Foco Estratégico - dicas para que você se destaque profissionalmente no ambiente corporativo

O que eu teria a dizer depois do 50?

2019-05-06T15:54:00.000-03:00

Passei um bom tempo afastado deste Blog. São os ciclos da vida. Confesso que já não me recordo mais porque parei de escrever mas, certamente, teve a ver com falta de estímulo. O universo virtual pode ser bastante frustrante. A falta de interatividade de pequenos espaços, como o meu, exigem u m altruísmo extremo.
Mas, por que voltei? Bom, inicialmente, nem posso afirmar que voltei. Fiz esta postagem...
O fato concreto é que li recentemente um livro que apontou para o fato de que os registros virtuais que fazemos funcionam como uma memória dos aprendizados daquele momento e aprendizado é tudo nesta vida. Fiquei, portanto, com vontade de revisitar essas memórias e, porque não, manter esses registro com aprendizados atuais.
Não prometo nada mas, pode ser que continue.
O que você acha?

5 erros que profissionais geniais cometem no trabalho

2016-07-20T09:31:00.001-03:00

Mente brilhante não é sinônimo de carreira bem-sucedida, dizem especialistas. Confira os erros mais comuns e que podem colocar todo sucesso esperado a perder

São Paulo – Uma inteligência acima da média aliada a uma boa formação acadêmica basta para sedimentar uma carreira brilhante, certo? Errado. segundo especialistas há mais competências que separaram base do topo de carreira do que sonham muitos “geninhos”. E é exatamente a falta de algumas delas que pode colocar em risco o “quase-certo”sucesso que essas pessoas acreditam que terão.
EXAME.com conversou com dois coaches que, a partir de suas experiências em atendimento a executivos, notam certos padrões de erros que as pessoas geniais estão arriscadas a cometer no trabalho. Confira quais são:

1- Subestimar os outros

A principal armadilha é se considerar o único brilhante “do pedaço”. “O erro é subestimar a própria equipe e as pessoas a sua volta”, diz Sulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching.

Se é um empresário, o risco é não dar o devido crédito para a sua concorrência. Entre os executivos, o perigo é ser um péssimo chefe e não conseguir atender à demanda por querer fazer tudo sozinho. “São pessoas que consideram que o outro pode até fazer bem, mas não faz como eu faço”, diz França.

2- Falta de foco

A vontade e a crença de ser capaz de abraçar o mundo é um perigo que ronda os profissionais brilhantes. “São pessoas que começam a ser bem-sucedidas em um negócio e acabam criando vários outros, achando que terão o mesmo sucesso do primeiro”, diz França. Só que não.

O empresário Eike Batista, com a profusão de suas empresas X, que o diga. “É um exemplo recente que marcou o Brasil. É inegável que ele seja brilhante, mas a falta de foco o prejudicou”, diz França.

Resultado: homem que em 2012 era o mais rico do Brasil e o 7º do mundo ficou de fora da mais recente lista de bilionários da Forbes.
Do ponto de vista de um executivo, o risco é começar a se envolver em áreas da organização que estão fora de sua alçada. “E, com isso, ele está arriscado a negligenciar a própria área”, diz França.

3- Insubordinação

A dificuldade de se subordinar é fruto da falta de confiança no gestor. “A dificuldade acontece quando ele enxerga fragilidade na sua liderança”, diz França.
Achando-se muito mais competente e genial do que seu chefe é difícil acatar suas decisões e feedbacks.

Acostumado a atingir resultados acima das expectativas e rotulado como brilhante ao longo de sua trajetória, quem teria legitimidade para dizer o contrário?

4- Não dar importância para habilidades de relacionamento

“Um dos erros mais comuns é acreditar que o conhecimento técnico e formação diferenciada são suficientes para ser competente profissionalmente, esquecendo-se das habilidades com as pessoas e da atitude diferenciada na busca do sucesso”, diz o coach executivo César Cordeiro.

O especialista diz que são três variáveis determinantes para uma carreira com reais chances de sucesso: conhecimento, habilidade e atitude.

Juntando-se as iniciais das palavras, ele cita o efeito CHA. O desequilíbrio entre estas variáveis mina as chances de ascensão profissional.

“São pessoas que podem ter profundo conhecimento sobre tudo, mas não têm habilidades de relacionamento e (ou) comunicação; ou podem até gostar do trabalho que fazem, mas não colocam atitude em se diferenciar na carreira”, explica Cordeiro.

5- Não aceitar que errou

“Até quando eu erro, eu acerto”, disse certa vez um executivo - tido como brilhante - ao coach Sulivan França.
O dono da razão nunca erra. “É que ele tem tantas evidências, foi rotulado de brilhante e sabe que tem algo a mais que acaba se perdendo na própria percepção de sua vantagem competitiva”, diz Sulivan.

No entanto, lidar como o erro, diz Cordeiro, é uma das habilidades comportamentais mais importantes para profissionais competentes.

“Para desenvolvê-la, precisa colocar atitude, tempo e esforço, e isso – de modo geral – dá preguiça para pessoas que são, ou se acham, superiores intelectualmente aos outros”, diz o especialista.

Fonte:EXAME.com

Políticas de Saúde: princípios e diretrizes do SUS

2016-03-20T18:11:00.001-03:00

https://youtu.be/jcvKY7H7AxQ

2016 está na porta...

2015-12-01T07:05:00.001-03:00

Já fez o seu planejamento para 2016? Ainda não? Que tal então eu te dar algumas dicas para servir de roteiro deste planejamento?
Vamos lá!

Quais as metas que você conseguiu atingir em 2015?
O que favoreceu você atingi-las? - conhecimentos, habilidades e atitudes.
Isso pode ser replicado em 2016? - anote tudo!
O que você não conseguiu realizar e que fazia parte de suas metas em 2015?
O que aconteceu? Quais foram os pontos críticos que te impediram de chegar lá? - anote tudo
O que você pode fazer em 2016 para eliminar ou minimizar esses pontos críticos?

Pronto. A partir dessas reflexões você estará melhor preparado para iniciar seu planejamento de metas para o próximo ano.

O que não realizei em 2015 e que vale a pela colocar como meta para 2016?
O que preciso realizar em 2016 para que este seja um ano sensacional?
Quais os prazos para cada meta estabelecida?
São exequíveis?
Qual será o passo a passo para realizar cada uma? - construa um plano de ação - 5w2h - para cada meta estabelecida.

Você agora está realmente pronto para iniciar o próximo ano com muito mais possibilidade de ter sucesso.

Última dica: acompanhe sistematicamente seus planos de ação, do contrário, não passam de um papel na gaveta...

Boa sorte!

Alguma pergunta?

2014-05-28T07:16:00.000-03:00

Recebo semanalmente muitas mensagens de leitores com dúvidas e tento responder, dentro das minhas possibilidades. Normalmente essas mensagens são postadas no meu canal do Youtube ou no Goolge+.

Gostaria de abrir também este canal para uma comunicação direta com vocês. Sintam-se a vontade para me escrever e eu terei o maior prazer em ajudá-los, no que eu souber.

Sempre que receber um questionamento interessante, que ache que será útil para os demais leitores, copiarei aqui, ok.

Estou te esperando!

O que é possível apreender assistindo os vídeos de KLE621FULL no YouTube?

2014-04-17T10:00:00.001-03:00

Apesar do jeito descontraído, linguagem simples - carregada de gírias paulistanas - e tom rebelde, os vídeos do empresário Kleber Atalla guardam nas entrelinhas uma estratégia sofisticada de marketing (ao meu ver não totalmente consciente ou planejada). Totalmente baseado no seu carisma pessoal - característica difícil ser copiada por seus concorrentes - Kleber estabelece um dialogo envolvente com seu público que se diverte assistindo, como a um Big Brother, suas aventuras diárias no transito caótico de São Paulo "montado" na sua versão moderna do cavalo de cawboy, uma Honda Hornet 600cc. Entre as peripécias nos "corredores" formados pelos carros engarrafados, Kleber solta seus incontáveis bordões que divertem seus fãs: salve salve, desculpe a tosse, gatinha detectada, policinha policinha, e por ai vai.
Em que pese o as infrações de trânsito frequentemente cometidas, a receita é simples mas executada com maestria quando, ao invés de se fixar em manobras arriscadas e a adrenalina causada por suas incursões diárias sobre sua moto, ele assume um diálogo pessoal com seu público aproveitando as aventuras para, como um tio amigo (dai ser chamado carinhosamente pelos seus fãs de Tiozão), dar conselhos sobre o não uso de drogas, relacionamento com os pais, necessidade de estudar e até cuidado com a dengue!
E ele não para por ai. Recentemente aproveitou sua popularidade, com milhares de seguidores, para promover uma ação social da maior importância: promoveu uma grande doação de sangue em um grande hospital de São Paulo.
Claro que ele tira proveito dessa popularidade. Tem uma oficina para motocicletas e uma loja virtual para vender peças e acessórios que deve lhe render um bom sustento. Nada mais justo. Até por que, quem assiste aos seus vídeos percebe a honestidade com que ele trata deste assunto, deixando claro seus objetivos e interagindo com seus clientes no melhor estilo do que é preconizado nas estratégias de marketing de relacionamento.
Um ponto fraco, entretanto, na sua estratégia de negócios que pode ser percebido é - ainda - um certo amadorismo com que trata a gestão de sua empresa causando problemas de entrega de produtos que podem, com o passar do tempo, arranhar sua reputação de empresário. Esse fato, entretanto, não me parece ser crítico, pelo menos no volume atual de vendas.
Atalla, pelo que entendi nos seus vídeos, foi motorista do popstar Chorão, apelido de Alexandre, cantor falecido da banda Charles Brown Júnior. A relação de saudade e respeito com que ele trata deste tema lhe rende audiência adicional dos também fãs deste cantor.
Concluindo, é muito fácil assistir a um ou dois vídeos do Kleber e fazer um julgamento precipitado de suas atitudes quando impõe 200km/h à sua moto em pleno trânsito da cidade. Um olhar mais cuidadoso, entretanto, demonstrará características positivas que podem ser aprendidas e copiadas por qualquer organização.
Quer conferir?
http://www.youtube.com/KLE621FULL

O que os outros pensam de mim importa?

2014-01-26T10:21:00.000-03:00

imagem da internet

Sim importa. Isso chama-se feedback. Como profissionais que queremos nos destacar positivamente nas empresas é muito importante darmos atenção a estes sinais. Não podemos cometer o erro de achar que estamos sempre no caminho certo ou que temos sempre razão pois isso facilmente será confundido com arrogância.

Saber receber críticas é uma habilidade super importante que devemos nos esforçar ao máximo para desenvolver. Nem sempre isso é fácil pois como seres humanos teremos sempre a propensão a ficar na defensiva. Mas é muito importante treinar isso pois, ao deixarmos as pessoas a vontade para nos dar sua opinião, ganhamos uma ótima fonte de dicas de áreas que eventualmente precisamos melhorar.

O problema começa quando conduzimos nossas ações baseados na opinião alheia. Esse é um erro comum de pessoas inseguras ou daquelas que acham que devem agradar a todos. Esse comportamento é destrutivo e pode se transformar em uma prisão.

O feedback, como estamos chamando a opinião de terceiros, deve ser uma ferramenta de auto avaliação e melhoria e não um decreto onde temos que aceitá-los. Nem sempre a opinião dos outros estará certa ou nos será útil. o importante é justamente fazer o filtro e utilizar essas informações a nosso favor, quando necessário.

Lembre-se: ser dependente da aprovação dos outros é um grande problema.

Algumas dicas uteis:

Na sua atividade profissional tenha Metas

Desenvolva sua atividade da melhor maneira possível

Seja pontual e cumpra o que prometeu

Seja correto e ético em suas atitudes

Monitore os feedbacks que receber, mesmo que sejam informais

Avalie se há algo que possa ser utilizado por você para melhorar como pessoa e como profissional

Relaxe, ninguém é perfeito... o erro está em não querer melhorar.

No mundo corporativo não há espaço para arrogância e para pessoas que acham que não tem o que melhorar. Pense nisso!

Sempre fale metade do que escuta... se conseguir!

2014-01-19T07:31:00.000-03:00

imagem da internet

Escutar é diferente de ouvir! Ouvir, a gente ouve qualquer coisa: o vento, o som da rua, uma música...

Escutar é diferente. Escutar é dar atenção, é ser pró ativo, é entender - ou pelo menos tentar. É se interessar pelo outro, pelo que ele ,ou ela, tem a nos dizer. É ser curioso, no bom sentido, é querer aprender. Escutar é exercitar a humildade. É assumir que o que temos para dizer não é, necessariamente, mais importante do que nos é dito.

Ocorre que, no nosso dia a dia, damos pouca importância ao ato de escutar. Na maioria das vezes, estamos mais preocupados em falar. A maioria das pessoas é assim e é justamente ai que se estabelece um grande diferencial. Saber escutar é uma enorme vantagem competitiva.

Aprender a escutar é algo realmente muito importante e deveríamos no esforçar neste objetivo. Lembre-se: quem muito fala, muito se expõe!

Veja também algumas vantagens de quem sabe escutar:

Todos gostam de ser ouvidos e valorizam quem as ouve.
As pessoas precisam ser escutadas e sentem um enorme alívio quando isso ocorre.
Ao ser escutada, a pessoa cria vínculo emocional com quem a escutou. Isso cria confiança.
Ao escutar, aprendemos mais do que quando falamos.
Escutando mais do que falando erramos menos, no expomos menos, criamos menos problemas.
Escutar é ajudar.

Que tal hoje dar um tempinho nas cordas vocais e tirar o dia hoje para escutar mais?

Está feito o desafio!

Como planejar para que suas Metas se transformem em realidade

2014-01-15T19:12:00.000-03:00

Em um Post anterior tratamos da importância de se estabelecer metas para podermos conquistar nossos sonhos, nossos projetos e atingir nossos objetivos profissionais. Espero que você já tenha estabelecido as suas para 2014! Mas o trabalho não cessa no estabelecimento da Meta. Precisamos planejar o passo a passo para chegar lá.

A forma mais fácil e prática para fazer isso é a partir de uma ferramenta simples chamada planilha de Plano de Ação ou 5W2H.

Essa planilha é, basicamente, um check list de todas as ações que você tem que realizar para atingir com segurança sua Meta acrescida de prazo, responsáveis, etc.

A planilha 5W2H tem esse nome pois é composta das seguintes colunas:

What – O que será feito (etapas)
Why – Por que será feito (justificativa)
Where – Onde será feito (local)
When – Quando será feito (tempo)
Who – Por quem será feito (responsabilidade)
How – Como será feito (método)
How much – Quanto custará fazer (custo)

Essas perguntas deverão ser respondidas para cada ação do nosso planejamento.

imagem da internet

A dica para preencher de forma mais fácil é, após estabelecida a Meta, se concentre na coluna "O Quê", ou seja, quais as ações que você deve executar para atingir sua Meta. Somente após você ter certeza que, ao executar todas as ações planejadas nesta coluna, a Meta estará garantida, é que você deve partir para as demais colunas. Quando vai ser feita a ação, quem vai realizar, etc.

Você tem a liberdade ainda de escolher com quais colunas vai trabalhar. Por exemplo, para metas mais simples, basta usar 3 colunas: O quê, Quem e Quando. Para as Metas um pouco mais complexas, você vai acrescentando as demais colunas de acordo com sua necessidade.

No início pode até parecer complicado mas o fato é que qualquer projeto, quando é bem planejado, garante um probabilidade infinitamente maior de se obter sucesso.

Outra coisa importante é que, ao colocarmos no Plano de Ação em prática, é importante fazermos o monitoramento de cada ação, seu prazo, etc. Reveja seu plano de ação semanalmente!

Experimente! Você certamente vai notar a diferença.

Aprenda a falar em público: custe o que custar!

2014-01-12T11:39:00.000-03:00

Se eu pudesse te dar um bom conselho para se destacar profissionalmente seria este: aprenda a falar em público.

Agora pense: se você não domina esta técnica, quantas oportunidades você já perdeu de se destacar por que teve medo de enfrentar esta situação?

Mas você quer uma boa notícia? São poucas as pessoas que já nasceram com este dom! A grande maioria das demais desenvolvem com a prática ou aprendem através de cursos ou até leitura de livros.

Na verdade, o grande problema nem é a técnica em si mas o nervosismo, a ansiedade. Muitas pessoas suam só de pensar nesta possibilidade. Travar no meio de uma apresentação... iiirrrgh!

imagem da internet

Na verdade, tudo na vida é uma questão de determinação, vontade de aprender e prática, treino.

Para todos, indico a leitura de livros sobre como falar em público e, caso desejem, façam cursos específicos da área. Para os que estão no time dos que tem pânico, dou algumas dicas simples que podem lhes ajudar:

Comece pequeno, que tal se apresentar para duas pessoas? Seus filhos, companheiros, pais... Faça uma breve apresentação sobre qualquer assunto de interesse da família. Explique a todos seus objetivo e peça ajuda.
Aumente o público aos poucos. Tenho certeza de que você não terá dificuldade em arranjar amigos que queiram lhe auxiliar nesta jornada. Cinco amigos numa sala já é um bom público para iniciar. Escolha um tema de interesse de todos e faça uma apresentação de 10 minutos... que tal?
Comece lendo e, aos poucos, vá acrescentando opiniões a cada tópico. Com o tempo você vai ganhando confiança.
No próximo passo, prepare apenas os tópicos e vá desenvolvendo uma a um durante a apresentação.
Agora que você já avançou, que tal uma pequena apresentação no seu departamento da empresa para os colegas mais próximos. Explique seus objetivos e peça ajuda.

Pratique, pratique, pratique! Com o tempo, a confiança vem. A simples repetição desses paços já permitem a você afastar o pânico, afinal, se apresentar em público já não será mais uma novidade.

Não duvide de sua capacidade. Muitas vezes, não conseguimos realizar algumas coisas simplesmente por que não sabíamos como fazer. Experimente!

Pare de reclamar! E seja feliz...

2014-01-09T17:52:00.002-03:00

Não há nada que incomode mais em um ambiente de trabalho do que pessoas negativas. Nada presta, tudo vai dar errado, isso não vai funcionar, aqui sempre foi assim... Você certamente conhece alguém assim, não é mesmo?

Ou será que você mesmo não é assim? (mesmo que as vezes...)

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Eu sei que todos temos muitos problemas mas, me responda: reclamar o dia inteiro resolve alguma coisa?

O que de fato melhora sua vida não é passar o dia inteiro reclamando de tudo e de todos, isso só vai afastar as pessoas de você. O que resolve é planejamento e ação!

Se você tem problemas que estão te incomodando o segredo é parar de reclamar e concentrar seus esforços em descobrir as causas desses problemas. Onde está a raiz? O quê, caso seja mudado, eliminaria isso da sua vida? O que você pode fazer para que as coisas realmente mudem e melhorem?

imagem da internet

O que de fato melhora sua vida não é passar o dia inteiro reclamando de tudo e de todos, isso só vai afastar as pessoas de você. O que resolve é planejamento e ação!

Para dar uma mãozinha, segue uma lista de tarefas para ajudar você nesta missão:

Liste as coisas que estão te incomodando e tirando sua paz de espírito

Escolha dentre os itens listados o maior problema

Medite sobre este problema e descubra as causas

Foque na causa principal

Monte uma estratégia para eliminar esta causa

Coloque o plano em ação

O problema foi solucionado ou sensivelmente reduzido?

Se sim, parta para o próximo problema, se não, volte ao terceiro item...

E ai... vai continuar reclamando ou vai colocar a mão na massa! Boa sorte.

A diferença estre Estímulo e Motivação

2014-01-06T15:46:00.001-03:00

Entenda a diferença entre estímulo e motivação. Qual o segredo para gerar motivação e qual a vantagem disso? Dependa cada vez menos do que vem de fora...

Corretor de Imóveis (resposta a e-mail). O foco é o cliente

2014-01-04T17:25:00.000-03:00

O foco do bom profissional de vendas é o cliente!

(Resposta a um e-mail de um vendedor que pede dicas para quem quer ingressar na área de vendas como Corretor de Imóveis. )

Como se relacionar bem com colegas de trabalho

2014-01-02T18:27:00.000-03:00

Relacionamento, por si só, já é um tema bastante complicado. Relacionamento, no ambiente de trabalho, é ainda mais e isto realmente pode se tornar um ponto crítico no seu dia a dia. Só de pensar em voltar para o trabalho e dar de frente com aquela pessoa... hum, pode se tornar um peso!

Não existem segredos para você se dar bem, em todas as situações, com seus colegas de trabalho. Principalmente por que isso nem sempre depende de você. Mas, algumas dicas podem lhe ajudar nesta que pode ser uma difícil tarefa.

1. Trate os outros com você mesmo gostaria de ser tratado.
Esta é uma máxima universal e deveria sempre pautar nossa forma de agir. Não importa o que vamos receber em troca, se queremos semear um ambiente de concórdia e de produtividade, deveríamos dar o exemplo e semear cordialidade e generosidade.
Como é possível reclamar do relacionamento com os colegas se nós mesmos não damos o exemplo?

2. Pratique a tolerância... sempre.
Nem todas as pessoas tem a mesma formação, educação e estabilidade emocional que você. Dai a importância de sermos tolerantes e não exigirmos dos outros aquilo que eles não tem condições de nos dar. Enxergar o outro no mundo dele é uma ótima prática par melhorar os relacionamentos interpessoais.
Aliás, podemos até fazer uma autocrítica, neste momento, sobre como andas essas qualidades em nós mesmos.

3. Aumente sua capacidade de resistência a críticas e provocações.
Muitos problemas poderiam ser evitados ser não fôssemos tão sensíveis! Aquela crítica não somos nós. Ela é, simplesmente, a opinião de quem a emitiu. Ela só nos atingirá se não tivermos equilíbrio e humildade para ouvir, analisar, aprender algo com ela e devolver de forma positiva.
A provocação nada mais é do que uma crítica feita de forma jocosa. O antídoto é o mesmo.

4. Tenha foco no seus reais objetivos.
Quais são seus reais objetivos no seu trabalho. As vezes, quando perdemos isso de vista, damos espaço para questões menos importante. Dai ser essencial ter Metas! Quando estamos envolvidos em projetos que nos levem às nossas Metas, normalmente ficamos muito mais resistentes a estas questões de relacionamento interpessoal.

5. As pessoas mais difíceis, normalmente são as que mais precisam da nossa ajuda.
Este é um ponto super importante. Quando abandonamos o papel de vítima e fazemos o exercício de enxergar os outros verdadeiramente, podemos nos dar conta de que aquela pessoa "problemática" nada mais está do que nos pedindo ajuda. Ela está, sem perceber, querendo chamar atenção de todos para suas reais dificuldades. Nada mais gratificante do que ajuda a quem precisa. Experimente ter uma conversa aberta com seu colega de trabalho, escute de verdade. Muitas vezes é só disso que esta pessoa está precisando.

6. E, se nada disso der certo...
Você tem duas opções: ignorar completamente a pessoa e torcer para que ela mude seu foco de você para outro e, se ainda sim não der certo, mudar de ambiente...

O importante disso é ter a consciência de que, a contrário do que normalmente pensamos, muito do bom relacionamento com colegas de trabalho depende de nós mesmos e não dos outros. Faça, portanto, sua parte e verá que, na maioria das vezes, vai funcionar.

Seja bem vindo 2014! Um ano para a gente se orgulhar.

2013-12-31T06:10:00.001-03:00

Amanhã começa o novo ano!

Um ano novinho em folha, como uma página em branco esperando para ser preenchida. E o que é melhor? Você vai preenchê-la!

Sei muito bem que a figura do ano novo é apenas uma metáfora, uma invenção do calendário. Mas por que não aproveitarmos a nosso favor?

Vamos renovar nossas energias, reencontrar as verdadeiras motivaçōes, tirar do papel nossos projetos, colocar a mão na massa e fazer acontecer!

A grande verdade é que a maior parte de nossas realizaçōes dependem muito mais de ação do que de condiçōes externas.

Então vamos lá! Mãos à obra e vamos construir um 2014 do qual possamos nos orgulhar.

Estamos juntos?

Você estabelece metas ou fica apenas torcendo para que as coisas aconteçam? Dica: 5 passos para você transformar sonhos em metas

2013-12-29T15:41:00.001-03:00

Passamos a vida inteira querendo que coisas boas nos aconteçam. Melhorar de emprego, conseguir uma promoção, comprar uma casa, investir para a velhice, emagrecer... Alguns sonhos dão certo, outros não. A pergunta é: estamos pilotando este barco ou apenas somo passageiros, colhendo resultados positivos tão somente quando os ventos externos sopram a favor?

Porque nossos projetos não atingem os objetivos que queremos? Porque muitas vezes os abandonamos no meio do caminho? Nosso dia a dia é muito corrido, temos muitas obrigações e normalmente nos perdemos no meio do percurso entre aquilo que sonhamos para nós e a dura realidade da vida.

Muitas vezes o erro começa em não sabermos estabelecer corretamente as nossas Metas. Uma Meta bem definida é, sem dúvida, o primeiro passo para realizarmos concretamente aquilo que desejamos.

"Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir" - Sêneca

Algo pode ser feito para reverter essa situação? E como posso fazer isso? Para lhe auxiliar, segue um passo a passo para lhe ajudar a estabelecer metas adequadamente:

1. Tenha Foco
O primeiro passo é focar! Ser bastante específico. Não existem metas vagas. Comprar um carro não é uma meta específica, por exemplo. Um Fiat Prêmio 85 talvez não seja o que você estivesse sonhando, não é mesmo? Seja específico: qual o carro, ano e modelo? Qual o cargo que deseja ocupar? Que tipo de emprego exatamente você deseja? Onde é o apartamento que você quer adquirir? Quantos quartos?
Pegou o espírito?

2. Estabeleça valores
Outro passo importante. Mensure tudo! Qual o valor do carro? Qual o ano? Quanto precisa para o apartamento? Quanto deve ser seu novo salário? Quantos quilos quer emagrecer?
Números, Números, Números!

3. Seja honesto com você mesmo
Ao mesmo tempo que precisamos nos desafiar, é preciso manter as pontas dos pés no chão. Não adianta querer o impossível, do contrário, a frustração será a única conquista. O segredo é praticar com pequenos projetos e ir ganhando experiência até partir para as grandes conquistas. Passo a passo, um passo de cada vez!

4. O mais importante primeiro
O segredo para não perder a motivação é estabelecer Metas para coisas que realmente façam a diferença na nossa vida. Encontrar a verdadeira motivação é o grande pulo do gato. Estabelecer Metas para coisas banais talvez não lhe traga a motivação para ir até o fim. Por outro lado, priorize o que é mais importante primeiro.

5. Estabeleça a data limite
Este último passo é fundamental! Seu sonho tem que ter data para acontecer. Sua Meta também! Um dos segredos da motivação é ter prazo. Todos nós sabemos que quando nos é dado um prazo para executar algo, damos mais importância à tarefa. Com a meta é a mesma coisa.
Estabeleça a data limite e planeje todos os passo levando esta data em consideração.

Então, vamos colocar em prática?

Vamos dar um exemplo prático: digamos que você queira mudar de emprego pois não está satisfeito financeiramente com o atual. Que tal estabelecermos então uma Meta?

Vamos lá?

1º passo: defina exatamente o que quer, por exemplo, conseguir um cargo de Gerente de TI em empresa de Tecnologia criadora de software. Bem específico, né?
2º passo: A empresa deve estar localizada na minha cidade e o salário deve ser mais de 30% maior que o atual. Que tal, não é qualquer um, não é mesmo?
3ª passo: Esta meta é possível pois você, por exemplo, além de ser formado na área, acabou de concluir uma pós graduação específica para o que quer.
4º passo: Esta meta é prioridade pois com o acréscimo financeiro lhe possibilitará, por exemplo, atingir outras metas como adquirir um imóvel próprio para morar...
5º passo: 6 meses a partir de hoje. Até lá, a roda tem que girar!

Recapitulando:

A Meta errada seria:
Mudar de emprego.
Muita coisa errada pode acontecer com uma meta destas, não?

A Meta correta:
Em 6 meses, a partir de agora, conseguir um novo emprego de Gerente de TI em uma empresa da área de criação de software, localizada na minha região, que me pague 30% a mais do que ganho hoje.
Que tal? Não é muito melhor?

Agora você não tem mais apenas um sonho, tem uma Meta concreta a ser atingida. Tem valores, justificativa e prazo.

Viu como é fácil! É só seguir o passo a passo que dá certo. Uma dica adicional muito importante é colocar tudo por escrito. Isso ajuda muito a corrigir possíveis erros bem como fixar mentalmente suas Metas.

E, como se planejar para atingir suas Metas? Isso já é assunto para um próximo Post! Fique conosco.

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5 dicas para que suas promessas de ano novo funcionem desta vez

2013-12-26T19:02:00.001-03:00

Todos os anos é a mesma coisa. Contagiados pelo espírito Natalino e de ano novo surge, em cada um de nós, o desejo de realizar tudo aquilo que não fizemos e que, no fundo, no deixa com uma sensação incômoda de culpa. Emagrecer, viajar, abrir um negócio, conseguir uma promoção, comprar um bem... São muitos os exemplos.

Para ajudar você a fazer diferente preparei uma lista com cinco dicas para que, desta vez, suas promessas de ano novo funcionem de verdade:

1. Tenha foco

Não adianta querer "abraçar o mundo com as pernas". Este é um erro muito comum que cometemos. Querer muita coisa ao mesmo tempo faz com que percamos o foco e, na maioria das vezes, até nos esquecemos de priorizar e terminamos direcionando nossa energia para aquilo que não era tão importante.

Tenha foco!

O ideal é escolher no máximo 3 projetos para se dedicar nos próximos 12 meses. Parece pouco? Pode ser que sim, pode ser que não. De qualquer forma, nada impede que, se você conseguir atingir logo alguma de suas Metas, possa estabelecer uma nova dentro do mesmo ano.

Concentre suas energias naquilo que realmente fará diferença na sua vida.

2. Estabeleça prazo

Isso é muito importante!

Quando estabelecemos um prazo para algo acontecer, naturalmente nos sentimos motivamos a colocar a "roda para girar". Por outro lado, ter uma "Dead Line" (data limite) nos obriga a ir para o passo seguinte.

3. Planeje passo a passo

Muitas metas são abandonadas por desmotivação. O desafio, que no início nos parecia muito importante, com o passar dos dias vai perdendo atenção por ser difícil, trabalhoso... Uma técnica muito útil é transformar um meta grande em pequenos objetivos que, pouco a pouco, nos levarão à conquista maior. Desta forma nos sentimos mais motivados. Por exemplo, se sua meta é perder 6 Kg em seis meses, imediatamente transforme isso em objetivos menores, como por exemplo 1 Kg por mês. Parece bem melhor! Ou ainda, 250 g por semana. Fica bem mais fácil abrir mão de uma pizza para atingir o objetivo semanal de 250 g do que pensar logo na meta dos 6 Kg!

Divida a meta em pequenos objetivos, estabeleça prazo para cada objetivo e vá para o passo seguinte.

4. Revise sistematicamente seu planejamento

Quem trabalha com planejamento sabe que ele é algo vivo, dinâmico. Precisa ser constantemente avaliado:

Cada passo planejado está sendo seguido?
Os prazos dos objetivos estão sendo cumpridos?
Me esqueci de algo?
Preciso replanejar algum passo?

Não se desmotive se algo não estiver saindo como você planejou. Simplesmente retome e vá em frente. O importante é manter o movimento ascendente!

5. Comemore cada pequena vitória

Não espere para se alegrar apenas quando a meta for atingida! Comemore cada objetivo alcançado. Isso é muito importante!

Um boa ideia é estabelecer uma pequena premiação para cada etapa vencida!

Que tal? O que você acha de experimentar? Achou trabalhoso? Na verdade não é. Basta você se acostumar com o método.

Escolha uma meta e siga as dicas dadas... se funcionar, amplie para as demais! Não custa tentar...

Me escreva contanto sua experiência. Boa sorte!

Mudança nos nossos canais para 2014. Ano novo... vida nova!

2013-12-25T09:16:00.000-03:00

Ano Novo, vida nova!

2014 está batendo à porta e é hora de se renovar. Este Blog acaba de completar 7 anos de vida! Será que chegamos na crise dos 7 anos?

Muito pelo contrário! Vamos iniciar uma nova fase!

Já era tempo de dar uma reorganizada em tudo. Eu coloquei a mão na massa! Primeiro revisei todos os canais que tinha. É isso mesmo! Se você não sabia, este Blog não é filho único. Além dele tenho um canal no Youtube, um Twitter, uma fanpage no Facebook e um canal no Google +... ufa!
A questão é que eles estavam meio que independentes... A novidade para 2014 então é essa: estou unificando tudo!

Toda a base será o Blog Foco Estratégico que, como o próprio nome diz, passa a ter um foco mais definido:

"Foco Estratégico é um Blog que tem por objetivo dar dicas para que você se destaque profissionalmente no ambiente corporativo."

A partir do Blog, que passará a ser atualizado duas vezes por semana, será lançado, uma vez por mês, um vídeo no nosso canal do Youtube. É isso mesmo! Serão 12 vídeos ao longo do próximo ano dando dicas para você melhorar no seu desempenho profissional.
Todos esse conteúdo acrescido de dicas mais rápidas, insights e pequenos comentários serão diariamente postados nos nossos canais do Facebook, Twitter e Google +.

O objetivo é estar perto de você, ser mais presente, ter um conteúdo mais especializado e, principalmente, lhe ajudar a ter um 2014 com bastante sucesso profissional!

Então vamos lá! Escolha um ou mais canais e se inscreva imediatamente para não perder nada:

Blog do Foco Estratégico
Canal do Youtube
Facebook
Twitter
Google +

Ah... seria muito bom ter você sempre por perto. Não deixe de dar suas sugestões e enviar seus comentários.

2014... vamos lá!

Checklist de planejamento para 2014... Ainda dá tempo de planejar!

2013-12-08T07:54:00.001-03:00

Para quem planeja, 2014 já começou... faz tempo! Mas se por qualquer motivo você ainda não parou para desenhar como será seu próximo ano, segue um checklist para lhe ajudar nesta tarefa:

. Quais açōes de 2013 que deram certo e que podem ser aperfeiçoadas para 2014?

. Quais açōes deram erradas e devem ser evitadas?

. Que comportamentos me prejudicaram esse ano e devo dar atenção máxima para não cometer os mesmos erros?

. Quais relacionamentos, profissionais e pessoais, precisam ser cultivados no próximo ano?

. Como andam minhas finanças? Se ainda não as tenho sob controle, que tal aproveitar Dezembro e, finalmente, colocar tudo num software de gestão financeira para começar 2014 tinindo?

Sugiro www.minhaseconomias.com.br

. Que tal fazer um SWOT pessoal para se preparar melhor para o próximo ano? É fácil: liste seus pontos fortes, seus pontos fracos, ameaças externas e oportunidades que podem aparecer em 2014. Depois dê uma boa olhada na lista e veja o que surge na sua cabeça. Insights?

. E aquele sonho a muito guardado na gaveta? Não está na hora de colocar a mão na massa?

Adicione outros itens... A lista é aberta!

Vai ficar ai parado ou vai começar a construir 2014? Te espero lá!

Gostou? Compartilhe!!!

Gestão amadora x profissional

2013-11-29T18:57:00.001-03:00

A maior dificuldade na prática da administração de uma organização é o amadorismo. Por amadorismo aqui entenda-se a gestão sem metodologia. Quando isso ocorre, a consequência ao invés da excelência, produtividade e eficácia, é a desorganização, insatisfação da equipe e resultados confusos que, na maioria das vezes, não se aproximam do que realmente era esperado.

O jogo do poder na gestão é algo perigoso. A sedução que ele pode exercer muitas vezes cega e confunde o administrador. A falsa percepção de que "só eu consigo resolver" esconde, em si mesmo, uma falha dele mesmo incapaz de aplicar um método de trabalho que valorize o coletivo, a soma dos saberes e, consequentemente, do fazer compartilhado.

Uma equipe precisa de um norte, uma visão. Ainda mais, precisa de um acordo de trabalho onde o que é esperado, como resultado satisfatório, esteja claro dando, inclusive, espaço para a inovação e ampliação dos resultados alcançados. A equipe precisa dominar o método. Os processos devem estar definidos. Os responsáveis, identificados. As inter relações, entre setores, negociadas. A máquina tem que estar ajustada.

Um gestor profissional tem que ter em mente seu papel de catalizador. A ele cabe inspirar, dar condições, estabelecer o norte, compartilhar as metas, ajudar, ajudar e ajudar. A ele cabe ainda identificar os vários talentos contidos em sua equipe agrupando-os de tal forma que o máximo de cada um possa ser alcançado. A equipe, respaldada, deve exercer seu papel de atingir os objetivos estabelecidos. Dela se exige amadurecimento no compromisso de alcançar o que foi previamente acordado. Não é favor, é cumprimento de acordo e, portanto, ética! Cada um fazendo a sua parte, o todo trabalhando junto.

A mudança do amadorismo para o profissionalismo segue alguns passos:

Reconhecimento da razão de existir de sua equipe - Missão
Identificação de um norte a ser compartilhado - Visão
Reconhecimento de seus talentos e organização das equipes - Organograma
Estabelecimento de metas reais
Identificação de problemas que impedem a equipe de atingir suas metas
Estruturação de processos de trabalhos
Formulação de planos de ação que eliminem as causas dos problemas identificados
Treinamento das equipes e empoderamento
Monitoramento dos indicadores
Ajuste nos processos - PDCA
Reconhecimento para as metas atingidas
Estabelecimento de novas metas de excelência ampliando a capacidade da gestão
Compartilhamento da metodologia com outros setores da organização favorecendo a ampliação da visão.

Três frases para inspirar o gestor no caminho:

Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho leva a lugar nenhum.
Se não pode ajudar, pelo menos não atrapalhe.
Na dúvida sobre o que fazer, ajude os outros a realizar!

Mãos à obra!

O que é o sucesso para você? Ou, o que move seu coração?

2013-11-25T22:47:00.001-03:00

Você já percebeu como tantas pessoas gastam seu tempo e energia em busca do sucesso e como isso, as vezes, as fazem tão infelizes?

Por que a busca pelo sucesso é tão importante?

O que é o verdadeiro sucesso para você?

Para responder a esses questionamentos, temos que entender como isso tudo pode ter começado. No meu ponto de vista, talvez tudo isso tenha a ver com os valores que a nossa sociedade ocidental tem nos incutido ao longo das últimas décadas. A ideia de que a felicidade só pode ser alcançada junto ao sucesso financeiro talvez esteja na raiz deste problema.

Somos, desde cedo, impulsionados por esta ideia e, quando nós damos conta, já gastamos grande parte de nossa vida buscando esse objetivo. Na maioria das vezes a sensação é de frustração.

Sucesso, para a grande maioria das pessoas, está relacionado com conquistas materiais bem com ascensão profissional. Lhes garanto: isso pode até ser bom mas, nem de longe, lhe garante felicidade. Pelo contrário, muitas vezes, se transforma em grande fonte de preocupações, estresse e infelicidades.

Para mim sucesso, e felicidade neste contexto, tem mais a ver com paz de espírito, com realização pessoal! Poder terminar o dia com a sensação de dever cumprido, com a certeza que fez o seu melhor, com a convicção de que sua energia está direcionada para a realização de seus sonhos, de sua missão pessoal e que, neste caminho, pode ajudar a muitas pessoas. Isso sim é sucesso.

Muitas vezes, para atingir este objetivo, temos que abrir mão daquilo que nos foi imposto pelos equívocos do início de nossa carreira, quando não tínhamos experiência de vida e cometemos muitos erros. Das escolhas erradas, daquilo que optamos para agradar aos outros em detrimento do que realmente acreditávamos e do que realmente impulsionava o nosso coração.

Isso requer coragem, muita coragem. Coragem para mudar, tomar novos rumos, ir em busca dos nossos sonhos. Sair da zona de conforto e arriscar aquilo que já conquistamos não é tarefa fácil.

Uma coisa entretanto posso lhe garantir: pode até ser difícil mas, ao final, quando você chegar lá, sua felicidade estará garantida!

E você, o que move seu coração?

Foco Estratégico - Artigos e bate-papo sobre Gestão e Estratégias: Quer realmente diferenciar sua empresa?

2013-11-23T15:42:00.001-03:00

Foco Estratégico - Artigos e bate-papo sobre Gestão e Estratégias: Quer realmente diferenciar sua empresa?: Empresários e gestores de todos os ramos perdem horas e horas de seu tempo tentando encontrar a fórmula mágica para diferenciar suas empres...

No marketing, e na administração, os detalhes podem fazer a diferença

2013-08-31T09:51:00.000-03:00

Normalmente eu atento muito para os detalhes. São eles que me chamam a atenção. Administração, sob muitos aspectos, são detalhes.
Fui hoje tomar café em uma padaria e este detalhe me saltou aos olhos. É uma coisa simples, mas demonstra o cuidado que os gestores tem com os detalhes e isso para mim faz toda a diferença.
Veja a imagem:

Como andam os detalhes no seu negócio?

COMO MUDAR O BRASIL EM DOIS PASSOS

2013-06-22T10:55:00.000-03:00

Caros amigos, peço que leiam minha opinião e compartilhem se concordarem.

Nós, que tivemos o privilégio de estudar, temos a obrigação de sermos formadores de opinião ajudando os demais a compreender melhor o momento atual e as soluções realmente possíveis.

Todos precisam entender como funciona a democracia brasileira:.Temos três poderes independentes: Executivo, Legislativo e Judiciário. Para que a democracia seja forte, esses poderes tem que ser independentes. Isso significa que não adianta nada, por exemplo, exigir que a Presidenta mande prender (quem manda prender é o judiciário) ou tire Renan Calheiros (quem pode tirar é o legislativo). Por sua vez o judiciário não faz as leis, só as cumpre, portanto não é sua culpa que os mensaleiros estejam soltos, o problema são as leis ultrapassadas (criadas no Legislativo).

Para mim, 90% de todos os problemas do Brasil nascem no Congresso Nacional, ou seja, estão no Legislativo (Câmara dos Deputados e Senado Federal). Lá deveriam estar os representantes do povo que, por sua maioria, legislariam sobre tudo que nos interessa. Eles são os únicos que realmente podem trazer a mudança que tanto queremos.

Mas os que estão lá não nos representam!

Mas como? Não são eleitos pelo povo? São. Mas de forma errada. São eleitos pelos que não entendem como as coisas funcionam (não tiveram acesso à educação) ou pelos que votam em um e elegem outro (não entendem como funcionam as eleições no Brasil). Esse é o grande engodo da eleição. A eleição no Brasil não é democrática! É uma bela armação criada para nos confundir e privilegiar os que sabem operá-la.

A única forma de mudar o Legislativo é mudar o modelo eleitoral:

1. Fim do voto obrigatório
2. Fim do coeficiente eleitoral

Essa é a única maneira de realmente mudar o Brasil! Com essas mudanças a proporção de votos conscientes iria aumentar e fazer a diferença. Por outro lado, não correríamos o risco de votar em João e eleger Maria, como ocorre o tempo todo.

Apenas assim conseguiríamos mudar os personagens de nossa política e trocar os que lá estão por pessoas que realmente nos representem e que possam mudar as leis, propor projetos que realmente interessem ao Brasil e acabar com os privilégios e a corrupção.

O resto, meus amigos, são falácias.

A RATOEIRA

2013-06-05T18:45:00.000-03:00

Um rato, olhando pelo buraco da parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que poderia haver ali. Ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos:

Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa!

A Galinha disse: - Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que seja um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda.

O Rato foi até o Porco e lhe disse: - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira! - Desculpe-me Sr. Rato, disse o Porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser rezar. Fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas preces.

O Rato dirigiu-se então à Vaca: - Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira! A Vaca respondeu: - O que Sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então o rato voltou para casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando a sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia pegado. No escuro, ela não viu que a ratoeira havia pegado a cauda de uma cobra venenosa, E a cobra picou a mulher...

O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha. O fazendeiro pegou seu cutelo e foi providenciar o ingrediente principal.

Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá-los o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo. Muita gente veio para o funeral. O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

Na próxima vez que você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que, quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

O problema de um, é o problema de todos quando vivemos em equipe...

(Autor desconhecido)