til, at tænke over din situation. Der er råd nogle kan bruge, og andre som man vil vælge ikke at lytte til.

Jeg er ingen guru, så mit ord er ikke lov. Jeg giver blot inspirationen, og så er det helt op til dig at bruge det du finder nyttigt, og surfe videre, hvis der er noget, du ikke kan bruge.

Fortsat god dag til alle bloggens læsere. :-)

Glædelig jul til alle bloggens læsere

2020-12-22T07:46:00.004+01:00

Her et par dage før juleaften synes jeg det er på sin plads, at sige tak fordi du har fulgt med på denne blog. Jeg håber du har kunne finde inspiration til din jobsøgning, og i hvert fald fortjener du lidt opmuntring i denne tid.

I morgen-nyhederne kunne vi høre, at et bagagehåndteringsselskab i lufthavnen var gået konkurs. 200 flere i arbejdsløshedskøen.

Det er noget af en sørgelig julegave at få med hjem til familien, og alle, der læser med her på bloggen kan stensikkert genkende det ubehagelige. Det er aldrig sjovt at være ledig og jobsøgende. Alle taler om én som om man var tredjerangsborger, og økonomisk er man endog særdeles udfordret, hvis ikke man er a-kasse medlem, og dermed på kontanthjælp...

Husk det gode humør, og at det er NU du kan sætte et par hug ind med DIN ansøgning!

Det er vigtigt at huske, for der er jobs, hvor ansøgningsfristen udløber her i juledagene, og hvorfor ikke lige give den en ekstra skalle, hvis nu det giver dig et mindre forspring?

Husk at kommentarfeltet ikke bider. Jeg vil meget gerne høre fra dig, kære læser. Både for at finde ud af, hvad jeg kan gøre bedre, men også hvad der har fungeret for dig til inspiration for andre læsere...

Glædelig jul og Godt nytår til alle.

Lær af de afslag du modtager...

2020-10-29T15:54:00.001+01:00

Lad det være sagt med det samme: en del afslag kan ikke bruges til ret meget. Nogle af dem er standardskrivelser, og det gælder i mange tilfælde afslag fra kommuner. Der er valgt en anden, og du kan lige så godt komme videre. Du får ikke nogen konkret begrundelse for valget. Her kan det godt betale sig at læse min artikel Tag aldrig et afslag personligt!

Faktum er, at du er kun en ansøgning fra drømmejobbet. Det er det lange og seje træk, der giver bonus!

Husk at læse artiklen Du må godt bede om en begrundelse for et afslag.

Tilsammen med de øvrige artikler, så har du et godt overblik for det jeg skriver nu. Faste læsere vil sikkert have læst dem før, men det er SAMMENHÆNGEN, der giver overblikket.

Ind imellem får du nemlig det jeg kalder det gode afslag, nemlig et afslag, hvor du får en fornuftig begrundelse for, hvorfor du ikke fik jobbet. Den slags er guld værd, dels fordi det ikke devaluerer dine kvalifikationer, men kan give dig en god ide til en ny vinkling af din næste ansøgning.

Alle modtagere er forskellige. Hvis der fandtes én unik opskrift, som altid virkede, så var personen, der kendte denne opskrift millionær. Man kan give gode ideer, og kurserne er fyldte med dem.

Har du først styr på denne skabelon, så er du godt på vej:

En overskrift der skaber nysgerrighed
Din personlige motivation for at søge jobbet
En opridsning af dine faglige kvalifikationer - særlig med fokus på nøgleområder
En opridsning af dine personlige kvalifikationer - man kan øge faglige kvalifikationer, men personlige egenskaber er vigtige, for det er svært at skabe rygmarvsadfærd gennem kurser...
Din hilsen med håb om en samtale

Når ovenstående er på plads, så er det op til modtageren, at genkende, at DU er deres næste kandidat til jobbet. Du må aldrig sætte dit lys under en skæppe. Det er din opgave som ansøger, at fortælle en kommende arbejdsgiver, at du er den rette. Samtidig er det vigtigt, at hvis en ansøgning ikke fanger, så er der så mange andre steder at rette din opmærksomhed hen imod.

Derfor så handler det at skrive gode ansøgninger om ikke at forvente at få afslag, men samtidig, at man aldrig tager dem personligt. Kom videre, og husk: du er kun en ansøgning fra drømmejobbet. Husk det, når du skriver din næste ansøgning.

God weekend forude. :-)

Det lange og seje træk - giv aldrig op!

2020-06-11T10:41:00.001+02:00

Efter coronakrisen kan de fleste nok hurtigt blive enige om, at de økonomiske udsigter for landets virksomheder nogle steder ser RIGTIG skidt ud. Det er ikke bare skidt, det er faktisk rigtig skidt. Konkurser og downsizing - som man siger på nysprog, det såkaldte konsulent-dansk med engelske buzzwords - bliver det nye sort.

I det marked kan vi som jobsøgende godt blive klemt, dels af den større konkurrence, men sandelig også fordi det er det rene lotteri om du overhovedet kommer videre til en samtale, når du sender en ansøgning.

Håbet er lysegrønt - giv aldrig op!

Du må aldrig give op. Den næste ansøgning du sender KAN blive den, der gør hele forskellen. Faste læsere vil vide, at jeg altid siger, at man skal bruge ansøgningstiden til at genopfriske sit CV, og tænke ud af boksen.

Tiden mellem jobs kan for nogle blive rigtig frustrerende. Man mangler feedback, man vil gerne bruge sine kompetencer, og frustrationen bliver så bestemt heller ikke mindre, når man får et afslag med tekster i stil med dette:

Vi har nu gennemgået alle ansøgningerne til stillingen: [stillingsbetegnelse] samt afholdt samtaler.
Det har været vanskeligt at foretage en udvælgelse blandt mange gode kandidater, men vi må desværre meddele dig, at stillingen er besat til anden side.
Vi har fået 170 ansøgninger, vi har haft 10 til samtale og herefter valgt at ansætte 5 [stillingsbetegnelse].
Vi takker dig for den interesse, du har vist [arbejdsgivers navn] i forbindelse med stillingsopslaget og ønsker dig held og lykke med din videre jobsøgning.

Selvom antallet af ansøgninger bestemt ikke altid er SÅ højt, så er der en stigende tendens flere steder, så du skal væbne dig med en vis mængde is i maven, for det er en langsommelig proces.

Hvo intet vover intet vinder

Samtidig skal man bare huske, at hvis man giver op, så er alt tabt. Hvis dit CV står knivskarpt, du skriver nogle gode ansøgninger, du har et par gode anbefalinger, så handler det 'bare' om at skille sig ud fra mængden af ansøgninger.

Så tro på det. Giv den gas, og husk, at netværk er nøglen til meget her i livet. Vær åben om, at du er jobsøgende, og tag imod de tips du hører om nye afdelinger, der springer op rundt omkring. Alle informationer kan vendes til din fordel, hvis du tænker lidt ud af boksen.

Held og lykke med projektet.

Rekruttering: når forlængelse af data og andre ting ikke giver mening

2020-04-19T08:51:00.001+02:00

Der er steder hvor man som jobsøgende er nødt til at trække på smilebåndet. Når en offentlig myndighed beder dig forlænge egne data i rekrutteringssystemet, så giver det ikke mening, fordi man har lavet krav om, at alle jobs skal opslås på fx Jobnet...

Det ville ellers være fornuftigt, hvis man begyndte at agere som i det private erhvervsliv. Det er jo ingen hemmelighed, at det i nogle brancher er op til 70% af nye jobs, der besættes via netværk.

Senest var der et jobopslag om en IT-blæksprutte til en skole her i området, som havde udløb torsdag den 16. april, hvor afslaget landede i indbakken fredag den 17. april. Det var dælme hurtig ekspedition...

Det er på høje tid, at vi som samfund bliver enige om, at se på det bureaukrati, der præger det offentlige. Man møder systemet, når man som ledig ser hvor meget tid der spildes på det rene ingenting. Formålsløse møder, uforberedte folk, der stiller de samme spørgsmål, som de kunne lave læst sig til før et møde, og variationerne fra kommune til kommune tyder på én ting: forvirring omkring det at kunne organisere egen tid.

Der sker bare det modsatte, for hver gang man påpeger mangler, så vendes spørgsmålet til om man ønsker at fyre medarbejdere. Nej, egentlig ikke. Måske bare gøre det en smule sjovere, og gøre møder med det offentlige lidt mere effektive, så man rent faktisk får et UDBYTTE af at bruge sin tid i det offentlige.

Som det er nu skyder man budbringeren, og fortsætter bureaukratiet uden nogensinde at overveje om man kunne få en sjovere arbejdsdag, hvis man gad lytte til de konstruktive forslag. Det ville i hvert fald gøre systemet noget mere smidig, og måske endda give lidt personlig udvikling til alle, hvilket ville være ren win-win...

God søndag til alle. :-)

Erhvervslivets dobbeltmoral når det gælder mangel på arbejdskraft

2020-03-03T17:51:00.000+01:00

Vi hører det alle med regelmæssige mellemrum: selskaberne mangler arbejdskraft. Det lyder jo glædeligt for os jobsøgende, og politikerne sluger det råt, og gentager det ofte. Spørgsmålet er bare: er det sandt?

En engelsk politiker har engang beskrevet begrebet statistik med disse ord:

"Der findes løgn, forbandet løgn, og så statistik"

Alting afhænger nemlig af, hvilke tal man bruger til at analysere med. Et tal kan være stort, men det kan også være lille - det afhænger nemlig også af, hvad du sammenligner med.

Når vi som jobsøgende har et vist antal afslag, så kender vi godt antallet af ansøgere til forskellige jobs. Nogle firmaer bliver nærmest oversvømmet af ansøgninger, og i sådanne tilfælde er det et rent lotteri om du bliver indkaldt til en samtale, eller lander i bunken, der vil modtage et afslag. Andre gange ser du, at firmaet du fik afslag fra, må genopslå præcis samme stilling - fordi de tog fejl, da de afviste DIG.

Du må aldrig tage et afslag personligt
Det er af yderste vigtighed, at sige, at du aldrig må tage et afslag personligt. Du kan nogle gange få en begrundelse, men det er ret sjældent, at HR-medarbejderen har tid til at begrunde afslaget. De har måske allerede gang i en masse nye ansøgninger, men du kan i hvert fald lejlighedsvis gøre forsøget, så du måske får noget brugbar feedback til det næste job du søger. Giv aldrig op - din næste ansøgning er måske den, der gør, at du får et nyt job. :-)

Jeg er glad for, at man er ved at vågne op blandt politikerne til tanken om, at vi har brancher, hvor firmaerne godt må godt LIDT MERE for at fange arbejdsløse i egne rækker frem for, at importere folk fra udlandet under påskud af, at man ikke kan finde folkene herhjemme. Vi er eksperter i at nedgøre egne evner her i Danmark, og de jobsøgende fortjener en fair chance.

CSR - Corporate Social Responsibility
Selskaberne bør tage ansvar. Præcis som jeg her til morgen læste nyheden, at Twitter har bedt sine medarbejdere blive hjemme mens coronavirussen er på sit højeste, hvis de har mulighed for det. Det er et eksempel på, at Twitter tager ansvar. De ansatte kan gøre mindst lige så meget hjemmefra - hvis ikke endda mere! - når de alligevel kun er afhængig af, at være i nærheden af en computer.

Manglen på arbejdskraft KAN løses, men det kræver også, at danske virksomheder begynder at tage ansvar, både når det gælder lærepladser, men sandelig også, at du kan spare dig fattig. Nogle gange skal man altså ofre en bonde i skak for at vinde kampen, for nu at bruge et billede på emnet fra skakkens verden.

Fortsat god vind med jobsøgningen. Husk at du er velkommen til at skrive en kommentar, hvis du gerne vil have uddybet et emne jeg endnu ikke har behandlet her på denne blog.

Ledighed er ingen sygdom - vi skal tale ordentligt om, til og med hinanden

2019-12-09T12:58:00.002+01:00

Det er vigtigt, at få én ting på plads helt fra starten af: ledighed er ingen sygdom. Det er noget, vi alle kan rammes af hen over et karriereforløb. Man ser ret ofte, at virksomhederne sender hundredvis af afslag på bare ét jobopslag. De ledige SØGER på livet løs efter et job. Det har man vist ikke opdaget i det politiske system, for her taler man om de ledige som om de var undermennesker...

Der er brug for nytænkning. Hvis virksomhederne har brug for arbejdskraft, så skal de åbne dørene for alle ledige, i stedet for, at bruge lobbyisme til at få endnu mere udenlandsk arbejdskraft.

Det handler ganske enkelt om at tage et socialt ansvar.

Jeg kunne nævne mange supermarkeder og vognmænd m.fl., som bruger løntilskud og virksomhedspraktikker i direkte modstrid med intentionerne i lovgivningen. En vognmand i Slagelse har engang sagt, at han ikke ville give sine folk hængerkortet før sidst i et forløb, fordi de smuttede fra virksomheden. Det er den helt FORKERTE måde at tænke på.

Hvis han i stedet for gjorde mere for, at beholde sine folk, så var folk helt sikkert glade for at blive. Den slags tænkning glemmer man, når man glemmer sin baggrund. Når man ikke selv husker hvad der var vigtigt for én selv da man selv var chauffør, så glemmer man at vedligeholde de ting - og så er det, at folk smutter.

Folk smutter nemlig ikke kun på grund af løn. Der kan være faktorer såsom gentagen overarbejde men aldrig muligheden for afspadsering eller udbetaling efter eget ønske, som ikke imødekommes den ene vej. Det er altid medarbejderen, som skal være fleksibel, men sjældent arbejdsgiveren selv, der er imødekommende den anden vej. Den slags skal man også huske...

Det er i det miljø, at de ledige gerne vil have foden indenfor, men aldrig får chancen for det, fordi man sorterer som om folk der er midlertidigt ledige er 'mindre værd' end folk, der allerede er i beskæftigelse.

En sørgelig tilstand, fordi man derved er med til at bevare status quo, og de ihærdige - som jeg selv er en del af - ikke får chancen for at bevise vores værd. Det er aldrig sjovt, at konstatere, at selv jobs på lavt niveau får et sted mellem 80 og 250 ansøgninger. Der er brug for, at arbejdsgiverne presser på i egne politiske rækker, så måden vi taler om, til og med hinanden bliver forbedret, så vi kan få alle i arbejde.

Det sker den dag vi alle tager hinanden gensidigt alvorligt...

Jeg ser frem til den dag. :-)

Hvorfor bruge PDF-formatet når du sender en ansøgning?

2019-09-16T17:57:00.000+02:00

Der er en del, der tænker "hvorfor bruge PDF-formatet når du sender en ansøgning?" Det vil du få svar på i denne artikel.

Der er mange, der bare sender deres ansøgning direkte i Word-formatet (.DOC), og det har sine ulemper. Dels kan der redigeres i teksten, men det er ikke den væsentligste grund til at sende din ansøgning i PDF.

Et eksempel fra den virkelige verden
Hvis du tænker tilbage, så har man flere år i træk været ude for, at kreative journalister kunne fortælle hvad der var blevet rettet i fx HM Dronningens nytårstale. Det var blandt andet forårsaget af, at man kunne se hvilke ændringer, der var foretaget i en tekst. Det kan du ikke i PDF.

Et Word-dokument kan gemme på mange oplysninger
Prøv ude fra din Stifinder (mappeoversigt) at højreklikke på et dokument, vælge Egenskaber, og derefter klikker du på fanebladet Detaljer. Her kan du, direkte i Windows, se både hvornår dokumentet oprindeligt er oprettet, og den samlede redigeringstid. Den slags oplysninger gemmes i et Word-dokument, men ikke i et PDF-dokument...

Filstørrelse og opsætning - her er virkelig en del at vinde ved PDF
Hvis du har et billede eller anden grafik i dit brevhovede, så vil du også opdage, at filstørrelsen er væsentlig mindre i PDF end det dokument, du gemmer i Word-formatet. Det lyder ikke specielt vigtigt i en tid hvor alle har bredbånd, og en stigende andel af befolkningen har fibernet, men hvorfor skulle man gemme større filer på sin webserver end allerhøjst nødvendigt?

Det viser god datadisciplin, at man tager højde for den slags. Faktisk vil jeg gå så langt som til at sige, at hvis du søger et IT-relateret job, og sender i Word-formatet, så risikerer du, at modtageren får det helt forkerte indtryk af dig, hvis du sender i .DOC-formatet, når det er så nemt at gemme i PDF, når din ansøgning er færdig.

Den sidste væsentlige fordel ved at bruge PDF er også, at du SELV styrer hvordan dokumentet kommer til at se ud. Et Word-dokument tilpasser sig den opsætning, der er på den maskine dokumentet indlæses på, og her kan det godt spille en væsentlig rolle, hvis du er designer-typen, som måske bruger en personlig font (skrifttype), for hvis denne ikke er installeret på kontormusens pc, hvor din ansøgning åbnes, så kommer det til at se helt anderledes ud.

Alt dette undgår du ved at vælge PDF, så husk, at sende din ansøgning i PDF-formatet næste gang du søger et job.

Fortsat god dag herfra til alle bloggens læsere. :-)

Egen bil til rådighed - en god forretning for virksomheden

2019-06-29T05:52:00.000+02:00

Du har stensikkert set det før. Jobannoncer, hvor en del af formuleringen er noget med at have rådighed over egen bil. Det er en rigtig god forretning for virksomheden. Mange tænker slet ikke over, hvor mange kilometer det kan blive til i løbet af en karriere i virksomheden.

Statens takster for kilometer-kompensation er ingen guldgrube, og det kan hurtigt blive en endog meget dyr omgang, især hvis du leaser din bil.

Du skal regne med, at du betaler for en vis mængde kilometre i en leasingaftale, og jeg tror ikke ret mange stiller det konkrete spørgsmål under en sådan jobsamtale for at afklare de økonomiske konsekvenser for din egen økonomi. Man vil jo gerne have jobbet - og det véd virksomheden...

Det er langt mere forståeligt, når en lille virksomhed kan have brug for den lejlighedsvise kørsel. Den kan alle ofre, og ingen gør den store sag ud af det, men i nogle sammenhænge kan det blive en særdeles ubehagelig overraskelse for folk.

Jeg siger bestemt ikke, at man ikke skal søge den slags jobs. Til gengæld anbefaler jeg, at du har det med som en faktor, hvis du i forvejen laver lidt research (hvad alle BØR gøre før en jobsamtale), for et spænd i kilometertallet kan i hvert fald gøre dig i stand til at lave dit eget estimat over, hvor dyrt dette vil blive.

God sommer herfra. :-)

Arbejdslivet er en lang udviklingsrejse

2019-04-21T09:30:00.001+02:00

Når vi taler om arbejdslivet, så har mange en meget traditionel forståelse af arbejdsliv. Nogle tænker, at først bliver du elev, så er du færdiguddannet, og så sidder du 25 år i samme stilling, indtil du bliver chef, og så går du efter xx antal år på pension. Sådan var det i tidligere tider.

Nu til dags, er arbejdslivet en lang udviklingsrejse. Dine arbejdsopgaver og funktioner vil forandre sig. Forandring er et livsvilkår, for ligesom virksomheder skal omstille sig, for at kunne navigere i et konkurrencepræget samfund, så skal medarbejderne også være parate til at omstille sig, efterhånden som udviklingen kræver det.

For nogle kan det skabe store problemer, fordi de har det svært med forandringer. Det handler om, hvordan vi har fået forklaret begrebet 'omstillingsparat'. Det burde opfattes som spændende, at opgaverne fornyes og ændres, men i alt for mange sammenhænge er vi ramt af vanetænkning, og det hæmmer denne omstillingsparathed...

Dette skal du også tænke lidt over, når du forbereder din jobsamtale, for ligesom du kan være sikker på, at møde spørgsmålet om dine svage og stærke sider, så vil du også møde spørgsmål i retning af hvor du mener du er om fem eller ti år, hvilke funktioner du finder interessante, og hvilken retning du evt. gerne vil bevæge dig i. Virksomhederne har brug for ambitiøse mennesker, der tør stille krav til virksomheden. Det er den slags mennesker, som er med til at udvikle det samlede potentiale.

Ja, jeg ved godt, det ikke gavner renovationsmedarbejderens situation, men bare rolig. Hans job er også under udvikling efterhånden som der stilles nye miljøkrav og mere specialiseret kendskab til det affald, der behandles. :-)

Fortsat god påske til alle. :-)

Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet

2019-01-14T11:57:00.000+01:00

Du er kun én ansøgning fra drømmejobbet, for den næste ansøgning du skriver, kan være dén, som giver dig en samtale - og dermed chancen for at lande drømmejobbet.

Præcis som en god kok kendes på den sidste tallerken, der sendes ud fra køkkenet, så er det din næste ansøgning, der kunne sende det helt rigtige budskab til en rekrutteringskonsulent, som måske netop søger DIG.

Det gavner nogle gange, at visualisere situationen. Alt hvad der kan skabe energi i dit flow, når du skriver, kan være med til at gøre din ansøgning læseværdig. Energi smitter, og hvis ikke du får denne energi ned i teksten, så kæmper du altså i strid modvind...

Det er værd at huske i de stunder, hvor man måske fortvivler en smule over, at man i sidste uge fik tre afslag, og i ugen forinden to afslag. Det bliver næsten som om, man på forhånd forventer, at få et afslag, hvis man glemmer at suge denne energi ind.

Nogle kalder den slags mentaltræning for noget fis. Det er deres valg. Hvis det virker for dig, hvorfor så ikke prøve at bruge det konstruktivt?

Du får alligevel ikke job på andres skepsis, vel? :-)

Det er værd at huske når man er i gang med sin jobsøgning. Hold det positive fokus - også selvom afslagene kommer i en lind strøm. Det er ofte et tilfælde hvilke fem kandidater, der bliver kaldt til samtale når der lander 2-300+ ansøgninger i indbakken hos din modtager.

Men med en smule flid kan du i hvert fald smitte din modtager med en smule godt humør, og måske er det din genvej til dit næste job. Held og lykke. :-)

Hvo som intet vover...

2018-11-08T07:38:00.001+01:00

Det gamle ordsprog "hvo som intet vover, intet vinder" gælder stadig. Det ER vigtigt, at huske, at for at kunne vinde skal man også gøre en indsats. Det er alt for nemt, at henfalde i en hverdagsrytme, som til sidst godt kan ende i mismod, hvis ikke man er opmærksom på det.

Faste læsere vil huske, at jeg altid har talt for, at man løbende skal tjekke sit CV, og have blik for, hvornår ens ansøgninger lige skal have lidt ekstra energi og kærlighed. :-)

Alle fortjener at have et godt job, de er glade for. Ingen tvivl om den sag. Dog skal det også nævnes, at i en konkurrencepræget verden, kommer dette ikke af sig selv. Der skal gøres en indsats, og alle må spørge sig selv: "Gør JEG nok for at nå målet?"

Du skal ikke svare her. Det er ingen konkurrence. :-)

Hvis det er noget, så lad det være din egen konkurrence med dig selv, at du siger til dig selv: "I dag vil jeg skrive en kick-ass ansøgning, som VIRKELIG gør en forskel!"

Den dag kan blive begyndelsen på noget rigtig godt. Den dag kan aldrig blive dårlig, for det kan netop være dagen, hvor du kanaliserer den negative energi (mismodet, skuffelsen, irritationen, frygten for fortsat dårlig økonomi) over i noget KONSTRUTIVT, til gavn for både dig selv og dine omgivelser.

Vi er så vant til positiv og anerkendende snak fra nogle coaches, jobrådgivere m.v. omkring de arbejdsløses vilkår, at vi helt naturligt irriteres når andre taler ned om gruppen. Jeg tror vi alle deler skuffelsen over, at nogle politikere udtaler sig meget skråsikkert om et område, de ikke aner spor om. De har i forvejen sikret sig selv med eftervederlag m.v.

Men ved du hvad? Dette vil ALDRIG få dig i job. Du kan blive så irriteret på alle andre, at du mister fokus på det vigtige - og det er, at du selv får det godt, og får det gode job. Det giver intet positivt at bevare en negativ retorik. Tværtimod, faktisk. Det stjæler opmærksomhed fra det vigtige, og det er derfor du skal SATSE på, at den næste ansøgning du skriver bliver den, der gør hele forskellen!

Du kan få succes med din jobsøgning. Det kræver fokus - og det kræver kreativitet, men i dag kan gøre hele forskellen. Er du med på at give den hele armen?

Held og lykke og god dag herfra til alle. :-)

Alle skal kunne stole på dit CV

2018-10-16T11:50:00.001+02:00

Senest har en københavnsk borgmester høstet en del kritik for indretning af sit borgmesterkontor og så også sminkning af sit CV. Vi skal ikke her på Find passionen og jobbet diskutere det politiske, for det ville være mere relevant ovre på den politiske blog, men se hvad vi som jobsøgende kan lære af denne sag.

Som jobsøgende er det af yderste vigtighed, at dine kommende arbejdsgivere kan stole på dit CV.

Før internettet blev tilgængelig for alle lå der et stort research arbejde i at gennemskue hvem der havde 'købt' sig til en BA- eller mastergrad. Der findes en del universiteter, som ikke har den nødvendige akkreditering (godkendelse) fra undervisningsmyndighederne, og flere af dem lød rigtig flotte, men var de facto steder som for et mindre beløb udstedte grader i hvad som helst til hvem som helst.

Jeg læste i sin tid en bog af en amerikaner, som havde oplistet disse universiteter, som blev kaldt 'degree mills', og det skabte helt fra starten af en etisk sans for, at den slags bare ikke var værd at bruge penge på.

Som jobsøgende har vi de kompetencer vi har, og dem skal vi ikke sætte under en skæppe. Vi skal være klar over hvad vi kan for at kunne sælge os selv til en jobsamtale.

Dog er der kæmpe forskel mellem hvad vi kan ud fra en pragmatisk synsvinkel og så det vi har taget en akademisk grad i. Ikke at den pragmatiske erfaring er spor mindre værd, tværtimod. Det kræver bare, at man er ærlig om hvilken viden man har tilegnet sig ad andre veje, og hvilke der er høstet via en plads som studerende på et universitet.

Jeg vil altid anbefale folk at kigge deres CV løbende igennem. Se med nye øjne på hvad man har skrevet op, og hvordan det er formuleret. Ikke for at pynte på noget som helst, men for at sikre, at man ikke kommer i tvivl om hvad en bestemt uddannelse handler om.

Et praktisk eksempel: jeg er fra en tid, hvor EFG og HHX var først en et-årig uddannelse og dernæst en to-årig uddannelse. EFG'en kaldes i dag HG, og det kan du med fordel liste på dit CV i en parentes som "(i dag kendt som HG)" Du har sikkert lignende erfaringer med andre uddannelser...

Hvis du har tid her i det mange kalder efterårsferien, så lav et grundigt eftersyn på dit CV. Du vil aldrig fortryde, at du fik sat fokus på emnet.

Rigtig god fornøjelse - og måske kan du hente inspiration fra tidligere artikler jeg har listet nedenfor. :-)

Andre relevante artikler om dit CV:

Giv aldrig op!

2018-10-14T00:01:00.000+02:00

Det er vigtigt at holde humøret højt, og huske aldrig at give op. Du kan være SÅ TÆT på guldet, og hvis ikke du fortsætter, så er der kun én ting der er sikkert: så opnår du intet.

Det er så pokkers nemt at sige når alt bare kører, men det er i særdeleshed i modgang, at du skal huske dette motto. Det er mere end et slogan. Det virker, og for særligt væddere, som er stædige stjernetegn, så er dette benzin til bålet.

Alt det gode kommer ikke til den som venter, men den som bliver ved. Derfor skal du fortsætte jobsøgningen. Bruge nye overskrifter på dine ansøgninger, og lade gejsten og den gode energi skinne igennem i de ansøgninger du skriver.

Når du MINDST venter det, så kommer solen.

Lad den skinne skarpt når den viser sig for dig!

Fortsat god dag til alle. :-)

Nøgternt blik på sig selv som jobsøgende

2018-06-12T19:06:00.002+02:00

I fortsættelse af min artikel fra slutningen af 2017 med titlen Ordentlig arbejdsmoral burde være en selvfølge, må jeg tilføje, at man som jobsøgende skal prøve at se sig selv med en kommende arbejdsgivers øjne.

Det kan godt være en god øvelse at prøve at læse sit CV med en kommende arbejdsgivers øjne. Dernæst er det også vigtigt, at du begynder at læse dine ansøgninger med en kommende arbejdsgivers øjne.

Det lyder umiddelbart banalt, men det er det bestemt ikke.

Ganske mange glemmer, at overskriften i ansøgninger er vigtige. Det kan anbefales, at læse mine artikler Den gode overskrift og Overskriften på dine ansøgninger. Det er SÅ vigtigt, at adskille sig fra mængden af ansøgninger, der ankommer hos rekrutteringskonsulenten - og du kan gøre en kæmpe forskel ved at fange opmærksomheden fra starten af, og så fremhæve hvad virksomheden får ud af at indkalde netop DIG til en samtale.

Du kan gøre meget for at gøre processen kortere, og jo mere tid du bruger på at perfektionere dine tekster, jo større er sandsynligheden for, at du netop bliver indkaldt til en samtale.

Så mens mange fokuserer på badeferier, så kan du med fordel printe dit CV, og så bruge den kritiske sans, så du får forbedret dit CV. Jeg har selv gjort det gennem flere år, og jeg kan i dag sige, at mit CV er blevet langt bedre efter jeg lyttede, og gjorde noget ved det.

Meningen med denne blog er netop, at dele viden, så du også får mere ud af din jobsøgning, og spørgsmål er velkomne. Jeg vil gerne skrive mere om det du mangler, så brug denne mulighed.

Fortsat god sommer herfra. :-)

Du får ALDRIG en ny chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk

2018-05-24T11:09:00.002+02:00

Du får aldrig en ny chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk. Det er meget vigtigt, at huske, når det gælder at søge job. Faste læsere vil huske, at jeg allerede har omtalt CV Gadget og andre værktøjer til at hente oplysninger på jobansøgere før de indkalder til en samtale.

HVIS du har begået væsentlige brølere online, så er det på tide, at du tænker dig rigtig grundigt om. Dels kan du overveje om du skal hente hjælp fra en kammerat, som ved lidt om reputation management, men helt fra start af kan du redde en hel del af stumperne. Dels ved at slette uheldige billeder, men også bruge et kommentarfelt til en undskyldning - og der er MANGE ting du selv kan tænke dig til, hvis du har fulgt med på mine blogs. :-)

Din troværdighed online giver et førstehåndsindtryk af dig som menneske, og det følger også deraf, at hvis du kaster den bort, så mister du chancen for at gøre et godt førstehåndsindtryk.

Du kender sikkert mange forskellige mennesketyper:

Den stolte, der aldrig tager fejl - men retter og skjuler sine fejl i stedet for at stå ved sine fejl, og takke andre fordi de gider gøre opmærksom på en (eller flere) fejl
Den hovmodige, som ikke føler andre skal formaste sig til at betvivle dem. Den slags mennesker får det rigtig svært i teams hvor man normalt gerne skal kunne dele gode personlige egenskaber til fælles bedste...
Den tvivlende, som aldrig kommer ud af starthullerne fordi selvværdet ikke er særlig højt. Den kloge hjælper denne mennesketype, for han/hun kan virkelig blomstre når selvværdet løftes.
Den grove, som kun skriver for at nedgøre andre, og som demagogisk insisterer på sin egen vilje. Ligesom den hovmodige type, vil denne mennesketype sjældent egne sig til at arbejde i grupper...
Den positive, som løfter mennesker omkring sig, men som ganske afgjort kan bruge meget energi på nogle blandt ovenstående mennesketyper.

Du ved selv, hvor du hører hjemme - og der findes også flere afgrænsninger. Dog var dette lige en lille opridsning for at gøre opmærksom på, at en kommende arbejdsgiver lynhurtigt vil indplacere dig efter hvordan vedkommende OPFATTER DIG.

Tænker du over, hvordan folk opfatter dig ud fra det der er at finde om dig?

Giver det et retvisende billede af dig?

Disse spørgsmål er værd at tænke nærmere over dig, og selvom vejret bliver bedre og bedre, så betaler det sig, at kigge på dette. Du vil ikke fortryde, at du fik sat fokus på det.

God arbejdslyst med opgaven - og god weekend forude. :-)

Tag aldrig et afslag personligt!

2018-04-28T11:00:00.000+02:00

Når man engang imellem får afslag på en jobansøgning, er det interessant at læse hvor mange ansøgere der har været til det pågældende job. Blandt de jobs jeg har søgt har der ofte været mellem 65 og 247 ansøgninger - og til nogle jobs endda langt flere. Du skal derfor aldrig tage et afslag personligt!

Det er én ting, at man engang imellem slet ikke får noget svar. Det er, for at sige det pænt, bare uforskammet, og kunne danne grundlag for en hel artikel hvor man kunne causere over hvordan en virksomhed fremstår når den ikke gider sende i det mindste et standardsvar pr. mail. Ligesom kvitteringsmailen for din ansøgning, hvor du på forhånd får at vide, at hvis du ikke hører fra dem, kan du betragte, at du ikke er kommet i betragtning til stillingen

Du har som jobsøger brugt tid og energi på en ansøgning, og det mindste man kan gøre er, at bruge lidt ekstra energi på de henvendelser man får. Det er ikke den højere Emma Gad at vise et positivt ansigt, og man skal ikke glemme, at en dag er det en kvalificeret kandidat samme virksomhed ikke får, fordi personen kan huske, at man ikke har respekt for sine ansøgere - og derved sikkert også ens medarbejdere...

Rekruttering er en vigtig proces, fordi det er virksomhedens råstof man arbejder med. Du kan selv gætte dig til, om du har lyst til at arbejde i en virksomhed, som ikke viser sine ansøgere nogen respekt. Det må være et tegn på haltende arbejdsmiljø og andre ting, når man ikke prioriterer et godt svar.

I hvert fald kan et professionelt svar være et godt tegn - også selvom det er et afslag. :-)

Afslaget kan du tage på flere måder. Nogle gange kan du få en tilbagemelding på det konkrete, men hvis der var 247 ansøgninger, kan du roligt gå ud fra, at det var tilfældigheder om du landede i bunken der skulle læses nærmere eller bunken for direkte afslag.

Sorteringen kan være nådesløs.

Man skal nogle gange forestille sig den trætte kontorassistent, som i forvejen er lidt bagud med læsningen. Der levnes ikke mange sekunder pr. ansøgning, hvis du har flere hundrede du skal igennem. Sådan er det, og selvom man sagtens kan håbe på mere tid, må vi bare erkende, at vi alle kun er mennesker...

Når du til gengæld ved det, ved du også hvorfor jeg her på bloggen har nævnt, at overskriften skal vække interesse. Du SKAL skille dig ud, hvis du vil have en chance for, at netop DIN ansøgning bliver læst ordentligt.

Men selv den bedste ansøgning er ingen garanti for, at du kommer til samtale, som vi alle ved.

Så er det bare vigtigt, at du aldrig giver op. Du kan være SÅ TÆT PÅ lige nu, at det er guldet du rammer næste gang. Den optimisme skal du bruge, også i en tid hvor alle andre begynder at tænke på sommerferie.

Tro på dig selv, og giv den gas. Held og lykke til alle herfra, og fortsat god weekend...

[Dette indlæg blev oprindeligt udgivet i slutningen af maj 2017. Den er blevet opdateret med et par vigtige pointer]

Vi må alle tage ansvar!

2018-03-19T07:11:00.000+01:00

Selvom vi naturligvis alle er underlagt fysikkens love og den simple grundregel, at man næppe kan 'skabe' sit eget job uden helt speciel viden, så er én ting sikkert: vi må alle tage ansvar! Vi kan skabe rammerne for et job, og måske endda få en arbejdsgiver til at se nye muligheder ved f.eks. at kombinere to deltidsstillinger til en fuldtidsstilling, men hvis ikke vi tager ansvar, når vi ingen vegne.

Det er meget moderne at give alle andre skylden for sine omstændigheder. Det vækker sikkert også en del sympati i mange kredse. Det rykker bare ikke noget, vel? :-)

Derfor er dagens budskab her på bloggen, at se muligheder frem for forhindringer. Jo mere positivt vi skuer verden omkring os, jo bedre går det os i såvel jobsøgningen som til samtalen - og ens odds for at få jobbet BLIVER bare bedre, når man er villig til at rykke sig frem for, at forvente, at alle andre skal rykke sig...

Det er naturligvis aldrig sjovt at være frustreret. Ens økonomi kan hurtigt blive alvorligt udfordret af en periode med arbejdsløshed. I den slags omstændigheder kan det være rigtig svært at bevare det lyse sind.

Men vend lige billedet om.

Bliver det bedre af, at se alt med negative briller?

Altså kan du lige så godt erkende, at vejen frem ER at se verden fra den mest positive vinkel. Så bliver det hele bare en smule nemmere.

Held og lykke - og rigtig god uge til alle. :-)

Nyt år - nye muligheder

2018-01-02T18:06:00.001+01:00

Så nåede vi forbi nytårsaften, og fik sagt pænt farvel til 2017, og forhåbentlig alle pænt goddag til 2018. Det er NU du skal i omdrejninger igen - og hvis du fulgte denne blogs råd, så holder du bare tempoet, måske med et lille nyk opad...

Det er altid nemmere at fastholde et tempo, når man har holdt sig i gang end hvis man først har stået stille.

Vi kender det alle fra en cykeltur. Hvis først vi stiger af cyklen for at tage en pause på vej op ad en bakke, så er den sidste del langt hårdere, end hvis vi havde ventet med at holde pausen til vi var på toppen. :-)

Det handler alt sammen om fornuftig planlægning, god arbejdsmoral og selvdisciplin. Hvis du mangler bare én af disse faktorer, så er der håb forude. Du skal arbejde med dine svage sider, så du både fjerner det negative - som kunne koste dig et job - og styrke dine stærke sider, så din samlede profil bliver så stærk som mulig.

Jeg vil være lidt hårdere i det nye år, for jeg vil faktisk godt give DIG et velfortjent los i rumpen. Skriv en kommentar. Lad mig vide, hvad der fungerer, og hvad du evt. savner at vide mere om. Jeg kan se, at der er trafik, og samtidig kan jeg også konstatere, at der næsten ikke er nogen kommentarer på denne blog.
Manglende kommentarer kunne skyldes en af flere ting:

At I er flintrende ligeglade - og det tror jeg ikke
At I ikke har tid eller lyst - og det er tosset, for vi kommer kun videre ved at DELE informationer med hinanden
At I ikke kan finde ud af at kommentere - næppe, for øvelse gør mester

Anyway, de bedste ønsker til alle. Denne blog indeholder alt det I har brug for, så surf lidt rundt, og lær mere om hvordan DU finder passionen og jobbet. Godt nytår. :-)

Ordentlig arbejdsmoral burde være en selvfølge

2017-12-18T11:26:00.000+01:00

Det var ganske chokerende her til formiddag, at høre nyheden at hver femte dansker pjækker fra arbejde. Det afleder en masse dårlige effekter, herunder, at vi, der er forældre, må erkende, at en sådan handling avler ringe i vandet...

Det er bare ikke i orden!

Hvad hjælper det, at vi betaler en formue for at uddanne vores unge mennesker, hvis de hjemmefra har set, at forældrene tager let på den slags?

Det ER et spørgsmål ALLE bør forholde sig til.

Faktisk ikke kun forholde sig til, men også må tage et ansvar for at ændre, for det er simpelthen ikke i orden, at folk derved trækker dels på virksomhedernes økonomi, men også - i yderste konsekvens - på velfærdsstaten via evt. refusioner for sygedage.

Man vil gerne have lønnen, men ikke gøre indsatsen? Det er topmålet af egoisme, og det bør stoppes, for det er også med til at underminere respekten for dem, som rent faktisk ER syge...

Når du søger et job, så kan du derfor også med fordel fremhæve, hvis du rent faktisk HAR et godt helbred, for i dette miljø, hvor så mange tager sygedage, så er det ret åbenbart, at stabile medarbejdere er noget din kommende arbejdsgiver vil sætte pris på. Ordentlig arbejdsmoral burde være en selvfølge, og der er kun én måde, at standse det værdiskred, der tydeligvis er sket i samfundet. Det er ganske enkelt at stoppe det, hvis du er en af dem, som har taget dig en sygedag uden at være syg.

Det er måden at vende skuden på, og vi har alle et ansvar for at tage arbejdsmoralen alvorligt.

Held og lykke i din jobsøgning.

Her op til juleferien kan du få et forspring

2017-12-12T06:58:00.004+01:00

Faste læsere vil huske, at jeg har skrevet om det før. Jeg gentager det dog gerne, for det ER bare relevant at nævne. Op til ferier vil der være mange, der slækker på deres ansøgningsfrekvens. Ikke fordi de er dovne, men nok fordi, de er ved at give op - og måske, bevidst eller ubevidst, er begyndt at forvente et afslag...

Det skal du vende om, både for din egen mentale sundheds skyld, men også fordi det netop er nu du har mindre konkurrence.

For du må ALDRIG give op!

Det er nemt at sige for mig, for jeg starter i nyt job 8. januar 2018 - og jeg kan love jer for, at det ER nemt at være tæt på at give op. Når man først har fået talrige afslag, og fået at vide, at der var 3-400 ansøgere, så ved man godt, at det ER et lotteri, hvem der bliver kaldt til samtale...

Men det skal ikke være nogen undskyldning for at give op. Tværtimod!

Det er NETOP når du er tættest på, at det 'kun' kræver den ekstra smule kreativitet, at du kommer foran i stakken af ansøgere. Derfor: læs nogle af artiklerne på denne blog. Du kan surfe rundt, og danne dig et overblik, så du er velforberedt på at komme foran. Du har tiden til det. :-)

Med det in mente, så glæd dig til at fyre nogle rigtig gode ansøgninger afsted, og held og lykke herfra. Glædelig jul til alle. Du kan, og du skal tro på det!

Den rigtig GODE ansøgning

2017-11-03T07:27:00.004+01:00

Der findes mange påstande og teser omkring ansøgninger. Dog er der nogle ting du skal være særligt opmærksom på i forhold til ansøgninger i en tid hvor stillingsopslag nogle gange vækker til 370-450 modtagne ansøgninger i virksomheden.

Nogle gange modtager virksomheden endda endnu flere ansøgninger, og så kan alle regne ud, at det er rent tilfælde om DU bliver indkaldt til en samtale...

En af opskrifterne som virker er denne skabelon:

Den fængende overskrift
Den motiverede introduktion
Opridsning af 'fordele ved at vælge mig'
Afslutningen

Hvad mener der så med det? Det må vi hellere lige gennemgå for at sikre os, at du har de optimale vilkår for at skrive den rigtig gode ansøgning.

Den fængende overskrift
En fængende overskrift skal vække nysgerrigheden hos læseren. Din kommende arbejdsgiver skulle meget gerne få lyst til at læse netop DIN ansøgning. Vær kreativ og vær opmærksom på, at det måske allerede er denne der hjælper dig op foran til den bunke ansøgninger som rent faktisk bliver LÆST.

Den motiverede introduktion
Med den motiverede introduktion skulle du gerne fortælle hvorfor du søger dette job. Virksomheden vil gerne have en fornemmelse for hvorfor de netop skal læse DIN ansøgning, og det dur bare ikke kun at fortælle, at du søger stillingen fordi du gerne vil have smør på brødet. Det giver ligesom sig selv. Der skulle gerne være noget, der fortæller noget om dig som person, så din kommende arbejdsgiver får lyst til at indkalde dig til en samtale.

Opridsning af 'fordele ved at vælge mig'
Når du opridser fire-fem indlysende fordele ved at vælge netop dig, signalerer du bl.a. også, at du har forstået hvad virksomheden søger. Du skulle jo gerne have målrettet fordelene, så din kommende arbejdsgiver kan se den indlysende fordel ved at udtage dig til en samtale, som jo netop er første skridt frem til dit nye job.

Afslutningen
Her kan du jo fortælle dels at du ser frem til en samtale, men også sætte trumf på, at du er rette person til opgaven.

Nu burde du kunne skrive endnu bedre ansøgninger - og husk, at kommentarfeltet ikke bider. Du må meget gerne komme med dine tanker om ansøgninger. Måske noget, der har virket rigtig godt for dig, og som du gerne vil dele med læserne her på bloggen.

God weekend til alle. :-)

Du må godt bede om en begrundelse for et afslag

2017-10-02T00:01:00.000+02:00

Det er ikke altid en virksomhed tænker over dette, men de jobsøgende kan nogle gange godt undre sig en del over et afslag. Nogle virksomheder bruger ganske dårlige undskyldninger for et afslag, og det kan godt virke en smule tosset når visse politikere gerne vil agere kloge-Åger på det med jobsøgning og ledige, der rent faktisk gør noget for at komme i arbejde.

Lad det være sagt med det samme: hvis du har sendt en standard-ansøgning som 'kun' er en kopi af en anden ansøgning, så er det intet under, at du får afslag.

Men når du rent faktisk HAR gjort en indsats for at målrette din ansøgning, du ved du er kvalificeret, og du stadig får afslag på afslag, så har du et valg mellem disse alternativer:

Hvis du fortsætter med at gøre noget, der ikke virker, kommer du aldrig i job
Hvis du spørger ind til hvorfor du fik et afslag, er der en chance for du fanger noget, du ikke selv var opmærksom på.

Ingen kan 'kræve' et svar, men hvis du er smart, så skriver du en høflig mail eller ringer til personen for at få en god dialog om hvad der gjorde, at du ikke kom i betragtning til jobbet.

Vær opmærksom på to ting: dels bliver dit navn nu forbundet med positiv kommunikation, og der er samtidig den store chance, at du måske har gjort noget, som virkede helt forkert i forhold til det budskab du forsøgte at bringe om dine kvalifikationer.

Hvis en virksomhed ikke vil svare, så står det dem frit for. Så har du måske reddet dig fra et kommende mavesår, for overskuddet og arbejdsmiljøet er næppe specielt godt, hvis ikke man kan behandle sine medmennesker ordentligt, når de retter høflig kontakt.

Så næste gang du får afslag, så brug det konstruktivt som springbræt til noget bedre. Du kan altid bruge de oplevelser du får til noget positivt, hvis du tænker lidt ud af boksen. :-)

[Oprindeligt udkommet 6. marts 2017 - opdateret 2. oktober 2017]